建好职工之家 当好娘家人(建管处论文)

建好职工之家 当好娘家人(建管处论文)（共3篇）

篇1：建好职工之家 当好娘家人(建管处论文)

建好职工之家

当好娘家人

摘要：工会是职工群众利益的代表者和拥护者。建设合格职工之家，构建和谐单位就要营造“家”的温馨氛围，最大限度的调动职工的积极性，搭建好活动平台，为职工办实事、办好事。

关键词：建家 氛围 激发

“建家”工会的职能要求，是把工会建设成民主之家、进展之家、文明之家、温馨之家、和谐之家。是以人为本，立足于广大职工，以“家”的形式团结、凝聚职工，使职工在“家”中不断的接受教育和熏陶，不断地提升素质和技能，不断地激发热情和才智，不断地增强主人翁的意识和责任感，推动单位的进展和革新。建设职工之家是工会在处、站党支部的领导和行政的支持下，广泛发动和依靠广大职工群众开展的特点活动，围绕处、站的中心工作，全面履行工会职能，维护职工的合法权益，调动广大职工的积极性和创造性，在单位的革新、进展、稳定工作中，发挥工会组织的作用，增强工会的凝聚力，努力把工会建设成职工信赖的职工之家。下面，本人就围绕如何“建设合格职工之家，构建和谐单位”谈一些粗浅认识：

一、探索建筑业工会组织建设的新举措和新方法

一是要牢牢把握工会工作的正确方向，坚持走中国特色社会主义社会发展道路，完善工会的组织体制、运行机制、活动载体和工作方式；二是要努力发挥工会在社会建设中的重要作用，在增强职工归属感责任感、促进社会和谐上有新的作为，帮助广大职工树立正确的人生观、价值观，引导他们积极参与多种形式的创先争优，建功立业。例如开展 “争创文明科室、争做文明职工” 和 争当“工人先锋号”等活动，着力打造工会品牌形象，共建美好城市家园；三是要发挥建筑业工会组织在维护农民工合法权益、促进建筑行业发展方面的职能作用。认真贯彻落实劳动保护和安全生产管理工作，切实维护农民工的合法权益，在全市建筑施工企业中大力开展农民工安全教育活动；四是要加强工会自身规范化建设，充分发挥各工会干部的作用，并通过培训、学习调研、研讨等方法，提高工会干部工作能力和综合素质。使他们在转变工会工作理念、探索工作模式上有新的突破。

二、以维护职工合法权益为中心，如何突出抓好民主监督管理 为保障广大职工 “知情权、参与权、监督权、表决权”，工会要以建设“职工之家”为载体，突出抓好民主监督和民主管理工作。一是做好政务公开工作，每年工会工作总结和工作计划、干部培养、党员发展、职称评聘、工资报酬等方面的事项，或召开会议征求意见，或召集职工进行民主测评，或进行张榜公示。二是充分发挥职工代表大会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。通过召开全体职工大会，汇报工会阶段工作情况并发放征求意见建议书，针求广大职工对单位发展等方面的建议和意见，激发职工的聪明才智，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为单位又好又快发展征集好建议、好点子。三是要积极配合党支部、行政坚持职工民主评议领导干部制度，坚持单位重大事项实行公开和公示制度，坚持财务收支定期向职工大会报告制度，维护和保障广大职工群众的民主权利。

三、关心职工生活冷暖，搭建平台为职工办实事、办好事

一是在日常工作中，始终坚持将关心职工生活，为职工办实事、办好事经常化、制度化。坚持做到五必访，利用好节日，开展教育职工、慰问职工、服务职工的各项活动。二是要关心职工的身心健康，构建疾病和困难职工的帮扶保障机制。例如为职工交纳重大疾病互助保障金；定期开展离退休、在职人员体检活动，为职工们建立健康档案；建立定期走访制度；开展“巾帼文明岗”、“女职工关爱行动”，调动女职工工作积极性和创造性等。三是以关心关爱民工的“送温暖”工程为载体，注重对民工兄弟的帮扶工作。组织开展各项慰问活动。如逢年过节“送温暖”、防暑降温“送清凉”、法制宣传日“ 送法律到工地”等，帮助一些民工兄弟解决一些工作生活困难，更重要的是使民工兄弟感受到了社会对他们的关爱。四是想职工所想，增强职工对单位的归属感。在“三八”妇女节、“六一”儿童节、“中秋”、“国庆”等各大节日来临之际，工会干部及时给全处职工送去节日的问候，将组织的关怀送到职工心坎，使他们真正感受到了“娘家人”的温暖。

四、深化建设“职工之家”，突出工会特色

工会要坚持以开展特色活动为抓手，着力激发职工的工作热情，增强职工的工作活力。一是组织全处、站职工开展形式多样、丰富多彩的文体活动，活跃职工业余文化生活，增强他们的体质。在节日期间组织全体职工在“职工之家”进行歌唱、惯蛋、乒乓球等各种文体比赛，增进职工之间的团结和友谊。二是巩固 “职工之家” 建设成果，完善“职工之家”各项软硬件基础设施建设。尤其是高标准、高质量地建设好“职工书屋”，利用“职工书屋”图书资源，开展丰富多彩的读书活动，引导职工努力学习，培养爱好读书、勤于读书、善于读书的良好习惯，增强工会组织的活力和凝聚力。三是要严格按照“生活上不奢侈、物质上不浪费”的原则建设管理好“职工食堂”，及时公示公开每月的支出，教育职工勤俭节约每一粒粮食。四是坚持党政工齐抓共管，深化“建家”工作长效管理，并将“建家”工作纳入单位整体工作规划，融洽干群联系，推动单位各项工作的全面进展。

建设合格的“职工之家”，需要工会和职工共同的努力，构建和谐单位，需要工会和职工不断的进取，只有大家庭的所有人齐手并进，才能创建出更温馨、更和谐、更稳定的“家”。

篇2：建好职工之家 当好娘家人(建管处论文)

一、当好“娘家人”,就要体察职工冷暖

1. 联系职工要倾注真情。

工会干部对职工群众要充满感情,带着问题、身扛责任、满怀深情,放下架子、沉下身子,发挥工会组织密切联系职工、距离职工最近的优势,与职工群众促膝而谈,用职工群众听得懂的语言,向职工群众虚心请教,真正与职工群众交朋友。把职工群众每一个愿望、每一个诉求都铭记在心,脚踏实地地协调解决、推动落实。如每周深入车间班组参加基层职工大会、班组班前班后会,定期召开职工恳谈会、民主对话会、离退职工座谈会,建立群众工作站制度、经理联络员制度等。与最广大的职工群众在一个频道上共振,与职工群众在最大的交集里互动,职工群众才会说实话吐真情,才能同心同德,和衷共济。

2. 联系职工要创新形式。

工会干部联系职工贵在经常,要积极探索创新工作形式,以喜闻乐见的方式开展职工群众工作。可以利用新媒体技术,推出“职工之家”微信公众号,围绕职工关注的热点焦点问题推送微信息,内容包括劳动法律法规知识、各级工会工作新动态和各项服务职工新举措、职工生产生活亮点、实时资讯等。充分调动广大职工的参与热情,开设“微友留言墙”,与广大职工网上互动,吸纳他们的意见和建议,使工会工作更接“地气”。让广大职工了解、支持和参与工会建设,把工会工作做到职工群众当中,建设“指尖上的职工之家”。工会干部应掌握每名职工的业余爱好和特长,充分发挥文联协会作用,协助文学、摄影(像)、美术书法、音乐舞蹈、戏剧曲艺、钓鱼等协会定期开展活动。节假日之前开展乒乓球、羽毛球、篮球、游泳、拔河等体育竞技比赛。通过开展不同形式的活动,最大限度地把职工群众吸引到工会活动中来、吸引到工会工作中来。让每一名职工都在不同的协会里、不同活动中担任角色,由职工在工会活动中“被领导”“被服务”变为在工会组织下更多的自我管理、互动服务,使工会工作更贴近职工的爱好和需求。

3. 联系职工要不留空白。

工会干部联系职工要到基层去,到一线岗位去,到工作现场去,到最艰难困苦的地方去,到问题最多的地方去,到职工反映最强烈的地方去,到风气庸俗不堪、民意悄无声息、工作一潭死水的地方去,问政于职工、问需于职工、问计于职工。

二、当好“娘家人”,就要助力职工进步

1. 要做职工政治进步的引领者。

要切实加强工会基层组织建设,抓好工会内部建章立制和完善机制等基础性工作;要强化工会干部的理论学习,克服“本领恐慌”。要加强职工思想政治教育,把宣传教育发动工作作为鼓士气、调动正能量的重要抓手。要争取党政领导重视,把品行优良、德才兼备的劳动模范、三八红旗手等各类先进人物推荐到各级各部门的领导岗位上来。

2. 要做职工成长创业的引路者。

要以职工的名字命名创新工作室和先进操作法,并发挥“门诊”作用攻克技术难题。要持续推进创新创效向班组岗位延伸,成立创新小组,以“难题揭榜、寻题申报、课题挂牌”为主要形式,现场解决实际问题,从而大幅提升职工的创新能力。要在评比选树工作中,把目光投向普通职工,向一线岗位操作人员倾斜,向专业技术人员倾斜,向产品研发、市场营销、关键岗位人员倾斜,让更多的一线职工成长为劳动模范。

3. 要做职工技能提升的引导者。

要充分发挥工会“大学校”作用,开展技能培训、技术比武、网上练兵学习等形式多样的技能比赛,通过阶段闯关赛、擂台赛、挑战赛、邀请赛等形式,大力营造创新最可贵、创效最光荣的浓厚氛围,把练兵比武中涌现出来的各工种技术状元,推荐到省、市技能大赛中去,努力为职工成长搭建平台。

三、当好“娘家人”,就要维护职工权益

1. 要坐正位置。

要克服工会行政化的倾向,根据工会自身特色,独立自主地开展维权工作。首先要加强政策规定、法律知识、心理学知识等方面的学习,提高和群众“打交道”的能力,按照群众工作的特点和规律来办事,走群众路线、看群众观点、说群众语言。其次要积极参加维权活动,在实践中提高维权技巧,丰富维权经验,增强维权本领。堂堂正正地为职工说话办事,堂堂正正地塑造工会干部的人格形象,无论任何性质的劳动关系诉求,都应自觉地站在职工群众的立场上,使工会干部成为职工当之无愧的合法权益代言人,使工会组织真正成为职工群众的“娘家”。

2. 要树立勇气。

要充分行使好工会组织劳动法律监督这一权力,定期组织劳动法律法规落实情况方面的检查,参与对各种用工形式人员劳动合同的签订,监督安全生产全过程,监督职工工资、奖金发放情况,监督职代会、厂务公开等民主管理工作的依法开展。当职工的合法权益受到损害时,工会干部要坚持以法律制度为准绳,不唯上,不畏权,做到有士气、有骨气、有勇气、有志气。工会组织可以与各级法官协会、检察官协会、律师协会中的志愿者协调联动,成立“法律援助志愿者服务队”,通过设立法律援助热线、法律咨询网站,举办大型法律宣传日、定期接待日等活动,让法律专家与职工群众近距离接触,零距离沟通,协调化解矛盾,为职工和工会组织提供全方位的法律咨询服务。

3. 要源头参与。

源头维权是最根本的维权。在制定涉及职工切身利益的规章制度过程中,工会组织要参与议事决策,尽力把职工的正当合法诉求转化为政策,从源头上保障和维护职工的合法权益。一是多方借力,形成合力。通过召开座谈会、听证会等,工会与职工双向互动,让基层工会组织、专业技术人员和职工群众多方反映诉求和表达观点,保证工会参与的有效程度和深度。二是提出可行性报告。通过各种渠道收集大量详实的资料,在对比资料、类比分析数据的基础上,起草撰写可行性报告、政策出台建议稿等配套材料,为决策提供有力依据。

四、当好“娘家人”,就要心系职工难处

1. 由对少数人群帮扶向精准帮扶转化。

工会组织要进一步扩大帮扶范围,拓宽精准帮扶领域,了解困难职工的所想、所需、所盼,坚持扶志、扶智、扶技、扶资并重,满足困难职工的多层次、多样化需求,从生活上、工作上、思想上、心理上、政策上和资金上全面关心和帮助困难职工,努力帮助困难职工解决就学、就医、就业和住房等方面的一些实际问题,做到精准帮扶、精准脱困。要在困难职工“最盼”上做文章,在困难职工“最急”上见真情,在困难职工“最需”上求突破。

2. 要由撒胡椒面帮扶向项目化帮扶转化。

在实施项目化帮扶中,工会组织常常感到资金有限、手段乏力。做好项目化帮扶,工会组织要活用政策资源,充分了解国家有关民生保障、精准扶贫等方面的扶持措施,争取政策支持。要巧用行政资源,充分发挥工会组织桥梁纽带作用,多渠道筹措资金,使项目化帮扶做得更加有效。如实施“三八节”前的女职工专项帮扶,“七一”前的党员专项帮扶,“六一儿童节”前的职工子女大病帮扶、失独家庭帮扶,开学季的“金秋助学”,“重阳节”前的离退休职工帮扶。或以未纳入重大疾病救助但又花费较大的病种命名,如“白内障”专项帮扶、血液透析专项帮扶等等。通过一系列实实在在的“精品项目”,编织起帮扶网络,汇聚成帮扶洪流。

3. 要由“输血型”帮扶向“造血型”帮扶转化。

要从原先的“米袋子、菜篮子、衣柜子、火炉子”转向“帮思想、帮技能、帮就业”等全过程帮扶。实施“思想关爱工程”,采取“1+1”“1+X”结对帮扶形式,由思想先进的党员骨干定期走访困难职工,建立“四必访”制度,要求基层党委委员对所属帮扶对象“思想波动时必访、生活困难时必访、遇到难题时必访、家庭变故时必访”,及时了解困难职工思想动态,帮助解决实际问题,解决他们思想上的后顾之忧。实施“生活关爱工程”。采取公司领导、公司工会、基层工会三级联动慰问方式,针对帮扶对象的一些重大特殊困难,集中力量、集中资金进行“重点帮扶”。实施“就业关爱工程”。针对困难职工及其子女的就业愿望,在同等条件下开展“优先帮扶”;针对帮扶对象年事已高、体弱多病等情况,实施“转岗帮扶”;针对帮扶对象的技能要求,与劳动部门一道开展“技能帮扶”,增强困难职工的自身“造血”功能。

两级工会组织要把“两学一做”学习教育与工会本职工作结合起来,深学真做,把习近平总书记系列重要讲话精神学深、学透,把服务职工群众工作做实、做细,进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心,让广大职工群众真正感受到工会是“职工之家”,工会干部是职工的“娘家人”。

摘要：“两学一做”学习教育活动开展以来,公司两级工会干部认真学习领会习总书记系列重要讲话精神,深刻认识到,当好“娘家人”,就要立足工会的性质、特点和职能,增强大局意识,牢记宗旨观念,通过体察职工冷暖、助力职工进步、维护职工权益、帮扶困难职工等有效手段,把“两学一做”学习教育同工会各项工作任务结合起来,努力把工会组织建设成为职工群众最可信赖的“职工之家”,工会干部成为职工群众最可信赖的“娘家人”。

关键词：深学真做,职工,信赖,娘家人

参考文献

[1]刘文贤.努力当好职工信赖的“娘家人”[J].中国工运,2014(02):38-39.

[2]刘莲玉.肩负政治责任服务职工群众[J].工运研究,2012(09):3-7.

[3]杨二伦.开展服务职工活动中突出“五个三”[J].工会博览,2012(16):30-32.

篇3：建好职工之家 当好娘家人(建管处论文)

关键词：联络员；扶贫；帮困

近年来，随着经济社会的发展，人民群众生活水平也在不断提高，但仍有相当一部分职工因各种原因导致生活困难。就我们马蹄沟煤矿而言，由于马、杨两矿的合并，大部分年轻职工分流到外矿工作，造成马矿职工年龄偏大，患大病的职工较多，大病、重病需要长期的经济支出，导致部分职工脱贫之后又返贫。开展对困难职工的帮扶，是新时期、新形势下矿党政赋予工会的一项长期的战略任务。“决不让一个困难职工家庭基本生活过不下去，决不让一个困难职工家庭的子女上不起学，决不让一个患大病重病的职工看不起病”，这是马蹄沟煤矿党政工领导对全体职工家属的郑重承诺。特别是从集团公司开展“面对面、心贴心、实打实”联系基层服务职工活动以来，作为帮扶信息的基层联络员，更应当站在“娘家人”的角度，牢固树立为职工热心服务的意识，切实为困难职工负责，结合工作实际，谈几点粗浅的认识，与大家交流。

一、牢记身份，切实为困难职工办实事、办好事

工会是职工的家，我们基层联络员就要像娘家人、贴心人一样去关心我们的困难职工，要时刻认清身份、摆正位置，不能等着职工有困难了来找我们，应该是发现职工有困难了，第一时间赶到他身边，给予他们安慰和帮助。及时掌握困难职工的情况，是做好帮困扶贫工作的前提。通过上门走访、电话询问等方式，经常同困难家庭保持联系，随时掌握这些家庭在生产生活中的困难所在，做到职工的困难心中有数，从而能有的放矢的开展帮扶工作。为困难职工排忧解难，要做好日常帮扶和集中帮扶，专项帮扶和重点帮扶，平时帮扶和节假日帮扶相结合。对特困职工重点帮、突发事故及时帮、逢年过节普遍帮，把各项工作做深、做细、做实，最大限度的关心好我们的困难职工，使锦上添花变雪中送炭，增强困难职工对企业的归属感和认同感。长期以来，我矿对患有大病的困难职工，通过安排适宜的岗位，提供工作和生活上的帮助，引导他们树立战胜病魔的信心，同时也在本职岗位上发挥应有作用。比如，我矿职工XXX，由于患有重病，不能在原有的工作岗位上工作， 工会和党政领导知道后，及时为他们调换了工种，调到施工队当门卫，这样既保证了他们正常的经济收入，又有了查病、看病的时间，这些人文关怀，解决了职工的生活难题，温暖了困难职工的心。在此基础上还坚持变“输血式”帮扶为“造血式”帮扶，为困难职工出点子，提供好的脱贫主意和办法。

二、耳聪目明，做困难职工的“第一知情人”

我们要坚持定期或不定期对困难职工的生活状况进行调查摸底，认真分析困难职工群体中出现的新情况、新问题，全面掌握困难职工的数量分布、本人概况、家属就业、生活质量、困难原因等各方面的情况，建立困难职工扶贫帮困电子信息档案，做到“五清”：即家庭成员清、家庭收入清、思想状况清、就业情况清、困难程度清。他们就是联络员平时关注的重点，要定期和不定期的走访，了解他们的最新的动态。对于临时性困难的用户，当他们有困难的时候，我们也要第一时间知道。这就需要在平时工作中，要注意与广大职工群众的沟通，要带着对困难职工的深厚感情不怕繁琐，不嫌麻烦树立自己的联络员形象，有困难了自然而然的就会告知你。2015年5月，职工XXX家里发生了火灾，当时两间平房都被烧毁，面临无家可归的情形，作为帮扶信息的联络员，及时把这个信息反馈给领导，使工会和党政负责人第一时间赶到他家，送去了慰问金并解决了住房问题，让XXX一家顺利的度过了难关。

三、上传下达，做困难职工的“第一联络人”

对于摸底获得的信息，要及时整理归纳，规范管理，及时汇报领导知情，实事求是不隐瞒任何一个细节，把困难职工的心声传递给领导，为领导决策提供真实准确的第一手资料，为及时解决问题奠定基础。那些困难职工反映的问题，我们经过认真的思考，判断其真实性和是否达到我们的帮扶标准。对于那些符合帮扶条件的，我们要及时向上级部门反映，争取最快时间让他们得到帮助。对于那些不符合帮扶标准的，我们既要认真处理，又要态度鲜明、有理有据指出为什么不能帮扶，对他们耐心解释，说明原由，妥善解开困难职工心结，化解矛盾，维护职工队伍稳定。

四、加强学习，提高为困难职工说话办事的能力

一要学习相关法律常识，提高依法办事的能力，保证自己的一言一行符合法律规范。二要学习矿相关制度，提高照章办事的能力，保证自己的一言一行符合单位规定。三要学习信息技术，提高现代化办公的能力，保证信息管理现代化。通过以上学习，充实和丰富自己的头脑，成为做好扶贫帮困工作的行家里手。四是要学习点心理学，提高与职工交流的能力，准确把握困难职工心态。