建好精神家园

建好精神家园（共6篇）

篇1：建好精神家园

连山壮族瑶族自治县创建国家卫生镇（县城）

工作简报

第8期

县创建国家卫生镇工作领导小组办公室

2010年11月3日

共创卫生村 同建好家园

创建省卫生村是落实科学发展观，让群众受惠的民心工程，对改善农村环境卫生，提高农民生活质量、增强卫生意识、预防疾病、保障健康等方面具有重大意义。近日来，县创卫办人员在吉田镇及相关镇、村领导的陪同下，深入创建村，对我县的省卫生村创建工作进行了现场考查。

吉田镇在积极开展农村卫生整治的同时，全力推进创建卫生村的工作，大力改善农村居民居住环境。确定今年下半年申报省卫生村的有东前村、木根村、木羌村、福南村、佛子村、大旭移民村、军营村、旺南村；市卫生村的有大布田村、大夫田村、福安村、阳和村、石古村、沙坪村、新村。县创卫办人员对申报省、市卫生村进行随机抽查，对各村的卫生组织、村容环境卫生、卫生基础设施、除“四害”管理、1 健康教育等项目进行了检查，并针对具体问题提出了指导性意见。

在加快推进卫生村的创建工作过程中，佛子村是各村中基础设施较为完善、群众热情高涨的村。作为创卫试点，佛子村发挥先行先试示范带头作用，领导高度重视，组织工作有条不紊，宣传发动深入人心，老百姓积极主动。目前，该村地面硬底化率达85%以上，自来水普及率达100%，卫生户厕普及率达85%以上，无害化处理率达85%以上。为更好地巩固创建成果，制定了《石溪村委会佛子村卫生户评比制度》、《石溪村委会佛子村除“四害”措施》、《石溪村委会佛子村爱国卫生活动制度》和《石溪村委会佛子村环境卫生管理领导小组》等，落实了工作责任制，使“脏、乱、差”等问题得到了有效整治。

如今，吉田镇各村创建工作如火如荼，领导干群一条心，有钱出钱，有力出力，踊跃参与，连年过七旬的老村民也兴致勃勃的为创建出人出力。卫生村创建活动，使村容村貌有了很大改变，村民的卫生意识、生活质量和文明程度得到明显提高。预计到明年上半年前，创建工作将会初见成效。

报：省、市爱卫办，县四套班子领导，县创卫领导小组成员

发：县直各单位，各镇

（共印50份）

篇2：建好精神家园

——纪念中国人民抗日军事政治大学建校80周年

作者：张仕波 刘亚洲 《光明日报》（2016年07月27日 11版）

中国人民抗日军事政治大学（简称“抗大”）于1936年6月在陕北瓦窑堡成立，一建校就担当起民族救亡、人类解放的使命责任，成为名副其实的红色熔炉和精神高地。在9年多时间里，“抗大”为我党我军培养了10多万名优秀的军政干部，为中国共产党及其领导下的人民抗日武装的发展壮大，为夺取抗日战争的胜利作出了巨大的贡献。习主席在视察国防大学时指出，国防大学传承着“红大”“抗大”血脉，为党、国家、军队培养输送了大批优秀人才。我们作为“抗大”传人，继承“抗大”传统、传承“抗大”精神，是义不容辞的责任。我们必须牢记习主席教诲嘱托，深扎“抗大”之根，延展“抗大”之脉，传承“抗大”之魂，着力打造具有世界先进水平和中国特色的最高军事学府，为实现中国梦强军梦提供强有力的人才和智力支持。

传承“抗大”“坚定正确的政治方向”的首要方针，始终向党中央、中央军委和习主席看齐

“抗大”是在中国共产党直接领导下创办发展起来的，毛主席为“抗大”制定的教育方针，第一条就是“坚定正确的政治方向”，这个方向，就是听党话、跟党走。陈毅同志为“抗大”五分校学员题词——“永远跟着共产党走”，对此作了深刻诠释。“抗大”坚决贯彻执行中共中央、中革军委关于办学和培养干部的方针原则、决策指示，坚持“保证党对于培养干部事业的领导”，坚持把“转变学生的思想作为工作的出发点和归宿”，坚持马列主义武装，狠抓党的建设不 1 放松，确保培养的人才在强大凶残的敌人面前，在极度艰难的环境面前，在错综复杂的局势面前，始终听党指挥、英勇顽强、坚忍不拔。

习主席强调，要坚持正确政治方向。这是建校之基、育人之本。多年来，特别是党的十八大以来，国防大学始终坚持从思想上政治上建校治校，全面深入学习领会习主席系列重要讲话精神，扎实抓好党的创新理论进教材、进课堂、进头脑；注重发挥学校理论和人才优势，深入学习研究宣传党的创新理论，组织专家教授上媒体、下部队、走基层、进高校，为加强党的理论武装和舆论引导作出了积极贡献；着力加强学校党的建设和政治工作，建强领导班子，严肃党的生活，持续深入肃清郭伯雄、徐才厚流毒影响，紧贴实际创新发展政治工作，努力把学校打造成火热熔炉、信仰高地。

国防大学在强军兴军实践中地位作用重要，必须着力强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终与党中央、中央军委和习主席保持高度一致。要毫不动摇坚持党对军队的绝对领导。时刻牢记军校既姓军、更姓党，树立牢固的军魂意识，坚决维护党对军队绝对领导的根本原则和制度，坚决落实军委主席负责制，坚决听从党中央、中央军委和习主席指挥。要把讲政治作为办学治校育人的根本。做到一切教学活动、一切科研活动、一切办学活动都贯彻政治建军要求，聚焦培养绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的建军治军人才，下大力加强和改进学校政治工作和政治理论课教学，使学员在校学习的过程成为思想提纯、灵魂回炉的过程。要努力实现政治立场坚定性和教学科研创新性的有机统一。坚持把纪律和规矩挺在前面，在鼓励解放思想、改革创新、提升教学科研水平的同时，强化政治上的红线、纪律上的高压线，确保“学术研究无禁区，三尺讲台无杂音”。

传承“抗大”“向斗争中学习”的办学理念，忠实履行人才培养和理论创新重任

“抗大”处在恶劣的战争环境，客观上必须一边学习一边战斗，由此形成的“理论联系实际”办学规律和教学原则，一除千百年来中国旧式教育的陋习，开创了我军现代军事教育的先河。当时，“抗大”秉持毛主席提出的“向斗争中学习”先进理念，一方面，坚持把战场融入课堂，把战例作为教材，结合实战检验和运用所学理论，大力提高学员研究打仗、指挥打仗的实际本领。另一方面，聚焦中国革命的重大问题，聚力推进党的理论特别是军事指导理论和战争理论的创新，像《中国革命战争的战略问题》《矛盾论》《实践论》《论持久战》等，都是毛主席当年在“抗大”的讲演或在校刊首先发表的；“抗大”编印的《兵团战术》《游击战术》等教材，极大支持了抗战实践，有的还被国民党军队拿去当作教材。

眼光决定未来，人才决定事业。今天，国防大学的办学条件与“抗大”相比发生了极大变化，但培养能打胜仗人才、推进重大理论创新的根本职能没有变。习主席强调，国防大学必须坚持面向战场、面向部队、面向未来，深入研究把握联合作战指挥人才培养规律；要在战争和作战理论创新上求突破，为形成具有时代性、引领性、独特性的军事理论体系贡献力量。这些年来，我们潜心育才，培养了一大批优秀人才，许多人成长为军队和地方高级领导；瞄准党、国家和军队重大需求，不断拿出原创性研究成果，很多进入了国家决策。

时代在发展，使命在召唤。我们必须紧紧围绕实现党在新形势下的强军目标，忠实履行好肩负的职能使命，切实抓好联合作战指挥人才培养，坚持把联合作战指挥人才的培养作为重中之重突出出来。要瞄准明天的战争筹划今天的教学，打赢战争需要什么就教什么，指挥员缺什么就补什么，积极探索和构建联合作战指挥人才培养新模式，不断提升人才培养的质量水平。要大力推进军事理论创新，紧紧围绕党中央和中央军委决策需求，加紧研究战争和作战理论，努力推出更多系统性、原创性、有影响力的重大成果。

传承“抗大”“最优秀的干部办学校当教员”的鲜明特色，着力提升办学治校育人水平

毛主席曾经说过：“一个军事学校，最重要的问题，是选择校长教员和规定教育方针。”“抗大”之所以办得好，就在于有一批名将办学、名师治教。“抗大”时期，毛主席和党中央选定一大批能打善战的我军优秀将领，担任“抗大”总校和各分校领导，确保了“抗大”办学治校的高起点和人才培养的高质量。毛主席和党中央十分重视“抗大”教员队伍建设，把他们看作是孵化抗战精英和领导骨干的“老母鸡”，把最知名的学者请来当教员，把最优秀的学员留下来当教员，把高级将领动员来当兼职教员。毛主席长期兼任“抗大”教育委员会主席，数十次亲自为学员授课。当时，“抗大”讲台上，有朱德、周恩来、刘少奇、陈云等大批党和军队的高级领导，还有徐特立、范文澜、艾思奇等一大批学贯中西的学界泰斗。正是靠着这样一支优秀卓越的办学力量，才开创了“抗大”“越抗越大”的胜利局面，谱写了我军教育史上的奇迹。

国防大学始终坚持名师立校，靠人才兴保证事业兴。学校始终把教研干部队伍作为主体力量，视他们为最宝贵的资源财富，千方百计培养人、锻炼人，广搭平台使用人、成就人。目前，学校以名师工程为主要抓手，持续推进人才队伍建设，形成名师工作室领衔名师、杰出教授、优秀中青年专家等层次衔接、梯次递进的人才发展科学布局，为学校建设发展提供了后劲。

习主席强调，要加强师资队伍建设，多出一些懂打仗的名师，带出一批会打仗的高徒；要坚持教人先正己，严格对干部的教育管理监督，高标准抓好干部队伍建设。这是对国防大学的郑重要求和殷切希望。我们要进一步强化责任担当，校党委、校领导要带头深研战争制胜机理、军队建设规律和办学治校特点，提高把关定向、决策部署、组织指挥的能力水平，当好学校的定盘星。要进一步推进名师工程，全方位加大人才培养使用力度，培育良好师德师能师风，采取超常措施，使有思想、敢创新、潜力大的优秀人才脱颖而出。要进一步落实尊师重教，以更科学的政策制度、更贴心的办法举措，大力营造尊重人才、尊重知识的氛围，广泛激发教研干部的使命感责任感，让人才智慧竞相涌流、人才活力竞相迸发。

传承“抗大”“最革命最进步”的精神内核，建设与最高军事学府相适应的先进文化

大学，不仅要有大楼、大师，更重要的是要有“大道”。这个“大道”，就是一所大学坚持和传承的文化。毛主席当年为抗大制定的“三句话八个字”教育方针和校训，成为一代代国防大学人薪火相传、继往开来的优良传统，是国防大学的文化符号。其最深刻内涵，就是毛主席所概括的“最革命最进步”。他在《抗大三周年纪念》一文中指出：“抗大为什么全国闻名，全世界闻名，就是因为他比较其他的军事学校最革命最进步。”这种“最革命最进步”的价值追求和实践积淀，为“抗大”担承“人类解放救国的责任”，为“抗大”师生胜任“中华民族优秀的子孙”，提供了根本精神支撑和强大思想保证。

国防大学传承“抗大”优良传统，注重构建紧贴时代发展要求、体现最高军事学府特色的先进大学文化。校党委专门出台《关于推进先进军事文化建设的意 5 见》，对学校文化建设进行部署。近年来，我们着力树牢信仰信念，紧抓党性培育不放松，采取多种形式强化思想教育，拍摄制作《甲午甲午》《重生》等多部专题片，在军内外产生广泛影响；涌现出张国春、兵棋团队等全国全军重大典型。着力改进校风学风，始终保持艰苦奋斗的政治本色，始终狠抓从严治校不放松，始终保持简捷高效的工作作风。着力丰富精神家园，打造“省委书记走进国防大学”“精品艺术舞台”“精武报国雕塑园”等八大文化品牌，在潜移默化中提高全校师生的人文素养。

文化既在于它是被历史所检验和证明了的，又在于它是被自觉传承和发展的。站在新的历史起点上，树立国防大学的文化自信，就必须进一步强化传承“抗大”文化的历史责任，以“最革命最进步”为目标和要求，提升学校文化建设的质量和水平。要一以贯之抓好从严治校。按照习主席所明确要求的，始终保持“抗大”“严的精神”，坚持严字当头，加大从严治教、从严治学、从严治研、从严治考力度，把各项举措落到实处，维护好最高军事学府以严著称的良好形象。要坚持不懈培塑新风正气。落实习主席指示要求，在改进作风上不松懈、不松劲，始终端正工作指导、改进工作方式，坚持反腐倡廉无禁区、全覆盖、零容忍，倡导淡泊名利、潜心治学、苦练内功的治学态度，营造风清气正的良好政治生态。要持之以恒推进文化育人。适应学校高中级领导干部、高学历知识分子集中的特点，着眼更好发挥育人功能，进一步抬高文化建设站位、丰富文化建设内涵、拓宽文化建设途径，用先进文化滋养心灵、陶冶情操、激发动力，凝聚起奋力实现中国梦强军梦的强大力量。

篇3：建好精神家园

一、对延安精神内涵的认识

延安, 举世闻名的中国革命圣地, 从1935年到1948年, 中共中央和毛泽东在这里领导、指挥了抗日战争和解放战争, 奠定了中华人民共和国的基石, 谱写了可歌可泣的历史篇章。也就是在延安, 孕育了光照千秋的延安精神, 在中国的革命和建设中发挥了巨大的精神动力作用。延安精神, 归纳起来就是:

——延安精神, 就是艰苦奋斗的精神

我们党和人民的事业是靠艰苦奋斗不断发展壮大的, 回顾党的成长历程, 从在上海成立到井冈山时期, 从遵义会议到延安时期, 从西柏坡到夺取全国胜利, 从新中国成立到改革开放新时期, 我们的每一次胜利, 每一个成就, 都离不开艰苦奋斗。艰苦奋斗是我们党的优良传统和政治本色, 是凝聚党心民心, 激励全党和全国人民为全面实现小康社会、国家富强、民族振兴而共同奋斗的精神力量。

——延安精神, 就是全心全意为人民服务的精神

我们党历来把为中国最广大人民谋利益作为自己的宗旨, 在延安时期就提出了“为人民服务”的响亮口号, 并为之而努力, 那时的陕甘宁边区政府被称为“民主的政府, 廉洁的政府”, 党就是以对人民的无限忠诚, 赢得人民的拥护和支持的。

——延安精神, 就是理论联系实际, 不断开拓创新的精神

延安时期是我们党科学地总结正反两方面经验, 把马克思主义同中国革命具体实践相结合, 毛泽东同志的许多重要著作, 即是在延安时期完成的, 毛泽东思想正是延安时期逐步成熟并正式写进党章的。可以说, 没有开拓创新, 既不会有延安精神, 也不会有毛泽东思想等, 在新形势下我们要弘扬延安精神, 仍然要坚持与时俱进, 开拓创新。

——延安精神, 就是实事求是的精神

在延安时期, 用“实事求是”来概括我们党的思想路线, 实践表明, 只有实事求是, 才是真正解放思想, 经典著作要认真读, 又要写出新篇章, 革命传统要弘扬, 也要创出新办法, 切实做到发展要有新思路, 改革要有新突破, 开放要有新局面, 各项工作要有新举措, 这就是解放思想, 这就是实事求是。

二、延安精神新时代的意义

延安精神是一种时代精神。它属于过去、现在和未来。胡锦涛同志指出:“延安精神是我们党的优良传统和宝贵财富, 过去是, 今天仍然是我们战胜困难、取得胜利的法宝, 我们坚持和发扬延安精神很重要的就是大力弘扬求真务实精神, 大兴求真务实之风”。

延安精神也不是固定不变的, 它也会随着时代的发展而发展。无论时代如何变迁, 我们的党和人民都不会忘记这一宝贵的精神财富, 从历史中走来、作为井冈山精神、长征精神延续和发展的延安精神, 也一直被我们党“作为凝聚人心、团结奋进的强大动力, 作为战胜困难、夺取胜利的重要法宝”, 尤其是在我们要全面建设小康社会的今天。有人会问, 在新的时代里我们又如何去焕发出新的延安精神呢?首先我们要继续坚持并大力弘扬延安精神。我们都知道, 延安精神是我们党在长期革命斗争中逐步发展并在延安时期形成的一套优良传统和作风, 是以毛泽东为代表的中国共产党人把马列主义的基本原理与中国革命实践相结合的产物, 就是广大党员领导干部要始终坚定共产主义的理想与信念, 始终坚持理论联系实际、实事求是的思想方法, 始终保持密切联系群众、全心全意为人民服务的工作态度, 始终大力发扬自力更生、艰苦奋斗的创业精神。这四点原则立场, 无论是今天或未来, 我们都不能丢弃, 而要继续坚持、大力弘扬。其次, 就是要在同时通过我们的时代实践来发展延安精神, 为其注入新的内涵。今天, 人类已经踏入了崭新的21世纪, 我国也已进入了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段, 我们面临着构建社会主义和谐社会、推动新农村的建立、促进东西部区域发展平衡, 也需要从长远考虑去妥善有效地解决人民群众最关心、最直接、最现实的各种利益问题、真正落实“以人为本”的工作精神, 因此我们需要继续加强理论和实践的双重探索、立足自主、不断创新, 进一步做到求真务实、解放思想、与时俱进, 在过去的基础上继续深化改革开放, 不断推进民主法治建设。这些, 就是我们对新时代的延安精神的呼唤。

在今天我们发扬延安精神应该结合今天的情况, 譬如说, 延安精神很重要的一个内容就是发扬艰苦奋斗的精神, 我们今天发扬艰苦奋斗的精神, 就不能要求大家都过延安时期那种艰苦的日子, 但是艰苦奋斗的精神是不能变的, 就是好多形式变了, 它的本质、它的精神都不能改变。再举个例子, 实事求是思想路线, 这是延安精神的一个重要内容, 关于思想路线, 今天我们在提法上更加充实了, 叫做“解放思想、实事求是、与时俱进”, 从根本来说也就是实事求是, 但是加了“解放思想、与时俱进”八个字, 就赋予了时代的内容。总之我们今天发扬延安精神必须结合今天的现实。

现在问题是怎样使用延安精神教育年青一代, 特别是青少年。延安精神在取得中国革命胜利当中起到了非常重要的作用, 在今天建设有中国特色的社会主义还用得着吗, 我觉得还是需要继续弘扬延安精神。从某种意义来说, 更加需要延安精神。譬如说延安精神中有一个自力更生艰苦奋斗的精神。

今天我们虽然在改革开放的条件下, 我们还是同样要发扬自力更生艰苦奋斗的精神, 越是在经济条件优越的条件下, 我们越要发扬这种精神, 这也是防止一切腐败现象的重要办法和措施。再譬如, 我们讲实事求是, 这是延安精神的一个核心, 今天党的思想路线就是实事求是, 我们还要遵循这样一个思想路线来制定正确的方针政策。再比如全心全意为人民服务, 这也是延安精神的一个重要内容, 我们在今天这种条件下, 中国共产党执政更要注意密切联系群众, 一刻不能脱离群众, 继续要实行为人民服务的根本宗旨。从这些内容来看, 延安精神的继续发扬, 我想对推动中国特色社会主义事业是有重大意义的。现在我们年轻人、青少年, 是我们国家的未来, 他们肩负着将中国特色社会主义进行到底的历史重任, 在他们年轻的心灵上注入延安精神, 我想对于坚持中国特色社会主义道路, 使中国变成富强、民主、文明的社会主义国家, 是有重大意义的。但是怎么样在青少年当中进行延安精神教育, 这确实是一个重要的课题, 这个问题我们正在研究、正在摸索。譬如, 我们现在搞延安精神进校园, 就是在大学里, 甚至中学里面做实验, 已经取得了良好的效果。把延安精神说的明明白白, 说的透彻, 而且结合了现实生活, 年轻人是可以接受的, 我们已经证明了。

弘扬延安精神绝不能停留在口头上, 而是要把它落实到实际行动上, 通过一些先进的典型人物来体现延安精神, 这样来教育人民肯定会产生很好的效果。

要保住人民的江山、维护百姓利益和促进民族的发展, 首先要把我们国家建设好, 集中力量发展社会生产力, 增强综合国力, 提高人民的生活水平;第二, 党和政府要真正做到全心全意为人民服务, 同人民群众保持密切的联系, 不脱离群众;第三, 在精神方面, 用先进的思想教育人民, 造就“四有”新人。只要我们国家强大了, 只要我们党和政府同人民群众紧密地联系在一起, 我们就是不可战胜的。人民的江山、老百姓的利益、民族的发展就有保障。总之, 我们还是应当在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下, 把中国特色社会主义伟大事业进行到底。

三、用延安精神建好“五型”企业

(一) 做到“两个结合”

首先要与学习和实践科学发展观结合起来。中共中央政治局9月5日决定利用一年半左右时间, 开展深入学习和实践科学发展观活动。对我们神东公司党务而言, 开展深入学习和实践科学发展观活动是当务之急。

其次要与“五型”企业建设结合起来。神华集团开展“五型”企业建设已经有两年多的时间, 今后也将长期坚持下去。延安精神内涵丰富, 博大精深, 深入学习延安精神, 用好延安精神。将极大地促进“五型”企业建设。建设本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型企业完全符合全心全意为人民服务、艰苦奋斗、实事求是的精神。

(二) 弘扬延安精神, 全心全意为主业服务, 积极开展“幸福矿工”工程, 夯实“五型”企业建设基础。

1.全面推行营养配餐。

健康是‘1’, 健康以外的所有东西是‘1’后面的‘0’。如果‘1’没有了, 那么所有的‘0’也就没有意义。今年5月份, 我公司对补连塔矿工进行了饮食习惯、营养与健康状况调查。从调查结果看, 有25.6%的矿工有喝酒的习惯, 有54.9%的矿工有吸烟的习惯;男性干部有喝酒习惯的75%, 女性干部41.7%;62%的干部每天至少一次在餐馆就餐。经体检34%的人血脂异常或脂肪肝。在餐饮上存在的主要问题:一是食盐用量过多, 每人每天13克, 而正常摄入量应该每天在6克左右;二是能量摄入不足, 但动物性蛋白质、脂肪摄入过多;三是干部的能量摄入明显偏高, 但纤维食物、钙的摄入又不足;四是蔬菜加热时间过长, 造成营养流失。五是调查发现我们食堂在饮食营养搭配上不太科学, 员工对营养健康知识知道的甚少。为了大家的健康, 为了减少吃药、打针的痛苦, 要在饮食健康上做文章, 建立起科学的饮食习惯。为此我公司所属各食堂将逐步推行营养配餐, 每个食堂将配备专 (兼) 职的营养师, 要让矿工兄弟们吃的放心、吃的可口、吃的营养。

2.深化星级服务, 更精更细更优更好地提供服务。

(1) 转变工作思路, 实现“管理型”物业向“服务型”物业转变

新的《物业管理企业资质管理办法》将物业企业的定位从物业管理型企业变为物业服务型企业, 物业服务就是为业主提供优质的服务, 对业主的物业进行管理也是为其服务, 但不能光把自己的位置摆的那么高, 就是对“物”、对“秩序”的管理, 而应该多为业主着想, “想业主之所想, 急业主之所急”, 多在服务内容、服务质量上下工夫。所以要想做一个合格的物业服务企业, 就应该把服务放在物业工作的第一位!只要我们提供无微不至的服务, 只有服务做到了, 业主满意了, 物业企业的口碑就出去了。口碑是什么?口碑是企业发展的无形资产。已经走向世界的海尔集团, 他们成功的秘诀不仅是他们的产品质量好, 更重要的是他们讲诚信、注重售后服务, 无论距离多远, 无论故障大小, 只要用户有要求, 他们保证及时上门服务。任何企业要想有好的发展就离不开好的服务, 特别是我们服务这个行业。我们的物业服务虽然不错, 但随着人们生活水平的提高, 业主的需求越来越高, 我们必须有紧迫感、使命感, 要居安思危, 要有超前的服务意识, 必须在工作思路、工作方法、具体服务上要有大的转变, 否则就站不稳脚跟, 巩固不了业务, 这是摆在我们面前的唯一选择。

(2) 坚持创新服务理念, 做精做细做优服务, 稳步提升服务质量。

我们要坚持创新服务理念, 继续大力开展同业对标工作, 重点是人性化、精细化服务和智能化小区建设。在服务工作中要努力做到四个一样:对待干部群众一个样;黑天白天一个样;有人监督没人监督一个样;对待服务对象像自己亲人一个样。逐步实现班中餐“快餐式”服务, 餐饮实现“星级酒店”式服务, 公寓实现“星级宾馆”式服务, 干部、贵宾浴室实现“洗浴中心”式服务。

在创新服务方面, 我们既不能墨守成规、安于现状, 也不能急于求成, 要戒骄戒躁, 每天多做一点点, 就是成功的开始;每天进步一点点, 就是腾飞的开始。我们要有阶段性目标, 循序渐进, 不要求大家一步登天, 但决不能停滞不前, 而是要步步为营, 把精细化管理的迈进步伐夯实了, 才能形成坚实的基础, 才不会半途而废。

(三) 弘扬延安精神, 坚持艰苦奋斗、勤俭办企业, 是“五型”企业建设的精神力量。

自力更生、艰苦奋斗的创业精神, 是延安精神的本色。我们党是靠艰苦奋斗起家的, 事业是靠艰苦奋斗不断发展壮大的。在学习延安精神时, 有这样一段话, 我深有感触, 表现了延安自力更生、艰苦奋斗的精神。

这段话是这样写的:中央领导同志带头艰苦奋斗, 参加劳动, 种菜、纺线, 节衣缩食。英国记者斯特朗在延安访问了毛泽东、朱德等领导人后深有感触地说:“党的负责干部, 住着寒冷的窑洞, 凭借微弱的灯光, 长时间的工作, 那里没有讲究的陈设, 很少物质享受, 但是有着头脑敏锐、思想深刻和具有世界眼光的人。”为了节约灯油, 每考虑问题时, 就把灯头拧小, 挥笔写作时, 再拧大一点。就是在这小油灯下, 毛泽东写出了卷卷雄文, 指引着中国革命的航程。这种精神, 美国记者斯诺说它是“人类历史本身丰富而灿烂的精华”。

这段话, 像一幕幕真实的画面浮现在眼前, 有许多活生生的面孔, 呼之欲出。他们平易近人, 艰苦朴素。在战士中, 在群众中, 树立了良好的形象, 形成一股良好的风气。在中国共产党最困难的时期, 得到了民心, 壮大了人民军队, 为最终取得抗日战争和解放战争的胜利打下了坚实的基础。

华尔街金融风暴的发生, 对世界经济将产生巨大负面影响, 我国也将受到一定冲击。由于煤价等物价大幅度上涨, 给神东公司的经营带来不小的压力。为此要进一步强化“节俭办企业”的理念, 狠抓落实, 合理压缩各种非生产性支出。

延安精神告诉我们, 一个党、一个国家、一个民族, 都要有一种坚定、奋斗、科学的精神、品格和风貌。没有这种精神, 就不可能克服艰难险阻, 战胜强大的敌人。通过几天的学习、参观, 我认为在当前国内国际环境下, 学习延安自力更生、艰苦奋斗的精神不是过时了, 而是更应该发扬光大。要把延安精神与时代精神结合起来, 坚定正确的理想信念, 自觉学习和忠实贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验, 坚定不移地为全面建设小康社会、推进中国特色社会主义伟大事业而奋斗。

摘要：本文阐述了延安精神, 就是艰苦奋斗的精神, 就是全心全意为人民服务的精神, 就是理论联系实际, 不断开拓创新的精神, 就是实事求是的精神。在当前弘扬延安精神要把学习和实践科学发展观结合起来, 要与“五型”企业建设结合起来, 全心全意为主业服务, 积极开展“幸福矿工”工程, 坚持创新服务理念, 弘扬延安精神, 坚持艰苦奋斗、勤俭办企业, 是“五型”企业建设的精神力量。

关键词：延安精神,科学发展观,“五型”企业建设

参考文献

[1]永恒的精神——延安精神论文选编[M].陕西人民出版社.

[2]秦晶星.从延安精神到中国精神[J].延安教育学院学报, 1999, (2) .

[3]谢荣斌.延安精神:实现跨世纪宏伟蓝图的力量源泉[J].宝鸡文理学院学报, 1997, (4) .

篇4：搭建好家园共育平台

充分的活动准备是前提

教具、学具数量充足，形象生动，能吸引幼儿积极参与。二至六七岁幼儿思维的主要形式是具体形象思维。这一阶段的幼儿虽然摆脱了对动作同步性的依赖，但仍受到具体事物的形象和动作的影响。教师要充分运用生动形象的教具、学具、电教设施，给孩子充分的视觉、听觉刺激，这样就为充分调动孩子们活动的兴趣和积极性提供了物质基础。

制订详细的开放日方案，并召开前期家长会。向家长介绍活动的内容及环节，要求家长按活动要求遵守班级规则，做文明的家长。

提前召开班务会，班级3位教师要分工协作、默契配合，使每一个环节环环相扣，顺利衔接。要充分预测可能发生的问题，做到胸有成竹。就连开放日当天家长们站在哪儿，坐在哪儿，如何合理地利用场地等，都要做详实安排。

创新活动内容是必要手段

充分调动家长参与活动的积极性，确保家长参与率达到100%。家长开放日活动取得成功的标准之一就是家长的参与率与满意度。很多家长平时因为工作忙，没有时间接送孩子，也没有时间跟教师面对面沟通。所以教师要利用好这个契机积极做好宣传，充分调动年轻父母参与活动的积极性，让他们重视开放日活动的价值。此外，年轻父母文化层次相对较高，对于教师的执教理念容易理解并接受，对于孩子与教师精心组织的活动的评价会比较客观公正，甚至还能提出许多富有建设性的意见和建议。

活动内容设计要与时俱进、敢于创新，还要充分体现幼儿的年龄特点及本土性。教师要根据班级幼儿的年龄特点，结合《纲要》的指导思想，在家长开放日活动中，设计适合幼儿发展水平的趣味活动。例如：平时家长在家只是了解孩子会连续数100以内的数字，并不知道还有其他的数数方法。教师可根据大班幼儿年龄特点设计科学活动《参观动物园》，美术活动《好玩的游乐场》以及户外活动《趣味踩高跷》等，创新数数方式。用有趣的游戏贯穿全程，课程内容新颖，孩子们思维活跃、勇于探究，师生互动热烈。美术活动中注重幼儿合作能力的展示，以小组为单位合作绘制游乐场，使家长们看到孩子们的策划能力、分工合作的能力。户外活动设计踩高跷，教师利废利旧制作的高跷、鞋盒当做小桥，矿泉水瓶制作的树林让家长们看到教师的匠心独具，在轻快的民族音乐声中，孩子们轻松、愉快地进行着游戏，家长们看到更是赞不绝口。

体现一日活动皆课程的教育理念，从常规训练和能力培养着手。教师心中要有“一日活动皆课程”的教育理念，对孩子的每一个生活环节提出明确的要求。如大班幼儿轻拿轻放椅子，有序喝水，分男女组入厕，自己能主动整理好衣物等；对学习、生活能力较弱的幼儿，教师可以给予适时的帮助与指导。当幼儿表现得训练有素、落落大方时，就是对教师教育成果最好的说明。

以游戏贯穿始终，要面向全体，因材施教，注重个别差异。游戏性是激发幼儿学习兴趣的关键。因此，在教学活动中，教师要以游戏为基本活动，根据每位幼儿的学习特点和方式，不断变换教学方法，激发幼儿学习的积极性、主动性，让孩子在愉快的情绪体验中学习、游戏。教师的眼里装着全班的孩子，而家长的眼里只有自己的孩子。所以教师在实施教学活动时充分考虑到这一点，根据幼儿能力的强弱投放不同层次的操作材料，并进行有针对性的指导，关注能力弱的幼儿和问题儿童，使每个孩子都能获得成功的体验。

多渠道完善活动结束后的评价

很多教师对此很困惑：明明自己当天的活动很完美，为什么家长还不满意，提出很多批评意见。其实家长们的评价并不完全是对教师半日活动的评价，而是对教师半学期工作的考核与评价。那么教师怎么把平时的工作做给家长看呢？

要注重把每一天的工作做踏实。利用现代网络平台，加强家园沟通和指导，使家长能成为教师教育孩子的助力。随着信息技术和网络的发展，QQ和微信成为大家日常交流的工具。教师可充分利用这个宽广的平台，在业余时间里经常发一些师生开展活动的图片、相关的教育知识、教育感悟、及时解答家长的困惑疑问，还可以单独与家长交流，既节约了时间又做到了点面结合。只要工作做得到位，家长自然就会对教师比较满意、评价较高。

要以让家长满意为家园工作目标。家长开放日是个年年办的常规活动。但是每次活动结束后，家长褒贬不一，教师喜忧参半。作为教师不能一味地在家长那儿找原因，说家长外行，不懂幼教；其实教师也要通过家长开放日活动照照镜子，查找原因，对症下药，才能不断进步、提高，才能在今后的工作中减少失误，把工作做得更完善。作为新时期的幼儿教师，要想解答家长的疑问和自己在教育中的困惑，则需要加强学习。教师要以“空怀心态”重新学习幼儿教育的相关专业理论知识，将教育理念内化为教育行为，才能尽可能地避免教育教学中出现教育言行的错误，科学地指导家长，正确地教育幼儿。

篇5：夯实基础 建好（共）

发展战略性新兴产业

－－先进院召开2010务虚会暨骨干扩大会

2010-07-01 | 供稿：覃善萍 | 【大 中 小】

为期一天半的2010先进院务虚会暨骨干扩大会于6月27-28日在广州南沙资讯科技园如期举行。中科院副秘书长潘教峰、广州分院常务副院长黄宁生，先进院院长樊建平、副院长徐扬生、白建原、吕建成等出席了会议，各所领导、职能部门正副职、研究中心负责人，研究员以上的科研管理骨干共60余人参加了本次会议。暴雨中的南沙，科研管理骨干演绎着为先进院的宏伟事业出谋献策、勇于创新、敢于开拓的热情与担当。

会议由樊建平院长主持，分为主题报告、学习与思考两大部分。潘教峰副秘书长、黄宁生常务副院长分别作《“创新2020”--中国科学院的新使命》和《院、省共建科技第三高地》的精彩报告。潘秘书长从“创新2020”方案的形成过程、战略任务和发展目标以及未来10年的科学战略重点和科学布局等几个方面深入阐述了中科院的新使命。黄副院长介绍了中科院和广东省全面合作共建科技第三高地的背景、进展、进度设计以及合作体会，深入浅出阐发了院省合作带来的新机遇和新挑战。

先进院樊院长在《夯实科研与管理基础、建设好“学科交叉，集成创新”平台，抓住机遇，迎击挑战，快速发展战略性新兴产业》的主题报告中，首先展示了先进院截止目前在人才引进、科研产出、重大项目、产业化等方面取得的重要进展，在网络化与国际化发展方面所取得的初步成绩；重点提出了面临的机遇和挑战，并再次重申先进院的发展目标。樊院长指出国家正在进行产业结构调整，大力发展战略性新兴产业，实施人才强国战略；广东的科学发展战略目标是“主力省”、“试验区”、“先行地”，《珠三角改革发展规划纲要》明确提出，转变发展模式，不断提升自主创新能力，突破一批产业发展的关键和核心技术；中科院“创新2020”提出战略性先导专项、“３＋５”创新集群和“三类”中心建设的战略布局；深圳市重点发展创新型城市建设，网络、生物和新能源三大方向，并建设一批国家中心。这些对于先进院来说均为不可错失的历史机遇。然而，在不可多得的发展黄金期，我们却存在着发展理念偏离、科研与产业化脱节、人力资源建设较弱等的巨大挑战。先进院必须排除万难，以“敢抢敢拼”的创新精神开辟出一条新路来。由此，樊院长强调：第一，建立学科交叉集成创新的一流工业研究院要求我们不断提高科研和管理的效率。通过制订科研、支撑、管理人员的弹性激励措施，充分发挥人员的积极性。第二，位居深圳的先进院，发挥引领和示范的火车头作用更多地应体现在对战略性新兴产业的推动上。通过资源调控等手段，改善科研和产业“两张皮”的状况。第三，在课题争取和经费供应相对稳定后，创造条件使核心研究人员把主要精力和时间投放在科研上，通过“压担子”鼓励青年人员快速成才。第四，继续保持先进院筹建期改革创新的精神，勇当中科院改革开放的“试验田”，始终保持深圳市核心科研机构的地位。希望全院通过不断学习，提高认识水平，抓住面临的发展机遇，增强责任心，加强执行力，迎击挑战。

观看《命运》精缩版作为“学习与思考”部分的第一个环节深受大家喜爱，也使加入先进院共同开创事业的科研与管理骨干深有感触，倍受鼓舞。徐扬生副院长在《加强与提升国立科研机构学术能力》的报告中强调，通过重视基础理论及前沿学术问题的研究，发表高质量的论文，培养中青年科研骨干来提高我院的学术水平；还要不断加强创新能力，努力瞄准国际水准来定位先进院的发展路线。吕建成副院长结合平日的科研管理实践从努力学习，深化科研、规范管理、夯实基础四个方面深入分析，引申问题，提出建议，要求加强科研管理，夯实发展基础。白建原副院长《坚持学习，开阔胸怀，不忘责任》的演讲为大家思想的发展指明了方向。与樊院长抓住机遇，迎击挑战，追求发展的号召相呼应，白院长要求大家把“学习”作为坚持一生不辍之事，要求核心和骨干团队要特别注重自律、自行能力的培养；核心和骨干要有宽广的胸怀；要有强烈的责任心，能够帮助年轻人成长；最后，要求大家通过“博学、审问、慎思、明辨、笃行”不断提高认识水平和执行能力，实现工业研究院的目标和使命。

会上，电动汽车中心副主任、中科深江总经理孙江明还发表了《建立面向市场的研发体系，引领电动汽车产业的发展》的演讲，分享作为产业先锋的开拓经验。院长助理左成刚、科研处处长马炘与大家分享了强化财务预算，加强科研管理、科研发展规划方面的思考。集成所徐国卿所长、医工所蔡林涛副所长、数字所倪明选所长分别汇报了各所学科目标凝练及重大项目进展情况并提出相关的思考。在第二天的分组讨论中，参会科研管理骨干各抒己见，充分表达了对进一步扎实推进科研项目管理，解决科研与产业化“两张皮”，先进院中长期发展规划三个主要问题的看法，对一些管理中存在的问题也提出了意见和建议。

篇6：怎样建好职工之家（精选）

2011-08-24 工会

怎样建好职工之家

1、建设职工之家的现实意义

党的十六大提出的全面建设小康社会宏伟奋斗目标,对工会工作提出了新的更高的要求，全面贯彻“三个代表”重要思想，建立社会主义市场经济条件下的和谐稳定劳动关系，充分发挥工人阶级在全面建设小康社会中的主力军作用，工会基层组织是承载和实践者。在自治区工会基层组织中深入开展建家活动，更好地把工会履行维护的职责和坚持发展这一党执政兴国的第一要务统一起来，促进社会主义物质文明、政治文明、精神文明的协调发展，是新世纪新阶段工会工作服务于党和国家工作大局的现实要求。

在新形势下开展建家活动，要努力贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作要求，工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础，工会的各项工作都要通过基层工会来落实，工会的作用最终要通过基层工会来体现。长期的实践证明，深入开展建家活动是贯彻落实党的路线方针政策、在改革建设中充分发挥工会作用的重要手段，是调动和保护职工群众积极性、创造性的有效方法，是加强工会基层组织建设、增强工会活力、提高工会工作整体水平的综合载体和有效探索。

2、建设职工之家活动的指导思想

新形势下深入开展建家活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密围绕企业、事业单位、机关的中心任务，坚定不移地推动党的全心全意依*工人阶级根本指导方针的贯彻落实，依法规范工会基层组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会的重点工作落实到基层，不断增强工会基层组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会组织的整体工作水平，促进企事业等基层单位的改革、发展、稳定。

3、建设职工之家活动的目标。

新形势下开展建家活动的目标是：认真贯彻“三个代表”重要思想，适应工会依法履行维护职工合法权益基本职责的要求，着力加强调整劳动关系机制建设，突出抓好为职工群众办实事，大力推进基层工会的群众化、民主化、法制化，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工依赖的职工之家。

4、建设职工之家活动与工会基层工作基本任务的关系

工会基层工作有两大基本任务，一是加强工会基层组织的自身建设和改革；二是发挥工会基层组织的作用。两大任务相互依存、相辅相成。没有巩固的工会基层组织，就谈不上发挥工会基层组织作用；工会基层组织不发挥作用，巩固工会基层组织就毫无意义。开展建设职工之家活动就是要从工会基层工作两大任务出发，围绕两大基本任务做文章，不断加强工会基层组织的自身建设和改革，不断发挥工会基层组织的作用。因此，开展建家活动是工会基层工作的基本形式、基本手段、基本方法，其目标是把基层工会组织建设成为职工之家。

5、建设职工之家活动的分类指导

建设职工之家活动要适应不同所有制、不同规模企业和不同类型基层建家工作的需要，在实施建家工作指导中，要针对企业、事业单位和机关的不同特点，提出符合实际的建家工作内容要求和考核标准，不搞一个模式、力戒形式主义。各层次职工之家的考核条件，应尽可能细化、量化，使之便于操作和考核。基层工会每年都要通过会员（代表）大会，对本单位工会开展的建家活动进行民主评议，对所获职工之家荣誉称号是否认可做出表决，促进建家活动水平不断提高。各级工会领导机关要在加强分类指导的基础上，切实把工会重点放在基层，深入实际，贴近职工，认真研究解决深入建家工作中遇到的新情况、新问题，不断推动建家工作的实践创新和理论创新，认真总结并及时推广基层工会开展建家活动的新经验，加强对建家活动的宣传，形成良好的舆论氛围，推动建家活动深入开展。

6、建立会员评家机制

基层工会要建立健全会员评家机制，以职工群众是否认可和满意作为考核建家成效的重要标准。建立会员评家机制是新形势下基层深入开展建设职工之家活动的创新举措，是推进基层工会群众化、民主化进程的重要环节。要以“评家”为主要抓手，不断提高广大会员参与基层工会建设的能力和水平，增强工会组织的凝聚力和吸引力。

依靠会员群众建家、评家、管家，召开会员大会或会员代表大会对本单位开展建家活动情况进行评议。工会主席报告本单位工会工作及建家活动开展情况。工会主席、副主席述职；会员或会员代表对本单位建家工作进行评议，同时，对工会主席、副主席进行民主评议，评议工作一般应由上一级工会或不兼任本单位工会主席的党组织负责人主持；汇总评议情况，集中评议意见，制定整改措施，并及时向会员群众公开评议结果；将评议情况书面报上一级工会和本单位党组织。

7、评议建家工作包括以下内容：

（1）本单位工会委员会及领导班子是否健全，工会领导班子是否团结有力；建家计划是否征得会员认可并很好地组织落实；工会女职工、劳动争议调解等组织是否建立；工会制度建设、工作台帐是否健全完善。

（2）是否建立并坚持职代会制度；是否开展平等协商并签订集体合同；集体合同的履行情况；劳动争议调解情况等。

（3）劳动竞赛、合理化建议、技术创新、技能竞赛、培养选树劳模先进等群众性经济技术活动开展情况；监督企业执行国家有关安全、卫生、劳动保护及女职工劳动保护等规章制度情况。

（4）外商投资企业、私营企业开展“双爱双评”活动情况；基层工会和工会干部关心职工疾苦，为会员群众说话、办事情况；工会阵地硬件建设和文体活动开展情况；基层工会经费收缴及使用情况等。

8、机关、事业单位建设职工之家活动

科研、教育、技术、文化、卫生、体育等事业单位和机关工会开展建家活动，要结合本行业、本系统的特点，着力推进基层民主政治建设，组织职工参与本单位的民主管理和民主监督，开展院务、所务、校务和机关内部事务公开，积极反映职工的愿望和要求，协助有关方面提高职工思想道德和业务素质，调动职工的积极性和创造性。

9、乡镇、街道和社区建设职工之家活动

乡镇、街道及社区工会要认真组织所属基层工会开展建家活动。要从实际出发，积极探索适应乡镇、街道及社区工会开展建家活动的内容和形式，不断拓宽建家的领域。基本要求是：抓好所辖企业工会组建工作和自身组织建设，配备必要的专职工会干部；积极协调所辖区域的劳动关系，做好劳动争议处理工作；直接承担基层工会难以承担的维权工作，努力为职工群众办实事；加强对基层工会干部的培训和保护工作。

10、建设“职工小家”活动

重视工会小组建设与加强班组建设应紧密结合，不断提高小家建设水平。车间、班组（科室）深入开展建设“职工小家”活动的基本要求是：加强工会分会、工会小组建设，由会员直接选举工会分会负责人和工会小组长，建立一支热心为职工群众服务的积极分子队伍；建立健全班组民主管理、民主参与、民主监督制度，定期召开民主管理会议，坚持各项公开制度，积极反映职工群众的意愿和要求；发扬团结友爱和集体主义精神，搞好互助互济，帮助职工解决实际困难；组织职工进行政治业务学习，不断提高思想觉悟和职业技能，开展群众性经济技术创新活动，努力完成生产工作任务；严格执行各项安全生产、劳动保护制度，不断改善职工生产作业环境，加强安全生产、劳动保护检查监督，做好女职工的特殊保护工作；加强“职工小家”阵地建设，因地制宜，开展形式多样、丰富多彩的文体活动，满足职工的精神文化需求。

11、改制企业全国模范职工之家荣誉称号的归属

根据全国总工会要求应认真做好改制企业“全国模范职工之家”荣誉称号归属的各项工作：

（1）、企业改制后，工会组织体制和领导班子变化不大的，对该企业工会工作进行复查验收，符合条件的，确认该企业工会组织保留荣誉称号。

（2）、企业组织分营后，曾获得全国模范职工之家称号的基层工会，同其他基层工会一样，重新争创“全国模范职工之家”。

12、“双爱双评”活动的目的和意义

非公有制企业开展以“双爱双评”（职工爱企业、经营者爱职工、评选热爱企业的优秀员工、评选热爱员工的优秀经营者）为主要内容的建家活动。这是在总结非公有制企业开展“双爱双评”活动10年来的经验基础上提出的。非公有制企业开展建家活动要从其劳资关系和特点出发，深入开展以“双爱双评”为主要内容的建设职工之家活动，逐步提高建家水平。在落实建家基本要求的内容和标准上，可以与公有制企业有所区别。非公有制企业要把依法规范工会组织建设，推进多种形式的民主管理、平等协商和签订集体合同，监督企业改善劳动安全卫生条件，执行国家有关工作时间、休息休假等规定，按时足额发放职工工资，为职工缴纳养老、医疗、失业等社会保险金。依法拨缴工会经费等。作为建家的重要内容，不断提高非公有制企业工会的整体水平。

13、开展“双爱双评”活动的目的意义和基本内容

把基层工会建成职工之家，是党中央对工会的要求，也是广大职工群众的愿望。开展建设职工之家活动，是增强基层工会活力，提高基层工会工作整体水平的有效形式，对于协调劳动关系，调动职工积极性，推动企业发展也具有重要意义和作用。从非公有制企业的实际出发，通过开展“双爱双评”活动推动建家活动的开展，是非公有制企业工会开展建家活动的成功经验。开展好这一活动，旨在教育和激励广大职工学习和掌握党的改革开放方针，遵守国家的法律法规和企业的规章制度，爱国、爱企、爱岗，努力完成企业的各项生产任务；教育和激励企业的经营管理者模范地遵守国家的各项法规，热爱职工，尊重和保障职工的合法权益，保护职工的积极性和创造性；推动工会组织积极开展工作，在维护职工合法权益、共谋企业健康发展中发挥积极作用。

14、开展“双爱双评”活动与建设职工之家活动的关系

开展以“双爱双评”（职工爱企业、经营者爱职工；评选热爱企业的优秀员工、评选热爱员工的优秀经营者）为主要内容的建设职工之家活动，是推动非公有制企业工会工作上水平的重要措施，体现非公有制企业特点。它的开展与建设职工之家活动是一致的。

15、“双爱双评”先进单位、优秀经营者、优秀职工评选条件：

1、先进单位评选条件

（1）在开展“双爱双评”活动中有突出成绩和特色的非公有制企业。

（2）依法建立起防范违法用工和侵犯员工合法权益的人力资源管理制度。在劳动用工方面，没有发生违法行为和重大劳动争议事件。

（3）加强安全教育，保证安全生产、没有发生重大安全责任事故。

（4）企业关心员工生活，企业员工的生产、劳动、学习的条件和环境，随着企业的发展不断得到改善。

（5）职工关心企业生产经营，认真做好本职工作，积极参加劳动竞赛、合理化建议和技术革新等活动。

（6）《劳动法》、《工会法》赋予员工的各项权利得到有效落实，企业实行了劳动合同制并建立了稳定协调的劳动关系。

（7）企业职工依法建立工会组织，工会领导班子得力，工会工作丰富多彩而富有成效，并得到广大员工和企业家的拥护。企业建立协商谈判、集体合同制度，建立劳动争议调解委员会并发挥作用，依法拨缴工会经费，支持工会工作的开展。（8）工会结合企业的发展实际需要，建立健全学习制度和员工学习计划，倡导和组织广大员工不断学习科学技术和管理知识，提高自身素质，掌握多种技能，在实现企业与员工个人发展双赢方面取得具有示范意义的经验。

被省级工会评为“双爱双评”先进单位的非公企业工会，达到相应建家考核标准的，可以申报“全国模范职工之家”。

2、“热爱职工优秀经营者”评选条件

在开展“双爱双评”活动中，评选“热爱职工的优秀经营者”的条件、标准为：（1）所在企业劳动保护措施健全有效，无重大工伤事故。

（2）所在企业无使用童工、歧视女工、侵害人身自由和人格尊严现象。（3）所在企业的劳动用工制度、工资分配制度以及其他内部管理制度符合国家《劳动法》等有关法律法规，企业与职工依法签订了劳动合同，无拖欠工资、超时加班现象，没有发生过重大劳动争议案件。

（4）所在企业已按规定参加养老、失业、医疗等社会保险；及时足额缴纳各项社会保险费；交纳三险员工数占其企业员工总数比重名列前茅。

（5）所在企业重视职工素质教育和业务技术培训，有明确的员工培训计划，落实情况良好，技术工种有上岗证。

（6）所在企业建立起规范的工会组织，建立并坚持平等协商和集体合同制度，开展适合本企业特点的职工民主管理活动，建立稳定协调的劳动关系，按时足额拨缴工会经费，保障员工合法权益。（6）“双爱双评”先进企业评选条件。

3、“热爱企业优秀员工”评选条件

根据全总的有关规定，评选“热爱企业优秀员工”的主要条件为：（1）优秀员工须在企业生产第一线岗位工作。（2）热爱本职工作，兢兢业业、扎扎实实，为企业发展勤奋刻苦工作，努力完成生产、科研和经营任务，并做出突出成绩。

（3）有爱岗敬业精神，积极维护企业的稳定和团结，为企业健康发展荐言献策，支持企业依法经营管理，遵守劳动纪律和职业道德，模范执行劳动安全卫生规程，积极参加开展技术革新、劳动竞赛和提合理化建议活动，为企业发展做贡献。（4）努力学习，积极参加职业教育和业务培训，努力提高个人政治素质和技术素质，积极倡导讲学习的风气，注重学习成效

创建职工之家的基本条件

１、组织健全 包括所有职工在内的入会率要达到８０%以上。工会委员会班子健全，分工明确。工会选举体现民主化、群众化。建立健全经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等组织。

２、制度完善。建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制，做到工作有计划、有总结。各类工会档案、资料完整齐全。

３、维权到位。工会依法维护职工合法权益作用明显。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督检查制度和劳动争议调解制度。建立职工代表大会等形式的职工民主参与调解制度。工会主席依法进入或列席董事会、监事会。４、活动正常。围绕企业发展和企业文化建设开展各项活动。配合企业开展职工文化技术培训。有必要的职工活动场所和工会宣传舆论阵地。

５、企业支持。党组织和经营者支持工会开展工作。依法计提工会经费和为工会开展活动提供必要的时间保证。开展职工爱企业、企业爱职工的双爱双评活动。６、会员拥护。工会为职工和会员办实事成效显著。每年召开会员（代表）大会对工会工作和工会主席进行一次民主评议。满意率在６５％以上。

创建模范职工之家的条件

一、建立“四个机制”：

１、依法维权机制。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商谈判制度，切实开展送温暖和互助保险工作。

２、职工民主参与机制。建立职工代表大会等形式的职工民主参与制度。工会主席依法进入或列席董事会、监事会。

３、协调劳动关系机制。建立劳动争议调解组织并发挥作用，劳资关系较为融洽，杜绝童工现象，职工的身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障。４、职工与企业共谋企业健康发展机制。建立工会与业主定期对话磋商制度。职工尊重投资者和经营者的合法权益，支持和关心企业经营生产，开展“双爱双评”活动，群众性的经济技术创新工作富有实效，党组织和经营者重视工会工作。

二、达到“四个规范”：

1、组织建设规范。工会委员会班子健全，分工明确。工会选举体现民主化、群众化。经费审查委员会、女职工委员会等配套组织健全。职工入会率在90％以上。

2、制度建设规范。建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制和“推优”制度，工作有计划，有检查，有总结，有报告。

3、档案管理规范。建有“七薄、三档、三册”台帐。“七薄”：职代会或职工大会提案征集处理薄、合理化建议薄、各类活动登记薄、会议记录薄、职工来信来访登记薄；“三档”特困职工档案、集体合同档案、职工教育培训档案；“三册”职工（会员）代表名册、职工（会员）代表名册、工会积极分子名册。及时报送各类报表。

4、经费管理规范。依法计提上解工会经费。单独设立经费帐户，同时收好、管好、用好工会经费。经费审查委员会要发挥民主监督作用。

三、做到“五有”：

1、有场地。必要的办公场所和职工（会员）活动阵地。

2、有设施。有一定数量的文体器材和职工素质教育设施。

3、有活动。每年至少一次活动。积极开展群众性的思想教育、技能培训、劳动竞赛和济贫帮困等活动。

4、有效益。职工爱企业、积极作奉献，群众性的技术革新、技术改造、技术创新活动富有成果。

5、有民心。一年举行一次工会班子和工会主席民主测评，满意率在65％以上。

四、实行“七上墙”：

工会工作基本任务上墙

工作职责上墙

组织网络上墙

工会牌子上墙

班子分工上墙

会务计划上墙