杭州市余杭区机关事业单位临时用工劳动合同(通用3篇)
篇1:杭州市余杭区机关事业单位临时用工劳动合同
杭州市余杭区机关事业单位临时用工劳动合同
甲方(用人单位)名称:
法定代表人:
经费形式:主管部门:
地址:
乙方(招用人员)姓名:性 别:民族: 出生年月:参加工作年月:学历: 居民身份证号码:住 址:
根据《中华人民共和国劳动法》、《杭州市劳动合同条例》和区编委办、区人事局、财政局《关于规范机关事业单位临时用工管理的通知》(余编办[2007]8号)精神以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,甲方招用乙方为临时工作人员,并订立本劳动合同。
一、合同期限
本合同为有限期的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。
二、工作岗位
甲方招用乙方从事岗位的工作。(具体事项另行约定)
乙方同意接受甲方工作需要,乙方必须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责,完成任务。
三、工作条件和纪律
甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策,严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应当根据乙方的岗位及工作需要,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。甲方制定的各项具体内部管理制度必须合法。乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务,服从甲方的管理,按时、按质、按量完成工作任务,严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬
(一)试用期内每月工资元,试用期满后每月工资元。1
(二)甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。
五、劳动保障
(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家和省市有关政策、规定按期足
额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。
(二)乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同后的有关待
遇,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧
葬费,一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法
制定的规定执行。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件
(一)本合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。
(二)本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,合同即行终止。
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以随时单方解除劳动合同:
1、在试用期内被证明不符合招用条件的;
2、连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的;
3、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;渎职或违法
乱纪,对甲方利益造成重大损害的。
(四)有下列情况之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书
面形式通知乙方;
1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另
行安排适当工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经
甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止
劳动合同:
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
4、国家法律、法规另有规定的。
(六)乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。
(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解除劳动合同:
1、在试用期内的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
3、甲方未依法缴纳社会保险费的;
4、国家法律、法规另有规定的。
(九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。
七、违反劳动合同的责任
甲乙双方违反本合同规定,均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违
约金。违约内容和违约金额由双方在第八条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。
八、双方需要约定的其他事项
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行。
十、本合同依法订立后,双方必须严格履行。
十一、本合同履行中发生争仪,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未
能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):
法定代表人(签章):
(负责人)年月日
乙方(签字):
年月日
解除劳动合同证明书
〔〕号
根据区编委办、人事局、财政局《关于规范机关事业单位临时用工管理的通知》(余编办[2007]8号)第()条()款,本单位于年月日与同志解除劳动合同(合同编号:),特此证明。
(盖章)
年月日
终止劳动合同证明书
〔〕号
根据区编委办、人事局、财政局《关于规范机关事业单位临时用工管理的通知》(余编办[2007]8号)第()条()款,本单位于年月日与同志终止劳动合同(合同编号:),特此证明。
(盖章)
年月日
篇2:杭州市余杭区机关事业单位临时用工劳动合同
甲乙双方根《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省市有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用的原则,订立本合同。据甲方因工作需要,拟聘请 担任A1驾驶证司机工作,经双方协商,乙方愿意从事该项工作,并达成如下协议:
一、合同期限
从201 年 月 日起至201 年 月 日止;
二、乙方工作内容及要求:
1、乙方须体检合格,遵纪守法,接受公司员工管理手册制度;
2、从事机动车驾驶工作及对车辆的保养、维修、清洁工作;
3、完成领导临时交办的工作;
三、乙方工作待遇:
1、甲方负责乙方住宿;
2、甲方负责乙方报酬 元/月(含社保、医保以及周末节假日加班等各项费用);
3、劳保用品的发放与甲方员工一致;
4、每三个月可享受一次休假,每次休假不超过7天,来回路费由甲方报销,报销标准与甲方员工一致;
5、每月25日发放工资;
四、甲方要求解聘乙方,需提前一个星期通知乙方。乙方要求解约需提前一个星期通知甲方。
五、本协议一式三份,甲方两份,乙方一份,签字后生效,未尽事宜经双方协商解决。
甲方:
乙方:
篇3:某单位临时用工合同书
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方(部门)担任
______________工作。合同期限为一年,自年月日至年月日。
二、乙方工作内容
负责本公司所承接的园林绿化景观工程的绿化施工、绿化技术管理指导及后期绿化养护工作,以及跟园林绿化工程有关的工作;负责对本公司苗木基地的各类绿化苗木日常养护管理工作;其它。
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资,每日元。
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和
社会秩序的;
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:
1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4.符合国家规定其它条件的。
对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。
(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前3 0天以书面
形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(六)有下列情况之一,本合同自行终止:
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件
单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。
七、其 他本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。
甲 方(盖章)乙 方(签名)
【杭州市余杭区机关事业单位临时用工劳动合同】相关文章:
杭州市余杭区范文05-27
杭州市余杭区运河镇08-15
在杭州市余杭区挂职锻炼工作总结04-22
杭州余杭区范文05-20
余杭工运-杭州余杭区总工会05-28
中共杭州市余杭区委老干部局文件05-09
中共杭州余杭区委办公室文件05-13
浙江省杭州市余杭区七校2013-2014学年八年级政治上学期期中联考试题 (word版含答案)05-24
杭州市劳动合同范本05-09