临时工协议（通用10篇）
篇1：临时工协议
编号：
XX有限公司
企业临时用工协议书
甲方：
乙方： 甲方（用人单位）： 乙方（职工）：
名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 私营 通讯地址： 通讯地址：
电 话: 联系电话：
甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方为临时工，根据有关规定，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：
一、协议期限：
自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订协议，并办理有关手续。
二、工作任务
1、甲方安排乙方在 部门 岗位，从事该岗位职责范围内的工作承担临时工工作任务；
2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；
3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;
4、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
甲方：
乙方：
三、劳动时间与劳动报酬
1、甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的劳动报酬（工作量对应劳动报酬详见附件表格）。其它各种福利、津贴（含社会保险费用）均含在劳动报酬中而不再另行计发。
2、劳动时间：甲方按照工厂生产需要实行统一上班制，加班费用已含在计件工资之内。
四、劳动纪律
1、乙方应严格遵守国家法律法规；遵守甲方各项规章制度；严格遵守安全操作规程；爱护甲方设备和公共财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
2、乙方违反劳动纪律, 甲方可视情节对其进行批评教育,按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘；
五．协议的终止、变更、续签和解除
1、本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 3天办理续签协议手续。
2、经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
4、甲方违反本协议或国家法律、法规, 侵害乙方合法权益, 乙方可以解除本协议。
5、任何一方提前解除协议, 均应提前 3 日通知对方。六．双方认为需要约定的其它事项
甲方：
乙方：
（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。费用按公司标准收取，即乙方应给甲方方水电费按照公司标准计扣（水费10天内免费，超出10天按照5元/月，电费：1元/度）；
（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，乙方按照公司标准支付给甲方方膳食费早餐1元，午餐、晚餐各3.5元，费用在工资中扣取；
（三）所有临时工人员均采用计件方式，工资以周、半月或月周期为结算（具体以协议时间为准）；
（四）其他需约定事项：
七、任何一方违反本协议规定, 给对方造成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
八．本协议未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。
九、本协议自签订之日起生效，一式贰 经合法授权代签无效。
甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人（签字）：
年 月 日 年 月 日
甲方：
乙方：
篇2：临时工协议
甲方： 地址：
乙方：
地址：
甲方因招聘临时工需要，与乙方建立代理合作关系，乙方根据甲方要求代替甲方招聘临时工，双方本着“平等自愿，协商一致，诚实信用”的原则，签订本协议，并共同遵守执行。
一、合作事项
（1）临时工由乙方按照甲方的要求组织招录，甲方具有独立的用工录选权。甲方在录用临时工后应及时向乙方提供录用人员花名册，便于乙方掌握招聘情况。
（2）临时工一经确定，甲、乙双方应拟定《临时工清单》并签字、盖章，作为本协议的附件。劳务人员进行变动时，乙方应填写《临时工增（减）清单》，并经双方签字、盖章认可，并作为本协议的附件。
（3）乙方所招聘之临时工应具有个人行为承担之能力，且备有本人合法真实有效之身份证件。
二、费用的支付
（1）劳务服务费标准：乙方必须完成为甲方委托招聘人员的任务，然后甲方方可给予乙方支付每人9元每小时单价，费用以转账方式结算，结算日为每月10日。
（2）乙方为甲方提供的临时工在7天磨合期内流失或被甲方辞退的人员，甲方无需为乙方支付劳务费用。
（3）以上是甲方应向乙方支付纯劳务服务费用。（不含任何管理费）
三、甲方的义务和责任
（1）甲方提供的招聘信息必需真实、可靠。
（2）负责协调和配合企业对临时工的工资发放和日常管理。
（3）甲方有义务配合企业对临时工的职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务。
（4）乙方所招聘的临时工人员在工作期间与企业发生纠纷，由乙方负责与员工协商解决。
四、乙方的义务和责任
（1）乙方按照甲方的要求代招符合条件的临时工。因劳务人员自动辞职或被企业辞退而造成劳务人员数量不足的，乙方应尽其最大的能力按照甲方要求及时、足量地输送符合条件的劳务人员补充到甲方工作。（2）乙方必须将甲方提供的招聘信息如实告知应聘人员。如有疑问，乙方应及时向甲方询问。乙方必须依照国家相关法律规定开展招聘工作，不得采取任何违法行为。乙方必须确保应聘人员的资料真实、可靠，不得提供虚假信息。
（3）乙方应保证所招聘的临时工身体符合甲方要求，身体健康，无传染性疾病或重大疾病。
（4）乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前，通过电邮或传真方式向甲方提供劳务人员基本资料，甲方在审核后通知确定拟用人员，对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报到后，甲方保证安排岗位。
六、劳务合作协议的期限
本协议有效期从 年 月 日 至
****年**月**日。
五、协议的变更、解除、终止和续订
甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行协议，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。
六、其他
（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理。无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。
（二）双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向人民法院提起诉讼。
（三）本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方法人代表：
乙方法人代表：
签章：
签章：
****年**月**日
篇3：国外“临时工”状况
“临时工”或“合约工”,已经在全球形成一股强大的势力。
在英国灵活的劳动力市场中,有技能的人可能连续得到好工作,而没有技能的人要么失去工作,要么只能找到低收入的工作。
美国于2000 年7 月通过的《临时工人平等法》,规定临时工人如在12个月内工作满1000小时以上,应和正规雇员获得同样津贴。2003 年,有3400 多万美国人从事临时工作,其中有的做兼职工作,有的做合同工,还有的是自由职业者。
根据2003年日本厚生省对11624家企业和24930 名员工的调查,日本的所有员工中,临时工占了34.6%,比1999 年上升了7.1%。该调查显示,日本公司开始用临时工等非正式员工代替正式员工。所谓正式员工,往往是签订终身合同,而临时雇员则不签订这样的合同,虽然他们每天的工作时间和正式员工没有什么区别。为何雇用非正式员工?受调查公司回答“节约工资开支”的占51.7%,位居榜首。随后依次是“用于应对一天或者每周工作疏密程度的不同”和“为适应景气变动对雇用人数进行调节”。在对劳动者个人进行的调查中,非正式员工中有二成的人希望改变目前的就业形态,有八成的人明确表示希望成为正式员工。与此相反,却有19.8%的企业回答希望今后减少正式员工的比例。一个部门官员也说,用临时工代替正式员工的趋势还会加剧,兼职和临时人员让日本企业富有弹性。
临时工增加,显然是经济全球化的压力所致。有专家指出:“日本企业受到更大的压力,被迫降低劳动成本、提高用人的弹性。”这些临时工中,有20%以上的人工作时数与全职人员一样多,甚至在同一家机构服务多年。但是,他们没有工作保障,也不能按年资调薪。他们待遇较低、福利较少,公司一旦裁员就首当其冲。日本大多数临时工是女性,女性在劳动力中只占35%,却占了临时工的83%。
在德国,一般雇主只可以雇用临时工18个月,小型企业的期限放宽到2年,超过期限就必须让临时工离开,或让他们成为正式员工,享有完全的福利。法国临时工的合约期限不得超过18 个月,而且雇主必须提供福利,在合约终止时,临时工可以获得一笔奖金,用以补偿生活不稳定所造成的损失。
临时工的发展趋势
专业技术人员也出现临时工。临时工已经在各行各业被用来顶替固定工。据《行政招聘新闻》报道,每天有12.5 万以上专业人员从事临时工作。海集团(Hay Group)索赔咨询公司芝加哥分部的执行主任戴维·霍夫里希特说“:专业人员已成为临时工中数量增长最快的部分。”奥立弗(Oliver)人力资源咨询公司总裁阿德拉说,许多公司现在将很多部门全盘撤销,因为它们知道可以很快地与各个不同领域的专家签订雇用合同。
临时工中介公司大量出现。美国许多大公司的人员是由固定专职雇员和临时兼职雇员组成的。驻在猛菲斯的耐克公司销售中心雇用了120个固定雇员,每小时的工资为13 美元以上,并享有福利。与他们并肩工作的还有60 ~ 255 名临时工。这些临时工是由一家中介机构诺瑞尔服务公司(Norrell Service)提供的。诺瑞尔公司提供一名临时工的收费标准是每小时8.5 美元,其中2 美元归诺瑞尔公司所有,余下的6.5 美元才归临时工所有。6.5 美元只及耐克销售中心固定雇员收入的一半。
美国临时工队伍的不断膨胀,还使得专职式工人的工资出现了降低的趋势。雇主们现在越来越多地采用雇用临时工的方法,以此来威胁工会,迫使工会在工人工资与福利方面做出让步。
篇4：伊核临时协议：只好让它模糊些
有人欣慰，有人失望
在日内瓦达成的第一阶段协议中，为了展示弃核诚意，伊朗承诺在未来六个月内，暂停生产浓度为5%以上的浓缩铀，同时稀释或转化现有库存中浓度为20%的浓缩铀；不再增加纯度为3.5%的浓缩铀库存，不再兴建额外的铀浓缩设施；除进行维修外，不再增加新的离心机；暂停阿拉克核反应堆及燃料厂建设；接受更为严厉的国际监管。作为回报，西方国家将暂停额度约为70亿美元的经济制裁。协议甫一达成，各方对协议的解释即出现分歧。在伊朗官员看来，协议保留了伊朗进行铀浓缩的权利，这是外交上的一大胜利，伊朗总统鲁哈尼也认为“世界大国承认了伊朗的核权利”。然而，美国国务卿克里明确表示，临时协议的条款中并未赋予伊朗进行铀浓缩的权利。事实上，即便是在美国和伊朗内部，对于协议的认识同样存在很大差别。尽管奥巴马总统表示，临时协议是阻止伊朗发展核武器的“重要的第一步”，一些美国国会议员、学者和媒体却认为美国此举无助于伊朗弃核，并对此“感到失望”。
在中东地区，各方反应也大相径庭。美国盟友以色列总理内塔尼亚胡在内阁会议上宣称：“日内瓦达成的并非历史性协议，而是一个历史性错误。”在内塔尼亚胡看来，世界已经变得“更加危险”，因为“世界上最危险的政权在获取世界上最为危险的武器方面迈出了重要的一步”。相比之下，阿拉伯世界对伊核协议的反应显得低调而谨慎。沙特等海湾国家在官方声明中将其描述为一个“进步”，认为是中东地区进一步“去核化”和实现稳定的“希望”。与伊朗交好的叙利亚和伊拉克态度似乎更为积极一些，叙利亚外长认为这是承认伊朗和平使用原子能的“历史性协议”，伊拉克马利基政府则称协议是朝着“地区稳定与安全迈出的重要一步”。
中国、俄罗斯和一些欧洲国家也对协议表示了欢迎。俄罗斯外长拉夫罗夫甚至提出，临时协议意味着北约已经失去了继续在欧洲建立导弹防御系统的借口。然而，北约官员却表示“北约导弹防御系统并不针对任何特定国家”，不会为此停止其在欧洲的导弹防御计划。
协议存在很大模糊性
各方对临时协议的分歧既有认识上的差别，也同样源于临时协议本身所存在的模糊性。首先，虽然协议并未明确提及伊朗一再强调的“铀浓缩”权利，但却通过允许伊朗在过渡期内继续进行铀浓缩活动，间接而含蓄地“承认”了伊朗进行铀浓缩的权利。其次，协议虽然没有提到美伊关系正常化以及伊核之外的其他地区议题，但签署协议本身即已表明美国等国已经间接地承认了伊朗作为国际社会合法成员的地位，从而漂白了其曾被西方视为“邪恶轴心”和“国际贱民”的身份。以色列一家媒体指出，刚刚上台六个月的鲁哈尼正在进行一场革命性的“形象再造”，伊朗这种从“贱民”到“建设性”角色转化的形象再造过程让其他国家可望而不可及。最后，协议对于未来前景的规定也存在很大模糊性。协议只规定了六个月的时限，六个月之后各方将致力于达成一份最终协议，但对于最终协议的大概框架却付诸阙如。假如六个月之后没有达成最终协议，各方又能如何？
毫无疑问，如果没有这些模糊性，这份临时协议肯定会胎死腹中。与其说这种模糊性是谈判人员的疏忽，毋宁说这是各方在谈判中智慧的体现。为了达成协议，各方只能在谈判中最大限度地求同存异，这就会出现“同一文本，不同解释”的情况。作为一份过渡性协议，即便其存在诸多缺陷或不确定性，达成协议本身仍具有不容忽视的重大意义。比如，协议对于伊朗不能发展核武器的规定虽然只是宣示性的，但却极大地抬高了伊朗违背协议的政治和外交成本。对美国而言，虽然它始终能够对伊朗施加各种严厉的制裁，但是要想无视伊朗弃核诚意而“为所欲为”的话，其在国际上面临的政治和道义压力也将是前所未有的。以色列虽然对协议颇多微词，但它要想在过渡期内对伊朗核设施采取军事手段同样代价高昂。
在未来六个月内，如何执行协议将会成为国际社会关注的新焦点。一方面，协议成功与否的关键在于其执行情况；另一方面，协议的执行情况又在某种程度上决定着六个月后能否达成最终协议，而这才是伊朗核问题的最终目标所在。就执行协议而言，其最大的问题很可能在于取消制裁。如果伊朗遵守协议，那么其他各方就要履行取消制裁的承诺。已有境外媒体指出，欧盟和联合国取消对伊朗的制裁相对容易一些。对于一贯反对奥巴马采取外交手段解决伊核问题的美国国会而言，要求其取消对伊制裁恐非易事。加上一些院外游说集团的暗中梗阻，届时国会能不添加新的制裁已属不易了，遑论彻底取消对伊朗的制裁。如果美国在解除对伊制裁上举步不前，势必会影响到伊朗对于美国谈判诚意的信任。
美伊各有一番利益算计
2013年12月12日，美国公布了新一批针对伊朗核问题的制裁名单。然而，无论美伊两国还是其他各方均未因此而止步，仍准备继续就伊朗核问题进行协商，这再次表明各方在解决伊朗核问题这一最终目标上存在着共同意愿。不过，除了这些共同意愿之外，临时协议背后还体现着各方不同的利益诉求和政策算计。以色列著名的《耶路撒冷邮报》不无感慨地指出：“同样的世界，却被两个亲密无间的盟友作出了截然相反的风险评估。”
尽管美伊双方对于临时协议还存在不同认识，但二者的主要考量都已远远超出了核问题本身。这种考量既是它们在核问题上共同利益的体现，更是双方达成协议的主要动力。如果我们依旧抱着“零和思维”来分析“孰得孰失”，则未免失之浅薄与偏颇。表面上看，伊朗在第一阶段协议中做出了较大让步，但伊朗在协议中的主要收益同样在于核问题之外。首先，伊朗既可以从保留铀浓缩权利中保全面子，同时又能通过协议向西方展示其无意求核的一面，进而占领国际道义的制高点；其次，临时协议至少在短期内降低了与西方发生军事冲突的风险，能够为伊朗的经济发展与社会改革赢得宝贵的喘息机会。更重要的是，协议打破了德黑兰几十年来不与美国对话的政治禁忌，为伊朗与西方的交往乃至最终和解打开了大门。最后，达成协议不仅有助于伊朗摆脱国际社会“贱民”身份，其作为中东地区大国的合法地位也得到间接承认，为伊朗恢复乃至扩大地区影响力、重新回到地缘政治舞台中央创造了条件。奥巴马政府之所以不遗余力地推动和谈，其所看重的同样是协议所带来的长远战略利益。一方面，在伊朗核问题上达成协议有助于遏制伊朗在发展核武器道路上越走越远，从而减少中东爆发新一轮核军备竞赛的危险；另一方面，与伊朗和解将有助于美国实现其中东战略转型，进而聚焦于其他热点地区或战略重点地区。毫无疑问，协议将有助于推动伊朗今后在地区事务中发挥建设性作用，比如结束叙利亚危机、打破黎巴嫩僵局、推动巴以和解等。
正因为协议涉及了未来美国中东战略的调整，因而美国在中东地区的传统盟友体系受到的冲击或许更大一些。临时协议既可视为美国中东战略调整的重要信号，更是美国进行战略调整的重要步骤。但是各方显然并未就此做好准备。正因为如此，以色列和沙特等盟友才会极力反对美国和伊朗接触。在它们看来，美国和伊朗之间能够在棘手的核问题上达成协议，不仅再次证明了美国谋求加速撤离中东的战略意愿和前景，还意味着它们在未来美国中东战略中的地位将会有所下降，而这未必会以它们的意志为转移。
（作者为上海社会科学院西亚北非研究中心秘书长、助理研究员）
篇5：临时工协议
用工单位(甲方)：_______________
所有制性质：_____________________
用工单位住址：___________________
电话号码： ______________________
务工人员姓名(乙方)：___________
性别：___________________________
出生年月：_______________________
务工人员户口：___________________
工种：___________________________
技术等级：_______________________
务工人员家住：_________县(市)_________镇(乡)________街(村)__________号(组)
务工人员暂住地址：_______________
编号：___________________________
鉴证编号：_______________________
____________(以下简称甲方)因生产(工作)需要，经中介推荐，____________(简称乙方)自愿到甲方做临时工。按照合法、平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。
一、合同期限
乙方自__________年_______月________日起至__________年_______月________日止计__________个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。
二、生产(工作)任务
乙方同意按甲方的生产(工作)需要，在甲方担任临时生产(工作)任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。
三、生产(工作)条件、双方的义务
甲方：为使乙方顺利完成生产(工作)任务，应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方供给必要的安全生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。尊重乙方的合法权益，按照国家有关规定，给予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的管理规定，理解劳动部门的监督、检查。
乙方：在合同期内，理解甲方的领导，服从甲方工作安排，与其他职工一样参加政治、业务学习，遵守规章制度，爱护公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产(工作)任务。
四、工资待遇
经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资为____________元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其办法是：________________________
五、劳动福利待遇
按国务院1989年颁发的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第六、七、八、九、十条规定和__________省(自治区、市)人民政府的有关规定办理。
六、合同的解除及职责
1.在合同期内，乙方有下列情景之一者，甲方能够解除合同：
(1)乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产(工作)的;
(2)乙方被依法追究刑事职责的;
(3)乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的;
(4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后(医疗期最长不能超过三个月)不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的。
2.在合同期内;甲方有下列情景之一者，乙方能够解除合同：
(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重危害乙方身体健康的;
(2)甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;
(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的;
(4)乙方因参军、招工、招干、升学者。
在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天通知对方(法律规定的除外)，经双方协商同意后，解除合同，并给予书面通知。
七、其他事项
1.本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和职责大小予以赔偿。
2.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充。
3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起，在30日内，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的申诉应从其明白或应当知其权利被侵害之日起30日内提出，超过期限不受理。如对仲裁不服，自收到裁决书之日起15日内可向甲方所在县(市)人民法院起诉。一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。
八、双方认为需要约定补充的有关事项
________________________________________________________________
九、本合同应在办理调配手续后，及时签订、鉴证。本合同一式三份(甲、乙方及鉴证机关各一份)，具有同等效力。本合同涂改无效，代签无效。
甲方签字(盖章)：_________
_______年_______月_______日
乙方签字(盖章)：_________
_______年_______月_______日
篇6：保洁临时工协议
甲方：广安亿佳置业有限公司
乙方： 身份证：
住址： 联系方式： 根据《劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商签订本协议，并共同执行。
一、本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容：
1、乙方同意按甲方工作需要，担任 保洁 工作，履行职责，完成任务。
2、乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度。
三、工作时间：
1、冬季上午8：30―下午17：30，夏季上午8：30―下午18：00，中午12：00―14：00期间可安排一个人值班查看卫生情况，如有不干净的地方要及时清扫。
2、晚饭后根据公司实际情况应做好三楼办公区域卫生后才能下班，休息日为周日，结合本公司情况实行轮休制，每周周日和节假日期间需安排人员值班，其余人员按实际情况安排轮休；公司有销售、招商等活动期间要全员上班，不得休息。
四、乙方工作职责：
1、保洁员上岗期间保持个人仪容仪表及个人卫生，维护公司良好形象，不大声喧哗，严禁与公司同事闲聊，工作期间不影响员工正常工作，穿工装上岗，保持工装整洁、干净，工装每周洗涤一次；不浓妆艳抹及佩带不适宜的饰物；不留长指甲；不穿拖鞋上岗。
2、每项工作一经安排必须立即行动，并按要求高质量完成。
3、工作时间保证按时上岗，不得擅自离岗、不得私自使用办公用品(如电脑、电话等)。
4、乙方来甲方工作，甲方应根据需要添置劳动等工具，乙方要妥善保管，不得无故丢失。
5、爱惜工作用具及公司办公用品；如有工作用具损坏，可申请换新。
6、按工作职责每日全面清扫。公司办公区域（除公司二楼餐厅内卫生由厨房员工自行清洁外）所有清洁卫生由保洁人员负责清扫，环境卫生包括广场内外的清洁、花坛内垃圾、花坛内照明灯、所有垃圾箱、喷水池外围、所有的空调外机、地毯、玻璃及门窗、一楼销售大厅、各办公室、前台、走廊、楼梯、电梯及二三楼办公区域。
（1）其中办公室卫生包括：办公桌椅、办公书柜、沙发、办公室内摆件、电脑、电话、室内玻璃、栏杆、烟灰缸、室内的饮水机、门框擦拭等。
（2）前台卫生包括：前台桌椅、饮水机、小柜子、地面除尘、门框擦拭等。（3）走廊卫生包括：挂画、墙面的污垢、植物花盆内的垃圾、公司牌匾维护等。
（4）卫生间包括：水池、洗手台、镜面、垃圾桶的清洁，洗手液、空气清新剂、卫生纸等用品的及时更新，保持卫生间无污垢、无异味。
7、完成领导交办的其他保洁工作。
五、工作报酬
甲方按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，考虑到正常节假日的岗位需要，经双方协商，确定乙方月工资报酬 元（人民币）/月，其中包括工资、补贴、保险、加班费等；甲方不负责乙方食宿，甲方可根据实际情况提供乙方的当班用餐。
六、劳动纪律
1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
2、乙方违反劳动纪律，甲方有权对其进行批评教育，直至解聘。
七、协议的终止、变更、续签和解除：
1、本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前一个月办理续签协议手续。
2、甲方可以根据国家有关规定和经营状况解除本协议。
3、任何一方提前解除协议，均应提前7日通知对方。
4、任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
八、安全与责任
乙方在劳动过程中应注意安全，甲方对因乙方过失发生的交通事故和生病不负任何安全责任和医疗费用。
九、本协议一式两份，双方各执一份，签字生效；未尽事宜，双方再协商解决。
甲方：广安亿佳置业有限公司（盖章）
甲方委托代理人：__________________
乙方：__________________
篇7：临时工聘用协议
甲方：
乙方：
甲方为了工作需要，继续聘任乙方为甲方的临时工人，经甲乙双方共同协商，自愿达成本协议，双方应共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
甲方聘用乙方在甲方后勤部门担任临时岗位工作。合同期限为一年，自2010年1月1日至2011年1月1日。
二、乙方工作内容，任机关食堂厨师，主要负责食堂灶房卫生及后勤
交办的其它事项。，从事司机工作，主要负责行车安全及机关交办的其它事项。，从事司机工作，主要负责行车安全及机关交办的其它事项
三、乙方的工资及养老保险福利待遇
1、工资标准。厨师每月1100元，司机每月1000元。
2、养老保险。从2010年1月1日开始，甲方为乙方缴纳养老保险金，根据长春地区养老保险的有关规定，甲方按照应承担的缴费比例21%，每年应给付乙方社会保险金3559.30元，实行年底结算。一切养老保险手续由乙
方自行办理。
3、如果乙方不缴纳或不及时缴纳养老保险金，造成的一切后果由乙方自行负责，甲方概不负责。
四、甲方的权利与义务
1、甲方负责乙方的日常人事管理；
2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳
动保护用品。
五、乙方的权利与义务
1、接受甲方的管理，并按要求认真履行岗位职责，服
从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
2、享受协议规定的工资待遇；
3、在签订本协议时自愿遵守甲方的有关规定；
六、协议的变更、解除、终止
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：
1．严重违反劳动纪律或单位规章制度，损害单位利益，给单位造成极坏影响的；
2．连续无故旷工超过3天的；
3．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严
重经济损失的；
4．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，乙方
不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。
5．其它有关国家、政府规定的。
（二）协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前3 0
天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之
日计算。
七、违反协议的责任和争议解决
协议一经签订具有法律效应。协议期未满，又不符合解
除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议
甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、其 他本协议经双方签字后生效，本协议一式四份，甲方一份、乙方当时人各执一份。
甲方：
代表人：
乙方：
篇8：快乐临时工
一直以来。在很多球员心目中，同球队签上一份长达N年之久的合约才是实力的体现。而阿森纳一直推崇的和30岁以上球员一年一签的做法被认为添加了霸王条款。但事实上，踢球在外。只要有球可踢。有比赛可打，合同的年限真的很重要吗？至少在亨里克·拉尔森看来，签约与否同时间长短无关。
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“一次奇妙的经历。”在总结自己短暂的两个半月英超生涯时，拉尔森如是说。“这里的一切对我来说都是新鲜而美好的，所有的球员、俱乐部、每一件事，我享受在这里的每一秒钟。”
同里尔队的冠军联赛第二回合主场比赛，正是亨里克的头球—入球让客队企图翻盘的希望化为泡影，“必须得承认，克里斯蒂安发出的角球棒极了，我的进球无可争议。里尔人曾一度想压制住我们，他们对于首回台吉格斯的进球一直心存不满，但我的进球让他们躁动的心逐渐平静下来。”
在短暂的12场亮相中，亭里克为曼联打人3个进球，这让弗格森对于这位经验丰富的老兵恋恋不舍。然而，拉尔森却反复强讽“按照合约，我在三个月后必须得回到老家去，早在去年，我就同赫尔辛堡队签订了一份合约，我必须要回去履行它。而四月初，瑞典联赛就要开赛了，所以我必须返回瑞典。”
后卫维迪奇的话颇能代表曼联球员对于这位瑞典短工的评价，他说：“未来的四个星期内，我们等于缺少了两名射手。拉尔森走了，而萨哈由于做了韧带手术不得不休养四个星期。当然，我们尤其会怀念亨里克，他是一名伟大的球员，对球队的帮助很大。”
不过，拉尔森倒是相信，即便没有自己，曼联依然能够在冠军联赛中获得成功，“红魔的实力很强大，拥有很多高水平的球员。我对他们在本赛季无论是欧冠还是联赛的前景绝对持乐观态度，任何奇迹都有可能发生在曼联身上。”
亨里克同曼联的合约从2007年1月1日始，终于3月12日。薪水超过百万英镑。事实上，早在拉尔森即将加盟的消息传出时，许多曼联球迷在各报、网站的留言板上就纷纷表达了对瑞典人的支持和期望，这在曼联历史上都是不多见的：从来没有哪个球员只为曼联踢3个月球却这么昂贵并且隆重。
必须得承认，拉尔森的短工生涯非常成功，对于一位已经35岁的老将来说，他的阅历已足够丰富，曾经的沧海轮回让他的足迹几乎踏遍了绿茵的每一个角落。但与此同时，年龄的增长不会让他的心老去，而采用打短工的方式对于拉尔森而言应该是最合适的。在满足自己的求胜心态的同时，他可以适时回到家中去履行作为丈夫和父亲的一个男责任人到了拉尔森这样的年龄，责任的分量已经变得和荣誉等同
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很显然，拉尔森并非开创了打短工的先例，在他之前，已经有许许多多的临时工。
先拣早的说，赫赫有名的意甲豪门AC米兰的绿茵发展史上就涌现过诸多短工球员，1997-98赛季的曼尼埃罗、2001-02赛季的莫雷诺，都是出了名的短工球员，而他们的共同特点在于都是以失败作为最终结局。最近两年时间里，AC米兰更是频频引入短工球员，维耶里、阿莫鲁索都只呆了半年就走人了，现在，同样的命运又落到了巴西新星奥利维拉头上，1980年出生的奥利维拉2006年夏天与AC米兰签了5年合约，球队为此付出的代价是1500万欧元外加沃热尔。但这笔交易在实践了只有半年后，就被球队早早标上了失败标签，尽管新赛季奥利维拉第一次在联赛中替补出场就曾为AC米兰取得进球，但其随后陷入沉寂，目前联赛出场16，只有2个进球。早在大罗没来米兰前，有关奥利维拉将被出售给西班牙球队从而给大罗腾地方的说法就甚嚣尘上，尽管冬歇期没能走成，但这只能和米兰认为时机不对有关。随着大罗在米兰逐渐进入状态，奥利维拉连杯赛球员的地位都已经不保，或许正如同俱乐部体育经理布拉伊达曾说的“我们从不在只观察一名球员半年的情况下就签下他，如果有，多半是以失败告终。”
值得注意的是，即便是对外星人罗纳尔多，米兰给他的也只是一份为期只有1年半的短工合同，换句话说，AC米兰是一个相当现实的俱乐部。为了适应球队当时的发展，他们可以用短工来弥补不足，可一旦效果不理想，球员就将被毫不客气地驱逐。
同米兰短工们几乎个个结局悲惨相比，近几个赛季频频在足坛以临时工身份亮相的克里斯·萨顿称得上是个幸运儿。这位上世纪9。年代的杰出高中锋早在21岁那年，在从诺维奇转会到布莱克本时曾创下4CO万英镑的英格兰足坛纪录，随后他和阿兰·希勒联手为布莱克本夺得当年的英超冠军。在1998-99赛季布莱克本降级后，声名在外的萨顿更是以1000万英镑的转会费投奔维亚利率领的切尔西。遗憾的是，高昂的身价和对切尔西打法的不适应让萨顿成为切尔西引援的水货代表，28场仅有一个进球。一个赛季后，萨顿就被卖到苏格兰冠军凯尔特人队，此时他的身价已经跌至600万。2006年1月，在同凯尔特人的合约期满后，萨顿重新回到英超，并开始短工生涯，遗憾的是，其所效力的伯明翰当时深陷保级泥潭，在苦苦挣扎了几个月之后还是不幸降级，萨顿也随之失业。但没过多久，其当年在凯尔特人的恩师就抛来橄榄枝，奥尼尔不在乎他是否失业，也不在乎他33岁的年龄，更不在乎他曾在维拉的同城死敌伯明翰队效力过，一纸合同让萨顿成为了快乐的短工。本赛季之初，维拉一度冲入英超积分榜三甲，同萨顿的进球和发挥密不可分。不过，短工同维拉的合同只签到本赛季结束，这期间，只要能快乐地踢球，萨顿就心满意足。
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2004年5月22日，在参加完拜仁当赛季的最后一场比赛后，利扎拉祖宣布结束其在拜仁长达7年的辉煌职业生涯，并在随后与马赛签订了一份2年合约。当巴斯克斗士满怀深情地向德国球迷告别时，彼此的眼睛里都闪烁着泪光。7年，绝非是一个简单的再见就可以结束的岁月，更何况法国人在7年时间里为拜仁的辉煌立下汗马功劳!
利扎拉祖的本意是要回到老家养老兼退役的，然而马赛主教练特鲁西埃的不信任重新激发了法国人不屈的斗志。这位功勋赫赫的老兵只在马赛呆了半年就再度重返拜仁，“我认为自己的身体状态完全能够适应高水平的比赛，”法国人说，“而且我依然渴望参加高水准的联赛，是的，卡塔尔曾邀请我去踢球，但我的心告诉我。我的目的地只能是拜仁。”
尽管此番回归利扎拉祖只同球队签订了半年短工合同，但故地重回。法国人心里有着说不出的兴奋，“我在马赛并不是很开心。我很高兴能回来，现在我又成为了拜仁大家庭中的一员。”利扎拉祖身披69号战袍努力训练，极为珍惜自己的每一次上场机会。或许是利扎拉祖的敬业精神为自己赢得了绝对尊重，他一直在拜仁呆到2005-06赛季结束，而不是合同所规定的半年。事实上，拜仁高层原本是想再给法国^一年合约的，但却被法国
人拒绝了，他说：“一个人决不可以没有自知之名，当我回来时，我是希望能同拜仁一道夺取荣誉，并且我做到了，现在，我的荣誉簿上又增添了两座奖杯：德国杯和德甲冠军银盘。对此我已经万分满足，而且，我的身体已经不允许我再在高对抗的德甲联赛奔波。”
在发表不再同拜仁队续约的声明不久后，36岁的利扎拉祖宣布退役，结束了他长达18年的辉煌职业生涯，目前，法国人在家乡为法兰西电视台做足球评论员。
同利扎拉祖回老东家发挥余热不同，独狼罗马里奥的“短工”生涯纯粹是为了娱乐自己也娱乐生活。
才华横溢的罗马里奥在足球巅峰时期曾经效力干巴塞罗那等7支世界著名的球队。不过随着年龄的增长，当他无法再在高水平联赛如鱼得水时，名声在外的独狼开始另一种足球轨迹。阿拉伯联赛、美国大联盟、就连澳大利亚都留下了他的足球身影，所有这些合同都是少则3月，多则一年的短工合同，不过有一个共同点，就是均报酬丰厚。按说独狼应该也不缺钱，不应该做些为了钱而折腰的事情，不过也不排除向来特立独行的独狼以此是为了吸引公众足够多的眼球。而且，既然是以享受生活为目的，独狼的做法难免过于自我，在打短工期问，间或能传出他罢训、耍大牌等花边新闻，但独狼的态度不错，总是能花钱消灾，认罚服软。
2005年，折腾了大半个地球，已经39岁高龄的罗马里奥倦鸟归巢，重新回到母队达伽马，后者决定收留独狼的初衷是，不需要他去踢联赛，也不再发工资给他，只为他保留了球衣号码。好让他在母队安心退役。但既然在球队效力哪有不踢球的道理，本赛季至今，罗马里奥代表达伽马打了6场，有两场首发，上场250分钟进了8球，其中包括两个帽子戏法，平均每32分钟进一球。而达伽马头号射手阿马拉尔10场进11球，平均每74分钟进一球，独狼的进球效率比前者高一倍多，而前者比独狼小了差不多20岁1 3月11日，在为达伽马4比1击败马杜雷拉的比赛上演帽子戏法，五天后他又在20分钟内攻进3球，41岁的独狼职业生涯已有998粒入球进账，距其朝思暮想的千球纪录只差2球，目前，他正为这一目标而努力奋斗。
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乔治·维阿绝对是一个胸怀大志的球员。他以一己之力为非洲球员在世界足坛赢得了让人侧目的尊重一1995年，他同时将非洲足球先生、欧洲足球先生和世界足球先生殊荣揽于怀中，直到现在，他所做到的。依然是后辈非洲球员的追赶目标。尤其难得的是，维阿相当理智，当他意识到自己在AC米兰的作用已经日渐微薄时。他果断地选择离开。但为了心中尚未泯灭的足球梦想，维阿用打短工的方式为自己圆梦，切尔西、马赛、曼城，甚至阿联酋的阿尔贾茨拉赫队都曾经留下过利比里亚球星的足球印记。每到一处，他总是能快乐地坦然面对一切，直到2006年6月11日晚，维阿以一场告别赛结束自己传奇的足球生涯。谁会想到，退役后的维阿竟然紧锣密鼓地投身到竞选利比里亚总统的工作中，尽管最终以失败告终，但维阿的那份勇气，那份舍我其谁的霸气绝对令人钦敬。现在，维阿的身影更多地出现在慈善以及公益活动中。
恐怖的伊万-萨莫拉诺在当球员时以气势威猛、个性强硬著称，离开国米后，智利球星在美洲墨西哥俱乐部、本国科洛科洛俱乐部效力，在两支球队分别只呆了一年后，2003年底。他宣布退役。后来，我们再度听闻这位智利偶像的消息时，是因其当了迷跑新郎，不过现在。伊万早已找到真爱，并过着幸福的生活。
一个2006年世界杯，让金色轰炸机克林斯曼再度成为球迷们梦中的身影，辞去德国队主帅一职后，很多球迷黯然神伤。后来，一度又传出克林斯曼将担任美国队主帅的消息——这至少可以让轰炸机回家时不再旅行，不过最终，两方没能达成妥协，美国队选择了毫无经验的布拉德利，而克林斯曼还得继续寻觅。据媒体分析，长期担任球队的主教练对于尤尔根来说不太可能，他最有可能的是像在德国一样，担任24个月的主教练，参加2010年世界杯。看来，轰炸机同样有着不小的短工情结。
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当然，并不是所有球员对于当临时工都兴致颇浓。曾经的巴萨国王瓜迪奥拉和曼联铁卫基恩堪称个中代表。
瓜迪奥拉2003年离开意甲远赴卡塔尔淘金，在为阿尔阿赫利俱乐部效力的首个赛季，他便获得了“最佳球员”称号。凭借着在卡塔尔国内联赛中的出色表现，瓜迪奥拉得到了曼城俱乐部主帅皮尔斯的试训邀请，这一度使他又燃起了重返欧洲联赛的愿望。瓜迪奥拉在接受采访时表示，他很高兴接受皮尔斯的邀请来曼城队效力，他将尽力证明自己。不过对于曼城只愿意提供的六个月合同，瓜迪奥拉难以接受，他希望得到一份期限更长的工作合同，这件事最终成为瓜迪奥拉足球生涯中的一大憾事。
篇9：临时工用工协议
甲方：
乙方： 身份证号码
一、根据本单位有关用工规定, 经甲、乙双方协商签订本协议, 共同执行。
二、本协议期限为（年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作任务:
1、甲方安排乙方在义圣宫市场门卫值勤，从事该岗位职责范围内的工作；
2、乙方的岗位、职责及工作要求，按照甲方的有关规定执行；
3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
4、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
四、劳动报酬：
根据按劳分配原则，结合乙方所从事的工作岗位，确定乙方的劳动报酬为 元（人民币）/月(大写：)。除每月劳动报酬外，甲方根据单位整体安排另计发相关福利。
五、劳动纪律：
1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。
2、乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
六、免责条款：
1、甲乙双方签订本协议本着双向选择原则，属双方自愿，任何一方不得违背对方意愿及管理规定，强加于对方。
2、甲方在乙方工作时间（按双方规定的劳动时间为准，进入岗位前及离开岗位后不计其内）对乙方提供必要劳动保护，期间如发生工伤意外（身体疾病原因除外）甲方按照单位有关规定予以救助。
七、协议的终止、续签和解除:
1、本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。
2、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
3、在协议期内，如乙方不能胜任本岗位工作要求，甲方有权终止本协议。
4、具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议: ① 经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康, 企业又不加以改善的；
② 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。
4、正常情况下，任何一方提前解除协议, 均应提前 15 日通知对方。
5、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
6、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。
7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方: 乙方:
篇10：临时工劳务协议
甲 方：内蒙古德晟金属制品有限公司
乙 方： 身份证号码：
电话号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
一、协议期限
协议期限自 年 月 日时起至 年 月 日时止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作。乙方应遵守甲方依法制定的相关管理制度。
三、劳动保护和工作条件
甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、临时工待遇
1、甲方为乙方购买意外伤害保险，如乙方在工作时间内因工发生人身伤害费用由甲方垫付，保险理赔款打入甲方账户。
2、工作报酬：
（1）计件制：甲方支付乙方工资为____元/件，甲方按照乙方的出勤天数计算薪资，薪资与每月_____日以现金的形式支付给乙方。
（2）计时制：甲方支付乙方工资为____元/天，甲方按照乙方的出勤天数计算薪资，薪资与每月_____日以现金/转账的形式支付给乙方。
五、工作纪律
1.乙方服从甲方的生产安排，完成生产任务，保证产品质量。2.特殊情况不能上班时需事先请假。
3.爱护甲方财产，保管好甲方提供的工具，发生丢失/损坏照价赔偿。4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出厂。
六、其他
1、用人单位在使用临时工时需首先到总经办人资组备案，并签订临时工协议、购买意外伤害保险并生效后方可用工。违反程序导致的责任由用人单位自行承担。
2、乙方在办理用工手续时需提供本人身份证复印件。
七、协议变更、终止、解除的条件
如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除本协议；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前3天通知甲方。
八、乙方（工作协议期内）因自身健康生病（含重、慢、传等疾病）所发生的医疗费用和赔偿责任，由乙方全部承担。
九、乙方因违反操作规程所导致的本人及第三人伤害，由乙方承担全部责任。
十、本合同一式三份，甲方用人单位、人力资源组各一份，乙方一份，经双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：
年 月
日
乙方（签字）： 年 月