企业知识产权工作情况

企业知识产权工作情况（通用8篇）

篇1：企业知识产权工作情况

一、总体目标

通过在试点企业中建立知识产权工作新体系，探索适合我市企业发展的知识产权管理新办法，开展适合企业需要、各具特色的知识产权工作，不断提升企业知识产权创造、运用、保护和管理能力，大力提升全市企业综合竞争能力。

二、试点对象

代表全市行业特色、具有较强自主创新能力的43家中小企业。

三、试点时间

两年(20xx年3月至20xx年2月)。

四、主要目标

到20xx年2月，43家试点企业的主要目标为：

(一)企业领导、工程技术人员、管理人员的知识产权培训率达到100%，一般职工知识产权普及率达到80%以上。

(二)企业知识产权工作体系和管理制度基本健全，切实做到工作机构、制度、人员、经费和职责方面的“五落实”。

(三)企业专利申请量和授权量年均增长率达到30%以上，其中，发明专利的比例要占申请总量的30%以上。

(四)企业抵御知识产权风险的能力和利用知识产权制度参与国际竞争的能力明显提高，无恶意侵犯他人知识产权行为。

五、工作措施

针对试点企业(以下简称“企业”)具体情况，将采取四项主要措施，即实施“一个计划”，推进“两个工程”，建立“三个制度”，搭建“四个通道”。

1、实施“一个计划”——知识产权人才三级培养计划

一是培养10名知识产权领导人才，有计划地安排试点企业领导或分管领导承担重大课题研究和重大项目，参加各级各类高级进修，把知识产权工作纳入研究开发、技术改造、技术贸易、生产经营、人才流动等各个环节。二是培养100名知识产权管理人才，采用在实践中锻炼和集中培训相结合的方式，从经济理论、管理理论、知识产权法律及实务等方面进行系统培训，提高知识产权组织管理、专业服务和应对纠纷能力。三是培养500名专利信息运用人才，采用企业内部培训与外部培训相结合的方式，帮助企业技术人员、研发人员掌握专利信息检索、分析方法，缩短研发周期，提高研发效率。

2、实施“两个工程”——知识产权信息三级促进工程和知识产权管理三级推进工程

一是知识产权信息三级促进工程。第一级是对每户企业开放中外专利数据库，帮助企业利用国内外专利信息，进行技术创新、市场开拓和知识产权保护;第二级是为15家有产业代表性的企业建立企业专利专题数据库，并定期为其进行数据更新;第三级是指导3家出口型企业开展专利预警，每半年发布一次专利预警分析报告。二是知识产权管理三级推进工程。第一级是帮助每户企业建立健全知识产权管理规章制度，包括：产权管理运用制度、保密制度、奖惩制度、技术资料档案管理制度等;第二级是帮助10家企业制定知识产权规划，提高企业在科研开发、立项管理、产品上市等阶段的知识产权管理水平;第三级是帮助3家企业制定知识产权战略，推动其专利技术成为行业或者国家标准，提升企业的核心竞争力。

3、建立“三个制度”——专家会诊制度、信息订单服务制度和工作考核制度

一是建立企业专家会诊制度。建立重庆市知识产权专家库，针对企业知识产权法律纠纷问题进行会诊，帮助企业积极稳健应对诉讼，保护自身合法权益。

二是建立企业信息订单服务制度。重庆摩托车(汽车)知识产权信息中心根据企业在专利信息方面的需求，为其提供快捷、便利、优惠的个性化服务。

三是建立企业工作考核制度。对企业专利管理情况(特别是专利的数量与质量)进行考核，评选先进企业与个人，并将其作为进一步评优、推荐的依据，引导并推动企业提高自主创新能力。

4、搭建“四个通道”——中介与企业对接通道、法律援助便捷通道、专利质押融资通道、专利申请快速服务通道

一是中介与企业对接通道。开展重庆市中介机构与试点企业的`对接工程，召开中介机构与企业对接会，组织签订中介机构与试点企业知识产权合作协议，构建代理机构与企业在研究策划、分析预测、咨询顾问、信息开发等方面的合作框架。

二是法律援助便捷通道。中国(重庆)知识产权维权援助中心和重庆市保护知识产权举报投诉服务中心要将试点企业列为重点法律援助对象，对其涉及侵犯知识产权的举报投诉加快受理并督促相关执法部门迅速办理。

三是专利质押融资通道。与金融部门探索建立相关制度，帮助企业利用自主知识产权进行质押融资，推动企业知识产权产业化经营。

四是专利申请快速反应通道。对企业专利申请加快审查的优先处理，对企业申请专利费用进行资助，积极支持申请费用减缓。

市中小企业局和市知识产权局将对试点企业开展以上活动成效显著的给予经费支持。

篇2：企业知识产权工作情况

为了推进公司自主创新体系建设，全面提高公司运用知识产权制度的能力和水平。使公司试点工作做到认识统一、目标明确、措施到位、进度有序，各项工作能落实到位，并制定具体工作方案：

一、建立知识产权制度

1、加大企业知识产权工作的力度，强化专利知识普及、专利申请与保护等工作。巩固了专利管理制度，走规范化之路，把知识产权小组的职责、专利产权的管理、专利奖惩、专利工作的考核等内容列入专利管理制度。鼓励员工的业务创新和职务发明，对发明人按一定数额进行奖励，并为员工提供了技术交流平台，从而提高了员工自主创新的积极性。

2、建立健全专利管理制度体系包括：《公司知识产权管理规定》《科技开发专利检索制度》《知识产权宣传培训工作制度》《知识产权研发激励制度》《公司知识产权管理规定承诺书》等规章制度，为公司知识产权管理及保护工作提供了坚实的理论和技术基础。

二、建立知识产权管理小组

1、公司设立知识产权管理小组管理专利的申报和运用工作。知识产权管理小组名单如下：

管理小组组长： 管理小组副组长： 管理小组组员：

2、公司设立专利管理和保护的专项费用，用于专利管理、保护、培训、补充专利申请、审查、维持等项开支。

3、在产品、技术开发立项之前，知识产权管理小组和相关业务部门一起进行专利文献资料的检索与分析，避免重复研究与侵权。

4、知识产权管理小组建立知识产权信息数据库，做好研究、开发各阶段技术资料的归档、保存及使用管理。研究、开发过程中，做好技术资料记录、保管工作，确保原始资料的完整。

5、建立职工发明创造申报制度，对在研究、设计、开发和生产、经营过程中形成的科技成果，及时向知识产权管理小组申报，提出拟保护的内容。知识产权管理小组组织有关专家对拟保护的内容进行评定，确定应采取的保护措施，即确定是否申报、何时申报、申报何种知识产权。

三、建立知识产权奖惩制度

1、公司员工发明取得专利权后，应当依照专利法及其实施细则的有关规定，给予发明人或者设计人资金和报酬。

2、公司取得发明专利申请号后，应当发给发明人或者设计人奖金。

3、公司每年设立“发明创造奖”。“发明创造奖”的奖励对象为已获得授权并且具有较高创造性和较大实用价值的专利。由知识产权小组组织评审，根据得分评出一、二、三等奖。

四、知识权产工作目标

1、继续抓好生产工艺改进专利，核心部件发明专利的申请，继续建立必要的专利储备。

篇3：企业知识产权工作情况

关键词：知识产权,中小微企业,创新驱动,战略规划

0 引言

截至2013年底, 我国约有6000万中小微企业, 占企业总数的99%, 中小微企业创造的最终产品和服务价值相当于GDP总量的60%, 纳税占国家税收总额的50%, 完成了国家65%的发明专利和80%以上的新产品研发, 大量技术创新型中小微企业的发展是我国经济转型升级、由“中国制造”向“中国创造”转变的迫切需求。尤其是科技型小微企业, 虽然规模小, 但发展潜力大、活力强, 对国民经济和社会发展具有重要的战略意义, 尤其在促进就业、促进经济增长、科技创新等方面具有不可替代的作用。可以说小微企业是发展的生力军、就业的主渠道、创新的重要源泉, 对知识产权更是高度依赖[1]。

1 企业知识产权工作主要问题

尽管国内企业特别是创新型企业对于技术的重视程度前所未有, 然而, 中小微企业在知识产权工作方面仍面临着很多困难, 大致可归纳为以下几个方面:

1.1 企业知识产权人才匮乏, 知识产权管理缺少系统性和科学性

中小微企业本身的人员有限, 有的虽然设立了知识产权管理部门, 但形同虚设, 或一个部门多块牌子、由其它部门人员兼任, 主要精力花费在其他工作上。企业的知识产权管理大都停留在制定粗线条的管理制度、整理相关资料、知识产权汇总登记、与中介服务机构的联系等方面, 进而使得企业知识产权管理工作形式随意, 内容零碎, 系统性和科学性严重缺失。知识产权人才缺乏已成为阻碍企业知识产权工作发展的一大障碍, 有的企业要花费本身已有限的时间和资源来自己培养知识产权人员, 对企业发展非常不利。

1.2 专利申请“为证书而申请”, 重数量轻质量、转化率低

尽管目前我国专利申请量急速上升, 但存在一个令人尴尬的现象, 一些企业过分看中专利证书的表面意义, 有些研究已表明, 国内企业申请专利并不是为了保护科研成果, 而是为了获取专利申请补助、申报高新技术企业、示范企业等各类政策优惠, 或者是为了达到政府各类项目的申报、验收硬性指标要求, 片面追求专利数量而忽视其质量, 这在一定程度上也导致专利申请成了政府的“面子工程”。多数企业专利质量总体上处于较低水平, 含金量高的专利普遍偏少, 从而专利转化率低。根据《2012中国有效专利年度报告》的调查, 2012年中国创造水平及科技含量较高的发明专利在专利中的占比仅有15.7%。

1.3 缺乏长远的知识产权战略规划, 未充分利用已公开专利信息

市场竞争一定程度上是知识产权竞争, 专利在企业的创新研发中占据不可或缺的地位。目前, 中小微企业还没有知识产权管理重要性的认识, 更未能从企业战略上进行规划。有关调查发现, 我国大中型企业每年的科研创新成果平均超过百项, 而由于缺少从战略高度对知识产权的规划, 这些科研成果中申请专利的却寥寥无几。即使高新技术企业也大部分都处于没有制定知识产权战略规划的状态;如北京大学刘剑文博士的相关调查发现北京市仅有21.6%的高新技术企业“已制定”或“正在考虑制定”本企业的知识产权战略规划。

1.4 国外知识产权规章制度了解不足, 海外市场风险大、竞争难

根据相关机构对我国外向型企业的调研显示, 约有70%的企业不了解贸易目的国的知识产权制度环境、相关法律法规、审批流程、侵权纠纷应对、维权策略等关键信息, 进而很难采取有效的海外专利布局, 严重制约企业海外市场开拓, 使得企业在“走得出”、“走得稳”方面存在很大隐患。特别是中小微企业, 由于本身资金和能力的限制, 它们在海外申请专利、注册商标等方面的知识产权数量严重缺少, 难于形成基于知识产权的国际竞争优势。进而导致其在国际市场竞争中难免经常受到国外竞争对手知识产权保护的打压。

1.5 企业知识产权运营方式比较单一, 非盈利性专利转让和许可为主

当前国内企业已具有一定规模的专利, 但企业在专利运营工作仍面临诸多困境[2], 专利运营转化的意识和能力比较欠缺。我国即使知识产权运营情况较好的企业, 也基本上是以自行实施为主, 方式比较单一, 而国外企业通常是综合运用多种手段进行专利许可, 且以盈利性许可居多。总体上看, 国内企业的专利许可转让不够活跃, 市场化水平较低。

2 企业知识产权工作提升对策建议

本研究认为, 解决企业知识产权工作方面的问题除了政府要着力在法律法规和环境维护方面做好优化工作外, 建议企业从以下几方面提升知识产权工作:

2.1 完善知识产权管理机构和人员设置, 保障人力物力支持

作为知识产权应用的主体, 企业负责人应充分认识知识产权的作用, 在企业内设立专门的知识产权管理部门, 配备相应的人力资源, 给予充足的财力、物力支持, 并由企业决策者直接领导。知识产权管理部门应与生产、销售、财务等部门并列, 甚至处于更高的地位。企业的战略目标中更需要明确知识产权的各阶段目标及推进路径, 制定企业知识产权管理规章制度, 监督其实施情况, 并为公司知识产权工作提供坚实理论、技术支持。

2.2 制定知识产权战略规划, 强化企业内部专利信息平台建设

为实现系统化、科学化、规范化的企业知识产权管理, 中小微企业在设立专门的知识产权管理部门的同时, 应当结合行业特点和自身情况制定长期的知识产权战略。更要重视企业内部专利信息平台建设开发, 充分利用已有专利信息, 做好日常各类分析报告信息整理与加工利用, 通过专利数据库检索平台, 分析国内外行业趋势和竞争对手情况, 提高技术人员和知识产权人员工作效率。

2.3 加强知识产权综合保护, 应对侵权积极维权

在知识产权保护过程中, 中小微企业不仅要在遇到知识产权侵害时能及时利用知识产权法律法规进行维权, 采取适当应对措施, 高效采集证据, 将自身知识产权损失降到最小。企业被侵权时, 不一定非要采取诉讼方式解决, 也可聘请律师与侵权公司谈判, 以此促成合作。当企业核心技术被侵权时也要从自身查找原因, 如商业秘密没有保护好、专利布局没有做到位等, 以规避今后的风险。

2.4 树立品牌观念, 强化知识产权综合运用

知识产权本身并不能产生价值, 只有通过充分运用, 投放应用于市场之后, 方能释放其应有的价值。企业在获得专利、商标等各类知识产权后应重视对其宣传、维护和运用, 特别是企业的知识产权管理部门要做好各类知识产权的系统策划, 做好品牌宣传, 提升企业知名度, 为企业市场营销服务, 切实为企业发展保驾护航, 帮助企业取得市场竞争优势。

2.5 合理运用服务机构, 提高知识产权工作效率

企业特别是中小微企业可采取严选知识产权服务机构并合理运用的策略[3], 提高知识产权工作效率。选择策略上要以提高实际工作效率而非价格作为衡量重点。在与服务机构合作中要注意重要环节的把握与确认, 明确表达自己的服务需求。如在委托服务机构专利申请时, 既要考虑给出有利于服务机构帮企业做好专利布局所需的信息, 还要给出便于代理人撰写更好的保护范围的技术交底书。

参考文献

[1]邸消炎, 张杰军.创新型企业知识产权管理的现状、问题及对策:基于部分创新型企业的案例分析[J].中国科技论坛, 2011 (4) :62-66.

[2]冯晓青.我国企业知识产权运营战略及其实施研究[J].河北法学, 2014 (32) :10-21.

篇4：县域企业知识产权工作任重道远

关键词：县域企业 知识产权工作 现状 对策

中图分类号：F204 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）01（b）-0253-01

在这个新的时代，我们应当重视知识产权工作，充分发挥知识产权在产业结构调整和升级中的重要作用，首先要做好企业知识产权工作，培养出精通知识产权的人才、培育出具有自主知识产权的企业，增强地区核心竞争力，才能使得知识产权成为推进县域经济发展的利器。

1 县域企业知识产权工作之现状

（1）企业知识产权保护意识增强，企业专利申请量逐年递增

在大力实施知识产权战略的背景下，县域企业开始重视知识产权保护，专利申请量逐年递增，以如皋为例，企业专利申请由2011年的1794件到2013年的3112，增长幅度为73.5%。其中发明专利申请从575件增至1432件，增长幅度为149%。

（2）企业科技创新能力不断提升，知识产权工作得到重视

国际竞争日趋激烈，企业越来越重视科技创新。一批自主创新能力强、拥有核心技术专利的企业高度重视自主知识产权，正逐渐成为推动知识产权成果转化的一面旗帜。以如皋神马为例，三次拿到江苏省重大成果转化项目，共获得资金资助4500万元。

（3）知识产权中介服务体系不断完善，部分企业建立专利数据库

知识产权中介服务体系是开展知识产权工作的重要保障，是知识产权从创造到运用、保护和管理的桥梁。优质的中介服务机构在推动一个地区的知识产权工作中起着举足轻重的作用。目前，县域专利代理机构良莠不齐，中介服务能力不足。以如皋为例，目前拥有知识产权中介服务机构3家，整体实力偏弱，缺乏高端知识产权专业人才。部分企业建立了专利数据库，全市使用信息系统的能力有待加强。

2 县域企业知识产权工作存在问题

（1）企业不重视知识产权运用及保护

企业是技术创新的生力军，也是专利申请的主体，企业申请专利应该热情高涨。但是通过对企业深度调研，发现一些企业不注重知识产权运用及保护。具体来说，主要有以下几个方面的表现：知识产权保护意识薄弱、知识产权拥有量低、知识产权管理弱化、知识产权流失严重。

（2）企业知识产权管理缺乏严密的组织和严格的规章制度

随着知识产权竞争日益增强，外国企业都配备强大的知识产权管理机构和专职人员，然而县域企业在这方面的情况却差强人意。许多企业没有设立知识产权管理机构，配备专门人员和资金。大多数企业设置兼职机构和配备兼职人员管理知识产权事务。同时缺少严格的规章制度来指导企业知识产权管理。而且有些企业根本就没有建立知识产权档案。

（3）企业知识产权管理缺乏战略规划

绝大数企业还没有认识到知识产权管理的重要性，他们关注的都是可见的资产，对知识产权还没有制定相关的制度。没有专利战略，就不能保证科研开发的各个环节，包括选项、立项、专利申请策略及专利产业化等顺利进行。許多企业由于缺乏战略规划，专利申请后利用率低，产业化程度低。此外，容易侵犯别人的知识产权。如皋神马电力在被侵权之后，开始系统规范的管理企业，将知识产权与产业结构调整、新产品开发、市场营销紧密结合，将知识产权战略作为企业最重要的发展战略之一，充分发挥知识资源在企业发展中的重要作用。

（4）缺乏知识产权管理与运作的人才

大多数企业还没有认识到设置知识产权管理机构和配置专业人员的重要性，缺少能把企业知识产权管理与企业业务紧密结合的专业人才，导致许多专利申请后无人管理，无法体现出他的价值。一些企业研发能力薄弱。而许多高校、研究所科研成果不能产业化、商品化。缺少精通知识产权管理与运作人才将企业与高校、科研机构联系起来。

（5）企业知识产权的管理大多停留在保护层面，尚未进入资本化运作

企业对知识产权价值认识还不够，企业知识产权的管理大多停留在保护层面，还没进入资本化运作。大多数企业没有认识到知识产权类无形资产对吸引投资的巨大作用。如皋九鼎在上市的过程中，才意识到专利的重要性，从而更加注重企业知识产权的管理及运用。

3 县域企业知识产权工作的发展对策

（1）企业知识产权保护意识的培养

知识产权意识的培养是做好企业知识产权保护工作的前提。培养员工的知识产权意识可以降低企业营运过程的风险。知识产权意识可以通过培训解决。企业要将知识产权作为员工入职培训的重要内容之一，增强员工的知识产权保护意识。

（2）企业知识产权保护制度的建立

知识产权制度是企业做好知识产权工作的保障。企业应当建立知识产权保护制度，完善知识产权体系。大中型企业应建立专门的知识产权管理部门，配备专职的人员。中小型企业可以聘请知识产权法律顾问，帮助企业开展工作。企业要制订专利、商标等知识产权管理制度，完善的制度将为企业创新提供保证。

（3）企业引进专业知识产权管理人才

在激烈的市场竞争中，人才尤其重要。人才很大程度上决定了企业发展的高度，企业要充分认识到人才的作用，引进知识产权高端专业人才，制定企业知识产权战略，充分发挥知识产权的作用，避免法律纠纷，保护企业自身。

（4）企业利用专利文献，推动技术创新

企业要建立专利信息利用机制，充分利用专利文献，制定好企业专利战略，消化吸收国内外的先进技术，预测和把握技术发展的趋势和潜在的技术市场，监视竞争对手，规避侵权风险，从而为企业在激烈的市场竞争中掌握主动权发挥参谋作用。

（5）企业构筑知识产权战略优势

企业要制定知识产权战略，提高专利、商标等知识产权的数量和质量，将专利与标准结合，构筑多层次、全方位的知识产权保护网络。将知识产权战略融合到企业的技术创新和经营管理中去，真正将知识产权优势转化为企业的核心竞争力，推动企业快速发展，使知识产权真正为县域经济发展做出贡献。

4 结语

只有通过全面构建知识产权政策体系、健全企业知识产权工作体制机制、加快知识产权信息平台建设等工作，县域知识产权工作才能得到加强，从而为县域经济社会全面快速发展提供强有力的支撑。

参考文献

[1]杨莹.高新技术企业自主知识产权战略研究[D].天津大学，2009.

篇5：知识产权示范创建企业工作方案

为了更好地实施国家中小企业知识产权示范创建企业的创建工作，充分发挥知识产权创建企业创新发展中的作用，根据本企业自身实际情况，特制定本工作方案。

一、指导思想

创新作为当前社会发展的不竭动力，是推动我们各项事业向前发展的无穷力量。积极配合国家知识产权战略的制定和实施，大力推动德威公司知识产权（专利）试点工作，在行业领域和区域范围发挥引领示范作用，有力带动中小企业知识产权工作，加快提升企业知识产权能力。

二、工作目标

全面提高我企业的知识产权创造、运用、保护和管理能力。通过两年的创建工作，力争 成为市中小企业知识产权示范单位。

三、工作内容

（一）进一步建立健全和完善知识产权制度

我们将根据企业的发展情况，切合实际，在完成知识产权（专利）试点工作的 基础上，借鉴国内外先进知识产权管理制度，寻找自身差距和不足，进一步建立健全 各项知识产权制度。将知识产权工作融入企业管理全过程（实现知识产权工作全面规范化。

其中，尤其要建立重大经济活动知识产权审议制度和知识产权工作绩效考核制 度。将知识产权工作状况作为企业经营状况及企业管理人员、技术人员业绩考核的重 要指标之一（并从职位晋升、工资晋级等方面鼓励开展知识产权工作。

（二）进一步强化知识产权管理能力建设

建立我企业的知识产权管理小组（通过制度创新、管理创新、机制创新（行之有效地将知识产权管理能力提高上去。

进一步加强知识产权工作体系建设（实现知识产权工作的体系化和专业化。根据企业自身能力，组织相关工作人员参加园区企业管理处及知识产权部门的培训（积极与成功示范单位进行经验交流、学习。

加强知识产权部门的管理职能，由该部门（组织）统筹知识产权事务。由企业高 层管理人员领导知识产权工作，普及知识产权保护意识，有效地支持和保障知识产权创 建工作进行。

（三）制定实施知识产权执行方案

结合企业总体发展规划，科学地制定和实施知识产权方案，明确近期的知识产 权工作目标看，形成切实可行的知识产权工作计划。充分了解本企业的主导产品和核 心技术，积极研究开发新的自主知识产项目。同时，鼓励员工积极提出相应的知识产 权实施方案已计划管理措施，共同为企业自主知识产权发展努力。

（四）加大知识产权培训力度

建立日常化、制度化的知识产权培训长效机制，不断加强知识产权工作专业队 伍建设。分层次、分阶段对新员工、普通员工、技术人员和管理人员进行知识产权普 及与提高培训，加强中高层管理人员的知识产权管理专业培训及提高培训，加强中高 层管理人员的知识产权管理专业培训。对直接从事技术创新活动的技术人员及中高层 管理人员的普及培训率应达到100%，并要做到在企业内部广泛普及并组织多样化的知 识产权专题普及宣传性培训。

（五）加强知识产权保护能力建设

积极研究国内、国际市场的知识产权竞争形势，充分利用国家知识产权行政保 护和司法保护途径，建立企业专利管理制度并有效地落实实施，进一步加强企业自身 的知识产权保护能力。在强化保护自身知识产权时，要避免侵犯他人的知识产权，也 善于应对知识产权滥用。

四、支持措施

在示范企业创建工作期间，本企业将在专利信息利用、人员培训、专利实施方案研究、咨询等方面将给予积极地支持和指导，比如引进外部人员进行讲座、培训，或者指派相关人员参加知识产权局开展的各种培训、讲座，对此，企业将准备一部分资金，切实可靠地将建设工作做好。

五、组织实施 将请派专业人员，根据企业实际情况，筛选知识产权管理人员，技术人员等，细化工作 角色，为知识产权示范创建企业工作提供专业的工作团队，提高企业管理整体素质，加强创建工作进行。

六、进度安排

根据本方案的总体规划，集团将于近期组织全体员工动员大会，组织示范创作工作小组，逐层安排创建工作，细化各部门职能，主要制定出示范企业创建工作计划并有效地执行。

2016年6月30以前，做好知识产权宣传、培训和指导工作。根据企业生产实际（结合实际，面向企业，开展知识产权宣传培训，重点宣传知识产权法律法规，宣传知识产权保护的典型案例）培训和指导企业进行知识产权保护策略的具体实施，提高企业开展知识产权创造、保护和应用的意识和能力。

2016年8月前，主要认真落实以激励和资助为主的知识产权工作政策措施，切实兑现专利申请的奖酬（充分发挥知识产权制度在创新活动中的促进和保障作用）。

2016年11月，提高专利申请的数量和质量，在确保专利申请数量达到增长目标的前提下，提高原创性发明专利和实用新型专利的占有比例，提高专利授权率，加长专利工作的短腿。对2015年申请的3项发明专利进行追踪落实，并对2016年计划新增加的2项发明专利资料进行整理，同时，积极参与和组织知识产权行政执法活动，努力维护市场秩序，净化执法环境。

篇6：企业知识产权年工作计划

深入落实市委十一届九次全会和市委经济工作会议精神，主动融入“五大兴市战略”，深化实施全省科技成果转化“一号工程”和市委市政府《关于加快科技创新促进经济发展方式转变的意见》，全面落实“一八三三三”重点任务，强化产业倍增的动力支撑，加快科技创新能力圈层融合发展，进一步塑造城市竞争科技优势，加快建设国内一流、中西部的国际化创新型城市。

二、推进落实科技工作“一八三三”重点任务

(一)加强xx天府新区自主创新能力建设。研究制定实施方案。结合国家创新型城市建设，按照省、市加快将天府新区建设成为国家重要的科技创新基地的总体要求，研究制定xx天府新区科技创新能力建设实施方案。支持xx高新区发挥核心带动作用，对区内重大创新载体、创新服务平台、科技创新项目等进行前瞻性部署，鼓励先行先试，推动协同创新。

(二)深化三大创新载体建设。深化以产业研究院为核心的研发转化载体建设。启动组建节能环保、创意设计等产业研究院，支持电子科大xx研究院建设，制定出台产业研究院管理办法，完善研究院功能和运行方式，支持研究院引进高端研发机构及重大科技项目10个以上;制定科技企业孵化器管理认定办法，推进区域孵化器网络化建设，提升孵化培育功能，新增孵化面积10万平方米以上，新增入孵企业500家以上。

三、深入实施知识产权助推产业倍增三大计划

一是实施知识产权创造运用能力提升计划。建立重大经济活动知识产权审议机制，优化专利数据库和数据维护更新，提高专利信息开发利用效率，开展对战略性新兴产业专利动态的监测预警，引导5个重点企业制定实施知识产权战略，重点打造20个知识产权优势企业，新增3个专利孵化器，全年发明专利申请增长20%，企业专利申请增长25%。二是实施知识产权保护能力提升计划。出台《xx市展会知识产权保护办法》，深化知识产权行政保护、司法保护、刑事保护有机衔接机制，建立知识产权仲裁处理联络机构，构建知识产权纠纷大调解机制，确保专利纠纷案件年结案率95%以上;加强专利行政执法队伍建设，改善执法装备，开展执法人员轮训，提高执法队伍能力素质，全年在食品、药品等重点领域和超市、展会等关键流通环节开展执法检查12次以上。

四、大力推进生物医药产业创新发展

篇7：企业知识产权工作情况

为做好国家知识产权示范企业（以下简称“示范企业”）培育工作，特制订本方案。

一、总体要求

发挥好示范企业培育在企业贯标推行、优势企业培育、示范企业培育“三阶段”培育路径的引领示范作用，着力培育形成一批具备知识产权战略管理理念，知识产权创造、运用、保护、管理能力全面发展，知识产权综合竞争优势突出，具有行业影响力和标杆性的示范企业，影响和带动一大批企业运用知识产权有效提升市场竞争优势。

在培育组织上，坚持总体统筹与合力培育相结合。采取国家局为主搭建培育平台，各地方局多层级联动的方式，综合运用多种政策措施，合力推进示范企业工作，推动企业提升知识产权竞争优势，发挥示范企业在全国或行业中的示范带头作用。

在培育理念上，坚持市场主导与政策引导相结合。有效发挥市场在资源配置中的决定性作用，推动企业摸清家底、厘清思路、完善措施、提高能力，以知识产权优势助力企业创新发展。充分发挥政府的引导作用，促进创新要素和发展资源向示范企业汇聚，为示范企业培育营造良好的政策环境、市场环境。在培育指导上，坚持需求导向与个性指导相结合。基于企业实际需求，按照个性化的培育理念，结合产业分类、战略定位及发展基础，按照企业所属行业在知识产权种类、数量、运用方式等方面的差异，采取针对性措施，对示范企业开展知识产权工作指导和服务，推动企业形成知识产权综合竞争优势。

二、培育方向

推动企业系统强化知识产权战略管理能力、高质量知识产权产出能力、知识产权国际运营能力、知识产权风险管控能力，培育一批具有知识产权综合竞争优势的领军企业。

（一）着力强化企业知识产权战略管理能力

引导企业制定实施与其商业竞争策略相匹配的知识产权战略，将知识产权作为企业战略管理的重要内容，建立与其战略目标相匹配的知识产权管理体系与管理模式，提高知识产权战略决策能力，以知识产权为导向优化企业技术创新路径、资源配置和业务链条。

（二）着力强化企业知识产权产出能力 以知识产权为利益纽带促进产学研协同创新，提高创新效率、提升创新质量，促进高质量知识产权产出，加强国内外知识产权战略布局。引导企业健全知识产权激励机制，将知识产权以投资入股、股票期权等形式参与企业利益共享，实现企业技术创新的良性循环。

（三）着力强化企业知识产权国际运营能力

引导企业持续运用知识产权参与全球战略竞争，实现专利运用高端化、规模化、国际化。引导企业以开展专利导航工作试点、构建产业专利联盟等协同运用形式，运用专利强化对产业链的整体控制力和全球资源的整合配置力，促进知识产权与资本市场的高效对接，实现运用知识产权支撑中国企业向全球价值链高端攀升的目标。

（四）着力强化企业知识产权风险管控能力

引导企业建立贯穿立项、研发、采购、生产、销售全过程的知识产权侵权预警机制和风险监控机制，有效降低知识产权风险，综合运用法律救济途径和手段维护企业合法权益。引导企业开展专利与标准前瞻研究，积极参与标准化工作，提升知识产权风险应对能力，为企业参与市场竞争提供法律保障。

三、申报条件和工作程序

（一）申报条件

1.国家知识产权优势企业培育期满，为国内骨干企业，对产业发展具有较强影响力；

2.《国家知识产权示范企业知识产权评价指标体系》A表评分达75分以上，并且B表评分达80分以上的企业。

（二）工作程序

1.企业提出申报。企业向所在地各省（区、市）知识产权局和计划单列市、新疆生产建设兵团知识产权局（以下简称“省局”）提出申请。

2.省局择优推荐。各省局对照《国家知识产权示范企业知识产权评价指标体系》对申请企业进行审核把关。对符合条件的，按照不高于在本地区优势企业10％的比例，于每年7月底前，通过“国家知识产权示范企业和优势企业申报系统”择优推荐至国家局。

3.国家局组织评审及确定名单。国家局组织评审，对评审合格的公示10个工作日，公示期满无异议的，由国家局确定为“国家知识产权示范企业”，开展示范企业培育工作。有效期3年。

对于知识产权整体优势特别突出的行业领军企业，可不受申报条件1的限制，直接向专利管理司提出申请。国家局原则上每年9月确定当年示范企业名单并予发布。

4.复核。获评示范企业3年期满后，由各省局组织企业进行复核。复核的主要内容为审核有关企业当前的状况是否符合示范企业条件，不符合条件的取消示范企业资格，并且2年之内不得再次申报。

通过复核的企业，由各省局于示范企业期满6个月内通过“国家知识产权示范企业和优势企业申报系统”报国家局备案，保留“国家知识产权示范企业”称号，开展新一轮示范企业培育工作。逾期未报送备案的，视为退出示范企业工作序列，示范企业称号自动取消，并且2年内不得再次申报。

（三）申报材料

1.省局推荐材料：包括推荐函及推荐企业名单，本区域示范企业培育工作总体方案（包括本地区示范企业培育目标、工作计划、组织管理、政策支持、资金保障、督导检查等内容）。

2.企业申报材料：包括《国家知识产权示范企业申报书》，示范企业工作方案（应明确工作基础、工作目标和任务、工作措施等）。

3.其他相关材料。

以上材料于每年7月底前，通过“国家知识产权示范企业和优势企业申报系统”报送。

（四）称号取消

企业近3年有以下情况之一的，将被取消示范企业称号，并且2年内不得再次申报：

1.在知识产权、质量安全、节能环保等方面受到行政处罚的； 2.存在恶意侵犯知识产权行为的； 3.存在非正常专利申请的； 4.骗取专利申请资助奖励费用的； 5.伪造证明材料、虚报数据的。

四、工作措施

全面加强示范企业的知识产权运营导引机制、海外保护机制、综合服务机制、人才培养机制，构建示范企业综合管理服务工作平台，为打造一批具备国际竞争优势的示范企业提供有力支撑。

（一）创新示范企业运营引导机制

一是引导示范企业建立专利导航重大决策工作机制。建立专利分析与示范企业决策深度融合、持续互动的决策支撑机制，在企业知识产权战略制定、重大科技项目管理、资产重组运营、国际市场开拓等重大决策中，依托专利分析引导企业规划发展路径，系统配置优势资源。二是引导示范企业构建以企业为主导的、以知识产权为纽带的协同创新机制。建立示范企业与高校院所、金融机构、专利服务机构等知识产权协同创新工作机制，围绕关键技术领域集中突破并形成知识产权。三是促进示范企业加快以运用为目的的国内外知识产权布局。指导示范企业做好高技术领域知识产权布局，推荐示范企业关键技术领域的专利申请进行优先审查，促进企业加强优质知识产权资产战略储备。四是引导示范企业开展知识产权储备运营。实现企业强化知识产权综合运用，通过知识产权交易、许可、标准化、资本化等多种途径，促进企业知识产权价值最大化。指导企业积极构建和参与标准制定、专利联盟，利用知识产权获取竞争优势。

（二）强化示范企业海外保护机制

依托国家局和中国国际贸易促进委员会等相关部门和行业的战略合作平台，强化示范企业“走出去”政策支持。一是建立企业涉外知识产权事务协调机制。依托中国国际贸易促进委员会驻外代表处建立驻外知识产权工作站，建立集重大知识产权问题需求收集、信息反馈、协调应对于一体的工作机制。二是鼓励示范企业开展“走出去”国际合作。支持示范企业建立涉外企业知识产权联合机制，鼓励示范企业牵头建立行业或知识产权联盟联合防御基金,提高企业应对国际知识产权纠纷的能力。三是加强企业“走出去”知识产权信息共享。开展示范企业“走出去”状况调研，优先在示范企业发展一批涉外知识产权事务志愿者观察员企业，加强涉外知识产权问题研究，发布海外知识产权操作指南、国外知识产权环境报告等。四是构建企业海外知识产权工作专家咨询服务机制。根据企业需求开展企业海外知识产权布局、维权咨询服务和展会知识产权法律服务，推动高水平知识产权服务机构与企业“走出去”需求对接。

（三）完善示范企业综合服务机制

一是建立示范企业知识产权深度服务机制。组建企业知识产权管理服务团队，应示范企业需求，建立示范企业知识产权服务站，开展知识产权特派员服务，进行深度工作交流。二是加强知识产权优质服务资源与企业需求对接机制。遴选优秀知识产权服务队伍，定期为示范企业提供有针对性的知识产权问诊咨询服务。三是实施示范企业专利信息利用能力提升计划。引导示范企业综合利用专利制度和专利情报信息制定技术创新策略，支持和指导企业基于行业发展动向和企业需求，开展产业专利信息分析并发布相关行业分析报告。四是发挥示范企业行业内的领军作用，支持示范企业参与建设重点产业专利信息服务平台。

（四）加强示范企业人才培养机制

一是加强示范企业知识产权人才队伍建设。专利管理人员职业名录已纳入《中华人民共和国职业分类大典》。国家局将联合有关部门，探索建立专利管理职业资格制度，推进企业知识产权人才队伍建设。优先推荐示范企业相关人员参与国家知识产权人才库选拔，进一步提高示范企业人才在国家知识产权专家咨询委员会、专家库、领军人才库、高层次人才库等的人员占比。二是持续开展有针对性的多层级示范企业知识产权工作培训交流。针对示范企业高层管理人员，依托“中国企业知识产权网”等平台，以企业经理人论坛等形式和网络化方式，推动其形成知识产权战略管理理念。针对企业知识产权管理人员，依托国家知识产权培训基地及全国知识产权师资信息平台等形成企业知识产权师资队伍，以管理培训、业务研讨、专题沙龙、考察交流等形式，提升示范企业知识产权管理能力。针对企业知识产权实务人员，分别针对不同产业领域示范企业、外向型企业开展知识产权实务培训，优先推荐其参与国家局各类课题研究或高端平台项目，以现场教学或远程培训等方式，加强企业知识产权战略规划、资本运作、法律事务等实务人才培养，推进示范企业知识产权人才队伍的专业化、国际化。

五、组织管理

（一）加强示范企业培育工作协调联动

国家局负责搭建示范企业培育工作平台，建立示范企业重大事项联系及议事机制，统筹协调解决示范企业培育重大问题。各省局负责本行政区内企业培育工作组织落实，制定本区域示范企业培育工作总体方案，并给予配套支持；建立示范企业日常工作联系机制，做好示范企业知识产权工作信息监测，基于示范企业需求，开展个性化服务。示范企业要建立示范工作联络员制度和信息上报机制，及时报送相关工作信息和需求。各省局于每年11月底前将示范企业培育工作总结报送专利管理司。国家局每年对示范企业培育工作进行考核，考核结果将与各项企业工作支持政策挂钩。对于表现突出的省局和示范企业予以表扬，并组织经验推广。

（二）做好企业知识产权信息服务平台

国家局层面，运用市场化思维，探索建立企业知识产权服务的众联网模式，将“中国企业知识产权网”着力打造为集企业知识产权信息发布、信息共享、信息服务为一体的开放式互动平台，形成企业知识产权管理工作政企互动、企企交流、线上线下联动的集聚效应。省局层面，通过“中国企业知识产权网”区域端口，组织示范企业做好知识产权信息报送，联合打造企业知识产权一体化、开放式互动平台。

（三）完善示范企业培育工作决策支撑

篇8：企业知识产权工作情况

近些年, 我国知识产权事业一直保持着蒸蒸日上的发展态势。在“大众创业、万众创新”的“双创”时代, 促进中小微企业发展, 既是保持我国经济活力的重要保证, 也是解决当前就业问题、增加人民群众收入的一条主要途径。大量技术创新型中小微企业的蓬勃发展更是我国经济转型升级的迫切需要。

在今年两会中的政府工作报告, 也显示了国家对于中小微企业发展的重视, 领导明确提到“中小微企业大有可为, 要扶上马、送一程, 使‘草根’创新蔚然成风、遍地开花。”2009年, 国家知识产权局会同工业和信息化部, 在全国32个中小企业集聚区共同实施中小企业知识产权战略推进工程, 增强小微企业自身创新发展能力。去年十月国家知识产权局更是颁布了《关于知识产权支持小微企业发展的若干意见》, 进一步激发小微企业的创新活力, 继续为中小微企业提供政策支持。不仅如此国家知识产权局还在广东南海设立了国家中小微企业知识产权培训基地, 立足小微企业知识产权人才储备、素质结构和实务技能提高等方面, 探索中小微企业知识产权人才培养模式。

二、知识产权培训促进中小微企业发展

提升中小微企业的知识产权能力、培养中小微企业知识产权人才具有重要的意义。知识产权培训一方面可以提高中小微企业人员的知识产权意识, 在中小微企业创建之初就做好知识产权布局的相关工作;另一方面, 知识产权培训可以帮助中小微企业, 特别是拥有自主知识产权的中小微企业学会如何用好自己手中的权利, 如何使得自己手中的专利、商标与版权在市场运营中间发挥最大的作用, 体现最大的价值。

(一) 课程内容量身打造

对于刚刚起步的中小微企业, 我们的培训面向企业的全员开展。不仅仅是技术人员、研发人员, 中小微企业的管理人员因为企业规模问题, 也会参与到研发之中, 因此我们的初级培训针对中小微企业的每一位员工, 为他们普及知识产权知识, 让他们在创业之初就了解到国内外的知识产权环境, 知道知识产权保护的重要性。

为了更好地帮助中小微企业发展, 我们的培训在普及基础知识之后, 应该以行业为划分, 针对不同行业的中小微企业展开。这其中要介绍本行业知识产权的特点, 目前本行业专利的布局情况, 本行业专利数据检索技巧等等。此外, 除了培训我们也可以更好地在同一行业的知识产权中小微企业之间搭建一个通过交流的平台, 使得他们可以资源共享、相互借力。

随着培训的开展, 以后的课程设计需要更加具有针对性和实用性。在政府工作报告中, 提到“实施创新驱动发展战略。着力打通科技成果转化通道”。可见知识产权转移转化、质押评估作为我们未来培训的主题必将变得越来越重要。这一主题对于中小微企业尤其重要。中小微企业受到资金的限制, 发展需要多方借力。如果中小微企业的工作人员可以了解专利转化、知识产权质押融资的知识内容, 必将对于企业今后的发展大有益处。

此外我们的课程设计还需要为中小微企业更多搭建学习的平台。在培训中, 我们将增加更多的现场教学环节。我们为中小微企业学员提供机会向本行业成功的企业进行现场参观、交流与学习, 通过实际的学习, 学员可以从中发现自己的不足, 可以将自己工作的实际问题与同行前辈进行交流。

(二) 培训形式量身打造

除了培训内容的量身打造, 我们还将为中小微企业量身打造培训形式。除了传统的面授培训形式, 我们的培训更多应当与学员进行沟通, 前期收集好培训需求。我们可以设计更多的小组讨论课程, 通过讨论可以激发学员的思考, 通过小组协作的形式, 也可以促进参训学员之间的交流。对于小组讨论课程, 我们还可以贯穿基于问题进行学习的教学方法 (problem-based learning简称PBL) , 设置一个贯穿培训始终的问题, 通过小组活动大家一起寻找到解决该问题的最佳方案。

如果学员的基础知识掌握扎实, 我们还可以设计沙盘模拟的课程让学员们亲身经历一些在企业运营中实际会遇到的知识产权问题。比如知识产权侵权案件的处理与维权, 知识产权转让等企业知识产权管理实际问题, 我们都可以通过沙盘模拟的形式, 让学员们以练代学。比如我们可以设定一个企业的主打产品, 再为企业提供一部分虚拟的启动资金, 这样参训学员一方面可以练习如何合理分配资金对于自己的知识产权进行管理, 一方面可以通过实操感受知识产权会为企业带来的经济效益, 从而了解到企业知识产权工作的重要性和必要性。

我们的培训还可以为中小微企业提供定制化培训服务, 针对企业的目前实际遇到的问题, 带着我们富有实操经验的授课教师到中小微企业之中, 为企业学员培训, 为企业解决实际问题, 真正做到为中小微企业“扶上马, 送一程”。

摘要：在今年两会中的政府工作报告, 显示了国家对于中小微企业发展的重视, 国家领导明确提到“中小微企业大有可为, 要扶上马、送一程, 使‘草根’创新蔚然成风、遍地开花。”因此提升中小微企业的知识产权能力、培养中小微企业知识产权人才具有重要的意义。本文将具体探讨知识产权培训如何通过完善培训课程内容设计以及培训形式设计, 促进中小微企业健康发展。

关键词：中小微,企业,知识产权,培训

参考文献