企业共青团工作知识

企业共青团工作知识（通用8篇）

篇1：企业共青团工作知识

共青团工作基本知识

备课时间： 授课时间： 授 课 人：

教学目的：通过学习教育，使官兵了解共青团的基本知识，提高官兵参与团的工作的积极主动性，更好的开展团的工作。

授课要点：

一、支队团工委是怎样设置、产生即构成的；

二、团内选举的内容和办法有哪些；

三、团员代表大会和团员代表会议的代表如何产生；

四、怎样对团员代表大会代表资格进行审查；

五、怎样选举团的各级委员会委员。

授课内容：

共青团支部是党支部的助手，政治指导员必须指导团支部围绕中队中心工作，开展适合青年特点的活动，动员团员和青年在完成各项工作中发挥突出作用。

1、支队团工委是怎样设置、产生即构成的？

支队团工委一般由9至13人组成。团委设书记、副书记，书记、副书记由团委员会全体会议选举产生。团委书记一般由政治处副主任担任。副书记和团委其他成员一般由本单位政治处干事或有关干部、司政后防机关部门的同志担任和组成，也可吸收优秀团支部书记参加。支队团工委下设组织团务组、青年教育组和青年活动组，每组一般由3至4人组成，组长由团委委员兼任。

2、团内选举的内容和办法有哪些？

团内选举的内容是：团的各级委员会、出席上级团的代表大会或团员代表会议的代表，均需召开团员大会或团员代表大会选举产生。团内选举的办法，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行选举，也可以采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行等额正式选举。差额选举的人数应多于应选人数的百分之二十，选举一律采用无记名投票的方式。选票上的候选人名单以姓氏笔画为序排列。

3、团员代表大会和团员代表会议的代表如何产生？

出席部队团的各级代表大会的代表，均应由下一级团的代表大会或团员大会选举产生。党、团组织和任何人，都不能指定出席团的代表大会的代表。青年工作干部、党员干部以及党员中的青年英雄模范人物有必要参加团员代表会议时，经党委或政治机关提名可以作为代表候选人，必要时可以指派。

4、怎样对团员代表大会代表资格进行审查？

上届团的委员会成立代表资格审查委员会，负责对代表的产生程序和资格进行审查。代表的产生不符合规定程序的，应责成原选举单位重新进行选举，代表不具备资格的，应责成原选举单位撤换。代表资格审查委员会应向团员代表大会报告代表资格审查情况。经过审查通过后的代表，获得正式资格。

5、怎样选举团的各级委员会委员？

团支部委员会的委员，由全体团员酝酿提名，上届委员会根据多数团员的意见确定候选人，提交团员大会进行选举。团支部委员会委员也可以不提候选人，经全体团员充分酝酿后，直接投票选举产生。团委委员由上届团的委员会广泛征求所属团组织和有关部门意见，提出委员候选人建议名单，报本级党委和政治机关同意后，提交团员大会进行选举；如果是召开团员代表大会选举的，先提交大会主席团，由大会主席根据各代表团（小组）酝酿讨论情况确定候选人名单，在提交团员代表大会进行选举。

篇2：企业共青团工作知识

邪教作为一种长期存在的社会问题，其本质是反社会、反政府、反科学、反人类，是一种具有危害性、对抗性的破坏力量，影国家安全和社会政治稳定。它与民族分裂主义和国际恐怖主义一同被看作是当代国际社会三大瘟疫，历来是世界各国政府共同打击的对象。在我国，邪教坑害百姓，扰乱社会治安，危害国家安全，已经成为全社会的公害。

为进一步加强反邪教教育工作，继续开展“防邪知识进家庭”活动，共青团应城市委按照市委、市政府的具体部署，密切结合当前开展的一系列党的群众路线教育实践活动，全面、持续地展开反邪教警示教育工作，不断提高广大团员青年对反邪教斗争的认识，增强责任感、使命感和防范意识，提高抵制邪教与邪教作斗争的能力，分阶段带领全市青年团员和广大青少年，结合共青团和少先队工作的特点，以“家庭拒绝邪教”为主题，以丰富多彩、主题鲜明、富有教育意义的活动为载体，积极开展“防邪知识进家庭”活动，进行了扎实有效的工作。现简要汇报如下

一、提高认识，加强领导，明确警示教育活动意义

防范和处理邪教斗争并非一蹴而就，重点在于长抓不懈。为深入贯彻“防邪知识进家庭”活动，团市委成立了以主要领导为组长的“防邪知识进家庭”活动领导小组，下设办公室，挂靠在团市委办公室，负责对全市共青团和少先队组织的反邪教警示教

育活动进行研究部署、协调指导和督促检查，研究制定了“防邪知识进家庭”活动的具体工作方案、工作制度、规定等，并组织实施，确保整个活动扎实有效，不走过场。指导各乡镇团委、教育局团委积极利用实体化“大团委”建设“回头看”契机，利用好2013年、2014年团情大调研和基层团组织分级定级工作摸底，统计各地中小学人数和青年人数，针对学生和农村青年制定不同的工作宣传方案，将“家庭拒绝邪教”活动作为当前一段时期乡镇团组织开展活动的重要内容。

二、挖掘优势，找准载体，积极开展反邪教警示教育活动

团市委充分发挥自身优势，依托健全的共青团和少先队组织，统一部署，自上而下组织各基层团队组织“防邪知识进家庭”活动。

一是组织全市青年团员和广大青少年开展“学雷锋四进社区”实践活动，到应城市光明敬老院开展主题志愿服务活动，庆祝建团94周年主题演讲会、“感恩书信”有奖征文等活动，都是丰富多采、寓教于乐贴近青少年特点的宣传教育活动，对全市广大青少年进行的反邪教教育，能够帮助广大青少年学生进一步认清邪教的真实面目，增强免疫力，树立正确的世界观、人生观和价值观。

二是应城市团委多次组织团员青年观看了以“崇尚科学，远离邪教”为主题的反邪教宣传片和精神文明大讲堂。一个个生动案例，详实地阐述了“法轮功”、“全能神”等多种邪教骗钱害人、祸国殃民的罪恶嘴脸，教育青少年要相信科学、珍爱生命、远离邪教，坚持文明健康的生活方式。经过学习后，青年团员纷纷表示：要学习运用法律法规，增强防范和抵制邪教的意识，切实履行反邪教的责任。

三是加大了反邪教宣传力度。利用“三万”活动进村入户、“红领巾心向党主题队日”、“书信感恩”、“校园拒绝邪教”、“小手拉大手”、团请大调研暨团组织分类定级、“访青年友、问青年计、筑中国梦”下基层活动等载体，开展形象生动、寓教于乐的反邪教宣传，普及反邪教基本知识。会同教育部门制作“防邪知识我知晓”系列宣传资料，活动过程中，向广大团员青年、学生发放《拒绝邪教倡议书》、“防邪知识我知晓”及其他宣传资料，营造良好防邪氛围。本次活动重点抓学校反邪教宣传教育，结合平安应城创建，进行了一次范围广、力度大的反邪教专题教育，扩大了受教育面，使中小学生成为反邪教小卫士，把反邪教工作引入千家万户。帮助广大青少年学生进一步认清“法轮功”、“全能神”等邪教的真实面目，增强免疫力，树立正确的世界观、人生观和价值观。通过大力开展多种形式的反邪教警示教育活动，宣传马克思主义唯物论和无神论，普及现代科学文化知识，大力弘扬科学精神，加强对团员青年的正面教育和引导，增强他们抵制邪教这个精神毒品的能力。

三、整合资源，健全机制，构筑警示教育活动的组织体系

团市委积极协调有关单位和部门，进一步整合资源，把反邪教警示教育活动纳入“优秀青少年维权岗”、青少年法律援助站等系列活动中，运用青少年喜闻乐见的形式，深入开展“防邪知识进家庭”活动，并纳入相关活动的量化考核指标。活动期间中小学学生参与率达到90%以上，每个班级都至少开展过一次反邪教主题宣传教育活动，省编资料发放达到100%。

今后，团市委要继续团结和带领全市团员青年和广大青少年，以反对邪教，维护社会治安和稳定为目标，加强领导，提高认识，务求实效，确保“防邪知识进家庭”的各项工作落到实处, 加强对团员青年的正面教育和引导，增强他们抵制邪教这个精神毒品的能力。

篇3：企业共青团工作知识

一、实施青年素质提升工作, 为青年成才搭建广阔平台

1. 抓好青年职工综合素质的提高

结合企业中心工作, 要团结带领广大青年团员发挥生力军和突击队作用, 服务企业各项工作的顺利开展。坚持“广泛参与、注重实效、创建品牌”的指导思想, 进一步加强青年职工学习文化、科技、经济、管理等知识和技能的自觉性, 努力使他们学有所长, 提高创新意识, 增强创新能力, 使青年职工在创新上有所建树。

2. 在青工业务技能提升上出亮点

广泛动员青年立足本职岗位开展建功实践活动, 组织开展各类青年技能竞赛和培训, 帮助青年技术工人提高岗位技能和创新本领。引导青工通过青年岗位能手、创新创效等活动, 学技术、学业务、强本领, 为青年树立正确的建功成才导向。以举办青年单工种技能竞赛为依托, 深入挖掘青年技术人才, 全面提高青年技术水平, 在青工中营造“干一行、爱一行、钻一行”的浓厚氛围, 推动青工战线形成钻研技术、创先争优的热潮。

3. 深化青年创新创效活动

结合当前煤炭市场危机, 围绕企业重点工程、重大项目和降本增效、节能、环保等中心任务, 成立降本增效课题小组, 开展系列创新创效活动, 引领青年增强创新意识、提升创新能力、丰富创新成果、展现创新作为。完善活动的机制建设, 积极探索有效载体和途径, 促进青年创新成果的转化。

二、围绕“青”字号工程, 把青年服务落实在具体行动上

1.“青年安全监督岗”活动

这是多年来煤矿企业共青团组织开展的一项特色活动, 体现为共青团组织成立一支岗员队伍, 按照自愿的原则, 组织一批具有专业知识和较高思想觉悟的团员青年, 义务开展生产过程中的安全监督活动, 目的是排查安全隐患, 反对违章作业。由于煤矿井下作业的特殊性, 决定了这项特色活动的有效性。实践证明这项活动是共青团服务于煤矿企业经济建设的一项效果明显的活动。在安全就是新的经济增长点的煤矿企业, 通过这项活动的实施, 充分体现了共青团组织的应有作用。

2.“青年岗位能手”活动

在促进青年职工努力学习技术知识, 提高自身工作能力, 以及为企业选拔培养青年人才方面, 这项活动是共青团多年来开展的有效活动。加强青年职工的技能培训是企业的一项重要工作, 共青团的这项特色活动的实施与企业组织的正规技术业务培训同步进行, 相互促进, 效果明显。能在企业青年职工中形成“比、学、赶、超”的良好氛围, 营造“人人争当岗位能手”的良好环境, 促使青年成长成才。

3.“青年文明号”活动

在企业中开展此项活动, 有利于形成青年集体的团队意识, 促进青年集体成员的工作能力和业务素质的提高, 促使青年职工加强职业道德建设, 提高工作责任意识, 优化服务, 严把质量关, 爱岗敬业, 无私奉献。通过这项活动促进集体经济建设, 展现好的工作风貌, 促进企业精神文明建设等。实践证明, 这是一项有益的促进企业经济建设的特色活动。

三、创新工作方式, 开创企业团务工作新局面

随着企业的发展, 各项工作制度的建立和完善, 共青团的组织结构、工作方式、操作手段也需要随着矿井的发展而发展。要不断探索目前煤矿共青团工作的新格局, 坚持以党建带团建, 坚持以高质量的工作水平来保证团的组织建设, 内强素质, 外树形象, 顺应矿井发展要求。

1. 以建立青年电子信息库为重点, 加强基层组织建设

要以基础建设为重点, 狠抓团的质量标准化建设, 健全完善团的各项资料, 规范团组织关系接转, 严格制定团建标准, 强化考核力度, 做到团组织基础资料统一规范。要积极按照集团公司要求, 做好青年电子信息库的建立工作, 摸清团青底数, 实现团组织系统化管理。

2. 加强团干部队伍建设, 把学习和工作结合起来

在熟悉团务工作的基础上, 广泛涉猎党建、安全生产、经营管理等知识, 要求认真落实团干部教育培训计划, 逐级分类开展培训工作, 每月定期组织召开一次共青团工作例会, 每季度开展一次培训班、交流会、讨论会, 教育团干部要牢固树立终身学习的理念, 切实增强学习的使命感和紧迫感, 提升团干部综合素质。

3. 以青年课题研究为引领, 努力探索共青团工作新模式

开展青年课题研究是当前共青团解决实际问题的重要手段。以进一步密切团青关系为主方向, 以深化思想引领、加强团的建设、提升服务能力为重要领域, 结合青年工作实际认真进行理性思考和实践探索, 努力探求青年思想形成规律, 积极探索新的工作方法。

总之, 青年志愿者组织作为一支迅速发展, 并推动企业发展的新兴力量, 要有效地把服务工作融入到企业经营发展中, 有的放矢地激发和调动青年的积极性, 努力实现志愿服务与企业发展的结合, 实现青年与山西焦煤共成长、共强大。为青年提供切实有效的服务, 使广大青年能够感受到团组织的温暖, 团的教育就会更加贴近青年, 团的活动就能更加影响青年, 团的凝聚力就能更加增强, 企业共青团组织就能更好地带领更多的青年投身于企业改革发展的伟大事业。

参考文献

[1]邢建康.共青团支部工作实用指南[M].内蒙古大学出版社, 2009.

篇4：企业共青团工作创新研究

关键词：共青团工作；企业发展；工作创新

共青团是由中国共产党领导的青年群众组织，随着当前社会发展进程的不断向前，广大青年逐渐成为社会建设的骨干力量，成为诸多企业当中的领导力量，企业发展、经济发展、社会建设需要共青团组织不断发挥其在企业当中引领青年员工思想建设、使其在正确价值观的引导下，不断实现自我价值、为企业发展做出应有的贡献。

一、争取党政支持，充分发挥共青团在企业当中的先锋模范作用

首先，作为为党组织所领导的团体，企业当中的共青团要充分认知和领会党政领导的要求和意图。在企业建设、发展以及开展思想政治工作和教育方面，党组织所能起到的作用不仅是服务与支持，更是一种思想方向的领导和政策上的辅佐，因此共青团要想在企业当中更好的承担自身的功用，就要充分发挥一切以经济建设为中心、局部服从整体这一原则，将一切有关共青团的工作内容与要求充分放置到企业发展建设的大局中去思考、去定位，努力找到党政工作、共青团建设以及企业发展三者之间的一个契合点与切入点，全方位深入到为企业发展所需的各个环节。

其次，优秀的共青团组织是企业当中能够引导广大青年员工，引导其产生积极向上的工作态度、生成个人理想的强大载体，而要想让其真正意义上促使这种力量能够得到最大程度的彰显，就需要广泛地去获取企业内部党政机构的全面支持，通过创建各种绩效管理和奖励机制（包括物质奖励和荣誉评比），让广大青年员工能够在这个企业当中以自身的工作能力、工作态度产生积极的热忱，彰显出共青团于企业当中的引领和带头作用。同时于企业发展而言，员工艰苦奋斗的意识、节约创造的意识，都需要积极的外在氛围去培养和引导，也需要一定的规章制度予以限定和要求。尤其是广大青年员工更需要共青团不断培养这种意识与态度，使之成为企业发展的个人模范。

二、突出以人为本，构建一支极具创造力和战斗力的干部团队

以人为本，意味着突出员工个人的创造力和创造精神，致力于以实现个人价值和工作理想为途径，助力共青团成为服务企业发展、服务广大青年员工成长的重要平台。但是这样一种理念的实现需要构建一支极具创造力和战斗力的干部队伍，其所要承担的重任就是构建和谐团队、在秉承以人为本理念的基础上，将企业发展与共青团发展以及各项工作的展开进行融合，使之能够永葆方向的正确性与活力。同时为了使这样一支干部团队能够不断汲取当今社会各种新鲜的文化资讯、政策内容，同时能够依托个人对于我党和国家对于各项政策内容的解读，让这个不断汲取新知识和新内容的过程，永葆理念的先进性和方向的正确性，需要在对广大干部的选拔和培训上做出明确的引导，要构建起一套完整的干部选拔制度，让那些工作态度积极、工作能力和学习力较强，同时拥有自我反思和清晰的自我认知的团员，成为干部的有力参与者和竞争者。在完成对干部选拔的同时，还要展开积极的培训，培训的内容除却最为基本的党团知识外，还要包括如何保持朝气蓬勃的精神风貌、如何发挥个人对于团队号召力和凝聚力的作用等。

三、将共青团工作与企业发展相联系，依托各种活动，促进企业效益提升

经济效益是企业发展的最终目标，也是企业得以生存的根本，因此为了能让共青团在企业当中走得更远、发挥出更多的价值，就需要将其自身的发展与企业相联系，使之靠近企业发展的这个核心与重心，真正意义上展开“服务企业”理念的实践过程。具体来说主要包括这样几方面内容：

首先，以探索和务实的精神，积极挖掘出能够有益于员工个人发展，提升其企业忠诚度、工作积极性的活动与福利；其次，充分发挥广大青年员工在企业当中所能起到的引入新知识、吸收新技术方面的先驱作用。当今社会的快速发展必然带来技术和知识的快速更迭，当老一辈员工面对新知识、新技术出现接受障碍或者说无法快速融入这样一种全新高速发展的情境时，就需要广大青年员工在正确思想的引导下，在基于企业发展的客观现实的基础上，为企业发展注入新的活力，以创新的思维、积极的理念，去发掘新的能够真正意义上提升企业效益和发展方法的新技术、新手段。

综上所述，对于企业而言，其内部的共青团工作是面向广大青年员工、承担服务企业、服务建设的重要载体。而面对当今社会日新月异的科技更迭，不断生成的新政策、新思维，需要其工作内容、工作方法与时俱进的同时展开一定的创新，在争取企业内党政支持、突出以人为本的基础上，将其工作方法与企业经济效益产生关联性，使之在服务企业的同时，更能推动广大青年员工以积极、崭新的力量和思维推动企业的建设与发展。

参考文献：

[1]张敏.浅谈如何做好企业共青团工作[J].企业导报，2011 （04）：197-198.

篇5：企业共青团工作总结

第一章 总则

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。

中国共产主义青年团坚决拥护中国共产党的纲领，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想为行动指南，解放思想，实事求是，与时俱进，团结全国各族青年，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家，为最终实现共产主义的社会制度而奋斗。

中国共产主义青年团在中国共产党领导下发展壮大，始终站在革命斗争的前列，有着光荣的历史，在建立新中国，确立和巩固社会主义制度，发展社会主义的经济、政治、文化的进程中发挥了生力军和突击队作用，为党培养、输送了大批新生力量和工作骨干。党的十一届三中全会以来，共青团根据党的工作重心的转移，紧密围绕改革开放和经济建设开展工作，为推进社会主义现代化建设事业作出了重要贡献，促进了青年一代的健康成长。

中国共产主义青年团在现阶段的基本路线，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，在建设有中国特色社会主义的伟大实践中，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的～人，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年，团结带领广大青年，自力更生，艰苦创业，积极推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化贡献智慧和力量。

中国共产主义青年团加强思想政治工作，坚持对青年的教育和引导，组织青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，广泛开展党的基本路线教育，爱国主义、集体主义和社会主义思想教育，近代史、现代史教育和国情教育，民主和法制教育，增强青年的民族自尊、自信和自强精神，树立正确的理想、信念和世界观、人生观、价值观。对团员还必须进行中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想的教育。努力帮助青年学习现代科学文化知识，吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果，抵御资本主义和封建主义腐朽思想的侵蚀，不断提高青年的思想道德素质和科学文化素质。

中国共产主义青年团带领青年在经济建设中发挥生力军和突击队作用，充分调动和发展青年的积极性和创造性，组织青年参加改革开放和完善社会主义市场经济体制的实践，促进科教兴国战略和可持续发展战略的实施，树立科学技术是第一生产力的观念，掌握和运用先进的科学技术，学习和适应现代管理方式，诚实劳动，勇于创新，为发展社会生产力，增强综合国力，提高人民生活水平，实现我国经济发展的战略目标建功立业。

中国共主主义青年团充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，积极协助政府管理青年事务，在维护国家和人民利益的同时代表和维护青年的具体利益，围绕党的中心任务，开展适合青年特点的独立活动，关心青年的工作、学习和生活，切实为青年服务，向党和政府反映青年的意见和要求，开展社会监督，同各种危害青少年的现象作斗争，保护和促进青少年的健康成长。

中国共产主义青年团要完成现阶段的基本任务，必须不断加强团的建设，要发扬优良传统和作风，生动活泼、富于创造性地开展工作，把共青团建设成为团结教育青年的坚强核心，团的建设必须贯彻以下基本要求：

(一)坚持党的基本路线不动摇。全团要用邓小平理论、“xxxx”重要思想和党的基本路线统一思想和行动，团的各项工作都必须服从和服务于经济建设这个中心;必须把坚持改革开放和坚持四项基本原则统一起来，使党的基本路线在团的工作中得到全面贯彻。

(二)坚持党建带团建。把党的要求贯彻落实到团的建设之中，使团的建设纳入党的建设总体规划。

(三)坚持先进性与群众性的统一。教育、引导青年正确的政治方向，发挥团员的模范作用;广泛团结青年，与青年保持密切的联系。

(四)坚持把竭诚服务青年作为团的一切工作的出发点和立足点，更好地吸引和凝聚青年。

(五)坚持民主集中制。民主集中制是共青团根本的组织原则。要充分发扬民主，切实保障团员的民主权利。要实行正确的集中，加强组织性和纪律性，保证团的决议得到有效的贯彻执行。

(六)坚持不懈地抓好基层建设。基层组织是团的一切工作的基础。团的领导机关要确立基层第一的观念，发扬务实、求实的作风，深入基层，服务基层，不断增强基层活力。

中国共产主义青年团中央委员会受中国共产党中央委员会领导，团的地方组织和基层组织受同级党的委员会领导，同时受团的上级组织领导。

第二章 团员

一、年龄在十四岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。

二、团员年满二十八周岁，没有担任团内职务，应该办理离团手续。

团员加入共产党以后仍保留团籍，年满二十八周岁，没有在团内担任职务，就不再保留团籍。

二、团员必须履行下列义务：

(一)努力学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，学习团的基本知识，学习科学、文化和业务知识，不断提高为人民服务的本领。

(二)宣传、执行党的基本路线和各项方针政策，积极参加改革开放和社会主义现代化建设，努力完成团组织交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。

(三)自觉遵守国家的法律法规和团的纪律，执行团的决议，发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德，维护国家和人民的利益，为保护国家财产和人民群众的安全挺身而出，英勇斗争。

(四)接受国防教育，增强国防意识，积极履行保卫祖国的义务。

(五)虚心向人民群众学习，热心帮助青年进步，及时反映青年的意见和要求。

(六)开展批评和自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。

三、团员享有下列权利：

(一)参加团的有关会议和团组织开展的各类活动，接受团组织的教育和培训。

(二)在团内有选举权、被选举权和表决权。

(三)在团的会议和团的报刊上，参加关于团的工作和青年关心的问题讨论，对团的工作提出建议，监督、批评团的领导机关和团的工作人员。

(四)对团的决议如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留，并且可以向团的上级组织提出。

(五)参加团组织讨论对自己处分的会议，并且可以申辩，其他团员可以为其作证和辩护。

(六)向团的任何一级组织直至中央委员会提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。

团的任何一级组织或个人都无权利剥夺团员的权利。

四、接收团员必须严格履行下列手续：

(一)申请入团的青年应有两名团员做介绍人。

(二)介绍人应负责地向被介绍人说明团章，向团的组织说明被介绍人的思想、表现和经历。

(三)要求入团的青年要向支部委员会提出申请，填写入团志愿书，经支部大会讨论通过和上级委员会批准，才能成为团员。被批准入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍。

五、新团员必须在团旗下进行入团宣誓。誓词如下：我志愿加入中国共产主义青年团，坚决拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律，勤奋学习，积极工作，吃苦在前，享受在后，为共产主义事业而奋斗。

六、团员由一个基层组织转移到另一个基层组织，必须及时办理组织关系转接手续。

七、对于模范履行团员义务、在社会主义现代化建设和保卫祖国的事业中有显著成绩的团员，团的组织应当给以奖励。奖励分为通报表扬，由集团公司和厂团委授予优秀共青团员称号。

八、对于不执行团的决议、违反团章的团员，团的组织应当本着惩前毖后、治病救人的精神，进行批评和帮助，情节严重的，给予纪律处分。

处分分为：警告，严重警告，撤销团内职务，留团察看，开除团籍。

留团察看的时间为六个月或一年，团员在留团察看期间没有选举权、被选举权和表决权，不得作青年入团的介绍人。留团察看期满，改正了错误的，应当及时恢复其团员的上述权利;坚持错误不改的，应当开除团籍。

九、对团员的纪律处分，必须经支部大会讨论通过，报上级委员会批准。

对团员给予开除团籍的处分，必须经县级委员会或被县级以上团的委员会授权的团的基层委员会批准。

十、团的组织对团员作出处分决定，必须严肃慎重，实事求是。支部大会在讨论决定对团员的处分时，除特殊情况外，应当吸收本人参加，认真听取他的意见。决定后如果本人不服，可以提出申诉，有关团组织必须负责处理或者迅速转递，不得扣压。

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篇6：企业共青团工作的思考

新时期如何引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面对的重要问题，下面就现代企业（公司）开展团的工作谈几点想法: 一要摆正团的地位和作用。作为现代企业团的组织，首先应摆正位置，将自身定位在一定的高度，加以认识，组织和引导团员青年参与企业建设，发挥青年员工的突击队作用。青年团员是现代企业经济建设中的主力军，是各项工作指标、经济指标，任务完成的主要力量。青年人的思想比较活跃，创新意识强，文化水平较高，有强烈的求知欲。青年员工在企业所占的比重和他们的特点，决定了企业对团组织的重视程度。作为现代企业团的组织一定要看到自己所处的地位和责任，只有坚定不移地带领企业青年完成各项工作指标，促进企业经济发展，才能发挥团组织的地位和作用。二要围绕企业中心工作开展活动。企业的生产目的是追求经济效益，团组织要以提高企业经济效益为工作的出发点，积极组织青年活动。一是深入开展创新创效活动，要成立青年科技小组，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的科技创新实践活动，从而建立一套青年创新创效项目管理和奖励机制。二是建立一支较为固定的志愿服务队伍，要按照青年志愿者注册制度，坚持志愿性、经常性和规范化的原则，结合企业宣传、市场调查、产品营销、安全生产、销后服务等工作开展青年志愿者活动。三是“争创青年文明号”活动要在传统管理的基础上，细化创建内容，统一考评标准，抓好服务承诺和监督公示，促进文明号集体的创建质量，树立良好的社会形象。四是青年文化活动在企业文化建设中起着重要作用，团组织要始终引导先进文化生活，帮助团员青年自觉抵制不良生活方式，尤其是唯心主义观念、享乐主义的侵蚀，营造健康活泼的企业文化氛围，提高企业形象。三要切实代表青年利益，做青年员工的知心人，为青年办实事。企业团组织是青年人的组织，代表青年人的特殊利益，要为青年人的健康成长负责。企业团干部要真正做青年的知心人，要切实为青年人办实事，引导青年服从社会、企业整休利益。青年人是一个特殊的群体，国家的未来，企业的未来，企业团组织工作要抓住年轻人的特性，为青年办实事，排难解忧，做青年的知心人，把组织办成青年人的“娘家”。并积极引导、教育青年人处理好各种利益关系，促进青年人健康成长。四要加强团的自身建设。要抓好基层团支部的工作，把发挥团支部的作用延伸到团小组，因为团小组是团的最基层的组织，是团组织的细胞，只有把细胞激活了，团组织这个肌体才能活、才有生机。还要做好团的基础工作，完善团的制度，健全团的领导班子，将那些热爱团的工作、关心集体、乐于奉献、有一定组织能力的团员选拔到团干队伍中来。同时积极地发现团员青年在文艺、体育等方面的专长。在条件成熟时可考虑成立具有个性化特点的协会组织（如象棋、围棋、摄影、乐器、乒乓球、电脑应用等）有计划地开展一些青年人喜闻乐见、寓教于乐的活动，不断增强团组织的凝聚力。五要做好党的助手，关心青年成长成才，为企

业输送合格生力军。一是以“争当青年岗位能手”活动为载体，在青工中深入开展“五小”练兵活动，通过理论、实践考试来评定岗位能手，造就一支能打硬仗的青工队伍。二是做好推优工作，认真、慎重地在青年中发现人才，并向企业党组织推荐人才，在社会上宣传青年典型。三是注重日常培训，提倡青工“精

一、懂

篇7：如何做好企业共青团工作论文

如何做好企业共青团组织工作

现在八钢团委青工工作的主要载体有哪些？共青团组织为何而存在？我们应该如何做呢？一个新单位成立，一名新团干部担任团委书记，新团委书记应该开展哪些工作？在新的形势下，建立保持共青团的长效机制是一项系统工程。不但要求团员要具备先进的阶级基础，先进的组织形式，先进的指导思想和先进的纲领宗旨，还要求广大团员青年要用自己的模范行动做出表率，如何做好企业共青团组织工作应从以下几方面进行把握与思考。

一、什么是青工工作？

1、青工工作的主要载体及目标。

⑴、职工技能大赛，目标是当然合格率越高越好，可以提升员工整体技能，增强企业的能力。

⑵、导师带徒，目标是新分配大学生可在短时间内快速进步，为企业长足发展储备人才。

⑶、青年文明号，目标是帮助基层班组管好人做好事，优化基层管理提升企业管理水平。

⑷、青年安全生产监督示范岗，目标是杜绝安全事故、营造安全氛围，确保企业安全生产。

2、共青团组织带领青年群体开展的一系列的活动，融入企业管理核心，切实发挥作用。蒙库公司首届职工思想政治工作研讨会征文

3、青工工作对团干部个人的影响，可搭建个人能力快速提升平台，增强可雇佣性，获得职业安全感，职工技能大赛关键点。

⑴、寻找资源：注重联动，比日常要求要有所提升 ⑵、组织环节：公平公正

4、总结分析：客观全面深入导师带徒活动的关键点。⑴、寻找资源：结对环节 ⑵、计划阶段：充分沟通 ⑶、实施阶段：多层联动

5、青年文明号活动的关键点

⑴、目标建立：优化基层管理（精细化管理）⑵、分析现状：要做到创建集体中具体分析 ⑶、实施过程：要持续跟踪指导

6、青年安全生产监督示范岗安全监督管理、安全氛围营造 ⑴、对象：40岁以下青工 ⑵、主题：安全生产，青年当先 ⑶、导向：青年安全生产示范

⑷、内容：安全思想教育、安全技能培训

二、共青团组织为何而存在？我们应该如何做呢？

1、共青团工作是党群工作的重要组织部分，党政对我们的要求则指出共青团要为国家造就新有人物，输入新鲜血液，为党和国家培养青年建设人才，团结带领广大青年，自力更生，艰苦蒙库公司首届职工思想政治工作研讨会征文

创业。

2、党政所需，青年所想，我们所能，我们该做到五位定位法：我是谁！我要做什么！我能做什么！我为企业做什么！企业要我做什么！

3、准备把握各级团组织在履行职责中的工作侧重点，加强强调青年凝聚，高举旗帜跟党走，对党毫不怀疑，公司党委要求：培养和教育团员青年，团结和服务团员青年，凝聚和发现青年人才。从员工的要求来对“下请上达”的要求略高，单纯考核、考试等对青工工作具有压力，我们应该从人性化角度思索，保证团委组织生活正常，保证团支活动、组织生活开展起来。

4、在青年中，你是否是一个有影响力的带头人呢？是否培养出一批批可以挑大梁的团干部呢？团队是否是一个具有战斗力和凝聚力的队伍呢？思想观念上目前主要存在哪些的问题呢? ⑴、自轻：轻自己、轻岗位、轻共青团作用，求其上得其中，求其中得其下，求下者必败。

⑵、自满：比上不足，比下有余，不思进取。

⑶、情绪化：禁忌，是不成熟的表现，不能让情绪影响今生的发展。

⑷、得过且过：凡是必有其因原，凡事必有其原因。⑸、官僚：不下基层，不愿贴近青年。⑹、浮夸：喜欢场面上的轰轰烈烈。蒙库公司首届职工思想政治工作研讨会征文

⑺、不肯动脑下功夫，只做传话筒。

⑻、工作方法简单、机械化（团组织应比党、工会更贴近职工，却无力、无心抓使工作内容大打折扣）。

5、个人能力提升的基础，在实践中不断提升自己在个人学习和工作学习上得到双赢。贴近青年发现精英、争取精英，优化队伍、普通要求重点培养，创造条件、搭建平台，则以身作则、身休力得,营造良好的氛围，定基点组织不同层级的功能侧重点不同。

⑴、统一思想，凝聚人心是当务之急（由于金融海啸对企业的影响和对青年工人的思想波动）。

⑵发现和凝聚优秀青年是关键所在。⑶规整全年工作总结的提升。三、一个新单位成立，一名新团干部担任团委书记，新团委书记应该从哪些方面开展工作。

1、一切从“零”开始

⑴摸底途径：①从人力资源部门了解本单位整体概况，团员、青年人数，了解青年分布情况，侧重点。②听取优秀老团干的建议，向老团干咨询困惑（也可向同级或上级团组织咨询）。③与青年交流，听取他们的意见。

原则：有利于开展团的活动，与党组织机构设置一致 ⑵、组建团支部：可分为班组级、作业区级。蒙库公司首届职工思想政治工作研讨会征文

⑶、建立团委委员班子：①团委委员的人数设置（5人—7人—9人）必须单数、包括团委书记在内；②委员都要设置哪些（组织、文体、宣传、民族、青工、技术、安全等）。

⑷、制定团委工作制度：①团支部活动开展情况考评办法②各项工作开展的指导意见、实施办法、考评办法等（青年文明号、青安岗、导师带徒等）；③对团干部工作开展情况的评价。

⑸、培训：①团务知识：团干部职责、团内组织活动制度等②团内制度：本单位团内工作考评制度、团干部业务考评制度及团内学习制度等。

2、工作计划

⑴、短期计划（季度、）⑵、长期计划（任期内）

3、学会开会，团组织的组织会议有哪些？分哪些类型？ ⑴、分公司团委的会议 ①、参加公司团委例会 ②、本单位团委例会 ③、团员代表会议 ④、民主生活会 ⑵、团支部的会议 ①、参加团支部例会 ②、团员代表会议 蒙库公司首届职工思想政治工作研讨会征文

4、目前部分团干部参加公司团委例会的情况，只是参加，左耳进，右耳出，听其他单位介绍工作后，只觉得羡慕，不知道结合本单位实际开展。

⑴、会前的充分准备很重要，先召开委员会，团委书记传达上级团委会议精神。各委员总结上月工作。各委员就下月重点工作安排做出计划，委员充分讨论，做出决议。

⑵、确定例会会议议程。准备好例会中需要的材料。⑶、例会中的一些议程必须安排 ⑷、会后工作

①、对会上提出的主要问题，制定书面整改意见。②、将会议情况向缺席委员、团干部、团员以及同级党委和上级团委进行汇报。

5、容易被忽略的工作

⑴、调研：主题要明确，为了达到什么目的而调研。①调研范围：在什么范围内调研要明确

②调研形式：定期（时）调研与不定期（随机性）调研（a.调研问卷；b.面对面调研；c.背靠背调研；d.网络调研；e.短信调研；f.电话调研）。

③调研程序：调研人（组）制定调研方案（调研事项、调研对象、调研范围、调研时间）——报同级党组织和上级团委反映——组织实施——编写调研报告——报送上级团委和同级党委。蒙库公司首届职工思想政治工作研讨会征文

④调研报告：分析现状——存在的问题——症结所在——制定措施——检查效果——修订实施——解决问题

⑵、推优入党：育优、选优、推优

⑶、团费收缴：团费收缴不光是为了团费，重要的是让青年意识到自己是一名团员，各团支部按月收取，交公司团委按季上交。

6、团（青）干部登记表要求：将本支部（小组）团（青）干部进行登记。要求在该支部的团委委员也进行登记，如果是党员需填写入党时间。

7、团员花名册要求将本支部所有团员进行登记（包括28岁以下保留团籍的党员）。要求所有内容全部填写齐全，其中评议和注册在第四季度末进行填写，评议为“优秀、合格、不合格”，注册填写“X年X月X日已注册”。

8、活动考勤要求只对团员进行活动考勤（不包括28岁以下的党员），要求对支部组织的每一次团活动进行考勤，且活动时间和考勤情况必须真实。

9、交纳团费登记表要求每季度按时对团费收缴情况进行登记，超龄离团人员从离团当月开始不再上缴团费，要求在登记表中进行备注。同时，要求每季度将团费收缴收据粘贴到登记表中。

10、青年花名册要求作业区除团员花名册中已登记外的所有35岁以下人员。除团内培养人、申请入团时间以外所有内容必蒙库公司首届职工思想政治工作研讨会征文

须填写完整。

11、工作计划要求：结合本生产经营及团（青）支部工作重点，对支部各项工作进行系统计划。要求全年团青工作以工作计划为依据开展，且可操作性强。要求工作计划符合本工作实际和本支部团青工作特点，计划越具体越量化越好，要有很强的执行力，不一定要很长，但需要有明确的数据，可操作性强，填写前要先将工作计划报厂团委和党支部审核。要求：1）通过看计划后能明白下一阶段支部具体要开展什么工作，开展到什么程序等。2）要避免出现任何团支部都可以通用的情况，如果把本支部计划放到本厂其他支部通用，则需重新填写计划；同时，要检查计划放到去年或更早一些时间，是不是也通用，如果没有时效性，则也需重新填写。3）要求计划要与上级团组织和本单位阶段性重点相结合（阶段性重点工作是每季度都会发生变化的工作）。

12、月计划及完成情况要求⑴工作计划：应填写本月团青工作开展的各项活动，如支委会召开时间、地点；本月支部活动开展时间、地点、具体项目等。⑵完成情况：针对本月计划，对团青工作完成进行检查，如X月X日在X地召开了支委会或开展了支部活动，多少人员参加，效果怎样。⑶工作评价：要求团（青）支部负责人对本月团青工作开展情况向党支部进行汇报，由党支部书记给出评价。⑷团青组织负责人签名由厂团委书记签名，厂蒙库公司首届职工思想政治工作研讨会征文

团委书记对本月该支部团青工作开展情况时行评价，提出不足或整改意见等。

13、青年志愿者服务活动统计表要求要求团（青）支部将当月本支部开展的“青年志愿者”活动及时进行登记，并向厂团委进行反馈。

14、团员月考评表要求支部每月末将当月团员“三高一流”量化考核成绩及时填写（不包括28岁下党员），上报的优秀团员必须从当月“三高一流”得高分的人员中选拔。第四季度末必须进行一次总评和推选。

15、青工考评表要求支部每季度末将“青工量化考评”成绩及时填写（只填35岁以下非党非团人员），上报的优秀青工必须从本季度“青工量化考评”得高分的人员中选拔。第四季度末必须进行一次总评和推选。

16、上、下半工作总结要求将支部半年团青工作开展情况进行总结，只需要将本支部实实在在开展了的团青活动的时间、地点、效果、经验、不足等进行简单总结，要求内容简洁真实，并及时向厂团委和党支部对半年团青工作开展情况进行汇报。在向党支部汇报时，要注意方式、方法、时间和地点。要求：⑴要总结出本支部实际开展了的工作，并对所做的工作分类归纳，让别人通过看总结能一目了然地看出支部半年内具体干了哪些工作。⑵要避免出现任何团支部都可以通用的情况，如果把本蒙库公司首届职工思想政治工作研讨会征文

支部半年总结放到本厂其他支部都通用，则需重新填写半年工作总结；同时，要检查半年工作总结放到去年或更早一些的时候，是不是也通用，如果没有时效性，则也需重新填写。⑶要求总结要与上级团组织和本单位阶段性重点相结合（阶段性重点工作是每季度都会发生变化的工作，所以在半年工作总结中应该有具体体现）。

现在，面对金融海啸的不可抵挡对钢铁行业影响较大，作为青年团干，更要认清形势，坚定信心，做好青工工作，引导和关心团员青年，在团员青年中开展形势任务教育，使团员青年了解形势，侧重于意识薄弱的的青年。

当然，团员青年个人应该以大局为重，不计较个人的得与失。但作为团的各级组织如不能正确处理这个问题，不能为广大团员青年创造一个有利于环境，就势必会对团员青年造成负面影响，在领导的正确引导下、支持下各级组织和广大团员青年的积极性都发挥出来了，会更好的把握新形势下的长效机制。

邱

篇8：浅谈企业共青团工作创新

自从我国开始进行改革开放, 尤其是在社会主义市场经济体制的建设过程中, 我国的经济与社会都发生了翻天覆地的变化, 在这种情况下, 对共青团工作也提出了全新的要求, 所以企业共青团就面临着全新的机遇和挑战。在这种情况下, 共青团要想更好的发挥自己在企业中的指导作用, 我觉得就需要进行工作创新, 这样才能不断增加共青团在企业中的活力, 为企业的发展提供更多帮助。此外, 要想使共青团工作得到更好的发展, 也要进行工作创新。

我们所说的建立共青团的创新体系就是指要顺应时代发展的新形势, 改变共青团的工作思路、工作方式、工作手段和工作效果等, 我们要在变革中寻求生存的机遇, 要在不断的创新中实现共青团的发展, 这样才能建立起一套科学的工作体系, 才能更好的指导企业经营, 接下来我们就从四个方面来介绍如何进行企业共青团工作的创新。

1 工作思路上的创新

要想保证共青团工作的质量首先要建立良好的工作思路。一个清晰明了的工作思路能够为共青团工作建立一个明确的方向, 还能对团工作涉及的资源进行有效的整合, 从而实现共青团工作的目标。但是在进行团工作创新时, 必须要严格遵守党的基本路线, 必须要在服务大局的前提之下进行。在进行思路上的创新时, 要处理好三服务之间的关系, 对党政发展的需要, 社会发展的需要和青年的需求做出全面的考虑。另外, 要使青年的成长成才在服务社会和服务大局中实现。

传统的企业共青团工作中行政化色彩非常的浓厚, 它所采取的领导方式更重视对企业经营的指令而不是指导。这种方式已经不能适应现代企业的经营与发展, 必须得到改变。在企业共青团工作中应该给予基层团组织更多自主权, 而且上级团组织还要为基层团组织提供更多有效的信息指导、政策指导和典型指导。所以, 在企业共青团组织中建立一个新型的指导体系是转变团领导方式的有效措施。

2 工作内容上的创新

要想实现共青团工作的职能最重要的就是制定合理的工作内容和工作主题, 而且这会对社会发展产生很大的影响。在进行工作内容上的创新时要注意使青少年的思想教育方向更符合现代知识经济时代中青年应该具备的思想观念、价值取向以及青年成长成才需求的特点。在制定工作内容时, 要围绕着科技的创新和科技进步开展工作, 要注意培养青少年的创新精神和科技素质, 这样才能培养出高素质的人才。而在建设精神文明方面, 要贯彻和学习胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观重要指示精神, 将精神建设工作做得更扎实, 并且将精神文明建设的总要求、总任务加以具体化。

在过去团的工作更加重视和倾向于思想政治工作的建设, 是以政治替代经济的, 但是随着经济在社会建设中地位的不断上升, 团的工作内容也面临着挑战。现在, 最大的政治就是促进经济更好的发展, 所以在制定团的工作内容时也要重视经济的建设, 但是也要兼顾对青年的政治教育。也就是说企业共青团工作要更重视青年的本职工作, 注重提高青年的工作技术, 要注重经常性岗位学习、岗位成才、岗位奉献, 从而有效的提高青工的政治、文化和技术素质。所以, 深入开展青年岗位能手、青年文明号活动, 建立岗内的“参与渗透”与岗外的“开发利用”相结合的工作机制, 也将成为当前转变团的工作内容的取向。总之, 创新工作内容, 要进一步解放思想, 开动脑筋, 坚决冲破阻碍改革开放和现代化建设进程的思想禁锢, 加强青年精神文明建设, 使广大青年在科学理论的指导下和优秀的文化氛围中茁壮成长。

3 工作手段上的创新

经过团组织多年的努力已经形成了一种具有自身特色的工作方式, 这种方式产生了很大的社会影响, 受到了人们的欢迎, 所以我们要推广这种工作方式。现在我国建立了社会主义市场经济体制, 面对这种新形势, 共青团也要不断进行方式上的创新, 这样才能既实现共青团工作的主题又适应社会经济的发展。创新工作方式必须正视经济发生根本性转变给国家资源的配置方式、政府职能的行使、企业的经营机制、社会的分配和保障制度等方面带来的巨大变化, 对广大青年的价值观念、伦理操守、文化心态、行为模式等发生的深刻影响;对共青团组织的思想认识、管理制度, 工作机制等提出的现实挑战。还必须对以前的运行方式进行冷静的思考和辩证的分析, 继承其合理的部分, 克服其不合理的东西。所以, 我们要进行工作方式的创新, 改变过去那种单一传统的方式, 使其能够更加的灵活、开放。而且要运用科学手段进行社会资源的整合, 这样才能更有效的开展团工作。

4 工作机制上的创新

除了以上提到的三个方面, 在共青团的工作机制上也要进行创新, 要建立起一个完善科学的运行机制, 进行全方面的创新, 这样才能保证团组织更适应经济发展的新形势。得到更广阔的工作领域和工作阵地, 并且增强工作依托。今年, 某个企业的团委开展了团员活动室, 并且投资2万余元用于活动室的建设。这样团员青年在业余时间就有地方活动了, 这种方式就是机制上的创新。企业共青团组织不仅仅要进行政治教育, 还要尽可能的培养青年团员的能力, 使其能够在各个领域得到更好的发展。在制定工作计划时要注意贴近生活, 这种满足青年团员的需要, 这样才能更好的起到企业共青团组织的作用, 为我国经济发展和社会建设提供更多优秀的人才。而且建立社会化的青年工作运行机制, 可以为在服务大局与服务青年的有机结合中加强团的建设提供一种工作依托, 从而更有效地吸引青年, 凝聚青年, 教育青年, 为社会主义现代化建设服务。

5 结语