公务员职业道德建设之我见

公务员职业道德建设之我见（精选9篇）

篇1：公务员职业道德建设之我见

公务员职业道德建设之我见

笔者：黄启厦

摘要：职业道德是指在一定职业活动中应遵守的、体现一定职业特征的、调整一定职业关系的职业行为准则和规范。加强公务员职业道德建设，不仅可以增强政府的凝聚力，而且可以帮助公务员协调好与公众的关系。文章结合现状，先就现阶段我国公务员职业道德的现状，从公务员敬业精神欠缺；公务员腐败现象层出不穷和公务员信用等方面进行了详细探讨，在此基础上，文章就问题产生的原因进行了周到的论述，最后，文章就如何解决这些问题，从方向上提出了可行的建议。

关键词：公务员； 职业道德； 信用下降；腐败

一、国家公务员职业道德建设概念

所谓国家公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。符合三项标准：

1、依法履行公职；

2、纳入国家行政编制；

3、由国家财政负担工资福利，也就是由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。

公务员的职业道德是公务员行使公共权力的过程中所必须遵守的，以一定的善恶观念作为评价标准的，用来调节公务员与他人、社会、自然之间关系的一系列心理意识原则规范和行为活动准则。

二、我国公务员职业道德的现状及其原因分析

（一）我国公务员职业道德的现状

现阶段，我国公务员职业道德建设较过去有了明显的进步。大多数公务员在党的教诲下都忠于祖国、服务人民、恪尽职守、清正廉洁。但是，由于市场经济的冲击，我国进入改革开放和建设有中国特色社会主义的新阶段以后，公务员职业道德还存在许多问题，甚至在一定程度上出现了道德缺失的现象。

1.公务员敬业精神欠缺

据了解，现在的公务员职业胜任能力普遍较差。目前我国公务员队伍中，一些公务员认为他们工作就是为国家，为公家办事，没什么高追求，特别是与其他职业相比，经济收入悬殊较大，心态不平衡，从而在工作中表现出马马虎虎，敷衍塞责，工作热情不够，积极性不高，不求有功但求无过。有的公务员利用上班时间炒股票、做生意、打牌、聊天。将一个月的工作处理工作堆积到月底完成，有的在工作外还要胜任另外的兼职职务，利用休息时间加班加点赚取外快，而对自己的本职工作随便应付。

2.公务员腐败现象层出不穷

近年来，随着市场经济的深入发展，公务员利用手中的权利贪污腐败的例子层出不穷，比如早不久有名的贪官唐文峰在任职期间，利用职务之便挪用公款

2.18亿元、受贿982万元、滥用职权造成国有资产流失2462万元。还有09年抓获的广西壮族自治区民政厅原厅长张廷登案件。2009年6月11日，张廷登被崇左市中级法院一审以受贿罪判处有期徒刑15年，并没收赃款459万元人民币和

1.5万美元，以及劳力士、欧米茄手表各一块。2007年以来，广西壮族自治区检察机关在广西民政系统挖出以张廷登为首的贪污贿赂窝案串案65件80人，其中厅级干部2人，处级干部14人，涉案金额4000多万元。这场来自于民政系统的“官场地震”数量之大、涉案人员之多全国罕见。广西民政部门缘何成为“腐败窝”？ 广西藤县原县委书记秦国明，经查，1996年至2006年，秦国明在担任藤县县委副书记、县长、县委书记期间，利用职务上的便利，为他人在国有产权转让、房地产开发、解决项目资金、政策优惠以及干部提拔等方面谋取利益，索要和收受贿赂161.2万元，贪污公款30万元，有财产人民币350万余元、美元

2.5万余元、港币3.7万余元不能说明其来源合法。收受礼金60多万元。道德败坏，与有夫之妇长期保持不正当两性关系。等等，总之，因贪污受贿被判刑，以及各种买官卖官，官员生活作风等问题，都使政府的形象受到了负面影响。

3.信用逐渐下降

公务员信用是社会信用体系的枢纽，它影响着社会经济的发展和稳定[2]。可现阶段，由于市场经济的腐蚀，我国公务员的信用状况日趋。最典型的例子就是07年的三鹿奶粉事件，在三鹿奶粉事件中，有关政府部门公务员的监管行为不力。从而导致了三鹿集团的无法无天，最终给社会带来了巨大的损失。三鹿奶粉

实践中政府监管的不利，就是我国现阶段公务员信用的典型例子。一些政府机构的公务员不恰当地介入经济活动，为创造“政绩”，为获取地方、小集体或个人私利，越权行政，管了许多不该管，也管不了、管不好的事，使公务员信用因政府职能的滥用而丧失。

（二）我国公务员职业道德的原因分析

1.当前公务员道德教育和培训机制缺位

在当今社会，时代的发展对公务员的素质提出了跟高的要求。现阶段,虽然党和国家认识到了这个问题的紧迫性,采取了许多措施,但在当前,我国公务员道德教育还不能适应形势发展的需要,许多公务员还没有经过严格的道德培训和教育或者是道德培训和教育形式单一,许多部门的公务员考评缺乏全面性考核内容，也缺乏详细的道德指标,存在“重实绩轻道德”的倾向[3]，从而导致了公务员道德建设滞后,使公务员在任职过程中,道德意识不强,没有形成完整的公务员道德体系,落后于形势的需要和人民的期望，不能适应市场经济发展和民主政治建设的需要。

2.公务员信用降低的原因分析

从上面分析可以看出，我国公务员之所以信用，主要原因有以下两点，首先，我国公务员制度存在缺陷。我国公务员制度在是全面改革干部人事制度、在借鉴西方国家公务员制度经验的基础上、在经济体制和政治体制改革不断深入的过程中建立的，制度中存在着一定程度的缺陷：如公务员法》规定所有公务员的工资都由基本工资、津贴、补贴和奖金组成，这样就忽视了公务员个体之间的差异其次，我国法制建设滞后、司法腐败。现代化不能离开法制化，但是我国长期实行人治，有法不依，执法不严。在需要规范而缺乏规范、需要法律而法律稀缺的情况下，法制观念淡薄者认为法律有隙可钻，有机可乘，不惜以身试法、践踏法律，导致各种丑恶现象屡禁不止，违法犯罪现象蔓延。

3.公务员腐败的原因分析

据有关专家研究表明，现阶段我国公务员中贪污的官员之所以如此多，是一位内市场经济没有充分发展，平等竞争的机制尚未建立的结果。这是因为，从社会层面看，我国正经历着一个由传统社会向现代社会的转型期。人们求富的心态非常急切，在这种心态的趋势下，许多人萌发出了强烈的利益驱动，这使得社会

处于骚动不安的状态中，从而导致了一系列不良的问题产生，比如个人行为失范以及犯罪率上升、社会环境恶化等，这些问题的存在都可能诱发掌握政治、经济、社会资源分配权的意志薄弱者铤而走险，用手中握有的权力，为个人或小集团谋取私利。

三、加强公务员职业道德建设应采取的对策

（一）规范政府行为，合理配置公务员权利

要提高公务员的信用，就必须规范政府的行为，合理配置公务员的权力，依法规范政府干预行为。政府应该把市场本身能够很好调节的一些微观经济管理权力弱化、下放给社会；应该为市场不能自省调节的宏观经济管理权力强化，制定并执行市场规则，强化宏观调控能力、合理分配社会资源、调节社会收入差距、更好地为公众提供公共产品。认识到政府权力应该重新配置后，更为重要的是政府权力的重新配置需要用法律来规范，也就是说政府干预经济的权限、内容、方式必须通过法律法规加以规范，法律法规应做出尽可能详尽的限定，保证政府干预经济的行为在法律规定范围内进行。规范政府干预行为，使市场经济始终保持平稳、快速的发展，让公众切身感受到政府管理能力的不断提高、把该管的管的越来越好，人民生活水平也逐步提高，社会收入差距逐渐缩小，人们获得了更好的公共产品和公共服务，良好的公务员形象就会在公众心目中由然而生。

（二）改善公务员的形象

要改善公务员的形象，就应该提高公务员的行政道德素质。公务员应当具备最基本的思想道德素质，比如崇高的人生理想和道德情操，正确的世界观、人生观、价值观以及坚定的政治立场等等。除了最基本的思想道德素质以外，公务员还应该具备较高的职业道德素养。其次，还要着重加强公务员的职业道德建设，重视公务员道德价值观的确立,以此来规避和控制公务员道德风险。在这里值得一提的是，公务员道德价值观与一般公民的道德价值观不同。公务员必须“在复杂的价值冲突中合理地区分各种不同价值要求的善恶性质及其价值优先次序,合理选择自己的行为即使是在缺少外部监督的情况下,也能不为威逼利诱所动,自律自尊,保持人格的完整性,进而较好地履行其公共职责义务”。公务员自身的道德价值观的确立,是有效规范和控制道德风险的不可缺少的内在条件。

（三）加强公务员职业道德的惩罚力度

除上述两点外，要加强公务员职业道德建设，还必须加强惩罚的力度，这样就要求进一步加强立法，建立和完善公务员道德建设法律体系。(1)加快与公务员法相配套的法规、规章的制定和修改。尽快出台各种法规办法，使我国公务员管理向着法制化、规范化、科学化迈进。(2)制定公务员权力道德行为规范。法律的有关规定只是集中在处罚权力运用过程中触犯刑事法规者，较少有对尚未构成犯罪但却严重违反权力道德的行为进行处罚的规定。全国制定的加强公务员职业道德建设的法规很多。

四、总结

综上所述，由于我国市场经济的发展使我国公务员的职业道德有了新的要求和新的挑战，同时公务员行政道德建设方面存在的问题给国家和人民造成的危害必须引起我们高度的警觉并切实加以改正。这样才能使以德治国取得事半功倍的效果，才能向着科学化、制度化的行政职业道德迈进。文章研究的重点是对当前我国公务员职业道德底下的现状和导致这一现状的原因进行了深刻的分析，然后就如何解决这些问题，提出了加强公务员职业道德建设，规范政府行为，合理配置公务员权利；塑造廉洁高效的政府形象等对策措施。

参考文献：

[1]宋光周．行政管理学[M]东华大学出版社，2007，（8）

[2]赵劲夫．市场经济中的公务员形象[M]．北京：中共中央党校出版社，2010[3]

[3]刘小燕．中国政府形象传播[M]．西安：陕西人民出版社，2010．

[4] 张松业，杨桂安，龙兴海.国家公务员道德概论[M].国家行政学院出版社，2002(01).[5] 沈义祥.浅谈公务员的职业道德[J].辽宁大学学报(哲学社会科学版)，2002

（11）：16.

篇2：公务员职业道德建设之我见

姓名：莫小玲 学号：0917030123 班别：09公管

摘要：在一九八六年，《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》指出：“在我们社会的各行各业，都要大力加强职业道德建设，首先是党和国家机关干部，要廉洁公正，积极忠诚，全心全意为人民服务，反对官僚主义、弄虚作假、利用职权谋取私利。”这就强调了党和国家机关的干部在职业道德建设中的首要地位，并为加强各级机关的职业道德建设指明了方向。

关键词：道德，职业道德，思想教育，监督考核 正文：

道德是人类社会生活中所特有的，以善恶评价为标准，依靠社会舆论、传统习俗和人的内心信念的力量，来调整人与人、人与社会之间关系的行为规范的总和。职业道德是指各行各业根据社会分工而形成的专业特点和专门职责，在社会实践中逐步形成的一种公认的的衡量职业活动好坏的标准，是指从事一定职业的人们在工作和劳动过程中所应当遵循的、与其职业活动相适应的行为规范的总和。因此公务员的职业道德姑且可以这样定义：它是指与公务员的岗位职责和职业生活密切相关，并具有自身职业特点的道德准则和行为规范。具体内容包括以下八个方面：政治坚定、忠于国家、勤政为民、依法行政、务实求真、清正廉明、团结合作、品行端正。

最近深圳市发生了一起公务员打骂父母的事件，在这个事件中，我们不单单要知道这位廖天野先生的行为有多恶劣，还要深入思考一下，这恶劣行为的背后隐藏着什么样的道德问题。虽然在事后，这位公务员也深刻反省了自己的过错，在父母面前长跪不起、泪流满面。在向父母道歉的同时，他还对公众和自己学习、工作的单位表示歉意，并恳求社会给他一个改过自新的机会。然而我们仅仅原谅他，给他机会就可以了吗？这样一个“皆大欢喜”的结局真的欢喜吗？作为一名受过良好教育的年轻人，廖天野对打骂父母的行为感到羞愧和内疚，这种情感反应应该是真实的。但值得注意的是，廖家原本扑朔迷离的内部矛盾在目前看来并未有效化解，其家人之间多年的积怨很难说已经消融。在这样的情形下，廖天野的道歉虽然可以接受，却难以让人放心。廖天野究竟是否能够重拾孝道，他还会不会重犯以前的错误，仍是一个未知数。而我们更要看到隐藏在这一担忧背后的，其实是整个社会对待家庭暴力现象的茫然无措。按道理说，以廖天野往日的种种行径，他的确不配做一名公务员。一个出身贫寒的农家子弟，对养育自己的父母尚无孝顺和感激之意，又怎么能奢望他服务于社会呢？

廖天野的行为不仅背离了传统道德，甚至有违最基本的人性。我们姑且不说这个家庭暴力的现象，就这位公务员的身份谈谈现代公务员的道德水平问题。现在的党政机关干部的道德水平有问题吗？存在什么问题？为什么从高层到基层，一起起贪污腐败，道德缺失的事件连续不断？仅仅是他们道德出现了问题吗？不，俗话说“无规不成方圆”，在制度和法律存在方方面面的问题下，道德缺失就“顺理成章”了。中国公务员制度运行的缺陷，在这我主要提两点，一是考录制度方面，二是培训制度方面。

考录制度可以说是迄今为止人类最理性的选拔人才的方式了，其最大的优点就是体现公平竞争的原则。在我国公务员考录制度中，由于种种原因，也存在一些有待解决的问题：第一，与教育制度衔接不够。一个在大学过了英语四级，六级的考生，或有若干水平证明的应试者（比如EPT、TOETL、GRE成绩单）是否是还要参加层次低得多的公务员英语考试呢？第二，考试的科学性不够强。考试是衡量人与人之间差别的一种工具或手段，但是，它不能对人的实际能力做出全面的预测。例如一个人的领导能力、潜在的工作开拓能力、事业心、责任心、意志力、处理人际关系的能力等等，并不是几张试卷所能表现出来的。而且我国公务员考试内容庞、杂、主要测量考生的专业知识和业务能力，普遍存在用一张试卷来考各种人才的现象，没有考虑到政府的专业部门和综合部门的特点。因此，仅凭考试成绩的高低，有时也并不能录用到最佳人选。这需要通过采用分级分类考试的方法来解决。

培训制度方面，其一，贯彻理论联系实际、学以致用、按需施教、讲求实效的原则不够。一些单位所设置的培训内容，严重滞后于社会的发展，缺乏针对性，不能提高受训者的素质与能力。其二，培训的形式过于单一，缺乏创新。我国公务员培训主要是各级党校行政学院，这很容易造成垄断，而使其他普通高校难以公平竞争。其三，缺乏长期系统培训。现有的各种培训所形成的知识结构，已难以满足现代政府管理高素质人才的需要。

近日，国家公务员局发布了《公务员职业道德培训大纲》。“十二五”期间,国内全体公务员将进行职业道德轮训,培训时间不少于6学时。职业道德培训包括基础知识、四大专题以及典型案例三大部分。基础知识中除了公务员的责任、义务和纪律,世界观、权力观、事业观等,还包括中国古代如何加强“官德”修养的内容。公务员需不需要进行职业道德培训?答案当然是肯定的。一方面,这是公务员内在职业特征的基本要求,所谓“为政以德”,我国公务员法也明确要求,“公务员应当遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德”。另一方面,这也是基于公务员职业道德现状而必然产生的基本要求。

毋庸讳言,目前我国公务员总体上的职业道德状况并不十分令人乐观。比如,敬业程度不够高；中国人力资源开发网此前发布“企业员工敬业指数调查报告”显示,在各种社会职业中,“政府机关或企事业单位的员工敬业度最低”。再如,各种严重不德不法甚至践踏基本社会道德伦理底线的现象、行为,在一些公务员身上还或多或少地存在。像最近媒体集中曝光的多起官员包二奶、微博开房以及上文说到的殴打父母等事件,都说明官德培训的必要性。

公务员之于职业道德培训确实很重要,但这并不等于说,任何形式方法的道德培训都是必要可行、能够行之有效的。但从另一方面讲,尊师、孝亲、爱妻、敬业等,并不是一个人到了公务员这一岗位上才需要学习的美德,而是在成为公务员前就必须具备的基本素质。而且诸如上述“公务员职业道德培训大纲”这样以“世界观、权力观、事业观”等书本理论知识为主要内容,以“耳提面命”、“灌输”为主要方式的培训,恐怕并不是一种理想,至少不会是一种十分理想、甚至行之有效的职业道德培训。因而，有网友说道，加强公务员的道德建设，单靠培训还是不够的，也不能花拳绣腿。那，如何加强公务员的道德建设呢？笔者在此谈谈一些自我的认识。

一、思想教育是职业道德建设的基础

对公务员的思想教育是绝对不能放松的，它是职业道德建设的基础，是一项需要常抓不懈的工作。首先要强化学习，不断提高公务员的思想认识，把全心全意为人民服务作为根本，把广大公务员的思想和行动统一到党的领导和各级政府的总体布署中来。其次要开展思想教育活动，大力加强爱国主义、集体主义、艰苦创业、廉洁从政等宣传教育工作，把职业道德教育与社会公德、家庭美德教育相结合。通过丰富多彩的教育活动，提高公务员的思想道德修养，提高公务员遵守职业道德的自觉性。

二、完善制度是职业道德建设的保证

职业道德离不开规章制度的约束，制度约束是规范管理和服务的根本内容和最终保障。随着社会主义市场经济体制的不断完善，既为建立适应社会主义市场经济体制要求的机关职业道德提供了有利条件，也为机关职业道德提出了新要求。同时各系统、各单位情况不一样，对职业道德的要求也就不一样了。因此，就必须建立适合本单位的，甚至各岗位的规章制度，同时，要人服从制度，而不是制度服从人。通过制度化，规范化的管理，有效地规范公务员的行为，使公务员把这种道德内化为自身的道德修养，渗透到思想和行为中去，转化为爱岗敬业的实际行动。

三、监督考核是职业道德建设的手段

职业道德建设要正常化，就必须实行严格的监督和考核制度。文件再好，制度多好，不落实等于空无一物。通过监督，就是要看是否真的抓实干。是否按要求办，以此促进职业道德建设落到实处。通过考核，把影响职业道德建设的不正当行为控制在萌芽状态。

此外，还有许许多多的方法和措施，在这就不多说了。总之，我国公务员职业道德，为公立业讲诚信，为人处事守信用。要有三种感情：对事业无比忠诚的感情，对人民无比忠实的感情，对自己无比忠贞的感情。正直是立身之本，也是为政之本。最后一点极为重要，就是我们常说的良知，问心无愧，不受良心的谴责，要慎独——其言行举止在无形的眼睛注视之下，讲究自觉，严格自律、防微杜渐、警钟长鸣，洁身自好。管住自己的心，不起贪欲；管住自己的手，不乱办事；管住自己的嘴，不乱吃，喝酒点到为止；管住自己的腿，不该去的地方不去。现在的公职人员都能做到这些，那么他就是一名合格的好官了。

参考文献：【1】边慧敏，尹庆双等：《公共部门人力资源开发及管理》，高等教育出版社，2009年9月第1版。

【2】舒放，王克量等：《国家公务员制度（第二版）》，中国人民大学出版社，2011年1月第2版。

篇3：加强会计职业道德建设之我见

会计职业道德是会计人员在进行会计活动、处理会计关系时所形成的职业规律、职业观念和职业原则的行为规范的总和, 是经济管理和会计工作的基本环节, 是会计信息质量的根本保障, 它直接关系到国家政策的贯彻执行, 也关系到各种会计行为的规范, 更关系到人民群众的切身利益。会计职业道德, 既是会计人员在本行业职业活动中行为的规范, 也是会计行业对社会所应负的责任和义务。

一、我国会计职业道德建设存在的问题

1. 会计人员职业道德意识薄弱。

在市场经济条件下, 会计人员处于利益主体的中心, 由于多元化利益的驱动, 会计人员的职业行为也难免受到利益的驱动。少数素质较低的会计人员抵挡不住各种诱惑, 不能坚持原则, 谋取私利, 贪赃枉法。

2. 违背职业准则, 弄虚作假。

少数会计机构、会计人员甚至注册会计师没有严格执行独立、客观公正的职业道德标准, 明知有假而报假, 出具不恰当的审计报告。近几年来, 这类由虚假审计报告引发的“北京长城”、“深圳原野”、“银广夏”等一系列事件, 不仅给我们注册会计师行业造成了很坏的影响, 也给国家和社会公众带来了巨大的经济损失。

二、加强会计职业道德建设的现实的意义

1. 加强会计职业道德建设, 能有效地提高会计人员的职业道德水平。

会计人员必须遵守《会计法》所规定的各项制度, 这是强制的、无条件的, 同时必须自觉履行会计职业道德原则。会计人员要培养高尚的品德, 不仅需要努力认真地学习专业文化知识, 提高对现代会计的认识, 而且要自觉反省自己, 以正确的会计职业道德观念战胜错误的会计职业道德观念。一个好的会计职业道德行为反复地进行就能形成在会计管理工作中习惯性的行为方式, 也就形成了良好的会计职业道德品质。

2. 加强会计职业道德建设, 是培养高素质人才的重要措施。

会计人员俗称“账房先生”, 这只是表面现象, 一个高素质的会计人员必须具备德、能、勤、公、廉、俭六个方面的素质。一方面, 要及时了解并熟悉国家制定的各项财务法规、方针、政策, 严格贯彻执行和遵守经济法、会计法、证券法、税法、审计法等相关法律制度, 强化法律意识, 提高自身修养。另一方面, 还应掌握时事政策知识、财政税务知识、企业管理知识、电脑操作知识等相关知识。高素质的会计人员应当具有实事求是的作风, 严肃认真、一丝不苟的作风, 行为端庄、生活严谨的作风, 讲求实效、雷厉风行的作风, 艰苦朴素、大公无私的作风, 平易近人、以诚待人的作风。

3. 加强会计职业道德建设, 有利于反腐倡廉, 进而有助于形

成全社会的清正廉洁之风。现实生活中, 诸多的贪污、行贿受贿、大吃大喝、铺张浪费, 都要经过会计人之手。当然, 这些现象的主要责任人可能不在会计人员, 但与我们的会计人员屈从压力, 不坚持原则大有关系。消除腐败, 有赖于各种制度的健全和完善。会计人员必须坚持原则, 用好《会计法》来保护自己的正当权益;同时, 必须用会计职业道德规范来武装自己的头脑, 使之能用会计职业道德来规范、指导自己的行为, 逐渐形成会计职业道德责任心和荣誉感, 正确使用自己的会计权力, 忠实地履行自己的会计义务。

三、加强会计职业道德建设的措施

1. 从机制上制度上加强建设。

建立完整的会计职业道德体系。会计职业道德建设是一个复杂而开放的系统工程。主要由会计职业道德规范、会计职业道德教育、会计职业道德修养、会计职业道德评价和惩戒规范构成。会计职业道德规范是会计职业活动中的一种行为准则和标准, 是会计职业道德体系的核心。会计职业道德的行为规范主要包括爱岗敬业、廉洁自律、诚实守信、坚持原则、客观公正、提高技能和奉献社会。会计职业道德建设要与社会主义市场经济相适应。

2. 从会计人员的思想观念、职业道德和行为规范方面加强建设。

思想上, 会计人员要有一颗异乎寻常的心去看待每天经手的金钱, 要有虚怀若谷的胸襟。人吸天地灵气, 食五谷杂粮, 有欲望, 这无可厚非, 关键是, 人生该如何把握这种欲望的“度”, 使之不涸不竭, 不盈不溢, 不泛不滥。职业道德上, 任何一个行业都有职业道德, 会计行业也不例外。职业道德是无形的, 是靠广大会计人员在会计工作中营造出来的工作氛围, 是一种雷厉风行、奋发进取的工作作风, 是一尊实事求是、公正执法的形象, 是为社会公众所首肯、所赞许的一种精神风貌。行为规范上, 要求会计人员有强烈的敬业精神, 节俭的工作作风, 求实的创新意识, 无私的奉献精神。只有真正热爱会计事业, 才能把智力、体力的付出看成是人生的一种追求, 而不仅仅是谋生的手段。只有热爱自己的本职工作, 才能持之以恒、锲而不舍地钻研技术和精通业务。

随着市场经济的发展和经济全球化进程的加快, 特别是我国加入W T O以后, 会计改革不断深入, 会计专业性和技术性日趋复杂, 会计行业越来越为世人所瞩目, 讲求会计诚信, 加强会计职业道德建设尤为重要。中国会计业必将走向世界, 其执业水平和执业作风必将经得起严峻的考验, 每个会计人员必须从自身做起, 不负众望, 以严明的制度约束自己, 以高尚的职业道德感召世人。

参考文献

[1]美·波尼蒙 (Ponemon, L.A.) :《会计职业道德研究》, 2006年

[2]刘艳霞:《商业理论与会计职业道德》, 2006年

[3] (英) W.迈克尔·霍夫曼朱迪思·布朗·卡姆罗伯特·E.《会计与金融的道德问题》, 2005年

篇4：会计职业道德建设之我见

一、会计人员基本职业道德规范

１、敬业爱岗是会计人员职业道德规范的首要前提。它要求会计人员充分认识本职工作在整个经济和社会事业发展过程中的地位和作用，从而珍惜自己的工作岗位，热爱本职工作，兢兢业业，一丝不苟。

２、精通业务是会计人员胜任会计工作的基本条件。会计人员应努力钻研业务技术，使自己的知识和技能适应具体从事的会计工作的要求。会计人员为更好地适应社会主义市场经济发展必须具备更高的综合素质和能力。

３、熟悉法律是会计人员职业道德规范的重要基础。会计工作涉及面广，为了正确处理各方面的关系，要求会计人员必须熟悉财经方针政策和各种会计法律法规与制度，确保财务处理的正确性及合法性。会计人员应自觉遵守《会计法》和相关会计规章制度，正确处理经济利益关系，算好企业账、把好经济脉。

４、客观公正是会计人员职业道德规范的灵魂。会计人员在办理会计事务中，应当坚持实事求是、客观公正的工作态度。

５、保守秘密是会计人员职业道德规范的基本要求。财会信息涵盖单位各个环节的经济运作的方方面面，会计报表是综合反映单位经济运行和财务状况与经营成果的数字报告。在市场竞争日益残酷的今天，会计人员必须对本单位以财务成本资料为主的相关财会信息和商业秘密，严格把关不得外传透露相关财务信息。

６、恪守信用是会计人员的基本道德素养。会计人员应围绕企业经济信用的总体目标，在反映企业对外形象和商品交易过程中切实做到恪守信用、遵守承诺。

二、我国会计人员职业道德存在的原因

当前我国随着市场经济关系的日趋复杂，会计实践工作中的非理性行为越来越多，会计从业人员道德意识淡薄，职业道德教育淡化导致部分单位财务信息失真，影响财务工作质量，甚至影响企业市场形象及相关投资人利益。归其产生的原因主要体现为以下几点：

１、会计人员职业道德意识淡化。

在发展市场经济改革的过程中，社会不良风气给会计人员职业道德造成了重要的影响，使部分会计人员在个人利益的驱使下或在单位领导要求下不顾经济后果及职业道德进行伪造、变造、隐匿、毁损会计资料。

２、会计规范体系不完善，法律监督机制不完备。

目前由于缺乏切实可行的会计规范体系，在日常工作中，经常出现有法不依、执法不严、违法不究的现象，造成企业法律意识淡薄，企业自我约束能力大大削弱。当企业的财务行为与会计法规制度发生抵触时，往往片面强调搞活企业经营，而放松了对违纪违规行为的监督。政府法律监督机制如会计监督、财政监督、审计监督、税务监督等监督标准得不到有机结合统一，各职能部门在管理上各自为政，监督管理工作相互交叉，致使财务监督作用不能从整体上有效发挥。

３、会计从业人员业务不精，法律意识不强。

在现有财务人员队伍中不乏有部分人员默守陈规，不求上进，缺乏钻研业务的刻苦精神，缺乏职业理想和敬业精神。业务知识的贫乏及老化致使这部分财务人员专业技术水平低下，无法按照新规定新要求开展工作。同时由于他们不学法，不懂法，对会计准则、会计制度知之甚少造成某些人在会计队伍中滥竽充数，这样的财务人员谈不上遵纪守法，更不可能依法办事了。

４、财务工作被动。

在目前的经济社会中，会计人员与单位负责人在工作地位上为从属关系，即单位负责人对他们的财务工作拥有领导权和管理权。该种从属关系致使会计人员的职业道德在单位会计工作中能否发挥作用和发挥作用的大小不可避免地具有从属性。而这种从属性与所在单位负责人的文化层次及道德水准密切相关，不乏有单位负责人为了达到某种经济利益向会计人员指使施压，致使会计人员违背现有会计法规在会计工作中弄虚作假。

５、政府观念和企业管理上存在错位。

在现有社会中存在一些地方政府为了出政绩，搞花架子，盲目地下达经济增长指标、或者企业扭亏任务指标，企业为了完成任务而刻意编造虚假的会计报表以完成任务。

三、建设会计职业道德的对策

１、净化会计职业环境。

会计人员不仅工作在会计领域，更生活在社会大环境中，其职业道德不可避免地要受到社会各种不良因素的影响和干扰。会计职业环境是指会计职业活动动作于其中的各种条件之总和，是会计工作赖以生存发展的社会环境，是会计所处特殊发展阶段的客观外在环境和条件，它包括会计主体内部环境和存在于会计主体外的外部环境。净化职业环境，不是光靠会计职业界的努力能做到的，而要依托于社会各方面的变革与协调，尤其是应与法律及各行业的职业道德同步，才能创造建设好会计职业道德环境。

从会计职业内部环境看：其一应提高领导干部的道德素质。单位领导的道德水平、道德修养直接影响着会计人员的道德水平发挥。其二要完善内部控制制度，以促使会计人员严格按规定的程序、手续办事，用制度约束增强会计人员的信用意识和职业道德。其三是健全组织机构和用人制度。内部组织机构决定了会计人员地位和独立程序，一般情况下，会计人员在单位的地位越高其独立性越强，则越有利于提高会计人员的职业道德。另外会计人员的任用和选拔方式也影响着会计人员职业道德的状况。它的科学性和合理性越高，对会计人员信用意识和职业道德的正面影响就越大。

从会计职业外部环境看，首先是经济发展环境直接或间接的影响着会计人员的信用意识和职业道德，特别是政府、企业、社团等社会经济主体的信用意识和信用行为，与会计人员的信用意识和职业道德有着极大的关联与互动效应。因此，会计信用建设必须与信用政府、信用企业等建设联动互促，形成良性循环。其次要加强会计法律法规体系的建设，尤其要加大执法力度，这不仅可以遏制和减少会计人员经济违法违纪行为的发生，而且可以防止会计人员的信用意识沦丧和职业道德败坏。再次，会计机构要加强信用文化建设，应在机构内部树立会计真实、信用为本的核心理念，并通过机构文化建设的途径使之成为全体人员的自觉意识和行为规范。最后，要进一步健全会计准则的运作程序。会计准则为会计人员职业判断提供依据，如果会计准则不完备、程序不健全，就为违背会计职业道德的行为提供了温床和借口。可见，改善经济环境、加强法律规范、建立机构信用文化、健全会计准则等外部环境的再造对建设和提高会计人员的职业道德水平至关重要。我们应从上述几方面入手，大力提高会计信用水平。净化会计行为环境和会计职业道德建设是一个系统工程，会计行为环境的好坏直接影响到会计职业道德水平的高低。

２、加强会计职业道德教育。

职业道德修养一方面依靠自我教育，另一方面还要依靠社会教育来强化。目前我国会计职业道德教育还停留在初期建设阶段。我们应有效利用社会教育大环境完善个人职业道德意识。我们建议加强职业道德教育可考虑：（１）在各类设有会计专业的学校开设相关“会计职业道德”课程；（２）重视会计教师的师德建设使教师自身言传身教；（３）在职会计人员在继续教育中应加强职业道德教育培训并以此作为从业考核标准；（４）利用大众传播媒介宣传正反面典型，加以舆论引导；（５）合理进行配套教育及信用建设，即在会计职业道德教育的同时进行政治思想、法制、政策水平、业务素质、心理素质等各方面的教育；（６）道德教育形式不限于课堂教学，多方位采取学术会议、专题研讨会、参观学习、经验交流等多种形式的教育；（７）采用先进的教学方法和教育手段，加强相关法律建设，通过法律手段及法律威严建立道德屏障。

３、建立健全会计职业道德评价体系。

会计职业道德的监测评价系统是会计职业道德系统的有机组成部分。建立有效的监测评价系统有利于判断会计职业道德意识所处的阶段，及时发现会计职业道德状况的新动向。同时有效建立会计职业道德行为个档管理，可通过结合会计证的年度审查对持证人员进行注册登记且建立其职业道德行为档案。对在各种财政、审计、税务检查中，提供虚假会计信息的会计人员，进行量化记分，并通过“责业、廉业、精业、勤业、敬业、爱业”等方面制定一套可操作的评价标准，选择适当的评价方法使会计职业道德的监测评价系统全面有效发展。

４、实行会计委派制。

会计委派制是指由政府会计主管部门依法向国有企业、事业单位或政府机关派遣或任命会计机构负责人，在单位和上级部门领导下，负责会计核算、会计监督工作，保证单位会计和机构会计人员依法行使权力和履行义务，是国家治理企业会计信息失真的一种全新尝试。委派的主管会计全面负责企业的会计核算，监督企业的经营成果，而其个人利益与所在企业的经济利益分离，以此确保会计信息的真实性。实行会计委派制，加强了主管部门对会计工作的领导，也可以起到抑制用人方面不正之风的作用。同时也调动了会计人员的工作积极性，使会计人员特别是会计机构负责人能够坚持依法理财，保证国家利益不受侵犯，确保会计法规及国家的各项规章制度的贯彻执行。

在２１世纪新的环境和新的形势下，知识经济时代赋予了会计人员崇高的使命和重大的责任，为了顺应新时代发展的要求，推进会计业的改革、完善和发展，为了维护投资者和社会公众的利益，促进世界经济的繁荣与发展，我国政府和会计界各人士定在解决中国会计人员职业道德缺失问题上作出实际行动。

篇5：争做公务员职业道德模范之我见

董兆军

谈到争做公务员职业道德模范，首先就要搞清楚公务员这个概念，根据《中华人民共和国公务员法》的定义，公务员，就是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。其次，还要搞清楚什么是道德？什么是职业道德？简单地说道德就是为人处事应该遵循的行为准则，各个不同的阶层人都有各自不同的道德标准，而职业道德则是指职业人员应当遵循的特殊的原则和准则。公务员的职业道德专指公务员在行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务过程中所应当遵循的行为规范。模范则被认为是值得仿效的人或物。

我国公务员职业道德的原则包括：法制原则、责任原则、服务原则、国家利益原则、保密原则、清廉原则。公务员道德修养，就是要求公务员在思想品德、首先意识、工作作风和职业行为等方面加强自我修炼、自我反省、自我教育、自我改造、自我完善最终实现自我道德境界、道德情操的升华。

要做一个公务员职业道德模范，首先，必须努力做好本职工作，高标准、高效率、高质量地完成各项工作和学习任务，自觉地服从集体和国家的利益，清正廉洁，勤政为民。其次，要以饱满的工作热情，空前的积极性，旺盛的创造性，崇高的献身精神积极进取、不断创新。第三，加强学习，言行一致，注重自我锻炼，不断地完善自己，不断地提高自己政策理论水平和业务素质，勇于、善于发现问题，提高自己分析问题，解决问题的能力。第四，始终牢记为谁执政，爱党、爱国、爱人民，忠实于宪法和法律，做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用，真正地服务好社会、服务好大众。第四，搞好自己角色定位，不争权、不越权、不弃权，不推诿、不扯皮，用好权、尽好职。利益面前、荣誉面前要让，职责、责任面前要上，要勇于担当，开展好批评和自我批评。自醒、自主、自立、自强。

作为一名法院工作者，首先要为法治建设做出自己力所能及的贡献，追求公平正义，力求公开、公平、公正，用形式正义促进实质正义，加强服务意识，尽心尽力地处理好每一件案件，做到案结事了。努力让领导放心，让群众满意。在后勤工作上，更要树立为一线服务地意识，不断改进工作作风，提高自己服务水平，提高自己分析问题解决问题的能力，高标准、严要求，充分发挥好共产党员的先锋模范作用，把各项工作开展得有声有色，在平凡的工作岗位上创造不不平凡的业绩来！

篇6：加强法官职业道德建设之我见

第一，要着力加强司法公正建设。司法公正是司法的生命力，是人民法院的立院之本。党的十七届六中全会提出要大力推进司法公信建设，而

司法公信的前提和基础就是司法公正。作为一名执掌是非判断之权的法官，最重要的就是要保持一种不偏不倚的中立态度和立场，不以一己之好恶，不以当事人身份之区别而形成先入为主的观念，而应仅仅依据心中之律法去评判是非曲直。因此，法官应当公开并且客观地审理案件，自觉接受公众监督。在审理案件时，法官应当保持中立，平等地对待当事人和其他诉讼参与人，不偏袒任何一方当事人。

第二，要着力加强司法廉洁建设。司法廉洁事关司法公信，事关社会公平正义，事关人民司法事业兴衰成败。司法廉洁一方面要靠法官的自律，法官应保持在物质利益和精神生活方面的纯洁与清廉，合理地处理公职与私利之间的关系，正确对待外部的不当利益，不得直接或者间接利用职务和地位谋取任何不当利益，要保持生活上的简朴，维护司法尊严和公信力。另一方面，要靠他律，要深入开展司法廉洁教育，建立廉政教育长效机制，要以强化对司法权运行的制约监督为重点，全面构建廉政风险防控机制，进一步加强人民法院惩治和预防腐败体系建设。

第三，要着力加强司法礼仪建设。法官职责的履行必须遵循严谨的程序性要求，而这种程序性的要求就主要体现在司法礼仪中。司法礼仪不仅维护了法庭上的正常活动秩序和法官的形象，更重要的是它为司法的文明和权威提供了保证。首先要求法官礼貌对待当事人，尊重当事人和其他诉讼参与人的人格尊严，认真、耐心地听取当事人和其他诉讼参与人发表意见，不对当事人有任何不公的训诫和不恰当的言辞。其次应当遵守法庭规则。按照有关规定穿着法官袍或法官制服，并保持整洁；准时出庭，不缺席、迟到、早退，不随意出进；集中精力，专注庭审，不做与审判活动无关的事，并监督法庭内所有人员遵守法庭规则，保持法庭的庄严。

篇7：企业领导干部职业道德建设之我见

企业领导干部职业道德建设之我见

加强企业领导干部职业道德建设是党中央提出的“以德治国”的重要组成部分,也是市场经济条件下对领导干部思想作风建设的.新要求,只有加强领导干部职业道德建设,才能带动全民的道德建设向着健康的方向发展,指出企业领导干部职业道德建设的必要性.

作 者：张文启 作者单位：中铁十二局集团建筑安装有限公司,山西,太原,030024刊 名：山西建筑英文刊名：SHANXI ARCHITECTURE年，卷(期)：28(5)分类号：B882.9关键词：企业 领导干部 职业道德 途径 措施

篇8：公务员职业道德建设之我见

一、正确理解财务总监职业道德的内涵

财务总监是一个高起点、高要求、高标准的职业经理群体, 他们不仅应能计划、预测企业的价值, 而且更要能为企业寻找新的价值增长点, 因此并不是所有的财务人员都能成为其中的一员, 一个称职的财务总监应具有与其职位相称的基本素质, 只有这样他们才能做好其工作, 承担起应有的责任。财务总监的基本素质要求应包括:良好的职业道德、超强的职业权威、综合的工作能力。这其中, 良好的职业道德又是摆在第一位的。

伍光磊在其《财务总监职业道德的核心——诚信》一文中认为:“财务总监职业道德是财务总监在其职业生活中, 在履行对他人和社会会计义务的过程中应当遵守的行为规范或准则, 其内容包括职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任四个方面, 是会计职业道德的重要组成部分。”笔者非常赞同其观点, 亦认为职业道德不应只是一个概念, 而应是财务总监们所应遵守的准则。财务总监的良好的职业道德主要有以下四点内容。

1、高度的社会责任感。

在企业的财务管理过程中, 财务总监可以看作是公众的代表。他们代表了债权人、股东、消费者、员工及其他利益相关人的利益, 因此他们必须尽可能地保证披露的财务报表对各个利益团体来说都是公允的, 这种对社会大众的责任必须牢记在财务总监的心中。由于这个原因, 财务总监必须对企业保持较高的独立性, 这样才能赢得社会的信任。

2、全面的专业知识体系。

作为财务总监, 必须掌握大量的财务会计、审计等知识, 通晓相关的经济法律法规, 这些知识对于社会上的其他人可能是十分陌生和负责的。随着经济环境的复杂化, 财务总监们所要学习和掌握的知识将变得更加纷繁复杂。就拿跨国公司的发展而言, 财务总监为了完成母公司的财务管理工作, 就必须具备一定的子公司所在国的会计、审计知识。而在二三十年前, 社会对财务总监还没有这种要求。

3、严格的执业注册制度。

社会对财务总监还没有执行注册制度, 但企业往往要求财务总监就要有注册会计师资格。所以财务总监也应遵守注册会计师执业注册制度。在正式执业以前, 从业人员不但必须具备良好的受教育背景, 而且还要通过严格的专业考试, 以确保他们不仅掌握了复杂的专业知识, 有能力单独执业, 而且还要对相关的准则和法规相当熟悉。

4、赢得社会的信任。

对于财务总监而言赢得社会信任显得尤为重要, 因为财务总监的工作就是提高公众对企业财务情况的可信度, 如果这个职业本身都不值得信任, 那还谈如何提高可信度呢?

二、我国委派财务总监职业道德建设存在的主要问题

1、对财务总监职业道德的内涵知之甚少

关于财务总监职业道德的现状, 笔者曾于2008~2010年, 用了将近两年的时间, 陆续对某地区的近百个企业, 采用组织座谈、问卷调查等方式, 进行了较为全面的了解。这些企业中, 有股份制企业、国有企业、私营企业等各种形式的企业。在调查中发现, 许多财务总监们对本行业职业道德的内容往往是一知半解, 或者毫无所知;有的一谈到职业道德, 便一笑了之, 似乎现在还谈职业道德简直就是不识时务;即使有部分人员知道得多一点, 大多也只是为了应付考试、检查和对外宣传的需要, 常常是写在笔记本上、框在墙上、挂在嘴上, 并未打算真正见诸于行动。在整个调查过程中, 笔者深切地感到, 财务总监职业道德不被重视是相当普遍的现象。

2、对财务总监职业道德问题缺乏必要的认识

一方面, 目前我们对财务总监职业道德问题的认识, 尚停留在一般号召和舆论教育上, 尚未形成一套行之有效的财务总监职业道德惩戒体系。一些不具备较高道德素质的财务总监, 在与经营者长期相处时, 不太能经得起经营者的拉拢腐蚀, 容易与经营者达成合谋, 共同侵害国家或债权人及其他相关利益人的利益。因此, 建立以职业道德、社会责任为主要内容的共同价值观, 并以此为核心逐步形成财务总监这个职业的亚文化, 对于财务总监职业道德建设是具有一定现实意义的。我国财务总监的职业道德建设应建立在我国文化环境的特征上。我国传统文化强调的守法、诚实、敬业、正直等做人的基本准则, 对我国财务总监职业道德建设均会有不可低估的影响。

另一方面, 我国财务总监的职业道德受浓重的传统“家文化”的影响, 一直是把“良心”作为职业道德修养的最基本的标准, “受人之雇, 忠人之事”是我国财务总监职业道德的基本表现。而财务总监的工作职责应该是企业理财与金融市场交互、项目估价、风险管理、产品研发、战略规划、企业核心竞争力的识别与建立。这些要求是不能以忠诚度来衡量其是否合格的。如果委派的财务总监只考虑忠诚度, 不考虑其工作能力与魄力的话, 则所委派的财务总监不但无法胜任其工作, 还很有可能给企业发展带来极大的阻力。因为只具有忠诚度的人容易变成“奴才”, 而非人才。作为企业的经营决策者, 应充分意识到企业财务总监忠诚制的弊端, 应认识到财务总监委派制对现代企业的积极作用, 同时不断加强委派财务总监职业道德建设, 使这种委派制度为企业发展发挥重要作用。

3、财务总监业务素质的提高与财务信息质量出现强烈反差

无可否认, 实行市场经济以来, 财务总监的文化素质和业务素质较过去有了很大的提高, 但近年来出现的黎明股份造假案、银广厦事件表明, 至少说明了两个问题:其一, 虽然从理论上讲, 财务总监业务素质的提高有助于职业道德水准的提高, 但是, 二者绝不是同步的, 并且也不是必然的;其二, 全面系统的专业知识只有被具有职业道德良心、掌握了并能遵守财务总监职业道德规范、愿意献身于这一职业的人员掌握、驾驭和使用, 才能为财务信息使用者提供真实的信息, 为社会主义市场经济带来福音, 否则, 缺乏职业道德的财务总监尽管有着较好的专业知识, 那也只能将其用在歪门邪道上, 只能给财务信息使用者提供更多的、更隐蔽的、似是而非的虚假信息, 误导财务信息使用者进行错误的决策, 这对社会主义市场经济是灾难。

三、加强委派财务总监职业道德建设之途径

1、以诚信为核心, 建立适合国情的、可操作性强的职业道德规范

诚信是指诚实、守信。诚实是指言行跟内心思想一致, 不说假话, 不做明知不对的事情;守信就是恪守信义、履行合同。市场经济是信誉经济, 诚实守信是正常的市场交往关系的需要, 是市场交往行为的基本道德准则, 也是各行从业人员良心之所在。诚实守信对委派财务总监之所以如此重要, 是因为在市场活动中, 互相欺骗的行为屡见不鲜, 严重地破坏了正常的市场交往关系。但是, 任何市场主体都不愿意受到欺骗, 都希望与诚实守信的主体进行交换和交往, 只有诚信才能这财务总监这一职业赢得社会的充分信任。因此, 无论是从功利判断方面考虑, 还是从价值判断方面考虑, 财务总监委派制要在市场经济的条件下求得继续发展, 就必须借鉴美国等西方先进国家的经验, 建立以诚信为核心, 适合我国国情的、可操作性强的职业道德规范。

2、运用奖惩机制对职业道德进行调控

奖惩是奖励与惩戒的合称, 一般泛指奖赏与处罚、批评与表扬等措施。奖赏与处罚一般是属物质利益性的, 批评与表扬是属精神性的。奖惩既可属利益性的, 又可属精神荣誉性的。把奖惩机制引入委派财务总监职业道德领域就是:相关的行政部门依据委派财务总监职业道德规范和相应的法规、管理制度及奖惩办法, 根据一定社会价值标准和组织程序, 对于行为主体履行社会义务的不同表现以物化、量化的形式施行社会“报偿”。它包括:对行为优良者以物质、精神上的奖励和对不良行为者以物质、精神上的制裁。简言之, 就是对财务总监职业人员的职业道德行为给予评价, 以种种现实利益对行为主体进行奖惩, 以实现其导向功能。这里的奖惩实际上是对道德行为的一种评价与裁判。在奖惩前, 必须确认某种道德行为具有何种价值, 即具有正价值还是具有负价值, 以及各种道德行为价值的大小;然后, 对具有正价值的道德行为给予支持、肯定、赞许和奖励, 对于具有负价值的道德行为予以反对、谴责、否定和惩罚。这样, 真假、善恶、美丑在评价赏罚过程中泾渭分明, 促使人们向往、抉择高尚的道德观念和行为。

3、加强学习, 提高主体的道德水准

加强学习是提高财务总监职业道德修养的基本途径。努力学习提高思想觉悟, 这是财务总监做好工作的前提。财务总监应该加强二个方面的学习:一是加强政治学习, 我国的财务总监职业道德是社会主义道德原则和规范在财务工作中的具体表现。所以, 认真学习马克思主义道德理论, 能够帮助我们科学地理解财务总监职业道德要求的深刻意义, 树立正确的职业道德观, 遵循财务总监职业道德规范, 自觉提高专业品德修养, 增强热爱本职工作的意识, 追求对事业的献身精神, 维护财务总监这一职业的尊严。二是加强财务总监道德理论和专业知识的学习。学习财务总监职业道德理论可以增强财务总监们进行职业道德修养的自觉性, 可以使财务总监掌握其职业道德原则和规范体系, 主动调整自己的行为。

4、净化社会环境

人是环境的产物。在不同的道德环境中, 同一个人的道德素质会发生不同方向或不同程度的变化, 从而会选择不同的道德行为。委派财务总监职业道德环境是指在委派财务总监职业道德主体行为过程中能够对其产生外在影响的所有道德因素的总和, 包括自然环境和社会环境。良好的社会环境是促进委派财务总监的职业道德水平不断提高的重要因素。当前, 社会环境中的不健康的社会道德舆论和权力道德腐败现象对委派财务总监职业道德建设产生着强烈的负面影响, 且权力道德腐败行为往往与委派财务总监监督行为失范有着或明或暗的联系, 因而, 营造健康的舆论环境、遏制权力道德的腐败是净化委派财务总监职业道德社会环境的两大不容忽视的课题。

总之, 加强委派财务总监的职业道德建设是一项系统的、复杂的工程, 只有当“客观公正”、“公众利益第一”、“社会责任优先”的执业原则内化为该职业群体人员的一种自律, 才能树立其良好的职业声誉, 推动这一职业在经济转型时期的健康发展。

参考文献

[1]、伍光磊.财务总监职业道德的核心——诚信[J].北方经贸, 2002 (10) .

篇9：公民道德建设之我见

关键词：市场经济 公民道德建设 社会主义荣辱观

2006年3月胡锦涛总书记提出了“八荣八耻”的社会主义荣辱观，这是在新时期对我国公民道德建设提出的新的要求。胡锦涛说，要引导广大干部群众特别是青少年树立社会主义荣辱观，坚持以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。我国家已跨入了新时代，爱国主义、集体主义、社会主义思想日益深入人心，为人民服务的思想不断发扬光大，追求科学、文明、健康生活方式已成为人民群众的自觉行动，社会主义道德风尚发生了可喜的变化，中华民族的传统美德与体现时代要求的新的道德观念相融合，已成为我国公民道德建设的主流。但是，随着市场经济体制改革的不断深入，社会经济成份，组织形式，就业方式，利益关系和分配方式多样化等现象正冲击着人们的思想观念，道德建设领域出现了许多新情况，新问题和新矛盾需要我们解决，必须适应社会发展的要求，积极探索新形势下道德建设的特点，把公民道德建设提高到一个新水平。

一、充分认清市场经济体制下加强公民道德建设的长期性和紧迫性。

党的十五大报告中明确指出：社会主义是共产主义的初级阶段，而中国正处在社会主义的初级阶段，就是不发达的阶段。在这一相当长的时期内，我国实行的是以公有制为主体，以多种经济共同发展的经济制度，以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。我们知道由于多种经济成份具有不同的性质，有着各不相同的经济利益，从而形成了利益主体的多元化，这一经济结构的特点又对人们的思想道德产生了多方面的影响。

首先，市场经济的不断完善极大地推动了生产要素的合理流动和资源的优化配置，真正把资源配置和生产组织的权利交给了社会，交给了经济结构的主体法人，由于市场价值规律的作用，各经济主体都以求在激烈的市场竞争中获得最佳的经济效益，这种合法正当的物质利益追求是调动广大群众社会主义积极性的重要力量，是促进社会生产力发展的根本动力。生产力的发展，经济的发达，人民生活水平的提高，充分体现了社会主义制度的优越性，而社会主义优越性的发挥使广大群众感到社会主义好，从而更加激发全国人民爱党爱国，对未来更加充满信心，迸发出高涨的积极性和创造性，主动地参加物质文明和精神文明建设，从而有利于培养社会文明和社会进步的新道德风尚。其次，市场经济体制的建立和完善，使所有的经济利益主体都能以平等的身份参与市场竞争，传统的特权思想被打破，人们的独立意识、主体意识、和创新意识增强，这种要求是与市场经济体制相适应的。这样就有利于人们在爱国主义和集体主义等思想道德观念的基础上对既有的道德体系和价值标准加以补充和完善，从而形成了一种与传统思想道德既有联系又有区别的新的思想道德体系，这不仅为社会主义思想道德建设提供了新的发展契机，也给思想道德建设注入了新的内容。

其次，我们不能否认这样的现实，即在市场经济运行过程中，市场经济的盲目性、自发性导致各经济利益体对物质利益的过分追求，使得有的人过分看重物质利益，只讲利益驱动，不讲精神动力。一些领域内道德失范，见利忘义，损公肥私，不讲信用欺骗欺诈，以权谋私腐败堕落等现象。知荣知耻容易，但要做到知荣而为，知耻而不为却是困难的。有的人心里明白什么为荣什么为耻，但为了达到个人目的，禁不住要做些可耻的言行来。由于知道这见不得阳光，还会采取各种形式和手段来掩盖。说一套做一套，对上一套对下另一套，会上一套会下又一套。知耻而为者，往往最能钻法律、法规和制度的空子，达到自己的目的。

一部分人国家观念淡化，对社会主义前途发生困惑和动摇，所有这些势必影响爱国主义、集体主义精神的发扬，影响为人民服务的宗旨和我国优秀传统道德的继承。这些问题如果得不到及时有效地解决，必将损害正常的经济和社会秩序，损害改革与发展的大局。所以，一定要正确认识和处理市场经济与思想道德的关系，使二者相互促进，共同促进和谐社会的发展。

二、加强公民道德建设必须坚持以为人民服务为核心价值观体系。

当前，我国正处在实施“十一五”规划、建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会新的历史起点上。经过近30多年的改革开放和社会主义市场经济体制的建立，社会价值判断日益呈现多元倾向。目前，令我们忧虑的是人们的是非感日渐模糊。认真学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”的论述，深深感受到其鲜明的时代特征和强烈的现实针对性。在由于多元价值观而日益模糊了人们、特别是广大青少年道德判断力和荣辱观的当下，以旗帜鲜明的社会主义荣辱观凝聚多元时代的道德共识，引导广大干部群众以及青少年明辨是非、善恶、美丑的界限，让大家知道该坚持什么、反对什么、倡导什么、抵制什么，已经是一项紧迫而重大的现实课题。多元的价值一方面扩展了国人的选择自由，很多人都可按照自己的想法生活而无需背负很大的思想压力；另一方面也在价值折中和多元妥协中模糊了一些基本的道德判断。许多主流价值被遮蔽和消解，绝对价值被相对主义所颠覆，基本的是非、善恶、美丑界限被杂乱无章的多元价值混淆了，社会在很多方面一定程度上丧失了基本的荣辱感。

社会主义道德建设必须坚持以为人民服务为核心，这是由我国社会主义性质决定的，它是整个社会主义道德建设的灵魂，是三个代表重要思想的体现，是社会主义经济制度和政治制度的必然要求，是人民群众的共同愿望，是建设有中国特色社会主义的必然要求，也是社会主义道德区别于其它社会意识形态道德的显著标志，更是社会主义荣辱观的实质所在。在社会主义道德教育中，我们必须抓紧以为人民服务为核心和以集体主义为原则的教育，帮助公民树立正确的世界观、人生观、价值观，大张旗鼓的倡导为人民服务的道德观，把为人民服务的思想贯穿于各种具体道德规范之中，把集体主义精神渗透到社会生产和生活的各个层面。这就要求我们党无论干什么事情都城要坚定不移不移地站在人民的立场上来观察思考处理问题，把维护人民群众的利益作为出发点和归宿，把为人民服务作为处理人际关系的行为准则，让为人民服务的道德精神成为一种时尚在社会的各个领域传播。

三、加强公民道德建设必须加强党的自身建设

中国共产党是我国的核心领导力量，是社会主义改革和建设的组织者、思想引导者和行动带领者。因此，加强和改善党的领导是社会主义事业兴旺发达的根本保证，共产党员时刻要牢记人民的嘱托，做到先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。只有这样才能取信于民，人民才能支持和拥护党的领导，共产主义事业才能蓬勃发展。从“三个代表”到“七一”讲话，从“中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定”到贯彻执行《公民道德建设实施纲要》，再到社会主义荣辱观的提出，这些举措，目的就是在于从执政党自身做起，加强自身建设，清除党内那些让人民深恶痛绝的腐败现象，让人民对我们充满信心，党的各级领导干部特别是高级干部要身体力行带头实践党的宗旨，孔子曾讲：子率以正，孰敢不正，其身正，不令而行，其身不正，虽令不行。中国自古就有“以吏为师”的传统，领导干部的正与邪，善与恶，对民众的影响是巨大的，上好德而下好善，上浮夸而下作假，已成为一条不可更改的规律。因此，领导干部的道德行为如何，直接关系到整个社会的道德风貌。从总体上讲，我们党的领导干部是好的，但是不少的实事表明，当前干部的道德水平还不是很高，有相当一部分干部滥用权力，以权谋私，在群众中造成了恶劣影响，为此加强公民道德建设必须树立这样一种观念，党员干部既是思想政治工作者，又是思想教育的对象，只有这样，才能提高党员干部的思想水平和道德素质，实现党风政风和社会风气的根本好转，从而促进全民道德素质的提高。

四、健全的社会主义法制是公民道德建设健康发展的重要保证。

道德与法律的最大不同点在于道德的非强制性，它是依靠人们内在的自觉性与意志的力量发挥作用的。由于道德偏重于自律，所以在现实生活中，道德的实施在很大程度上需要法律的支持，否则，它就是软弱无力的。在进行公民道德建设中除运用教育政策等手段外，还应善于运用法律手段来规范人们的道德行为。如在经济领域里的一些犯罪行为，正是利用我国市场经济法制体系不健全，置诚信于不顾，巧取豪夺，严重影响了我国经济的正常运行，所以加强公民道德建设要把德治与法治结合起来。一方面，加强立法工作。做到有法可依，实际上我国的宪法和许多法律法规都对公民道德建设的一些重要内容和原则作了确认，如宪法在总则中对爱国主义和集体主义五爱等都作了明确的规定。民法也将诚实守信，禁止欺诈的道德要求作为基本原则明确下来。另一方面，严格执法，严厉打击各种违法乱纪行为，维护正常的经济秩序公共秩序生活秩序，为公民道德建设提供良好的社会环境和强有力的法律支持。

综上所述，要把我国建设成为一个社会主义强国，必须大力加强公民的道德建设。这是一项长期的任务，它关系到我国的社会主义社会风气的好转，关系到社会的长治久安，应当引起全社会的普遍重视，更需要社会各个领域的共同参与。只有公民道德全面提升，才能使我国社会协调发展，才能真正把我国建设成为一个社会主义强国。

参考文献：

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