高管半年个人工作总结（精选8篇）
篇1：高管半年个人工作总结
在公司工作了有五年时间了，从加入公司，到现在，我的职位也发生了很大的变动，从员工成为企业高管，负责的工作也更加重要，一年结束现在简单总结自己的工作。
一、推动公司发展
以前是一个员工的时候不需要考虑这些问题，但是到了现在成为了公司高管，需要考虑的问题也非常多，需要努力的工作更是繁多，我也参与到了公司的发展中，为了更好的跟随公司领导人的战略，推动公司全力发展，在一年中我按照公司的要求全力发展公司的生产力，提高公司一年的生产额，我控制的是生产这一块就要把这一块做好，我下手的方向也是生产这一块，为了提高公司的生产力，我们决定应尽先进的生产技术和设备完成公司的转型，把公司一劳动力为主，变成机械化生产，加大生产规模提高生产效率，同时推动我们公司的生产，经过一年工作我们生产部门的生产成本得到了极大所见，所需要的人力也变得更加少，对我们来说是一次非常大的进步，让我们公司有了更广阔的前进，对今后的发展大有裨益。
二、提高员工工作效率
对于我们生产部的人员，有了大幅度的筛减，对于公司来说减少了人员也减少成，但是因为这些设备都是才引进的想要提高效率，员工有一段适应实践，为了提升他们的能力我们公司决定对我们生产部培训，经过了断断续续两个月的学习和工作跟进，员工的工作熟练度提升了很大对于我们的工作有了极大的帮助。
同样针对部门一些成员存在的偷懒现行，我们采取的是严厉的惩罚措施，一点有人举报，有人偷懒就会及时的做好工作调整对于偷懒的员工严厉惩戒，对于愿意工作的敢于举报的成员奖励并褒奖，提升员工的积极性，通过员工互相之间的监视避免员工偷懒，也避免了员工因为偷懒浪费时间，造成生产效率低下的问题。
三、加强监督管理机制
每一个部门想要有成绩就要做好监督和准备通过，监督部门成员的工作，了解员工的工作情况，做好相关事宜，设定奖励惩罚工作事宜完成工作任务者有奖励，超额完成有其他重奖，通过监督管理了解部门里面存在的问题，并且及时完成工作任务，每天都到部门中亲自视察，做好工作的统计和审核，查看工作情况，并汇报给其他成员让其他成员积极配合。
四、自身建设
作为高管，我不再是一线员工，要做的就是发挥手下员工的积极性让他们有能力也有实力去完成工作任务达到工作要去，为了能够提高管理能力我自学管理，通过相关的管理资料学习和了解管理技巧，加强自己的能力提高管理能力的同时给自己定下管理要求在一次又一次工作中提高自己的工作，通过管理好工作让我们生产部爆发出更加强大的生产力。
篇2：高管半年个人工作总结
个人工作计划篇一
作为一名体育教师，在学校里一定要把学生的体育成绩提上去，要学生在努力学习的同时，把良好的身体锻炼好，让他们健康的成长。为了实习这一目标，特别制定本学期工作计划：
一、指导思想及目标
全面贯彻党的教育方针，积极推进素质教育，努力实现“以德育教育为首，以艺术教育为特色，以提高学生综合素质为根本”的办学目标。以学生《体质健康》为重点深化体育课堂、体训队教学改革，提高体育教学质量，加强出操、集队、集会纪律，做好出操、集队、集会常规训练，做好田径队、篮球队的选材与训练工作，切实提高体训队员体能、运动技能、竞赛能力和心理素质;以德育教育为核心，在体育教育教学中注重思想教育，培养学生树立远大理想，注意加强提高学生团结协作能力，增强学生集体主义观念，树立集体主义荣誉感，培养不怕苦、不怕累、顽强拼搏、积极进取的个性，提高学生克服困难、战胜困难的能力，为适应未来社会生活和激烈竞争奠定基础。
二、教学措施
1、积极倡导学生在体育活动中，以健康第一为指导思想，配合好学校卫生保健室对学生健康指标的有关测定，关心好学生每天的眼保健操。
2、积极鼓励学生自觉锻炼身体习惯，努力提高全校学生的体锻达标合格率。
3、本学期关注起始年级学生行为习惯，思想品德状况，学生要坚持形成体育锻炼规范化要求。
4、要不断加强对教学教材的研究，重视体育教师专业的发展，本学期积极开展教学基本工操练。从上课的仪表服装、备课教案、课前的准备开始。
5、每星期组织学生在远程教育网上找自己要学的内容。
6、以据学生的特点，体育组要主动与年级组之间配合协调，利用一些休息时间，包括中午、放学后等时间，组织年级间和班间的体育竞赛，促进学生积极锻炼身体，激励学生为班级争光，培养学生的荣誉感。
7、体育组要积极配合好教务处、政教处工作，认真组织管理好每天的全校广播操和每周一次的升旗仪式，各班进出场线路有序、队伍整齐。
8、体育组各任课教师要认真组织、细心安排指导年级的体锻课，尽量多开展学生感兴趣，锻炼有效益的小型多样的单项性活动，满足学生体育活动需求。
二、工作任务及要求
1、抓紧抓好业余运动队训练，有效提高运动技能和竞赛水平。
长期坚持运动队的业余训练是我校的基本办学宗旨，也是提高我校学生积极参加体育运动兴趣和技能的基本手段。业余训练能培养学生吃苦耐劳，能使运动员养成良好的锻炼习惯，能推动学校体育的发展，能促进学生运动技能的提高;竞赛能有效发展学生团结协作、顽强拼搏和胜不娇、败不妥的个性，竞赛能增强学生集体荣誉感，竞赛能展现运动员的体育才能。因此，必须抓紧抓好运动队的训练。
2、抓好“两课两操一活动”，增强学生组织纪律观念，有效提高学生身体素质。
“两课两操一活动”是学校体育工作的重点，“两课两操一活动”质量的好坏将直接影响学生身体素质的好坏和健康况状的好坏。因此，首先要求每位体育教师都要树立抓好“两课两操一活动”的思想观念;其次要求体育教师认真钻研体育教材，努力提高业务水平，做到写好学期计划、授课教案，多花时间备课，不打无准备之仗，向四十分钟要质量，切实提高教学质量;第三是配合学校抓好早操、眼保健操工作，加强两操纪律，增强学生组织纪律观念，树立远大理想，营造良好校风、学风;第四是认真组织课外活动，要求每一位体育教师在值周期间保证课外活动时间、认真安排好课外活动内容、积极发放体育器材、充分利用现有场地器材，督促学校保障每生每天有一小时足够活动时间和注重激发学生参加体育锻炼，全面提高身体素质。
3、抓好《体质健康》工作，注重新教材的培训学习，注重领会新教材中推进素质教育的意义，注重结合我校学生实际情况进行教学改革，确保达标率、优秀率稳步提高，切实提高我校学生身体素质。
推行《学生体质健康标准》上报工作，目前我校没有按上级部门要求配备相关器材，但是对新教材内容的了解是初步的，对新教材中所体现出的推行素质教育意义还不够深入，更谈不上对新教材的研究，更缺乏新教材的教学经念。因此，本学期体育工作的重心放在注重新教材的培训学习，注重领会新教材中推进素质教育的意义，注重结合我校学生实际情况进行教学改革，探索适合我校学生身体生长发育和探索适合我校学生身心健康成长之路。
相信只要通过我的认真努力工作，学生的身体素质和体育成绩都能够提高上去，我相信在我不懈的努力下，学生的锻炼身体和参加体育活动的意识一定会很快的提高上去，让他们的学习成绩和身体素质全面发展。
当好一个体育教师其实并不难，难的就是你在教学当中的态度，要把位学生负责的态度做到最好，让每一个学生都能够健康成长，实现自己做为一个体育教师的责任!
个人工作计划篇二
踏入高等专科学校，来到了我们10级护理1班，并荣幸的当上了我们班的第一把手，感到非常荣幸和激动，也深深体会到我肩头的担子是重大的!要想带理好一个班级自然要有一个完整的计划!
在新学期里我们的工作具体安排如下：
一、分析班级的班风，学风和班级凝聚力等问题，经班委会会议讨论以往经验，取长补短。继续发扬优良的经验，改正补充不足的方面，吸取其它班级经验并向其它优秀班级学习。
二、加强班级凝聚力，加大各班干部之间的沟通交流，提高班干部的工作效率和工作热情。监督各班干部做好以身作则，做好带头作用，再以各班干部为中心监督其周围同学遵守学校班级的各项规章制度，带动全班同学的集体荣誉感。
其中，对于班上纪律，学习，卫生等其它方面都有全面计划。
1、卫生：组织班上同学认真打扫好卫生，积极进行义务打扫。班上同学还要养成爱卫生的良好习惯并做到不乱丢垃圾，爱护环境的美好品德。
2、纪律：针对班上纪律不是很好的现象，我们一定要组织班干部负起责任，行动起来，认真管理好班上纪律。可借以学校迎评之风抓好班上纪律。在班委会议上促使大家对迎评引起重视，使大家思想上达成共识，以身作则。
3、学习：能让同学们很认真的认识到学习的重要性，认真听课，做好笔记并积极发言，遵守上课纪律，不讲小话，不玩手机，与老师处成良好的学习关系。
班干部还要认真组织好班上举行的每一个班会活动并积极带动全班同学参加学校活动，力争第一。体现我们护一团结向上的奋斗精神!
希望通过以上计划能够尽快改变班上目前较为松散的学风，提高同学们的学习热情，促进我们的学习效率。为学校举行的迎评做出一份我们力所能及的贡献并能通过全班的共同努力能将护一带成为一个文体德都具备的优秀班级!
企业交通安全工作计划范文三
为全面贯彻落实国家和盛市、县有关交通安全生产的指示精神，切实加强我局年交通安全生产管理工作，确保我县交通安全生产形势稳定，结合我局具体情况，制定年交通安全生产工作计划。
年交通安全生产工作指导思想：坚持以科学发展观为指导，贯彻执行“安全第一，预防为主,综合治理”的方针，牢固树立“以人为本”，“安全发展”理念，强化安全责任落实，不断推进交通安全“三项行动”和“三项建设”，继续开展“安全基层基础提升年”活动，构建交通安全管理长效机制，促进全县交通事业又好又快发展。
年交通安全生产工作目标：各项指标严格控制在市政府、市交通局和县政府下达的指标以内。杜绝特大交通事故，遏制较大交通事故，减少一般交通事故，确保人民群众生命财产安全;确保行业和谐稳定。
为实现上述工作目标，今年重点抓好以下几项工作：
一、强化交通行业安全监管责任，督促企业主体责任落实
(一)加强对交通安全生产工作的组织领导。交通安全事关人命和财产安全;事关交通事业的发展;事关社会的和谐稳定。局属各单位和驻沅交通系统各单位，要认真贯彻执行交通安全工作的方针、政策和法律、法规，认真贯彻执行上级对交通安全生产的一系列指示精神，切实加强对安全生产的组织领导，落实安全管理机构和管理人员，保障安全经费，实行领导“一岗双责”制。明确和落实各单位行政主要领导安全生产第一责任人和分管领导安全生产主要责任人的职责，实行党政工齐抓共管，综合治理的工作格局，全力做好我县交通安全工作。
(二)切实抓好交通运输安全生产。局属各行业安全监管机构要切实履行交通安全生产综合监管职责，加强对所属交通企事业单位和下级交通行业单位的指导协调和监督检查，按照“谁主管，谁负责”的原则，依法对所监管行业、领域和生产经营单位全面实施监督管理。
运管所要严格履行“三关一监督”职责，加强源头监控，严把交通运输经营者市场准入关，营运车辆技术状况关，营运驾驶员从业资格关。要强化农村客运安全监管，认真贯彻落实《怀化市发展农村客运加强农村道路交通安全管理暂行办法》，促进我县农村客运规范安全。
农村公路管理站要抓好所辖公路安全隐患治理，加强危桥险路监控和改造，深入开展以排查治理公路危险路段，完善标志标线为主要内容的“安保工程”行动，积极争取资金，加大对纳入整改的安全隐患和排查发现的危桥险段的改造力度，提高公路安全保障能力。
交通建设质量安全监管站要继续开展“平安工地”建设活动，严格执行交通建设市场安全准入制度，严厉打击无证开工，无证施工和无证上岗行为，严肃处理各种违章行为。
海事处要加强“四客一危”船舶和库区水上的安全监管，强化重点港口、码头的源头安全管理。要严格船舶进出港签证制度;严格“三品”检查;严肃查处船舶违章超载、顶蓬坐人等行为;严肃查处船舶无证经营和无证造船厂点。要加大船员培训和船舶审验发证工作。要建立水上交通运输动态安全监管系统(GPS)建设，实行视频监控。航道部门要及时清除库区水上的碍航物，整治航道内的滥采乱挖行为，确保航道畅通。
库区水上安全所要进一步推行“县管乡包村落实”管理模式，重点要抓好以下几项工作：一要严格乡镇船舶、渡口的安全管理考核制度，受县政府委托与库区乡镇签订安全管理责任书，并开展不定期检查，督促责任落实;二要强化联乡责任制，帮助指导库区乡镇开展船舶、渡口的安全管理;三要在去年渡口渡船清理整顿的基础上，审批渡口设置，规范渡运行为;四要严格履行“县管”职责，巩固“乡包”工作，重点抓好“村落实”工作。进一步完善内务管理，建立健全安全教育、培训制度、现场检查制度、隐患整改制度、应急救援机制等。五要督促库区乡镇坚持赶集、汛期、节假日、学生渡运等重点时期的领导带班渡口码头现场值守制度，切实维护辖区渡运安全。六要积极争取资金加快乡镇渡船更新改造和码头硬化、候船亭建设，渡口码头标牌更新等安全基础设施建设。力争全面完成全年18艘危旧渡船的更新改造任务，开展渡口改造工作。七要开展库区乡镇船管员、村安全专干的业务培训。全年至少开展一次集中培训，着力提高船管员业务素质。八要开展库区水上交通安全手机信息提示工作，提示范围包括乡镇主要领导、分管领导、安全员直至渡工。九要督促乡镇加强非运输船舶的日常安全检查制度，实行档案、台账化管理，严禁其从事客货营运。十要积极开展库区水上安全管理调查研究工作，及时总结推介“县管乡包村落实”工作中的先进经验，不断提升管理水平，夯实基层基础工作，建立和完善库区水上安全管理长效机制。
认真督促企业切实落实安全主体责任。交通运输企业都要建立覆盖全员过程的安全生产岗位责任制，切实加强营运车船安全管理，督促从业人员严守
个人工作计划篇四
一、加强员工的业务培训，提高员工的综合素质
前厅部的每一位成员都是酒店的形象窗口，不仅整体形象要能接受考验，业务知识与服务技巧更是体现一个酒店的管理水平，要想将业务知识与服务技巧保持在一个基础之上，必须抓好培训工作，如果培训工作不跟上，很容易导致员工对工作缺乏热情与业务水平松懈，因此，本职计划每月根据员工接受业务的进度和运用的情况进行必要的每周一次培训，培训方式主要是偏向授课与现场模拟。同时在每月5日前向总办与人力资源部上交上月的培训总结与本月的培训计划进行监督。
二、加强员工的销售意识和技巧，提高入住率
酒店经过了十九年的风风雨雨，随着时间的逝去酒店的硬件设施也跟着陈旧、老化，面对江门的酒店行业市场，竞争很激烈，也可说是任重道远。因酒店的硬件设施的陈旧、老化，时常出现工程问题影响对客的正常服务，对于高档次的客人会随着装修新型、豪华酒店的出现而流失一部份，作为酒店的成员，深知客房是酒店经济创收的重要部门之一，也是利润最高的一个部门，因此作为酒店的每一位成员都有责任、有义务做好销售工作。要想为了更好的做好销售工作，本职计划对前台接待员进行培训售房方式方法与实战技巧，同时灌输酒店当局领导的指示，强调员工在接待过程中“只要是到总台的客人我们都应想办法把客人留下来”的宗旨，尽可能的为酒店争取住客率，提高酒店的经济效益。
三、加强各类报表及报关数据的管理
今年是奥运年，中国将会有世界各国人士因奥运会而来到中国，面对世界各国人士突如其来的“进攻”，作为酒店行业的接待部门，为了保证酒店的各项工作能正常进行，本职将严格要求前台接待处做好登记关、上传关，前台按照公安局的规定对每位入住的客人进行入住登记，并将资料输入电脑，客人的资料通过酒店的上传系统及时的向当地安全局进行报告，认真执行公安局下发的通知。同时将委派专人专管宾客资料信息、相关数据报表。
四、响应酒店领导提倡“节能降耗”的口号
节能降耗是很多酒店一直在号召这个口号，本部也将响应酒店领导的号召，严格要求每位员工用好每一张纸、每一支笔，以旧换新，将废旧的纸张收集裁剪成册供一线岗位应急之用。同时对大堂灯光、空调的开关控制、办公室用电、前台部门电脑用电进行合理的调整与规划。
五、保持与员工沟通交流的习惯，以增近彼此的了解便于工作的开展与实施
计划每个月找部门各岗位的员工进行谈话，主要是围绕着工作与生活为重点，让员工在自己所属的工作部门能找到倾诉对象，根据员工提出合理性的要求，本职将员工心里存在的问题当成自己的问题去用心解决，做力所能及的。如果解决不了的将上报酒店领导。让员工真正感受到自己在部门、在酒店受到尊重与重视。
六、做好部门内部的质检工作
计划每个月对部门员工进行一次质检，主要检查各岗位员工的仪容仪表、礼节礼貌、岗位操作技能与踪合应变能力。质检人由部门的大堂副理、分部领班、经理组成。对在质检出存在问题的给一定时间进行整改，在规定的时间若没有整改完成将进行个人的经济罚款处理。
九月份的工作计划：
1、协助营销部做好团队接待、电话订房等各项工作，完善中间的沟通、协调工作。
2、根据员工的兴趣爱好，本职计划在月中旬举行一个“粤语随便说”的活动(以茶花会的形式)，主要是为了增进员工之间的沟通与交流。加强员工之间的凝聚力。
3、为了冲刺黄金周10月1日的旺季接待，本职计划在这个月对员工进行全面性的培训，内容有：礼节礼貌、仪容仪表、各岗位的职责、各岗位知识的培训、各岗位常见案例的探讨(主要是互动式)，主要偏向现场模拟演练培训。
4、如果工作档期允许，将与保安部经理协调组织一次消防知识培训，主要的目的是加强员工防火意识，并对“预防为主，防消结合”的思想能真正贯彻到底。
十月份的工作计划：
1、十月份是黄金周的旅游期，在月上、中旬，前厅部主要的工作就是投入到重大的接待中，把每一位抵店的客人接待好、服务好就是前厅部工作的重中之重。此期间本职将合理安排好人力、物力，保证接待工作能达到一个新和高峰。
2、做好十月份黄金周的销售工作，根据十月份的预订与当日的售房预测，合理性的控制客房的销售，对部份房型价格建议调价政策。
3、做好客房的预订工作，届时将合理安排专人跟进预订工作，预防出现超额预订、重复预订或漏订等问题。
4、月下旬本职计划将安排员工进行合理的休息，黄金周大型接待过后，员工的心相对较疲惫，对部份业务骨干要适当调整工作的档期进行合理化休假。
十一月份的工作计划：
1、根据十月份接待的工作进行总结，根据总结出的优点与缺点在会议上与部门的员工分享，表杨表现优秀的员工，鼓励做得不够的员工，同时拟定本月的培训计划，对部份在工作做得不够的员工进行岗位突击性的培训。培训方式发现场模拟为主。目的是为了提高员工对客服务的熟练度。
2、协助营销部门做好会议与团队的接待。
3、计划在本月下旬对全体部门员工进行一次“饭店对客人的服务与责任”的相关内容培训，由于前厅部员工处在第一线，都是正面同客人沟通、服务。因为人都是情感动物，有时很容易因为语言的理解会让人产生误会的想法，如果在接待过程中让客人产生误会的想法，素质稍好的客人可能只是骂人，如果遇到部份素质较低的客人可能会出现动手打人的现象，面对这一现象，很多的员工都是很难把握，根据这一个工作需要，所以将会对前厅部全体非当班的员工进行“饭店对客人的服务与责任”的培训，主要的目的是让员工能更明确自己的责任。
十二月份的工作计划：
1、协助营销部做好十二月份圣诞节的布置及推出相关活动的各项工作。
2、十二月份是临近春节的月份，酒店各部门都处于忙碌中，本职计划在本月主要的工作是稳定固定客源的同时应注意散客的接待，因此，本职计划，大堂副理在每天都要定岗在大堂，根据客人的入住时期与退房时期要定岗在大堂协助处理部份突发事件。尽量减客人与酒店的误会。
3、根据天气情况，合理的控制空调、灯光的开关时间，将酒店领导响应的号召灌输到每一位员工，让员工从内心深处有节能降耗意识。
4、总结20年的工作，并在部门会议上与员工分享，对部门所做的工作、营业额、经营的情况进行通报，对表现突出的建议进行表彰，对表现较平庸的进行鼓励或处罚。
5、根据20年的工作，拟定好20年的工作计划呈总办。
要做好以上各项工作不容易，虽然工作不好做，目前酒店各方面又有困难，但本职会根据上级领导指示的方针工作，协调、处理好每一项工作，把员工的事、客人的事、酒店的事，部门的事当成自己的事去完成;视酒店的发展为已任、视部门的发展为已任、视员工的发展为已任、视自己的发展为已任。
篇3：高管半年个人工作总结
就当前的生猪行情, 中信证券判断是市场博弈的结果, 不是供需面的真实反映。中信证券认为, 5月份上涨之后, 预计5—6月份仍然将处于亏损状态12~13元/kg;7—8月份或回归盈亏平衡点13~14元/kg;9—10月份有望涨到15~16元/kg;2015年有可能达到20元/kg的高点, 坚定看好猪价周期性反转的趋势。
牧原股份董事长秦英林表示, 公司的种猪和仔猪没有太大变化。仔猪价格这两天厂商都在提高报价, 但客户还是观望的多, 量上还没体现出太多的购买意愿。而种猪方面, 客户买种猪的积极性不高。秦英林预计, 近期猪价走势确实超预期, 下半年价格肯定会更乐观一点, 但觉得像2008年那波暴利的概率可能性不大。
篇4：安纳达:高管半年套现700万
令投资者喜的是，这家生产钛白粉的公司今年以来业绩持续翻倍式增长，前不久发布的三季报显示，公司前三季度实现净利5494.25万元，同比增长192%。公司股价也逆势大涨，今年股价又翻倍，而最近三年股价涨了10倍。
令投资者忧的是，公司高管趁利好持续高位套现。深圳证券交易所数据显示，10月25日，安纳达就有两名高管共减持7万股，套现130多万元。而高管的减持行为早在今年3月就开始，自8月中下旬以来变得异常密集，最近两个月减持了9次。
据《投资者报》统计，自3月17日至10月25日，安纳达共有7名高管减持公司26.33万股，套现722.2万元。
2007年安纳达在中小板上市，2008年净利骤降516.94%，全年亏损约5249万元。这也使得安纳达股价在此后的一定时间内，在低价位徘徊。安纳达首日开盘价22.53元，但至2008年11月5日时跌至上市以来的最低价3.76元。
2009年扭亏之后，安纳达业绩开始增长。今年上半年实现营业收入3.59亿元，同比增长43%，实现净利润3852.91万元，同比增长195%。
交易数据显示，安纳达二级市场上的放量拉升开始于今年3月初，其股价从3月9日的16.79元到9月22日的39.95元，涨幅高达137.94%，而同期大盘下跌19%，10月26日该股收盘18.69元。
引发股价大涨的原因除了业绩外，还有两个因素，一个是公司年初的定向增发，其次是今年中期每10股转增10股的分配方案。
在股价大涨之时，高管选择了套现。8月19日至8月29日，公司副总经理张俊和财务负责人兼董秘王先龙，以及另一名副总经理董泽友和总工程师蒋岳平共分五次减持安纳达近10万股。
其中，张俊分别在8月19日和8月24日减持4050股和2万股，套现约86万元；王先龙8月24日减持2.88万股，套现约102萬元；董泽友和蒋岳平分别于8月26日和8月29日各减持2万股，分别套现74万元和76万元。
此前公司另两名高管已于3月17日和4月19日开始了减持。
七名高管的减持行为多发生在安纳达增长良好的业绩报告之后，例如4月18日公司披露一季报，监事姚成宽就于4月19日进行减持。8月16日公司发布业绩大增中报，王先龙等人则于数日后开始持续减持。而最近的减持也发生在三季度披露后数天。
除充分利用公司利好因素外，高管减持也与公司基本面转变有关。此前公司公司利润增长主要得益于钛白粉销售价格较上年同期有较大幅度上涨，但进入8月以来，钛白粉价格开始回调。
篇5：2020公司高管个人工作计划
一、做好“领头羊”的工作
作为主管，我的一句一动都是影响着整个公司，甚至每一位员工的工作的进行，所以对于我个人来说，我必须要端正自己的心态，在工作中更加的努力，时刻的规范好自己的行为，为每一位员工做好表率工作。当然对于我个人来讲，我也是会努力地提升自己，让自己在工作上得到成长，真正的通过自己的努力去促成自己的转变，与成长。在平时的工作中也是需要将手下员工的工作管理到位，对他们起到监督的作用，这样便是能够在其中收获到更大的成长与改变。
二、提升个人能力
人生在世，不管是到达何等的高位，任何的事情都是需要认真的去学习，以个人的能力来让自己变得优秀起来，通过不断地学习来促成自己的成长与进步，真正的让自己将工作都完成好。尤其是在管理工作上还有更多需要学习的东西，平时的时光中我更是需要摆正好自己的心态，在遇到有任何的不懂的方面都是需要及时的询问，这样才能够让我有所提升，也是可以在工作上得到进一步的成长。然后就是与员工进行交流的能力还是需要锻炼，在平时的时间里对员工做更多的辅导与建议，以更加温和的方式来促成自己更大的成长与改变。
三、管理工作方面
管理工作是一门技术性工作，不管是在任何的工作岗位上都是需要有较好的.方式来促成自己的改变与成长，当然每一次的改变与成长都是能够让我在其中变得优秀起来。平时就需要对公司的各项环境与情况有深刻的了解，更是对其他公司的较好的管理方式与理念做更多的了解与学习，真正的让每一位员工都能够在自己的工作岗位上有更舒适的体验。在工作的安排方面也是需要与每一位员工进行商讨，这样才能够真正的进入到员工的内心，对他们有更好的认知，明白其自身的优缺点便是能够在分配任务上更加的契合员工的内心。
我明白在接下来的时间的工作中我是可以以更好的姿态去面对一切，真正地让自己融入到工作中，将这份工作工作做好，并且让我的每一位员工都能够在工作中成长起来，让我们的成长与努力来促成未来公司发展的巨大的进步。
2020公司高管个人工作计划2学无止境，在任何一个地方都有自己需要学习的东西，我现如今在xx公司身居高职，变成了众矢之的的人，为了保证自己在公司的威信、领导力以及得到大家的信任，让自己的工作更加顺利的开展，我为此制定了以下的工作计划：
我是最近由总公司空降过来的，我不难理解现在公司的员工们怎么看待我，他们都有自己跟随的一方，两个部门的主管都在争取这个位置，就在大家都觉得自己的直系领导才会上任的时候，我凭空出现了，坐到了总经理的位置，量谁心里都不会舒服。我首先要做的就是让他们对我服气，最开始我要他们对我的工作能力甘拜下风，然后再是人格魅力。比较他们都是我的部下，我以后的工作开展是需要他们的共同努力的，我这第一步就是消除他们心中的质疑和顾虑。
1、查找最近公司遇到的项目难题，简单的不看，就找最难解决的那个，然后亲自去解决它，这一点就足够让他们刮目相看了，反正总公司把我派过来，不就是解决难题的吗？
2、召集大家开会，我初来乍到，首先要做的就是先把公司目前的工作进展，项目详情都了解一遍，总结出公司目前存在的问题，并且集思广益，再给他们一些建议，让他们脱离现在项目中存在的问题，把自己雷厉风行的工作态度展示给他们看，让他们彻底打消工作偷懒的想法。
3、新官上任三把火，这是自古流传下来的道理，我这第一把火就是把公司这一个月所有迟到早退犯错的人，统统拉出来经常处罚，该扣工资的扣工作，该扣除年终奖的扣除年终奖，我也不管他的官大官小，这就是我的做事态度，绝不姑息，这第二把火，作为公司的总经理，多增加几条管理条例应该不是难事，我要让他们没有任何的空子可钻。这第三把火，宣布这一周都加班，把目前还未交付给客户或者是合作公司的项目尽快的完成，加班的时间按三倍工资算。绝对不允许出现拖欠的情况发生。
我要做的很简单，让他们初步的接受我，然后让他们知道我不是那种为人和善的领导，在我这里不谈任何的情面，我初来乍到的也没有什么人跟我有情面，提高大家工作效率是我的工作目标，增加大家的工作兴趣是我的工作努力方向，让他们变得团结一致，共同为公司的利益奋斗，这是我最终的目的。
我希望我的这个工作计划能让我，顺利的坐稳总经理的这个位置，职位越高，责任越大，这个道理我懂，所以我更是不能有一丝的疏漏。
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8.保险公司个人2020年工作计划范本
篇6：高管半年个人工作总结
本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）
1.不属于经营团体保险的保险公司内部风险管理方法的是__。
A．完善理赔制度
B．完善理赔流程
C．加强理赔人员培训
D．保证可分配盈余
2.在寿险公司买入返售证券的会计处理中，独立账户发生买入返售证券业务时，按照实际支付的款项入账。其借记科目是（）。
A．“独立账户资产――卖出回购证券”科目
B． “独立账户负债――买入返售证券”科目
C． “独立账户资产――买入返售证券”科目
D．“独立账户负债――买入返售证券”科目
3.按照保险经营主体的不同，保险可分为__。
A．社会保险和商业保险
B．直接保险和间接保险
C．自愿保险和强制保险
D．公营保险和民营保险
4.新《保险法》第一百六十九条规定，违反本法规定，聘任不具有任职资格、从业资格的人员的，由保险监督管理机构责令改正，处二万元以上十万元以下的罚款。这主要体现了（）监管。
A．市场行为
B．保险中介
C．市场准入
D．人员标准
5.市场细分的方法多种多样，常用的有消费者市场细分和产业市场细分。消费者市场细分可以四个方面为依据，其中社会阶层属于__方面的依据。
A．用户行业因素
B．人口因素
C．心理因素
D．行为因素
6.附期限民事法律行为的“期限”__。
A．是将来确定发生的 B．是将来不确定发生的C．是将来确定不发生的D．是将来可能发生的7.王美美于2002年为自己购买一张终身寿险，每年的5月13日为保费交费日。2004年4月，王美美出国，因此2004年5月13日没有按时缴交保险费。2004年7月1日王美美自国外回国途中，自北京机场回家的路上遇到车祸，不幸死亡，请问保险公司对其受益人申请的索赔应该（）。
A．不承担赔付责任
B．赔付死亡保险金，但是必须扣除所欠缴的保险费和利息
C．扣除手续费后退还已缴保险费
D．退还保单现金价值
8.中国保险行业协会对于违反协会章程、自律公约和管理制度，损害投保人和被保险人利益，参与不正当竞争等不诚信行为，可按章程或自律公约的有关规定，实施__等惩戒或处罚措施：①警告；②业内批评；③公开谴责；④必要时提请中国保监会依法进行行政处罚。
A．①②④
B．①②③④
C．②③④
D．①③④
9.下列情况中，__不属于国内货物运输保险的责任范围。
A．保险货物本身的缺陷或自然损耗
B．保险货物本身因碰撞而造成的开裂、折断等损伤以及由此引起的包装破裂造成的损失
C．用液体保藏的货物因液体渗漏而造成保藏货物腐烂变质的损失
D．保险货物遭受偷窃整件提货不着的损失
10.假设崔女士买了一张大额医疗费用保险单，该保单日历免赔额为 500 元，并包含一个 20%的比例分摊条款和 5000 元的止损条款。崔女士在 2007 年发生保险责任范围内的医疗费用 7500元，则崔女士自己承担的医疗费用是__。
A．500 元
B．1900元
C．2500 元
D．5000 元
11.共同基金是开放型的投资公司，它只发行__。
A．企业债
B．次级债
C．优先股
D．普通股
12.按照缴费方式分类，年金保险可分为（）
A：即期年金和延期年金
B：个人年金和联合年金 C：终身年金和短期年金
D：趸缴年金和年缴年金
13.保险合同生效后，投保人或被保险人失去了对保险标的的保险利益，保险合同随之失效，但例外的险种是____ A：如实告知
B：交付保险费
C：维护保险标的的安全
D：保险事故的通知义务
14.有的保险公司根据业务发展进程来确定销售人员的团险销售佣金，业务开拓初期为鼓励展业人员拓展团体保险业务，往往规定第一年新合同的佣金率较高，第二年以后的续保合同则给予比第一年低的佣金，这种佣金模式是__。
A．工作贡献佣金
B．平准式佣金
C．递减式佣金
D．佣金前置
15.______承保工程所有人因承包人不能履约而遭受的预付款损失。
A．供应保证保险
B．投标保证保险
C．履约保证保险
D．预付款保证保险
16.代位追偿权产生的条件之一为导致保险事故发生的责任方是__。
A．被保险人
B．第三者
C．保险人
D．投保人
17.保险的基本要素之一是制定保险商品的价格，即____ A：a．医疗费用保险
B：b．意外伤害保险
C：c．投资连接保险
D：d．重大疾病保险
18.养老保险计划的设立原则包括__。①自愿性
②补充性
③独立性
④公平性
A．①②③
B．①②④
C．②③④
D．①②③④
19.下列哪项不属于一般商业信用保险的险种? A：贷款信用保险 B：出口信用保险
C：赊销信用保险
D：个人贷款信用保险
20.最低保证年金是指在年金领取人死亡的情况下，保险人继续向其指定的受益人支付__。
A．定额年金，直至受益人死亡
B．变额年金，直至受益人死亡
C．年金领取人没有领完的那部分金额
D．年金领取人没有领完的那部分金额，但需扣除一定费用
21.保险营销员代为办理保险业务，可以与__保险公司签订委托协议。
A．1家
B．2家
C．2家以上
D．数量不限
22.根据我国《反不正当竞争法》的规定，可以对不正当竞争行为进行监督检查的部门有（）。
A．乡的监督检查部门
B．县的监督检查部门
C．不设区的市的监督检查部门
D．省的监督检查部门
E．设区的市的监督检查部门
23.分红保险保单应当附带产品说明书，用（）语言说明该产品的性质、特征、费用率、红利及分配方式、保单持有人的风险等事项。
A．专业性
B．非专业性
C．技术性
D．业务性
24.1936年12月，上海市保险业经纪人公会成立，并制定了公会章程共9章27条。后由于时局动荡而受到影响，同业组织陷于涣散状态，管理章程也无法贯彻执行。直到1944年5月，国民政府财政部在__中规定由保险同业公会负责制定经纪人佣金标准。
A．《经纪人登记规章》
B．《上海市保险业经纪人佣金限制办法》
C．《战时保险业管理办法施行细则》
D．《保险业代理人经纪人公证人登记领证办法》
25.______承保工程所有人因承包人不能履约而遭受的预付款损失。
A．供应保证保险
B．投标保证保险
C．履约保证保险
D．预付款保证保险 26.{单选26}
27.{单选27}
28.{单选28}
29.{单选29}
30.{单选30}
31.{单选31}
32.{单选32}
33.{单选33}
34.{单选34}
35.{单选35}
36.{单选36}
37.{单选37}
38.{单选38}
39.{单选39}
40.{单选40}
41.{单选41}
42.{单选42}
43.{单选43}
44.{单选44}
45.{单选45}
46.{单选46}
47.{单选47} 48.{单选48}
49.{单选49}
篇7：高管半年个人工作总结
本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）
1.关于团体人寿保险的理赔成本估计，以下表述正确的是__。
A．团体人寿保险的最终费率在男性和女性之间有一定差异
B．团体人寿保险的平均保险费率是基于团体的健康状况和年龄确定的C．编制团体人寿保险赔付率表的主要困难在于寻找最新团体死亡率经验值
D．团体人寿保险计划允许个人选择保险金额
2.在财产保险合同中，指的是保险标的的实际价值，也就是投保人对保险标的所享有的保险利益的货币估价额。
A：保险金额
B：保险利益
C：保险准备金
D：保险价值
3.保险合同虽属民事法律关系范畴，但它的客体不是保险标的本身，而是投保人或者被保险人对保险标的具有的法律上承认的利益，即__。
A．保险收益
B．保险权益
C．保险利益
D．保险赔偿
4.建筑工程保险中，临时性工程保险价值的确定依据是（）。
A．该工程的重置价值
B．该工程的成本价
C．该工程的工程量价值
D．该工程的安装量价值
5.保险代理人在保险人授权范围内做______意思表示。
A．独立的B．经济的C．法律的D．民事的6.平衡性原则是福利设计中应遵循的一项基本原则，这项原则具体包含的内容有__：①福利规划的构成讲究各个方面的平衡性；②既要考虑现金等物质薪酬，又要考虑非物质的福利；③要同时兼顾员工的长期利益和短期利益；④必须考虑福利计划与社会保险、社会救助、社会优抚等法定社会保障项目的匹配与协调；⑤相对于工资和奖金等事实上的商业秘密而言，应当讲究一定的透明化。
A． ①②③④⑤
B．①③④⑤
C．②③④⑤
D．①②③④
7.按照保险人承担责任的不同，我国海洋货物运输保险划分为__。
A．全损险和一切险
B．基本险和综合险
C．平安险、水渍险和一切险
D．基本险、一般附加险和特殊附加险
8.保险利益的主体是__。
A．保险人
B．被保险人
C．受益人
D．投保人
9.保险企业的两大支柱是指____业务。
A：少量标的均有遭受损失的可能
B：少量标的均有遭受损失的必然
C：大量标的均有遭受损失的可能
D：大量标的均有遭受损失的必然
10.我国保险代理从业人员职业道德主体部分的7个道德原则中包括下列哪项原则? A：客观公正原则
B：守法遵规原则
C：独立执业原则
D：友好合作原则
11.针对团体健康保险成本不断上升的趋势，各国保险公司纷纷采取各种措施加以抑制。下列措施中，与团体健康保险成本控制有关的是__：①保单中详细设定保障医疗服务的项目；②规定按费用表给付被保险人的医疗费用支出；③在等级高的医院就诊，适用较低的免赔额和自付比例；④医院提高被保险人的治疗账单费用。
A．①②
B．①③④
C． ①④⑤
D．①②③④
12.__是家庭财产两全保险与普通家庭财产保险的主要区别。
A．保险财产
B．保险责任
C．保险金额
D．保险费交纳方式
13.巨灾债券是针对__设计的，是一种可转让的有价证券。
A．赔偿额高的风险标的B．损失较高的风险标的C．价值较高的风险标的D．某些保险中的巨灾风险
14.保险公司的业务管理从____开始。
A：自留额/保险金额×保险费
B：自留额/保险金额×保险赔款
C：分保额/保险金额×保险费
D：分保额/保险金额×保险赔款
15.生命表显示 39 岁男性的死亡率为 0.034，这意味着 10000 名39 岁的男性在 1 年内__。
A．恰好有 34 人死亡
B．死亡人数少于 34 人
C．死亡人数大于 34 人
D．大约有 34 人死亡
16.我国目前在编制利润表时采用的形式是__。
A．一步式
B．二步式
C．三步式
D．多步式
17.根据我国《民法通则》的规定，下列法人中，属于社团法人的是____ A：a．要约邀请
B：b．要约
C：c．反要约
D：d．承诺
18.关于人身保险监管人员职业道德建设的有效载体和途径，正确的是__ ：①组织形象塑造；②个人利益激励；③企业文化建设；④思想政治工作。
A．①②
B．①③④
C．①②③④
D．①②④
19.会计核算是会计的最基本职能，它以货币为主要计量单位，通过确认、计量、记录和报告等环节，对特定对象的经济活动进行记账、算账和报账，为各相关方提供会计信息。下列选项中不是会计与其他管理活动相区别的重要特征的是__。
A．有完整性
B．连续性 C．集中性
D．系统性
20.保险公司采用的优惠价格策略主要有（）等。
A．统保优惠
B．续保优惠
C．趸交保费优惠
D．安全防范优惠
E．免交或减付保险费
21.__是指由于人们的粗心大意和漠不关心，增加了风险事故发生机会并扩大损失程度的风险因素。
A．道德风险因素
B．过失风险因素
C．心理风险因素
D．人为风险因素
22.某企业投保企业财产保险综合险，固定资产保险金额为500万元，流动资产保险金额为500万元，在保险期内遭到洪水，发生部分损失，造成房屋建筑损失为250万元，存货损失50万元，不计残值，如果出现时固定资产的保险价值为1000万元，流动资产的账面余额为200万元，那么保险人对该损失的赔款是____ A：政治风险
B：自然风险
C：商业风险
D：社会风险
23.强制保险是由国家(政府)通过法律或行政手段强制实施的一种保险。下列各项中属于强制保险的是。
A：人身意外伤害险
B：机动车第三者责任险
C：家庭财产损失险
D：人寿保险
24.与信托基金模式不同，企业年金基金会模式的主要特点是：__。
A．企业年金基金不具有独立的基金法人形式
B．企业年金基金不独立于举办企业
C．企业年金基金不能采用DC模式
D．企业年金基金不进行投资运作
25.生命表显示 39 岁男性的死亡率为 0.034，这意味着 10000 名39 岁的男性在 1 年内__。
A．恰好有 34 人死亡
B．死亡人数少于 34 人
C．死亡人数大于 34 人 D．大约有 34 人死亡
26.{单选26}
27.{单选27}
28.{单选28}
29.{单选29}
30.{单选30}
31.{单选31}
32.{单选32}
33.{单选33}
34.{单选34}
35.{单选35}
36.{单选36}
37.{单选37}
38.{单选38}
39.{单选39}
40.{单选40}
41.{单选41}
42.{单选42}
43.{单选43}
44.{单选44}
45.{单选45}
46.{单选46} 47.{单选47}
48.{单选48}
49.{单选49}
篇8：高管半年个人工作总结
本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）
1.关于企业法人的分支机构，下列说法正确的是__。A．企业法人内部的车间属于该企业法人的分支机构 B．子公司属于母公司的分支机构．
C．企业法人的分支机构具有企业法人的资格，它可以成为具体民事活动的主体 D．企业法人分支机构进行民事活动发生的责任最终由法人承担
2.根据风险大量原则的要求，保险人应以自己的承保能力为限，在__的范围内，争取承保尽可能多的风险和标的。A．纯粹风险 B．可保风险 C．财产风险 D．收益风险
3.雇主责任保险的保险费计算依据是____ A：5年 B：10年 C：15年 D：20年
4.人们通过主观努力只能在有限的时间和空间内改变风险存在和发生的条件，降低风险发生的频率和损失程度，这是风险__特征的表现。A．客观性 B．普遍性 C．社会性 D．可变性
5.流动资产是指可以在__一个营业周期内变现或耗用的资产，包括库存现金、银行存款、短期投资、应收账款、待摊费用等。A．1年或低于1年的 B．1年或超过1年的 C．2年或超过2年的 D．2年或低于2年的
6.团体家庭财产保险的特点有__。
A．保险关系仅仅存在于投保人与投保单位之间 B．投保单位的职工一般全部统一投保 C．保险金额由投保单位统一确定 D．费率一般比较优惠
E．一户多保，可以获得超过财产实际价值的补偿
7.决定人寿保险商品费率形成的主要因素是__。A．市场供求力量 B．利率
C．保额损失率 D．预定的死亡率
8.在下列保险合同中，保险责任开始就不能解除的合同是__。A．家庭财产保险合同 B．机动车辆保险合同 C．货物运输保险合同
D．人身意外伤害保险合同
9.任何合同的订立，都应以合同当事人的诚信为基础。保险合同的最大诚信性主要是约束。A：保险人和经纪人 B：被保险人和代理人 C：受益人和保险人 D：投保人和保险人
10.保险公司违反法律、行政法规，被保险监督管理机构吊销经营保险业务许可证的，依法撤销。由__依法及时组织清算组，进行清算。A．保险公司 B．债权人会议
C．保险监督管理机构 D．人民法院
11.人身保险业以人的寿命和身体相关的风险为经营对象，具有以下形式的特殊风险（）：①道德风险；②政治风险；③中介人风险；④分保风险。A．①②③ B．①③④ C．①②④ D．①②③④
12.受托服务在企业年金基金管理中具有至关重要的地位。相关法律对法人受托机构应具备的条件做了明文规定，以下说法不正确的是：（）。
A．经国家金融监管部门批准，在中国境内注册，国家控股50%以上
B．注册资本不少于1亿元人民币，且在任何时候都维持不少于1.5亿元人民币的净资产 C．具有完善的法人治理结构
D．近3年没有重大违法违规行为
13.设立保险代理公司应经过筹建和开业两个阶段，经中国保监会批准筹建的保险代理机构筹建期限为____个月。A：2 B：4 C：6 D：12
14.保险理论与实务中所讲的风险通常指的是__。A．既可能产生损失，又可能产生收益的风险 B．只可能产生损失的风险 C．只可能产生收益的风险 D．已经产生损失的风险
15.普通家庭经常面临的利率风险是__。A．借出款项未按约定期收回的风险
B．借款利息成本增加和由于利率的变动引起的证券价格的波动 C．债券市场价格变化带来损失的可能性
D．投资收益在量上虽然增加，但在市场上能购买的东西却相对减少
16.下列有关保险经纪人的说法正确的是__。A．保险经纪人可以以个人名义收取保费 B．保险经纪人不能收取客户的保费 C．保险经纪人可以将客户保费挪作他用
D．保险经纪人应当将收取的保费交给其所属保险经纪机构
17.某公司发行面额为 1000 元，票面利率为 4％，期限为 3 年的债券，每年末付息一次。该债券发行价格为997 元，则该债券发行方式为__。A．平价发行 B．溢价发行 C．折价发行 D．面值发行
18.市场风险属于。A：纯粹风险 B：投机风险 C：社会风险 D：责任风险
19.征税对象是属于征税范围的各项个人所得，具体包括11个项目。其中，__是目前我国个人所得税收入的主要来源。A．财产转让所得，偶然所得
B．劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得 C．利息、股息、红利所得，财产租赁所得
D．工资、薪金所得和个体工商业户的生产、经营所得 20.在我国保险实践中，暂保单的有效期一般为__。A．10天 B．30天 C．60天 D．90天
21.下列选项中对保险经纪人在协助索赔时最基本的职责描述不准确的是__。A．迅速向投保人递交出险通知书
B．根据保单提醒被保险人注意自己的权利和义务 C．安排完成索赔申请
D．确定是否已指定公估人，并告知客户公估人的作用
22.保险代理机构申请变更的，中国保监会应当自受理保险代理机构变更申请之日起__内，作出批准或者不予批准的决定。A．10日 B．20日 C．30日 D．2个月
23.某市技术监督局在抽查本市市场上的饮料时发现，除三种名牌饮料外，其余饮料均不合格，该局在当地新闻媒体上对检查结果进行了详细介绍，导致一些厂家生产的饮料销量急剧下降。下列说法正确的是____ A：合同责任 B：行事责任 C：刑事责任 D：民事责任
24.各种风险的存在都是不以人的意志为转移的，这表明风险具有特征。A：客观性 B：偶然性 C：普遍性 D：意外性
25.普通家庭经常面临的利率风险是__。A．借出款项未按约定期收回的风险
B．借款利息成本增加和由于利率的变动引起的证券价格的波动 C．债券市场价格变化带来损失的可能性
D．投资收益在量上虽然增加，但在市场上能购买的东西却相对减少
26.{单选26}
27.{单选27}
28.{单选28}
29.{单选29}
30.{单选30}
31.{单选31}
32.{单选32}
33.{单选33}
34.{单选34}
35.{单选35}
36.{单选36}
37.{单选37}
38.{单选38}
39.{单选39}
40.{单选40}
41.{单选41}
42.{单选42}
43.{单选43}
44.{单选44}
45.{单选45}
46.{单选46}
47.{单选47}
48.{单选48}
49.{单选49}