论语季氏篇第十六

论语季氏篇第十六（通用2篇）

篇1：论语季氏篇第十六

季氏将要讨伐颛臾。冉有、子路去见孔子说：“季氏快要攻打颛臾了。”孔子说：“冉求，这不就是你的过错吗?颛臾从前是周天子让它主持东蒙的祭祀的，而且已经在鲁国的.疆域之内，是国家的臣属啊，为什么要讨伐它呢?”冉有说：“季孙大夫想去攻打，我们两个人都不愿意。”孔子说：“冉求，周任有句话说：‘尽自己的力量去负担你的职务，实在做不好就辞职。’有了危险不去扶助，跌倒了不去搀扶，那还用辅助的人干什么呢?而且你说的话错了。老虎、犀牛从笼子里跑出来，龟甲、玉器在匣子里毁坏了，这是谁的过错呢?”冉有说：“现在颛臾城墙坚固，而且离费邑很近。现在不把它夺取过来，将来一定会成为子孙的忧患。”孔子说：“冉求，君子痛恨那种不肯实说自己想要那样做而又一定要找出理由来为之辩解的作法。我听说，对于诸侯和大夫，不怕贫穷，而怕财富不均;不怕人口少，而怕不安定。由于财富均了，也就没有所谓贫穷;大家和睦，就不会感到人少;安定了，也就没有倾覆的危险了。因为这样，所以如果远方的人还不归服，就用仁、义、礼、乐招徕他们;已经来了，就让他们安心住下去。现在，仲由和冉求你们两个人辅助季氏，远方的人不归服，而不能招徕他们;国内民心离散，你们不能保全，反而策划在国内使用武力。我只怕季孙的忧患不在颛臾，而是在自己的内部呢!”

篇2：论语季氏篇第十六

要说清楚这个问题，我想借用孔子的一个弟子，---“有子”的一段有关“礼”和“和”之间辩证关系的论述来阐释我的观点。他说：“礼之用，和为贵。小大由之，有所不行;知和而和，不以礼节之，亦不可行也。”,这是什么意思呢?我们一起来分享一下：

礼，这里是指礼制，和，这里是指仁爱、和谐。他这句话的前半句是强调礼制等级规则的运用，必须辅之以“和”,必须有仁爱贯穿于规则管理的始终，没有“仁爱”的管理，所有的规则规章就是冰冷的，无情的。大大小小的事情，各项规则，各项管理指标，全都冰冷执行，一定会有行不通的地方。

话又说回来，不要制度，不要规则，不要管理指标，不要管理程序，是否就一定能进行有效的管理呢?有子也是反对的。“知和而和，不以礼节之，亦不可行也”,这句话的意思是：“和谐很重要，一味夸大的追求和谐，不用制度规则予以约束，也是很危险而行不通的”. 那么，作为管理人员如何理解和运用规则与和谐的关系呢?

我看过一篇《管理者的致命诱惑》文章，其中讲到：“希望自己受员工的欢迎，这是人之常情;但对于管理者这却是危险的，管理者必须是‘孤独’的。”“受人欢迎”是追求一种和谐的境界，对管理者来说，“不以礼节之”是很危险的，当管理指标不能达到但又必须完成这些指标时，管理者在这些平时是兄弟朋友的下属面前则显得踌躇不前，不能临之以威。因此这样的管理者在这种情况下，常常是束手无策，随之懈怠松劲，降低管理标准，久而久之，企业则在一团和气声中走向衰败。“和”固然重要，没有“礼”的约束，也是行不通的。

所以，“礼”是规则，规则需要有“度”,“和”是仁爱，仁爱也需要有“度”,“礼”的“度”用“和”去衡量，“和”的“度”用“礼”去限制。一个企业的管理，既要有“礼”的冰冷强硬，又要有“和”的慈善仁和;既要有“礼”的规则规范，又要有“和”的柔和;刚柔并举，“礼”“和”并用，

执行规则的最高的境界是“罚而不怨”,惩罚却不使员工怨恨，运用仁爱最高的境界是“和而不流”,和谐却不同流合污。