xx市国税局创先争优绩效考核汇报材料

xx市国税局创先争优绩效考核汇报材料（精选5篇）

篇1：xx市国税局创先争优绩效考核汇报材料

Xx市国税局创先争优绩效考核汇报材料

尊敬的各位领导、同志们：

欢迎到永城市国税局检查指导工作，下面我按照《国家税务局创先争优绩效考核实施方案》的要求，就我局上半年工作简要汇报如下，不妥之处，还请同志们批评指正。

一、领导班子政治素养好，凝聚力强

我局班子成员带头讲学习、讲政治、讲正气，坚持加强理论学习，着力提高思想认识水平和政治理论境界，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，同时按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，认真落实民主集中制和党组议事规则，提高了决策水平，班子成员及时沟通、交流，达到思想和行动的统一、团结，班子的凝聚力显著增强。

一是明确工作思路。年初召开班子成员、中层领导和一般人员等不同层次人员参加的座谈会，对2010年的工作认真细致的总结，找出成功的经验，实事求是地查找存在不足，在广泛征求意见的基础上，理清工作思路，依照商丘市局的工作要求，细化了今年的工作计划。

二是建立完善制度和考核办法。根据2010年制度执行和工作考核的情况，抽调不同科室人员对制度和考核办法进行修订和完善，共制定涉及工作纪律、工作程序等方面33项制度，对考核办法重新进行了修订，使制度执行和执法考核更具有操作性和灵活性，达到以执行制度为抓手促进队伍建设，以执法考核为抓手促进征管质量提高的目的。

三是坚持理论学习，不断提高领导能力。局制定了党组中心组学习计划、党组会议制度、局长办公会、局务会等各项制度，能够及时传达贯彻上级局的重大决策部署，重大问题党组集体研究决定。

二、强化征管，组织收入创新高

一是加强组织收入的宏观分析力度。认真分析、科学预测经济发展和税源增长情况，重点做好经济税源分析，细化收入计划管理，实行收入定时汇报制度，对事关完成收入任务的重点税源，实行专人负责、跟踪管理，没有发生混淆入库级次现象。上半年累计组织税收收入19.42亿元，同比增收4.57亿元，增长30.77%，完成计划32.8亿元的59.21％。

二是严格落实优惠政策，加强执法风险管理，优化经济发展环境。上半年我局共办理出口退税133.86万元，增值税优惠政策退税590.8万元，办理固定资产抵扣进项税9816.1万元，做到了应抵尽抵、应退尽退、应免尽免，没有发生越权减免税现象，也没有因政策执行错误、执法错误而导致复议或诉讼的情况发生。

三是狠抓税源管理促征管质量显著提升。我局围绕新政策执行、各类税收优惠、出口退税、企业低零申报等方面，深化数据分析，精细到户，强化日常税源管理，征管质量取得明显提升，其中销售收入连续三个月超出核定20%调整税负率由31.82%提升到100%，高出全市均值50.83个百分点；未达起征点率由32.72%下降为22.02%，低于全市均值14.67个百分点；小规模企业低零申报率由10.71%下降为8.39%，低于全市均值6.33个百分点。没有发生税源管理出现漏洞被有关部门查实的情况，没有因税收征管质量问题被省局通报批评。

四是强化了各税种的管理。在流转税方面：对包括面粉加工、农产品经销加工、汽车经销、煤炭运销、加油站、超市等重点行业实行税负预警制度，并将税负预警制度落实情况并入对分局的目标考核中；继续分行业推行长效机制，降低农产品收购发票抵扣率。在所得税方面：对所得税纳税人科学分类，锁定房地产开发、物流运输、低（零）申报和长亏不倒企业等管理的薄弱环节，实施全方位监控，持续提升所得税管理精细化、专业化水平，累计入库企业所得税45935.71万元，同比增长49.58%，增收15226.44万元；扎实开展汇算清缴，培训人员、提高素质，开展纳税辅导、加强资料审核，截至5月31日，累计汇缴入库税款1007.1万元，同比增收841.2万元；低零负申报率19.25%，同比降低7.17%，低于全市均值1.16%；亏损面4.6%，同比降低3.65%，低于全市均值2.62%。在涉外税收和国际税收方面：做好居民企业的关联业务往来申报，开展股息红利调查和股权转让情况清查；对我市举办的“中美男篮对抗赛”中涉及非居民税收的问题进行了跟踪调查，宣传了有关政策，了解了赛事相关事宜，为今后此类项目的税收管理积累了经验。

三、多措并举，增强纳税服务效能

一是加强办税服务厅的服务功能。办税服务厅是一个综合机构，也是税务部门展示形象的一个窗口，涉及面广，工作量大，要求高，为此我们制订了纳税服务业务规范，推行纳税服务公开承诺，继续推行纳税服务评价体系，并在办税厅内推行七项服务，即：微笑服务、公开服务、首问服务、弹性服务、承诺服务、灵活服务、监督服务，努力提高纳税人的满意度。上半年没有发生纳税人投诉现象，没有被新闻媒体曝光，没有被上级局明查暗访通报批评。

二是加强纳税辅导，开展针对性服务。组织召开行业辅导例会、重点税源企业座谈会、税收政策发布会，宣传辅导税收政策，接受纳税人咨询，继续对重点税源推行 “驻厂管理、一厂一策”，对不同区域、行业、路段、规模的纳税人提供针对性的服务，从而密切了征纳关系。

三是优质服务助力产业集聚区发展。依托三个服务平台，满足产业集聚区多层次服务需求，发挥税收政策杠杆的导向作用，引导鼓励企业加大科技投入，全面提高产业集聚区发展水平，至目前，产业集聚区在国税办理税务登记的企业达到93户，累计入库税收8700余万元，实现了税收总量稳中有增的良好局面。我局优质服务助力产业集聚区的做法被省局以国税简报的形式在全省推广。

四、以人为本，建设和谐稳定的国税队伍 我们坚持以人为本，积极培育讲正气、求奉献的国税干部，大力弘扬热爱税收、尽职尽责的品格，强化内部规范化建设，增进国税的和谐稳定。

一是创建省级卫生先进单位，提高干部职工福利待遇。上半年局党组拨出专项资金，按照创卫工作要求，对局机关前后院环境进行了改造，移植了草坪，栽种了花卉，改善了院落环境于年初成功创建省级卫生先进单位，全体干部职工每人每月增加卫生单位奖300元。

二是认真做好离退休人员及离岗人员工作。春节前对全体老干部进行了走访及慰问，对患病及家中有困难的老干部进行了看望和救济。四月底组织了对离退休及离岗人员座谈会，征求了意见及建议，解释了有关问题，使离退休及离岗人员统一了思想，消除了误解，局领导高度重视职工的身体健康，增加检查项目，提高检查标准，五月份为全体职工进行健康体检，体现组织的关怀。按照中央提高离退休干部福利待遇的精神，我局为离退休老干部补发了生活费，维护了队伍的和谐稳定。

三是抓住契机继续推进文明建设工作。我们以省级文明单位届满重创为契机持续推进精神文明建设，高度重视和发挥文体活动的正面作用，积极组织和参与各项文体活动，在地方政府举办的“庆祝中国共产党成立90周年红歌大家唱比赛”中荣获二等奖，在庆祝建党九十周年活动中，我局组织开展了“唱红歌，谈谈党恩，跟党走”系列活动，收到良好效果。各分局也利用业余时间组织了羽毛球、乒乓球等比赛，营造了紧张活泼的工作氛围，展示了团结拼搏的精神风貌，也极大地丰富了干部业余生活，缓解了紧张的工作压力。

四是不断强化系统内党风廉政建设和内控机制建设，认真落实党风廉政建设责任制，强化廉政教育，狠抓各项廉政规定的落实，推动了我局党风廉政建设和反腐败工作的开展，在系统内形成了“风正、气顺、劲足、廉洁”的良好氛围。半年来，我局没有发生一例违法违纪案件，没有发生集体或越级上访事件，没有因干部选拔、调整出现问题。

五、打造亮点，开拓创新见成效

没有创新，我们的工作就会裹足不前，就会落后于时代。我们摒弃了“无过就是功”的因循守旧思想，树立创新意识，大胆尝试、敢为人先。从制度上、工作方法、工作措施上进行创新，在税源管理、队伍建设、廉政和行风建设上勇于探索，摸索出更加科学的管理方法和管理措施，促进整体工作的提高。上半年，我局在组织收入、税源管理、队伍建设等方面的先进经验及做法多次被省市局采用推广。

篇2：xx市国税局创先争优绩效考核汇报材料

---xx市“创先争优”活动汇报材料

创先争优活动是学习实践科学发展观活动的延展和深化，是夯实科学发展坚实基础的重大举措。自创先争优活动开展以来，xx市财政局按照市委及上级财政部门有关部署，结合财政工作实际，以“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”为主线，围绕“为国理财、为民服务”的财政主题，确保创先争优活动有计划、按步骤、高质量推进。现活动已进入“全面争创、扎实推进”阶段，具体情况汇报如下：

一、提高认识，切实增强创先争优活动组织领导

创先争优活动，是党中央着眼于进一步加强党的建设、推动经济社会又好又快发展作出的重大战略部署，与当前我局正在开展的“对标先进、全面创优”活动相辅相成，目标一致，是财政事业科学发展的重要推动力。特别是今年，经济财政形势非常复杂，收支矛盾异常尖锐，促进经济发展方式加快转变、保持经济平稳较快发展，全面完成“十一五”财政工作目标、研究制定“十二五”规划，任务十分艰巨。在这样的背景下，在全市深入开展创先争优活动，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，对推进全市财政事业科学发展、再上新水平具有十分重要的意义。为此，在接到上级通知后，我局高度重视，迅速行动，及时召开局党组会议，认真传达市委文件精神，并研究部署全局的创先争优活动。于 5月10日组织召开了全市财政系统创先争优活动动员大会，会上，下发了《xx市财政局深入开展创先争优活动实施方案》。同时，成立了以xx局长为组长，各科室主要负责人为成员的创先争优活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责各阶段创先争优活动的统筹谋划、组织指导和督促检查。明确各科室科长（主任）为本科室创先争优活动的具体责任人，确保创先争优活动的顺利开展。

二、把握重点，迅速掀起创先争优活动的热潮

xx书记在全市深入开展创先争优活动动员会上的讲话明确指出，开展创先争优活动要统一思想、提高认识，切实增强开展创先争优活动的责任感和主动性。为此，我局按照活动的整体要求，迅速行动，切实把广大党员干部的思想和行动统一到局党组的决策部署上来，推动了创先争优活动有序开展。一是加强宣传，提高开展创先争优活动重要性的认识。充分运用局财政内网、一楼电子大屏幕、展览板等多种载体，大力宣传开展创先争优活动的重要意义，迅速形成开展活动的强大声势。注重先进典型示范，大力宣传活动中涌现出来的先进典型和先进事迹，树立正确导向，营造良好氛围，激发党员干部的积极性、主动性和创造性，在全局形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。二是狠抓学习，着力提高党员干部的素质。在全局干部职工中倡导和营造浓厚的学习氛围，在组织党员干部认真学好《胡锦涛书记在全国学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话》、xx同志《在全市深入开展创先争优活动动员大会上的讲话》、《党章》等理论的基础上，下功夫学习与财政紧密相关的新政策、新知识以及与工作实际相关的业务知识。通过学习，不断提高全局广大党员干部贯彻与执行政策的能力，分析问题和处理问题的能力，增强服务意识。今年我局荣获全省财政信息工作先进单位，在xx市财政系统组织的公文写作比赛中取得优异成绩，其中一名同志被选拔到省厅参加决赛。三是丰富载体，形成竞相争创、互相赶超的良好氛围。采取召开会议、座谈交流等多种形式，充分挖掘、及时总结全局创先争优活动和组织工作中的成功做法和新鲜经验，特别是一些“人无我有、人有我优、人优我特”的创新性工作，进行全方位、多角度宣传推介，对外充分展示财政部门整体形象。今年我局还组织党员干部到前南裕抗大纪念馆进行参观学习，净化党性，提高为人民服务意识。

三、结合实际，扎实确保创先争优活动取得实效

开展创先争优活动，重点是要防止和解决“创而不新，先而不 进，争而不追，优而不实”的问题，关键在于和实际结合，在于突出特色。我局在开展创先争优活动的过程中，立足财政实际，拟定出“发展公共财政、推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的活动目标，努力将创先争优活动要求与财政工作相结合，激发党员干部工作活力，带动财政事业的整体发展。一是与学习实践活动的巩固提高相结合，在创先争优中进一步推进整改项目落实。二是与干部作风建设相结合，开展公开承诺和领导干部蹲点调研，深入落实“十个严禁”，组织“下基层、解难题、送温暖”等活动，以创先争优的实际行动促进干部作风的转变。三是与“对标先进、全面创优”相结合，找定位，争先进，提水平，在具体工作中实现党组织的“五好”和党员的“五好模范”。今年通过竞争上岗共有五名年轻同志走上了新的领导岗位。四是与做好当前重点工作相结合，全面做好财政收支、财政一体化建设、促进财政精细化科学化管理等重点工作，用良好工作成绩来检验创先争优的成效。截x月底，全市财政收入完成xx万元，占年预算任务的xx%，比上年同期增收xx万元，增长xx％。同时，我局已连续xx年保持省级文明单位的荣誉称号。

篇3：xx市国税局创先争优绩效考核汇报材料

为使党建工作的切入点更符合现代化企业的实际，确保形成“党政一体化”体系格局，确保各党支部工作任务的明确及落实，防止支部工作“虚化”问题，提升基层党建工作水平，公司党委创新型地探索实施了“六优化六好”党支部绩效建设工作，将党建工作有效地融入企业生产运营管理中心，更好地发挥了党支部的整体效能。

一、实施动因

一是要落脚“融入型”党建。实施党支部绩效建设，不仅要求支部抓好党建工作，更要把单位的安全生产、运营管理、生产质量、职工教育等，也纳入到考核体系，把“围绕型”党建工作格局向“融入型”的党建格局延伸，找准切入点、把好结合点、占领制高点，以公司发展创新的具体工作业绩，衡量党支部工作的绩效建设成果。

二是要激发“效能型”党建。更加注重使党务与行政互动共赢，落实一岗双责，把个体工作考察转化为党支部工作的集体考核。把党政分项考核转化为一体评估，同布置、同考核、同奖惩，责任共负，任务共担，进一步强化民主集中制的落实，强化集体智慧在工作中的互补作用。

三是要量化“评价型”党建。尽可能把党务政工工作量化评价，改变以往基层党建工作缺少量化标准而难以评判比较，评价结果体现不出差异性，难于促进党支部工作的创新进步的弊端。同时，建立起一套科学合理、便于操作的绩效评估机制，让所做的工作看得见，摸得着，可比较，促使党支部工作化“虚”为“实”。

二、主要内容

根据公司党建工作的实际需求和创新发展的要求，细化基层党支部工作任务，按照“工作任务具体、工作要求清楚、工作责任明确、工作质量量化、工作成果评定”的原则，绩效建设的 “六优化六好”的内容进行具体细化：

一是优化素质思想政治好。建设学习型党组织，坚持中心组学习“五个一”制度；开展党员主题读书活动；组织多形式的党员学习及论文撰写和征文活动；积极参加党员论坛，以“书记党课、技术党课、10分钟党课”等丰富的党课形式，开展好党员经常性教育；加强和改进思想政治工作，广泛开展社会主义核心价值观和企业精神等教育。

二是优化队伍党员先进性好。领导班子廉洁勤政形象好，争创“四强”党组织；开展党员示范岗等活动，发挥党员先进性作用，争做“四优”共产党员；积极参加上级部门“精神文明建设十件新事”、“最佳组织生活实例”、“五好党员”、“十佳职工”等各类先进评选；按照“一线先进优先、生产技术管理骨干优先、高级人才优先”的原则，保质保量地做好党员发展工作和入党积极分子的培育。

三是优化制度工作执行力好。坚持落实民主集中制，建立健全领导班子议事决策规则和程序；重大决策、重大事项和重大改革措施向职工大会通报，涉及职工切身利益的重大事项提请职工大会表决；深化党务公开和企务公开；全面实施惩防体系建设意见，实行廉政风险防控“绿坝”体系；落实廉政谈话制度，干部职工遵纪守法；重大事项按规定上报，做好信访件的来电（访）上报、查处、登记工作。

四是优化能力综合协调好。组织开展专业技术培训，开展“职工学校”、“拜师学技”、“职工技术比武”等活动，因地制宜建立技术骨干队伍；职工队伍团结协作，在领导班子带领下有效开展工作；工作效率高，主动协调解决问题能力强，能有效化解各种矛盾，部门、单位之间配合默契；推行电子党务台帐，支部管理工作趋于规范化。

三、指标体系

（一）量化评估。根据“六优化六好”内容，设置出“班子效能、班子形象、理论学习、民主决策、队伍管理、党员发展、骨干培养、素质提高、作用发挥、职工教育、工团建设、文化活动、内外宣传和生产经营”等14项评估指标。对应14项评估指标各配套设计出2至4个量化子项目，形成操作性强、可比性明、公平性好、系统性全的指标体系。

（二）星级评定。按照评价结果评出绩效建设星级达标级别：满分为120分：90—99分为一星党支部；100—109分为二星党支部；110—115分为三星党支部；116—120分为四星党支部；有特殊荣誉和特别贡献的可评为五星党支部（模范党支部）。考核排名第一的党支部，推荐参加上级先进党组织的评选。同时，作为支部领导班子及成员年度奖金核定发放的主要依据，同单位职工集体奖金额度相挂钩。对未达标的党支部扣减党政主要领导的绩效工资。

四、工作成效

“六优化六好”党支部绩效建设，拓展了党建工作外延，丰富了党建工作内涵，进一步加强了企业党建工作。同时，既增强了党务干部的积极性、创造性，又调动了行政干部的主动性、参与性，激发了党支部工作活力，有力促进了企业的生产经营管理工作和发展、稳定、和谐。

（一）党支部自转动力强劲，“创先争优”富有活力。党支部绩效建设，从机制上把党建工作融入企业整体工作之中，党委配套推行电子党务台帐，向党建工作标准化管理迈出了步伐。各支部纷纷推出特色品牌支部创建的计划目标，如南区污水处理厂党支部以“学习、素质、精品”为特色品牌，获得“全国优秀污水处理厂”、“宁波市污染物减排十佳企业”、“浙江省生态环境教育示范基地”等荣誉；排水监测分中心党支部开展“队伍优、管理优、技能优、业绩化”的“四优”活动，检测项目扩增至140项，全部通过浙江省计量认证。公司在排水能力的建设方面也取得了长足的发展，城区生活污水处理体系基本建成，管网实现全覆盖，科技创新提升排水管理能力。作为宁波市“中提升”战略重点工程的新周污水处理厂已建成运行；实施完成5期泵站远程监控系统建设，基本实现所属泵站跨区域统一监控、统一调度；建立排水地理信息系统，对管网进行卫星定位，将排水管网电子化。

（二）党员干部学习积极，思想教育富有成效。创建党情党味浓郁、学习功能突出的“基层党校”。通过开辟职工书屋“党员学习专柜”，提供系统的思想理论、党的建设和党员日常学习教育文献、资料；举办党员论坛，发动党员职工参与创先争优、爱岗敬业等热点话题的广泛讨论；举办“丰富知识·净化心灵”主题读书活动，开展主题征文和课题调研，引导干部职工立足岗位学习、岗位专研。各党支部也纷纷创新教育载体，举办读书沙龙、党员党课、好书推荐等形式新颖的活动，强化了学习型党组织建设的深度、广度。据统计，自2011年实施绩效建设以来，基层支部组织举办各类辅导报告讲座21场，微型党课78次，党员到课率均在98％以上。编发学习实践专题通讯60篇，领导干部撰写调研论文47篇、职工54篇，党员读书心得体会文章50篇，有多篇论文在全省水行业获奖。

（三）人才队伍素质优化，企业发展富有后劲。公司选好、配强中层岗位，重点培养后备干部，基层单位党支部的职工教育则以岗位技术骨干培养为目标，落实全员素质的优化提升。因地制宜开展职工技术比武、“拜师学技”，现场实地培训、应知应会考试等，倡导岗位成才、岗位建功，改变了职工技术断层的现象。开展“创先争优，做排水先锋”党员承诺践诺活动，领导干部以普通党员身份带头承诺、践行承诺。先后出现了“党员巡查队”、“党员抢险突击队”、“党员师傅”、“党员攻关小组”、“党员技术能手”等新的形式，营造了“关键时刻有党员、困难时刻有党员、险急时刻有党员”的浓厚氛围。2011年，公司先进中党员占50％、技术比武第一名党员占50％、各种文化公益活动党员参与超过了80％。

（四）组织联动互融优势，文明和谐创建富有。公司确立了“党组织主导，行政支持，工会协助，团委配合”的组织联动机制，党建指导工会、党建带动团建，形成了党政工团围绕主线，齐抓共管的“大政工”格局。公司创立了职工学校、职工书屋、职工阳光文体俱乐部“三位一体”的企业文化建设平台。职工读书节、健身运动会、村企共建、警民共建、团支部升级工程、青年“阳光雨露”系列活动、廉政文化月系列活动等等，无不体现了党支部绩效建设给企业带来的勃勃生机。公司先后被授予“全国职工书屋”、“全国青年文明号”、“浙江省建设企业文化建设先进单位”、“宁波市文明单位”、“宁波市建设系统和谐企业创建先进单位”、“宁波市军警民共建文明单位”、“宁波市职工中心示范点”等称号。

五、结束语

总之，加强党组织党建工作是一个摆在基层党务工作者一个永恒的课题，需要广大党务工作者去研究、去破解，而公司“六优化六好”党支部绩效考核为这个课题进行了有益的探索和实践，焕发出了党建工作新的活力。

（作者单位：宁波市城市排水有限公司）

篇4：xx市创先争优活动特色作法汇报

一、特色作法与载体

我市把创新载体作为着力点，贯彻活动每个环节。党性教育活动环节，强调发挥“三会一课”平台作用，量化“三会一课”工作标准，指导各基层党组织建立了“三会一课”台帐。岗位奉献活动环节，结合“双育工程”，制定“1+7塑型”规划，组织党员开展“展示自我、反哺社会”活动。服务群众活动环节，以我市“党员领导干部联系群众工作档案”和联系点为基础，组织党员开展志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动。亮牌示范活动环节，推行挂牌上岗和党员模范评比活动，引导党员职工开展创先争优比赛。组织创新环节，推行“四议两公开一监督”工作机制，到2010年底推行率达到100%；制定严格的农村基层组织考评办法，加大奖惩力度，提高农村两委工作质量。

二、亮点工作

1、创新载体，整体推进，实现创先争优活动全覆盖。我市共有595个党组织，22708名党员。其中，机关党员4250人，农村党员16070人，社区党员772人，企业及其他党员1616人。活动开展前，我们组织全市党员领导干部及农村党支部书记开展了“进千户门、访百家企、听万人言”走访调研活动，根据调研成果，制定了《xx市深入开展创先争优活动实施方案》。针对机关、农村、社区、学校、企业等五个类型，明确主题，制定了 1

不同活动载体，形成了以载体深化争创活动，以争创活动推进工作的好局面。

在机关，着眼于转变干部作风，提高工作效率，开展了“四讲四比四争当”活动，即讲党性，比觉悟，争当思想先锋；讲学习，比能力，争当业务能手；讲服务，比形象，争当服务标兵；讲奉献，比业绩，争当工作模范。市委办公室在该项活动中，通过完善定期学习制度、开展办公室精神大讨论以及开展“传、帮、带”活动、先进科室和党员先锋示范岗评比活动、“明位次、比业绩、讲奉献”活动等12条具体措施着力建设模范服务部门，有效提高了办公室工作质量。7月5日，人民网以“为干部树模范，为工作找标杆，xx市‘四讲四比四争当’活动营造创优争先良好氛围”为题，对我市创先争优活动进行了报道；7月6日《人民日报》以“河北xx创先争优热情高涨”为题，介绍了我市以上作法。

在农村，着眼于解决农业科技贡献率不高，农产品质量标准意识不强、农业生态意识淡薄、致富领富能力不突出等问题，我们开展了“四个率先争先锋”活动，即引导农村党员争做科技兴农先锋、安全生产先锋、农业节水先锋与合作致富先锋。这一作法曾于2009年12月27日被《人民日报》报道。创先争优活动中，我们给活动添加了新元素与含意，强调了农业生态与标准化生产，使该项活动更加充实。农业技术中心离岗党员齐瑞忠着眼于推进农业专业化、规模化与品牌化，投资注册了“xx市太行 2

种业有限公司”，并以种业公司良种资源为依托，投资100万元在小流村建起“好收成高效瓜菜专业育苗基地”，为农民提供高品质秧苗，推广农业标准化生产技术，初步形成“产前、产中、产后”一条龙服务模式，成为农业产业化先锋。

在社区，着眼于解决社区党支部作用发挥不够充分、与居民联系不紧密的问题，组织开展“提高三种能力、创建三型社区”活动，即提高攻坚克难能力，建堡垒型社区；提高文化娱乐服务能力，建活力型社区；提高保障平安能力，建安全型社区。远洋小区内沙堆阻路问题居民一度反映强烈，多次到市政府信访。攻坚活动开始后，小区党支部在土管、城管等部门支持下，成功将沙堆移走，得到居民肯定。

在学校，立足于推进新课程改革，提高素质教育质量，我们开展了“创建和谐校园，争当教学模范”活动，发挥学校党支部领导核心和党员教师模范作用，促进了教育科学发展。

在企业，着眼于解决党员优势不明显，作用发挥不突出问题，强调“生产”这一核心要素在创先争优活动中的标尺作用，提出了“业务练兵、劳动竞赛、技能比武、科技创新、安全生产月”等一系列指导性意见，引导党员职工争当岗位能手、技术标兵，激发了党员生产潜能。

2、典型引路，以“夺标”行动引领活动全局。创先争优活动中，xx市委提出在全市开展“对标行动”，借以提升我市的综合竞争力和综合实力。我们提出：不仅要对标，更要夺标，要当 3

标兵、标杆和标准，勇夺“三标”。“夺标”行动激发了各级党组织和党员比、学、赶、帮、超的热情，速度涌现出交警大队、技术监督局、社保局、东杨家庄、南双晶村、芦新村、新农薯业及樊立波、贾栓成、杨景波等一大批标兵单位和模范党员。

xx市交警大队在公安系统“三项建设”工作中，明确提出“全省第一、全国一流”的工作目标。标准化建设方面，在资金有限的情况下，投资约百万元对办公阵地进行了改造升级。设置了专门的党建工作室，党内各项规章制度、入党誓词等全部高标准上墙；建设了40平方米的党员活动室，60平方米的党员健身房，以及40平方米藏书10000册的党员图书室、40平方米拥有23台微机的党员电脑培训室；别有新意地在机关设置了“警苑艺海浪花墙”、“民警亲人寄语墙”与“标兵林”，通过一系列创意独特、标准高档的建设，使大队阵地建设标准迈入全国交管系统一流行列。警务信息化建设方面，大队秉承“情报信息主导警务”理念，先后投资500余万元进行信息化建设，使xx市区主要路口全部实现灯控，路口全部安装电子警察，国省道主要路口全部安装了电子测速装置，一线干警全部配备电子测速、酒精测试仪等工具，大队信息化工作水平同样已经跃居全国前列。工作规范化建设方面，提出并推进“精细工程”，通过狠抓标准细化、阳光执法与外部监督，使大队的工作规范化水准受到省市领导及群众的一致好评。2009年11月，xx市交警大队被河北省交管局确定为全省交管系统“三项建设”唯一示范单位，省交管局局长 4

王兵勇提出“xx交警精神”（誓争一流的进取精神，顽强拼搏的创新精神，忠于职守的奉献精神，精益求精的务实精神）。3月25日，xx市交管系统“三项建设”现场观摩暨动员部署大会在我市召开，河北省交管系统“三项建设”现场会也将于8月份在我市召开，xx交警大队由此成为全省交警学习的标兵。

xx市技术质量监督局在推进网格化监管工作中，把握“细、严、高”三个关键点，将12个乡镇（街道）160个行政村划分为6个综合监管网格单元和1个专业监管网格单元，明确监管单元内企业数量、监管人员、监管任务、工作标准和监管责任，并完善制度，制定规范，使每一个监管环节都有章可循，每一个监管漏洞都可以得到有效追溯。在系统内部，将主要的力量投入监管第一线，同时从市、乡（镇）、村干部和人大代表、政协委员中聘请96名协管员，与相关职能部门建立监管协调机制，使质量监管由质监部门单一监管变为社会监管。利用互联网建立了产品质量网格化监管信息平台，指导重点监管生产企业建立了信息报送系统，一线监管人员配备了监管执法终端，真正使企业从原材料进厂、生产过程控制、产品出厂检验、产品销售等环节做到了全程监控。并使监管责任、缺陷产品能够得到有效追溯。他们的做法受到xx市政府的肯定，5月17日xx市质量网格化监管和质量提升现场会在我市召开，xx社保局成为全市质监系统学习的标兵。

xx市社保局作为我市推进行政权力运行监控机制建设重点单位，严格按照市委、市政府《关于推进行政权力运行监控机制 5

建设工作实施方案》的要求，积极探索行政权力运行监控机制建设工作的有效措施和办法，通过建立廉政风险评估管理防范机制、行政权力公开透明运行机制、廉政风险制约机制和责任追究机制，构建起覆盖所有行政权力及其运行全过程的完整监控链条，形成了“权力透明、分权制衡、监督用权”的行政权力运行监控机制。2009年8月、11月分别代表xx市接受了省监察厅、审计、财政、税务等10部门组成的基金检查团和省社保局内控建设检查团的检查。今年5月再次承办了xx市监控机制建设现场会，成为全市社保系统标兵。在迎接内控检查时，检查团给xx市社保局内控建设的评价是：优秀中的优秀、标杆中的标杆。

我市考核部门在考核工作中，围绕习近平同志提出的“干部德包括政治品德、社会公德、职业道德和家庭美德”的四方面要求，把党员干部遵守社会公德、恪守职业道德和保持家庭美德等情况，首次列入干部考察考核范围，组织部门列入干部作风档案与考评内容，实现了考核办法创新。今年4月27日《人民日报》以“xx考核领导家庭美德”为题报道了我市的做法。

三、主要成效与经验启示

我们坚持把创先争优活动作为加强基层组织，推进学习实践活动整改落实后续工作，推进各项事业科学发展的总枢纽，以活动破难题，以活动助发展。

通过培树典型、召开不同层次座谈会，全市党员普遍经受了一次现实教育，激发了各级党组织和党员争创一流工作业绩的热 6

情，征求到合理化意见建议320条，制定工作改进措施上百项。

通过市四大班子党员领导干部和各级创先争优活动领导小组成员参加联系点党性分析会、到支部上党课等举措，推动诸多基层问题得到解决。木村乡刘家庄村因缺少资金导致阵地建设问题久拖不决，两委办公场所破旧，缺少起码的办公条件。在“七一”前夕木村乡组织召开的党性分析会暨农村党支部书记座谈会上，xx市委组织部、木村乡党委、刘家庄村党支部三方会商，议定了“村集体自筹一部分、帮扶单位帮扶一部分、组织部门对口支持一部分”的解决措施，并确定了年前完成的目标。承安镇凤鸣村以前是一个班子软弱涣散的乱村。去年换届以来，支村“两委”一班人在科学发展观的引领下，成功收回被个别农户长期无偿占有的300亩的村集体承包地，顺利完成我市“北部产业聚集区”近千亩土地征用任务，并于第一批建成新民居示范村，用不足一年的时间完成多项重大任务，实现了由乱到治的转变。

通过开展党员义务劳动和志愿服务活动，尤其是大量专业技术人员“送技术下乡”、“送医下乡”“送教下乡”，提高了党员群众致富能力，助推了农村经济发展。农技中心主任、高级农艺师刘玉领到协神乡陆桥村担任科技特派员后，确定了“发展一个产业、建立一个基地、推广一项技术、带动一批农户、致富一方农民”的任期目标，组织开展了5期科技培训、培养了3个党员科技致富户、11个科技示范户，在群众当中树立了良好党员形象。目前，各行各业涌现出业务尖子、致富能手、岗位标兵等优秀人 7

物2000余人，培养科技示范户1000余个。

总之，通过创先争优活动，有力推动了我市经济社会发展，激发了各界争创一流业绩的工作热情，学习实践活动成果得到进一步深化。我们的启示是：强势宣传聚人心，多树典型树正气，丰富载体重搞活，统筹推进重实效。

xx市创先争优活动办公室

篇5：XX年创先争优汇报材料

...近年来，##县以科学发展观为指导，始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，深入开展基层党组织和党员“创先争优”活动。现将创先争优情况汇报如下：

一是把“创先争优”活动与服务中心工作相结合 县委高度重视基层党组织和党员“创先争优”活动，把它作为加强党员干部队伍建设、增强基层组织的服务功能、推动农村经济社会发展的重要途径，围绕不同时期的工作重点，确定不同的争创主题，灵活争创载体，推动了各项工作的顺利开展，在全县各基层党组织和广大党员中形成了干事创业的良好氛围。围绕“三级联创”活动，每年根据不同行业、不同类型党组织的特点和工作重点，制定“五个好”基层党组织标准，细化考核细则，坚持每年一考核、两年一表彰，使争创活动制度化、规范化。XX年，县委共命名表彰“五个好”机关党组织10个，“五个好”村党组织19个，“五个好”社区党组织4个，“五个好”企业党组织5个。为进一步扩大党建工作覆盖面，组织开展了非公企业和新社会组织党建工作“双争双覆盖”活动，明确活动开展的重要意义、目标任务和方法步骤，狠抓非公企业和新社会组织党组织组建工作，规范组织活动开展。学习实践科学发展观活动以来，为使活动取得实效，组织开展了“三走进、三服务”活动，组织全县党员干部深入基层、深入群众，通过调查研究、提供服务、转变作风，为企业、基层和群众解决实际问题，全面落实“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的要求。

二是把“创先争优”活动与提升党员素质相结合 坚持将“创先争优”活动落实到党员个体上来，根据不同行业、不同类型党员的特点，制定目标任务，有针对性地开展教育培训，努力提升各行各业党员的综合素质，为开展“创先争优”活动打下坚实的基础。在农村，以提升党员队伍带头发展致富和带领群众共同致富本杂烩网领为重点，扎实开展农村党员干部素质提升工程，整合各部门资源，加强对党员的“双技”培训。并依托“一村一名大学生”计划，组织了5期共231名村两委干部和后备干部参加培训，村干部的学历水平得到较大提升。在机关，以提升机关党员的履职能力和服务水平为重点，依托机关评议、结对共建、选派选聘等工作载体，推动机关党员干部深入乡村调研走访、学习锻炼，帮助农村发展。以干部在线学习为抓手，加强党员干部的经常性教育，较好地解决了工学矛盾，满足了干部多样化、个性化的学习需求。在企业，以提升企业党员的生产技能和把握市场经济的能力为重点，围绕企业生产经营，组织企业党员积极开展“我为企业献一策”、“党员先锋岗”等主题实践活动，充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用，引领企业党员积极为企业发展作贡献。

三是把“创先争优”活动与提升服务水平相结合 在开展“创先争优”活动中，广泛吸收群众参与，把先进基层党组织和优秀共产党员的评判权交给群众，既保证了争创活动的公开、透明、公正，又能提升各基层党组织和广大党员的服务水平，优化了经济发展环境。从XX年开始，连续六年开展了公开评议机关活动，将县直机关、部门及具有行政执法职能的二级机构全部纳入评比范围，参评人员大多是基层不同层面的党员、群众代表，评议结果在全县范围内通报，并作为机关党组织评先评优的重要依据。XX年，又对全县与经济发展、群众生产生活密切相关的177个基层站所长进行公开评议。考评活动开展以来，全县各基层站所的工作状态明显好转，工作作风明显提升，服务意识明显增强，得到了广大人民群众的充分肯定。