州社会福利院2010年行风建设工作计划

2024-04-08

州社会福利院2010年行风建设工作计划（精选7篇）

篇1：州社会福利院2010年行风建设工作计划

州社会福利院2011年行风建设工作计划

2011年，我院在州民政局的领导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导思想，结合“以民为本，为民解困，为民服务”的民政工作理念，进一步推进我院的行风建设。通过建章立制，规范工作，不断探索的工作实践，全院形成了一把手负总责，分管领导合力抓，干部职工全员参与的大好局面。根据《2011年民政系统政风行风建设工作要点》，我院以“为服务对象提供优质服务，维护服务对象合法权利”为工作目标，使我院工作机制及行风建设不断完善，特制定以下计划：

一、加强组织领导，提高干部队伍整体素质

我院在今年开展“比自觉、比责任、比良心、比服务、比态度”主题实践活动，以“亮身份、亮承诺、亮形象、创岗位先锋、创满意窗口、创服务品牌，党员自评、领导点评、群众测评”为主要内容的“三亮三创三评”活动，提升机关从而推动我院行风建设工作和干部队伍建设再上新台阶。

二、落实党风廉政建设责任制，加强反腐败工作

我院重视制度的健全和落实，今年初又明确了十项管理制度，用制度约束管理。五是建立内外监督机制。在内部监督上，积极开展党风监督、民主监督、舆论监督，在外部监督上，实行政务党务公开，设置意见箱，主动接受群众监督。

三、建立并落实行风建设责任制，把行风建设纳入单位总体目标管理。

制度建设是行风建设的保障，健全社会监督制，定期巡查，加强监督，多方听取意见，给予信息反馈。在州民政局的领导和帮助下，将院风行风建设任务进行认真细化、量化，出台了综合考评奖惩办法。以岗位责任制为基础，层层签定目标责任书，将工作任务分解、落实到岗，落实到人，做到分工明确，增强干部职工的服务意识。结合行检行评，有重点地进行工作整改，以共同搞好行风建设。

四、建立健全规章制度，夯实长效管理基础。

我院建立起了配套的规章制度，工作人员实行岗位责任制，分工明确，服务周到，为老人、儿童提供膳食、康复、心理等全方位的优质服务，并建全了老人、儿童的档案，做到有据可查，制度上的进一步完善，使得我院在全年无任何责任事故。

五、以人为本，提高服务质量

坚持以人为本，以优质服务为中心，我院外树福利院良好形象，内抓员工素质提高。针对自查中存在的问题进行整改，注重硬件与软件环境建设水平的全面提高。对台阶、坡道、转变等处设置明显的标牌。消防器材进行了更换，各楼房间全面安装了呼叫系统，阳台、窗户增加了不锈钢护栏，坡道、楼梯增加了扶手。通过及时整改，有效提高了福利院防范风险的能力。为丰富老人、儿童的文化娱乐生活，福利院还组建了老年合唱团，经常组织老人、儿童联欢和外出游玩，营造了大家庭的良好氛围。为了让老人、儿童有个更舒适安逸的生活

环境，增添了空调、电风扇，还对食堂人员进行调整配置，以让老人、儿童饮食更营养合理。

六、提高员工素质，加强培训，固本强体。

为了做到“工作到位，廉洁守纪，言行文明，服务热情，业务熟练”，接合实际情况我院开展员工素质培训，从而使全体工作人员在增强职业道德和意识的同时，熟悉了工作业务，掌握了管理操作规范，提高了处置各类疑难问题的能力。护理人员在管理人员及医务人员的培训下，严格遵照养老护幼的操作规范为老人、儿童进行各项生活护理。福利院以本次民政系统政风行风建设为契机，开展行风自评和行检行评，使福利院的管理水平得到进一步提高。

州社会福利院

2011年3月18日

篇2：州社会福利院2010年行风建设工作计划

一、现状与形势

（一）我局公安信息化现状

分局党委始终把信息化建设置于基础性、先导性位置，针对警务实战需要，不断探索和实践区（县）级分局信息化建设的架构和应用系统。经过多年建设，我局公安信息化基础设施建设日趋完善，信息资源开发整合取得突破性进展，信息化政策与管理逐步加强，信息化人才队伍不断壮大，全警信息处理与应用能力明显增强。更为重要的是，信息化建设成果已深刻影响并持续渗透到公安工作与队伍建设的各个方面，在公安机关的领导方式和决策指挥模式上，在传统的打击和防范手段上，在基础工作和执法活动的内容和方法上，在服务群众和管理社会的方式上，在广大民警的思想观念、能力素质和工作方法上都发生了新的变化，初步构建了具有信息化本质特征的警务运行模式。

虽然我局公安信息化建设取得了较大成绩，但在发展过程中还存在一些不适应，主要表现在：对信息化认识滞后于信息化进程的内在要求，信息化理念与实践还不够成熟；信息化建设滞后于实战需求，没有形成统一的信息化基础架构，重复采集、被动采集、应付采集的现象不同程度存在，信息资源整合共享有待进一步加强，系统服务实战功能仍显不足；信息应用不充分，信息综合分析研判和深度应用能力有待进一步提高；信息化人才缺乏，在核心系统建设上自主创新能力不强，信息化工作机制还需进一步健全和完善。

（二）面临的基本形势

日趋复杂的社会治安形势给公安工作带来新的挑战。在经济全球化、社会信息化的时代背景下，影响国家安全和社会稳定的因素明显增多，维护稳定工作面临的形势呈现出许多新变化、新特点，境内因素与境外因素相互影响的关联性更加明显，传统安全因素与非安全因素相互交织的复杂性更加明显，“虚拟社会”与现实社会相互作用的互动性更加明显。公安工作面临的新形势、新任务，给公安机关如何解决自身存在的不适应，如何运用信息化理念与技术改进警务模式，向信息化要警力、要战斗力提出了新的要求。

公安部把信息化建设提到了全国公安战略性举措的高度。在2008年公安部“南京会议”上，部党委在科学分析当前和今后一个时期公安工作所面临形势的基础上，作出了推进公安信息化建设、加强执法规范化建设和构建和谐警民关系的重大战略部署。孟建柱部长在“三项建设”讲话中把“信息化建设”摆在首位，同时强调指出：“大力推进公安信息化建设，是一项牵动整个公安工作和公安队伍建设全局的战略性举措，昭示着公安工作的发展方向”。这对我局的公安信息化建设既是极大的推动，更是一次新的部署。

“三个治安”工作理念对信息化发展提出了新的要求。2009年初，市局党委在总结梳理宁波公安发展历程，科学分析社会治安形势和警务发展趋势的基础上，提出了“敏锐治安、主动治安、实力治安”的工作理念。“三个治安”体现的是公安工作的“政治性、责任性、基础性”，突出的是“以防为本、先发制敌”，其实现的前提在于信息化引领、情报先行，基础则在于获取信息的全面性、真实性和鲜活性及强大的信息处理能力，这也对我局公安信息化发展提出了新的要求、给予了新的契机。

信息化服务实战的内涵已经融入到基层基础工作。05年公安部提出为期三年的“三基”工程建设，分局党委审时度势把警务信息化建设作为基层基础建设的“龙头”，提出了“信息指导破案、信息指导防范、信息指导工作”的警务信息化应用工作理念，为我局的警务信息化建设和应用谱写了新的篇章。

二、指导思想和总体目标

（一）指导思想

以科学发展观为统领，紧紧围绕 “敏锐治安、主动治安、实力治安”和“信息指导破案、信息指导防范、信息指导工作”的工作理念，坚持“面向一线、面向基层、面向实战”，以全面实施“金盾工程”二期建设为契机，以构建公安“大情报”系统为核心，以“强度整合、高度共享、深度应用”为主线，推动公安体制、机制创新，全力推进信息化与公安工作和队伍建设的有机融合，促进全市公安工作和队伍建设的全面发展进步。

（二）总体目标

以分局信息指挥中心建设为契机，进一步完善公安通信网络等信息化基础设施，全面加强公安信息网络安全管理；公安业务工作信息数据在信息采集、管理应用、日常维护等环节实现全过程信息化流程，信息质量达到“完整、准确、鲜活”的要求；公安信息资源综合开发利用的水平和服务实战的能力明显提高，全面形成全警采集、全警应用、全警共享的公安信息化应用格局，公安工作信息化总体水平始终走在全市、全省乃至全国前列。

三、主要任务

重点实施集通信、指挥、防控和情报于一体的新颖信息指挥中心工程建设，加大基层基础设施建设，推进分局信息平台建设。进一步理顺信息化应用工作机制。使信息化成为引领分局公安工作实现跨越式发展的强大动力。

（一）加强基础设施建设

1、加快配套分局信息指挥中心运行保障和技术支撑建设。

(1)优化整合分局信息指挥中心运行架构。对信息指挥中心体系架构的应用系统运行平台，实现“资源共享、随需拓展”，提高运行架构的稳定性和可靠性。

(2)加强信息数据的整合共享与应用支撑平台建设。建立统一规范的信息数据应用库，拓展数据仓库建设；规范统一请求服务接口标准，完善请求服务系统、加快统一身份认证与访问控制系统的应用。

(3)加强信息系统运行监控体系建设。优化完善机房运行环境，加强对中间件、数据库、硬件设备运行环境等参数的实时监控，提升运行管理的技术化、自动化、智能化水平。

篇3：州社会福利院2010年行风建设工作计划

1 材料与方法

1.1 样地的基本情况

海北州监测样地共32 个, 涉及海北州4个县14个乡27个村, 样地布设范围在东经98°～103°、北纬37°～39°之间。

1.2 监测草原的类型情况

此次监测的草原类型包括高寒草甸类的10个草场型, 高寒草原类的2个草场型, 温性草原类的2个草场型, 高寒草甸草原类的1个草场型。

1.2.1 高寒草甸类

高寒草甸类是海北州天然草场中的主要类型, 分布于海拔3 000～4 400 m地区。草群植物种类比较丰富, 建群种主要为中生的莎草科植物;优势种为小嵩草、矮嵩草、线叶嵩草、细叶嵩草;伴生种主要有披碱草、早熟禾、针茅、珠芽蓼、萎陵菜、黄芪、矮火绒草、凤毛菊、蒲公英等;不可食杂草类和毒草有黄花棘豆、露蕊乌头、达乌里龙胆、秦艽、高山唐松草、狼毒等。

1.2.2 高寒草原类

高寒草原类主要分布于海拔3 100～3 700 m的干旱阳坡、宽谷、河流高阶地和低山丘陵上。植物组成以寒旱生的多年生丛生禾草和根茎苔草为主, 主要优势种为紫花针茅和细叶苔草;伴生种有扁穗冰草、赖草、早熟禾、洽草、矮嵩草、多枝黄芪、青海黄芪、蒲公英、凤毛菊、茵陈蒿等;不可食杂草和毒草有异叶青兰、秦艽、狼毒、兰石草、黄华棘豆、披针叶黄华。

1.2.3 温性草原类

温性草原类主要分布在青海湖北岸的湖滨平原地带, 主要优势种为丛生禾草芨芨草;主要伴生种有紫花针茅、扁穗冰草、赖草、早熟禾、兰花葱、冷蒿、多枝黄芪、萎陵菜、乳白香青、柴胡、异叶青兰、矮火绒草等;毒草主要有披针叶黄华、狼毒、鸢尾、唐松草、醉马草等。

1.2.4 高寒草甸草原类

高寒草甸草原类主要分布在海拔3 200～3 400 m地区, 草群植物群落比较丰富, 优势种为矮生嵩草、早熟禾、针茅;伴生种有赖草、洽草、茵陈蒿、黄芪、披碱草、扁穗冰草、萎陵菜、蒲公英、鸢尾、紫苑;毒草主要有多汁黄芪、龙胆。

1.3 监测过程

1) 组织专业技术人员学习《2010年全国草原资源与生态监测技术操作手册》和《2010年青海省草原资源及生态监测实施方案》。

2) 下发《海北州开展草原资源与生态监测工作的通知》, 根据《2010年青海省草原资源与生态监测实施方案》将任务分解到各县, 在时间、进度、样地选择等方面进行部署安排。

3) 准备监测工具和仪器, 收集相关资料。

4) 各县在2007年布设样地的基础上, 按照《全国草原资源与生态监测技术操作手册》的要求, 开展地面监测和入户调查工作。

5) 各县对调查数据进行统计汇总, 并按要求录入农业部草原资源与生态监测软件, 上报总结, 然后审核、汇总全州数据。

2 结果

2.1 草地产量 (见表1)

2.2 草原生态状况

由于天然草场长期超载过牧, 加之鼠虫、毒杂草的危害, 海北州各天然草场都有不同程度的退化, 草原生态环境比较脆弱。通过调查得知, 海北州天然草场退化面积达162.69 万hm2, 沙化面积达35.49 万hm2, 草原盐渍化面积达5 000 hm2, 草原石漠化面积达1 000 hm2。

2.3 载畜量平衡状况分析

海北州天然草场理论载畜量为336.44 万羊单位, 实际载畜量为451.04 万羊单位, 超载114.6 万羊单位, 超载率达34%, 超载严重。

3 存在问题

1) 海北州草地资源丰富, 草地类型多, 由于在监测过程中所取样地较少, 代表性不强, 不能全面、准确地反映全州草地生产力状况, 从而对全州草地产草量和承载能力核算造成很大影响。

2) 由于各地都采取了放牧期间补饲, 所以家畜补饲天数很难确定, 因此未统计。

3) 海北州高寒草甸类草场大部分在夏秋季草场, 而夏秋季草场在调查时正处在利用期, 很难测得真实的产量, 造成监测结果偏低。

4) 监测经费不足, 监测设备不全。地面监测工作需要一定的经费支持, 而现有的监测经费十分有限, 而且缺乏必要的监测设备, 不能保证监测工作的正常开展。

5) 草原资源与生态监测工作技术性强, 涉及内容多, 由于技术人员素质参差不齐, 有些地区监测结果达不到精度要求, 技术人员的技术水平有待提高。

4 建议

篇4：州社会福利院2010年行风建设工作计划

一、发展目标

（一）近期目标（2011年至2015年）

——数量目标。全区社会工作人才队伍规模迅速扩大，总量增加到28000人左右，实现每千人口拥有社会工作人才数量不少于0.5名；接受系统社会工作专业学历教育、取得社会工作者职业水平证书的专业人才占社会工作人才总量30%以上，达到8000人左右。

——结构目标。社会工作人才队伍的领域、区域、层次、专业、功能结构逐步优化。其中，高、中、初级社会工作人才比例基本达到1 ∶ 3 ∶ 6，基本满足社会工作实践的需要。

——素质目标。社会工作人才队伍的整体素质显著增强，职业的社会认知程度明显提高，社会工作人才的专业水准得到各界认可。

——环境目标。社会工作人才队伍多渠道、开放式的培养体系初步建立，协调高效的组织管理体系基本形成，社会组织对社会工作人才的集聚能力明显，相关制度政策、法律法规体系初步完善。

——投入目标。财政投入扶持力度持续加大，人才投入结构逐步改善，政府主导的多元化投入机制初步建立。

（二）长期目标（2016年至2020年）

社会工作人才工作体制机制更加健全和高效，社会工作人才培养体系更加完备，社会工作人才管理和服务的政策、法律、制度框架体系更加完善，社会工作人才发展环境更加优化。社会工作人才队伍规模进一步壮大，社会工作人才总量增加到85000人左右，每千人口拥有社会工作人才数量超过1.7名；接受系统社会工作专业学历教育和取得社会工作者职业水平证书的专业人才占社会工作人才总量30%以上，达到25000人左右，使社会工作人才队伍真正成为支撑社会主义和谐社会建设的主力军。

二、主要任务

（一）大力培养社会工作管理人才

发展目标：适应社会工作行政管理、行业组织建设、服务机构发展、专业实务推进等分类需求，培养造就一批政治立场坚定，具有宏观视野、战略思维与专业眼光，善于推动事业发展的社会工作行政管理人才；一批职业道德高尚、善于把握行业规律、管理创新能力强的社会工作行业管理人才；一批具有强烈社会责任感、懂经营、会管理、通晓社会服务专业知识的社会工作机构管理人才；一批熟练掌握专业督导方法与技术、具备丰富实务经验、善于解决复杂专业问题、能够带动社会工作服务人才成长、推动专业实务发展的社会工作督导人才。

主要措施：依托区内外高等院校、知名公益服务组织和其他社会工作培训机构，加大社会工作各类管理人才培养力度。将社会工作行政管理人才纳入党政领导人才素质能力提升工程，培养一批熟悉社会工作的高素质领导干部，开发一批熟悉社会工作理论知识、掌握社会工作方法技术的高素质行政管理人才，畅通社会工作人才向党政机关选择晋升的渠道。遵循社会工作行业管理规律，创新行业管理人才培养、评价、选拔、使用和流动机制。健全民办社会工作服务机构理事会管理体制，将民办社会工作服务机构管理人才纳入各级政府人才培养体系。创新公益服务类事业单位社会工作管理人才选拔任用机制、任期目标责任制和经营业绩评价指标体系。分类制定社会工作专业督导能力素质标准，完善专业督导方法与技术，建立健全社会工作专业督导制度。

（二）大规模开发社会工作服务人才

发展目标：适应公共服务和社会管理转型需要，以培养开发基层社会工作服务人才为重点，以整合、提升现有社会工作从业人员为基础，统筹推进各类社会工作服务人才队伍建设。

主要举措：将社会工作人才纳入专业技术人才知识更新工程和高校毕业生基层培养计划。大力加强社会工作服务人才队伍的职业能力建设，重点对各领域现有社会工作从业人员进行大规模、系统化的专业培训，提升现有社会工作从业人员的专业化水平。开展社会工作人才服务新农村建设活动，支持培养边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和广大农村社会工作服务人才。健全社会工作人才培训与继续教育支撑体系，建立一批分工明确、布局合理、功能完善的培训基地，一批服务基础较好、覆盖各领域的实训基地，一支敬业爱岗、技术高超、乐于奉献的师资队伍，一套适应广西社会工作服务人才发展需要的培训教材。开展社会工作专业服务标准化建设，完善社会工作服务体系。加强民办社会工作服务机构孵化基地建设，大力培育民办社会工作服务机构，吸引高校社会工作专业毕业生到民办社会工作服务机构就业和服务基层。

（三）加快培养社会工作教育与研究人才

发展目标：培养造就一批秉承教书育人、助人自助理念，理论功底深、实务能力强，系统掌握国内外社会工作法规政策，及时关注国内外社会工作专业教育和研究前沿成果，能够推动本土社会工作实务理论和政策发展，具备开展国际交流合作能力的社会工作教育和研究人才。

主要举措：将社会工作教育和研究人才纳入自治区特聘专家、人才小高地建设、新世纪“十百千”人才培养工程等支持范围，拓展发挥作用的平台载体，大力吸引国内外高层次社会工作人才到我区从事教育与研究工作。通过开展社会工作博士和硕士学位教育、社会工作科研和服务项目、组织出国（境）培训等方式，培养一批学历层次高、研究能力强、学术成果丰富、有良好国际沟通能力的社会工作教育和政策研究人才。支持区内有关高校、社科研究机构与港台地区、新加坡等东盟国家联合建立社会工作教育与研究人才培养基地。鼓励社会工作教育与研究人才把理论与实践相结合，创办民办社会工作专业服务机构，参与社会工作服务实践，提高运用理论解决实际问题的能力。加强社会工作专业研究机构和学术交流平台建设。

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三、政策机制创新

（一）创新社会工作人才培养机制

深入研究我区社会工作发展趋势，有针对性地制定社会工作人才队伍培养规划，明确发展规模和结构要求。按照终身学习的要求，发挥我区社会工作行业协会的组织协调作用，探索建立贯穿高校专业教育、入职教育、继续教育各阶段的培训体系。发挥区内高校在社会工作人才培养中的重要作用，加强学科建设，充实师资力量，扩大招生规模，提高教学质量；坚持理论学习与社会工作实务并重，突出培养学生的实际操作能力。建立社会工作者督导制度，不断提升社会工作者的业务水平和职业道德素养；整合现有教育培训资源，设立社会工作人才继续教育的专门机构和实训基地，开发适应各领域、各类型社会工作服务人才发展需要的培训教材；各级党校、行政学院在主体班次中开设社会工作课程；积极开展与发达国家和地区社会工作人才的交流与合作，尤其是加强与港台地区、新加坡等东盟国家的社会工作人才的交流与合作，积极开展社会工作人才的出国（境）培训及国外专家引进工作。

（二）创新社会工作人才评价机制

贯彻落实全国社会工作者职业水平评价规定和考试实施办法，完善我区社会工作者水平评价制度。按照国家统一部署，定期组织开展社会工作者职业水平考试和评价工作。通过社会工作者职业水平考试的社会工作专业人才，由人事部门颁发职业水平证书，纳入专业技术人员资格证书统一管理。建立社会工作者登记制度，取得职业水平证书的社会工作专业人才可自愿在社会工作主管部门或其委托的机构登记为社会工作者。推行社会工作专业岗位职业资格聘任制度，社会工作专业岗位原则上应聘用具有社会工作职业水平证书并登记为社会工作者的专业人才。建立社会工作专业人才考核评估制度，研究制定不同类型、不同层次的社会工作岗位职责规范，明确考核评估标准、机构和纪律措施。社会工作者应遵守社工守则并接受社会工作主管部门或其委托机构管理，若违反有关法律、法规、规章制度或职业道德，由登记机关取消登记，并由发证机关收回职业水平证书。

（三）创新社会工作人才使用机制

按照科学合理、精简效能原则，以需求定数量、以对象设岗位，在涉及社会工作的党政机关、人民团体、事业单位和社会公益性民间组织中研究设定社会工作岗位。综合考虑不同岗位要求、服务对象、工作难易程度等因素，研究设计岗位等级和数量，以及与相应人才配置比例，形成具有区域特点的社会工作岗位设置配备标准体系。根据这个配备体系，按照整体规划、分步推进原则，重点在相关领域相关事业单位进行社会工作岗位开发，将这些单位的社会工作岗位明确为主体专业技术岗位，并逐步达到专业技术岗位总量的70%左右；教育、医疗卫生、人口计生等领域，社会工作岗位要逐步达到专业技术岗位的3%左右。积极引导企业、有社会工作服务需求的公共服务和社会管理部门，设立社会工作岗位，使用社会工作人才；鼓励和支持社会力量兴办民办社会工作专业服务机构，大量开发社会工作岗位，形成多渠道吸纳社会工作人才局面。

（四）创新社会工作人才激励机制

以体现社会工作人才价值为导向，建立健全多层次、全方位的薪酬保障机制。在公务员岗位及参照公务员管理岗位从事社会工作的社会工作人才，获得相应职级公务员的薪酬；社会工作者受聘到事业单位，执行所聘岗位绩效工资制度；在社会公益性民间组织工作的社会工作者，综合考虑学历、资历、资格、业绩、岗位等因素，按照以岗定薪、以绩定奖、按劳取酬原则，保证薪酬不低于同等条件专业技术人员薪酬水平。完善社会工作者职级体系，明确相应资格条件和晋升程序，创造合理的晋职空间，增强工作成就感。完善相关公共人事服务体系，为社会工作人才提供“一站式”服务，解决他们发展的后顾之忧。加强社会工作人才流动的宏观调控与指导，采取现代化手段，及时发布供求信息，搭建社会工作人才和聘（雇）任（用）组织双向选择的平台，促进人才有序流动。将社会工作人才表彰奖励纳入人才奖励体系，与其他类型人才一视同仁、同等对待，吸引更多优秀人才从事社会工作。

四、重大人才工程

（一）社会工作专业人才素质提升工程

根据加快社会工作专业化进程和公共财政的承受能力，认真做好现有社会工作从业人员的提升、转换工作，对尚未取得社会工作者职业水平证书的从业人员，分期分批分层次开展社会工作者职业水平考前培训，平均每年培训社会工作从业人员1万人次以上，让他们在未来一个时期内，获得专业知识更新的机会，顺利通过社会工作者职业水平考试，并按要求进行登记，逐步做到持证上岗。将自主择业军转干部作为社会工作专业人才培养对象，积极鼓励和帮助自主择业军转干部通过培训和参加考试取得社会工作者职业水平证书，进入社会工作服务领域。社会工作岗位新录用人员，必须取得社会工作职业水平证书，并经过登记。鼓励高校社会工作专业毕业生参加职业水平考试，并登记为社会工作者。鼓励区内高等院校利用现有资源，开设不同层次的社会工作专业教育，建立起我区包括继续学历教育、专科、本科、硕士、博士教育在内比较完整的教育体系，扩大社会工作专业招生量，培养更多具有社会工作专业背景的大专学历以上毕业生。力争到2020年，全区接受过系统社会工作专业学历教育或取得社会工作者职业水平证书的专业人才达到25000名、民办社会工作机构管理人才达到150名、专业督导人才达到300名。

（二）社会工作服务人才职业能力建设工程

适应我区经济社会加快发展对社会工作服务的需要，着力加强社会工作培训与继续教育基地建设，按照分工明确、布局合理、资源整合、优势互补原则，依托各级党校、行政学院、高等院校、职业学校和各类专业培训机构，到2020年，重点扶持建成3家自治区级、14家市级、75家县级社会工作人才培训与继续教育基地，通过基础培训、短期进修、实习实践、函授教育、自学考试等形式，对每名社会工作服务人才进行累计不低于480小时的专业教育培训，使其掌握社会工作专业理念、理论、知识、方法和技巧，熟悉相关法规政策，具备岗位所需的专业能力。

（三）社会工作教育与研究人才培养引进工程

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着眼于引进和培养较高层次社会工作教育与研究人才，在全区建立10家左右社会工作学科重点研究基地，依托自治区特聘专家工程、人才小高地建设工程、新世纪“十百千”人才培养工程等平台载体，引进若干名高层次学术技术带头人，带动培育一批优秀社会工作教学和研究团队。到2020年，建立50家社会工作专业重点实训基地。加快推进区内高等院校社会工作硕士专业学位教育发展，鼓励优秀的社会工作硕士专业人才参加社会工作博士专业学位教育。力争到2020年，累计培养各类院校的“双师型”专业教师50名、社会工作专业硕士1000名、社会工作专业博士50名。

（四）社会工作人才服务少数民族贫困地区工程

结合开展对口扶贫开发工程、边远少数民族贫困地区社会发展需要，研究制定社会工作人才服务少数民族地区社会发展的政策措施。采取政府财政购买等形式，从高校社会工作院系、各类社会工作服务机构抽调专业人员组建服务队，建立少数民族地区农村社会工作服务指导站，培育本地社会工作服务力量。到2020年，在全区30%的国家级、自治区级扶贫开发重点县各建立1家县级社会工作服务指导站，派出服务指导站社会工作人才150名左右，带动培养1500名左右当地农村社会工作人才，解决由于地理位置偏僻、居住环境恶劣等因素带来的身心健康状况欠佳、外出务工留守儿童增多、人口和计划生育工作难以开展等社会问题，促进边远地区、贫困地区的社会发展。

（五）民办社会工作专业服务机构孵化工程

按照政府主导、社会运作的原则，着眼于创新社会服务与管理模式，扩大社会工作服务供给，满足人民群众日益增长的服务需求，大力培育直接提供社会工作服务的民办社会工作专业服务机构，鼓励社会力量举办社会公益性民间组织。大力整合现有资源，在全区逐步建立10家左右自治区级民办社会工作服务机构孵化基地，重点扶持和发展为老年人、妇女、儿童、青少年、残疾人、低保对象、受灾群众、失业人员、进城务工人员、社区矫正人员、刑满释放和解除劳动教养人员、危重病人等特殊群体提供服务的民办社会工作专业服务机构。到2020年，力争培育和发展50家左右民办社会工作专业服务机构。

（六）社会工作服务标准化建设示范工程

坚持以点带面、示范带动的工作方法，大力加强社会工作服务组织网络建设，逐步推进全区城乡社区社会工作服务站建设，到2020年，70%以上的城乡社区各建成1家社会工作服务站。加强我区社会工作标准体系研究，建立与经济社会发展相适应的社会工作专业服务标准体系。到2020年，建立3个社会工作专业服务标准化示范设区市、5个示范县（市、区）、20个示范事业单位、20个示范社区社会工作服务站、5个示范民办社会工作专业服务机构。通过这些示范机构的引导，带动全区社会工作服务的加速发展。

（七）社会工作信息系统建设工程

适应社会工作信息化、现代化发展需要，完善社会工作人才信息库，开发建立社会工作者登记注册平台，实现社会工作者在线登记注册、信息查询、行业自律和社会监管。研究开发社会工作远程教育信息库，开发各领域、各层次、各类型社会工作教育培训课程，扩大远程教育培训覆盖面和受益面。建立社会工作服务机构信息库，推动整合社会工作服务机构资源。建立社会工作人才服务信息库，强化服务过程管理，不断提高社会工作服务质量。

篇5：州社会福利院2010年行风建设工作计划

责任制工作总结

2009年，我局落实党风廉政建设责任制工作在州党委、政府和州纪检委的正确领导下，结合自身工作实际，按照上级有关要求，不断加强局机关党员干部的党风廉政学习，始终保持清醒的头脑，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律，局党组领导班子充分发挥表率作用，影响和带动全局干部职工共同营造勤政廉洁、奋发向上的工作环境，不断完善本单位党风廉政建设责任目标和各项规章制度，确保了党风廉政建设工作的落实，现在我代表农机局领导班子，将我局一年来落实党风廉政建设责任制工作情况汇报如下：

一、加强组织领导，明确相关责任

局党组始终坚持党风廉政建设和反腐败工作由“一把手”负总责，有关处室各负其责，坚持长抓不懈。一是成立了落实党风廉政建设责任制工作领导小组，进一步明确了局领导班子成员在党风廉政建设中具体责任和分工及各职能处室的工作任务，做到有人抓有人管。二是抓好 “一把手”工程，进一步细化领导责任，层层签订责任书，一级抓一级，一级对一级负责，把责任落实到位。将党风廉政建设有关工作重点纳入目标责任书，并根据工作实际修改完善相关条款的内容，使责任更加明确，约束更加具体，增强了领导干部和职工的责任感。

二、完善相关制度，强化考核监督

在考核方面，一是增强领导班子、领导干部考核制度的可操作性，进一步细化《党风廉政建设责任制考核办法》，对年终考核不达标的领导干部取消各种评先资格，并进行诫勉谈话，直至考核不称职。二是把党风廉政建设工作作为目标管理考核的重点环节，制定具体办法，提出具体要求，对党风廉政建设工作不达标的个人及处室，取消评先资格。三是结合机关干部争先创优活动及“热爱社会主义，建设美好家园教育”活动，不断将一些好做法、好经验细化到今后的工作中，形成长效机制。对党风廉政建设方面的问题坚持经常性地“回头看”，做到随时发现问题，随时整改，切实用先进性教育活动成果促进各项工作。四是制定了《党组工作议事规则》、《党组成员廉洁自律制度》、《处室岗位目标责任制》、《机关管理若干规定》、《首问责任制》、严格责任追究制度，规定凡是各处室违反规定受到处罚的，都要追究分管领导的连带责任。五是加大了我局的违法违纪案件查处力度和过错责任追究力度。在监督方面，一是从容易产生腐败问题的人事管理、经费管理、廉洁自律等环节入手，明确各个环节的监督内容，加大对领导干部的监督力度，用制度盯紧班子成员，提高了一把手及班子成员拒腐防变的能力。二是继续落实好领导干部廉洁制度，认真调查核实群众反映的问题和提出的意见，逐条讨论解决办法，落实责任，妥善处理，及时向职工通报，充分发挥职工的监督作用。三是充分发挥行风投诉反馈系统的作用，对群众的投诉做到有记录、有查处、有反馈。

三、加强作风建设，认真开展作风建设活动

按照年初州党委党风廉政建设工作会议的工作部署，4月，召开了2010年党风廉政建设动员大会，对我局党风廉政建设工作进行了动员部署。在局党风廉政建设领导小组领导下，组织召开中心组理论学习会，开展机关作风建设大讨论活动。并通过问卷调查、征求意见、召开座谈会等多种形式广泛征集干部群众对党风廉政建设的意见建议，查找作风上的差距。针对单位存在的作风上的突出问题，分别制定了整改措施，积极加以整改。

四、深入开展第十二个党风廉政教育月活动

第十二个党风廉政教育月活动是以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为主要内容，以“学习准则、严守纪律、廉洁从政”为主题，通过学习《廉政准则》和中央、自治区新近颁布的党纪条规和有关文件，我们召开了动员大会，进行了专题学习，开展了警示教育，组织党员干部结合自治区纪委通报的违反《廉政准则》的典型案件进行座谈讨论，开展违纪违法典型案件警示教育、学习勤政先进典型事迹、参观反腐倡廉教育基地等活动，营造了良好的宣传教育氛围。通过开展第十二个党风廉政建设教育月活动，使我局广大党员干部进一步增强了自律意识、责任意识、反腐倡廉意识、秉公办事意识、立党为公、执政为民意识、勤政廉政和爱岗敬业意识，为农机发展营造了良好的内外环境，树立了廉洁高效、依法行政的新形象。

五、班子及班子成员严格执行党风廉政建设责任制

局领导班子成员严格执行《党风廉政建设责任制》及相关条规、领导干部廉洁自律的各项规定等。严格落实领导干部个人重大事项报告、收入申报、收受礼品登记等制度。在单位接待费用方面我局严格按照州党委、政府以及州纪检委的有关规定认真执行。在办公用品的购置与管理、文字材料打印、邮电费、差旅费、会议费、招待费以及资金管理各方面加强管理。办公用品本着厉行节约的原则进行统一购置。在车辆的使用和管理方面，严格按照制度管理。经自查，未发现领导班子和领导干部有违纪和不廉洁行为，未发现违反廉政规定情况。

六、行风政风建设不断增强

今年，我局被列为全州政风行风自查自纠单位，为此，我局进一步坚持纠建并举，综合治理，切实解决损害群众利益的突出问题，大力推行对外政务公开，并逐步实行制度化，大力加强对“窗口”服务方面的检查监督力度，对各“窗口”进行不定期的明查暗访。彻底纠正了损害当事人利益的“吃、拿、卡、要、”等不正之风，充分发挥了行风投诉、反馈、处理的作用以及特邀监督员的作用，广泛接受社会监督，自觉接受人大、政协以及新闻舆论的监督。

七、积极推行权力内控机制建设

一是深入宣传发动，建立内控机构。主要领导同志讲一

堂“加强内控机制建设，防范廉政风险”专题党课；安排一次内控机制建设专题学习活动；开展一次内控警示教育活动；在全体党员干部职工中开展一次“我为内控机制建设建言献策”活动。二是优化权力运行，清理行政职权。在全面清理本部门职权的基础上，根据工作职责和权力运行特点，按照精简高效的原则，进一步清理职权，优化流程。本单位、各部门都将优化后的职权清单和权力运行流程图报局党组审定，并及时通过局公开栏等形式向社会公开。三是坚持上下联动，排查廉政风险。局机关及局属各单位采取自己找、群众帮、领导点和民主测评等方式，组织党员干部和职工认真排查思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务操作风险等廉政风险点。四是清理整合制度，完善制度体系。从查找机制制度建设方面的薄弱环节入手，清理整合制度，完善权力运行风险管理和预警机制。进一步完善科学民主决策机制，健全监督制约机制，健全党务政务公开制度，完善绩效考核和问责制度。

八、采取有效措施抓好党风廉政建设

一是召开党风廉政建设动员大会，对全年的党风廉政建设工作进行安排部署，二是通过党委中心组及各党支部进行定期学习、观看警示教育片、组织参观等形式进行先进典型和案例警示教育，三是开展警示教育。在州直县市农机系统全面开展警示教育组织县市农机局领导及本局中层干部参观廉政教育基地，利用学习日，组织干部观看警示教育电视片，四是要求各县市农机局全面查找工作中的薄弱环节，建章立制，堵塞监管漏洞，五是加强廉政建设教育，对各处室站的领导进行不定期的廉政谈话，进一步提高中层管理人员的廉政意识。六是抓好现有制度的落实工作。对现有制度进行了一次全面修改完善。七是完善监督考核机制，结合绩效考核，每季度对工作人员进行考核；八是督促完善下属单位的管理制度，根据实际问题，进一步完善了农机监理总站办事公开制度，增加透明度。九是结合争先创优活动，开展批评与自我批评，强化领导干部的思想作风建设，不断改造自己的主观世界，提高党员干部执行党的路线、方针、政策的自觉性，增强了抵御受腐朽思想侵蚀的能力。十是严格执行民主集中制纪律，班子成员注重自身的作风建设，有事互相商量，大事通过会议研究决定，杜绝以权谋私，十一是班子及班子成员严格执行领导干部报告个人有关事项制度，坚决落实领导干部配偶、子女从业的有关规定，主动将配偶、子女的生活和工作情况向组织汇报，积极接受群众监督。班子成员在管住自己的同时，还加强对身边工作人员的教育和管理，坚决不允许他们打着单位的旗号谋取私利。十二是杜绝奢侈浪费。每名班子成员都能从自身做起，以身作则，严于律己，自觉接受社会各界的监督，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。到基层检查调研时没有接受过超标准的接待，不存在以各种名义用公款大吃大喝问题。

虽然，我们在落实党风廉政建设责任制工作方面做了一些工作，但仍然存在一些有待加强的地方：一是学习抓得不紧，由于忙于日常工作，忽视理论的学习，尤其是党风廉政

建设方面的理论学习，强调自学多，集中学习少。二是工作作风不够扎实，深入基层，密切联系群众方面做得不够。三是我局纪检组至今没有配备纪检组长，一定程度上影响了党风廉政建设、纠风和纪检工作。

篇6：州社会福利院2010年行风建设工作计划

2010，全村社会治安综合治理和平安建设工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照区、镇党委、政府的部署要求，深入学习实践科学发展观，以巩固和深化平安镇、平安村为目标，牢固树立“发展第一要务，稳定第一责任”的理念，坚持综合治理方针，围绕服务大局谋划综治工作，采取各种强化综合措施，齐抓共管提升综治合力，通过严格落实综治领导责任，强化综治平安建设各项措施，切实维护国家安全和社会稳定，保障人民群众安居乐业，为全村社会全面建设小康社会创造良好的社会治安环境，使人民群众对平安建设的知晓率达到80%以上，对社会治安工作的重视率达到85%以上。特制定综治平安建设工作计划如下：

一、持续强化综治领导责任。党支部统揽全局，要切实把综治和平安建设工作摆上重要议事日程，严格实行综治平安建设领导责任制和目标管理责任制，实行党支书、村主任为第一责任人，与村两委包组干部逐一签订责任书，认真落实每季度一次社会稳定形势分析会、每月一次例会、每半月一次矛盾纠纷排查调处例会等制度，做到矛盾纠纷及时化解和及时处理影响社会稳定的突出问题；要进一步发挥综治协管员、平安中心户长及其群防群治队伍的作用，完善村级综治服务中心和规范村级各综治平安建设配套职能等基层维稳力量，全面推进村级综治平安建设职能的规范化建设，着力提升其维稳整体合力。要进一步完善综治平安建设经费保障机制，做到全年综治业务按照人均不低于1.5元，创安经费按人均不低于2.0元的标准足额投入，要设立见义勇和综治各项专门工作经费，做到专款专用，以及根据收益多渠道筹措群防群治队伍建设经费，建立健全群防群治经费保障。

二、持续维护社会政治稳定。党支部、村委会要求主导地维护全村的社会政治稳定，组织开展社会治安和经济领域不稳定不确定因素的排查工作，依法稳妥处理存在的各种政治经济社会的矛盾和问题，要着力妥善化解涉法涉诉，重信重访等突出的信访问题，切实解决一批人民群众最关心，最直接最现实的利益问题，要着力加强对民族宗教领域的动态管理，切实加强国家安全和人民防线工作的领导，严密防范和严厉打击敌对势力的渗透破坏活协，每年要有1-2次的专题会

议布置和分析并加强宣传培训防范，要着力于严密防范严厉打击和有效处置“法轮功”等邪教组织的违法犯罪活动，增强反邪教警示和开展反邪教六有六无创建活动，进一步巩固和扩大反邪教斗争成果；要着力健全社会预警，突发事件应急和社会动员机制，不断提高村级组织保障和维护社会公共安全的能力。要统筹兼顾继续推进从源头上预防并着力矛盾纠纷揸查调处工作网络建设，着力于齐抓共管的纠纷大排查，大排查工作格局，力争民间调解率100%，调解成功率达96%以上，实现“小事不出组、大事不出村、矛盾不上缴”的目标，切实防控民转刑案件，注重于加强信访工作，防控群众性案件以及越级进京赴省到市的集体上访，防止严重危害社会稳定的重特大群体性事件的发生。

三、持续保持社会治安平稳。要健全和落实社会治安形势季度分析通报和综治工作例会制度，坚持严打方针，积极配合开展各种专项行动，严厉打击严重暴力犯罪黑恶势力犯罪，以及抢劫,盗窃等多发性侵财犯罪;定期排查突出治安问题和多方位措施反盗抢保平安，要着力构筑和强化全村社会治安防控体系建设，切实加大人、财、物的投入，落实亮灯工程和建立主要路口视频监控网络建设，为重点的物防技防设施建设，要完善和规范村级治安巡逻队伍建设，设立专兼治安巡逻队员不少于5名，每月组织巡逻设卡活动不少于12夜/次以上，群众见巡率达75%以上，要强化辖区内校内和重点项目建设以及周边安全保卫和综合治理工作，要大力实施“五五普法”规划，扎实推进依法治理，防止严重危害群众生命财产安全的重大治安问题和严重生产安全的群众死群伤事故的发生。

四、持续做好铁路安全保卫工作。深入开展平安铁路创建活动，成立铁路护路领导小组，以防拦车断道为目标，集中排查调处各类矛盾纠纷，以防治安问题反复为目标，集中排查整治治安混乱地段和突出治安问题，以防危行为目标，切实加强废旧金属收购站点的清理整顿及有危害铁路人员的管理教育，落实监护责任，切实加强铁路沿线，重点部位的巡查守护工作，以防渉路突发性事件为目标，进一步完善处置突发性事件应急预案，确保渉路突发性案事件得到妥善处理。

五、持续强化特殊群体管理服务。要全面落实多证合一，多举并重，多位一体的一条龙一站或流动人口管理服务新机制，切实加强村级流动人口管理服务站的规范化建设，配齐协管员积极推行房屋租赁合同登记报备管理。外来人口登记率要达到95%以上，与出租房主签订综治、计生管理责任书的签订率要达95%以上，要多种举措和方便措施进一步提升流动人口管理服务水平。要致力于社区矫正工作，深化两劳释解人员的安置帮教工作和接管理.要着重于预防青少年违法犯罪,深入推进青少年违法犯罪预防计划和未成年人零犯罪村创建工作,要积极配合开展校园及周边治安综治创建平安校园活动,加强社会闲散青少年的教育引导和管理服务，切实有效预防和减少青少年违法犯罪。

六、继续推进平安南埔建设。一村主干切实责任亲自部署，分管领导具体抓落实，相关责任人齐心协力，推动平安建设深入开展，要坚持按照属地管理原则，广泛开展平安要居，平安家庭，平安村组，平安小区，平安校园，平安铁道，平安道路等各类平安创建活动，扎实校、村、企平安共建活动，扩大平安建设覆盖面，要着力民警、镇、村干部入户访视和设立党员综治责任岗制度，广泛开展走千家，进万户，听意见，送平安活动，引导村民树立平安是福，平安有责，平安有为观念，支持和投入平安创建活动着力提升公众三率。

付庄村党支部、村委会