2023年高级护理专业毕业论文

2023年高级护理专业毕业论文（共7篇）

篇1：2023年高级护理专业毕业论文

2013年高级护理专业毕业论文范文

第一章前言

研究方法“衰老”是古往今来人们研究的永恒主题，中医在衰老机理及抗衰老方法研究方面，不仅远远早于现代医学，而且在二千多年前成书的《黄帝内经》中就己经建立了关于衰老的学说，并且初步建立了抗老防衰老年病防治的基本架构。历代医家丰富和发展了《内经》衰老理论，充实了保健、抗衰及防老的内容，特别是提出了不少有抗衰老作用的中药和延年益寿方，使中医养生保健更凑完善。现代有关这方面的研究论文、著作如雨后春笋，繁多而芜杂。如何从纷繁复杂的文献中理清脉络，的确是一个宏大的系统工程。在导师的指导下，首先对中医衰老学说及中西医关于衰老的差异性方面的文献，进行爬梳、归纳、整理，从纷纭繁杂的文献资料中理出中医衰老学说的发展轮廓，以及中西医学在衰老机理及抗衰老方面的差异性。特别是弄清保健按摩的发展源流，以及现代研究概况，为进一步深入研究奠定了较好的基础。

结果与结论通过系统的文献资料的研究探索，以及对养生经典著作的演绎阐释，笔者提出衰老的因素为以年龄、疾病为主的“多因素途径”、衰老的机理是以肾虚为主的“整体退化”，衰老是不可避免的，但通过一定的措施，可以延缓它的到来，减轻衰老的程度.认戈少衰老的症状，预防老年病、慢性病的发生。

采用综合向系统的保健拮施，是预防衰老的有效途径。国内外学者也作了大量研究，提出了各种衰老的假说，以及抗衰老力一法，但均有其局限性，真正实施也有一定的困难和距离，故未得到普遍的认可，在这个意义」_，中医关于衰老的论述及抗衰延年的方法，比国外提出的衰老学说更为全面，它具有纯朴性、自然性的特色。它的理论和方法源于生活，而高于生活，普遍地为中老年人易于理解，乐于接受，易于操作。因而对《内经》衰老理论和老年保健的探索，对现代老年医学有重要价值和实践意义。按摩作为一种保健方法，历史悠久，早在《内经》中就提出:“法于阴阳，和于术数”及“导引按跷”的锻炼方法，按跷是锻炼者自已运动，其形式为按摩自已身体_卜某一部位。在唐、宋时期，就已盛行自我按摩以却病延寿。自我按摩不仅可以保健，而且可以预防和治疗疾病。自我保健按摩具有简便易学，安全有效等优点，适合于各年龄层次的人进行保健及防治疾病，对有慢性疾病患者和中老年人更为适宜。

第一章 延缓衰老的干预措施

《内经》认为危害健康的因素和导致衰老的原因是多方面的，衰老的机制是复杂的，所以，抗老延寿的措施也应该是综合性的，才能取得较好的效果，因而初步建立了保健延年、防病抗衰的基本架构。“衰老是生命活动的自然规律，企盼健康长寿是人的本能，而合理的养生和科学的保健则是抗衰延年，通向大自然赐予人类最高寿命的理想之路。”1“恬谈虚无”，是预防衰老的关键关于精神调摄，《素问·上古天真论》有非常精辟的论述，“夫上古圣人之教下也，皆谓

之虚邪贼风，避之有时，恬谈虚无，真气从之，精神内守，病安从来。是以志闲而少欲，心安而不惧，形劳而不倦，气从以顺，各从其欲，皆得所愿。故美其食、任其服，乐其俗，高下不相慕，其民故日朴。是以嗜欲不能劳其目，淫邪不能惑其心，愚智贤不肖，不惧于物，故合于道。所以能年皆度百岁，而动作不衰者，以其德全不危也。”注重调摄精神，使机体生理顺畅，是促进人类健康长寿的重要方法。

《素问·阴阳应象大论》早有“为无为之事，乐恬佚之能，从欲快志于虚无之守，故寿命无穷，与天地终”之明训。良好的心理可提高机体免疫功能。马克思说:“一种良好的心情，比十付良药更能解除生理上的疲惫和痛楚。”研究表明，老年病70%左右属于身心疾病，由不良心理因素而导致各器官产生不良的生理、病理反应。如暴怒可使肾上腺分泌儿茶酚胺骤然上升，加之饮食不节，使血压升高，心率增快而诱发心脏病、心肌梗死、脑溢血，甚至碎死等。《素问·举痛论》说:“百病皆生于气。”美国生理学家爱尔马做过一个非常有趣的实验，把玻璃试管插在正好是0℃的冰水混合容器中，然后收集人们在不同情绪状态下的“气水”。结果表明当一个人心平气和时，呼出的气冷凝成水后，是澄清透明、无杂质无色的;悲痛时水中有白色沉淀;悔恨时有蛋白色沉淀;生气时有紫色沉淀。爱尔马把人在生气时呼出的“生气水”注射到大白鼠身上，几分钟后大白鼠就死了。由此他分析，人生气哪怕仅仅十分钟，也会耗费大量精力。人生气时的生理反应十分剧烈，分泌物比任何情绪时都复杂，且更具毒性，因此爱生气的人很难健康，更难长寿。魂’防止疾病的发生，是延年益寿的一个重要方面。《内经》指出，要达到“真气从之，精神内守，病安从来”，既要对外来的“虚邪贼风，避之有时”，又要对内在的精神情志做到“恬快虚无”，只有这样，才能达到防病延年的目的。从卜述的“恬佚虚无”，使精神境界处于一种安静状态有利于健康来看，古代养生家己认识到异常的情志活动是导致人体发病和影响寿命的一个重要因素。如《养性延命录》说:“神人用则竭，形大劳则毙，神形早衰欲与天地长久非所闻也。”但如何做至 “精神内守”呢?

第三章 中医保健按摩发展概况

中医保健按摩源远流长，是远古时代的人们，在同自然与疾病的斗争中，摸索出来的保健及防治疾病的方法，如用擦法使冻僵的肢体暖和;用揉搓法消肿祛疲;用摩法止痛等。随着人类对原始的按摩实践，逐步用于疾病的治疗和自我保健。按摩作为一种保健方法，在唐、宋时期就非常盛行。近年来，随着人们生活水平的提高，人们的保健意识的加强，自我保健按摩开始引起重视，并已取得一定成就，前景非常广阔。

篇2：2023年高级护理专业毕业论文

阳城县教师进修学校 王春红

一年来，我们以十八届三中、四中、五中、六中全会以及十九大精神为指针，围绕阳城教育发展战略总目标，以全面提高教师素质、服务基层教学为重点。积极进行政治学习，深入转变工作作风；狠抓教师业务培训。作为校长，我组织学校一班人着重抓了以下工作。

一、加强政治学习突出了“四个到位”

一是明确责任到位。通过细化党建目标责任,列出党建工作“三个清单”（问题清单、任务清单、责任清单），进一步明确责任主体和主体责任，形成了党政同责、“一岗双责”管理格局。坚持周五政治学习，制定教职工学习计划与要求，领导干部讲党课引领学习等措施，实现了政治思想教育先行先导。

二是主题教育到位。开展了“警示教育月”主题活动，在教工中进行了 “严守政治纪律，严明政治规矩”总动员；结合学校实际开展抓党风、抓行风、抓师风建设，促进教育事业改革发展主题实践活动；召开了“三抓一促”动员大会；开展了推进“两学一做”学习教育常态化制度化和维护核心见诸行动主题教育；开展了以“当获泽先锋，办实事好事”为主题的卫生综合整治活动；开展了十九大报告专题学习教育活动。

三是组织建设到位。按“三室三栏五有”的标准，完善了组织建设；通过贯彻落实党建+的党员管理体系，常态化党员民主测评工作、落实三会一课、民主生活会等党内政治生活制度等措施，严格落实党 员管理制度，加强队伍建设。

四是要求细化到位。我们把党建+的要求细化为“党建+3366”。即紧守“三个坚持”，把握“三个阶段”，紧盯“六项内容”，紧抓“六项任务”。努力使政治思想教育与中心工作相结合常态化开展。

二、狠抓业务培训 开展了“十项活动”

1.组织了中小学继续教育全员培训。2016年参加全员培训的教师共1196人，其中高中736人，初中127人，小学156人，幼儿177人。合格率达98.5%.今年除参加国培教师外，又有2657人参加了培训。

2.完成了“国培(2016)”中小学幼儿教师信息技术应用能力提升远程培训。参加该项培训教师共2672人，以初中、小学、幼儿园教师为培训对象，其中初中1190人、小学1405人、幼儿77人。成绩合格2651人，不合格21人。合格率99.2%.今年，我县被山西省确定为国培项目县。全县参加团队脱产研修41人；参加网络研修与校本研修整合项目973人；参加中小学送教下乡和幼儿园送教下乡培训的教师达到4000余人。送教下乡中小学幼儿共12个学科，光下乡承担讲课任务的教师就有215人。小学语文、英语、科学、体育；初中历史、语文、思品、生物、英语、体育、物理和幼儿送教总量达到816节。

3.组织了专家型教师培养对象培训。暑期聘请山西省名师及我县学科教学土专家现身说法，对他们进行了集中培训；举办了培养对象人人公开课活动，听评课24场，参加听评课的教师300余人。进行 了课堂教学考核。采取抽班级、定内容，限时备课、即时上课、课后评课的方式进行，检验了培养对象驾驭课堂的真本领。21位专家型教师培养对象进行了讲课，27位指导专家作了点评，385名教师参加了研讨。组织承担国培的辅导19名教师在13个教学点，进行了29场专题讲座，对全县750名教师进行了培训。

4.组织了省市特级教师的示范讲学活动。我们组织11名特级教师分赴全县高中、小学、幼儿9个教学点，进行了示范讲学，组织全县400名中小学教师进行了教学观摩。发挥了级特级教师的辐射引领作用。

5.组织了省级学科带头人、骨干教师送教下乡活动。组织41个学科带头人到锦华、驾岭、东冶等十五个学校，进行了课堂教学示范。他们以先进的教学理念、精巧的教学设计、民主的教学氛围、流畅的课堂节奏，展示了不同的教学风采，给观课教师留下了深刻的印象。学生课堂教学满意度全部达100﹪。

6.为了促进中小学生经典诵读的能力提升，开展了“中华经典诵读”比赛活动。全县举办经典诵写讲活动16场次，参与人数达9000余人。三中的王元昊、二小的宋金灿等6位学生参加了晋城电视台举办的个人诵读比赛；实验小学、阳城三中分别在市级决赛中获得优秀奖和二等奖。

7.组织开展了语言文字规范化示范乡镇的创建活动。以县政府文件下发了《阳城县语言文字规范化乡镇评估的实施意见》，规划了近五年创建语言文字规范化乡镇的路线图。在完成了寺头，西河、芹池 达标创建活动的基础上，今年又在凤城，町店镇开展了创建活动。

8.组织开展了语言文字规范化示范校和汉字书写特色校创建活动。在阳城三小取得国家级“语言文字规范化示范校”和“规范汉字书写特色校”的基础上，实小、三中、一中、职中、红星，南城幼儿园，四中、西河小学等13所学校取得了省级语言文字规范化示范校，二小、职中、二中、五中建成了省级“规范汉字书写特色校”。

9.组织开展了中小学语言文字达标建设活动。召开了中小学语言文字达标建设工作会，对全县学校达标建设作出了三年规划。并对2017年要进行达标建设的阳城一中等11个单位进行了工作培训，要求这些单位根据评估指标体系进行自查自评、认真落实。

10.组织进行了全县语言文字工作自查活动。我县被确定为2017年山西省语言文字督导评估验收县，为落实相关工作，我们制定了《阳城县迎接语言文字工作督导评估实施方案》，以县政府的名义召开了动员大会，深入人社局，政务大厅、卫生局，广电局、报社、人民医院等单位进行了检查指导，督促全县各单位完成了自查自评。

三、改变工作作风 突出了“四个转变”

一是变靠边站为自己干。为了改变学校开展教学业务指导靠别人，自己做不了的状况。要求全体教师做到三个坚持。一是坚持“一钻三练”，平时修炼，用时自如。二是坚持“专题讲座”。每人每年面向基层教师进行一次专题讲座，以提升教学业务指导能力；三是坚持“独当一面”。每人每年至少独立完成一至二项较大规模的工作，提升综合能力。克服“不会干，干不了，靠边站”的倾向。二是变说嘴指挥为亲力亲为。领导带头遵守政治纪律、不碰红线，不越底线，带动学校职工严格遵守上级和学校的有关规定，坚守岗位，廉洁奉公。带头遵守工作纪律，与职工一样签到签退，坚守岗位；带头深入一线调研，与职工一样听课评课，了解下情；带头研究教学业务，与职工一样学习课标、登台讲座。

三是变业务考核为示范教学。特级教师、学科带头人和骨干教师的业务考核是我们每年必做的一项工作。为了真正发挥这些教学领军人物的示范引领作用，我们改变了以往只是听课打分数，上交考核表的做法。把它们面对考评组的考核讲课变为了面向同科教师的教学示范，以高质量的课堂示范课作为考核的依据。这样不仅完成了考核任务，更重要的是通过考核把他们先进的教学理念传播给了同行。

四是变送教下乡为培训研讨。2017我县被定为国培项目县，其中一项重要的工作就是中小学幼儿园送教下乡项目。为了把这项工作做实，我们以县教研室为依托，成立了11个学科组送教团队，挑选全县最优秀的教师深入基层学校讲课、说课、评课。变简单的听听课，看看名师表演为课堂教学深度研讨，通过研讨培训促进同科教师提高教学技能和水平。

四、加强廉政建设，做到了“四个加强”

1.加强责任落实。制定了学校党支部，党支部书记及校长，党支部委员及副校长，学校中层领导落实党风廉政建设责任制分工职责，具体明确了“两个责任”分工，形成一级抓一级，层层抓落实的局面。

2.加强行风建设。制定了阳城县进修校教职工行为规范八条规 定；对群众反映的“乱办班、乱补课、乱收费、乱订资料”等我校员工做到了不沾不碰，树立了良好形象。

3.加强财务管理，严格三公经费管理，不用公款发放奖金、福利、补助、津贴等，加强民主监督，严格执行基建工程、和集体采购制度。

4.加强制度落实。实行了教职工党风廉政承诺制、廉政考核与年终考核挂钩制、年终公开述职述廉制以及责任追究制。对违反党纪政的行为的按照有关规定予以严肃处理。

一年来，由于全校一班人与时俱进、积极进取，学校党建、教师培训、语言文字、学校安全和精神文明建设等工作都取得了较好成效。2017年被县教工委授予“先进基层党组织”称号；被市教育局、市语委办、市文明办评为“居然之家”杯2017 晋城市中小学生经典诵读比赛“优秀组织奖”。我本人被县委县政府授予“教育先进工作者”称号。

篇3：2023年高级护理专业毕业论文

本调查所用资料均来源于实地调查结果, 通过毕业生自填问卷来收集定量资料。

此次问卷调查的题目是参考国家教育部“关于高校毕业生择业行为及其意向的调查”问卷并结合中等专业学生理及心理发育特点设计的。内容包括五大方面:即择业态度、择业意向、择业目的、择业影响因素、择业中存在的问题, 共计15个项目, 全部为选择题。本调查因采取无记名形式, 所以, 问卷的结果基本真实可靠。

2 调查结果及分析

本次调查的班级为我校2009级护理132～146班, 发放问卷1 002份, 回收问卷1 002份, 回收率为100%。其中有效问卷975份, 有效率为97.31%。

2.1 择业心态

调查结果显示, 56.1%的毕业生对自己的就业前景不乐观, 36.36%的毕业生对就业前景持一般态度, 只有5.28%的毕业生持乐观态度, 还有2.26%的毕业生对就业前景不清楚。由于中专卫校护理专业毕业生的就业方向相对单一, 且近几年医疗就业市场极度不景气, 一方面是大中城市人才饱和, 毕业生都想往里挤。另一方面是小城镇、广大农村基层、边远山区缺医少药, 医疗人员素质低下, 毕业生又不想去[1]。因此, 调查的结果显示大部分毕业生感到就业前途渺茫。但是, 调查也显示, 对于毕业前景持乐观态度的毕业生也占相当一部分, 其原因可能有两个方面, 一是对自身能力有自信心, 二是家庭或社会关系起作用。

在问到“你个人就业的主要目的是什么” (最多可选择两项) 时, 21.14%的毕业生选择为使自身价值得到社会承认, 34.96%的毕业生选择为生计的需要, 42.33%的毕业生选择为享受高水平的物质生活, 19.68%的毕业生选择为充分发展自己的兴趣爱好, 9.84%的毕业生选择为社会发展做贡献, 21.7%的毕业生选择为施展能力和完善人格, 8.43%的毕业生选择为成名成家或提高社会地位, 10.85%的毕业生选择为建立家庭奠定基础。

总体看, 我校毕业生择业心态呈多元化趋势, 但有两个突出的特点, 一是生计的需要, 二是对经济利益的追求。这是因为我校学生大部分来自农村, 经济条件比较差, 并且随着我国改革开放的深入和市场经济的确立, 人们已习惯于以经济利益作为衡量个人价值的标准[2]。

2.2 就业意向

在毕业生对工作单位的选择上作了如下调查 (见表1) 。

从表1可以看出, 一方面, 护理专业毕业生在择业过程中, 对工作单位的地理位置选择相对集中, 好多毕业生选择大中城市和大医院, 这与我国基层医疗单位对医学人才的需求恰恰是背道而驰的;另一方面, 市场的平等观念和多元化的价值取向为社会职业进行了重新的定位, 很多毕业生愿意到私人医院就业, 并且有相当一部分的毕业生愿意毕业后从事其他职业。调查中有许多毕业生认为工作应以事业为重, 工作地点、单位性质都无所谓, 但还是有相当多的毕业生“死盯”着大城市、大医院不放, 而希望到国企就业的毕业生比例大大降低。过去毕业生在择业中求稳, 现在更注重个人的发展空间, 更注重通过在不同的领域里为社会做贡献来实现自身的价值, 为自己争得社会地位[3]。

2.3 影响因素 (见表2)

从表2可以看出, 毕业生对个人的实际能力非常看重, 说明我国素质教育的理念已经在毕业生身上产生了积极向上的作用。医学是一门对专业技能要求非常高的学科, 医疗单位在选择毕业生时十分重视个人的实际能力, 尤其是实践能力。其实, 求职的过程是一个考核毕业生全面素质的过程, 全面素质作为人才市场的竞争要素已越来越被广大毕业生所认同, 这缘于用人单位求才的动力、人才竞争的压力和社会发展的需要[4]。

一方面, 医疗体制的改革, 医疗单位人员结构的调整, 对医学毕业生提出了更高的要求, 不仅要求有较高医学专业知识, 又要求有一专多能的综合素质, 这些都给毕业生的就业增加了新的困难。因此, 毕业生只有努力提高自己的综合素质, 加强组织能力、社交能力、理论与临床实践相结合等综合能力的培养, 使自己成为综合素质高、专业素质扎实的复合型人才, 才能满足越来越“挑剔”的用人单位的要求。

另一方面, 有5成以上的毕业生认为“家庭背景”、“社会关系”是寻求理想工作的主要因素, 而自身能力方面排在其后, 并且大部分毕业生认为“就业市场不规范, 凭关系、走后门等不公平现象严重”, 这反映出当前就业市场中存在着不规范的一面。虽然从总体上看, 就业市场遵循着“公平竞争、择优录取”的原则, 但也应看到在一些地方, 特别是一些具有垄断性的行业、基层部门, 没有一定的关系是很难进去的, 这无疑对毕业生的就业观产生一定的影响, 也不利于他们的健康成长[5]。

2.4 就业指导

调查结果显示, 88%的毕业生非常赞同开设“就业指导课”, 55.81%的毕业生认为“学校同毕业生的沟通和个别咨询、指导不够”, 33.13%的毕业生认为“信息来源渠道不够, 信息内容不充分”, 对于“你认为毕业生就业指导应大力加强哪些内容”这一问题, 49.35%的毕业生选择“为录用单位和毕业生之间的双向选择搭桥”, 44.78%的毕业生选择“向学生提供人才需求信息”, 37.35%的毕业生选择“收集和整理社会上有关人才需求的信息”。

3 中等卫生学校护理专业学生就业的心理建议及对策

3.1 政府及政策方面

第一, 依据法律法规规范医护就业市场, 为毕业生创造公平、公正的就业环境, 消除由于社会关系、请客送礼等社会不良风气对中职毕业生产生的心理影响。第二, 加大对县、乡一级医疗机构的硬件及软件投入, 大力改善县、乡一级医护人员的工资待遇和其他福利待遇。第三, 加快人事制度改革, 清除现有体制中不合时宜的体制观念, 加大非公有制医疗单位的扶持力度。

3.2 学校方面

首先, 学校要成立专门的就业指导机构, 有专人负责中职毕业生的就业指导工作。其次, 从学生入校开始, 就开设适合学生专业特点的就业指导课程, 本课程最好由专门进行过心理学培训 (最好获得心理咨询师证书) 的专业课教师任教, 避免开设课程的形式化。再次, 学校要针对毕业生的需求深入开展工作, 全面了解就业形势, 及时获取各种信息, 动态把握就业政策, 多拓展就业渠道, 及时发布就业信息, 平时举行就业技巧、简历制作、如何写求职信等方面的培训或讲座, 邀请医药卫生用人单位人事部专业人员做医院录用标准等实用知识讲座。

3.3 学生本人方面

笔者认为毕业生要从以下几个方面克服在就业过程中产生的自卑和消极心理以及抵制社会不良风气的影响。

3.3.1 变被动为主动

对于部分毕业生认为“家庭背景”、“社会关系”是寻求理想工作的主要因素, 而自身能力方面排在其后的不正确观念, 学校应帮助毕业生尽快调整自己的心态, 不断主动提高自己的能力与素质, 进行合理的定位, 主动积极地适应社会、适应工作、适应角色, 并促使医学毕业生根据工作需要, 调整和完善知识结构, 不断提高创造能力, 努力赶上科技发展的步伐。

3.3.2 变消极为积极

实践证明, 不是所有的毕业生都能一次成功地选择到满意的职业, 相反, 有的甚至经历了几十次的选择、面试、再选择、再面试的考验, 但他们没有因此而气馁, 却认为这是一次人生的挑战和锻炼。这种心态的改变, 对促进毕业生的就业有着相当明显的作用。2009届的毕业生中, 我们就曾遇到两类不同心态的毕业生, 同在深圳儿童医院实习, 由于医院用人要求严, 消极心态的毕业生抱怨连连, 最终连实习都未能坚持完成。但保持乐观就业态度的另一部分毕业生不但完成了实习, 更是顺利在医院就业。所以, 毕业生一定要从自身的心态上予以调整, 保持择业的积极性, 树立先就业后择业的观念。

3.3.3 变压力为动力

“就业难”从某种意义上说是心理上的“就业难”, 是心理压力造成的。许多护理专业的毕业生往往因为学历低、医院要求高等原因而固步自封, 自怨自艾, 失去了闯荡的勇气和干劲, 最终一事无成。笔者认为, 面对目前社会整体对护理专业学历要求高的情况, 中专护理毕业生更应该提前规划好自己的发展, 根据自己的实际情况及早确定提高自身学历和能力的步骤, 同时降低就业期望值, 从基层医疗单位入手, 先就业后择业, 以不断适应社会的要求。

摘要：为了准确、详尽地掌握医学毕业生就业的真实想法, 进而开展更有针对性的就业指导工作, 对我校2009级护理专业毕业生的择业行为及其意向进行调查, 并提出就业指导工作对策。

关键词：护理专业毕业生,就业心理,调查

参考文献

[1]李敏.高职院校毕业生就业心理误区分析[J].大众科技, 2005 (9) :56-58.

[2]赵善庆.高职院校学生择业求职的心理教育方法[J].成人教育, 2006 (2) :83-84.

[3]曹新美, 曾泽鑫, 温义媛.大四学生就业心理倾向调查分析与建议[J].赣南师范学院学报, 2005 (1) :129-131.

[4]卢彩雯, 沈键.高职院校医学类专业学生就业心理分析[J].中国医药指南, 2011 (15) :48-50.

篇4：2023年高级护理专业毕业论文

摘要

2009年3月，本文作者参加了某市移动网络安全管理系统开发的项目，该项目涉及移动市，县，镇200多个营业厅或办公楼的管理节点。营业厅或办公楼节点众多，涉及多个厂商的网络设备达800台，接入办公网电脑终端数量超过8000台，由于缺乏对电脑终端的有效管理，各营业厅或办公楼经常出现无法办理业务的网络故障。因此急需开发一套网络安全管理系统对电脑终端进行有效管理，规范电脑终端接入，保证办公网健康稳定运行。

作者受公司委派，担任项目经理，负责该项目的计划和实施工作。本文论述了作者在该项目计划和实施过程中，如何根据质量管理理论，结合项目管理经验，制订质量管理计划，实施质量保证，以及如何对质量进行有效控制，使项目达到预期目标。

最后，结合作者的实践经验，指出了在项目质量管理过程中获得的经验和教训。正文

某市移动办公网主要由三大部分组成：后台办公网（OA），前台办公网（BOSS）和体验终端（CMNET）网，涉及市，县，镇200多个营业厅或办公楼的管理节点。该办公网采用多家通信设备厂商的网络设备（思科，华为，瞻博等）进行互连互通，因种类及数量繁多，涉及多个厂商的网络设备达800台，且各厂商设备技术应用有相当大的区别。另外，各营业厅或办公楼电脑终端数量众多且分布较广，接入办公网电脑终端数量超过8000台，因此，在日常管理和维护过程中，无法对电脑终端接入进行统一有效管理与维护。部分电脑终端中毒或有人恶意接入办公网络，会攻击其它电脑终端或网络设备导致网络异常，导致营业厅或办公楼经常出现无法办理业务的网络故障。因此急需开发一套网络安全管理系统对市，县，镇营业厅或办公楼电脑终端进行统一有效管理，规范电脑终端接入，保证办公网健康稳定运行。此系统主要功能为：只允许有权限的本公司职员接入办公网，非本公司职员或无权限的电脑终端禁止接入办公网，如果电脑终端出现中毒或产生恶意攻击自动切断其与办公网的连接。通过此系统有效解决了因中毒或非法接入产生的网络攻击，极大降低了网络故障的发生率，使整个办公网健康稳定运行，不仅提高了办公效率，也提升了客户满意度。

由于本文作者受公司委派，担任项目经理，负责该项目的实施和管理工作。

优质的产品或服务对于企业而言具有重要意义，项目质量更是如此。成功的项目管理是在约定的时间和范围、预算的成本及要求的质量下，达到项目干系人的期望。质量管理是项目管理的重要方面之一，它与范围、成本和时间是项目成功的关键因素。项目的质量管理过程包括执行组织关于确定质量方针、明确和职责的所有活动，使得项目可以满足其需求。它主要通过质量规划、质量保证、质量控制程序和过程以及连续的过程改进活动实施来实现质量管理系统。

以下结合本人在网络安全管理系统开发的管理经历，阐述了在该项目实施过程中，如何根据质量管理理论，结合项目管理经验，制订质量管理计划，实施质量保证，以及如何对质量进行有效控制，使项目达到预期目标。

1、制订有效的质量管理计划

“质量出自计划和设计，而非出自检查”，良好的项目质量管理计划有助于正确的指导质量管理行为。质量计划包括识别与该项目相关的质量标准以及确定如何满足这些标准。质量计划从识别相关质量标准开始，通过参照项目的范围说明书，产品说明书等作质量计划的依据，识别出项目相关的所有质量标准而达到或者超过项目的客户或项目干系人的期望和要求。

在项目的计划阶段，我们邀请移动网络部相关责任人一同参加设计讨论，请网络部相关负责人对网络现状及其出现的问题进行介绍，然后讨论并分析网络故障出现的原因。根据客户在网络故障处理过程中提供的相关信息及我多年网络建设和实施的经验，分析得出，电脑终端中毒或有人恶意接入，会攻击其它电脑终端或网络设备导致网络异常，营业厅或办公楼经常出现无法办理业务的网络故障。通过开发一套网络安全管理系统对市，县，镇营业厅或办公楼电脑终端进行统一有效管理，规范电脑终端接入，可以保证办公网健康稳定运行。系统开发功能如下：

（1）、各厂商的网络设备通过何种方式对电脑终端执行放通及阻止操作？在项目团队中具多名精通通信设备的网络工程师，他们可以提供相关的操作给软件开发团队。

（2）、网络安全管理系统能否与各通信厂商的网络设备（交换机，路由器等）建立通信？通过通信设备的行业标准可知，网络安全管理系统可以使用SNMP协议和各厂商的网络设备建立通信。

（3）、网络安全管理系统与网络设备建立通信后，能否识别到电脑终端的MAC地址？网络安全管理系统可以通过SNMP协议读取接入网络设备的电脑终端的MAC地址。

（4）、在网络安全管理系统识别到电脑终端MAC地址后，如何判断此地址是公司职员电脑终端或非公司职员电脑终端？提前将公司职员电脑终端的MAC地址输入网络安全管理系统数据库，通过读取数据库就可以判断。

（5）、对非公司职员电脑终端采取什么措施，限止其接入网络？通过SNMP协议关闭网络设备相关端口即可实现。

（6）、对公司职员电脑终端采取什么措施，保证其正常办理业务？在不采取任何措施的情况下，公司职员电脑终端即可正常办理业务。

将以上功能与移动网络部相关负责人进行讨论并确认，根据ISO9000质量体系标准，将以上功能内容做为依据制定出质量管理计划。

2、执行质量保证

制定一项质量计划是一回事，确认实际交付的高质量的产品和服务则是另一回事。质量保证是一项管理职能，包括所有计划的系统的为保证项目能够满足相关的质量标准而建立的活动。质量保证应该贯穿于整个的项目生命期。

在安全管理系统项目实施过程中，我们专门设立了配置管理组，测试组和质量保证组。配置管理小组负责审核，完善项软件代码的编写，对所有代码进行版本控制。测试小组制订测试计划，执行测试及记录相关测试报告。质量保证小组负责质量检查及监督，找出故障原因，提出改进方法，同时请移动网络部相关负责人对阶段性成果进行确认，确认其是否达到预期质量要求。达到要求才能进入下一个阶段工作，否则就按照要求进行整改，直到达到我们制定的质量标准为止。

3、执行质量控制

监督项目的具体实施结果，判断它们是否符合有关的项目管理标准，采取有效措施，消除产生不良后果的原因。质量控制应贯穿项目执行的全过程。项目的质量控制主要包括两个方面：（1），项目产品或服务的质量控制。（2），项目管理过程的质量控制。

进行项目质量控制的工具和技术一般有检查，控制图和排列图等。其中，检查包括测量，审查和实验质量控制结果，以便判断这些结果是否符合项目的质量标准。

在项目的实施过程中，曾遇到一个故障，网络安全管理系统采集不到某些华为交换机的数据。向软件部门的同事了解，他们回复系统没有问题，因为系统采集其它网络设备的数据没有问题；向负责网络设备的工程师了解，他们回复设备也没有问题，因为电脑终端可以正常办公。最后通过协调，将部门相关负责人及其领导集中到一起进行会议讨论，采用因果图将所有问题都列出来，可能的原因有如下几个：（1），交换机硬件是否有问题？（2），交换机软件是否有问题？（3），网络安全管理系统编码是否有问题？（4），网络安全管理系统与交换机是否不兼容？经过讨论，排除种种可能性后，大家一致觉得可能是交换机软件版本有问题，更新华为交换机软件版本后，问题解决。

网络安全管理系统于2010年1月正式上线运行，营业厅或办公楼网络故障明显减少，网络管理和维护变得更加轻松，客户满意度也明显提升，此项目得到移动领导的一致表扬，项目的成功得益于我们对项目的质量进行了有效的管理。

篇5：2023年高级护理专业毕业论文

一、申报条件：以农业专业为例，个别专业有所不同。学历、学位与资历要求：

一、符合下列条件之一者，可申报中级任职资格：

（一）具有硕士学位，从事专业技术工作2年；

（二）具有研究生班毕业证书或第二学士学位，从事专业技术工作4年，任助级职务4年；

（三）具有大学本科学历，从事专业技术工作5年，任助级职务4年；

（四）具有大学专科学历，从事专业技术工作7年，任助级职务4年。

二、符合下列条件之一者，可申报高级任职资格：

（一）具有博士学位，取得中级任职资格2年；

（二）具有大学本科以上学历，或学士以上学位，取得中级任职资格5年。

三、破格条件

（一）符合下列条件之一者，可申报中级任职资格：

1、具有全日制普通中等专业学校学历，从事专业技术工作12年，任助级职务4年；

2、后取得中等专业学校学历，从事专业技术工作17年，任助级职务4年。

（二）符合下列条件之一者，可申报高级任职资格：

1、具有全日制普通大学专科学历，从事专业技术工作16年，取得中级任职资格5年；

2、后取得大学专科学历，从事专业技术工作20年，取得中级任职资格5年。

二、申报时具体材料：

1.现有职称证原件及审批表原件（必要）

2.毕业证原件和学籍表原件及相关学历、学位认证部门出具的《中国高等教育学历或学位认证报告》或学信网上打印出的带有二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》（此项必须提供，且学历、学位证书都需要认证）。（必要）3.继续教育知识更新证书（必要）4.所需论文：高级三篇，中级一篇（必要）

5.所需成果：至少一个（成果证书需附批准文件，专利证书需附批准报告及相关佐证材料）（必要）6.身份证复印件一份（必要）

7.专业技术工作总结1份（要求1页A4纸内完成）（必要）8.荣誉证书（高级只要省级以上的；中级只要总局级以上的）9.继续教育专业培训证书（毕业证所学专业与申报职称专业不符人员必须有，毕业证所需专业与申报职称专业相同人员不需要此证书）10.个人申请一份（必要）11.单位综合推荐报告一份（必要）12.公示表一式两份（必要）

13.《学历破格人员审查表》：学历破格人员必须填写 14.外语计算机免试表一式三份（必要）15.《诚信承诺协议》（必要）

16.两张近期一寸蓝底免冠照片（必要）17.职称材料袋：在人社科领取（必要）

18.农业专业统一上报表：每个专业可能会有不同要求的表样，其他专业有自己专业的要求，具体要求询问农场本专业对口机关科室。

附件：1.《单位综合推荐报告》

2.《职称外语、计算机考试免试人员审查表》 3.《学历破格人员审查表》

4.《诚信承诺协议》 5.农业专业统一表格

注：1.此总结材料是为了各单位申报职称人员整理职称材料，是以农业专业为例，其他专业还有自己专业的要求，具体要求询问农场本专业对口机关科室。

篇6：2023法学专业本科毕业论文

一、跨国证券投资法律冲突的问题

为了更好的保障跨国证券交易的正常进行，各国都针对跨国证券投资中的一些问题制定的专门的法律，但是这些法律规定并不具有世界性，而是各国从本国发展的角度制定的，其中的冲突也是非常多的。总的来说，这些冲突主要体现在以下几个方面：

(一)调整法律关系存在冲突

证券投资的认识各国本来就存在不同的理解，那么在制定法律和运用法律解决问题的过程中自然也会存在很大不同，首先是证券发行主体、方法以及程序等方面存在差别，在规定上认识是非常不同的;其次是对于证券交易的方式、支付等一些规则的制定存在出入;再次国有关证券监管结构、监管方式与措施、证券权益保护机制方面的不同规制;最后是各国对证券市场主体的法律规定亦存在差异，涉及证券商、证券交易所、证券登记机构、证券投资公司、上市公司、证券投资者的主体资格与身份确认方面的法律冲突。

(二)各国对于证券投资行为的规制存在不同

跨国证券投资中需要进行一系列的行为，在这些行为的规范和指定的标准规则方面是存在不同认识的，比如各国在规制证券发行与交易行为时，对于如何认识两种行为，以及在两种行为的实施过程中如何进行控制都存在不同的理解，在规制内容上也存在差异;在跨国企业上市的条件和对于该行为的监管也存在差异，这些都是跨国证券投资中世界各国对一些行为规制过程中存在的不同，这些不同的认识，也就产生了法律适用冲突的问题，不利于共同问题的有效解决。

在以上内容主要通过概括的方式对于跨国证券投资中各国法律存在的冲突问题进行了分析和描述，其实在理论研究之中，对于这一问题的理解也是存在差别的，比如有一些学者在概述法律适用冲突的过程中将这一问题分为三个部分进行分析：发行主体的冲突、发行客体的冲突以及发行行为和管理的冲突，不论哪一种划分都冲根本上认识到跨国证券投资中存在法律适用的一些问题，也是未来需要我们重点解决的部分。

二、跨国证券投资中法律适用的冲突规范

世界各国对于跨国证券投资的`行为都有规定，而且还存在着一些国际条约、多边条约等，那么在真正出现跨国证券投资问题时应当如何适用、如何选择?国际上对于这一问题的认识主要存在以下五种不同的问题，不论在证券交易还是发行都是存在的冲突规范。

(一)适用发行人的属人法

在跨国证券投资中，一旦出现法律问题，如何适用法律时有一些国家的法律规定了适用发行人的属人法，即由这个发行投资行为的跨国公司注册地的法律决定法律冲突应当适用什么样的法律，最主要的国家比如匈牙利，在其国际私法第28条第4款规定：“如果证券涉及社员权利，证券权利和义务的产生、转移、消灭和生效适用发行人属人法。

(二)根据发行地和营业机构所在地法律解决纠纷

这就是典型的属地主义的思想，也是国家上比较多的做法，各国在规定一旦出现法律冲突如何解决时，许多情况下都是规定由营业机构所在地的法律解决冲突，这一规定的目的是因为发行地和营业机构所在地能够切实、准确的了解到一些跨国证券投资企业的情况，并可以通过登记情况的调查了解到及时的信息，也便于当事人举证和裁决机构对纠纷的解决。

(三)适用物所在地法律

跨国证券投资中，其发行和交易的对象是广范围的，那么在发生法律纠纷时，产生的问题也是多种多样的，而且各国对法律纠纷解决的规定是不同的，为了更好的保障当事人的利益，也同时为了实现权利的及时救济，比如韩国法律就规定了对于无记名证券的权利取得、丧失适用无记名证券所在地的法律。

(四)适用证券交易所所在地的发展

这是针对跨国证券投资过程中证券交易如何使用法律的问题规定，不同国家的规定存在区别，但是许多国家规定了在发生证券交易纠纷时适用交易进行地的法律对纠纷进行解决。《匈牙利国际私法》第27条规定：”通过证券交易所订立的合同，适用证券交易所所在地法“.《波兰国际私法》第28条规定：”在交易所所为的法律行为之债，依交易所所在地法。“《白俄罗斯共和国民法典》第1125条第3款第2项规定：”在拍卖、招标或股票交易中缔结的合同适用拍卖或招标举行地或股票交易所所在地国法律。“此外《波兰国际私法》第28条、《奥地利国际私法》第39条、以及加拿大《魁北克民法典》第3115条都有类似的规定。这些规定亦与”场所支配行为“的传统国际私法理念一致。

(五)由交易进行地法律进行调整

跨国公司证券交易不同于国内证券的交易，跨国证券投资在证券交易过程中具有更多的灵活性，能够根据实际的需要进行证券交易，而且现代网络技术的发展，也为证券交易的跨空间性提供了最大的可能，因此为了适应国际发展的状况，保障交易的正常进行，一些国家法律规定了对于纠纷的解决适用交易进行地的法律。比如阿根廷法律规定，债券和向持票人付款的票据，其转让，适用转让地国法。

此外法国民法典国际私法法规，规定”股票转让人与持有人之间的关系，及持有人与第三人之间的关系也可以适用指示证券支付地法。"

三、跨国证券投资中的法律适用的特点和发展

(一)证券交易的双重法律适用问题

在实际的工作和法律制定过程中可以看出，有关证券规定的法律其实是具有公法和私法双重性质的，而且各国根据本国的实际情况在制定法律的过程中也充分考虑的证券交易的双重适用的问题：强制法规定和直接适用法，在这两种不同立法思路的指引下，造成各国对于跨国证券投资中的交易问题规定不一。但是从主体和交易的强制性方面看，这是私法调整的领域，但是从国家规范证券交易和发行秩序以及管理行为上看，这又是公法的范畴。因此其是具有双重性质的法律适用。

(二)证券法的直接适用问题

各国对证券市场实行管理的制度属于公法领域的规制范围，应当不同于传统国际私法意义上的法律冲突问题。

证券监管领域中的这些问题，是各国证券法的直接适用领域，不存在当事人选择适用或传统的法律冲突。如违反证券监管法规，则应承担行政责任，如致他人损害还应承担民事责任。虽然证券监管属公法领域，但其所调整的证券发行与交易关系及其规则在性质上仍属私法内容，所以证券法是兼具私法与公法内容的特殊法律部门。证券法规范证券市场各方主体的行为，而以民事责任为主的私法规制则是构建证券市场的法律基础。如前所述，各国对证券民事责任的构成的规定不同，导致了在证券跨国发行及交易的情形下产生一定的法律冲突，所以首先应对证券法中的具体规范内容进行识别，区分公法属性与私法属性，以采用不同的法律适用原则。

四、结语

跨国证券投资的发展是世界经济一体化的表现，也是实现国家、社会进步的标志，作为一个发展中国家，通过这种方式与世界各国进行有效的经济链接，利用世界的资金以及其他资源为我国经济的发展提供支撑，是一个可取之道。但同时也要看到其中的一些问题，比如我国在竞争力、经营方式上的差别，这些问题最终都是要依靠法律进行解决，只有做好法律适用的选择，解决法律适用的问题才能我国跨国证券投资业务的发展提供依托。

★ 届法学专业本科毕业生求职信

★ 法学专业本科毕业论文开题报告

★ 法学概论教学计划

★ 计算机专业本科自我鉴定

★ 德语专业本科个人简历

★ 舞蹈专业本科毕业论文

★ 法学研究报告范文

★ 法学自荐信范文

★ 法学自我鉴定

篇7：2023年高级护理专业毕业论文

【资料】某特种钢股份有限公司为A股上市公司, 2011年为调整产品结构, 公司拟分两阶段投资建设某特种钢生产线, 以填补国内空白。该项目第一期计划投资额为20亿元, 第二期计划投资额为18亿元, 公司制定了发行分离交易可转换公司债券的融资计划。

经有关部门批准, 公司于2011年2月1日按面值发行了2 000万张, 每张面值100元的分离交易可转换公司债券, 合计20亿元, 债券期限为5年, 票面年利率为1% (如果单独按面值发行一般公司债券, 票面年利率需要设定为6%) , 按年计息。同时, 每张债券的认购人获得公司派发的15份认股权证, 权证总量为30 000万份, 该认股权证为欧式认股权证;行权比例为2∶1 (即2份认股权证可认购1股A股股票) , 行权价格为12元/股。认股权证存续期为24个月 (即2011年2月1日至2013年2月1日) , 行权期为认股权证存续期最后五个交易日 (行权期间权证停止交易) 。假定债券和认股权证发行当日即上市。

公司2011年末A股总数为20亿股 (当年未增资扩股) , 当年实现净利润9亿元。假定公司2012年上半年实现基本每股收益0.30元, 上半年公司股价一直维持在每股10元左右。预计认股权证行权期截止前夕, 每股认股权证价格将为1.5元。

【要求】

1.计算公司发行分离交易可转换公司债券相对于一般公司债券于2011年节约的利息支出。

2.计算公司2011年的基本每股收益。

3.计算公司为实现第二次融资, 其股价至少应当达到的水平;假定公司市盈率维持在20倍, 计算其2012年基本每股收益至少应当达到的水平。

4.简述公司发行分离交易可转换公司债券的主要目标及其风险。

5.简述公司为了实现第二次融资目标, 应当采取何种财务策略。

案例分析题二

【资料】甲公司为上市公司。20×7年至2×12年, 甲公司有关交易或事项如下:

(1) 20×7年1月1日, 甲公司以3 050万元从非关联方购入乙公司60%的股权, 购买日乙公司可辨认净资产的公允价值为5 000万元 (含原未确认的无形资产公允价值300万元) , 除原未确认的无形资产外, 其余各项可辨认资产、负债的公允价值与其账面价值相同。上述无形资产按10年采用直线法摊销, 预计净残值为零。甲公司取得乙公司60%股权后, 能够对乙公司的财务和经营政策实施控制。

20×9年1月10日, 甲公司与乙公司的其他股东签订协议, 甲公司从乙公司其他股东处购买乙公司40%股权;甲公司以向乙公司其他股东发行本公司普通股股票作为对价, 发行的普通股数量以乙公司20×9年3月31日经评估确认的净资产公允价值为基础确定。甲公司股东大会、乙公司股东会于20×9年1月20日同时批准上述协议。

乙公司20×9年3月31日经评估确认的净资产公允价值为6 200万元。经与乙公司其他股东协商, 甲公司确定发行250万股本公司普通股股票作为购买乙公司40%股权的对价。

20×9年6月20日, 甲公司定向发行本公司普通股购买乙公司40%股权的方案经相关监管部门批准。20×9年6月30日, 甲公司向乙公司其他股东定向发行本公司普通股250万股, 并已办理完成定向发行股票的登记手续和乙公司股东的变更登记手续。同日, 甲公司股票的市场价格为每股10.5元。

20×7年1月1日至20×9年6月30日, 乙公司实现净利润950万元, 在此期间未分配现金股利;乙公司因可供出售金融资产公允价值变动增加资本公积120万元。除此之外, 乙公司无其他影响所有者权益变动的事项。

(2) 为了分散经营风险, 甲公司决定实行多元化经营, 于2×12年9月30日通过定向增发本企业普通股对丙企业进行合并, 取得丙企业100%股权。假定不考虑所得税影响。甲公司及丙企业在合并前简化资产负债表如下表所示。

单位:万元

其他资料:

(1) 2×12年9月30日, 甲公司通过定向增发本企业普通股, 以2股换1股的比例自丙企业原股东处取得了丙企业全部股权。甲公司共发行了1 200万股普通股以取得丙企业全部600万股普通股。

(2) 甲公司普通股在2×12年9月30日的公允价值为20元, 丙企业每股普通股当日的公允价值为40元。甲公司、丙企业每股普通股的面值均为1元。

(3) 2×12年9月30日, 甲公司除非流动资产公允价值较账面价值高3 000万元以外, 其他资产、负债项目的公允价值与其账面价值相同。

(4) 假定甲公司与丙企业在合并前不存在任何关联方关系, 不考虑其他因素。

【要求】

1.根据资料 (1) , 判断甲公司购买乙公司40%股权的交易性质, 并说明判断依据。

2.根据资料 (1) , 计算甲公司购买乙公司40%股权的成本, 以及该交易对甲公司20×9年6月30日合并股东权益的影响金额。

3.根据资料 (2) , 确定购买方和被购买方, 并说明理由。

4.根据资料 (2) , 确定该项合并中的合并成本并计算合并商誉。

案例分析题三

【资料】H公司是一家国有控股集团公司, 其旗下有甲、乙两家上市公司, 均在深交所上市。为了较好地贯彻集团的发展战略, 甲、乙两家公司的总经理均由H公司的一名副总兼任。为了稳定队伍, 实现集团企业的可持续发展, 集团决定在下属的两家上市公司同时实施股权激励制度, 并采取股票期权激励方案, 激励对象包括公司全体董事、监事、高级管理人员和核心 (业务) 技术人员。

甲公司创建于2000年, 公司股本总额9 000万元, 由于重视技术研发和市场开拓, 近几年销售收入实现了30%的高速增长, 预计这种势头还会继续保持下去。在讨论股权激励方案的具体条款时, 相关人员畅所欲言, 最终达成如下主要结论:

(1) 由于公司发展迅速, 为更大程度地激励员工, 决定加大激励力度, 本次全部有效的股权激励计划所涉及的标的股权数量累计为1 020万元。

(2) 本公司投资部业务骨干李某虽然进入公司不满2年, 但业绩突出, 亦应获授股票期权 (李某原在另一家上市公司工作, 因出现重大违法违规行为被证监会予以行政处罚, 随后向公司提出辞职。考虑到该员工业务水平非常高, 是一个难得的人才, 本公司在其辞职后立即以优惠条件引进) 。

(3) 考虑到目前股市低迷, 股价未能真实反映公司价值, 应当全部以回购股份作为股权激励的股票来源。

【要求】

1.甲公司采用股票期权激励方式是否恰当?简要说明理由。

2.分析本案例中有关股权激励计划所涉及的不合法之处。并简要说明理由。

案例分析题四

【资料】甲公司为一家大型成套设备出口企业, 经营成套设备出口并承建相关工程。2010年12月31日, 甲公司将成套设备出售给东南亚某国的乙公司, 应收成套设备款5亿美元。甲公司与乙公司签订合同, 约定在乙公司项目投产后, 将在2011年12月31日至2015年12月31日每年末收取1亿美元。由于甲公司收款时间长、涉及金额大, 甲公司在总经理主持下开会讨论如何防范汇率变动给公司带来的风险。

总经理:由于长期应收款5亿美元收款时间长达5年, 而且美元对人民币汇率波动较大, 人民币不断升值, 对外币资产产生巨大风险, 我认为有必要对该长期应收款进行套期保值, 但套期保值方案应在经董事会批准后才能实施。

销售部经理:我赞成。我建议与中国银行签订远期外汇合约, 5年中每年年末从中国银行买入1亿美元, 按约定汇率结算, 以控制美元贬值带来的损失。

风险管理部经理:我赞成与中国银行签订远期外汇合约, 但不赞成买入美元;我建议在第5年年末卖出5亿美元给中国银行, 并以约定汇率按净额结算。

财务部经理:我提补充意见。我建议在每年末出售1亿美元给中国银行, 并以约定汇率按净额结算。如果董事会能通过这个建议, 就能够按照套期保值会计进行会计处理, 稳定本公司业绩。

会后, 总经理将上述讨论结果提交董事会审议。甲公司董事会决定对该长期应收款进行套期保值。

甲公司与中国银行签订远期外汇合约, 约定从2011年12月31日至2015年的每年年末, 甲公司将1亿美元出售给中国银行, 按1美元等于6.5元人民币的固定汇率与结算当日的实际汇率以净额进行结算。

【要求】

1.根据上述资料, 逐项判断甲公司发言中的观点是否存在不当之处;存在不当之处的, 请分别指出不当之处, 并逐项说明理由。

2.根据上述资料, 指出: (1) 上述套期关系中, 哪些是套期工具和被套期项目。 (2) 该套期保值属于何种类型。 (3) 该套期保值是否能够运用套期保值会计进行处理。 (4) 假定该套期被指定为公允价值套期, 应如何进行会计处理。

案例分析题五

【资料】甲公司为一家在深圳证券交易所挂牌交易的金融类上市公司。甲公司在2012年度发生如下金融资产转移业务:

(1) 2012年8月1日, 甲公司将其持有的一笔国债出售给大地公司, 售价为200万元, 年利率为3.5%。同时, 甲公司与大地公司签订了一项回购协议, 协议规定3个月后由甲公司将该笔国债购回, 回购价为202万元。2012年11月1日, 甲公司将该笔国债购回。

(2) 2012年3月10日, 甲公司将持有的东方公司发行的5年期公司债券出售给蓝天公司, 同时签订了一项看跌期权合约 (蓝天公司为期权持有人, 有权将债券返售给甲公司) , 期权行权日为2012年12月31日, 行权价为400万元, 蓝天公司支付期权费为10万元。甲公司判断, 蓝天公司到期极可能会行权。

(3) 2012年7月20日, 甲公司将某项账面余额为5 000万元的应收账款 (已计提坏账准备200万元) 出售给西北投资银行, 出售价格为当日公允价值3 750万元;同时与西北投资银行签订了应收账款的回购协议:双方约定3个月后甲公司有优先回购选择权, 回购价为该应收账款的市场价格。同日, 西北投资银行按协议支付了3 750万元。该应收账款2012年12月31日的预计未来现金流量现值为3 600万元。

【要求】

根据给定的资料, 逐一判断甲公司上述金融资产转移的业务是否符合终止确认条件, 并说明理由。

案例分析题六

【资料】M公司为一家中央国有企业, 拥有两家业务范围相同的控股子公司A、B, 控股比例分别为52%和75%。在M公司管控系统中, A、B两家子公司均作为M公司的利润中心。A、B两家公司2009年经审计后的基本财务数据如下: (金额单位为万元) :

2012年初, M公司董事会在对这两家公司进行业绩评价与分析比较时, 出现了较大的意见分歧。以董事长为首的部分董事认为, 作为股东应主要关注净资产回报情况, 而A公司净资产收益率远高于B公司, 因此A公司的业绩好于B公司。以总经理为代表的部分董事认为, A、B两公司都属于总部的控股子公司且为利润中心, 应当主要考虑总资产回报情况, 从比较两家公司总资产报酬率 (税后) 结果分析, B公司业绩好于A公司。

假定不考虑所得税纳税调整事项和其他有关因素。

【要求】

1.根据上述资料, 分别计算A、B两家公司2011年净资产收益率、总资产报酬率 (税后) (要求列出计算过程) 。

2.根据上述资料, 分别计算A、B两家公司的经济增加值, 并据此对A、B两家公司做出业绩比较评价 (要求列出计算过程) 。

3.简要说明采用经济增加值指标进行业绩评价的优点和不足。

案例分析题七

【资料】中意公司为境内上市公司, 主要从事机械设备的生产、设计和安装业务。该公司系增值税一般纳税企业, 适用的增值税税率为17%。注册会计师在对该公司2012年度会计报表进行审计过程中, 发现以下事项:

(1) 11月15日, 该公司与E企业签订销售合同。合同规定, 该公司向E企业销售丁设备30台, 每台销售价格为280万元。

11月18日, 该公司又与E企业就该丁设备签订补充合同。该补充合同规定, 该公司应在2004年4月15日前以每台288万元的价格, 将丁设备全部购回。

该公司已于11月20日收到丁设备的销售价款;在2012年度已按每台280万元的销售价格确认相应的销售收入, 并相应结转成本。

(2) 2012年10月10日, 该公司与C企业签订销售安装丙设备一台的合同, 合同总价款为720万元。合同规定, 该公司向C企业销售丙设备一台, 并承担安装调试任务;丙企业在合同签订的次日预付价款600万元;丙设备安装调试并试运行正常, 且经C企业验收合格后, C企业一次性支付余款120万元。至2012年12月31日, 该公司已将丙设备运抵C企业, 安装工作尚未开始。丙设备的销售成本为每台450万元。

该公司在2012年度按720万元确认丙设备的销售收入, 并按450万元结转销售成本。

(3) 2012年10月20日, 该公司与D企业签订一项数控机床设计合同, 合同总价款为320万元。该公司自11月1日起开始该电子设备的设计工作, 至12月31日已完成设计工作量的20%, 发生设计费用40万元;按当时的进度估计, 2013年4月30日将全部完工, 预计将再发生费用80万元。D企业按合同已于2012年12月10日一次性支付全部设计费用320万元。

该公司在2012年将收到的320万元全部确认为收入, 并将已发生的设计费用结转为成本。

【要求】分析判断中意公司上述有关的收入确认是否正确?并说明理由。

案例分析题八

【资料】甲高分子材料研究所属于中央级事业单位 (下称甲科研所) , 已实行国库集中收付制度。除完成国家规定的高分子材料科研任务外, 还从事技术咨询、技术服务、培训等经营性业务。甲科研所有关预算编制、会计处理、政府收入分类以及绩效评价情况如下:

(1) 在预算编制过程中, 通过“两上两下”程序确定的预算收入为3 000万元, 其中财政拨款收入2 500万元, 其他收入500万元。

(2) 本年度支付在职职工工资450万元, 按照支出经济分类, 列入了“对个人和家庭补助”科目, 按支出功能分类列入了“科学技术”科目。

(3) 本年度为某著名皮草公司提供高分子材料技术咨询服务, 收取技术咨询费100万元, 甲科研所将技术咨询收入计入了其他收入, 并按规定缴纳了相关税金。

(4) 本年度通过国家发展与改革委员会安排项目支出中购置一台大型科研设备800万元, 已经购置完成, 按照支出经济分类列入了“其他资本性支出”科目, 按照支出功能分类列入了“科学技术”科目。

(5) 经上级主管部门审核、同级财政部门审批后, 甲科研所将闲置的办公楼出租, 收到租金200万元, 甲科研所将租金收入计入了经营收入。

(6) 年终将基本支出当年未使用的财政拨款转入了事业结余, 并计提了职工福利基金10万元。

(7) 年终根据甲科研所预算申报的相关材料、依法批复的甲科研所预算, 采取公众评判法, 通过对绩效目标与实施效果进行对比分析, 甲科研所认为已经实现了绩效目标, 完成了规定的任务。

【要求】请分析、判断甲科研所上述业务事项的处理是否正确, 如不正确, 请指出正确的处理。

案例分析题九

【资料】F公司为一家稳定成长的上市公司, 2010年度公司实现净利润8 000万元。公司上市三年来一直执行稳定增长的现金股利政策, 年增长率为5%, 吸引了一批稳健的战略性机构投资者。2009年度每股派发0.2元的现金股利。公司2013年计划新增一个投资项目, 需要资金8 000万元。公司目标资产负债率为50%。由于公司有良好的财务状况和成长能力, 公司与多家银行保持着良好的合作关系。公司2012年12月31日资产负债表有关数据如下表所示:

金额单位:万元

2013年3月15日公司召开董事会会议, 讨论了甲、乙、丙三位董事提出的2012年度股利分配方案:

(1) 甲董事认为考虑到公司的投资机会, 应当停止执行稳定增长的现金股利政策, 将净利润全部留存, 不分配股利, 以满足投资需要。

(2) 乙董事认为既然公司有好的投资项目, 有较大的现金需求, 应当改变之前的股利政策, 采用每10股送5股的股票股利分配政策。

(3) 丙董事认为应当维持原来的股利分配政策, 因为公司的战略性机构投资者主要是保险公司, 他们要求固定的现金回报, 且当前资本市场效率较高, 不会由于发放股票股利使股价上涨。

【要求】

1.计算维持稳定增长的股利分配政策下公司2012年度应当分配的现金股利总额。

2.分别站在企业和投资者的角度, 比较分析甲、乙、丙三位董事提出的股利分配方案的利弊, 并指出最佳股利分配方案。

2013年高级会计师全国统一考试高级会计实务模拟试题参考答案

首都经济贸易大学会计学院李刚

案例分析题一

1.发行分离交易的可转换公司债券后, 2011年可节约的利息支出为:

20× (6%-1%) ×11/12=0.92 (亿元)

或:20×6%×11÷12=1.1 (亿元) ;20×1%×11÷12=0.18 (亿元) ;1.1-0.18=0.92 (亿元) 。

或:20× (6%-1%) =1 (亿元) ;1×11÷12=0.92 (亿元) 。

2.2011年公司基本每股收益为:9/20=0.45 (元/股)

3.为实现第二次融资, 必须促使权证持有人行权, 为此股价应当达到的水平:12+1.5×2=15 (元)

2012年基本每股收益应达到的水平:15/20=0.75 (元)

4.主要目标是分两阶段融通项目第一期、第二期所需资金, 特别是努力促使认股权证持有人行权, 以实现发行分离交易可转换公司债券的第二次融资。

或:主要目标是一次发行, 两次融资。

或:主要目标是通过发行分离交易的可转换公司债券筹集所需资金。

主要风险是第二次融资时, 股价低于行权价格, 投资者放弃行权 (或:第二次融资失败) 。

5.具体财务策略是:

(1) 最大限度发挥生产项目的效益, 改善经营业绩 (或:提高盈利能力) 。

(2) 改善与投资者的关系及社会公众形象, 提升公司股价的市场表现。

案例分析题二

1.甲公司购买乙公司40%股权的交易为购买少数股东权益。

判断依据:甲公司已于20×7年1月1日购买了乙公司60%股权, 能够对乙公司的财务和经营政策实施控制, 这表明乙公司为甲公司的子公司。20×9年6月30日, 甲公司再购买乙公司40%股权, 属于购买少数股东权益交易。

2.甲公司购买乙公司40%股权的成本=10.5×250=2 625 (万元)

甲公司购买乙公司40%股权对甲公司20×9年6月30日合并股东权益的影响金额=2 625- (5 000+950+120-300/10×2.5) ×40%=227 (万元)

3.甲公司在该项合并中向丙企业原股东增发了1 200万股普通股, 合并后丙企业原股东持有甲公司的股权比例为54.55% (1 200/2 200) , 对于该项企业合并, 虽然在合并中发行权益性证券的一方为甲公司, 但因其生产经营决策的控制权在合并后由丙企业原股东控制, 丙企业应为购买方, 甲公司为被购买方。

4.确定该项合并中丙企业的合并成本:

甲公司在该项合并中向丙企业原股东增发了1 200万股普通股, 合并后丙企业原股东持有甲公司的股权比例为54.55% (1 200/2 200) , 如果假定丙企业发行本企业普通股在合并后主体享有同样的股权比例, 则丙企业应当发行的普通股股数为500万股 (600÷54.55%-600) , 其公允价值=500×40=20 000 (万元) , 企业合并成本为20 000万元。

合并商誉=企业合并成本-甲公司可辨认净资产公允价值=20 000- (15 000+3 000) =2 000 (万元)

案例分析题三

1.甲公司采用股票期权激励方式是恰当的。

理由:公司正处于快速成长期, 资金需求量大, 采取股票期权方式一方面不会增加企业的资金压力, 另一方面激励对象行权时还需支付现金。这种激励方式与公司目前的发展现状是相适应的。

2.本案例中涉及的不合法之处有:

(1) 激励对象的范围方面存在不合法之处。

首先, 根据规定, 国有控股上市公司的负责人在上市公司担任职务的, 可参加股权激励计划, 但只能参与一家上市公司的股权激励计划。

二是公司的监事不得纳入股权激励计划范围。

理由:根据规定, 国有控股上市公司的监事暂不纳入股权激励计划。

三是独立董事不得纳入股权激励计划。

理由:根据规定, 股权激励计划的激励对象不应包括独立董事。

四是业务骨干李某不得纳入股权激励计划。

理由:根据规定, 最近3年因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的人员, 不得成为激励对象。

(2) 股权激励计划所涉及的标的股权数量不合法。

理由:根据规定, 全部有效的股权激励计划所涉及的标的股权总量累计不得超过股本总额的10%。甲公司总量累计为1 020万, 超过了9 000万的10%。

(3) 全部以回购股份作为股权激励的股票来源不合法。

理由:根据规定, 公司不得收购本公司股票, 但将股份奖励给本公司员工的, 可以回购股份, 但不得超过本公司已发行股份总额的5%。甲公司股权激励计划所涉及的股权数量已超过5%, 不得全部以回购股票作为股权激励股票来源。

案例分析题四

1.根据上述资料, 逐项判断甲公司发言中的观点是否存在不当之处;存在不当之处的, 请分别指出不当之处, 并逐项说明理由。

总经理的发言不存在不当之处。

销售部经理的发言存在不当之处。不当之处:买入美元按约定汇率结算进行套期保值。理由:持有美元资产回避的是美元汇率贬值, 应进行卖出套期保值, 而不是买入套期保值。

风险管理部经理的发言存在不当之处。不当之处:在第5年年末卖出5亿美元。理由:甲公司持有美元资产, 为了防范美元汇率贬值带来的风险, 应该按照约定的收汇日期将收到的外汇金额出售给中国银行, 即在每年年末出售1亿美元给中国银行, 这样才能实现回避外汇风险的目的。

财务部经理的发言不存在不当之处。

2. (1) 上述套期关系中, 远期外汇合约属于套期工具, 长期应收款5亿美元属于被套期项目。

(2) 对于远期外汇合约, 既可以指定为公允价值套期, 也可以指定为现金流量套期。

(3) 该套期保值可以运用套期保值会计进行处理。因为满足运用套期保值会计的条件, 比如套期经过董事会批准, 预期套期高度有效等。

(4) 在上述套期被指定为公允价值套期时, 套期工具账面价值因汇率变动形成的利得或损失应计入当期损益;被套期项目因被套期风险形成的利得或损失也应计入当期损益。

案例分析题五

(1) 不符合终止确认条件。

理由:由于此项出售属于附回购协议的金融资产出售, 到期后甲公司应将该笔国债购回, 而且回购价固定, 因此, 该笔国债几乎所有的风险和报酬没有转移给大地公司, 甲公司不应终止确认该笔国债。

(2) 不符合终止确认条件。

理由:由于蓝天公司有权以固定价格将债券返售给甲公司, 而且极有可能返售, 与债券有关的风险报酬没有转移, 不符合终止确认条件, 甲公司不应终止确认该债券。

(3) 符合终止确认条件。

理由:甲公司金融资产转移后保留了优先回购选择权, 如果选择不回购, 与债券有关的风险报酬已经转移;选择回购, 因为回购价是按当日公允价值回购, 与债券有关的风险报酬也已经转移, 故甲公司应终止确认所转移的金融资产。

案例分析题六

1. (1) A公司净资产收益率= (150-700×6%) × (1-25%) ÷500=16.2%

(2) B公司净资产收益率= (100-200×6%) × (1-25%) ÷700=9.43%

(3) A公司总资产报酬率 (税后) = (150-700×6%) × (1-25%) ÷1 500=5.4%

(4) B公司总资产报酬率 (税后) = (100-200×6%) × (1-25%) ÷1 000=6.6%

2. (1) A公司经济增加值=81+700×6%× (1-25%) - (500+700) ×5.5%=46.5 (万元)

B公司经济增加值=66+200×6%× (1-25%) - (200+700) ×5.5%=25.5 (万元)

(2) 评价:从经济增加值角度分析, A公司业绩好于B公司。

3. (1) 采用经济增加值指标进行业绩评价的优点:

(1) 可以避免会计利润指标评价的局限性, 有利于消除或降低盈余管理的动机或机会;或:考虑了资本投入与产出效益。

(2) 比较全面地考虑了企业资本成本。

(3) 能够促进资源有效配置和资本使用效率提高 (或:促进企业价值管理或创造) 。

(2) 采用经济增加值指标进行业绩评价的不足:

(1) 经济增加值未能充分反映产品、员工、客户、创新等非财务信息。

(2) 经济增加值对于长期现金流量缺乏考虑。

(3) 计算经济增加值需要预测资本成本并取得相关参数有一定难度。

案例分析题七

本案例 (1) , 首先要对该交易的性质进行判断。本案例中, 对于同一商品在签订销售合同之后, 又签订了回购合同。如果仅从签订的销售合同来看, 该交易应属于商品销售业务, 但该公司又与E企业就丁设备签订了补充合同, 并且规定该公司在今后的一定期间内必须按照规定的价格购回该丁设备的义务。在对该交易的性质进行判断时, 必须将销售合同与补充合同联系起来进行考虑。

其次, 按照经济实质重于法律形式的原则, 判断本业务属于融资业务, 应按融资业务相关的规定处理, 不应确认收入, 中意公司确认收入280万元是错误的。

本案例 (2) 属于需要安装和检验的商品销售的确认。在确认收入时, 必须考虑该交易需要安装和检验。在本案例 (2) 中, 在本期虽然已经将商品运至对方, 但安装工作尚未开始, 不应确认收入, 中意公司在发出商品, 未进行安装和检验就确认收入, 是错误的。

本案例 (3) 属于提供劳务合同相关的收入确认。对于提供劳务合同收入的确认, 首先, 应当判断该合同是否属于当期内完成的合同, 如果不属于当期内完成的合同, 则要考虑采用完工百分比法确认收入;其次, 在确定采用完工百分比法确认收入时, 还应当确定本年应当确认收入的金额。本案例中, 该公司只完成合同规定的设计工作量的20%, 80%的工作量将在第二年完成, 应按照已完成的20%的工作量确认劳务合同收入, 即确认收入64万元;按预收款320万元全部确认为收入是错误的。

案例分析题八

(1) 甲单位的处理正确。

(2) 将工资支出按支出经济分类列入“对个人和家庭补助”科目不正确。正确的处理:工资支出按支出经济分类应列入“工资福利支出”科目。

(3) 将技术咨询收入计入其他收入不正确。正确的处理:应将技术收入计入经营收入。

(4) 将购置大型科研设备支出列入“其他资本性支出”科目不正确。正确的处理:国家发展与改革委员会安排的大型设备购置应列入“基本建设支出”科目。

(5) 将租金收入计入经营收入不正确。正确的处理:应将租金收入计入其他收入。

(6) 年终将基本支出当年未使用的财政拨款转入了事业结余, 并计提了职工福利基金的做法不正确。正确的处理:中央级事业科研所基本支出未使用的财政拨款, 应转入“财政拨款结转”, 不得提取职工福利基金和转入事业基金。

(7) 甲科研所绩效评价采取的方法为公众评判法的说法不正确。正确的说法:通过对绩效目标与实施效果的比较, 综合分析绩效目标实现程度的绩效评价方法是比较法, 而不是公众评判法。

案例分析题九

1.公司2012年度应当分配的现金股利总额=10 000×0.2× (1+5%) =2 100 (万元)

2.甲董事提出的方案:

从企业角度看, 不分配股利的优点是不会导致现金流出。缺点是在企业资产负债率低于目标资产负债率且与多家银行保持着良好合作关系的情况下, 使用留存收益满足投资需要, 将会提高公司的平均资本成本;作为一家稳定成长的上市公司, 停止一直执行的稳定增长的现金股利政策, 将会传递负面信息, 降低公司价值。

从投资者角度看, 不分配股利的缺点是不能满足投资者获得稳定收益的要求, 影响投资者信心。

乙董事提出的方案:

从企业角度看, 发放股票股利的优点是不会导致现金流出, 能够降低股票价格, 促进股票流通, 传递公司未来发展信号。缺点是在企业资产负债率低于目标资产负债率且与多家银行保持着良好合作关系的情况下, 使用留存收益满足投资需要, 将会提高公司的平均资本成本。

从投资者角度看, 发放股票股利的优点是可能获得“填权”收益, 缺点是不能满足投资者获得稳定收益的要求。

丙董事提出的方案:

从企业角度看, 稳定增长的现金股利政策的优点是在企业资产负债率低于目标资产负债率且与多家银行保持着良好合作关系的情况下, 通过负债融资满足投资需要, 能够维持目标资本结构, 降低资本成本, 有助于发挥财务杠杆效应, 提升公司价值和促进公司持续发展。缺点是将会导致公司现金流出, 通过借款满足投资需要将会增加财务费用。

从投资者角度看, 稳定增长的现金股利政策的优点是能够满足投资者获得稳定收益的要求, 从而提升投资者信心。