抓执行促发展建设五型机关

抓执行促发展建设五型机关（精选14篇）

篇1：抓执行促发展建设五型机关

抓执行促发展建设“五型”机关

加强和改进新形势下机关党建工作，是认真贯彻党的十七大精神、落实科学发展观、抓执行促发展、推动各项工作的迫切需要，也是实现好、维护好、发展好最广大人民群众根本利益的迫切需要。

全县共有直属机关党（工）委*个，直属工委下属机关党委*个，党总支*个，党支部*个，党员*名；有专（兼）职党务工作者*名，*%的党支部书记由机关副职领导担任；为保障党建活动开展，各机关都设置了党员活动室等党组织和党员活动场所。在抓机关党建工作中，各机关以建设学习型党组织、服务型党组织、提升干部能力素质为重点，以强化机关党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设为内容，以“红色经典、心理辅导、廉政文化、文明礼仪、道德规范”五进机关为抓手，创建“学习型、服务型、效能型、廉洁型、文明型”机关，努力提高机关党建工作科学化水平，牢固树立了抓执行促发展的理念。

一、抓理论学习，打造“学习型”机关

以推进学习型党组织建设为契机，不断构建科学完善的理论学习长效机制，引导广大党员干部牢固树立终身学习理念，努力做到党的理论创新每推进一步，理论武装就跟进一步，全面提高各级党组织的学习力、创新力、执行力。

一是突出重点，丰富学习内容。以学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神为重点，精心组织机关党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系、县委十一届三次全委（扩大）会议和全县经

1济工作会议精神。大力开展党的基本知识和形势政策教育，引导广大党员干部进一步解放思想，认清形势，明确职责，增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识，增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性，进一步把理论成果转化为机关党组织和广大党员干部谋发展的思路和推动发展的本领。

二是创新载体，灵活学习方式。采取领导干部带头学、知识测试、专题讨论深化学等形式，精心制定学习型党组织创建方案，整合党课宣讲人力资源，组建机关党课宣讲团，开展机关党课宣讲。充分利用桐梓县党务政务信息化学习的平台，强化网络在线学习，提升学习效果。

三是健全机制，确保学习实效。不断健全完善领导干部领学、中心组学习、学习调研、定期督查考核等制度，建立学习档案，把理论学习作为党员评议、评先树优的重要依据，树立正确的学习导向，营造良好的学习氛围，真正把学习的成效转化为机关党组织谋发展的思路，抓发展的动力和促发展的行动。

四是领导带头，引领学习风气。党政一把手带头端正学风，担当领学之责，坚持把学习作为提高素质、增长本领、驾驭领导能力、解决疑难问题、提高决策水平的根本途径，做不断学习、善于学习的表率，以学习型班长带动学习型班子，带出学习型干部，带动广大党员干部自觉参与学习，主动吸取新知识，全面提高自身素质，确保学习型党组织、学习型领导班子建设落到实处。

据统计，上半年全县各机关党组织共开展各种学习教育活动*场(次)，其中上党课*场(次)，专题辅导*场(次)，座谈讨论*场

(次)，电化教育*场(次)；同时，要求党员干部撰写心得体会和学习笔记。

二、抓践行宗旨，打造“服务型”机关

进一步强化“书记抓、抓书记”的党建工作责任制，结合创先争优活动和创建服务型党组织，开展“文明窗口”评比和“满意在机关”创建。

一是深入开展城乡党组织“结对共建”、“党建活动互动交流”活动，不断深化城乡党组织“支部共建、干群帮带、党群连心”内容，充分发挥机关党组织资源、信息、项目、人才、技术等方面的优势，既注重帮资金、帮物资的“输血式”帮扶，更注重引项目、带人才、传技术的“造血式”帮扶。全县各机关共提供帮扶资金*万元帮助*个村,并争取项目*项,开展技术指导*多场次,提供致富信息*条,帮办实事*余件。

二对机关工作人员在服务意识、服务规范、服务质量、服务效率等方面进行定性和定量评价，解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”问题，解决办事拖拉、逃避、推诿、扯皮、矛盾上交等问题，引导广大干部自觉敬业奉献，做到服务低成本、高效率，减少违反规章、吃拿卡要行为等。重点加强对“1+5”（县党务政务服务中心、县国税局服务大厅、县地税局服务大厅、县社保中心服务大厅、县民政局服务大厅、县总工会服务大厅）窗口的规范化建设和服务，开展党员服务示范创建；对机关部门驻县党务政务服务中心窗口工作人员实施严格考核，提升服务群众工作水平，提升群众满意度。

三、抓机制建设，打造“效能型”机关

一是完善制度建设。全面推行网上行政审批改革，实行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、窗口部门一次性告知制、责任追究制等制度，不断强化制度的系统性、针对性和可操作性，逐步实现以制度管人管事，使各项制度真正落到实处。

二是强化监督机制。健全机关效能建设监督，充分利用投诉电话、投诉信箱、网上投诉等形式，广开言路，畅通渠道，主动接受社会的监督。通过走出去、请进来等方式，深入开展民主评议机关作风活动，完善民主测评机制。全面实施网上行政审批电子监察。

三是建立考核机制。进一步完善考核制度，制定科学的、量化的、操作性强的绩效考核办法，通过效能告诫、诫勉教育等形式，把绩效考核与工作目标考核、党风廉政责任制考核、领导干部年终述职、公务员考核等结合起来，并把考核的结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

四、抓党风廉政，打造“廉洁型”机关

一是开展廉政教育。把党风廉政宣传教育工作纳入单位干部理论学习、中心组学习、支部党日活动的内容之中，深入开展廉政文化进机关活动，通过读书思廉、帮困思廉、组织观看正反两方面典型电教片和警示片等形式，组织党员干部开展理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗等方面的教育活动，引导党员干部培养健康向上的生活情趣，筑牢拒腐防变的思想道德防线，促使机关党员干部廉洁从政的良好道德意识不断增强。

二是加强作风建设。扎实开展机关作风建设，从端正学习态

度、提高综合素质，强化公仆意识、提高服务质量，增强责任意识、推动工作创新，转变机关作风、提高工作效率，规范从政行为、树立良好形象等方面着手，解决机关党组织和党员干部在会风、文风、学风、思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题。

三是提高行政效能。以健全民主集中制为重点，结合工作实际，建立健全重大事项集体决策和民主决策制度，做到按章办事，靠制度管人，增强服务意识、管理意识和依法行政意识，使机关行政效能建设制度化、科学化、规范化水平不断提高。

四是强化党内监督。认真贯彻落实《廉政准则》及其他相关规定，严格遵守党的纪律特别是政治纪律，采取设立党务政务公开栏、宣传栏、网站宣传等方式，加大党务政务公开力度，拓展党员参与民主决策的途径，畅通了党员与党组织、党员领导干部信息互通的渠道，增强党组织工作的透明度。同时，认真落实党风廉政建设责任制，搞好责任分解，把党风廉政建设的各项任务落到实处，形成了层层抓反腐倡廉工作的整体合力。

五、抓素质提升，打造“文明型”机关

一是加强思想政治工作。紧紧围绕县委、县政府中心工作，认真开展形势政策教育、思想动员、解疑释惑、化解矛盾纠纷等工作，及时掌握党员干部的思想动态，牢牢把握正确舆论导向，为推动***县经济社会又好又快发展提供精神动力、思想保证和舆论支持。

二是搭建平台营造氛围。以提高机关工作人员文明素质，培育诚实守信、团结友爱、互帮互助、文明和谐的人际关系为重点，开展了“文明进机关”活动；以美化、绿化、净化、有序化为突破口，大力开展了“文明单位”创建活动；以加强职业道德、职业技能、职业纪律、职业作风、规范服务标准、服务程序为目的，广泛开展了“道德规范进机关”和“十佳满意机关”评选等主题实践活动。营造了爱岗敬业、善于学习、勇于创新、充满活力、心齐劲足的工作学习氛围，不断提升精神文明建设的整体水平。

三是进一步强化党员干部的党性修养。重点培养党员领导干部的政治思想素质修养，学会用马列主义、毛泽东思想的立场、观点去观察处理问题，认真执行上级党委的决定，从政治上、思想上与中央保持一致，做践行“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观的模范；培养党员领导干部的道德品格修养，做学习党章、贯彻党章、维护党章、坚信党章、遵守党章的楷模，做立党为公、秉公执法、执政为民的楷模，做宽以待人，谦虚谨慎，戒骄戒躁的楷模。

通过抓党建促整体工作，全县各级机关干部在履行职责和改革创新上有了新突破，在服务质量和办事效率上有了新提高，群众对机关工作的满意度上有了新提升。

篇2：抓执行促发展建设五型机关

为进一步加强机关效能建设，****从管理机制和作风素质抓起，对机关作风、管理体制、运行机制作全面分析、深刻剖析，以铁的决心、铁的纪律、铁的举措，抓好效能建设工作。

一是通过加强理论学习，提高全局职工的思想认识。通过对机关效能有关文件和领导讲话的学习，要求职工必须高度重视，充分利用效能建设这次契机，勇敢地把自己的不足摆出来，把别人的缺点提出来，不许做“老好人”，不准马虎了事。

二是建立、健全各项规章制度，加大落实力度。建立健全制度，是效能建设的根本。为实现单位的规范化管理，该局正式发文，建立了《机关工作制度》、《机关工作人员考勤制度》、《机关财务管理制度》、《机关学习制度》和《内设机构职责》共五项规章制度。同时，设立公开栏，对单位考勤、财务等情况定期张榜公布。并加强各项制度的落实工作，真正做到有章可循、有章必循。

三是强化业务知识学习。***要求机关全体工作人员都必须自觉参加政治、业务学习。建立学习日制度，坚持每周星期五下午集中学习，其余时间自学。建立学习记录、签到制度，出席人员需在签到册上签名，因事不能参加学习的人员要事先请假。要求机关全体人员每年要报告一次自身学习

篇3：抓师德建设 促学校发展

那么, 如何抓好师德建设, 我认为:

一、加强教师队伍的思想建设, 提高群体素质

优秀的教育工作者除了要有正确的教育观、学生观, 还必须要树立科学的人生观、世界观、价值观, 努力增强师德信念和师德修养。教师对职业道德一旦形成了一种发自内心的认识, 具有了强烈的责任心和坚定的信念, 他主观上就会坚定不移地、满腔热情地对教育、对学生尽好自己最大的义务, 尽好自己应尽的职责。他也能够在实践中创造性地挖掘自己的潜力和才华, 真正做到教书育人, 为人师表。因此, 我们认为, 抓师德建设, 先要抓思想建设。先从思想上建设好一支优秀的教师队伍, 学校的师德建设也就会水到渠成。

二、加强对年青老师, 特别是年青班主任的指导和培训

随着学校的发展, 近年来, 我校教师队伍不断年轻化, 年青教师占了学校教师队伍的近80%。毫无疑问, 他们是学校长远发展的主要力量, 也是学校师德建设的重要对象。学校的优劣在很大程度上取决于班级的好坏, 班级工作离不开班主任, 年青班主任的顺利成长更是其中的重中之重。

为了帮助年青教师尽快成长, 我校采取以老带新“结对子”“一帮一”的方式, 选择有威望的老教师在实践“传、帮、带”, 以他们的高尚师德、敬业精神和丰富经验来感染和指导年青教师, 特别是年青班主任。同时, 学校还经常性地组织年青教师参加各种培训学习, 上公开课, 外出听课取经等活动, 帮助他们迅速成长起来。

三、树立典范, 实现群体创优

师德建设作为学校全员性的职业道德建设, 要坚持正面教育, 榜样激励。树立先进典型, 宣传优秀教师事迹, 在广大教师中形成崇尚先进, 学习先进的风气, 使抽象的价值观和师德规范条文变得具体化、形象化, 产生巨大的感染力和影响力, 来不断推进师德建设工作开展。

我校把培养、推荐、选拔先进教师作为常规工作, 坚持长抓不懈, 典型示范。每年, 我们经常性地进行各种类型的师德研讨会, 各教研组的学习会, 班主任工作经验交流会, 学校定期评选优质课等一系列活动, 使得一批批的年轻骨干教师脱颖而出。他们的典范作用使得我校师德建设深入人心, 优秀教师队伍也不断壮大。

在加强学校典范教育的同时, 我校还组织教师到参观兄弟学校参观学习, 听取全国优秀教师的师德报告会, 有力地推进我校教师职业道德的整体提高。

四、完善师德考评制度

为完善师德考评制度, 加强师德工作的领导, 学校以党支部为核心, 成立了以校长为组长, 教导主任、团总支书记为副组长的德育工作领导小组。以《教师职业道德规范》、《班主任工作规范条例》等为依据, 根据教师的工作态度、工作效率、工作业绩, 每学年对全体教师进行师德考评, 做到有理有据、赏罚分明, 使师德建设工作的管理规范化、制度化。

篇4：抓执行促发展建设五型机关

关键词：科学发展观 五型 机关建设

一、加强学习，切实提高自身修养

“建设马克思主义学习型政党”，是党的十七届四中全会深刻总结历史经验，科学分析当前形势，向全党明确提出的一项重大而紧迫的战略任务。要以干部队伍的能力建设为核心，引导广大干部牢固树立“全员学习、终身学习、崇尚学习”的理念，注重营造学习氛围、丰富学习形式、提升学习层次、提高学习能力、强化学习效果，大力加强学习型机关建设。教育和引导机关干部进一步解放思想、转变观念，弘扬艰苦奋斗的创业精神，争创一流的拼搏精神，开拓创新的进取精神，埋头苦干的奉献精神。深入开展“学习型党组织”创建活动，倡导每天读书一小时、每月精读一篇好文章、每季度进行一次交流、每半年写一篇心得体会、每年精读一本好书，形成领导带职工、党员带群众的良好学习氛围。

二、打造亮点，在工作创新上提高新境界

创新，是时代发展的要求，也是我们破解新难题、提出新思路、开拓新事业的动力，是转变经济发展方式、实现又好又快发展的根本途径。这就要求我们必须进一步解放思想，以坚持科学发展、培育创新意识、提高创新能力、完善创新机制为机关建设的目标，开拓创新，锐意进取，真正做到发展有新思路，实践有新举措，工作有新突破。要树立创新意识，自觉把思想认识从旧观念、旧体制、旧做法中解放出来，充分发挥主观能动性和创造性，做到日常工作抓优化、重点工作抓强化、创新工作抓转化。认真总结推广工作中的好经验、好做法、好典型，用典型引路，推动各项工作与时俱进，在创新中得到提高。坚持用创新的思维、发展的思路和改革的办法来研究和解决工作中遇到的新情况、新问题。把创新工作不断推向深入。围绕提高行政效能、转变机关作风、提高服务质量，在工作机制体制上创新，建立科学有效的创新目标、创新纪录、创新考核等一系列制度。

三、弘扬团队精神，营造和谐环境

建设和谐机关是贯彻落实党中央关于构建社会主义和谐社会要求的一个重要和关键环节，是构建和谐社会的具体表现。团结协作是机关工作运转的动力，团结出凝聚力、出战斗力。要强化同志间的团结，做到胸襟开阔、豁达大度，宽厚温和、包容谦让，大事讲原则、小事讲风格，每当工作中出现矛盾时，提倡谦让精神，换位思考，设身处地为他人着想，做人格好、人缘好、形象好的机关干部。

四、完善制度，切实改进机关工作作风

积极探索建立长效机制，完善相关规章制度，形成按制度管人、按制度办事的工作机制，为创建“五型”机关提供制度保障。要规范机关的办事制度和会议制度，坚持分工负责，做到一级对一级负责，一级抓一級落实。严格遵守《机关规范化管理制度》，建立健全并严格执行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度，将机关各项工作纳入制度化、规范化轨道。加强监督，采取发放征求意见表、设立意见箱、召开座谈会等形式，广泛征求群众意见，加强广大群众对党员干部特别是领导干部的监督。

五、强化服务意识，不断提高工作效率

篇5：抓作风强执行促发展活动演讲稿

相比之心，人皆有之。然而“比”有两种：比干劲，比奉献，这是一种比；比待遇，比享受，则是另一种比。前者方向、方法对头，能激人奋起，使人进步。所谓“彼能是，而我乃不能是”，即此之谓也。后者则相反，这种比法，会把人比得猥琐不堪，趣味低俗，惶惶不可终日。

比待遇，比享受，无疑会使人的欲x成为脱缰的野马，决口而泻的洪水，最终造成的后果是不堪设想的。不是么？一些原本清廉的人从不贪到大贪以至巨贪，“攀比”心理作祟是一个不可小觑的原因。有些党员干部这山望着那山高，心里多有不平衡，特别是想想一些大款、大腕、老板们，不少人胸无点墨，付出的劳动似乎也不比自己多，可钱袋鼓鼓囊囊的，可以大把大把地花钱，心里的天平就发生了严重的倾斜。于是，只要是大款、大腕、老板们享受的，他们就不甘“落伍”：购豪华别墅呀，坐高档进口轿车呀，住星级宾馆呀，甚至出入格调不高的娱乐场所。正如县委马书记在全县“抓作风强执行促发展”活动动员会议上所提出的当前干部作风出现的一些新问题一样，那些思想缺少活力、解放程度不够的，工作飘浮、干事不够扎实的，工作一般化、事业心责任感不强的，部门利益至上、执法弹性大的，工作纪律性不强、形象欠佳的，学习意识淡薄、干事能力不强的，等等，都没有认真的好好的和先进的比一比，而是自我陶醉，自暴自弃，不思进步。更须一提的是，极个别即将退位、退休的人，似乎也难耐清寂，耳闻目睹社会上发生的一切，回想自己青春年华统统给了那奋斗的年代，与当今年轻人相比，深感吃亏，委屈不少，而今面临着“退休和退位”，如若再不抓牢机会，潇洒一回，就难以有补偿的时候了。“攀比”之心衍生的这种可悲的后果，不是很令人深思的吗？

作为共产党人，我们应远离这些畸形的“攀比”心理，而应该在艰苦朴素、奋发向上、建功立业等方面去比，这就是所说的“见贤思齐”了。唯此，我们才能做到无私无畏，轻装上阵，所向披靡，一往无前。然而说到要涵养滋润这种良好的心态，关键则取决于每个人的人生观、世界观和价值观。科学家爱因斯坦辛辛苦苦地干了一辈子，他的伟大成就世上罕有匹及。他是这样对待自己的：“我每天上百次地提醒自己：我的精神生活和物质生活都依靠着别人的劳动，我必须尽力以同样的份量来报偿我所经受了的至今还在领受着的东西。我强烈地向往着俭朴的生活，并且时常为发觉自己占有了同胞的过多劳动而难以忍受。”一个人，一旦认识了人生的真谛，就自然会鄙视低级庸俗的“攀比”，转而向勇于进取的高层次、高境界“见贤思齐”。

什么是“高层次”、“高境界”？雷锋的“生活上，要向最朴素的人看齐；工作上，要向最勤奋的人看齐”。就是一个高层次、高境界。工作以高标准为目标，生活以低标准为尺度，该奉献的，走在前头；该享受的，走在后头。该得到的不一定都要，不该得到的决不伸手。这种心态才是新形势下的干部尤其是领导干部应有的“见贤思齐”心态。

人要“见贤思齐”，积极主动地缩短自己与高尚的人的差距。往大道理说，中国的现代化也是这样。我们在努力缩短同发达国家的差距，这似乎是两件事，其实密切相关。没有大批的为人民的利益忘我奋斗的高尚的人，我们的社会主义现代化便是一句空话。我们的事业比过去是发展多了，国家也比过去富了一些。如果我们胸无大志，小富即安，不思进取，在现代国际竞争日趋激烈的境况下，就难免被淘汰。着眼我们实际，所谓区域间的差距就差在干部的作风上，区域之间的竞争也主要是干部作风的竞争。因此，我们的每一名党员干部也应该见贤思齐，自觉在思想上融入群众，在感情上贴近群众，在工作上为了群众，树立正确的权力观，时刻深怀畏惧之心，珍惜工作岗位，珍惜组织培养，珍惜群众信任，一心扑在工作上，不比基础比精神，不比条件比干劲，扎扎实实地干好自己的本职工作，实实在在地发挥好自己的应有的作用，踏踏实实地为发展服好务。诚如此，一定会迎来更好更快发展的美好明天！

篇6：建管处抓作风强执行促发展演讲稿

大家好!今天我代表建管处演讲的题目是：风正、帆远、启航时的早春二月，乍暖还寒春将至，年味正浓的山城，平静中似乎在酝酿、期待着什么。2月22日、23日，相继召开的全县经济工作会议和“抓作风、强执行、促发展”活动动员会议把带入了一个真正意义上的春天。经济工作会议上的“亮家底”，作风会议上的“揭家丑”，让全县干部群众第一次直面差距，警醒起来。马强书记“最大的问题是发展，最大的差距是发展上的差距，差距的根本原因是干部作风”的讲话掷地有声，抓作风建设已经成为刻不容缓的首要任务。对新一届县委县政府的这一举措，有媒体形容为“惊蛰未到，春雷已震”，广大人民群众对此也表现出了极大的热情，在网络中的五连论坛上，在街头巷尾的交谈中，关注作风转变，期盼发展，已然成为百姓热议的话题。我相信，在座的每一位同志也同样怀着这样的期盼!面对前所未有的`形势和挑战，担负全县城乡建设重任的建设局，同样感受到了责任与压力的艰巨。局党委经过深思熟虑，以“一股绳，一盘棋，一条心”这样朴素的理念确立了工作思路，不搞虚张声势、不做表面文章，决心用好的作风带动城建工作实现新跨越。整个城建系统紧紧围绕这个主题，以求真务实的态度投入到“抓作风、强执行、促发展”活动的热潮中。就像高楼巨树必须依靠坚实的根基才能屹立挺拔，对我们而言，事业的根基就是作风，作风正则事业兴，抓好作风建设就预示着事业成功的曙光。

在当今社会，与很多需要为生计奔波的人相比，所谓的“铁饭碗”无形中让人失去了压力与危机感。机关事业单位普遍存在的“办事拖拉、纪律涣散、政令不畅”等弊病，在我们周围也或多或少的存在着，“沉疴”必须用猛药，不下决心，不动真格，抓作风只能是空谈。我们建管处的主要职责是依法管理全县的建筑企业和建筑市场，工作点多面广，要面向施工企业，面向社会各界，涉及人民群众方方面面的切身利益。据此，处支部班子在深入调研后，开展了以“强化建管职能、创新服务机制”为内容的抓作风、促业务讲学活动。我们首先从端正作风入手展开了深度探讨，对每一位干部职工的工作作风及业务能力做出客观评价，每位干部职工根据岗位特点，列出个人观点、见解，大胆提出自己的创新思路。与此同时，按照好的制度能培育和弘扬好的作风的思路，加强了内部管理，建立健全了工作责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等一系列制度。一系列的活动举措恰似时下早春的风，料峭中改变着每个人的言行。从一开始的被动应付到现在的主动融入，犹如春夜细雨，无声中改变着一切：正点上下班、严格请销假、工作日不饮酒、主动服务到门……每个人都以严谨饱满的热情体验着工作的快乐。有位同事曾用略带幽默的话语形容自己的感受“抓作风就像督促喜欢睡懒觉的人晨练一样，刚开始跑浑身酸痛受不了，一旦坚持下来感觉还真不错，既收获了健康又享受到在晨风中奔跑的感觉!”您是不是也觉得这个比喻很贴切呢?是啊，就像读李商隐“留的枯荷听雨声”的诗句，枯荷虽衰败却可以用来倾听唰唰的雨落之声，境由心生，只要我们以积极乐观的心态对待工作和生活，把严谨、良好的工作作风看成是个人修养的一部分，打造出一支作风过硬的团队，我们的事业就一定会向更高的起点迈进。在我们建管处还有一项与民生密切相关的工作，那就是为农民工解决拖欠的工资。建筑企业的农民工数量多，拖欠工资现象也就难免。2月28日是农历的正月十五，这天一大早，来了一批因索要拖欠工资未果的农民工，二十多个人啊!费尽了周折，好不容易在年三十儿和包工头儿签订了支付协议，期待能在正月十五前拿到工资，可到了付款期限，不但钱一分没见到，连人也不见了踪影!气急之下只好抱着试试看的想法来投诉、上访。

篇7：建管处抓作风强执行促发展演讲稿

尊敬的各位领导、评委老师：大家好！今天我代表建管处演讲的题目是：风正、帆远、启航时的早春二月，乍暖还寒春将至，年味正浓的山城，平静中似乎在酝酿、期待着什么。2月22日、23日，相继召开的全县经济工作会议和“抓作风、强执行、促发展”活动动员会议把带入了一个真正意义上的春天。经济工作会议上的“亮家底”，作风会议上的“揭家丑”，让全县干

部群众第一次直面差距，警醒起来。马强书记“最大的问题是发展，最大的差距是发展上的差距，差距的根本原因是干部作风”的讲话掷地有声，抓作风建设已经成为刻不容缓的首要任务。对新一届县委县政府的这一举措，有媒体形容为“惊蛰未到，春雷已震”，广大人民群众对此也表现出了极大的热情，在网络中的五连论坛上，在街头巷尾的交谈中，关注作风转变，期盼发展，已然成为百姓热议的话题。我相信，在座的每一位同志也同样怀着这样的期盼！面对前所未有的形势和挑战，担负全县城乡建设重任的建设局，同样感受到了责任与压力的艰巨。局党委经过深思熟虑，以“一股绳，一盘棋，一条心”这样朴素的理念确立了工作思路，不搞虚张声势、不做表面文章，决心用好的作风带动城建工作实现新跨越。整个城建系统紧紧围绕这个主题，以求真务实的态度投入到“抓作风、强执行、促发展”活动的热潮中。就像高楼巨树必须依靠坚实的根基才能屹立挺拔，对我们而言，事业的根基就是作风，作风正则事业兴，抓好作风建设就预示着事业成功的曙光。在当今社会，与很多需要为生计奔波的人相比，所谓的“铁饭碗”无形中让人失去了压力与危机感。机关事业单位普遍存在的“办事拖拉、纪律涣散、政令不畅”等弊病，在我们周围也或多或少的存在着，“沉疴”必须用猛药，不下决心，不动真格，抓作风只能是空谈。我们建管处的主要职责是依法管理全县的建筑企业和建筑市场，工作点多面广，要面向施工企业，面向社会各界，涉及人民群众方方面面的切身利益。据此，处支部班子在深入调研后，开展了以“强化建管职能、创新服务机制”为内容的抓作风、促业务讲学活动。我们首先从端正作风入手展开了深度探讨，对每一位干部职工的工作作风及业务能力做出客观评价，每位干部职工根据岗位特点，列出个人观点、见解，大胆提出自己的创新思路。与此同时，按照好的制度能培育和弘扬好的作风的思路，加强了内部管理，建立健全了工作责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等一系列制度。一系列的活动举措恰似时下早春的风，料峭中改变着每个人的言行。从一开始的被动应付到现在的主动融入，犹如春夜细雨，无声中改变着一切：正点上下班、严格请销假、工作日不饮酒、主动服务到门……每个人都以严谨饱满的热情体验着工作的快乐。有位同事曾用略带幽默的话语形容自己的感受“抓作风就像督促喜欢睡懒觉的人晨练一样，刚开始跑浑身酸痛受不了，一旦坚持下来感觉还真不错，既收获了健康又享受到在晨风中奔跑的感觉！”您是不是也觉得这个比喻很贴切呢？是啊，就像读李商隐“留的枯荷听雨声”的诗句，枯荷虽衰败却可以用来倾听唰唰的雨落之声，境由心生，只要我们以积极乐观的心态对待工作和生活，把严谨、良好的工作作风看成是个人修养的一部分，打造出一支作风过硬的团队，我们的事业就一定会向更高的起点迈进。在我们建管处还有一项与民生密切相关的工作，那就是为农民工解决拖欠的工资。建筑企业的农民工数量多，拖欠工资现象也就难免。2月28日是农历的正月十五，这天一大早，来了一批因索要拖欠工资未果的农民工，二十多个人啊！费尽了周折，好不容易在年三十儿和包工头儿签订了支付协议，期待能在正月十五前拿到工资，可到了付款期限，不但钱一分没见到，连人也不见了踪影！气急之下只好抱着试试看的想法来投诉、上访。看到这些农民工焦急又无奈的眼神、疲惫又消瘦的身体，想到他们养家糊口的艰辛与不易，想到县委、局党委“牢记宗旨、一心为民”、“让群众感受到党和政府服务于群众的决心、热情、能力、水平”的要求，同情、责任、使命让我们下定决心，无论如何也要帮他们解决好这个问题。当时正是走亲访友的节日，我们放弃了休息，冒着刺骨的寒风到家里找、到他们亲友家找，几经周折，中午时分，正在亲戚家喝酒的公司负责人见到我们，意外而又感动，带着十分的歉意说“就冲着你们这工作精神头，再困难我也会想办法，保证把这事办好。就在当天下午，在寒风中等待的农民工终于领到了自己的血汗钱，从他们沧桑但满足的笑容里，我们读出了无法表达的谢意。他们用劳动的、粗糙的手紧紧握住我们，表达着他们最质朴的情感，这一刻，一种莫大的满足和欣慰驱走了所有的奔波与劳累。经历了这件事，我们更懂得了肩上的责任有多重，同时也鞭策着我们要不断的去努力。我们相信，只要带着情感、带着责任去工作去做事，我们的建管事业就会永远充满希望！今天的，是经济建设百舸争流、千帆竞技的新赛场，在这机遇难逢的又一轮浪潮中，整装待发的何止是百舸千帆？傲立船头，环顾四海，每一叶帆、每一条船都在翘首企盼，企盼风从东方来，而此刻，恰是风正扬帆之时，就让我们借这股正气之风，乘希望之舟，载着奋进的梦想在这个春天启航吧！我的演讲结束了。谢谢大家！

篇8：抓道德体系建设,促企业健康发展

1 道德营销

1.1 正确认识道德营销

1.1.1 企业在营销活动中的身份

企业的经营对整个社会的发展都有着一定程度的影响,它涉及社会的经济、文化、福利等方方面面。这些影响赋予它的意义使得企业的身份地位早已超越了单纯的营利性组织,它更是一个对社会有着很大影响作用的社会组织,可以形象的称之为“企业公民”。它有两方面的意义,一方面是企业管理者对于企业自身的社会身份和应当履行的义务认可,它表明企业对一个社会是有责任有贡献的。另一方面,将“企业公民”作为企业营销活动中的经营理念,有一定的战略意义和经济意义。

1.1.2 企业和其他社会群体的利益关联

企业作为市场经营活动中的主体,它在经营中与多个主体都有各种利益牵扯。这种利益关系既包括企业与旗下员工、企业所有者、企业与消费者、企业与供应商等之间的利益牵扯。这些利益关联既有彼此之间的合作促进又有相互的矛盾冲突,它们在法律和法规条约之下的制约平衡式的发展。

1.1.3 企业的社会责任

企业的社会责任,也就是对与之利益相关的社会各个群体的责任。对员工和所有者,要尽可能的提供一个合适的工作空间和环境,公平就业、竞争、晋升,充足的社会福利和工资报酬,有参与培训接受教育的机会等,提高市场的竞争力和公司的业绩也是对公司员工和所有者利益的保障;对消费者,要尽可能的满足他们合理的要求,保证他们的正当利益不受损,不能故意欺诈,包括做虚假广告和向他们销售假冒伪劣产品;对供应商,要严格遵守合同的各项条款,恪守信誉,保障双方的利益,促进彼此的合作;对于政府部门,应该遵守各项法律条规依法经营,杜绝逃税漏税的现象。同时对于公司或工厂生产过程中造成的环境污染应给予一定的治理或经济补偿等,支持政府部门的工作,积极提供就业机会。一个具备长远发展潜力的企业,绝不是目光短浅的,而与各个社会群体保持良好的责任关系则有利于该企业的营销活动更加成功和和谐并且持久。

1.2 道德营销和关系营销的关系

企业履行好社会责任,保持与其他社会群体的利益关系,信任是不可或缺的前提。信任是基于企业的信誉而言,企业有良好的信誉才能使别人信任它,继而对企业以及其产品产生认同感,从而产生长期的合作依赖关系。这对于企业产品的销售和原材料的提供都有着积极的意义,是企业关系营销的关键。那么如何建立这种信任感呢?最为关键的因素是关心(Caring)、承诺(Commitment)、明确(Clarity)、始终如一(Consistency)。关心则体现了一个企业在营销活动中的人性精神,能使合作者或消费者从心理层面更加亲近企业方,进而使得合作依赖关系更加坚固。当然,这种关心需发自内心,只是表面文章或者阳奉阴违只会使得效果适得其反,摧毁他人的信任感。承诺对于一个企业的经营同样重要,但更重要的是实现承诺,口头支票同样使得企业形象虚浮而不可信赖。在承诺或传递自己要表达的信息时,要明确无误的传达给合作者和消费者,确保他们能理解和接受。在整个营销过程的始终,要保持自己的言行始终如一,做到前后一致,若出尔反尔最终将使前面的努力付之东流。信任是建立道德营销的基础,而不道德的营销想赢得他人的信任是不现实的,即使商家的手段再千变万化,最终面目被揭穿将尽失人心。随着公民素质的提高和科学技术的发展,监督力度也在不断加强,企业的各种不道德营销活动越来越难以隐藏,只有道德营销才是提高公众信任感的有效途径。

1.3 构建道德营销体系

1.3.1 明确企业道德规章制度

企业对与道德规章制度的明确,首先要取得员工和领导者的认可和理解,进而他们才能自发的遵守,形成统一的企业价值观。只有有了适当的约束,才能规范员工的行为和营销活动中的准则。按照详细程度可以将道德规章分为一般规范和具体规范,其中一般规范包括企业的宗旨、精神和文化。

1.3.2 建立和谐的内部环境

从大多数不道德经营的活动可看出,很多都是由企业内部员工缺乏道德管制所造成的,究其根本其实是员工对于所从事的公司缺乏归属感。这种归属感源于员工对于企业文化、企业价值、企业所能提供给他们的利益保障的认同,员工主人翁意识不强,自然对自己的行为不加约束进而使得整个企业在整体上表现出道德缺失的经营性活动。建立和谐的企业内部环境能有效的改善这一状况,如建立道德机构和定期进行德育培训工作。道德机构的建立,如道德委员会,能对整个企业内部各种不道德的行为进行监督,定期对员工进行德育培训,尤其是要重视新员工的道德培训,对于强化企业的管理和经营理念都具有重要意义。此外,建立合适的报酬制度、加班补偿制度,保证员工的利益,同样能加深员工的归属感。对于硬件方面工作环境,要提供干净和便捷的工作设施,这些细枝末节对员工的心理能起到潜移默化的积极暗示。

1.3.3 建立良好的外部环境

每个企业的外部环境都是复杂且不同的,因此每个企业的营销观念都不同。然而一个稳定积极的外部环境能有利于企业的发展壮大,减少不道德营销的活动。但是建立稳定的外部环境单靠企业的努力是远远不够的,它需要政府部门、社会组织以及所有公民的共同努力。

2 员工职业道德规范

2.1 职业道德规范理论

员工职业道德是指从事相关职业劳动的人们,在一定工作环境中以其内心信念和特殊社会手段来维系的,以善恶进行评价的心理意识、行为准则和行为规范的总和。对员工职业道德规范的内容主要包括如下几个方面。

2.1.1 职业义利观的教育

义利之争自古就有,各个学派都有自己的见解,相互之间都不能达到统一和谐的地步。儒家主张重视仁义轻私利,它认为国家和民族的利益是最重要的,而个人的则要为此让步;职场中的义利观其实就是个人在职场中处理各种利益纠纷和关系的态度和观点,也是缩小版的国家之利和个人之利的表现,它具体表现在人们对大利和小利的处理上。值得注意的是,大与小并不是绝对的,它是一个相对比较的过程。相对于企业公司利益而言,个人的利益便处于较小的一方。相对于社会利益而言,某个企业的利益就是较小的一方。无论是怎样的大小利益,在处理上都应把握这样的原则:以大局为重,个人利益为辅,要为集体的利益让步。

2.1.2 职业道德规范评价标准

职业道德的评价可分为善与恶两种。所谓的善即是符合整个人类社会进步的潮流,对于社会和其他组织、他人有利的道德行为和品性;所谓恶即是违背整个社会的进步,对于他人、社会带来危害的行为和相关道德品质。职场中,善恶有着更为明确的定义,判断的标准便是企业的利益。给企业带来利益,为企业的发展带来贡献等的行为和道德品质便是善的,恶则与之相反。把握好善恶之分往往只在一念之间,这要求人们要时刻规范自己的言行,以道德规范评价标准严格要求自己。

2.2 提高员工职业道德的措施

笔者对于提高员工职业道德在前面一节中已稍有提及,这儿再做一下详细补充,具体可分为以下几方面。

2.2.1 重视职业道德培训

一般公司都有针对员工进行培训的相应机构,然而培训内容也仅仅局限于职业技巧、专业技术、管理规章、企业文化方面,对于员工职业道德方面的培训则较为忽视,有些企业甚至根本不涉及。据调查,员工素质的高低直接影响一个企业整体的道德水平,对于企业的发展也有着不可忽视的影响。

2.2.2 加强企业自律精神

一个企业要想真正提高自己的道德经营水平,除了制定相关的条规,切实贯彻这些条规才是最重要的,这就要求企业需要不断加强内部的自律精神。自律提高的关键在于内心的认可,即道德主体发自内心的认可这些道德规章和行为准则并且愿意以此约束自己的言行,只有内化才能对在企业内部实现由上到下的自律,从而达到整体水平的道德提升。一个具有高度自律精神的人,其职业道德也必然高尚,他们不仅能够在同事领导的面前按照职业道德规章约束自己,即使在个人独处时也能保持高度的职业道德自律精神,表现出一种真正的自律精神。

摘要：一个企业的道德体系构建,既包括道德经营同时也包括旗下员工的职业道德规范的提高,两者有机结合能有效的提高一个企业整体的道德水平。本文针对如何促进企业的健康发展这一课题从这两方面分别展开论述,并提出了相应的措施。

关键词：道德体系,建设,企业,发展

参考文献

[1]江林.建立有中国特色的企业经营道德体系[J].经济管理·新管理,2011(18).

[2]宋子慧,易想和.企业关系营销道德体系的构建[J].市场与营销,2012(5).

[3]劳动和社会保障部,中国就业培训指导中心.国家职业资格培训教程——职业道德[M].北京:蓝天出版社,2001.

篇9：抓特色建设 促内涵发展

一、立足课堂，规范管理，建立写字教学常规

（一）立足课堂，有效指导，适度训练

1、抓课程落实。坚持上好每天中午二十分写字课，学校要求各位语文教师要对学生写字进行辅导，做到内容具体、时间保证。2．抓课堂教学。以“四全”（即领导、教师全员参与，始终面向全体学生，抓实教学全程管理，促进学生全面发展）为课堂教学主旨，着重在三个方面加以努力：一是激发学生写字的兴趣，使每个学生都爱写字。二是教给学生写字的方法、技巧，使每个学生都会写字。三是训练学生练字，做到“三会”、“三心”、“三常”：一会用眼，细心观摩，经常观察；二会用脑，专心研究，经常思考；三会用手，耐心有恒，经常练字。3．抓好“三个结合”：一是写字和认字的有机结合。在语文的识字课上识写结合，对于生字，“识写兼顾”，不仅要从音形义上进行理解把握，还要重视形体分析，指导如何写好字。二是把写字和审美教育、品格培养相结合。指导学生对作品进行评价、赏析，有机激发审美情趣，陶冶审美情操，引导他们在实实在在的写字练习中，培养学生专注、耐心和顽强的意志力，使品性得到实实在在的训练和提高。三是把写字教学跟其它学科教学紧密结合。各科老师积极参与，齐抓共管，整体联动，这样既能保证写字教学的时间，又有利于学生写字良好习惯的养成。

（二）培训师资，加强训练，优化队伍

教师的书法水平和写字教学指导能力直接决定着写字特色学校创建的质量和品位，建立一支专业过硬、特色鲜明的骨干教师队伍是创建工作的关键。我校一方面积极创造条件邀请优秀书法家到校担任书法辅导老师，定期到校对教师进行辅导讲座，切实提高教师的书法理论水平。另一方面，要求所有教师，尤其是青年教师充分利用课余时间，切实加强粉笔字、毛笔字和钢笔字的训练，所有教师完成一定量的练字任务，每周练写两页毛笔字，一页钢笔字，并积极参与“五满意”活动。“五满意”即把书法与教学教研相结合：一篇最满意的教育教学读书心得，一幅最满意的经典诗文作品临写；一页最欣赏的教育名言；一份最满意的教后反思；一则有价值的教育纪事。每月在五个项目中选一个作为练习硬笔书法的内容，利用集体备课时间，以备课组为单位进行“五满意”交流，既是教学研讨，又是书法成果的展示。学期末组织全校展示，对“五满意”评比优胜教师给予奖励，以此促进教师写字水平的提高。教师还要练好“书法教学指导功”。学校以校本教研为载体提升教师的写字教学能力。结合我校独具特色的小课题研究，以语文，写字教师在实践教育教学中遇到的共性问题为研究切入点和主题，以“激发兴趣，培养习惯，全面发展”为目标，以“研究实验，交流总结，推广提高”为主线开展写字教研教改工作，使教师在研究——实践——反思中不断提高写字教学指导能力。

二、着眼和谐，以人为本，强化写字文化建设

“和谐人本”的根本目的在于能最广泛的调动学生的积极因素，最充分的调动学生的创造活力，最大限度的发挥学生的主观能动性。基于这样的认识，我校不断开展各种丰富多彩的写字活动，激其趣，收其效，让学生在广泛参与中得到锻炼和提高。

（一）营造氛围，积极影响，形成共识。

我们力求校园文化围绕写字特色创建设置。利用校园广播、黑板报、晨会、班队会等阵地，对全校学生进行写字教育。专用书法教室张贴着来自学生中间的“小小书法家”的作品，极大地培养了学生学好书法的自信，教学楼中的书法长廊、环绕教学楼周围的书法宣传栏书法及各班教室等张贴书法名家的书法作品，悬挂历代书法大师的肖像，陈列有关书法家碑帖，教师及学生的优秀书法作品，陶冶了师生情操，激发了书写兴趣。全校师生随时置身于浓郁的书法氛围之中，耳濡目染感受书法的神奇，练好字的热情不断高涨，而“端端正正写字，踏踏实实做人”的教育也已经深入到每个学生的心灵……

（二）搭建平台，开展活动，加深体验。

我们将努力使写字特色创建工作与主题教育活动结合，结合重大节日如“三八感恩”“红色五月”“贺中秋”“庆新年”“校园读书节”等活动，以自办手抄报、制作书签贺卡、开展校园书法大赛等为载体，训练學生不同形式的书法表现方法，增强学生利用书法等表现美的能力。同时让写字特色创建工作与社区实践活动相结合，积极组织开展“写春联、送温暖”等社会实践活动，让优秀学生充分展示自己的才艺，争取家长和社会对学校创建工作的支持。另外我们还通过优秀作品展览、写字比赛、写字星级评定、书法等级考试，充分展示学生的特长，让学生体验到成功的喜悦。

写字特色学校建设是一项长期工程，需要我们坚持不懈，需要我们在继承中不断创新。目前，我校已成为“泰州市书法特色学校”，在今后的工作中，我们将在各级领导指导下，继续加大对写字特色的研究力度，努力使每名学生在写字技能提高的基础上，品德、才智、审美等多方面素质得到提升，使我校成为一所翰墨飘香、人文气氛浓厚的写字特色教育名校！

（作者：兴化市第二实验小学校长）

篇10：抓执行促发展建设五型机关

如果说植物是大自然赐给人类最好的礼物，那么，园林则是园林工作者献给城市最为豪华的盛装。

为了给这个新兴城市披上山城特色的华丽盛装，一辈辈一代代园林人，用无尽的汗水、无尽的心血、腔腔丹心情，片片园林爱，倾尽心力默默耕耘，不惜付出不怕牺牲，描绘着一幅宏伟蓝图；

把山城装点得宛若“城在山中，楼在林中，人在园中”，真正体现山城独具特色、独具魅力、独具风姿、独具别韵的生态式园林山城。让她以“江山如此多娇”、“风景这边独好”的无限风情，别致风韵面向世界，面向未来！

为了圆起这个梦，一辈辈园林人不辞劳苦，不辞酸辛，甘挥汗水洗风尘；

为了圆起这个梦，一代代园林人，朴实无华，无私奉献为我园林献青春。

一辈辈一代代园林人，始终信奉一个信条：艰辛我一个，温馨多少人；

劳苦我一个，唯愿山城化绿荫。

忘不了，永远忘不了，曾几何时，多少园林人踏晨曦，披晚霞，在野草与风尘中颠波奔忙。

忘不了，永远忘不了，曾几何时，多少园林人顶酷暑，冒严寒，穿越无数风云变幻，踏尽无数雨雪坎坷，把人生最美好的青春，献给了园林的大业啊！

我处园林施工技术员刘姐，爱人工作在外地，只她单身领着孩子过日子。在家里，她是孩子需要母爱的妈妈；

在单位她是不可或缺的施工技术员。为此，家庭与工作的矛盾常常使她感到内疚，对不起尚在幼儿园的孩子。在这个矛盾的旋流中，这位刘姐义无反顾地舍却母爱。为了工作，她常常把一个不懂事的孩子，反锁在家中。孩子究竟受了多大的委屈？流了多少眼泪？可怜天下父母心，世间的妈妈哪有不疼爱自己孩子的？这位刘姐把对自己孩子的爱，深深埋在心底，她从未因孩子而影响一天工作。刘姐把每一个施工现场如同孕育一个新生命般的珍惜呵护；

她把园林处视为自己真正的家。每每“五一”、“十一”大假期间，多少游人在旅游的愉悦海洋中度过。而她，这位倍受敬佩的刘姐，依然无怨无悔地默默奉献在工地上。她，把她的情感、命运、把她的身心，把她的全部，交给了园林处，她与园林处的兴衰休戚与共、息息相关啊！

刘姐是园林处的一个标帅，同时也是一个缩影。有多少像刘姐样的园林人，多少真情涌起了多少三伏热流；

多少爱意溶化了多少三九寒冰啊！

她们这些含辛茹苦、拼搏奉献的人，无不用一双双粗壮的手书写着园林绿化的宏伟诗章；

无不用那枯燥的劳动，乏味的重复，铸造了园林事业的一串串辉煌。曾获“市级文明建功立业标兵岗”等殊荣的女子养护队，她们承担着公共绿地50多万平方米，每人每天管护面积5亩之多。对花草树木的修剪、灌溉、施肥、防治病虫害，样样工作需如母亲呵护孩子一样细致入微，勤劳艰辛。其劳动强度一天下来，纵是棒小伙子，也会腰酸背痛、筋疲力竭。而女子养护队的女英们日复一日年复一年伴酷暑熬严寒，雨天满身泥，晴天浑身汗的奋战在第一线。她们，用片片挚爱酿造了颇具山城特色的园林绿荫；

她们，用腔腔真情，燎原了山城绿色的光芒！

数不尽的付出，道不尽的辛酸，说不完的坎坷，表不完的艰难啊！然而，山城人不会忘记；

一代代园林人的几多付出，才滋润了山城的风光无限，一代代园林人的几多牺牲，才孕育了山城的特色斑斓；

一辈辈园林人的辛勤耕耘，才包涵了山城的绿色烂漫，一辈辈园林人的无私奉献，才撑起了山城的蔚蔚蓝天。

看吧！面积50多万平方米，人均绿地14平方米的广场、芙蓉广场、黄海绿岛等大型公共绿地、城区绿地，已是花红叶绿鸟声喧，虽非仙境赛良苑的初具山城特色，形成特异风韵的道道靓丽的风景线。

看吧！多少园林人的双手。勾勒出了山城最新最美的绿荫蓝图！多少园林人的臂膀托起了特色山城园林的蔚蔚蓝天。

听吧！一个个园林人那雨天一脚泥和水，晴日一身尘与汗，对园林事业执着的滴滴汗水，点点心血、片片真情，深深爱意。拔动了园林史上的时代最强音。

听吧！山城多少掌声，多少笑声，多少歌声欢呼声，多少心灵撞击声，声声交汇，聚集了一曲园林颂歌：园林永远是山城人们的园林，园林工作者与山城人民的安居乐业、社会和谐永远脉络相通、血肉相连啊！

我为我是当代山城一名园林工作者深感自豪、深感骄傲，特别通过“抓作风，强执行，促发展”活动以来，倍感肩头压力千斤重，我们肩头使命，神圣而又任重道远。我们肩负者山城园林建设的宏伟蓝图；

篇11：抓执行促发展建设五型机关

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！我是来自县明珠建筑装饰有限公司的李蕾。今天我演讲的题目是“爱岗敬业，誓言无声”。

一支乐队，需要全体成员的齐心协力，否则难以呈现出余音绕梁的华章；一支玫瑰，需要根茎的无私奉献；否则难以散发沁人心脾的芳香；一座桥梁，需要桥墩的支撑，否则难以负载千车万人的流通；其实，这些都是告诉我们一个浅显易懂的道理，那就是一个企业的蓬勃发展，同样需要每一位员工的脚踏实地，真抓实干，需要每个员工的爱岗敬业。

企业的“企”，去掉上面的“人”，企业就会停“止”不前；企业是船，员工是水手，离开了船，水手的生存将危在旦夕。企业是员工维系日常生活、工作、施展才华的舞台；员工是企业的主人，是企业发展的根本。企业与职工是一个命运共同体，两者休戚与共，利益共同，密不可分。只有忠诚企业、爱岗敬业，员工才会成就自我。

爱岗敬业是一种精神，任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度的实现人生价值。而要把这种意愿变成现实，靠的是什么？靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。”一般来说，条件好、工作轻松、收入高的岗位，做到敬业容易，像我们这样的建筑业企业，工作环境比较艰苦，流动性大，收入也不算高，做到爱岗敬业确实有些困难。但即便如此，我们大部分员工仍然在环境艰苦、劳动繁重的工作岗位上兢兢业业，任劳任怨地工作……。我们的企业正因为有像他们这样具有崇高敬业精神的员工队伍，才能在一次次的竞争中夺得胜利，赢得荣誉，取得辉煌的业绩。试想，如果没有施工一线广大员工的无私奉献、爱岗敬业，我们的企业生产经营目标如何实现并突破目标任务？“干一行，爱一行”是爱岗敬业精神的最好体现。如果我们选择了一份职业，哪怕工作环境再艰苦恶劣，工作内容再枯燥繁琐，我们都应该满腔激情的工作，应该像热爱自己的家庭一样去爱岗敬业。

爱岗敬业也是一种态度。不要问企业为我们做了什么？而要问，我们为自己的企业做了什么？当我们在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？现实中很多人尽管才华横溢，但总是怀疑环境、批评环境，而不知，就是因为所持有的这种态度，才对他的进步和成长打了一个很大的折扣。所以请大家永远记住：“成功的人一定要爱岗敬业，失败的人才始终在寻找客观理由”。

我们每一个人，都在这个世界上扮演着某一份角色，或是做人子女，或是为人父母，那我们就必须让父母安度晚年，让子女受到最好的教育，让自己的另一半过上安乐的生活。我们每一个人都在承担着一份工作，工作就意味着责任，“责任”是分内应做的事，做好自己的本职工作，尽职尽责是必须的，而只要尽职尽责，工作就一定完成得非常出色。所以，完美地扮演自己的每一份角色，不是你想不想，也决不是你要不要，而是必须这样去做，这是我们的职业品格，这是我们的人生道德。

2月26日，城建局党委召开了“抓作风强执行促发展”活动动员大会，公司本着高标准、严要求的工作原则对全公司作风建设工作进行了统一部署，对公司建设事业提出了全新的要求。为公司建筑事业又快又好的发展，增强了凝聚力、向心力和战斗力，为努力打造“明珠建筑”品牌打下了良好的基础。

篇12：抓执行促发展建设五型机关

为了圆起这个梦，一辈辈园林人不辞劳苦，不辞酸辛，甘挥汗水洗风尘；

为了圆起这个梦，一代代园林人，朴实无华，无私奉献为我园林献青春。

一辈辈一代代园林人，始终信奉一个信条：艰辛我一个，温馨多少人；劳苦我一个，唯愿山城化绿荫。

忘不了，永远忘不了，曾几何时，多少园林人踏晨曦，披晚霞，在野草与风尘中颠波奔忙。

忘不了，永远忘不了，曾几何时，多少园林人顶酷暑，冒严寒，穿越无数风云变幻，踏尽无数雨雪坎坷，把人生最美好的青春，献给了园林的大业啊！

我处园林施工技术员刘姐，爱人工作在外地，只她单身领着孩子过日子。在家里，她是孩子需要母爱的妈妈；在单位她是不可或缺的施工技术员。为此，家庭与工作的矛盾常常使她感到内疚，对不起尚在幼儿园的孩子。在这个矛盾的旋流中，这位刘姐义无反顾地舍却母爱。为了工作，她常常把一个不懂事的孩子，反锁在家中。孩子究竟受了多大的委屈？流了多少眼泪？可怜天下父母心，世间的妈妈哪有不疼爱自己孩子的？这位刘姐把对自己孩子的爱，深深埋在心底，她从未因孩子而影响一天工作。刘姐把每一个施工现场如同孕育一个新生命般的珍惜呵护；她把园林处视为自己真正的家。每每“五一”、“十一”大假期间，多少游人在旅游的愉悦海洋中度过。而她，这位倍受敬佩的刘姐，依然无怨无悔地默默奉献在工地上。她，把她的情感、命运、把她的身心，把她的全部，交给了园林处，她与园林处的兴衰休戚与共、息息相关啊！

刘姐是园林处的一个标帅，同时也是一个缩影。有多少像刘姐样的园林人，多少真情涌起了多少三伏热流；多少爱意溶化了多少三九寒冰啊！

她们这些含辛茹苦、拼搏奉献的人，无不用一双双粗壮的手书写着园林绿化的宏伟诗章；无不用那枯燥的劳动，乏味的重复，铸造了园林事业的一串串辉煌。曾获“市级文明建功立业标兵岗”等殊荣的女子养护队，她们承担着公共绿地50多万平方米，每人每天管护面积5亩之多。对花草树木的修剪、灌溉、施肥、防治病虫害，样样工作需如母亲呵护孩子一样细致入微，勤劳艰辛。其劳动强度一天下来，纵是棒小伙子，也会腰酸背痛、筋疲力竭。而女子养护队的女英们日复一日年复一年伴酷暑熬严寒，雨天满身泥，晴天浑身汗的奋战在第一线。她们，用片片挚爱酿造了颇具山城特色的园林绿荫；她们，用腔腔真情，燎原了山城绿色的光芒！

数不尽的付出，道不尽的辛酸，说不完的坎坷，表不完的艰难啊！然而，山城人不会忘记；

一代代园林人的几多付出，才滋润了山城的风光无限，一代代园林人的几多牺牲，才孕育了山城的特色斑斓；

一辈辈园林人的辛勤耕耘，才包涵了山城的绿色烂漫，一辈辈园林人的无私奉献，才撑起了山城的蔚蔚蓝天。12城建园林处“抓作风强执行促发展”活动演讲稿

看吧！面积50多万平方米，人均绿地14平方米的广场、芙蓉广场、黄海绿岛等大型公共绿地、城区绿地，已是花红叶绿鸟声喧，虽非仙境赛良苑的初具山城特色，形成特异风韵的道道靓丽的风景线。

看吧！多少园林人的双手。勾勒出了山城最新最美的绿荫蓝图！多少园林人的臂膀托起了特色山城园林的蔚蔚蓝天。

听吧！一个个园林人那雨天一脚泥和水，晴日一身尘与汗，对园林事业执着的滴滴汗水，点点心血、片片真情，深深爱意。拔动了园林史上的时代最强音。

听吧！山城多少掌声，多少笑声，多少歌声欢呼声，多少心灵撞击声，声声交汇，聚集了一曲园林颂歌：园林永远是山城人们的园林，园林工作者与山城人民的安居乐业、社会和谐永远脉络相通、血肉相连啊！

篇13：抓执行促发展建设五型机关

学校基本情况

山东省青岛市财经职业学校是一所拥有57年历史的公立国家级重点职业学校, 位于美丽的海滨城市青岛, 占地面积4万余平方米, 现开设有会计电算化、国际商务、计算机和电气运行与控制等专业。

学校有双师型教师45名, 有全国优秀教师1名、省级特级教师1名、青岛市特级教师2名、市优秀教师5名、学科带头人2名、教学能手12名, 约30人次在全国、省市课堂教学比赛中获奖。

学校信息化特色经验

1.优越的信息化基础设施, 为智慧校园建设打下基础

学校高度重视现代教育技术的应用, 始终致力于教育信息化的发展。学校先后筹建了网络中心、班班通、校园网站以及覆盖全校的无线网络, 大数据下的教师评价系统也于今年投入使用。

学校先后对教学与办公信息化、网络中心、机房设备升级, 建设了30多间多媒体教室、1间录播室, 每间教室均配备了交互式电子白板教学系统。结合专业特点, 学校建设了符合现代化教学要求、适应信息化教学的实验实训室20间, 每间教室均配备了台式机和笔记本, 方便教学与科研活动的开展。学校共拥有计算机1000余台, 生机比达1.5:1, 师机比达1:1。

2.优秀的现代型教师队伍, 为教育信息化保驾护航

学校加强了对教师的信息化培训, 每名教师均能熟练应用信息化技术并服务于教学。学校不断开展培训活动, 提高了教师的多媒体操作能力和电子白板应用能力。信息技术已成为教师不可或缺的教学手段, 学校教育教学质量大幅提升。

3.良好的信息化应用环境, 与学生学习无缝衔接

学校构建了以录播室为基础的视频采集、制作、应用体系, 为学生自主学习提供资源;建设了精品网络课程在线网站, 为学生提供了更多优质课程点播服务;教师创建了学习型空间, 利用博客进行网络化学习、信息化教学和个人知识管理。学校利用多媒体辅助普法教育、安全教育等, 使用多媒体将照片、实物等传统展出方式与纪录片、微视频等现代宣传方式相结合, 增强了学生在受教育过程中的互动性和参与的积极性。

4.完善的信息化应用平台, 提高教学管理效率

篇14：抓自身建设 促老区发展

抓自身建设，改善环境规范制度

走进阳江市老促会的办公室，记者一下子被室内清新的布局吸引住了。崭新的办公桌，一应俱全的电子设备，摆设整齐的各种刊物……老同志们的脸上洋溢着热情的笑容，这一切都让人感受到这个集体的温馨与和谐。

还没等记者询问，老促会秘书长林恩葆便乐呵呵地介绍起了老促会的情况。“这两年来，老促会办公条件发生了很大的变化。”林恩葆说，“我们之所以能有这么好的工作环境，得益于两位新会长的‘加盟’。”林恩葆所说的两位会长，正是现任会长杨大欣和第一副会长关则敬。

据了解，杨大欣和关则敬均是原阳江市副市长。退休后，他们俩来到了市老促会，充实了老促会的力量。在杨大欣和关则敬的领导下，老促会进行了大刀阔斧的自身建设。一方面，更新老促会破旧的办公设备，改善办公环境，以此提升会员们的精神面貌，提高他们的工作信心。另一方面，不断完善老促会的规章制度，建立完整的领导机制，规范老促会的各项工作程序，丰富老促会的活动内容。

“两位会长一到任，便着手完善制度。如今，老促会每两个月召开一次例会，会员们互相交流思想，探讨问题，工作开展起来更加快捷高效了。”林恩葆说，老促会每三个月还会召开一次季度会议，总结工作，研究问题，落实相关措施。通过例会、季度会、年会和不定时召开的会议，让所有会员都参与到老促会的日常工作中来，增强归属感，提高会员为老区服务的积极性。

“老促会是个特殊的群体，不同于一般的社会组织，它具有半官方的性质，因此，完善的规章制度和运行体系，是我们有效开展活动的保障。”第一副会长关则敬言简意赅地说。

抓调查研究，发挥参谋助手作用

“没有调查就没有发言权，我们只有通过深入老区调查，才能确切知道老区人民需要解决些什么问题，才能为市委、市政府提出科学可靠的调研报告。”采访中，老促会会长杨大欣说。

近年来，阳江老促会特别重视对老区的调查研究工作，始终把“调查研究”作为日常工作的重中之重来抓。杨大欣说：“凡是能下乡的会员，我们会不定时带领他们下乡，或参观、瞻仰革命遗址，或调查扶贫项目落实情况，或了解群众生产生活中面临的问题。”

近年来，阳江市老促会多次深入老区进行调研，向市委、市政府反映了不少老区群众面临的问题，引起有关领导的高度重视。“老区革命遗址存在许多问题，一些通往革命遗址的道路非常难走，需要扩建。此外不少革命遗址受到风雨侵蚀，变得破烂不堪，成了危房。更有一些颇具文化价值的遗迹面临着消亡的危机。”杨大欣指出了他们在调研过程中看到的现象。“保护好革命遗址，充分利用这些遗址进行爱国主义教育，是我们每一个人应该做的。”杨大欣说，“像阳江战争纪念碑、阳东许氏宗祠等遗迹，都已需要修缮。”

2011年11月10日，在多次调研后，阳江老促会写了《关于进一步加强我市重要革命活动遗址保护利用工作的建议》调研报告并呈送到市委、市政府。2012年5月，阳江市正式出台了“两办”[2012]21号文，明确落实革命遗址修缮措施，决定用五年时间，将该市所有的革命遗址进行排查修复。在老促会的努力促进下，阳江市革命遗址修缮工程正有条不紊地进行。

除了对革命遗址进行调查研究之外，阳江老促会还加大力度对省扶贫“双到”工作中有关项目的进展情况进行调查。一方面对尚未开工的扶贫项目进行核实、监督，确保不虚报、乱报；另一方面，对已经开展或建成的项目，老促会协同相关专业部门前往验收，确保每一个项目都高质量完成。

在烈士后裔助学方面，阳江老促会同样做了大量工作。杨大欣说，调查发现，过去烈士后裔助学对象基本上都是一代到三代的男丁为主，嫁出去的后裔子女即第四代烈士后裔并没有得到相应的补助，这种补助方法是不合理的。“从去年开始，我们填补了这一空白，让包括第四代女性烈士后裔子女在内的孩子都能得到助学补贴，解除他们读书的后顾之忧。”杨大欣说，“从去年开始，我们统一协调了助学金发放的时间，做到在孩子入学前将全部助学金发放完毕，保证了孩子们有钱注册入学。”

抓宣传沟通，让更多人支持老区建设

“现在很多年轻人都不懂老促会是干什么的，这其中甚至不乏一些机关单位的年轻干部。”杨大欣会长认为，要充分发挥老促会在老区发展中的重要作用，当务之急，是扩大老促会的影响，加强宣传让更多人了解老促会、支持老促会的工作。

近年来，阳江老促会不断加大对对老区的宣传力度。一方面，老促会通过下乡调查的机会，向各县、各乡镇有关部门宣传老区政策，介绍老区刊物《源流》的相关情况，增强基层机关单位重视老区的意识，扩大基层单位订阅数量。今年阳江市订阅《源流》的数量由去年的574份上升到712份，有了大幅度的提高。

“我们将加强和市委宣传部的联系，充分了利用网络平台，扩大老促会的宣传力度，让更多人支持老区建设。”杨大欣如是说。据了解，阳江市老促会正着手编撰一套名为《阳江市老区镇村名录》的工具书。杨大欣说：“通过编撰这本书，我们可以对阳江老区有一个更加详细、更加立体的了解，这也有助于我们开展老区工作。”

目前，阳江老区的面貌发生了翻天覆地的变化：省扶贫“双到”各项工作得到了有效的落实；烈士后裔助学问题迎刃而解；革命遗址的修复问题也有了着落；老区所有行政村硬底化道路已铺设完毕，偏远自然村硬底化道路修建正陆续开展；老区群众安全饮水问题也已得到妥善解决……一系列惠民工程得以快速有效地落实。

“目前，老区群众面临的问题还不少。”杨大欣表示，“接下来，老促会将继续深入老区调研，为加快解决遗留问题献计出力。”