增强凝聚力团结创一流（精选7篇）
篇1：增强凝聚力团结创一流
增强凝聚力团结创一流
——信阳市第三实验小学先进基层党支部申报材料
信阳市第三实验小学党支部在市教育局党组的关心支持下，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，扎实开展创先争优，结合学校的具体实际，解放思想、转变观念、务实创新，牢固树立服务教育、服务学校、服务学生、服务社会的思想，坚持政治理论学习，狠抓党支部班子的自身建设，狠抓党建和精神文明工作不放，使党支部的各项工作走在前列，树立了良好的校风，推动了学校全面发展，为我校教育教学工作不断推向前进做出贡献。
信阳市第三实验小学，全校28个教学班，有教职工106人。其中中共在职党员29人，下设2个党小组。面对学校改革和发展，全支部同志立足现实，着眼未来，充分发挥了共产党员的先进性，积极探索学校办学新路子，使学校工作跃上新台阶。
一、加强班子建设，健全规章制度，发挥党支部的战斗堡垒作用 学校党支部清醒地认识到，全体党员干部的思想政治素质、党性、党纪观念、工作作风以及业务水平能否适应改革和现代化建设新形势、新任务的需要，直接关系到党的路线、方针、政策的贯彻落实，关系到全校改革、发展和稳定的大局，关系到党在全校人民群众中的形象和威信。而要带出铁的队伍，关键要有钢的班子。为此，党支部紧紧抓住创先争优的有利时机，坚持开展公开承诺和践诺，多办实事好事，使全校各项工作再上台阶，更显朝气。同时，建立健全支部各项规章制度，如《信阳市第三实验小学党支部优秀党员评选制度》、《信阳-1-
市第三实验小学党支部党员学习制度》、《信阳市第三实验小学党支部“三会一课”制度》等，以制度管人，以制度服人。班子成员虽然都兼职且教育教学任务非常繁重，但分工明确，各司其职，通力协作，较好地开展支部的各项工作。
二、坚持理论联系实际，加强党的思想建设，构建学习型党支部
建设一支高素质的党员干部队伍，为学校教育教学工作提供人才保证，是摆在党支部面前的一项重要任务。“思想是行动的先导”，一年来，党支部始终把思想政治教育摆在各项工作的首位。学年初，根据上级党组织的工作部署，制定了详细的学习计划。
1、首先抓好党支部成员的理论学习。每周学习一次，做到带头抓、带头学、带头用，形成良好的学习氛围。把抓好成员学习作为加强支部思想建设的首要任务的重要途径，以委员学习带动全校的思想政治学习，使我校领导班子力求成为学习型的领导班子，不断加强主观世界改造，加强党性锻炼，始终保持政治上的清醒和坚定。
2、认真抓好全体党员的学习。充分利用党员民主生活会和间周政治学习时间，将十七大、十七届三中、四中、五中全会精神，“三个代表”重要思想和创先争优文件精神以及现代教育观念、教育法律法规列入今年的学习教育内容。认真执行党内“三会一课”制度，坚持党员每月一次组织生活，开展了《党员的权利和义务》，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为内容的学习活动，加强党风、行风建设，永葆共产党员的先进性，发挥先锋作用。教职工们认识到了党组织的先进性。近三年以来就有8位年青教师向支部递交了入党申请书，为党组织发展注入了新的活力。
3、抓好全体教职工的学习。教职工学习每月一次，并与校本培训和终身学习相结合，以提高教职工队伍整体素质为目标，以加强师德师风建设为重点，围绕“十七大”重要思想、科学发展观等为主要内容，加强思想政治教育和师德规范教育，树立为人师表、爱生敬业的师德形象。今年，学校党支部积极开展“创先争优”活动，以党建带群建，除全校党员积极承诺、示诺、践诺，各部门、各年级组也向全校做出承诺，积极在岗位上争优秀当先进，有效促进学校整体工作提高。
三、加强党员管理，做好组织发展工作
加强党员的组织档案建设，严格要求每位党员认真参加党的组织生活。划分“党员责任区”，体现“一个党员一面旗”，加强党群联系，落实群众监督。严格规范党内组织生活，提高民主生活会质量，完善民主生活考勤制度及党员读书笔记定期检查制度。支部每学期开展一次民主生活会，在民主生活会上，每一名党员都能对照自己的工作生活，进行深刻的批评与自我批评，虚心交换意见，广开言路，形成了一个团结向上、富有战斗力的集体。制订发展党员计划，贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，严格把关，成熟一个，发展一个，保证把优秀分子及时吸收到党的队伍中来。注重对入党积极分子的教育、培养和考察工作，全面关心入党积极分子的思想、工作和生活，及时与他们交流沟通，健全台帐资料，注重在教学一线的中青年优秀教师中发展党员。今年，我校党支部将三名优秀老师列入新党员发展计划。
四、坚持民主管理，推进依法治校
1、进一步完善教代会制度。在党支部领导下，我校工会积极落实教代会制度，推行党务、校务公开，每学期召开一次的教代会，围绕主题，突出重点，充分发扬民主。发挥全体教职工参与管理、民主治校的作用，增强学校管理工作透明度。开设学校校务公开栏，接受群众监督，倾听群众呼声，推进校务公开，加强依法治校的规章体系建设。落实广大教职工对学校发展以及切身利益等方面的知情权、参与权、决定权、监督权，进一步调动广大教职工在的积极性、主动性和创造性。
2、继续开展普法教育。要不断提高依法办学、依法施教的水平，积极发挥法制副校长的作用，通过报告会、学习讲座、心得交流、电视录像、测试等多种形式，进一步增强全体党员和教师的法制意识，提高学生学法、用法、守法的意识和能力。
五、加强对群团组织的领导，促进学校的全面持续发展
要充分认识到学校的改革和发展，始终离不开广大师生的努力和社会、家长的关心支持，要调动学校各方面力量和一切积极因素，促进学校的快速、全面、持续发展。
1、以党建带工建，激发工会工作活力。我们依靠工会发动教职员工积极为学校发展出谋献策，党政工共建教工之家，推进民主办学进程。（1）大力改善办公条件，我校教师办公设施全部更新。（2）建设模范教工之家，我校投入几十万元新建的健身房、体育场、乒乓球室、卡拉OK家庭影院，开展以工会小组为主的“爱家转转转”文体活动，工会之家被市工会评为市模范工会之家。（3）关心教职工身体健康，为教职工体检，开展健康有益的文体、娱乐活动，丰富了教职工业余
文化生活。学校工会被市教育工会评为“先进教工之家”，被市工会女工委员会评为女工工作先进单位。
2.加强对少先队工作的指导。积极开展思想道德建设，以争当“四好少年”为主线，以体验教育为形式，开展丰富多彩的道德体验、艺术体验等活动。我校开展“大别山清风进校园”主题活动，学准则，话廉洁，以手抄报、绘画、书法、演出等形式，营造清正风气，促进学校廉洁教育。我校开展庆祝建党90周年活动，以《历史的选择》为读本，开展“党在我心中”读书、演讲、讲故事、征文活动，使少先队员牢记党的教导，好好学习，锻炼身体，做党的合格接班人。2010年少先队合唱团合唱节目在市“六一”艺术节荣获一个特等奖、一个一等奖，学校获组织奖；2011年少先队合唱团合唱的《国家》在市纪委组织的“大别山清风满校园”汇报演出中荣获特等奖。
六、创先争优重带头，以人为本促发展
学校党支部在上级党组织的正确领导下，带领全校党员及教职工以“做科学发展先锋队，当教书育人排头兵 ”为主题，以创建“五个好”党支部、争做“五个表率”优秀共产党员为主要内容，充分发挥党员在推动发展、凝聚人心、促进学校事业和谐发展中的先进性作用，为深入贯彻落实科学发展观，服务于学校教育改革与发展提供强有力的组织保证，取得了初步成效。学校成立以党支部书记、校长为组长的工作领导小组，加强领导，完善创先争优机制。以服务教学为中心，推动重点工作开展。以会议、宣传栏、桌牌等创新形式示诺，结合自身实际公开承诺，注重践诺、评诺。创先争优以人为本，注重服务师生，为教职工办实事办好事十件。积极拓展领域，党建带动群建，掀
起创先争优高潮。
近三年来，学校先后荣获：全国“示范家长学校”；全国和谐校园“先进学校”；国家教育部、北师大教材教学示范基地；河南省五好党支部；河南省行风评议先进单位；河南省师德师风建设先进学校；河南省书法教育实验学校；河南省语言文字规范化示范学校；河南省“校本教研”示范基地；信阳市课堂教学改革“先进单位”等荣誉称号；信阳市文明单位；信阳市平安校园示范学校。近两年，党员教师中涌现了省学科带头人12人,省级名师1人，市级学科带头人4人，市级骨干教师4人，国家、省、市级优秀教师、优秀教育工作者30余人。党员教师教学论文发表32篇，获国家级、省级一、二等奖40人次；获市级一、二等奖52人次。1名教师参与了《键与屏的搏击》国家专著编写。教师参加省市各学科练功比武活动获优质课评比获一、二等奖30人次；参加市总工会教学技能比赛9人获一等奖；参加省市教学技能竞赛6人分获一二等奖；参加书画作品赛4人获奖。抗震救灾、为特困生献爱心活动中，共产党员踊跃捐款捐物，始终起到带头作用。
今后，在信阳市教育局党组的领导下，我们将不断加强组织建设，加强党员队伍建设，集中智慧，凝聚力量，开拓创新，以高度的政治责任感，保持党的生机活力，实践党的先进性，更好地发挥党支部战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。积极推进学校的教育教学工作，积极创建和谐校园而努力奋斗！
篇2：增强凝聚力团结创一流
打造一流企业，需要员工队伍具备万众一心、荣辱与共的高尚品德。在宣钢采访中，高线厂厂长刘伍朴实的一句话让人感受到心灵的震撼：“职工只要与企业荣辱与共，就能使工厂许多难以想象的事情变成现实。”在进一步的采访中，记者真正领悟了这句话的分量。由于早年计划经济的原因，宣钢发展一直没有形成完整的产业链，企业根本没有与市场对接，企业最困难时，对职工欠薪多达9个月，尽管企业非常困难，但该厂领导机关一直保持着吃苦耐劳、无私奉献的作风,让职工们感受到了企业复苏的希望。河北钢铁集团一成立,得到支持的宣钢将有限的资金用在技术进步上。重危之下，企业不减员、不降薪，凭着这种上下同心的氛围，使职工们对企业有着强烈的归属感，于是在这样的环境中迸发出了惊人的创造力。高线厂第一条生产线,原来设计标准为年产35万吨,职工们通过技改创新,使生产线的实际产量达到了70万吨。
打造一流企业，需要员工队伍具有吃苦耐劳、敢挑重担的优良作风。在全国著名的钒钛钢铁基地承钢集团采访中，记者无意间得知一件事，承钢通过国家产业政策支持的钒钛特殊钢技改扩能总量由500万吨扩展到800万吨，而企业没有增加一名员工，承钢就是靠内部挖潜，使8000名职工完成了12000人完成的生产量。该公司董事长牟文恒对记者说，我们建设现代钢铁企业，不仅需要实现生产设备现代化的提升，还要实现职工整体素质的提升，这种提升不仅需要掌握全面的操作技能，更需要培育一种吃苦耐劳、敢挑重担的精神。在建设新项目时，我们把增产扩能不增员的想法与全厂职工进行互动性讨论，并以此为契机，号召员工为工厂减岗增效献良策。领导的想法得到了全厂职工的高度认同，于是企业通过对工厂原有生产岗位的优化，在老生产线上精简了四分之一的员工开赴新建的生产线，使其实现了无障碍投产。这样企业既减少了新员工的入厂职业培训和新工人上岗需要磨合的过程，还每年为企业节约人员工资及保障性支出达3亿元以上。
打造一流企业，需要员工队伍保持凝聚高效、追求卓越的奋斗精神。在河北特钢基地石钢总厂采访，记者看见这样一条标语：“企业的核心竞争力来自于企业物质力量和精神力量凝集在产品中的较量”。石钢公司负责人王立平告诉记者：“我们把企业核心竞争力看成物质力量和精神力量的总和，这是具有辩证观念的认识，因为良好的精神状态就是高质量的生产力。为此，我们大力开展职工队伍的思想政治工作，帮助大家树立„好上加好‟、„争创一流‟的信念，使企业岗位练兵、全员对标、产品创新活动高潮迭起。”
篇3：增强凝聚力团结创一流
坚持带好队伍与抓好业务的统一, 让人民群众对检察队伍满意
东丽区检察院按照“抓班子带队伍, 抓教育强素质, 抓制度促管理, 抓改革增活力”的工作思路, 坚持一岗双责, 结合业务抓队伍, 走精兵强检之路, 以队伍的高素质来提高战斗力。
一是着力提高班子的凝聚力。院党组以“政治素质好、团结协作好、工作业绩好、纪律作风好、干警评价好”为目标, 进一步规范完善了贯彻民主集中制的各项制度, 做到重大问题都由院党组集体研究决定。坚持从检察工作全局出发, 抓大事, 抓重点, 抓协调, 不断提高领导班子的科学决策水平, 增强班子的凝聚力。2009年, 在东丽区委的大力支持下, 一次性解决了57名干警的职级晋升问题, 极大地激发了干警工作的积极性、主动性, 全院形成了团结凝聚、奋发向上的良好风气。
二是着力提高班子的战斗力。党组成员坚持做到“四个带头”, 即带头学习理论、带头查办案件、带头遵守制度、带头廉洁自律, 以自身的模范行动为广大干警作出榜样, 在工作实践中得到锻炼提高。在办理天津延安化工厂马某某特大贪污案件中, 检察长连夜听取汇报, 及时调整侦查思路, 亲自带队前往广州、上海等地, 调取书证材料千余张, 行程数千公里将罪犯押解回津。行动是无声的诺言, 东丽区检察院凭借着坚定的工作信念, 顽强拼搏、能打硬仗的敬业精神, 不断推动各项检察工作科学发展。
三是着力打造高素质检察队伍。把提高干警素质和执法能力作为队伍建设的核心, 狠抓思想政治建设、执法能力建设、纪律作风建设和党风廉政建设。注重提高干警的政治素质, 教育干警用政治的眼光来观察、分析、处理检察业务工作中的问题, 从思想上和行动上做到“四个坚持”, 即坚持科学发展观不动摇, 坚持党的领导不动摇, 坚持服务大局不动摇, 坚持执法为民不动摇。注重提高干警的业务素质, 采取“五抓、三学”的措施, 大力加强对干警的教育培训, “五抓”即, 抓组织领导、抓健全制度、抓经费落实、抓学习方法、抓学习总结;“三学”即, 学习法律知识、学习检察业务、学习市场经济理论和现代化科技知识。注重提高干警的职业素养, 加强职业道德教育, 加大检务督察力厦, 在主要业务部门聘请9名纪检监察工作联络员, 组织开展遵守办案纪律、落实办案安全防范规定专项检查, 制定完善了《干警八小时以外纪律规定》等10余项规章制度, 编写了《制度汇编》, 有力促进了管理工作的规范化和制度化。
坚持“坚定信念、执法为民”与服务大局的统一, 让人民群众对执法效果满意
一是紧紧围绕人民群众关心的惩治腐败问题, 不断加大查办贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪工作力度。东丽区检察院查办职务犯罪工作连续几年处于天津市领先位次。工作中, 从东丽实际出发, 打破固有侦查模式, 将易发多发职务犯罪的八个行业领域细划到科组, 根据不同行业领域特点进行研判, 分析发案规律。反贪局先后在管辖的化工、城建、航空等领域侦破案件41起, 取得了明显成效。两年来查办职务犯罪86件89人, 大、要案率95%, 挽回直接经济损失2000余万元, 有力打击了犯罪, 维护了区域经济的健康发展。院反贪局、反渎局查办的李志刚贪污案、吴俊虎徇私枉法案分别被评为“十大精品案件”和优质案件。天津市检察院于世平检察长先后4次对东丽区检察院自侦工作做出重要批示, 给予表扬。
二是紧紧围绕人民群众关心的社会治安问题, 依法严厉打击各类刑事犯罪, 维护社会和谐稳定。始终把维护稳定放在首位, 坚持严打方针不动摇, 充分履行刑事检察职能。两年来, 受理提请批捕1061件1598人, 移送审查起诉1358件1853人, 做到无一起错捕、错诉、漏捕、漏诉案件。在服务新农村建设中, 充分发挥检察职能作用, 着力解决危害农村稳定和侵害农民合法权益的突出问题, 严厉打击侵害农民利益、危害农业生产、影响农村稳定的犯罪活动。积极协助有关部门开展“两委”巡查工作, 取得了较好的法律效果。
三是紧紧围绕人民群众关心的司法公正问题, 把诉讼监督工作抓紧抓实, 努力提升法律监督能力。不断加大立案监督和侦查监督的力度, 两年来, 在向公安机关发出说明不立案理由通知书后, 公安机关主动立案19件60人, 纠正漏捕漏诉22件30人。不断加大刑事审判监督工作力度, 两年来共对10件20人在认定事实、适用法律和量刑方面存在问题的刑事判决提出抗诉。不断加大民事案件监督工作力度, 受理各类民事申诉案件91件;经审查, 向上级院提请抗诉和建议抗诉25件。加强刑罚执行监督, 重点纠正超期羁押、违法减刑、假释、保外就医等问题, 创新社会服刑人员的救助机制, 收到良好效果。
坚持拓展检察工作思路与创新检察工作机制的统一, 让人民群众对执法形象满意
一是积极推动检力下沉。认真落实中央政法委三项重点工作的部署和天津市检察院党组的要求, 结合东丽区行政区划情况及农村街乡的特点, 较早设立检察工作室, 并在天津市检察院和东丽区委的大力支持下, 率先解决了编制问题, 使检察机关在基层有了独立的办事机构, 延伸了检察机关法律服务的触角, 密切了与群众的联系。
二是完善执法业绩档案管理。为进一步推进检察机关执法规范化, 东丽区检察院对执法业绩档案工作进行了积极探索, 在天津市检察院的支持和指导下, 研发出执法业绩档案管理系统软件, 于2010年5月在全系统推广应用。河南、福建、贵州、江西等省政法系统及天津市多个区县院来东丽区检察院考察交流工作。同时, 积极推进检务公开, 完善各项监督制度, 自觉接收人大代表、政协委员和社会各界的监督, 赢得了人民群众的信任和支持。
篇4：李艳丽团结协作增强班级凝聚力
李艳丽
一、故事导入，引出主题：
主：同学们，在揭示我们本次班会的主题前，我想给大家讲一个故事。这个故事是这样的：很久以前，有一个人看到了蚂蚁的壮举。突如其来的水包围了一小块陆地，那一小块陆地有许多的蚂蚁，是蚂蚁的家园。蚂蚁们对水是很敏感的，因为它们不会水。天要下雨了，它们总是能够预先知道，于是就能看到它们浩浩荡荡搬家的场面。但是这一次它们是无法预知的，因为这一次是人祸，那个人沟开了沟渠，要浇灌他的菜园子，天灾可以预知，但是对于人祸蚂蚁就无法预知了。蚂蚁们爬出了洞穴，一阵慌乱，蚂蚁们秩序了，它们聚拢，聚拢，聚拢成了一个大大的蚂蚁团。这时，水漫上去，蚂蚁团就飘在了水面，而且在微风的吹动下，蚂蚁团滚动在水面上向前滚动。没有一只蚂蚁松手，那蚂蚁团向前拍漂得很轻灵。终于，它们抵达了陆地，它们分散开来，它们又一次开始重建家园，那人看呆了。他在想，假如有蚂蚁不想在最外边，而是想在里边安全着，还会有紧密的蚂蚁团吗？假如有更多的蚂蚁这样想，还会有蚂蚁团吗？他的脑海闪现了一个词，你们知道这个词是什么吗？
（学生共同回答“团结”）
主：从刚才的故事中同学们都能体会到：在很多时候，我们心中不要仅仅想着自己，也要想着别人，想着大家团结一致。只有这样才能把事情办好，才能让自己“脱离危险”。这也正是今天班会的主题——团结协作，增强班级凝聚力。
二、引发讨论，呼应主题：
主：你们是用什么标准评价班级凝聚力的呢？我们先一起来讨论一下：什么样才算一个团结的有凝聚力的班集体呢？请大家谈谈自己的看法吧！
（学生分别说说自己的看法）
主：很好，大家都说出自己的看法，一个班级的发展，主要的就是依靠强大的向心力作为后盾。凝聚力是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员的相互吸引。大家刚刚谈到的都是自己真实的想法。为了让我们这个班级更加融洽，更加的团结。下面，希望同学们都能够好好地享受游戏的快乐，好好地彼此了解。
三、趣味游戏，体验主题：
主持人介绍游戏规则：抽出三个学生以及他们事先已经找好的拍档，三名学生面对全班同学，他们的拍档要求面对黑板。然后主持人发问，三位学生作为问题设置的对象，他们的拍档要求根据对该访问对象的了解，在黑板上写出答案，待主持人要求停止答题时，三名学生分别说出自己的答案，然后与自己的拍档给出的答案相对照。每一轮问题都不得重复，以下是游戏问题：
1、他的生日是几月几号？
2、他的绰号是什么？如果没有的话，可以写“无”。
3、他的口头禅是什么？如果没有的话，可以写“无”。
4、他最喜欢的颜色是什么？如果没有的话，可以写“无”。
5、他有没有最喜欢的歌手呢？有的直接写出歌手的名字，没有的可以写“无”。
6、他是坐在教室的第几列，第几排呢？以黑板为正前方，从左到右开始数。
7、他的家庭电话是多少呢？
8、他的优点是什么？
9、他的缺点是什么？
10、他最喜欢的科目是什么？
11、他不喜欢的科目是什么？
12、他那一科的成绩比较好？
13、他有什么特长？
14、他平时有什么兴趣、爱好？
15、他平时热爱什么运动？
四、讨论总结，升华主题。
主：结合我们刚刚的游戏，大家可以畅所欲言，谈谈自己的想法，一起来讨论一下，怎样才能团结，增强班级的凝聚力。
（学生谈论，说出自己的想法）
主：对，团结的精神离不开大家的奉献，一个班级同样也缺少不了这种无私奉献的精神，而班级中的班干部是班级的核心带头人，更是这种奉献精神的化身，下面听听我们班委代表是如何看的？请班委代表闫盈盈同学发言：
闫：集体就像汪洋大海，个人就是其中的一朵浪花。有了大海的宽阔，才有浪花的多姿多彩，也正是因为有了壮美的千万朵浪花，才为大海增添了无穷的魅力。一个只强调自我，只强调个性的人，是很难有合作精神的。作为一名班委，更要认识到这一点。要认识到每个人的力量是有限的，一个人的本领无论有多么大，离开了集体，就像离开大海的一滴水，不久就会灭亡。
对于现在的状况来说，我们应该多参加集体活动，可以增强我们的团结协作意识，进而产生协同效应。在遇到困难的时候能集体想办法、出主意，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”，积聚集体的智慧和力量。我们想一下，当我们在工作遇到困难，内心感到忧郁和无助、忧郁不决的时候，我们最需要的是什么呢？是团队内部成员之间发自内心的鼓励，他可以使我们战胜自我，可以师我们跨出决定人生的重要一步，这时我们会强烈地感受来自团队的巨大力量。所以我们必须加强团结协作的意识，增强班级的凝聚力。
作为一个班委，我们应该帮助班主任和同学们营造你追我赶、力争上游的学习氛围。
团队的协作精神和互助精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，携手协作，力争出一流的成绩。
团结更需要充分信任同学和周围的人。在与同学相处时，一定要给予充分的信任，同时自己要谦虚一点、微笑一点、宽荣一点、主动一点。要搞好团结协作，增强班级的凝聚力。我们七三班的明天将会更美好。
五、班主任小结：
通过这次班会希望同学们真正能体会到心心相连的感觉，互相帮助，互相体量，互相关心，在此基础上，提高集体的荣誉感，增强班级的凝聚力。
篇5：增强凝聚力团结创一流
凝心聚力创一流 文明之光耀税徽
武冈市国税局现有在职干部职工143人，离退休人员47人，内设15个职能科室，担负着全市3700余户纳税人的国税征管工作。近几年来，该局以组织收入为中心，以文明创建总揽全局，以‚深化改革，不断创新，努力完善，着力提高‛为工作思路，凝心聚力创一流，倾力打造法制国税、活力国税、廉洁国税、效能国税。各项工作取得了长足发展，相继摘获了‚湖南省四优文明单位‛、‚湖南省文明卫生单位‛、‚湖南省五四红旗团支部‛、‚邵阳市巾帼文明岗‛、‚邵阳市青年文明号‛、‚邵阳市国税系统‘四优’文明单位‛等众多荣誉。
一、结合人本建设强素质，打造一流队伍
治税必先带队。武冈市国税局将干部队伍视为国税事业发展的根本，通过教育提质，先进引路，严管行风，人文关怀，打造一支过硬的国税干部队伍。
一是深化教育培训，提升综合素质。以创建学习型组织为目标，积极开展以‚明智、修身、表率，打造书香国税‛为主题的读书活动,全面开展学习型组织创建活动，干部能力素质不断提升。鼓励干部报考各类技术职称和学历学位教育，对高层次人才实行重奖重用，开展各类培训和业务竞赛，通过个人自学、集中培训、以考代训、网络培训、岗位练兵等多种培训方式，加大对在职干部的培训力度，营造浓厚的学习氛围，不断提高干部业务素质、依法行政能力和执法服务水平。
二是先进典型引路，传播‚正能量‛。始终把培养、宣传、学习先进典型作为创建活动的重要内容，开展了评选‚好税官‛、‚岗位能手‛、‚学习标兵‛、‚我身边的感动‛等活动，注重在创建活动中发现典型、树立典型，以先进典型推动创建活动的深入开展。在全局选树3个党员示范岗位、2个岗位能手，4人获得市级‚岗位能手‛和‚学习标兵‛，2人获得‚湖南省国税征管操作能手‛和‚湖南省优秀国税工作者‛。通过典型引路，产生了‚拨亮一盏灯，照亮一大片‛的良好效应。
三是严管行风强化保障。该局从干部职工最关心的问题抓起，局领导带头开展‚察民情，办实事、大走访、大调研‛活动，从干部职工反映最强烈的地方改起，采取看、听、查、问、访、评和暗访的方式，加大干部作风监督检查力度，处理干部 10人次，追究领导责任 3人次，处以罚款7000余元。同时，该局时刻不忘敲响‚廉政‛的警钟，扎实推进内控机制建设，深入开展税企廉政文化共建、干部作风建设年、民主评议行风、向纳税人述职述廉政等活动，两年来，开展网上评廉320 人次，组织大型廉政讲座4次，全局纪检日活动10次。全局呈现出一派风清气正、团结奋进的良好局面。
四是强化人本理念，营造温暖集体。局领导针对干部职工工作任务重，工作压力大，队伍整体年龄偏大的困难，采取了一系列的措施，让每一个干部职工都感到武冈国税这个大家庭的温暖。一是想方设法改善办公环境，增强大家的自信心。现在该局院内芳草茵茵，绿树成荫，花儿争妍，鸟儿栖息。干部职工在这里安居乐于，其乐融融。二是努力改善生活条件，开设了国税食堂，解决了干部职工的早餐和中餐，每天就餐达120人次。三是为困难群众排忧解难。经常关心看望患病的干部，帮助联系医院进行治疗或组织捐款给予帮助。该局建立了干部职工大病补助专项基金，对患重病的干部职工予以资助，减轻他们的困难。四是为退休干部解后顾之忧。努力为退休干部建立活动场所，成立退休党支部，开展党的活动，为退休干部订阅报刊，充分理解并合理解决他们的诉求，在退休干部生活和医疗等方面给予照顾。
二、规范管理，夯实文明创建的根基
没有规矩，不成方圆。武冈国税高举‚规范管理‛的大旗，树立‚三种观念‛，实现‚三个规范‛，立足以规范促进管理，以管理促进发展。
一是牢固树立‚依法治税就是国税工作的生命线‛的观念，规范税收征收管理，依法治税，提高收入质量。该局实 施纳税人分类管理办法，开展纳税评估，建立健全税收预警机制，通过精细和管理强征管，科学发展抓收入。自2010年税收突破亿元大关后，因‚血铅事件‛的影响，主体税源严重萎缩，征管形势极其严峻，该局克服了重重困难，2011至2013年，取得了税收收入连续三年入库1.2亿元的好成绩，实现了收入质量高、超计划的目标。
二是树立‚治税重在治内、重在治权‛的观念，规范执法监督管理。一方面积极构建社会综合治税机制，另一方面完善行政执法责任制，加大征管质量考核，采取经济惩戒、行政处分、连带责任追究等多种形式，切实解决行政执法中的随意性问题。
三是树立‚科技兴税‛观念，规范税收信息化建设。在全局干部职工中树立信息化管理理念，实现观念上的突破；积极探索信息化建设时代税收征管新模式，探索完善一级征管新模式，推行专业化管理、行业征管、社会化管税等征管方法，实现征管模式突破。
三、优化服务，塑造文明高效的良好形象
提供良好的税收服务，让社会满意、让纳税人满意是文明创建的着力点，也是税务部门孜孜追求的永恒主题。近几年，武冈国税时时处处替纳税人着想，努力营造‚人人都是纳税环境，事事都是国税形象‛的良好氛围。
一是注重窗口建设，抓基础服务。坚持以‚窗口‛建设 为重点，简化整合办税流程、办税环节、审批程序、办税手续，实现纳税服务内容的新突破。开设‚一窗式‛服务，让每个窗口均能办理多项涉税业务，纳税人可以任意选择窗口提交资料，办理全部事项。
二是顺应纳税需求，抓个性服务。针对不同纳税人的特点和需求，实行‚首问责任制‛和限时服务制，倡导‚延时制‛，主动提供更加周到细致的个性化服务，把纳税服务渗透到日常管理中，提高了纳税满意度。
三是优化办税流程，抓快捷服务。立足武冈实际，该局梳理办税流程，纳税申报、税务登记等文书，推行‚一站式‛服务，做到办税资料‚一次受理、内部流转、窗口出件‛，实行‚免填单‛业务，实现即时受理、即时办结，把办税时间缩到最短。
四是以服务武冈经济为己任，大力培植税源，支持地方经济发展。积极为政府参谋谏言，为企业发展献策。针对近年企业经营困局、发展困难重重的情况，开展以‚真心实意携手企业共克时艰，尽心竭力帮扶企业同渡难关‛为主题的帮扶行动，通过依法治税、依法减免、真诚服务，及时、高效地把各项税收优惠政策落实到相关企业。2012年以来，共落实结构性减税8000多万元，办理退税3119万元。还适时开办了纳税人学校，定期开设纳税人课堂，开展‚听需求、送政策‛点对点纳税辅导活动。近年来，该局社会满意程度 明显提高，2012、2013年连续荣获全市优化环境工作先进单位。
四、丰富载体，搭建凝聚人心的创建平台
该局从宣传牌到宣传栏，从楼道的摄影到励志名言，从荣誉室到展览室，从文化书屋到文化长廊，做好文化家园建设。
一是以创优型文化活动激励人。深入开展创先争优和创建学习型党组织活动，在领导班子中开展争创‚五型班子‛、‚优秀领导班子‛活动，在全局深化创文明行业、文明单位、五好家庭、青年文明号、巾帼示范岗、‚四优‛办税服务厅等创建活动，在全体国税干部中开展‚优秀税务工作者‛和各类能手、标兵评比竞赛活动，设立‚局长奖励基金‛奖励基层一线先进人物。
二是以道德型文化活动启迪人。努力发挥党团组织的作用，采取座谈会、演讲会、研讨班等多种形式，加强职业道德教育。针对有的干部职工爱岗不敬业的现象，组织开展了‚三个常看看，三个常珍惜‛活动，即常到自己创业的地方看看，常到贫困地区看看，常到失去人身自由的地方看看，让干部职工珍惜工作、珍惜时间、珍惜自由，增强爱岗敬业意识。结合革命传统教育，开展‚迎国庆〃唱红歌‛歌咏比赛，传唱红色经典，开展‚德耀国税‛、‚中国梦 我的梦‛主题征文及演讲比赛，激发爱国热情。三是以竞赛型文化活动促进人。广泛开展以征管、信息、稽查、计统、文秘等岗位为重点的岗位练兵和技能竞赛活动。2011年以来，全局共组织9场次大规模业务考试，共有800多人次参加，人员岗位练兵参与率达100%。
四是以娱乐型文化活动凝聚人。先后建立了读书、摄影、棋牌、球类等多个业余兴趣小组，举办了‚廉洁从税‛书画摄影征文短信比赛活动、‚税企携手共创辉煌‛登山活动、‚和谐国税‛杯老年门球赛、‚税收在我心中‛主题文艺晚会等一系列文体活动，丰富干部职工业余文化生活，陶冶思想情操，增强队伍活力。
五是以博爱型文化活动润泽人。广泛开展结对子、捐资助学、支援灾区、慰问特困职工等活动，设立了学雷锋活动基金，建立了‚爱心服务站‛，数次到敬老院、特殊学校开展志愿活动，3年来累计有50人次参与无偿献血活动，献血量达16000毫升，社会捐款累计达12余万元，为12名贫困学子送去了爱心，有100余人得到直接的帮扶救助。
篇6：增强凝聚力团结创一流
——农安县小学东北片区事迹材料
随着社会主义新农村建设的不断深入和人民教育质量意识的不断提高，统筹城乡发展、促进教育公平越来越成为我们新时代教育工作者的责任与使命。特别是《国家中长期教育改革和发展规划纲要》中已经明确指出：推进义务教育均衡发展是义务教育的战略性任务，是加快缩小城乡差距，建立城乡一体化义务教育的发展机制。教育部基础教育司负责人也明确提出：推进区域内义务教育均衡发展，将伴随着缩小学校之间办学水平差异，整体提升教育质量的全过程；将伴随着城乡一体化发展逐步缩小城乡差别的全过程；将伴随着解决区域经济不平衡问题，提高中西部教育水平的全过程。正是在这样的教育时代背景下，省市各级政府和教育行政部门都相继出台了以促进教育均衡发展为主题的相关文件，并从机制建设和工作措施等多个方面明确了均衡发展特别是“大学区”管理工作的相关要求。尤其是由长春市教育局主编的《教育均衡发展理论与实践》一书，更让我们从已有的经验做法中鲜明的认识到了教育均衡发展和区域教育整体提升的内涵。我们越发感到：享受教育均衡，应该是一种权利，而推进教育均衡，更是一种义务。立足于推进区域教育均衡发展，让师生过一种幸福完整的教育生活，是我们的梦，是我们的愿景，也是我们共同的理想。
就在这迷茫的探索和深切的期盼中，农安县教育局在市“大学区”工作管理思想的引领下，围绕农安县教育工作“提速、升高、走远”的战略方针，出台了《农安县教育工作区域化推进实施方案》，从而进一步明确了以区域管理促进教育均衡的具体要求，阐述了区域化管理对学校办学条件改善、队伍建设优化、教育质量提升的重要意义。确立了“龙头牵动、城
1、用严谨的制度规范片区工作
按照《农安县教育工作区域化推进实施方案》精神，我们于今年三月首先成立了片区建设工作领导小组，下设工作执行组和活动督导组，分别由教育局、督导室、进修学校相关领导和片区内各校校长、副校长组成，具体负责工作的谋划、组织和协调片区各项工作。
按照“以提升教育教学质量为核心，以校际联动为机制，以促进学校办学的自主发展和片区内学校之间的均衡发展为目标，坚持纵横并进、整体提升”的工作思路，我们制定出台了《农安县小学东北片区章程》、《农安县小学东北片区工作实施方案》，同时成立了教学管理、德育管理、科研管理、教师培训、后勤管理五个专项办公室和10个网络教研分科研培基地校，具体负责专项活动的推进落实、专项会议的承办组织、专项技能的培训提高和学科研讨主题的确定、学科人力资源的培养、学科主题的集中突破、学科难题的合力攻关。
按照“资源共享、业务联动、管理同步”工作原则，我们制定了片区工作岗位责任制度、工作例会制度、信息通报制度、集体备课制度、活动统筹安排制度和活动过程管理制度等10余项制度。对各项活动活动前、活动中和活动后都提出了具体的要求，对各学校、各层次的参与人员职责都进行了具体的明确，确保了片区工作沿着规范化、制度化的轨道有序运行。
2、用科学的流程调控片区工作
结合片区工作实施方案的总体要求，依据片区各项工作内容和各学校的特点，在各单项工作的具体谋划上，我们本着采取“阶段与长远、集中与分散、分工与协作”相结合的推进措施，分别从三个系列、十个方面具体设计了“大学区”各项活动内容。这三个系列分别是：教育质量提高系列，四名品牌打造系列和师资队伍建设系列。十项工作内容分别是：“优化办学管理”校长论坛活动、业务校长教学质量评价论坛活动、德
质量是学校的生存之本，而教师就是学校教育教学质量的提高之本。有效提高教师的能力水平，提升教师驾驭新课程改革的综合素质也就相应成了片区工作的核心。而教师能力的提高不是部门造车、也不是足不出户，更多的应该是走出去，开阔工作视野，请进来、交流教学困惑。因为有效的交流可以使教师的观念得到改变，思想得到提升，目标得到统一，行为得到落实。均衡发展的目的与核心我们的理解就是交流，只有如此才能达到片区内各校的共生、共创、共享、共赢。所以在工作中我们重点设计了以下几项工作内容。
在备课方面。片区各校教研组每学期都能根据既定的课时教学目标、教学重难点选择不同的切入点、充分的挖掘教材内涵，积极开展自我备课活动。在学区期初集中备课时能结合备课主题以及自身对教材的理解与同学科教师进行思想的碰撞和智慧的摩擦，形成共案，并实际应用于教学之中。从而逐步形成了“任务分配—分校备课—集中交流—优化设计”的集体备课流程。经过实践认证，这样的流程真正为片区内教师之间的交流合作提供了一个研讨的平台，教师通过这样一个平台，课堂教学能力和教研能力不断得到了提升，各校的教学质量也就随之逐步提高。
在质量监测方面。片区内每学期期中、期末前夕，都组织一次阶段测试，统一出题，分散组织。测试结束后，各校将各年级、各学科的教学成绩上传至学区总部邮箱，总部整理后将各校的统测评价结果按字母顺序由高到低排序后上传至片区ＱＱ群共享。各校登陆下载，对比差距、发现不足，找准问题症结的生长点，努力寻求解决问题的方法，并在工作中及时改进。这样的评价方式就有效避免了曝光式公布评价结果带来的各种虚假现象，使得评价更客观、过程更真实、结果更公平。从根本上促动了各校的质量提升意识，确保了教学质量的初步均衡。
式，树立先进典型，以点带面，片区辐射，实现学区内各校班级管理的和谐统一。
开展师德师风培训学习活动，提高全体教师的师德素质。每学期片区都择机结合相关活动的开展积极做好师德师风的培训者培训工作。培训内容主要以《长春市中小学教师职业道德规范》和《长春市中小学教师从教五条禁令》为核心，以现实生活中优秀教育工作者的典型师德事迹为素村，对片区内的优秀教师进行集中培训，然后由培训者回校组织二级传导培训，同时积极发现工作中的典型，做好先进事迹的整理完善工作，每校每向学区总部推荐一名校内师德先进个人，总部组成师德先进事迹巡讲团，赴各校进行师德先进事迹报告活动，以强化师德典型的引领，带动作用，从而深化师德师风培训工作的效果。
开展骨干教师师徒结对活动，深化“531”工程效果。在利用网络开展名师培训的同时，学区同时积极组织骨干教师开展传帮带活动，即在省市县骨干带徒“531工程”的指引下，积极组织骨干教师参与省市县各级培训活动和高级研修活动，使骨干教师不断提升个人专业素养和专业水平。同时片区择机组织骨干教师和青年教师举行拜师仪式，签订师徒结对责任书，同时开展“师带徒”示范课观摩活动和“徒学师”探索课研讨活动，以此不断深化“531”工程效果，全面提升教师专业综合素质，加快片区内各校的专业发展型学校建设进程。
开展干部教师互动交流活动，全面实现师资优质均衡。为实现片区内教育人力资源的优质均衡，有效缩小校际间师资水平差距，我片区在工作中采取了“双向流动、跨校培训”的工作措施，坚持做到“领导勤沟通，实现理念共享；部门勤联系，实现资源共享；教师勤交流、实现方法共享；网络勤更新；实现平台共享”。并积极引导优秀教师到片区内薄弱学校任教。同时充分利用片区内学校联谊互访契机积极开展送课下乡、教
参与组织、参与融合的意识不断增强。
2、实现了办学效益的显著提升
一是教育教学质量显著提升。在全县小学六年级文化课质量检测中，我片区的育新小学位列全县第一名、高家店小学位列第三名、万金塔小学位列第六名、德彪小学位列第七名、青山小学位列第九名，前十名学校我片区共占了5名，另外其余五所学校教学成绩也均在平均线以上，片区总成绩位列全县各片区之首。
二是师资队伍素质显著提升。在全县各学科名师工作室100名成员中，我片区共占了40名；在全县班主任基本功大赛中我片区魏永波等5名同志被评为全县“十佳班主任”；在全县德育领导才艺展示活动中，我片区有4位少先队辅导员进入全县前10名。
三是学生综合素质明显提升。在全县文化课质量评估工作中，我片区各校进入到全县各学科和总成绩前800名、2000名和3700名的学生数均居全县各片区之首；在农安县历届黄龙之夏文化周活动中，各个少儿节目均有我学区学生参加演出，充分体现了片区内各校良好的育人效果。
四、片区工作的发展设想
整体提升片区内各校教育教学质量，推动区域教育均衡发展，努力打造一流教育强区，是未来几年我们农安县小学东北片区一体化建设工作的重点，我们将把“大学区”管理思想纳入到片区内各校办学规划之中、纳入到日常的办学管理之中，并重点做到“四个强化”
一是进一步强化片区评价体系的完善，建立健全工作档案，增进片区内各校领导教师的联谊沟通。
篇7：增强凝聚力团结创一流
队伍建设再迈新步伐
在队伍建设方面, 区人民检察院瞄准创建全国先进检察院, 紧紧围绕提升执法公信力, 以加强“五个建设”, 实现5个转变:以加强思想建设, 推动执法思想和执法观念的转变;以加强作风建设和廉政建设, 推动执法作风和执法行为的转变;以加强业务建设, 推动执法追求和评判标准的转变;以加强规范化和信息化建设, 推动管理模式和工作机制的转变;以加强专业化建设, 推动队伍构成和知识结构的转变。
在队伍建设中, 该院领导班子始终坚持以身作则, 突出弘扬团队精神, 努力践行“科学统筹、团结凝聚、开拓进取、扎实工作”工作思路。检察长带头讲党性、强管理、重品行、做表率, 认真贯彻民主集中制, 推进决策的民主化、科学化和规范化。侯智检察长和党组成员提出“向我看齐”, 全体干警叫响“从我做起”, 全院上下形成站排头、争上游的良好氛围。
在首届全国公诉团体论辩赛华北赛区比赛中, 东丽区人民检察院干警作为天津市检察院团队成员参加比赛, 取得团体二等奖的好成绩。积极参加天津市检察论坛、应用法论坛, 取得良好成绩。坚持开展全员参与的检察基础理论调研, 完成市院交办的2项重点课题。7年来, 在全国核心期刊上发表论文10篇, 在省级以上刊物上发表论文400余篇, 成功举办了两届东丽检察论坛, 出版了两部近70万字的理论调研文集, 与中国民航大学建立学生实习和理论研究基地, 使检察人员的执法能力有了显著提高, 促进了司法实践水平的提升。在2012年全市检察系统优秀公诉人、优秀侦查监督检察官比赛中, 东丽区人民检察院均进入十佳行列, 在市人民检察院举办的检察论坛上, 东丽区人民检察院课题组调研文章荣获一等奖, 在全市检察史竞赛中, 该院初赛、决赛均获得第一名, 这些成绩的取得充分展现了东丽区人民检察院干警的优秀素质和良好风貌。
各项业务登上新台阶
面对不断变化的工作形势, 检察院院业务部门以创新为手段, 不断破解难题, 全力维护法律的正确实施和社会公平正义。在严厉打击各类刑事犯罪的同时, 认真贯彻宽严相济的刑事政策, 严把事实关、证据关。
东丽区人民检察院公诉部门加强与区公安机关和区人民法院的沟通协调, 在全市检察机关率先试行“三集中、一结合、一转办”的简易程序办案模式, 得到市检察院领导的充分肯定, 并以情况反映形式在全市检察系统示范推广。区人民检察院公诉科陈庆强同志作为全市检察系统唯一获奖干警, 被最高人民检察院授予“双打”先进个人荣誉称号并受到嘉奖。不断完善未成年人检察制度, 未检科与公安东丽分局会签了《平等保护外来犯罪嫌疑人若干意见》, 在全市建立首批“未成年人教育帮扶基地”, 与区司法局会签《对未成年犯罪嫌疑人、被害人开展法律援助的相关规定》的文件, 通过对涉案未成年人开展心理咨询、法律救助等, 切实保护未成年人的权益, 2012年区人民检察院被评为“天津市未成年人思想道德建设工作先进单位”。
自侦工作时有新突破
始终把查办职务犯罪放在突出位置来抓, 努力以查办和预防职务犯罪的实际成效服务发展、取信于民。2006年以来, 东丽区人民检察院共立案侦查贪污、贿赂、渎职侵权等职务犯罪案件268件301人, 通过办案为国家挽回经济损失2.1亿元。该院提出的自侦工作“研究案件空白点”的新思路和“分领域管辖”的办案模式, 在实际工作中取得了明显的效果。办案数量、质量始终处于天津市检察系统前列。反贪局、反渎检局侦查的李某某贪污案、吴某某徇私枉法案等5起案件被评为天津市检察系统“十大精品案件”。自侦部门在全市检察系统综合考评中连续7年位居前列, 涌现出“天津市政法系统十佳检察官”、天津市政法系统优秀共产党员、“优秀侦查员”、市级办案能手等先进人物和典型。区人民检察院的反贪、反渎职侵权工作已成为全市检察系统的一面旗帜, 成为全系统自侦工作的排头兵。
预防工作谱写新篇章
进一步加大预防职务犯罪工作力度, 提升预防工作水平。重点围绕事关国计民生的重大建设项目以及职务犯罪多发行业和领域开展预防工作。2012年以来, 共提出预防检察建议75件, 开展预防调查125件, 开展案例剖析101件, 开展预防警示教育93次, 受教育人数达4600余人, 为有关单位提供行贿犯罪档案查询312次, 努力从源头上遏制职务犯罪发生。2012年10月, 与区纪检委建立全市首个“反腐倡廉警示教育基地”。东丽区人民检察院制作的廉政宣传短片在天津滨海国际机场航站大厅内滚动播放, 为推进全市廉政文化建设起到了促进作用。创刊《丽检预防画报》, 向全区党政机关、企事业单位赠阅, 取得了良好的宣传效果。
法律服务日渐新成效
努力化解矛盾纠纷, 积极受理群众举报、控告和申诉, 健全首办责任制。创新信访接待工作, 创建党员接待岗和实行“双向承诺”、“五步接待法”等工作机制, 收到了良好的社会效果。当前, 引起群众上访的原因错综复杂, 解决的难度也越来越大, 如果在处理群众上访的手段与方法上不发展创新, 仅满足于过去的老经验、老做法, 就达不到好的息诉效果。
人民监督员作为第三方介入, 一方面对检察机关处理案件的公正性实施监督, 同时也有利于检察机关更好的服务社会、服务民生。邀请人民监督员参与接访, 通过找到检察机关服务社会、服务民生、服务三农的最佳结合点, 进一步探索并拓宽人民监督员的监督范围, 互相借鉴好经验, 促进检察信访工作更好更快的发展, 适应社会的需求。另一方面, 在一些容易引起误会和矛盾的问题和案件上, 人民监督员以第三人的角度参与公开答复, 有利于消除当事人的抵触情绪, 减少猜疑, 使当事人易于接受检察机关的处理结果, 避免矛盾的进一步激化。
创新开展派驻检察室工作, 延伸检察监督触角, 积极参与社会管理创新。在区委、区政府的大力支持下, 东丽区检察院在全市率先成立具有正式机构编制的基层检察室。2012年, 该院在全市率先选派了4名副科级以上中层干部作为常驻检察室专职主任充实检察室队伍。检察室成立以来, 帮助群众解决了大量涉法问题, 化解了大批矛盾纠纷。切实服务了全区经济社会发展大局, 取得了良好的效果。