医药代表面试时需要注意什么

2024-04-30

医药代表面试时需要注意什么（共15篇）

篇1：医药代表面试时需要注意什么

医药代表面试时需要注意什么

一，好的外企喜欢收刚毕业1-2年的新人，如你是此类型，多了些机会。

二，着装要正式，千万别穷休闲服，如男生正常的衬衣，西裤即可。

三，谈吐自然，不要只是乏味地陈述自己的经历，一定要表述自己对事情的看法，态度，即要在谈话中表现自己做事情善于思考，有充分的自信心，有毅力

需提醒，要做药代一定要有良好积极正面的心态，能有较好的自我情绪调控能力，因为这个工作时间自由，要凭你自己管理好你自己。

以下为外企面试常用问题，务必得精心准备，自我介绍一定要能打动别人。

面试的经典回答

明天就要去面试了，会被问到什麽样的问题呢？怎麽回答才适合？

1.请你谈谈你自己。

透过这个问题，面试者可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如「热诚、值得信赖」等，不需要强力推销。此外，也可带出与应徵工作的相关经验。

2.为什麽选择我们这家公司？

曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

3.为什麽选择这个职务？

这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。

适时举出过去的「丰功伟业」，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过於夸张的形容或流於炫耀。

4.对这个职务的期许？

希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造「双赢」的局面。

回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

5.为什麽我们要在众多的面试者中选择你？

根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

6.如何安排自己的时间？会不会排斥加班？

基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。

虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

7.为什麽离开上一个工作？

从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高

就。

1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。

2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。

1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。

2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。

8.你对未来五年的规划为何？

A: 在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外，也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。

9.谈谈你过去做过的成功案例。

举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。

10.谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情

藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式

曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最後客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最後因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。

11.觉得一个工作做多久最适合？

其实一份工作，如果能不断的面临新挑战，做个三到五年其实都不会腻，因为随时随地都在学习新的东西。尽管如此，还是希望有机会可以做职务的升迁或调动，让视野更宽广。

如果对方要你提出过去每个工作做的时间，千万不要谎报，因为在你的劳保记录里，这些都是一目了然，完全无法隐瞒。此外，这年头不景气，公司裁员的情况很多，你也可能经历过，如果对方有问到这点，也不要因为觉得丢脸而闪烁其词，因为这也不是个人能够决定的，不妨诚实面对，免得让对方产生对你不信任的感觉。

12.你个性中的优点及缺点为何？

这一个问题没有什麽标准答案，毕竟每个人都有优缺点，因为是工作面谈，就不用掏心掏肺的把自己所有的优缺点都摊在阳光下，尤其是缺点的部分，就算自己有懒散、粗心的毛病，也没必要「全都露」。不妨「避重就轻」的回答，例如你应徵的是行政人员，个性比较害羞，回答的缺点是「较不擅长在大型会议上做简报」，就不会让人觉得无法胜任这份工作.13.与之前同事的相处有碰过什麽问题？

面试者可由此观察你的个性及人际关系

办公室里最难搞的就是人的问题，加上每天长时间的相处，摩擦在所难免，但回答这个问题时，请将重点放在「对事不对人」及你的解决之道上，即便是你明知某次的争执是某个同事为求表现而暗中摆了你一道，也不要就大剌剌的开始批评起某某人来。

14.工作低潮时如何调适？

我会暂时跳脱出来，出去走走，找个地方一个人静一静，喝杯咖啡，转换一下情绪。或是到书店翻一下心灵励志类的书，为自己打打气。如果这样的情况持续一阵子都无法改善，手边的工作刚好告一段落的话，我就会休假出国散散心，毕竟「休息室为了走更远的路」。

15.你期望多少的薪资待遇？

:这一题也没有标准答案，因为每一个人工作的年资、经验、行业别都不相同，却是每个人面试都会碰到的问题。如果已经有工作经验，不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票，甚至训练课程等都列出来，加起来算，才能估算出自己的身价。但是在回答问题时，也不用把数字说的太精准，而是用一个「范围」，藉此试探出该公司对这个职务所能付出的薪水。

另一方面，如果你在前依家公司待的时间很久，因为每年调薪的幅度有限，薪资水准可能低於业界行情，也不妨在面试前先调查该职务应有的「身价」，在换工作的时候同时拉抬自己的薪资水准。

16.如果我们所能提供的薪资低於你的要求呢？

原则上我是希望目前的薪资与我之前的工作不要相差太大，因为贵公司的发展空间其实蛮吸引我的，不晓得你们可以提供我多少薪资呢？

不要一听到薪水比较低就连忙说不，先了解对方能提供的薪资，并进一步了解该公司的核薪制度，经整体的考虑後再做决定。

17.你有做生涯规划吗？

我知道自己的目标，也希望能了解公司的升迁管道，如果两者能做适时的结合，就算是我职场上的生涯规划了。

:虽然「生涯规划」在这几年炒的很热，但是也越来越多人发现，其实很多人生很难做规划，因为有太多的变数及未知，所以如果被问到这个问题时，不妨将重点放在与该公司的升迁管道或是轮调制度上，看彼此的需求是否能吻合。

18.你会选择不同的工作职务吗？

我之前所做的工作都以执行为主，虽然我已经做得很顺手了，但是以长远的发展来说，希望有机会担任管理职，一方面是自己能力的提升，另一方面也可以将经验传承给後进。

19.你平常有阅读的习惯吗？都最近读了哪些书？

这个问题可以看出你的阅读习惯，或是关心的议题。

就算你最近看的都是八卦杂志、罗曼史、漫画，也不用这麽诚实的回答，尽量选择「财经」、「心里励志」方面的书及杂志。

21.你能给公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职

位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周全的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

22.你还有什么问题吗？

这时候，不妨将刚才所谈过的主题很快的回想一遍，把遗漏的部分问清楚。此外，可以进一步问一些公司的组织、教育训练、员工福利等细节的问题，让面试者感受到你想争取这份工作的诚意。

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很重视员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

1、为什么想做医药代表?

2、你认为你有哪些特质适合做医药代表？

3、你认为医药代表是一个怎么样的工作？

做医药代表是因为你要建立起患者和药厂的纽带，相当与业务员，没有医药代表，优秀的药品没法走入患者的做医药代表首先要有一定的专业知识，现在竞争很激烈，谁都不是傻子，不能只靠忽悠，所以专业是有优势的，还有形象要好，要乐观开朗头脑灵活口才好

医药代表工作很伟大，只有你自己看的起自己，别人才能看得起你

篇2：医药代表面试时需要注意什么

凸显自己的能力以及自信心

在回答面试官问题时，我们要勇于大声说出自己的个人技能，表现出自信，勇敢的一面，不要唯唯诺诺和说话小声，这样给人感觉是不自信的表现，而且，你也可以举例子说明自己的能力，这样更有说服力。

注意语言和语速

良好的语言会显示出你的良好素质，给人留下好的第一印象。而且，从你的表现出，可以看到你的生活背景，家庭状况，教育程度。而我们所要表现出的就是温馨的感觉，家庭的和睦，父母的良好教育等等，给面试官一个好的印象，也为你以后的工作提供便利。

自我介绍

自我介绍是很重要的一个环节，是绝大部分面试不可或缺的一部分，

在进行自我介绍时，要注意口语化，不要书面化或者行政化。并且要切中要害，条理清晰，层次分明。

业余爱好

面试官可能或通过你的业余爱好了解你这个人。业余爱好表明了一个人的心态。我们在回答业余爱好的时候，注意不要说出影响工作的爱好，要培养良好的个人爱好。

体现真实不要虚伪

如果你在面试中，大夸奇谈，终有一天你会付出代价。也不要撒谎，谎言总有被捅破的一天，一个谎言需要九十九个谎言去圆谎，现代通讯科技发达，撒谎很危险，并且在以后的工作中也是你的一枚定时炸弹。在面试时，要表现真实的自我，并且表示出平等、积极的心态，要学会倾听他人的话。最重要的是，要与面试官展开友好谈话。这就需要面试前收集面试官的相关资料，才能知道他的爱好，创造共同话题，留下良好印象。

面试尾声的随意聊聊

篇3：医药代表面试时需要注意什么

阿德福韦酯引起的骨软化发生周期长, 病程进展缓慢, 多为长期用药后发生, 一般发生时间为3~5年, 初期可能有血磷降低, 如果不采取措施, 可能会发展为骨软化, 主要表现为骨痛、行动困难、骨折等。但如果医生和患者能了解此不良反应并及时识别, 采取停药或相关对症治疗等措施, 患者的预后良好。

医生应告知患者在服用阿德福韦酯时可能出现的低磷血症及骨软化, 嘱其定期监测肾功能和血清磷。如果出现血磷降低、腰酸腿痛、行走障碍、四肢无力、骨痛、骨折等症状, 请及时就医。

篇4：专家提示：方便时需要注意什么

专家说：“慢性病诱发急症、意外滑倒摔伤、煤气中毒、触电等紧急情况在厕所中很常见。尤其一些突发疾病，有致命危险。”

起身太快致头晕。专家指出，心脑血管病患者如果蹲厕时间过久，排便结束后快速站立，容易诱发短暂性脑缺血，发生头晕、眼花、摔倒，且年龄越大的人越容易受伤。美国疾病控制与预防中心专家指出，65岁以上的老年人坐下或离开马桶的动作很危险，尤其是85岁以上的老人，一半人是在大小便时受伤的。另外，高血压患者晨起血压会更高，很多人有起床后就排便的习惯，因此极易在如厕时发生意外。

大便太用力诱发猝死。专家表示，用力屏气排便时，腹壁肌和膈肌强烈收缩，使腹压增高，血壓骤升可导致脑溢血，心肌耗氧量的增加可诱发心绞痛、心肌梗塞及严重的心律失常，两者都可能造成猝死。

憋尿后排尿容易昏厥。专家指出，憋尿太久后突然排尿也会有危险。因为会造成迷走神经变得过度兴奋，同时膀胱排空过快，血液往下走，促使血压降低、心率减慢，脑供血不足，从而诱发排尿性晕厥。晕厥后，如果病人没有得到及时救治，很可能有生命危险。

洗澡湿度大影响脑供血。专家告诉记者，厕所是一个密闭缺氧的环境，长时间待在其中，很容易引起大脑和心脏缺氧。另外，浴缸大小、室温和水温都会带来血压波动。浴缸小而深，水对心脏的压力就大；洗澡水太热容易诱发脑溢血；沐浴后如不注意保暖，冷空气刺激皮肤，血管收缩，血压就会上升。

水多地滑摔跤常见。一般来说，厕所是家中最湿滑的地方，洗澡、洗漱后溅出的积水，一不留神就能让人摔倒。研究显示，卫生间最易滑倒的时刻是迈出浴盆或走出淋浴间的一瞬间，受伤比例占到总数的9.8%。很多老人跌倒后容易出现骨折，本来就有冠心病等心脏问题的人，会因猝不及防的摔倒诱发心绞痛，需立刻急救。

家电多隐患也多。有些家庭中厕所放有大型家电，比如洗衣机和热水器，存在不少安全隐患。洗衣机渗水、电热水器老化等问题会引发漏电、触电事故。燃气热水器则容易诱发一氧化碳中毒。

篇5：医药代表面试时需要注意什么

如题，面试英语电子商务客服文员时需要注意什么问题

[面试英语电子商务客服文员时需要注意什么问题]

篇6：面试时需要注意的职场礼仪

考生进入考场前，无论门是开着还是关着，都应敲门，敲三下，敲门力度大小应适中，间隔为0.3~0.5秒，敲四下以上，是很不礼貌的行为。敲门后要等待考官应答，如果没听到考官说“请进”，考生应等待3秒钟再次敲门，如果仍没有听到考官应答，则可以3秒后推门进入。进入后，无论考生进来前门关还是开，考生都要关门，关门时尽量避免整个背部正对考官，轻轻侧转身约45度关门即可，然后，缓慢转身面对考官。

走路

走动时应当身体直立，两眼平视前方，两腿有节奏地交替向前迈步，并大致走在一条等宽的直线上。两臂在身体两侧自然摆动，摆动幅度不要过大。应控制脚步声，不要两脚擦地拖行。走路时身体有前俯、后仰或左右摇晃，或者两个脚尖同时向里侧或外侧八字形走步，都是不规范、不雅观的举止。

2.问好鞠躬礼仪

考生进入考场见到考官后要主动向考官问好，不要边走边问好，给考官留下毛躁紧张的不好印象。考生进入考场后，走到距离考生座位3-5步的位置站定，沉着冷静的看一眼所有考官并问候“各位考官好，我是X号考生”，最终眼神落在中间主考官上，行鞠躬礼。行礼时，立正站好，并拢双脚，保持身体端正。男士的双手自然下垂，贴放于身体两侧裤线处，女士的双手下垂或搭放在腹前(右手搭在左手上)。伸直腰，以腰部为轴，整个肩部向前倾15°-30°之间，弯腰速度适中，眼神随身体自然下看，切忌鞠躬时仍抬眼看向考官，之后抬头直腰，目视考官，等待回应。当考官应答“请坐”时，考生应说“谢谢”，之后速度适中的走向考生席，轻轻拉开座椅，自然坐下。

3.站立

站立时身形应当正直，头、颈、身躯和双腿应与地面垂直，两肩相平，两臂自然下垂，两眼平视正前方，嘴自然闭合。

4.坐姿

坐姿要端正。一般以坐满椅子的三分之二为宜。坐在主考人员的指定座位上，不要挪动已经安排好的椅子的位置。复试时的坐姿，有两种极不可取：一是全身瘫倒在椅背上，二是战战兢兢地只坐椅边。在身后没有任何依靠时上身应正直稍向前倾，头平正，目光平时，两膝并拢。双手放在桌面上，不要放在桌子下方。

5.发型

发型最能直接地反映考生的精神面貌，也能看出考生的品味和对细节的关注程度。考生头发的长度有讲究，并且发色不易挑眼;发型凌乱不堪，头发留的太长或油腻，都会给导师留下不够振作、邋遢的坏印象。

男生的发型发式，一般要求干净利落、整洁自然。不宜过长，但也不要光头。建议在面试一周前，进行发型的修整。

女生长发短发皆宜，但是长发的女生最好选择扎起来，不要披头散发，尽量把整张脸漏出来，这样会显得干净利落，否则会给人一种慵懒的感觉。尽可能不要染发和烫发，如果已经染了很夸张的颜色，一定要染回黑色。

6.面容

男生在面容方面注意一定不要留胡子，保持面颊的干净。

女生关于面容方面，主要涉及到是否要化妆。在这里给考生的建议：如果平时有化妆的习惯，在面试时可以化淡妆，这样显得人比较有精神，也是对人的尊重的表象，但切忌不要浓妆艳抹，更不要涂抹颜色过于艳丽抢眼的指甲油。如果平时没有化妆的习惯，就不用刻意去化妆，反而会分散注意力，影响面试发挥。

7.坐姿礼仪

坐姿是体态美的主要内容之一，端正优美的坐姿，会给人以文雅稳重、自然大方的美感，其特点为安详、雅致、大方、得体。面试考场主要推荐两种坐姿：(1)垂腿开膝式。多为男性所使用，也较为正规。要求，上身与大腿、大腿与小腿皆成直角，小腿垂直地面。双膝分开，但不得超过肩宽。(2)正襟危坐式。又称最基本的坐姿，适用于最正规的场合，更适合穿短裙子的女士。要求：上身与大腿、大腿与小腿、都应当成直角;小腿垂直于地面，双膝双脚完全并拢。无论哪种坐姿，双手可以选择十指交叉也可以右手搭在左手之上平放于桌面。

8.告别礼仪

当考生对于面试问题回答快结束时，以一句“考生答题结束”作为结束语，之后主考官示意面试结束后，应微笑起立，然后道声“再见”，没有必要握手(除非考官主动伸手)，自然离场，关门。

男士面试礼仪有哪些

一、男生面试礼仪的总体要求

公职人员在工作中代表着政法机关和国家的形象，因此，在外在形象方面更加注重整洁、庄重、得体、大方、自然。如外在形象注重精明干练、态度亲和，要“坐如钟，立如松，行如风”，要“头容正，肩容平，胸容宽，背容直”，着装要应时、应景、应事、应己，颜色“宜和、宜静、宜庄”，仪容要干净、整洁、简约、端庄等。

二、男生的着装要求

秋季推荐男生选择蓝、灰、黑西装配上衬衫领带和黑色皮鞋。总之，着装打扮应端庄沉稳，可以稍加修饰。

1、西装

男生在选择西装上切忌太过前卫的设计。颜色以黑色、灰色、深蓝为宜，并且最好是纯色的，不要有大格子、大条纹等。

2、衬衫

白色的长袖衬衫是上上之选，永远都不会错。别的颜色的衬衫也可以，要注意和西装的颜色搭配是否合适。

3、领带

根据衬衫和西服颜色选择领带颜色，蓝色，绛红色，黄色等都可，要注意与衬衫和西服颜色的协调性。领带宜选用典雅朴素一些的，传统的条纹、几何图案和螺旋花纹都很不错。此外，领带的长度以自然下垂的最下端至皮带扣处为宜。

4、鞋子与袜子

皮鞋：面试时，穿黑色或咖啡色皮鞋较为正规。皮鞋不应有铆钉。袜子：颜色要与西裤、皮鞋颜色相同或颜色较深的袜子，一般为褐色、深蓝色或藏青色。切忌穿白色袜子。

5、饰品

男生最好少带饰品，越简单越好，不要佩戴项链、手链、耳环、鼻环、手镯等等，手表可以接受的。

三、男生西装十禁

1、忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋；

2、忌衬衫放在西裤外；

3、忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙；

4、忌领带颜色刺目；

5、忌领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣；

6、忌不扣衬衫扣就佩戴领带；

7、忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短 1厘米；

8、忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊；

9、忌西服配运动鞋；

篇7：面试时需要注意的问题与技巧

大家在面试的要注意一些骗局，比如：上班需要先交纳一些费用、有试用期但是没有给你具体的说明在什么条件下能够正视转正或者是试用期借宿就能转正、还有就是关键是自己在上班之前一定要先签订好劳动合同。

大家求职的时候，一般会问到大家如何为公司创造价值。大家怎么回答呢?首先，大家要说自己会不断的在工作中学习、请教先辈。自己利用休息的时间不断的了解学习公司的各项流程与规则、经营理念与发展。

篇8：大学生求职面试时要注意什么？

一是个人信息要保护。毕业生在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致不安全情况发生，其中尤其建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，若非必要最好不留家庭电话。

二是面试地点要留意。大学生在面试时一定要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。不要轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。

三是遭遇“强制性”体检时要注意。如遇到单位要求必须体检才能上岗的，提醒求职者注意：单位不应当指定某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请不要相信，发现被骗应及时报警。

四是非法费用不要交。任何招聘单位，以任何名义，向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

五是不要轻信外地上岗的承诺。对外地企业或某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，悔之晚矣。

篇9：演讲时需要注意什么技巧

技巧：

1.演讲时站立的姿势应是张开双脚与肩同宽，挺直身躯，这样令自己看起来更自信，也让听众觉得你很值得信任。

2.如果感到紧张，可以手握麦克风或手扶着讲台等，这些动作可以扩散并减轻紧张情绪，但要注意手发抖时，不要手拿纸张，否则会令自己的手抖得更厉害。

演讲技巧二：演讲时的视线

演讲也就代表着要接受听众众目睽睽的注视，特别是走到麦克风前与听众面对面的那一刻，所有听众的视线都集中在演讲者身上，这些视线或许会令演讲者更紧张，但如果避开演讲者的视线，会令听众觉得演讲者不值得信任。

1.浓缩你的演讲主题。你最好能将你演讲的主题精简到只有30秒的一段话。为此你要怎么做呢?这就必须从你的演讲目的着手。它是用来传达知识吗?如何是，那么它的重点是什么?或许你的演讲目的是呼吁听众行动起来，那么你希望他们要采取什么行动呢?或许你就是为了让听众们有所感悟。这些最重要的内容才是你需要在演讲中强调的。首先，写出首稿，不必理会字数是多少。一旦初稿完成，就要浓缩它。在演讲时，在任何适当的时机重复你的演讲主题三遍以上，但是，你一定要在演讲的开始，中段，尤其要在末尾提及到演讲主题。

2.三个要点。这适用于长短不同的演说。即使你必须表达很多不同的想法，你也要尽力将它们归纳成围绕主题的三个要点。在演讲开始时让你的听众知道你会谈论这三要点。这会有助于他们紧跟你的思路，特别是让你在没有使用其他视觉辅助工具的时候，仍然保持听众的注意力。

3.列举最有力的资料和事实。如同准备你的演讲主题，将所有可能包含到演讲中的资料都收集起来。然后详细地分析它们，选取最能充分表现演讲主题和三个要点的资料。紧记：宁缺毋滥。如果那些资料不能强有力地支持主题，就不要用它们。

4.借助视觉辅助工具。尽可能将幻灯片制作得简明扼要。尽量使用图画和图表以代替文字。

5.使用演讲卡片。如果你在演讲的时候一定需要提示，那么就使用一些只写有要点和事例的提纲小卡片。读稿式的演讲听上去只会像是读稿，而且很可能留不住听众的注意力。

篇10：求职面试时面试着装应该注意什么

面试最常问的几个问题是什么.

1、请你自我介绍一下你自己;

2、你觉得你个性上最大的优点是什么;

3、说说你最大的缺点;

4、谈谈你对加班的看法;

5、你对薪资的要求是多少;

6、在五年的时间内，你的职业规划是什么;

7、你朋友对你的评价;

8、你还有什么问题要问吗;

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办;

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做。

面试前的准备有哪些

面试前的准备：了解应聘企业概况，了解应聘岗位概况，了解自身的优势劣势，准备好自我介绍，对自身的工作经历烂熟于心，注重仪容仪表。

面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

公务员面试技巧说些实际的

注意放松心态，如果排序较后可以小睡一下。在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。进入考场前先敲门，听到请进后推门进入考场。鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容。思考问题。考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。注意要分清主次、轻重、缓急。回答问题要口齿清楚，思路清晰，条理分明，常用词有一是二是三是等等，这样会给考官更加条理的感觉。注意加强对时间的掌控，不要超时。另外，如果是多道题集中回答，则要注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说，对自己拿不准的少说。注意说回答完毕。如果是一题一题的提问，那么每题回答完要说回答完毕，如果是集中回答，那么所以的回答结束后要说回答完毕。

事业单位面试技巧有哪些

1、注意穿着。在面试的时候衣服要穿的保守些，不要穿奇装异服，不要穿短裤、拖鞋和大裤头。

2、面试声音及语速的控制。在面试的过程中声音要大小适中，语速不要太快，语速太快会让面试官觉得应聘者紧张，语速太慢会让面试官觉得应聘者在将来的工作中会比较墨迹。

篇11：医药代表面试时需要注意什么

例如：申请者不是一个真正的学生;或者申请者的英语能力达不到规定的水平如果申请Tier 4签证的学生被要求参加面试，却无故缺席，没有作出合理解释，则其将被拒签。如果申请在面试后被拒签，那么申请者可以申请重审该。申请者可在拒签通知日期起的28天内提交重审申请。申请必须用书面形式，并且列明申请者认为自己满足签证要求的全部详细理由，以及为什么要给申请者签发签证的理由。

为你的英国留学签证面试做好准备

了解如何申请计点积分制Tier 4学生签证的基本信息，如果你首先做好了全面的研究的话，签证面试是很容易的。没有什么好担心的。签证面试就像一个简短的询问。如果对申请者的学生身份有任何怀疑，签证官员都会拒绝其申请。签证面试要记住的7点

准备工作：了解你的课程和内容——这方面绝对没有理由说不清楚。在面试前，做一些调查，了解学校的背景信息，包括：学校地点、历史和选择该学校的理由，以及你为什么要出国留学?

诚实：学生应该诚实坦率，签证官员可能会问为什么，那么告诉他们可信而又合理的理由就行了。预先准备好如何回答这些问题即可。

面试之前：请着装得体，给人良好印象。请先于规定的开始时间到达，这样你有时间熟悉并适应环境。请将摄像头放在正前方，确保正面回答问题并尽可能多地与面试官保持眼神交流。

面试时：请不要用过多的动作或噪音来分散面试官的注意力，确保你保持集中注意力，因为任何小动作(如：脚动来动去、看向摄像头以外的地方或者烦躁不安)在摄像头中都会被放大，这些都会分散面试官的注意力。提问时或者回答问题时，传输延迟是可能的。如果图像或者声音质量减弱甚至停止的话，请告知面试官员。

回答：言简意赅，不要说题外话，面试会用你真实的英语水平自然回答，错了没有关系，毕竟不是考试。回答问题时需吐字清楚。保持冷静，尽量放松并有礼貌。不要打断面试官的讲话。

谈吐自然：有些学生通常会试着背答案。应该真正理解，为什么选这个学校，这个课程，为什么出国留学选择英国?谁提供学习的费用?

易犯的错误

请不要吸烟或嚼口香糖。

请避免仅仅用“是”或者“不是”来回答问题。

绝对不要撒谎。如果你不知道怎么回答就说不知道，不要编一个答案出来。当被问到复杂的问题时，请不要找借口或者推脱。

请穿着得体，给对方留个好印象

英国留学签证面试问题及回答指导?

以一个学生计划去谢菲尔德大学学习为例：

面试问题：Why did you choose The University of Sheffield? 为什么选择谢菲尔德大学?

回答准备：可以了解一下学校的一些基本情况，比如排名，地理位置，专业优势，就业率等

面试问题：Why did you choose your course?为什么选择这个课程?

回答准备：要能准确说出课程的名称，可以联系自己的职业规划和以后的发展方向进行描述。

面试问题：How do your studies fit into your career plans? 你为什么觉得留学英国对你的以后职业发展有帮助?

回答准备：学历提高，看看课程是否能毕业后获得什么专业证书的认证比如注册会计师，能力提升，开阔眼界。Think about what your plans are after you graduatewhy have you chosen to return? 以前在英国留过学?如果是，现在为什么又去了?

回答准备：现在留学是基于以前的学习的深造，是对自己的提升。Think about how the new course relates to previous studies and how it might build on your previous learning.You can also talk about the benefits of your previous course.面试问题：You have had a long break in your studies, why are you returning to study now? 你毕业很多年了，工作过了，为什么现在又考虑学习了?

回答准备：现在再去学习是基于以前的学习背景和工作经验，对以后长远的职业规划的一种方式。Think about how you explain your decision in the context of your long-term career plans.面试问题：Do you plan to work in the UK? 你打算在英国打工吗?

回答准备：英国法律规定是可以每周工作20小时，但切忌，打工是为了解社会，不是靠打工赚取生活和学费。You cannot rely on funds from working to pay your course fees and living costs so you need to be aware of this.The main purpose for being in the UK is your studies, so if you do hope to work, think about how this would enhance your academic studies.You also need to demonstrate an understanding of the hours you are allowed to work and typical rates of pay.面试问题：How will you fund your studies?(you should not be asked this unless you are called back for a second interview)你的留学费用哪里来的?(该问题可能在被要求第二次面试才问)

回答准备：这个问题是想了解你的留学的费用是真实的，并可以获得签证后用于支付你的学费，这常常在签证官对你的资金证明有怀疑的时候。所以请参考CAS信息中的学费和生活费要求进行解释，并说明家里是完全支持的，或你已经支付了部分学费和住宿费如果有的话，这将大大帮助你提高申请的可信度。The purpose of this question is to check that your funds are genuinely available to you for your studies.As part of your application you will have submitted proof of your finances-ensure that you are very clear about the source and availability of these funds, also how you plan to pay for subsequent years fees if your course is more than a year in duration.If you have official financial sponsorship make sure you are aware of the amounts and exactly what is covered.If you have a loan, how will you afford to pay this back? How much will your accommodation cost and are you clear about the cost of living in the UK?

篇12：订立涉外合同时需要注意什么

摘要：涉外合同订立的过程，按照《合同法》的规定，就是要约和承诺的过程。但在国际贸易中，合同订立比国内交易磋商复杂得多，而且充满了矛盾。

合同的当事人、合同的客体或者产生、变更、终止合同关系的法律事实中具有涉外因素的合同，是涉外合同。那么订立涉外合同时需要注意什么呢?涉外合同按繁简不同，尽管可以采取不同书面形式，如正式合同(Contract)、协议书(Agreement)、确认书(Confirmation)、备忘录(Memorandum)、订单(Order)等等，但是一般都包含如下几个部分：

一、合同名称(Title)

二、前文(Preamble)

订约日期和地点

Date and place of signing

合同当事人及其国籍、主营业所或住所

Signing parties and their nationalities, principal place of business or residence addresses

当事人合法依据

Each party’s authority，比如，该公司是“按当地法律正式组织而存在的”(a corporation duly organized and existing under the laws of XXX)

订约缘由/说明条款

Recitals or WHEREAS clause

三、本文(Body)

定义条款(Definition clause)

基本条款(Basic conditions)

一般条款(General terms and conditions)

a.合同有效期(Duration)

b.合同的终止(Termination)

c.不可抗力(Force Majeure)

d.合同的让与(Assignment)

e.仲裁(Arbitration)

f.适用的法律(Governing law)

g.诉讼管辖(Jurisdiction)

h.通知手续(Notice)

i.合同修改(Amendment)

j.其它(Others)

四、结尾条款(WITNESS clause)

结尾语，包括份数、使用的文字和效力等(Concluding sentence)

签名(Signature)

盖印(Seal)

以上的格式和内容并非一成不变，当事人可以根据各自交易情况做出调整或增删。

发生合同争议时，当事人应当尽可能通过协商或者通过第三者调解解决。当事人不愿协商、调解的，或者协商、调解不成的，可以依所合同中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，提交中国仲裁机构或者其他仲裁机构仲裁。如果您想知道“房地产合同纠纷如何解决”、“终止劳动合同补偿金如何计算”等，小编建议咨询最好的专业资深律师，他们都精通专业的法律知识，拥有丰富的办案经验，能为你排忧解难，为您提供最好的资深律师咨询。

篇13：宝宝学走路时需要注意什么？

1. 注意时机

学走路是一种很自然的过程，随着宝宝肢体运动能力的日益增强，在经历翻身、坐、爬、站之后，走路就被提到日程上来。

每个宝宝开始学走路的时间都不相同，甚至可能出现较大的差距。因此，学走路并没有所谓最适当的时机，必须视自身的发展状况而定。这也是一个渐进的过程，一般来说，宝宝在11～14个月时开始学走路。如果在11个月以前就有学走路的意愿，也不会有太大影响。只要宝宝在1岁6个月之前能独立走路，就没有什么可担心的。

值得注意的是，如果宝宝还没有到达学走路的年龄，而且本身也缺乏走路的.意愿，那就不能强迫宝宝去学走路，否则很可能对肢体发育产生不良影响。

2. 注意姿势

在学走路的时候，由于下肢尚未发育完全，所以容易出现不正确的走路姿势，但大多数都属于正常现象。随着宝宝逐渐成长，大多会慢慢自行调整，恢复正常的走路姿势。

偏内八字的姿势可说最为常见。除此之外，有些宝宝也可能出现脚板重心偏内而出现脚丫外侧翘起的现象。这是由于宝宝的筋很柔软，而且还不会完全控制脚板的肌肉，所以会在脚板内侧发力，造成外侧有些翘起，对此父母不需要过于担心。

在宝宝刚出生时，小腿多会向内弯。另外，在人体发育初期，大腿骨会偏向内旋，导致宝宝两腿与膝关节向外远离，形成O型腿，也就是医学上所谓的“膝内翻”，

资料

在开始学站或学走路时，宝宝O型腿的情形会更加明显，但随后便渐渐好转，会自行调整回来，在1岁半以前几乎都会恢复正常。如果宝宝的O型腿超过2岁仍未改善，就需要请医师诊断治疗。

有些宝宝学走路时经常跌倒，让父母十分担心。事实上，这是由于宝宝的平衡感及肌肉运动协调能力还没有发育完全，容易出现重心不稳，这是很正常的现象。请在平时多多观察，只要宝宝跌倒的情形在逐渐改善，或是跌倒次数日益减少，那就表示宝宝一直在进步，也就不用太过紧张。

3. 注意异常

O型腿大多属于生理性的表现，会随着宝宝的成长而自然恢复正常。不过，仍有小部分宝宝是因为腿部发育异常所导致，必须接受治疗。如果O型腿现象持续到2 岁以上，或是发现有其他不正常症状出现，例如宝宝走路时膝盖部位的稳定性不佳、走路时有疼痛的感觉等，就应该尽早就医诊断，必要时还要转诊到小儿骨科，做更详细的检查与治疗。

在宝宝学走路时，父母可以运用一些简单的观察原则，来检测宝宝腿部发展是否出现异常。最基本的就是观察宝宝的双腿(整个下肢)，看外观有无异常，比如单侧肥大、大小肢、长短脚等。一旦发现宝宝双腿皮肤的纹路出现不对称的情形，那就很可能出现了长短脚。另外，注意宝宝的髋关节在走路时是否能顺利张开、有无发出声响。如果有这种情形，很可能是有先天性的问题，比如先天性髋关节脱位。

篇14：医药代表面试时需要注意什么

陋习：

1迟到失约。这样不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得你对这份工作没有热忱，去面试时你最好提前10至15分钟或准时到达。

2数落别人。很多跳槽者面对“你为什么离开原来的公司”这一问题时，就开始不停的抱怨对前单位人员的不满、开始数落别人。这样，面试官会觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，从而让你失去这次机会。

3不要短话长说。如果你在推销自己时老是滔滔不绝、喋喋不休，面试官会觉着你归纳总结的能力太差，如果话语中还不能突出重点的话，你也只是个话匣子。

4掺水说谎。作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会去聘用一个没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。

5欠缺目标。外资企业都很看重员工自身的职业规划，虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。

篇15：简历需要扫描时要注意什么

如果你将简历传真到用人单位很可能也会遭遇到同样的情况。他们不再需要传真的复印件，而是将它放到计算机预处理的文件队列中去再由一位员工对这些简历进行确认并提炼出关键的信息资料(key　words：关键字)并存储进计算机数据库中。大多数的《财富》杂志全球500家企业每周要接收1000多份新简历。以前，因为无法用人力跟踪如此众多的应聘者，因而匆匆看过一遍后将有80%都被淘汰了。而今天有相当数量的中等规模的公司和几乎所有的《财富》1000强国际大公司都在使用计算机扫描与跟踪系统。并且较小的公司也会使用简历服务公司来处理大量的简历。

为了设计一份可扫描的简历并大大地增加你的求职机会，你需要注意以下几点：

1)避免使用一些不易为扫描仪辨识的字体。

2)注意字体大小，尽量保持字迹清晰可辨。

3)字与字之间不要粘连以免改变单个字体的形态影响辨识效果。

4)不要使用反色框(黑底白字)，这是扫描仪无法读出的。

5)不要使用古怪的字符和图片，因为他们很多时候不为OCR(光学字符识别)所辨识。

6)用“百分比”等字体替代“%”等符号。

7)利用空格，空行等来分开不同的部分，从而使识别顺畅，文件格式清晰。

8)在不影响字形的情况下，可以使用长的横线来分割不同的部分，有些OCR软件可以识别他们。

9)避免使用下划线以免影响字型。

10)避免使用连续的点(“...............”)

11)不要使用短的线条和线框，因为OCR会将他们识别成字符。