丰镇党支部党员创岗建区标准

丰镇党支部党员创岗建区标准（通用3篇）

篇1：丰镇党支部党员创岗建区标准

丰镇党支部党员“创岗建区”活动实施办法

一、责任岗建设标准：

（一）、党员先锋岗

1、政治思想好。

2、完成任务好。

3、遵章守纪好。

4、技术业务好。

5、廉洁自律好。

（二）、党员标准岗

能积极参加政治、业务学习，模范地遵守各项法律法规，带关执行并严格遵守规章制度和工作纪律，无违章违纪和不良反映，质量良好地完成本职工作，在周围群众中产生较好的影响。

（三）、非标岗

凡党员未过到党员标准岗条件的，业务技能考核不及格的，班组、个人考核排末的，党员个人工作中发生违章违纪都视为党员非标岗。

二、责任区建设的标准：

（一）、红旗责任区

1、完成任务中的协作作用强，带动区内的职工联劳协作、攻坚克难、保质保量地完成生产工作任务。

2、遵章守纪作用强。

3、技术业务中的帮带作用强。

4、思想工作中的疏导作用强。

5、安全生产中的管理作用强。

（二）、达标责任区

责任区能团结职工、联劳协作，完成生产工作任务，区内无事故，无严重违章违纪；能够组织本区内职工积极参加公司开展的学技练功竞赛；党员责任区目标明确，组织开展活动正常。

（三）、非标区

凡党员未达到达标责任区条件的；所在班组考核排末的；党员个人在工作中发生违章违纪都视为党员非标区。

三、党支部具体负责抓好“创岗建区”活动的组织落实，坚持每月分析“岗区”发挥作用的实际情况，进行动态考核，近期公布考核结果，抓好活动与中心工作的结合；党支部成员和车间一级的党员干部，要针对生产经营的特点和薄弱点，帮助指导党员“创岗建区”，有重点地帮创先锋岗，包保责任区。

党支部要把“创岗建区”活动作为加强自身建设，发挥战斗堡垒作用的有效载体，强化对岗区的日常考核，坚持按期公布考评结果。

党支部书记主要职责

一、负责召集支委会和支部大会。结合本支部实际，传达贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示、工作部署；研究安排党支部的和阶段重点工作，履行保障监督职能，及时讨论同级行政工作中的重要问题，提出意见和建议。

二、抓好党支部长效机制建设和工作制度落实，检查支部工作计划、决议基本制度执行情况，采取针对性措施解决工作中的问题；定期向支委会、支部大会和上级党组织报告工作，落实党支部建设第一责任人的责任。

三、组织开展党内各项活动。根据上级要求和党支部实际组织开展创建“五好”党支部、“四保一争当”暨党支部“安全屏障”工程、党内“创先争优”等实践活动，宣传动员、组织引导党员和职工群众完成安全生产、运输经营各项任务，发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。

四、抓好党员和职工队伍建设，了解、掌握和关心党员、职工群众的思想、工作、学习、生活情况，及时发现和帮助解决实际问题，组织做好联系服务党员和职工群众工作，以及在运输安全、生产经营中的思想政治工作，落实“三不让”承诺。

五、抓好支委会自身建设，按时组织支部委员的理论学习，主持召开支委民主生活会，督促支部委员按照分工履行好支委职责和“一岗双责”，落实党风廉政建设责任制，发挥支委会的集体领导作用。

党支部组织生活制度

一、“三会一课”制度。坚持每月召开一次党小组会和支委会，每半年至少召开一次支部党员大会、组织党员上一次党课。

二、民主生活会制度。支委会民主生活会和党小组组织生活会，一般每年召开一次。

三、集体领导和党内表决制度。凡重要问题必须由支部委员会集体研究决定，并按照“小数服从多数”的原则，通过召开支部党员大会或支委会进行表决。决议一经形成，任何个人或小数人都无权改变。

党支部基本工作制度

一、党支部参与车间重要问题议事决策制度。参与车间重要问题的议事决策，支持行政负责人依照规定的职权开展工作，对车间的生产和行政工作发挥保证监督作用是党支部的基本任务，要通过参与车间重要问题决策，从思想上、政治上对车间重要问题的决策提供指导。

二、党内安全分析制度。按照“党政共同开好安全分析会，共同分析安全生产中出现的问题；从不同角度查找问题的原因，以不同手段和方法抓好整改”的“双同双不同”要求，坚持不懈地抓好党员安全教育，增强党员保安全的自学性和主动性。每月对车间的安全情况和党组织各项保安全措施的落实情况进行一次分析，提出整改意见。

三、党员队伍分析制度。党支部应每月对党员发挥作用情况进行分析，对带有倾向性问题要制定措施，认真解决。对作用发挥不好、先锋模范作用不突出的党员要指定专人负责帮助，限期改正。

四、联系包保制度。党支部委员要对重点或工作较弱的班组进行包保。

五、发展党员工作制度。发展党员工作要严格按照《中国共产党发展党员工作细则》和局党委发展党员工作各项制度执行，严格入党手续，规范工作程序，确保党员发展质量。党小组长的主要职责

党小组长在支部委员会的领导下，组织本小组党员积极开展党内各项活动，保证支部的决议和任务的贯彻落实。具体来说，小组长的主要职责是：

一、按照支部要求，组织好党员学习，做好党员的思想工作。根据支部的决议和工作安排，向本小组的党员布置任务，并负责督促检查。

二、定期召开并开好党小组会，严格党的组织生活。会前，党小组长要做好准备，并将小组会的内容、开会时间和地点，及时通知组内每个成员。

三、了解党员的思想、工作和生活等方面的情况，经常向党支部反映党员的意见、建议和要求。

四、组织党员做好群众工作，及时反映群众的情绪和要求。

五、发现和培养入党积极分子，协助支部做好发展党员工作。

六、按时收缴党费。

篇2：丰镇党支部党员创岗建区标准

各总支部：

为进一步加强基层党组织建设，使党员的先进性在岗位上体现得更突出，党组织的战斗堡垒作用围绕中心工作发挥得更充分，使基层党建工作与生产经营紧密的结合起来，全面完成各项施工生产任务。经公司党委研究决定，特就深化“创党员示范岗、建党员责任区”活动提出如下指导意见：

一、正确领会开展“创岗建区”活动的重要意义和指导思想

“创党员示范岗”是指党员要在本职工作岗位上，率先达到岗位标准，模范地履行岗位职责和党员义务；“建立责任区”是指党员要团结带领周围群众，共同完成两个文明建设的各项任务。它的基本内涵就是要求共产党员既要做好本职工作，又要把身边的群众带动起来，真正成为一面旗帜。

开展“创岗建区”活动，并不是在生产经营管理工作之外另搞一套占用时间和精力的其他活动，其实质是对党员、党组织在公司生产经营管理等各项工作中应该发挥的作用提出要求并进行评价，促使广大党员经常审视和反思自己，以此来促进党员和党组织在公司的各项工作中发挥先锋模范作用和战斗堡垒作用。

二、“创岗建区”活动的基本原则

（一）坚持围绕中心任务进行的原则。紧密围绕公司生产经营工作，突出安全、质量、效益、创新等重点，用工作的实效检验党员的作用。

（二）坚持从实际出发的原则。在岗区的设置、标准细化量化、考评方法程序等具体环节上，必须从各自的实际出发，做到合理、实用、简便，易于操作。

（三）坚持以人为本原则。针对不同时期、不同层次、不同岗位的党员，采用不同的方法和载体，分层次、分阶段地完成不同的目标，把提高党员队伍整体素质贯穿于整个活动始终。

（四）坚持科技兴企原则。不断增强党员学习新技术、新知识、新技能的自觉性，培养终身学习的理念，建设成一支学习型党员队伍。

（五）坚持学以致用的原则。结合党员队伍实际状况，突出岗位知识和操作技能，做好新技术、新知识、新技能的应用和帮带工作。

（六）坚持同其他活动有机结合的原则。要把“创岗建、区”活动作为党工委工作的重要组成部分，同“创先争优”民主评议党员、党员目标管理等活动以及各项行政业务工作有机结合起来，在目标上、管理上、考核上融为一体。

三、党员示范岗、党员责任区标准

（一）党员示范岗标准，就是要求党员在本职岗位上做到：

1、政治思想好：理想信念坚定奉献精神突出，道德品质高尚，组织观念强。

2、完成任务好：敬业爱岗，尽职尽责，勇于创新，优质高效地完成安全质量效益工作任务。

3、遵章守纪好：严格遵守党纪党法，模范遵守公司各项规章制度和纪律，带头执行安全生产、优质服务标准化作业，无违章违纪，无事故苗头，无有效投诉。

4、技术业务好：努力学习科学文化知识，刻苦钻研技术业务，熟悉上下工序流程、熟练掌握岗位技能，工作业绩优良。

5、党风党纪好：廉洁自律做表率，严守职业道德规范，文明生产经营，树立党员优质服务意识，无党风党纪不良反应。

（二）党员责任区标准，就是要求党员在责任区内做到：

1、完成任务协作作用强：团结职工，联劳协作，攻坚克难，保质保量地完成生产工作任务。

2、遵章守纪联控作用强：对违章、违纪、违反操作规程、违反《职工行为规范》的现象，敢于批评制止，责任区内无严重违章、违纪，无事故，无不良行业风气。

3、技术业务帮带作用强：各项工作中牢记党员意识、服务意识、先进意识，带动职工学习新技术、新知识、新技能，业务技术考核达标。

4、思想工作疏导作用强：熟悉掌握职工的思想工作状况，及时化解矛盾，帮助后进转化，责任区内关系和谐，无违法乱纪行为。

5、职工生活互助作用强：关心职工生活，及时反映职工的实际困难，开展互助活动，尽心尽力地为职工排忧解难。

四、考评程序与方法

（一）“党员示范岗”的考评：考评内容为“党员示范岗” 的标准，即：政治思想好、完成任务好、遵章守纪好、技术业务好、党风党纪好五个方面，按每方面 20 分进行百分制考核，评议结果分“好”（90 分以上）、“较好”

（80 分-89 分）、“差”（70 分-79 分）三种情况。考评结果达到“好”的情况，并且在责任区内发挥作用较好的，可评为“党员示范岗”。

“党员示范岗”的考评每半年进行一次，先由党员本人对照各项考核内容进行自查，并将自查结果如实填写在《党员“创岗建区”活动写实表》。然后，党小组长根据掌握的情况填写小组意见，可结合小组会或小组民主生活会上党员互评的情况确认。最后，党支部对党小组的评价进行审核认定。评议结果应及时在“创岗建区”活动园地或采取其他的形式，在党员和群众中公布。

（二）“党员责任区”的考评：“党员责任区”的考评，在达到“党员责任区”五项标准的基础上，责任区内 80以上的党员达到了“党员示范岗”标准的，可评为“党员责任区”。每半年由责任区内的党员自查自评，党小组评议推荐，最后由党支部考核评定。

五、“创岗建区”活动的主要环节

（一）合理设岗划区。

合理设岗划区是搞好“创岗建区”活动的前提，要坚持有利于安全质量服务工作开展，有利于党员作用的发挥，有利于管理考核的原则，以党员作用的辐射面为界限，范围宜小不宜大，人数宜少不宜多，人员宜集中不宜分散。

责任岗以党员本职岗位为单位，一人一岗。责任区一般按工序、职责、场地工作面、班组或科室为单位划分。党员人数少的可以一名党员负责一个责任区，党员人数多的可以二名以上党员负责一个责任区，但要明确主要负责人，使党员能在岗位上充分发挥作用，做到当班能见面，作业能互控，情况能交流，思想能沟通。

岗区划分后要保持相对稳定，同时要根据工作和人员的变化情况及时调整，以保证岗区健全，达到覆盖全员、覆盖安全服务全过程，不留死角。

（二）细化责任标准。

为把“创岗建区”活动落到实处，必须确定岗区责任细化标准。岗区责任要按照岗位职责、目标要求、完成任务情、况等确定。各单位要按照“五好” “五强”要求，结合业务工作内容，进一步细化、量化责任内容，制定出针对每一个责任岗、责任区的具体标准，经有关党员认可后，向职工群众公开，接受群众监督。

（三）严格考核评比。

对党员“创岗建区”达标情况的考核，可采取党员自评、小组互评，群众测评、支部考评的办法进行，实行百分制，做到公正公开，并实行逐级负责制。党支部对所属岗区的考核以阶段性的任务、活动为重点，结合党支部评议工作，每半年考评一次。要按照标准严格进行考核，对连续两次未达标的党员，支部要认真分析原因，由支委包保，重点帮促，使其尽快达到标准。公司党工委对各分部的考核每半年一次，根据“创岗建区”活动的各方面反馈的信息，对各支部岗区设置情况、达标情况、活动效果等进行综合分析，全面考核。考核突出强调“四看”，即看单位的经营生产成果、看支部对安全质量效益的服务保证力度、看党员的积极性调动情况、看党员作用的发挥情况。对群众反映较大的岗区，要进行复查，重新认定，并对具有共性的问题提出具体的解决办法和对策。公司党工委在各单位普查的基础上，对具代表性的单位进行抽查通报，对活动有特色的，及时总结和推广。

六、几点要求

（一）“创岗建区”活动是保持共产党员先进性的具体体现。各支部要结合各自的实际情况，形成本单位的活动特色，采取灵活多样的形式，把“创岗建区”活动融入到各自的安全质量服务和经营管理工作中，不断增强广大党员的模范意识，在日常工作中发挥先锋作用，有效地促进中心任务的完成。

（二）要建立“创岗建区”网络机构，将责任落实到人头。党支部班子成员分工负责，抓好岗、区的创建活动，形成上下统一，层层落实，各负其责的联络网，确保活动的深入开展。

（三）在创岗建区活动中，各支部要注重引导党员发扬能吃苦、能战斗的工作作风，真正做到哪里有困难，哪里就有共产党员的身影。要把中心工作与发挥党员先进性融为一体，有机结合，党员干部切实带头、负责，严把工作标准与岗位规范，为职工群众做出表率。

篇3：电业局创岗建区活动经验交流材料

电业局创岗建区活动经验交流材料

——党旗更加鲜艳让风彩更加璀璨

根据***电力（集团）公司党委的安排部署，近年来，我们在全局上下轰轰烈烈的开展了“创建党员模范岗、建立党员责任区”活动，经过一年来的努力创新，扎实工作，创岗建区工作取得了显著的成效。

我们的感受是，创岗

建区工作的开展，强化了党的基层组织建设，发挥了党员的模范带头作用，促进了生产营销等各个方面工作的开展，带动了班组建设，树立了企业正气，延伸了思想政治工作的范围，更丰富了企业党建活动的内容。我们的具体做法是：

一、开拓创新，树立全新的工作思路。如何创岗，怎样建区，局党委成员第一个共识就是观念要创新，方法要创新。努力动员全局党员以一个[本文转载自-http:///找文章，到]全新的姿态去实践这一活动。教育广大党员要树立一种长期作战的思想，不断夯实基础，扎实工作，明确分步实施的工作思路，绝不搞一阵风，不搞一蹴而就。

1、设好岗，建好区，形成岗区互动链。局党委要求各总支（支部）以本单位工作性质为基础，以班站为单位，按专业性质建立责任区，做到每个党员有责任区，每个班组有责任区，每个所站有责任区，最后形成党员个人责任区，党员班组长负责班组责任区，党员所站长负责本所站责任区，总支（支部）委员负责分管范围责任区，总支（支部）书记负责单位责任区，盟局党委成员分片负责责任区，分层分级对责任区内的活动及考核内容负责，层层挂钩，出现问题从下到上各负相应的责任。因为模范岗是整个链式结构中的闪光点，动力点，必须要高起点，高标准，起到示范和带头作用，所以我们确立的标准是：在实践中表现突出、群众公认，政治素质高、能力强、威信高、有号召力，专业上、工作上有一定的业绩，按照这样的标准，我们在充分征求了群众意见的基础上，通过党员大会讨论，最后由党总支（支部）会议研究确定。2001年先后从全局的模范人物、各类先进、技术能手、业务尖子中选拔出49名党员授予党员模范岗，为了使“创岗建区”活动既有轰动效应更能深入人心，全局统一制作了鲜艳醒目的党员模范岗摆放标志，由局党委成员分别深入到各基层单位，在党员大会或职工大会上将模范岗摆放标志亲自授予党员手中，这种仪式在激励党员不断进取的同时，也教育党员自觉接受群众的监督。

2、目标明确，制定出台三年滚动发展规划。我局在“创岗建区”活动中制定了三年三步走的工作目标：***年，在进行广泛宣传动员的基础上，有代表性的高标准、高起点设立岗位，划分责任区，建立责任制，制定出台考核办法。建立从盟局党委到基层每一个党员的责任链。****年在开展工作总结经验的基础上，进一步完善责任制及考核细则，扩大模范岗的数量，要求主要生产岗位、专业岗位和窗口单位的党员全部达到模范岗的标准。****年模范岗要在全局推开，重点要使边远班站、农村牧区的党员岗位，达到创建的标准，力争使全局98以上的党员达到党员模范岗标准。同时在考核的标准上，重点要看实际成效，把创岗建区的最终结果引入到提高党员政治素质和企业效益上来。三年规划统一了广大党员的思想。从现在做起，从本职工作做起，做好本岗，管好责任区就是“三个代表”的生动体现，成为每位党员的共识。

二、注重落实，抓好考核，步步为营，稳扎稳打。美好的设想只是写在纸上，没有艰苦的一步一个脚印的实践，最终它只是一句空话。经过轰轰烈烈的宣传和认真的测评推荐，我们***年确定了392个责任区和87个模范岗位。怎样才能使“星星之火，达到“燎源之势”，我们靠的是严格的管理和强有力的考核。首先是做好日常的指导与检查，组织部门做为创岗建区的日常管理部门。根据局党委的要求，今年先后进行了两次专项检查与调研，并在季度组织的党群工作检查中重点进行了考核；二是将党员模范岗同先进人物先进集体的产生挂起钩来，创岗建区达不到标准的支部，一般不作为先进党组织产生；没有上岗的党员，一般不作为先进个人评比；三是上岗的党员不搞终身制。在年评、季评中不合格的党员，或在目标管理中达不到95分以上的党员，在民主评议中被评为基本合格的党员，随时将予以更换；四是支部“创岗建区”考核细则，同经济责任制一同考核，将责任区内容，党员标准，工作业绩，现实表现全部量化为具体的指标，并且层层挂钩，上下一体，奖罚联动，利益共担。

制度一经出台，我们就要不折不扣的执行。如在去年组织的供电规范化服务暗访检查中，我们发现某单位一营业厅女工带小孩上班，检查组当即对此进行了批评，事后该女工受到了单位领导的批评，并被调离原工作岗位，同时，负责该责任区的党员在月季考核中均受到处罚，分管支部委员

及书记按照细则也受到了相应经济处罚。还有一位党员责任区内的职工，因事与别的同志发生了争吵，在职工中产生了一定的影响，支部不仅对他本人给予了严厉的批评和教育，同时在年终评先时，取消了该责任区党员的评先资格。严格的考核，使广大党员清楚的认识到严格的管理，要求使我们的党员要比别人做的更好，严格的考核，也使我们的党员在群众中更有威信。

创

岗建区活动发挥了党员的模范带头作用，促进了人们思想观念的变化，提高了党员的政治思想素质，完善了企业的管理。过去的生产现场，安全、质量是班长、所长的事，现在又多了一道党员关。党员责任区内的责任事故，比以往下降了95以上，党员责任区内已形成了比工作积极性和创造性的良好氛围，修试所生产办党员责任区内荣获一项国家级QC科技成果奖；**供电局党员责任区内一项QC成果，同时被国电公司和华北局表彰奖励。这些事例表明，通过开展创岗建区活动，全局各个专业、各个班组都涌动着共产党员鲜活的身影。党员的形象高大了，要求加入党组织的人也增加了，就连离休多年的72岁老人也在“七一”前夕郑重向党支部提出了加入组织的申请。我们欣喜地看到创岗建区活动的开展，不仅激发了广大党员模范带头作用的发挥，也使党组织思想政治工作延伸到了企业的每一个角落。

总之，创岗建区的开展使党组织的自身建设得到了进一步加强，企业内部的管理特别是基层一线班组站的管理也得到了明显的加强，促进了企业整体效益的提高。今后我们在集团公司的领导下，按照今年发展规划的要求，坚持不懈，不断创新，再创佳绩。