职业生涯规划，要“忍”还是要“滚”

职业生涯规划，要“忍”还是要“滚”（精选5篇）

篇1：职业生涯规划，要“忍”还是要“滚”

向阳生涯认为，职场三字诀的核心，就是职业生涯要规划，遇到变化要灵活调整计划，打造好核心竞争力。这样一来，职场上求生存轻而易举，谋得好发展不在话下!人在职场，身不由已，但是掌握规则，就能游刃有余忍，狠，滚!三个字言简意赅，却深入职场人心，与其抱怨工作、做事拖沓、咒骂上司，要么你就忍着，要么你就耍狠，这些都做不了的话，就卷铺盖走人。

忍：放低心态谦虚行事

传统定义：隐忍、有气有委屈在身，也憋着不说

职业规划新解：心平气和、谦虚谨慎，修炼职场心态

句话说忍一时之气，免百日之忧，在职场上，忍字强调的是沉静和谦虚的心态，尤其职场新人要特别做好这两点：

第一，学会沉静，戒除浮躁。在储备经验和学习实践的阶段，不论工作多么辛苦，与其抱怨连天，不如沉下心来好好做事。只有做出成绩，慢慢积累商业价值，耐心雕琢你的核心竞争力，主动、积极的去化解工作中遇到的困难，必会让上司对你刮目相看。

第二，在团队中站准自己的位置。一个团队里，成员必有新老之分，其中的待人处事、工作流程的安排等，都早已在老成员那里形成不成文的规定，此时，为了融入环境和更快被接纳，你需要去理解和适应，而不是自作聪明的指指点点。过于特立独行，不仅会给自己的人际关系上平添枝节，还会给人留下咄咄逼人的印象，团队关系处理不佳的人，上司也不敢重用，哪来出头之日?

滚：果敢选择合适自己的平台

传统定义：卷铺盖走人。

职业规划新解：适时、果断、理性地重新找寻职业平台。

如果你不论怎么调整心态，都没办法对眼下的工作提起劲，即便做的是一份高薪工作，也觉得处处不满意。那么，也许你是真的不适合这份工作，需要重新进行职业定位，重新开拓新的领域，继而获取属于自己成就。

不少人已经病入膏肓，就是迈不开步子走出旧思维和旧模式，嘴巴上抱怨连天，一脸阴郁，可就是迟迟没有行动，结果浪费了时间，也错过了机会。工作一旦发现问题，就应该尽早分析问题根源所在，并做出调整计划，一拖再拖只会让问题恶化，越早医治病痛，之后所面对的损失和风险就越小。

狠：狠在不可替代的自慢绝活

传统定义：性格或脾气上很厉害

职业规划新解：打造核心竞争力，必备自慢绝活

要在职场中生存打拼，要成为组织中不可或缺的核心工作者，那么你一定要有你的核心竞争力，不想被取代就得打造你独特的自慢绝活。

自慢，是日文中形容自己最拿手、最有把握、最有专长的事。这也正是职业规划中经常提到的核心竞争力。一个企业在选用人才是，最看重的是求职者是否有核心竞争力。在有明确的职业定位后，围绕这个目标就需要有心的、稳定且长期的培育、学习、积累相关的知识和技能，多年累积后成为某个领域的专家。关键时刻，一旦你的专长出手，所有人都退避三舍，四方臣服。要狠，就得狠在竞争力上!

[职业生涯规划，要“忍”还是要“滚”]

篇2：职业生涯规划，要“忍”还是要“滚”

层一是爱好者层，也是很容易达到的水平，大多数人徘徊在这一层。爱好者往往拥有很多不同领域的基本知识和技能，然而每样都不专精。爱好者所产生的价值往往难以让人们产生兴趣，因此基本上无法以此作为生计。

从业者

层二是从业者层，从业者在某领域中依靠自己的知识和技能产生价值，进而获取相应的金钱。其产生的价值相对于专业者较少，因此获取的金钱也相应较少。徘徊在这一层的多数人，尽管加班加点的辛苦工作，然而待遇总也上不去。原因在于除了应付的辛苦工资外，每一项技能的价值都不高，并且很容易被新人所替代。

专业者

层三是专业者层，在某个领域从业大概五至十年的积累，就可以成为专业人士。专业者的人数占某个领域的20%，然而其可以产生80%的价值，因此也获得80%的金钱。由于在一个领域的持续积累，不光个人的知识和技能在增长，并且拥有领域的消息、人脉等资源，基本上是难以替代的。

后续发展

在职业化道路中，需要不断提升自己的知识、技能，这样待遇和职位才上的去。然而毕竟领域有其顶点，在某领域做到专精之后，待遇和职位就难以继续往上升了，这时候就必须走广博的路线。

篇3：职业生涯规划，要“忍”还是要“滚”

职业生涯规划也叫“职业规划”，是指个人与组织相结合，在对职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

许多人在做职业生涯规划时都会采用SWOT分析法，这种分析方法通常从个人兴趣、经历、性格等方面对测试人进行测评并做出判断，然后根据这个结论，找出适合测试人性格的职业是什么。但是，仔细分析我们就会发现，人的性格是非常复杂的，不同性格的人可能做一样的工作；做不同工作的人，也有可能具有相似的性格。因此，不能将职业生涯规划简单化，否则就失去了职业生涯规划应有的指导意义。职业生涯规划必须在有明确目标的前提下，进行特定的动态规划，并及时做出评价，以便于为个人以后的发展提供借鉴。

第一，笔者不主张教师给学生做职业生涯规划。因为教师的主要任务是传承文化和传播知识，一般不具备做职业规划的专业能力，很难给学生做好职业规划。

第二，笔者不主张给学生做具体的职业生涯规划。人的成长是一个渐进的、复杂的过程，也是一个动态的、受太多不确定因素影响的过程。作为拥有无限可能、同时又不断需要学习和改变的人来说，职业的发展具有相当大的不确定性，一旦被人为提前规划设计后，个人就可能被限定了，从而可能失去发展的其他可能性。

第三，层出不穷的新兴工种增大了职业规划的难度。随着时代的发展，越来越多的新工种涌现。比如，“互联网+”的快速发展正在改变甚至是颠覆某些传统行业，而学校教育环节的发展相对滞后，甚至还未形成与之相对应的专业；而且，选择什么样的专业也越来越不被学生认为是对职业选择的限制。目前，互联网已经对现行传统教育形成了很大的冲击，学生能通过多种途径来获取信息，形成了新的学习模式。教师和学生之间通过课堂形成的知识和情感连接性正在日益降低。学生和教师之间的思维模式的鸿沟正日益加大，对许多事物的看法也有了较大的分歧。因此，目前学生心中的“职业”恐怕已经不是教师理解的原来意义上的职业，教师更难去指导学生规划职业生涯了。

第四，建议教师给学生做职位或岗位规划。学生在校期间，教师激发学生的内在动力、兴趣和需求，然后尽可能地给学生创造条件，让学生自己去摸索、体验。作为对某行业或领域比较了解的专业课教师，一般都与社会上的相关企业有联系，因此，教师可以向学生介绍自己所了解的行业或企业的情况。如果学生已经形成了较为明确的工作意愿或发展目标，这时教师是可以指导学生做出某一阶段的岗位或职位计划的。

教师可先建议学生实地到企业去进行参观或者实习；接下来，在工作的环境中，学生会对工作岗位形成越来越清晰的认识。教师和企业的相关人员这时可以介入，根据学生的自身特点和实际工作表现做出一段时间内的岗位或职位规划。

篇4：职业生涯规划，要“忍”还是要“滚”

直到1954年，还没有人敢想象在4分钟内能跑完1英里，也没有人取得过这样的成绩，人们认为，在4分钟内跑完1英里(1.6公里)超出了人类的体力极限。英国的长跑者罗杰·班尼斯特说：“在4分钟内跑完1英里。是运动员和运动爱好者许多年来谈论和梦想的目标。”班斯特写道，大家都“习惯于认为这是相当不可能的，是人类达不到的”。

1954年5月，班尼斯特在牛津的跑道上突破了这一极限，用3分59.4秒的成绩跑完1英里。两个月之后在芬兰，班尼斯特的“神奇的1英里”被澳大利亚选手约翰·兰迪(John Landy)再次打破，他取得了3分58秒的成绩。在接下来的三年内，其他16名选手也纷纷打破了这个纪录。

——《超常思维的力量》

人类不可能4分钟跑1英里的极限被彻底打破了!那么班尼斯特是如何打破这个心智模式的?

首先，他确信在4分钟内跑完1英里是可以做到的;其次，作为牛津大学的医科学生和随后的神经内科医师，他采用科学的方法来看待训练。在训练中，当他们把赛跑成绩缩短到61秒，然后一直停滞不前的时候，他们意识到自己心智模式的障碍。他们出去徒步旅行和攀岩了几天，换了一个框框。回来以后，他们的训练成绩突破了60秒。

注意，我并不是说世界是完全可以随心改变的：如果我告诉你：只要你想，1分钟就能跑4英里!那是疯话，

人类的体能就是有极限，但是这个极限却远远比我们想象的要高。所以我们必须找到我们内心世界中间柔软可以改变的部分，然后通过自己的思考和观察重新塑造我们更加喜欢的世界。

英国心理学家理查德·怀斯曼在他的《怪诞心理学》中，描述了他做的关于幸运和性格之间的关系的实验：我给那些自愿者每人发了一张报纸，请他们仔细看过后告诉我里面共有几张照片。其实，我还在这张报纸上为他们准备了一个赚钱的机会，不过我并没有告诉他们。在报纸的中间部位，我用半版的篇幅和超大的字体写了这么一句话：“如果你告诉研究人员看到了这句话，就能为自己赢得100 英镑!”那些运气不佳的人完全把心思花在了清点照片的数量上，所以并没有发现这个赚钱的机会。与此相反，那些幸运儿显得非常放松，所以看到了报纸中间的大字，从而为自己赢得了100 英镑。这个简单的实验表明，幸运的人总能够把握意想不到的机会，从而为自己带来好运。

事实上，那些安装了“幸运儿模式”的`人，他们构建了一个充满机会的幸运世界，会更加地容易发现外界潜在的机会;而安装“倒霉蛋模式”的人则倾向与对机会视而不见，因为他们心中的模式中没有“机会”这个东西。这样一来，幸运儿反复印证自己的“幸运儿模式”，从而更加相信自己的“幸运世界”，而倒霉蛋则对自己的“倒霉世界”坚信不疑。

篇5：职业生涯规划，要“忍”还是要“滚”

早在年初就开始为2009年研究生考试做准备的北京科技大学三年级学生小姜说：“我试着找过一些实习工作，但是实在不能适应外面的环境。还是学校好，又安静，又单纯。我不想面对社会，所以决定考研。”当记者问及小姜考研以后有什么打算，她说：“我也不知道，但是不想找工作。”

首都师范大学古汉语方向研究生小宋接受采访时表示，大多数研究生最希望的是能进入有编制的单位，有稳定的饭碗。实在找不着体面的工作，才会签一些看起来过得去的单位。小宋说，研究生毕业一般都在25岁以上，马上就面临结婚、买房、生子等现实问题。小地方不愿意将就，大公司又觉得没有安全感，而且很多单位觉得研究生什么都做不了，能用本科生绝对不会要研究生，找工作越来越尴尬。

那么，还没有明确定位的大学生们又该如何规避人生风险，做出不后悔的决定呢?教育专家表示，考研只是众多人生选择中的一种，如果没有强烈的、希望在所学领域有所建树的愿望，只是为了逃避眼前的就业压力，不妨先理性地分析考研是否适合自己。考研需要买各种资料、上培训班，甚至到校外租房以图清静，这些费用需要家里支援。就算一次通过，两年的学费和生活费也不是小数目。等到毕业，研究生同样需要面临就业，刚进入社会的研究生在年龄上已经没有太大优势，如果再用两、三年时间积累工作经验，付出的代价就更大了。

相反的，不少大学毕业生提前做好规划，选择前景好、人才需求量大的朝阳行业，经过专业的职业培训提升自身竞争力，也能顺利就业。努力工作两到三年，把握机会，发展不会比研究生差。

已经在北大方正工作了一年半的吴岳表示，毕业前自己也彷徨过。“我也想过考研，可研究生工作也不好找。”吴岳说，“我是学计算机，但现在做开发编程的太多了，别说本科生就连研究生都很难得到公司认可。”吴岳告诉记者，在找工作的那段期间曾面试了几家企业，最终都是失败了。在冷静的分析和慎重的考虑后，她决定尝试从事软件测试工作。“选择软件测试一方面考虑到它的职业特性，很适合我;另一方面则是因为IT企业对这类人才需求量巨大，薪水很高。”吴岳告诉记者，现阶段我国软件测试行业人才供需处于严重失衡，国内120万软件从业人员里，能够从事专业软件测试工作的人不足5万，“这意味着，只要掌握相关从业技能，就能获得不错的工作机会。” 在经过几个月的专业培训后吴越成功收获方正的橄榄枝，而现在的她已晋升为方正的测试组长，月薪在8000元左右。