职业生涯规划职业发展目标

职业生涯规划职业发展目标（精选14篇）

篇1：职业生涯规划职业发展目标

说明：一位马拉松世界冠军利用“心里除法”减轻了自己的心理负担，激发了自己的“达到欲望”，轻松实现了目标。

1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意料地夺得世界冠军。当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时，他说了这么一句话：凭智慧战胜对手。

当时许多人都认为他在故弄玄虚。10年后，这个谜终于被解开了。山田本一在他的自传中这么说：“每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行，第二个标志是一棵大树，第三个标志是一座红房子，这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就以百米的速度奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后又以同样的速度向第二个目标冲去。40多公里的赛程，就被我分解成这么几个小目标轻松地跑完了。起初，我并不懂这样做的道理，我把我的目标定在40几公里处的终点线上，结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路给吓倒了。”

山田本一的成功在于将艰巨的任务分解为多个易于达到的小任务。每完成一个小任务，他便体验了“达到的喜悦”，而这种“达到的喜悦”强化了他的信心，激发了他完成更艰巨任务的“达到欲望”。

篇2：职业生涯规划职业发展目标

美好愿望:工作进程顺利，家庭美好幸福

职业方向:临床护士

总体目标:完成硕士、博士的学习，进入三甲以上医院踏实完成近十年的临床护士工作，认真积累并总结工作经验，为成为一名成功的护士教育者累积经验，努力尽早成为护士教育者。

已进行情况:读完本科

二.社

会环境规划和职业分析

1、社会一般环境:

2、卫生职业特殊社会环境:

`青出于蓝，而胜于蓝`

三.行业环境分析

四.个人分析与角色建议

1.个人分析:

(1)自身现状:

英语水平一般，需要提高口语水平;尽快适应工作和社会，精通各项护士技术操作;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷，表达流畅;在大学期间培养了较强的组织协调能力;有很强的学习愿望和能力。

(2)性格:内外兼有

特长:中医刮痧

爱好:听音乐，读书，写随想，参加各种有意义的活动。

2.角色建议:

父亲:“积极向上，不断学习，能力要强”;“工作要努力，有发展，自己提高真正受益者是自己。”

母亲:工作要上进，婚姻不要误。

老师:确定目标，勇往向前。

同学:“托希望与你，希望进军国家卫生部!”

五.职业目标分解与组合

职业目标:业务能力高的护士人士，优秀的护士教育者。

1.20_-20_年:

成果目标;通过临床工作，总结出适合当代中国护士教育的理论

职务目标:护士长

经济目标:2000-5000元/月

2.20_年-20_年:

学历目标:通过副主任护师的晋级，取得教师资格证。

职务目标:护士长，优秀教师

经济目标:4000-7000元/月

3.20_年-2018年:

学历目标:攻读并取得博士学位

职务目标:大学高级讲师

能力目标:科研能力突出，在国外刊物发表论文;形成自己的护士管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力;带领更多的护士教育者，提高中国护士教育工作;具备应付突发事件的心理素质和能力;有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。

经济目标:6000-10000元/月

篇3：职业生涯发展规划书

自我分析

世界上没有两片相同的树叶, 每个人也是不相同的。一个人要成才首先要选择一条适合自己发展的职业道路, 而要寻找到自己适合发展的职业道路, 首先要明白自己想干什么、适合干什么、能干什么。因此, 自我分析是职业生涯规划的第一步。

喜欢干什么——职业兴趣

希望做有关人力资源、教育和心理学方面的工作, 使人的能力都得到最优组合和发展, 帮助青年人特别是大学生明确自己的人生与职业发展方向, 自己设计大学生涯和职业生涯, 做自己真正的主人。通过测评得出:

我的职业兴趣类型顺序为:

我的分析:可以得出, 我的职业兴趣类型是SMA型:喜欢与人打交道, 希望通过自己的言行去影响他人, 同时感情丰富, 有创新能力。

在日常生活中, 我也发现自己喜欢与人沟通, 对周围人的细微变化有很敏锐的洞察力, 行事主动, 有自己的想法, 并希望能通过自己的努力, 使别人生活得更好。同时, 不喜欢和别人一样, 思维活跃敏捷, 有丰富的想象力, 有时也很感性。我的朋友、父母也认为我对社会管理型职业有比较浓厚的兴趣。

能够干什么——职业技能

测评得出的结果:

我的分析:我的数理能力和推理能力较强, 说明我有比较清晰的逻辑思维能力。而言语能力和人文能力相对较低, 说明我在口头表达能力和文学素养上还有所欠缺, 需要在以后的学习生活中多锻炼和积累, 从而弥补我这两方面的不足。

最看重什么——职业价值观

测评得出以下结论:

上图是我在九种职业价值观中的得分, 其中得分最高的三种是最能反映我进行职业选择时首先看重的价值。因此, 从上图来看, 我的主要职业价值取向是:

(1) 志愿取向:

志愿取向者富于同情心, 把他人的痛苦视作自己的痛苦, 乐于帮助别人, 为大众服务, 做事不计较报酬、回报, 而更在意自己是否有效地给他人提供了帮助。

(2) 自我实现取向:

自我实现取向者不关心人所共有的幸福和一般惯例, 一心一意追求个性、探索真理, 对收入、地位乃至他人全然不顾, 喜欢向自己的能力及可能性的极限挑战, 并把它看成是生存的最大意义。

我的分析:我以帮助别人为快乐之源, 以解决他人职业发展和心理方面的问题为自我实现的途径。而我工作的最大动力就是实现个人价值的最大化。喜欢对社会有重大意义的工作, 不喜欢重复与很多人一样的工作。想做教师、咨询师、人力资源管理人员从事公益事业。

适合干什么——个人特质

自我剖析:

(1) 生理条件:

健康状况:饮食, 作息规律。

身体素质:能远足、爬山, 能跑步40分钟以上, 少生病。

外貌:五官端正, 面容较好, 身高168cm。

体力:能支持我登上玉龙雪山顶, 海拔4850m。

(2) 心理条件:

§性格:随和, 极富同情心和正义感, 有亲和力。有明显的双重性格:在生人面前不语, 在朋友面前又很能扯。有时想太多, 有些优柔寡断。爱憎分明, 个性鲜明, 诚实, 心里藏不住事;有洞察力。

§价值观:不安于现状, 不愿和别人一样。喜欢替他人着想并以帮助别人为自我实现的重要途径之一, 喜欢做有意义的事, 讨厌机械无意义的工作。

§兴趣特长:广泛, 与人交流, 音乐有关的如唱歌, 钢琴和跳舞等。

(3) 社会资本

生在知识分子家庭, 长在大学校园里, 从小受到良好的文化熏陶, 生活环境干净简单。现在所读大学人文气息浓厚, 学术氛围自由, 为我提供了广阔的发展空间。周围牛人很多, 有很多值得我学习的地方。家庭以及求学经历为我提供了不少社会资源, 让我了解到最新的信息和思想, 为我未来的发展道路积累下了一定的原始资本。

别人眼中的我:

测评得出的结果:

(1) 综合特质:经由说服技巧或理性讨论达到目的;没有野心;喜欢与人建立关系;满足自己的兴趣与嗜好;接纳他人、配合团队。

§能力优势:人际沟通与管理;注重团队精神;有自信扮演积极角色、有办法展现外向个性。

§人际关系:外向且友善;擅倾听且有耐性;理性有说服力。

§激励因子:平常的快乐与满足感;明确地位、正面温暖的人际关系。

(2) MBTI人格理论:内向直觉情感判断INFJ-“促进事情正面转化的催化剂”。

基本描述:

§有计划、有条理, 喜欢遵照固有的模式处理问题, 乐于探求独特的方式以获得最有意义的成长和发展;通过认同和赞扬与别人进行沟通, 具有很强的说服力, 可以成为伟大的领导者;贡献被人尊敬和推崇。

§喜欢独处, 性格复杂, 有深度, 是独立的思考者;忠诚、有责任心, 喜欢解决问题, 通常在认真思考之后行动;在同一时间内只专注一件事情。

§有敏锐的洞察力, 相信灵感, 努力寻求生活的意义和事件的内在联系;有坚定的原则, 就算被别人怀疑, 也相信自己的想法和决定, 依靠坚忍不拔取得成功。

§他人能随时体会到我的善良和体贴, 但不太了解我, 因为总是做得含蓄和复杂;事实上是非常重感情, 忠于自我价值观, 有强烈的愿望为大家做贡献, 有时候也很紧张和敏感, 但表现的深藏不露;倾向于拥有小范围的而深长久远的友谊。

可能的盲点:

§我的完美和固执, 使我易走极端;一旦决定后, 拒绝改变, 并抵制那些与我的价值观相冲突的想法, 以至于没有远见。

§总是探寻事情的意义和价值, 过于专注各种想法, 会显得不切实际, 而且经常会忽略一些常规的细节;需要留意周围的情况, 并学会运用已被证实的信息, 这样可以帮助我更好的在现实世界中发挥自己的创造性思维。

§敏感, 非常关注个人的感受和他人的反应, 对任何批评都很介意, 甚至会视为人身攻击;对我来讲, 需要客观的认识自己和周围的人际关系, 更好的促进事情向正面转化。

总结

与职业兴趣相适应的职业特征:

§从事更多时间与人打交道的说服、教育和治疗工作;

§与职业能力水平相适应的职位定位建议;

§较符合中高级职位的要求, 工作效率高, 并能取得较好的成绩;

与职业价值观相适应的职业特征:

§帮助他人同时让自我价值实现最大化的工作;

与职业性格相适合的职业特点:

§要求高品质、追求完美, 不断改善;

§重视规划、顺序、流程及制度;

§喜欢谨慎的思考后才做出行动;

§有能力处理繁复的书面信息;

根据职位胜任力原理、人职匹配的原则, 我比较适合从事职业指导师。

我将在下学期分小专业时选择人力资源管理专业, 并适当选修相关的心理学、社会学、教育学等课程, 为以后做人力相关工作做好准备。

环境分析

职业前景分析

21世纪竞争更加激烈, 而人才的竞争又是竞争的核心之所在。在发达国家, 职业教育已得到充分重视并且有了一定的普及度。良好的早期职业教育, 一方面能帮助个人早日确立明确的职业发展目标, 从而有预计有步骤的采取措施达到自己的职业成功;另一方面也能使人力资源得到最优组合, 使社会更好的发展, 达到多赢。很遗憾的是, 在我国职业教育才刚刚起步, 很多的领域还几乎是空白。但是, 正是因为这样, 前景和发展空间也是巨大的。

专业特色和培养要求

本专业学生主要学习管理学、心理学、经济学和人力资源管理方面的基本理论和基本知识, 受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练, 具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业生获得以下方面的知识和能力:

§掌握管理学、心理学、法学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

§掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

§具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;。

§熟悉与人力资源管理相关的方针、政策和法规;

§了解本学科的理论前沿和发展动态;

§掌握文献检索、资料查询的基本方法, 具有初步研究和实际工作能力;

§学生在一、二年级完成公共基础课和本专业基础课后, 可以针对自己的具体情况在感兴趣的相关专业选修一组课程, 使学生既具有较宽的知识面又能够适应工作和社会的需要, 增强人力资源管理专业学生的社会适应性。

家庭环境分析

我自小生活在大学校园中, 是家中的独生女。小康家庭环境温馨和睦, 受家庭环境的熏陶, 对人力资源方面有比较全面的认识和浓厚兴趣, 在观念的更新和信息的获取上有一定的优势。

职业选择的S W O T分析

职业咨询师:

发展路线

2005——2009年, 完成管理学和心理学的专业学习。

2009——2013年, 留学完成人力资源管理专业的博士学习。

2013——2017年, 在公司里做人力资源相关工作。

2017开始做职业指导老师。

积累一定经验后做职业咨询师。

结束语

篇4：如何实现职业生涯规划目标

关键词：职业生涯规划 目标 个人需要

职业生涯规划（简称生涯规划），又叫职业生涯设计，指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行分析、判断、总结的基础上，对自己的兴趣、能力、特点进行综合评价，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

对每个人来说，特别是刚毕业即将踏入社会的大学生来说，每个人都有无尽的憧憬，内心深处都有一个对自己工作和前程的设想和预测，其实就是我们通常所讲的职业生涯规划，只是好多人没有落实到书面层次而已。职业生涯规划就是对自己一生的各个阶段所从事的工作、职务和事业发展所进行的设计和规划。也就是说，每一个人在职业生涯发展历程中，需要对个人的特质、职业环境进行探索，以逐渐发展个人的生涯认同，并建立生涯目标；在面对各种选择时，针对各种机会进行生涯评估，以形成生涯决定；进而投身到职业生涯当中，最终获得自我实现。科学的职业生涯规划不仅能帮助个人按照自己的客观条件找到一份合适的工作，实现个人职业生涯目标，还能帮助个人真正了解自己，正确评估自己的能力，明确自己职业生涯中的发展方向。

1 确定职业发展目标

俗话说：“志不立，天下无可成之事。”“我想当科学家、老师、警察……”小时候每个人都有自己的理想，想必大家一定还记忆犹新，虽说不一定有多少可行性或可信性，可这毕竟是孩童心里最初的纯真的志向。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。每个人开始规划自己的职业生涯时都是胸怀大志的，就像我们小时候都有自己美好的愿望一样，只是在成长过程中有实现的也有没实现的，志是要立的，但要符合实际，不能脱离现实，否则就会形同虚设。在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展目标时要注意注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的匹配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。

2 如何制定职业发展目标

职业规划每个人都有的，正规的或不正规的，我们自己心里都有一杆秤。但现实生活中职业规划经常会随着时间和周围环境的影响而改变。为了真正有效的实现自己的目标，有必要根据不同的任务和目标将规划划分不同的阶段，同时每个阶段有不同的短期目标，一步一步的实现，这样实施起来也有一定的方向和自我约束力，更好的实现目标。

2.1 根据职业生涯规划的期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划，为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。中期规划，一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。长期规划，其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。

2.2 分解细化规划目标，参加可行性的培训和教育。从无名小卒一跃成为成功人士的可能性实在微乎其微，那么制定能逐步实现的阶梯式具有可操作性的目标，无疑是每个职场人士最切实可行的职业规划方案。当然，具体时间划分还要因人而异，制定什么样的目标，可根据自己的具体情况量体裁衣。同时要注意，制定短期细化的目标必须有利于执行和实现，目标不能过低、也不能、更不应过于琐碎，否则都会不利于职业目标的实现，正所谓凡事过犹不及。因为职场风云变幻无常，未知性和不可预测性通常会打乱自己的发展计划。

人力资源是一个企业无形的财富，现代企业都比较注重员工的培训和教育，提高员工的文化素质和技能水平。在职场中要积极参加本企业的培训教育，因为企业的培训教育比较有针对性、直接性，更易于职场新人快速的融入到工作当中。并在今后的工作过程还要不断的给自己充电，不能满足于现状，因为在现代职场竞争日趋激烈的现实情况下，不与时俱进就会被社会所淘汰。根据个人需要和职场需求参加一系列的继续再教育，使自己的知识和能力不断得到更新、补充、拓展和提高。

2.3 根据个人需要和现实变化，不断调整职业发展目标与计划。

我们经常会有这样的感慨，计划赶不上变化快。对于自己碰到的问题和环境，需要及时调整发展规划，一成不变的发展计划有时形同虚设。

任何事情都不是固定不变的，每位职场员工不可能自始至终从事一种工作，即便从事同一性质的工作，也会随着时间和机遇的不同，调整不同的工作岗位。所以，要想适应更好更高的岗位要求，就要随时根据个人需要和现实变化，不断调整自己的短期或阶段性目标，以便更好的实现中长期目标规划。

3 如何实现职业生涯规划

在制定好了自己的职业生涯规划目标后，如何保证实现它就成了关键所在。通常我们要实现一个目标就要有所行动，既然行动就要有具体的措施，在职场中重要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。措施如何落实？先将目标分解有利于监督检查，同时可以根据实际情况的变化不断调整自己的行动计划，并有针对性的对具体计划目标采取有效措施。

在职业生涯中要达成既定目标，就要在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面下功夫。行动计划要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，各个击破。各个击破原为军事术语，是指集中优势兵力将被分割成相对弱势的敌军逐个消灭。应用到实现职业生涯目标还是挺实用的，一口吃不成胖子，先实现近期小的目标，不断在实践中总结经验教训，虚心向前辈请教，等有了进一步的实力，再实现下一个较大目标。一步一个脚印，脚踏实地，就像盖楼一样地基必须打好这样才能盖成高楼大厦。

总之一个人的成长不能脱离社会，不仅要制定适合自己的职业生涯规划，还要将自己的成长与社会的需要紧密结合起来，在追求个人需要的同时，最大限度的满足社会需求，增强社会和历史责任感。努力提高自身的技能和能力，使自己有一技之长，才能在各种社会职业中找到适合自己的职业，才能在不断的实践探索中实现自己的人生目标。

职场生涯是一个人生命中的宝贵历程，设计和制定一份优秀的切实可行的职业生涯规划方案，在日趋激烈的职场竞争中实现自己的规划目标，实现自我价值和社会价值。

参考文献：

[1]郭蓉.《职業生涯规划》.国家行政学院出版社.2009年6月1日.

[2]亚商.《年终职业规划设计很重要》.快乐工作网.2007-01-15.

[3]彭澎.《生涯规划实务》.清华大学出版社.2008年8月.

篇5：职业生涯规划总体目标

健康目标：多多锻炼，有良好的身体和心理素质。

收入目标：在自己的能力范围内，越多越好。

学习目标：能够在大学阶段学好自己的专业课程，并多读对自己有益的书籍。

长期目标：出色的完成大学3年的学习任务，并不断地历练自己。

中期目标：通过英语4级和计算机2级，拿到技能认定证书。

篇6：职业生涯发展规划

我是一名大一专科生，性格偏内向，爱沉默思考。比较重感情。业余时间爱看书，也喜欢听音乐，外出散步。

自我优势;做事认真，有条理，有计划，有责任心。

自我劣势;对于问题的考虑往往不够周到，做事有时太好强，比较固执。

二、物流专业职业规划分析

物流管理(logisticsmanagement)是指在社会再生产过程中，根据物质资料实体流动的规律，应用管理的基本原理和科学方法，对物流活动进行计划、组织、指挥、协调、控制和监督，使各项物流活动实现的协调与配合，以降低物流成本，提高物流效率和经济效益。现代物流管理是建立在系统论、信息论和控制论的基础上的。

物流管理主要有4个特点：

(1)以实现客户满意为第一目标;

(2)以企业整体为目的;

(3)以信息为中心;

(4)重效率更重效果。

三、物流的发展趋势

提升物流行业的整体竞争力，很多物流企业都在积极引进和采用信息管理平台，对物流信息管理师的需求也相应增加。鉴于物流培训多是从知识普及方面出发从而帮助学员进入物流行业，而物流信息管理师是从解决实际物流管理问题出发，提高学员解决现代物流行业实际问题的能力，因而前景更为广阔。

在目前的物流人才市场，这种既懂物流业务操作和管理又懂信息技术的复合人才非常少，物流信息管理人才将成为物流行业内紧俏人才，无论是业务操作人员还是一般管理人员或高层管理者，都必须掌握物流信息技术这一项物流核心技能。物流信息管理师将在物流行业中发挥越来越大的作用。物流作为市场的基础，在今后十年甚至更长的时间都会快速发展，对物流人才的需要也会很大。因此我做一名物流管理员，今后的职业发展空间必定非常广阔。

四、建立初步目标

根据自己的兴趣和所学专业，在大学期间，应该会向国际贸易知识和实务方面发展。所以本人制订如下：

学历目标：通过物流师考试

职务目标：物流企业部门经理

篇7：职业院校教师职业生涯发展规划

对于即将开始的工作生涯，我对自己的要求是成为一名优秀的高校教师，具体规划从以下几个方面展开：

一、加强自身的职业道德建设

作为一名教师，良好的师德师风是最基本的要求。教师只有在道德上做出榜样，才能从细微处影响学生，赢得学生的认可与尊重。成为一名教师以后，我要认真学习十九大的文件精神，以社会主义核心价值观为指导，努力提升自身的道德水平。

二、做好学生的思想政治教育工作

我的岗位是一名辅导员，作为辅导员我需要通过自己的努力，平时多关心学生的学习与生活，主动了解他们的思想状况，争取与学生的关系能达到亦师亦友的程度。

三、提升教学与科研能力，以教促研

虽然目前我的工作内容还没有涉及到教学，但以后可能会承担教学工作，我需要向有经验的老同事多学习请教，争取利用半年到一年的时间，成为一名能独立承担教学工作的教师。在提升教学能力的同时，应从与学生之间的交流中提取灵感，找到科研兴趣，在三年之内争取能申请到一项科研项目，并按时完成科研任务。

四、以成为“双师型”教师的要求督促自己进步

目前社会与学校对高职院校教师的要求是双师型”教师。高校教师在基础领域要想适应社会的要求，就必须补足专业所需的其他技能，更好地完成本职工作。利用工作之余补充自身欠缺的专业知识，以及成为“双师型”教师的其他技能，是早日成为“双师型”教师的必由之路。

篇8：如何实现职业生涯规划目标

对每个人来说, 特别是刚毕业即将踏入社会的大学生来说, 每个人都有无尽的憧憬, 内心深处都有一个对自己工作和前程的设想和预测, 其实就是我们通常所讲的职业生涯规划, 只是好多人没有落实到书面层次而已。职业生涯规划就是对自己一生的各个阶段所从事的工作、职务和事业发展所进行的设计和规划。也就是说, 每一个人在职业生涯发展历程中, 需要对个人的特质、职业环境进行探索, 以逐渐发展个人的生涯认同, 并建立生涯目标;在面对各种选择时, 针对各种机会进行生涯评估, 以形成生涯决定;进而投身到职业生涯当中, 最终获得自我实现。科学的职业生涯规划不仅能帮助个人按照自己的客观条件找到一份合适的工作, 实现个人职业生涯目标, 还能帮助个人真正了解自己, 正确评估自己的能力, 明确自己职业生涯中的发展方向。

1 确定职业发展目标

俗话说:“志不立, 天下无可成之事。”“我想当科学家、老师、警察……”小时候每个人都有自己的理想, 想必大家一定还记忆犹新, 虽说不一定有多少可行性或可信性, 可这毕竟是孩童心里最初的纯真的志向。立志是人生的起跑点, 反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。每个人开始规划自己的职业生涯时都是胸怀大志的, 就像我们小时候都有自己美好的愿望一样, 只是在成长过程中有实现的也有没实现的, 志是要立的, 但要符合实际, 不能脱离现实, 否则就会形同虚设。在准确地对自己和环境做出了评估之后, 我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展目标时要注意注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的匹配, 更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应, 不能妄自菲薄, 也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果, 是制定职业生涯规划的关键。

2 如何制定职业发展目标

职业规划每个人都有的, 正规的或不正规的, 我们自己心里都有一杆秤。但现实生活中职业规划经常会随着时间和周围环境的影响而改变。为了真正有效的实现自己的目标, 有必要根据不同的任务和目标将规划划分不同的阶段, 同时每个阶段有不同的短期目标, 一步一步的实现, 这样实施起来也有一定的方向和自我约束力, 更好的实现目标。

2.1 根据职业生涯规划的期限, 划分为短期规划、中期规划和长期规划。

短期规划, 为三年以内的规划, 主要是确定近期目标, 规划近期完成的任务。中期规划, 一般为三至五年, 规划三至五年内的目标与任务。长期规划, 其规划时间是五至十年, 主要设定较长远的目标。

2.2 分解细化规划目标, 参加可行性的培训和教育。

从无名小卒一跃成为成功人士的可能性实在微乎其微, 那么制定能逐步实现的阶梯式具有可操作性的目标, 无疑是每个职场人士最切实可行的职业规划方案。当然, 具体时间划分还要因人而异, 制定什么样的目标, 可根据自己的具体情况量体裁衣。同时要注意, 制定短期细化的目标必须有利于执行和实现, 目标不能过低、也不能、更不应过于琐碎, 否则都会不利于职业目标的实现, 正所谓凡事过犹不及。因为职场风云变幻无常, 未知性和不可预测性通常会打乱自己的发展计划。

人力资源是一个企业无形的财富, 现代企业都比较注重员工的培训和教育, 提高员工的文化素质和技能水平。在职场中要积极参加本企业的培训教育, 因为企业的培训教育比较有针对性、直接性, 更易于职场新人快速的融入到工作当中。并在今后的工作过程还要不断的给自己充电, 不能满足于现状, 因为在现代职场竞争日趋激烈的现实情况下, 不与时俱进就会被社会所淘汰。根据个人需要和职场需求参加一系列的继续再教育, 使自己的知识和能力不断得到更新、补充、拓展和提高。

2.3 根据个人需要和现实变化, 不断调整职业发展目标与计划。

我们经常会有这样的感慨, 计划赶不上变化快。对于自己碰到的问题和环境, 需要及时调整发展规划, 一成不变的发展计划有时形同虚设。

任何事情都不是固定不变的, 每位职场员工不可能自始至终从事一种工作, 即便从事同一性质的工作, 也会随着时间和机遇的不同, 调整不同的工作岗位。所以, 要想适应更好更高的岗位要求, 就要随时根据个人需要和现实变化, 不断调整自己的短期或阶段性目标, 以便更好的实现中长期目标规划。

3 如何实现职业生涯规划

在制定好了自己的职业生涯规划目标后, 如何保证实现它就成了关键所在。通常我们要实现一个目标就要有所行动, 既然行动就要有具体的措施, 在职场中重要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。措施如何落实?先将目标分解有利于监督检查, 同时可以根据实际情况的变化不断调整自己的行动计划, 并有针对性的对具体计划目标采取有效措施。

在职业生涯中要达成既定目标, 就要在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面下功夫。行动计划要对应相应的措施, 要层层分解、具体落实, 各个击破。各个击破原为军事术语, 是指集中优势兵力将被分割成相对弱势的敌军逐个消灭。应用到实现职业生涯目标还是挺实用的, 一口吃不成胖子, 先实现近期小的目标, 不断在实践中总结经验教训, 虚心向前辈请教, 等有了进一步的实力, 再实现下一个较大目标。一步一个脚印, 脚踏实地, 就像盖楼一样地基必须打好这样才能盖成高楼大厦。

总之一个人的成长不能脱离社会, 不仅要制定适合自己的职业生涯规划, 还要将自己的成长与社会的需要紧密结合起来, 在追求个人需要的同时, 最大限度的满足社会需求, 增强社会和历史责任感。努力提高自身的技能和能力, 使自己有一技之长, 才能在各种社会职业中找到适合自己的职业, 才能在不断的实践探索中实现自己的人生目标。

职场生涯是一个人生命中的宝贵历程, 设计和制定一份优秀的切实可行的职业生涯规划方案, 在日趋激烈的职场竞争中实现自己的规划目标, 实现自我价值和社会价值。

参考文献

[1]郭蓉.《职业生涯规划》.国家行政学院出版社.2009年6月1日.

[2]亚商.《年终职业规划设计很重要》.快乐工作网.2007-01-15.

篇9：职业生涯规划职业发展目标

【关键词】研究生 职业 职业规划

【中图分类号】G643 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）01-0021-02

随着社会发展，信息社会对人力资源的素质提出了更高的要求，不仅需要人才具有合理的知识结构，还需要人才具有较好的逻辑思维能力、社会活动能力和创新能力等综合能力。研究生作为我国人才的主力军和先锋队，要适应信息社会的发展趋势，把握好每一个可能成功的机遇，必须需要借助职业生涯规划，尽早的认识自我，发展自我，完善自我，培养个人的素质和修养，设计一生的事业发展之路。步入21世纪，随着市场经济的完善与发展，硕士研究生的就业制度早已转变为“双向选择，自主择业”的市场配置模式。自主择业为研究生提供了广阔的就业天地和择业自主性。近年来我国硕士研究生录取与毕业人统计见表一所示。

通过数据分析，大批研究生需要就业，研究生就业压力大幅增加。因此，研究生就业成为一个需要全社会关注的系统工程，关系到国家未来的建设与发展，如何做好研究生的职业生涯规划，成为我们当今研究的课题之一。

一、职业与职业生涯的概念与含义

1.职业的内涵

职业的概念由来已久，由于不同的研究目的和各研究者出发的角度不同，职业的内涵也有不同的界定。概括起来，主要从社会学和经济学意义上进行界定。从社会学的角度界定职业的概念，代表人物是日本社会学家尾高邦雄，他认为职业是某种一定的社会分工或社会角色的持续的实现，因此职业包括工作、工作的场所与地位。美国学者泰勒则认为职业的社会学概念，可以解释为一套成为模式的与特殊经验有关的人群关系。

总结诸多观点，可以讲职业的社会学概念归结为以下四点：

①职业是社会分工体系中的一种社会位置。

②职业是已经成为模式并与专门工作的人群关系和社会关系的结合。

③职业同权利和利益紧密相连。

④职业是国家确定和认可的。而经济学上的职业概念与社会学存在明显的不同。美国学者在社会科学百科全书将“职业”定义为：人们为了获取经常性的收入而从事连续性的特殊活动。日本专家认为，职业是有劳动能力的人为了生活所得发挥个人能力，向社会作贡献而连续从事的活动，中国学者认为，职业是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。

概括起来，也可以从以下四个方面对职业的经济学概念进行阐述：①职业是社会分工体系中劳动者所获得的一种劳动角色；②职业是一种社会性劳动，具有社会性；③职业具有连续性和稳定性；④职业具有经济性。

2.职业生涯的内涵

在人的整个生命空间中，最重要的、有决定作用的是职业生涯周期，它是一个人生存和发展的基础。但是关于职业生涯的内涵，一直没有达成统一的认识。不同国家的学者从不同角度对职业生涯的涵义进行了界定。法国的权威字典将职业生涯界定为“表现为连续性的分阶段、分等级的职业经历”。美国学者将职业生涯界定为人的一生忠于工作相关的活动、行为、态度、价值观、愿望的有机整体。国内学者则将职业生涯分为狭义和广义两种。狭义的职业生涯是指职业学开始到职业劳动最后结束的过程。而广义的职业生涯定义为从职业能力的获得一直到最后完全退出职业市场的整个过程。二者区别在于上线的起点不同。尽管不同的学者对职业生涯有不同的认识，但从宏观上来说，职业生涯的基本涵义，主要有以下几个方面：①职业生涯是个个体的概念，是指个体的行为经历，而非群体或组织的行为经历；②职业生涯是个职业的概念，是指一个人一生中的职业经历或历程；③职业生涯是个时间的概念，意指职业生涯期；④职业生涯是个发展和动态的概念，寓意个人具体职业内容和职位的发展和变化。

二、开展职业生涯规划的方法和程序

职业生涯设计根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处、最大限度实现自我价值的位置。一个职业目标与生活目标相一致的人才是幸福的。职业生涯设计实质是一份个性化的“职业导航图”，它主要由以下五个步骤组成。

第一步，了解自己。一个有效的职业生涯设计，必须是在充分认识自我和相关环境的条件下进行的。对自我及环境了解的越透彻，职业生涯设计就越会贴近实际。个人需要认识自己，并作出自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、道德水准以及社会中的位置等内容，详细估量内外环境的优势与制约因素，设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往的经历和经验进行分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。具体可用SWOT分析法。

S----优势分析：首先分析曾经做过什么。即个人已有的人生经历和体验，如在学校期间担任过的职务、曾经参与或组织的实践活动、获得过的奖励等。在自我分析时，要善于利用过去的经验选择，推断未来的工作方向与机会。其次分析学习了什么。在研究生学习期间，从学习的专业课中获得了什么。专业或许在未来的工作中并起不了太大的作用，但在一定的程度上决定了你的职业方向。再次分析最成功的是什么，分析成功的原因，通过分析，发现自我优势。

W---劣势分析：首先分析性格弱点。一个独立性强的人会很难与他人默契合作的，而一个优柔寡断的人很难担当管理者的重任。其次分析经验或经历所欠缺的方面。

O---环境分析：首先是对社会大环境的认识与分析。当前社会政治、经济发展趋势；社会上较热的职业门类与需求状况；自己所选择职业在当前与未来社会中的地位情况；社会发展趋势对自己职业的影响。其次是对自己所选企业外部环境分析。如所从事行业的发展状况及前景；在本行业中的地位与发展趋势；所面对的市场状况等。

T----劣势分析：硕士研究生教育的扩招，研究生人数快速增长，在很大程度上影响到研究生的就业形势，研究生就业竞争也变的十分激烈。而随着近年来人事制度的改革和人才观念的进步，用人单位越来越注重学生的综合素质和实际工作能力，他们在选用人才时不单要看学历和身份“标签”，更要求应聘者具备企业所需要的工作经验和能力，而经验和实际工作能力恰恰是硕士研究生就业的软肋。

第二步，确立切实可行的目标。制定自己的职业目标并没有想象中那么难，只要考虑一下希望在多少年内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标可以分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。确立目标是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划中最重要的一点。有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。

第三步，选择适合个人特点的职业。职业选择正确与否，直接关系人生事业的成败。据统计，在选错职业的人当中，大多数会是事业上的失败者。在职业确定后，还要选择发展路线，再转向行政管理路线。发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须做抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行为沿着职业生涯路线前进。

第四步，制定确实可行的生涯策略。生涯策略是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育等方面的措施。在选择企业时，要考虑诸如企业能否为员工提供学习与训练你的途径与机会，让员工能够以市场需求来衡量自己的技能与经验等因素。同时，在设定基准和提升技能方面，企业与员工双方是否持合作态度，共同进步。

第五步，不断反思和修正生涯目标，经过学习取得进步后，会有更高的职业期望。如果能够根据逐步掌握的技能、知识的进步程度及时调整其岗位，那么经过多种岗位锻炼的人才必然具有更强的综合创新能力，能给个人生涯带来新的生机。同时，我们应经常关注、了解有关市场变化的情况，能够预测企业未来发展中可能需要的技能，及时调整自己的职业计划。

三、研究生进行职业生涯规划的意义

研究生首先要认识到职业生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的整个人生，拥有成功的职业生涯才能实现完美的人生。因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。

一份行之有效的职业生涯规划将会：①引导你正确认识自我个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助重新对自己的价值进行定位与评估；②引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析；③使你树立明确的职业发展目标与职业理想；④引导你评估个人目标与现实之间的差距；⑤引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的具有潜力的就业就会。⑥使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。

参考文献：

[1]沈曦.大学生职业生涯设计指导的探讨[J].浙江工商大学学报，2004（5）：93-96.

[2]张革华. 创新研究生职业生涯发展之路[J]. 人力资源，2008，（9）.

[3] 冯羽. 我国高校学生教育管理方式的转变——浅议职业生涯规划在高校中的实施与应用[J]. 现代教育科学（ 高教研究），2004，（5）.

[4] 石建勋. 职业生涯规划与管理[M]. 北京： 清华大学出版社，2009.

[5] 李春根， 廖毅敏， 李建华. 从就业指导到职业生涯规划教育——我国研究生就业促进之路新探索[J]. 学位与研究生教育，2008，（12）.

[6] 张再生. 职业生涯规划[M]. 天津： 天津大学出版社，2009.

[7] 王丽， 李荔. 研究生职业生涯规划的思考[J]. 天津市经理学院学报，2007，（2）.

篇10：职业规划不仅仅是职业目标

既然叫“规划”，就不是简单的一个“职业目标”，职业规划实际上是一个关于职业发展方面的解决方案。

比如，我刚毕业走出校门儿，我想将来当一个总经理。这不叫职业规划，这只是个职业目标而已。做一个更恰当的比喻：创办一个公司，总需要一个商务计划。大家用“商务计划”来类比去理解“职业规划”可能就很好理解了。

想象一下，任何一个公司，如果没有关于市场、营销、一两年的财务预测分析报告，这个公司只是跟着感觉走怎么可能成功?职业规划也正是如此，涉及到方方面面。有的时候，我们锁定的目标不能立刻实现。怎么实现它?能不能实现它?怎么分解它?这才是职业规划的具体内容。

凡事预则立，不预则废。预，既是规划。

职业规划与人生规划

说职业规划，不得不提到，职业规划只是“人生规划”中的一小部分。人生规划的前半部分是学业规划。我们只是把走入职场后的部分叫做职业规划。要想完整，应该把前半部分的学业规划也囊括进来。职业规划与学业规划实际上是连贯的、分裂不开的。而学业的规划多半都是你的父母帮你做。

学业上，有老师来教你;你不懂的问题，一定会有老师能给你解答出来，并且，那些答案都是唯一的、正确的!

但是，毕业以后呢?我们要实现一个规划目标：几年内要成功，怎样走才是最佳捷径?微积分计算不出来，乃至我们在学校所学到的几乎所有科学知识，在职场上都派不上用场。怎样与老板相处?怎样与上下级同事相处?在二三十个部门员工中怎样脱颖而出?这些东西无人教你。所学的知识文化一旦走入职场，就应该为我所用才好，但实际上大多知识本身不能直接用上。这对生涯规划来说是割裂的、不利的。

走入职场，谁来指点你的职业规划?

我们离开了学校以后，就没有了老师可以依赖。那么，我们在职场上遇到问题时怎么办?比如，跳槽能否成功，请教谁呢?数学老师能给你答案吗?走入职场之后，我们的职业规划方面大部分面临许多困惑!尤其是改革开放，各方面变化特别大，很多不可预测的东西。在这些变化莫测的背后，要掌握一些规律，大部分都得靠自己去摸索!但要付出几年的青春代价。几年的时间尝试失败，最后得出一点点宝贵经验。

其实，完全可以找到一些有经验的人来给你指点一下，可能会使你走个捷径。因为他们的手下可能有数百名员工，有企业管理和用人的经验，提拔谁重用谁，他们最清楚这里的升迁规则。

职业规划，不一定是那些手持“职业规划师”证的理论研究者可以为你做的事。

人与人出生就是不平等的

不要认为人与人都在同一起跑线上。人一出生就是不平等的。有的出生在高干家庭，有的是穷苦出身。

但是，抱怨命运的不公没有任何用。天道酬勤，哪里都是起点，哪里都可以成功。

不要嫉妒别人的优势，要发欢喜心去接受那些比我们条件优越的起跑者;但又不要认为格局永远会一成不变。今后的命运脉搏，全在你自己的把握。

职业规划永不言迟

虽然说，职业规划与学历、专业、年龄、经历等因素密切相关，但一旦选错了专业、入错了行、年纪过了岗，及时调整永远不迟。

三十不立，四十以后依然可以再塑辉煌。柳传志四十岁才创立联想公司。

要是人生必然经历失败的话，早失败比晚失败好。失败乃成功之母。

不经风雨，如何见彩虹。大器必晚成。

正确理解“一切随缘”

生活中经常用到的词汇“因缘”，乃是取自佛教中的一个术语。“缘”，用通俗的话来说就是“条件”。

生活中，做成任何一件事，都需要具备方方面面的条件。比如，你突发奇想要创业，这便是具备了一个非常重要的“缘”，但光有自己的初发心远远不够，接下来必须考虑其它的缘分是否具备是否成熟---资金、市场、团队等等。不能客观地分析这些“因缘”(条件)而只是一意孤行，那必定是不会有结果的。缺什么因缘，努力去寻找和积累这些因缘，或者发现因缘根本不成熟暂时放弃创业的打算，这都是明智之举。

起心动念便是一个重要的因缘;积极谋划、结识善友、倾听指点、写好你的商务计划、寻找投资人…等等都是做成一件事的“缘”。如果一切因缘都不具备，或者因缘发生变化我们无力挽救，那我们就“顺其自然”、“随缘”，没有啥可抱怨的，因为自己该尽力的已经尽力了。

所以，真正懂得讲“因缘”的人，不该是消极的宿命论的人生，而是积极的、向上的、豁达的人生观。

从“因缘”话“激情创业”

改革开放的大潮中，造就出一批又一批的“首富”，“新秀”。人们容易受到成功者激励而面对大批的失败者往往视而不见。事实上，一个人成功的背后，往往有九十九个人做了失败的先烈。那些充斥媒体的成功故事，让绝大多数职场上的人士热血沸腾，工作中稍有不如意则发誓不再“给人打工”而匆忙开始了自己的“激情创业”。

激情创业者，往往说练就练，任何人的忠告劝阻都如耳边风。强烈的成功愿望，支撑着他可以吃一般人吃不了的苦;他的强烈信念，也正障住了他的智慧，感性把理性抛到了脑后。这个时候，九匹马拉不回，十盆凉水浇不醒。

创业需要激情;但光有激情不能创业。

直来直去的性格有什么不好

有人乐于把心直口快、直心肠来当作自我的“优点”来对待。心直口快在职场上是缺点不是优点。周围人毕竟都是凡夫，有自尊心、嗔心、我执，你若张口就直说对方的不是，往往对方不会接受，不但不接受肯定还会反弹。这就是不善巧的结果。

中国古钱币多半都是内方外圆的形状。除了从审美学上必定有其美学的意义外，也一定有其哲学上的意义。方，表示我们的原则;圆，代表的是方便、善巧、圆融、应机等。

方在内圆在外：内表示我们自己的内心，外表示我们接人待物为人处事;外圆表示我们为人处事要圆融一些、方便别人，而我们自己的原则要有，但原则在内心中，不必处处示人;此外内方外圆也表刚柔相济、内刚外柔的处事哲学。若是方在外，则必然处处碰壁，因为棱角分明必然与周围人发生摩擦、是非、碰撞。

法无高下，应机则妙;药无贵贱，愈病者良。学会内方外圆，内守原则外现圆融。这样，才能在世间做事“左右逢缘”。

性格决定命运，能改变自己不良性格的人，就能改变自己的命运。

蜜蜂采蜜与 “采毒大王”

生活中，我认识一朋友。可以说，他很有才华。正是因为他有才，所以他傲视一切。一旦听人说某某“牛”人，他就一定要见一见，

为了能见到牛人，他开始时总是显得十分诚恳十分谦卑。一旦接触到了牛人，就开始与对方“斗法”，想方设法找到对方的不足之处，大有不发现点BUG誓不罢休的精神头儿。一次找不到，两次;两次发现不到，三次;……终于有一天，发现了对方的BUG，那兴奋劲儿就别提了，他会立马给所有朋友打一圈儿电话说：“那个某某牛人，实际上也没什么了不得的，他被我收拾了一顿!”

他如此这般“修炼”多年，已经修炼成“精”了。他似乎是“采毒大王”，所有的“牛”人的“毒”(BUG)都集到他一身。他如数家珍，是BUG收藏专家。只是他，如今快三十八九了，一直找不到工作，创业多次也都全部失败。希望我们都学蜜蜂采蜜，别学我这位“采毒大王”朋友。

海纳百川，因低乃容;经验变成理念;“大脑软件”的不断升级要从改变看人看事的习惯做起。

绝处逢生，贵在坚持

1994年是我的30岁。那一年，是我最困惑的一年。我所在的先锋公司一夜之间倒闭，虽然自己做为CTO、开发部部长，但全国独一无二的技术因为公司市场决策的失误而撞了冰山----公司投入市场300万元血本无归。我没有任何心理准备。我的梦想，一下子破灭了。我不得不怀疑，技术是否一钱不值?!自信心受到了极大的打击。又加上自己已经三十了，都说30而立，我却30而败!船沉了，我在波涛汹涌的海中漂泊游荡着，拼命想抓住一根救命的稻草，但怎么也找不到任何可以栖身的小岛;后悔当初下海的决定，但回头已经看不见岸，没了退路。于是，在我30岁这年我发誓：今生我绝不再做技术工作了，我非得好好研究研究市场是怎么回事，转向!这一决定是痛苦的，遭来的都是鄙夷的目光，自己过分内向的性格似乎也确实与市场销售沾不上边儿，但我不信邪的坚强性格，让我在一次又一次的寻找市场工作机会中不断地总结和反思，终于在一年半之后看到了一个机会，勇敢地去抓住了，从此放开了膀子施展我的全部能量，市场营销、开办全国软件连锁店、全国代理发行PC游戏软件等等工作，进而掌管公司的全面管理;从此，走上了职业经理的行列。

转行往往要付出代价

职业生涯，最怕的是中途跳转行业跨度太大。你的职业经历，就是职场上的通行证。中途跳转的相关行业经历若没有关联性，企业很难对你做出判断，故此很难被录用。

刚毕业即将走入职场的大学生，切忌没有规划地随便找一分工作，第一步走错了，有可能将来要付出双倍的代价来弥补。

我自己的例子：三十岁的时候，才想到要转行。性格不合适、经验没有。因此我付出了两年的代价，几近绝望才终于转行成功。

回头草的妙用

俗话说：“好马不吃回头草”。职场中，人们通常用这句话劝慰自己不能走回头路。

先分析分析为什么好马不吃回头草：在一片一望无际的`大草原上，到处都是鲜美的嫩草，你说这匹马有必要吃回头草马?甭说是“好马”，即便是瞎马，能吃到回头草的概率也几乎为零。

再想象一下：时光流逝，大自然被人类破坏殆尽，走过百里也见不到一棵鲜嫩的草。偶然发现一片绿草地，发现是几天前吃过的绿草地，但几天的时间绿草又长高了不少，于是你便可再饱餐一顿。

职场上，人们离开一个公司，往往不管在外面遇到什么样的困难、更不管原来的那家公司情况发生了多大的变化、给他条件多么的优厚，他往往坚信“好马不吃回头草”，以此来证明自己是匹好马，生怕回到原公司自己就变称了瞎马。其实，这是一个大大的误区!

虽然你离开公司时曾发生过种种不快，虽然你讨厌的上司依然还在，但是离开公司后你经过了一段时间的磨练，已经不再是从前的你----你发现别的公司也好不到哪里，原来的问题也多半是自己的问题，你已经学会了宽容和理解，到别的新公司给你的机会实在有限。这时候，如果原公司向你招手，你为何要说不呢?不要因为“面子”问题而失去了一次大好机会，一个有智慧的人应该永远是理性的思维。原来的公司，你最熟悉;原来的上司，也最熟悉和了解你。

“经理们宁愿用一个已经知道他有多坏的人，而不愿意用一个还不知道有多坏的人”。这是美国职场调查得出的结论，也是中国那些经理们的普遍观点。回头草好吃的话，干嘛不吃?

学会毛遂自荐

如今的时代，不是“酒香不怕巷子深”的年代，是竞争激烈的时代。保守、含蓄的性格，在职场上是不利于发展的。

任何一个职位，都会有若干个潜在的对手在竞争。不要坐等圣旨降临，要学会积极地促进，掌握好时机，毛遂自荐，你可能会迅速脱颖而出。

5月份左右，作为前导公司市场部经理的我敏感地意识到：公司需要一个副总经理。但公司老总很有可能提拔别人，不一定是自己。我决定毛遂自荐，把脑子里想到的自己的优势分析一条一条写在了上面，第二天交给了老总。老总没想到我会毛遂自荐做副总。一个月后，董事会正式决定了，让我做副总经理。

当然，能力必须具备，这是基本前提。

职场上不能不面对政治

“政治”似乎与卑鄙、肮脏、见不得阳光划上了等号。人人都以“不懂政治”来表明自己的洁身自好;人人都以鄙夷政治来表明自己是真材实料。

公司中，经常听到员工们背后议论纷纷说：某某人就是会溜须拍马才得到老板的提拔的。员工往往认为靠政治手段竞争，是不公平的竞争，甚至认为是老板“瞎了眼”分不清谁是真正的人才，因此抱怨自己遇不上伯乐没有好老板赏识自己。

职场上到底需要不需要政治呢?答案是：绝对需要!虽然人人口头上都称自己“讨厌政治”，但一旦你成为经理，你提拔下属的时候，一定是倾向于提拔与你相处融洽的人。也就是说，那些聪明的、懂得政治的人往往得到上司的赏识、提拔，而工作表现、业务能力倒成了其次。

不要认为这个社会是“公平竞争”的社会，更不要把乌托邦理想主义的虚幻世界生搬硬套到现实生活中。你有喜怒哀乐，你的老板喜怒哀乐不比你少。职场上的“政治”，实际上都是符合人性的东西。

当然，沉溺于政治而忽略了业务，那往往是无根之草。这里说“职场政治”，是建立在业务基础之上的，否则，练好基本功再说了。

力气和才华积攒不下

钱财可以积攒，但力气和才华积攒不下。力气积攒多了变脂肪;才华过时不用就没了价值。

付出永远在前，获得永远在后。这么简单的道理，很多年轻人往往不知道。下班时间一到，第一个冲出办公室;你让加班，他先提加班费等条件。没有一个老板会提拔这样的员工。

要有积极正确的职场世界观，工作不能得过且过，你为公司做出贡献，公司不给你报酬是不可能的事。在利他中实现自利。

拿得起放得下

人生不如意者十有八九。职业生涯中，挫折和失败在所难免。任何一个成功的人士，其成功的背后都有很多的辛酸故事。拿不起，是没有魄力;放不下，是过于执着。要拿得起，放得下，笑傲职场。

篇11：职业生涯与发展规划

____的职业生涯规划档案(_____班___学号)

我的性格

我的性格特点：

适合的职业：

1、

2、

3、

我的兴趣

我的兴趣

适合的职业：

1、

2、

3、

我的能力(在每个技能后写明支持事件)

专业知识技能：

事件：

自我管理技能：

事件：

可迁移技能：

事件：

适合的职业：

1、

2、

3、

我的价值观

适合的职业：

1、

2、

3、

我心目中的桃花源《未来愿景》

与职业相关的长处和短处

长处(你的类型)

短处(你需要改进的地方)

与职业选择有关的有利外部条件

与职业选择有关的不利的外部条件

我的生涯行动计划

内容

目标

时间

行动

教育准备

兴趣培养

能力培养

人际关系

经济准备

休闲生活

注：1、职业生涯规划档案在你觉得需要的时候进行更新，比如有比较大的内心成长或外部变化;但至少每年更新一次;

2、本着对你自己负责的态度，认真填写，不可敷衍;

3、大学生及早制定属于自己的职业生涯规划是十分必要的，而制定职业生涯规划也需要遵循一定的原则，对自己的认识和定位是重要的。在全球化的竞争之下，每个人都要发挥出自己的特长。从事热爱的工作，这样的人才是最幸福和最快乐的人，他们最容易在事业上取得最大的成功。“知彼”十分重要， “知己”也是同等重要的。”

篇12：职业生涯发展规划【范本】

三、计划与途径：

1。大学期间：

1)大四、五学好各科专业知识，掌握预防医学的基本知识。

2)大四前英语6级争取过600分，积极考托福，希望能用英语与外国人自由交谈。

3)大四前考取全国计算机二级证书。

4)大三开始业余学习韩语，希望能用韩语和商务伙伴自如沟通。

5)假期实习(和本人专业相符合的)积累社会经验。

2。大学毕业的五年：(随机应变)

1)若考上研究生，则继续勤奋学习。

2)考公务员，去CDC工作

3)进科研院

4)去国外留学，学习本专业，继续深造。

5)去国外工作。

3。长期计划：

1)在努力工作之余，不断学习各方面的知识，增长各方面见识。

3)坚持锻炼身体。

4)汲取他人各种优点，不断发现自己的不足，并不大的予以改正，不断提高自身的修养。

篇13：酒店员工职业生涯发展与规划研究

1.1 职业生涯规划含义

职业生涯规划, 又称为职业生涯设计, 是指个人与企业相融合, 在对个人职业生涯的主客观条件进行剖析、测定、总结的基础上, 对个人的爱好、兴趣、能力等方面进行综合分析, 依据时代特点, 结合自己的职业倾向, 制定最佳的职业奋斗目标, 并为实现这一目标做出切实可行的计划。员工职业生涯规划的目标绝不仅仅是为了个人按照自己的资历条件找到一份稳定的工作, 而更重要的是帮助个人真正的了解自己, 为自己定下事业发展大计, 拟定一生的发展前景。

1.2 职业生涯规划的重要意义

个人职业生涯的发展陪伴着我们的一生, 拥有完美的职业生涯设计才能实现完美的人生。因此, 职业生涯规划具有重要的意义。

首先, 职业生涯规划可以增强个人发展目标, 提升成功的机遇。职业生涯发展要有计划、有目的, 不可盲目, 有些时候我们个人的职业生涯发展遇到挫折就是因为自己的生涯设计没有做好。好的计划才是成功的一半, 古语讲, 凡事“预则立, 不预则废”就是这个道理。

其次, 职业生涯规划可以发掘自我潜能, 增强个人能力。一份切实可行的职业生涯规划将会指引其正确认识自身的个性特征、现有与潜在的资源实力, 引导我们对自己的优势与劣势进行分析对比, 帮助自己重新对其价值进行定位;使其树立明确的职业发展目标;引导我们评估个人目标与现实之间的差距;发现或搜索新的有潜力的职业发展机遇。

最后, 职业生涯规划可以提高个人应对竞争的能力。当今社会正充满着激烈的竞争。物竞天择, 适者生存。职业发展的竞争异常突出, 要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并立于不败之地, 就必须要设计好自己的职业生涯。

2 酒店员工职业生涯规划现状及问题

随着2008年北京奥运会, 2010年上海世博会的举办成功, 中国的国际化开放式旅游概念已经形成, 旅游业正朝着世界先进水平迅速发展, 对人才的需求也空前高潮。面对旅游酒店业对人才的大量需求, 我国酒店业人才的供应尚不能满足需求的增长, 从而成为制约我国酒店业发展的瓶颈。从最近的招聘的信息看, 人才需求呈现金字塔形结构。基础岗位需求量最大, 如前台, 服务员等;高级人才有一定需求, 在特定领域有丰富经验的人才也供不应求。

2.1 酒店员工职业生涯规划分析

酒店从业人员的岗位变动相对比较频繁, 平均三四年就会因为某种原因调整一次, 酒店管理人员所从事过的岗位平均数达到七个之多, 这在某种程度上也是由酒店管理的工作特性所决定的。因此, 一个合格的酒店管理人才必须掌握各个领域的专业管理知识, 并具备较高的综合素质。许多酒店的总经理都是从各部门的岗位晋升来的。值得注意的是还有相当数量的酒店总经理直接从行业外调入高级管理岗位。一般来说, 离开酒店的员工中, 一部分选择了其他行业, 但更多的则是想通过更换酒店来获得更高职位。酒店业的职业机遇还有另外一个特别之处, 那就是海外的学习和工作背景也很有价值。在各个国外酒店连锁加快他们在中国市场的扩张的同时, 我们不难发现, 绝大多数的高级管理岗位都是由外籍人士担任, 而有海外学习背景的员工在日常沟通和文化融合上体现出了很大优势, 能很快适应中层以上的管理岗位。

2.2 酒店员工职业生涯规划问题分析

虽然近年来, 酒店员工的职业生涯规划取得了一定的成就, 但还存在着很大的问题制约着其进一步发展, 主要表现在以下几个方面。

2.2.1 酒店员工职业生涯规划只是一个口号

有些酒店其实并没有专业的员工职业生涯设计方案, 有的酒店的经营管理人员也不清楚完善员工职业生涯设计的重要性。他们的管理理念还存在于驱动员工为企业谋取眼前最大化的利益上。因此在这类酒店中优秀的员工一般是会选择跳槽的, 更不用说让他们培育优秀员工。实际上, 许多酒店的员工职业生涯规划最多只是一个想法, 并没有融入于酒店的具体管理工作及员工的激励体系与之相配套。

2.2.2 员工职业生涯规划没与企业需求相结合

一部分酒店员工职业生涯规划是企业自行制定的, 并没有做到与员工的沟通, 因此也就不能真正体现员工个人的职业发展需求。因为每个人、每个岗位的职业生涯规划各有不同。酒店员工职业生涯的规划是基于个人职业生涯规划与企业发展规划双赢的基础上建立起来的, 二者若不能有共同点, 求同存异, 就不可能从根本上解决员工职业生涯规划的问题。酒店应结合员工的目标对其进行有步骤、有计划、分阶段地进行职业能力开发, 以培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段帮助员工进行自我提高, 最终更好地为企业服务。

2.2.3 酒店缺乏对员工职业生涯规划管理

目前, 酒店人员流失率相当高, 而且外语好、学历高、能力强, 且处于管理或专业技术岗位的人才流动越来越快。员工的高流动率对酒店经营管理造成了严重的影响。根据帕森斯的人—职匹配论, 酒店在进行人员招聘前应详细分析职业对人的要求, 并向求职者真实地提供有关职业和岗位的信息;同时还要对求职者进行素质测评, 使得岗位所需的专业技术和专业知识与求职者所掌握的技能知识相匹配。但酒店招聘的实际情况是:招聘条件不合理, 过分强调身高、相貌、学历、经验、户口所在地等;招聘程序过于简单, 忽略了对员工性格、表现、志趣和能力的测试;缺乏结合酒店的总体战略和市场情况的人才引进计划。

2.2.4 酒店缺少员工的个性化培训

许多酒店不间断进行培训工作, 但大多数培训未能激发和挖掘员工的潜能, 为其职业发展奠定基础。培训只是使员工获得应付现职岗位上服务技能, 而没有考虑到他们未来职业发展的需要, 这在很大程度上局限了员工的知识扩充和能力提升、限制了员工主观能动性的发挥、抑制了员工的工作积极性。具有不同能力和气质的人适合不同的工作, 而能力、气质与知识和技能都没有太大的关系。在酒店中适合做文员、秘书;语言能力, 可以良好的运用语言进行表达、交流, 在酒店中适合做销售人员和服务人员。酒店应根据员工的能力来制定其职业生涯发展, 如销售员到销售经理, 文员到办公室主任。随着员工能力的不断发展、变化, 酒店也应对其工作进行调整。

3 酒店员工职业生涯规划对策

中国酒店员工职业生涯规划正蓬勃发展, 在积极尝试这种西方人力资源管理方法的历程中, 一些企业取得了成绩, 但是, 为数不少的酒店业却遭遇了各种各样的问题, 本文对该过程中已经出现和可能出现的各种问题提出解决对策, 希望能对酒店员工规划有些许借鉴意义。

3.1 强化员工职业生涯规划意识和理念

中国有句古语:凡事预则立, 不预则废。这在心理学中称为职业生涯设计。合理设计自己的职业生涯, 是迈向成功的第一步, 因而酒店员工树立职业生涯规划意识非常必要。酒店的管理者是职业生涯发展规划的重要环节, 是职业生涯实施的制定者、指挥者。这要求酒店的管理人员更新传统观念。要将对员工的培养视为投资而非成本, 将其视为酒店的战略伙伴, 打造共同的目标, 适当的下放权利, 增加其发言权, 让其感觉到是在与酒店共同发展, 同时也满足了其心理上的成就感。

3.2 员工职业生涯规划要与企业相结合

酒店员工职业生涯的规划是基于个人职业生涯规划与企业经营发展规划的基础上建立的, 因此必须有效地解决酒店员工职业生涯规划的各种问题。酒店应在实际的企业管理环节中多下功夫, 如提高福利水平, 优化薪资结构, 增加员工培训层面, 搞好员工关系, 建立良好的企业文化氛围等等, 让员工在企业中有一个公平、公正、科学的发展环境, 有一定的个人空间和期望。让人才在酒店中有最大限度地发展空间, 延长人才在企业里的服务时间。除此之外, 企业有必要以开放的心态, 来建立完善的真正意义上的员工职业生涯规划体系, 而不是做表面的文章, 只有这样才有可能最终留住员工的心, 尤其是核心的员工。

3.3 加强酒店员工职业生涯规划管理

随着酒店业人才竞争的加剧, 人们为了求得稳定和更好的发展空间, 也开始重视为自己设计科学而合理的职业生涯方案。酒店经营目的是利润最大化, 而其实现有条件在于企业中每位员工工作效率的最大化。企业如果能很好地设计员工职业生涯方案, 将会大大提高员工对企业的忠诚度和信赖度, 有助于稳定企业队伍建设。一个队伍相对稳定的企业较之人员更迭频繁的企业, 能更专注于事业, 效率更高, 更快地实现目标。企业为员工规划职业生涯, 给他们发展的空间, 就能激发员工的潜力, 最终受益的将会是企业。

3.4 酒店员工培训要有针对性

员工职业生涯规划切勿千篇一律, 不能为了图方便让所有的员工都用一种职业生涯规划方案来对待。总体来说, 职业生涯规划必须是个人与企业规划相融合, 即在制定员工职业生涯规划基本规范的基础上实行, 对于普通性员工而言, 他们的职业设计要依靠建立完善而有效, 公平公正的管理制度来作为主要支撑的;而对于重要性岗位和特殊性岗位的员工则更需要为其量身制定其适应的职业生涯方案, 即有针对性的进行职业生涯设计方案的制定。因此, 酒店应根据员工所处的不同阶段, 制定与之相适应的职业生涯计划。这也可以直观的让员工感受到酒店行业不是只靠相貌和年龄的青春饭。

摘要：随着酒店业人才竞争的加剧, 吸引人才、留住人才, 使员工发展和企业发展有机地结合起来, 成为我国酒店人力资源管理面临的一个重要问题。酒店员工的职业生涯规划是酒店人力资源管理中重要的组成部分, 是协调员工个人的职业生涯目标与企业发展目标的重要手段。本文在阐述酒店员工职业生涯相关理论的基础上, 采用了文献法、分析法等多种方法对酒店职业生涯现状及规划进行了分析、研究, 继而提出了酒店员工职业生涯中存在的问题, 并有针对性地给出了解决问题的方法和步骤。

关键词：职业生涯,酒店员工,规划

参考文献

[1]张晓东.如何设计与管理员工职业生涯设计[M].山西:机械教育出版社, 2007.

[2]曾霞.经济型酒店员工职业生涯规划重要性探讨[J].当代经济, 2010, (11) .

篇14：七点洞悉职业生涯规划发展

以前瞻性化解个性群体之“新”。越来越多的90后、00后成为了职场的新生力量，职场习惯决定命运，过分张扬个性就很容易在职场中遭遇失败，这就需要有人来引导他们。

以时效性化解就业压力之“困”。一些大学生、博士生因为就业压力大走上极端道路，作为过来人，如何化解他们当时的困惑，打通沟通的渠道是关键。就业指导工作需要时效性，在出现问题的时候及时跟上去。

以实效性化解隔靴搔痒之“痛”。就业指导关键是效果，让当事人觉得“非用不可”，需要有实实在在的效果。

以多元性化解不同人群之“异”。不仅是学生，还有下岗职工，转岗的职工，进城务工的农民工，这些人都需要职业指导，需要加强多元化职业指导服务。

以市场性化解理念之“旧”。职业指导发展最主要的问题是公众对职业指导重视性不够。这同看病的道理一样，有病了拿去治，几十万都可以，但是拿一万块钱做疾病预防他却不情愿。职业指导涉及生涯规划，如果这个影响一辈子的职业生涯没有做好，他有可能这一辈子都会比较失败，另外，行业里缺少职业指导“航空母舰”，这个市场还不成熟。

以创新性化解发展之“缓”。通过新媒体创新，要根据的年轻人的消费习惯，生活习惯，来调整产品，调整结构，调整产品推广方式，尝试载体创新。