华宁县大学生村官工作小结

华宁县大学生村官工作小结（精选14篇）

篇1：华宁县大学生村官工作小结

华宁县大学生村官工作小结

半年来，华宁县坚持管理与服务并重，突出管理、培养、服务和监督四个环节，确保大学生村官干有劲头、发展有空间，积极投身社会主义新农村建设。

一、强化管理注重服务。一是打造“三位一体”的帮带体系。县乡村分别组建了大学生村官管理机构，围绕工作、纪律、考勤、安全等方面，开展大学生村官管理服务工作；建立包村部门领导、乡镇领导、村干部三级帮带机制，为全县9名大学生村官确定了27名帮带联系责任人，传授农村工作经验和方法，帮助他们尽快适应工作，提高综合素质与能力。二是构建立体式的能力提升平台。组织大学生村官参加县乡举办的各类培训班、实地参观等活动，将大学生村官纳入下派干部和村“两委”干部教育培训规划，集中开展岗前培训和任职技能培训，帮助他们了解县情、乡情和村情；通过召开座谈会、县乡领导深入农村与大学生村官交心谈心，让大学生村官坚定服务农村、扎根基层的信心；创办《大学生村官工作信息》和大学生村官网站、开通专用电子邮箱、设立大学生村官服务热线，及时掌握各类需求及思想动态，宣传先进典型，为他们查找差距树起一面镜子。三是营造干事创业的良好氛围。建立大学生村官工作联席会议制度，研究制定大学生村官创业政策，支持鼓励大学生村官以资金、技术等生产要素的投入，与群众结成利益共同体，参与示范性和带动性强的经济发展项目获取合法利益。对有发展潜力的项目，为大学生村官开辟绿色通道，实行优先咨询、优先受理、优先登记的“三优先”服务，明确专人提供咨询、指导服务，对评审合格的项目和经济实体，组织涉农、工商、金融部门对其进行协调引导和融资帮助。四是形

成奖优罚劣的工作机制。规范大学生村官的日常监督管理，明确请销假审批制度，实行乡镇一月一考核、大学生村官每季度向乡镇党委汇报一次思想工作情况、半年向乡镇党委、村党支部进行一次述职、年终对大学生村官进行一次综合考评和补贴一月一兑现的“五个一”考核监督机制，全面、客观、公正地评价大学生村官的德才表现，对考核为优秀的进行表彰推优并给予600元的奖励，对违返规定的，按照省市县相关管理规定进行严肃处理。

二、抓好落实确保安全。一是实施安全管理责任追究制。明确了县大学生村官管理办公室、乡镇党委和村党组织书记的“具体责任人”的责任，形成了层层抓落实的工作格局和责任体系，帮助大学生村官解决吃住行存在的问题，确保大学生村官的安全；建立安全管理工作报告制度。县大学生村官管理办公室定期不定期听取各乡镇关于大学生村官安全管理工作汇报，县、乡两级开通了管理服务工作电话并保持畅通。各乡镇结合实际，制定了乡镇定期听取村“两委”负责人汇报大学生村官安全管理工作情况制度，定期召开工作座谈会，听取安全管理工作的情况汇报。对管理服务工作中出现的重大问题或事故，按照规定追究责任人的责任。二是强化安全管理的具体措施。减化了大学生村官生活补贴的发放程序，为大学生村官办理了各项保险等工作；组织农科、安监、政法等部门对大学生村官进行了防火、防盗、交通、饮食卫生、农业科技和自我保护等方面知识的培训；各乡镇和有条件的村为到村任职大学生配置了书桌、台灯、图书、电脑和网络宽带，购买了被褥、餐具等物品，按照方便就近的原则解决食宿问题；对偏远、条件差的村，明确村党支部书记、村委会扎实认真的解决好大学生村官的吃住行问题；严格考勤和请销假制度，大学生村官请假1天的，由村党支部书记审批，1-3天的由

乡镇党委书记审批，3天以上的，由县大学生村官管理办公室审批。三是开展全面的检查整顿工作。4月24日，召开我县大学生村官座谈会，认真听取大学生村官在学习、工作和生活中遇到的困难和问题，制作《华宁县大学生村官安全隐患排查表》，对各乡镇、村的情况进行收集整理。5月中旬，成立大学生村官安全工作排查检查组，对全县9个村存在的大学生村官安全隐患情况进行全面的排查和检查。通过排查，对青龙镇矣马白村委会办公楼较为陈旧、电路老化、门窗破损严重等方面的情况进行登记造册并提出具体整改办法，及时解决存在的安全隐患。对个别村级负责人请销假制度落实不严，对大学生村官的安全管理教育不到位和没有及时落实待遇的情况进行了严肃的批评教育并限期抓紧落实。通过排查和整改，全县大学生村官工作、生活、学习环境得到了较大改善，无重大安全隐患。

三、磨砺锻炼实践成才。半年来，华宁县大学生村官主动深入一线进行调查研究，摸清农村情况，充分发挥各自的聪明才智，积极为群众做好事、办实事，积极宣传政策和科技知识，引导群众发展致富，以实际行动赢得了民心、锻炼了自己。一是在政策宣传中贴近群众。大学生村官充分发挥学历高、计算机基础好的优势，由他们担任农村远程教育管理员，做好远教设备的日常管理和维护，及时下载和收集有关培训和种养殖知识的信息，并在“三会一课”期间播放，让广大党员干部了解政策、学习农科知识。大学生村官通过发放宣传资料、走村串户、召开群众会、办墙报等形式，广泛宣传党的方针政策和国家的法律法规，宣传新时期党的支农、惠农政策。盘溪镇磨沙塘村的马丕海结合本村实际，努力学习柑桔栽培技术和病虫害防治知识并耐心细致的为桔农讲解，深受当地群众欢迎。半年来，全县9名大学生村官出黑

板报31期，走访农户3000多户，宣传各种新农村建设的政策法规、科技知识90多次。二是在贴近群众中汲取营养。大学生村官放下架子，把身心融入农村，把感情贴近群众，虚心向基层干部和群众学习，倾听他们的呼声，从不同的角度和感受记民情日记50多篇；及时收集有关农村的书本、报纸，认真学习相关的法律、法规知识，提高了农村工作的理论水平。宁州镇新庄村的向云，积极参与计划生育、坡改梯等工作，农村工作能力得到了较大的提高。宁州镇新城村的高俊如，除完成村委会的各项工作外，把自己融入农村，积极投入农村生产劳动，在劳动中与群众聊家常、谈“琐事”，熟悉了群众语言，与群众沟通交流的能力得到了提高。三是在实践工作中炼就能力。大学生村官积极参与烤烟生产、林权制度改革等中心工作，较好地发挥了帮助指导作用，为烤烟生产的顺利进行、农业种植结构调整、林改等工作的稳步推进作出了积极贡献。在引导群众调整产业结构、服务农村经济、整治村容村貌、基础设施建设、化解矛盾纠纷等方面做了大量卓有成效的工作。盘溪镇方那村的周爱雪在建房地基、供电改线等纠纷中，认真调解、耐心劝导，有理有节的化解了矛盾。华溪镇甫甸村主任助理宋成益积极开展入户调查和绿化设计，承担了宣传图片和资料收集工作，为打造甫甸村的柑桔品牌作了大量的基础性工作。四是在基层组织建设中发挥作用。大学生村官发挥文化素质高等方面的优势，积极帮助各村建立和完善各项管理制度，普及电脑应用技术，规范文书处理程序，有效利用农村党员干部现代远程教育平台对农村党员干部进行教育培训，提高了农村党员和干部素质，提高了基层组织的领导水平。青龙镇矣马白村的张伟，协助支书、主任制定和完善了《矣马白村“两委”内部管理制度》和《2009年村组干部岗位年度考核计划》，规范了村干部的行为，承担了村委会的财务工作，推进了群众对村级财务开支的民主监督工作，得到了群众的好评和乡镇农经站的肯定。

篇2：华宁县大学生村官工作小结

作为07年的第一批村官，今年已经是在农村工作的第二个年头了，经过两年来镇村领导的教育帮助和自己的跌爬滚打、不断实践，在这一工作上取得了一定的成绩，现简要小结如下：

一、做好本职工作，各项考核均名列前茅。09年，由于我村人手比较紧，村两委会研究决定，让我分工两个组，独挡一面。由于本人平时做了一定的工作，取得了群众对我的信任，本人所分工两个组的各项工作考核均居全村乃至全镇前茅。例如我所分工组的矛盾基层化解率100%，无一例上访；我所分工的两个组一事一议收款户结率达98%，现金率达93%，两项指标在我们野树村是最高的；水稻小麦保险收缴超额完成镇交任务；土地复垦、道路绿化、内外三沟整治、社会抚养费征收等工作考核也均名列全镇前茅。

二、自主创业，创办“如皋市南圣家禽孵化有限公司”。今年年初，我和我的妻子自主创办了一家家禽孵化公司，在今年年底成功注册成为“如皋市南圣家禽孵化有限公司”，该公司主要是以种鸡放养、种蛋回收、种蛋孵化、苗鸡销售为主要经营范围，针对种鸡放养，我公司免费将种鸡放给农户养殖，同时与户签订种蛋回收协议，设定保底价收购，这不仅为农户解决了资金问题还为农户规避了风险。同时在保底价的基础上根据市场行情再进行利润分红，保证了农户利益。每一个养殖户以养殖2000只种鸡为例，每年基本能增收2万余元，这样切实实现了带动群众致富的目标。在农户养殖过程中，遇到技术问题以及疫苗防疫方面的问题，我都是亲自进行技术指导，这进一步增强了农户养殖种鸡的信心。目前已有数十家农户与我公司签订种鸡养殖、种蛋回收协议,年种鸡放养圈禽量3万羽以上，基本每年能为每个养殖户创收3万元以上。下一步争取让公司的辐射范围再广一些，带动更多的群众致富。公司的创业事迹已经被市委组织部采纳编入《希望的放飞》。

三、镇分工中心工作锻炼——远程教育工作。08年5月份为迎接省远程教育中心对我镇远程教育站点的验收，我参与了全镇的远程教育站点建设，所以在远程教育这方面业务上比较熟悉。于是我发挥自身优势，在全镇牵头组织多次远程教育活动，活动效果得到组织部领导和镇党委的肯定。一年来，在野树村培养“学用典型”一个，尤其是我所在的野树村远程教育点，被组织部评为“如皋市党员干部现代远程教育示范站点”，我个人被评为“如皋市党员干部现代远程教育站点建设先进个人”。去年，本人所设计的“野树村招商网”得到了如皋和南通市远程办领导的肯定和赞赏。今年，“野树村网上村村通”网站建设又取得佳绩，网站点击率在全南通1894个村社区中名列前茅，在全如皋市点击率第一。

四、发挥好“为农服务卡”作用，提升为农服务品牌。发放为农服务卡以来，群众能随时随地能找到我，我也可以随时随地可以为群众解难。今年通过为农服务卡这个桥梁，化解村级矛盾数次，修整道路一条，清理排灌系统一处，整修坝头一个等等，为农服务卡让我为群众

切实办实事提供了信息沟通的平台。

篇3：华宁县大学生村官工作小结

一、大学生村官政策的出台:背景与愿景

1.社会主义基层组织建设需要新力量。农村干部是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干, 是团结带领广大农民群众脱贫致富奔小康的“领头雁”, 是建设社会主义新农村的带头人。作为农村改革和发展第一线的组织者, 他们的工作能力大小直接关系到农村经济的发展快慢、农民收入的增减[1]。而当前农村发展过程中, 农村基层干部年龄老化、农村基层干部文化程度不高, 思想观念相对落后、法制意识薄弱等制约因素, 随着社会的发展, 对处理许多事物存在缺陷, 这就迫切需要有知识、有文化、有胆识的人才进入农村, 而当代大学生既有着丰富的知识, 又充满活力, 这与当前农村干部队伍在很多方面有着明显的互补效应。

2.社会主义新农村建设需要新血液。建设社会主义新农村是中国现代化进程中的重大历史任务。全面建设小康社会, 最艰巨最繁重的任务在农村。构建社会主义和谐社会, 必须促进农村经济社会全面进步[2]。但是, 当前中国农村人才缺乏的问题, 已经严重制约了农村经济社会的发展。“大学生村官”虽有在处理实际事务、解决实际问题方面缺乏经验和方法的不利方面, 但同时他们的整体科学文化素质高, 思想观念先进, 法制民主科学意识较强, 思路活跃、点子多, 能为建新农村营造丰富多彩的气氛。

3.严峻社会就业形势需要新出路。当前的就业形势不容乐观, 而高校大学生是中国宝贵的人才资源。面对大批的失业高校大学生, 势必是一种浪费, 通过选派的形式将一些优秀的大学生充实到农村担任村官, 并逐步使选派“大学生村官”形成制度, 这无疑是开辟大学生就业渠道的一条重要的途径, 不仅能缓解大学生在城市的就业矛盾和压力还能充分发挥人才资源。

二、大学生村官政策的现实与困境

(一) 不同主体的认知与态度

1. 村官及家庭:

动机的多元化与去向难定。笔者通过亲身访谈和调查问卷对营山和长宁两县41名2007年大学生村官的选择动机进行调查, 结果显示, 73%的大学生选择做村官是迫于缓解当前严峻就业形式、考研压力, 把“村官”作为就业的“避难所”;有近45%的大学生之所以选择走向农村是把当‘村官’作为考公务员的“跳板”;将近27%的大学生则真正是揣着服务农村, 成就自我的理想与热情走上村官之路。

访谈中, 一位村官反问了笔者这样一个问题:“假设一位女生挑选丈夫, 除开其他一切因素, 你愿意选择村官还是公务员?”这简单的问题却深刻反映出了大学生村官对现实处境的无奈。根据国家政策规定:村官除缴纳部分保险 (医疗、福利、工伤) 费用外, 每月可获得财政补助1 000余元。与公务员相比, 村官待遇偏低, 无事业编制, 前景渺茫, 因此并非是“久留之地”, 一旦有公务员考试或其他事业单位招聘, 无论成功与否, 都会尽力尝试。在他看来, 基层是锻炼人能力的地方, 但三年期满后继续留任显然不是首选, 合约制让大家心里都不安, 万一解聘, 我们何去何从, 唯一的办法就是未雨绸缪, 先找到一份“稳定”的工作。

众所周知, 国家实施大学生村官政策的愿景是为了解决大学生就业难和农村人才匮乏之间的矛盾, 那么大学生选择做村官真的是因为找不到其他工作而做出的选择吗?

答案很明显是否定的。在调查中, 我们意外发现, 即便就业难, 但近60%的大学生村官毕业时都未将村官列为自己的发展规划中, 完全是听从父母安排, 这一比例使得笔者对大学生村官父母的想法产生极大兴趣, 并采访了部分村官父母。其中, 有64.7%的村官父母十分支持大学生村官政策的。一名村官父母表示, 自己的孩子是专科毕业, 每月工资不足千元, 如果子女在外工作, 不仅生活消费高, 还有购房买车的压力。村官考试相对简单, 竞争较小, 很适合大专学历的大学生报考。在待遇上, 家乡的物价水平较低, 村官每月能够享有1 000元左右的补助, 一次性安家费2 000元, 并且在公务员考试和考研上有加分的优惠, 这样, 子女既能生活在自己身边, 又能有一份稳定的职业, 一举多得。

有35.3%的村官父母不理解子女报考大学生村官。这部分父母也有自己的打算:我们在农村辛苦了大半辈子, 就希望子女走出面朝黄土背朝天的环境, 现在毕业了, 放着城里的工作不找, 又跑回农村。不过, 既然已经回来了, 我也只能尊重他的选择。一位村官父母兴奋的告诉笔者:“孩子毕业时, 有几家公司都有聘请他的意愿, 所以他说要回来考村官的时候, 我们很反对, 不过没能拗过他, 现在, 他在乡里干的很出色, 带领村民发展水果种植, 今年丰收了, 新闻、报纸、网络都有我孩子的报道, 领导也很重视对他的培养, 事业算是小有所成, 看来他的坚持还是有道理的。”

2. 村民:

期待与观望并存。通过我们对部分乡镇的走访调查发现, 78%村民们知道大学生村官政策;31%的村民接触过本村的村官;27%的村民认为大学生村官的到来可以领导村民带动当地经济发展;64%的村民认为村官是帮村干部解决一些小问题, 例如:收税、发放宣传手册、解决邻里纠纷等;21%的村民认为大学生村官的到来是为了提高村里干部的整体素质;还有14%的村民认为村官就是到基层领工资, 不做事, 因为他们从来没见到过村里的大学生村官。

在村官经常与村民打交道的农村里, 村民对大学生村官普遍持赞赏态度。一位老农说:“这些娃娃们都是秀才, 脾气好, 每次看见我们都乐呵呵的打招呼, 一点官架子都没得, 遇到农业上的问题, 就跑来向我请教, 我当了一辈子农民, 还没谁把我喊过老师呢。”

但是, 由于大学生毕竟是刚从学校进入社会的群体, 对农村有着很大的不适应, 不能真正走入到农民中。所以, 村民们一方面尊敬他们的扎实的知识, 另一方面也担心大学生和他们有隔阂。一位村民说:“这些大学生村官一点苦都吃不起, 天天都是坐办公室, 从来没看见过下田间地头。偶尔到村里来说要收税了, 发资料了, 这些事情, 我们这些读书少的人也做得来啊, 何必要请大学生做。说是带领村民致富, 他们挑不得抬不起, 还是不指望了哦。”

由此我们不难看出, 村民对大学生村官的到来是期待的, 他们期待村官们能带来新知识、新出路, 也同样期待村官能多与他们接触。但部分村官的少作为和不作为, 使得村民们对村官的到来持观望态度。

3. 基层干部:

支持与担忧同在。在构建社会主义新农村的实践中, 农村干部的作用极为重要。而当前, 就农村干部而言, 普遍现象是:年龄偏大, 文化偏低, 缺乏带领大家致富的本领及一种进取的精神, 等等这些因素严重制约着农村的发展。所以大学生村官这一年轻能干有活力的群体, 就填补长期以来形成的农村人才洼地, 得到了广大基层干部的大力支持。在营山县, 一位村官激动地说:“我走马上任之后, 准备带领村民发展葡萄规模种植。但是村民习惯挣点现钱, 不愿自己投资发展产业。作为大学生村官, 就要在观念上引导农民, 在技术上指导农民, 就要自己先干好。在创业初期, 资金是最大问题, 但是经镇、村干部协调, 国家免去了我的土地租金, 县政府和镇政府还补贴葡萄苗, 水泥杆投入资金等。镇领导帮助协调贷款1.3万元, 同时给了一笔帮扶资金, 解了我的燃眉之急。如今, 我们村的葡萄种植发展的风风火火, 多亏了镇村干部的帮助。”

当然, 也有乡村领导干部认为大学生村官虽然文化素质强, 但普遍对三农不甚了解, 缺乏实践经验。另外, 无论是承诺将来“提干”可以作为一项参考, 或优先录取公务员, 基本以三年为期 (2009年改为两年) , 期满走人 (极少数留下) , 并没有长远制度性打算。所有不指望他们能干什么大事, 只是锻炼实践一下。一位基层干部为难地说:“我们这里的有几个大学生村官都是朋友的孩子, 想把他们派到乡里, 他们父母不乐意, 不愿意让孩子去吃苦;让他在办公室里做点轻松的工作吧, 这些村官觉得你不重视他。我们也是两头为难, 只能睁只眼闭只眼, 让他们混三年。说培养了他们, 好像名不副实, 说没培养, 那自己工作又没到位。”

总的来说, 基层干部对于大学生村官是持赞同和欢迎态度, 并且对于大学生村官都给予极大支持和鼓励。但是, 由于大学生与农村生活实践脱节, 所以不敢把工作放手给大学生村官, 以至大学生村官“徒有虚名”。

(二) 大学生村官政策的困境

1. 现实与初衷背离。

从以上我们所作的调查, 可以看出大学生村官政策的出台动机同社会的认同有一定的矛盾, 从大学生自身的角度来看, 大学生村官这一新生的社会角色尚未被完全理解, 只是作为缓解工作压力的过程, 或者是为了更好发展的跳板, 不仅如此, 很大部分毕业生尤不愿去农村, 将村官理解为找不到工作的学生才做的工作。而相关社会群体, 如学生家长等则片面地将大学生村官计划理解为国家的缓兵之计。尤其是对子女寄予殷切期望的农村家长们大多不愿子女再回到农村。但是, 从“大学生村官计划”的运作看, 党中央及各地党政部门除了想通过这个计划来减轻大学生的就业压力之外, 最主要的目的是想通过实施这个计划, 培养造就出经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才, 从而加快推进新农村建设。社会对这政策的认识和理解, 与国家本来出台政策是想要达到的目的不相符合, 从而打击和降低了大学生村官的工作热情[3]。

2. 村官角色定位不稳定。

部分大学生村官初到岗位, 怀抱着建设新农村的豪情壮志。但是从学校到农村从经济发达的都市到偏僻落后的农村, 巨大的反差要求大学生村官们迅速调整角色, 从思想上、行动上尽快接触农村、接近农民[4]。而相当比例的大学生村官不了解农村, 有的根本没有在农村工作的经历, 事业发展的需要与所学专业知识不符, 加上大学生村官在地位上“非官, 非民 (普通村民) ”, 职位上虽是助理, 但也是虚衔一个, 并无多大实权, 并没有在岗位上发挥其真正的作用, 激情被磨灭, 积极性当然随之下降。

3. 基层干部放手力度不够。

基层干部特别是村干部对于大学生的到来一方面积极欢迎, 另一方面却又担心这些“高级”知识分子日后会取而代之。在这种封建“官本位”思想影响下, 极少数思想觉悟低的村干部对大学生是存在戒备心理的。在笔者调查地区, 70%的大学生村官不在村里上班, 而是在乡镇, 个别的还在县上。不在村里上班的这些大学生村官, 或者专职文秘工作, 或者从事临时性中心工作, 或者成为替补队员, 哪儿有缺哪儿补。挪用大学生村官的行为, 实际上是对大学生村官行动的轻视和怠慢。

4. 制度建设不完善。

大学生村官虽享受政府提供的“三保”, 但并不属于国家公务员, 没有事业编制, 三年期满, 何去何从?正是这一现实问题, 使得大量大学生村官瞻前顾后, 未雨绸缪, 刚刚步入村官行列就开始为自己的未来打算, 一心二用, 如何能够在岗位上作出优良成绩。另外, 虽然, 大学生村官参加公务员考试或研究生入学考试方面都有优惠政策, 但对于那些立志扎根农村、奉献自己的大学生却缺乏激励措施, 这在很大程度上挫伤了他们的积极性, 使许多人缺乏长期留在农村的信心。

三、完善大学生村官政策的几点建议

鉴于目前“大学生村官”这一人才计划在实施过程中出现的问题。笔者建议, 应尽快从大学生村官自身, 及社会客观环境的塑造上着手, 找到这一人才计划实施的契合点。

1.明确政策出台目的。针对社会各界包括家长在内对大学生村官这一政策不理解或者误解, 应该加强舆论引导。要想使大学毕业生积极参加新农村建设, 首先应高度重视舆论宣传的引导作用, 引导人们了解大学生村官计划, 为后续政策的持续推进和成熟完善, 营造良好的社会环境;其次, 针对社会群体尤其是村民, 应该加强宣传力度, 热情欢迎大学生村官群体, 积极配合工作, 为大学生村官展现人生价值提供平台;最后, 学校应加强大学生的择业观和价值观的引导和教育, 积极倡导他们到农村去创业, 实现自我价值和社会价值[5]。

2.端正大学生村官角色认识。应该加强道德教育和舆论引导, 帮助和促使大学毕业生和大学生村官树立服务意识, 乡村意识。首先, 大学生村官自身要端正自己的动机。只有真正树立服务意识, 及时合理定位自我, 在农村的广阔天地里亲身体验中国的国情, 才能为建设新农村服务。再次, 需要树立真心为民的理念。农村基层工作更需做好真心为民这篇大文章, 大学生“村官”应该事事处处为农民着想, 真正融入到群众中去。

3.加大干部放手力度。针对一些基层干部不能放手给大学生村官, 不能信任和管理大学生村官的现象, 应加强基层干部思想工作, 做好指导工作。基层干部特别是镇村干部应切实认识到大学生村官计划的重要意义, 建立村级干部帮带、乡级干部帮教机制[6]。县乡党委、政府必须既要引导他们敢闯敢干, 在新农村建设中大显身手, 发挥作用, 但同时另一方面还要善于保护他们干事业的热情、积极性, 在工作中要敢于让他们放手承担工作, 特别是在创业扶持、教育培训等方面更是要给予倾斜, 让他们能够尽快成长成一个合格的新农村建设者和开拓者。

4.完善制度建设。针对大学生村官待不长久的问题, 应加强完善监督管理机制, 将大学生村官纳入编制管理等措施也有利鼓励优秀人才到基层工作, 有利于调动村干和村官们的工作积极性, 让他们感到有出路, 有奔头。从村官中选拔公务员和领导干部, 可以倡导重视基层、崇尚实干的用人导向, 也是对选人用人机制的创新和推进干部人事制度改革的探索[7]。

另外, 也应建立健全选拔机制, 优先考虑农村生源。目前各地所开展的大学生村官计划主要是招募大学生, 而在是否有农村背景、是否有在农村工作的经历上则没给予过多考虑。因此在以后的招募工作中, 在同等条件下我们应该优先考虑农村生源的大学生, 在分配上应该就近分配。这样这些大学生村干部熟悉本地风土人情, 易于与当地村民沟通, 开展工作也会得心应手。

参考文献

[1]周成.对农村干部出路的思考[EB/OL].中国共产党新闻网, 2006-06-16.

[2]中共中央国务院关于推进社会主义新农村建设的若干建议[R], 2005-12-31.

[3]张瑶祥.对实施“大学生村官”计划的思考[J].教育与职业, 2009, (4) .

[4]张丽.浅析“大学生村官”的价值取向与社会认同现状[J].法制与社会, 2008, (9) .

[5]四川大学生“村官”为现代远程教育注入新活力[EB/OL].四川党员干部远程教育网, 2009-04-29.

[6]赵化冲.大学生村官的工作现状及对策[J].老区建设, 2008, (16) .

篇4：华宁县大学生村官工作小结

【关键词】永宁县 生鲜乳 收购站 整理工作 监督

现将永宁县生鲜乳收购站整治工作督查工作情况小结如下:

1.生鲜乳收购清理整顿情况

1.1提高认识,统一思想

此次生鲜乳全面整治关系人民群众的生命健康安全和切身利益,关系政府的形象和声誉,为了确保专项整治工作扎实展开,县农牧局组织于2009年10月12日召开了全县生鲜乳品质量安全专项整治动员部署大会。会上强调指出,要按照区、市农牧部门的统一部署,结合自身实际,全力推进生鲜乳收购站监管整治各项工作,切实推进“三个形成”:一是形成共识。生鲜乳产品质量安全关乎人民群众身体健康和生命安全,关乎奶农的增收和永宁县奶产业的稳定,全局上下要切实增强责任感和紧迫感,抓住生鲜乳收购站突出问题和薄弱环节,采取有效措施,着力加强生鲜乳收购站监管工作。二是形成合力。生鲜乳安全涉及养殖生产、收购、乳品加工企业和消费者方方面面,贯穿经济社会发展始终,必须形成和强化各相关部门监督主力作用,有效提升全县乳产品安全监管水平。三是形成声势。积极发挥新闻媒体监督、社会舆论监督、群众举报监督的作用,严厉打击违法违规行为,营造生鲜乳收购站整治良好的舆论氛围。

1.2进一步加强领导,精心组织

1.2.1县农牧局成立了由局长任组长的生鲜乳安全专项整治工作领导小组,负责领导、组织、协调和督促生鲜乳安全专项整治工作的开展,为深入开展生鲜乳安全专项整治工作提供了组织保障。同时成立生鲜乳收购站安全监督检查小组,具体负责生鲜乳收购站的审核、监管工作,确保各项工作有力有效开展。

1.2.2是制定下发了《关于加强生鲜乳收购站监督管理工作的紧急通知》(永政农发[2009]157号)和永宁县生鲜乳收购站管理办法。根据加强生鲜乳收购站监督管理工作的紧急通知的具体要求,对全县奶站开展全面清理整顿工作,按照“提高一批,建设一批,淘汰一批”的目标要求,进一步提高和巩固奶站整治成果。同时严格实施《生鲜乳收购站标准化管理技术规范》,严把生鲜乳收购站的准入关,要求所有生鲜乳收购站做到主体明确、证照齐全。

1.2.3是继续开展生鲜乳中非食用物质监测及生鲜乳质量安全隐患排查监测行动。依法严厉打击在生鲜乳中添加有害物质的违法行为,进一步规范原料奶收购秩序,与各乳品加工企业、收奶站、养殖园区(户)、签定原料奶生产、收购质量安全承诺书,建立健全鲜奶生产、收购、运输等环节的管理档案,并进一步完善和落实各收奶站点卫生和质量安全制度,严防在生产、收购、运输环节添加任何物质,确保了原料奶安全。

1.2.4是进一步加强宣传培训工作。对原料奶加工企业、奶牛养殖园区、收奶站发放国务院《乳品质量安全监督管理条例》等宣传材料和倡议书200余份。

2.加强奶站监管,严格“两证”审核发放工作

2.1生鲜乳收购许可证和生鲜乳准运證核发情况

根据《国务院乳品质量安全监督管理条例》和自治区农牧厅《关于切实加强生鲜乳生产收购站核查发证工作的通知》有关规定,县动物卫生监督所对永宁县13家生鲜乳收购站进行了严格审核。按照生鲜乳收购站必须由取得工商登记的乳制品生产企业、奶牛养殖场(小区)、奶农专业生产合作社开办的要求,从3月1日起进行《生鲜乳收购许可证》和《生鲜乳准运证》核查发证工作,发放生鲜乳收购许可证审批办事指南和生鲜乳准运证明审批程序指南40余份,在审批指南中就办证依据、办证范围、提交资料和办证期限等做了详细的说明,提高了办事效率。在办证过程中,为了减少失误,对申请办理生鲜乳收购许可证和生鲜乳准运证明的经营户,按照申请生鲜乳收购站的要求,依据经营户提供的相关资料,组织执法人员到奶站场所进行实地审核,截止目前,共办理生鲜乳收购许可证11家,核发生鲜乳准运证19份。主体合格尚未发证的2家,未予办理的原因:

(1)个别收奶站建筑设计不符合要求。

(2)场内卫生不合格。

(3)缺乏相应的检测设备;对因申请材料不全或硬件达不到要求的责令限期整改8家。同时为了提高生鲜乳收购站的规范化建设,监督所为他们提供了7种制度范本。

3.生鲜乳收购站日常监管落实情况

自生鲜乳专项整治工作全面启动以来,永宁县紧紧围绕确定的整治重点和任务开展工作,工作中认真做到了“四个到位”。

(1)是组织指挥到位。农牧局领导自始至终直接参与整治工作,多次深入执法一线,实施靠前指挥。

(2)做到宣传发动到位。全县生鲜乳安全专项整治动员部署大会后,县监督所对原料奶加工企业、奶牛养殖园区、收奶站发放国务院《乳品质量安全监督管理条例》等宣传材料和倡议书1000余份、签定承诺书25份。并于3月13日举办“乳品质量安全生产及监督管理”培训班一期,培训奶站管理人员32人次。通过以上举措,进一步提高了管理相对人的卫生安全责任意识。

(3)做到排查摸底到位。为了提高集中整治的针对性和有效性,县动物卫生监督所全员动员,对全县乳品企业、规模养殖场和流动收乳点认真开展调查摸底工作,全县共有生鲜乳加工企业两家(宁夏北方乳业有限公司和宁夏全味清真食品有限公司(现已停产)),从事生鲜乳收购的奶站目前共有四个(杨建忠收奶站、胡茂林收奶站、王华收奶站和田金国收奶站),原来有规模奶牛养殖场22家;现经转产和入园永宁县现有13家。为生鲜乳收购许可证和准运证的核发工作打下了坚实基础。

(4)做到整改、查处到位。在监督检查中及时发现的问题,提出了具体的整改意见和整改时限,并到期复查验收。到目前共签发整改意见书8份。

(5)做到监管到位。开展生鲜收购站安全专项整治以来,我们以治理流动收购点为重点,以乳品加工企业和乳牛规模养殖场的经营者自身自律、社会监督与投诉及拉网式执法监督检查为监管主线,对100多生产经营单位进行了监督和检查,有效遏制了向生鲜乳中添加有毒有害物质的发生;同时对进入永宁县收购生鲜乳的异地收购站实行登记备案。

4.加强奶畜养殖管理,规范生鲜乳生产

协助奶畜养殖户建立奶畜养殖档案。组织有关人员采取督促引导、统一格式、实地指导等措施,促使奶畜规模养殖场、奶畜养殖小区在2009年底,全部建立起养殖档案,并做好档案填写保存工作,推动建立生鲜乳质量安全追溯体系。加强奶畜养殖日常监管,组织开展对奶畜养殖中饲料、饲料添加剂、兽药、非添加物的使用监控,对奶畜健康(奶牛两病)、防疫免疫、病畜和污物处理进行督促,对生鲜乳生产设施设备消毒、人员健康状况监督。通过监管与服务的结合,不断提高奶畜养殖水平。

5.加强奶站监督管理,规范生鲜乳收购经营

严格落实奶站开办条件。生鲜乳收购站由乳制品生产企业、奶畜养殖场、奶农专业生产合作社开办,应符合规划布局科学、设施设备齐全、环境卫生达标、从业人员健康、规章制度健全的条件。目前的工作重点是按照因地制宜、分类施策的原则,采取引导扶持、典型示范等多種措施,完善收购经营条件,推动奶站主体转换,力争在2009年11月底前实现所有生鲜乳收购站条件合格、主体规范、持证经营的目标。落实禁收生鲜乳规定、生鲜乳日常检测、购销合同签订执行、购销检测记录等纳入日常监管范围。对质量安全隐患多、购销运行不规范、制度记录不健全的奶站,及时提出纠正整改意见,必要时停止收购活动直至吊销生鲜乳收购许可证。

6.加强鲜乳运输监管,规范鲜乳交接行为

落实生鲜乳交接单制度。生鲜乳运输车辆必须随车携带生鲜乳交接单,交接单以自治区农牧厅统一规定的内容和格式为准。生鲜乳交接单必须由生鲜乳收购站经手人、押运员、驾驶员、收奶员签字,一式两份,分别由生鲜乳收购站和乳品生产者保存,保存时间2年。生鲜乳交接单管理要与奶站特别是生鲜乳运输车辆管理紧密结合起来,通过交接单的实施和查验,随时了解车辆服务的奶站、车辆押运员、车辆运输供应的加工厂等有关情况,彻底杜绝运输过程掺杂使假行为。

7.存在的问题

(1)存在的主要问题是个别部门重视不够,有应付思想。

(2)是经费紧张,难以保障;三是有不协调现象;四是信息沟通不及时。

8.乘势而上,认真谋划好下阶段专项整治工作

从现在起县动物卫生监督所要在县农牧局的领导下,继续认真抓好生鲜乳安全专项整治。

下一步围绕5个重点开展:

一是加大工作力度。动物卫生监督所将继续集中精力抓专项整治,到年底验收时,每一个量化指标都不降低要求。

二是加强督促检查,监督所将按照专项整治行动方案的要求,开展全面检查、随机抽查,同时对一些重点区域要加大督查力度。

三是加强各部门协调配合。加强信息沟通,共同分析,加强执法配合,不让违法者有机可乘,加强一致对外的协调。

四是加强生鲜乳整治政策调查。通过实地考察和座谈等形式,了解一些情况和问题,注意总结好的经验做法,予以推广。

五是加强舆论宣传。对推进生鲜乳整体情况加大宣传,对那些名牌企业重点宣传,对个别收购站违法行为和不足之处,予以及时曝光。

篇5：华宁县大学生村官工作小结

这篇12年最新关于大学生工作小结：2019大学生村官小结范文，是特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！

时间过的真快，不经意间大学四年就这样匆匆结束。回首这四年的校园生涯和社会实践生活，有太多的回忆。在这四年里我不断的挑战自我、充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。还记得刚踏入这所大学校园，对一切都充满新奇。积极参加各项活动，加入社团，尽情地体验这种渴望已久的生活，充满着活力。带着这份激情与活力我度过了大学四年。大学自由的生活方式和高中填鸭式的生活方式有着很大的区别，大多数的时间都需要自己去安排，这也需要自己用一段时间去适应。大学四年里，我合理地安排自己的生活，并且注重自己各方面的发展。在思想品德上，有着良好道德修养，坚定的政治方向，并且积极地向党组织靠拢，参加了入党积极分子的培训，且取得了结业证书。我积极要求上进，主动投身于理论文件讲话的学习，时刻以一名党员的标准来要求和衡量自己。在平时的学习中，我深深地体会到，共产主义人生观、世界观、价值观的确立和坚持不是一朝一夕的事情，也不是一劳永逸的事情，而是一个长期坚持不懈的艰苦努力的过程。惟有不断地学习，用理论来武装头脑，努力在掌握理论科学体系上下功夫，在用理论来指导实际上下功夫，在改造客观世界的同时注意改造自己的主观世界。我遵纪守

法，爱护公共财产，关心和帮助他人，并以务实求真的精神热心参与学校的公益宣传和爱国活动。并且认真学习马列主义，毛泽东思想和邓小平理论以及三个代表重要思想，体味其内涵。在学习上，我从不放弃自己的专业知识。认真学习计算机的理论知识，并且注重培养自己的动手操作能力。能够懂得c、java等一些编程语言，并能进行基本的编程；熟练掌握office办公软件，并且经常帮助老师处理材料；能够巧妙地利用ppt制作精美的课件和演示文稿；也利用业余时间学习了一些应用软件，Photoshop、Dreamweaver等，并能制作简单网页。经过自己的刻苦学习，获得了“计算机三级”证书和“网络管理员”证书。每学期都获得了专业奖学金，并且获得“系三好学生”的荣誉称号。对于其它科目的学习也从不放弃，平时注重英语口语的练习，并取得大学英语六级420分的成绩。在学习专业知识之余我也喜欢欣赏文学作品，我会在忙碌的生活中看一些名人名著和杂志书刊来缓解压力，并且提高自己的文化素养。偶尔还会发表一些网络文学作品。

在生活上，我的特点是诚实守信，热心待人,勇于挑战自我,时间观念强，有着良好的生活习惯和正派作风。我喜欢真诚、友好地对待每个人，微笑着度过生活的每一天。因为我相信付出了多少就会得到多少，人是感情动物，人与人的相处是相互的。所以一直以来与同学的相处都非常融洽。*年中我积极参加学校组织的活动，踊跃参与社会实践活动，并在实践中学到了一些课本上

学不到的知识，在生活上我勤俭节约，并主动帮助身边有困难的同学。由于我出生农村家庭，因此更懂得珍惜生活。我会利用业余时间勤工助学来填补自己的生活费用。我曾在学校电教中心勤工助学，不仅学到了好多数码知识而且也锻炼了我的协作能力；利用五

篇6：大学生村官1月工作小结

2011年开年之月，万象俱新。不知不觉人口普查工作已经进入镇级汇总阶段。在这一个月里，在组织部领导的正确指导和同志们的大力协助下，我在思想、工作和学习等方面都有了很大进步，现总结如下：

一、思想情况

本人自参加2010年大学生村官报道会以来认真学习、领会会议精神，迅速调整了心态，转换了角色，放下了架子，虚心向领导、同志们学习。把“青春之树在农村里磨砺成长，人生之花在工作中绚丽绽放”作为自己的人生宣言，立志扎根基层，为农村的发展奉献自己的青春。

二、工作情况

在组织部领导的关心、指导下，认真做好人口普查镇级数据汇总、上报工作。由于全镇将近2万户家庭，快速汇总，数据繁多，又因为工作时间紧，我们加班加点赶进度，开动脑筋，配备的小键盘大大提高了数据汇总速度。赶前不赶后，我们及时完成了数据汇总工作，另外，还腾出时间进行校对工作，保证了数据的准确性。数据上报看似简单，但由于指标繁琐，我能够细心核对指标要求，对相关数据进行再审核，再一次，保证了数据的可靠性。

三、学习情况

在工作之余，我也没有忘记学习，我通过学习2010年《半月谈》第15期、16期以及“新闻网--乡镇动态”栏目的相关文章，增加自己的农村知识，加深对农村的了解，增强农村工作能力。

由于目前未下村工作，缺乏实战经验，自己的能力与组织上的要求和干部群众的期望相比，还存在一定差距。主要体现在以下方面：

（一）、农村知识匮乏；

（二）、缺乏农村工作经验，以上问题的存在虽然有主客观方面的原因，但也反映了我工作上的薄弱环节。我决心在今后的工作和生活中进一步探索农村发展、管理的新思路、新方法，充分发挥自己的主观能动性，努力做一名优秀的大学生村官。

##村主任助理 ##

篇7：大学生村官2月工作小结

转眼春节假期早已结束，这是工作后的第一个年假，我已能顺利转入工作心态，加上人口普查进入市一级核对、修改阶段，全国普查数据公布时间已然靠近。下面就近一个月的工作、学习作如下小结：

工作上，人口普查工作进入市一级相关信息核对、修改。由于工作量极大，镇人普办积极配合市局工作，我们先后参加了普查表电子扫描、短表相关信息核对、长表和死亡表相关信息核对、部分信息的修改工作，经过跨度数十天的加班加点工作，保证了人口普查数据的准确性、可靠性，这项工作的顺利完成，增强了我的办事认真的态度和办事责任心。

思想、学习上，通过阅读大量的党建、纪检方面的书籍，了解了三个代表重要思想及保持先进性教育的基本内容，使自己在思想觉悟上有了很大的提高，并积极参加党员培训，严格按照党员标准要求自己，争取在下一季度顺利转正，成为一名正式的中共党员。另外，我深知，只有武装起大脑，才能更科学合理的工作。在工作之余我不断学习，努力提高自身素质。除了向党员、干部学习外，我还积极向村特别助理请教工作经验，在大家的帮助下，逐渐成熟起来。我还利用空闲时间上网下载国家关于新农村建设的文件精神，了解全国新农村建设的形势和动态，学习中国农大教授何慧丽在兰考当挂职副县长的工作思路和方法，学习全国优秀大学生村官的工作经验，不断充实自我。

回顾过去，我所做的工作既取得一些成绩，同时也存在许多的不足，一是执行能力还不够，不能充分发挥自己在村中的作用，主要表现在某些想法是好的，但是做起来却感到心有余而力不足；还有就出缺乏创新的精神，领导布置什么就做什么，没有自己创造性的建议和工作方法，因此工作就显的比较被动。希望在以后的工作中能够不断地发挥自己的长处，同时也能弥补自己的短处，从而更好地服务于农村。

##村主任助理 ##

篇8：大学生村官6月工作小结

转眼半年已经逝去，时间过的真快，六月份的雨水一下子多了起来，由原本的干旱少雨，一下转变成阴雨成灾。下面我就这一月工作、学习等方面作出小结：

1、村里开始组织村组干部，排查水沟、河道，理顺排水渠道，并积极组织人员排查道路，对雨水冲毁的路段及时抢修，确保道路安全。另外，村组干部对全村的低保户、五保户基本信息进行核实、补漏。

2、民政部门组织人员，将各村汇报的相关低保户、五保户信息及时入网，确保低保户、五保户网络信息的建立。由于时间紧，工作量大，又有上网高峰时，网速慢等问题，我能够开动脑筋，充分利用晚间时间，错开上网高峰期，保证信息录入的进度，从而确保信息录入工作的及时完成。

3、积极做好城乡居民医疗保险和新农合的工作。城乡居民医疗保险的办理是我入村后的第一项比较系统的工作，通过广泛宣传，逐步使广大村民了解该项政策的实惠处，并发动村组干部、党员带头办理来带动广大群众，经过努力，我村城乡居民医疗保险顺利的完成了预定的目标。接着新农合的开展，主要是表格的重新登记和费用的收缴，尤其是费用的收缴比较困难，但是，在村两委的支持下，我也顺利完成了此项工作。

虽然做了些工作，但是还存在很多不足。如社会实践经验不足、工作状态有时不是很到位，在工作中遇到新问题，不能很好的发表自己的想法和意见。在今后的工作中，我将改进自己的不足，锻炼自己，务实进取，服从领导，团结同事，发扬求真务实、埋头苦干的工作作风，努力增强带领群众增收致富的能力，绝不辜负领导的期望。我相信会在村官这个岗位上不断地学习、努力，提高自身的素质，为社会主义新农村建设做出应有的贡献。

##村主任助理 ##

篇9：大学生村官5月工作小结

回顾过去的五月份，自己学到了很多宝贵的东西。在农村基层这片沃土里，我发现自己已经深深地扎下了根，在不断学习与成长的过程中，我发现自己对村官这份工作又有了新的认识和体会。

在思想方面，在各级领导的指导与关怀下，我认真学习党的方针政策和党的理论知识，时刻以一名共产党员的标准来严格要求自己的一言一行，积极向党组织靠拢，坚持向党员学习，向先进典型学习，向人民群众学习，使自己的政治理论水平有了很大的提高。我更加坚定了小小村官也能干出一番有意义大事的信念!在学习方面，我从未间断文化知识的继续学习，由于自己所学是农学相关专业，更贴近农村生产实际，所以我更该学好用好所学专业知识，希望自己所学能对农民生活、生产有所帮助。另外，通过农村党员远程教育这一宝贵的信息资源，为农村党员群众学习新理论、新科技做好服务与宣传的同时，自己也从中学习和掌握了不少东西，实践水平也进一步提高了。工作之余，我也经常关注一些党和国家最新的一些惠民、惠农政策，并及时的为群众做好宣传。

在工作方面，除了积极的参与本村的各项中心工作之外，我更努力做好远程教育工作，曾多次组织农村党员群众收看了全国及省级先进模范宣传教育片和农业生产、养殖等相关科教片，促使广大群众了解现代农村创新与发展的新趋势，改变传统生产方式，掌握最新、最科学，最适宜的农业生产技术，为加快本村经济发展发挥自己应有的作用。通过人口普查扫尾工作：农村住房普查工作，使自己对本村生活实际有了更进一步的详细了解，为以后开展各项工作打下了基础。

在今后的工作中，我一定坚持自己扎根基层、服务农民的理想，不抛弃，不放弃，以积极饱满的工作热情，好每一件事。

篇10：华宁县大学生村官工作小结

一、思想上的转变

刚开始到麻柳感到很失望、不平衡甚至后悔过，想到培训时几乎每位老师都会讲到调整心态的问题，现在终于明白了，但是既然选择了成为村官中的一员，我就应该勇敢面对，这既是对自己的一种磨练，更是人生难得的一笔财富，这里更需要我们，因此，我开始尝试用一种乐观的心态去融入工作环境，渐渐感受到了山城人民的朴实、真诚与善良。

同时，农村的娱乐活动相对贫乏，我开始加入当地吃过晚饭之后的“转路”行列，或者打打羽毛球、看看电视新闻、找同来的村官一起交流一下思想感受等等。

二、工作情况

1.关于兴宋村

第一次下村是在一个周五的下午，没有“向导”的情况下，一路打听过去的，刚来的时候就听他们说兴宋不是太远，而且还是可以通摩托车的，可是那一次，我切身感受到了山区的交通之差，因为不熟悉路况，沿途又有很多道路被山上滑落的石头毁坏，上山用了将近两个小时，想到村里的居民，他们下一次山真是太不容易了。正式下村是夏支书带我的，或许是因为他们比较熟悉吧，道路也已经经过整修，比上次好了很多，半个小时左右就到了村办公室。

2.关于大户验收情况这次是去别的村，大户验收没有给我留下多大的印象，给我印象最深的依然是道路交通的问题，比兴宋村的路更让我印象深刻，还好带我的是一个“老资格的驾驶员”，那不到一米的我称之为“悬崖公路”就是我们的村民几乎每天要走的路。

从小在平原长大的我真的难以想象，尽管在没有实施“村村通”工程之前，我们那儿的路也是很烂的，但是最多也只是泥巴比较多，而山区的人民每天都是在悬崖边边上生活的啊，一想到这里的孩子不免让人揪心哪。

篇11：村官工作一月小结

村官工作月结

不知不觉，到村任职已经一月有余。在这个月中，经历过了村世博大礼包的人员登记和发放。学会了农村一点通的维护和使用、数字电影的放映、党员远程教育等等。跟着村干部忙里忙外，东跑西跑，了解村情民情。自感收获颇丰。感觉生活比以前充实多了，有意义多了。但是，一个月下来，也碰到了不少的问题。

感觉自己现在最大的问题还是农村工作经验的欠缺，以处理邻里纠纷为例。其实好多都是历史遗留问题，这件事牵着那件事，那件事

篇12：村官2月工作小结

转眼春节假期早已结束，这是工作后的第一个年假，我已能顺利转入工作心态。下面就近一个月的工作、学习作如下小结：

工作上，脱贫奔小康低收入农户信息采集工作进入相关信息核对、修改。由于工作量极大，在分管领导协调下，经过跨度数十天的加班加点工作，保证了信息的准确性、可靠性。这项工作的顺利完成，增强了我的办事认真的态度和办事责任心。

思想、学习上，通过阅读大量的党建、纪检方面的书籍，了解了十八大精神的基本内容，使自己在思想觉悟上有了很大的提高，并积极参加党员培训，严格按照党员标准要求自己，争取在下一季度顺利转正，成为一名正式的中共党员。另外，我深知，只有武装起大脑，才能更科学合理的工作。在工作之余我不断学习，努力提高自身素质。除了向党员、干部学习外，我还积极向村特别助理请教工作经验，在大家的帮助下，逐渐成熟起来。我还利用空闲时间上网下载国家关于新农村建设的文件精神，了解全国新农村建设的形势和动态，学习全国优秀大学生村官的工作经验，不断充实自我。

回顾过去，我所做的工作既取得一些成绩，同时也存在许多的不足，一是执行能力还不够，不能充分发挥自己在村中的作用，主要表现在某些想法是好的，但是做起来却感到心有余而力不足；还有就出缺乏创新的精神，领导布置什么就做什么，没有自己创造性的建议和工作方法，因此工作就显的比较被动。希望在以后的工作中能够不断地发挥自己的长处，同时也能弥补自己的短处，从而更好地服务于农村。

篇13：大学生村官第四季度小结

2010年的上半年已经过去，在各位领导的关心支持下，各位同事的支持与帮助下，较好的完成了自己的本职工作。通过半年以来的工作和学习，我逐渐成熟起来。与此同时，在工作中也注意发现自己的不足。现将第四季度做一个总结。

工作方面，这一季度主要的工作是完成人口普查相关工作：10月1日到10月10日，入户普查时点，我能够服从安排，协助西北片四个村村组干部入户调查；对所集中培训的短表填写要点和注意事项，重新在各村再简要培训；后期长表内容复杂，我们集中各村普查指导员集中辅导、填写，确保长表录入质量；另外，快速汇总工作量极大，我能够服从安排，加班加点录入数据；同时，做好相关电子数据的及时上报工作。此外，还参加了小康办相关材料收集、整理以及外乡镇的参观学习。参加了农技站的高效农业和基础农业数据录入。在所在村参加了“送新兵”活动，并认真参加了“两委”改选工作。一系列的基层工作，使的身份角色得到了更好更快的转变，同时，也增加了对基层工作的了解，为今后的工作作了更多的准备。

生活、学习上，作为一名预备党员，我一直坚持以党员的标准要求自己，积极参加村总支的冬训会，认真学习理论文化，做好笔记，并及时向老同志请教。平时，积极关注社会主义新农村的相关政策，勤奋学习，积极对照实践。丰富了自己的相关知识，同时，也增加自己的实践经验。

经过一个季度的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步、新的成绩，但我也深刻认识到自己还存在着诸如理论知识不足，处理实际问题的经验欠缺等不足之处。总之，我再次衷心感谢上级组织给我这个为农村服务的机会，在以后的工作中，我将更加努力学习，树立求真务实的工作作风，努力提高自己的思想觉悟和工作效率，从小事入手，任劳任怨、扎实工作、戒骄戒躁，为把坡底村建设成为生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理明主的社会主义新农村而努力工作！

##村主任助理 ##

篇14：大学生村官省委培训个人学习小结

个人心得小结

时间如白驹过隙，为加强全省09届选聘生农村服务意识、提升基层工作理论及业务素质、增进选聘生间经验的交流互动，在福建省委组织部的关怀和组织及省委党校的精心安排下，我们度过紧张而又充实、丰富而又多彩的十天培训时间。在踏上返乡征程前，回顾短短十天里，省领导殷切的期盼与教诲、老师激情深入的授课、同学们积极热烈的讨论以及丰富文体活动的所建立的友情使我受益匪浅，现将十天里的心得体会作以下总结：

一、提高思想认识，强化责任意识

作为一名服务于基层第一线的大学生，首先我们应该了解选聘生身份的涵义，找准自身的定位，明确应肩负的责任。在开班式上，杨鸿江处长转达了李红部长对我们09届选聘生如何在基层做好工作的指示精神，要求我们应该坚定选聘生的选择，积极适应身份的转变；在工作中应坚持学习，夯实服务基层的基础；在态度上应务实肯干，注重细节，意识不足，提高自己；最后要求我们应严格要求自己，用实际行动来塑好我们选聘生乃至所代表的党和政府光荣的形象。省委领导的期盼与要求以及政研二处处长黄端等等专家的倾心授课，阐述了当前海峡西岸经济区建设的大好机遇下促进

新农村发展的重要意义，并全面分析了当前农村发展的具体形势和今后的目标与要求，使我对选聘生在农村基层建设的所应发挥的作用和定位有了更宏观、全面的认识，也对选聘生在当前形势下所肩负的责任有了更加深入、透彻的理解，进一步提高了思想认识、强化了责任意识。

二、提升理论修养，增强服务水平

抓发展促经济、为农民谋福利是农村基层干部的基本目标。为实现这些目标，必须要求我们具有良好的理论根底和过硬的业务能力素养。这次党校培训，在省委组织部和省委党校的精心安排之下，省组织部组织处唐俊杰为我们全面讲解了加强农村基层党组织建设的重要性和开展建议；省财政厅农业处林烽处长深入浅出地阐述了政府支持“三农”的相关财政政策；省信访局翁局长结合自身的亲身经历提出了完善当前基层信访工作机制的紧迫性；省委组织部陈善举调研员将自身多年的写作经验总结归纳后，通过风趣幽默而又富含哲理的语言并结合亲身感受传授给我们每个选聘生，帮助我们理清了写作思绪，掌握了重要的写作技巧；省文物局吴志跃副局长讲解为何及如何保护非物质文化遗产；除此之外，上级组织还邀请了省组二处欧龙光与古田老选调生代表林宏为我们传授基层工作的经验，介绍开展工作的技巧，应注意的细节以及部分业务知识。通过领导和专家的倾心授课，我收获颇丰，不仅学习相关的理论知识，提高服务意识

和业务水平，而且必须时刻严格要求自己，切勿与民争利，切切实实地为农民谋福利、促增收，积极地为新农村建设贡献力量。

三、加强经验交流，建立深厚友谊

本期的五百多位的选聘生都是奋斗在全省各地大学生村官，我们是战友，更是朋友。培训班精心安排了多场小组讨论和学员座谈，以便我们能够更好的互动交流。每个选聘生的村情民情不同，农村各项事业发展的状况也有差异，同时新农村建设的方法和方式也不一样。因此，小组内部讨论和学员座谈成为我们很好的学习新农村建设工作经验和交流选聘生们工作体会的好机会，使我受益匪浅。我通过讨论交流中掌握新的农村工作方法和经验。在以后的农村工作中，我将结合本村的实际情况，深层次思考农村工作新做法，更好的建设农村、发展农业、服务农民，切实以解决农村“三农”问题为目标，推进我新店村新农村建设向新的台阶迈进。

四、认识自身不足，促进个人升华

通过此次培训，我意识到自身还存在许多不足。例如农业技术水平不高，不能及时给村民以很快的解答农业问题，还需进一步加强理论知识的学习；处理事情不够周全。村里情况相对复杂，由于经验方面的缺乏，在处理各种复杂关系上不够成熟，造成在处理各种复杂关系时随意、随性，没有顾全大局，协调处理好方方面面的关系等等不足。我相信自

己能够重视这些不足，并在今后工作中加以改进，不断完善自己，不断向前进步，以更饱满的精神状态和更良好的服务水平融入基层工作中。