万春镇中心卫生院关于村卫生站的工作总结范文

万春镇中心卫生院关于村卫生站的工作总结范文（共11篇）

篇1：万春镇中心卫生院关于村卫生站的工作总结范文

出江镇公立卫生院 2011年村卫生站工作总结

为了实现医疗行为的规范化管理，提高乡村卫生业务水平，不断提高我村站卫生技术水平以及充分发挥中医药“简、便、验、廉”特色优势，满足辖区人民群众日益增长的医药服务的需求。经过一年的工作，现总结如下：

一、指导思想，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，“坚持以农村为重点，预防为主、中西医并重”的卫生工作方针，加强村卫生站医药服务能力建设，不断提高专业技术水平和中医药服务能力，满足农村居民对医药服务的需求，提高广大人民群众健康水平，为构建和谐社会作贡献。

三、加强领导；

今年出江镇公立卫生院以创建农村中医工作先进县达标活动为契机，把该项工作以年终目标来抓。以院长为组长，多次到村卫生站督导指导中。镇领导高度重视、并亲临村站检查工作。

四、落实责任：

今年出江镇公立卫生院通过党委、政府的大力支持、县卫生局的得力领导和关心，村卫生站走上了一个良好的发展空间，中医药应用得到了大力推广大，这里我们感谢上级领导的关心。在实际工作中，我院今年下大力气，认真按照上级要求，对村卫生站负责人进行培训，解决他们工作中的难题，为他们实际解决了很多困难，耐心向他们解释政策法规，定制了工作考核标准，并在年终进行了考核。

四、工作情况：

2009年上半年我院辖区内的村卫生站，软件资料五大本已于1月全部下发到各个村站手中，全部在运行中。健康教育栏6期，乡村医生例会制度已展开，进行了包括预防、医药卫生，中医应用。对于村上公卫生部门工作也在逐步完成之中今年内的群宴管理卫生站的医生起到了网底作用，为我镇的食品卫生安全作出了贡献。

五、存在问题：

1、我镇村卫生站分布不合理，由于我镇管辖的范围较宽，对我院的管理极不方便。

2、3、人员资质结构变化大，普遍偏低。医疗文书不规范，各项登记不全。

六、下一步打算：

对村卫生站进行全面检查，加强例会培训，提高村卫生站人员素质，对合理用药性进行指导，加强中医适宜技术的开展，提高医疗服务水平。

出江镇公立卫生院 2011年12月30日

篇2：万春镇中心卫生院关于村卫生站的工作总结范文

关于加强村卫生室、村医队伍建设总结

村卫生室是医疗卫生服务体系的网底，乡村医生承担直接为广大农民提供医疗卫生服务的重任。多年来，这支队伍在农村防病治病第一线发挥着不可替代的作用，今后仍然是为广大农民提供基本医疗、预防保健服务的不可或缺的重要力量。近年来，在卫生局和政府的重视下，村卫生室标准化建设取得明显成效，乡村医生的服务能力和待遇有所提高。鉴于村卫生室和乡村医生的特殊地位和作用，分析乡村医生的现状和面临的主要问题，一、乡村医生队伍的现状

乡村医生的收入普遍较低，有的乡村医生每月的诊疗服务收入只有几百元。从社会保障方面看，没有养老、医疗保障，只有少数人员买有新农保。目前，由于在岗乡村医生的医疗和养老保障机制缺失，其性质定位处于半农半医。很多在乡村医生岗位上工作了几十年。当他们从这个岗位“退休”后，将面临没有工资，没有养老保险和医疗保险，又无力从事其他劳动，基本生活难以维持的困境。虽然目前卫生局已经通过竞聘上岗形式招录了一批村医，但是村医的报酬情况和养老情况等还没有真正明确下来，以上现状影响了乡村医生进一步参加培训提高业务技能的主动性和安心本职工作的积极性。

乡村医生专业知识和业务水平有待提高，从我镇目前72名乡村医生情况来看，取得执业助理医师及以上的人员只有 1

15人，具有乡村医生资格的人员只有15人。大专学历人员只有8人，中专学历63人，明显表示乡村医生学历存在明显的偏低。这也给医疗安全带来很大的隐患。

二、关于加强村卫生室、村医队伍建设的几点建议 为进一步改善农村卫生室条件,稳定乡村医生队伍，保障农村居民的医疗安全，巩固农村医疗卫生网络，推进乡村卫生一体化管理工作健康发展，现就加强乡村医生队伍建设提出以下建议

一、着力逐步完善补偿机制，逐步提高乡村医生工作待遇

及早落实聘用的乡村医生的报酬方案和养老、医疗保障，解决乡村医生的基本生活要求，稳定乡村医生的工作情绪，让他们安心地开展各项医疗服务工作，制定绩效制度，提高乡村医生的积极性，奖勤罚懒，通过基本药品补助和公卫生等相关的补助方式，提高乡村医生的报酬，对于工作中表现突出的，按时按质完成任务的人员要奖励。

二、着力强化在职培训，提高乡医从业素质

医疗卫生服务事关群众的身体健康和生命安全，医疗卫生行业有更强的专业性、技术性，因此开展在职培训、提高乡村医生的服务水平迫在眉睫。《乡村医生从业管理条例》规定，乡村医生至少每2年接受1次培训，卫生行政主管部门根据乡村医生培训计划制订乡村医生培训方案时，培训的内容要有针对性、实用性，培训的方法要多样性、灵活性，使乡村医生学得进，用得上。通过函授学习、临床进修、参 2

加专题讲座等多种培训方式，不断更新医学知识，提高乡村医生的专业素质水平和法律法规意识。同时建立健全培训管理制度，用政策和制度进行激励和制约，促进乡村医生培训。

要采取多种渠道，提高乡医素质。为给乡村医生队伍输入新鲜的血液，解决后继无人的局面，可以采取三种途径：一是发挥各区卫校的作用，开办乡村医生学历教育专业，毕业后到村卫生室执业。二是围绕每年乡村医生培训工作，有针对性地安排农村志愿从事乡村医生工作的青年进行定向培训，培训后到定向的村卫生室工作。

篇3：万春镇中心卫生院关于村卫生站的工作总结范文

一、创新旗乡村卫生服务一体化管理

(一) 从保障村医基本收入入手, 强化乡村医生的队伍建设。

全镇16个村卫生室多半实现了门诊统筹的直接结算, 参合农民只要在定点村卫生室看病买药, 就可以享受到同乡镇卫生院一样的门诊报销比例。并将基本公共卫生服务的部分工作任务交给乡村医生承担, 大大提高了村医的收入。

(二) 从落实责任入手, 强化乡村一体化的机制运行。

结合霍尔奇镇实际, 实施“1225”工程 (即“一模式、两独立、双联动、五统一”) , 切实增强乡村卫生网络的服务功能。一模式:即在全镇范围内推行乡村卫生组织一体化管理体制, 统一模式。两独立:一是法律责任独立。村卫生室人员在开展诊疗及其它活动时, 产生的风险和责任由村卫生室及相关人员承担。二是财务核算独立。村卫生室的业务开展实行财务独立核算, 自负盈亏的经营管理方式。双联动:即旗人民医院和中蒙医院医生每月下乡镇卫生院指导工作3天;乡镇卫生院医生每月下村组指导工作3天;乡村医生每月到乡镇卫生院轮科跟随指导医生学习实践1天, 乡镇卫生院医生每月到旗人民医院和中蒙医院轮科跟随指导医生学习实践1天, 形成双向互动, 共同提高医技水平。五统一:一是统一行政管理。村卫生室拥有资产经营权 (政府举办的村卫生室的所有权由卫生院所有) , 乡镇卫生院负责对辖区卫生工作统一规划、统一安排、统一检查, 统一考核, 对村卫生室实行统一管理。村卫生室明确了设置标准, 按人口比例设立16个村卫生室, 每个村卫生室确定一人为主任, 实行主任负责制承担统一管理职能。二是统一人员管理。实行全员聘用制和统一调配管理。乡村医生实行聘任制和绩效工资制, 乡村医生竞聘上岗择优录用, 受聘者不改变农民身份;村卫生室有执业许可证, 医务人员有资质合格证, 制定了村卫生室的绩效考核办法, 实施奖惩制度, 对村卫生室下达了医疗服务和公共卫生服务任务指标, 半年一次绩效考核。三是统一业务管理。健全规章制度统一业务管理, 督促村卫生室认真履行基本医疗、预防、保健、健康教育、康复医疗等职责。做到24小时应诊制。四是统一药械管理。落实基本药物制度统一药械管理, 乡村两级医疗机构药品使用严格按照“统一价格、统一报批、统一采购、统一配送、统一结算”的五统一原则进行, 不允许村医私自采购药品。五是统一财务管理。实行报账制管理, 村卫生室负责人兼报账员, 负责每月向卫生院上报当月发生的经济活动情况, 负责登记单户会计备查账, 统一制度, 统一收费标准, 统一核算方式, 统一收费票据, 统一结报对帐时间, 统一上级补助的考核标准, 并将村医补助发放至财政“一卡通”, 通过绩效考核发放。

内蒙古自治区卫生厅毕力夫厅长到霍尔奇卫生视察工作。

(三) 从养老保障入手, 探索解决乡村医生的待遇问题。

以城乡居民养老保险的最高限额1000元的标准, 按照企业养老保险的单位和个人的自付比例, 政府补助700元, 乡村医生个人承担300元。对2011年12月31日后男满60周岁、女满55周岁仍然在岗的乡村医生, 由政府计发基础养老金, 不再为其缴纳养老保险费。2012年已经完成为全镇25名乡村医生缴纳城乡居民养老保险, 旗财政补贴1.75万元。

旗乡村卫生服务一体化管理进一步提高了乡村医生的待遇, 充分调动了乡村医生的积极性, 管理规范、到位, 服务及时、全面。阿荣旗旗乡村卫生一体化管理工作得到呼伦贝尔市卫生局的认可, 2012年4月, 呼伦贝尔市乡村卫生一体化管理现场会在阿荣旗霍尔奇镇成功召开, 阿荣旗霍尔奇中心卫生院的经验得到推广。

二、以公共卫生工作为重点, 全面提高群众健康水平

霍尔奇镇中心卫生院以基本公共卫生工作为重点, 健全公共卫生服务制度、体系, 全面实施公共卫生服务, 实行分类管理、分工负责制, 围绕项目工作指标, 积极有序地开展工作。居民健康档案建档率达82.46%, 电子档案录入率达到了96.3%。结合霍尔奇当地实际情况, 开展了针对常见病、多发病、慢性病、传染病防治和健康生活方式的健康教育, 居民的健康知识知晓率及健康行为得到了有效提升。对霍尔奇全镇的美容美发店、旅店、饭店、学校食堂都实行了全面的监督规范化管理, 并建立了档案, 定期进行检查。

三、以创建中医先进县为契机, 全面提升中医服务水平

按照《全国农村中医药工作先进单位》建设标准, 动员全体中医药人员积极投身到创建工作中。一是完善中医药服务网络, 提高中医药服务能力。为所有村卫生室购置针灸针、火罐、刮痧板等基本诊疗设备, 购置中药柜、电子称、冰箱、煎药机, 在全镇范围内为居民提供中医药服务;二是加强中医人才队伍建设。院长牵头对全体中医药人员开展中医适宜技术培训, 采取中医类别村医轮班到卫生院坐诊, 卫生院中医人员直接带教指导的方式提高村医的中医技术水平;三是发挥中医药在公共卫生服务中的作用。在为居民建立健康档案的同时, 开展中医体质辨识活动, 根据不同体质进行健康指导, 鼓励慢病人群使用中医药, 指导掌握太极拳等运动方式增强体质;四是营造浓厚的中医药文化氛围。投入资金制作中医药展板、宣传册、健康教育处方、举办中医药咨询活动、开展中医药讲座、中医入村、进家庭义诊, 在全镇掀起“信中医药、爱中医药、用中医药”的热潮。通过全体中医药人员的不懈努力, 2012年, 霍尔奇中心卫生院迎接自治区、国家组创建验收, 获得自治区和国家检查评估组的一致好评。

四、以医德医风建设为抓手, 努力提升医疗服务质量

卫生院把医德医风建设放到重要位置, 常抓不懈, 结合“三好一满意”活动, 开展5.12知识竞赛、“各岗位知识比拼”、优秀医务人员表彰等活动, 激励全院医护人员创先争优、钻研业务的学习氛围。积极开展各科室“窗口服务月”活动, 激发职工比贡献、比服务的工作热情。通过实施医务人员廉政风险排查机制, 建立更加完善的防控机制, 杜绝不良行为和违法事件的发生。

五、基本药物零差率销售工作稳步推进

基本药物制度的执行力是医改工作的落脚点, 按照卫生局的部署和要求, 统一网上采购、统一配送企业、统一药品价格、统一支付货款的“四统一”管理原则, 进行了规范管理。一律在自治区药品网上集中采购, 实施药品零差率销售。并且广泛宣传, 充公利用各种媒体, 采用多种形式在全社会营造良好的宣传氛围, 让广大群众和医务工作者充分认识建立国家基本药物制度的重要意义, 让医务人员愿意开、人民群众愿意使用基本药物。医疗卫生单位和医务人员是基本药物制度最直接的执行者, 充分调动广大医务人员的积极性、主动性和创造性, 通过实施基本药物制度, 对一些高价药、新特药限制使用, 不合理用药现象得到有效控制, 把好药、便宜药介绍给群众, 让群众少花钱治好病, 更好地服务人民群众。

为了方便农民报销, 体现新农合市级统筹政策的优越性, 全市实现了统一服务平台, 患者在全市范围内的定点医疗机构住院都能实现即时结算。实施市级统筹后, 实现参合患者在市域内定点医疗机构异地就医, 即时结报, 方便群众, 提高效率, 更好地保障了人民群众的健康。

六、绩效考核稳步进行

篇4：万春镇中心卫生院关于村卫生站的工作总结范文

护理人员培训计划

一.对各级护理人员培训的内容与安排：

1.每月组织2次护理业务学习

2、每月组织一次院内感染知识学习。

3、每月组织2次护理业务知识查房。

4、每周2次护理业务知识提问。

5、参加医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考

核。

6、定期/不定期组织学习、考核核心制度、相关法律知识、护理应急预案等。

二、根据年资不同，对各级护理人员培训的要求:

1、毕业后1年暂未取得护士执业资格护理人员的培训：

要求以临床基础护理技能为主，兼学专科护理知识和技术。能熟

练掌握晨间护理、晚间护理、鼻饲、吸痰、吸氧、卧床病人更换

床单及体温单绘制等。每月对其进行技术操作考核，护理理论知

识考核及院感知识考核。

2、毕业后1—5年轮转护士的培训培养目标：

⑴.具有熟练的基础护理技能.((2).能掌握神经外科、烧伤科治疗监护仪器：床边心

电监护仪、电冰帽、冰毯、简易呼吸器、呼吸机、高辐射烧伤治

疗机等。

⑶.能掌握神经外科、烧伤科常用药品剂量及毒性反

应.((4).掌握护理文书书写。

⑸.能掌握心肺脑复苏急救技术。

⑹.能熟练掌握神经外科、烧伤科常见病、多发病护

理及围手术期护理。

培训计划和方法：

⑴.鼓励自学（（2）.由高年资护士进行传、帮、带((3).在实践中培训：利用护理业务查房、举办专题

讲座以及通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习。

⑷每月进行技术操作考核、理论考试、院内感染知

识考试。

3、毕业后5—8年护士的培训培养目标：

⑴具有熟练的基础理论知识及基础护理护理操作技

能，能执行系统化整体护理。

⑵熟练掌握配合各科抢救的知识及技能。((3)能参加护理科研课题的设计。

⑷达到护师任职条件及护理大专院校毕业水平。

⑸能熟练掌握心肺脑复苏技术培训计划和方法：

⑴鼓励自学。

⑵ 参加本科及大专的深造：自学、函授或脱产进

修学习。（3）有条件时参加短期专题学习。

⑷每月进行技术操作考核、理论考试、院内感染

知识考试。

4、对护师的培训培养目标：

⑴熟练掌握基础护理和专科护理技术，掌握危重病

人的护理和急救技术。

⑵掌握本专科新技术、新知识，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理((3)能参加护生带教实习，能参加科研和总结经验或

撰写论文

（（4）能独自参加危重病人的抢救配合工作。

⑸能组织业务学习、护理查房等。

培训计划和方法：

⑴自学、进修、有条件时参加专科进修班。

⑵每季度进行业务知识考核。

⑶每月进行技术操作考核。

5、对主管护师的培训培养目标：

⑴具有课堂教学及临床带教能力，能组织本科病房护理会

诊、护理查房及参加全院性护理会诊。

⑵逐步达到副主任护师的任职条件。

⑶对疑难、危重病人有丰富的临床护理经验，具有较强的管理、教学和科研能力培训计划和方法：

⑴同护师培训方法⑵有计划地选送到院外对口短期学习⑶每季度结合院内及科内的学习内容进行考试。

隆昌镇中心卫生院

篇5：万春镇中心卫生院关于村卫生站的工作总结范文

一、XX村基本情况

XX村是XX镇XX村委的一个自然村，距圩镇X公里，有农户X户，X人。由于群众卫生意识不强，村容村貌较差。去年X月以来，XX镇XX村积极响应县、镇提出的创建省卫生村的工作号召，创建工作有序开展，群众热情参与，极大地改善了该村生产生活环境。创建活动共投入资金X万元，义务投工X多工，新建硬底化村巷道Xm2，新建硬底化封闭式排污渠Xm2，新建高标准篮球场X个，新建垃圾屋宣传栏等卫生配套设施，实现了人畜分离，村容村貌美化绿化，文体生活多样化。

二、主要做法及成效：

（一）制订详细创建方案，确保有序开展

为使创建省卫生村工作有序开展，镇村两级成立工作领导小组，镇级工作领导小组由党群副书记任组长，主管精神文明的镇委委员和纪委副书记任副组长，成员由社会事务办、规划办、妇联、团委、文体中心等人员组成，指导XX村省卫生村的创建活动。村级也成立了以村委主任为组长，村小组长和村组干部为成员的村级创建工作领导小组。该村针对近年来新村建设的不断加快，村巷道崎岖不平，卫生死角多等现状，根据县镇创建生态文明村的要求，学习借鉴XX蓬文明村、XX卫生村的经验，集思广益，充分征求群众意见，邀请镇国土、规划的同志出谋献策，精心制订了XX村创建省卫生村活动方案，详细规划了村巷道硬底化，改水改厕，文化娱乐设施，美化绿化等内容，并明确了工作步骤和工作要求，使该村创建省卫生村活动做到有计划，有步骤，有具体措施。

（二）群众热情参与，共建美好家园

开展创建省卫生村活动，必须依靠当地群众，他们是受益的主体，当然也是参与者。XX村群众对创建工作有关强烈的盼望，镇的创建工作会议后，XX村就向镇委镇府争取在该村开展创建省卫生村，镇被该村的积极性所感动，决定安排XX作为创建试点村。村小组通过召开村民代表大会，把群众的思想统一起来，大家都一致表示亲自动手创建工作共建美好家园。为完善村道巷道硬底化建设，全村群众齐动手，全民上阵，在崎岖不平的村边筑起了一条长约X米，宽X米的环村大道，为使村的篮球场早日建起，群众自觉拆除了在球场所在处的杂屋，搬走了堆放积杂物。村中的拖拉机手不计报酬运输沙、土，平整场地。群众的热情参与，群众义务投工X工，使该村在较快时间内，全面实现了村巷道硬底化，排污渠封闭式硬底化，建篮球场等娱乐场所，全面改水改厕全面完成，建成垃圾屋X间，实现了人畜分离、禽畜圈养化、垃圾集中无害化处理、村容村貌美化绿化、保洁实行专人负责管理。同期，组织建立卫生管理组织和制度，配备了环卫专职人员，成立环境卫生监督管理专职小组对其监督，保证了村容村貌长期有人抓有人管。

（三）多方争取支持，完善文体设施

为解决XX村的创建省卫生村的资金，该村想方设法，精打细算，采取村出一点，村民出一点，向上争取一点的办法筹集资金。经村民代表大会通过决定从集体经济中取出X万元资金用于创建工作，同时，积极向上级反映情况，争取支持镇支持物资折款X万，县挂点单位XX支持水泥X吨，资金X元。县挂点单位、镇政府除在物资支持外，还组织干部到XX村义务劳动，以实际行动帮助该村开展创建工作。随着创建工作的不断开展，工作进入最后关键，建设村篮球场遇到了资金不足的困难，村小组集体再次决定，把开发本村集体山场的收入X元全部投入建设篮球场，同时，再积极争取文体局支持资金X元，解决了资金困难。

（四）抓教育，提高卫生意识

为使村民健康教育和道德素质得到提高，塑造现代新农民，该村建立健全卫生长效管理制度，开展家庭健康教育活动，倡导“人人讲卫生，家家爱整洁，美化绿化家居”，塑造新型农民形象。今年，在村民中开展了居民健康知识与健康行为调查，在小学生中开展小学生健康知识及行为知识普及教育，通过广泛开展卫生之家评比活动，全方位指导帮助建立健康、文明、科学的生活方式，X%以上的农户都评为文明卫生户。

突出公德教育。XX村注重从家庭这个社会细包入手，集思广益，制定了村规民约并经村民代表大会通过，规范村民遵纪守法，爱护大自然，勤俭持家，规范村民行为。村民代表大会完善和通过了《村规民约》，发至村民手中，并公布上墙，能使农民哪些事能做，那些不能做，自觉规范好自己的行为。加强安全文明小区建设，村治保小组按“四有一落实”要求进一步巩固安全文明小区建设成果；抓好青少年教育，发挥村妇女和关心下一代工作小组的作用，对一些不良苗头，进行预防，重点是预防参与“六H彩”的违法活动。通过健康教育和思想道德建设，使广大农民的精神面貌发生了变化，村民群众自觉义务投工，参加的各项设施建设，全村爱清洁卫生的人多了，读书看报的多了，学农业技术的多了，计划免疫和妇女儿童保健卫生管理工作得到落实，婚事新办、丧事简办，邻里和睦，形成一派祥和气氛。通过抓好思想道德建设和法制教育，使村民的思想观念、道德观念、法制观念、生活观念发生了根本的变化，农民素质得到普遍提高。原创文章，尽在文秘知音网。

（五）抓经济，与精神文明协调发展

篇6：万春镇中心卫生院关于村卫生站的工作总结范文

关于对乡镇卫生院及村卫生室进行半年绩核的通知

各乡（镇）卫生院：

根据卫生部《关于乡镇卫生院和村卫生室实施绩效考核工作的意见》（卫办农卫发[2011]34号）、渭卫发[2011]107号文件及《白水县基层医疗卫生机构绩效考核办法》（白政卫发[2011]77号文件精神，经研究决定对各乡镇卫生院及村卫生室进行半年绩效考核，现将考核有关事项通知如下：

一、被考核单位

全县14个乡镇卫生院和194个村卫生室。

二、考核内容及标准

本次考核按照年初制订的目标任务书及《白水县基层医疗卫生机构绩效考核办法》，实行百分制考核。

乡镇卫生院的考核内容：一是党务工作，分别有党建工作、纪检工作、安全生产、信访稳定、财务统计、精神文明工会和宣传工作；二是业务工作，分别有公共卫生服务（分预防接种、传染病防治、孕产妇保健、儿童保健、健康教育、农村居健康档案、慢性病防治、老年人保健等），基本医疗

（服务质量、服务数量、医疗费用、药品三统一工作）、新农合、爱国卫生、院内管理与建设、乡（镇）村一体化管理工作等。

村卫生室的考核内容：基本医疗服务（服务质量、服务数量、医疗费用、药品三统一工作）、公共卫生服务（同卫生院内容）、新型农村合作医疗工作、药品三统一工作、群众满意度。

三、考核办法

听汇报、查阅资料、看现场、走访群众（患者）、问卷调查等。

四、考核时间

2012年5月2日至5月20日。分两个阶段进行，第一阶段从5月2日开始至5月10日结束，由乡镇卫生院负责对村卫生室进行绩效考核。第二阶段从5月11日开始至5月20日结束，由卫生局负责对各乡镇卫生院进行绩效考核，并抽考50%村卫生室。

五、考核要求

（一）各乡镇卫生院要成立考核组，按照年初签定的目标任务书及考核标准对辖区村卫生室进行绩效考核。进行考核前，对考核组成员进行考核培训，明确具体考核内容和考核方法，分工负责，实名制考核得分。同时，对本院的工作

对照年初制定的目标任务书和《乡镇卫生院绩效考核标准》进行自查，形成自查报告和半年工作总结，以通接卫生局检查。

（二）各考核组要实事求是，严禁弄虚作假，保留好原始考核评分表（原始考核评分表需考核人员和村卫生室负责人签字）。群众满意度调查、走访群众每村不少于10户，如发现弄虚作假者将严肃追究具体考核人员的责任，并取消单位及个人年度评优资格。

（三）各卫生院考核组要及时汇总考核结果，并将绩效考核汇总表、满意度调查表于5月10日前及时上报卫生局。卫生局将根据实际情况进行随机抽查。

（四）各乡镇卫生院对村卫生室的绩效考核结果，作为村卫生室财政补助的直接依据。

（五）卫生局各考核组对乡镇卫生院进行考核时也要有具体分工。在基本医疗服务的考核上，要由分管医政、院感和财务工作的同志负责，并从二级医院抽调专家参与，每个卫生院抽查病案不少于10份。在公共卫生服务考核上，要由分管预防、保健的同志负责，并从疾控中心、妇幼抽调具体负责业务的中级以上职称或业务骨干参与。院内管理和群众评议由各组副组长具体负责，要求对乡镇卫生院群众评议调查不少于10人，5月20日前局各考核组汇报考核情况、上缴汇总表。

附：

1、2012年卫生院半年绩效考核得分汇总表（1-2）。

2、2012年乡镇卫生院满意度调查表。

3、2012年村卫生室绩效考核评分汇总表。

4、2012年村卫生室满意度调查表。

5、2012年《乡镇卫生院绩效考核评分标准》。

6、2012年《村卫生室绩效考核评分标准》。

7、2012年上半年乡镇卫生院绩效考核检查组名单。

篇7：万春镇中心卫生院关于村卫生站的工作总结范文

1 重庆市九龙坡区某镇卫生院进行绩效管理的实践

铜罐驿镇中心卫生院位于重庆市九龙坡区, 其建于1950年, 2003年5月被重庆市卫生局批准为第一批社区卫生服务中心, 是一所集医疗、预防保健、社区卫生、计划生育技术指导、康复理疗、心理卫生、健康教育为一体的国家一级甲等综合性医院。机构建筑面积3443 m2, 设置病床60张, 现有在编职工73人, 外聘各类工作人员25人。

1.1 开展绩效管理的背景

铜罐驿镇中心卫生院开展绩效管理工作源自于工资的分配, 合理的工资分配是调动医务人员积极性的重要激励方式。在实行绩效前, 机构的工资分配繁杂, 方式不透明, 医务人员工作积极性差, 导致机构的效率低下。

1.2 实行绩效管理的具体做法

1.2.1 成立绩效管理领导小组

由院长任组长, 副院长任副组长, 各科室负责人为成员的绩效管理领导小组, 负责绩效管理方案的制定及绩效管理的组织、协调、宣传、解释等工作。由各科室负责人成立绩效管理工作小组, 负责机构绩效考核的资料收集、整理、复核、公示、核算等日常工作。

1.2.2 探索量化的绩效考核方法

首先是对服务数量的考核, 机构参照《卫Ⅷ项目初级卫生保健机构绩效评价方法》, 结合机构岗位类别特点, 在服务时间测算法[5]和服务成本测算法[6]理论的基础上, 借鉴标准服务量比对法[7,8], 在同一类别工作中, 选定一项工作作为标准工作量值, 其他工作量以相对于标准工作量的技术高低、难易程度、劳动强度、消耗时间进行对比等来确定相应的工作量值。考虑到管理服务类项目繁杂, 不易量化的特点, 根据不同岗位重要程度按天分别赋予基础分值, 在此基础上按主要工作项目完成量计算工作量分值, 并且将各项工作的比对分值在实践操作中不断完善。在基本医疗服务中, 选定以1门 (急) 诊人次为1个标准服务量, 包括从病人到医院门诊就诊处置的全过程。机构内部基本医疗服务的工作量比对值见表1。公共卫生服务类中, 以建立1份居民健康档案为标准服务量, 即从采集信息、建立纸质档案到电子档案的完成全过程算1个标准工作量。机构内部分公共卫生服务的工作量比对值见表2。

其次, 按各类服务项目的质量评价标准考核服务质量, 用数量值乘以质量百分比得到考核结果。考核工作小组将考核结果在机构内进行公示, 无异议后再进行考核结果的确定。

1.2.3 考核结果的运用

绩效考核结果分为四个等次:优秀、良好、合格和不合格。考核结果为良好及以上等次的, 基础性绩效工资全额兑现;考核结果为合格等次的, 将基础性绩效工资中体现经济发展水平和物价水平的部分全额兑现, 体现岗位职责和社会公益目标任务完成情况的部分按50%扣减;考核结果为不合格等次, 体现经济发展水平和物价水平的部分全额兑现, 体现岗位职责和社会公益目标任务完成情况的部分全部扣减。所扣减的部分全部列入奖励性绩效工资, 奖励性绩效工资分别按各工作人员的工作量与岗位类别设置的权重及核定的总量进行对比计算。

另外, 绩效考核结果还与科室以及医务人员的评先评优、晋升晋级、职业成长 (进修学习、参加学术会议等) 、科室负责人仼免等挂钩。

2 对如何建立基层医疗卫生机构绩效管理系统的建议

2.1 建立机构对科室, 科室对岗位的两级绩效考核体系

成立由院长、副院长、各科室负责人组成的岗位绩效管理领导小组, 负责绩效管理方案制定及绩效考核组织实施, 对科室进行一级管理, 各科室对岗位 (人员) 进行二级管理。对岗位的绩效考核是落脚点, 同时, 机构内部考核是基础, 外部考核是导向, 要使两者相辅相成, 形成一个紧密的有机整体[9,10]。

2.2 注重考核方法的选择

一是指标设定原则。体现公益性, 坚持公开、公平、公正, 多劳多得、优绩优酬等;二是维度与指标权重分配。将考核内容分为基本公共卫生服务、基本医疗服务、综合管理、满意度调查四个维度, 对各维度分值每年度可进行动态调整, 比如基本公共卫生服务初期, 就加大其分值设定, 随着工作推进完善作适当调整;三是考核特点。考核周期上日常考核与年中、年末考核相结合, 月考、季考选择重点、薄弱指标, 年中、年末考核进行系统考核;考核层级上实行分级考核, 院级考核科室, 科室考核岗位;四是选择考核评价工具。制定《岗位工作量分值比对细则》, 采用“标准工作量比对法”对基本医疗和公共卫生服务对岗位工作量进行比对计算;五是严格考核程序。包括组织专家、检查评估、结果反馈、单位申诉、专家复议、结果公示、领导小组审定等考核程序。

2.3 注重考核结果的应用

在绩效管理中, 考核只是手段, 其目标是有效改进机构的效益和提高医务人员的积极性。将考核结果与机构主要领导的绩效工资、年度考核和聘任挂钩, 与医务人员的绩效工资和晋级评优挂钩, 并作为主要依据, 建立“多劳多得、优绩优酬”的激励机制, 改变以前“吃大锅饭”、“干多干少一个样”的现象, 真正发挥绩效工资的激励作用, 使医务人员的利益得到保障[11]。

2.4 强调持续沟通和适时调整

绩效沟通是管理者与被管理者之间通过各种形式进行博弈、交流, 最后达成意见一致的过程。在绩效管理中, 一是沟通主体平等地位。管理者与被管理者地位平等, 在绩效战略目标导向下通过平等的对话、互动的沟通、“双赢”的协商, 最终形成体现公益价值取向的绩效目标;二是注意把握沟通内容和重点。沟通内容为绩效管理办法、机构考核方案、指标体系、考核结果分析反馈等, 沟通重点是指标权重、岗位工作量系数设定等;三是沟通形式。坚持全员参与、平等沟通, 沟通贯穿于绩效管理的全程, 采取专题讨论会议、绩效分析辅导、一对一个性化沟通、集体性沟通等多种沟通形式, 为绩效管理打好基础[12,13,14]。

同时, 要在动态中调整绩效管理体系。一是绩效指标增减调整。根据绩效改善情况的变化等对指标进行调整, 对已经得到优化的指标可进行删减, 对出现新的绩效问题可新增指标;二是重要工作量加权考核。根据阶段工作重点、工作薄弱环节、上级交办的重要任务等设置重要工作量指标, 根据重要程度将计分在原基础上提高1.1-2倍, 以促进重点工作任务的落实和薄弱指标的改善。

3 实施效果

篇8：万春镇中心卫生院关于村卫生站的工作总结范文

村卫生室基本药物制度督导检查工作汇报

根据枣阳市卫生局《关于对全市基本药物制度工作进行督导检查的通知》精神和安排，为扎实推进基本药物制度在村卫生室稳妥实施，确保村卫生室实施基本药物制度工作规范运行为主题，结合基本药物工作为重点，于2012年3月23日至4月1日，在全镇村卫生室开展了基本药物制度检查工作，现将本次督导检查工作汇报如下：

2012年3月21日，市局对村卫生室基本药物督导检查部署后，我院立即行动，我院由分管基本药物制度的***副院长为组长，合管员、药剂科主任和卫生监督为成员组建督导组，对督导重点工作进行任务分解，要求参加人员按督导检查内容，熟悉相关政策要求，严格按照《枣阳市基本药物制度实施情况考评细则》的内容逐项进行检查，并按计划确定的督导时间提前通知督导单位做好迎检准备。

3月23日到4月1日，我们督导组全体工作人员用10天的时间对刘升镇27个村卫生室进行督导检查，每到一个村，我们首先了解村卫生室基本情况，根据《枣阳市基本药物制度实施情况考评细则》的内容进行督导检查。

一、督导检查情况：

刘升镇共有27个行政村，总人口数38472人，农民人数29495人，乡村医生共有38人，其中有25个村卫生室，开通农合报销的有13个村卫生室。25个村卫生室有基本药物制度告示，有基本药物制度价格公示，有政策宣传专栏，采购入库单均分月装订，不存在加价销售基本药物，基本药物均实行分类存放，摆放整齐有序。

二、存在的问题：

全镇村卫生室实施基本药物制度工作取得了一些成绩，但在考核过程中也发现了一些有待解决的问题，主要表现在：一是因人员紧张，卫生院一体化管理人员大多为兼职，导致对村卫生室的巡查和监管力度不够，对村卫生室的绩效考核工作不够及时、全面；二是村卫生室财务收支报表不够及时、准确，没有建立药品购、销、存账目和资产管理台账；三是个别村卫生室门诊日志登记数与开具的电子处方数不符，电子处方签名不全，开具不规范；四是个别村卫生室存在网下采购及出售零星非基本药物现象。

三、下一步工作要求：

我镇村卫生室基本药物制度工作在市卫生局的领导下，社会反响较好。在今后的工作中，我们要通过完善职责抓制度建设，强化监管抓督查落实，细化方案抓绩效考核，加强宣传抓群众监督，进一步巩固基本药物制度实施成效。

（一）加强领导，强化监管。镇卫生院要进一步加强领导，明确责任，配齐配强一体化管理专班人员，完善各项工作制度，做到领导落实、工作专班落实、各项工作措施和制度落实，把监管巡查工作纳入常态化管理，采取定期或不定期相结合的督查方式，并完善监督检查记录。

（二）健全制度，落实责任。镇卫生院要结合实际制定抗生素分级管理制度，科学合理制定用药目录，规范村卫生室抗生素的使用。完善电子处方患者签名制度，把电子处方患者签名和联系方式作为一项硬性规定，既要让患者的利益不受侵害，又要体现对医务人员的保护。

（三）完善方案，科学考核。要针对不同时期所出现的不同问题，及时调整考核方案，把监管检查情况与奖惩制度挂钩，与量化评分挂钩，与绩效兑现挂钩。认真核定村卫生室总数及在岗乡村医生人员数量（不能突破原核定总量）。

（四）加强宣传，群众监督。利用社会及群众力量进行全面监督。镇卫生院要利用公告、宣传标语、条幅等多种形式，广泛宣传基本药物制度相关政策和知识，提高群众知晓率，让群众深入了解实施基药制度所带来的好处，让社会各界及广大群众广泛自觉参与监督，确保基本药物制度规范有序运行。

刘升镇卫生院

篇9：万春镇中心卫生院关于村卫生站的工作总结范文

在全市范围内，集中开展以改善农村卫生条件和人居环境为重点的镇(乡)村环境卫生整治活动，以“四清四改四化(清垃圾、清杂草、清路障、清淤泥，改水、改厨、改厕、改圈，卫生洁化、道路硬化、庭院美化、村庄绿化)”工作为切入点，积极行动起来，改善乡村环境。通过建立农村卫生管理的长效机制，保持农村面貌整洁，有效改变农村“脏乱差”状况，扎实推进“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村建设。

二、主要整治内容和标准

(一)主要整治内容

1、集镇和村组环境卫生整治。针对村镇垃圾乱倒、污水乱排、物品乱放、棚舍乱搭、杆线乱拉、墙体乱涂、柴草乱堆、禽畜乱跑等现象，从“四清四改四化”工作入手，组织开展集镇和村组环境卫生整治，清洁家园、田园和水源。加强公共环境卫生设施、清扫保洁制度、垃圾收集运输处理等建设，搞好垃圾、污水等污染物的处理;组织单位和居民，实行门前三包(包净化、包美化、包秩序)，做好自家庭院及承包土地的清洁工作，清除垃圾、白色污染等污染物，改善环境卫生状况。

2、农村集贸市场整治。重点整治集贸市场及周边环境的卫生状况，加大对市场占道经营、随意堆放货物的整治力度，落实“门前三包”，保持市场环境整洁、经营有序。

3、公路交通沿线整治。对县(市、区)、镇(乡)、村所有交通公路两侧，集中整治公路旁乱倒垃圾、穿集镇路段骑路市场、公路两侧废旧物回收场、公路两侧污水等四大顽疾,保障交通畅通。

(二)整治工作测评标准：具体见附件。

三、整治区域。

全市范围内，重点整治交通公路两侧，集镇，农贸市场，城乡结合部，工业园和招商引资项目区周边村镇(乡)，新农村建设示范村。

四、整治时间

20xx年3月至4月，分四个阶段推进：

1、宣传发动阶段(3月初)。按照市委、市政府的统一部署，利用各种会议和新闻媒体，对农村环境卫生整治工作进行广泛宣传发动，努力营造全社会关心支持农村环境卫生整治工作的良好氛围。

2、突击整治阶段(3月)。各地按“突击月”活动要求，结合实际，镇制订具体的实施方案。全市统一部署，统一行动，集中组织开展农村环境卫生整治活动，改变农村脏乱差状况。

3.检查阶段(3月下旬-4月上旬)。各县、市、区先组织开展自查，随后市新农办将组织检查评比，通报检查结果。

4、跟踪推进阶段(4月)。对发现的突出问题进行媒体跟踪，组织督办整改。建立完善长效管理机制，巩固整治成果，确保整治工作落到实处。

五、工作措施

(一)成立组织，加强领导。市政府成立镇村环境整治工作领导小组，市委常委、副市长刘飞跃任组长，市委宣传部、市农委、交通局、市城管执法局、财政局等单位负责同志为成员。各相关部门要在政府的.统一领导下，各司其职，各负其责，密切配合，共同推进工作措施落实，确保抓出成效。镇村环境卫生整治工作责任在县(市、区)，任务在乡镇，主体在村。各县、市、区也要成立镇村环境整治工作领导小组，加强领导组织，层层落实责任，狠抓工作落实，集中时间打攻坚战，确保村容镇貌有明显改观。

(二)制定方案，整体推进。各县、市、区要抓紧制定镇(乡)环境卫生整治工作具体实施方案，做到六个明确，即明确目标、组织机构、范围、任务、内容(!)和措施，分解各项目标任务，排出工作时间表，认真组织实施推进，确保整治取得明显成效。

(三)加强宣传，深入发动。利用电视台、电台、报纸等媒体和标语、横幅、宣传栏等作用，开展专题宣传，加强农村健康教育，大造声势，引导和鼓励各种社会力量参与的自觉性和积极性，形成政府主导、农民主体、部门联动、社会参与的良好氛围。

(四)加大投入，保障有力。各地要努力创造条件，克服困难，加大人力、物力和资金投入，实行政府投入一点、项目支持一点、社会捐助一点、农民自筹一点的办法，建立政府引导、自筹为主的多元投入机制，确保镇(乡)村环境卫生整治各项工作落到实处。

(五)建立健全机制，长效管理。坚持建设与管理并重，建立镇村环境卫生长效管理制度，逐步建立“户集、村收、乡镇运转、县处理”的垃圾处置机制。通过政策引导、项目带动，鼓励农民、企业、各类经济合作组织广泛参与，发挥村民理事会等作用，建立乡村物业管理服务组织，实行市场化运作。

篇10：镇中心卫生院工作总结

2013年，我院卫生工作在县卫食药监局和**镇党委政府的正确领导下，以十八大和十八届三中全会精神为指针，以增比、进位、突破为导向，深入贯彻落实科学发展观，认真践行宗旨教育，早日实现我们的中国梦，切实抓好“五个梳理”，搞好我院卫生工作。全院卫生工作以提升医疗护理质量、控制医疗事故为核心、以深化卫生体制改革为统领、以基本公共卫生服务逐步均等化为主线、以新型农村合作医疗为依托，为完成上级下达的各项工作任务，现将全年工作总结如下。

一、党风廉政和行风工作

全院设支部一个，有党员21人。现又吸纳积极分子3人，全院干部职工每月进行两次政治理论学习，内容以党的实践方针、政策为主、辅以必要的业务学习。通过学习，提升了全院职工的政治理论素养，增强了全院职工依法办事和依法执业的意识，干部职工的集体感、荣誉感、主人翁精神得到进一步加强。聘请了三名社会行风监督员，召开了两次社会行风监督员会议，收集了诸多意见和建议，为我院的行风工作起到了积极的促进作用，使我院医疗服务理念进一步转变、医疗服务态度进一步改善。严格执行院务公开制度，严格遵守报批制度和“三重一大”事项集体研究决策制度。目前无一例违规违纪事件发生。

二、医疗业务工作

在去年同期的基础上，我院医疗业务工作稳步推进。累计门诊人次达近7万人次，住院人次达65000人次，医疗业务总收入达1800余万元，兑现新农合补助近600万元，兑现城镇居民医保补助达50万元。今年重点加强了医疗质量的控制和管理，对全院职工进行了10次医疗护理质量控制的培训。并制定了严格的奖惩制度。医疗质量持续改进、医疗服务质量稳步提升。

三、基本公共卫生服务工作

1、领导组织：

我院建立了以院长为组长，分管副院长为副组长，防保组、各临床科室等工作部门主要负责人为成员的公共卫生工作领导小组，全面负责我院公共卫生、健康教育工作。

2、健康教育方面：

组织召开基本公共卫生服务培训会12次，调度会6次，参训人员达528人次；发放了健康教育资料7000份，播放音像一百余次；举办健康教育知识讲座22次，参教人员达一万余人次。

（1）严格按照县主管局年初下发的工作意见操作，利用一月一次会议对本辖区内的健教育人员进行了培训；利用“3.24”、“4.25”、“5.31”、“6.26”健康主题日开展公众健康咨询活动及一月一次的健康适应讲座的机会，对机关干部、村民、学校教师、学生、外出务工人员及慢性病患者、孕产妇等进行了大力的健康教育知识宣传。每次活动均有通知、参加人员签名、活动总结及照片留底。健康教育工作得到了切实加强。

（2）我院目前正在筹备健康教育宣教室，以便于下一步工作的进一步落实。

（3）公共场所已设禁烟标志；院内外显着位置规范设置了固定的宣传栏，辖区内有五条以艾滋病防治、美沙酮维持治疗、结核病防治及免疫规划为主的永久性标语。

（4）全年来已开展对村级的督导工作12次，下乡入村对一般居民进行问卷调查，群众的知晓率已达85%，健康行为形成率已达75%以上。各机关、社区干部、在校师生健康知识知晓率已达90%以上。

四、疾病预防控制工作：

今年来，全镇疾病预防控制工作以农村卫生工作为重点，进一步加强疾病预防控制体系建设，加强卫生应急工作，提高应急处置能力，推行示范接种门诊建设。

（一）、加强公共卫生能力建设，扎实做好各项疾控工作

1、突出重点，全面做好免疫规划工作，继续推行免疫规划黄牌警告制度。

（1）、进一步提高免疫规划疫苗接种率和接种质量，确保目标人群应种尽种，实现了以镇为单位，“四苗”接种率达100％，A群流脑苗接种率达97.5%，乙脑苗接种率达100%，甲肝苗接种率达100%，麻腮苗接种率达100%，麻风苗接种率达100%，A＋C群流脑苗接种率达100%，白破二联接种率达100%，l岁以内儿童基础免疫全程合格率达100％，建卡建证率达100％。新生儿乙肝疫苗全程接种率达100％，首针及时接种率达100%，住院分娩儿童首针及时接种率达100％。

1-12月共出生578人，完成建卡578人、建证578人，建卡率100%、建证率100%。共接种免疫规划疫苗10种13468人次。其中：卡介苗578人次、精制百白破2264人次、乙肝2324人次、A群流脑1362人次、A+C群流脑疫苗1208人次、甲肝798人次、脊灰2310人次、麻风584人次、麻腮风624人次、乙脑1462人次。

加强与教育部门协调配合，进一步规范和完善入学，入托查验接种证制度，共完成了托幼儿童589人，小学入学学生764人的查证后续接种。麻疹、AFp、新破发病率0/十万。

（2）、于2012年4月15日-20日乙脑强化免疫接种工作，完成2006年1月1日-2007年12月31日出生儿童接种628人次。2011年4月15-20日、5月15-20日对所有0-3岁儿童（2007年5月1日至接种期间出生儿童）进行脊灰强化免疫接种。第一轮服苗3380人次、第二轮服苗3432人次，共服苗6812人次。

上半年完成常规免疫冷链运程6次，1-5月每月26日至27日进行一次接种，6月份再进行一次接种。

（3）、加强了冷链设置管理，接种人员均经过培训后上岗，确保了接种质量与安全。

（4）、对各村免疫规划工作督导共12次，培训12次。

（5）、免疫规划报表及相关资料报送率达100%。

（6）、于6月1日起开始预防接种示范性门诊建设，预计共投入建设资金20800.00元，由于防保人员的增加，共购买电脑2台，投入资金9540.00元。

（二）加强疫情管理，扎实推进重大疾病防治工作

1、对急性传染病疫情进行预测分析并制定了防控措施，对村级医疗机构急性传染病防控业务督导6次。传染病报告及时率要达l00％，无漏报。全乙、丙类传染病共报告167例，发病率达278/十万，远低于上年同期发病率1000/十万。

2、坚持了不明原因肺炎等重大传染病疫情日报告零报告制，强化了镇村对不明原因肺炎、不明原因死亡病例的监测报告，主动对接畜牧部门，建立了人畜（禽）共患传染病防控联动互动机制，按要求完成出血热、甲型流感、手足口病、流脑、乙脑、狂犬病的监测，在流行季节开展了发热呼吸道、肠道门诊的督导检查。完成狂犬疫苗接种238人952人次。采血清送检3人。

3、与教育部门健全了主动、互动、联动机制，下达了学校，托幼机构疾控工作方案，并对23间中小学、托幼园进行了一次督查。

（三）、抓好疾控项目及慢性病、地方病防治工作。

1、加大“免费治疗肺结核病”的宣传力度，使结核病人DOTS覆盖率100％，完成新发涂阳病人9例服药督导，完成治疗率100%，治愈率100%。完成涂阴病人17例督导。镇村未截留或变相截留收治肺结核病人，对结核病人转诊率达100％，共转诊结核病人63例，完成结核病人追踪35例。全年对村督查共6次。相关资料及报表规划完善。准确报送及时率100%。每2月开一次例会，开展结核病防治业务技术培训。对结核病阳性病人密切接触者进行ppD试验3人。对新入学入托儿童进行结核病感染筛查，共筛查1353人，未发现结核病人，筛查率达100%。

2、认真贯彻落实《艾滋病防治条例》精神，开展健康教育宣传、落实“四免一关怀”政策，配合县疾控中心与公安，进一步规范实施美沙酮维持治疗项目，实现入组目标任务。认真作好了“3.24”结核病日宣传周活动、“4.25”免疫接种宣传周活动等，以横幅、标语、宣传栏，知识讲座等形式进行了广泛宣传。

3、加强疟疾监测，全年未发现报告疟疾病例。

（四）加强院内污水污物消毒处理，无医源性感染疾病的发生。

（五）加强卫生应急工作，科学应对突发公共卫生事件。

1、制定了我镇2012年突发公共卫生事件应急预案，有效应对3至6月手足口病的发生。3至6月手足口病58例，均进行了消毒指导和住院隔离治疗。

2、实行疫情报告24小时值班制，开展卫生应急培训1次。

（六）着重加大了免疫规划、艾滋病、结核病防治重大传染病防治等健康教育宣传，全年健康教育培训12次，出专栏12期，各村防病知识知晓率和行为形成率达85.1%。

（七）、半年完成村级督导检查考核1次，将结合年终考核兑现奖惩。

五、卫生监督工作

（一）、餐饮服务卫生监督

餐饮服务卫生监督工作至目前办理餐饮服务许可证37户，从业人员健康证241人，（其他从业人员70人）按时上报食品中毒报表，日常巡回监督报表各两次；元旦、春节、清明节、五一节、端午节、国庆节食品安全专项检查各一次；共检查户数218户；日常巡回监督检查平均两次以上，检查覆盖率95%。

根据《**县卫生和食品药品监督管理局开展地沟油和餐厨废弃物专项整治实施方案》等文件精神，按照工作步骤，元至2月份成立了“地沟油”专项整治领导小组，制定了“地沟油”专项整治和加强餐厨废弃物管理实施方案；并和上级主管部门签定了“地沟油及餐厨废弃物整治工作责任书”，开了动员会议。对此项工作的开展做到了周密安排，明确工作责任，落实具体措施。

按照工作分解，任务细化要求：1.摸底监管餐饮单位底数98户；2.督促餐饮服务单位开展食用油来源和餐厨废弃物自查自纠，重点下发。回收自查表76户，同时签订食用油采购、食用及餐厨废弃物管理承诺书76户；3.为进一步把工作具体落实到位，为餐饮服务单位制作了餐饮服务环节餐厨废弃物和废油脂处置去向（收集）登记册及餐饮服务环节餐厨废弃物和废油脂处置收集协议书，各下发到位87份并督促签订。4.食品安全知识宣传：三月份逢场宣传发放2012年食品宣传资料300份；打击“地沟油”宣传大幅标语2幅，小幅标语60余幅；禁食野生菌宣传，大幅标语2幅，小幅标语60余幅，版报2期；标语宣传至街道、公路沿线、各村。

遵照市、县卫生和食品药品监督管理局《关于开展餐饮服务环节打击违法使用食品添加剂、肉品质量安全、乳品整治和火锅类餐饮服务单位专项整治工作的通知》，《关于在餐饮服务环节开展含罗丹明B火锅底料清查工作的通知》精神，于2月15、16日组织了卫生监督人员开展了此项工作。在工作开展期间派出人员6人/次，共2次，车辆2辆/次，共2次，重点检查了餐饮服务单位49户，其中专营火锅店6户，面食加工7户。经检查发现：未准确按规定量使用食品添加剂，凭经验使用；肉、乳品的购买未严格索证索票；火锅底料都以自配制使用为主，未发现使用含罗丹明B火锅底料。

根据**市食品药品监督管理局《关于查处“雪塘清”假冒保健食品的通知》精神，于2月15、16日组织相关人员对辖区18户药品经营企业，3户诊所进行清查，但未发现经营“雪塘清”假冒保健食品。与与此同时，为防止该假冒保健食品流入我镇医药市场，并向经营者提出“禁购禁售”的警告。

（二）、公共场所卫生监督

共办理卫生许可证14户，从业人员健康证29人；日常巡回监督检查两次，检查覆盖率90%。

（三）、学校卫生监督

监督学校学生食堂（幼儿园）共5间，办理食堂从业人员健康证34人；学校传染病防控监督21项一次；学校及周边餐饮食品专项整治3次，食堂日常巡回监督两次；学校卫生工作监督共一次23所（中学3所，幼儿园2所，小学18所）。

（四）、生活饮用水监督

专项整治生活饮用水两次（包括学校生活饮用水）；集中式供水（规范净化处理单位）日常监督2次，余氯监测12次。

（五）、医药市场监督管理

根据上级相关文件精神，打击“地下黑诊所”、“坐堂行医”、利用B超非法鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠手术、医疗机构超核准执业范围、科室出租、巫医、游医等违反相关法律法规行为1次，在工商、公安等相关部门的协同下进行了两次规模性、全面性专项整治一举取缔四家无证行医、一家坐堂医，九名非卫技人员，二十三个游医摊点。同时，对五家合法医疗机构医疗废物消毒不规范，处置无记录等行为并责令限期整改。

2013年，在镇政府和上级卫生行政主管部门的精心组织领导下，我镇卫生监督管理工作，无论是餐饮服务食品安全、公共场所、学校卫生的卫生观念和法律意识，还是卫生监督的行政执法力度和办事能力都有了进一步的提高，但还存在诸多问题，比如学校校园及周边餐饮店（摊）经营非常紊乱，在卫生许可环节上存在着﹙两难性﹚。在其它餐饮服务环节存在着建立台账，索证索票的重视度和证、票的提供问题，公共场所经营有的几经通知办证就是迟迟不办，学校传染病防控未形成常规化，无疫情时工作松懈；因此还需要更进一步完善长效治机制，警钟长鸣。

六、财务基建工作

自实行财务集中核算管理以来，我院设报账员1人，严格做到日清月结，凡采购5000元以上的办公设备和维修，均报主管局审批后实施。基建方面，目前修建中医楼已投入使用。

七、安全、计生、综治、环保、禁毒、整脏治乱工作

以上工作均按上级安排全面一一落实。

八、存在的问题和不足

1、卫生技术人员不足，结构不合理，需加强在职人员培训和执业医师及专科人才引进。

2、医疗质量管理框架形成，但医护质量控制机制尚未健全，需要进一步加强。

3、公共卫生工作基础薄弱，亟待加强。

4、村卫技术人员素质不够，结构不合理，还需加强学习。

5、公共卫生工作基础薄弱，亟待加强。

6、新增人员尚未完全熟悉免疫规划工作，接种网络系统未全面使用。

2014年的工作中，我们一定要加强管理，解决好以上存在的问题，改正不足之处，加快我镇卫生事业的发展。

篇11：万春镇中心卫生院关于村卫生站的工作总结范文

“患者的利益高于一切”, 这是采访中陈立财留给笔者印象最深刻的一句话。

陈立财, 46岁, 1994年毕业于上饶市卫生学校。毕业后分配到玉山县临湖镇中心卫生院做医生, 后任临湖卫生院副院长, 1999年在南山卫生院当院长, 自2008年9月起, 一直担任岩瑞镇中心卫生院院长。在任期间, 陈立财和卫生院多次荣获上级主管部门的表扬和奖励。

质量兴院——打造高质量的乡镇卫生院

采访中, 提起岩瑞镇中心卫生院, 大家纷纷“点赞”。不少群众说:“别看咱卫生院小, 可办得真是很不错的。”

岩瑞镇中心卫生院是一所集基本医疗、预防保健、疾病康复、公共卫生等为一体的一级综合医疗卫生机构, 承担着全镇19个行政村的医疗卫生服务。为了更好地发挥岩瑞镇中心卫生院的医疗服务作用, 达到利益最大化, 陈立财一直倡导在提高医疗质量上下狠功夫, 努力提高全院医疗质量意识, 形成“质量兴院”的良好风气。只有医护人员的意识上去了, 整个卫生院才能得到发展。

为了发挥“质量兴院”的作用, 全院范围内建立了“层次分明、职责清晰、功能到位”的医疗质量管理组织, 在完善各项医疗制度的同时, 形成了严格的督查奖惩制度, 实施了一系列保证医疗质量的措施和方法。自倡导“质量兴院”以来, 卫生院医疗质量明显提高, 2015年卫生院门诊、住院人次分别比上年同期增长8%和12%。

岩瑞镇中心卫生院的公共卫生服务工作一直得到有序开展。2014年, 卫生院增设公共卫生服务办公室, 投入了专用电脑3台, 接入了光纤网络, 配置专兼职人员7名。如今, 卫生院服务人口建档率已经达到80%以上, 老年人服务率达到72%, 高血压规范管理率为65%, 糖尿病规范管理率为60%, 举办各类知识讲座和健康咨询活动21次, 发放各类宣传材料5万余份, 5万余人次接受了健康教育。这些数据无一不在告诉我们, “质量兴院”就是将一些日常、琐碎的工作做好, 并持久、有效地完成到位。

提及“质量兴院”, 陈立财说:“唯有质量为本, 才能真正让群众受益——这便是我们乡镇卫生医院的职责所在。”

服务为先——营造百姓舒适的医疗氛围

如果说“质量兴院”是打地基, 那么提高医疗服务水平便是整栋楼房的钢筋铁骨建设, 唯有服务水平提升, 卫生院的综合实力才能不断攀升, 才能让群众满意。

近年来, 为适应人民群众日益增长的医疗卫生需求, 卫生院不断加大投入, 全面提升服务能力建设。

在硬件设备上, 2015年2月, 岩瑞镇中心卫生院整体迁建工程全面竣工并成功投入使用, 总投资600余万元。为了提升整体医疗服务水平, 卫生院先后投资近100万元引进了迈瑞全自动生化分析仪、全自动血细胞分析仪、彩超机、心电监护仪等一批先进诊疗仪器, 医疗设备不断更新换代。

在“软件”建设上, 卫生院每年选派业务骨干到上级医院进修学习, 不断提高专业技术人员的业务水平。如今, 岩瑞镇中心卫生院设有内科、外科、妇产科、儿科、中医科、五官科、急诊科、公卫科等诊疗科室及检验科、B超室、放射科等医技科室, 已然步入上饶市发展较快、涵盖较全面的几所乡镇中心卫生院之一。

现在的岩瑞镇中心卫生院由原玉山岩瑞镇卫生院、鸡头山工矿区医院和玉山良种场卫生院三院合并成立, 于2009年10月30日由江西省卫生厅核实批准成立中心卫生院。岩瑞镇中心卫生院现编制人员37人, 在岗职工27人, 专业技术人员25名, 其中中级职称7名, 初级职称18名。2011年度门诊病人8500余人次, 出院病人1020人次, 业务收入220万元, 2014年业务额达到300多万元。

由于乡镇卫生院外科人才匮乏, 为了使医院内外兼修, 相较于其它科室来说, 口腔、眼科、五官科等业务量较大的科室医生经常被选派去上级医院进修。此外, 全院经常开展培训, 从护理人员到卫生院科室骨干, 大大小小的培训与进修机会从来都不曾缺少。

为了更好地将服务群众, 岩瑞镇中心卫生院面对全镇居民积极开展健康教育活动, 据不完全统计, 2015年卫生院为全镇3万余名居民提供健康教育资料15种, 共计发放健康教育资料10余万份。开展高血压、糖尿病防治知识咨询, 以及艾滋病、手足口病、预防接种、母乳喂养、中医药保健等各种宣传活动共计29次。2015年报告法定传染病19例, 开展传染病防治知识专题培训2次。

“我们卫生院不算大, 人员也不多, 但是对群众的服务一点也不能打折。”陈立财说。

以人为本——患者利益高于一切

以“建设群众满意的卫生院”为契机, 为使“质量兴院”和“服务为先”落到实处, 岩瑞镇中心卫生院把创建活动作为一项“民心工程”和“实事工程”来抓, 特地推出了“六项便民利民措施”, 开展了换位思考, 让医护人员从病人的角度, 从病人的需要出发, 为病人提供温馨的“人性化服务”, 将人性化服务贯穿于医疗服务的始终。

在临床护理工作中, 贯穿“以病人为中心”的服务理念, 为患者提供康复和健康指导, 促进患者心理和身体康复。卫生院设立了投诉箱、意见箱, 公布投诉电话, 了解患者及家属的要求和意见, 根据收集到的意见进行整改。

采访中, 笔者了解到不少“暖心”的细节:卫生院门诊大厅免费提供开水及一次性口杯, 方便患者饮用;急诊科开辟绿色通道, 实行24小时急诊, 急危重病人无钱时, 值班人员先救治再办手续, 不会因为经济问题而延误病人的救治;为方便陪护病人, 每张病床设置陪护凳一个;为特殊患者在卫生间设坐便椅;对无家属陪护的输液病人, 危重病人, 超过就餐时间的新入院病人, 由当班护士负责订餐, 必要时协助进餐;为方便患者双休日或节假日就医, 卫生院双休日、节假日门诊不休息, 各诊室正常开诊;为加强健康教育, 各病区设立健康教育宣传栏, 结合病区和季节性发病特点, 进行针对性的疾病防治宣传。

除了人性化的关怀, 积极控制医疗费用也成为岩瑞镇中心卫生院的一大“群众路线”。医疗费用往往是患者及家属最头痛的问题, 处理好这一问题, 就是真正为患者着想、为群众着想。

在实施国家基本药物制度过程中, 卫生院的诊疗活动一直遵循着“合理检查、合理用药、合理治疗”的原则, 提倡成本低、效果好的“朴素治疗”, 杜绝滥开检查、开大处方的行为, 不仅张榜公布医疗收费标准, 还将医疗费用和药品价格公开、透明化。

这一举措既有效控制了药品费用的不合理增长, 又让患者对于诊疗费用明明白白, 更加放心, 这也成为岩瑞镇中心卫生院的“优良传统”。陈立财经常告诫医护人员:“我们要把农民患者的医疗费用压到最低, 让他们看得起病。”