宁县早胜镇中心卫生院

第一篇：宁县早胜镇中心卫生院

会宁县太平店镇中心卫生院半年工作总结的报告

太院发„2011‟27号 签发：师应彪

关于上报《太平店镇中心卫生院2011年

上半年工作总结》的报告

县卫生局：

现将《太平店镇中心卫生院2011年上半年工作总结》随文报来，妥否，请批示。

二〇一一年八月十二日

太平店镇中心卫生院 2011年上半年工作总结

2011年上半年，我院的卫生工作在镇党委政府和上级卫生行政主管部门的领导下，认真贯彻党在新时期的卫生工作方针和《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》，紧紧围绕2011年《卫生工作综合目标管理责任书》的各项要求，结合本院实际，认真组织实施，通过全院职工的辛勤工作和艰苦努力，各项卫生工作取得一定的成效。现将2011上半年卫生工作总结如下：

一、院内管理与建设

(一)、院内管理

1、规范科室布局，加强硬件建设。

根据我院现有用房条件，按照设置齐全、布局合理、使用方便的原则重新调整了科室分布，总体按照医疗区、医技公卫区、生活区划分，将原综合楼布置为门诊住院楼，将新建业务楼布置为医技楼，原单面宿舍楼不变，继续布置为职工生活区，并根据相关要求，设置了卫生院应有的所有科室。

总投资57万元，自筹17万元的国债项目建设医技楼完工并通过验收，全面投入使用。总投资53万的灾后重建项目业务用房主体完成。这些建设项目改变或即将改变我院的业务、生活用房紧张局面，进一步改善就医环境，提高服务

能力。

2、建立相关制度，落实重点业务，强化质量管理。 建立了医疗质量月分析会议制度、院务公开制度、医务人员不良业绩记录备案制度、医务人员不良业绩积分管理制度、“四个(六个)排队”评估奖惩办法等制度规定。院务公开制度上墙并定期按规定内容公开;每月由院长主持召开医疗质量安全分析会，对当月医疗质量管理、医德医风建设进行分析。建立了医务人员不良执业记录档案，并初步开展了积分管理;由公卫科每月对门诊和住院病例进行疾病谱排序及结果分析;每月由药房和合管办开展抗生素使用量、自费药物使用比例、青霉素使用占抗生素的比例排序工作，并将排序和分析结果公示，以促进临床医生合理用药。

(二)乡村卫生服务一体化管理工作逐步推进。 全面依照《会宁县乡村卫生服务一体化管理实施方案》对12所村卫生室逐步实行了“八统一六有”管理。制定了乡村一体化管理人事管理、乡村一体化管理财务管理、乡村一体化管理公物管理、乡村一体化管理督导反馈等制度，专门安排部署了村卫生室药品和固定资产盘点、药品零差价销售、药品采购程序等医改工作。严格执行村医每周到乡镇卫生院工作一天和卫生院人员每月到村卫生室工作三天制度。

(三)人事财务管理初步规范

以文件形式明确了各个岗位人员配备，严格准入制度，杜绝非卫生技术人员从事医疗卫生技术服务。积极开展人员培训，上半年前后派出6人到上一级医疗机构进修，进修专业涉及外科、护理、B超、化验等专业。同时对新分配人员安排高年资医师带教培训，加快了人才队伍成长步伐。

建立并严格执行各项财务管理制度，规范了各种会计账簿，使用了正规发票进行业务结算，做到了科室核算及时准确，会计科目正确、数字真实、凭证完整，装订整齐，制定并执行了岗位绩效工资制，体现了服务质量和服务数量、岗位责任和绩效。

上半年业务总收入45.5万元，其中，医疗收入16.3万元，药品收入28.3万元，其它收入0.6万元;总支出74.7万元，其中医疗支出45.3万元，药品支出27.1万元， 其他支出2.3万元。

二、公共卫生服务

(一)农村居民健康档案

按照卫生部《城乡居民健康档案管理规范》的要求，在自愿的基础上，为我镇的常住人口建立居民健康档案，已完成9383人2090户居民基本信息搜集和建档工作，建档率46%，其中包括65岁以上老年人1817人，3岁以下儿童310人，孕产妇50人，高血压患者400人，糖尿病患者36人，

冠心病患者135人，重型精神疾病确诊患者24人，疑似患者3人，肺结核患者31人，脑卒中患者8人，残疾人198人。我院根据要求为重点人群进行健康体检，现已体检356余人。正在逐步实行计算机管理。

(二)健康教育

积极实行各项健康教育活动，利用逢集、村医培训、接诊病人、建档进村入户开展大型健康知识宣传活动8次，举办健康知识讲座12次，出健康教育宣传黑板报10 期，开设健康教育宣传栏23张，发宣传单、宣传画、健康教育折页、公共卫生服务明白卡50000余份;开展义诊活动1次、80余人受诊，门诊咨询500人次。通过以上多种方式向农民传授健康素养、优生优育等基本知识和技能。

(三)免疫规划

为适龄儿童提供免费的国家免疫规划疫苗接种服务，及时发现、报告并协助处理疑似预防接种反应。2011年1月——7月，我院共使用卡介苗25支，乙肝疫苗252支，糖丸590粒，无细胞百白破481支，麻疹22支，麻风134支，麻腮风226支，甲肝127支，乙脑247支，,白破二联疫苗27支，A群流脑99支，A+C群流脑148支，2011年1-7月院内出生儿童21名，乙肝首针21人，接种和及时接种率均为100%。2011，我镇各类疫苗接种率均达95%以上。

规范了卡、证、册的填写，要求公卫科工作人员和村医做到卡、证、册的填写统一，杜绝“笔下接种”、“无效接种”“超年龄组接种”等情况的发生。加大摸底力度，及时为新生儿童建卡，系统化管理。全镇2011年至今，全镇新出生儿童60人，全部为其建卡，建卡率100%。冷链运转7次，村级例会培训7次，公共卫生知识系统化培训2次，(其中一次为太平店镇含麻疹成分疫苗及时接种及免疫规划知识培训)，对全镇村卫生室督导3次，考核一次。

(四)传染病防治

报告法定报传染病28例，均为乙类、丙类传染病，及时上报率达100%，其中，肺结核转诊率达100%，无疫情暴发。传染病疫情网络直报系统正常运行，现随访管理结核病人21例。

(五)老年人保健

逐步实行定期为全镇65岁以上的老年人进行一般体格检查活动，已开展健康体检220人，开展健康危险因素调查 220人，向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导220人次。

(六)慢性病管理

实行35岁以上就诊人群免费测量血压，并对确诊的400例高血压和36例糖尿病患者进行登记管理，定期进行体格

检查129人次，指导村卫生室人员定期开展随访，询问病情，并对用药、饮食等进行健康指导达200人次。

(七)重性精神疾病患者管理

对辖区内明确诊断的24例重性精神病患者进行登记管理，并对在家居住的24例重性精神疾病患者和3名疑似患者进行治疗随访和康复指导。

(八)妇幼保健和重大公共卫生服务项目

妇幼工作健康运行，积极开展例会工作，认真做好妇幼健康知识宣传和妇女病义诊活动，提高了广大妇女的防病治病意识。对全镇186例孕产妇进行产前检查和高危产妇的筛查工作。全镇住院分娩154人，本院住院分娩48人，为农村孕产妇住院分娩、农村妇女孕前和孕早期免费增补叶酸146人。孕产妇系统管理覆盖率达84.4%以上、儿童保健覆盖率达83.9%以上。

(九)应急处理、卫生监督等工作

加强了应急处理能力，开展了食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与管理工作，排查摸底全镇餐饮业场所15家，从业人员15人，其中学校食堂5家，街道餐馆10家;食品加工场所2家;理发馆10家。

配备急救车辆一辆，农民健康服务车一辆，防护服、消毒液、急救药品等应急物资准备充足。

三、基本医疗

我院医务人员严格遵守临床技术操作规范，认真执行月分析评议制度，三级医师查房制度、院长查房制度、护士长查房制度、药师查房制度、“六个”排队制度、疑难病例讨论制度、会诊转诊制度、危重病人抢救制度、术前讨论制度等医疗质量和医疗安全的核心制度，全年未发生医疗事故。出入院诊断符合率≥89%，手术前后诊断符合率≥93%，医院感染率≤5%，常规器械消毒灭菌合格率≥98%，住院患者治愈好转率≥89%，住院病历书写合格率≥88%，门诊处方书写合格率≥91%，基础护理合格率≥88%，医疗废弃物及污水处理符合率≥99%，危急重症抢救成功率≥75%。

2011年上半年门(急)诊人次共7000人次，平均日门诊39人，开放病床45张，住院病人 389 人(其中参合 361 人)，病床使用率60.6%;开展出诊服务80余人次。辅助检查B超 606 人，其中体检308人，阳性40人，阳性率 13 %，，临床298人 阳性,248人，阳性率 83 %.心电图 568 人，其中:体检297人，阳性90人，阳性率 30 %，临床251人，阳性227人，阳性率 90 %;放射423人，阳性率72%，临床检验360人次，生化检验103人次，免疫检验36人次。

严格控制门诊和住院人均费用，对每个临床医生的医药费用情况，进行动态监测，2011年上半年门诊次均费用46.7

元，住院次均费用838元。

我院完全执行国家基本药物零差率销售。按照规范化药房建设标准和药品“五统一管理”规范药房工作。对毒、麻及精神药品实行五专管理，其它药品加强质量管理，禁止使用过期、失效及假劣药品。购进药品及时入库，并认真填写购进记录，药房、库房由专人管理。

四、新型农村合作医疗

积极开展新农合政策宣传，在门诊住院楼制作了新农合补偿政策专题宣传栏，公布了就诊报销流程，公示了医疗服务与药品价格以及投诉。并对村卫生室进行了定期不定期监督检查。参合住院病人严格实行垫付制，开展即时结报。加强了住院病人管理，对参合就诊患者身份及时、准确识别，杜绝了非参合患者冒名顶替参合患者住院现象。配备了高性能电脑，安装了光纤，对各种合作医疗统计资料，能够及时、准确、全面的上传。

2011年上半年，参合住院人数为361人，总费用为291022元，人均费用为806元，报销费用为239687，人均报销664元，报销比为82.3%。门诊统筹总人数为4776人，总费用为179803元，人均费用37.6元，报销费用为109007元 ，次均费用为22元，

五、中医中药工作

制定了创建中医特色乡镇卫生院实施方案，科学合理地设置了中医科室、推广应用中医适宜技术6项，能够使用地产中药治疗常见病、多发病，开展了中医药的三个三分之一的统计分析工作，达到了中医门诊人次不低于全院门诊人次的1/3，中药收入不低于药品总收入的1/3，中医药治疗总收入不低于业务总收入的1/3的指标。

六、其他工作

2011年上半年，我院组织职工认真学习并落实了新医改有关政策，按照主管部门要求开展国家基本药物和药品零差率销售，严格执行四个排队、有奖举报和观看见警示、医德医风考核制度教育片、良业绩记录备案和积分管理、医学健康咨询、院务公开等制度，认真落实了项目建设、疾病谱排序、优质护理服务规范工程活动等工作。

总之，回顾半年的工作，我院医疗卫生工作得到了一定发展，但与主管部门和老百姓的期望还有很大的差距，实际工作还存在很多问题，如负债多、运转困难，新到岗位人员业务不熟有待进一步培训，绩效实施步骤措施不够得力，医患纠纷令人担忧，医务人员存有顾虑情绪，村级人员、硬件等基础薄弱，乡村一体化工作难度大等都给我们提出严重的挑战!但我们相信，在主管局和当地党委政府的正确领导

和指导下，我院职工齐心协力，克服困难，努力工作，争取在后半年的工作取得更好的成绩。

主题词：工作总结 报告

会宁县太平店镇中心卫生院 2011年8月12日印发

第二篇：静宁县四河乡卫生院妇幼督导通报

关于2011年上半年村医妇幼工作考核督查通报

各村卫生所：

根据《甘肃省基层医疗卫生机构绩效考核办法》、《静宁县村卫生室管理办法》(静卫发〔2010〕40号)和《静宁县基层医疗卫生机构公共卫生服务考核办法(试行)》(静卫发〔2011〕90号)要求，四河乡卫生院于2011年7月24日至30日对全乡28个村卫生所工作目标任务落实情况进行一次全面检查考核，现将检查情况通报如下：

一、督导方法

本次检查主要以资料检查结合入户调查为主，深入到每位孕产妇及儿童家询问具体情况，核对母子保健手册是否填写完整、规范，同时进行健康教育宣传指导，共调查98户家庭，其中孕妇10人，产妇78人，儿童88人。

二、妇幼保健人员重视，妇幼卫生工作运行良好

各村卫生室重视妇幼卫生工作，卫生院已把工作的重点转向卫生防疫和妇幼保健工作，认真落实卫生部《关于进一步加强妇幼卫生工作的指导意见》，以新型合作医疗工作的开展为契机，将妇幼工作任务纳入到总体工作计划中，制定了完成目标任务的工作方案，与其他工作统一安排，统一部署，使妇幼卫生工作任务得到了较好的落实，取得了一定的成效。

三、各村卫生室工作情况：

1、各种登记本填写不全:孕产妇保健管理登记本及产后访视登记

本自上次督导后，郭岔，贯岔，黄川，上卢仍然填写不是很完善，多次屡教不改，未引起重视，比较典型。每出生一个应登记一个，不要等到检查时再突击。产妇及新生儿产后访视时间为产后3-7天，10-14天，28-30天，上卢村访视时间仍然掌握不清。张尤村，豆河村，田河村，麻岔村，涧沟村，尚寨村填写较全，希望能再接再厉。经过培训孕产妇保健管理登记本上的末次月经及预产期计算都基本掌握。儿童出生花名册填写整体较好，上赵村儿童出生花名册、孕产妇保健管理登记本，孕产妇产后访视登记本中有一个儿童漏填，卢湾村四月份漏报1人。孕产妇产后访视登记本无处理意见的村有卢湾，花沟，田堡，王岔，蔡河，大庄坪，雷河，王河，尚寨，希望及时补充。儿童保健卡中无指导意见的村有尚寨，周岔，雷河，晨光，罗岔，花沟，大湾，以后要加强健康教育指导工作，重视孕妇及婴儿的健康。

2、维生素A投服资料缺乏：尚寨村，四河村，罗岔村投服表未留底，基本大部分村医代理家长签字，以后应边领边签字，杜绝造假。

3、儿童生长发育监测情况:通过5月份督导后，大部分村医07-10出生的儿童生长发育监测图已健全，存在部分细节问题，监测图出生体重未画的村有，上赵，大湾，石马坪，罗岔，蔡河，大庄坪，其他栏内填的指导意见。希望各位以后画时注意不要犯同样的错误。大多数村母乳喂养宣传不到位，检测不具

4、月报表：月报表一式两份，卢湾缺7月份，石河缺09和10村级月报表，是未留底还是丢失。月报表还出现逻辑错误，岘口，主要将孕产妇系统管理概念理解不清，早孕检查或产后访视或孕前检

查数小于孕产妇系统管理数，加以指导表示理解，望以后及时改正。

6.妇幼资料还有个别村和其他资料混放，检查时手忙脚乱无处下爪。妇幼项目下发的设备大部分能正常用行。

通过本次督导，工作较好的有张尤村，花沟岔村，豆河村，涧沟村，首先该填写的都填了，希望继续保持这种工作精神，继续努力，扬长补短。黄川村，上卢村，贯岔村，卢湾村为本次督查后的极差典型村，工作态度不端正，在此提出批评，希望能积极改正，把该补的都补填齐全，6月28号开村医会时带资料复查。大湾村，蔡河村提出警告，存在的问题自己明白。以后还会加大力度进行督查，如果对屡说不改的村，将会一天一个村带上所有资料来医院进行单独培训，直至全面掌握业务知识，补全所有资料为止。 四.存在主要问题：

1.各种妇幼知识宣传不到位，健康教育知识不完善，大多数孕产妇和儿童了解的健康知识太少;

2.抽查的部分村卫生室对孕妇摸底不清，不了解本村的孕妇数及其基本情况;

3.村级妇幼知识欠佳，须进一步培训和学习。 五.意见和建议：

1.加大社会宣传和知识培训和学习。各村卫生室要采取多种途径如广播、电视、宣传栏、宣传单(册、画)、街头咨询等进一步扩大社会宣传，要让广大人民群众尤其是育龄妇女知晓项目、认可项目并 3

积极主动参与到项目中去;同时，积极参加业务人员项目知识培训，要掌握服务技术，熟悉服务内容，切实提高服务水平，做到规范检查，各种基础信息登记完整，随访工作落实到位，确保项目实施质量。

2、提高认识，各村卫生室要充分认识国家实施重大公共卫生服务项目对提高妇女儿童健康水平，减少出生缺陷，提高出生人口质量的重大社会意义;确保项目顺利实施。

二〇一一年七月三十

主题词：妇幼工作

督查

通报

第三篇：富宁县乡镇卫生院绩效工资实施细则（试行）

根据国家人力资源和社会保障部、财政部、卫生部《关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见的通知》(人社部发„2009‟182 号)、云南省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见、文山州公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法和《富宁县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》等文件精神，为进一步推进乡镇卫生院绩效工资制度的顺利实施，促进卫生事业科学发展，结合我县实际，特制定本实施细则。

一、指导思想

实施绩效工资，要以科学发展观为指导，以服务和促进乡镇医疗卫生发展为目标，以提高医疗卫生干部队伍素质为核心，以促进干部职工绩效为导向，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样、在岗不在岗不一样，着力构建科学规范的干部职工绩效考核评价制度，激励广大职工提高自身素质，积极主动完成各项工作任务，促进医疗卫生事业又好又快发展。

二、考核范围

十五个乡镇卫生院在编在岗的职工。

三、绩效工资的分配

绩效工资分为基础性和奖励性两部分，其中，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。

(一)基础性绩效工资的分配

1、乡镇卫生院干部职工按照聘任岗位分职级执行《富宁县公共卫生与基层医疗卫生事业单位在职人员基础性绩效工资标准》。

2、工作人员岗位变动的，从岗位变动下月起执行新聘岗位相应的基础性绩效工资。

3、工作人员因工(公)负伤在规定的离岗治疗期间，基础性绩效工资按单位在岗正常工作人员处理。

4、工作人员在国家规定的产假、探亲假、婚丧假、年休假等假期期间，基础性绩效工资按本人应执行的标准计发。

5、工作人员连续病休或当年累计病休(含患癌症、麻风、精神病长期病休)在6个月以上的，从第7个月起，工作年限在10年及其以下的，基础性绩效工资按应执行标准的70%计发;工作年限在11年至20年的,按应执行标准的80%计发;工作年限在20年以上的，按应执行标准的90%计发。

6、工作人员连续事假在1个月以上的，从次月起基础性绩效工资按应执行标准的50%计发;超过3个月的，从第4个月起停发基础性绩效工资。

7、工作人员因个人原因经批准离岗学习时间在6个月以

内的，基础性绩效工资按其应执行标准计发;学习时间超过6个月的，从第7个月起基础性绩效工资按应执行标准的50%计发;学习时间超过12个月的，停发基础性绩效工资。

8、工作人员旷工期间按旷工日扣发基础性绩效工资。

9、工作人员受党纪、政纪处分的，自处分决定生效的下月起，其基础性绩效工资在规定的处分期内按应执行标准的50%计发。

10、工作人员受行政、刑事处罚的，处罚期内停发基础性绩效工资。

(二)奖励性绩效工资的分配

1、乡镇卫生院结合医疗、防疫、管理等岗位的实际情况制定奖励性绩效工资分配办法，可设立科室负责人津贴、考勤津贴等项目,充分发扬民主，广泛征求职工意见，院领导班子研究后，经职工代表大会通过，报卫生主管部门批准后实施。

2、乡镇卫生院领导与一般工作人员奖励性绩效工资比例定为2:1以内，副院长及以下由卫生院自行设定。各卫生院在实际操作中，可以将本院奖励性绩效工资的平均工资作为1来计算确定院长的奖励性绩效工资水平。

3、本县核定的奖励性绩效工资额度的10%设置农村艰苦卫生院干部补贴，全县划定为三类地区，一类地区(新华、里达、板仑、归朝、者桑)工作人员不享受农村艰苦卫生院干部补贴，二类地区(木央、睦伦、田蓬、剥隘、洞波)每月人均

享受10元，三类地区(阿用、谷拉、郎恒、花甲、那能)每月人均享受20元。每月余额人均拨付到各卫生院(含一类地区)，由各卫生院制定奖励办法。

4、各卫生院应根据卫生院的实际情况，在核定的奖励性绩效工资额度的10%以内，合理制定中层领导津贴分配方案，按考核结果分配。

5、奖励性绩效工资每半年兑现一次。

6、下列情况之一者，正常享受奖励性绩效工资：

(1)工作人员在国家规定的产假、婚丧假、探亲假、年休假期间的;

(2)工作人员因工(公)负伤治疗期间的;

(3)工作人员因个人原因经批准离岗学习时间在6个月以内的。

6、下列情况之一者，不享受奖励性绩效工资：

(1)工作人员半年连续病休或累计病休2个月以上的; (2)工作人员半年连续事假或累计事假10天以上的;

(3)工作人员连续旷工3天或累计旷工5天以上的;

(4)工作人员因个人原因经批准离岗学习时间超过6个月的;

(5)工作人员受行政、刑事处罚期间的。

四、绩效工资考核办法

(一)考核遵循的原则

1、坚持实事求是，以人为本的原则。尊重医学规律，充分体现医务人员医疗、卫生服务工作的专业性、实践性、长期性的特点。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。以德为先，注重实绩，把医德放在首位，注重医务人员履行岗位职责的实际表现和贡献。

3、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。激励先进，促进发展。鼓励医务人员全身心投入到医疗救治、卫生服务、卫生执法等工作中，引导医务人员不断提高自身素质和实际服务工作能力。绩效考核补贴以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无特殊原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能进行或参与补贴分配发放。

(绩效工资)(绩效工资制度)(绩效考核方法)

4、坚持“科学合理”原则。绩效考核补贴分配方案要力求程序规范、简便易行。

(二)考核办法

绩效考核工作分为平时绩效考核和绩效考核，由各卫生院结合单位实际，参照《富宁县公共卫生与基层医疗卫生单位绩效工资考核实施办法(试行)》和《富宁县公共卫生和基层医疗卫生事业单位主要领导奖励绩效工资考核分配方案(试行)》执行。

绩效考核以平时绩效考核为基础。平时考核按规定程

序和办法进行，考核被考核对象以其平时工作表现及考核述职情况进行考核。年终，单位负责人的绩效考核等次，由县卫生局组织考核审定。单位其他被考核人员由单位自行进行考核。

(一)奖励性绩效工资以平时绩效考核为主：重点考核被考核人员履行岗位职责、完成单位规定的本职岗位工作任务，遵守纪律以及出勤情况。平时绩效考核以量化考核为主。

(二)基础性绩效工资以考核进行：重点考核被考核人员工作实绩，由单位按照规定的程序与考核结合进行。绩效考核以定性考核为主，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

确定为优秀等次具备下列基本条件：

1、思想政治素质高;

2、精通业务，工作能力强;

3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;

4、岗位职责履行好，实际工作实绩突出。 确定为合格等次须具备下列基本条件：

1、思想政治素质较高;

2、熟悉业务，工作能力较强;

3、工作责任心强，工作积极，工作作风较好;

4、能够完成本职工作。

具有下列情形之一的，应确定为基本合格等次：

1、思想政治素质一般;

2、履行岗位工作职责的实际能力较弱;

3、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足;

4、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中发生一般较小的医疗事故。

具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：

1、思想政治素质较差;

2、业务素质和工作能力不能适应医疗卫生实际工作要求;

3、工作责任心或工作作风差;

4、不能完成岗位职责工作任务，或在工作中发生重大医疗事故;

5、当年旷工或者因公外出、请假期满无正当理由预期不归连续超过五个工作日，或累计超过十个工作日。

受党纪和行政处分的医务人员确定绩效考核有有关问题按照有关规定执行。

(三)考核量化分类

1、单位领导绩效考核由卫生局组织的考核小组和单位职工评分，总分为100分。主要考核单位领导的工作任务目标完成情况、管理水平、工作绩效等方面。其中正职单位领导的考核，局考核小组的考核占总分的70%，单位职代会上的职工代表考核占总分的30%，副职单位领导考核小组考核占总分的60%，职工代表考核占总分的40%。

2、各单位被考核人员绩效考核由单位组织的考核小组和单位各科室、患者代表评分，总分为100分。主要考核被考核人员的职业操守、专业技术水平、工作常规遵守、工作实际成效等方面。卫生院的医务人员绩效考核，单位考核小组评分占总分60%，职工评分占30%(对卫生院的公共卫生工作人员考核，县业务单位量化考核评分，占整体考核评分的20%，职工评分占10%)，患者代表10%。

3、单位其他专业技术人员、一般管理人员和工勤人员的绩效考核由单位考核小组和职工评分，总分为100分。主要考核他们的职业道德、工作能力、服务意识、工作效果等方面，考核小组和单位职工评分各占50%。

(四) 考核结果的使用

职工绩效考核结果作为绩效工资分配的依据，并作为岗位聘用、职务晋升、培养培训和表彰奖励等方面的重要依据，要坚持向骨干医务工作者和表现突出的干部职工倾斜，适当拉开距离。

五、绩效考核量化计分办法

(一)绩效考核项目及计分标准

各单位被考核人员奖励性绩效工资按基础分100分进行考核，内容及权重为：考勤(10分)、工作量(50分)、医疗救治、卫生服务实际操作过程(20分)、实际工作效果(20分)。

1、考勤(10分)。主要考核职工出勤情况。

2、工作量(50分)。按职工个人岗位月工作任务完成情况进行量化计分。

3、医疗救治、卫生服务实际操作过程过程(20分)。主要考核职工在医疗救治、卫生服务实际操作过程中的工作岗位职责履行情况和医疗服务、卫生服务中的安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。一线专职医务人员重在实际工作中的常规制度落实情况和医学研究及医疗活动(包括义诊等)参与情况，具体依据有关规定执行。

4、实际工作效果(20分)。主要考核职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。一线专职医务人员兼有其它社会工作的，要根据兼职情况将本项考核分值按照一定比例分解为本岗位工作职责履行情况分数与兼职分数，分项考核计算本项得分。非专任医务人员的实际工作实绩考核,由单位依据本人的岗位目标任务及每次安排的工作任务制定详细的考核细则，认真严格搞好考核并量化为分数。

(二)奖励性绩效工资的分配

职工奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。除院长、副院长、中层干部奖励性绩效工资和农村艰苦卫生院干部补贴除外，每位职工工作考核得分相加，得到全院职工工作绩效考核得分总和。全院绩效工资总量除以全院职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以职工工作绩效考核得分即

为职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为：

全院奖励性绩效补贴总额÷全院绩效考核得分总和×职工个人绩效考核得分=职工个人绩效工资额

六、绩效工资发放

(一)基础性绩效工资按月考核结果逐月发放。

(二)奖励性绩效工资按平时绩效考核结果发放。奖励性绩效绩效工资分为前半年1—6月份和后半年7—12月份两次由局考核小组和单位考核小组分别进行考核，考核后由各单位造册上报县卫生局。县卫生局根据各单位上报的工资分配实施细则进行审核后，由卫生局财务股拨付各单位进行发放。年终各医疗卫生单位将发放情况报局财务股，由局财务股统一汇总后报县人劳局、县财政局备案。

七、考核工作的组织领导与监督

(一)各医疗卫生单位要根据以上实施细则制定具体考评方案。考评方案必须经过职代会或职工全会讨论通过(有半数以上人员到会，且得到到会人员三分之二以上人员同意。还要详细听取了解少数反对人员的意见，并记录在案)。考评方案必须经过单位职代会或职工全会通过后实施。同时，上报县卫生局审查备案。

(二)实施考核的全过程要公开透明，随时接受单位职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本单位进行公示，公示期限不得少于3天。有反映意见的要及时核实。确属考核

分值有误的，必须重新确定考核分值。考核分值偏低的，要将考核结果及时反馈本人。

(三)各卫生院均要建立工作机构，负责考核分配具体实施工作。工作机构由单位领导和职工代表共3～5人组成， 单位一把手牵头负责，考核工作机构中单位职工代表不得少于 1/3。考核工作机构成员可由单位会议提名或民主推选，经单位职工大会或教代会通过的方式产生。

各单位的考核领导小组成员名单须报县卫生局备案。 各单位考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将从严处理。

(四)县卫生局把职工绩效工资考核分配工作纳入单位工作任务目标考核内容，进一步加强对此项工作的监督和管理。县卫生局将组织有关人员对各单位绩效工资考核分配情况进行督查。

八、考核工作要求

绩效考核是一项系统工程，关系到广大干部职工切身利益，各卫生院要切实加强领导，明确职责，认真组织实施。

县卫生局在宏观上指导各卫生院的干部职工绩效考核工作;各卫生院具体负责本院干部职工绩效考核的组织实施工作。

各卫生院要依照本《实施细则》，针对卫生院的层次差异和多样性特点，制订具体的干部职工绩效考核实施方案，并报县卫生局审查备案。要切实做好干部职工的思想工作，要严肃考核工作纪律，对工作部门负责人，考核失真失实的，实行责任追究。

各卫生院要不断健全干部职工绩效考核制度，完善考核内容、形式及办法，形成长效机制，努力提高绩效考核的科学性、民主性和公开化，保障绩效考核机制的有效运行，确保绩效工资的顺利实施。

第四篇：建宁县残疾人托养中心工程

消防管理措施

一、消防安全管理目标：

无重大火灾事故，无重大伤亡事故，无重大财产损失，杜绝爆炸的发生。

二、组织管理

1.坚决贯彻“预防为主，防消结合的方针，立足于自防自救，坚持安全第一，实行“谁主管，谁负责”的原则。施工现场设立义务消防分队组织，并设专(兼)职消防人员进行检查监护。

2.施工现场实行分级防火责任制，落实各级防火责任制，各负其责。项目经理为施工现场防火第一责任人，全面负责施工现场的防火工作，班组长是各班组防火责任人，对本班组的防火负责。工地防火检查员(消防员)每天班后进行巡查，发现不安全因素及时消除或汇报。成立以项目经理为组长的防火领导小组。

⑴项目经理王小冬为消防安全施工的总责任人;

⑵安全员柯瑞核对消防安全负直接领导责任，负责具体组织落实各种安全措施和规章制度，并进行检查、督促整改;

⑶技术负责人王佩芳进负责各种制度的建立、进行消防安全交底、消防安全培训和教育、消防安全考核;

⑷专职及兼职安全管理人员、保安员、协管员，负责消防安全管理和监督检查，纠正不安全行为;

⑸各施工班组长分管各自施工区域的消防安全工作;

⑹每个施工人员和管理人员都有自觉遵守消防安全制度，执行消防安全措施、保护人身和财产安全的职责和义务。

3.对职工进行经常性的防火宣传教育，增强消防观念。

4.施工现场设置防火警示标志、消防平面布置图，施工现场张挂防火责任人，防火领导小组成员名单，防火制度等标牌。

5.动用明火按用火管理制度之规定进行审批，落实措施后方可，并设专人监护。

6.施工现场楼层、配电箱、配电间、易燃易爆等作业处，配备足够的灭火器材，消防器材及时检查和更换，并设专人进行保管使用、维修。 7.按消防安全管理制度之规定，建立学习、培训、评比、考核、事故隐患整改巡逻值班后台帐记录等。

三、火源管理

1.焊割作业、熬制沥青等临时动火，必须报项目部安全科审批后，方能动火作业，并由监护人实行全过程监护。

2.、焊割作业必须持证上岗，无证不得私自操作。

3.动火作业必须严格执行“十不”、“四要”、“一清理”要求。 ⑴动火前“十不”

①焊工必须持证上岗，无特种作业人员安全操作证的人员不准进行焊、割作业。

②凡属动火范围的焊、割作业、未经办理动火审批手续，不准进行焊、割。 ③割焊工不了解焊、割现场周围情况，不得进行焊、割。 ④焊工不了解焊件内部是否安全时，不得进行焊、割。

⑤各种装过可燃气体易燃液体和有毒物质的容器，未经彻底清洗，排除危险性之前不准进行焊、割。

⑥用可燃材料作保温层，冷却层、隔音、隔热设备的部位或火星能飞溅到的地方，在未采取切实可靠的安全措施之前不准焊、割。

⑦有压力或密闭的管道、容器、不准焊、割。

⑧焊、割部位附近有易燃易焊物品，在未作清理或未采取有效的安全措施之前，不准焊割。

⑨附近有与明火作业相抵触的工种在作业时，不准焊、割。

⑩与外单位相连的部位，在没有弄清有无险情或明知存在危险而未采取有效的措施之前，不准焊、割。

⑵动火中“四要”

①动火前要指定现场安全负责人。

②现场安全负责人和动火人员必须经常注意动火情况，发现不安全苗头时要立即停止动火。

③发生火灾、爆炸事故时，要及时抢救。 ④动火人员要严格执行安全操作规程。 ⑶动火后“四清理”

动火人员和现场安全负责人在动火后，必须及时彻底清理现场火种后，才能离开现场。

①高处焊、割作业时设专人监焊、落实防止焊渣飞溅、切割物下落的安全措施。

②动火作业前后要告知防火检查员或值班人员。

③装修工程施工期间，在施工范围内不准吸烟，严禁油漆及木制作业与动火作业同时进行。

④乙炔气瓶应直立放置，使用时不得靠近热源，应距明火不少于10m，与氧气瓶应保持不少于5m的距离，不得露天存放，曝晒。

四、电气防火管理

1.施工现场的一切线路、设备必须由持上岗操作证的电工安装、维修，并严格执行《建设工程施工现场供电安全规范》GB50194和《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-2005规定。非电工严禁私自拉线接电。

2.电线绝缘层老化、破损要及时更换。

3.严禁使用铜丝或其他不符合规范的金属丝作电路保险丝。

4.严禁在外脚手架上架设电线和使用碘钨灯，因施工需要在其他位置使用碘钨灯，架设要牢固，碘钨灯距易燃物不少于2m，且不得直接照射易燃物。当间距不够时，应采取隔离措施，到施工完毕要及时拆除。

5.电气设备和电线不准超过安全负荷、接头处要牢固、绝缘性良好。室内外电线架设应有瓷瓶与其他物体隔离，室内电线不得直接敷设在可燃物、金属物上。

6.照明灯具下方不宜堆放物品，其垂直下方与堆放物品水平距离不得少于80cm。

7.临时建筑设施内的照明，不准使用60w以上的照明灯具。

8.凡是能够产生静电引起爆炸或火灾的设备容器，必须设置消除静电的装置。

五、易燃易爆物品防火管理

1.施工现场不宜存放易燃易爆物品，如工程确需存放易燃易爆物品，必须按照防火规定设置，并经项目部安全科审批同意后，方能存放，存放量不得超过3天的使用总量。

2.易燃易爆物品仓库，必须设专人看管，严格收发回仓登记手续。 3.在使用化学易燃易爆物品场所，严禁动火作业;禁止在作业场所内分装、调料;严禁使用液化石油气、乙炔发生器作业。

4.木加工场内木屑、刨皮等必须及时清理。严禁在油漆间、木工棚及其他堆放易燃易爆物品附近吸烟取火。

六、临时设施及宿舍防火管理

1.外脚手架采用阻燃密目网进行全封闭围护。

2.施工现场所有搭建的临时设施都必须按防火要求搭建，使用不燃材料搭建，易燃易爆物品仓库应单独设置，并远离其他临时建筑。临时建筑不得修建在高压架空线下面，与高压线的距离不得小于规定距离。

3.不得室内内燃火取暖或用小太阳取暖烘烤衣服。

4..严禁乱拉乱接电线，严禁使用电炉，不准使用电热器具，电线上不得挂衣物。

5.保持宿舍道路畅通，不准在通道门口堆放物品和作业。

7.必须设置足够的消防器材和工具，消防器材和工具，不得随便挪作他用，消防器材设置处不得堆放其它物资，以保持通畅易取。

8.每周一次的卫生，大扫除和防火安全结合起来，检查安全执行情况。 9.在建建筑物内，不得住人。

七、义务消防队训练计划

为了保证本工程项目顺利实施，保护国家财产及职工生命安全，本工程成立一支义务消防队，为更好地发挥义务消防队的预警预报能力，提高业务素质，成为一支训练有素、机动灵活、适应工地错综复杂的消防环境需要的队伍，特制订以下训练计划。

1.义务消防队每月组织一次活动，可采用丰富多彩的形式，如消防知识讲座、经验交流会、参观观摩会、观看录像等。 2.活动的形式和内容由消防领导小组或义务消防队队长负责安排，通过活动使队员们深刻地认识到消防工作的重要性，针对工程实际情况，结合工程进度明确防火重点部位，掌握消防器材的操作知识，提高危险因素分析能力和扑救方法。

3.及时与当地消防部门建立联系，搞好消防联防工作。有计划地到当地消防部门参与联谊活动，观察消防队员消防演习。

4.定期举办义务消防队员消防操作技能训练，做到“防消结合”。 5.根据工程进展实际情况实际情况，适时举办一些消防培训活动。 6.义务消防队成员 队长：廖继承 副队长：张有强

队员：木工班全体成员、泥水班全体成员、钢筋班全体成员、电工、电焊工。

八、现场消防设施布置

1.现场配备干粉灭火器(ABC型)6个，配置消防桶1个、铁铣5把、钩子3个等消防工具，在办公楼及配电房重要部位分别配备灭火器材。

2.临建消防布置要求

⑴施工现场围蔽采用波纹钢板和砖围墙进行围蔽。

⑵场外道路：通过健翔路直接进入施工现场。

⑶施工用电、用水：全线布设用电线路，施工用电由配电房从供电线路引出，施工用水将在附近接入自来水。

⑷钢筋加工场、材料堆放场设置在施工现场空地范围内。 ⑸在施工区设置储水池;

⑹办公室每100平米布置一个灭火器。

⑺施工现场根据作业特点布置消防器材配电间配置不少于两个绝缘灭火器。

九、灭火作战预案

为保障在施工过程的顺利进行，根据国家、福建省及建宁县的有关消防法规规定精神，实行“预防为主，消防结合”的方针，使国家和个人的生命财产不受损失，一旦发生火灾，能够迅速及时地组织人员扑救，特制定本灭火作战计划。要求相关人员认真履行各自责任，不得玩忽职守，否则追究行政直至法律责任。

1.建立灭火作战机构 ⑴灭火作战总指挥：王小冬 ⑵副总指挥：王佩芳 ⑶物资抢救负责：高荣贵 ⑷灭火作战负责：廖继承 ⑸宣传联络负责：高荣贵 ⑹人员救护负责：丁元 2.各级职责

⑴灭火作战总指挥、副总指挥的职责：接到报警后，迅速奔赴火灾现场，根据火场情况，组织指挥救火作战，制定灭火作战计划，采取果断措施，控制火势蔓延，并对火场情况作决策，副总指挥配合总指挥工作。

⑵物资抢救负责人的职责：

带领义务消防一队，组成物资抢救队伍，把现场物资材料及时运到安全地点，将损失减少到最小。

⑶灭火作战负责人的职责：

积极组织其它几支义务消防队伍，运用现场消防器材设施进行灭火战斗。 ⑷人员救护负责人的职责：

率领医务人员、红十字协会成员及其它人员，负责伤员的救护和护送工作。 ⑸宣传联络负责人的职责：

及时传达总指挥的命令和各组的信息反馈工作。根据中心任务，对广大职工进行宣传教育，鼓舞斗志，并迅速打火警电话，到路口迎接消防车辆。协助警卫人员维护火场秩序，疏导围困人员到安全地点。

⑹后勤供应负责人的职责：

负责车辆，消防器材及各种必需物资供应工作，保证灭火作战人员的食品、茶水、毛巾充足，做好后勤保障。

①对组织施工和工程项目的消防安全工作，负责领导指挥和组织施工要遵守有关消防法规及内部规定，逐级落实防火责任制。

②将消防工作纳入施工生产全过程，认真落实“十项标准”。

③坚持周一消防安全教育，周末防火安全检查，发现隐患及时整改，难以整改的问题积极采取临时安全措施，及时向上级汇报，不准强令违章作业。

④加强对义务消防组织的领导，组织开展群消防活动，定期进行防火学习训练。

⑤发生火灾事故，及时组织扑救，立即向上级报告，保护现场，协助事故调查。

十、消防安全控制重点项目

根据工程的具体情况，设置如下重点控制项目，作好安全交底，并在施工中重点监控。

本项目重点防火安全控制项目： 1.临时建筑物的消防安全; 2.木料堆放场地的消防安全; 3.电器及线路的消防安全; 4.施工现场的动火消防安全。

上述区域的主要通道口要设置警示标志牌

第五篇：阜宁县郭墅中心小学责任督学工作汇报

为了全面落实责任督学挂牌督导工作，建立健全督导工作制度和长效工作机制，规范学校办学行为，我校严格按照县督导室的要求和计划落实了学校责任督学挂牌督导工作。

一、督导工作方式、原则、途径及基本内容

工作方式：平时抽查与集中督查相结合(平时抽查不定次数不定时间，集中督查每学期不少于3次)

工作原则：不打招呼、推门就进、不听汇报、不走过场 工作途径：一看、二查、三听、四座谈、五反馈、六总结 基本内容：从学校管理、校务公开、校园文化、体艺卫生、师德师风、教研教改、安全工作、惠民政策、学校党建、财务后勤、项目建设等方面进行认真、细致、全面的检查，同时提出整改意见和建议，切实解决学校发展中遇到的困难和存在的问题，确保学校各项工作领导到位、责任到位、落实到位。

二、建立健全工作制度

根据上级要求，便于加强督导工作，建立了学校视导员制度，配备了学校分管教学的副主任作为学校的视导员，对接上级教育督导和责任督学挂牌督导工作，通过“责任督学挂牌督导信息管理网”，及时了解上级的精神、汇报督学的具体工作，积极配合责任督学的工作落实和整改。

学校制作了标牌，标明了责任督学的姓名、照片、联系方式和督导事项，在校门显著位置予以公示。学校和责任督学共同制定督导工作评估监督机制，建立了责任督学意见、建议交办、整改、报告制度，确保了这项工作的长期高效开展。

三、开展责任督学挂牌督导的主要做法

1.创造条件，提供保障

按照督导室统一要求，学校对责任督学挂牌督导工作十分重视，在校舍十分紧缺的情况下，挤出了一个办公室作为“责任督学工作室”并挂牌，为两位责任督学配备了两张办公桌、电脑，工作职责上墙，电脑桌面有挂牌督导内容。与此同时，学校资源对责任督学全面开放，责任督学每月来校督导时均有学校视导员与其对接，并提供相关资料。

2.落实责任督学挂牌督导常规工作

为了便于责任督学挂牌督导更好地开展工作，在责任督学督导工作开展之前，学校召开了此项工作的岗前培训，让全校教职员工明确专项督学工作的内容及工作职责：对学校依法办学进行监督;对学校管理和教育教学工作进行指导;受理、核实相关举报和投诉;发现问题并督促学校进行整改;向教育督导部门报告情况;并向政府部门提出意见。

责任督学每月来校一次对学校以下事项实施经常性的督导：校务管理和制度执行情况;招生、收费、静校情况;课程开设和课堂教学情况;学生学习、体育锻炼和课业负担情况;教师师德和专业发展情况;校园及周边安全情况;学校交通安全情况;食堂、食品、饮水及卫生情况;校风、教风、学风建设情况。

3.本我校进行的部分专项督学指导

责任督学李林祥和薛华来我校进行了开学工作督导、校园文化督导、教育教学常规督导、教育现代化工作督导、校安工程督查等。期间对学校的相关工作提出了建议，如：放学时交通拥挤有安全隐患。提出问题后学校及时召开行政会议并和郭墅派出所取得联系，每天放学时由郭墅派出所在校门口负责疏散交通。又如：学生中午就餐时“三清一静”工作有待提高。提出问题后学校及时召开了行政会并制定了相关改进措施，每天中午有四位行政巡视值日，每周评出就餐文明班级并在校园内公示。