北京市律师协会专业委员会工作规则

北京市律师协会专业委员会工作规则（通用15篇）

篇1：北京市律师协会专业委员会工作规则

北京市律师协会专业委员会工作规则

(2007年11月6日第七届北京市律师协会会长会议第六十六次会议通过

2009年5月11日第八届北京市律师协会理事会第三次会议修订）

第一章 总则

第一条 为了开展和促进专业委员会的工作，规范和完善专业委员会的活动，充分发挥律师在专业领域中的作用，依照《中华人民共和国律师法》及《北京市律师协会章程》的相关规定，制定本规则。

第二条 北京市律师协会（以下简称“本会”）根据律师业务发展的需要，国家、社会对律师业的需求和法律学科门类等条件，设置专业委员会。

第三条 专业委员会的职责是加强律师的理论研究和业务交流，提升律师的业务素质，拓展律师的执业领域，发挥律师的专业优势，推动律师为国家和社会建设发挥作用。

第四条 专业委员会由从专业水平较高的律师中选拔出来的委员组成，对从事不同业务的律师和律师事务所进行业务指导和促进交流。

第五条 专业委员会接受本会业务指导与继续教育委员会的管理和监督。

第二章 专业委员会的设置

第六条 专业委员会的设立应当具备以下条件：

（一）有一部以上专门法律作为依托；

（二）该方面的律师业务已发展到一定规模；

（三）能与法律实务部门相对应；

（四）符合法律学科分类的基本规范；

（五）该专业委员会的报名人数达到十五人以上。

公益性的专业委员会和因特殊目的设立的专业委员会，可以放宽上述条件限制，以主要考虑国家和社会对律师业的需求来设定。

第七条 专业委员会的调整，包括增加、撤销、合并、分立及更名等，应当根据专业委员会的设立条件和专业委员会的工作情况，适时进行。

专业委员会的设立和调整，由业务指导与继续教育委员会提出方案，经会长会议审议后提交理事会审议通过。

第八条 每个专业委员会的委员人数原则上不超过六十人。如因业务领域需要和报名人数众多，确实需要增加委员人数的，应报经业务指导与继续教育委员会审核，并报会长会议批准。

第九条 每个专业委员会设主任一名，副主任若干名，均在委员中选举产生。上述人员的任期与理事会相同。根据工作需要，专业委员会主任会议可以聘任委员担任秘书长、副秘书长，协助工作。

第十条 专业委员会可以推荐在本专业领域内有一定声望的、具有一定专业研究水平的专家和学者作为顾问，由业务指导与继续教育委员会报经会长会议同意后，统一纳入顾问委员会，予以聘任、协调和管理。顾问的聘请、联络及其他相关具体工作由秘书处负责。

第三章 专业委员会的职责

第十一条 专业委员会应当加强自我管理，自律自强，充分调动和发挥委员的主动性、积极性和创造性，有计划、有组织、有实效地开展各项专业活动，为拓展律师业务领域，提高律师行业业务素质，促进律师专业化分工，实现律师行业的整体优化服务。

第十二条 专业委员会的职责：

（一）就本专业领域的法律业务开展理论研讨，进行业务交流，向全市律师公布研究成果；

（二）就本专业领域的法治建设和政策制定等开展调查研究，参与国家立法、部门立法和地方立法及司法解释的制订，并就立法和法律实施向立法、司法和行政机关提出意见和建议；

（三）制定律师从事相关业务的操作指引、业务范本和业务规范，整理、收集、印发信息资料，编辑出版专业文集；

（四）就本专业领域的律师业务和社会热点法律问题开展论证和宣传；

（五）就本专业领域的疑难案件进行研究和讨论；

（六）就律师表彰、惩戒、专业资格考核等事项向本会提供专业咨询意见；

（七）协调律师业务活动，建立与律师业务相关的社会支持网络，支持律师依法提供法律服务；

（八）完成本会交办的其他工作。

第四章 委员的产生、增补、退出和资格的取消、撤销

第十三条 专业委员会换届时，凡为本会会员，满足下列条件者，可报名参加专业委员会：

（一）连续执业五年以上；

（二）三年内未因执业行为受过行政处罚及行业纪律惩戒；

（三）在拟报名的专业委员会所涉业务领域具有较高的理论水平，或者曾经承办过具有较大影响的案件或项目，或者发表过具有较高质量的论文，或者在该领域具有较大的业界或社会影响力。

第十四条 每位律师只能报名参加一个专业委员会。

同一律师事务所在同一专业委员会原则上只能有一名委员。确因业务领域需要且专业委员会名额允许的，经业务指导与继续教育委员会同意，同一律师事务所在同一专业委员会委员人数可以增加，但最多不超过三名。

第十五条 专业委员会委员由业务指导与继续教育委员会核准。

第十六条 专业委员会增补新委员，由本人提出申请，主任办公会审查后提交专业委员会讨论，经参加会议半数以上委员同意后报业务指导与继续教育委员会核准。

第十七条 委员未进行律师执业登记的，自动丧失委员资格；转任其他专业委员会委员的，自动放弃原专业委员会委员资格。

第十八条 委员申请退出专业委员会的，经主任同意后，报业务指导与继续教育委员会备案，并向本专业委员会通报。

第十九条 委员未按本规则第三十二条规定履行义务，或有下列情形之一的，专业委员会应取消其委员资格：

（一）无故不参加本专业委员会全体委员活动的；

（二）在一个工作内累计二次以上不参加活动的；

（三）本届专业委员会开展全体委员活动时累计三次请假的；

（四）因违反律师职业道德、执业纪律受到行政处罚及行业纪律惩戒的；

（五）利用专业委员会名义或者专业委员会主任、副主任和委员身份，对外进行商业运作，为其本人或其所在律师事务所或他人扩大影响、招揽业务等谋取利益的；

（六）利用专业委员会主任、副主任和委员身份，以建立或扩大个人社会资源为目的，开展专业委员会活动，情节恶劣的；

（七）有其他严重违背本规则的行为的。

专业委员会应在每个工作结束后，依照本条规定对委员的履职情况进行严格考核。

第二十条 委员违反律师职业道德和执业纪律的，经本专业委员会半数以上委员同意，业务指导与继续教育委员会批准，可以撤销其专业委员会委员资格。

第二十一条 专业委员会应就委员的增补、退出、被取消和被撤销委员资格，向本会秘书处备案。

第五章 主任、副主任的选举、撤换和职责

第二十二条 专业委员会主任、副主任应当由本人自荐并承诺，经两名以上理事推荐，由业务指导与继续教育委员会考察后提出候选人建议名单，报会长会议批准。

第二十三条 专业委员会主任、副主任由委员采用无记名方式投票差额选举产生。《选举办法》另行制定。第二十四条 专业委员会主任、副主任应具备下列条件：

(一)有较强的组织协调能力；

(二)有较强的公益心；

(三)有较多的参加本会工作的经验；

(四)在本专业领域具有较强的影响力或代表性；

(五)有自己独特的工作思路、创造性或系统的工作目标；

(六)具有联络相关部门,协调相关行业的能力；

(七)能够较好并按时完成本会交办的任务。

第二十五条 主任和副主任辞去主任、副主任职务的，应经业务指导与继续教育委员会同意并报会长会议批准；辞职后，由业务指导与继续教育委员会考察新的人选，报会长会议同意后，进行补选。

第二十六条 业务指导与继续教育委员会经评议认为主任、副主任不能胜任工作，或者该专业委员会半数以上委员提出调整建议的，可以进行撤换。新的接替人选，由业务指导与继续教育委员会考察，按程序产生。第二十七条 主任的职责

（一）主持本委员会的全面工作，召集、主持本专业委员会的全体会议和临时会议；

（二）主持制订本专业委员会工作计划或按本会要求制订三年工作规划；

（三）执行本专业委员会的决议，向委员布置工作；

（四）代表本专业委员会参加社会活动；

（五）完成本会交办的其他工作。

第二十八条 专业委员会主任每年向业务指导与继续教育委员会总结工作一次；同时，向本专业委员会述职一次，并由业务指导与继续教育委员会对其一年的工作予以考核。

第二十九条 副主任根据分工协助主任工作。主任因故不能工作时，可委托一位副主任代行主任职责。第三十条 主任、副主任组成主任会议，研究、决定和落实本专业委员会的工作。

第六章 委员的权利与义务

第三十一条 专业委员会委员享有以下权利

（一）参加本专业委员会的各项活动；

（二）享有选举权、被选举权和表决权；

（三）享有对本专业委员会经费使用的知情权；

（四）提名增补本专业委员会委员或提出取消、撤销委员资格；

（五）对委员会的工作提出意见和建议。

第三十二条 专业委员会委员应履行以下义务

（一）积极参加委员会的各项活动；

（二）完成本专业委员会交办的各项任务和有关工作；

（三）服从业务指导与继续教育委员会的统一管理和协调；

（四）不得利用委员身份为本人和所在的律师事务所牟取利益；

（五）不得损害专业委员会的声誉。

第七章 专业委员会的活动

第三十三条 专业委员会可以通过研讨会、座谈会、听证会、业务观摩、业务培训、提出立法建议、工作建

议和意见书、公众义务咨询、法律宣传讲座、对外交流、信息服务等多种形式开展工作。

本会鼓励专业委员会之间开展横向合作和资源整合。

第三十四条 专业委员会应对工作内容和工作方式不断创新，重在落实、讲求实效。

第三十五条 专业委员会应在每年11月15日前或按本会的要求制订本专业委员会的下工作计划，并报业务指导与继续教育委员会备案，由业务指导与继续教育委员会监督实施。

第三十六条 专业委员会每年应至少组织四次业务活动。其中至少有两次活动由全体委员参加；至少有两次活动面向全体会员，邀请非委员参加。

第三十七条 专业委员会的每个委员每年至少应撰写一篇具有较高学术价值或实务价值的专业文章。

第三十八条 专业委员会的活动应及时转化为研究成果公开发布，或将委员撰写的专业文章结集出版，或将研究成果以白皮书或报告等方式公开发表。专业委员会每年至少应发布一项研究成果。

第三十九条 专业委员会业务研讨活动应撰写综述。综述内容包括：议题、观点争论、主导意见、专业建议和会议规模等。

专业委员会活动信息、重要演讲和会议综述等内容应及时在本会网站公布，尽可能利用网络媒体等形式传播委员会工作成果。

第四十条 专业委员会拟与境外组织和机构开展合作、签署协议，应事先向本会请示，请示的内容包括：合作对象、合作背景和目的、合作方式和内容、经费来源和使用等。

请示经批准后，专业委员会方可开展此项活动。活动结束后，应及时做出工作总结报本会。

第四十一条 专业委员会应在每年1月30日前或按本会的要求，向业务指导与继续教育委员会书面报送上工作报告。

第四十二条 业务指导与继续教育委员会和秘书处每年对各专业委员会的工作进行考核和评定。

第八章 专业委员会的工作经费

第四十三条 专业委员会工作经费来源为本会拨款、社会赞助、举办专业活动或社会活动的收入以及委员自筹等。

第四十四条 专业委员会对经费的使用应本着计划、合理、节约的原则，量入为出。

第四十五条 专业委员会不得将取得的活动经费在委员中分配。

第四十六条 专业委员会经费的使用、支出的标准等，应当按照《专业委员会经费管理和使用方法》执行。

第九章 专业委员会的宣传

第四十七条 未经业务指导与继续教育委员会同意，专业委员会不得自行建立专业委员会工作和宣传网站、网页或自办刊物。

第四十八条 专业委员会针对相关业务领域或委员会自身开展的新闻宣传，须将宣传内容、有关媒体、宣传方式等事项报业务指导与继续教育委员会批准。

专业委员会委员以委员会名义接受境外媒体采访时，须将采访媒体、采访内容等事项，书面报送业务指导与继续教育委员会，经批准后，委员须在批准的范围内接受有关采访，并在采访后将情况报秘书处备案。专业委员会委员未经本会授权，不得以专业委员会委员身份接受境外媒体采访。

第十章 附则

第四十九条 专业委员会可根据本规则和本专业委员会的具体情况，制订相应的细则，并报本会规章制度委员会和业务指导与继续教育委员会备案。

第五十条 本规则经理事会通过后施行。

第五十一条 本规则由理事会负责解释。

篇2：北京市律师协会专业委员会工作规则

第一章总则

第一条 为规范湖北省律师协会知识产权专业委员会（下称“专业委员会”）的活动，更好的发挥专业委员会功能和作用，依照《律师法》、《湖北省律师协会章程》等规定制定本规则。

第二条 专业委员会是省律协下设的专门工作机构，接受省律协的监督管理。

第二章 宗旨与工作范围

第三条 宗旨：

团结全省从事知识产权业务的律师及其他知识产权工作者，开展知识产权学术、实务工作经验的研究与交流，不断提高全省律师知识产权法律服务水平。

第四条 工作范围：

（一）在全省律师中开展知识产权律师业务的研讨与交流，组织全省律师进行知识产权专业理论的学习与培训，起草全省知识产权律师执业规范；

（二）加强与省内有关立法机关、行政管理机关、司法机关、研究机构、行业协会、企业等其他知识产权工作部门的联系，进行横向交流与合作；

（三）参与全国律协、其他省、市、自治区律协组织的与知识产权有关的活动，开展行业协作；

（四）完成省律协会交办的其他事项。

第三章组织机构

第五条 专业委员会委员以自荐和推荐相结合的方式产生，专业委员会未设立时经主任委员会议，或经设立后的专业委员会会议讨论通过，报省律协审核批准。

专业委员会可以根据业务发展需要选任特邀委员，报湖北省律师协会批准。

第六条 专业委员会委员应符合以下条件：

（一）在省内律师事务所执业；

（二）从事律师业务工作满三年以上；

（三）有较为扎实的知识产权专业理论功底，实务经验丰富。

第七条 专业委员会委员享有下列权利：

（一）有权参加专业委员会各项活动；

（二）有权对专业委员会的工作开展提出意见、建议和批评；

（三）对专业委员会的经费使用享有监督权。

第八条 专业委员会委员履行下列义务：

（一）应积极参加委员会的各项活动；

（二）完成专业委员会交办的工作任务；

（三）因故不能参加专业委员会活动的，应事先向秘书处请假；

（四）每年向专业委员会提交至少一份业务研究论文或者个人办理相关案件的经验总结。

第九条专业委员会委员有下列情况之一的，取消其委员资格：

（一）无故不参加专业委员会活动，经提示不予改正的；

（二）不能完成专业委员会交办工作任务的；

（三）违反律师职业道德、执业纪律被司法行政机关、律师协会处分，以及受到刑事处分的；

（四）有其它严重违反本规则行为的。

第十条专业委员会设主任委员一人，副主任委员若干人，由省律协常务理事会任命。

主任委员应该由在知识产权业务领域具有较高的理论水平、执业水准和相当的社会影响力，具有很强的组织能力的委员担任。

副主任委员应该由在知识产权业务领域具有相当理论和实务水平，具有一定社会影响力，在委员会工作中表现突出具有一定组织能力委员担任。

第十一条 专业委员会根据工作需要设立秘书处，由主任委员会议决定聘任秘书一人，负责日常联络和组织协调工作。

第十二条 主任委员履行下列职责：

（一）召集专业委员会会议及专业委员会主任委员会议；

（二）根据专业委员会会议及专业委员会主任委员会议的决定，执行、布置委员会的工作；

（三）向省律协汇报专业委员会的工作；

（四）对外代表专业委员会。

第十三条 副主任委员根据专业委员会分工协助主任委员工作，主任委员不能履行职责时，经省律师协会批准或主任委员授权，副主任委员可代行主任委员职责。

第十四条 主任委员、副主任委员、委员、秘书处秘书的任期为四年，可连续担任。第十五条 专业委员会会议由全体委员参加，每年举行一次会议。经主任委员及其他五名委员联名提议，可以召开专业委员会临时会议。

第十六条 专业委员会会议履行下列职责：

（一）决定专业委员会委员的增补和撤换；

（二）提出并审议专业委员会活动经费使用方案；

（三）制定专业委员会工作计划；

（四）履行其他职责任。

专业委员会作出前款决定的，需经参加专业委员会委员的半数以上通过。

专业委员会会议的召开，需有全体委员过半数参加方为有效。

第十七条 专业委员会主任委员、副主任委员在任职期间不能履行职责以及不称职的，有半数以上委员提出摆免要求的，经省律协常务理事会批准，予以撤换。

第十八条 主任委员、副主任委员组成主任会议，落实专业委员会会议的决定，并负责专业委员会的日常工作。

第十九条 专业委员会可以聘请知识产权领域的专家、学者和立法机关、行政管理机关、司法机关的有关人士担任专业委员会顾问。

第四章专业委员会活动

第二十条 专业委员会可以通过研讨会、座谈会、听证会、观摩、培训、提出工作建议和意见书、公众义务咨询、对外交流、信息服务等多种形式开展工作。

第二十一条 专业委员会每年至少开展一次全体委员会活动。

第二十二条 专业委员会应在每年第一季度将本活动计划报至省律协批准。第二十三条 专业委员会根据工作计划可以在内部分为若干小组，由主任委员指定一名副主任委员或委员负责该小组的工作，以顺利完成特定工作任务。

第二十四条 专业委员会开展活动应注意与地方律师协会相应的专业委员会协调并争取支持。

第二十五条 专业委员会的活动应当及时向全体委员通报，并可以通过《律师世界》、《楚天律师网》等渠道向社会公开报道。

第五章专业委员会经费和公章管理制度

第二十六条 专业委员会活动经费包括省律协拨款、社会赞助，并可以通过举办专业活动和社会活动等方式取得收入。

第二十七条 专业委员会经费由省律协财务部门代管，单独立帐、专款专用、实行省律协和专业委员会双重监督。

专业委员会上一结余的经费自动转入下一。

第二十八条 专业委员会公章由省律协统一刻制，由专业委员会管理、使用。

第六章附则

篇3：北京市律师协会专业委员会工作规则

7日,换届改选工作会议在上届主任委员高居忠院长主持下召开。中国医院协会曹荣桂会长出席了会议。在广泛征求意见的基础上经民主投票选举产生了第二届医院经济管理专业委员会,新一届委员会由98名委员组成,其中常委34名,卫生部中日友好医院许树强院长当选为主任委员,江苏省人民医院王虹院长、复旦大学附属中山医院王玉琦院长、华中科技大学同济医学院附属同济医院陈安民院长、北京大学第三医院陈仲强院长、广东省人民医院曾国洪副院长等5人任副主任委员。会议决定专业委员会挂靠在卫生部中日友好医院。新的一届专业委员会由实践经验丰富的全国大型综合性医院的院领导及专业素养深厚的国内经济界知名专家组成,而且特别注意选拔了一批优秀的中青年管理骨干进入专业委员会,使委员会充满活力,具有学历层次高、知识结构完备的特点,为医院管理事业的发展奠定了良好的基础,开创了更为广阔的前景。

8日,国际医院经济管理高峰论坛隆重召开。卫生部陈啸宏副部长、中国医院协会曹荣桂会长、卫生部规财司赵自林司长、中国医院协会章友康副会长等领导出席了会议。来自全国各省市知名医院的院长、国内卫生经济界专家及英国、日本、芬兰、香港等地区的医院管理专家参加了本次会议。大会开幕式由医院经济管理专业委员会主任委员、中日友好医院院长许树强教授主持。中国卫生经济研究中心副主任李玲教授、英国剑桥大学医院首席执行官Gareth J Goodier教授、日本医院管理研究协会常务理事中村彰吾教授等7位国内外知名专家分别围绕医院经济管理的主题做了精彩的报告。约350余人参加了大会。

篇4：北京市律师协会专业委员会工作规则

随着市场需求的不断提升以及印刷行业相关高新技术的快速更新，特种印刷行业细分市场，如金属印刷、磁卡和智能卡印刷、票证防伪印刷、3D印刷等领域，近些年

栏目寄语：为推进特种印刷行业，尤其是标签印刷行业的发展，进一步促进技术的交流与融合，鼓励创新，标榜模范，中国印刷技术协会特种印刷专业委员会特于本刊设立“会员沙龙”专栏。栏目设有协会动态、会员风采、交流天地和供求二手平台四个版块。其中，协会动态版块主要介绍协会举办的相关活动等动态，会员风采版块将为广大会员提供一个面向行业展示、宣传自己的机会.交流天地版块将为广大会员提供一个商贸交流、设备转让转包和技术经验分享的平台，供求二手平台版块将为广大会员提供一个二手闲置设备器材交易平台、为业内读者提供交易信息，敬请关注。发展速度尤其可观，特种印刷市场前景广阔。

相关数据显示，2012年，我国特种印刷行业规模以上企业数量有2670家，同比增加317家；从业人员有449071人，同比增长9.11%；资产总计2330.99亿元，工业总产值2859.79亿元，销售收入2825.81亿元，利润总额260.97亿元。预计2013～2016年，中国特种印刷行业销售收入年增长率将保持在14%以上，2016年行业销售收入将达到5150.37亿元。

2014年，特种印刷专业委员会将继续以提升专业委员会在业界的知名度和影响力，完善对主任/副主任（单位）、委员（单位）的服务，推进行业技术进步和企业发展为工作重点，积极举办内容、形式丰富的技术、产品、应用交流会议及活动，搭建行业交流平台，更新技术应用和管理理念，提高企业竞争能力，促进中国特种印刷行业整体发展水平的提高。同时，特种印刷专业委员会还将吸纳更多的有识之士加入到会员队伍中，集思广益，群策群力，共同谋划行业的未来发展蓝图。

为充分发挥行业组织的桥梁、纽带作用，更好地为行业和会员服务，增强行业凝聚力，探讨我国特种印刷行业新的发展形势，根据《中国印刷技术协会特种印刷专业委员会工作条例》，经报上级主管部门批准，特种印刷专业委员会将于近期开展新一届班子换届选举工作。有意向加入该会，愿为特种印刷行业发展献计献策，共同推进行业健康有序发展的个人或团体，请与中国印刷技术协会特种印刷专业委员会秘书处联系。

篇5：北京市律师协会专业委员会工作规则

为保证中国银行业协会保理专业委员会(以下简称“保理委员会”)成员单位间建立顺畅、高效的信息沟通机制,促进成员单位间及时有效的信息共享,推进成员单位保理业务发展,特制定本规则。

第一条 信息交流内容

保理委员会信息交流内容包括但不限于以下内容:成员单位间保理业务基本情况交流、争议纠纷情况通报、统计数据交换与共享;对中国保理业务发展的建议与意见,热点问题的讨论与交流等。

第二条 信息交流范围

保理委员会信息交流范围包括:成员单位间的信息交流与沟通;保理委员会与外部非成员单位、媒体、监管和司法机构等外部单位间的信息沟通与交流。

第三条 信息交流方式

成员单位可主动发起相关信息交流提案申请(提案表参见附表),交由保理委员会进行审议;或由保理委员会通过定期调查问卷形式征集交流信息。

各类信息交流提案通过保理委员会指定邮箱收集汇总;或通过银行业协会网站平台(建设过程中)收集汇总。

第四条 信息汇总

信息资源由保理委员会负责收集汇总,进行分析筛选加以利用。

第五条 信息利用

保理委员会定期汇总相关信息资源,通过以下几种方式加以利用:

1、对于成员单位共享资源,通过保理委员会成员大会进行相互交流;或以简报形式通知成员单位;

2、对于成员单位的意见、建议,通过保理委员会常务委员会确定是否吸收采纳;

3、对于涉及监管和司法等机构的建议,通过保理委员会提请中国银行业协会与相关机构进行沟通反馈。

第六条 信息的保密

信息资源可能涉及相关成员单位的商业秘密,在信息交流和共享时,成员单位必须履行对此类信息的保密义务。

第七条 其他

篇6：北京市律师协会专业委员会工作规则

第一条为规范合肥市律师协会（以下简称“市律协”）专门委员会活动，保障其正确履行职责，根据《合肥市律师协会章程》，制定本规则。

第二条专门委员会是市律协设立的负责一定范围内工作的专门机构。

第三条市律协常务理事会根据工作需要决定专门委员会的设立、调整和撤销。

第四条各专门委员会职责：

（一）行业发展与研究委员会

1、负责起草合肥市律师行业发展规划，并会同有关部门（单位）组织实施；

2、开展重要课题调研，推动我市律师行业发展；

3、联络、协调律师中人大代表、政协委员及民主党派成员开展专题调研活动，发挥律师参政议政作用；

4、收集、整理外地涉及律师工作的相关信息、政策和法规，提出推动我市律师行业发展的意见和建议；

5、负责县域律师相关工作。

（二）行业监督与管理委员会

1、负责起草行业监督与管理的规范性文件；

2、监督、检查有关法律、法规、制度以及协会有关重要决议、-1-

决定的贯彻执行情况；

3、负责组织开展律师综合管理系统应用情况考评、律师卷宗档案评查、听庭评议等专项工作；

4、会同司法行政部门组织对执业律师进行考核。

（三）权益保障与奖惩委员会

1、开展维护律师合法权益活动；

2、针对侵害律师合法权益问题进行调查并向有关部门提出意见和建议；

3、受理和调查处理针对律师事务所和律师执业问题的投诉；组织查处律师和律师事务所违规违纪案件，提出处理意见；

4、组织开展行业评选、表彰和奖励工作。

（四）宣传与联络委员会

1、负责起草行业宣传工作计划并组织实施；

2、负责《合肥律师网》、《合肥律师工作简报》相关栏目的组稿；

3、组织协调对市律协重要活动、重要人物的宣传报道工作；

4、负责联络省、市、县（区）有关部门和单位开展活动。

（五）教育培训与实习考核委员会

1、起草律师执业培训、继续教育等工作方案，并组织实施；

2、协助各专业委员会开展教育培训工作；

3、负责律师执业人员的实习申请、管理和考核工作；

4、负责青年律师相关工作。

（六）文体与对外交流委员会

1、负责组织开展律师文化、娱乐、体育活动；

2、负责与外地律协的对口联络、接待和交流工作。

（七）公益与福利委员会

1、负责组织开展律师行业公益活动；

2、做好律师事务所、律师开展公益活动的信息收集和宣传工作；

3、负责开展律师体检、慰问、疗养等福利工作；

4、负责女律师相关工作。

（八）资产管理与财务委员会

1、负责做好会费收缴工作；

2、负责起草市律协财务预算方案，并就财务执行情况向理事会报告；

3、负责对市律协的固定资产进行登记、管理。

各专门委员会除工作职责之外，还应当完成市律协交办的其他工作任务。

第五条专门委员会设主任1名、副主任2-3名和委员若干名。专门委员会实行主任负责制，副主任协助主任工作。

第六条专门委员会主任一般由本会会长、副会长兼任；副主任一般由常务理事兼任；专门委员会委员由熟悉律师行业情况，具有丰富的执业经验或管理经验，关心律师事业发展，热心公益事业的律师担任。

第七条专门委员会主任、副主任人选由会长办公会议提名，常务理事会议决定。

委员由常务理事、理事、代表大会代表或执业时间五年以上的律师组成，由市律协秘书处提名，商专门委员会主任确定，报会长办公会议批准。

第八条专门委员会主任职责：

（一）组织制定本委员会的工作规划和工作计划；

（二）召集、主持本委员会会议；

（三）部署安排本委员会工作；

（四）向常务理事会报告工作；

（五）承办常务理事会交办的工作任务。

第九条专门委员会委员职责：

（一）按时参加本委员会的各项会议、活动，因故不能参加的，应事先履行请假手续；

（二）承办本委员会交办的工作任务；

（三）对本委员会的工作提出意见和建议；

（四）监督本委员会的工作和经费使用情况。

第十条专门委员会委员有下列情形之一的，自动丧失委员资格：

（一）受到刑事处罚、司法行政机关行政处罚或行业处分的；

（二）考核为不合格等次的；

（三）不在本市执业或从事律师管理工作的。

第十一条专门委员会委员因不能履行委员职责或经本人申请，由专门委员会提请会长办公会议批准，可撤销或调整其委员职务。

第十二条专门委员会应当着力服务于广大律师，根据工作计划组织开展工作，市律协秘书处负责协调、配合。

第十三条专门委员会在每年的12月份向市律协秘书处提交下一工作计划，由秘书处统一汇总后报会长办公会议研究决定。

开展专项工作涉及经费支出较大的（一万元以上），须先向市律协资产管理与财务委员会申报预算方案，经会长办公会议批准后方可执行。

专项工作经费由市律协统一管理，在预算范围内按实际支出报销。

第十四条专门委员会主任工作由市律协党委组织考核，各专门委员会主任应当在每年年末提交本专门委员会工作总结，并根据安排向常务理事会述职。

第十五条各专门委员会可以根据工作需要，拟定相关工作细则，报市律协秘书处备案。

篇7：安徽省女律师工作委员会规则

第一章 总则

第一条 根据《律师协会章程》，结合我省女律师工作实际，制订本规则。

第二条 女律师工作委员会是安徽省律师协会常务理事会负责女律师工作的专门工作机构。

其宗旨是：团结全省女律师全面参与社会发展，维护女律师的合法权益，加强女律师及其组织之间的交流，提高我省女律师的素质和地位，促进女律师在全省经济建设民主法制建设工作中发挥更大的作用。

第二章 女律师工作委员会的职责

第三条 对女律师执业中的重大课题和问题进行调研，提出意见和建议。

第四条 交流、总结女律师在维护妇女权益方面的业务情况和经验。

第五条 举办学术活动，编辑、出版有关专业读物，促进女律师业务的提高。

第六条 开展对内、对外交流，增进与其他省、市、自治区、外国女律师及其他女性组织的友好往来。

第七条 对各市女律师工作委员会的工作给予指导和支持。

第三章 机构设置

第八条 女律师工作委员会由从事律师工作三年以上、熟悉律师业务，具有丰富执业经验，关心律师事业发展，热心律师公益事业的女律师组成。

第九条 委员会设主任一人，副主任若干人，聘请顾问若干人。

第十条 委员会主任、副主任提名需经安徽省律师协会常务理事会批准。委员会设办公室(设在省律师协会)，由常务理事会指定

主任一名，负责委员会的日常工作。

第十一条 委员会委员由各市律师协会提名或主任、副主任委员推荐，委员会主任办公会批准通过。

第十二条 委员会主任、副主任、委员可连选连任。

第十三条 委员连续两次不参加委员会组织的活动，其委员资格自动取消，委员会主任办公会议有权提议增补委员。

第十四条 主任、副主任不履行其工作职责，连续两次不参加委员会组织的会议和活动，省律师协会常务理事会有权罢免其职务。

第十五条 委员会每年举办一次年会，由主任召集并主持。委员会决议经出席会议的三分之二以上(含三分之二)委员同意通过。

经十名以上委员提议，可召开临时会议。

第四章 委员的权利与义务

第十六条 委员有以下权利和义务：

（一）在委员会会议上享有表决权；

（二）对委员会的工作提出意见和建议；

（三）监督委员会的日常工作；

（四）参加委员会的会议和组织的活动；

（五）忠实地履行职责，全心全意维护女律师的合法权益；

（六）履行委员会规定的其他义务。

第五章 主任、副主任的工作职责

第十七条 主任、副主任的工作职责是：

（一）制订委员会的工作计划；

（二）组织召开会议，举办各种活动；

（三）决定委员会的重大事项；

（四）代表委员会向省律师协会常务理事会汇报工作情况、提交年度工作计划和年度工作报告；

（五）完善委员会的各项规章制度。

第六章 经费

第十八条经费来源：

（一）省律师协会拨款；

（二）社会各界的赞助、捐助；

（三）自筹经费。

第七章 附则

第十九条 本规则由女律师工作委员会主任办公会负责解释。

篇8：北京市律师协会专业委员会工作规则

本刊讯2010年11月6日, 中国医院协会医疗质量管理专业委员会2010年学术年会在北京举行。来自全国20多个省市的170多位医疗质量管理工作者出席大会。卫生部医疗管理司周军副司长就医院评审的思路和方法做了大会报告, 中国医学科学院北京协和医院王以朋副院长、南京医科大学医学院鼓楼医院韩光曙副院长、首都医科大学宣武医院王香平党委书记、北京大学第一医院医务处王平处长、中国医学科学院北京协和医院医务处孙阳处长、北京大学人民医院王杉院长、济宁医学院附属医院吴广华院长、首都医学大学天坛医院王晨院长、广东中山大学第一医院肖海鹏副院长、卫生部医疗管理司张文宝、北京大学第三医院医务处周洪柱处长、上海中山医院医务处秦净主任、中国医院协会王吉善副秘书长、北京大学人民医院赵越党委副书记以及卫生部北京医院医患关系办公室魏亮瑜主任、费森尤斯医院集团医疗质控总监托马斯.曼斯基等分别就改进医疗流程、患者安全、医疗质量监控、临床路径、单病种付费、不良事件与患者安全隐患报告、缩短平均住院日、全国41家三级甲等医院患者体验和满意度调查、医患沟通技巧与医疗风险防范等医疗管理的热门主题进行了大会发言。

会议认为, 对于不良事件与患者安全隐患的报告采取鼓励而非惩罚的措施对医疗质量的改善有积极意义;临床路径与单病种付费的研究对节省医疗费用和提高医疗质量有重要价值;护理管理、缺陷管理、医患沟通、医疗风险管理以及患者满意度等都应该是医疗质量管理中加以重视和完善的方面。 (本刊记者郝秀兰)

篇9：北京市律师协会专业委员会工作规则

根据特种印刷技术在全国印刷行业推广应用发展形势的需要，中国印刷技术协会特种印刷专业委员会由从事特种印刷领域（尤其是盲文印刷、金属印刷、玻璃印刷、皮革印刷、塑料薄膜印刷、软管印刷、曲面印刷、电路印刷、防伪印刷、静电印刷等）的研究、设计、生产，专注材料、应用、安全防伪及跟踪识别等技术的供应商、教育研究院所、用户、生产加工企业组成，旨在加强行业交流与合作，推进技术创新研发与应用，提高行业的整体素质，维护会员单位和个人的合法权益，协助会员在国内外竞争中处于有利地位。自2003年7月成立以来，中国印刷技术协会特种印刷专业委员会得到了各会员单位与其他特种印刷企业的大力支持。

随着市场需求的不断提升以及印刷行业相关高新技术的快速更新，特种印刷行业细分市场，如金属印刷、磁卡和智能卡印刷、票证防伪印刷、3D印刷等领域，近些年发展速度尤其可观，特种印刷市场前景广阔。

相关数据显示，2012年，我国特种印刷行业规模以上企业数量有2670家，同比增加317家；从业人员有449071人，同比增长9.11%；资产总计2330.99亿元，工业总产值2859.79亿元，销售收入2825.81亿元，利润总额260.97亿元。预计2013～2016年，中国特种印刷行业销售收入年增长率将保持在14%以上，2016年行业销售收入将达到5150.37亿元。

2014年，特种印刷专业委员会将继续以提升专业委员会在业界的知名度和影响力，完善对主任/副主任（单位）、委员（单位）的服务，推进行业技术进步和企业发展为工作重点，积极举办内容、形式丰富的技术、产品、应用交流会议及活动，搭建行业交流平台，更新技术应用和管理理念，提高企业竞争能力，促进中国特种印刷行业整体发展水平的提高。同时，特种印刷专业委员会还将吸纳更多的有识之士加入到会员队伍中，集思广益，群策群力，共同谋划行业的未来发展蓝图。

为充分发挥行业组织的桥梁、纽带作用，更好地为行业和会员服务，增强行业凝聚力，探讨我国特种印刷行业新的发展形势，根据《中国印刷技术协会特种印刷专业委员会工作条例》，经报上级主管部门批准，特种印刷专业委员会将于近期开展新一届班子换届选举工作。有意向加入该会，愿为特种印刷行业发展献计献策，共同推进行业健康有序发展的个人或团体，请与中国印刷技术协会特种印刷专业委员会秘书处联系。

篇10：北京市律师协会专业委员会工作规则

（2001年7月18日四川省律师协会五届一次常务理事会通过，2007年9月2日四川省律师协会六届二次常务理事会修订，2010年5月16日四川省律师协会六届六次理事会修订）

第一条为了发挥行业自律作用，规范对违规违纪会员的处分工作，维护律师执业秩序，根据《四川省律师协会章程》和《律师协会会员违规行为处分规则（试行）》的有关规定，制定本规则。

第二条四川省律师协会惩戒委员会（下称“惩戒委员会”）是在省律师协会理事会领导下对会员进行职业道德执业纪律教育和对会员违规行为予以惩戒处分的专门工作机构。

第三条惩戒委员会职责：

（一）对会员进行职业道德和执业纪律的教育、检查和监督。

（二）提出涉及会员职业道德和执业纪律方面的规则、意见和建议。

（三）在职责范围内调查处理当事人对会员的投诉。

（四）按照《四川省律师协会章程》和《律师协会会员违规行为处分规则（试行）》及有关规定，对会员的违规违纪行为给予处理和惩戒处分。

（五）指导下级律师协会惩戒委员会的工作。

第四条惩戒委员会讨论重大事项、决定对会员纪律处分的会议，须有过半数委员出席方能进行。会议作出对会员的处分决定须经出席会议委员的三分之二以上通过。

因故未能参加会议的委员，可以就会议议决事项进行书面表决。凡提交书面表决意见的委员，计入出席会议人数。

第五条惩戒委员会设委员25至31名，其中主任委员1名，副主任委员、委员若干名。惩戒委员会设秘书长，由惩戒委员会委员兼任。

主任委员、副主任委员由会长会议提名，经理事会决定产生。主任委员从省律师协会副会长或理事中提名。委员在执业五年以上、公正廉洁、遵守执业操守、热心公益事业的会员中选举、推选、决定等方式产生。

委员（含主任委员、副主任委员）每届任期与理事会相同，可以连任。若换届时理事会未对本会的委员任职作出决定，则由上届惩戒委员会成员继续履行职责至理事会作出新的决定时止。

第六条委员因违反律师职业道德和执业纪律而受到司法行政机关处罚或者律师协会纪律处分的，由省律协会长办公会决定免除其委员职务；委员不服从惩戒委员会工作安排的，由惩戒委员会主任会议书面报告会长办公会决定免除其职务。

委员有以下情形之一的，视为自动辞职：

（一）不再从事律师职业的；

（二）未在本省登记执业的；

（三）委员连续两次无故不参加惩戒委员会会议的。

有以上情形之一的，由惩戒委员会主任委员会议书面报告会长办公会。

第七条惩戒委员会委员在查处会员违规案件时，有以下情形之一的应当回避：

（一）被查处或者投诉对象是本人的；

（二）被查处或者投诉对象是本所或者本所其他律师的；

（三）被查处或者投诉对象是其近亲属的；

（四）投诉人是其当事人或者近亲属的；

（五）投诉人是其本所或者本所的其他律师的；

（六）惩戒委员会认为应当回避的其他情形。

委员（含副主任委员）的回避由主任委员决定，主任委员的回避由会长决定。

第八条惩戒委员会处理会员违规行为案件，可以组成调查组进行调查，询问当事会员和其他相关会员。接受调查的会员应当配合惩戒委员会调查人员的工作，并按其要求提供相关材料。

惩戒委员会可以根据调查处理案件的需要向有关会员发出通知，调取材料、核实和询问相关情况，以查清案件事实；接受通知的会员应当在规定的时间内如实提交材料或者回答询问。

第九条对会员的处分决定经惩戒委员会通过后提请会长签署，由惩戒委员会日常工作机构送达当事会员，并向惩戒委员会报告决定执行情况。

第十条对惩戒委员会查实并予以处分的违规违纪会员，因调查、听证所发生的一切费用，由当事人所在律师事务所承担，惩戒委员会可以根据需要，要求律师事务所预先提交一定的费用，律师事务所应当在通知规定的期限内将费用交至律师协会秘书处。事务所承担费用后可以向当事人追索。惩戒委员会正常开展工作的其余费用在会费中列支。

第十一条惩戒委员会的其他工作程序和规则，按中华全国律师协会《律师协会会员违规行为处分规则（试行）》和本会的有关规定执行。

第十二条惩戒委员会每年应向理事会报告工作。

篇11：北京市律师协会专业委员会工作规则

各位代表：

今天我们相聚在美丽的海滨城市-青岛，召开中国服装协会第二届男装专业委员会会员代表大会暨工作会议。首先，我代表中国服装协会男装专业委员会秘书处，向与会的各位领导、各会员单位代表及新闻届的朋友们表示热烈地欢迎和衷心地感谢！感谢大家多年来对我们工作的鼎立支持和为我国男装行业的提升与发展所做出的巨大贡献，同时对为了此次大会的顺利召开给予大力支持的新郎希努尔集团股份有限公司的领导和员工们表示衷心地感谢！

下面，我代表中国服装协会男装专业委员会秘书处，作专业委员会工作报告及今后工作设想，请各位代表审议。

中国服装协会第一届男装专业委员会自2000年11月成立以来，坚持贯彻党的路线、方针和政策，紧紧围绕各个不同时期全国男装产业的中心工作，积极组织会员单位开展活动。认真履行服务于政府、行业和企业的职能，以服务和协调为宗旨，较好地发挥了专业委员会的桥梁和纽带作用，代表了行业的整体利益，维护了会员单位的合法权利和利益。几年来，我国男装行业取得了长足的进步和巨大的发展。

一、第一届男装专业委员会工作回顾

1、大力推进和实施中国男装名牌可持续发展战略

为紧紧抓住和用好重要战略机遇期，大力推进中国服装名牌战略，男装专业委员会在行业调研和与中国名牌战略推进委员会秘书处充分地交流沟通基础上，2001-2005年分别向中国名牌战略推进委员会提出并通过了中国名牌男衬衫、西服、西裤和茄克衫产品的申请立项。专业委员会秘书处连续五年做了大量细致有效的工作，负责起草具体产品的评审办法及评价细则，同时协助并参与了中国名牌服装产品的评价等工作。目前男装有20个衬衫、12个西服、7个西裤和7个茄克衫品牌荣获“中国名牌”称号。协助中国服装协会品牌大奖办公室成功组织“2003-2004中国服装品牌大奖”活动，提升了我国原创男装品牌的行业和社会影响力。为我国男装行业推进和实施名牌可持续发展战略，为企业开拓国内外市场和提高品牌经营理念，为企业提高经济效益和社会效益，发挥了男装专业委员会积极的重要作用。

2、加强行业质量监督和检测，提高男装产品实物质量

质量是企业及行业永恒的生命和灵魂。为促进男装行业整体实物质量水平不断提高，强化企业的质量意识和质量管理，男装专业委员会与国家服装质量监督检验中心（上海）和国家服装质量监督检验中心（天津）合作，坚持开展每两年一次的西服、衬衫行业抽查及送样检测。及时反馈企业存在的问题，深入分析和研究检测结果，综合反映企业存在的问题以引起会员单位的普遍注意。现有37家衬衫和17家西服企业六年中连续三次在检测中获得优等品，从而荣获中国服装行业“质量管理先进单位”的荣誉。通过表彰经检测获优等品企业的方 1

式，鼓励企业加强质量控制、检验和管理。许多企业通过了ISO9000质量管理体系认证和ISO14000环境管理体系认证等。专业委员会积极宣传和贯彻新的国家和行业标准，引导专业委员会会员单位广泛学习和关注标准，促进我国男装行业整体质量水平的不断提高。

3、加强企业间及企业与各方面的沟通交流与合作

男装专业委员会五年来积极采取多种形式进行交流和沟通，为地区、企业和科研院所间牵线搭桥。组织与会代表参观学习企业，安排优秀企业进行经验交流，聘请著名业内外专家通过讲座指点困扰企业发展的问题等。在日常工作中，为专业委员会会员单位与政府部门、会员单位与商业流通企业、会员单位之间交流沟通和合资合作、发达地区产业集群的参观学习和招商引资等方面进行联系互动。加强男装与服装辅料企业的业务往来，促进会员企业间优势资源互补，调解会员之间的误解和纠纷，充分发挥专业委员会的协调服务和桥梁纽带作用，维护男装行业和谐健康发展。

4、提高职工操作技能，加强行业人才培训

2004年中国服装协会和中国财贸轻纺烟草工会、中国就业培训技术指导中心、纺织行业职业技能鉴定指导中心共同举办了“九牧王杯2004年全国服装制作工职业技能大赛”的男西裤产品比赛。从2004年2月开始，经过文件会签、理论培训教材和男西裤制作工艺及质量评比细则制定、各省市动员学习报名、召开预备会议统一半成品和成品工艺、各省区预赛和全国决赛几个阶段。最终决赛冠军荣获“全国五一劳动奖章”、前三名荣获“全国技术能手”、4-30名荣获“全国服装行业技术能手”、40-71名荣获“优秀奖”荣誉称号。历时9个月的比赛，各地区组委会积极组织，企业职工学习热情非常高涨，选拔晋升了一批省级、国家级服装技师和高级技工，搭建了基层职工成才的平台。大赛锻炼了企业队伍，增强了行业整体素质，加强了职工培训和技术交流，培养了一批专业技术人才，对提高男装行业的整体水平起到一定促进作用。

5、深入行业进行调研，协助政府制定宏观决策

服装进入后配额时代，行业和企业都面临着发展机遇和严峻挑战。根据行业形势发展和政府有关部门需要，专业委员会及时协助进行专项、专题调研，多次深入江苏、浙江、山东等地，调研包括部分男装企业在内的有关“出口加工费”、“成本及定价”和“人民币升值”等问题，反映大中小及不同类型企业的真实生产经营情况。代表企业和行业提供中欧、中美谈判资料，建议政府制定有利于国家和行业整体发展的出口、税收、就业、金融、产业转移等方面的方针和政策，最大限度地争取企业和行业利益。提倡行业自律和国际间的交流沟通，构建服装行业和谐发展的国内国际环境。

6、协助专业委员会会员单位开拓国内外市场

几年来，积极组织会员单位赴意大利、德国、法国、俄罗斯、美国等参展、参观和考察，了解相关国家进出口的贸易政策，服装商场、批发市场及零售市场的发展动态，为企业开拓国际市场提供商机和交流平台，树立中国服装的整体国际形象。为开拓国内市场，2005年10月18日-2006年1月6日正在举办“中国·连云港首届百日服装服饰文化节”，以“零租金、零基本管理费、零保证金”和免收工商、税务、仓库、水电气费等优惠条件，帮助企业开拓

2流通市场，切实为专业委员会会员单位提供具体服务。

7、为会员提供日常的信息咨询和服务工作

2002年组织完成《中国衬衫》一书的编辑出版工作，多次免费为会员单位提供学习培训教材，发放国家标准、行业标准、产业报告、论坛资料等，提高了男装企业的理论水平。专业委员会作为会员单位的宣传员和代言人，重视收集掌握企业和行业信息和资料，积极为会员单位宣传推广、牵线搭桥和信息咨询。为男装企业申请中国驰名商标、国家免检产品、出口名牌商品提供相关行业证明和推荐函。

8、加强专业委员会自身的组织建设

在保持精简高效和具有代表性的原则下，专业委员会利用换届之机进行了较大幅度组织机构调整。不断吸收男装后起之秀企业入会，并对会员单位进行了充实提高。同时将那些对协会工作不积极支持、长时间不参加组织活动、长期生产经营不景气、不履行会员义务的企业进行清理和整顿。在充分做好专业委员会的各项换届准备工作中，加强专业委员会自身的组织建设，使新时期的男装专业委员会充满了朝气和活力。

总之，在各方面的大力支持和帮助下，几年来男装专业委员会积极开展工作，取得了较好成效。

二、男装专业委员会今后的工作设想

1、继续推进和实施男装名牌发展战略

2006年将进行“中国名牌西服”的重新评价。男装专业委员会继续作好深入调研工作，协助中国名牌战略推进委员会确定行业申请立项、交流沟通、评价指标、行业年鉴和产品评定等相关工作。为提高中国原创男装品牌的地位，建立中国服装行业新的评价体系，营造男装原创品牌成长的舞台，我们将积极参与本协会组织策划的“2004-2005中国服装品牌大奖”活动。在提高其社会影响力和效益的同时，推动中国男装自主创新品牌走向世界、走向市场、走向未来。

2、加强行业质量监督和检测 提高男装产品实物质量

坚持开展两年一次的西服和首次茄克衫行业质量抽查和检测工作。聘请行业专家集中加强检测后的技术培训和现场专业指导工作，深入挖掘企业存在的问题，有针对性地帮助企业提高男装工艺技术水平和产品实物质量，进一步拓展行业监督检测工作的深度和广度。通过举办男装专业技术培训班，带动和提高行业质量技术水平。

3、倡导企业社会责任 构建男装行业健康和谐发展

为贯彻“全面、协调、可持续的科学发展观”，规避国际贸易摩擦，加快产业升级，企业应加强行业自律、规范行业成本结构和市场秩序。专业委员会将积极开展产业外交工作，关注协会的出口预警系统，使我们更好地融入国际产业链和供应链，以适应经济全球化的需要。

3企业社会责任的执行有利于增强企业核心竞争力，促进企业健康持续发展，切实保障所有员工的合法利益，激励员工主人翁精神。同时增强职业健康与安全的管理规范，降低企业运行风险，维护我国服装产业安全，加强企业文化建设工作，构建男装行业健康和谐发展。

4、加强国际贸易研究 应对国际贸易壁垒

纺织品配额取消为我国服装行业发展提供了广阔的空间，我们男装产业面临着发展机遇和严峻挑战，然而国际经济旧秩序下不平等的新贸易保护主义倾向，如美国、欧盟等“特保”、“反倾销”直接阻挠我国的服装产品进入其市场。我们应加强国际贸易规则和国际贸易壁垒研究，引导企业熟悉国际贸易惯例，有效规避风险，迎接国际贸易一体化的挑战。加强同国际行业组织、企业的交流沟通，多层次多渠道地开展行业和产业外交，争取有利于企业和行业发展的国家政策，为企业和行业发展提供有针对性的指导和帮助。

5、建立快速反应机制 增强企业创新能力

快速反应是现代企业制胜的法宝之一，是高新技术武装现代生产力和现代跨国生产方式的必然结果，也是生产适应现代生活方式的客观要求。它的核心是信息化，是把企业的生产过程、营销过程、管理过程重新整合为统一高效具有快速反应能力的业务流程，从而创造更高的顾客价值和企业价值。时间就是机遇，时间就是效益，激烈的市场竞争更能体现时间的价值。服装已经进入个性化、时尚化的消费时代。创新是民族的灵魂。我们不仅要重视有形资产的创新能力，更要重视人力资本和无形资本的创新能力。科技是第一生产力，提高服装产品的科技含量和附加值是增强企业竞争力有效手段，从而转变经济增长方式，增强企业自主创新能力。

6、树立科学发展观 促进产业升级和可持续发展

树立科学发展观和构建和谐健康发展社会，应以人为本，注重行业和企业全面、协调和可持续发展，进一步落实统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放，更大程度地发挥市场在资源配置中的基础作用。节约和有效利用社会各种资源，转变质量和效益增长方式，促进产业升级和可持续发展。

各位领导、各位代表，中国服装协会男装专业委员会工作成绩的取得是全体会员单位共同努力的结果，是与各级政府、行业协会（商会）、媒体及社会各界人士的大力支持分不开的。借此机会我代表男装专业委员会再次对一贯支持和帮助我们的单位和个人表示最衷心地感谢和诚挚地问候！成绩永远属于过去，面向未来我们的责任和任务更艰巨。需要我们充分调动社会各方面的积极性和创造性，不断地加强学习和努力工作。坚持以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源得到充分发挥的新型工业化道路。树立行业科学发展观，大力推进和实施名牌发展战略，促进服装产业的升级，构建男装行业快速和谐发展！

篇12：北京市律师协会专业委员会工作规则

（第2号）

近一个时期以来，北京市律师人数以每年数千人的速度快速增长，同时，律师被投诉的数量也呈大幅攀升的局面，个别律师严重侵犯委托人利益的案件时有发生。这种趋势已经威胁到律师职业在公众心目中的良好形象和信誉，也威胁到广大律师的根本利益。如果对此现状放任或不及时加以约束，后果必将是灾难性的。纪律委员会经过认真讨论后一致认为，在《律师法》作出修改之前，律师协会作为律师的自律组织有必要从行业管理的角度严格规范实习律师和律师转所这两个环节。因此，纪律委员会作出以下两项决定，以明确律师和律师事务所在指导、管理实习律师和办理律师转所环节中应当遵守的纪律：

（一）凡本会所辖律师事务所申报实习律师的，该律师事务所有义务为申报的实习律师指定实习期间的指导律师，指导律师应当是该律师事务所具有一定责任感、没有受到过本会的行业纪律处分及司法行政机关的行政处罚的，且在本市执业三年以上的资深律师。指导律师应当出具接受指定的书面承诺并向本会备案。指导律师应当恰当地履行指导责任，在实习期满后，指导律师应当对实习律师的职业品行、专业素质、执业能力等作出真实客观的书面评价。凡实习律师没有指导律师指导，或者指导律师不尽指导义务的，纪律委员会都将认为是一种对律师职业的健康发展不负责任的行为，有关责任人将可能受到纪律委员会的追究。

（二）凡本会所辖律师事务所接纳其他律师事务所转来的律师，无论是受聘还是入伙，也无论该律师来自本地或者外地，接收的律师事务所都必须要求其出具原执业机构主任或者其他合伙人亲笔签名的推荐信。推荐信应当载明被推荐的律师的专业教育背景、执业年限、职业操守、专长以及业绩方面的评价等内容。律师事务所不得接纳没有推荐信的律师，律师的原执业机构及其合伙人也不得出具内容虚假的推荐信。否则，有关责任人将有可能受到纪律委员会的追究。

北京市律师协会纪律委员会

篇13：北京市律师协会专业委员会工作规则

本刊讯中国医院协会医疗法制专业委员会暨中国医院协会自律维权工作委员会学术年会于2015年11月5日在长沙举行。中国医院协会副会长、中国医院协会医疗法制专业委员会主任委员李洪山,国家卫生计生委法制司法规处处长王玲,中国医院协会自律维权工作委员会主任委员王晨,中国医院协会副秘书长王玲玲, 中国医院协会医疗法制专业委员会常务副主任委员兼秘书长郑雪倩以及中国医院协会医疗法制专业委员会常委、委员等120余人参加了会议。

中国医院协会医疗法制专业委员会主任委员李洪山做了2015年中国医院协会医疗法制专业委员会工作总结暨中国医院协会医疗法制专业委员会2016年工作计划报告。国家卫生计生委法制司法规处处长王玲介绍了医院法务工作的建设情况,中国医院协会医疗法制专业委员会常务副主任委员兼秘书长郑雪倩、哈尔滨医科大学公共卫生学院副院长樊立华、解放军总医院院办秘书高杨分别对“医疗纠纷成因”“中国医院场所暴力现状及诱发因素”“医疗纠纷患者(妇儿)满意度调查分析”等相关课题进行了汇报。另外大会围绕互联网医疗的概念、范围、监管,医疗纠纷分类标准体系建立,医政法律法规分类框架梳理,体制改革的相关法律等问题展开了热烈讨论。中国医院协会自律维权工作委员会主任委员、北京天坛医院院长王晨,中南大学湘雅医院副院长雷光华,广东省第二人民医院院长田军章,苏州大学附属第一医院研究员葛建一等分别作了 “维护医院合法权益”“加强法制建设保障医院发展”“互联网医疗”“构建医患共同体的理论思考与实践探索”等主题演讲。

篇14：北京市律师协会专业委员会工作规则

新一届玉器收藏委员会由李江涛担任常务副主任，主持日常工作。玉委会成员由冯华、向宏艾、刘志伟、何少峰、林峰、林磊、黄刚、洪梅、陈旭等一批实战派收藏家和文物工作者组成。

中国收藏家协会会长罗伯健参加了仪式并致辞。仪式开始时中国收藏家协会副会长杨晋英宣读了调整玉器收藏委员会领导班子的批复。常务副主任李江涛现场介绍了新一届玉委成员并阐述了今后的工作方向。这次换届与以往有所不同，代表着中国民间玉器收藏真正得到了官方的认可，得到了收藏界广大民众的认可。充分体现了视野开阔、架构年轻、富有活力的特点。为利于玉器收藏的大格局发展，新一届玉委会中既有具备多年行业经验的玉器收藏实战派，也有理论基础扎实的学术派，更是纳入了跨行业的玉器收藏精英参与其中，如金融、演艺、实业、媒介行业，等等，力争将玉器收藏向整个社会加以推广、融合，使得玉器收藏不再拘泥于行业内的自娱自乐。

新一届玉委将以“团结协作、弘扬正气、务本求真、服务藏家”为宗旨。李江涛还表示，新一届玉委会将有一系列举措：一、玉委会有常设展馆，常年举办民间玉器收藏精品展览，玉器爱好者与实物实现零距离接触；二、不定期举办玉器专业讲座，如玉文化、玉器鉴定要点、玉器投资，等等；三、不定期推出“欧美文化艺术深度之旅”，参访世界著名博物馆、顶级藏家藏品等；四、与海内外多家拍卖公司合作，组织专项拍卖；五、组织全国性的出土玉器参观交流、出版民间玉器收藏精品集，积极传播民间玉器收藏成果，促进民间玉器收藏健康发展，将中国七千年的玉文化发扬光大，世代传承。

本届玉委会特别聘请杨伯达、张广文、徐琳、岳峰、叶茂林、高大伦、董琦等一批具备真才实学、口碑良好、广受好评的专家学者和文物考古工作者担任顾问，常务副主任李江涛为到会专家发放了顾问聘书。顾问代表董琦在仪式上致辞，对新的玉委寄予厚望。

中直机关、国家机关、文博系统部分领导，国内数百家专业媒体、相关企事业单位和业界精英到会并祝贺。

换届揭牌仪式结束后，大家参观了玉器收藏委员会展厅展出的全国民间藏玉展，为中国古玉文明的魅力赞叹不已。

篇15：北京市律师协会专业委员会工作规则

今年是筝会第三届领导班子开展工作的第三年，也是筝会成立以来遭遇困难较多的一年。十个新开辟的郊区考场第一次运转。办公室、主考场、乐理培训相继被迫变更地点。但经多方共同努力，逐一解决了这些问题，使筝会工作得以顺利开展。现将今年工作案报如下：

一、加强民主决策、提升工作质量：

集思广益，畅通言路是筝会工作顺利开展的基础，而发动群众，统一思想则是把工作做好的保证。今年我会共召开会长和会长扩大会议十三次。工作班子会议十五次。会长会议的议题涵盖了筝会的全部工作，并做出决议。工作班子是具体执行，具体操作。我们的工作班子工作热情之高，效率之快。任务紧急时用“日以继夜，废寝忘食”来形容，一点都不为过，而大部分情况下这些工作都是无偿的。正是有了领导班子比较统一的思想，加上一批对古筝事业布满激情的工作人员，筝会的工作才能不断取得进步。

二、主动接受领导、加强上下沟通：

作为__音乐家协会下属的古筝专业委员会，必须认真的接受__音协的领导，对此我们有充分的熟悉。今年我们先后二次与音协领导约谈，汇报我会工作，反映我们的想法，得到了音协领导热情的支持和鼓励，并提出相应的指示和建议。从而进一步提高了筝会工作的质量，开拓了我们的工作思路。

三、考级又有新进步、人数质量双提升：

在克服了场地变换等困难后，经努力今年考级取得了以下几方面的进步。（1）考级人数由去年的6100余人增加到今年将7300余人。净增近1200人。（2）理顺了10个分考区的工作程序和配套措施，为明年的考级奠定了良好基础。（3）对考级电脑程序作了修改使之更为科学、合理。（4）对考级相关规定作了一定的调整，使之更为严密，进一步保证了考级的质量。

四、创造学习条件、提高会员素质：

作为群众性的学术团体，为会员提供一定的业务学习和交流的条件是我们的职责。今年我们邀请了西安音乐学院樊艺凤副教授来为我会会员作了“陕西风格和陕西筝曲”的讲座。我会领导也深入基层开办讲座，并对部分会员进行业务指导。筝会还组织会员观摩“赵一古筝独奏音乐会”和“伍洋古筝独奏音乐会”。这些活动对提高会员的业务水平。开拓会员的视野，无疑是大有帮助的。

五、加强交流、增进友谊：

广交朋友，促进交流是筝会历年坚持的工作之一。今年我们接待了来自加拿大的范上娥，来自河南的赵曼琴，来自陕西的樊艺凤。这些朋友在筝界均有较大的影响，在古筝艺术上各有造诣。通过交流彼此传递了信息，交换了对古筝事业发展的看法和设想，使我们开拓了思路，当然同时也扩大了本会的影响。

六、搭建各种平台、增强筝会合力： 筝会作为民间组织，要使筝会具有战斗力，发挥会员的积极性是极为重要的。为了增强筝会的凝聚力和会员的向心力，我们组织了各种形式的活动。学术讲座、年终聚会、外出考察等等。这些活动促进了会员间的交流，也保证筝会领导与会员间的沟通，从而加强了筝会的团结，增强了筝会的凝聚力。对还不是我会会员的筝界人士，我们都是主动联系、主动关心，使他们感受到筝会的暖和。作为日常工作，我们还每年二次（春节、中秋）上门慰问本会的顾问孟波同志和闫黎雯同志。

七、做好发展工作、增加新生力量：

在非会员筝界人士中不少是__音乐院或各地音乐院、校研究生或本科毕业生，也有不少是各地来沪工作的艺术院校、师大艺术系毕业生，还有一些是长期从事古筝教学有一定成绩的同仁。我们选择了一批同志，对他们观察和培养，经过几年的努力，今年我们吸收新会员25名。这将进一步增强筝会的力量。