建宁县质量技术监督局

建宁县质量技术监督局（通用6篇）

篇1：建宁县质量技术监督局

2013年建宁县初中毕业班质量检测历史参考答案

命题：陈敏

一、选择题（共40分）

1、D5、D9、B13、C17、C2、C6、B10、D14、D18、B3、B7、C11、C15、A19、D4、C8、D12、B16、B20、D

二、改错辨析题（每题3分，找出错误1分，订正2分，共15分）

（一）改错题

21、错误：《道德经》（1分）订正：《论语》（2分）

22、错误：淞沪战役（1分）订正：台儿庄战役（2分）

23、错误：西方（1分）订正：东方（2分）

24、错误：法国（1分）订正：英国（2分）

（二）辨析题

25、错误：阿拉伯人发明（1分）理由：阿拉伯数字是古印度人发明的，阿伯拉人把它改进并传播到欧洲。（2分）

三、材料解析题（26题10分，27题12分，共22分）

26、（1）香港特别行政区。（2分）澳门特别行政区（2分）

（2）“一国两制”，（2分）“一国两制”是指在中华人民共和国境内，大陆实行社会主义制度（1分），台湾、香港和澳门实行资本主义制度。（1分）

（3）由交往隔离发展为两岸人员往来以及经济、文化等领域广泛的交流。（2分）

27、（1）1861年，（2分）农奴制。（2分）

（2）明治维新，（2分）对外侵略扩张的军国主义道路。（2分）

（3）实施新经济政策；（2分）促进国民经济的恢复和发展。（1分）

（4）实行改革开放的战略决策；（2分）国有企业改革。（1分）

四、综合题（28题12分，29题11分，共23分）

28、（1）1900年，（2分）第二次鸦片战争，（1分），日本全面侵华战争。（1分）

（2）五四爱国运动；（2分）五四爱国运动是一次彻底地反对帝国主义的爱国运动，（1分）是中国新民主主义革命的开始。（1分）

（3）平津战役；（1分）东北解放军，（1分）华北解放军。（1分）

29、（1）①19世纪70年代，（2分）②蒸汽机的广泛应用，（2分）③人类在原子能、计算机、航天技术、生物工程等领域取得了重大突破。（2分）

（2）第二次科技革命：汽车、飞机的发明；电灯、电话、电报的使用；（2分）第三次科技革命；计算机网络技术（国际互联网）；核能的应用，移动电话。克隆技术；空间站等（2分）。（评分说明：各举一例即可得4分）

（3）空气污染，资源过度开采；交通堵塞，核辐射。（2分）

篇2：建宁县质量技术监督局

建宁县2008-2010学年中小学专业技术人员

职务竞聘工作方案

各中学、中小(校、园)：

为进一步完善学校专业技术人员职务聘任制，充分调动广大教师教育教学工作的积极性，全面提高教育教学质量，根据闽人发(2004)144号《关于事业单位实行专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开的意见》和建政(2003)74号《建宁县中小学教师队伍管理若干规定》以及专业技术人员职务评聘的有关文件精神，在总结2006年中小学专业技术人员职务竞聘工作的基础上，经研究决定2008年在全县各中小学(含进修学校、幼儿园及特校)继续实行专业技术人员现有空缺高、中级职务岗位竞聘上岗工作，特制定竞聘工作方案如下：

一、竞聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格竞聘的条件和标准，科学设岗、竞争上岗、按岗聘任、聘约管理，逐步打破教师职务终身制。

二、组织机构

1、学校成立专业技术人员职务竞聘上岗工作委员会(以下简称竞聘委员会)。

主 任：由校长担任 副主任：由副校长担任

成 员：由单位领导、学校职能部门和专业技术人员代表组成(专业技术人员代表不少于三分之一)。

竞聘委员会成员应挑选专业水平高、责任心强、廉洁公正的同志担任。

2、学校成立专业技术人员职务竞聘上岗工作监督小组(以下简称监督小组)组 长：由工会主席担任 副组长：由党支部纪检委员担任 成 员：由教师代表若干人组成

监督小组成员对竞聘工作全过程进行监督，竞聘委员会成员与监督小组成员不能交叉兼任。

三、竞聘条件

1、符合下列条件者，方有资格参加高、中级专业技术人员职务竞聘。

(1)坚持四项基本原则，拥护党的基本路线，遵纪守法，具有良好的职业道德；

(2)胜任本职工作，履行岗位职责；(3)前两学年度业务考核合格以上；

(4)具备高、中级专业技术人员职务任职资格及能力。

2、下列人员，不参加本次竞聘。

(1)受党内警告或行政记过处分以上，期限未满的；(2)工作严重失职、渎职，造成重大责任事故，或严重违反职业道德，影响很坏，群众意见很大的；

(3)竞聘前两学年累计病假一年以上或事假两个月以上(法定假除外)或旷工半个月以上；(4)前两学年工作考核有一年不合格的(同一问题只影响竞聘一次)；

(5)不承担学校分配任务，不服从工作调动的；(6)脱离教育系统的外借人员；

(7)上级职称聘任文件规定属其他情形不能聘任的。

四、程序及办法

1、学校公布拟聘用高、中级专业技术人员职数；

2、个人申请：教师应向学校竞聘委员会递交竞聘申请报告，无申请报告者视为自动放弃竞聘资格，学校不予聘任。

3、量分公示：学校竞聘委员会对参聘人员的工作情况进行量分，量分结果在校内公示(3天)，参聘人员对公示情况有异议者应在公示期内书面报告竞聘委员会，竞聘委员会对所反映的情况应及时核实，并对所反映对象的量分予以更正或者说明。

4、评议复核：竞聘委员会对申请参加竞聘人员的任职资格和履职情况进行综合评议，复核量分结果，确认聘任条件。

5、拟聘人员公示：竞聘委员会根据评议复核结果和空缺职务岗位，从高分到低分确定拟聘人员，并对拟聘人员名单和相关材料在校内进行公示，参聘人员可以向竞聘委员会提出意见，竞聘领导小组对提出的意见要作出说明。

6、聘任：公示后，如参聘人员无异议或者经竞聘委员会说明仍维持原拟聘决定的，经县教育局和县人事局审核批准后，由学校予以聘任，并签订《学校专业技术人员职务聘任合同》，工资待遇按新聘职务有关政策规定执行。

7、任期：两年，从聘任之日起至2010年9月30日止。

8、续聘：凡2008年8月31日前已聘任高、中级职称且能履行好岗位职责的，聘任期满后，应及时办理续聘手续。

9、解聘：受聘人员有省人事厅《关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见》中所列解聘情形之一的，聘用单位可随时解除聘用合同。

五、量分办法

1、教龄分：

以县教育局核准的教龄年限计算，教龄每年得0.7分。

2、学历分：

凡具备规定学历，中学大专、小学(含幼儿园)中专者，得3分。不具备规定学历者，得2分。每提高一个学历层次每满一年加0.2分，该项分最高不超过5分。

3、任现职考核分：

任现职以来每年年度考核每次合格得1分、优秀得1.5分、不定格得0分、不合格扣2分。

4、表彰奖励分

任现职以来在德育、教学、教改、教研方面取得显著成绩，共分两大类(综合奖类、单项奖类)，分别取某类两次最高奖计算。

(1)综合奖类(含特殊贡献奖)：

指获得学校及上级党委、政府(或教育行政部门)表彰的优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者、先进德育工作者、学科带头人、教坛新秀、优秀青年教师、优秀少先队辅导员、优秀共产党员、劳动模范、师德之星荣誉或称号。

①获乡镇中学、中小表彰得0.5分，县直属学校表彰得0.7分；

②获乡(镇)党委、政府表彰得0.7分，县教育局表彰得1分； ③获市教育局、县委(政府)表彰得1.5分； ④获省教育厅、市委(政府)表彰得2分； ⑤获国家教育部、省委(政府)表彰得2.5分； ⑥获国家级(教育部与人事部联合)表彰得3分。(2)教育教学单项奖类

由教育行政(或业务)部门组织的，与任教学科相关的教育教学、学科(竞赛)单项一、二、三等奖(指教师直接参加或辅导学 生)；指导学生参加运动会指个人前六名、团体前三名主力队员(此项可由文体部门出具证明，学校认定)。指导教师均以荣誉证书或有关文件证明为依据。

①获县教育局(进修学校)单项奖得0.2分； ②获市级单项奖得0.3分； ③获省级单项奖得0.4分； ④获省级以上单项奖得0.5分。

说明：获党委、政府和教育部门其他项目表彰奖励的，视表彰的内容，属综合的按综合奖计分，属单项的按单项奖计分，由县教育局人事股负责认定。

5、教育教学论文(经验总结)分

任现职以来，由本人撰写(第一作者)的联系本岗位的教育教学经验总结(科研报告、论文、论著)，含闽教职改［1998］019、020号文规定的视同作品，发表的经验总结必须在教育刊物上(CN级除外)并且字数达800字以上，限计2篇。征集发表文章单位属哪一级管理，论文就属哪一级。

①校级(中小以上)汇编每篇0.2分；

②获县级(含进修学校)

一、二等奖或汇编每篇0.4分； ③获市级一、二等奖或汇编每篇0.6分； ④获省级一、二等奖或汇编每篇0.8分。

⑤CN刊物(报纸)上发表，市级每篇0.8分、省级及以上每篇1分。

6、教育教学工作绩效分

按前两学年工作实际情况计分，量分办法由各校按照有关规定自行制定，应有层次差别，每学年最高分不超过20分、最低分不低于10分。

7、工作量分

按前两学年情况计分，达到学校基本工作量的每学年得4分。分学期统计，平均每周超过1课时增加0.1分，每学年加分 不超过1分；不足周平均工作量的每少1课时扣减0.1分。工作量计算办法由各校按照上级有关规定制定。校级领导、处室主任(一中含副主任)及教育工委(教育局)任命的教研员工作量按建政［2006］054号文执行。请法定分娩假的女教师按达到学校教师平均工作量计分。其他行政人员若计算了班主任分，不得再重复计算工作量分；若计算了工作量分，则不能再计算班主任分。

无特殊原因，前两个学年周平均工作量达不到本校教师工作量三分之二的不能参加本次竞聘。

8、班主任分

任现职以来承担并胜任班主任［含年段长、百人(小学为50人)以上寄宿生管理员、完小校长、处室正职(一中含副职)以上人员］工作每年0.3分；承担并胜任闽教职改［1998］19.20号文规定的其他班主任视同对象，每年得0.2分。

9、农村工作分

按从事教育教学工作以来计分，现在乡村从事教育教学工作的，按以下分值计分，现不在乡村从教人员按以下分值一半计分。

①乡(镇)所在地任教每年得01.分； ②行政村所在地任教每年得0.2分； ③自然村任教上得0.3分。

六、其他事项

1、学校应将本《方案》在校内分示，并召开教代会或全体教师大会，结合本校实际制定出学校竞聘实施细则并报县教育批准。各校竞聘工作应在2008年10月底前完成，量分结果及聘任人员报县教育局人事股备案。

2、以下人员，在履行好高、中级岗位职责的前提下，学校如有职数可直接予以聘任(序号排前的优先聘任)。

①退休前男满57周岁、女满52周岁以上的在岗教师； ②已聘任的学校科级领导和县委教育工委(教育局)任命的中学、中小(校、园)正副校(园)长、书记；

3、在本次聘任周期内，如出现岗位空缺的，可从本次量分结果按排名先后顺序递补聘任，但聘期终止时间与本次先期聘任的人员一致。本次量分有效期至2010年8月31日。

4、对现工作单位以前的量分由原学校负责提供证明或进行审核，原学校现任校长应负责核实并在证明或原件复印件上签名、加盖公章。以上所有量分截止2008年8月31日(每年9月教师节表彰及考核结果列入上一学年计算)。

5、争议处理。学校和教师在履行聘约合同中发生争议的，由双方平等协商解决，也可向县教育局申请调解，或者依照有关规定申请仲裁。

6、监督管理。县教育局将加强对各校开展竞聘工作的指导和管理，学校应当建立健全规章制度，认真组织实施教师职务竞聘工作，不得“暗箱操作”和违规聘任。对因谎报成果、伪造学历、资历、教学工作量、表彰、考核成绩等弄虚作假行为，经查实的取消当年及下一轮参聘资格，对其他人员参与弄虚作假的要追究相应责任。

7、各校应耐心细致地做好职务竞聘的宣传解释工作，确保教师思想的稳定和教学秩序的稳定，及时解决竞聘过程中出现的各种问题。学校应建立教师学年考核的长效管理机制，进一步加强对竞聘上岗人员的过程管理。

建宁县教育局

篇3：建宁县无患子能源林引种育苗技术

无患子 (Sapindus mukorossi Gaerth) 别名:木患子 (本草纲目) 、油皂树 (福建) 、油患子 (四川) 、肥珠子 (广东) 等, 属无患子科无患子属, 落叶乔木, 树高10~25m, 花期5~6月, 果期10~11月。果皮淡黄色, 肉质;果核球形、黑色、光滑。其果肉提取的无患子皂乳有广泛的清洁去污用途, 泡沫丰富, 具有优良的去污能力, 被誉为“万用清洁剂”。此外, 无患子提取物还可广泛应用于生物制药、日用化工、天然生物农药、生物有机肥等领域。果仁含油量达40%左右, 提取油脂可作高档滑润油、生物柴油。种核还可加工制作成念珠手链等工艺品, 根果可入药。无患子是集生物能源、生物化工、生物医药于一体的重要原料树种。

2 建宁县无患子栽培发展基本情况

建宁县是中国无患子之乡, 南方重点林区县之一。经过近5年来全县上下的努力, 至2013年5月底全县共建立无患子原料林基地8万亩, 508亩的良种培育基地。建宁地处闽西北、武夷山麓中段, 全县土地面积1718km2, 辖5乡4镇, 人口14.6万人, 是著名的中国建莲之乡、黄花梨之乡、无患子之乡, 南方重点林区县之一, 全县有林地面积203万亩, 森林覆盖率达70.2%。境内气候温暖湿润, 雨量充沛, 光照充足, 四季分明, 干湿季明显, 水热同期, 年平均温度19℃, 年降雨量1800mm, 林地土壤较肥沃, 十分有利于无患子树种的生长发育, 境内各乡镇均有零星分布的天然无患子。

2008年初, 建宁县遭受57年一遇的低温冰冻灾害, 给林业造成重创, 灾后的林木采伐量、采伐迹地面积为正常年份的10倍。为推进灾后林业恢复, 走出一条新的发展道路, 加快林业产业结构调整, 提升林业产业化水平, 增加林农收入, 县委、县政府经过多方调研、考察和论证, 选择发展无患子产业作为破解灾后林业发展的一条重要途径。建宁县于2009年完成《建宁县无患子原料林基地建设规划 (2009~2010年) 》并通过省林业厅组织的专家评审, 规划至2020年, 全县推广种植无患子30万亩。通过招商引资, 引进福建源华林业生物科技有限公司投资建立无患子原料林基地, 截止目前, 该公司已累计完成新植无患子7.5万亩, 其中无患子种植示范片5000亩, 良种培育基地508亩。通过政府无偿提供无患子大苗, 2009~2010年四旁绿化种植无患子大苗20万株, 群众自发种植无患子1000亩, 为全国无患子种植面积最大的县份。

3 材料与方法

3.1 引种育苗地选择

苗圃地设在濉溪镇圳头村曾家岭, 位于东经116°52′、北纬26°46′, 面积约5.4hm2, 该苗圃地处于中亚热带, 属海洋性季风气候区, 又有大陆性山地气候特点。平均年降雨量1800mm, 年平均无霜期为224d, 土壤为土层深厚沙质壤土。

3.2 播种育苗

3.2.1 种源

种子为江西省九江县的种源。

3.2.2 苗床准备

在秋冬前开好稻田地的排水沟, 翻耕两遍, 翻耕前应施足腐熟农家肥, 将土肥混合均匀, 耙细, 整平后, 再将苗床整成高30cm、宽120cm, 中间略低两边高的苗床备用。播种前用地虫净对土壤进行消毒, 以防治地下害虫, 同时在整好的苗床上, 按15cm×20cm株行距开横沟条播, 沟深5-6cm, 以备播种。

3.3.3种子处理及播种

3月份取出种子, 先清水进行水选, 再将选留后的饱满种子用0.5%的高锰酸钾浸种消毒2h, 然后用清水将消毒后的种子清洗干净, 之后加入100℃的开水至容器满, 让水自然降温, 静置24h后将种子捞出。每天淋1~2次水, 连续进行4~7d, 直至大部分种子露白为止即可视为种子催芽结束。播种时, 将催芽后种子种胚朝下进行单粒摆放, 下种后用过筛细土均匀覆盖4~5cm。

3.3 播后管理

3.3.1 覆膜保温

由于建宁县早春气温多变, 雨水比较多, 为给种子提供适宜的发芽条件, 应播完一垄, 浇透水后及时覆膜。其方法是:用两端削尖, 长约2.5m、宽约5cm的竹片, 呈弓形地插入床边土内, 入土深度20cm, 并使床面到竹片弓面高度为0.5m;两弓间距约1.5m。为使弓形竹片拉紧, 弓与弓之间应用竹竿绑扎固定。然后, 在弓形空环架上覆盖无色透明薄膜, 用土压边, 以保温、保湿, 促进发芽。播后1个半月, 等种子全部生根发芽后, 揭去薄膜。

3.3.2 水分管理

根据苗木的不同生长期进行浇水。一般来说苗木发芽前浇水要足, 但幼苗出土后, 要尽量少浇水, 以保持土壤湿润即可。因此, 浇水宜少量多次。苗木生长高峰期需水量大, 该时期浇水量要加大, 次数可以减少。苗木生长后期要减少灌溉次数和水量, 在霜冻前, 应停止浇灌。同时浇水时间视气候而定, 一般隔2~3d左右在傍晚浇一次遇阴雨天要注意排水, 防止因积水造成烂根。

3.3.3 施肥与除草

当幼苗出现第一片真叶可用0.1%复合肥对水进行地壤施肥, 一般5月中旬以前, 每周施1次肥, 用量为0.1%, 5月下旬至8月期间, 随着苗木生长应逐渐加大施肥量和延长施肥周期, 一般为每月施复合肥1次, 浓度按0.3%~0.5%逐月加大。同时结合第1、2次间苗, 进行2次根外追肥, 采用尿素叶面喷施, 浓度不能超过0.2%。幼苗出土后要及时松土除草, 以人工拨草为宜, 松土除草时要做到不伤苗根和地上部分, 一般为初期浅松, 后期可稍深。松土还应结合清沟培土, 将步道的土清理干净, 均匀培覆根际。

3.3.4 间苗与补苗

当苗高达5~8cm时, 可进行第一次间苗和补苗, 间、补苗应按间弱留强, 间密补稀原则进行, 补苗时应带土移栽补植, 以后根据幼苗生长情况再间苗1~2次, 9月底定苗, 亩产苗1~1.2万株。

3.3.5 病虫害防治

无患子的病虫害较少, 一般为种子发芽期重点防治地下害虫, 小苗期重点防治天牛危害和立枯病, 地下害虫防治可用50%甲胺磷喷施或3%地虫净撒施;天牛防治可采用黑光灯诱杀、人工捕杀或用80%敌敌畏进行毒杀;主要病害立枯病, 一般用70%托布津或代森锌进行防治。

3.4 大苗培育

3.4.1 苗床准备

在秋冬前开好稻田地的排水沟, 翻耕两遍, 翻耕前应施足腐熟农家肥, 将土肥混合均匀, 耙细, 整平后, 再将苗床整成高30cm、宽150cm, 中间略低两边高的苗床备用。

3.4.2 移栽苗的选择

第2年春季苗木萌芽前, 挑选树形好, 长势旺, 无病虫害的一年生苗木, 截干后按50cm×60cm的株行距定植, 起苗时, 苗床应浇足水, 这样苗木可多带宿土, 同时起苗和定植时, 应保护好根系。

3.4.3 水肥管理

截干苗移栽后应及时浇水, 并注意定期浇水, 干旱天气应勤浇水, 截干苗4月中旬至8月期间, 一般为每月施复合肥1次, 用量为25kg/亩, 同时进行二次根外追肥, 采用尿素叶面喷施。

3.4.4 病虫害防治

主要地下害虫地老虎、刺蛾等防治可用50%甲胺磷喷施或3%地虫净撒施;天牛防治可采用黑光灯诱杀、人工捕杀或用80%氧化乐果进行毒杀;立枯病, 可用2%硫酸亚铁泼浇。

5 结语

无患子育苗在小苗培育期, 一要掌握好育苗播种时间。从无患子的种子生理特性上看, 播种育苗时间在3月中旬最佳。二要控制好水分和光照。无患子不耐水湿, 能耐干旱, 喜光, 水分过多容易发生猝倒病。日照过短影响其生长发育。三是补苗要及时, 确保苗木生长整齐一致。在大苗培育期, 侧枝萌发要及早抹除, 以利培养通直的主干。修剪时, 要特别注意顶端一层侧枝的修剪, 确保中心主干顶端延长枝占绝对优势, 削弱并疏除与其同时生出的一轮分枝。无患子能源林在建宁县引种繁育技术的成功, 解决了建宁县无患子生物能源林基地建设的需求和周边地区无患子造林苗木的需要。

摘要：指出了发展无患子产业, 发展林业生物质能源, 对缓解我国能源供需矛盾和拓宽闽台合作交流, 有着深远的意义。对建宁县近几年来无患子的引种繁育进行了实践与观察, 总结出了以培育能源林为目的无患子的引种育苗技术。

关键词：建宁县,无患子,能源林,引种育苗

参考文献

[1]尹道刚, 马开敏, 张彦林.无患子播种繁育及造林技术[J].四川林业科技, 2011 (3) .

[2]范理璋.无患子育苗技术[J].林业实用技术, 2006 (12) .

[3]周立华.无患子生物质原料林培育技术[R].三明:福建省林业厅, 2012.

篇4：静宁县有机苹果生产技术要点

一、建园地点要求

远离城市、乡镇、主干公路;生态环境、气候条件适宜苹果生长发育;5千米以内没有污染源;土壤肥沃，土层深厚，土壤有机质含量在1%以上;无有害重金属、高毒农药残留以及白色污染;果园集中连片、规模大，连片面积在500亩以上的四周应设立明显的隔离标志及100米的缓冲带;果园管理规范、水平较高，有一定的群众认知基础，主栽品种优良，树势一致或相近，园貌整齐，群体结构合理，树体健壮，树势中庸;有机肥源充足，最好有沼气、水窖等配套设施;基础设施较好，水、电、路配套齐全;优先选择已注册成立农村经济合作组织的村社实施，并积极引导以果业合作社、企业为主体创建、注册、认证有机苹果园。

二、土肥水管理

1. 土壤管理 改传统的清耕制为免耕覆盖制，实行行间生草，在果园行间推行种植红三叶、白三叶、黑麦草或利用行间自然生草，当草高30厘米时，留2厘米刈割，割下的草覆盖树盘，保护土壤结构和微生物环境，减少水土流失，提高土壤有机质含量，增加土壤团粒结构，降低土壤容重，减少蒸发，提高土壤保水保肥能力。

2. 肥料管理 施肥向有机肥回归，坚决杜绝化肥施用，可用于有机苹果生产的有机肥有：农家肥、绿肥、沼渣、沼液、饼肥、厩肥、有机秸秆、沤肥、工厂有机肥。农家肥需经过高温沤制后才可以施入果园，未经腐熟的人粪尿等不得直接施入果园。

有机肥施用时间：9月下旬施入充分腐熟农家肥3～5吨/亩; 5月下旬施入酵素菌生物有机肥250千克/亩，增加树体营养积累，7月份可补施1次工厂有机肥。以开沟施为主，在树冠外围挖深25～40厘米、宽20～30厘米的施肥沟，有机肥施入后要和土壤充分混合，用沼液加适量清水稀释后喷施进行追肥，促进生长结果顺利进行，农家肥不足时，可施用工厂有机肥。

3. 水分管理 静宁县立足覆盖保墒为主，逐步完善沙石、作物秸秆、杂草、黑膜覆盖措施，推广果园水窖配套建设，克服干旱特别是春旱、伏旱的不利影响，促进果树健壮生长，以利高产、优质、高效。

三、花果管理

1. 采取综合措施，提高坐果率 近年来，霜冻、大风、扬沙天气发生频繁，加之县里栽培品种单一，坐果率低已成为苹果生产中的突出问题之一，因此应采取综合措施来提高坐果率，为优质高产打下基础。首先，应配备足量的授粉品种，对缺少授粉树的果园可通过高接的方法增加授粉株数、授粉树或授粉枝，以提高授粉能力。其次，实行花期放蜂或果园中放养壁蜂。再次，对于缺少授粉品种的果园可实行辅助授粉，可用花粉10～12克、糖0.3克对水5千克，用喷雾器喷洒授粉，少量时可用毛笔等进行点授。

2. 疏花疏果 在确定适宜留果量的前提下，疏除多余的花和果。近年来静宁县主要采取一次稀果定果法，充分利用中短果枝及下垂枝结果，疏除病虫果、畸形果及花萼朝上的果，在落花后20天内完成，富士苹果留果间距在25厘米左右。

3. 果实套袋 果实套袋是提高果品品质的重要措施之一。套袋从6月中旬开始至月末结束，果实采收前15～20天除袋，应选择无铅环保双层纸袋，以提高套袋效果。

4. 适时采收 当果实着色程度达到90%以上，可溶性固形物含量达到12%以上时开始采收，采收时要戴手套，先树上后树下，先外围后内膛，分期分批采收以提高果实商品性。

四、有害生物综合防控

根据有机果品的生产技术要求，病虫防控应采用农业、物理机械、生物措施相结合的有害生物综合防控技术，严禁使用化学农药。

1. 农业防治 通过增施有机肥、合理疏花疏果、优化修剪、适时灌水、地面覆盖等综合农业措施复壮树势，提高树体抗病虫害能力。

2. 物理防治 主要措施有：花期悬挂糖醋液罐诱杀金龟子类等食花害虫，生长期悬挂频振式杀虫灯诱杀鳞翅目、鞘翅目等趋光性害虫，挂黄色粘虫板防治蝇类、蚜虫和粉虱类害虫等，落叶前在树干绑诱虫带诱集红蜘蛛等下树越冬的螨类等害虫，人工刮治腐烂病以及吉丁虫等蛀干害虫。

3. 生物防治 通过果园种草改善生态环境，招引、保护繁殖及利用小花蝽、瓢虫、草蛉、捕食性蓟马等天敌，以虫治虫，保持生态平衡;冬季采用树干基部捆草把或种植越冬作物，园内堆草等措施，为蜘蛛、小花蝽、瓢虫等提供良好的栖息环境，增加越冬量;人工投放赤眼蜂、西方盲走螨、瓢虫、草蛉、捕食螨等天敌，防治螨类、蚜虫类及梨小食心虫等害虫;利用性诱剂、迷向丝扰乱昆虫交配信息，减少繁衍，降低昆虫的虫口密度。

4. 生物农药防治 利用苏云金杆菌（Bt）可湿性粉剂（含活芽孢100亿个/克）、白僵菌普通粉剂（100亿个孢子/克）防治鳞翅目害虫，以及天牛、螨类、蚜虫等;用2%农抗120水剂200倍液，或1%中生菌素200～300倍液等防治斑点落叶病、轮纹病、炭疽病等病害，在防治各种病害时可以有限度地使用多氧霉素、井冈霉素、农用链霉素等抗生素。

5. 植物源药剂防治 常用5%鱼藤酮乳油2000倍液，或3%除虫菌乳油50～80倍液，或0.65%茼蒿素水剂450～500倍液，或40%硫酸烟碱800倍液，或0.3%苦参碱水剂200?～300倍液等防治蚜虫、螨类等病虫。

6. 矿物源药剂防治 苹果树发芽前全树喷布5波美度石硫合剂，清除树体及园内的病菌和虫螨类，6～8月份喷布倍量式波尔多液1～2次，防治早期落叶病、炭疽病及轮纹烂果病等。

（作者联系地址：甘肃省静宁县林业局 邮编：743400）

篇5：建宁县质量技术监督局

今年，根据《宁德市质量技术监督局关于印发宁德市质量技术监督系统开展收费专项治理工作实施方案的通知》（宁质监财〔2010〕236号）文件的统一部署和要求，认真做好我局治理和规范各项收费，减轻企业负担工作，2010年，全年我局继续坚持把规范收费、治乱减负与发展经济、优化发展环境、构建和谐社会紧密结合起来，紧紧围绕规范收费工作年度目标，在加强组织领导、强化监督检查、开展专项治理、提升机关行政效能、深化源头防治等方面狠下功夫，较好地维护了企业合法权益，开创了收费专项治理工作的新局面。现将有关工作汇报如下：

一、明确目标，统一思想认识。做好收费专项治理工作是充分履行质监职能、提振企业信心、服务产业转型升级、助推经济平稳发展的重要使命，也是整肃系统行风、树立质监新形象的迫切需要。为此，我局从讲政治、树新风、促发展的战略高度出发，紧紧围绕全县经济工作中心任务，按照省、市局的工作部署和要求，进一步加大收费专项治理力度，以优化服务、提升能力、强化监督和规范行为为抓手，以企业负担、优化发展环境为目标，扎实推进我局收费专项治理工作。

二、加强领导，强化责任落实。把收费专项治理作为重要工作来抓，由主要领导挂帅，明确分管领导，成立了收费专项治理领导和工作机构，结合实际制定和落实了具体工作方案。把收费专项治理工作纳入党风廉政建设责任制和年度工作目标责任制考核，按照分工负责、分级管理和谁主管、谁负责的原则，逐级明确了单位主要负责人、分管领导、相关部门和人员涉及收费工作责任，收费专项治理工作做到了与业务工作同计划、同部署、同检查、同考核、同落实。

三、着眼全局，突出工作重点。为进一步巩固我局收费专项治理工作成果，针对我局工作实际，明确了收费专项治理工作重点：一

是全面落实各项减负政策。必须根据省政府和地方政府有关暂停和降低部分行政事业性收费标准通知的要求，全面落实涉农涉企的各项减负政策，并在相应的收费窗口处予公示，主动接受社会和企业的监督。二是严格执行各项行政事业性收费标准。对现行的收费作一次清理，正确界定行政事业性收费与服务经营性收费，杜绝擅自设立收费项目、提高和降低收费标准，严格执行收支两条线管理。

四、实行公开阳光收费，减轻企业和社会负担

一是加强涉企收费公示。今年上半年对涉及企业的收费项目进行了清理、整顿，将符合政策要求的项目标准在政府信息网上全新公布，接受社会监督。

二是进一步完善公示牌（栏）内容。对收费公示牌（栏）内容重新审核，把应当公示的内容全部公示出去，不经公示的收费项目一律不得收费，并且企业有权拒交；公示的内容必须经物价部门审核，严禁将越权收费、超标准收费、自立项目收费等乱收费行为通过公示“合法化”。

五、企业帮扶，深化服务意识。2010年，全省质监系统继续把帮扶企业作为质监部门转变职能、强化服务的重要工作来抓，深化开展质量管理、名牌培育、标准提升、检验检测、节能减排、市场准入、安全监管、法律法规、便民利企、清费减负服务等“十项服务”活动。我局深入省局文件精神，将收费专项治理工作与其结合，切实加强质量、标准、计量、认证、检测、信息等方面为企业服务的力度，通过组建综合执法服务队，深入开展省局“技术机构千家帮扶企业”、“千名标准化、计量和质量管理人员培训”、“特种设备技术服务进万家”等活动，帮助企业深入查找质量问题和安全隐患，开展技术培训，为企业加强质量管理、保障生产安全提供服务。同时与检测技术

机构合作，加快建立面向企业的产品质量检测服务平台，积极为企业提供检测技术服务，进一步促进收费专项治理工作的落实。

总之，我局将根据市局收费专项治理工作的部署，按照《宁德市质量技术监督局关于印发宁德市质量技术监督系统开展收费专项治理工作实施方案的通知》（宁质监财〔2010〕236号）文件的要求，认真做好质监系统收费专项治理工作。为使收费专项治理工作取得实效，进一步严肃工作纪律，年底我局组织力量对全局收费专项治理工作进行监督检查，检查情况将作为党风廉政责任制和年终目标责任制考核的重要内容。

篇6：富宁县农村专业技术协会发展探讨

富宁县科协 潘代红

农村专业技术协会（以下简称农技协）是在农村经济体制改革中兴起的，由农民自愿、自发组织起来的民间经济技术合作组织、是继家庭联产承包责任制后的又一重大制度创新。农技协以其独特的组织形式、灵活的机制，广泛的适应性，在普及科技知识、推广科技成果、提高农民科技文化素质、完善农村社会化服务体系，促进农业产业结构调整、农业产业化发展和农民致富奔小康等方面发挥了巨大作用，为农村改革和经济发展注入了新的活力。然而，领导重视不够、缺乏政策扶持、运行机制落后、抵御风险能力弱和资金缺乏等诸多问题直接制约着农技协的发展，在经济落后，社会发育程度不高，群众素质较差的富宁县，农技协的发展难度更大。随着经济社会的不断发展以及农村新形势下农民总体要求的提高，农技协的改革和发展已成为各级政府及科协必须面对和实践的主要课题，充分认识农技协发展现状及其存在问题，是抓好农技协建设的基础。因此，笔者根据我国其它地区农技协发展的经验，通过对富宁县农技协发展情况进行调查研究，结合本人所学专业知识和富宁县实际，就富宁县农技协的发展提出一些不成熟的意见，以供大家共同探讨。

一、发展现状及存在的问题

到二000年止，富宁县农技协发展到362个，会员4100余人。主要有技术协作和技术服务两种类型，这些农技协由于缺乏经费，经济实体型，成为当地农村经济发展的主体并走上了国际 1 市场没有产业支撑，没有能人牵头，协会组织的作用发挥不好，特别是80年代末至90年代初，大部分农技协处于瘫痪状态，根本活动不起来。二000年上级科协要求对现有农技协进行清理，全县农技协从362个减为75个，会员减至2365人。其中：种植业协会22个，会员594人；养殖业协会33个，会员1191人；林果业协会16个，会员444人；其他行业协会4人，会员136人。

目前，富宁县农技协的发展态势是好的，部份农技协已逐步向经济实体型转变，这些农技协通过举办科技培训，引进新技术、新品种，普及科技知识等活动，带动农业向产业化发展，为农村调整产业结构，为会员和农村农民增收致富发挥了积极作用。如新华镇猪厂村养猪协会，通过对会员进行科技培训，使会员掌握先进实用的养猪技术，会员们依托县城这个市场大力发展养猪业，全村虽然人均耕地只有0.75亩，但2003年出栏肥猪近400头，收入15万元，养猪业成为该村经济支柱。实现人均有粮330公斤，人均纯收入1100元，全村依靠协会，依托养猪走上了富裕道路。又如板仑乡那歪蔬菜协会，2003年上半年成立后，在州、县、乡科协的扶持指导下，由蔬菜种植能手凌加法牵头，组织发展名特优蔬菜，取得较好成效，协会成立不到一年时间，就因其明显的经济效益吸引农民入会，现已发展会员100余人。由于协会帮助会员解决了技术、良种需求及产品销售等问题，农民种菜免除了缺种子、技术和产品滞销等后顾之忧。到现在，在板仑那歪蔬菜协会的带动下，全县各类协会如雨后春笋般涌现出来。据统计，仅今年实施“云岭先锋”工程以来，就发展养猪协会30个，蔬菜、八角等协会20余个。但是，与全国农技协的发展相比，富宁县农技协的发展还相差甚远，如浙江、四川以及我 2 省的元谋、通海等地区，农技协已由原来的技术服务型提升为。而富宁县的农技协还处在初级发展阶段，还存在很多问题，归纳起来主要有以下几方面：

一是领导重视不够，缺乏政策扶持。各级领导特别是县乡领导及有关部门对农技协的作用认识不足，农技协工作尚未放到议事日程，对农技协的发展缺乏有力的支持。调查中农技协负责人反映政府对农业各类扶持资金协会享受不到，而协会对农户的服务都是无偿服务，使协会处于自生自灭的状态，严重缺乏政府的支持和政策的扶持，尚未建立政府与农技协沟通的渠道。

二是运行机制落后，抵御风险能力弱。绝大部分农技协都处于初级阶段（即技术交流型及技术服务型），组织化程度差，协会与会员之间没有经济利益捆绑，即使有实体牵头的协会，组织仍较松散，凝聚力不强，抗御风险能力弱；在开展活动时，由于协会没有资金来源，时常处于力不从心，组织无力，从而缺乏号召力、战斗力。大部分农技协负责人还没有意识到由于农业综合生产能力、市场化程度、人民生活水平的提高，对外开放和城市化步伐加快带来的市场变化，人们对现代化生活的更高要求和今后农业与农村经济参与国际大循环带来的风险，没有闯市场的强烈意识。

三是信息不畅、观念陈旧。农技协尚无一个功能强大、反应灵敏、组织严密、传输快捷、正确有效的技术市场信息平台服务网络，会员仅仅靠“茶馆店”获取街头信息安排生产，信息实效性差，在技术普及、生产安排，社会服务中带有很大的盲目性，产品优质率不高，名牌产品不多，销售上存在很大的风险和随机性。农技协在观念问题、专业技术问题、文化素养问题以及年龄问题上的不足在新形势下逐步显露出来，特别是部分负责人存在 3 “小富则安”思想，不想博击市场，做大事业，势必人为地严重制约农技协的健康发展。

四是经营理念差，缺乏市场竞争力。农技协产业化经营程度及市场化程度不高，服务大都还处于无偿服务，很难从服务中发展。另一方面，市场意识弱，传统的“提篮小卖”的意识顽固，大市场观念淡薄，没有看到经纪人是农民增收的保证，造成工作重点没有转移到培育经纪人队伍上，农技协缺乏市场竞争力，有的步履艰难。

五是资金缺乏，发展后劲不足。资金缺乏是农技协制约运行的瓶颈，发展新产业和扩大规模等许多业务无法有效开展。到目前为止，金融机构还不能向农技协提供贷款，财政也没有什么投入，大多数农技协未建立强有力经济实体，有的协会提出资金扶助请示也因县乡科协太穷而无力解决，导致多数协会长期难与上级联系，活动困难，即使偶有活动也是应付似的，收效甚微，无可持续发展能力。

六是社团管理政策不灵活，申办手续繁琐。农技协组织是由科协部门主管的社会群众组织，业务上听从科协的管理，而它又属社团组织，必须到民政部门登记，民政部门在办理过程中，按照《社会团体登记管理条例》规定审批，按规定注册一个社团组织，必须先有3万元的注册资金，需要交纳一定数额的办证费用后才能成为合法的群团组织，并且每年检查需要交纳600多元的验证费，加上打印审查资料、路费等项杂费开支达1000元以上，这对于不以盈利为目的、无经济效益的农技协来说，无疑是一个沉重的负担。

七是缺乏人才，无业支撑，作用不大。有的农技协的成立，是政府指定的，由于没有能人牵头，又要完成指标，所以协会会 4 长就找村民委、村小组干部担任，以致协会成立后管理不善，特别是那些不按程序、不经审查、未获批准成立的农技协，管理特别混乱，协会组织松散，有的实际是一盘散沙。加上没有产业支撑，发挥不了作用。

根据富宁县农技协发展的现状和存在问题，笔者认为，应把农技协发展与“三农”问题结合起来，采取有效措施加快农技协的发展。

二、发展农技协的对策和措施

针对以上农技协发展中存在的问题，笔者认为应采取以下对策。

（一）提高认识，做好农技协转型升级

农技协不同的发展阶段，有不同的组织形式。80年代初，以推广先进实用技术为宗旨的技术交流型农技协应运而生，它适应了家庭联产承包责任制，因而充分显示了生命力。但随着市场经济的发展，技术交流型农技协因功能不全，多数属于松散型的小规模联合体，无法适应市场经济发展的需要，如80年代成立的农技协基本属于此类型。它必须朝着生产、加工、流通三位一体的技术经济实体型方向转型。技术经济实体型农技协有能力带领会员进行产业化经营，有能力组织会员闯市场、并实现较高的经营利润，有能力带领会员致富增收。因此，富宁县农技协要发展壮大，必须从以下方面实现农技协转型升级：一是确立新目标。农技协新目标要从原有松散的技术推广为主，向培育市场、参与竞争为主转型，这样才能致力于提高农产品的市场竞争力，提高农民组织化程度。二是明确新抓手。农技协要从抓普及实用技术为主向产品联合营销为主的新抓手转型。三是制定新机制。协会 5 要从一般科技型群众团体向实体化、企业化、法人化、行业化方向转型，以适应市场经济的需要。四是发挥新优势。协会要从原来只有技术优势向既有技术优势、更有品牌优势、联合优势、人才优势方向转型。五是形成新特色。协会要从过去只求数量多，转向培育一个产品，打造一个品牌，带动一个行业，致富一方群众的新特色，开创协会工作新局面。

（二）发展产业，夯实农技协基础

实现农业产业化是市场经济的必然要求，也是时代赋予农技协的历史使命。农技协只有依托专业基地和支柱产业求生存求发展，才能有所作为，没有产业支撑的农技协不能发展，才能保证农技协的质量。发展农技协时必须做到选择一个项目、培训一项技术、培育一批能人、建好一个基地。应根据自己的资源、优势、产品特色、确定自己发展的主导产品和骨干项目，按照“协会＋基地＋农户”的产业化经营模式，推进农业向产业化、规模化方向发展，形成规模效应和产、供、销一条龙的格局。在确定主导产品和骨干项目后，必须采取多种形式培训科学技术，使农民不断地学习和掌握新技术，提高农民的科技文化素质，实现优质高产，增加农民的收入；通过“田状元”“土专家”的能人效应，带动和引导经济的发展，达到“发展一个协会，创办一个实体，服务一方农民，带出一群能人”的目的，通过农技协的功能作用，促进农民增收。

（三）多方扶持，营造宽松环境

农技协是一个新生事物。它的成长、壮大离不开各级、各部门的扶持，笔者认为：（1）县乡党委农村工作部门要研究农技协发展状况，适时出台优惠政策，营造良好的市场环境。（2）政府农业部门要帮助农技协与有关大专院校，科研单位联系，聘请技 6 术顾问，进行技术指导和上门传授技术，并采取灵活多样的方式，吸引有关高校、科研院所组织专家教授送智送技下乡，使协会真正成为教育、科研、推广、培训基地，推广先进生产技术，发展专业生产；提高协会的科技水平。（3）工商、民政部门在各自职责范围内要为农技协兴办技术开发和技术服务实体创造便利条件，提供办理有关手续的业务指导和产品延伸加工的政策支持，在办理登记手续和年检时，根据实际情况尽量减少各种费用，切实减轻农技协的负担。（4）教育人事部门要和农业部门一起积极支持农技协组织技术培训和继续教育，帮助他们解决技术培训中的具体困难。农技协会员及所培训的学员，经过一定的统一考核，达到农民技术员标准的，应由县级以上有关部门授予技术职称。（5）农用物资部门应帮助农技协在技术服务中所需的配套经营的种子、农药、化肥、农用薄膜、饲料等给予大力支持和协助，并在营销上帮助农技协积极开拓市场。帮助农技协组织会员发展农村商品生产和经营市场、进入市场，占领市场，成为联结农民与市场的纽带和桥梁。（6）财政金融等部门应该允许信贷部门向农技协倾斜。农技协的开发项目，兴办实体所需的资金应给予重点保证，还应制定对农技协相应的财务管理办法和融资政策。（7）税务部门应按照财政部、国家税务总局的有关规定，减免对农技协经营活动的税收，给予享受民营企业的税收政策。

(四)履行职责，强化服务意识

农技协是民办科技群众组织。过去二十年中，科协在完善对农技协组织的理论认识和实践指导方面有着独特的历史性贡献。许多农技协也是在科协组织直接指导、扶持下开展工作的。今后，科协应按照其工作特点和优势，做好对农技协的引导和服务，切实履行科协职责。

一是引导职责。要通过舆论和典型宣传，引导发动农户和企业投入到产业化经营中来，通过总结经验、树立典型，充分发挥农技协的示范辐射作用，带动农技协整体发展，并采取多种形式，大力加强对农技协的宣传工作，使农技协的重要作用得到全社会的广泛认同，以争取社会各界的支持和扶持。同时，科协与有关政府部门要联合调研，共同制定农技协生存发展的基本政策，建立产业政策导向。引导农技协上水平，创品牌，努力提高开拓市场能力，推动产业结构优化和逐步升级。

二是组织协调职责。在实施农业产业化经营中，促使农技协形成高效率运作的经营体系。协调功能重点在于帮助建立科学的农技协组织体制、合理的利益分配机制、有效的风险保障机制、有效的监督机制，建立“风险共担，利益共享”的利益共同体，这种规范的运行机制是保证农技协健康发展的内在动力。

三是服务职责。（1）科协应加大分类指导服务的力度，明确重点，使松散、单一的技术服务向高层次技术经济实体型发展，加速农技协转型步伐，从而形成富宁农技协新特色。（2）搞好市场服务。协助国家各级有关部门制定完善规范市场的制度和规划，实施有力的监督，为公开的市场竞争创造良好的秩序。（3）强化科技服务。科协要千方百计积极主动地同科研单位，大专院校，技术部门建立多种形式的联系和合作，通过各种途径引进、吸收国内外先进技术和科技成果，自主开发新的品种，加速科技成果的转化率，提高产品和深加工产品的科技贡献率，为农技协提供强大的技术后盾支撑。（4）科协可以通过信息、市场、服务等途径对农技协所从事生产经营实行间接调控，真实客观地反映市场需求和动态，帮助农技协作好规模、产量、品种等经营要素的计划性调整，从而实现市场对资源的有效配臵，降低农技协经 8 营风险，促进农技协健康发展。

（五）加强领导，稳步推进农技协发展

农技协是在新的历史时期农民自创成立的新生事物。县乡党委政府要充分认识加快发展农技协的战略意义，把这项工作作为农村改革与发展的重大举措列入议事日程，加强领导，统一管理，全面规划，协调发展。经常研究和切实解决影响农技协发展的新问题；对农技协积极培育，热情服务，悉心指导，认真研究农技协可能承担政府转移或政府委托职能的实现方式，尽快使农技协成为政府有力的助手和农民致富有力帮手。成立由县委、县政府牵头，科协、农业局、工商局、民政局、教育局、财政局、劳动社会保障局、税务局、国土局、人民银行、农资公司等单位组成的农技协协调小组或指导小组，办公室可设在县科协。其职责是协调、指导、检查、督促农技协产业化经营进程，分析会员增收形势，明确协会参与市场竞争的目标和重点，把农技协发展各项措施落到各个部门。同时，在条件成熟的时候组建富宁县农技协联合会，以解决农技协跨乡镇、跨区域和受地区、市场、信息资金等因素的制约，难于进一步发展的问题，使农技协加入到更大规模的组织中去，形成行业性、区域性、全县性的网络。

（六）民主办会，坚持 “民办、民管、民受益”原则 农技协是农民自愿组织起来的农村经济联合体，发展农技协必须“民办、民管、民受益”原则，要以农民为主创办，自我管理，农户加入自愿、退出自由。要引导农技协实行民主决策、民主管理和民主监督，重大事项由会员大会讨论决定，充分尊重会员参与管理的权利。农技协创办之初政府部门和干部要积极参与，发展起来以后逐步减少官办色彩，采取不同合作形式，引导农技协学会研究市场、适应市场、开拓市场，把农技协建成一种 9 真正的自由出入联合体，为会员服务不以盈利为目的，通过优惠供给、保护价收购，使会员从协会中得到实惠。

同时，要转变观念，因势利导，稳步推进，慎重发展农技协，要依托本地传统或现代产业组建与之对应的农技协，要推选农民中有头脑、具能力、懂技术、会经营的能人作为协会牵头发起人，要在农民自愿的基础上发展会员。要杜绝政府行为下指标发展协会、派人当会长的做法，可选择经济技术部门牵头领办、能人大户带头兴办、农民群众自愿联合、各类工商企业创办等形式建立农技协，使之成为真正的民主办会。