以行风评议为契机促进文化便民服务

以行风评议为契机促进文化便民服务（通用8篇）

篇1：以行风评议为契机促进文化便民服务

以行风评议为契机促进文化便民服务

——liaobu文化广播电视中心深入开展行风评议活动

liaobu镇文化广播电视服务中心根据市文化局下发关于《DG市文化系统行风评议工作实施方案》及liaobu镇人民政府的有关文件精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以行风评议为契机，以实现行业行风的根本好转为中心任务，以人民群众赞成不赞成、满意不满意为行动准则，认真地开展创建行业新风活动，力求达到镇政府提出的“真正地提高政府形象”为目的。现在文化中心的行风评议已经完成了第二阶段的工作，逐步地建立了完善的行风评议运行机制，有力地改进了文化中心的工作作风，提高了文化为民的服务意识，提升了文化中心在全镇广大人民群众心中的形象。

一、精心组织，加强领导，提高认识。

根据市有关行评文件的要求，liaobu镇成立了以镇纪委牵头的行评领导小组，成员则有来自镇人大、共青团、妇联、工会等十个单位的领导，对全镇的行评工作实行统一协调，组织及布置，并制订了涉及全镇十个行业的行评计划。liaobu镇文化广电中心亦迅速成立了行风评议小组，中心主任尹进林任组长，祁亮周、尹广驱任副组长，祁文寿、袁庆球、李日谋、刘智玲、韩巧云为成员。小组成立后，迅速召开全体干部职工的动员会议，传达了市、镇两级的有关指示精神，从思想上明确了行风评议的目的和重要意义，并组-1-

织学习了中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，“三个代表”重要思想和十六大精神，对全体人员开展廉洁从政、依法行政教育，村立全心全意为人民服务的意识，树立立党为公、执政为民的观念，增强了全体干部职工参与行风建设的积极性、自觉性和主动性，为搞好文化中心的行风建设奠定了坚实的思想基础。

二、深入开展自查、自摆、自评活动。

为切实推动文化中心的行风评议工作，文化中心组织召开了中心的干部、职工民主生活会，对照行风评议的六个大项的内容，针对文化中心的工作，积极、认真地进行了自查、自摆、自评，勇于开展批评和自我批评，在自评会上查找出来的问题主要有四个方面：

（一）宣传力度不足，政治敏感性不高。

文化广播电视服务中心是一个宣传部门，党和政府的各项工作和方针政策要通过电视等媒体进行宣传，而中心的工作人员政治敏感不强，有时没有及时做好宣传报道，报道会议过多，社会新闻偏少。

（二）员工欠缺专业知识。

现在的电视插播台和工程工作人员有相当一部分是半路出家，缺乏专业知识和专业技能，因而工作效果不够理想，文化创作方面更是如此。

（三）文化市场管理不够完善。

由于各种实际原因，有部分同志存在老好人的思想，造成对文化市场管理不够坚决，缺乏与违法行为作斗争的勇气，因而在市场上常常出现侵权、盗版的音像制品和书报刊，“网吧”和“影吧”比较多。

（四）开展群众性文化体育活动项目少。

虽然文化中心做了不少的工作，但由于没有很好地发挥文艺辅导队伍的作用，以至开展活动较少。

三、积极开展民主评议活动。

按照既定的行风评议的日程安排，liaobu文化广播电视服务中心敞开大门，通过多种方式、各种渠道收集社会各界对文化系统行风评议工作的意见和建议，找出哪些是群众关注，反映强烈的热点、难点问题。①通过向社会各界发放行风调查问卷，请求协助提出意见和建议；②设立行风评议意见箱和举报电话，为了保持意见的客观性，意见箱意见的收集由liaobu镇行风领导小组统一收集；③召开座谈会。文化中心在第二阶段工作中，在镇行风评议领导小组的监督下，共向单位、企业、村委会及社会各界人士发放调查问卷共200份，收回200份，收回率100%；对于文化中心的六大项工作，满意及基本满意比例占92%以上；而不满意的在8%以下（见附表）。满意比例在全镇开展行风评议的十个行业中是最高的，而且针对文化工作所提的建议大多是展望性的问题，而不是针对实际工作的热点问题。经过归纳，调查问卷中所提的问题有如下七点：

1、提高人才素质培训，不断开拓创新。

2、改进服务，特别如何解决村一级服务问题。

3、加强对文化娱乐场所的管理。

4、加强便民服务。

5、多结合各阶段党的中心工作，努力把文化工作推上新台阶。

6、多举办文艺汇演，向各界宣传我镇人民精神面貌。

7、请文化部门要主动发挥职能作用，配合中心工作大力宣传，不能只宣传、报道会议。

四、针对存在问题，在落实整改措施。

（一）从制度上完善、规范办事及工作制度。

文化中心作为一个服务单位，在行风评议工作中，完善的工作、办事制度是得到人民群众好评的最基本保障，因此，继续公开和完善《liaobu文化广播电视站规范服务总体要求》、《服务用语规范》、《liaobu广播电视站五项服务承诺》就显得尤为重要，使得员工的服务意识不断提高。

（二）加强人员素质教育，广纳贤才。

由于文化中心员工的学历及素质都偏低，未能跟上时代发展的要求，因此近年文化中心都很注重对员工的综合素质的培养，采取一系列的措施增加员工的紧迫感和自我增值意识；如鼓励员工继续深造，请专业人员进行现场辅导授课等。目前中心有4人参加本科学习，有8人参加成人大专班。在今后，文化中心还计划引进一些高质素的专业人才。

（三）加强对文化市场的管理。

近年来文化中心成立了文化市场管理机构，有专职管理人员，设立投诉电视和投诉信箱，设立投诉档案登记。与公安、工商、消防等部门一起，进行经常性和突击性的行动方式对全镇文化娱乐场所进行检查，认真做好管理和监督工作。在去年的工作中，文化中心与公安、工商等部门有分有合地对文化市场进行大清查，共行动37次，出动人员240人次，在多次行动中，共查封非法“网吧”16间，“影吧”30多间，收缴翻版盗版VCD光碟15000多盒，翻版录音带5000多盒，翻版书报刊8000多本。

由于近年来非法经营“网吧”、“影吧”非常严重，在一些市场中经营翻版、盗版音像制品和书报刊的摊档也多。这就要求中心要继续加大打击力度。一方面要加强对娱乐场所的管理，引导他们守法经营，合理竞争；另一方面要继续加强检查督促，务求使到全镇的文化娱乐场所得以进一步的净化。

（四）结合各阶段党和政府的中心工作，促进文化工作上新台阶。

今年上半年以来，我中心在宣传党的“十六大”精神和“三个代表”重要思想、宣传开展保持共产党先进性教育活动，宣传建设“IT产业为龙头的绿色星城”的发展思路，宣传汽车城建设，宣传园区经济、民营企业发展、抗“非典”以及城市建设等方面做了大量的工作。目前，为配合我市打造文化新城，创建旅游城市，文化中心正积极协助镇委镇政府开展“寮城八景”的评选工作。同时还要继续抓好“2131”工程工作，继续将电影送到村、送到厂，丰富人民群众及外来员工的文化生活。

今后要加大宣传力度，多挖掘一些社会新闻，多宣传一些市民关心的热点问题。同时，要继续主动、及时、准确地配合镇委镇政府各时期的中心工作做好宣传。真正做到令领导满意，令群众满意，促进我镇文化工作再上新台阶。

（五）加强便民服务。

文化中心每年都有开展便民服务，如配合镇宣传办、团委在3月5日的学雷锋日中开展便民服务活动，为市民修理电视机、收音机等家用电器。平时，工程部的工程技术员在为用户架设天线或维护线路时，也为用户进行电器的维修服务。

过去，中心对便民服务这项工作的确做得不够，开展得较少。今后要进一步加强，一方面要设立一个长期便民服务点，另一方面继续配合镇有关部门开展便民活动。

（六）多举办文艺汇演等活动，向外界展示liaobu镇人民的精神风貌。

每年，文化中心在每个节假日都有举办文艺汇演，如元旦、春节、三八、五四、六

一、国庆等节日都有举办。今后更要加强做好这方面的工作。一要发挥曲艺协会和舞蹈协会的作用，多开展活动，创作更多的文艺节目。二是要发挥文艺辅导员的作用。派出文艺辅导员到企业进行辅导，让更多的人参与。三是做好组织和策划工作。除在节假日举办文艺汇演外，还要结合中心工作策划一些大型的晚会等。

今后，liaobu文化广播电视服务中心继续坚持文艺的“两为”和“双百”方针，针对存在的问题抓整改、抓措施，将各项工作逐一落实，力求做到件件有交代，事事有着落，内强素质，外树形象，使得文艺工作更好地为人民服务，为liaobu镇的经济发展服务。

篇2：以行风评议为契机促进文化便民服务

企业文化是一种微观文化，是一个企业在长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化气氛、精神力量、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式。企业文化是企业发展不可缺少的内在驱动力。搞好思想政治工作是我们党的光荣传统，加强和改进思想政治工作是党的十六大提出的一项重要任务。做好广大干部职工的思想政治工作，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。

思想政治工作只有结合企业文化建设和其他实际工作，只有把解决思想问题和解决实际问题放在一起，多办得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，才能把企业的工作目标转化为干部职工的自觉行动，形成上下一心、群策群力搞好各项事业的良好局面。

一、思想政治工作在企业文化中的工作重点

（一）强化企业管理。企业管理是企业一切工作的基础，也是企业改革的重要内容。在发展社会主义市场经济的过程中，必须深化企业改革，强化企业管理，向管理要效益。号召广大职工在市场竞争激烈的形势下，要依靠自己求生存、求发展，要有危机意识和创业意识。

（二）强化人本管理。随着改革的深人发展，企业“以人为本”的管理显示出强大的生命力。在一切资源中，人是最宝贵的资源，不具备一流的人才，就不会产生一流的企业，就不会拥有科学的现代化管理。思想政治工作要以育人为本，融入现代企业人本管理的思想，通过育人，提高职工的整体素质，推动企业快速发展。

（三）提高领导素质。领导是企业的灵魂，是企业文化的倡导者，没有企业领导创造和倡导企业文化，就不会有企业的发展。因此，企业领导不仅要具有较高的思想政治素质，较强的创新能力，还要具有专业知识和较全面的文化知识，以及竞争意识、风险精神和民主作风。

（四）提高职工素质。职工是企业的主要组成部分，是企业文化的接受者和传播者，其素质的高低对企业文化具有重要的影响作用。如何通过思想政治工作提高职工的素质呢？首先，端正职工的劳动态度，使其认识到劳动是自己的权利，是自身发展的需要；劳动是精神和道德的体现。其次，重视知识和创新，尊重科学和技术，使职工把精力放在钻研业务、提高劳动技能上。再次，提高职工的群体意识，使职工之间能体现合作精神，相互间真诚地尊重和关切。第四，强化职工的自我意识，使其主要依靠自己的努力，不事事仰仗他人。这种意识会有助于形成“你追我赶、奋发向上”的群体氛围。

二、把企业文化建设作为思想政治工作融入经营管理的切入点

（一）把企业文化建设和思想政治工作的着眼点放在共同推动企业整体素质提高上。围绕增强以企业的市场应变力、创新力为核心的整体素质，努力通过强有力的思想政治工作积极推动职工的思想解放和观念转变，为天津通信二次创业，加快转型步伐奠定良好的思想基础。

（二）把企业文化建设和思想政治工作的落脚点放在共同促进提升企业整体形象上。充分发挥思想工作所具有的队伍优势、阵地优势和渠道优势及机制优势，使之与实施品牌战略结合起来。

三、在内容上互相补充，做到相辅相成，整体推进

（一）以强有力的思想政治工作为企业文化建设把好方向，从而更好地推进企业文化精神层的建设，培育和弘扬企业精神和企业价值观。大力弘扬企业精神，能增强企业的凝聚力和向心力，进而为提高企业的核心竞争力提供了保证。

（二）以强有力的思想政治工作为企业文化建设提供动力，从而更好地推进企业文化行为层的建设，规范职工行为，提高职工素质。坚持以先进的思想武装人，以良好的形象带动人，以严格的制度规范人，使职工形成良好的行为模式。深入开展各种竞赛活动，引导职工群众树立爱岗位、爱专业、爱单位的集体主义观念和主人翁责任感，不断提高职工的岗位技能，增强广大职工爱岗敬业的意识，激发其投身二次创业的热情。

（三）以强有力的思想政治工作为企业文化建设营造优势，从而更好地推进企业文化物质层的建设，为打造品牌创造条件。一是抓好企业文化传播网络的建设，积极利用社会力量加强企业的文化宣传阵地建设。二是抓好生产、工作环境和职工生活环境的建设，对内提高员工的光荣感、自豪感，对外展示企业的形象和实力。

四、在工作运行中互相促进，确保同步推进，落到实处

（一）通过目标激励推进企业文化建设和思想政治工作有机结合。坚持用企业发展的宏伟远景和企业文化建设的远大目标，教育员工，激励员工，把广大员工的思想和意志统一到加快企业发展中来。

（二）通过领导带动推进企业文化建设和思想政治工作有机结合。由领导干部带头，深入开展企业文化创建活动。在党员干部中深入开展“发挥先锋模范，争当时代先锋”等活动。

（三）通过典型引导推进企业文化建设和思想政治工作有机结合。结合企业二次创业的实践，积极挖掘、培养、选树能够体现企业精神的典型群体，充分发挥典型的示范作用，形成浓厚的学赶先进的良好氛围。

篇3：以行风评议为契机促进文化便民服务

关键词：文化大发展,文化大繁荣,开展,档案文化,服务

档案管理工作属于文化事业的范畴, 具有鲜明的文化特征。要想做好文化的繁荣和发展工作, 档案文化服务也是非常重要的一部分。因此, 各档案管理部门需要积极的开发档案的文化价值, 从而实现档案的独特功能, 以促进社会的繁荣与稳定。只有从本质上处理好档案文化的功能, 才能为社会主义文化的大繁荣大发展提供帮助。

一、档案文化服务的发展契机

(一) 档案管理部门树立文化服务意识

社会主义文化建设的目的就是为了满足人们对文化服务的需求, 需要按照公益性和便利性来加强文化的基础性建设, 完善文化服务体系, 使群众真正感受到公共文化服务带来的好处。因此, 档案管理部门应该从本质上树立加强档案文化服务的意识, 充分利用档案文化资源来满足群众对文化的需求。主要的意识形态分为发展意识、责任意识、机遇意识和服务意识, 从群众需要的角度出发, 充分发挥文化服务的功能。

(二) 档案管理和文化服务工作融为一体

档案管理部门需要将文化的大发展大繁荣与档案文化服务工作结合起来, 改变档案服务的理念, 将文化建设、公众的文化素养、档案的文献资料和档案管理工作联系起来。在社会主义建设中, 在传播社会主义文化的同时, 面向社区、区域和整个社会, 实现现代化和开放化的建设, 积极探索档案文化服务的功能和价值。

二、档案工作的文化服务功能

因为在文化的资源中档案的资源是重要的构成部分, 档案管理部门需要对档案和资料的文化属性进行研究, 提升文化建设的软实力。目前我国的档案管理体制逐渐由传统的管理模式向“五位一体”的公共文化服务模式进军。管理档案时我们要明确档案是文化属性的载体, 能够推动社会主义的繁荣和发展。因此在建设中档案管理部门需要以文化服务为基础, 遵循文化服务和档案服务的客观规律, 建设档案部门适合自己的管理机制。

三、在文化大发展大繁荣的契机下开展档案文化服务工作

(一) 自觉地开发档案资源的文化价值

档案管理中从档案的功能、价值和管理模式都可以体现档案事业的文化属性, 需要大力开展档案文化服务的建设力度。

1.档案工作中主要面向客户是社会大众, 为了满足各行各业中的社会大众对档案文化的服务需求, 必须要开展多元化的档案文化服务功能。

2.大力开展文化档案的资源建设, 打造独有的品牌, 积极开发和创造具有独特文化属性的高质量产品, 积极的开发档案的信息资源。可以根据本地域的地方特色文化来编制一些历史文化档案展览, 制作一些文化范畴内的历史文化论坛、网站和视频等。

3.在档案文化服务工作中, 档案工作人员的服务意识和工作态度是非常重要的。首先要明确档案人员的本职工作, 提高工作人员的热情和积极性, 对工作负责的同时开展档案服务的工作方向, 打造创新的文化产品, 为档案事业服务。

(二) 加强档案基础建设

档案在社会中具有不可磨灭的作用, 它是许多文化产品的基础资源, 可以作为重要的参考依据。档案文化的服务是属于公益性的, 可以在管理中围绕社会主义的教育来开展重大意义的活动, 弘扬地方文化和群众的文化素养。

(三) 提升档案文化服务水平

当前的社会形势下对文化服务的需求越来越多, 对文化的服务质量也逐渐提高。因此在开展档案文化服务的工作时需要创新工作思维, 从文化服务的本质出发, 合理利用档案资源, 提高文化服务的水平, 树立“以人为本”的服务理念, 开发文化服务在档案工作中的功能。

(四) 参与地方文化的保护与传承

为了更好的做好档案的文化服务工作, 必须在文化服务的基础上开拓一条创新的道路, 利用自身的先进资源、管理人才和技术优势, 面向整个社会来征集地方特色的文化档案资料, 并组织专门的技术人才来编制地方特色的文献, 利用开展活动的机会来展览这些具有地方属性的传承文化。

四、结束语

在当今社会日益严峻的形势下, 必须要做好文化服务工作, 积极的对待档案服务工作, 将二者有机的结合在一起, 共同创造档案文化在社会中的价值和功能。

参考文献

[1]推动社会主义文化大发展大繁荣, 让龙江人民生活得更幸福更美好[N].黑龙江日报, 2011-10-26001.

[2]中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定[J].前线, 2011, 11:4-14.

[3]李长春.关于《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》的说明[J].前线, 2011, 11:15-22.

篇4：以行风评议为契机促进文化便民服务

关键词 公共图书馆 图书馆事业 公共文化服务体系示范区

分类号 G258.22

1 大丰市公共图书馆事业概况

大丰市地处江苏中部，东临黄海，拥有112公里黄金海岸线，沿海滩涂面积列全国之最，是全国县域经济百强市（县）（2012年列第56位），被称为中国麋鹿之乡，总人口73万。近年来，大丰市委、市政府始终把公共文化服务体系建设作为构建和谐社会大文化的重中之重来抓，不断加大投入，优先建设关系人民群众切身利益的公共文化设施，不断完善公共文化服务体系，使全市公共文化设施状况有了明显的改善。因此大丰市先后荣获“江苏省公共文化服务体系示范区”“江苏省文明城市”等称号。正是因为具有深厚的文化历史底蕴，所以大丰公共图书馆事业才有了肥沃的发展繁荣的土壤。正是因为创建了“公共文化服务体系示范区”，大丰市公共图书馆才有了新的跨越发展，才能真正形成市、乡、村（社区）三级公共图书服务体系，并显现其社会效益。截止到2013年底，大丰市拥有县（市）级公共图书馆1家（已连续三次被文化部评为国家“一级图书馆”），县（市）级少儿图书馆1家，乡镇（社区）分馆35家，“农家书屋”214家，实现了全覆盖；全国文化信息资源共享工程县级支中心1家，基层服务点24家。全市馆藏文献58.6万册（件），人均0.8册图书；年接待读者130万人次，图书流动85.8万册次；年开展各类读书活动300余次，参与读者和市民达230万人次[2]。

2 大丰市公共图书馆创建公共文化服务体系示范区举措

2.1 加强公共图书馆基础建设，为构建覆盖城乡的公共文化服务体系奠定物质条件

“十一·五”期间，全市文化基础设施建设总投入超过10亿元，总建筑面积超过20万平方米。公共图书馆的建设主体是政府，大丰市用于公共图书馆的投入高达1 000万元，主要是市图书馆改建、市少儿图书馆新馆建设，工程还包括乡镇图书馆的馆舍等。2009年，我市按照每镇补贴40万元的标准，全市12个镇全部建成了面积不低于700m2、集图书借阅、报刊杂志阅览、文化信息资源共享、教育培训、排舞健身等活动服务项目不少于10个的标准文化站，所有项目全部免费开放，专职人员编制全部在3个以上。在村（社区）文化建设上，全市209个村54个社区文化活动室面积均在100平方米以上，对外开放项目达到4个以上，主要指标全部超过省颁标准。建成达标“农家书屋”214家，提前完成了“村村建”的目标，实现了市图书馆乡镇分馆全覆盖、农村“四位一体”（图书室、农家书屋、文化共享工程、党员远程教育）全覆盖。

2013年大丰市数字图书馆建设的投入达60万元，还开辟了少儿数字图书馆体验区。2014年大丰市政府又将20 000m2的大丰市图书馆新馆建设纳入政府的“文化惠民”工程。可以预见，在不长的时间内，一座集楼宇智能化、管理科学化、布局合理化、服务人性化于一体的新图书馆将成为大丰市地标性建筑。正是由于政府主导，公共图书馆的基础设施才得以加快建设，功能完善，进而为广大市民提供温馨、周到的服务奠定物质条件。

2.2 推行公共图书馆服务规范，为提供优质高效服务准备了行为标准

2012年5月1日由文化部提出，国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会发布、批准实施了《公共图书馆服务规范》（国家标准编号为GB/T28220—2011）[2]。该标准规定了图书馆服务资源、服务效能、服务宣传、服务监督与反馈等内容，适用于县（市）级以上公共图书馆。为积极推行公共图书馆服务规范， 大丰市以市图书馆牵头，各分馆和基层服务点参与，系统组织上岗人员学习《公共图书馆服务规范》。采取“请进来、走出去”的方法，请专家讲解“服务规范”的内涵，让员工理解“服务规范”的要义，向执行“服务规范”好的图书馆取经。通过系列培训、学习、考察、讨论等方式，使图书馆员工熟知“服务规范”内容，掌握“服务规范”要点，达到了为读者提供优质高效规范化的服务要求，受到读者的广泛好评。

2.3 推广公共图书馆服务内容，为全面提升服务水平提供了创新平台

公共图书馆的服务内容是由公共图书馆的职能决定的。当前，公共图书馆的主要使命包括教育使命、培养阅读习惯使命、信息保障使命、基本文化素养和信息培育使命、社会和谐使命等[3]70，由此公共图书馆的服务围绕这些使命来开展，不仅涵盖了传统的文献提供、信息服务、读者活动等内容，而且对这些服务内容赋予了新的理念、新的技术、新的方式。如在文献提供方面，除了外借、阅览、送书上门等服务外，还通过网络开展了文献传递服务；在信息服务方面积极参与“江苏省公共图书馆联合参考咨询网”，利用馆藏文献资源，在线为读者解答各类咨询；对于信息陈列、定题服务、信息推送等新的技术方式下的服务，我们也正在努力搭建和开展；而在读者活动的开展中，我们不仅在馆内举办，而且走进校园、走进军营等单位，开展阅读促进活动、社区活动，举办系列讲座、培训等；除此还开展了为残障者等特殊人群需求的服务，以及进行普及乡土知识与地方文化的服务[3]100-115。这些公共图书馆服务内容，虽然有的早已被读者熟知，但仍存在一些服务内容及服务方式不为读者知晓或不被读者使用，如信息陈列、信息推送、乡土知识与地方文化等。因此，为不断满足人们对知识、信息新的需求，进一步发挥公共图书馆的社会价值，我们大力推广公共图书馆新的服务内容，不断提升服务水平。如我们参与的全省公共图书馆联合参考咨询网，就是一种通过数字图书馆服务读者的新方式。由于咨询质量高，数量多，大丰市图书馆被南京图书馆评为2013年度先进工作单位，咨询员被评为先进工作个人。

3 大丰市公共图书馆事业发展之经验

3.1 提档升级公共文化服务层次，力推公共图书馆服务优质化

大丰市图书馆藏书达36万册，每年接待各类读者50万人次以上，目前已拥有成人、少儿持证读者3万余人。为了推进城乡公共文化服务的标准化、规范化建设，建设服务功能强、覆盖面广、效率更高的综合服务网络，积极探索把分散的城乡文化服务点连成一张统一运行的文化服务网，整合资源广泛开展阅读活动，做到“天天有书看、周周有网上、月月有活动、欢乐伴全年”。

3.2 推进公共图书馆服务品牌创建，注重受益服务主体大众化

多年来，大丰市图书馆积极挖掘文化资源，重点培育、打造具有大丰特色的文化活动品牌，创新服务方式，围绕办好重大节庆和地域传统文化特色活动，每年都举办各类型文化活动达50余次。“我们的节日”“4·23世界读书日”“六一少儿书画展”“全民读书月”“图书馆服务宣传周”“红领巾读书征文”“热点知识讲座”“七彩的夏日”“缤纷冬日”“农民读书节”“志愿者活动”及各种大型图片展览等已成为大丰市图书馆的知名特色活动。

精品，是文化共享的追求。近年来，大丰市坚持“二为”方向和“双百”方针，着力推出一批叫得响、传得开的读书品牌活动。2013年先后邀请了南京大学徐雁教授和潘知常教授走进校园，举办大型阅读讲座20场次；举办“全民阅读，让大丰更文明”全民阅读推广成果展；开展以“书香中国——阅读引领未来”为主题的图书馆服务宣传周活动；认真组织、积极参与了由盐城市委宣传部、盐城市文广新局等七部门主办“盐读风”首届全民读书月系列活动，并取得了较好的成绩。暑假期间，举办了以“传承经典文化，提升文学素养”为主题的首届少儿古诗词朗诵比赛；在高新区举办了以“知识因传播而美丽、心灵因交流而贴近”为理念的图书漂流活动。元旦期间，举办了“宝贝去哪儿”亲子教育家长交流会和“我的中国梦”少儿读书征文比赛。寒假期间，举办了“迎新春”少儿诗歌朗诵会和童心故事会活动。

3.3 完善和创新公共文化服务机制，推进区域文化传播数字化

在市图书馆建成了设施、设备全面达标的全国文化信息共享工程支中心，在12个镇建成了2个省级增强型、10个基本型的文化信息资源共享工程基层服务点。所有行政村和社区居民可以通过基层服务点享受到数字文化服务，实现了全市文化共享工程全覆盖。2008年5月，我市被文化部命名为“全国文化信息资源共享工程示范市”，市图书馆支中心被命名为“全国文化信息资源共享工程县级支中心”，方强镇基层点被文化部授予“优秀乡镇基层服务点”称号，大中镇同德村管理员卞婧被评为“全国农村优秀信息员”。

3.4 着力破解文化发展二元结构，实现城乡公共文化建设一体化

大丰市把统筹城乡公共文化一体化发展，着力解决基本公共文化服务均等化作为重点，注意研究和探索公共文化服务体系建设的基本规律和长效机制，加强制度设计研究，为公共文化发展提供制度保障。在具体措施上，遵循“保基本、强基层、建机制”的基本路径，下移工作重心，推动文化资源在城乡之间合理配置，促进公共文化服务向基层延伸和覆盖，努力使城乡文化在资源上互补，在权利上平等，在发展上互动，推动城乡全面协调发展。其中，总分馆建设成效凸显。2013年，深入社区（村）、企业、学校、部队、乡镇分馆开展业务辅导；基本实现了市镇总分馆建设全覆盖，成立了东方1号创意园、高新区管委会、浦江社区分馆和江苏盐阜集团大丰公司分馆，全年共配送图书88 468册、送服务达4 556次、送读书活动达52次，“三送”总参与人数达15万人次。

3.5 建立文化推进工作长效机制，营造公共图书馆服务体系健康发展良好环境

大丰市按照科学发展观的要求，将公共图书馆服务体系建设纳入国民经济和社会发展总体规划，纳入市委、市政府科学发展考核评价指标体系，纳入党政干部绩效考核体系。建立了比较完善的公共图书馆服务组织支撑和服务绩效评估制度。对申报创建省级示范区，大丰市委、市政府高度重视，从一开始就明确了创建的宗旨和出发点，提出了要把申报创建过程作为实现科学发展、和谐发展、跨越发展战略路径的一个主动策应的过程，作为优化城市环境、提升城市品位、树立书香大丰城市形象的一种载体，作为凝聚人心、激励斗志、鼓舞士气的一种动力，作为执政为民、造福群众必须担当的一种责任。本着这样的理念，大丰市根据中央、省关于加强公共图书馆服务体系建设的政策文件精神，制定了建设规划，建立了管理体制和工作机制。以农村和基层为重点，制定出台了统筹城乡图书馆发展的促进意见，完善投入支撑机制。

确立人才是图书馆建设第一资源的理念，推进公共图书馆服务人才队伍梯次建设工程，进一步提升队伍素质，着力打造支撑图书馆跨越发展、建设文化高地的专业人才队伍。

篇5：以行风评议为契机促进文化便民服务

财政所

财政所以行风评议为契机，面向“三农”，服务“三农”，迅速转换角色，切实改变工作作风，培养“政治强，业务精，作风硬，风气正”的干部队伍，努力打造“学习型、创新型、服务型、廉洁型”的团队。

一、精心组织，深刻领会行评精神。

财政系统召开行评工作动员会后，该

所迅速行动，及时成立领导小组，落实工作责任，制定了切实可行的实施方案，明确提出了将行风评议同保先教育，创建文明活动，加强政务公开，加强工作作风建设，纪律教育学习和落实党风廉政建设责任制等工作有机地结合起来，使其相互贯通，相互促进，协调发展，使财政干部自觉树立依法行政，秉公理财，服务群众的意识，有效地推动行风评议活动的落实。

该所先后组织全体干部认真学习和讨论了省市区对关于开展行风评议工作的通知及李局长在全区财政系统行风评议上的讲话，通过学习和讨论使大家充分认识到开展行风评议是对财政工作及财政队伍政治上的关心和爱护，也是财政部门接受群众评议、社会监督、全面提高财政干部队伍整体素质的良好契机。通过行风评议,筑牢财政干部思想道德防线，正确对待和运用手中的权力，廉政勤奋、爱岗敬业，全心全意地为基层和人群众办好事，办实事。

二、以人为本，树求真务实新风。

财政所结合保先教育，积极开展了以为人民服务为核心、让群众满意为目的、以“五爱”为内容的社会公德、职业道德和家庭美德教育活动，形成团结互助、平等友爱、共同进步、健康向上的生活环境。围绕“参加财政工作为什么”、“农业税免征后，还能为群众做点什么”、“面临当前财政四大改革，我们该怎么办”等为主题，倡导以爱岗敬业、诚实守信、奉献社会为主要内容的职业道德规范，迅速转换角色，切实改变工作作风，全心全意投入到服务“三农”之中。采取走出去请进来的办法，面向社会做出政风行风的公开承诺，向全场发放依法行政、勤政廉政、树文明新风问卷和调查表50多分，并邀请人大政协、纪检及村支部书记和优秀村民代表进行座谈，请他们挑刺，对财政人员的工作作风、服务态度、工作效率、干部素质、思想品质、行政行为、业务能力、勤政廉政、财政纪律、整体形象等十个方面进行评议，在全所积极倡导“给人一副好面容，见人一口文明语，待人一杯热心茶，与人一个美环境，为人办事一个样”的“五个”文明服务，同时根据党风廉政建设的要求，开展了“三查、三对照、三找、三整顿、三树立”活动，引导党员干部自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，激发了工作热情，弘扬了正气，切实提高了财政干部依法理财和为民理财的水平，打造一支“学习型、创新型、服务型、廉洁型”的团队。

三、立足本职，坚持做好几个结合。

一是把民主评议行风和实施政务公开结合起来。推行公开政务和社会承诺制，自觉接受社会各界及群众的监督。

二是把民主评议行风与两个文明建设结合起来。建立科学合理的工作流程，定期组织所内互查，实行内部会计岗位相互牵制、相互监督，大力推进政府采购制和会计委派制，认真做好预算外资金收支两条线的规定，加强专户管理、计划管理，实施专项检查；用制度规范行业行为，把每项目标分解到人头，进行量化考核，让人人心中有压力，个个肩上有重担，形成你追我赶，争先创优的氛围。

三是把民主行风评议和加强党风廉政建设结合起来。要坚决做到“三不”：不以权谋私、不以钱谋私、不吃拿卡要。大力提倡艰苦奋斗，树立过紧日子的思想，维护自身及财政部门形象。

篇6：以行风评议为契机促进文化便民服务

————————石总场北泉镇调研报告

团场是兵团各项事业发展的载体，没有团场的快速发展就没有兵团的快速发展。团场的发展始终是兵团党委高度重视的问题，近几年出台了多项政策和措施，在团场经济结构调整、发展方式转变等方面给予了多方指导。当前，在兵团党委提出“大调整”、“大转变”、大力发展工业的战略性策略后，团场如何以此为契机，加速发展，是摆在我们每个人面前的问题。

7．4—7．5，笔者参观了石河子国家级开发区和天业化工生态园，7.8—7.9日随调研组赴石总场北泉乡企工业园区进行了专题调研，调研组采取现场讲解、参观和资料察看方式进行了调研。结合石总场在调整经济结构、转变发展方式中的思路和成功的做法，笔者融合个人见解，以团场如何在工业化进程中加快自身发展问题进行探讨，以期兵团十师团场工业在发展过程中借鉴可用经验。

一、石总场北泉镇基本情况、加快发展的措施

1、石总场北泉镇基本情况

石总场成立于1950年，北泉镇人民政府成立于1999年，是兵团唯一的县级建制镇，场镇总面积475.76平方公里（其中北泉镇面积195.2平方公里），耕地面积27.3万亩，总人 师市青年干部综合素质培训班调研报告 口7.9万人。2008年实现国内生产总值74155万元，同比增长28.25%，其中一产40015万元，同比增长9.98%；二产16367万元，同比增长101.91%；三产17775万元，同比增长33.33%，三次产业比重为54：22：24，职均收入25358元，人均GDP为15636元，税收收入5121.2万元，近四年税收平均增幅82%。

2、加快发展的措施

石总场按照兵团六次党代会和六届二次全委扩大会议精神，以“围绕一个中心、树立一种理念、主攻两个方向、达到两个目标”为总体发展思路，以“招商引资是抓手，民营企业是主导，龙头企业是支柱，项目落实是关键”的工业化主题思路，促进了场镇快速发展。围绕一个中心，即经济大发展这个中心；树立一种理念，即职工增收靠农业产业化，团场增效靠新型工业化；主攻两个方向，即以畜牧业大发展作为农业产业化的主攻方向，以引进和培育龙头企业作为新型工业化的主攻方向；达到两个目标，即职工增收和团场增效。

石总场北泉镇的具体措施和做法是：

（1）转变思路，依托农业产业化实现职工增收，发展新型工业化实现团场增效；

（2）充分利用石河子市政府给予北泉镇的优惠税收政策，提高发展速度和质量。石河子市赋予北泉镇发展二、三 师市青年干部综合素质培训班调研报告 产企业的优惠政策是留地方税收以一千万元为基数，交够市政府一千万元以后，超收部分归北泉镇所用；与此同时，总场北泉镇出台优惠政策，场镇出台考核办法，对排名靠前的民营企业，新增入地方税收的20—30%返还作为奖励，并且在同等条件下让这些企业享受各种优先。石河子市政府、总场北泉镇此举可谓“放水养鱼”，极大的支持了企业的发展。

（3）立足资源，突出特色，以新型工业化理念经营农业产业化

场镇以招商引资为发展的突破口，立足于优势资源转换，紧紧依托农副产品资源优势，做好深加工和产业链延长，实现农业产业化和新型工业化齐头并进。

（4）盘活资产，明确定位。

一方面，总场北泉镇积极盘活资产，将原有9家厂办企业闲臵的厂房和设备通过租赁、作价转让或入股等方式，通过招商引资的方式全部利用起来建立新的企业。另一方面，深思熟虑，充分认识，将北泉镇乡镇企业园区定位为石河子市大工业的配角，招商选资，由数量型向效益型转变，使得规模化工业企业发展形势良好，2008年规模化工业企业占园区工业总产值比重达到67%。

3、石总场北泉镇乡镇企业工业园区

石总场北泉镇乡镇企业工业园区成立于2003年8月，同年11月被批准为自治区级乡镇企业工业园区。园区一期 师市青年干部综合素质培训班调研报告 规划面积3360亩，远期规划面积5万亩。目前拥有诸如南京雨润、浙江绍兴雄风集团等著名企业在内的各类企业43家，08年实现GDP4.3亿元，增加值5200万元，2012年预计GDP可达8.1亿元。

该园区结合石总场北泉镇丰富的棉花、番茄、辣子等农业资源，以及场镇养殖业发展优势，确定园区重点发展七大产业，即:食品加工、塑料化工、饲料加工、机械制造、建材和餐饮娱乐业。

09年兵团工业现场会召开后，该园区立足于“招大商、大招商”，招商引资由过去200—300万元的项目提高到5000万元以上的项目。园区目前正在进行的大项目有:（1）南京雨润集团100万头生猪屠宰加工项目 项目总投资2.5亿元，建成后冷冻分割肉6万吨，分割副产品21000吨计算，可创产值15亿元,增加值预计3亿元以上。

（2）绍兴雄风集团50万锭棉纺项目

项目总投资9亿元,2009年一期16万锭项目已签订,基础设施及设备计划投资总额约4亿元,预计7月10日开工建设，年底投产。

（3）鑫都酒店

项目总投资1亿元，一期已投资4500万元，二期扩建项目正在建设之中，计划投资3000万元，经营面积达到2万平方米，产值达到3000万元，增加值可达到900万元以上。师市青年干部综合素质培训班调研报告（4）张裕酒业

项目计划年产50万吨葡萄酒，具体事宜正在洽谈中。

二、关于以新型工业化为契机促进团场快速发展的几点思考

（一）农业产业化与农业结构调整

农业产业化是兵团工业化进程中相当重要的一部分，目前团场工业也多以农业产业化为重点发展方向。依托优势资源，发展农业产业化必定要调整农业结构，实现原料供应基地化。例如发展畜牧业，除了应有的圈舍之外，必定要有与发展规模相配套的饲草料地；发展酿酒业，也要有高品质的葡萄种植基地；发展纺织业，棉花的种植面积不是问题，关键在于棉花的品质问题。如果按照兵团党委提出的“减棉、增粮、增畜、增果”的总体思路来实施，不仅可以保障发展养殖业产业化所需原料，更可以促进减少低产量、低品质棉的种植面积，为建设高产、高品质棉纺基地提供保证。从这个角度讲，农业结构必须调整，否而，谈农业产业化没有基础。

（二）关于新型工业化

前面已经提到，农业产业化是工业的重要组成部分，但不是兵团工业发展的全部。农业产业化多属于轻工业范畴，其生产受农业生产影响相当大，并且往往是农产品的初加工，产业链不长。如果农业生产发生大的波动，如大面积农 师市青年干部综合素质培训班调研报告 产品受灾，原料供应减少，企业势必受损；再如石河子周边发生大规模的动物疫情流行，石河子范围内的畜禽必定要受牵连，难以独善其身。一旦大波动发生，政府需要对企业进行支援和扶持，扶持的财力从哪里来？这就使我们不得不把目光转向重工业。

经济界的理论是，重工业占工业的比重应在50%以上，暂且不说发达国家工业化进程历程是由轻工业发展到重工业的历程，也不说我们国家呈现由轻到重发展的趋势，单就重工业的经济效益、利润、就业岗位解决等方面而言，都是比轻工业更值得我们关注的。

石总场北泉镇在这方面做得比较好，不仅有食品加工、纺织等轻工业，更是定位发展塑料化工、机械制造、建材等重工业，使得园区工业结构较合理，如果再能关注高新技术产业，发展信息产业，结构将更趋完善。

3、工业对三产发展的促进

笔者认为第三产业是未来十年内中国财富增长最快的行业，在税收、解决就业问题上比工业更有优势。大工业的发展必定带来大流通和相关配套服务业的发展，据资料反映，工业产品价格中30%的部分是运输成本，如果一个区域流通服务业足够发达，运输成本低，企业是否更愿意投资于该地区？而不用担心成产出来的产品运输成本高，也不用担心因流通不畅带来的产品积压问题。师市青年干部综合素质培训班调研报告 石总场北泉镇在这方面做的相当成功，不仅建立起了猪养殖业行业协会等多家行业服务协会，规范行业的正常生产，联系沟通市场、龙头企业和农户，而且引进的雨润集团还规划建立西北最大的物流园区，目前由天业集团通往乡镇企业园区的铁路线建设正在申报中。

从以上三个方面来看，农产品通过工业中的农业产业化实现增值，工业产品通过第三产业来流通，三次产业有机联动，互为一体。笔者认为实施工业化进程的确是个突破口，不仅是第二产业的问题，还是促进一产、二产发展的伟大进程，按照工业化进程的需求，团场第一产业、第二产业、第三产业将得到有序发展，团场必将步入快速发展通道。

三、关于发展工业的几个见解

1、农业产业化

农业产业化极大的提高了农产品附加值，对团场增效、职工增收有着重要促进作用。据了解，当前普遍采用的形式是“龙头企业+基地+农户”或“龙头企业+协会+农户”的方式，有的龙头企业与基地和农户之间的利益关系处理得较好，农业产业化稳步发展，取得了龙头企业增赢，团场增效，职工增收的效果。但也有个别龙头企业并没有把基地或农户看做是第一车间，只顾自己利益；有的企业甚至坑农害农，尤其是在市场销售不畅的年份，把市场风险全部转嫁到原料生产基地和承包职工身上，这样既影响了自身的原料供应，师市青年干部综合素质培训班调研报告 又挫伤了团场和承包职工建设原料基地的积极性，导致两败俱伤。在调研过程中，石总场北泉镇的同志也表示，万一发生这样的情况，风险和损失多半是农户自己承担。要避免出现这样的问题，需要在合理分配利益关系，建立实行“风险同担、利益同享”机制上下功夫。笔者建议，在龙头企业和基地之间可以建立这样的机制：让基地或农户拥有龙头企业的“身份股”，参与企业分红，或是由基地、农户、龙头企业共同建立发展促进基金，正常年份，分红所得利润用于改进基地或农户生产设施，提高产品品质，规范操作流程，更好的供应高品质原料；风险年份，则由分红利润或发展基金作为基地和农户补偿损失之用，以期达到利益群体之间的共赢。再如，在扶持培育本土龙头企业时，可以直接让基地和农户入股，使他们既是生产者，又是参与者，用这种双重身份来赢的利益，增加收入。

2、关于团场工业

调研的石总场北泉镇是国家级建制镇，拥有自己的税收，场镇在发展工业、招商引资过程中享有很大主动权，如“零地价”、“先期垫付”、“担保贷款”等优惠措施，企业引进来之后依靠税收共享发展成果，其乡镇企业工业园区非公经济占到100%，场镇没有一家参股，在这样的情况下，2008年其税收返还达到了5121万元，效益十分可观。但兵团绝大多数师团没有自己的税收权，如果单纯只创造发展环境，师市青年干部综合素质培训班调研报告 不参股、不合作，借助外力共享发展成果还是相当困难的。

笔者认为，一般团场在发展过程中，招商引资时，可以适当考虑参股、合作，获得分红，共享发展成果。可以参照十三师团场工业经验，“参股不控股”、“不当主角，当好配角”、“不怕利润少，多半几家就行”；在发展过程中扩大开放程度，不一定要在团场区域内办工业，强化合作，“墙外开花墙内香”是完全可以实现的。发展模式可以是团与民企之间的合作，可以是团与团之间的合作，更可以是团与师之间的合作，合作各方充分发挥资源、资金、管理、技术等优势，相扶发展，共享发展成果。

农十师186团在强化合作发展工业方面的做法是，依托团场优质油葵、打瓜的资源优势，2007年与民营企业北屯汇祥油脂工贸有限责任公司合作进行农副产品分等分级加工项目的合作，由186团购买设备，汇祥公司建设厂房，建成后经营全盘由汇祥公司负责，在同等品质、同等价位情况下，186团优先供应汇祥生产原料，等同情况下，汇祥公司优先购买186团原材料。双方利益分配方式是：前五年采取固定分红方式，五年之后再由双方协调分红方案。自07年始，186团每年获得固定分红20万元。

上述合作是团与民企之间的合作，另一个成功的例子是团与团之间的合作：奎屯至师部北屯的铁路奎北铁路即将建成通车，区域内各种项目建设将大幅增加，对建材业发展十 师市青年干部综合素质培训班调研报告 分有利，为抓住此机遇，186团与188团合作在188团辖区内建立了砖厂，由186团投入设备、负责管理，188团负责产品销售，双方对半分红，探索了团场与团场合作的模式。

这两个项目虽然不大，但多办几家，利润还是有的，同时也是对团场工业发展模式的一种探索。

3、关于外向型经济

拉动一个地区发展的因素，是固定资产投资、社会零售品消费总额和进出口总额这“三驾马车”。因招商引资否的成功，已经在石总场北泉镇区域内带来了大规模的固定资产投资，对场镇经济起了有力的拉动。在石河子市和场镇大力发展工业的情况下，产业集群效应正逐渐显现，当集群效应达到一定程度后，一个问题就出来了，是否会出现市场饱和问题？产品是否会出现销路问题？带着问题我们来看发展外向型经济的意义：新疆地处亚欧大陆腹地，与周边8个国家接壤，是“第二亚欧大陆桥”的桥头堡，区内口岸众多，外贸发展迅速。周边中亚国家如俄罗斯、哈萨克斯坦、塔吉克斯坦国等经济发展迅速，给新疆外贸业发展带来了历史性机遇。在这个大机遇面前，兵团企业是否可以发挥自身资源优势，用轻工业发达优势占领国外轻工业不发达导致的市场欠缺？通过努力，实现这个目标是完全有可能的，兵团大型企业已经做出了有益的探索。小的方面，在这次调研中，笔者发现，石总场北泉镇有约8000亩的国家绿色认证现代化 师市青年干部综合素质培训班调研报告 蔬菜大棚基地，目前处于闲臵状态，结合十师186团在境外进行的蔬菜瓜果批发市场建设项目，如果该基地生产的蔬菜能达到欧洲标准，经哈萨克斯坦客商认证后，即可在总场工业园区初加工，经由186团吉木乃口岸出境至境外保鲜库存储、销售，实现双方共赢。其他的工业品是否也能找到类似的模式？值得石总场北泉镇在指导企业发展过程中思考。

四、石河子、石总场北泉镇发展经验对十师及团场加快发展的几点启示

1、尽快做好北屯建市工作

北屯是阿勒泰地区的交通枢纽，地理位臵相当优越，客观的说，北屯建市问题已经严重影响到农十师和阿勒泰地区的发展。无论北屯市将来是兵团市还是兵地共建市，早建比迟建好。一旦建市，我们在城镇总体规划，物流园区规划，招商引资政策方面将有质的飞跃。

2、做好各类工业园区规划与基础设施建设工作 纵观八师石河子市和石总场北泉镇及了解到的其它情况，无一不是做好工业园区规划和基础设施建设之后再进行的招商引资工作，石河子能做到“七通一平”，十师可以做到“六通一平”，工业园区基础设施建设跟不上，谈招商引资没有基础。

3、招商引资，行政推动是个法宝

通过有关资料的学习，发现八师石河子市的招商引资，师市青年干部综合素质培训班调研报告 借助外力发展的法宝之一是行政推动。八师主要领导曾多次带领工业园区管委会人员和团场主要领导赴东南沿海招商并取得巨大成功，行政推动功不可没。

4、诚信第一

篇7：以世博为契机,谈班级文化建设

— 西林中学 七（8）班 陆婉秀

世博实践期，恰逢新的一学期开始，2010年7月，我刚接手初一8班，担任班主任工作。在暑假的班主任研讨会上，我第一次听到了班级文化。了解到班级文化就是利用班级的精神氛围、文化制度、文化环境等来熏陶和培育学生的系列影响活动。它是班级的灵魂所在，是班级生存和发展的动力和成功的关键。所谓“实事造就人。”一个班级的文化活动对于学生的熏陶是潜移默化的，它对学生的成长起到举足轻重的作用。

一.我的现状

开学伊始，通过与学生一阶段的了解，我发现其实8班学生的竞争意识还是挺强，尤其是对预备班落在后面很不甘心。在第一次班干例会上，发现8班的班干部是非常有凝聚力的。这是一个非常好的先天条件，它让我看到了8班的希望。我及时利用这种心理引入了竞争机制。同时，在平时的班级管理中，经常使用“目标刺激”及“言语刺激”的激励教育方法，让他们时刻感受到压力，使他们凝聚在一起，为共同的荣誉而努力。在月考及期中考试中我班各科成绩名列前茅，流动红旗几乎周周不落、主题班会有声有色。

二.我的需要

学校活动很多，近两个月以来，每周的阳光午间课程“点点世博情，伴我成长路”使同学们对世博有了更深入的了解。同时，在学业上，拼搏、竞争与时俱进在每个学生心中根深蒂固了，他们从中获得了动力，对自己提出更高更严的要求，迫使自己做的更好。我们趁热打铁确立了班级文化建设所需的各项内容。

班级主题：I believe, I can。

班训：不比起点比进步，不比智力比努力。

班言：做一个人格健全，个性张扬的绿色西林人。

班级精神：我们有广博的知识，因为我们博览群书；我们要有博大的胸怀，因为我们团结友爱。我们要有搏击的勇气，因为我们渴望成功；我们要有拼搏的斗志，因为我们不甘示弱!

确立了以上内容，我利用班会课，对其进行学习诠释，并以“世博进班级”为契机，深入开展扎实有效的世博主题教育，营造积极向上的班级氛围。出乎意料的是，开展的系列活动取得了非常好的收获。

三．举行的活动

1．成立“加油站——互帮小组”

发扬世博“小白菜”互帮互助的精神，对学习有困难的学生以自愿为原则，聘请班中一些学有余力的同学为“师傅”，成立了“加油站——互帮小组”，形成浓厚的学习氛围。有了“师傅”的点拨和指导，“徒弟”的努力和勤奋，整个班集体一定会前进。同学们用博大的胸怀去帮助、理解别人，不计较个人得失，团结互助，共同进步。

2.我评优秀班委活动

定期开展对班干部的培训及监督工作，让每个同学都来评论，对班干部提要求，并

评选出最佳班委。通过这个活动，既提高了班干部的责任心和工作能力，又使的每一位同学都能参与到班级管理中来，增强主人翁意识，从而引导班级正确舆论，培养良好班风。

3.你追我赶，多方竞争。

把班级分成男女生两大方队，对座位作了极大的调整，让他们在各方面形成竞争，从而达到共同进步的目的。每队不仅设有队长、队名、宣传口号、宣传栏，要求每位队员都有自己的奋斗目标及自己的竞争对手并公布上墙。并从多方面进行竞争。①学习上的竞争：比均分、比尖子、比上课积极程度、比进步显著的人数、比获奖次数、作业完成情况等。②行为习惯上的竞争：在文明礼仪、清洁卫生、诚实守信等各方面进行竞争。③班级管理上的竞争：比比两队在班级活动参与的积极性、比比两队对班级作出的贡献等。每次考试后，都会把每门的均分、每个分数段的人数等进行比较，从中找到差距，激发两队学生的紧张氛围，促使双方分析原因，找到下阶段的努力方向，为了各自的进步而拼搏。

4.我是班级小主人

2010 世博，上海向世界呈现了一个精彩的中国，同学们为自己是一个上海人而自豪。他们把班级看诚了自己的家。班级应该是学生的班级，把“班级还给学生”是班级文化创建的宗旨，因此，我决定把班级的管理权还给学生，平时班级的一些活动都有学生来负责，甚至班级中的一些违纪违规的事都通过集体的舆论来进行教育，实在解决不了的我才出面。为了促进学生的主人翁意识，我把每天的放学前小结完全交给学生，由男女生派代表轮流进行。刚开始，常常是互相的批斗会，男女生会互相指出今天对方的薄弱之处，一阶段下来，双方都感到这样下去会让班级的凝聚力、向心力受到影响。自从地理课上男生主动因帮学校活动而上不了课的女生记笔记后，班级的“批斗会”不再传出吵闹的批评和辩解，更多的是自我检讨和表扬对方。

5.制定班规，以学生“惩罚”学生

真正的教育应该是“自我教育”，现在的学生心理脆弱，只愿听别人的赞美，不愿听到批评，更拒绝惩罚，因此，对于我们老师来讲，惩罚就成为了一个敏感的话题。但缺少惩罚的教育就是不完整的教育，挑起学生斗学生不失为一个方法。我们班根据本班的特色文化自定“班规”，让学生“惩罚”学生。“班规”的前提当然是“中学生行为守则”，制定的“班规”当然不会与“守则”冲突，但它更具体，更贴近学生实际，学生还制定了相应的奖励措施和惩罚措施，当然，这里的惩罚要遵循一些原则，还要起到效果，比如罚做值日生、罚为班级收集废品等。“班规”的制定一定要来源于学生，不是老师的要求，执行班规要公平，班主任也可作为“班规”执行的监督者。

6.开展“做同桌的橡皮”

为同桌寻找缺点和“夸夸我的同桌”——为同桌找优点的活动，培养学生保持一份博大、博爱的胸怀。找别人的缺点比较容易，但是要发现别人的长处还需要有豁达的胸怀，通过这样的形式，在发现别人存在问题的时候也提醒了自己，更重要的是用发现的目光和真诚的心去接受他人的优点。

7.班级是我家，生日大家过

这个活动深受同学们的喜欢，甚至有的同学着急地说：老师，我的生日在假期，是不是就不过了？通过为每一位学生过生日，齐唱生日歌，送祝福，真正增强了同学们的友谊。

8.创建班级书香屋

每人捐出一本书，形成班级小书库，养成班级浓浓的读书氛围，让学生养成良好的读书习惯。并在班内开展“读好书，比文采”活动，使每位学生因为博览群书；真正拥

有广博的知识。

四.我的成果

在班级文化建设的实施引领下，我欣喜地看到班级在健康、向上、和谐的环境中成长。在学校开展的活动中，学生一改原来缺乏自信、没有远大志向的状态，个个信心百倍，积极参与，不甘落后，学生的能力也得到了锻炼，班级获得了学校领导的好评。我作为班级文化建设的实施者，在这一系列的活动中付出了了许多，积累了许多，也收获了许多，我欣喜地看到全班在健康、向上、和谐的环境中成长。班级凝聚力得到了大大地提升。这种自信心的培养和凝聚力的提高充分显示了班级文化建设的魅力。在这短短的几个月的班级文化创建和实施的过程中，每一位班主任都觉得很累。但是面对着这一群学生，就像你是背着爱人在游泳，游泳是需要技巧的，难道你因为累，就能把爱人抛弃吗？不能！既然有班级，就有班级文化，班级文化建设将在环境中陶冶，在学生行动中体现。同学们表示，将以世博精神为动力，在今后的学习、生活中不断与同学相互沟通，理解，包容，认真学习好科学文化知识，做一个快乐，活泼，有理想，有抱负，人格健全，个性张扬的绿色西林人。

学生收获：

李欣： 我参加了迎世博的演讲。在语文老师的指导下认真又专心地写出了演讲稿子后，交给我们的中队辅导员陆老师为我们修改演讲稿。老师专心地阅读后就仔细地改了起来，改完之后，我们就在学校和家里休息的时候，朗诵着，朗诵熟了，再渐渐地背了出来。，我们花了不少的时间去准备这次“迎世博”的演讲比赛。工夫不负有心人，我们出色地完成了本次“迎世博”的讲演比赛，为班级挣得了荣誉。我们朗诵得很开心，我们收获了参加“迎世博”朗诵比赛之后的快乐。

庄子聪： 我校开展了制作世博海报活动。队员们拿到了一张张彩色的卡片后，用自己的心画上了美丽的图案，写上了最真挚的语言，把自己平时的陋习一一写上去，再写上自己的改正方法。当我拿到卡片时，我想了很久，到底该怎么做呢?过了几个小时，我把想好的图案画了上去，又将我反复酝酿的改陋习方案写了上去。经过评比，我的文明卡得了一等奖，还在全校读了出来，我十分激动。

篇8：以行风评议为契机促进文化便民服务

1 喀什地区县级公共图书馆现状

1.1 图书馆馆舍较前几年有一定程度的改善, 但馆藏匮乏

注:/表示年经费和年购书经费没有细分。

有的县级馆还是文化馆和图书馆合署办公, 如英吉沙县、疏附县等图书馆。图书馆现有馆藏有以下几个不足:一是喀什地区县乡图书馆的读者90%以上是少数民族, 文化水平有限, 大多不认识汉文字, 可文化下乡工程赠送的图书大多是汉文书, 这就造成有书而无人看的现象。二是文献老化严重。有些图书馆馆藏文学小说占了很大比例, 而群众愿意看的书见到的不多。

1.2 图书馆馆员年龄趋于老化, 知识结构不合理

笔者曾两次参加喀什地区文体局举办的中级职称继续教育培训班, 可以感觉到县级图书馆员的年龄趋于老化, 有的是从别的行业转行的。学图书馆专业的人才几乎没有, 又缺乏到内地图书馆进修学习的机会, 图书馆员只能是充当图书管理员的角色, 无法对读者细致、深层次的服务。

1.3 政府投入经费太少, 文献购置经费短缺

改革开放20多年来, 虽然国家对公共图书馆总投入的增幅超过了国民的增幅, 但由于基数太小, 事业规模扩大、书价猛涨等原因, 公共图书馆的经费仍捉襟见肘在购书经费的短缺上, 全国公共图书馆的购书费若按人口平均, 只有0.23元。从表1可看出, 喀什地区12个县、市图书馆大多在2009年没买过一本新书。

1.4 整体信息意识不强, 东西部差距很明显

人民群众整体信息意识不强, 对信息资源开发建设的重要性及其意义认识不足, 使信息资源开发建设延误而滞后。有关专家曾光锐指出:“东西部地区发展的差距, 实质上是知识的差距、信息的差距、教育的差距。因此, 仅靠增加有形资本的投入或开发自然资源为主的投入都应缩小差距”。但是长期以来新疆地区的干部、群众对信息化作用的认识一直停留在低层面上。当信息化浪潮席卷全球时, 仍然观望不前, 拿不出适合地区经济发展实际的区域信息化发展规划。

1.5 事业发展极不平衡, 难以实现资源共享

主要表现在农村基层设施发展缓慢, 农村图书馆的设施建设、网点分布、服务能力都比较落后, 广大农民读书难, 看书难的问题得不到妥善解决。各省图书馆建筑气派, 大多实现了图书馆自动化管理, 但是多数县级图书馆没有自动化设施, 连购书经费都没有。

1.6 领导思想重视不够, 管理水平不够科学

从新疆喀什市县级图书馆的发展来看, 由于书价不断上涨, 每年购书经费得不到保障, 县政府又很少投资, 县政府得到的专项拨款, 挪作他用, 而用来购书的经费却很少, 新书得不到及时补充, 旧的图书破损又相对增加, 造成县乡镇图书馆因经费短缺无法正常运转。

图书馆内部管理应该从以技术为本转向以人为本。当前图书馆注重的是技术问题但它仅是手段而不是目的。计算机程序与网络通信技术不是图书馆专业的内容。提高领导的管理水平, 发挥图书馆员的主动性, 才能形成工作人员创新的精神氛围。

1.7 辅导工作不够得力, 整体业务水平偏低

从县级图书馆的管理人员看, 几乎都没有学过图书馆学或其它相关专业。业务工作一般都是由对图书馆工作缺乏了解的人担任管理, 图书馆的作用得不到充分发挥。省馆、市馆忙于自身建设, 对基层图书馆的指导投入的精力不多, 一般只在建馆时对县馆人员进行基础的业务辅导, 很少有时间深入基层辅导业务, 使县馆的工作人员业务素质和管理水平不能从实质上得到提高。

1.8 自我宣传力度不够, 知名度较低

多数图书馆长期以来给社会公众的印象一直是默默无闻, 与世无争。近几年来, 各地图书馆虽然都相继开展了一系列活动, 加大了宣传力度, 但没有根本性的转变, 和一些企业品牌的宣传效果相比, 差距很远。还有很多社会公众把图书馆和书店混为一谈, 不知道图书馆的公益性质, 不知道图书馆是干什么的, 能为公众提供哪些服务。

另一方面, 县、乡图书馆大多在因陋就简的环境下匆匆建设, 接受捐赠的文学旧书过多影响了藏书基础, 造成新书少, 大众性图书少, 而缺少时代感的文学书刊偏多, 如此缺乏可读性的藏书冷却了农民群众阅读的热情, 难以形成读者的凝聚力, 门庭冷落则更使政府和公众遗忘了图书馆。

2 以对口支援为契机加强新疆农村公共文化服务体系建设的途径

2.1 对新疆地区文献信息保障机制建立法制法规制定优惠政策

各省、区的文献情报信息资源立法, 应增设加快贫困地区文献情报信息资源开发建设的专章, 以法律的形式保障贫困地区信息资源开发建设的健康顺利发展。

在制订图书馆事业建设发展的法规时, 要考虑新疆贫困地区的特殊情况区别对待, 规定有助于贫困地区对图书馆的人才培养、队伍稳定、文献信息资源建设经费的保障等条文。只有良好的信息政策和法律氛围, 才是加快贫困地区文献信息保障机制建立的保证。

新疆地区图书馆和东部沿海地区图书馆结成对口支援单位, 在人力资源和技术培训上得到东部沿海地区图书馆的帮助, 加速新疆地区图书馆的信息网络化建设, 向以自主创新和实现技术跨越发展为主的转变。设想具体措施有: (1) 给从东部沿海地区图书馆到新疆贫困地区图书馆支援的人员以优厚的待遇。 (2) 分期分批、长期坚持把东部沿海地区的图书馆技术人员派到新疆地区图书馆, 对新疆地区图书馆的基础业务建设、人员管理、信息资源开发提供人力资源的支持。 (3) 分期分批把新疆地区图书馆人员派往东部沿海地区图书馆进修、学习、培训, 为新疆地区图书馆开发信息资源提供馆员继续教育的机会。 (4) 鼓励新疆地区图书馆和东部沿海地区图书馆的合作, 为其提供畅通的信息渠道和网络。在这些合作过程中, 无论是投资方还是被投资的地区, 都需要了解掌握对方的各种信息, 如果东西部图书馆协作, 提供一个畅通的信息渠道和网络, 就能使许多企业和商家抓住市场机遇, 选择好合作伙伴, 取得更大效益。

对新疆地区图书馆联合购买、资源共享的做法给予支持, 对购买数据库的价格实行地区差价定价的方法, 给新疆地区图书馆以最优惠的价格。我国各个地区的经济发展水平不平衡, 东南以及沿海地区的人均GDP普遍较高, 而新疆地区的人均GDP低于全国平均水平。

2.2 在法规中制订对新疆地区经费投入的优惠政策

作为文化事业重要组成部分的图书馆, 由于其具有十分明显的社会公益性质并为社会物质文明、精神文明提供公益服务, 其经费投入理所当然是重要的国家投资行为, 其经费来源及额度完全应有相应的法律来保证。中央政府、地方政府在加大扶持贫困地区的文化建设补助费中, 应专列出对文献信息保障机制建立的专项补助款。

2.3 须明确图书馆的经费及来源

在图书馆法中应明确规定图书馆的拔款在国家和地方财政收入中占有一定的比例, 如《中华人民共和国高等学校图书馆工作条例》第二十七条规定藏书建设的投资, 书刊资料购置费在全校教育事业费中应占适当比例, 一般可参照5%左右的比例数。

2.4 须规划图书馆的发展与布局

图书馆的发展与城市人口发展也很不相称, 需要用法律法规来制约, 限期达到县县有图书馆, 乡乡有文化站, 使图书馆的发展与社会人口发展相适应, 为提升全社会的整体文化素质服务。

2.5 须理顺管理体制

提高人员素质, 图书馆工作人员是图书馆活动的管理者和组织者, 是使藏书与读者发生联系的桥梁和纽带, 是使馆藏文献资料由潜在价值变为社会价值的关键。图书馆工作的好坏, 图书馆社会作用的大小, 都取决于图书馆工作人员。

2.6 规范服务标准

图书馆的服务规范应涵盖两个方面。一是图书馆业务工作规范、标准, 应包括分类、著录等标准及采购、典藏、注销条例等。而另一方面是制约图书馆馆员的读者服务行为规范标准, 应包括服务时间、服务内容、服务条件、服务环境等。

参考文献

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[2]王华月.略论西部大开发中的图书馆信息资源开发[J].图书馆理论与实践, 2001 (3) :51.

[3]李青丽.建立健全西北贫困地区文献信息保障机制[M].新疆:新疆科学技术出版社, 2007.9.