百丽集团面试资料

百丽集团面试资料（通用3篇）

篇1：百丽集团面试资料

首先是笔试：笔试内容相当于公务员的行测 推理计算 论述 论述和职业有关

以下资料的笔试要用到的基本资料

再次是面试面试是以下资料一定对你有用 还有就是无组织讨论竞争相对来说不是很大 一般是3:1的比例

1.销售系统：10个，分别为：东北、华北、西北、鲁豫、华东、华中、华南、广州、西南、云贵销售分公司。

2.生产系统：谭罗、虎门、百丽、秭归生产基地。

3.新百丽鞋业（深圳）有限公司是百丽国际控股有限公司旗下的一个核心子公司,是集大型鞋类生产、开发、销售于一体化企业。是中国大陆著名的鞋类品牌连锁经营集团化公司。注册资金：3200万美元。

4.发展阶段：

▼公司发展的五个阶段

（1）加工贸易期（1991年—1992年）

 主要为香港丽华鞋业有限公司在香港的零售业务及海外的批发业务提供产品。

 1992年3月8日，百丽第一家工厂——新百丽鞋业（深圳）有限公司正式投产，中国大陆

第一双百丽牌女皮鞋诞生；本日也被定为百丽公司的诞生日。

（2）国内批发期（1992年8月—1995年）

这一阶段公司主要经营批发业务----

 1992年8月，公司首选黑龙江省会哈尔滨市开展女式皮鞋的内销批发业务，第一批1500对

鞋在7天之内销售一空。

 1994年，百丽公司第二家工厂——丽港鞋业（深圳）有限公司注册成立。

（3）单品牌连锁经营期（1995年—1998年）

这一阶段公司开始了自己的连锁经营，但仅限于“百丽”品牌。

（4）多品牌连锁经营期（1998年—2002年）

这一阶段百丽引进多个品牌，进入了多品牌经营时期。

◎2001年10月，百丽公司第三家工厂——丽天鞋业（深圳）有限公司正式投产，工厂地址位于深圳市宝安区龙华镇石观工业区。

（5）多元化发展时期（2002年——

此阶段公司除经营鞋业外，开始涉足房地产、道具、服装等领域

（6）内部结构调整优化期（2005年——

为满足市场多元化快速化发展需要，从2005年开始公司调整内部组织结构，以品牌为基础逐步建立事业部，使管理趋于扁平化、对市场的反应更迅捷，极大的释放了生产产能----

a.2005年12月28日成立百丽事业部；

b.2007年1月29日成立天美意事业部；

c.2007年7月26日成立他她事业部；

D2008年5月23日成立思加图事业部

d.丽天鞋业（深圳）有限公司、丽港鞋业（深圳）有限公司分别于2005年12月26日、2007年统一更名为新百丽鞋业（深圳）有限公司；

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（7）快速发展期（2007年——

★2007年5月23日“百丽国际”在香港证卷交易所成功挂牌上市，股票代码为1880；

★2007年8月，“百丽国际”斥资3.8亿元收购Fila（斐乐）；

★2007年10月29日，百丽国际控股有限公司以6亿港元收购MIL LIE＇S（妙丽），目前MILLIE＇S品牌连锁店在香港、澳门地区及内地超过150家。

★2007年11月11日，我公司与江苏森达订立重组协议，新百丽将以16亿元人民币收购其若干在中国从事生产及零售男、女装鞋品的公司和相关资产；此次收购的森达旗下资产包括：江苏森达鞋业、秭归永绪鞋业、森达三峡鞋业、上海百思图鞋业，以及上海玺威登国际贸易有限公司等。

★2007年11月20日，百丽国际控股有限公司以5.63亿元人民币收购江苏森达旗下的一家男女鞋品原设备制造商———上海永旭鞋业有限公司

★2008年1月1日，生产系统ERP正式上线，标志着生产系统的管理模式逐渐走向成熟。2005-2006年快速规模增长阶段

鞋类业务多品牌经营进一步增强，形成了多个自有品牌系列百丽(Belle)、思加图(Staccato)、天美意(Teenmix)、他她(TaTa)、伐拓(Fato)、Jipijapa 和代理品牌（真美诗Joy&Peace、芭塔Bata）。成为中国最大的女装鞋零售商。

2006 年，取得运动服饰品牌： NIKE（耐克）、ADIDAS（阿迪达斯）中国全国代理（不含港澳台）资格，成为全球顶尖运动品牌中国最大合作伙伴。

5.收购方面：

2007年11月13日，我集团将通过在国内的全资附属公司新百丽以16亿元人民币收购内地鞋类零售商江苏森达旗下若干目标公司和资产.2008年2月19日，百丽国际（1880.HK）宣布以每股6港元，总价16亿港元全面收购香港上市公司美丽宝（1179.HK）。此次收购是集团发展中、高档休闲鞋品业务的又一行动，将进一步丰富集团品牌组合。美丽宝于1996年在香港联交所上市，主要从事鞋品零售、批发和生产。旗下品牌包括Mirabell(美丽宝)、Joy＆Peace(真美诗)、Fiorucci(芙蓉天使)、Innet(意乐)等。

6品牌：

公司自有品牌：BELLE、STACCATO、TEENMIX、TATA、FATO、JIPIJAPA.各品牌含义：

1).百丽（Belle）——百丽公司第一品牌

◎ 历史Belle，20世纪70年代由邓耀先生创于香港。

◎ 含义取义法语“美丽的女人”，推崇“走过四季，依然百丽”的精品穿着概念。

◎ 主体风格舒适、简约、职业、成熟。

2).思加图（Staccato）——百丽公司第二品牌

◎ 历史Staccato，20世纪80年代创于香港的著名品牌。

◎ 含义拉丁文中形容“跳动的音乐”，寓意现代都市富有节奏感的生活。

◎ 主体风格清新、独特、时尚、典雅。

3).天美意（Teenmix）——百丽公司第三品牌

◎ 天美意诞生于1999年，2003年为我公司的第三个自有品牌。

◎ 含义Teenmix取义“Life for fun, style for teens”（情趣人生，个性青春），并依此为口号，象征年轻一族新新人类的时尚文化生活。

◎ 主体风格休闲、前卫、新潮、运动。

4).他她（TATA）——百丽公司第四品牌

◎2004年3月，百丽公司自创的第四个品牌TATA诞生，它秉承“You smile,I smile”的服务口号。

◎含义ta英文原意是“谢谢”，TATA代表“感恩的心”，崇尚人与人之间真诚的付出。宣传口号是“Walk the way of love”, 寓意“走在爱的路上”。

◎ 主体风格独立、个性、时尚、追求超值的购物享受。

5).伐拓（FATO）——百丽公司第五品牌（也是唯一以男鞋为主的品牌）

◎历史：2006年4月正式登陆中国，是公司最新推出的高档商务男鞋品牌。全新的形象和产品

开拓市场空间，旨在为商务男性提供最优质的产品和服务。

◎含义: 源自圣经启示录22章13节:“I am the Alpha and the Omega，the first and the last，the beginning and the end.”

意味“弘扬坚定不屈，积极进取，乐观向上的精神”。

◎主体风格：简洁、庄重、典雅

◎目标：“现代社会商务男鞋的领航者”

6）JIPIJAPA: Happy Hapa（自由快乐的叶子）

历史：原属西班牙品牌，06年10月成为公司品牌。

定位：年龄段在25-35岁左右，象征年轻一族。

风格：休闲、舒适、自由。

授权品牌（共2个）

Joy & Peace（真美诗）Bata（芭他）

收购品牌： FILA斐乐、MILLIE’S妙丽、BASTO百思图、MIRABELL美丽宝、SENDA森达、代理品牌： NIKE、addidas、PUMA彪马、KAPPA、李维斯LEVI’S、度雅适DOCKERS、纽百伦NEW BALANCE锐步Reebok美津浓Mizuno李宁Li Ning

7.理念：

经营理念：用脑做事，用心做人。用做人的方式做生意。

以人为本，以质为先，团结奋进，追求卓越。

经营战略：供应链控制最大化、供应链运行快速化

管理战略：秉承 “用做人的方式做生意”的经营哲学以及“勤奋、科学、合作”的企业精神，公司在管理上“以人为本”，充分重视人才在企业经营中的作用，将“以分散式，开放式的管理，实现人才培养的持续化，人才能力释放的最大化”

企业精神：勤奋换得成功，科学争得领先、合作赢得辉煌。

企业道德: 用做人的方式做生意,诚信公正平等关爱

企业口号：百丽人，一个人。

公司内刊：百丽之声、履缘、板报

企业愿景: 世界领先的鞋类零售企业

9、ISO9000方面：

什么是ISO？它的工作是什么？

ISO是国际标准化组织（International Organization for Standardization）的英文缩写，是由各国标准化团体（ISO成员团体）组成的，它是一个世界性联合会组织。ISO的工作是负责起草国际标准。我公司现采用和推行的体系为：ISO9001：2000质量管理体系

八项质量管理原则 ：

1.以顾客为关注焦点2.领导作用

3.全员参与4.过程方法(通过满足顾客要求,增强顾客满意)

5.管理的系统方法6.持续改进

7.基于事实的决策方法8.与供方的互利合作关系

文件类：QM ——质量手册QT ——外来文件

QP ——程序文件QS ——三级文件

QR ——表单及质量记录

产品类：BELLE——代表“百丽”品牌(BL)

Teenmix ——代表“天美意”(TM)

STACCATO——代表“思加图”(ST)

TATA——代表”他她”品牌(TA)

质检类：QC——品质检验QA ——品质控制

IQC——原材料检验

质量方针

以顾客满意为目标，不断开发新产品，持续改进产品质量和服务

质量目标

提供顾客满意的产品和服务，保持中国名牌的 领先地位，争创国际知名品牌。

质量承诺

保证BellE系列品牌皮鞋舒适、时尚、耐用、卫生，对客户实行质量三包。

5S：整理（SHIRI），整顿（SHITON），清扫（SEISO），清洁（SEIKETSCI），素养（SHITSUK）

认证：由可以充分信任的第三方证实某一经鉴定的产品或服务符合特定标准或规范性文件的活动。（采用ISO/IEC指南2：1986定义）

审核：为获得和客观地评价审核证据，以确定满足审核准则程的系统、独立和文件化的过程； 内审：组织或者以组织名义进行的内部审核过程，是组织进行自我评价的有效手法；

外审：由第二方或者第三方进行的审核。第二方审核通常由与组织有利益关系的组织进行，而由认证公司或者认证机构进行的审核为通常叫做第三方审核。

推行或者通过ISO9001:2000的组织每外审前做至少一次内审，并组织一次管理评审，以至少保证顺利通过认证审核或者复审。

通常，认证机构每年对认证通过的组织进行一次复审，因质量管理体系资格证书有效期为三年，故认证机构每三年还要对组织进行一次换证审核。

PDCA指计划、实施、测验和改进，强调持续改进是一种适用性广泛的管理思想和改进手法。因其为戴明首先提出，故又称之为戴明环。

P：Plan计划，未雨绸缪，策出万全；

D：Do实施，依计行事，全力以赴；

C：Check测验，时时检讨，计过自讼

A：Action改进，有则改之，无则加勉

任何人员（含外来客人）携带成品鞋出公司，除必须持有“出门单”外，还须查验付款收据，方可放行。我公司的定点医疗机构是龙华社区健康服务中心，地址在龙华二小旁（原龙华村委办公楼）。信函、员工邮件、员工私人邮件凭本人厂牌领取。

百丽人的领袖，新百丽鞋业（深圳）有限公司执行董事、总经理——盛百椒先生

百丽品牌的创始人、新百丽鞋业（深圳）有限公司董事长、法人代表——邓耀先生。香港丽华鞋业贸易有限公司董事长，香港皮鞋业鞋材业商会会长。

百丽公司生产系统领导人执掌模块

a).总 经 理：宋晓武先生对生产系统全盘负责

b).副总经理：董为民先生主抓开发、技术和生产

C).财务总监：金义奋先生主抓财务、人力资源、行政

篇2：百丽集团面试资料

请关注中广核集团校园招聘全流程要求(面试、签约含注意事项等）2010-3-25 简历提交：取消素质测评环节。

一面： 温馨提示：

1）提前30分钟到达指定地点，以填写相应表格；

2）请打印网上投递简历，贴1寸近期彩色免冠照片，并签名；

3）请向工作人员主动出示身份证、学生证原件与提交身份证复印件； 4）请携带成绩单原件及复印件（有校方盖章）、英语考试合格证及复印件、毕业生推荐表（若有）等；

5）请配合现场工作人员的安排；

二面： 温馨提示：

1）提前30分钟到达指定地点，以填写相应表格；

2）请打印网上投递简历，贴1寸近期彩色免冠照片，并签名；

3）请向工作人员主动出示身份证、学生证原件与提交身份证复印件； 4）请携带成绩单原件及复印件（有校方盖章）、英语考试合格证及复印件、毕业生推荐表（若有）等；

5）请配合现场工作人员的安排；

二面求职陈述内容要求：

求职陈述环节的内容跟往年的自我介绍环节类似，但增加了考核的项目。面试者除了介绍自身的基本信息以外，还需要介绍目前的求职状态、生涯规划、对核电行业的理解、自我评价等。详细内容包括：

1、自我介绍内容（简明扼要，200字以内）：

﹡ 姓名、出生年月、籍贯、专业、政治面貌；

﹡ 本专业的综合排名情况（具体名次；前1/

3、中等、后1/3）； ﹡ 大学期间是否有“挂科”、“补考”或“重修”的记录，如有，请列明相关科目？截止到目前，是否还有未通过的补考科目，如有，请列明相关科目？

﹡ 在校期间担任班级和社团职务情况，如有，请简要列明；

﹡ 有无奖学金、助学金或其他贷款？

﹡ 目前同其他单位有无签订就业协议？

﹡ 有无考研或出国留学的打算?

2、对核电行业未来发展的分析及核电行业的发展对中国经济和社会发展的作用；

3、展现个人所具备的竞争优势，同时分析自身的不足之处，怎样在以后的工作中进行改善和提高。

求职陈述的内容包括但不限于以上范围，篇幅在800-1200字左右，由面试者在参加半结构化面试（二面）时进行陈述，形式不限，时间为5分钟。

综合人才测评：（由招聘组跟踪情况决定在一面之前或者二面之前，包含素质测评和能力测评，时长70分钟）

请登录你的“中广核校园求职助理”对该通知信进行确认，并注意以下几点： 1）提前20分钟到达指定测试地点。

2）网吧登陆需要使用身份证，请务必携带。建议您带上纸、笔。3）请向工作人员主动出示身份证和学生证进行登记。

体检（不查乙肝项）： 温馨提示如下：

1)体检前确保充足的睡眠；

2)体检前一天晚饭要清淡并不要喝酒；

3)体检当天早晨要空腹，不要吃早餐也不能喝水；

4)体检时，请携带笔、身份证和学生证，彩色一寸照片一张；

5)眼睛近视的同学请准备好自己的眼镜；

6)请大家在到达医院后在门诊部门口集合，由工作人员统一安排发放体检表格，不得自行取表参加体检项目；

7)请提前20分钟抵达集合地点。

小贴士：招聘组建议您从进入二面开始，注意饮食清淡，改正不合理的饮食以及作息习惯，以保证体检顺利通过。

签约：

请提前20分钟到达签约会场，建议着正装，系领带，着黑色皮鞋，并备齐如下材料/工具：

1、中广核网申电子简历打印一份，需另贴一寸彩照一张，并在真实性承诺上签字；

2、毕业生推荐表一份（提交原件，须加盖毕业院校毕分办或校学生处公章）（若有）；

3、毕业生成绩单原件一份，提交原件，需加盖毕业院校教务处或院系公章，并交一份复印件；

4、大学生英语等级证书，验原件，提交复印件，提交最高等级即可。

5、毕业生身份证复印件三份，其中一份在空白处粘一寸彩照三张，二代身份证必须正反面复印，用A4纸纵向复印，内容必须清晰；

6、院校就业三方协议（提交原件，须加盖就业中心、院校公章）一式三份/四份（若有）；

7、深圳户口者需提供户口复印件，另需一寸彩照3张；

8、请携带黑色签字笔一支；

9.求职陈述一份（打印）并签字；

10.已婚者需提供结婚证复印件，毕业院校计划生育部门开具计划生育证明（提交原件）。

下文为网友发布的帖子，仅供参考：http://cgn.5d6d.com/thread-7853-1-1.html

以下为非官方文本：

中广核集团的素质评测，仅用于测试员工的职业发展倾向，比如适合做设计研发、工程管理、运行操作等等，正常每个人做完都有自己的职业发展倾向，即更适合做什么岗位的工作。素质评测所有题，没有正错之分，最终的结果是把大家送到适合自己兴趣或者性格的岗位上去。中广核的素质测评系统，先后进行了数次升级，包括做题的测试界面、致谢词等等都有很大变化。这些的变化，不说明您被淘汰或者什么其它的含义，仅仅是一种惯例的文本文件，请大家不要太在意。

中广核在一面之前会有一个能力评测环节（能否进入能力评测环节的依据是各位的简历类比筛选），这部分会安排在10月中旬（指第一批招聘城市，第二批以及后续城市会晚些进行）。素质评测的目的是测试求职者在工作岗位上的发展潜力以及员工的抗压能力等等。必须承认，这部分会有一定得难度，很多人不能完成全部的内容，但结果并不重要，重要的是各位尽力做好就可以了。素质评测的时间大约会持续一个小时。招聘工作组会在一面之前分批次安排能力测评。

不否认能力测评会使一部分人失去面试环节的机会，但不多。接下来的一面环节，就是传说中的群面，自由讨论环节。这部分的细节在面试经中已经有很多表述，就不介绍了。二面也可以从面试经版块看到很多介绍。正常情况下，需要一面全部完成才会进行二面。一面一个批次约需一个小时的时间，所以招聘组每天能够完成的面试人数是很有限的，这就造成招聘人数较多的城市，一面与二面间隔时间较长，二面面试通知发送很晚的情况。但也不排除个别专业，根据要求一面结束立即二面的情形：这些是根据招聘需要灵活处理的情况。二面也会持续很长的时间，正常需要全部结束才会通知安排集体体检。

中广核的体检，是严格按照国家法规进行的（我想其它国企也是这样严格的遵守法律），体检合格即可。体检合格后，按照面试成绩通知签约。我们建议求职者同意服从调剂，因为国家法规的强制规定，限定了一些岗位体检的严格性。但只有部分岗位按照法规很严格，大多数岗位都相对很宽松。很多人担心的乙肝病毒携带者等等，只要服从调剂且面试成绩足够优异，最终签约的也是很多的。(取消该项目体检）

每当最后一步的签约，总是一件很高兴也是很遗憾很抱歉的事情。抱歉的原因是不能给求职者足够的岗位，企业也有自己的实际情况，不可能无规划的随意招聘人才。最终的结果只能在这么多优秀的学子中挑选出最合适的。从这个意义上，需要对很多求职者说声抱歉。真的，您们都很优秀，但依然很遗憾很多人不能够签约。

签约环节会选出所在城市的中广核准员工院校负责人与城市负责人，选举是公开公正进行的。城市负责人与院校负责人的部分，将获得提前参观大亚湾核电基地、了解中广核企业文化、工作环境的机会，期间也将受到集团高层领导的接见。更多的细节，这里不方便透漏，只能说有付出总有收获吧。

在招聘期间，总有很多人咨询招聘组什么时间到什么城市，什么时间面试什么时间发送体检通知等等，大家的急切心态可以理解，但还是希望大家能够耐心的等候。通过简历筛选的，肯定会通知到您本人：2010届毕业生秋季校园招聘，系统引入了短信平台，保证可以发短信到各位求职者的手机上；同时开通了邮件提醒（在求职助理中）。建议大家按照时间去准时面试，因为面试的分组是按照专业安排的，如果您调整时间，可能给您安排的面试时间段就不是您本专业的，这就很容易在该组中出局，而且与非本专业的学生一起一面，没有可比性。

受限于个人精力，对于非主题帖（包括留言、跟帖、站内信），均不予回复，请您谅解。

东华理工广核面试回想 先从简历筛选说起吧，中广核作为一个大型央企她的招聘流程一向是十分规范的。从简历筛选结果来看，主要注重成绩有无挂科、是否过四六级。特别值得注意的是素质测评，有的同学成绩十分优秀，也过了六级，但却没有收到一面通知，很大程度上是因为素质测评的原因。它考察的是你的性格是否适合核电站的工作，而不是你是否优秀。还有一个就是开放性试题，这对一些平时学生活动参加较少的同学来说可能是个难题，因为你可能会觉得无话可写，某些题目上的事件可能你没有类似经历，这也算是广核对大家平时生活的一个检验吧。

再来说一面，大家都知道是无领导小组讨论，十来个人就一个问题进行讨论，最终形成一个共同的结论。考官就在边上看着，但他什么都不会说也什么都不会做，就默默的给你打分。这轮考察的是你的团队合作能力，大家都是知道的。这中间包括几个部分：形成自己的观点，倾听别人的观点，最终形成共同观点。如果你魅力过人当然可以领到大家，但我不建议这么做，因为没有人会在这种情形下明显的服从某一个人。这样表现的机会就只有两个：一个是表达自我观点，这个一定要逻辑清晰，说理明确；二个是倾听别人的观点，一个好点倾听者不仅是要听别人说还要理解别人说的什么意思，并且要做相应的记录和概括，以便在最后讨论的时候清楚别人的意图，有据可依，掌握主动权。特别是在一个团队中当你无法成为领导者是时，很好的倾听至少能给人留下一个注重团队合作，尊重团队其他成员，有很好的可执行基础，做好了是一个很好的加分点。

接下来的是能力测试，类似于公务员考试的行测，内容涵盖数学推理，语文理解，物理现象等六个方面，特点是题量大，时间小，这时要充分运用自己的第六感，无论是数学计算还是逻辑推理，千万别较真的去计算，跟考试一样去做题。这考的就是你的反应速度和心理素质。特别值得注意的一定是要学会放弃。假如某一类题的第一题是个很难的计算题，这时你就必须果断的放弃，凭感觉选一个而不是盯着做，结果不仅这道题没做出来，后面的也没时间写。这考察的就是一个选择与取舍的能力，考验一个的心理素质。

第三轮就是面试了，两个面试官。一个是技术专家，一个是人力资源专家。这个过程看起来是最轻松的，但陷阱也是最多的。面官跟你和颜悦色的聊天，在不知不觉中就把你的性格、世界观等套过去了。所以越是平静的时候就越要冷静，每说一句话都要琢磨一下，不要急，但也不要拖太久，应保持平静的心态，谨慎自己的每一句话。期间会问一些简单的专业课知识和你对某些谚语或名言的理解。建议面试时表现的中规中矩些，不可太木也不必太滑头。

体检就当是前面努力的一个回馈吧。免费体检一次，呵呵。但这里也是有考察项的，比如体检完交表的倒数几个是要被刷的。这考察的是你的个人积极性和办事效率。如果你最后一个做完体检，那么基本可以说明你的做事较其他人拖拉，不利索。这对一家追求效益的公司是不符的。

如果你通过了上述所有过程，那么恭喜你拥有了一定的签约几率。这个几率在不同的招聘点是不一样的。体检完后招聘组会综合你前几个过程的总体成绩进行分析、排名，并根据公司的岗位设置，决定是否与你签约。通知一般是以电话形式通知，对方会告诉你的工作公司、初步岗位安排、工作地点、落户城市等信息，最后问你是否签约，建议直接同意。

签约是比较简单，把要求的材料带齐，填好资料就ok了。

签约时会选举一个区域准员工管理员，负责传达上下意见，并有去公司实地考察的机会，这也算是福利吧，其他准员工是没有的，呵呵。

从填简历到接到签约电话的那一刻，我的心情一直保持在紧张状态，看着身边的同学一个个的离开，心就越紧。越到后面，签约的机会越大，也就越担心会被刷掉。我是我们班最后一个接到签约电话的，但是我都做好失败的准备了，当电话响起的那一刻，激动的心情。。主要是几天的努力终于结了果。

感谢东华理工大学四年来对我的培养，感谢核工院刘院长和众多老师对我的栽培，感谢中广核给了我一个肯定自我的机会，谢谢。

再次真挚的感谢，谢谢。

我签的是陆丰，QQ为787677473，有未来的同事可加我

苏州联培班霸王面

在上一篇文章提到了一个大概的过程，其实那篇文章是要交给公司的，因为公司要求每个准员工要交一篇这种感想，所以其中涉及到的一些具体的内容没有在那里说，决定在这里重新写一篇。

因为我们是核电学院的招聘，招的都是技术，所以整个过程可能和秋季招聘的过程有点出入，大家可以多找找其他网友的文章看看。

中广核的核电学院在苏州，每年都会招不到一百人到那边学习一年的基本课程（大四的那一年），以保证那个毕业后可以快速进入到工作岗位中去。我就是被这个所吸引了，所以毫不犹豫的参加了招聘。

一面是群面，整个过程都比较简单，因为我是霸王，所以从早上八点等到中午十一点才轮到我（其实给机会面试已经很给面子了，知足常乐）。五个人一组，就是自我介绍，每个人三到五分钟（那两个HR是这样说的，其实这里的HR都是工程师来的，都是技术出身）但是真正的面试过程大家都会超过这个时间，因为他们招的是技术，肯定想招到好的人才，所以相对来说时间不像其他外企限制得很死，大家都是要把自己所以的“威水史”说出来（两个面试官要求要把大学期间获得的奖学金以及奖项说出来的，我当时一紧张就忘了，后来二面的时候才补上去，其实我之前有背过自我介绍的），每个人都说完自我介绍就完事了，确实很简单。中午等二面通知。

经过痛苦的等待，我的二面通知珊珊而来，二面当然是单独面了，面试官还是早上的那两个。在二面开始之前，招聘组要求我们填公司志愿，因为招聘是整个广东核电集团招聘，而整个集团有好几个公司，比如中广核工程公司，大亚湾运营管理，阳江的子公司，福建宁德的子公司，大连的子公司，台山的子公司，大部分人都是报了深圳的那两家公司，招聘组有点郁闷，大家都去深圳了其他地方谁去啊？名额有限嘛，最后对大家做了一番思想工作，有一些同学填了服从分配，即是为了进去，无所谓在哪里混了。进去面试的时候一般都会问为什么第一个志愿是深圳，呵呵。因为那一天是软考报名确认的最好一天，而且我知道到我面试完肯定是五点多了，报名那边肯定就赶不上了，所以我提出让我先去面试，因为当时都是自己专业的同学，所以大家都没有什么意见，我是第三个进去面试的。前面两个同学都有问到一些很简单的专业知识，对于大家来说都是相当简单的事情。到了我的时候第一个问题自然是为什么是填深圳大亚湾运营在第一咯，我早想好了答案，轻松回答，我确实需要留在广东，家里人需要我啊，虽然说男子汉大丈夫到哪里都可以打天下，一旦有了负担，这个就不是随便说一下就可以了的。我自问这个问题答得还算不错，我想中广核也不会是那么不近人情的企业吧。第一个问题顺利过关。

第二个问题就是关于成绩问题了，因为中广核的标准是，不要求你的成绩是最好的，但是要在班里处于中上水平。我的成绩符合它的标准的，在我看来，呵呵。大一的时候因为花了大量的时间去搞其他东西，主要是计算机硬件方面的东西，所以在大一下学期挂了一门高数，相当遗憾的一件事情，自然在大二综合测评的时候排名考后咯，班上45个人，我排在29，够丢人的了。其实有失必有得嘛，我失去的是奖学金和名誉，我得到的是从大学入学对计算机硬件一窍不通到技术还过得去，起码一般的电脑硬件故障不用求别人帮忙。所以我理直气壮的说出我的挂科理由，因为在我看来，我这个理由还算有点说得过去(个人觉得)。更重要的一点是，大二要把重心放在学习上来，所以大二一年下来综合测评的成绩是班里第四名，还算过得去，这个可以勉强补一下大一的挂科，以及我大二，大三上学期参加过的一些比赛或者项目也帮我争取了不少分数。大二的时候和同学参加第二届智能控制大赛，记得当时我们选定题目是做一个电梯模型，是属于高级组的内容，那个时候我们还没有现在的这种基础啊，单片机全部是自己学，加上大一挂了一科，大二不敢再来一次，所以不能像其他队一样逃课一个星期去把这个东西做出来，最终是作品的软件是写好了，硬件却跑不起来，相当郁闷。后来电信学院搞电信节，顺便是我们学校参加全国电子设计的选拔赛，所以我毫不犹豫的组队参加，这次是做一个自动升降国旗控制系统，再加上一些其他要求，因为有了之前做电梯的基础，所以这个东西还是做出来了，但是却没有办法和其他高手比，为什么呢？这道题太简单了，竞争相当激烈，最终我们队也无缘全国赛，可以说是屡战屡败啊。后来有一个机会参加我们学校的数学建模，其实这个也是一个偶然的机会，因为当时小蔡参加美国数模拿了一等奖，相当的威风啊，我也幻想着这种机会什么时候光临到我的头上，机会终于来了，数学学院开设一个公共课：数学建模。后来我就去上了，最后老师说，如果是为了拿学分的同学到时直接考试即可，如果要代表学校参加比赛的同学需要另外再做一道题目。到最后考试的时候，由于时间比较紧，我一直没有把那个题目做出来，第二天就要交了，如何是好呢？我知道我们学院有几个人是和我一起上这个课的，于是我产生了一个大胆的想法：和他们一起完成这个题目，虽然看起来我有不劳而获的嫌疑，但是其实我这个过程是付出了相当多的，那天晚上做到三四点吧，才把那个c语言程序调好，再用神经网络做一次，终于完成了论文。交了论文以后就等老师的通知了，因为老师是说招50个人左右，我一直是惶惶不恐啊。后来我们专业的另外几个同学打电话给我叫我过去开会，我才知道我被选上了（其实所有做了题目的05级的人都可以进）当时真的是兴奋啊。后来经过一段时间的培训就参加比赛了，再后来......这里就不多说了，这个放到数学建模那一块说吧。就是因为参加了一次全国大学生数学建模和美国大学生数学建模，还有一个项目经历，属于国家大学生创新实验计划，教育部直接资助经费30000哦。所有的这些都为我加了不少分，而且每次参赛都是我去组队参加，所以还是可以博得一些好感的。

说完了挂科的理由，专家就问第三个问题了，是关于大一的时候组装电脑的（因为我简历上写着在太平洋电脑城装电脑搞了一个月）。当时确实是，在大一暑假的时候去的，因为没有钱给的，我也只是想去学点东西，所以搞了一段时间就走了，挺辛苦的啊，特别是周末，一般都要搞到晚上七点多，甚至八点，早上九点开始上班，吃饭都是在那里吃，超级闷，幸好那里有空调。为了博得更多一点的同情分，我把当时帮班上同学装电脑的事情简单的描述了一下。当时大一下学期，很多同学都开始买电脑，当时班上我算是对电脑比较熟悉的一个了，而且我当时跟广工的一个师兄做，加入了塔内的装机联盟，所以有好几个同学叫我帮他们装机，其实当时我也是不大懂那些装机的规矩的，都是那个师兄说了算，按照规定，每一台机必须要在公司给出的底价的基础上至少加五十，多的部分按照百分之五十提成，我当时觉得大家都是同学，不好意思加那么多啊，那个师兄也识做人，都让我写价钱，所以我全部是加八十，按照规定，我们两个人每装一步机每人可以拿15块（当时从大学城到电脑城来回来的车费就要六块，每次来回要差不多坐4个小时，出来还要吃饭），其实我是相当的矛盾啊，加多了大家同学，心里很过意不去，加少了，当时我还是跟着那个师兄做的，也不好和师兄说，我这个中间人很难做啊。后来全部加起来一共装了10部左右吧，包括其他同学的。到最后分账我们每人50。相当郁闷。记得有一次出去装机，由于其中一部机的硬盘有问题，系统总是装不上去，当时又查不到问题在哪里，一直在电脑城做到10点左右，后来没有车回大学城了，只好坐公司的车进去，回到宿舍已经是晚上十一点了。就一个字：苦！那50块钱我一直没有拿，就当是学费吧，虽然这个学费相当低廉。听我说完这一段艰苦的学习史，那两个专家笑了一下，似乎对我开始有点好感了。说完这个以后，开始转移话题了。

讲完理由之后，我得加深两个面试官对我的印象，我知道我上午忘了说奖学金的事情，所以我主动提出这个方面的事情，并且提到我现在的项目，但是我看到那两位面试官似乎并不觉得这个有什么特别，因为前面的同学都有参加一些项目，我知道他们参加的都是学校级的学生研究计划，所以我说明了一下我的项目是国家级的，我们整个学院只有两个，这样自然给自己增加不少分数，在面试的过程中，我估计那两位专家对我们电子类并不是很熟悉，因为她们并不对我所说的事情感兴趣，所以我也是点到即止。

讲完了项目，然后其中一个专家问了我一个这样的问题：如果你的领导和你还有你们部门的同事在一起开会，如果你的领导在某一个方面讲错了，而你恰好是这个方面的专家，你会怎么做呢？这个问题相当不好回答啊。我急速启动我那运行频率高达500MHZ的头脑开始搜索，但是里面似乎没有相关的词条，于是我不得不向办法搞个答案出来，理所当然，我的答案并不够好，我的回答如下：如果那个领导在平时和我们混得很熟，并不介意别人对他的错误提出意见的话我将会当场提出我的意见，但是我不会直接和他说，你错了，毕竟他是领导；如果他不喜欢别人当着大家都面直接说穿他的错误的话我将会把话留着，等开完会以后再和他讨论刚才的话题，我只是提出我的意见，也不会直接说他的是错的；如果他是不喜欢下级的人提意见的，而且平时和我们的关系并不是和熟的那种的话我就只能通过匿名的途径和他说咯，比如事后发一个电子邮件给他什么的......然后那两个专家就笑了，叫我停下来，那我只好停了，这个时候我就不知道她们对我的想法了，难道是啰嗦？不像啊，我只是想把事情的各个方面各个可能性都分析一下而已，这是我们工科的人要搞的嘛。

我个人觉得谈到时间也差不多的，正准备走的时候，其中一个专家突然问我一句：你的体检没有什么问题吧？我突然一愣，运行速度高达500MHZ的大脑有点反应不过来，然后匆忙回答一句：没有问题。然后从容起来准备走出去。

在起身离开凳子的时候，我向他们点了一下头，并说了一句话：谢谢你们给我一个面试的机会。她们那个运行速度不知道是多少的大脑似乎也没有反应过来，过来一秒钟，大脑终于返回搜索结果，知道我是霸王来到，然后就笑了一下，并示意我可以离开了...........出来的时候外面的兄弟们说我们差不多聊了40分钟，其实如果真的是按照原来的顺序的话估计会更加久，因为我是最后一个嘛。

第二天接到体检通知了。

到了体检那一天，大家一起过去，按照规定我们是不准吃早餐的，之前已经知道中广核的招聘组会给我们买早餐的，所以我们也没有带什么东西过去，搞完各项体检以后都差不多十点了，超级饿，一下子就把那些早餐干掉了，然后回学校。晚上接到了录用通知，是大亚湾，第一志愿的，是那个招聘组负责人打电话过来的，因为那天刚好是四月一号，所以有同学问，你是不是愚我的？超级搞笑，那个招聘组负责人就超级无语了，呵呵。其实我之前就被愚了一次。然后好像是第二天还是第三天就签约了，之后就是准核电人了，终于一条腿踏进了中广核！在全国500强中，中广核集团人均利润列前10名。在国资委管辖的117家中央企业中，中广核人均收入位于中上等水平。

除工资性收入外，在中广核工作的员工可享受以下福利待遇，包括：

1.享受公司为每位员工购买的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；

2.享受公司为每位员工购买了商业保险（意外伤害险、重大疾病险、交通意外险及补充医疗保险等）；

3.定期免费体检、免费季节性传染病预防针；

4.节日慰问费、慰问品；

5.每年50万保额的家庭财产险；

6.每年1次的旅游休假；

7.远郊上班的同事有免费的员工宿舍、往返市区的巡回班车；

8.享受带薪年假或探亲假（探父母假20天、探配偶假30天；另加路程假）；

9.享受企业年金待遇（补充养老保险）。

详细参见：http://hr-campus.cgnpc.com.cn/pages/cshzgh/faq.asp

10年以前可能是这种情况，每个礼拜才能回一次家，因为当年我们是创业阶段，我们基地离市区比较远，以前类似于搞军工、原子弹等，企业都到边远山区，既办医院，又办学校，我们中广核成立的时候，就是按照与国际接轨的现代企业组织方式组建的，所以我们基地离市区比较远，大概 50公里左右，我们住宅区安排在市里，所以当年创业的时候，小孩上学，家属就业都不是很好解决，因为交通的情况不是很好。但大家都是非常敬业，所以当年大部分的员工都是一个礼拜回家一次，这个也不是硬性的规定，根据你自己的时间安排。

到了今天肯定不会因为路程远的原因再发生这种情况，每个员工都可以每天回家，按照现在从我们核电基地，不管是深圳也好，阳江也好，大连也好，我们基地和社区之间都有员工班车服务，现在回家的时间快一点40多分种，堵车的话是一个小时，在这些大城市里面是很正常的，大城市一般是挤公共汽车，或者自己开车，我们的员工是自己开车或者是乘坐公司的班车都是1一个小时左右的时间可以回到家，至于说每个员工是不是回家，需要根据家庭的情况，工作的安排，如果没有成家，基地里面为了方便大家工作和生活，一般都给基地的员工安排单身宿舍，这样大家就可以不回家，晚上可以在办公室处理一些文件，或者是运动，我们基地里面有大量的文化体育运动设施，比全国任何大学的设施都要好，这个是企业的好处，这个也是我们倡导的企业文化的一部分。至于说这个同学今后是不是每天回家，需要和老婆商量。

欧阳晖：这是一位男生，如果是女生的话就要和先生商量了。

刚才谈了一些周末能不能回家的问题，我们谈了很多发展的问题，发展还有一个很重要的目的，我发展了，我就要有相应的合理回报，就是谈薪酬的问题，一般都是问到中广核以后收入水平怎么样，有同学问，今年核电风电项目招人，待遇和中广核其他的有区别吗？你们和其他的核电站，如中核集团待遇相比是怎么样的？

乔军平：中核集团是我们的兄弟单位之一，不是中广核集团下面的子公司，借这个机会我们澄清一下。至于薪酬水平，大家也知道薪酬永远是一个企业最核心的问题之一，我这里没有办法给大家讲一些具体的数据，从原则上说，中广核集团肯定不是所有的成员企业薪酬都一致的，如果是这样的话中广核现在也不会有持续的发展，所以是和成员企业的业绩有关系的，跟所在的部门是有关系的，跟个人的业绩也是有关系的，薪酬是和考核紧密挂钩的，既涉及到对成员企业的考核（我们有三项责任制考核，主要是经营指标），也有对员工的考核，两者结合起来就是薪酬的平均水平。我们薪酬理念是按照我们董事长的说法，这里面不光是简简单单的发工资、发奖金的问题，而是要体现一种用人的理念，就是是让兢兢业业干活的人，心情舒畅，并得到发展；第二个让马马虎虎混日子的人混不下去，第三是要将损坏公司利益的人清除出去，这里既涉及到薪酬也涉及到人力资源政策问题，是个全局性的工作。

至于说风电这个项目，今年我们是招人，但是风电项目因为是我们近几年发展的清洁能源的企业，主要是负责全国整个风电的开发，到目前为止已经有470万的规划，其中开工建设的有几十万装机容量，是一个新起来的企业，今年我们主要是通过社会招聘解决岗位空缺，也会招聘部分大学生，但是因为风电企业还在起步阶段，所以目前没有加入整个集团公司统一的招聘，我们会由风电企业自己到与风电企业相关的院校招聘适量学生。

至于说中广核整体的薪酬水平，我想是两个方面，第一、我们整个中广核的薪酬定位，是在地区中上等水平，第二是在同行业中居上等水平。一味说数字比较没有意义，我们薪酬有一个标杆，中央企业还要考虑整个企业的和谐，还要考虑整个地区的和谐。

我不给大家一些具体的数字，给他一些感性认识，是不是可以从一个侧面大家自己去判断，我是负责人力资源的，我太太正好是深圳长大的那一代，我太太她周围的同学，她的父母，包括我们员工中都有类似的情况，在深圳有很多的同学、亲戚朋友，现在都面临非常大的压力，什么压力呢？就是为朋友的子女介绍对象的压力，现在在深圳长大的这些同事都愿意把自己的女儿介绍给我们的核电站的男同志，这里面反映出两个问题，第一个反应整个核电员工的素质是比较高的，很有正气。第二个反映出我们薪酬水平在深圳至少得到了解核电的同志的认可，至于说具体的数字，因行业、因地区、考核都有不同，所以没有办法给具体的数字。

每年这个时候，总能看到很多求职者渴望的眼光，有时候也感觉有些无奈。这里仅仅作为一个过来人，作为一个年长的师兄，想对广大的求职者说些心里话。如果您愿意听取，或许对您的求职有那么一些帮助。

1.选好企业，了解企业

其实我们在上大学的时候，就决定了可能从事的行业，毕竟在今天的社会，特别是大学生严重过剩的情况下，企业选择专业对口是一种大的倾向。当然，有些性质的工作与专业无关，那就另当别论。

选好企业的第一步是企业的性质：国企、外企、合资、私企。每一个性质的企业都有自己与众不同的选人标准与员工最终的发展渠道。您需要根据自己的性格选择不同的企业，当然老师、父母、同学的建议可资您参考。

选好企业的第二步是寻找目标企业：考虑企业所在行业的发展态势、企业的发展潜力、企业文化、企业给员工的培训机制、企业给员工提供的发展通道等等。这里举个小例子，中广核集团每年用于员工培训的费用就超过七个亿，而中广核集团全部员工只有一万多，各位算算，我这里就不说了。

选好企业的第三步就是了解企业：当您选择好一个企业，就要认真的对待这个企业，有目的的学习这个企业相关的知识，去了解她，看她是否适合您。这是每个求职者都应该去做的，是您对企业的尊重，也是对自己的负责。如果您连自己心仪的企业基本常识都不清楚，那么我有百分百的理由相信您，您也不会安分的呆在这个企业，以后有任何风吹草动就会动摇。比如中广核集团，您至少要知道企业的规模、中广核从事的清洁能源种类大概有哪些、主要项目分布、中广核核电站使用的堆型、核电站的辐射到底是什么样的水准、大致知道国家重要领导人的访问、看看中广核的宣传片、核电科普小视频。最简单的方式是看看中广核的电子专刊。

以上这些适用与其它企业的招聘。

2.知道自己的性格，明确可以从事的工作 建议求职者清晰的认知自己的性格，认识自己的优势与不足，找到自己性格相对应的工作性质。怎样的性格适合做研发？怎样的性格适合做运行？怎样的性格适合管理？怎样的性格适合做商务？这样的问题很多，希望大家能够考虑，然后想清楚自己适合干哪一类性质的工作，而不是自己想干哪一类工作。

3.寻找自己的闪光点

想清楚自己能做的工作之后，就是掂量自己的能力，自己是否有者方面的能力去做这样的工作：您具备足够的专业知识吗？您与周围一起面试的人比较，您的闪光点在什么地方？您怎样向用人部门推销自己？这些您应该想想。

4.端正的求职心态

求职是一个双向的选择，您可以选择企业，企业也是选择您。总有很多的求职者因为种种因素而不能签约，这些包括：

招聘的岗位数量有限，虽然您很优秀，但最终页不能签约； 您很优秀，但有比您更优秀的；

您很优秀，但不适合广核的岗位，而专家认为您能够在其它岗位上为国家做更多的贡献； 其实大家仔细算算，就很清楚，一个企业在一个学校的照片总是很有限的。就以中广核为例，2008年1087人的招聘规模，涉及学校81所，专业也很广，平均下来，到每一个学校每一个具体的专业就很少了。另外，找工作是求职者本身的事情，企业不能因为大家的意愿而无休止的招聘，也有自己可以承受的上限。所以希望大家能够谅解。

篇3：百丽：集团军作战

把准备做在机遇来临之前，把防御做在挑战来临之前，把进攻做在敌人醒悟之前……这就是百丽。

践行农夫法则

农大法则说：“要想铲除地里的杂草，最有效的方法是给地里种满各类庄稼，不给杂草留下生存空间。”同样的道理，婴想遏制对手，最有效的办法就是通过品牌族群细分而占领各个间隙市场，不给对手留下机会。

这方面的典范是宝洁公司。宝洁公司旗下有300多个品牌，每种品牌对应一种产品，几乎涵盖了所有的日化用品领域，比如包括11种品牌的洗衣清洁剂；8种品牌的香皂；6种品牌的洗发香波；4种液体碗碟清洁剂；4种牙膏；3种地板清洁剂；3种卫生纸；2种除臭剂；2种食用油，2种一次性尿片……

显然，百丽也是践行农夫法则的典范。目前，百丽鞋类业务的自有品牌包括：百丽、天美意、他她、思加图、森达、百思图、Jipi Japa、妙丽、真美诗、15MINS、map by Belle及Mirabell等；代理品牌主要包括Bata、CAT、Clarks、Hush Puppies、Mephisto、BCBG、Merrell等。运动服饰业务以代理经销为主，包括运动品牌Nike、Adidas、PUMA、Converse及Mizuno等。

仔细研究这个庞大品牌族群，我们可以发现，它们遵循同心多元化的原则，即各个成员围绕共同的核心价值，而彼此定位不同，角色分工不同，针对的细分人群不同，形成差异互补。从年龄定位来看，不同品牌存在差异：例如天美意（18-25岁），他她（20-35岁），百丽（20-40岁），思加图（25-40岁），Jipi Japa（25-45岁）……从价格上看，也存在不同的层级（真美诗>思加图>Jipi Japa>百丽>他她）；从品类定位看，包括女鞋、男鞋、体育用品及运动服饰等；从所有权看，包括自有品牌和代理品牌等。显然，对于都市主流消费人群而言，基本都在百丽品牌族群的覆盖之下。

细分虽然让单一品类覆盖的市场变窄，但是却让整个企业的品牌族群深度覆盖更多的人群，从而大大提升了公司的整体收益。2008年宝洁庆祝公司成立170周年的时候。当年全球销售额高达835亿美元，实现净利润120亿美元，而旗下10亿美元销量的品牌超过24个。

同理，百丽也从族群战略中获得巨大收益。2012年百丽年报数据显示，全年收入328.59亿元，相比上一年增长13.5%；净利润达到43.52亿元，较上年增长2.3%。显示了强大品牌族群抵抗经济衰退的能力。另据中国行业企业信息中心统计，2012年度，以销售额计国内女皮鞋市场排名前10名中，有6个品牌属于百丽集团，它们分别是百丽（第一），天美意（第二）、他她（第三），思加图（第五），百思图（第八）、森达女鞋（第九）。此外，森达男鞋居男装皮鞋市场排名首位。

总之，百丽的品牌族群战略，实现了对都市人群的全方位覆盖，不给对手留下空间，营收和净利都在同行中遥遥领先，摆脱了传统鞋业加工企业的微利困境，为企业提供了充足的利润和现金流。

渠道之王谋局之路

没有庞大的品牌族群，百丽吃不下数量庞大的终端；反过来，没有数量庞大的终端，百丽也无法支撑庞大的品牌族群。

从散点市场到零售网络早期的百丽，跟同行中的众多中小企业一样，面对巨大的市场蛋糕，感到心有余而力不足。它只能采取四处出击、分散占领的策略，例如早期16家分销商，分别占据了大中城市的局部市场，但此时尚未形成网络，区域市场之间也彼此孤立，尚未连成片，不能发挥聚合效应。然而，百丽与众不同的地方就是，它是最早意识到构建零售网络重要意义的企业之一。因此，百丽对渠道和终端网络的控制，始终有一根紧绷的弦。

一方面，百丽在整合原有分销商的基础上，千方百计开设新店，扩充终端数量，填补空白市场，但是发展缓慢；另一方面，百丽学会了借助资本的力量，去收购同行企业成熟的、成规模的零售网络，然后整合变成自己的一部分。这样，百丽通过不断地整合与兼并，最终完成全国市场网络布局，从散点市场、块状市场，过渡到了全国性网络市场，充分发挥规模效益和品牌影响力。同时，为了满足全国零售网络的需求，百丽也加速供应链的建设，形成了强大而快速反应的供应链。

目前百丽的零售网络覆盖中国约300个城市。

垄断百货终端1998年，百丽发起了一场“圈地运动”，专攻百货商场，这一策略坚持到了现在。百丽对大中城市主流商圈的中高档商场有种嗜血的痴迷，采取垄断性占有策略，通过旗下的众多品牌，开设众多的店中店或专柜，从而一次性租下鞋子楼面1/3甚至一半以上的面积。这种对资源的垄断，导致很多竞争对手丧失了同台竞技的机会。

截至2012年6月30日，百丽集团在中国大陆拥有自营零售店15964家，在香港及澳门拥有自营零售店163家。并且，这些零售终端大部分都属于大中城市核心商圈的中高档商场，属于兵家必争的黄金铺面，其价值不言而喻。

此外，百丽博采众长，在城市主流商圈这个生态系统中，逐渐建立了各个品牌的终端盈利模型，通过完善的店铺运营系统和强大的供应链，保障终端产品和品牌的持续竞争力。这样的好处就是，各品牌都可以在不同市场快速复制终端盈利模型，持续不断增开新店，并且开店成活率、单店收益、毛利率等各项指标，都远高于其他同行水平。

在终端开店策略上，百丽的经验是大城市多开店，小城市开大店。大城市开店成本高，且竞争激烈，单一品牌无法以压倒性的优势占领市场，只有选择多开店，让多个品牌分摊费用，同时让旗下品牌族群都有发展的机会。而在小城市，房价和人工费用相对低廉，因此，可以在较好的位置开大店，形成旗舰店的优势地位，发挥品牌影响力。

所以，百丽集团占据了无可撼动的市场地位，其他同行知名品牌都被迫去寻找大中城市主流商圈之外的其他发展空间。例如达芙妮，采取渠道下沉策略，70%的销售额来自中国中小城市的独立门店。当然，百丽现在也在重视中小城市市场，未来的渠道和终端之争将更加激烈。