老板面试准备资料

老板面试准备资料（通用6篇）

篇1：老板面试准备资料

与老板面谈需要准备的面试问题

浏览公司网站上的情况简介或信息并不能真正告诉你什么，通常公司提出的口号与他们的做法是有差距的，你惟一的办法就是花一点时间亲自与未来的老板面谈。

面谈过程本身很少是你向未来的老板提出探究性问题的最佳时机。在面谈过程中，提出适当的问题可以收到双重效果，获得必要的信息，给未来的老板留下良好的第一印象。然而，如果老板当面开出了条件，那么你就没有更好的机会提出一些真正实质性的问题。卡耐基教育网顾问为大家提供了20个问题，你可以从中挑选一些，供你在面谈时与未来的老板进行交流。这些问题大体上可以分为4类：

薪水与奖金

1、公司如何评估我的工作表现?

2、如何确定我的工作指标?在确定工作指标时，我有多少决定权?

3、谁是我需要打交道的关键决策者?你对他们的评价如何?

4、多长时间会对我的薪水进行重新审核?第一次审核是在什么时候?

5、我的奖金中有多大比例是固定的?多大比例是依据我的`工作业绩?

工作

6、说实话，你心里如何评价我即将与其共事的团队里的其他成员?

7、如果我被赋予这份工作，你认为我面临的现实挑战是什么?

8、公司上一次重组是什么时候?重组对这个部门产生了什么影响?

9、公司的经营状况如何?公司员工与股东对公司的经营状况评价如何?

10、近期公司是否有什么大的变化或重组计划?

11、这一职位的前任员工为何离开公司?

文化

12、你如何评价公司的文化氛围?

13、就职于这家公司，最大的好处是什么?

14、我保证不向其他任何人提起，但现在只有我们两个人，请告诉我，你在这里工作最感烦恼的是什么?

15、你是否认为公司里勾心斗角的事比较多?如果是，为什么?

16、公司里部门之间的对立状况如何?

17、工作时间以外，员工们进行聚会的状况如何?你最近参加的交活动是什么?

展望

18、员工们的培训与个人发展机会如何?

19、公司里晋升的机会如何?

20、你是否能告诉我，什么样的人没有在公司里获得成功?他们没有取得成功的原因是什么?是因为他们做了什么，或者没有做到什么?

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篇2：老板面试准备资料

云南驰宏锌锗股份有限公司位于美丽的珠江源头第一市——曲靖，成立于2000年7月18日，是云南冶金集团股份有限公司控股的A股上市公司，是一户以铅锌产业为主，集地质勘探、采矿、选矿、冶金、化工、深加工和科研为一体的国家第一批循环经济试点企业。公司现拥有25个分子公司，在云南会泽、昭通、内蒙古拥有多座自备矿山，原料自给率达50%以上，职工12000余人。公司注册资本1,007,765,961元人民币，2010年末资产总额达92亿元。

公司前身为云南会泽铅锌矿，始建于1951年1月，是我国第一个五年计划156个重点建设项目之一，也是中国最早从氧化铅锌矿中提取锗用于国防尖端工业建设的企业，为“两弹一星”的成功研制作出过贡献。公司现已形成年采选矿石90万吨、电锌18万吨、电铅10万吨、硫酸32万吨、锗产品30吨、白银180吨、黄金120千克的综合生产能力，铅锌产品产量居国内前五强，其装备、环保和工艺技术处于“国内一流、国际先进”水平，综合竞争力名列国内同行业前茅。

公司于1998年通过ISO9002质量标准体系认证，2007年通过了中国质量认证中心审核，取得了质量、环境、职业健康安全“三标一体”化体系认证，通过“国家AAAA级标准化良好企业”验收。公司拥有“ISA-YMG富氧顶吹熔炼粗铅技术”、“湿法炼锌—深度净化—长周期电积”专有知识产权，“隐伏矿体定位预测方法”、“矿山井下膏体胶结充填”等数十项核心技术；先后荣获国家科技进步奖两项、省部级科技进步奖十多项，授权专利25项，并取得国家高新技术企业认证。当前“银鑫”牌锌锭、“金沙”牌铅锭、“银晶”牌锗系列产品、“华达”牌硫酸已在市场上获得较高的知名度和美誉度，“银鑫”牌锌锭、“金沙”牌铅锭均为英国伦敦金属交易所注册产品，享有铅锌金属国际市场绿色通道。为进一步实施名牌战略，公司自2010年起将不同产地的产品统一使用“驰宏锌锗”商标，并在伦敦金属交易所完成注册产品商标更换。近年来，公司先后荣获全国首批资源综合利用先进企业、全国设备管理优秀单位、国家科技攻关授奖成果单位、全国冶金系统职工教育先进单位、全国首批循环经济试点单位、全国企业文化建设优秀单位、全国绿化模范单位、全国创新型企业、云南省全面质量管理达标单位、云南省创新型企业试点单位、云南省“五一”劳动奖状和云南省文明单位等数百项荣誉称号。2011年，公司被列为国家资源节约型、环境友好型试点企业之一。

公司坚持信誉至上、用户至上的经营思想，采用先进和科学的管理方法，充分利用社会资金，发挥资源优势，以市场为导向，积极开拓国内和国际市场，高质量、高效益地从事经营活动。公司坚持股权平等、同股同利、风险共担的原则，本着对投资者负责的态度，积极实现公司利润最大化，确保公司资产的保值和增值，促进公司稳步发展，使全体股东获得良好的投资回报。

展望未来，公司将继续发扬“驰骋天下、宏图高远”的企业精神，秉承“科学发展、和谐共荣的发展理念；市场为先、理性繁荣的市场理念；善待自然、和谐发展的环保理念”，加快转变发展方式，发展循环经济，做大做强铅锌锗主导产业，不断延伸产品精深加工链，力争到“十二五”末，实现铅锌产能100万吨、资源保有量1000万吨、销售收入达到200-300亿的具有驰宏特色的以铅锌为主的有色金属国际性矿业公司，打造成为世界铅锌行业领军企业之一，为云南经济和中国有色金属工业的进步做出更大的贡献。

各位考官你们好好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫杨占良，今年24岁.汉族,是云南农业大学o8级农林经济管理本科专业的学生.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗,随和.和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心.在学校的时候做的兼职比较多，但使我从中获益最多的是帮移动公司在我们学校推广业务和管理一个小团队，这项工作是我与团队成员的沟通交流比较频繁，所以在人力资源管理这方面有一定的实践经验.求学的四年中，我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进取（我大一的时候想找份兼职做，又怕影响学业，于是就在学校送水）.到家乡的企业工作是我多年以来的强烈愿望，能够从事人力资源管理方面的工作是我的梦想.如果我有机会被录用的话，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.在人力资源管理方面我的知识还很欠缺，但我会不断努力学习这方面的工作技能，达到公司的要求。我认为我有能力也有信心做好这份工作.希望大家能够相信我，给我这个机会!

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。

人力资源管理和人事管理的区别

人力资源管理在以前普遍称为人事管理，继人力资源管理之后又出现了人力资本管理的概念。有人认为把人当作资源或者资本都存在不当之处，不过，人员

受雇期间人的工作能力是企业的资源，但这种资源和其它资源相比，存在极大的不确定性。何道谊在《企业模式的趋势与人员能力管理》一文中提出以人员能力管理取代人力资源管理和人力资本管理，并把人能管理分为两大部分：一是对人能的数量和质量水平的管理，提高人员能力，包括人能的建造、保持和提升，一是对人能的使用和发挥的管理，提高人员能力的发挥水平，包括有效地使用人能、发挥人能的功效，这是以人能管理为中心的人事管理的两大根本职能和价值。从长远的发展观点来看，人力资源管理和人力资本管理概念的提及都带有一定的局限性，难以适应企业日益发展的需要。如果换以人员管理的概念，则可以给相关的管理内容提供更大的空间，包涵更多的管理意义。解放思想，回归自然，因地制宜，因时而异，采取相适应的方法和手段，达到人尽其才，物尽其用的管理目的，使人、财、物三者达到最佳配置，企业生产得到最佳效益。

请你自我介绍一下自己好吗？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编

程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

7、谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

9、你对于我们公司了解多少？

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

10、最能概括你自己的三个词是什么？

回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，11、你的业余爱好是什么？

回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

12、作为被面试者给我打一下分？

回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

13、你为什么要离开原来的公司?

回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。

14、你欣赏哪种性格的人？

回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

15、你通常如何对待别人的批评？

回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。

16、怎样对待自己的失败？

回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

17、你为什么愿意到我们公司来工作？

回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

19、如果录用了你，你将怎样开展工作？

回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

20、你希望与什么样的上级共事？

回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

21、与上级意见不一时，你将怎么办？

回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

22、为什么选择我们公司？

回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？

回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

25、你还有什么问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

26、如果你被录用，何时可以到职？

篇3：求职面试材料的准备策略分析

一、求职材料的种类

1、《毕业生推荐表》

《毕业生推荐表》是学校毕业生就业指导处发给每一位毕业生填写的并附有学校毕业生就业指导处意见 (鉴定、评价) 的书面推荐表格。该表一般由三部分组成:一是毕业生本人的情况介绍;二是毕业生所在院系推荐意见;三是毕业生所在学校就业主管部门的推荐意见。

一般来讲, 这个表格是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料, 因此具有较大的权威性和可靠性。[1]由于高校毕业生在求职择业时还未毕业, 没有毕业证及学位证等证明自己身份的证件, 《毕业生推荐表》就成为了毕业生的惟一身份证明。《毕业生推荐表》还是北京等城市办理户口审批重要材料之一。因此毕业生必须认真填写, 妥善保管。

2、自荐信

自荐信是向用人单位自荐谋求职位的书信, 当毕业生获得就业信息时, 通常是先写一份自荐信, 随同学校的毕业生推荐表等寄 (送) 到用人单位, 用人单位根据毕业生的自荐信来初步判断其是否适合用人单位的需要, 是否胜任这一工作, 然后才会考虑是否要通过面试来选择。[2]如何让你的才能、潜力在有限的空间里放出夺目的光彩, 在瞬间吸引住用人单位挑剔的眼光, 这封自荐信是极其关键的。

自荐信主要有两种形式:一是不知用人单位是否需要聘人的自荐求职;二是在获知用人单位公开招聘职位的自荐求职。不管什么形式, 都是为了推销自己, 获得合适的就业机会。

二、求职自荐材料准备的策略

1、实事求是, 取舍得当。

自荐材料的真实性是求职者的生命线, 在编写自荐材料的过程中要持有客观真实的态度, 用人单位一旦发现自荐材料有假, 便会失去理想的工作机会;即便求职成功, 一般也不会轻易委以重任。[2]此外, 自荐材料在文体上本身就属于实用文书写作中的说明文一类, 其目标是指向求职就业, 因此切不可过分追求文笔超脱、言辞华丽, 以致舍本逐末。

2、突出重点, 言简意赅。

一份好的求职材料首先应该把该求职者所有基本方面的情况以及所有的闪光点都展示给用人单位, 避免有遗漏。在面面俱到的同时, 还应该做到突出重点。所谓的重点包括两个方面的含义:一方面强调自己最得意、最与众不同的特点, 展示自己的特色;另一方面, 针对用人单位的特点与要求强调自己的特点与其要求相符合的地方。例如, 用人单位是一家外贸企业, 你可以着重强调你的外语水平, 或者干脆就准备中英文对照的材料;用人单位如果是政府机关, 你则可以强调自己曾经在类似的单位的实习经历。这样有针对性的材料不仅能让用人单位在短短的时间里了解到他们需要的内容, 而且会让他们认为你是一个很用心的人。

3、突出个性, 设计美观。

自荐材料从形式到内容、材料的结构和组织取舍, 完全可以发挥求职者的创造性和丰富的想象力, 同时, 也要充分展示自己的个性特征, 使自己的自荐材料具有他人不可取代的独特性。一些用人单位常常被这些创造性强、独具匠心的自荐材料所吸引, 下定了进行面试录用的决心。[3]求职自荐材料在注意内容的同时, 还必须特别注意形式, 即求职材料的设计应该美观、大方、得体, 这是吸引用人单位的必备方面。比如, 学习理、工、农、医等各专业的毕业生, 求职材料的版面要讲究自然、朴实、理性、洁净的风格;学习文学、艺术、信息、软件设计等专业的毕业生, 求职材料要富有创意。

4、认真求实, 杜绝错误。

制作求职自荐材料一定要认真求实, 杜绝一切错误, 无论是语法上的、文字上的、用词上的还是打印上的, 甚至是一个小小的标点符号。因为用人单位会认为, 错误是小事情, 但由此而折射出来的该求职者的水平及做事的负责与认真程度就需要打上一个大大的问号。可能自己真的很出色, 求职材料做得也很漂亮, 但是就是因为这不经意间的一个错误, 使得用人单位对求职者的印象大打折扣。

总之, 求职材料的准备必须围绕用人单位的需求而展开撰写, 站在对方的角度来评判自己的优、劣势, 扬长避短, 吸引住对方的眼球并且对你产生兴趣, 达到进一步面谈的效果。

摘要：当今大学生就业过程中很多学生不知道用人单位对岗位的条件需求, 也不知道如何展示自己的优势, 从而一味地以自己的角度去准备求职材料, 最终导致自己精心设计的面试材料被用人单位打入冷宫的局面, 本文论述了面试材料准备的策略, 希望对大学生毕业生有所启发。

关键词：大学生,面试材料,策略

参考文献

[1]邹维忠, 毕业生求职书面材料的准备[J]中国大学生就业, 2002 (01)

[2]院中科, 教你制作求职材料[J], 中国大学生就业, 2005 (23)

篇4：被陆资老板面试，你准备好了吗？

「我老板是大陆人!」对大部分的台湾上班族来说,在几年前还是不可想象的。通常去大陆工作的台湾求职者,多会选择大陆外企和台企作为落脚点,但为大陆老板工作?想都没想过!

但现在,你不得不面对这样的现实,因为根据104人力银行最近针对的中坚世代(30岁以上)上班族调查,台湾有76.6%的中坚世代表示,将可能会「主动争取」陆资企业的工作机会。在可预见的将来,台湾会有愈来愈多的求职者,将被陆资企业老板面试,包括在大陆与陆资企业面试或陆资企业来台征才。所以,建议求职者可以多多观察并提早准备。

「营销人才」、「研发主管」机会多

首先,我们来了解一下大陆企业的应聘流程。

一般来说,人在台湾的求职者,大陆企业初次面试会采用电话或其它视讯方式来节省招聘成本和时间。在双方基本达成录用意向之后,企业才会安排求职者去大陆参加面试。当然,若你人在大陆,则可直接进入面试。这样方便求职者直接参观企业,尽可能多接触以后工作的直接伙伴,同时也能更好地帮助求职者来判断这家企业的文化与氛围是否适合自己。

根据我们过往的经验,台湾上班族西进工作,若想取得高薪,从事业务营销职务较有机会。因为「业务人才」的薪资、所能拿到的佣金均取决于市场大小,大陆的内需市场大,好的业务人才就有机会因此获得高薪。而台湾的「营销人才」若能进入营销预算相对较高、营业额较高的陆资企业中任职,所能发挥的舞台势必比台湾扩大许多,薪资报酬也会相对优渥。

以我最近经手的几个猎才案件来说,其中一家消费品行业的客户,它是一家纯陆资的上市公司,指名要找一位台湾人担任该企业的「市场总监」。除了业务工作,专业的研发技巧主管也很吃香,例如从事代加工业的陆资企业,也来104指定要找高阶台干,从事生产线管理。因此我很肯定,台干在某些行业领域中的职能优势,是有目共睹的。

从「企业的角度」出发

当台湾求职者决定接受陆资企业的面试时,就必须从「企业的角度」出发,为企业的发展规划出一个蓝图。以我经手的另一个猎才案件,是一家集生产、制造、研发等为一体的电子零配件的陆资企业,其大客户多都是台商企业,考虑到业务发展需求,以及跟台湾企业关系的维系,因此最终计划去台湾设点,并聘请资深的台籍人士担任总经理。

我们提供了该企业共五位候选人,企业最终选择了三位进行面谈。而陆资企业主承担候选人来大陆面试的一切开销费用,以显示其诚意。最终,该陆资企业选中了其中一位40岁左右的台籍候选人,担任该企业在台湾分支机构的总经理。

这位人才在同行业领域有10多年工作经验,专业知识背景很强。但真正让他脱颖而出的关键,是因为他在面试之前,就站在雇主的角度,为其分析台湾市场的优缺点,并非常认真地做了两份提案,从办公室选址、租金配置到发展台湾地区业务上的策略方针,面面俱到,并极其详细,这种行为让大陆雇主非常感动。该候选人已于上个月到任。

「三要点」锁定面试关键

根据这几年来在对岸的工作经验,建議求职者在面试时注意以下三点:

不要主动提出薪资要求

大多数求职者去大陆工作,最看中的就是薪水和发展前景。陆资企业主多不小气。但我想提醒台湾上班族,最好还是做点功课先了解行情,在面谈中除非对方主动开口询问,不要在初次见面就提出薪资要求。

突出成功案例很重要

这也许是大陆老板决定是否聘用你的关键所在!要让老板知道你的价值,拿出证据是最直接的方式。一一例举你的成功故事,并详细描述他所感兴趣的环节,相信大陆老板会对你的能力大加鉴赏。另外,对于有大陆工作经验的求职者来说,突出你对于大陆的认同感及工作成就感也很重要!

面试中请展现你的诚意

由于不少求职者对陆资企业缺乏了解,因此往往会在沟通过程中表现出对企业的怀疑和不确定,甚至把期望薪资提得很高,这让不少大陆老板对求职者的诚意产生怀疑,容易陷入僵局。尽可能透过各种管道了解该公司的相关背景和资料,准备工作计划书,让企业主看到你的准备与诚意。

陆资企业主面试,最爱问什么?

1、你对我们公司了解多少?

2、你对这个产业的观点是什么?你对该产业在未来5年的发展有什么看法?

3、到我们公司三个月内你会开展哪些工作?

4、你在每家公司工作时,所做出的最大贡献是什么?

5、你认为你在性格上有什么弱点?

6、你认为你的工作还可以在哪些方面提高?

7、你做过哪些与战略有关的项目或分析?请至少举出3个例子。

8、你所在公司在过去是否经历过变革?你在变革中的角色是什么?承担了哪些工作和职责?你在变革中做出了什么贡献?你认为在公司变革中的不同阶段,作为高管/副总裁需要做出怎样的自我调整和贡献?

9、你未来5年的理想职业状态是什么?

篇5：上海交大面试准备资料

1、自我介绍：

各位老师好。

我叫XXX，今年18岁，来自XXX一中高三理科XX班。首先感谢上海交大为我提供这次宝贵的机会，感谢各位老师的辛勤工作。

一直以来，求学上海、求学上交都是我的梦想。伟大的科学家钱学森是我心目中的偶像，自己从小立志要成为一名出类拔萃的技术人才，用自己的所学造福社会。当然，我知道自己面前的路还有很长，也坚信只有持之以恒地努力，才可能成为现实。对我来说，能够参加上交自主招生是我的幸运，有机会参加面试更是幸运中的幸运，盼望着能够成为上海交大学子中的一员。

自高中阶段以来，我的学习成绩一直保持在优秀水平，春节前学校进行期末考试，在全年级1300多名学生中，我取得了年级第十名的成绩。爸爸妈妈不在身边，即使在家也不大管我，学习环境比较宽松。课余时间我喜欢踢足球，是学校业余球队的主力前锋，是高三阶段为数不多的几个踢球的学生，也受到过老师善意的批评；学习累了喜欢听听周杰伦的歌，喜欢他的节奏和那种对生活的表达方式。

2、2010国家最高科技进步奖得主？

中共中央、国务院2011年1月14日上午在北京隆重举行国家科学技术奖励大会。中国科学院院士、金属学及材料科学家师昌绪和中国工程院院士、内科血液学专家王振义荣获2010国家最高科学技术奖。

王振义，内科血液学专家。江苏省兴化人。1948年毕业于上海震旦大学医学院（今上海交通大学医学院），获博士学位。1992年当选为法国科学院外籍院士，2000年美国哥伦比亚大学授予荣誉科学博士学位。上海血液学研究所名誉所长，上海交通大学医学院附属瑞金医院终身教授。自1954年起，从事研究血栓和止血，在国内首先建立血友病A与B以及轻型血友病的诊断方法。1980年起开始研究癌肿的分化疗法。1986年在国际上首先创导应用全反式维甲酸诱导分化治疗急性早幼粒细胞白血病，获得很高的缓解率，为恶性肿瘤在不损伤正常细胞的情况下，可以通过诱导分化疗法取得效果这一新的理论，提供了成功的范例。因而获得国际肿瘤研究奖五项，国内国家级奖七项(一项第一作者)。发表论文314篇，主编专著5本。1994年当选为中国工程院院士。

2、为什么选择上交？

一是从学业上考虑，自己喜欢工科，上交历史悠久、科技积淀深厚，有绝对优势； 二是从就业上考虑，中国经济发展一日千里，实业发展大有可为，发展机会更多。上交的办学理念，为有志实业报国的学生提供了机会。

三是从区位上考虑，上海是中国经济发展的前沿，是走向世界的大门。

3、你为什么选择电子信息技术专业？

一是自己喜欢高科技的东西，感到电子信息技术很神秘，很佩服比如比尔盖茨这-1-

些划时代的人物。

二是自己数学、物理学习兴趣相对较浓，我觉得为电子信息技术专业学习奠定了基础。

三是第三次工业革命的主题是信息化，我们国家信息化程度还很低，将来能够大有作为。

4、说说你的优缺点。

优点：思维慎密，有一定的逻辑性；性格平和，与人为善，朋友多，生活快乐；爱看书、兴趣广泛，生活充实；有学习兴趣，喜欢钻研一些深奥的数学题目。

缺点：不善于主动与人交流；爱钻牛角尖儿，打破砂锅问到底。

5、你的人生规划是什么？你的终级目标是什么？

大学——考研——从事研究——争取在一个领域出成果。我觉得，人生的目标如同山峰，一山更比一山高，没有终极、只有更高。如果说比较远一些的目标，就是能够在某一领域成为出类拔萃的专家，走在科研最前列。

6、与其他同学相比，你的优势是什么？请说出三个让我校录取你的原因。

我的优势主要是我每科成绩均衡发展，基础打得牢，对于进入大学生专业学习必定很有帮助。

录取原因：一是

7、钱学森介绍

钱学森同志，1934年毕业于交通大学机械工程系（现西安交通大学机械工程学院）。是人类航天科技的重要开创者和主要奠基人之一，是航空领域的世界级权威、空气动力学学科的第三代挚旗人，是工程控制论的创始人，是二十世纪应用数学和应用力学领域的领袖人物——堪称二十世纪应用科学领域最为杰出的科学家，他在上世纪40年代就已经成为和其恩师冯〃卡门并驾齐驱的航空航天领域内最为杰出的代表人物，并以《工程控制论》的出版为标志在学术成就上实质性地超越了科学巨匠冯〃卡门，成为二十世纪众多学科领域的科学群星中，极少数的巨星之一；钱学森同志也是为新中国的成长做出无可估量贡献的老一辈科学家团体之中，影响最大、功勋最为卓著的杰出代表人物，是新中国爱国留学归国人员中最具代表性的国家建设者，是新中国历史上伟大的人民科学家：被誉为“中国航天之父”、“中国导弹之父”、“火箭之王”、“中国自动化控制之父”。中国国务院、中央军委授予“国家杰出贡献科学家”荣誉称号，获中共中央、国务院中央军委颁发的“两弹一星”功勋奖章。

钱学森一九一一年十二月出生于上海，祖籍浙江杭州。一九二三年九月进入北京四中学习，一九二九年九月考入交通大学机械工程系，一九三四年六月考取公费留学生，次年九月进入美国麻省理工学院航空系学习，一九三六年九月转入美国加州理工学院航空系，师从世界著名空气动力学教授冯〃卡门，先后获航空工程硕士学位和航空、数学博士学位。一九三八年七月至一九五五年八月，钱学森在美国从事空气动力

学、固体力学和火箭、导弹等领域研究，并与导师共同完成高速空气动力学问题研究课题和建立“卡门-钱近似”公式，在二十八岁时就成为世界知名的空气动力学家。

1950年，钱学森同志争取回归祖国，而当时美国海军次长金布尔声称：“钱学森无论走到哪里，都抵得上5个师的兵力，我宁可把他击毙在美国，也不能让他离开。”钱学森同志由此受到美国政府迫害，遭到软禁，失去自由。

1955年10月，经过周恩来总理在与美国外交谈判上的不断努力——甚至不惜释放15名在朝鲜战争中俘获的美军高级将领作为交换，钱学森同志终于冲破种种阻力回到了祖国，自1958年4月起，他长期担任火箭导弹和航天器研制的技术领导职务，为中国火箭和导弹技术的发展提出了极为重要的实施方案——对中国火箭、导弹和航天事业的发展作出了不可磨灭的巨大贡献。1956年初，钱学森和国家领导人在一起(13张)向中共中央、国务院提出《建立我国国防航空工业的意见书》；同年，国务院、中央军委根据他的建议，成立了导弹、航空科学研究的领导机构——航空工业委员会，并任命他为委员。

1956年参加中国第一次5年科学规划的确定，钱学森与钱伟长、钱三强一起，被周恩来称为中国科技界的“三钱”，钱学森受命组建中国第一个火箭、导弹研究所——国防部第五研究院并担任首任院长。他主持完成了“喷气和火箭技术的建立”规划，参与了近程导弹、中近程导弹和中国第一颗人造地球卫星的研制，直接领导了用中近程导弹运载原子弹“两弹结合”试验，参与制定了中国近程导弹运载原子弹“两弹结合”试验，参与制定了中国第一个星际航空的发展规划，发展建立了工程控制论和系统学等。

在控制科学领域，1954年，钱学森发表《工程控制论》，引起了控制领域的轰动，并形成了控制科学在上世纪50年代和60年代的研究高潮。1957年，《工程控制论》获得中国科学院自然科学奖一等奖。同年9月，国际自动控制联合会（IFAC）成立大会推举钱学森为第一届IFAC理事会常务理事。他也成为该组织第一届理事会中唯一的中国人。

1958年4月起，他长期担任火箭导弹和航天器研制的技术领导职务，对中国火箭导弹和航天事业的发展作出了重大贡献。钱学森曾是全国政协副主席、中国科学院数理化学部委员、中国宇航学会名誉理事长、中国科技协会主席。1991年10月，国务院、中央军委授予钱学森“国家杰出贡献科学家”荣誉称号和一级英雄模范奖章。

在应用力学领域，钱学森在空气动力学及固体力学方面做了开拓性研究，揭示了可压缩边界层的一些温度变化情况，并最早在跨声速流动问题中引入上下临界马赫数的概念。1953年，钱学森正式提出物理力学概念，主张从物质的微观规律确定其宏观力学特性，开拓了高温高压的新领域。

在系统工程和系统科学领域，钱学森在80年代初期提出国民经济建设总体设计部的概念，坚持致力于将航天系统工程概念推广应用到整个国家和国民经济建设，并从

社会形态和开放复杂巨系统的高度，论述了社会系统。他发展了系统学和开放的复杂巨系统的方法论。

在喷气推进与航天技术领域，钱学森在40年代提出并实现了火箭助推起飞装臵，使飞机跑道距离缩短；1949年，他提出火箭旅客飞机概念和关于核火箭的设想；1962年，他提出了用一架装有喷气发动机的大飞机作为第一级运载工具，用一架装有火箭发动机的飞机作为第二级运载工具的天地往返运输系统概念。在思维科学领域，钱学森在80年代初提出创建思维科学技术部门，认为思维科学是处理意识与大脑、精神与物质、主观与客观的科学，推动思维科学研究是计算机技术革命的需要。他主张发展思维科学要同人工智能、智能计算机的工作结合起来，并将系统科学方法应用到思维科学的研究中，提出思维的系统观；此外，在人体科学、科学技术体系等方面，钱学森也作出了重要贡献。是人体生命科学的开创者和奠基人之一。

钱学森同志于1959年加入中国共产党，先后担任了中国科学院力学研究所所长、第七机械工业部副部长、国防科工委副主任、中国科技协会名誉主席、中国人民政治协商会议第六、七、八届全国委员会副主席、中国科学院数理化学部委员、中国宇航学会名誉理事长、中国人民解放军总装备部科技委高级顾问等重要职务；他还兼任中国自动化学会第一、二届理事长；1991年10月，国务院、中央军委授予钱学森“国家杰出贡献科学家”荣誉称号和一级英雄模范奖章。

在钱学森心里“国为重，家为轻，科学最重，名利最轻。五年归国路，十年两弹成。”钱老是知识的宝藏，是科学的旗臶，是中华民族知识分子的典范，是伟大的人民科学家。与钱伟长、钱三强被周总理合称为“三钱”。

8、你对上海交大了解多少？

一、理工科最强的学校；

二、就业形势最好的学校：

三、全国最大校区的学校；五千亩新校区；

四、饮水思源，爱国荣校的优秀传统，一个个以捐建者名字命名的建筑，一大特色，凝聚人心。

9、你为什么选择电子信息专业？

一、从小对电脑感兴趣；

二、电子信息产业发展前景广阔；

三、自己数学、物理学习兴趣高。

10、上海交大的校训是什么？校长是谁？哪些人物你印象最深？

校训：饮水思源，爱国荣校

校长：张杰，张杰院士现任上海交通大学校长，中国科学院院士，德国科学院院士，中国共产党第十七届中央委员会候补委员。曾获中国科学院先进工作者、中国全国先进工作者、中国科学院优秀共产党员等称号。主要从事强场物理、X射线激光和“快

点火”激光核聚变等方面的研究。张杰院士与他的同事们合作在强场物理和X射线激光研究领域取得了一系列重要进展，在 “Science”、“Physical Review Letters”等国际学术刊物上发表论文210篇，被科学引文数据库(SCI)引用1135次，近5年来在重要国际学术会议上做特邀报告30次，在国际X射线激光和强场物理研究领域享有很高的学术地位和声望。

人物：钱学森、王振义、张杰、江泽民、吴文俊、徐光宪

11、信息技术离不开编程，你说说编程的原理。

12、热点问题

（1）房价高，国家采取提高利率、限购等措施。

首先，住房问题涉及到民生，是一个政治问题。过高的房价导致民怨，影响生活质量。国家采取行政措施平抑房价，既是必要的，也是迫不得已而为之。

其次，住房问题毕竟是一个经济问题。市场经济，应该更多地靠市场来调节，增加供应才能解决根本问题。

第三，高房价的因素很多，有开发商的原因，也有税收的原因，也有地方政府依赖土地财政的原因，需要综合治理。

（2）利比亚**，中国采取撤侨行动，成功撤出3万多名华侨。

第一，成功撤侨充分证明了国家实力，有能力保护本国侨民的利益。

第二，撤侨行动表明了中国是一个负责任的大国，对本国侨民负责，也帮助其他国家撤侨。

第三，体现了以人为本的执政理念，把侨民利益摆在最重要位臵。

13、国家统计局统计公报，2010年中国经济总量首次超过日本，成为全球第二大经济体。

一方面，说明改革开放以来，我国经济社会取得了突飞猛进的发展，成绩有目共睹，值得自豪；另一方面，经济大国并不等于强国，人均GDP还只有不足4000美元，与美国、日本、德国等发达国家差距很大，必须理性看待。晚清时，中国经济总量就是世界第一，占世界经济总量的三分之一，但仍然成为列强欺凌的对象，历史不应该忘记。

14、网络日益发达，人肉搜索的是与非成为热点，你怎么看？

网络为传播信息提供了极大的方便，同时也导致新的现象不断发生，迫切需要法律进行规范。我认为，我们平常所说的人肉搜索，有些属于网络监督的范畴，有些则属于损害个人隐私的范畴，应当通过法律的形式明确哪些可以做，哪些不能做，让人们有所遵循。人肉搜索是一个新生事物，应当理性看待、充分研究、科学决策。

15、网络语言走进日常生活，一些错字别字现象也层出不穷，你怎么看？

网络语言走进日常生活是语言发展的自然现象，正像从古文走向白话文一样，相信今天的词句与几百年前一定会有很大的不同。我认为，一是要继续传统，让传统语言发扬光大，政府部门、学校共同努力；二是以宽容心对待网络语言，发挥主流媒体的作用，对言简意赅、具有新意的网络语言，大胆采用，丰富语言文化宝库。

16、旭日阳刚组合的“春天里”靠着网络一夜成名，又通过登台春晚家喻户晓，原作者汪峰要求他们不再演唱。你怎么看？

我认为，旭日阳刚的成名既有偶然性，又有必然性。偶然性是他们特殊的身份、特殊的时代和发达的互联网，有机会引起大家的关注；必然性是有一定的演唱技巧、打工群体的文化诉求不可忽视。汪峰做为知识产权所有者，维护合法权益符合法律要求，我认为是应该的。双方应该通过协商来解决。

17、香港政府计划举办亚运会，但预算被议会否决，你认为是对还是错？

我认为是法治社会的体现，重大决策必须经法定程序批准才能实行。相比较我们内地的一些决策，是科学的、民主的。举办大型活动有利于刺激经济发展，但同时也会加大社会管理成本，我认为不能简单地说对还是错，但尊重纳税人的意见没有错。

18、2010年物价上涨较快，出现了豆你玩、蒜你狠、糖高宗等一系列现象，你认为原因是什么？

篇6：小升初面试资料与准备工作

主要考查学生对小学所学知识的归纳总结能力，基本功是否扎实，是否能对已学知识融汇贯通运用。

几乎所有学校在考查学生基础知识时，是以古诗词、英语、百科知iH题呈现，但总体来说难度不会特別大。而逻辑思维能力是通过数学观察，这类问题一般都是常见的口算类和分析类问题。

如树德外国语曾经在面试时就要求学生看题后快速做答，学生可直说出答案，也可说出解题思路。学生也可借助演算得出答案，不影响面试结果。如果时间允许，老师会让孩子多回答一道题，进一步了解学生对知识的掌握运用。

2知识的拓展

考查学生知识面的广度，是否有课外阅读，对社会新闻事件的关注，以及个人对事物的看法和语言表达能力。

如老师提问语文及文学素养方面问题

1.你正在看什么书?是关于什么内容的的?给大家推荐哪本书看?推荐理由?

2.对古诗词的阅读赏析，对一段短文进行阅读问答等等，测试考生的阅读能力拓展

3.你对美韩联合部署“萨德”反导系统有什么看法?

当然，小编觉得最后一个问题，真的是给小学生出的吗???

3专注度与观察力

通过一系列的介绍或设问来考查学生对信息获取的专注度与分析能力以及对细节的观察能力。

如果孩子没有紧随老师思路，没有带着思考同步，观察时不够细致或者由于紧张而没有完全表达出内心所想的答案。

所以，家长在帮助孩子训练时，要针对类似的情况进行知适当的引导和情绪训练。

如北师大成都实验等学校都有抢答环节，考查学生听课的专注程度、听课习惯以及逻辑分析能力等。

4记忆能力

面试中有一类题目测试考生的瞬间记忆能力。通常在这个步骤中导致考生失利的原因主要有以下几种：

1. 考生心理过于紧张精力不集中，无法完成记忆任务。

2. 考生由于不自信不敢举手抢答而失去了机会。

3. 不够沉着冷静，只记住了初始信息，而不能完成全部。

5语言组织表达能力

综合素质要求下，孩子的语言表达能力强，在面试中占有较大优势。

1.自我介绍几乎是所有学校面试的第一个问题。要求考生介绍自己，或者介绍父母。介绍父母的时候有可让考生随便发挥，也可能要求考生用一个或几个词来形容父母，并做出解释。

2. 根据考生的自我介绍做进一步“追问”，由于这个是因人而异的，因此内容和形式都不固定而且非常灵活。如考生说自己喜欢音乐面试官就可能和他聊聊他喜欢的音乐类型;又如考生体育突出，面试官可能就会接着开始问关于体育的问题。

外语类学校很看重语言学习的基本技能与天赋，可能测试学生的英语口语表达能力和语言的组织、表现力。

常见的面试内容有：

1. 用英语自我介绍。考官会直接让考生用英语进行简短自我介绍，或者根据之前考生用汉语做的自我介绍里的内容，用英语提问，让考生用英语回答。考生可以提前准备一段英语的自我介绍，以及一些常见的英语问答。

2.用英语说一段话。

3.要求背诵一段英语课文

4.跟读。如往年树德外国语学校面试以及成外的英语高起点班测试就要求学生跟读，根据老师给出三组单词和两个句子回答问题。这个环节主要考查孩子的发音以及注意力和听力。

6协作和沟通能力

考官会通过团队协作等考题，考查考生的协作和沟通能力。这类题目没有标准答案，但却能真实地反映考生的内心想法。所以家长不要只重视考生的知识和分数，平时也要加强对考生的沟通能力、价值观的培养养。

这类问题的来源很广泛，没有固定的模式，也没有标准答案，老师主要通过观察学生在回答问题时的表现进行评分。如问：

1.如果有什么爱好，你怎么看待你的这种爱好?对你有什么影响?

2. 你在班上的成绩怎么样?如果同学需要某方面的帮助时，你会怎么处理?

3.你为什么想报考这所中学?进入中学后，你愿意当班干部吗?

7情绪管理能力

通过一两道心理测试题来观察学生是否有心理缺陷或是否具有开朗向上的性格。如给出一张图片，让学生写出图中所要表达的内容;或给出一组信息，让学生根据信息或关键词作画。

这属专业的心理测试题，主要在于通过学生的做答来反映学生的智力水平、心理缺陷、成长环境，是否有积极向上的心态等性格、兴趣、品德、情绪等方面的综合素质测试。

以上所列举的各项能力，每个学校会结合面试的形式，从学校选生角度选择其中的几项能力来考査学生，各校对面试的最终要求存在一定差异。

面试前的准备工作

我们要说，面试前的准备，很重要!成功=1%的天赋+99%的努力，所以，在面试前，需要家长与孩子做足相应的准备，这一点是相当重要的。那么我们在面试前要做些什么样的准备呢?如下：

1、商定目标学校

面试前，确定目标学校至关重要。孩子和家长都要清楚地了解目标学校，包括要办学方向、校风、环境、课内外活动，甚至是学校生源结构分布情况等。之后，家长要帮助孩子搜集关于这所学校的信息，因为面试环节很可能出现与学校相关的信息。

2、自我训练与自我表现

面试中最重要的是对学生的口语表达能力的测试所以家长协助训练孩子的课堂表现力，一定要督促孩子每天花时间大声朗读课文，大声清晰地回答课堂提问词。同时也要训练英文的朗读，声音要大，发音要准。记住，清晰大声地回答问题，是课堂自信的表现。

3、模拟面试

有些学生性格比较内向，或是面对陌生人时比较紧张。家长可以与孩子配合，多做模拟面试，训练孩子应变能力。也可以让孩子面对镜子练习口头作文和现场表达，逐渐适应后，孩子在面试中临场表现会自然很多。

4、知识积累

面试所涉及的内容很广，除了生活类问题的问答，百科类、常识类问题出现的可能性也很大，所以在平时的知识积累过程中，可多看看百科类书籍，多关注社会热点话题等，多看演讲训练类的书籍和杂志，提高语言的表达能力，増加得分点。

5、有效的简历

制作份简洁明了的简历并打印(如果学生书写漂亮，可手写一份为面试増色)同时，准备好简历中所罗列的优秀材料及获奖证书原件及复印件。

简历相当于考生的名片，内容上要精巧干练、突出重点，不要过多描述。学校在初选时没时间去仔细阅读每份简历，太烦琐的简历会掩盖考生的优点。

6、资料准备