包钢集团请示课件资料

2024-05-14

包钢集团请示课件资料（通用6篇）

篇1：包钢集团请示课件资料

包钢集团概况

——包钢集团（以下简称包钢）于1954年建厂，是中国重要的千万吨级钢铁工业基地、世界最大的稀土工业基地和内蒙古自治区最大的工业企业，拥有钢铁、稀土、矿业、非钢四大产业板块和“包钢股份”、“包钢稀土”两个上市公司。2011年实现销售收入588亿元，率先成为自治区收入超500亿元企业；实现利润84.23亿元、上缴税金62亿元以上；截至2011年底，资产总额达998亿元。

——包钢所属白云鄂博矿是世界罕见的多金属共生矿，现有175种矿物、71种元素，稀土储量居世界第一位，铌储量居世界第二位，是中国西北地区储量最大的铁矿。——钢铁产业。已形成1000万吨以上铁、钢、材配套能力，是中国主要高速钢轨供应商之

一、品种规格最齐全的无缝钢管生产基地之

一、西北地区最大的板材生产基地。白云鄂博矿铁与稀土共生的资源特色造就了包钢独有的“稀土钢”产品特色，钢中有稀土，更坚、更韧、更强，广受用户欢迎。

——稀土产业。包钢是世界最大的稀土原材料供应商，在采、选、分离、冶炼和部分功能材料领域处于国际领先地位。拥有中国最大的稀土科研机构和稀土冶金及功能材料国家工程研究中心，曾为美国“发现”号航天飞机和中国多项航天工程提供重要磁性材料。——矿业产业。包钢除拥有白云鄂博矿等自有矿山外，还拥有经营外部矿产资源的矿业公司，已掌控铁矿石权益资源6亿吨以上，并与澳大利亚、蒙古等国企业开展了广泛的资源合作。拥有一定的有色金属资源及产业发展能力。正在办理内蒙古自治区境内两个10亿吨煤田的矿业权证。

——非钢产业。主要经营机械制造、大型电气设备、电子信息技术、建筑施工、房地产开发、循环经济等产业。拥有企业财务公司，涉足金融产业。

——包钢所在的内蒙古自治区为中国华北、西北的连接枢纽和西部大开发的门户，与蒙古国边境线占中蒙边境线总长的68%，毗邻的蒙古国、俄罗斯资源丰富；同时包钢的白云鄂博资源得天独厚，且紧依黄河，靠近山西、内蒙古煤炭富集区，稀土、煤、铁、水、电等优势明显。包钢在中国12个重点省市设有销售分公司，在美国、日本、蒙古、香港等国家和地区设有办事处。

——“十二五”，包钢将思想大解放、实施再创业、建设大包钢，在2011年收入超500亿元的基础上，再造一个包钢，率先打造自治区收入超千亿元企业。同时，包钢将全面推进打造“百年老店”战略，在巩固提升钢铁产业的同时，大力发展稀土产业、白云鄂博铌和钪等资源综合利用产业、煤炭产业、有色金属资源产业、冶金工业“三废”综合利用产业和金融产业六条战略转型产业生命线，使包钢成为具有强大竞争实力和抗御风险能力的集团“航母”，跻身一流企业行列，并不断向“百年老店”目标迈进，实现基业长青。

篇2：包钢集团请示课件资料

2008年1～12月，累计收治门诊病人254896人次，比2007年（212472人次）增长了19.96％,其中急诊23990人次，比2007年（21767人次）增长了10.45％，“120”累计出车1879次，比2007年（1255次）增加了49.7%。平均日门诊量698人次。收治住院病人14863人次，比2007年(11 620人次)增长了27.91％；出院病人14750人次，比2007年(11556人次)增长了27.64％；抢救危重病人814人次，抢救成功率91.01%；开展各种手术3076例（甲类手术208例），比2007年（2 843例）增长了8.19％。病床使用率达到119.3％（2007年为100.7％）。全年完成业务收入1.077亿元，与2007年相比增长37.04%，医院经济效益跃上新台阶，取得了历史性突破。

全年完成业务收入10772.89万元，与2007年相比增长37.04%，突破了亿元大关，实现了历史性的跨越，完成医疗收入7899.78万元，比2007年（4 985.38万元）增长了58.46％，业务节余68.11万元。

流动资产周转率2.25次，总资产周转率1.25次，总资产增长率57.87%，流动比率0.89，速动比率0.86，资产负债率64.42％，固定资产增值1855.84万元，增长率为26.41％，百元固定资产医疗收入281.54元。

职工人均年收入达到3.8万元，比2007年增长了50%（2007年为2.4万元），医院发展成果惠及每位员工，有效调动了员工的工作积极性。

改革创新在临床科室调整上，为了加强医院二级学科建设，进一步规范了临床科室设置。妇产科划分为VIP产科、普通产科、妇科、不孕不育科四个病区，神经科划分为神经内科、神经外科两个病区并建立了高压氧舱，内一科细分为消化内科、呼吸内科、重症监护室三个病区，内二科划分为心血管内科、CCU与血液透析室；将外一科、外二科两个科室整合为普外胸外科、骨科和泌尿肛肠科三个科室。成立了电生理室。

在分配制度上，2008年初对全院职工基础工资进行调整，增加了绩效工资单元，提高夜班、加班津贴，执行带薪年休假制度。落实了研究生津贴及住房补贴，对技术专家、学科带头人、后备人才分别给予600元、400元和200元津贴，较好地发挥了高层次人才的积极性。加强对科室工资奖金发放工作的监督，查堵工资奖金发放上的漏洞，切实维护了广大职工群众的利益。

为了使职能科室与临床科室之间互相理解、学习和提高，继续启动职能科室人员下临床体验活动，制订了岗位体验活动细则，对体验活动持续时间、倒夜班次数等方面进行要求，职能科室工作人员带着问题带着感情下去，深入临床一线，对临床工作的辛苦和风险有了更加深刻的认识，增强了更好服务临床的自觉性和主动性。全年共有31名机关工作人员到临床进行岗位体验。

对考核办法进行调整，进一步完善考核细则，增强考核工作的针对性和可操作性。同时，在细化考核内容的基础上，增加院领导对职能科室的考核和对院领导的考核，增强了院领导及职能科室的管理责任意识，提高了院领导及职能科室的管理能力。

管理人员积极参加党支部书记培训班、车间主任培训班、清华大学医院管理EMBA培训等各种形式的医院管理人员培训交流活动，更新了医院管理知识结构和理念，强化了管理人员的质量意识和服务意识。

为规范和完善中层干部管理，加强对中层干部的管理与任期考核，提高干部队伍综合素质，本着客观公正、注重实绩、鼓励创新、群众公认的原则，医院举行首次中层干部年度集中述职。全院90名中层干部重点就科室管理、质量、技术、成绩、不足与今后打算等方面，对一年来的工作进行总结。通过述职与考核，让大家了解了各科的发展与建设成绩，提高了中层干部的水平、素质与能力。

财务管理、医保管理有序开展。在对临床的考核上，增加“参保人均住院费用”考核内容，严格控制人均住院费用和离休人员费用，减轻患者经济负担。严格执行财务收支计划，每月进行财务分析。医保管理上，及时准确向医务人员介绍有关政策，通报医保有关规范，督促检查医保政策的执行情况，发现问题及时予以纠正，保证了医保的正常运行。

医疗质量和安全在医疗质量的提高上，医院始终将质量、安全与持续改进作为医院工作的重中之重，不断建立健全医疗护理质量体系，注重细节管理和终末管理，定期检查与重点抽查并举，加大质量的监管、考评和奖惩力度。坚持首诊负责制、三级医师查房制、疑难病人会诊、术前术后讨论、危重病人讨论等核心医疗制度，每季度对医务人员进行“三基”考试，坚持举行“医护一条龙”竞赛活动，有效地促进了医疗护理质量的提高。在医疗质量考核上加强了病历书写、X光机摄片甲片率、细菌培养的检查考核。医务科全年共检查运行病历986份，归档病历6561份，评出甲级病历7534份，乙级病历13份，丙级病历0份。

在护理质量上，护理部每月重点对抢救备品、急救药品、消毒隔离、一次性物品的使用及毁形、病房管理、特级一级病人的基础护理、各种护理记录等严格检查督促，全年检查归档病历1365份，运行病历585份，对存在的问题进行分析和效果评价，每月下发护理质量简报，坚持持续改进，效果显著。

院内感染控制、健康教育、妇幼卫生等工作有序推进。完善院内感染控制管理制度，加强对感染病例上报、医疗废物、一次性医疗用品、消毒效果、住院病例的检查监测，加强对医务人员医院感染知识的培训，着力提高医务人员处理医院感染突发事件的能力。全年共上报医院感染病例67例。积极开展健康教育、妇幼保健工作，共进行主题健康宣传活动5次，新增健康教育处方20种，新编健康教育宣传册2种，发放健康处方2万份，发放健康教育宣传册1100册；规范孕妇学校，较好地发挥了其指导和宣传作用。

药品管理、临床药学工作逐步规范。加强药品处方质量管理，以提高处方合格率为目标，重点加强对门诊处方的检查力度。为配合临床用药，积极开展临床药学工作，经常深入科室为临床解决用药问题，参加临床查房39次，会诊及病例讨论30次，给临床医生讲课7次，解答临床医护人员用药咨询63人次。

提高服务质量深化感动服务，创建服务品牌是医院可持续发展的重要保障。医院开展了“以病人为中心，提高医护服务质量、构建和谐医患关系”为主题的优质服务竞赛活动，先后进行了优质服务演讲比赛、心电监护仪使用技能竞赛、门诊系统优质服务表演赛、医护一条龙竞赛等形式多样、内容丰富的优质服务竞赛活动，增强了医护人员提高医疗服务质量、树立医院服务品牌的自觉性和主动性。

增加导医服务范围，根据实际情况，在门诊二楼收费室、儿科门诊、特检科等人员密集地方派出导医进行人员疏导。门诊收费室、住院处加强业务学习与技术操作考核，减少差错率，提高服务效率。

为了满足患者的医疗需求，医院实行真正的无假日门诊。从2008年3月1日起，安排周六日上午普通门诊正常开放，使患者在节假日也能享受到高质量、便捷的门诊服务。

2008年1～12月，医院共收到表扬信21封，锦旗44面，牌匾1块，患者满意率始终保持在96％以上，社会及患者对医院质量与服务的认可度提高，取得了良好的社会效益。

科研教学2008年9月，包头医学院附属包钢集团第三职工医院正式挂牌，标志着医院与包头医学院联系与合作进一步加强，也标志着医院综合实力得到社会的广泛认可。内蒙古心理咨询师培训基地、包头市昆区精神残疾康复技术指导中心于2008年在医院成功挂牌；医院于2008年9月成功地承办了西部地区首届系统精神分析培训班，有53人次参加了这次学习交流，扩大了医院的影响，增进了同行之间的友谊。

2008年，科研立项15项，其中自治区科研课题1项，包头市科研课题3项，包钢科研课题11项，目前全部通过了专家鉴定。其中，泌尿外科肛肠科《钬激光治疗输尿管息肉的疗效观察》，感染疾病科《核苷类似物在慢性肝病抗病毒治疗中的应用研究》，呼吸消化科《气管镜无痛检查技术临床研究》、《无痛肠镜下氩离子凝固术治疗肠息肉临床研究》，心理康复门诊《探讨新的医学模式在临床问诊中的应用》，普外胸外科《临床触诊阴性的乳腺微小病变彩超引导导丝定位切除活检的临床研究》，CT放射科《特殊部位胃部肿瘤的CT检查及诊断价值》，耳鼻喉科与儿科合作项目《新生儿高胆红素血症瞬态诱发耳声发射筛查结果分析研究》7项科研课题达到国内先进水平；口腔科《聚合瓷嵌体修复后牙大面积缺损的临床研究》，急诊科、心血管内科合作项目《三种给药方案治疗冠心病心绞痛的最小成本分析》，心理康复一科《文拉法新和舒必利与氟西汀治疗躯体形体障碍临床疗效的对照研究》，检验科《包头市妊娠及育龄妇女TORCH检查分析》，护理部和三门诊合作项目《Ⅱ～Ⅲ度褥疮清疮缝合术后熟鸡蛋皮外敷的临床研究》，妇产科《腹腔镜下注药或手术治疗输卵管妊娠》，神经科《脑血管病患者早期综合康复治疗的临床对照研究》达到自治区领先水平。科研鉴定工作得到全市同行的一致好评。

医院克服资金困难，兴建了临床技能培训基地、学生宿舍等教学设施，医院的教学条件得到完善与规范。每月进行教学查房示范，有效地促进了教学质量的提高。

医院硕士学位点达到3个，包头医学院硕士研究生导师增加到5名，2008年又招收硕士研究生2名（硕士研究生达到4名）。完成内蒙古自治区继续医学再教育项目讲座学习26项，参加继续医学再教育学习8678人次。完成包头医学院临床理论课360学时，临床见习832学时。完成包头卫校临床理论课2210学时。2008年度医院发表医学论文36篇，其中，国家级论文26篇，省级论文10篇。

人才培养加强人才培养，有计划、有针对性地选派卫生技术人员、管理人员进修、培训，重视职工在职学习，不断改变知识结构，更新观念，增长才干。全年共选派17名卫生技术人员进修、培训，管理人员学习培训140人次，其中8人参加清华大学EMBA学习。鼓励职工参加继续教育、成人教育，提高学历层次和能力水平。

根据医院发展需要，面向社会公开招聘医疗、护理、医技专业技术人员，招聘按照笔试、面试、技能操作、心理测试、体检等程序进行，用人科室也参加公开面试与技能操作考核，切实做到了公开、公平、公正。2008年，医院共招聘卫生技术人员117名，其中研究生3名。

新技术新业务医院在综合考评中加大对新技术新业务的考核奖励力度，鼓励科室开展新技术新业务。2008年1～12月，医院开展的新技术新业务达到51项（2007年为25项）。

妇产科：利普刀治疗慢性宫颈炎临床观察，B～Lynch缝合法治疗产后出血，宫、腹腔镜联合行子宫肌瘤剔除术+子宫内膜息肉切除术，宫、腹腔镜联合诊治不孕症，阴式子宫肌瘤剔除术；腹膜外子宫下段剖宫产术；X光下输卵管介入再通术（与放射科合作），氨甲蝶呤肌肉及宫颈治疗异位妊娠，超声引导下异位妊娠的介入治疗（与特检科合作）；

泌尿肛肠科：肾盂输尿管连接部狭窄经皮肾镜钬激光顺行腔内切开术，后腹腔镜下左肾囊肿去顶术，肾盂输尿管连接部狭窄经后腹腔镜输尿管粘连松解术，腹腔镜下精索静脉高位结扎术，膀胱水扩张术，高位肛瘘切开挂线、对口引流术；以上项目全部由科室独立完成；

骨科：经皮锥体成形术，颈椎病后路椎板减压、椎管成形术，胸椎后路椎管内肿物切除术（与神经科合作），全髋关节置换术，颈前路C4～C7椎间盘切除、Cage固定融合术，左前臂桡动脉断裂大隐静脉移植血管吻合术，关节镜检、关节清理松解术，先天性右下肢短肢、横断下肢延长外固定架术，先天性髋关节脱位骨盆截骨、髋臼成形术；

CT放射科：双侧子宫动脉栓塞术治疗子宫大出血（与妇产科合作），无水乙醇加明胶海绵介入治疗肾错构瘤（与呼吸消化科合作），胃肠道CT影像检查及诊断，C型臂下宫外孕介入治疗（与妇产科合作），平阳霉素碘油介入治疗子宫腺肌症（与二门诊合作）；

感染疾病科：PTA在肝炎患者病情判断中的应用，荧光定量PCR法检测结核病DNA的临床研究，胸腔内注入尿激酶防治结核性胸膜炎所致胸膜肥厚粘连和包裹性积液的临床研究。

口腔科：全麻下腮腺混合瘤摘除术，人工骨修复材料在口腔临床中的应用，上颌骨牙瘤摘除术，下颌骨骨髓炎手术治疗；

三门诊：固定义齿精套附着体义齿修复，阻鼾器治疗睡眠呼吸暂停综合征，咬合板矫治夜磨牙；

神经科：蝶骨嵴内1/3脑膜瘤显微镜下手术切除术，高压氧对一氧化碳中毒的急救，全脑血管造影术（与放射科合作）；

检验科：TORCH检查（与妇产科合作），液基细胞学检查（与妇产科合作）；

呼吸消化科：胃管行胸腔闭式引流治疗顽固性气胸；

心内管内科：冠脉造影术（与放射科合作），血液透析术；

特检科：超声引导下子宫内膜异位卵巢囊肿硬化治疗（与妇产科合作）；

麻醉科：无痛分娩（与妇产科合作）

皮肤科：真菌镜检及培养（与检验科合作）

耳鼻喉科：鼻内镜下鼻腔异物取出术（陈旧性较大异物）

眼科：人工泪管植入术

基础设施建设在包钢公司的大力支持下，设施一流的医院妇幼康复楼投入使用，医院床位数由420张增加到现在的680张。

引进了贝朗血液透析机、泰科PB840呼吸机、灵智呼吸机、产科中央胎监系统、ICU＼CCU中央监护系统等49台件价值1047万元的具有国内先进水平的医疗设备。

医院自筹资金，进行了热力管网改造、污水处理改造、电增容、路面硬化亮化美化，对部分旧病房楼进行装修改造，改善了诊疗条件和服务设施，进一步满足了人民群众的就医需求。

服务拓展积极完善社区卫生服务机构布局，今年我们成功申报了前进道办事处青年20#社区卫生服务站（五门诊）和昆工路社区卫生服务中心（广汇门诊）两个社区点，扩大白云办事处钢铁大街35#社区卫生服务中心（三门诊）营业面积。医院的社区卫生服务条件得到改善，覆盖范围进一步扩大。

民主管理与行风建设医院七届三次职代会期间、职工代表视察共征集提案8件，经整理分类审查立案7件。医院提案委员会将这些提案提交医院党、政、工组织及院领导认真研究，再责成有关部门认真解决落实。在医院和各承办科室、部门的共同努力下，所有提案均已答复，答复率100%。

建立健全以教育、制度、监督、惩戒相结合的医德医风建设长效管理机制,深入开展了学习《建立健全惩治和预防腐败体系2008～2012年工作规划》、治理医药购销领域商业贿赂和“四无”专项治理等主题活动，通过制订《关于分解落实2008年医院党风建设和反腐倡廉重点工作的通知》、《2008年包钢三医院党风廉政建设和纠风工作安排》等文件，明确了医德医风建设的指导思想、政策措施、工作职责。医院还对医保违规者进行了撤职等行政处理。

严格执行市卫生局单病种限价政策，认真落实“一日清单”制度，使病人真正享受到高效、便捷、经济的医疗服务。认真落实医患沟通制度，完善了投诉制度，畅通投诉渠道。每月坚持进行患者满意度调查和出院病人随访，全年共发放调查问卷611份，电话随访出院病人及家属4308人次，满意度调查与出院随访结果在医院院务会进行通报。医务人员拒收红包44人次，金额达13200元。为了消除患者的顾虑，有的医务人员对红包问题灵活处理，采取先收后退、转交费用等方式，维护了个人和医院的形象。

党建和精神文明建设坚持党要管党、从严治党的方针，全面推进党的组织、思想、作风建设和制度建设，党的建设围绕医院的改革和经营全面开展。深入开展学习实践科学发展观活动、“创优争先活动”和“党员奉献专题活动”，使党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用得到了进一步加强。获得包钢公司“党风建设和反腐倡廉”先进单位、包钢公司“四好”班子建设先进单位等荣誉称号。

充分发挥思想政治工作和精神文明建设的影响、协调和激励作用，解决医院改革发展中出现的新情况、新问题，维护了医院的和谐稳定。医院被评选为“包头市文明单位标兵”。宣传力度不断加大，1～12月，医院在各级报刊广播电视发表稿件58篇，展示了医院的技术进步和精神风貌。

关心职工，设身处地解决职工工作生活问题。针对医院工作的特殊性，为护士站安装了热水器，为中午值班的医务人员免费提供午餐；“6.1”期间，对职工患病子女进行了慰问；对生活有困难的职工及单亲特困女职工建档建卡，定期慰问，发放困难补助7300元。对患病职工全年慰问17人次，发放慰问金2000元。克服资金困难，将职工住房公积金缴存比例由6%提高到12％，春节、中秋节为包括离退休职工在内的每位员工分别发放不少于200元的福利；院工会按照每位20元的标准，为心理康复科住院病人划拨春节慰问金；重视女职工劳动保护，为360名已婚女职工进行体检。

篇3：高校学生顶岗实习的调查与分析

一、顶岗实习中的问题所在

目前, 我院宠物养护与疫病防治专业人才培养模式采用“2+1”方案, 即在三年的高职教育中, 两年在校理论、实践学习, 最后一年进行毕业顶岗实习。顶岗实习意义重大, 可以更加清晰地认识到顶岗实习中存在的问题, 我们将问题进行了归纳、整理, 具体表现在以下几个方面:

1、实习稳定性

顶岗实习的稳定性包括两个方面:一是学生在实习单位的稳定性;二是在实习岗位的稳定性。实习单位希望实习生能够在一年的实习期内稳定工作, 但是由于工资待遇、有效岗位实习指导和学生专业兴趣等方面的原因, 往往学生在一个单位完成一年顶岗实习的比率不高, 大多数实习单位希望学生实习期间尽可能在一个固定岗位上, 这样可以减少企业培训成本, 而学生则希望在实习期间尽可能有一些轮岗的机会, 以便学到更多的专业技能。

2、实习工资待遇

实习单位认为招纳实习学生, 实际上是对学生就业技能的培训, 并提供备选的就业岗位和相应的报酬。此外, 部分实习单位招纳实习学生还出于实习生待遇比正式员工低, 可以节约成本。而部分学生则认为在实习过程中, 企业对于实习生的要求与正式员工基本没有差别, 劳动强度和工作时间完全相同, 但与正式员工相比工资待遇却相距甚远, 这种落差使之难以接受。

3、实习时间安排

实习单位吸纳实习生, 将此作为人才储备的途径, 选拔可塑人才。实习单位每年都为实习生留有一定岗位, 并希望实习生的实习期限为一年, 这样有利于每年实习生的更替。然而多数毕业生则认为, 一年的顶岗实习偏长, 认为半年足够掌握今后工作岗位中需要的基本技能, 希望顶岗实习为半年, 剩余的半年作为正式工作的试用期。

4、实习指导

顶岗实习指导主要来于两方面:一是实习岗位师傅的指导;二是学校老师的指导。实习岗位师傅的指导应占顶岗实习指导的主导地位。部分学生认为岗位师傅的指导力度不够或根本不能胜任。这主要表现在师傅只安排实习生从事一些辅助甚至打扫卫生等非真正技术学习, 关键技能不予传授。而学生却极其渴望尽量多参与真正的技术学习中, 尽快的动手实践和掌握技能。

5、安全问题

宠物养护与疫病防治专业与文科类专业在就业岗位上有着明显的区别, 学生在实习过程中遇到过被宠物咬伤等情况, 当出现问题时实习单位和学生之间的纠纷时有发生。

二、顶岗实习管理的改进措施

鉴于上述种种情况, 我们在以下几个方面尝试改革, 并采取切实可行的措施, 确保顶岗实习落到实处, 提高顶岗实习质量。

1、加强专业思想的巩固

学生顶岗实习岗位的稳定性一方面取决于企业, 另一方面取决于学生的心态。为了使学生能够拥有稳定的专业思想, 我们应从入学的专业教育开始抓起, 开设专业讲座, 让学生真正做到学农爱农;其次在校园招聘会期间组织企业开展专题介绍和讲座, 特别是邀请在相应企业中有一定成就的校友以亲身经历讲述他们的实习和工作经历, 使学生对企业有更多的认识;最后从就业心理准备、思想状态、爱校敬业等几方面教育动员学生。

2、完善互惠互利、合作共赢的协议制度

学校、实习单位、学生、学生家长签订严密的四方实习协议, 在协议中明确约定学生的实习待遇、工作时间、加班待遇、轮岗要求、岗位师傅的职责、事故责任承担等, 以确保学生的利益;而在实习单位严格执行协议的前提下, 实习学生不得无故中止实习, 否则学校将严格按照实习管理规定进行处分。

3、建立企业资格审查制度

对于顶岗实习单位的选择, 系部尽可能选择行业内口碑好的企业。一是实习生容易受到关注, 有利于实习生的稳定。二是学校比较容易得到与企业高层人员直接沟通的机会, 这样既可以节省时间, 提高了办事效率。同时, 系部对每一个拟合作企业均派专人作实地考察, 全面了解企业情况, 建立实习基地并签订合作协议。

4、健全实习质量考核制度

为了使学生有效地完成顶岗实习, 我们将顶岗实习相关材料汇编成毕业生顶岗实习手册, 做到人手一册, 将其作为顶岗实习质量考核的主要标准, 定期考核并与学历证书直接挂钩。

5、搭建三位一体的信息沟通平台

学校的管理、实习指导教师的能力与责任心、学生的自我管理是保证学生实习质量的关键因素。为了保证学生在实习过程中真正的学有所长、学有所用, 我们加强了系部与企业、校内与企业指导教师、学生与学校三者之间的联系, 做到周周有小结, 月月有沟通, 年度有汇报。在保质保量完成顶岗实习环节实施的同时, 融洽了企业和学生之间的关系, 促进了校内外指导教师的合作, 加强了校企之间的合作。

三、小结

高效的顶岗实习能够促进学生的三个转化:职业思想转化为职业行为, 专业知识转化为专业技能, 劳动转化为效益。同时, 强化了学生的职业道德素质教育、就业思想教育和创业教育。

作为人才培养方案的重要组成部分, 顶岗实习的组织和管理, 看似是学校的工作, 但实际上实施效果的好坏与企业和学生本人密不可分。学校通过有效的组织和引导使学生得到了学习、锻炼和就业的机会, 使企业增加了获得优秀人才的机会;企业提供就业岗位和技术指导, 既为自己做了人才储备, 又锻炼了员工;学生则在实习过程中为企业提供了服务, 为自己寻求了就业的机会, 为学校进行了宣传。因此, 为了三位一体的共同利益, 每一部分都要提供最好的服务。

摘要：顶岗实习是高校对学生实行专业教学的最后环节和重要内容, 是学生毕业后走向社会和顺利实现就业的重要途径。针对顶岗实习的特点进行探讨, 提出相应的解决办法来提高顶岗实习质量, 形成一套适用高效的顶岗实习管理模式。

关键词：顶岗实习,调查,分析

参考文献

[1]孙国祥, 潘立新, 方美娟.高职毕业实习管理模式研究[J].大众科技, 2009, (7) :176-178.

[2]杨继宏, 卢玲.高职院校毕业实习所面临的问题和解决方法[J].科技创业, 2008 (6) :58-59.

[3]刘雨涛, 吴汉秋, 刘文彬.基于就业意向的高职“准就业”毕业实习模式的探索与实践[J].消费导刊, 2008, (5) :239-240.

[4]常红生, 李赣中, 谢毅哲.高职生毕业实习中存在的问题及对策[J].湖北职业技术学院学报, 2007, (10) :17-20.

[5]韩承江.高职职业活动导向教学模式探析[J].职教论坛, 2006, (21) :27-28.

篇4：多媒体课件制作资料的收集

关键词多媒体资料收集处理

中图分类号:G424文献标识码:A

多媒体课件将教师的讲解变得声情并茂,有时一张图片可以胜过千言万语,能传递更多的知识,开拓学生的视野、化无形为有形,是教师的好助手。当然也不是说多媒体就一定好,很多老师不用多媒体是觉得自己信息技术不过关,其实不是,关键在于资料的收集,如果有了丰富的资料,同样也能开拓学生的视野,就不需要借助于课件了。

1 课件制作软件的收集方法

制作课件用的软件很多,目前常用的软件有powerpoint 2003 和flash 8。另外还有软件如几何画板,适合数学、物理教学。Powerpoint制作比较简单,易学易用,适合初学者使用。如果想制作出更加精美的动画课件时可以考虑flash 8。

2 资料的收集

2.1文字的收集

在上网浏览网页时如果看到好的文字,可以把它顺便保存在电脑里;在看书看报时看到优美的句子,不妨可以把它录入到电脑里,这是平时的积累。如果到了要做课件的时候发觉有很多文字要输入,而你文字录入速度又一般的话,可以上Google,百度搜索相关的课本的文字,在百度上如果只要文字,可以搜索相关word文件,方法是启动百度首页,点击“高级”,在高级页面中输入相应的关键字,然后在文档格式里选择word,然后单击“百度一下”,就会出现很多word文件,打开看一下有没有自己想要的,如果有的话,直接复制就可以了,省去了文字输入的时间。搜索也不一定能找到合适的文字,可以扫描课本,扫描可以用尚书七号软件,这个软件可以把扫描的内容直接转换为文字,便于编辑。

2.2图片资料的搜集方法

在课件制作时,往往需要一些形象生动的图片来丰富课堂教学,图片的来源有以下几种方法。

平时上网时,看到适合的图片就收集起来,并对图片分类。保存网页上某张图片的方法:右击—图片另存为—找到位置—保存。这是对一张图片保存的方法。有时看到一个网页上的图片都想保存下来,方法:文件—另存为,这样在保存整个网页的同时,在同一个目录下会产生一个文件夹,图片全部在文件夹里,有时看到别人课件上的一些图片很新颖,只想把图片保存下来,可以把课件保存为网页类型,这样在同一目录下就产生一个图片文件夹。在那个文件夹里就有你想要的图片。还有视频中的画面,想要视频截图,可以利用超级解霸或暴风影音播放视频,在暴风影音中拖动播放进度条,停留在某个画面,然后点击菜单:文件—截屏—保存,当前画面就以图片形式保存下来了。另外,如果是书本上的图片,需要的时候可以扫描或用数码相机拍摄。还有在街上,超市里,随时可以拍摄你想要的图片,这样你的图片资源库就越来越丰富了。

在使用时,很多图片需要处理,进行图片的缩放,裁剪等操作,在powerpoint简单的图片处理不需要借助外界的图片处理工具,powerpoint有个图片工具条,有“裁剪”、“压缩图片”等功能。如果需要去掉底色,利用“设置透明色”工具。如果需要作进一步处理,可以选择photoshop等图片处理软件。

3 音频、视频等材料的搜集

可以从网上下载,通过百度、Google等来搜索相关视频,音频。以百度为例,搜索视频方法:启动百度首页,点击视频—进入视频搜索页面,然后在文本框中输入相关的内容,点击“百度一下”,出现相关视频,下一步就是如何下载已经找到的视频,如果是土豆网,有专用下载工具itudou,有的没有专用下载工具如优酷。有下载工具的先安装下载工具,然后再下载,如果不喜欢这样下载,或者觉得太复杂,还有你找到的网站没有下载工具,怎么办?其实浏览过的网页,在你的电脑里都有记录,在2000年时很多家庭都没有安装宽带,用调制解调器上网,费用按时计算。为了节省费用,先打开一些网页,下线了,然后再慢慢浏览刚才打开的网页,视频也是如此,你看过的视频在电脑里也保存了记录。那么,看过的视频到底保存在那里呢?位置:C:Documents and Settingst24Local SettingsTemporary Internet Files,不同的电脑可能会有所不同,启动ie,菜单的工具—Internet选项—设置—Internet临时文件夹:当前位置即可。在临时文件夹里内容很多,所以在你找到那个需要的视频的时候,先清除临时文件夹,然后播放视频,这时文件夹里有相应的文件了,然后把你需要的那个视频或音频文件复制出来就可以了。

平时看到好的,也可以拍摄一些,外出的时候,可以随身带上照相机,一般都有摄像功能,如果有摄像机拍摄视频清晰度会更好。

视频的处理:如果你只需要视频中的一段,常用的“超级解霸”软件就可以把其中的一些片断节录下来,保存在自己的电脑上,Ultra Video Splitter(视频文件分割工具)和Ultra Video Joiner(视频文件合并工具)这两款软件使用很简便,精确度高。

音频的下载和视频下载相类似,音频的处理和视频处理的软件不一样。音频处理一般采用cooledit软件,一般也是截取其中一段。

资料搜集得到位,课件制作就越方便,但不可能把所有的需要的资料全部保存在电脑里,所以找到了好的网站应及时把网址收藏起来。

4 下载资源的管理

从网络下载的资源种类繁多,为了日后查找使用方便,对下载的资源要做好管理工作。

一是要在电脑中建立资源文件夹,并根据需要建立多层子文件夹,其目录结构应合理明晰。对每一个文件夹,要根据其中资料的内容进行命名。右图是教学资源的一种目录结构,供大家参考。

最后,介绍几款理科中编辑公式、绘制图形图像的软件。公式的编辑可以使用一款软件:mathtype 5.2。安装过程中需先退出word和wps程序,否则影响其字体安装。安装完成后启动word,在word菜单中就会多一项菜单mathtype如图:利用mathtype编辑公式,启动mathtype界面:点击菜单:mathtype—插入醒目公式,出现以下界面:

在这个界面中公式的编辑相当简单:如需要输入::点击把a改成3,把b改成4就可以了,非常简单。

另外绘制几何图形,如下三棱柱,一精确的角度,力的合成,向量的合成,都能精确简单地绘制出了,这款软件就是几何画板,几何画板的功能非常强大,是一款制作数学、物理课件的软件,同时它能绘制出一些精确的图形,使用也相当方便。步骤如下:启动几何画板,点击左侧自定义工具进入如下界面如就能作出任意角度。精确度高,操作简便。在数学、物理课件制作中非常实用。

篇5：应用写作课件17.请示

三、请示的写法请示的构成：1、标题2、主送机关3、正文4、落款及成文日期主送机关注意：正文落款与日期小结病文分析学以致用* *

一、请示的概念请示是“适用于向上级机关请求指示、批准”的公文。1.请求指示的请示2.请求批准的请示3.请求批转的指示请示的标题（1）发文机关+事由+文种；《×× 学院关于增设信息科的请示》

（2）事由+文种《关于中国公民自费出国旅游管理暂行办法的请示》1）主送机关只能有一个。2）只能主送上级单位，不能送领导个人。3）一般不得越级主送。即受理、答复请示的部门。请示原因请示事项结束语“妥否，请批复”、“以上事项，请明示”“特此请示，请批复”（重点、关键）（正文主体，一文一事。）落款：成文右下方，加盖发文机关公章。成文日期：落款之下，汉字书写。请示的写法：标题+主送机关+正文+ 结束语+落款、成文日期请示的写作要求：1、一文一事原则2、不可多头请示3、一般不得越级请示请示报告总公司：我公司总装车间自建成至今已有25 年了，这期间虽经两次大规模的扩建，但仍无法满足我公司军品生产和民用产品的生产。鉴于目前总装车间面积的过小和设备的陈旧，为了保证我公司能保质保量地按期完成今年的生产任务，须立即对总装车间进行扩建和改造，经测算，此项工程需经费200 万元。目前，我公司已自筹120 万元，还差80 万元。希望总公司拨给专项经费80 万元，请阅知。另外，我公司离休干部的交通费问题也亟待解决，请一并批准。× 分公司（公章）2006 年4月24 日改写关于改造总装车间所需经费的请示总公司：我公司总装车间自建成至今已有25 年了，这期间虽经两次大规模的扩建，但仍无法满足我公司军品生产和民用产品的生产之需。鉴于目前总装车间面积过小、设备陈旧的现状，为了保证我公司能保质保量地按期完成今年的生产任务，须立即对总装车间进行扩建和改造，经测算，此项工程需经费200 万元。目前，我公司已自筹120 万元，尚有80 万元缺口。希望总公司拨给专项经费80 万元。妥否请批复。× 分公司（公章）×× 年×月×日我院2006 年拟扩大招生规模，请你就此事向有关上级部门撰写请示。要求：

篇6：关于组建酒泉职教集团的请示

市政府：

为了认真落实《甘肃省人民政府关于贯彻落实国务院加快发展现代职业教育决定的实施意见》，不断优化职业教育资源配置，加快我市职业教育改革与发展步伐，拟组建“酒泉职业教育集团”。

拟组建的“酒泉职业教育集团”是由市政府主管，在市教育局指导下，以酒泉市高、中等职业学校为核心，相关部门、行业、协会、企事业单位参与，以实现资源共享、优势互补、市场运作、共同发展为目的，在志愿加入前提下形成的独立法人组织，是一个跨县区、跨行业的多种所有制并存的非盈利性职业教育联合体。成员单位根据“资源共享、优势互补，自愿参加、互惠互利，市场运作、注重特色，典型带动、共同发展”的原则加入集团，按照集团章程履行各自职责。集团正常运转所需经费主要由政府资助、各类社会捐赠及其他合法收入等多种渠道筹措。

“酒泉职业教育集团”的内部管理实行会员理事会制。理事会由酒泉职教集团成员大会选举产生。集团设理事大会、常务理事会等机构。理事大会是集团最高权力机构，常务理事会是理事大会的执行机构，秘书处是集团的常设机构，设在酒泉职业技术学院，具体负责集团的日常事务。酒泉职业教育集团成立后将充分发挥主导、带动、示范、辐射作用，提升职业教育的综合实力，促进我市职业教育向特色化、品牌化和高水平方向发展，满足我市及周边地区行业企业对应用型人才的需求，实现校企双赢。

妥否，请批示

附件：酒泉职业教育集团组建方案

2014年10月27日酒泉职业教育集团组建方案

为认真落实《甘肃省人民政府关于贯彻落实国务院加快发展现代职业教育决定的实施意见》，加快我市职业教育改革与发展步伐，进一步优化职业教育资源配置，做大做强酒泉职业教育，提升职业教育为地方经济发展服务的能力，拟组建酒泉职业教育集团。

一、组建职业教育集团的可行性和必要性

整合职教资源，组建职教集团，是市委、市政府全面落实科学发展观、加快全市教育改革与发展的一项重大决策，也是全市职业教育发展的形势之需和振兴之策，对于打造酒泉职业教育品牌、推进经济社会发展，实现酒泉率先全面建成小康社会目标具有十分重要的意义。

1.组建职教集团顺应职业教育发展的新形势。近年来，国家、省上加快职业教育结构调整，出台了一系列促进职业教育发展的优惠政策，掀起了大力发展职业教育的高潮。2005年以来，沿海经济发达地区就已经开始成立职教集团，打造职教“航母”，抢占技能型人才培养的高地，作为培训农民、输出劳力、致富百姓的重要抓手，取得了明显的成效。就我省而言，先后有定西、庆阳、天水、平凉、张掖、兰州等10个市成立了职教集团。形势的发展、现实的需要，使我们必须加快推进职业教育集团化办学的步伐，以更宽的思 3 路、更大的力度、更实的措施，推动全市职业教育的跨越式发展。

2.组建职教集团有利于校企校际对接，增强人才培养的针对性。近几年来，我市经济、社会都取得了长足发展，地方支柱产业已经崛起，招商引资成效明显，城市化水平不断提升，人民生活水平明显改善。但同时我市工业的规模还不够大，企业自主创新能力还比较弱，农业的机械化程度还比较低，现代服务业从业人员的整体素质还有待进一步提高；在农村，还有大量的剩余劳动力，由于缺乏培训、缺少技能，难以跳出“农门”、走进“城门”，在一定程度上延缓了农村小康建设的步伐。出现这种情况，一个重要的原因就是职业教育与地方经济连结还不够紧密，一方面培养的大多是“飞鸽”型人才，成批量、规模化流向“珠三角”、“长三角”等经济发达地区；另一方面，市内大量的非公有制企业和服务行业缺乏受过培训的专业人才，“两者”的脱节成为了制约我市经济发展的瓶颈。

3.组建职教集团有利于资源共享，能有效提升办学水平。我市职业教育经过二十多年的发展，虽已形成了一定规模，取得了一定成绩，但也存在着一些矛盾与问题：一是办学条件比较薄弱，校舍仍旧紧缺，学生技能训练的实训设备明显不足；二是资源分散，还存在着多头管理的现象，办学资源整体使用效益不高；三是职业教育与地方经济发展联系不够紧密，对地方经济的贡献相对偏弱，未能发挥应有的作用。成立职教集团，目的就在于树立“大职教”理念，打破部门和区域之间的限制，将零散的资源整合起来，发挥规模效应、集聚效应，实现资源共享，以强带弱，共同发展，加快职业教育走集团化、特色化、品牌化的发展之路，开创职业教育工作新局面。

二、集团化办学的原则

1.资源共享、优势互补。各职业院校与有关行业、企事业单位以自愿参加为前提，在原有产权、所有制和人事关系不变的前提下，聚集各职业院校与行业、企业的优秀师资和技术、生产实训设备、场地等优质办学资源，在职教集团内部共享共用，实现技术、师资、设备、信息、实训场所、技能鉴定和就业信息等方面的优势互补，达到职教资源的优化配置，充分发挥效益，切实提高职业教育质量和水平。

2.市场运作、注重特色。集团以市场需求为导向，在招生、订单培训培养、专业设置、就业安置等方面按照市场化运作。在各成员单位自愿的前提下，结合各学校办学实际，统一调整、优化专业设置，减少重复专业，淘汰弱势专业，合理定位各学校的特色优势专业和潜力专业，重点培育、打造品牌专业，形成品牌带动、各具特色的人才培养和办学模式。

3.典型带动、共同发展。充分发挥重点骨干学校的典型带动作用，使办学水平高、社会效益好、专业特色鲜明的职 5 业院校充分发挥其凝聚、辐射和引领作用，带动薄弱学校改革办学模式，提高办学效益，促进各成员单位共同发展。

4.自愿参加、互利共赢。所有成员单位以自愿参加为前提，以互利共赢为目的，建立起职业院校以企业、行业、社会对人才需求标准定位人才培养目标，企业行业社会视职业院校为重要的人才培养基地和依托的良性循环机制，形成职业教育与企业、行业、社会之间的利益共享、良性互动、互惠互利、共同发展。

三、集团运作机制

酒泉职业教育集团由市政府主管，在市教育局的指导下，以酒泉市高、中等职业学校为核心，相关部门、企事业单位参与，以实现资源共享、优势互补、市场运作、共同发展为目的，通过志愿加入，形成跨部门、跨行业、跨县区的非盈利性职业教育联合体。集团下设立毕业生创业就业孵化园、中高职一体化指导中心、共享型实训基地、职业教育研究会和社会服务培训中心五个运行平台，通过五个运行平台实现五大功能。

（一）设立毕业生创业就业孵化园，实现就业信息和服务资源共享

以酒泉职业技术学院现有人力资源开发公司为载体，整合酒泉职业技术学院和各中职学校教育培训资源，统一发布就业信息，面向辖区内大中专毕业生开展就业指导服务和创业项目策划与指导。广泛聚集各行业、企业人才需求信息，搭建区域人才交流平台，全方位实施“订单教育”，促进人才培养与企业岗位“零距离”对接。建立劳务输出与管理机构，创造劳务品牌和品牌学生。

（二）设立中高职一体化指导中心，实现专业和课程资源共享

成立中高职一体化办学指导中心，通过“2+2+1”办学模式在区域内实现中高职一体化办学，有效实现中、高职课程、教材进行系统设计和优化重组，使课程内容模块化、层次化、综合化，形成相互联系、逐层递进的课程、教材衔接体系，避免中、高职课程重叠，解决中职学校专业设置雷同、教学水平不均衡、实训设施缺乏和专业教师素质偏低等问题，各中职学校同时作为酒泉职业技术学院的高职生源储备基地，以促进全市职业教育均衡持续发展。

（三）设立共享型实训基地，实现实训实习资源共用共享。

将酒泉职业技术学院和各中职学校现有各类教学实验实训基地面向全市职业院校、行业企业（含各类行业协会）开放。一是为中职学校学生实训和教师培训提供服务。利用现有条件改建共享型学生公寓，为全市职业院校学生实习提供住宿；市政府每年安排专项经费50万元用于保障实验实训耗材、管理人员和水暖电等基本运转，职教集团统筹安排全市中职学校学生教学实训，实现资源共享，避免重复建设、增加内耗。二是为全市行业企业员工培训和科学研究搭建共享型资源平台，有效解决行业企业人才短缺、实验实训设备不足、员工在岗培训缺乏有效支撑问题。

（四）设立职业教育研究会，实现教学研究资源共享将酒泉市教育学会职业教育分会和职业技术学院德国赛德尔基金会中国西部发展中心整合组建职教集团职业教育研究会。其主要职责是结合国家发展职业教育的政策和酒泉经济社会及产业发展实际，探索研究具有地方特色的职业教育发展之路。负责市级职业教育课题研究的立项、鉴定与成果推广，承担职教师资培训，组织全市中职学校学生技能大赛，开展市级职业院校专业带头人、骨干教师、优秀论文、优质课和示范课评选活动。加强教学交流、教学研究、教材开发，有效地促进教学资源的整合，带动成员学校教学质量的提高。

（五）设立社会服务培训中心，实现培训资源共用共享。开展面向社会的职业技能培训，人社、工信、财政部门统筹各类培训计划和经费，统一安排培训任务，由集团各成员院校承担部门、企业、行业、进城务工人员、农村劳动力转移人员、复退军人以及各类创业人员上岗培训的计划、指导、服务。利用集团内的国家职业技能鉴定站（所），面向社会开展职工岗位培训和技能鉴定，提高职业教育培训资源的利用率。

四、组织机构

职教集团实行会员理事会制。设理事大会、常务理事会、产业发展与专业建设委员会、就业指导委员会等机构。理事大会是集团最高权力机构，常务理事会是理事大会的执行机构，秘书处是集团的常设机构，设在酒泉职业技术学院，具体负责集团的日常工作事务。集团组织机构如下：

1.领导机构

理事长：李

丽

市政府副市长副理事长：余

杰

江学录

陈文贤

常务理事：

贾其全

龚德平