昭通市公务员岗位表

2024-04-28

昭通市公务员岗位表（共11篇）

篇1：昭通市公务员岗位表

服务员工作流程量化表
工作时间
9:00—9:30

工作量化
值班入店早餐激励舞蹈
1.2.3.1.2.1.2.1.1.2.3.4.5.6.7.1.2.3.

工作内容
打扫楼上办公室数台布打扫地面卫生在门口喊 6S 激励口号,检查自己仪容仪表周一卫生大扫除,8:30 以前进店在规定区域有秩序就餐禁止浪费饭菜点名,按照标准带领员工统一跳激励舞蹈

9:20—9:30 9:30—9:50 9:50—10:10

10:10—10:50

早晨例会

班组小例会 10:50—11:15 餐前准备

11:15—14:00

营业期

仪容仪表合格晨唱认真听取会议内容并做好记录士气演练专业知识进修接受当日上级布置的工作任务学习分享班组任务昨天工作总结区域卫生的清扫(桌面,椅子,餐具,工作柜, 暖瓶,小花瓶,菜架,空调,窗户玻璃,储物栏, 窗台,装饰物等)4.区域物品的准备(酒水单,面点单,单据,餐具, 楼面所有的物耗,开水等)5.摆台按照正确的摆台方式 6.工作台每天清扫,防止蟑螂污染食具及用品,保持工作台内外存放的物品及用具干净整洁小总:保持地面,墙壁,花盆,窗台等无灰尘,污迹及杂物等,卫生整洁,注意去掉餐桌,餐椅上的食物残渣,保持椅面,靠背的干净整洁,工作台每天清扫, 防止蟑螂污染食具及用品,保持工作台内外存放的物品及用具干净整洁 1.微笑迎客 2.按照培训流程中的服务细节,服务于每位顾客, 达到客人满意 3.专职做好服务,及时泡茶水,拿酒水,不要出现区域无人的情况,客人投诉情况,买单要仔细认真,三关的节约,及时划底单,及时摧菜,做好翻台工作,时刻保持自己区域的卫生,工作柜的卫生,在规定时间内备用餐具

14:00—14:10 14:10—14:30

交接班午餐

4.及时做好餐后收尾工作两办交接时,做好交接工作 1.在规定区域有秩序就餐 2.禁止浪费饭菜 1.2.3.4.5.打扫走完房间的卫生,做好收尾工作数台布整理好区域卫生,并做好检查不可擅自离岗,大声喧哗检查各种设备的关闭情况点名,按照标准带领员工统一跳激励舞蹈

14:30—16:30

值班(值班人员)

16:30—16:45

激励舞蹈

1.1.2.3.4.5.6.7.1.2.3.

16:45—17:00 例会

17:00—17:15

班组小例会餐前准备

17:15—21:00

营业期

仪容仪表合格午唱认真听取会议内容并做好记录士气演练专业知识进修接受当日上级布置的工作任务学习分享下午任务上午工作总结及发现问题区域卫生的清扫(桌面,椅子,餐具,工作柜,暖瓶,小花瓶,菜架,空调,窗户玻璃,储物栏,窗台,装饰物等)4.区域物品的准备(酒水单,面点单,单据,餐具, 楼面所有的物耗,开水等)5.摆台按照正确的摆台方式 6.工作台每天清扫,防止蟑螂污染食具及用品,保持工作台内外存放的物品及用具干净整洁小总:保持地面,墙壁,花盆,窗台等无灰尘
,污迹及杂物等,卫生整洁,注意去掉餐桌,餐椅上的食物残渣,保持椅面,靠背的干净整洁,工作台每天清扫, 防止蟑螂污染食具及用品,保持工作台内外存放的物品及用具干净整洁 1.微笑迎客 2.按照培训流程中的服务细节,服务于每位顾客,达到客人满意 3.专职做好服务,及时泡茶水,拿酒水,不要出现区域无人的情况,客人投诉情况,买单要仔细认真, 三关的节约,及时划底单,及时摧菜,做好翻台工作,时刻保持自己区域的卫生,工作柜的卫生,在规定时间内备用餐具

不值班 21:00—21:30 吃晚餐

4.1.2.3.1.2.3.4.5.

及时做好餐后收尾工作做好口头交接在规定区域有秩序就餐禁止浪费饭菜打扫走完房间的卫生,做好收尾工作数台布整理好区域卫生,并做好检查不可擅自离岗,大声喧哗检查各种设备的关闭情况

21:00—客走

值班(值班人员)

篇2：昭通市公务员岗位表

1、上班按时打卡，不迟到、不早退。18：00前更换好工衣集合点名，听取上级指示。检查仪容仪表，个人卫生，当班人员必须着装整齐。

2、上班时间必须佩戴工作用具笔、开瓶器、打火机、三联单。

3、上班时间必须做好包厢卫生和营业前的准备工作。

4、19：00准时在所辖区包房门口站岗，在站岗对或行进中遇到宾客应主动说：“晚上好，欢迎光临。”

5、营业中包厢服务员主要负责，跟进包厢内客人所需酒水、食品方面的服务，协助DJ及时清理客人用过的空杯、空碟、烟缸等并把杯具送洗杯间清洗，为客人续酒水。

6、点单字迹必须工整、不写草书，所点物品要求明确，不得随意涂抹更改，开单必须规范。

7、工作期间不得擅离职守，一经查实一律进行纪律处分。

8、客人买单离开时，提醒客人检查是否有遗留物品，客人的遗留物品，若有客人剩余未开的酒水要送还吧台充公，不得私自收藏，一经查实以偷窃公司财物处罚，情节严重的予以开除；若客人要求存酒，快速送至吧台登记存酒。

9、不得向客人讨取小费，凡接到客人、公关经理投诉，一经查实均予以解雇处理。

10、收档搞好包厢卫生，清理、收拾、补充所需杯具、冰桶、扎壶以便明天开房使用。

11、下班前，检查所负责包厢卫生是否干净，电源、空调是否关闭，包厢内不得有烟蒂。

12、必须服从上级领导安排的其他工作，做到先服从后上诉的原则。

篇3：昭通市公务员岗位表

1 对象与方法

1.1 对象

以上海铁路局阜阳机务段的机车乘务员为研究对象, 2008年4—6月, 采取整群抽样的方法共抽取机车乘务员375名, 均为男性。按照值乘属性的不同, 双值乘、单值乘司机共374人, 其他属性司机1人。年龄范围在22～55岁, 平均年龄 (36.65±5.91) 岁。 (因其他属性司机属学习司机, 故未统计其数据。)

1.2 调查方法和内容

由经过培训的调查员统一发放问卷, 并由调查员协助受检者匿名填写, 最终再由调查员统一回收问卷。心理健康状况调查采用症状自评量表 (symptom checklist 90, SCL-90) , 共包含90个项目, 分为10个因子, 前9个因子分别为躯体化、强迫、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性, 将未能归入上述因子的项目称为附加项, 即第10个因子, 主要反映睡眠及饮食情况。每项症状采用5级评分制进行评定 (无症状0分, 轻度1分, 中度2分, 相当重3分, 严重4分) [1]。

同时, 检索近年来国内外发表的所有有关机车乘务员SCL-90心理测评调查的文献, 共计6篇, 收集论文中调查样本量和结果数据, 与本次调查结果进行比较。

1.3 统计学分析

采用EpiDma 3.1软件双轨录入调查表数据, 建立数据库, 经逻辑检查、核对和整理后, 运用SPSS 13.0软件进行统计学分析, 计量资料采用undefined表示, 组间比较采用χ2检验。

2 结果

2.1 上海铁路局阜阳机务段机车乘务员SCL-90阳性症状检出率

本次调查共发现心理症状阳性者 (总分>70分) 278人, 占调查人数的74.13%。表1结果显示, 阳性检出率最高的症状因子为强迫和敌对。

2.2 上海铁路局阜阳机车乘务员SCL-90量表评分与全国常模比较

结果显示, 总体上阜阳机车乘务员躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对的因子得分均高于国内常模, 且差异有统计学意义;人际紧张、恐怖、偏执的因子得分均低于国内常模;恐怖、偏执、精神病性的因子与国内常模相比, 差异无统计学意义。见表2。

2.3 各路局机车乘务员SCL-90测评结果[2,3,4,5,6,7]与全国常模比较

对本次调查结果和国内其他6个铁路局机车乘务员的SCL-90测评结果进行分析。总体上, 北京局、郑州局、济南局、武汉局和兰州局机车乘务员各因子得分均高于国内常模。北京局和武汉局机车乘务员各因子得分与全国常模相比, 差异有统计学意义;上海局、郑州局和太原局机车乘务员恐怖、偏执、精神病性因子与国内常模相比, 差异无统计学意义 (太原局的精神病性因子除外) ;太原局、济南局和兰州局人际紧张因子得分与全国常模相比, 差异均无统计学意义;郑州局的强迫因子和太原局的抑郁因子得分均高于国内常模, 差异有统计学意义;仅上海局和太原局机车乘务员人际关系及上海局的恐怖、偏执因子得分低于全国常模, 且差值无统计学意义 (上海局的人际关系因子除外) 。见表3。

3 讨论

本研究结果显示, 各铁路局机车乘务员SCL-90症状因子得分与全国常模比较, 各因子得分从高到低的顺序是北京局、郑州局、济南局、武汉局、兰州局、太原局、上海局和全国常模。相对来说, 各铁路局中北京局机车乘务员心理健康水平最低, 上海局机车乘务员心理健康水平最高。从总体上来说, 机车乘务员作为特殊的职业群体, 其整体心理健康水平较一般人群低[1,2,3]。

纵观各铁路局机车乘务员各项目因子评分结果, 以躯体化、强迫症状最为严重, 其次抑郁、焦虑、敌对、偏执, 以人际关系、恐怖和精神病性症状最轻[4,5], 可能与机车乘务员的工作性质有关, 机车乘务工作属于能量性、感觉式劳动, 要求机车乘务员持续保持精神高度集中, 在狭小的空间, 只能采取坐位, 且工作程序特定并反复以固定操纵体位进行作业, 长期处于一种职业应激状态, 如此超劳的工作状态形成连锁反应的恶性循环, 长久导致躯体化、强迫阳性症状明显。

机车乘务员的人际关系、恐怖和精神病性项目因子分较低, 可能也与其作业性质有关。虽然机车乘务员常年在外, 日夜行进在广袤的大地上, 但自然的风光、单调的生活, 恶劣的环境, 却造就了他们豁达和隐忍的性格, 使得他们质朴、务实、思想开放、思维敏捷, 也喜欢交朋友。因此, 使得机车乘务员人际关系、恐怖和精神病性项目因子分较低。

上海局阜阳机务段和太原局太原机车乘务员SCL-90症状因子得分相接近且较其他6个局为低, 可能由于阜阳机务段地处安徽境内, 太原机务段地处山西境内, 安徽与山西两省的经济水平在全国排名相对靠后[6,7], 铁路职工的收入在当地属中等偏上水平, 这使得机务段机车乘务员心理上有一定的优越感, 也比较珍惜这一工作, 故能以积极的态度全身心地投入到工作中, 对工作所带来的苦闷与困惑能自觉地自我调解, 能够以积极的态度应付工作及生活中的各种应激和挑战。

而北京局天津机务段、郑州局郑州机务段和济南局济南机务段机车乘务员SCL-90症状因子得分显著高于其他几局, 可能由于铁路职工的收入在当地属低等水平, 而且铁路机车乘务员属轮班制作业, 工作辛苦且作业环境条件差, 超劳、疲劳现象严重, 同时机车乘务员在社会和家庭责任中承担了重要的角色, 面对亲人的期望、周围高收入的不平衡, 夫妻两地分居的状况不能解决, 致使人孤独、心理的压抑无处排解 (焦虑因子分尤其明显) , 使整体心理健康水平偏低。

注:**P<0.01, *P<0.05。

注:与全国常模比较, **P<0.01;*P<0.05。

4 建议

随着生物医学模式向生物—心理—社会医学模式的转变, 不良的心理因素越来越受到重视, 在以往的职业卫生工作中, 往往只关注劳动条件、作业环境等对机车乘务员的生理健康所带来的不良影响, 重视躯体疾病的预防和治疗, 但却忽视了心理健康状态。本研究结果显示, 各铁路局机车乘务员SCL-90因子得分均远远高于全国常模水平, 说明机车乘务员心理健康水平低下, 不利于机务系统的行车安全。

韩少梅等[8]对地方三省区10 052名正常成年群体心理健康状况与1986年常模数据比较, 除躯体化因子得分显著高于全国常模数据外, 其他8个因子得分低于全国常模数据, 提示机车乘务员SCL-90症状自评量表因子得分与一般人群差别较显著, 表明全国常模数据已不能适合机车乘务员心理健康状况的评定。为准确恰当地评定机车乘务员心理健康状态, 有必要制定机车乘务员心理健康常模。

本研究提示, 有必要进一步开展铁路机车乘务员的心理健康研究, 确定适合于机车乘务员心理健康状况常模, 作为机车乘务员定期和随时体检的一项内容, 在选拔不同驶速需要心理适应类型机车乘务员时和机车乘务员转岗时作为一项评定指标, 这对机车乘务员选择合适岗位有指导作用, 也可间接地避免因心理健康问题引起的行车事故。

摘要：目的了解国内各铁路局机车乘务员心理健康状况, 为有针对性地探究机车乘务员心理健康常摸, 选拔和指导机车乘务员提供科学依据。方法采取分层整群抽样方法, 选取阜阳机务段机车乘务员375人, 采用症状自评量表 (SCL-90) 对阜阳机务段375名机车乘务员的心理健康状况进行评定, 并与国内各铁路局机车乘务员心理测评结果进行比较。结果与全国常模对比分析, 上海局阜阳机务段机车乘务员除人际关系和恐怖因子得分低于全国常模外, 其他7项因子分及总分均高于全国常模水平;各铁路局机车乘务员SCL-90症状各因子得分均高于全国常模。焦虑因子得分以郑州局郑州机务段机车乘务员最高, 躯体化、强迫症状、敌对、偏执因子得分以北京局天津机务段机车乘务员最高。结论与全国常模相比, 机务段机车乘务员整体心理健康状况不佳, 心理健康状况差。上海局机车乘务员心理健康状况比国内正常成年人稍差, 却好于北京局、郑州局、济南局、武汉局、兰州局和太原局。

关键词：机车乘务员,SCL-90症状自评量表,心理健康水平

参考文献

[1]金华, 吴文源, 张明园.中国正常人SCL-90评定结果的初步分析.中国神经疾病杂志, 1986, 12 (5) :260-262.

[2]储钢, 徐晓梅, 李新海, 等.铁路机车乘务员精神卫生评定结果分析.环境与健康, 200320 (3) :168-170.

[3]陈容, 段迎霞.郑州铁路局列车乘务员心理健康状况调查.中国职业医学, 2006, 32 (1) :12.

[4]曹煜红, 任领华, 仇丽霞, 等.火车司机心理健康影响因素的典型相关分析.中国卫生统计, 2008, 25 (1) :40-41.

[5]李万军, 王新纯.铁路局机车乘务员心理健康状况调查查.现代预防医学, 2002, 29 (6) :787-788.

[6]张玲, 谭麓湘, 方章初, 等.机车乘务员心理健康状况与主要问题调查, 1999, 6 (3) :220-221.

[7]叶玉华, 施红生, 赵亚林, 等.高原机车乘务员心理健康状况和个性.现代预防医学, 2005, 32 (2) :175-176.

篇4：昭通市公务员岗位表

A．清明：春风

B．端午：粽子

C．考试：作弊

D．懒惰：上学 2玫瑰：爱情()

A．百合：纯洁

B．月季：好运

C．君子兰：绅士

D．康乃馨：母爱 3诗人：写诗()

A．出书：作家

B．教师：教书

C．运动员：受伤

D．安心：看书 4书籍：纸张()

A．电话：人

B．电脑：音箱

C．衣服：布

D．鞋：脚 5冬天：暖气()

A．老板：开车

B．市长：开会

C．月底：工资

D．教授：兼职 6实验室：科学家()

A．汽修厂：洗衣工

B．普京：红场

C．校园：师生

航帆网

D．北京：奥运 7高楼：庭院()

A．骏马：汗血

B．豪宅：斗室

C．上衣：裤子

D．北京：上海 8斗鸡：赌博()

A．登山：背包

B．滑冰：运动员

C．中学生：学生

D．美女：帅哥 9平衡：半斤八两()

A．向曰葵：太阳花

B．平均：均匀

C．发明：发现

D．创新：发展 10开关：灯()

A．匙：锁

B．插头：电脑

C．阳光：草地

D．线：风筝 11丝线：刺绣

A、中国：国家

B、瓷砖：镶嵌

C、山脉：山峦

D、书：书籍 12紫竹：植物学家

A、金属：非金属

B、直接经验：间接经验航帆网

C、动物：植物

D、蝴蝶：昆虫学家 13蕃茄酱：西红柿

A、锡山：无锡

B、亚洲:非洲

C、果酱：柑桔

D、金丹：不丹 14书法：艺术

A、抢劫：犯罪

B、鲁迅：周树人

C、历史：世界史

D、美丽：漂亮 15棉花：商品

A、代数：数学

B、数学：几何

C、南京：江苏

D、学生：成人 16瓷器：黏土

A、花朵：芳香

B、喜讯：开心

C、米酒：粮食

D、学生：成人 17教师：教室

A、士兵：枪支

B、士兵：战斗

C、战场：战士

D、士兵：军营 18发奋：成功

A、啤酒：粮食航帆网

B、饮料：矿泉水

C、动物：猴子

D、自满：失败 19中国：国家

A、秦国：战国

B、人：动物

C、武夷山：武夷山脉

D、生物：植物 20温度计：气温

A、高兴：哀愁

B、磅秤：重量

C、天才：音乐家

篇5：昭通市公务员岗位表

为了便于您及时掌握昭通市2014年公务员考录资格复审工作动态，合理安排资格复审时间，现向广大考生发出资格复审的相关提示，请大家提前做好准备，按时参加审核。

一、资格复审时间、地点

资格复审时间：2014年6月5日至7日上午8：30—11：30，下午14:30-17:30。资格复审地点：昭通市人才市场(昭通市昭阳区晨曦路56号)。

今年的资格复审工作采取集中时间、统一地点，分窗口、分号段、分时段审核。具体做法是：按照资格复审编号，将参加资格复审考生分为30个号段，资格复审时各号段考生根据安排的时间到指定的窗口进行审核。具体的号段、时间、窗口等安排情况详见5月30日以后在昭通市人力资源和社会保障网(http:///)上发布的《昭通市2014年考试录用公务员(法检系统除外)公告(第一号)》。

二、资格复审所需资料

(一)所有考生均需要提供的资料

资格复审时考生须提供本人身份证、毕业证、学位证(只限招考岗位“学位要求”栏中明确要求取得学位的岗位)、笔试准考证(一式二份，一份考生持有，一份留存审核单位)、户口薄、户口迁移证明或考生高考时户籍迁移记录(只限招考简章中“生源地或户籍要求”栏明确限制到“昭通市”的岗位)及岗位要求的其他证明材料。

特别提醒：需要出具定向招录大学生村官推荐表(原件)、单位同意报考证明、2014年云南省考试录用公务员报名推荐表的考生，必须按照本文附件中的统一格式开具，否则不予审核。

(二)涉及“四项目人员”的相关资料

资格复审时仍为机关、事业、国有企业单位人员的，需出具“同意报考证明”(特别提醒：服务期满已到机关、事企业单位就职的服务基层“四项目人员”，在资格复审时属于机关、事业、国有企业单位的，必须提供现单位的“同意报考证明”;服务期未满仍在聘或服务期满续聘在原单位的“四项目人员”，在报考非定向“四项目人员”岗位时，必须提供县级以上各项目主管部门的“同意报考证明”)。

服务基层“四个项目”人员报考定向“四项目”人员岗位资格复审时须出具的证明：对于服务基层“四个项目”人员，选聘合同是具有法律效力的合同，选聘合同存续期间不能办理公务员录用手续，故这四类人员资格复审时必须提供服务地主管部门开具的服务期满的证明，如已结束服务但继续聘用或者现有正式工作单位的人员，还需要出具现单位的“同意报考证明”。

服务期满的证明如下：

选聘高校毕业生到村任职人员报考定向服务基层“四个项目”岗位的，资格复审时需提供由县级以上组织人事部门出具的证明(证明中注明服务期和在聘情况)和《定向招录大学生村官推荐表》原件。

云南省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员报考定向服务基层“四个项目”岗位的，资格复审时需提供《云南省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师聘用合同书》。

云南省招募的三支一扶(支教、支农、支医和扶贫)人员报考定向服务基层“四个项目”岗位的，资格复审时需提供《高校毕业生“三支一扶”服务证书》。

在云南省服务的大学生志愿服务西部计划人员报考定向服务基层“四个项目”岗位的，资格复审时需提供“全国大学生志愿服务西部计划项目管理办公室”发放的《志愿服务证》(证上需有各县项目办考核合格的证明)。

除服务证或聘用证外，聘用主管单位开具的包含服务期及考核结果的说明，也可视为服务期满且考核合格。

(三)学历及相关资格证明资料

毕业证书或学位证书因遗失而无法补办的，需提供盖有毕业学校学历学位发放部门签章的学历、学位获得证明。对于大专及以上国民教育的毕业生，该证明由学校开具，同时需有省教育厅的签章;对于普通高中及普通中专生，该证明由学校开具，同时需有州(市)级教育局的签章;对于大专及以上党校学历的毕业生，该证明必须有省一级党校的签章(中央党校的学历可以在省级党校签章证明);对于其他非国民教育的毕业生，一般可补办毕业证书，故必须提供毕业证原件。

2014年毕业生如暂未获得学历(学位)证的，需在资格复审时提交报名推荐表(只要国民教育毕业生均使用该报名推荐表)。由于没有毕业证书(学位证)原件，考生必须签署在规定时间内提交毕业证书(学位证)原件的保证书。往届毕业生则要求必须持原件审核。

留学回国人员需出具教育部门的学历认证及我国驻外使领馆证明其出国经历的有关证明材料。报考人员可登录教育部留学服务中心网站(http://)查询认证的有关要求和程序。云南省的学历认证地点为：云南省留学服务中心。

网上报名时，考生持职业资格证、执业资格证或职称证填报并审核通过的，需提交所填报的职业资格证、执业资格证或职称证原件进行资格复审。

(四)相关基层工作经历证明资料

报考要求有基层工作经历岗位的人员，资格复审时需提供基层工作经历证明。

招考对象为云南省公务员或参照管理人员的，资格复审时除须提供单位同意报考证明外，还须提供公务员(参照管理人员)身份登记表复印件(身份登记表复印件须单位所属干管权限部门盖章)。这类职位要求机关公务员工作经验不能中断，同时要求任公务员(包括试用期公务员)的时间为2009年3月(含)以前。这部份报考人员需在资格复审时提供县(区)组织、人事部门出具的2009年3月(含)以前具有公务员身份，且机关公务员工作经历没有中断的证明材料。

在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，凭注明工作起止时间的相关证明(劳动合同、辞职证明、解除劳动合同的文书、同意报考证明等)证明其基层工作经历。公务员或参照公务员法管理单位工作人员还需提供公务员(参照公务员法管理单位工作人员)登记证明。

服务基层“四个项目”人员，凭服务地主管部门开具的注明服务起止时间的证明材料证明其基层工作经历。

到基层特定公益岗位(社会管理和公共服务)初次就业的人员，凭工作协议证明其基层工作经历。

已经离校尚未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，凭单位出具的证明材料证明其基层工作经历。

到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，凭劳动合同证明其基层工作经历(注意：对于普通高校毕业生而言，该劳动合同的起始月份应晚于毕业时间，在读期间内的工作即使签定过劳动合同，也只属于社会实践，不计为基层经历时间)。注：本处所称的“劳动合同”指的是合乎中华人民共和国《劳动合同法》规定的劳动合同，合法劳动合同应具备的主要条款有： 1.用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人;2.劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。只要具备上述9项条款的劳动合同，即可视为合法劳动合同，不必经过劳动部门认证，不必按照劳动部门的合同样本格式设计(即：具备以上9项条款的劳动合同，即使是手写的，也予认可。以上9项条款有时是在合同或者其他证明材料里分开表述，如保险有单独的保险单，也予以认可)。虽不完全具备上述9项条款但经过劳动部门认证的劳动合同，视为合法劳动合同。

自主创业并办理工商注册手续的人员，凭营业执照证明其基层工作经历。

以灵活就业形式初次就业人员，凭本人户籍所在地的劳动服务站(所)出具的灵活就业证明材料证明其基层工作经历。

村(社区)干部凭乡镇(街道)党委或政府出具的证明材料证明其基层工作经历。

在村(社区)组织中任职的人员，凭乡镇(街道)党委或政府单位出具的证明材料，可以报考要求基层工作经历的岗位。

务农两年以上人员，凭村委会开具注明务农起止时间的证明材料证明其务农经历。州(市)级及以上机关工勤人员，凭所在单位出具注明工作起止时间的证明材料证明其工作经历。

(五)加分证明材料

笔试加分人员需提供加分证明。烈士子女在资格复审时需提供中华人民共和国民政部颁发的《革命烈士证明书》及户口证明(需证明与烈士间的关系);因公牺牲的人民警察的子女报考人民警察岗位的，资格复审时需提供民政部门或县级以上公安部门认定并颁发的《人民警察因公牺牲证明书》及户口证明(需证明与因公牺牲人员的关系)。

(六)其他要求

以上所有证明材料的截止时间均为2014年3月5日(即证明的落款时间可以在2013年3月5日以后，但所证明的内容应该为3月5日以前的事实)。

以上所有材料在资格复审时必须要求本人持原件和复印件一份进行现场审验。

三、特别提醒

按照《云南省2014考试录用公务员公告》的规定，资格复审出现不合格人员的岗位，审核单位将按进入资格复审环节人员须具备的条件递补人员进行资格复审，递补2次后，合格人数仍无法达到面试比例要求的岗位，不再进行递补，按实际合格人数进行网上确认。

在此，特别提醒各位考生保持报名时填写的联系方式畅通，涉及到递补的考生，昭通市公务员局将逐一进行电话通知，如因考生联系方式变动或手机关机、停机、无法拨通等情况不能及时联系上或在规定时间内未到指定地点报到而无法进行递补的，工作人员将从报考该岗位的笔试最低控制线之上人员按笔试成绩依次递补，并取消不能及时联系上或在规定时间内未到指定地点报到的考生的递补资格。

四、网上确认

网上确认是对报考人员资格复审承诺参加后续考录环节意愿的再次确认。资格复审合格人员应按时登录报名系统，对是否参加面试及后续考录过程进行确认。未确认放弃的人员，按其参加资格复审所表达的意愿，视为承诺参加面试及后续考录过程。已进行网上确认(含未确认放弃)的人员，若出现放弃面试、放弃体能测评或体检、放弃考察、放弃录用资格等行为的，视为故意扰乱报名秩序、浪费考录资源，将根据违纪违规处理办法，取消其本次考试资格，并视情形上报国家有关部门给予5年内禁止报考全国范围内公务员的处罚。

网上确认由确认、确认核对、确认表打印3个阶段组成。今年的网上确认程序移至资格复审后进行，请通过资格复审的考生按照以下时间要求及时进行网上确认。

确认时间：2014年6月30日9:00—2014年7月2日24:00。

确认核对时间：2014年7月3日9:00—2014年7月4日24:00。

确认表打印时间：2014年7月8日至面试前。

确认表是参加面试的必要凭据，确认参加面试及后续考录过程的人员，务必按时登录报名系统打印确认表。

网上确认后仍不足面试比例的岗位，按实际人数开展面试，不再进行递补。省级及州市级公务员主管部门将于网上确认结束后，按权限分别公布面试人员名单，并发布关于面试及后续工作安排的通知。

其他未尽事宜可电话咨询市委组织部公务员管理科(党群岗位)和市公务员局考录科(政府和参照公务员法管理岗位)，我们将认真做好政策解答和审核指导工作。

市委组织部公务员管理科：0870-2128956

篇6：昭通市公务员岗位表

原标题：昭通市2014年考试录用公务员(法检系统除外)非公安类体检、考察情况公示点击下载>>>

2014年昭通市考试录用公务员(法检系统除外)非公安类岗位体检、考察情况公示(四).xls

篇7：昭通市公务员岗位表

面试成绩核查申请

昭通市公务员局：

一、本人基本情况

姓名：身份证号码：报考单位：报考岗位：岗位代码：

本人面试时间：8月6日（上

下）午。面试组数：本人联系电话：

二、申请事由

因对本人面试成绩有疑义，特申请按照相关规定进行核查。

申请人： 2017年8月

日

注：

1、此申请需本人当面提交；

篇8：昭通市公务员岗位表

A．忠诚 B．孝顺 C．廉政 D．公正家庭美德的作用不包括（）。

A．家庭美德是社会安定团结、健康发展的保障 B．家庭美德是公民个体道德化的摇篮 C．家庭美德是事业发展的绊脚石 D．家庭美德是社会道德的有益补充。下列关于家庭和事业的关系，正确的是（）。

A．家庭和事业是相互对立的关系 B．家庭和事业是辩证统一的关系 C．家庭和事业没有区别 D．家庭和事业没有关系提升公务员个人品德的途径不包括（）。

A．应提高公务员的道德认识 B．应陶冶公务员的道德情操 C．应漠视公务员的道德行为 D．应锻炼公务员的道德意志个人遵守社会道德规范而行动时所表现出来的稳定特点，是稳定的道德行为需要与为满足这种需要而掌握的稳定行为方式的统一体。这是（）的含义

A．职业道德 B．个人品德 C．社会公德 D．家庭美德下列选项中，不符合公务员个人品德要求的是（）。

A．廉洁奉公 B．正直无私

本信息来源于航帆网

C．严于律己 D．先私后公公务员作为社会中的一份子，在公共生活中应该自觉遵守法律、法规、纪律，这是社会公德中（）的要求。

A.遵纪守法 B.助人为乐 C.保护环境 D.文明礼貌下列选项中，不属于社会公德特性的是（）。

A.简明性 B.继承性 C.专业性 D.基础性人们应该研究公共卫生、保护自然环境和人文环境。这是社会公德中（）的要求。

A.爱护公物 B.助人为乐 C.文明礼貌 D.保护环境社会公德调整和规范的是（）。

A.职业生活领域 B.社会公共生活领域 C.社会政治生活领域 D.社会文化生活领域从业人员要做到践行“公私分明”的具体要求，下列不正确的是（）。

A．要有法律意识 B．要有慎微意识 C．要有大局意识 D．要有利己意识

本信息来源于航帆网下列关于“慎独”的理解中，不正确的是（）。

A.“慎独”是一种道德修养方法

B.“慎”是谨慎，“独”是独处，不与人交往 C.“慎独”不仅是一种修养功夫，更是一种人生境界 D.“慎独”能避免社会生活中的双重人格和两面行为社会主义道德建设要以集体主义为原则，社会主义集体主义原则的基本内涵不包括（）。

A．压制个人，束缚个性 B．集体利益高于个人利益 C．集体利益和个人利益相统一 D．重视、保障和发展个人的正当利益一位游客在游泳池游泳时把矿泉水瓶丢入池中，并在前往公园的路上又丢一堆果皮在路边，到了公园看见美丽的荷叶他又偷采的一大把，这位游客的行为是（）。

A.违反《治安管理处罚法》 B.违反社会公德

C.违反了职业道德 D.违反风俗习惯遵守社会公德的重要意义，不包括（）。

A．维护社会公共秩序的必要条件 B．成为一个有道德之人的基本要求 C．精神文明建设的基本工程 D．提高民族文化水平的关键步骤下列选项中，不属于提高公务员个人品德修养正确途径的是（）。

A．勤于实践，塑造自我 B．认真学习，把握自我 C．灵活机动，表现自我 D．严格要求，完善自我下面关于道德品质的说法中不正确的有（）。

本信息来源于航帆网

A．是社会道德要求的内化和体现 B.是个人实现自我完善的内在根据 C.道德没有强制性，所以道德品质可有可无

D.社会道德只有与个人品德相结合，才会转化为现实的道德力量社会公德的主要内容不包括（）。

A．文明礼貌

B．助人为乐

C．遵纪守法 D．爱岗敬业家庭美德的主要内容不包括（）。

A．尊老爱幼

B．男女平等

C．遵纪守法 D．邻里团结加强公务员公德建设的途径不包括（A．仅仅需要道德说教和理论宣传

B．建立和完善道德规范体系

篇9：昭通市公务员岗位表

为规范有序推进全市事业单位专业技术岗位首次聘用管理工作，根据市委办公室、市政府办公室《关于印发<南通市事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》(通办发[2010]17号)精神，现就专业技术高级、中级、初级内部不同等级岗位的任职条件提出如下指导意见：

一、各等级岗位基本任职条件

(一)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

(二)具备岗位所需的专业技术水平、能力和适应岗位要求的身体条件；

(三)认真履行各项工作职责，圆满完成各项工作任务，在现岗位工作期间，考核均达到“合格”(含)以上等次，并按规定完成专业技术人员继续教育课程；

(四)具备与拟任岗位相应的专业技术资格。国家已实行职业资格准入控制的岗位，应符合准入控制的要求条件。

二、各等级岗位任职条件

(一)专业技术二级岗位任职条件：

按照省制定的相关条件执行。

(二)专业技术三级岗位任职条件：

在专业技术四级岗位任职4年以上，并符合下列条件之一：

1．国务院“享受政府特殊津贴人员”；

2．国家和省“有突出贡献的中青年专家’’；

3．省部级科技进步三等奖(或相应奖项)以上主要完成人；

4．省“333高层次人才培养工程”第二层次人选；

5．已通过验收或结题的省部级科技计划项目、重点课题或省级重点建设(技改)项目的主持人；

6．本学科学术造诣高，专业技术业绩突出，经相关机构评选或业内公认的本省该专业学术技术带头人(须经市行业主管部门组织认定)。(三)专业技术四级岗位任职条件：

按国家、省规定的资格条件和程序，取得相应专业的正高级专业技术资格者。

(四)专业技术五级岗位任职条件：

在专业技术六级岗位任职3年以上(首次岗位设置聘用时，须在专业技术七级岗位任职6年以上)，并符合下列条件之一：

1．省“有突出贡献的中青年专家”；

2．省“333高层次人才培养工程”人选；

3．省“六大人才高峰”项目的主要承担者；

4．“南通市科技兴市功臣”、南通市“专业技术拔尖人才”；

5．省部级科技进步奖(或相应奖项)或市级科技进步一等奖以上主要完成人；

6．已通过验收或结题的省级科技计划项目、重点课题或省级重点建设(技改)项目的主要完成人；

7．本学科学术造诣较高，专业技术业绩突出，经相关机构评选或业内公认的本市该专业学术技术带头人(须经市行业主管部门组织认定)。

(五)专业技术六级岗位任职条件：

在专业技术七级岗位任职3年以上，并符合下列条件之一：

1．市级科技进步二等奖(或相应奖项)以上主要完成人；

2．已通过验收或结题的市级科技计划项目、重点课题或省级重点建设(技改)项目的主持人；

3．被评为市“226工程”人选或市级各类优秀科技人才；

4．县级“专业技术拔尖人才”；

5．本学科学术造诣较高，专业技术业绩突出，经相关机构评选或业内公认的本地本专业学术技术带头人(须经本地行业主管部门组织认定)。

(六)专业技术七级岗位任职条件：

按国家、省规定的资格条件和程序，取得相应专业的副高级专业技术资格者。

(七)专业技术八级岗位任职条件：

在专业技术九级岗位任职2年以上(首次岗位设置聘用时，须在专业技术十级岗位任职4年以上)，并符合下列条件之一：

1．被评为市“226工程”人选；

2．被评为县级各类优秀科技人才；

3．市级科技进步三等奖(或相应奖项)以上主要完成人；

4．已通过验收或结题的市级科技计划项目、重点课题或省级重点建设(技改)项目的主要完成人；

5．专业技术业绩突出，经相关机构评选或业内公认的本地本专业学术技术骨干(须经本地行业主管部门组织认定)。

(八)专业技术九级岗位任职条件：

在专业技术十级岗位任职2年以上，并符合下列条件之一：

1．市级科技进步四等奖(或相应奖项)以上主要完成人；

2．已通过验收或结题的县级科技计划项目、重点课题的主要完成人；

3．专业技术业绩较突出，经相关机构评选或业内公认的本地本专业学术技术骨干(须经本地行业主管部门组织认定)。

(九)专业技术十级岗位任职条件：

按国家、省规定的资格条件和程序，取得相应专业的中级专业技术资格者。

(十)专业技术十一级岗位任职条件：

在专业技术十二级岗位任职2年以上，取得一定专业技术业绩、工作能力较强的专业技术人员。

(十一)专业技术十二级、十三级岗位任职条件：

分别按现行各专业系列初级专业技术资格相关规定执行。

(十二)聘用到专业技术三、五、六、八、九级岗位的，应当经主管部门设立的聘用委员会对其能力和水平进行评价认定。

三、其他事项

(一)各县(市)区、市各部门和直属事业单位应根据人才成长规律，在本意见明确的各等级岗位任职条件的基础上，结合实际，制定相应等级岗位的具体任职条件。

(二)各事业单位应按照核准的岗位设置方案，结合本指导意见，研究制定本单位各岗位的具体任职条件，根据岗位聘用的有关规定和程序进行岗位聘用。

篇10：云南公务员职位表

网上报名： 2017年3月15日至3月20日

缴费确认：2017年3月16日至3月22日

岗位调剂时间：2017年3月30日9:00至3月31日18:00。

打印准考证：2017年4月17日至笔试开考前

笔试时间：2017年4月22日-23日

笔试成绩查询时间：2017年6月1日

云南省2017年公务员考试丽江职位表下载.xlsx

2017云南公考有四大调整

1、考生无需自带考试用品。

报考人员笔试考试用品由各级考试机构统一配备，报考人员无需自带。

严禁将各种电子、通信计算、存储或其它设备(如手机、电子手表、电子手环等)带至座位。

已带入考场的要按监考人员的要求切断电源并放在指定位置。

2、报考公安人民警察岗位的人员，体能测评与资格复审分开进行，先进行体能测评，进入体能测评环节人员须符合笔试成绩、岗位排名等条件的限制。

在通过体能测评的考生中，按笔试总成绩的岗位排名，在岗位招录人数2倍比例范围内的人员为面试比例范围内人员，出现资格复审不合格的岗位，进行2个批次的递补。

3、在地税系统招录中，资格复审及面试工作由省级主管部门统一组织实施。

4、违纪违规行为的处理。

在本次招考中，报考人员有违纪违规行为的，将按照新颁布的《公务员录用考试违纪违规处理办法》的有关规定给予相应处理，并记入公务员考试诚信记录。

对雷同卷考生按规定作出相应处理。

根据修改后的《刑法》在第二百八十四条之规定，报考人员和其他人员违反《刑法》构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。

篇11：公务员涨工资表

2006年公务员工资制度改革方案实施办法

根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。

一、实施范围

机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

（一）、按照公务员制度管理的单位。

（二）、经批准参照公务员制度管理的单位

二、职级工资制的实施

列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

（一）、套改办法

1、职务工资。

按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务

任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。截止时间200

5年12月31日。

按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一级职务确定的级别，可先按原任低一级职务套改，在此基础上级别再高定一档，级别工资可就近就高套入相应档次；如高于原任低一级职务确定的级别，但级别工资额低于按原任低一级职务确定的级别工资额，可先按原任低一级职务套改，再就近就高套入按现任职务确定的级别对应的工资档次。按原任低一级职务套改，现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。

套改工资后，根据清理地区、部门和单位自行发放津贴补贴的情况，将清理出的津贴补贴纳入新工资标准200元。

（二）、正常晋升工资的办法

1、晋升职务增加工资

公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起按新任职务执行相应的职务工资和级别工资，其中，级别和级别工资按以下办法确定，原级别低于新任职务最低级别的晋升到新任职务的最低级别，原级别在新任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资逐级就近就高套入新任级别对应的工资标准。

2、按考核结果晋升级别增加工资

从2006年1月1日起，公务员考核累计（连续）五年称职级以上的，从次年1月1日起，在所任职务对应的级别内晋升一级，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。下一次按考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员因晋升职务而晋升级别，如级别晋升两级以上，按考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算，如级别只晋升一级，不影响按考核结果晋升级别。

公务员按本实施办法套改确定级别后，自2006年1月1日至2009年12月31日，级别未发生变动或因晋升职务只晋升一个级别的，如考核为称职及以上，并按2005年12月31日时的职务达到级别工资确定表中上一级别规定年限，可从达到规定年限次年的1月1起晋升一个级别，但最高不得突破本职务对应的最高级别，级别工资就近就高进入新任级别相对应的档次。公务员按此办法晋升级别后，按考核结果晋升级别工资的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

公务员已经达到所任职务对应的最高级别的，不再晋升级别工资，只晋升级别工资档次。

3、按考核结果晋升级级别工资档次

连续两年为称职及以上的，从次年1月1日起，在所任级别对应的工资标准内晋升一个档次。

晋升级别工资档次的考核年限，与正常晋升级别的考核年限分别计算。公务员因晋升级别增加级别工资时，如增资额少于或等于原级别一个工资当差，晋升级别工资档次的考核年限可与级别变动前的考核年限累加计算。如增资额超过按级别一个工资档差，晋升级别工资

档次的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

同时晋升级别和档次的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

（三）、新录用人员工资。

1、试用期工资。

新录用人员试用期工资分别为：初中585元、高中、中专605元、大专650元、大学本科700元、双学士740元、硕士学位研究生790元、博士学位研究生880元。

2、试用期满后级别和级别工资的确定。

初中定办事员27级1档295元、高中、中专定办事员27级2档313元、大专办事员26级2档345元、大学本科定科员25级2档381元、双学士定科员25级3档403元、硕士学位研究生定副主任科员24级3档446元、博士学位研究生定主任科员22级1档484元。其他有工作经历的人员，可按低于单位同类人员的水平执行。艰苦边远地区新录用人员，试用期可直接执行试用期满定级工资。

三、实行级别和待遇相互挂钩的办法

符合级别与生活待遇挂钩条件的公务员任职满5年，达到规定级别前连续考核5年称职以上，符合以下条件：厅级副职13级、处级正职15级、处级副职16级、科级正职18级、科级副职19级、科员20级、办事员21级的，可以执行现任职务上一层次非领导职务的职务工资、津贴补贴标准及住房、医疗等待遇，级别工资档次在现任职务对应的级别范围内晋升。退休后，享受上一职务层次非领导职务的退休费、住房、医疗等待遇。

撤职以上处分或受到刑事处罚的不得享受以上待遇。

四、实行县乡党政主要领导（乡镇公务员）工资倾斜的办法从2006年1月1日起，担任县委书记、县长、乡党委书记、乡长的人员，任现职满5年并考核合格的，可从满5年的次年1月1起在现任级别的基础上高定一个级别，就近就高靠近新一级别的档次并不影响正常的职务变动或正常考核引起的级别变动。

五、机关工勤人员工资制度

（一）、技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资有岗位工资和技术等级工资两项。构成取消原奖金，设置岗位工资、技术等级工资。

（二）、岗位工资按技术等级、套改年限确定。

（三）、正常增资办法：

1、每两年晋升一档岗位工资。晋升岗位工资档次。机关工勤人员考核累计两年为合格级以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资。

2、晋升技术等级。技术工人晋升技术等级相应的岗位工资标准，如增资额超过按原技术等级正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级的当年起重新计算，如增资额少于或等于按原技术职务正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，其晋升技术等级前后的年限可累加计算。

六、定期调整基本工资标准的办法

每两年调整一次机关工作人员基本工资标准。调整幅度，根据国民经济发展、财政状况、物价变动等情况和工资调查比较结果确定。在工资调查制度建立之前，主要根据国民经济发展、财政状况、物价水平等因素确定。

七、改革奖金发放办法。

取消连续三年考核优秀增加一级级别工资的办法，改为年终一次性奖金和考核结果挂钩，考核称职的发12月份一个月的基本工资，考核优秀的可发放1.5倍（2倍）。