“跑冒滴漏”专项治理活动工作计划

“跑冒滴漏”专项治理活动工作计划（通用16篇）

篇1：“跑冒滴漏”专项治理活动工作计划

XX“跑冒滴漏”工作计划

根据XX事业部和设备保障部《关于开展“跑冒滴漏”活动通知》的要求，为进一步强化XX全员节能降耗意识，深入落实技能降耗措施，杜绝设备设施的跑冒滴漏现象，减少非正常停机的发生，为广大员工创造一个整洁、舒适、文明的生产、生活环境，按照事业部要求，在XX范围内组织开展为期3个月的跑冒滴漏专项整治活动。现将有关事项安排如下：

一、活动主题

群防群治，节能降耗

二、治理目标

以治理跑冒滴漏为手段，转变广大员工四项观念，基本杜绝跑冒滴漏现象，为广大职工创造一个整洁、舒适、文明的生产生活环境，树立工厂清新、整洁、文明的崭新形象。

三、活动内容

1.宣贯准备阶段（10月13日—10月19日）(1)成立XX活动小组，确保活动有效开展

(2)积极宣传、广泛发动：通过现场管理看板、大屏幕电视、OA等形式进行宣传，并制作活动横幅

(3)划分责任区域，明确责任人：以工厂内班组区域划分区域，班组长为区域责任人，各岗位操作者为本岗位责任人。

2.自查自制阶段（10月20日-11月2日）

各班组首先按岗位对生产现场内所有设备“跑冒滴漏”现象进行排查，汇总上报班组内设备跑冒滴漏情况，做好“跑冒滴漏”巡检维修记录，并填写«“跑冒滴漏”排查治理情况表»，每周上报工厂设备管理员，再由设备管理员汇总整理上报设备保障部。

3.集中整治阶段（11月3日-12月7日）

对存在的的漏点，工厂制定治理计划，并配合设备部按计划进行治理；由于设备设施缺陷或其他原因，暂时无法消除的，报设备部延期整改，配合设备部制定整改方案，及时完成整改。

4.验收阶段（12月8日-12月31日）

“跑冒滴漏“工作小组对治理成果进行检查，通报治理成果，并对问题点进行进一步治理，以迎接事业部验收。

四、活动要求

1、各班组要充分认识开展此次活动的意义，做好宣传动员工作，以节能降耗、安全生产为主导，结合班组实际情况，制定出切实可行的活动计划。

2、活动结束后，各班组要认真做好总结和分析工作，在日常工作中继续开展“跑冒滴漏”专项治理工作，长期固化活动成果，建立专项治理长效机制。

3、活动期间，工厂活动领导小组对各班组工作开展情况进行抽查，对此次活动期间工作不扎实的工段，给予通报批评、经济处罚。

五、考核办法

1、各班组对出现跑冒滴漏的设备设施熟视无睹或未及时上报的，对班组长罚款每项50元，责任人每项30元。

2、专项活动结束后，工厂将组织人员不定期对现场进行检查，对发现的跑冒滴漏问题及时报修，及时整改,不积极整改的，对班组长罚款每项50元，责任人每项30元。

篇2：“跑冒滴漏”专项治理活动工作计划

——减少“跑冒滴漏”现象，提升设备管理水平

为了进一步推进“5S”管理工作，进一步强化和巩固“跑冒滴漏”治理工作，杜绝“跑冒滴漏”现象反弹，本着“早发现、早治理”的原则，公司TPM推进小组决定集中开展了“跑冒滴漏”专项治理工作。特制订此方案，具体内容如下：

一、术语及定义

1、跑：原料、半成品或成品等物料和气体从容器或管道里溢流出来。其表现形式主要是：管道和容器破裂、进出口阀门开关失灵。

2、冒：在生产工艺过程中，收尘器效果不好，收尘设备存在故障，皮带中转未密封，其表现形式主要是：冒灰。

3、滴：主要是指设备里的液体渗漏出来，管道与管道、管道与设备、管道与阀件、设备本身密封等接口处，以及管道、设备、阀件等因自身密闭性能差造成物料渗漏。

4、漏：一般是指密闭性不好，或者是阀门开关未关闭到位、阀体存在缺陷，设备磨损部位没有及时修补，导致物料或气体从缝隙或裂口、裂痕处流出。

二、组织领导

成立“跑冒滴漏”治理工作领导小组，负责组织“跑冒滴漏”治理实施工作，监督、检查各部门对“跑冒滴漏”治理工作进行监督、整改。

三、治理目标

以治理跑冒滴漏为手段，以转变广大员工思想观念，抓住源头治理这条主线为重点，实现分厂节能降耗目标。

四、阶段步骤

1、第一阶段为“跑冒滴漏”现象集中排查阶段（5月20日—10月30日）生产分厂对所属辖区的“跑冒滴漏”现象认真进行排查，按冒灰、漏料、漏气、漏油、滴油和卫生死角进行分类，逢5编制电子版“跑冒滴漏”排查治理情况表上报公司TPM小组。工艺方面着重排查各管道、风机、检查门、锁风阀的密封情况，设备方面主要查找各减速机、稀油站、轴承座等漏油情况。

2、第二阶段为“跑冒滴漏”现象集中整治阶段（6月20日—11月30日）首先从自己能处理的治理点入手，主要对各管道漏风点、检查门漏风点密封处理，更换减速机老化损坏的油封，处理各油管接头漏油等。对暂时不能处理的项目，由生产安环处牵头、设备处及生产分厂配合针对“跑冒滴漏”现象制定治理措施和时间，初步计划利用检修时间集中处理。

3、第三阶段为效果验收阶段（每月25日-30日）“跑冒滴漏”治理工作领导小组对已治理的“跑冒滴漏”点统一验收，检查治理效果。

五、主要做法

1、专人排查法：各分厂推进小组成员为“跑冒滴漏”检查、督查负责人，负责跟踪落实漏点整改进度。

2、分片包干区域内安全设施缺失、现场卫生差、5S现场管理不标准、跑冒滴漏等都要与分片包干责任人挂钩。

3、岗位上报法：岗位每天除处理岗位日常工作外，还需重点检查跑冒滴漏，并形成记录填写交接班记录本，分厂班前会要重点安排，岗位有权拒绝接分厂对跑冒滴漏治理不作为的岗位，也可到生产安环处说明情况。

4、公司检查法：公司TPM推进小组重点对跑冒滴漏熟视无睹或未采取控制措施的设备区域进行检查通报，限期整改。

六、相关要求

1、各部门积极配合，按照本方案的要求，确定整治的内容、时间、责任人和相关措施，务求实效。

2、部门对出现跑冒滴漏的设备设施熟视无睹或未采取控制措施的，对部门负责人罚款300元，安环员罚款150元，造成事故的按事故责任追究。

3、控制措施采取不当或未能及时处理的，对部门负责人罚款200元，安环员罚款100元。

篇3：“跑冒滴漏”专项治理活动工作计划

关键词：老油田稳产；强化；专项治理

老油田稳产始终是各单位的重要工作，为了夯实老油田稳产基础，本文从强化专项治理工作方面进行了的探讨

一、加强专项治理

（一）停产井修复专项治理：针对停产井多，油水井利用率低的现状，对停产井进行了详细调查摸底，加大大修扶停产井力度，2010年1-12月大修扶停产井完工21口，开井18口，平均单井增油3.4吨，累增油2305吨，取得了较好效果。

（二）水井专项治理

油井转注:2010年我们在5个区块共安排部署老井转注井12口，1-12月已完成油井转注12口井，实现日增注水量588m3/d，对应油井中已有17口见到注水效果，日增油25.4吨，累增油1438吨；注水井开井数比2009年12月增加18口。

停注井修复治理：2010年1-12月份，注水井大修扶停6口，投注6口，恢复日注水370m3，对应油井中已有6口见效，日增油7.4吨，累增油798吨，恢复注水储量395万吨。

注水井查换管工作:1-12月完成注水井检管、换封35口，实现日增注水量348m3，对应油井中已有17口见效，日增油18.3吨，累增油864吨。

注水井配套技术改造:为改善注水井工作状况和洗井条件，完善了10口注水井洗井回收流程。为确保污水系统平稳有序的运行，分别在回灌站进行了增容改造。

（三）水质专项治理:今年重点加强了药剂的筛选和加药过程的管理，强化了水质各个环节的检测和监控，水质状况有了明显的改善。1-12月共处理污水375万m3，符合率达到84.8%，比去年同期(78.1%)提高了6.7个百分点，比计划(78%)提高了6.8个百分点。

二、强化油藏经营管理理念，不断深化单元目标管理责任制

（一）深化单元目标管理，提高油藏开发管理水平

我们实施开发单元目标管理责任制，一是实施油藏分类分级管理，使单元目标管理工作进一步深化。通过实施分类管理，相互借鉴，取长补短，确保了各单元开发工作良性运行。二是建立了多学科、多部门相互渗透、相互配合的高效开发管理运行机制。三是实施了单元承包考核机制。对全年工作目标分解到单元，将单元各项指标承包到采油队各单元管理人，逐月考核，奖优罚劣，加大“日跟踪、旬分析、月小结”的群众性油藏管理力度，有力地调动了单元目标管理人的积极性。

通过单元目标管理责任制实施，老油田管理水平有了显著提高。管理单元保持了稳升态势，稳升率82.3％，产量上升型单元由去年末的12个上升到18个，产量稳产型单元由去年末的9个上升到17个。自然递减由96年的25.2%减缓到2010年的7.38%。含水上升率由1996年的2.9%减缓到2010年的-0.24%。

（二）强化动态分析，搞好群众性挖潜增效工作

近年，我们在动态分析方面主要做了三项工作。

一是完善了油藏动态分析制度。为了强化油藏动态分析，将季度动态分析制度改为月度动态分析制度和年度动态分析比赛制度。采油队进行油、水井单井或注采井组的动态分析，利用油、水井各项资料，以注水井为中心，重点分析不正常注采井组和重大措施井，找出生产中存在的问题和矛盾，提出下步措施意见；采油矿重点分析单元配产配注指标完成情况，主要开发措施执行情况及实施效果，提出下步措施意见。地质所主要进行油藏开发规律（自然递减、含水上升等）、油水运动规律和油层压力变化状况分析，提出下步注采调整意见。

为了推动群众性油藏动态分析活动的广泛开展，我们每年开展一次油藏动态分析比赛活动，比赛分技术干部组和职工组。技术干部组主要进行开发单元的动态分析。职工组主要进行油、水井单井或注采井组的动态分析。通过比赛，一方面可以充分展示我厂动态分析的成功做法与成果，交流对开发生产起指导作用的动态分析新方法。另一方面可以提高全厂广大干部职工进行油藏动态分析的积极性。

二是规范油藏动态分析方法。我们所管辖的油藏复杂，类型多样，根据油藏特征及储层性质，不同类型的油藏具有不同的开发规律，因此，不同类型油藏动态分析的重点不同。根据油藏特点和开发实际，我们探索出了各类油藏的动态分析方法，为搞好油藏动态分析提供了保障。

三是强化油井工况分析。将各开发单元的五项地面管理指标（机采系统效率、换泵周期、泵效、抽油机五率和工况合格率）合理分解到每个开发单元，确定相关单元的各项目标值，实现超前预测，整体控制，从而确保全年技术指标的完成。在具体的实施过程中，通过"单元目标管理和成本、单元目标管理和单井措施、单元目标管理和奖金考核“的三个结合，实现了"目标到单元、措施到单井、运行到月份、责任到人头”的四个到位，并建立了“厂、矿、队、班组”四级单元目标管理体系；完善了月度、季度、年度的工况分析运行办法；规范了《油井工况管理》等台帐，结合PEOffice工况分析软件，使基层工况管理分析有数据、工作有标准、检查有依据。经过几年的实施、完善和发展，逐步形成了一套适合采油厂特色、行之有效的管理办法，油井工况管理水平得到有效提高。油井免修期由2008年的539天延长到目前的568天，工况合格率由68.4％上升到70.5％,机采系统效率由17.7％上升到22.5％，五率达标率由90.5％上升到95.65%。

（三）构建油田开发管理信息平台，提升油田开发管理水平

一是充分利用计算机一体化软件，搞好油水井日常动态分析。为全面提高油田开发管理水平，我们大力推广油田开发业务可视化平台、PEOffice系统、OFM等一体化软件。二是"油田生产指挥系统"框架逐步形成，建成了从基层队到采油矿到采油厂三位一体的、畅通的生产信息通路。三是开发采油队信息管理平台，提高了基层管理水平。2005年以来，我厂开发了采油队信息管理平台。基层管理信息平台的建设，改变了传统的管理方式。尤其是对于新踏入技术与管理岗位的人员更为重要，可以在最短的时间内掌握和熟悉情况。基层信息化建设的蓬勃开展，带动了基层队生产管理水平的提高，促进了信息化建设的进一步发展。

篇4：专项治理活动工作总结

开展违规补课收费专项治理活动工作总结

为进一步加强师德师风建设，规范学校办学行为，扎实推进素质教育，杜绝我校教师受违规补课收费风气的影响，切实维护教师和学校的良好形象，根据高坪区教育局《全区教育系统突出问题专项整治工作实施方案》的通知（高教委发[2014]30 号），经学校行政研究决定，在全校范围内集中开展整治违规补课收费专项活动，制定《高坪五小专项工作整治实施方案》，并分阶段、有序组织开展整治工作，主要工作总结如下：

一、加强领导，建立治理违规补课收费工作责任制。学校成立了由学校校长任组长、其他领导班子成员任副组长，其他教师为成员的专项治理领导小组。

二、提高认识，增强责任

进一步加强师德师风建设，重视教师职业道德教育和纪律教育，树立和推广一批师德高尚、教书育人、无私奉献的模范教师，充分发挥典型示范作用，教育、引导教师做崇高师德的塑造者，为人师表、行为示范的践行者，弘扬奉献精神，立足岗位，恪尽职守，上好每一堂课，教好每一个学生，关心每一个学生的健康成长，不搞违规补课收费，把主要精力投入到本职工作，切实规范自己的教育行为，争当人民满意的教师，办好人民满意的教育，积极推动和谐社会建设。采取积极措施推进治理在职教师组织违规补课收费专项活动：

1、认真学习贯彻上级的有关文件精神。

召开“严禁违规补课收费”专项整治的专题动员会议，学习省市区教育局《实施意见》、《关于“禁止违规补课收费”的有关规定》、通报学习违纪违法案例，明确严禁违规补课收费的重要性和严肃性。

2、采取积极措施推进治理在职教师组织违规补课收费行为。（1）组织全体教师签订了《禁止违规补课收费》承诺书;（2）利用周一晨会向全体学生传达关于深入开展治理组织违规补课收费和违规办班收费补课专项活动的文件与会议精神，在师生中广泛宣传违规补课收费、违规补课收费和违规办班收费补课的危害性，使师生自觉抵制违规补课行为。

（3）根据本校的方案工作安排，组织全体教师集中学习和个人自学，认真学习《教师法》、《教育法》、《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》、《高坪五小关于违规补课收费专项整治月工作方案》等有关文件规定，深刻认识违规补课收费的危害性和治理活动的目的意义。

（4）组织开展自查自纠、师生、家长、社会各界人士民主评议，设立监督举报电话，积极接受群众监督，促使教职工增强对治理组织违规补课收费补课工作的思想认识，强化活动的效果。

三、对今后此项工作的计划

通过此次专项活动的整治，我校在今后的一个时期内将长期面向社会公开的。若有群众反映问题要做到有方案、有领导、有措施、落实专人迅速调查处理。并将针对存在的问题，深入分析根源，认真完善管理方面存在的薄弱环节，建立和完善有效管用的制度。同时，时刻从思想上提高教职工对开展专项治理活动长期性的认识，立足岗位、恪尽职守，上好每一堂课，教好每一个学生，关心每一个学生的健康成长，要把主要精力投入到本职工作中，做崇高师德的塑造者和为人师表的践行者，自觉拒绝和抵制违规补课收费、违规补课收费行为。相信五小全体教师会将禁止“违规补课收费” 作为创先争优，加强师德师风建设首要任务，争当人民满意的教师。

篇5：合理用药专项治理活动工作方案

活动工作方案

根据县卫生局《关于加强基层医疗卫生机构合理用药管

理的通知》 《关于印发2012继续深入开展地区抗菌药物临床应用专项整治活动的通知》（阿地卫医发【2012】123号的文件要求，为加强我院合理用药管理，确保规范使用基本药物，保障人民群众 用药的安全性、经济性、有效性，进一步提升我院临床合理 用药水平，特制定本方案。

一、导思想全面贯彻落实

《医疗机构药事管理规定》、《处方管理 办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》、《糖皮质激素类 药物临床应用指导原则》、《国家基本药物临床应用指南》、和《温宿县卫生局关于加强基层医疗卫生机构合理用药管理的通知》等文件要求，全面整治我院临床药物应用中可能存在的问题，避免因滥用抗生素、激素、静脉注射而产生的健 康危害和过度经济负担，认真执行和落实基本药物制度相关政策，维护人民群众的切身利益。

二、工作目的

整治我院临床药物应用中可能存在的用药结构不合理 及用药不规范等问题，进一步提高我院医务人员对合理用药的认识，强化合理用药的宣传和培训，加强合理用药管理，进一步提升医疗质量。

三、主要任务

（一）紧密结合“医疗质量万里行”、“三好一满意” 活动，贯彻实施《中华人民共和国药品管理法》《麻醉药品、和精神药品管理条例》《处方管理办法》《医疗机构药事管、、理暂行规定》 《抗菌药物临床应用指导原则》、、《糖皮质激 素类药物临床应用指导原则》、《国家基本药物临床应用指 南》等法律、法规、规章和规范性文件，积极推进临床合理 用药。

（二）以建立健全药事管理为重点，完善我院合理用药 管理制度。进一步落实处方点评制度，抗菌药物分级使用管 理制度，抗菌药物处方动态监测、超常预警和干预制度，制订药品不良反应事件处理应急预案；建立不合理用药警示、通报和公示制度以及合理使用基本药物考核制度。严格医师 资质管理，对于存在临床药物不合理应用的医师，严肃处理； 通过采取相应措施，使住院患者抗菌药物使用率不超过 60%，门诊患者抗菌药物处方比例不超过 20%，抗菌药物使用强度 力争控制在 40DDD 以下；I 类切口手术患者预防使用抗菌药 物比例不超 30%；住院患者外科手术预防使用抗菌药物时间 控制在术前 30 分钟至 2 小时，类切口手术患者预防使用抗 I 菌药物时间不超 24 小时。

（三）以强化临床合理用药监测为重点，加强合理用药 指导。着力开展药品使用动态监测、处方点评等工作，鼓励各科室开展细菌耐药监测工作。通过监测结果，及时评估药 物使用适宜性，指导临床合理用药；加大处方点评、评价及审核力度，在调剂处方时，调剂和审核人员要严格把关，发 现问题及时纠正，对存在问题及时通报临床并主动与处方医 师沟通，提出纠正与改正意见，从源头上避免不合理用药的 发生，指导医生遵循安全、有效、经济的原则处方。

（四）以加强合理用药培训为重点，提高合理用药水平。要求医务人员通过集中学习、科室学习及自学等方式学习《国家基本药物临床应用指南》《国家基本药物处方集》《抗菌药物临床应用指导原则》《糖皮质激素类药物临床 应用指导原则》，并做到学有考核、有记录、有奖惩；结合 “对口帮扶”等工作，对定点帮扶的基层乡镇卫生院加强医 务人员合理用药的专题培训。多种方式、多种措施全面提高医务人员合理用药水平。

（五）以加强合理用药宣传为重点，普及合理用药知识，增强合理用药的良好社会氛围。要通过宣传单、宣传栏等方 式，在门诊、病房等处向患者和家属提供用药咨询和安全用 药知识的健康教育，引导病人和家属正确用药，形成合力，共同营造合理用药的良好社会氛围。

四、实施步骤

（一）动员部署阶段（2012 年 2月 20 日前）通过组织学习文件要求，成立“托乎拉乡卫生院合理用药专项治理活动领导小组”，按照《卫生局医 疗卫生机构合理用药专项治理工作评价表》，对工作进行安排部署。结合实际制定本院实施方案，落实工作内容。

（二）组织实施阶段（2011 年 12 月 20 日前）

1、自查自纠。根据本方案和本院具体要求，各科室积 极开展自查自纠工作，对自查中发现的问题要立即整改，对严重违反有关规定造成医疗质量和安全事件的人员要进行 严肃处理。

2、督导检查。医院相关行政职能部门要对本院合理用 药情况进行检查、指导，对检查中发现的问题积极督促整改，对严重违反有关规定造成医疗质量和安全事件的要进行严 肃处理。

（三）总结上报阶段（2012 年3月30日前）各科室要对专项治理活动开展情况进行认真总结，内容 包括专项治理活动开展的工作、取得的成效、存在的问题及 建议等，形成材料上报医务科。

五、具体要求

（一）高度重视，加强领导。实施国家基本药物制度是 医改的重点内容，是一项重要的民生工程，合理用药是基本药物制度的目标之一，其核心内容就是制定和推行基本药 物。但最近省卫生厅调研和监测结果表明，医疗卫生机构尤 其是基层医疗卫生机构仍然存在不同程度的不合理用药现 象，其中抗生素、激素、静脉注射的不合理应用问题尤为突 出，所以广大医务人员必须清醒地认识到合理用药的重要性 和滥用药物的危害性，高度重视此次专项治理活动，制定工 作计划、落实工作责任，确保工作取得实效。

（二）明确目标，精心组织。各科室要认真做好合理用 药专项治理工作，扎实、深入、全面地推动活动的开展。相 关职能部门要围绕专项治理内容，结合实际，制定检查方案，认真组织实施，达到不合理用药现象得到明显遏制的目的。

（三）建立合理用药监管的长效机制。要加强处方、医 嘱点评和不合理用药预警监测工作，全面梳理药物临床应用 和管理中存在的问题，制定违规处理程序、处罚标准，定期 检查考核评估，把合理用药纳入医师考核档案，并与医师职 称晋升、岗位聘任挂钩，树立合理用药的典范，对不合理用

药典型要严肃惩处，逐步建立合理用药监管的长效机制。

（四）由医疗部负责制定合理用药相关制度规范，包括合理用药监控实施方案、临床合理用药规章制度、合理使用基本药物考核制度、合理用药培训和宣传制度、不合理用药的干预、处罚制度、处方、医嘱点评制度。由药剂科负责落实完成相关工作指标，包括住院患者抗菌药物使用率不超过 60%，门诊患者抗菌药物处方比例不超 过 20%，抽查 100 张门诊处方中激素使用合理达 100%，抽查 100 张门诊处 方中静脉注射使用合理达 100%，抽查内外科住院病历各 30 份，激素使用合理达 100%，抽查内外科住院病历各 30 份，静脉注射使用合理达 100%，无其他不合理用药的情况，医院将参照相关奖惩处罚条例，根据合理用药监控情况，纳入科室绩效考核及个人考核，与职称晋升和岗位聘任挂钩。

篇6：有偿补课专项治理活动工作总结

为全面贯彻落实《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》，白湾子镇学校认真开展了专项治理工作，加强了教师职业道德建设，努力提高了我校教师教书育人的自觉性和责任心，规范教师行为，坚决制止教师有偿家教补课行为，现将学校开展有偿补课专项治理活动总结如下：

一、大力宣传，加强学习，不断提高教师的思想政治素质。学校结合实际制定方案，组织召开了全校教职工大会，对专项教育治理活动进行动员部署。

大力宣传了教师职业道德规范，让教师深刻认识到有偿补课的危害性和治理活动的目的意义。

组织了在职教职员工通过集中学习和个人自学，认真学习了《教师法》、《教育法》等教育法律法规。通过学习教育活动，不断增强教师的依法执教意识和爱生意识。

充分利用了宣传栏、电子显示屏等形式加强治理违规补课、有偿家教宣传力度，加深氛围布置。

二、进行了全员自查自纠，自行整改。

1、教师自查。组织全校教职员工联系自己的思想和工作实际，认真开展自查自纠，对在本阶段能认真开展自查并积极整改且未造成大的社会影响的，从轻处理或既往不咎；对不如实自查登记且不自纠的，学校将予了严肃。

2、学校自查。学校认真开展自查，逐个班级、逐个教职员工进行彻底排查，通过明查、暗访、举报、问卷调查等形式，及时准确掌握每位教师是否参与有偿补课情况，填写《白湾子镇学校在职教职员工从事有偿补课情况统计表》，并结合学校实际，制定整改方案，全面清理整改。

3、公开承诺。学校通过组织集体宣誓和签订责任书形式，组织在职教师与学校签订了《抵制有偿补课承诺书》。并明确违规处理规定。发放了《致学生家长一封信》,印发了宣传单、设立了举报电话(0912-4589026)，设立了“举报信箱”。

三、认真检查处理、总结提高

1、加强检查。学校成立了专项检查组，对教师进行检查。

2、调查处理。学校对群众举报投诉的教师有偿补课行为，做到有报必查，有查必果，从根本上制止教师有偿补课行为。

篇7：好女人绝不“跑冒滴漏”

功血的具体表现

我们的老祖宗早在两千多年前就告诫说：“女人以血为本”。不过，一些青春期、育龄期及更年期的女性由于卵巢功能的紊乱，月经不规律，会出现像安娜这样的功能性子宫出血，甚至因此引发贫血症，造成“血本”无归的现象。那么，究竟如何判别功血呢？其实，在临床上，凡是月经不正常、生殖系统又没有器质性病变者，排除妊娠、肿瘤、炎症、外伤或全身出血性疾病，由调节生殖的神经内分泌功能失常所致的子宫异常出血，都称为功血。

女性功血有很多表现，常见有以下几种症状：

月经周期不规则，月经提前或拖后。

月经量过多，一般每次月经出血量为60毫升左右，可你却达数百毫升。

月经淋漓不尽，有的虽然月经周期正常，但在月经来潮之前已有数天少量出血，颜色往往发暗。月经来潮数天后又淋漓不尽，月经前后可持续出血十多天。

分类及止血食疗法

一般来说，青春期功血多属血热型，育龄妇女功血则瘀血型和血虚型较为多见，而更年期功血大多数属脾虚型。以下食疗方可供参考：

▲血热型

症候：阴道不规则流血，量多，色紫红，质黏稠，有块，面赤口渴喜冷饮，心烦少寐，舌红苔黄。

——玉米须炖瘦肉

取玉米须 30 克，瘦肉 120 克，精盐适量，味精少许。将瘦肉切块，与玉米须一起放入陶罐内，加水 500 毫升，上蒸笼加盖清蒸至肉熟，加精盐、味精，趁热服用。玉米须有凉血止血的作用，民间常用来治“红崩”，瘦肉能补血，两者配合，故治血热型功血疗效显著。

▲血虚型

症候：阴道不规则流血，量少，淋漓不断，血色鲜红质稠，手足心热，舌红而干。

——乌贼骨炖鸡

取乌贼骨 30 克，当归 30 克，鸡肉 100 克，精盐、味精适量。把鸡肉切丁，当归切片，乌贼骨打碎，装入陶罐内加清水 500 毫升，精盐适量，上蒸笼蒸熟，每日 1 次。一般 3 ～ 5 次可见效。乌贼骨有收敛止血的作用，当归和鸡肉都是补血佳品，所以对血虚型功血颇具疗效。

▲瘀血型

症候：阴道不规则流血，淋漓不断，量时多时少，血色紫暗，质黏稠有块，小腹疼痛，血块下后痛暂减，舌质紫暗，或有瘀斑瘀点。

——益母草炒荠菜

取鲜益母草、鲜荠菜、菜油各 30 克。将鲜益母草、鲜荠菜洗净切断。把铁锅放在旺火上倒入菜油烧热，放入鲜益母草、鲜荠菜炒熟即可食用。一天两次，服至血止。益母草有活血、破血、调经的作用。而荠菜含荠菜酸，能缩短出血、凝血时间，从而达到止血的目的。故对瘀血型功血特别有效。

▲脾虚型

症候：阴道不规则流血，量多，色淡质稀，神疲懒言，面色萎黄，动则气促，头晕心悸，纳呆便溏，舌质淡，苔薄白。

——加减归脾汤

黄芪 30 克、白术 10 克、党参 15 克、当归 10 克、茯苓 10 克、甘草 3 克、蒲黄 10 克、五灵脂 10 克、益母草 30 克、仙鹤草 15 克、墨旱莲 30 克。上药水煎服，每日一剂，分早晚服。

按摩运动疗法

1.先端坐在椅子上，用右掌心紧贴腹部，从右下腹开始，绕脐作顺时针搓摩，一呼一吸宜尽量延长，其间手已行一圈。同时摒弃杂念，意留丹田，使元气回转。持续3分钟。

2.接着身体平躺在床上，两腿膝部弯曲，双脚平放在地板上，双肩交错环抱在胸前。

篇8：“跑冒滴漏”专项治理活动工作计划

为进一步加强公司施工安全生产管理工作,落实集团指示,认真贯彻沈建发[2002]145号、146号文件精神，坚持以江泽民同志“三个代表”思想为指导，深入贯彻党中央、国务院关于安全生产方面的方针政策，按照建设部《关于遏制建筑施工重大伤亡事故，进一步加强专项治理工作的通知》要求，结合公司近期安全生产工作实际，在六月份开展施工安全生产专项治理活动，具体实施计划如下：

一、组织领导

为加强安全月和安全生产专项治理活动组织管理工作，公司成立安全生产月活动领导小组。

组长：刘伯尧

副组长：杨子飞

成员：国庆合、分公司经理、工程处经理、项目经理

二、活动工作安排：

1、从六月一日起，公司所有在建施工现场，要开展一次轰轰烈烈大张旗鼓的宣传活动，在施工现场重点部位张贴安全标语，门口悬挂安全旗及活动口号彩旗，设立板报，要大力营造“安全月”活动氛围，形成全体员工齐抓共管安全生产的新局面，为今年安全生产的顺利进行，提供强有力的思想保证，创造安全稳定的生产环境，迎接党的十六大胜利召开。

2、围绕今年安全生产专项整治工作和集团安全生产工作重点，结合公司安全生产形势，开展安全警示教育，做好安全生产法律法规宣传，加强安全生产法制教育，提高施工一线指挥者对安全生产法律、法规、规章与规程的认识，为强化安全管理，降低事故，促进公司经济发展，创造良好的法治环境，乘安全月东风进行一次安全生产教育。

准备在六月三日——六月六日采取集中和分散形式对公司机关全体干 1

部和基层项目部管理人员进行教育。

六月七日——六月十二日，由安全专业部门分头对在建施工现场进行教育。

教育内容：传达和宣讲五月二十七日下午二点三十分全国建设系统安全生产电视电话会议和沈建发[2002]145号、146号文件，有关法律、法规、操作规程，及二包工人权利义务。

3、本着“强化监管，上下联动，不留死角，求真务实”的原则，进一步贯彻落实部颁强制性标准《建筑施工安全检查标准》（JQJ59——69）和有关建设施工安全技术规范，重点围绕施工现场安全生产和文明施工标准化建设，实施专项检查和整治，结合公司现存问题，特制订如下几项治理措施：

（1）严格进行资格审验工作，项目工程承包单位及个人凡是没有执业资格证书的，一律不准进场施工作业。

（2）认真落实安全生产责任制，坚决贯彻谁主管谁负责的原则，依法履行安全生产法律、法规，遵章守纪，严格管理。

（3）深入开展安全内业指导外业工作，搞好施工组织设计，抓好安全技术措施的制定和落实，做好分项工程安全技术交底工作，做好事故隐患整改记录，以及安全内业编制工作。

（4）加大执法力度，对一切违章指挥、违章作业，违反劳动纪律的行为，对不具备基本安全生产条件和事故隐患严重的施工现场，该罚必罚，该停必停，并追究疏于管理的领导责任。

（5）为确保安全生产月活动顺利进行，从六月份开始，每周进行一次安全大检查。对重点工程、重点作业，设专人实施专项督察。

（6）针对公司安全生产存在的薄弱环节和主要问题，如大型吊车超期服役，部分配件老化，深坑基础工程周边防护不标准，民营施工现场安全管理较差，特种作业、个别项目工程使用无证人员操作，个别现场施工用

电混乱，高空防护不严等，通过采取隐患追究法制手段，严格执行标准，加大查处力度，积极进行整改等措施，从根本上消除事故隐患，全面提高我公司施工安全生产管理水平。

沈阳辰宇建筑有限责任公司

篇9：“跑冒滴漏”专项治理活动工作计划

为进一步规范学校教师的教育教学行为，维护正常的教育教学秩序，加强我校教师的师德师风建设，杜绝在职教师校外办班和有偿家教行为的产生，我校认真贯彻（《教育局关于深入开展教师违规补课专项治理活动》政教明电【2014】194号文）的通知文件精神及相关要求，从5月7日起分阶段、有序组织开展整治工作，取得阶段性成果，主要工作总结如下：

一、加强领导，建立治理有偿补课、办班工作责任制。

成立以**校长为组长、**为副组长，全体学校各部门领导、年级主任为组员的专项治理工作领导小组，明确工作要求，落实责任分工，按序开展工作，通过专项整治活动，提升教育整体形象，营造良好的社会气氛，确保此次专项治理工作取得实实在在的成效。

二、做好宣传，提高认识，统一思想。

我校召开了专项治理违规补课专题会议，传达了市专项治理补课工作会议精神，引导全体教师恪守教师职业道德规范，督促学校和教师自觉学习和遵守相关规定，践行师德，创先争优，不为利所惑，自觉远离有偿家教和办班，维护教师形象，争做人民满意的教师

三、主动开展自查自纠，严格检查和管理。

我校主动开展自查自纠，采取积极措施推进治理在职教师组织有偿 补课、有偿家教和违规办班收费补课行为：（1）组织全体教师自查自纠，签订了《禁止有偿补课、有偿家教和违规办班收费补课》承诺书.（2）分管年级的校级领导深入年级教师、学生调查在职教师组织有偿补课、有偿家教和违规办班收费补课情况，督促整改，坚决杜绝教师违规补课现象的发生，在整个活动中我校没有发现在职教师进行组织有偿补课、有偿家教和违规办班收费补课的行为。

（3）家校联动，通过校信通平台向广大家长宣传有偿家教的社会危害性，号召家长自觉抵制盲目为孩子补课行为。做到真正把时间还给孩子，吧健康还给孩子，公开举报投诉电话，设立举报投诉箱，全方位接受学生、家长和社会各界的监督。

篇10：“跑冒滴漏”专项治理活动工作计划

动实施计划 为进一步加强作风建设,优化教师队伍建设,根据教育系统开展“庸懒散奢”专项治理活动的实施方案的要求，学校领导小组在全校开展集中整治“庸懒散奢”问题专项工作。现结合我校实际,制定本工 作方案。

一、工作目标：

按照上级集中整治“四风”问题的部署要求，深入在学校内开展师德师风建设，集中治理“庸懒散奢”现象，着力解决教职员工思想作风、学风、文风、领导作风、工作作风和生活作风上妨碍学校建设的现象，进一步提高各部门、教师的执教态度，工作作风及思想水平建设，使团结协作、无私奉献、兢兢业业等优良作风成为学校主流，树立更加光辉美好的教育形象。

二、领导机构

为切实加强对集中整治“庸懒散奢”问题专项工作的组织领导,推动整治工作的顺利开展,成立以校长为组长的集中整治“庸懒散奢”问题专项工作领导小组。

三、工作重点

（一）以整治精神懈怠、平庸无为为重点，着力整治精神不振、能力不强、创新不够等突出问题，切实提高教职员工正确执行政策、勇于创先争优、扎实推进工作、解决实际问题、促进教育科学发展。具体整治：1.决策不民主，管理不科学，制度不健全，责任不落实，因循守旧、墨守陈规，人民群众不满意；2.工作安于现状，不思进取，甘居人后，得过且过，无工作积极性；3.工作中回避矛盾，上交矛盾，当好好先生，推脱责任，不敢担当；4.工作责任心不强，不服从安排，不顾全大局，工作挑肥拣瘦、拈轻怕重；5.不加强政治、业务学习，不积极参加教研活动，教学能力不强，教学质量低下，社会反响强烈。

（二）以整治不作为、慢作为、乱作为为重点，着力整治执行不力、落实不够、管理不严、效率不高、服务不优等突出问题，切实提高工作主动性、自觉性，提升工作效能。具体整治：1政令不通，对上级安排的工作推、拖，一等二看，只督不办，边督边办、不督不办，执行力不强；2不调查研究，不深入课堂，不钻研业务，岗位职称上去了，思想落后了，劲头没有了；3不积极组织开展“课内比教学、课外访万家”活动，敷衍了事；4家校沟通不及时，没有覆盖所有的教师、学生和家庭，对学生学习的困难和问题调研不深入，没有做到因材施教，没有及时完成教师进家庭行动；5头脑不勤勉，手脚不勤快，工作不勤奋，工作效率不高。

（三）以整治纪律涣散、贪图享受为重点，着力整治心浮气躁、管理不善、自由散漫等突出问题，激发广大干部的蓬勃朝气、浩然正气和创新创业的勇气。具体整治：1.学校校风差，正气不足，不敢于伸张正义，作风涣散，制度形同虚设；2.教师师德修养不足，只谋人、不谋事，只抬杠、不抬庄，只看戏、不搭台，只谈享受、不讲奉献，追名逐利，损害教育形象、学校形象和教师形象；3.教师精神涣散，无集体荣誉感，工作中不比奉献、不比教学、不比成绩，只讲待遇；4.只要民主、不讲集中，各吹各的号、各弹各的调，各行其事，只要 组织照顾，不讲组织纪律，搞阳奉阴违。

四、实施步骤

（一）宣传教育阶段

1．思想动员。召开集中整治“庸懒散奢”问题专项工作动员部署大会，传达会议精神，对开展集中整治专项工作进行安排部署，明确此项工作的重要性，将制定学校实施方案，加大舆论引导和宣传力度，将开展集中整治专项工作切实落实到位，营造良好的活动氛围。

2．学习教育。组织广大教职工学习总书记重要论述《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》等重要文件和党纪法规，学习教育政策法规，增强依法执教、遵纪守法意识；切实提高对开展集中整治专项工作重要性的思想认识，并通过集中学习和小组学习，分组讨论等形式，增强学习的实 效性。

(二)对照自查阶段

认真查找思想作风、领导作风、学风、工作作风和生活作风等方面存在的问题,深刻分析原因,查找问题根源。学校领导干部通过民主生活会形式，结合个人工作实际,进行了深刻剖析与查摆自身存在的问题、深入开展批评和自我批评、制定个人整改措施；全体党员干部撰写个人自查剖析材料,深刻反思工作中存在的问题，有针对性的予以整改；通过座谈会、家访、发放调查问卷等多种形式,广泛征求意见 和建议,推动学校各项工作健康稳定的发展。(三)集中整改阶段

对查找出来的突出问题,采取有力措施,集中力量进行整改。

(四)总结提升阶段

全面总结活动开展中取得的好做法、好经验,分析不足,明确努力方向,建立健全相关制度,巩固整治成果。

五、措施要求

１、加强领导，精心组织，明确措施，抓好落实，学校成立“庸懒散奢”专项治理领导小组，安排部署相关工作。

２、加强学习与监督两结合。一方面学校要加强学校培训力度，通过集中、分散学习，专家培训引领、小组研讨等形式强化专项治理活动的学习，另一方面学校对违反作风建设和效能建设规定,履职不力、办事拖拉、作风漂浮、推诿扯皮、敷衍塞责、徇私舞弊等问题一经发现和查实严肃处理。

3、强化责任追究。建立健全日常考核、阶段考核和考核机制，将教师的成长与此次专项治理挂勾，成为教师评先选优、岗位聘用、职称评审等的重要依据。

篇11：“政治家族网络”现象需专项治理

由此可见，在我国吏治腐败现象是何等严重，深化干部人事制度改革是何等紧迫又何等艰巨！

在干部人事工作中，我们可以看到两种带有一定普遍性的腐败现象：

首先是任人唯亲。冯军旗，这位挂职县长助理的在读博士生，在题为《中县干部》的博士论文中，反映了他挂职的那个县的“政治家族”现象。这个位于中原腹地的农业县只是中国2000多个县中普通的一个，人口80余万，副科级及以上干部却有1000多人。他根据一个家族“出干部”的多少，统计出了21个副科级及以上超过5人的政治“大家族”和140个副科级及以上2～5人的政治“小家族”。让冯军旗震惊的并非金钱构筑的关系网，而是一张由血缘与姻缘构筑的政治家族网。在这个庞大的“政治家族网络”中，一些秘而不宣的潜规则变得清晰可见。比如，官位有“世袭”，凡是副处级及以上领导的子女，至少拥有一个副科级以上职务，正科级亦不鲜见；政治家族之间并不割裂，往往以联姻或者拜干亲的方式不断扩大。更普遍的规则是干部子弟的“不落空”现象。

其次是买官卖官。有些官员不惜花巨资去跑官、买官、保官、升官。官帽待价而沽，官员量“财”录用，如今此类新闻总给人“旧闻”之感。

作为治本之策，必须深化干部人事制度改革，特别是干部选拔任用制度改革，建立健全一整套民主化科学化的干部人事制度。

全国各地并不是只有一个“王茜”。因此，要以“王茜事件”的查处为突破口，举一反三，开展任人唯亲问题的专项治理工作。

篇12：“跑冒滴漏”专项治理活动工作计划

根据市**公司下发的《**公司开展规范服务专项治理活动的方案》，为了认真开展规范服务工作，扎实做好群众路线教育实践活动，结合**公司实际情况，开展服务规范服务专项治理活动，切实解决服务过程中存在的普遍问题，并解决存在的个性问题，加大力度，提高服务意识，加强员工服务意识培训学习，从根本上转变服务工作作风，现对**公司开展的规范服务专项治理活动工作进行总结。

一、明确思想、加强领导

公司此次开展服务规范治理活动以来，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为中心思想，全面落实十八大精神，切实服务群众的思想，以此次规范服务治理活动为契机，规范景区接待服务接待工作，优化服务质量，切实服务群众、健全长效机制方面入手，规范服务窗口服务态度，热情服务意识，公司领导对此次活动高度重视，要求全员以服务大局，提升服务质量为重点，努力实现群众满意的服务。

二、发现问题，认清形势

**公司接待服务部为公司服务窗口，为了开展服务治理活动，根据服务也存在的服务意识问题进行有针对的治理，特别针对游客服务态度生硬、服务意识差；劳动纪律松散、不遵守各项劳动纪律等服务领域存在的个性及共性问题，加强存在问题整改力度，不断的以游客的角度考虑、思考问题，并组织接待服务员工学习全国开展规范服务治理的力度，切实以身作则，努力提高服务群众的意识，提高服务效率。

三、阶段性开展服务治理行动，逐步完善服务规范长效机制

提高旅游区服务质量主要从“软服务”和“硬服务”着手。软服务是指景区的“服务人员”的服务水平，“硬服务”指的是景区内外的景区基础设施配备，这两样完善了就可以提高旅游区服务质量。**公司通过以下几个方面来提升服务水品。

1、健全管理制度，将服务人员日常服务态度、劳动纪律等项目纳入当月考核工作中来；实行首问负责制，不推诿扯皮，服务人员要努力做到微笑服务；制定有效的奖惩措施，提高服务的职业道德素养和专业水平，适应旅游服务的需要。

2、加大培训力度，定期由接待服务部对本部门人员进行轮流培训，提高讲解水平和服务质量。

3、加大旅游服务设施的配套建设。在景区景点内外设立可供游客休息的座椅等设施；对景区停车场、游客接待大厅、游客卫生间加强管理，不断**景区的旅游服务的硬件水平。

篇13：“跑冒滴漏”专项治理活动工作计划

撰写人：___________

日

期：___________

2021年反‘嫌疑腐败’专项治理活动工作总结

我局以“___”重要思想为指导，按照上级党委要求，大力开展了“反‘嫌疑___’专项治理活动”，进一步深化了党风廉政建设和反___斗争，加大了从源头上预防和治理___的力度，取得显著成效。现将前段我局开展“反‘嫌疑___’专项治理活动”的有关情况作一简要总结：

一、提高认识，加强领导党风廉政建设和反___斗争直接关系到我们党的生死存亡，关系到企业的生存发展。

“反‘嫌疑___’专项治理活动”，是贯彻“___”重要思想，保持党员队伍先进性和纯洁性的重要措施。我局党委非常重视此项工作，将之列入“___”工程，成立了“反‘嫌疑___’专项治理活动”领导小组，制定了详细的活动计划，并层层分解落实到各部室、直至个人。日常工作中，各党支部每半月向局“专项治理”领导小组书面汇报活动开展情况，局“专项治理”领导小组每月召开一次协调会，统一认识，平衡进度，研究部署下一步的工作任务和措施。

二、认真学习，加强教育坚持以人为本的思想，不断提高党员、干___伍的整体素质。

认真学习贯彻“___”重要思想，___党员干部学习了《中国__党纪律处分条例》、《中国__党党员干部廉洁从政若干准则等一系列文件。同时，利用党员电教室、业余党校，通过___观看专题录像片、邀请司法部门专家讲课等形式，大力开展警示教育，增强了职工开展“反‘嫌疑___’专项治理活动”的主动性和自觉性，做到了超前防范。

三、健全制度，强化监督

坚持教育和制度相结合，我们在严格执行上级各项规定的基础上，结合我局实际，先后制订并完善了《党员干部廉洁勤政守则》、《__局行风建设联责处罚暂行规定》等二十多个针对性强且操作方便的规定和制度，设立了专门的___电话。加强了内部稽查考核力度。在外部加大了社会监督力度，完善了包括___箱、意见簿在内的各项监督措施，坚持实行___小时受理投诉___制度，并定期走访联系客户，听取客户意见，接受监督。我们还___有关人员定期或不定期反馈，对全局的行风情况进行明查暗访，并将查访情况及时反馈，确保各项部署和制度规定的落实。

四、认真梳理，狠抓落实

按照《__局认定和处置嫌疑___行为实施细则》的内容进行了认真的自查、排查。按照“谁主管、谁负责”的原则，分层次、按岗位进行，层层落实包保责任制，一级对一级负责。党政主要负责人以身作则，按照“四对照四检查”要求，带头自查。通过召开___会等措施，大力开展批评与自我批评，深入剖析思想。同时，注重对财务、物资等部门的检查督导。自查结束后，各部门、各单位根据实际“列出单子”，进行了认真的梳理和分析，并制订了整改措施。整改过程中，我们严格按照“三不放过”原则，对照查出的问题，逐条逐项进行整改，取得较好效果。目前，全局无违反《廉政准则》和有关廉洁自律规定的现象，无违法乱纪案件，从源头上遏制了___现象的发生，保证了企业的健康发展。在今后的工作中，我们决心以___届__中全会精神为指针，认真实践“___”，进一步加强党风廉政建设和反___斗争，促进全局各项工作再上新台阶。

范文仅供参考

篇14：“跑冒滴漏”专项治理活动工作计划

告和整改计划

文章标题：加强上市公司治理专项活动自查报告和整改计划

**控股股份有限公司（以下简称”公司”）接到中国证监会《关于开展加强上市公司治理专项活动有关事项的通知》（证监公司字【2007】28号文）后，及时向公司全体董事、监事、高级管理人员传达了文件精神，并在第一时间下发文件并召集相关部门负责人开会布置，制定了具体工作计划。公

司上下充分认识到，此次上市公司治理专项活动是国家继股权分置改革后力推的又一项旨在从根本上提高资本市场和上市公司质量的重要举措，对于我

国资本市场下一步的健康发展具有重大意义。自从上市以来，公司一直高度重视公司治理，不断提高规范运作水平，在监管部门的正确指导下取得了一定的成绩；今年恰逢公司上市十周年，值此之际进行这样一次专项活动，对于公司具有格外重大的意义，通过此次活动必将进一步提高公司治理水平，促进公司从一个健康的上市公司更快地发展为一个优秀、先进的现代企业。对照通知要求，公司逐项进行了认真自查，现就自查情况和整改计划报告如下： 第一部分特别提示：公司治理方面存在的有待改进的问题 经过认真的自查，公司治理方面存在以下主要问题有待改进：

●公司股东大会的参与程度不高，中小股东参加公司股东大会行使股东权力的次数比较少；

●公司为独立董事及外部董事提供的更全面深入了解公司经营管理情况的信息渠道和工作方法还有待进一步改进和

完善；

●公司董事会各专业委员会具体工作展开还有待于进一步深化和落实；

●公司管理层和员工的薪酬激励体系局限于当期激励，尚欠缺长效激励机制和手段。

第二部分公司治理概况

公司自1997年在上海证券交易所上市以来，严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》和《上海证券交易所股票上市规则》的要求，高度重视上市公司规范运作，不断加强与完善公司法人治理，已经形成公司股东、决策层、经营层（执行层）权责明确、有效制衡的法人治理结构，符合中国证监会的相关要求。基本情况如下：

1、公司股东与股东大会 公司能够严格遵守《关于加强社会公众股股东权益保护的若干规定》、《公司章程》和《股东大会议事规则》的要求召集、召开股东大会，尽可能方便更多的股东能够参加股东大会，确保所有股东，特别是中小股东享有平等地位，能够充分行使自己的权利。公司股东大会均有律师出席，并出具法律意见书。

2、董事与董事会

公司董事会运作规范、高效，决策科学。公司董事能够严格按照《公司章程》和《董事会议事规则》的要求和程序切实履行董事职责，认真履行信息披露义务。

3、监事和监事会

公司监事会能够依《监事会议事规则》的规定规范运作，公司监事能够认真履行自己的职责，积极参加监事培训，学习中国证监会、北京证监局下发的规定，能够本着对股东负责的精神，对公司财务以及公司董事、高级管理人员履行职责的合法性、合规性进行监督。

4、利益相关者

公司能够充分尊重维护银行及其它债权人、员工、旅游者、供应商等利益相关者的合法权益。

5、信息披露与透明度

公司注重信息披露与投资者关系管理

工作，由董事会秘书全面负责。公司严格按照有关法律、法规、《公司章程》、《信息披露制度》等的有关规定，确保公司信息披露工作的真实、准确、完整、及时。同时，公司按照《投资者关系管理办法》的要求进一步开展投资者关系管理工作，切实保护投资者利益。

第三部分公司治理存在的问题及原因

1、股东大会股东参与程度

公司股东大会的股东参与程度不高，一般情况下参加公司股东大会的股东及代表不超过5人，主要原因还是股东通过股东大会这一公司最高权力机构参与公司治理的意识不高。

2、独立董事参与公司治理的深度 公司独立董事参与公司治理的深度还有待加强，这一方面是由于公司为独立董事及外部董事提供的更全面深入了解公司经营管理情况的信息渠道和工作方法还有待进一步改进和完善，另一方面是由于独立董事日常工作繁忙，能够投入到公司事务的时间有限。

3、公司薪酬体系

公司薪酬体系存在的问题是单一性、短期性较强，这也是大多上市公司的共性问题，公司管理层与员工的现金性薪酬基本上仅与公司当期业绩挂钩，存在问题的原因是缺乏长效激励机制和工具。

4、董事会专门委员会运作

公司董事会设立了战略、审计、提名、薪酬与考核专门委员会，各专门委员会对董事会负责，但各专业委员会具体工作展开还有待于进一步深化和落实；存在此问题的原因主要是董事会专业委员会的运作在我国还缺少实际经验，从法规到实践专业委员会的必要性还不是很突出，其专业决策功能与董事会基本上重叠。

5、公司股东结构

篇15：“跑冒滴漏”专项治理活动工作计划

一、高度重视，加强组织领导。

为确保专项活动取得实效，邹平商行高度重视，加强组织领导，明确责任，成立了以董事长为组长、其他班子成员为副组长，各部室经理为成员的规范信贷管理专项活动领导小组，办公室设在业务管理部，具体负责专项活动的组织开展。各支行（分理处）也成立了以支行（分理处）行长（主任）为组长的领导小组。相关部室经理、各支行（分理处）行长（主任）是活动的“第一负责人”，切实负起领导责任。同时，该行按照《山东省农村信用社规范信贷管理专项活动实施方案》要求，结合邹平实际，制订了《山东邹平农村商业银行规范信贷管理专项活动实施方案》和专项活动配档表，对专项活动的指导思想、活动目标、工作重点、活动参加单位、步骤和内容、信贷人员管理、风险分类等内容作了具体、明确的规定，确保活动开展有方向、有目标、有步骤。

二、积极动员，提高思想认识。

为进一步增强大家对开展专项活动重要性的认识，提高工作积极性，邹平商行于10月22日组织召开了全行“规范信贷管理专项活动”动员大会，商行党委成员、各部室正副经理、相关部室人员、支行（分理处）行长（主任）、信贷专管员、客户经理参加了会议。会上组织参会人员认真学习了《山东邹平农村商业银行规范信贷管理专项活动实施方案》，对专项活动进行了全面、具体部署。董事长作了动员讲话，在总结全行信贷工作成绩、分析存在问题的基础上，要求大家增强提高信贷管理水平的责任感、紧迫感，统一思想，充分认识开展规范信贷管理专项活动的重要意义，同时要把握重点，精心组织，全面推动规范信贷管理专项活动顺利开展、取得实效。

三、做好信贷制度梳理工作。

篇16：“跑冒滴漏”专项治理活动工作计划

一、进展情况

全区计划生育专项清理治理现场交流暨第四次调度会议以后，※※街道按照专项治理活动实施方案清理落实阶段的要求，进一步强化措施，落实责任，集中力量，攻艰破难，专项治理活动取得了新的进展。截止4月27日，全街道共落实四种节育手术207例，其中结扎55例，流引产67例，放环85例；追回外出躲避户39人，清理进站尾子267人；男女结扎鉴定复查85人，其中经鉴定结扎失败进行复扎的4人；征收违法生育社会抚养费49万元。

二、主要措施

1、召开会议再加压。我们于4月21日召开了由街道两委成员、党总支成员和社区四职干部参加的计划生育专题会议，传达了全区专项治理现场交流暨第四次调度会议精神，通报了街道党工委、办事处对7名计划生育责任人的处理决定，并选取3个工作力度大、效果好的社区进行了典型发言，2个进度慢、尾子大的社区进行了表态发言，起到了较好的激励鞭策作用。

2、领导力度再强化。为进一步加大领导力度，集中力量抓好清理治理工作，针对清理尾子越到后来难度越大的实际，我们将街道两委成员分成四个组，由副书记带队，分别到四个党总支督促指导，与社区干部一起共同抓好这项活动。党工委每天早晨召开书记办公会，调度进度，逐社区分析情况，研究解决措施，有力地推动了活动的顺利开展。

3、工作重点再突出。一是突出“追逃”工作，实行有奖举报，办事处统一为各社区制作了举报箱，对提供外出躲避户有关线索的给予重奖，如朱陈社区规定，对提供线索找回外出躲避户的给予5000元的奖励，调动了全社会的积极性；二是突出流引产，特别是重点清理违法大月份怀孕，防止“边清边生”、“边追边逃”的现象；三是突出社会抚养费的征收工作，在抓好节育措施落实、违法怀孕流引产和计划生育外逃户的同时，重点开展了社会抚养费的征收工作；四是突出城区流动人口及居民小区的清理治理工作。

4、奖惩力度再加大。制定了计划生育“四清四落实”专项活动奖惩规定，进一步明确了任务要求、工作时限和奖惩标准，规定到5月22日为止，完不成专项治理任务的，对社区及包社区的街道两委成员给予经济处罚：每有一例进站尾子罚包社区的街道两委成员300元；每有一例绝育措施尾子罚1000元；每有一例复查鉴定尾子罚300元；每有一例未复扎罚1000元；4月30日以后，每出现一例出生瞒漏报罚社区10000元，其中社区五职责任人承担10％。

三、工作中的困难和问题

1、计划生育管理存在漏洞。主要表现在“假离婚、假迁户、假管理、假手术”的问题。有的以违法生育为目的，从外地通过关系取得假计划生育管理证明，将微机管理信息删除；有的将户口迁出不落，形成“布袋户口”，人仍在原处居住，造成漏管。

2、城市人口及特殊人群管理还有漏洞。特别是新建的居民小区，人员成份复杂，管理落不到实处。

四、下步打算

1、继续抓好各项尾子特别是难点、重点户的清理治理工作；

2、集中人员、集中力量对城区的小区及流动人口进行集中清理；

3、重点抓好社会抚养费征收工作。