转厂合同范文（共12篇）
篇1：转厂合同范文
转厂也叫做一日游，像大家熟悉的香港一日游。当然现在如果是要做转厂不必再去香港了，因为国内也可以做了。
现在我们一般是利用保税区来做转厂。跟香港一日游比较，保税区一日游不仅在运输成本和运作时间上都优香港一日游。
一日游也叫做转厂，转厂是海关术语。是指加工贸易企业将进口的料件生产出来的成品，再结转至另一加工贸易企业进行深加工复出口的一项经营活动。也叫做深加工结转。
但是在实际情况中，交易双方并不只局限于加工贸易企业之间。交易双方也有可能是国内一般贸易企业与加工贸易企业。事实上这种类型的交易双方应该是占大多数的。那么为什么国内一般贸易企业要通过转厂才能交货给加工贸易企业呢。
我们来了解一下加工贸易企业的企业性质。加工贸易企业的原材料必须是国外进口，但是是保税的，是受到海关监管的企业。那么如果一般企业要供货给加贸企业，就要通过转厂来交易了，也就是通过这么一个出口复进口的环节来实现交货。所以保税区转厂也就有了存在的必要了。
篇2：转厂合同范文
立保證書：:總公司鑫笙企業有限公司
薩摩亞佳悅有限公司
東莞廠東莞鑫笙五金製品有限公司
茲保證
一：立保證書人，均衣中國海關相關法令辦理轉廠手續，因轉廠手續所有資料若因本公司欠缺所致，其民，刑及行政責任均由立保證書人負連帶責任，特立此據聲明保險。
二：立保證書人，其轉廠提報海關時，需依實際數據並與貴公司關務進行核對後如實申報，因此違者，造成其損失皆負責全部責任與費用。
三：舉凡在中國境內交貨予貴公司，需依海關規定先批關封後再交貨，關封到期時依實際交貨數量轉廠，若每次轉廠未達300kg則轉廠費用由貴 公司自行負擔，轉廠300kg以上轉廠費用由立保證書人負擔，若因立保證書人的原因造成無法完成轉廠手續時，貴 公司無須支付貨款，若為貴 公司原因則貴 公司需準時付款。
四：貴 公司與立保證書人，凡涉及合同備案，轉廠有差異，與海關法有所涉及，應於30天內促成解決，若因立保證書人原因則所有因轉廠手續所衍生的費用皆由立保證書人負擔，在未完成轉廠手續前，貴 公司無需支付貨款；反之，若為貴 公司原因則所有因轉廠手續所衍生的費用由貴 公司自行負擔，並需準時支付貨款。
五：立保證書人若在雙方核對數量完成而無法依時辦妥轉廠手續，貴公司有權取消訂單並由立保證書人負連帶賠償責任；反之，若為貴 公司無法依時完成對單造成的轉廠責任，所有責任由貴 公司自行負責並需準時支付貨款。
此致
英群企業有限公司
海外英群公司
立保證書人：
公司名稱：鑫笙企業有限公司
公司地址：臺北縣新莊市頭前路15巷36號
負責人：
公司名稱：東莞鑫笙五金製品有限公司
公司地址：廣東省東莞市黃江鎮社貝村永盛工業區
負責人：
篇3：转厂,供应商考察报告(空白)
有限公司
转
厂
供
应
商
考
察
报
告 供应商名称
：
住
址：
企业海关代码：
主管海关：
注 册 资 金 ：
填 表 时 间 ：
供应商代表人员 ：
姓
名
联系电话/传真/手机
E-MAIL 法人/法人代表
报关主管
报关员
报关员
＊ 此报告是：□ 供应商自行考察 □ 环 环鸿 鸿第一次考察 □ 环 环鸿 鸿稽核之结果 ＊ 供应商勾选：
海关管理模式
：□A类企业；□B类企业；□C类企业。
企 业 性 质
：□外商独资；□中外合资；□中外合作；□其他：。
企业加工类型
：□进料加工；□来料加工。
企业有无内销权：□无；
□有，比率：
＊考察内容：
1.设立于
面积，员工人数
人，报关员
人
2.主要成品：
3.现有手册数量：
4.现有手册执行状况：（包括手册有效期、备案数量、有无分册等资料）
5.上有无海关违规记录：
6.今年截至到填表前一个月出口额---其中转厂：
万美元
直接出口：
万美元
7.请附需要转厂产品手册中备案的资料。
＊考察结论：
□ 同意转厂
□ 不同意转厂 说明：
日期：
LD主管：
IMP/EXP.主管：
篇4：劳动合同与聘用合同（范文）
一、聘用合同具有一般合同的法律特征
聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：
1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。
2.聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。
聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。
二、聘用合同是广义劳动合同的特殊形式
劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合同。聘用合同具有广义劳动合同的法律特征，是广义劳动合同的一种特殊形式，主要表现为以下方面：
1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是劳动法律关系的重要特征。用人单位占有或者使用一定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动报酬。因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。
2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，承担用人单位按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇
3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必须采用特定的形式，一般指必须采用书面形式。区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必须采用书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必须采用书面形式订立。因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。
4、聘用合同是诺成合同。根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。诺成合同指当事人双方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以标的物的交付为合同成立的要件；实践合同是指除当事人双方意思表示一致以外，还需要交付一定的标的物合同才能成立。聘用合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。
5、聘用合同有一定的试用期。劳动合同与民事合同的重要区别是劳动合同有试用期的规定。按照国家有关规定，聘用合同除规定合同的有效期限外，必须明确一定的试用期作为订立合同的必要前提。规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进行实际考察，有利于保持合同法律关系的稳定性。为防止用人单位利用试用期期间劳动报酬较低而反复与聘用人员订立试用协议的情况，国家对试用期的期限做出明确规定。
三、聘用合同与狭义劳动合同的主要区别
聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）有一定的区别，主要有以下方面：
1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。
2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：（1）编制管理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理；（2）经费管理。建国后，事业单位一直承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。80年代后，事业单位相继进行财政、人事等领域的改革后，形成全额、差额拨款、自收自支几种类型的事业单位。90年代后期，国家对事业单位的拨款改为定额补助的形式。但事实上，事业单位的经费仍有国家全额补助、差额补助等形式。如教育系统的中小学，基本是由国家全额拨款的。这些单位尽管对新录用人员通过聘用合同的形式，但其招生计划、教学计划及教师的工资福利等都是按照国家有关规定进行的。（3）工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。按照国家有关规定，事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金等、以及人员等级工资制。在近年的改革中，许多事业单位加大了岗位工资的比例，但其工资的刚性程度远大于企业，这也是由事业单位的公益性和改革的渐进性决定的。因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意志，也应当体现国家宏观管理的内容。
3、管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。
4、聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点。聘用合同是按照国家规定订立的合同，双方当事人订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。聘用合同的具体制度反映事业单位内部组织结构与管理制度与企业的区别。例如关于事业单位聘用人员程序的规定，明确规定聘用人员要经过公布空缺岗位及职责、聘用条件、工资待遇、由聘用组织进行考试或考核、事业单位负责人集体讨论审定等程序；关于事业单位可以单方面解除聘用合同、随时解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的条件；受聘人员解除聘用合同的条件等制度都体现了事业单位用人制度的特点，与劳动合同的具体制度有所区别。综上所述，聘用合同制度作为事业单位用人制度改革的基本形式，标志着我国事业单位人事管理由完全的行政管理方式向契约管理方式的转型。随着聘用合同制度的推行，必将激发广大专业技术人员工作的积极性，以迎接我国加入wto后世界人才竞争的挑战。同时，也应当看到目前试行中的聘用合同制度仍带有改革过程中的过渡色彩，其各项具体制度尚需在实践中根据不同行业的特点，不断积累经验，逐步规范和完善。
1劳动合同
劳动合同是指劳动者同企业、事业、机关等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其他规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇江苏毕业生就业网。需要提醒的是，就业协议不能等同劳动合同。
2聘用合同
聘用合同是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同是聘用单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴。
聘用合同和劳动合同的主要区别在于政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在用人编制、经费、工资制度等方面仍对事业单位实行宏观管理，因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意志，也应当体现国家宏观管理的内容。
聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。以下所说的劳动合同也包含聘用合同。
就业协议书与劳动合同的区别：
（1）主体不同
就业协议书是三方主体，涉及培养院校、毕业生、用人单位；劳动合同是双方合同，只涉及毕业生和用人单位。
（2）内容不同
就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间的劳动关系，一般不涉及毕业生到用人单位后所享有的权利义务；劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务，其内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、具体劳动纪律、服务期限、违约责任等方面，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。
（3）签订时间不同
就业协议书的签订一般先于劳动合同。
（4）合同有效期不同
就业协议书自签订日期起至毕业生到单位报到、单位正式接收后自行中止；劳动合同有效期由毕业生和用人单位协商约定。
（5）法律适用不同
篇5：转厂合同范文
合同编号：水建-2017-外-E-012 甲方：金中天水利建设有限公司（工程发包方）乙方：柯添财（施工班组负责人）
依照《中华人民共和国合同法》和《建筑安装工程承包合同条例》及有关法律、法规的规定，遵循平等、自愿和诚实信用的原则，经甲、乙双方协商一致，订立本合同。第一条 承包工程概况
工程造价：人民币 13180000 元整（大写： 壹仟叁佰壹拾捌万 元整）
承包内容：水电安装。包括排水管道、强弱电、空调、消防等的安装及调试等。
工程地点：广州市天河区大观路
工程工期：90日历天 第二条 承包方式
本合同采用包工、包料、包安全、包质量、包工期、包文明施工的方式。第三条 双方责任和义务
一、甲方责任和义务
1、负责提供图纸并进行技术交底，质量交底，安全文明施工交底，负责提供水准测量控制点。
2、提供施工场地及施工道路，将临时用水、用电线路接至施工场地旁边。
3、组织落实安全措施。在乙方人员进场后，甲方将进行安全文明施工及法制教育，搞好安全生产管理。
4、监督、考核乙方在施工中的质量、安全、文明施工、工期、合法用工及限额领料等工作。对乙方达不到要求时，随时提出限期整改，督促检查乙方整改。
二、乙方责任和义务
1、乙方一切食宿问题自行解决。
2、乙方必须服从甲方监督，按照甲方的统一部署进行施工，服从甲方项目经理部的全面管理、协调安排，对于不服从甲方管理人员监督指挥的，按200元/人.次罚款，在工程款中扣除。
3、乙方工人必须满足施工进度、工程质量、材料管理及安全文明施工的要求。对特殊工种操作人员，必须持证上岗并向甲方提供有效复印件。否则甲方有权另聘工人承担该部分工作，发生费用直接从乙方工程款中双倍扣除。
4、乙方应在合同签订后向甲方提供自有工人的花名册。为保证施工正常进行，施工过程中乙方更换工人要事先征得甲方现场管理人员的同意，方可更换，此项内容将作为月末考核内容之一。
5、施工安全防护工作由乙方负责解决，甲方提供必要材料。第四条 材料管理
1、甲方直接将材料供应到施工现场，保证施工现场的正常施工。乙方应现场签收进场材料的质量和数量。如有异议应立刻向甲方提出，否则甲方将视为乙方已接受此批材料。
2、甲方在供应材料的同时提供产品合格证明，乙方按有关规定进行验收，验收合格予以接受并办理交接手续，作为物资移交和结算成本的依据。乙方有责任和义务配合甲方对进入施工现场材料的验收、保管及配合取样工作。
3、乙方要严格按照混凝土配合比施工，确保混凝土强度达到设计要求。如施工过程中，因使用不当或错用等造成的质量安全事故，由乙方承担一切经济损失。
4、材料的运输、二次倒运、保管等均由乙方自行解决。乙方必须做好对成品及机械设备的保护工作，对于甲方提供的机动翻斗车、搅拌机、排污泵、振动棒等机械乙方应办理领用手续，并应承担施工过程中的维修及保养的费用。小型机具及材料等如有损坏或遗失甲方将有权按照原价的1.5倍给予罚款。
5、乙方必须服从甲方的安排，合理使用材料，不得出现浪费现象，一经发现甲方将给予500—2000元/次的罚款，情节严重者，将重罚。
6、乙方必须按照设计及规范要求施工，否则所增加的一切费用由乙方全部承担。
第五条 付款方式
1、本工程无预付款。每月25日验收合格后，按完成的合格工程量结算70%，剩余工程款在工程完工验收后再行支付。
2、由乙方原因造成的返工费用（包括材料、机械、人工等费用）由乙方承担全部费用，甲方将从乙方的人工费中扣除。第六条 工期
1、工期：90日历天。
2、乙方应遵从甲方的总体施工计划和工期要求。施工组织设计和工程进度计划一经甲方同意，应严格执行。
3、乙方自身原因造成的工期拖延，甲方将给予每拖延一天2000元的罚款。拖延十五天以上，乙方自行退场。
4、工程一经验收通过，乙方必须在一周内撤离现场，包括所有施工人员、机具设备等，做到工完场清。第七条 安全施工和文明施工
1、安全目标是确保不发生一起安全事故。乙方应按照有关部门规定做好安全教育、安全防护（包括为所属人员自备个人防护用品）等工作。本合同后附安全协议，作为本合同补充协议。
2、乙方必须保证安全、文明施工，发生安全事故，一切损失由乙方承担。乙方人员发生伤亡事故时，应立即抢救并负责保护好现场。
3、乙方如发生打架斗殴、与附近居民发生纠纷、无身份证、暂住证现象，损害总包单位企业形象、不按合同约定无故到政府部门、业主方闹事等现象，甲方将根据情节严重程度给予每次500元罚款，罚款在当月工程款中扣除。
4、乙方应按甲方的管理要求做好文明施工，材料堆放整齐，及时清运乙方施工产生的建筑垃圾，做到工完场清，保持现场的整洁。乙方达不到甲方的文明工地标准要求时，甲方有权令其整改，并将对其处以相应罚款。第八条 质量要求
1、本工程质量等级要求为优良，未达到100%优良，甲方将根据业主对项目的处罚的1.5倍对乙方进行处罚。如因乙方原因出现质量问题发生返工现象所造成的一切经济损失将由乙方承担。甲方如在过程中发现乙方违规操作，甲方现场管理人员当场罚款，金额视情节轻重确定，并将在当月的工程款中扣除，2、乙方必须遵照国家颁发的施工验收规范、质量检验标准、设计要求及业主代表发出的指令，严格按施工组织设计和施工方案进行施工，并建立安保体系，健全质量日常检查制度，做好自检记录。
3、隐蔽工程乙方应提前通知甲方，做好自检记录，未经业主和监理认可不得施工下道工序。
4、如甲方需对已同意的隐蔽工程进行复查时，若其复查结果不符合设计要求或质量不合格，复查费用由乙方承担，工期不予顺延。
5、当乙方不能满足甲方的施工要求时，甲方将有权终止合同并责令其退场，同时按甲乙双方核实的完成工作量按合同价款内的市场价格给予结算。乙方应无条件退场，甲方不再支付任何费用。
第九条 其它未尽事宜，双方协商解决签订补充协议，具有同等法律效力。第十条 本合同经双方签字后生效。共一式贰份，双方各执壹份。工程竣工结算后自行废止。
甲方（公章）： 乙方（签字）：
法定代表人：
身份证号码：
年 月 日
篇6：森林合同范文
[芦]森资转字第号
转让方（以下简称甲方）：
受让方（以下简称乙方）：
甲乙双方按照《中华人民共和国农村土承包法》、《江西省森林资源转让条例》等有关法规政策，本着平等、自愿、有偿的原则，经充分协商订立本合同。
一、转让标的物
甲方将合法拥有有权处置的森林资源，计宗，计面积（大写）亩（以林业部门勾图面积为准，山场四至界址、地点、面积祥见附表）进行转让。
二、转让期限
转让年限即从月日起至年止。
三、转让价格支付方式及时间
乙方通过方式取得甲方转让上述标的物，转让期内支付转让价格金额。
四、双方的权利义务
1、甲方标的物转让后其林地的所有权不变，转让期内乙方享有上述标的物收益权、处置权及经营管理权，实行自主经营、自负盈亏。
2、甲方转让给乙方的山场，以甲方执有的《林权证》为准，本合 1
同自甲乙双方签字生效后，前期甲方对外所涉及到本合同的山场的转让，联营、合作、林权抵押等手续一律作废。否则，一切责任由甲方承担，乙方不承担任何法律责任和经济责任。
3、甲方转让期内应维护乙方的自主经营权，不得干预乙方依法进行的正常生产活动。乙方不得自行或准许他人在转让标的物范围内开荒、采石等破坏林地资源的活动，发生森林火灾、病虫害、偷盗等毁林事件应积极采取措施，并向甲方及有关部门报告。
4、乙方在甲方转让山场需经过的老路，或需要新修林道、防火道，甲方应无偿提供，更不得干扰乙方施工。如乙方修路需经过甲方的菜地、农田时，乙方应按标准相应补偿给甲方；乙方修路需经过他人未转让的山场，甲方有义务与他人协商解决，由乙方负责相应的经济补偿。
5、合同到期，乙方须保留6寸以上毛竹70株以上，8厘米以上杉、松、阔树90株以上。
6、乙方转让期内守法经营，不得改变林地的性质，在不损害甲方的权益的前提下，可以将剩余的转让期的本合同取得的部分或全部权利转让给第三人，但必须告知甲方，并办理有关手续。
7、转让期内，林地资源被依法征、占用的，乙方有权获得相应的补偿。乙方在承包期内，如国家有林农补助金，归甲方享受，生产开发基金补助归乙方享受，用于发展生产，如遇国家征用承包山场内的土地时，从现在起，5年内征用一切补偿费除扣除乙方所提前预付的承包金额外，剩余部分全部归甲方所有，如5年后征用土地，也按此办法结算，另加青苗费给乙方。
8、甲、乙双方任何一方要求终止合同，必须提前告知对方并经双方协商同意。
五、合同的生效和延续
1、本合同经甲、乙双方签字生效后，具有法律效力，无论甲方法定代表人如何变更，未经双方同意所有条款不得更改。在合同期内，乙方如遇有人力不可抗拒等特殊原因的发生，造成乙方等承包人无法履行合同时，乙方的其它合伙人及法定继承人可以继续履行合同期满。
2、合同到期，乙方还需继续承包，在同等条件下，乙方有续包的优先权，并在合同届满的前6个月内，乙方向甲方提出要求，甲、乙双方共同协商后，重新签订合同。
六、违约责任
1、甲、乙双方在合同生效后，应本着诚信的原则，严格履行合同义务。如一方当事人违约，应向守约方支付违约金。违约金的数额为转让金额的10%。
2、如违约金尚不足以弥补守约方的经济损失时，违约方应在违约金之外增加支付赔偿金。赔偿金的具体数额依具体损失情况确定。
七、其他条款
1、本合同甲、乙双方签订之日起生效。
2、因本合同的订立、效力、履行、变更及终止发生争议时，甲、乙双方协商不成的按下列第（1）提请村委会、乡（镇）人民政府调解；
（2）提供转让合同管理机构仲裁；
（3）向人民法院提起诉讼。
3、本合同未尽事宜，可由双方协商一致签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
4、其他需要说明事项：
1本合同签字必须是甲方转让山场《林权证》的执证人，如执证○
人某些原因不能履行签字，执证人可书面委托本家庭18周岁以上，具有民事权利能力和行为能力的主要成员代签。
2转让山场内如有插花山，事先应由甲方提出，由乙方与插花山○
主签订协议；如甲方未提出，则由甲方支付转让款，如产生纠纷，造成经济损失，由甲方负责。
5、本合同一式五份，甲、乙双方，甲方乡（镇）、村委会及转让合同管理机关（鉴证单位）各执一份。
甲方（签章）：乙方（签章）：
负责人：负责人：
经办人：经办人：
签订时间：年月日
鉴证单位：
鉴证日期：年月日
附：
1、转让资源1：1万地形图；
2、甲方林权证复印件；
篇7：山地承包合同（范文）
为了充分利用好土地，加快林业发展步伐，促进农村经济繁荣。衡阳县乡村组（简称甲方）经过群众会议讨论通过，现将（小地名）等山地承包给（简称乙方）进行营林生产等活动。有关具体事项，双方协商如下：
一、承包期限
从年月日至年月日止
二、经营方式
在承包山地区域内进行林业生产含育苗造林等。
三、双方责任
1．甲方确保乙方承包山地区域使用权不受群众的干扰，同时协助乙方管理。
2．甲方负责组织第一次造林的整地及造林等活动。
3．乙方负责组织造林所需的苗木及其它必需费用。
4．乙方负责造林成活后的后期抚育管理。
四、收益分配
1．造林的成林在采伐时，出售后的纯利润7：3分成，即甲7乙3。
2．在承包期限内，因国家工程需要，征占用林地所赔偿的款项，进行2：8分成，即甲2乙8。
3．在承包期限内，如国家对该承包区域内经营的林地进行补偿，该补偿款项进行2：8分成，即甲2乙8。
五、本合同未尽事宜将按合同法办理或双方再次协商解决。
本合同一式陆份，双方各执一份，送村委会一份，乡镇一份，乡镇林业站一份，县退耕还林办一份。
签字 甲方：
乙方：
篇8：委托代理合同范文
经甲乙双方充分协商，现就乙方接受甲方委托办理信守：
1：乙方为甲方提供案件诉讼、仲裁、协商、刑事申告、辩护过程中的律师代理服务，服务内容如下：
1.1：法律咨询，应甲方之要求可为书面或口头方式。
1.2：撰写的法律文书，应在甲方规定的合理时间内完成，包括但不限于后述种类：起诉状、再审申请书、仲裁申请书、申告书、证据目录、举证意见书、质证意见书、辩论意见书、答辩状、调查取证申请书、勘验申请书、财产保全申请书、支付令申请书、鉴定申请书、公示催告申请书、辩护词、取保候审申请书等等全部在代理工作过程所可能产生的法律文书。
1.3：出庭应诉、辩护。
1.4：沟通、协调司法及政府相关部门。
1.5：乙方的代理权限见授权委托书。
1.6：乙方必须在本合同签订之日起二天内面见xxxxx了解案情并全力为之辩护，若乙方未到xxx面见xxxx，或未全程参予上诉辩护（即参予二审辩护直至向xxxx提起再审申请），乙方应全额退回所收的xxxxx元律师代理，甲方不必支付任何费用给乙方。
2：收费方式
2.1：甲方xxxxx年xxxx日前向乙方支付前期律师费并了解与本案有关的相关情况，交通费、住宿费由乙方自理。
2.1.1：若xxxx可以无罪释放，无罪释放的法律文书确定，在返回原籍后，委托人在30天内再另外支付律师费xxxx元人民币，除此之外，甲方无须再支付其他任何费用。
2.1.2：若可以获得二至三年的缓刑，缓刑的法律文书确定，在15天内再另外再支付律师费 10000 元人民币，除此之外，甲方无须再支付其他任何费用。
2.1.3：若xxx可以在二审判决中获得较轻的刑罚，如仅获三年以下刑罚，则每减轻一年处罚，按每年元人民币再另外支付律师费用，除此之外，甲方无须再支付其他任何费用。
2.1.4：若xxxx在二审中没有获得较轻的刑罚，委托人则无需再向乙方支付律师费。
3：乙方为甲方代理案件所产生的法院、仲裁委、政府机关、公安机关、检察机关、司法机关等所收取的费用由甲方承担，由甲方预先支付，所有的交通费由乙方承担。
4：本协议于日订立，本协议之前或同日，与本协议内容有冲突或有可能引起本协议歧义的任何约定无效。双方因履行本协议及相关合同而产生的纠纷由xxxxx管辖。本协议一式2份，每份1页，为简体中文单面打印而成，甲方执1份，乙方执1份。
甲方签名确认：甲方担保人签名确认：电子邮箱：电话：传真：
通信地址：乙方xxxxx盖章确认 承办律师名称：xxxx律师证号：xxxxxxxxx
承办律师电话：xxxxxx承办律师电子邮箱：xxxxxx
固定电话xxxxx传真：xxxxxxx通信
地址：xxxxxxxxxxxxxxx
篇9：合同到期终止范文
关于终止劳动合同的通知
公司各部门：
兹有九万（男，户口所在地：四川，身份证号码：12345678，户籍类别：城镇，劳动合同期限为2006年10月1日至2006年12月31日，本公司工作时间：。）系我公司从事岗位的员工。九万与我公司签订的劳动合同于2006年12月31日期限届满。
现根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，公司经研究并征求工会同意后，决定在其劳动合同到期后终止本公司与九万的劳动合同。自合同到期之日起，上述员工所持公司有关证照作废，所发生的一切行为与本公司无关。
特此通知
篇10：种植收购合同范文
甲方：_________
乙方：_________
甲、乙双方依照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，同意就下列事项订立合同，共同遵守。
一、乙方负责种植文冠果_______株，所产文冠果采收后交售给甲方。
二、甲方负责有偿提供文冠果种苗_______株，价格_________元/株，共_________元，由乙方分期付文冠果种苗款给甲方。合同签订生效后，乙方在当日付给甲方每株元的种苗款，共计：余下的_________元种苗款在回收产品时扣回。
三、甲方保证种苗存活率85％以上，达不到85％由甲方补给种苗。
四、因市场价格变化，甲方应及时提出新的收购价格。
结果期二年内暂定价格为：/市斤，今后按市场价收购。
五、甲方负责全部收购乙方产品。
六、甲方协助乙方文冠果的种植技术资料及指导种植。
七、收购时限为长期或甲方无力经营止，按量及鲜度收购，过时乙方自负。第一次收购结束，乙方须付清甲方全部种苗款。
八、甲方负责按合同所注价格收购，不得压级压价，因违约所造成的损失由甲方负责。
九、乙方负责发动宣传、协调、技术指导。因违约所造成的损失由乙方负责。
十、结算方式：种苗款按所购的种苗株数计算，可一次性付清。
十一、出现不可抗拒的自然灾害，甲方不承担任何责任。
十二、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行议定，补充议定书经双方签字盖章后与本合同具有同等效力。
十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
十四、本合同自签字之日起生效，本合同履行完毕自行失效。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________
联系电话：联系电话：
法定代表人（签字）：_________
委托代理人（签字）：_________
篇11：大厅租赁合同（范文）
甲方：（出租人）
乙方：（承租人）
乙方承租甲方自有一处大厅（）甲方乙方在平等、互利、自愿的基础上，经协商达成如下协议。
一、租赁期限为一年，自年月日至年月日，租金元，（）。
二、乙方交纳租金后，甲方将大厅交付乙方使用。乙方在使用期内，发生的水电费用由乙方承担。
三、乙方必须对大厅所有的设施加强维护,必须保证屋内设施完好（除房屋自身质量问题），对大厅有维修的责任，发生费用由乙方承担。
四、乙方租赁期满，是否继续租赁，应提前一个月通知甲方，甲、乙双方 协商处理。
五、本协议未尽事项依《合同法》办理。本协议一式两份，甲、乙双方各 执一份，自双方签字之日起生效。
甲方（签字）：
乙方（签字）：
篇12：集体合同[范文]
二〇一〇年八月十四日
集 体 合 同
第一章 总 则
第一条 为建立和谐劳动关系，促进企业发展，保障职工合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《沈阳市集体合同规定》等有关规定，沈阳辰宇建设集团有限责任公司工会代表职工与企业行政方，经平等协商，签订本合同。
第二条
双方应坚持相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方利益的原则，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行共商共决。
第三条
本合同经职工代表大会讨论通过，并由双方首席代表在职工代表大会上签字后，报劳动部门审查备案。
第四条 本合同经第三条规定程序生效后，对企业和全体职工具有约束力。劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬的标准，不得低于本合同的规定。
第二章 工作岗位
第五条 企业依法保障职工劳动权利，在劳动关系存续期间，无正当理由不得解除其劳动合同。
企业生产经营出现暂时困难时，应采取调减工资、工时、班次以及轮休、培训等方式，尽最大努力保留职工就业岗位。
第六条 企业建立职工培训制度，制定职工培训计划、职工职业生涯发展规划，根据生产实际，有计划地对职工进行上岗、转岗和岗位技能培训，提高职工队伍的综合素质和综合技能。
第七条 依照企业破产法规定进行重整的；企业因生产经营发生严重困难需要裁员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，确需经济性裁员的，应依据《劳动合同法》有关规定执 行。
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会、职工代表大会的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时按规定支付裁减人员的经济补偿金。
第八条 企业裁减人员时，应优先留用下列职工：
（一）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（二）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
第三章 职工工资
第九条 本企业最低工资标准为每月1000元。最低工资标准不包括加班加点工资报酬、特殊工作条件下的补助、企业发放的各类津贴和补贴。
第十条 企业每月25日前，以货币形式向职工支付劳动报酬，如遇到节假日可以提前3日，发放时要有工资清单。
第十一条 企业扣除职工工资应符合集体合同、劳动合同的约定或依法制定的规章制度的规定。职工因扣除和接受企业经济处罚减发工资总额，不得超过本人当月工资的20%；减发后的余额，不得低于当地最低工资标准。
第十二条 本职工收入调整，本着职工工资水平与企业经济效益水平同步的原则，参照市政府工资指导线、CPI(物价上涨指数)以及最低工资标准，经双方协商确定：
（一）企业利润总额比上增加10%，职工平均工资比上增加5%；
（二）企业利润总额与上持平，职工平均工资与上持平；
（三）企业利润总额比上下降10%，职工平均工资比上减少5%；
（四）企业不能正常生产经营，造成职工放假的，放假期间企业应发放生活费，月生活费350元（生活费标准不低于当地最低生活保障线）。第十三条 企业出现下列情形之一，应依照《劳动合同法》第八十五条规定执行。
（一）未按照劳动合同约定及时足额支付职工劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付职工工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向职工支付经济补偿的。
第四章 保险及福利
第十四条 企业和职工依法参加社会保险、缴纳社会保险金，享受社会保险待遇。企业应以职工月工资总额为基数，为职工足额缴纳各类社会保险。
第十五条 职工退休、患病、工伤、失业、生育时，企业应当协助职工办理相关手续，并按规定为职工提供相应待遇。
第五章 工作时间和休息休假
第十六条 企业实行每日8小时工作，每周平均不超过40小时的工时制度。企业也可以根据实际情况实行不定时工作时间制度和综合工作时间制度，经劳动行政部门审批后执行。
第十七条 企业因生产经营确需安排加班加点的，应与工会和职工协商，并按照法律规定支付劳动报酬。
第十八条 职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假待遇，休假期间，视为提供了正常劳动，企业应依法支付工资。
第六章 劳动安全卫生
第十九条 企业依照国家有关规定，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生场所和环境，向从事有毒有害工作的职工提供劳动保护用品，每2年应定期进行专项体检。
第二十条 对于损害职工身体健康和人身安全的劳动，工会有权代表职工予以抵制。职工在生产过程中，必须严格执行劳动安全卫生规程。
第二十一条 企业发生职工伤亡事故或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故，工会应及时协助处理，并立即向有关部门和上级工会报告。
第二十二条 职工因工负伤或患职业病的，其医疗费、生活补贴、死亡丧葬费、家属抚恤费，以及职工患病或非因工负伤的疾病医疗期和相关待遇均按国家、省、市现行规定标准执行。
第七章 女职工特殊保护
第二十三条 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护待遇。
第二十四条 禁止安排女职工从事超过国家法律、法规规定的劳动强度标准的工作及其他禁忌从事的劳动。
第二十五条 企业应与女职工协商，签订女职工特殊权益保护专项集体合同。
第八章 合同的履行与监督
第二十六条 本合同由企业劳动法律监督委员会（小组）负责监督检查，履行情况年内应向职工代表大会报告一次。
第二十七条 企业遇有下列情形之一，双方应主动协商变更本合同：
（一）所依据的有关法律、法规和客观情况发生重大变化时；
（二）企业因生产经营发生严重困难，导致本合同无法完全履行时；
（三）其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行时。
第二十八条 因履行本合同发生集体劳动争议的，由双方协商解决；协商不成，可以依法向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书十五日内，向企业所在地人民法院提起诉讼。第九章 工会促进企业发展的责任
第二十九条 贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作方针，推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，开展“职工与企业风雨同舟”活动，积极发展和谐劳动关系，促进企业发展和职工权益的实现。
第三十条 围绕企业生产经营目标，组织动员职工开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等群众性经济技术创新活动，开展“我与企业共命运”为主题的技术攻坚、突击会战等岗位建功活动，帮助职工提高职业道德和劳动技能，增强企业的竞争力。
第三十一条 切实维护企业和职工队伍稳定。引导职工以自尊自信、理性平和、健康向上的心态参与企业事务，遵守企业劳动纪律和规章制度。发生集体劳动争议时，应充分发挥 企业劳动争议调解组织的作用，与企业行政方协调、协商，反映职工合理诉求，提出争议调解意见，维护企业生产经营秩序和治安秩序。
第三十二条 与企业行政方一道，积极对困难职工进行帮扶救助，以凝聚职工，发展企业。企业发生严重困难时，应主动与市、区（县）两级困难职工帮扶中心合作，为困难职工提供有效帮助。
第十章 附则
第三十三条 本合同应在签字后7日内，由企业行政方将本合同及职工代表大会审议通过的决议一式三份报送劳动行政部门审查，企业工会同 时报送上一级工会备案。自报送之日起15日内劳动行政部门未提出异议，本合同即行生效。本合同生效后2日内，双方应以适当方式向全体职工公布。
第三十四条 本合同自生效之日起，期限为1年。
第三十五条 本合同期满前60日内，双方应平等协商续签新的集体合同。
企业（公章）工会（公章）