浅谈新形势下医院思想政治工作的创新

浅谈新形势下医院思想政治工作的创新（共8篇）

篇1：浅谈新形势下医院思想政治工作的创新

浅谈新形势下医院思想政治工作的创新

濉溪县中医医院 孙玲

医院是知识分子高度密集的地方，人员文化层次较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求。在社会主义市场经济和改革开放的历史条件下，医院思想政治工作在“三个代表”重要思想及科学发展观的指引下，我们既要继承和发扬优良传统，更要面对新时代，开拓新思路，寻求新载体，以崭新的面貌和姿态，增强创新优势。

一、在新的形势下，站在深化改革，提高竞争力的高度，充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性。

随着社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是消极的。加之医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。目前职工中反映出的思想问题主要是：

1.一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。

2.对自身的主人翁地位认识不足。认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事，做一天和尚撞一天钟，碌碌无为，不求进取。

3.对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，其价值观与医院发展要求相左。

这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。因此，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，更是党、政、工、团工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。

二、在新的形势下，结合医院实际情况，努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制。

1.建立齐抓共管的组织领导机制。要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。同时，应从医院的实际出发，试行党政干部一肩挑、双向兼职和同职合并的模式。

2.建立较为完善的参与经济工作的机制。要进一步规范参与经济工作的内容、范围和途径，把参与贯穿于医院决策

酝酿、形成和实施的全过程，把参与作用体现于医院中心工作的全过程，中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。

3.建立内容丰富的思想教育机制。要从超前引导机制做起，对职工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，变被动教育为主动工作。

4.建立科学有效的工作责任机制。要像落实医疗安全责任制那样，完善和落实思想政治工作责任制，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，要通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况，建立起经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，使教育人的工作实现“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。

5.建立起规范有序的管理机制。要保障思想政治工作的正常运转，必须在完善管理机制上下功夫。形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系，强化基础管理和制度化管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。要变静态管理为动态管理，根据不断变化的环境及时调整工作部署。

三、在新形势下，抓住机遇；以创新的精神，积极探索医院思想政治工作的创新走势。

1.思路创新——由被动向主动转变。思路是行动的先导。必须冲破思想“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破。要从“等布置、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。要根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

2.内容创新一一由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。医疗、教学、科研工作是医院的中心工作。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，将其作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与医院的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与医院各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与医院管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合医院和职工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高职工队伍的整体素质。

3.形式创新一一由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技为我们提供的手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教

育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。针对八小时内外的不同特点，用不同方式来开展工作，主要是通过各种离思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动，利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。

4.载体创新——把学习教育活动同医院文化活动结合起来。医院文化是新时期思想政治工作的新载体，医院文化以共同的价值观为核心，通过医院精神、塑造医院形象、创建名牌产品、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

5.考核方法创新——由考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变。在考核中，既要把经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，又不能作为唯一标准，应采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。

随着创新的不断进行，创新成果不断涌现，我们要在思想政治工作的实践中不断进行创新的探索，以推进医院思想政治工作的可持续性发展。

篇2：浅谈新形势下医院思想政治工作的创新

新形势下，如何理顺情绪、化解矛盾，建设和谐矿山，直接关系到矿山的安全发展，关系到企业的和谐稳定。XXX煤矿党委以完善体系为抓手，以创新载体为依托，以人本管理为手段，在党政与职工群众之间架起了一座连心桥，充分发挥思想政治工作 “生命线” 的作用，维护了矿山和谐稳定，推动了矿山有序发展。

一、以完善体系为抓手，凸现职工思想政治动态预警机制的“三性”效应

1.健全网络，规范流程，保证职工思想信息的畅通性

XXX煤矿结合自身实际，进一步完善了职工思想信息收集分析处理流程，通过信息收集、归纳汇总、制订方案、信息处理等重要环节形成一个严谨、科学、有序的闭式循环系统。职工思想信息由各包点联片小组负责收集，宣传部对收集到的信息进行归纳汇总，通过召开思想信息分析会，共同研究确定问题的处理办法。根据研究结果，宣传部以专用的问题处理通知单通知涉及的部门，限期拿出解决问题的方案。有关部门接到问题处理通知单后，在规定时间内组织召开专题研讨会，确定解决方案并将通知单返回宣传部。宣传部对每个问题建立处理跟踪卡，同时根据问题解决情况，分两种情况进行处理：基层单位能够独立解决的由

工会在回音壁上反馈给职工，需矿决策层或上级部门研究的及时上报，重大问题召开党政联席会研究，确定方案后再进行反馈。不能马上解决的问题，在回音壁上说明情况，使大家心中有底，及时感受到组织的关心和爱护。

2、包点联片，双向收集，确保职工思想信息的真实性

传统的职工思想信息收集由各基层信息小组收集汇总后上交矿职工信息站。但在实际运行中暴露出一些问题，存在一定弊端，比如收集到的信息带有明显的组织行为，存在信息过程中的“过滤”行为，使职工信息的真实性打了折扣。为此，XXX煤矿研究出台了《关于政工人员包点联片的实施办法》，即政工人员分组对全矿各区、队实行包点联片，及时掌握第一手资料，实现思想信息的双向收集，为建立职工思想预警机制起到了保障作用。

3、拓宽渠道，开辟阵地，增强职工思想信息的互动性

利用网络开展思想政治工作，成为一种新型的、有效的思想政治工作模式。XXX煤矿宣传网站始终坚持正确的舆论导向，以正面宣传为主导，围绕矿党政中心工作和安全生产动态，进行全面、细致的宣传报道，积极为矿山的安全发展、和谐发展营造良好的舆论氛围。在网络中，职工可以方便、快捷地反映自己最满意的事和最渴望解决的事，反映自己的意见和建议。

二、以“望、闻、问、切、医”为载体，提升思想政治工

作的运作效能。

1、望：审时度势，因时而宜，提升思想政治工作的感染力 不同时期，XXX煤矿不失时机地深入挖掘典型的人和事，增强了说服力和感染力。如，矿井生产中遇到软煤区这一世界性难题的时候，XXX煤矿迅速举办以“XXX精神XXX人”为主题的报告会；胜利完成双千万目标的时候，XXX煤矿举行了“感动XXX新闻人物颁奖典礼”，对在生产建设中涌现出的英雄人物、感人事迹，进行了讴歌赞颂，为职工树立了学习的榜样和楷模。

2、闻：完善机制，广开言路，提升思想政治工作的预见性 思想信息收集做到“三个延伸、三个衔接”，即向安全生产的各个环节延伸，与生产现场衔接；向管理的各个方面延伸，与制度落实衔接；向后勤保障各个渠道延伸，与职工密切相关的问题衔接。为将收集到的信息及时处理、反馈，XXX煤矿坚持职工思想信息动态分析例会制度，改“灌输”为“交流”，变“单向”为“互动”，有效扩充了职工信息流量，增强了思想政治工作的预见性。

3、问：深化访谈，嘘寒问暖，提升思想政治工作的时效性 XXX煤矿长期坚持“五清楚，六必谈，七必访”制度，“五清楚”即：职工家庭情况清楚，职工脾气、性格和特长爱好清楚，工作表现和优缺点清楚，业余生活和社会交往清楚，不同时期思

想变化清楚。“六必访”即职工婚丧嫁娶必访，家庭发生重大变故必访，家庭发生矛盾必访，职工生病住院必访，家庭困难必访，缺勤旷工必访；“七必谈”即职工思想波动必谈，受到处分批评必谈，人际关系紧张必谈，工作变动必谈，新工人入队必谈，完不成工作任务必谈，发生“三违”必谈，收到了良好的效果。

4、切：举纲张目，有的放矢，提升思想政治工作的感召力 这里的“纲”就是带着深厚的感情开展工作。真挚的情感会焕发出强大的影响力、感召力和战斗力。针对一些职工因疾病等原因导致家庭贫困，XXX煤矿设立了“党员爱心基金”，对困难党员和职工及家属等进行慰问，充分体现广大共产党员情系职工的崇高精神。

5、医：对症下药，虚功实做，提升思想政治工作的实效性 领导重点做，政工干部系统做，行政干部经常做，群众组织主动做，既解决了思想问题，又解决了实际问题。针对XXX煤矿离老区较远，对职工子女教育和家务无暇顾及的问题，XXX煤矿设立了“矿嫂参观日”，定期邀请矿嫂到煤矿参观，了解丈夫的工作情况，赢得家人的理解和支持。同时设立了“XXX新苗奖”，资助困难职工子女上学，奖励品学兼优的在校职工子女。

三、实施五位一体工作法的几点启示

实施五位一体工作法要体现时代性，把握规律性，富于创造

性，就必须弘扬求真务实精神，还要特别注意把握好三个关系：

1、大与小的关系

“大”是指思想工作谋划要顾全大局，时刻为矿山的安全生产大局服务。“小”就是要在把握“大”的前提下，注意从小处着手，力争找准突破口，以点带面推动工作；从小事做起，认真解决好职工衣食住行等问题，使职工群众感受到思想工作的务实性和实际作用。

2、虚与实的关系

“虚”是指思想工作的抽象和无形。思想工作中的“务虚”，首先是向基层职工群众进行企情、矿情的宣传教育。把存在的困难说够，把解决的办法说透。其次，要善于由“虚”入“实”，“虚”功“实”做。努力把解决思想问题和解决实际问题相结合，增强工作的原则性、操作性、实效性。

3、上与下的关系

篇3：浅谈新形势下医院思想政治工作的创新

随着社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进, 引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化, 这些变化的主流是健康进步的, 但也有一些是消极的。目前职工中反映出的思想问题主要是:

1. l一些医务人员价值取向产生偏

移, 滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益的驱动下, 医德感削弱, 义务感淡漠, 在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向。

1.2 对自身的主人翁地位认识不足。

认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事, 做一天和尚撞一天钟, 碌碌无为, 不求进取。

1.3 对医院内部管理体制改革不理解, 有抱怨和畏难情绪。

一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作, 不愿从事苦、脏、累、险的工作, 其价值观与医院发展要求相左。

2、在新的形势下, 结合医院实际情况, 努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制。

我们认为, 在当前新形势下, 医院要建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的, 与医院可持续发展和培养“四有”人才相符合的, 具有良好院风院貌的思想政治工作新格局。

2.1 建立齐抓共管的组织领导机制。

要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系, 形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。同时, 应从医院的实际出发, 试行党政干部一肩挑、双向兼职和同职合并的模式。

2.2 建立较为完善的参与经济工作

的机制。要进一步规范参与经济工作的内容、范围和途径, 把参与贯穿于医院决策酝酿、形成和实施的全过程, 把参与作用体现于医院中心工作的全过程, 中心工作转到哪里, 思想政治工作就跟到哪里, 并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。

2.3 建立内容丰富的思想教育机制。

要从超前引导机制做起, 对职工思想热点难点进行调查分析, 实现在思想教育上由滞后向超前转变, 从“消防队”向“先遣队”转换, 变被动教育为主动工作, 变消极等待为主动出击, 把触角伸向医院的每个角落。

2.4 建立科学有效的工作责任机制。

要像落实医疗安全责任制那样, 完善和落实思想政治工作责任制, 一级抓一级, 一级带一级, 分片包干, 责任到人, 要通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况, 建立起经常性的分析研究制度, 健全必要的监督约束机制, 明确党政工团在思想政治工作中的责任, 使教育人的工作实现“纵向到底, 横向到边”, 真正落到实处。

2.5 建立起规范有序的管理机制。

要保障思想政治工作的正常运转, 必须在完善管理机制上下功夫。形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系, 强化基础管理和制度化管理, 使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。要变静态管理为动态管理, 根据不断变化的环境及时调整工作部署, 同时要实行管理机制的科学化, 改变以往那种多头布置、各自为政、各搞一套的状况, 形成整体优势和工作合力。

3、在新形势下, 抓住机遇;以创新的精神, 积极探索医院思想政治工作的创新走势。

3.1 思路创新——由被动向主动转

变。思路是行动的先导。必须冲破思想“禁区”, 倡导创造性思维, 实现思想再解放、观念再更新、思路再突破, 摆脱“唯书、唯上”的思维定势, 向“唯实”转变。要从“等布置、等指令”转变为从实际出发, 把握工作的主动权。

3.2 内容创新一一由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。

医疗、教学、科研工作是医院的中心工作。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行, 将其作为自己的主战场, 才能发挥其应有的作用。因此, 要适应中心工作的需要, 跟随变革的步伐, 注入时代的内容, 拓宽服务的领域, 增加工作的职能, 关键要选准“结合点”, 把思想政治工作与医院的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来, 坚持与医院各个方面工作整体配合, 形成综合效应。

3.3 形式创新一一由集中、统一、

大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技为我们提供的手段, 借鉴相关科学的成果, 使思想政治工作从统一教育向层次教育转变, 从单向灌输向自我教育转变, 从被动应付向超前预防转变, 从单纯说理向结合解决实际问题转变。针对八小时内外的不同特点, 用不同方式来开展工作, 八小时内主要形式是参与、协调和调研, 采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动结合等方式。

3.4 载体创新——把学习教育活动同医院文化活动结合起来。

篇4：浅谈新形势下医院思想政治工作的创新

【关键词】医院；宣传工作；创新；对策

习近平总书记在论述基层宣传思想文化工作时指出：“宣传思想工作创新，重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新，努力以思想认识新飞跃打开工作新局面，积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法，把创新的重心放在基层一线。”“宣传思想部门承担着十分重要的职责，必须守土有责、守土负责、守土尽责。宣传思想部门工作要强起来，首先是领导干部要强起来，班子要强起来。各级宣传部门领导同志要加强学习、加强实践，真正成为让人信服的行家里手。”

医院宣传工作是医院管理工作的重要组成部分，是加强工作交流、促进工作开展的重要措施，是提高能力素质、强化自身建设的有效途径，是医院与社会联系沟通的桥梁和纽带，同时也是激烈市场竞争中拓展医疗市场的重要手段。医院宣传工作的好坏直接关系着医院管理水平的高低，关系着医院是否能够持续健康的发展。因此，医院宣传工作在医院建设和发展中具有十分重要的地位和作用。特别是随着医疗卫生体制改革的不断深入，广大群众对医疗服务的需求和要求大幅提高，医疗市场竞争愈发激烈，不仅对医院医疗水平、服务质量提出考验，也对医院加强自身文化建设、打造品牌形象等宣传工作提出了更高要求。

徐州市儿童医院成立于1980年，是徐州医科大学附属儿童医院，是上海儿童医学中心心血管病诊疗协作基地，是苏北地区唯一的、淮海经济区规模最大、技术力量最强，集医、教、研、防为一体的三级甲等儿童专科医院。面对新的形势、新的挑战、新的任务，如何与时俱进，如何根据时代的方向和医院改革的需要创新宣传工作，这是摆在我们医院宣传工作者面前的重要课题。

一、以习近平总书记系列讲话和建设“健康中国”的要求为指导。创新宣传工作思路

1紧扣医院发展大计，唱响时代主弦律。作为宣传工作，就是要以习近平总书记系列讲话和建设“健康中国”的要求为指导，以加快医院发展为主题，营造良好的发展气氛和氛围，让广大医务工作者和全院员工主动求发展，积极参与到医院发展建设中。要避免思想拘泥，只要符合国家方针政策的，符合医院党委中心思想的，有利于医院快速发展和人民群众健康需求的都要大力传。

2扩展宣传媒介和载体，加大宣传力度。随着全民医保工作的渐渐深入，我们应该主动顺应潮流，扩大宣传范围，让更多的老百姓能够更深入地了解徐州市儿童医院，尤其要在淮海经挤区及周边省份、地区加大宣传力度。

3扩大内部宣传，营造创先争优氛围。要加大对内部优秀典型、感人事迹的宣传，营造人人学先进、争先进的良好氛围，树立一附院员工的自豪感和责任感。

4增强“五种”意识，提高思想认识水平。即：一是政治意识。要善于立足医院全局，用政治的眼光观察和分析问题，从政治的角度去审视每一件事情，对待每一篇宣传报道；要有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，透过繁杂的现象揭示事物的本质，准确判断事物的性质和发展趋势，为宣传工作提出合理的意见和建议。二是忧患意识。任何时候都要保持和重视，因为宣传就是社会效益、业务效益。三是全员意识。不少人认为宣传就是专职宣传工作人员的事，与自己无关。有的甚至把单位或科室效益不好，或是某方面知名度不高，总结为宣传力度不够。其实，宣传是个大概念，宣传是每个人的责任和义务，仅靠几名专职宣传人员是远远不够的。四是质量意识。很多人认为，宣传就是通过媒体进行发布，而忽视其它手段和途径。有的甚至认为，宣传就是在报纸上发稿子，在电视上播新闻，或是通过媒体做广告。这是片面的理解。其实，宣传的渠道很多，大到活动、讲座、义诊，小到服务细节、语言行为、医护待人接物等。这些无形手段发挥好了，其作用远在媒体宣传之上。媒体宣传只是宣传的众多形式之一，仅靠媒体宣传来增加知名度，提高效益，是一种浅显的认知。五是责任意识。在医院的宣传工作实施的过程中，医院的宣传人员以高度的责任感和事业心对待外宣工作，必须以对广大患者高度负责的精神，进行合理、适度的宣传，不能进行虚假宣传来误导患者，要在宣传过程及宣传材料中体现医院的真实现状、真实水平，虚假宣传只能给医院带来长期的、严重的恶劣影响。

二、增强医院形象的大宣传意识。创新宣传工作方式

医院形象是医院的生命力之所在，没有良好的形象，就不可能有好的社会效益和经济效益。因此，必须通过强有力的宣传工作，为医院的建设和发展营造良好的舆论氛围。通过对内宣传教育，促使全院职工统一思想、凝聚力量、鼓舞士气、增强信心，提高服务质量，规范医疗行为，提升综合素质；通过对外宣传，培育和树立医院形象，确立医院品牌，提高美誉度和知名度，扩大社会影响。

1坚持医院宣传工作的方向，抓好“四个环节”。一是抓关键，领导高度重视。医院管理者对医院宣传作用的认识及观点将直接影响医院宣传工作作用的发挥。因此，我院党政领导对宣传工作一直是高度重视，摆上重要日程，给予大力支持。二是抓基础，加强宣传队伍素质建设。建立一支专业精、业务强、作风硬、效率高的宣传干部队伍，进一步推进医院宣传工作的标准化、规范化、科学化，从而保证医院宣传工作的作用得以充分发挥。坚持面向医院、服务医院、宣传医院的医院宣传工作的职能，紧密围绕贯彻党的路线方针政策，摆正位置，为医院的经济建设服务，为医院的改革发展加油助威。三是抓共建，组建医院宣传网。宣传工作是多层次、全方位的工作，涉及全院以及各科的各项工作，在宣传工作的决策中，需要医院领导做出决定。在宣传工作的具體制定和实施过程中，没有具体的参考标准，存在着很大的主观性，需要依靠集体的智慧，才能做出较正确的决定，所以要组建宣传领导小组和宣传网络。全院职工特别是领导班子和党员干部进一步增强宣传工作的责任感和紧迫感，把医院宣传看作是自身的责任和义务，紧密结合工作实际，切实抓紧抓好，确立“我与医院共命运、医院因我而发展”的信念，人人争做医院形象大使、亲善大使，人人参与医院宣传工作。四是抓保证，注重社会效益。在求新、求快、求广、求活、求深上下功夫，在贴近实际、贴近生活、贴近群众上作文章，在创新内容、创新形式、创新手段上出成效，为实现医院又好又快的发展，提供强有力的舆论支持和精神动力。

2坚持宣传工作的基本原则，树立大宣传的理念。坚持以立为本，重在建设，重点宣传典型的人物和事例；坚持实事求是，不做夸大或虚假宣传，反对形式主义；坚持社会效益与经济效益相统一，既要注重直接的显性的业务效益，又要注重隐性的间接的社会效益。全方位、高音量、大力度、多形式地宣传医院，提升医院形象，扩大医院知名度，为医院的建设和改革发展服务，为广大儿童健康服务。

3确立适应时代特征的宣传模式，结合医院实际开展宣传工作。医院宣传工作是通过有目的、有计划地向社会传播医疗服务信息，展示医院风采、树立医院形象的一项重要工作，因此，医院宣传工作必须与医院整体工作保持高度的一致性。我们首先结合医院的实际，把医院的经营管理目标和服务理念充分体现在宣传工作之中，同时还配合不同时期医院工作特点，做好阶段性宣传。如：实施新的医疗服务收费标准后，我们及时制作了相应的政策及相关知识问答宣传板，向患者解释了此次价格调整的目的、意义及好处，为新价格的顺利实施奠定了基础。

三、紧密结合医院建设实际。创新宣传工作内容

1思想政治工作和医院文化的宣传。结合医院的中心工作，开展思想政治方面的宣传，努力营造积极向上、团结互助、文明高效、敬业奉献的舆论氛围。增强每个职工建院、爱院、兴院、荣院的使命感，努力为医院的改革发展做贡献。建设有自身特色的儿童医院文化，提炼总结儿童医院蕴藏的文化精髓，借鉴和培育儿童医院需要的先进文化营养，体现儿童医院的文化价值。

2办院理念和办院方针的宣传。宣传医院的办院方针和办院思路。同时，努力宣传党和国家的路线、方针、政策，宣传上级和医院的决议、决定、规定。从院徽、院训、口号、标牌等多个方面体现我院的办院理念，凝聚职工思想，形成合力。

3名医名科及专科特色的宣传。加大对专家、教授、学科带头人的宣传力度，努力宣扬他们丰富的临床经验、科研成果、典型病例治愈方法等，特别注意某一方面成就、某一特长的宣传，不断提升专家的社会知名度，以专家的影响力来吸引患者，促进专科的发展。特别注意加大对国家和省重点专科的宣传。

4新项目、新技术、新疗法的宣传。对于医院推出的有特色、有创新、有疗效的新项目、新技术、新疗法，及时向社会推介，让患者知晓，让社会认可。

5医德医风及优质服务的宣传。大力宣传医院的好人好事，以正面形象来教育广大职工树立良好的职业纪律和道德情操，向社会介绍医院的服务质量、服务水平，从而营造一个积极向上、敬业爱岗的工作环境，树立医院的良好形象，赢得患者的信任和支持。

6诊疗信息的宣传。宣传医院的医疗技术、设备等方面的特色，让社会从多方面了解医院、认识医院，减少家长为儿童求医治病的盲目性，方便病人就医就诊和查阅咨询。

7发展环境的宣传。利用媒体营造宽松的发展环境，通过与媒体沟通和广交朋友，向媒体介绍医院职业的特殊性，同时积极挖掘自身工作中的“闪光点”，从不同侧面弘扬医院正气，树立医院整体形象，增加社会对医院的同情和理解，消除社会公众对医院、医生的理解偏差。

8学术活动、科研成果的宣传。對于有一定影响的学术活动、科研成果，进行适当的报道与宣传，形成浓厚的学术氛围。

四、适应社会发展和儿童医疗服务需要。创新宣传工作方法途径

l宣传途径多渠道，宣传平台多样化。我们充分利用电视台、广播电台、报纸、网络、杂志、户外广告栏等多种媒体平台，按照拟定的宣传计划，定期在媒体开展宣传工作，多方位、多角度宣传我院医疗技术、优质服务等品牌形象。全院各科为不断扩大我院在淮海经济区的影响力和美誉度积极写稿、写好稿，每年宣传报道稿件录用达600篇以上（不含微信稿件）。加强网络宣传力度。完善网络系统，加强网站维护，改进医院网页，充实网站内容，及时进行更新，提升网站的访问量。开展健康论坛，及时进行信息交换，打造了一个院领导与全院职工、医院与社会、患者与医生沟通的平台。

（一）积极投身公益活动，提升公立医院品牌形象。医院宣传科牵头，组织相关医疗科室医务人员，多次参加由徐州报业传媒集团、徐州市卫生和计划生育委员会等联合主办的“徐州市健康节大型义诊活动”，热心接受市民们的问询并耐心解答，有针对性地对广大市民进行健康保健知识的宣传；走向社会、深入社区开展宣传活动，到社区举办义诊、咨询、专家讲座等形式多样的活动，主动为群众提供上门服务；在徐州广播电台FM93新闻节目早晨做公益广告宣传；在《现代快报》、《都市晨报》刊登宣传我院开设24小时服务热线962099，方便病人就医；在《徐州日报》连载我院创新服务举措，从细节人手贴心服务患儿的宣传报道；在《彭城晚报》刊登我院监护室、新生儿外科、输液室护士的护理工作的优质服务；在《徐州日报》宣传我院新生儿外科喜获“江苏省巾帼文明岗”称号和护理部主任蔡盈荣获“江苏省百名医德之星”荣誉称号；充分利用市主干路段广告宣传栏、古彭广场3块电子滚动宣传栏、潘塘高速公路出口处的巨幅户外公益形象宣传广告牌等，做我院形象宣传。

（二）关注社会热点问题，利用医疗专科优势，彰显公立医院社会责任感。宣传科紧密与媒体联系，就社会关注的健康热点问题，利用我院医疗专科优势，在《都市晨报》、《彭城晚报》上给予宣传报道，展现我院作为公立医院具有的良好社会责任感。2015年以来这类宣传总计达20多次，包括《春暖花开，正式宝宝健康危险季！》、《想不到的口腔病，你家孩子get几个？》；《0-3岁宝宝喂养有绝招》；《父母要警惕儿童病新威胁》；《宝宝几天不大便急坏妈妈》；《少年阴囊肿痛延误治疗“蛋蛋”不保》；《夏季4大儿童意外伤害，你防了吗？》；《疑似脑瘫却未能坚持治疗，6岁男童如今不能入学》；《管好家庭备用药，让孩子远离中毒》等。今年，我院冠名由徐州市社科联、市教育局、市关工委、市交警支队和市区域文化研究会联合主办的“‘关爱儿童，文明交通，平安出行徐州市交通安全法治文化宣传普及进校园大型公益活动”，为学生免费赠送《小学生文明交通平安出行爱心手册》，受益学生及家长达3万余人，产生了强烈的社会效益反响，为树立我院品牌形象加了分。

（三）强化我医疗特色，充分展示医疗水平。我院与徐州电视台公共频道联合开办《儿医健康》栏目，重点宣传我院科室特色医疗项目，自2015年1月2日起，每周六晚8：08分依次播出我院各医技科室医疗特色和专家医疗技术专辑；在市主流平面媒体常年开辟专家专科访谈栏目。在《都市晨报》、《彭城晚报》刊登重点科室医疗技术访谈；在徐州广播电台《大医生来了》、《小路说健康》栏目做我院专家访谈；在《新周刊》宣传报道我院科室医疗技术及儿童健康知识宣教科普文章。

2彰显宣传优势，紧密配合医院临床科室宣传要求，充分利用宣传资源，采取多种宣传方式同步进行。

2015年以来，随着临床科室宣传意识的增强，宣传科紧密配合临床科室，根据科主任提出的宣传要求，宣传科充分调动宣传资源，在电视台、平面媒体、广播电台、网络、宣传展板等，并联合信息科在院微信平台、院电子显示屏众多宣传平台对同一事件同步进行全方位的宣传，宣传效果在短时期内凸显。如：开展矮小患儿义诊活动并免费为孩子测骨龄；开展“儿童多动症”家长教育系列讲座；开设的专病门诊一览表在平面媒体《都市晨报》、《彭城晚报》、《徐州日报》进行公示；对我院24小时服务电话962099在广播电台早晨黄金时间段长期广告宣传；在平面媒体《都市晨报》、《彭城晚报》、《徐州日报》不定期做广告宣传；“6月28日国际癫痫关爱日”举办义诊活动；举办“儿童糖尿病”教育管理培训公益讲座；举办“中国儿童生长发育健康传播行动”徐州站公益活动；举办儿童遗尿（尿床）健康大讲堂；举办矮小及生长发育迟缓义诊活动等等。

3策划制作医院形象宣传片，将醫院的亮点、特色、技术、人才等，通过形象宣传片的形式，展示给各级各类来访者，增强医院的感召力。

精心制作完成了展现我院发展成果、省重点专科实力、贴心的医疗服务及取得的荣誉的宣传片3部。2015年3月份，由宣传科牵头负责拍摄制作我院与市红十字会联合开展的“爱心工程”宣传片。“爱心工程”项目是针对徐州市及周边地区0-6岁贫困家庭先天性心脏病患儿的救助项目，自2009年启动至今已历经6个年头。拍摄宣传片旨在展现“爱心工程”5年来的成果，展现我院与红十字会承担的社会责任感，惠及更多的先心患儿，该片时长11分钟。2015年4月23日，由宣传科牵头、全院各临床科室配合完成了我院“创三甲”宣传片。该宣传片时长13分钟，集中展现了我院近几年发展中所取得优秀成果，以及各临床科室在“创三甲”工作中提炼出的科室亮点。2015年9月23日，宣传科在院领导、全院各临床科室的紧密配合下5天内完成12分钟的“创三甲”汇报片，获得高度好评。

4做好院内医疗宣传信息的收集与采编工作，加强院内信息传递，相关信息及时上报给上级部门。

《儿童医院网站》管理制度明确，有严格的审稿制度。每年院网上传稿件100多篇；组稿、编辑、刊出院刊《儿医信息》每年12期，收录稿件200余篇；《儿童医院报》每月一期，刊出科室专业特色信息、医疗科普等；做好我院“三好一满意”的简报，每月1期，并及时上报市局、省厅。

5设计完善医院VI系统。以标志、标准字、标准色为核心展开完整的、系统的视觉表达体系。将医院理念、医院文化、服务内容、医院规范等抽象概念转换为具体符号，塑造出独特的医院形象。编印介绍医院情况、反映医院形象和特色的宣传品，通过院内外发放、邮寄、赠送等形式扩大医院的知名度。

6举办院内文化活动。经常举办演讲会、报告会、经验交流会等院内文化活动，营造浓厚的学术氛围和文化氛围，统一职工的思想认识，创建和谐医患关系。

7策划医疗客户调查与服务。把患者视为一种资源，将每位客人当成一位老朋友，根据患者医疗服务需求，制定出体贴患者和更加人性化的服务，包括全程导医、预约专家、体检、健康咨询、预约居家医疗护理、紧急医疗援助、社区社团讲座等等，既为病人提供便民服务，也加大对医院的宣传，病人也能随时了解到医院每一位专家、医生的专长，从而做出满意的选择。

8重视媒体舆情，及时做好化解工作。2015年来，医院宣传科多次对电视、报纸、网络所发布的关于我院的负面报道突发事件的应急协调工作，积极主动与媒体沟通，实事求是解决问题，维护了我院在社会上的良好形象及影响力。

五、切实加强对医院宣传工作领导。创新宣传工作激励机制

1形成党政齐抓共管的局面。医院宣传工作要党委和院部齐抓共管，宣传部门负责组织管理，各党支部、各科室积极配合，依靠全院职工的支持和参与。医院和各科室在每年的年初都要制定年度宣传计划，把医院年度业务目标与服务理念体现在具体宣传工作中，同时根据不同时期医院工作重点，做好阶段性宣传。

2加大支持力度，建立健全激励约束机制。保证必要的人员、经费和设施。加强对宣传人员队伍培训与要求。医院年终对各部门和各科室宣传报道情况进行总结和通报，好的予以表扬或者奖励，差的予以通报批评。

篇5：浅谈新形势下医院思想政治工作的创新

1、加强对思想政治工作重要性的认识。长期以来，人们对思想政治工作存在着严重偏见，认为思想政治工作是不创造效益的，要让位于生产经营。因此，政工部门最容易成为改革的对象，排位靠后，定员最少。这不仅与其担负的重要责任不相称，也严重挫伤了政工人员的工作积极性。要扭转这种局面，关键是要转变思想观念，用战略的、现代化的眼光看待思想政治工作，通过换位思考将“中心”和“核心”变为一心。只有领导班子成员特别是党政主要领导对思想政治工作的重要性有了正确和统一的认识，并从行动上而不仅仅是在口头上真正重视思想政治工作，才有可能实现思想政治工作的创新和与时俱进，从而使思想政治工作走出“重要——次要——不要”的怪圈。

2、强化职工观念的更新。在培养职工的团队精神、企业精神、主人翁精神、奉献精神的同时，要教育引导职工树立能进能出、能上能下、凭能力上岗、靠业绩取酬、一岗一薪、易岗易薪等新观念，增强职工对改革的承受能力。此外，还应树

立新时期企业思想政治工作的动力是物质、精神双驱动的观念，拥有人才比拥有市场、资金更重要的观念。

3、创新思想政治工作的领导体制和运行机制，在狠抓落实上下功夫。企业党委负责对思想政治工作实施领导，这是毋庸置疑的。但要真正形成“大政工”格局，建立强有力的思想政治工作体系，还必须创新思想政治工作的领导体制，明确企业党政主要领导同为思想政治工作的第一责任人，要同种一块“责任田”，并互有侧重。要建立思想政治工作约束机制和检查考核制度，把思想政治工作的成效作为衡量领导班子和领导成员实绩的重要依据。要将软任务变成硬指标，并签订思想政治工作考核责任书。对各机关科室、各大队也要依此立军令状，量化考核指标，层层明确责任，并明确树立不抓思想政治工作的行政干部是不称职的干部的观念，严格兑现奖惩措施，从而消除人为因素的影响，从根本上解决思想政治工作可抓可不抓、干好干坏一个样的老大难问题，从制度上保证思想政治工作落到实处。

4、拓宽思想政治工作领域，发挥思想政治工作的整体效能。思想政治工作是一项系统工程，必须从全局着眼，从长远考虑，把握方向，服务中心，加强整体部署。既要围绕企业的生产经营开展思想政治工作，又要探索新形势下思想政治工作的规律；既要发挥政工部门的主导作用，又要依靠各方面的力量，形成思想政治工作的合力；既要强化领导和制约机

制，又要完善载体和阵地建设；既要通过竞争上岗、强化培训、吸纳人才建设高效精干的职工队伍，又要通过搞好党建工作、宣传阵地、企业文化、精神文明创建活动等塑造国有企业的良好形象。总之要努力找出思想政治工作与其他工作的内在联系和结合点，使思想政治工作与经济工作互相渗透，互相促进，形成互动效能，体现思想政治工作的效益。

5、以人为本，面向职工，贴近实际，增强感召力。首先，思想政治工作不能满足于居高临下式的开大会、读报纸、发文件、贴标语等空洞说教，要坚决克服回避矛盾、害怕职工找上门、遇见职工绕道走的不正常现象。要满腔热情，主动深入一线、深入职工中间，通过“零距离”接触，成为职工的知心朋友。其次，思想政治工作要紧紧围绕企业的生产经营这个中心开展，才能受到领导的重视、行政的支持、职工的欢迎。从而推动企业的全面进步和“两个文明”建设的蓬勃开展。三是要坚持身教重于言传的原则，注重表率作用的发挥。

6、充分借助网络载体，推动企业思想政治工作的现代化。一是利用现有的网络资源开辟思想政治工作平台。经过近几年的发展，公司的信息化进程大大加快，已普遍建立起了覆盖整个公司的内部信息管理网络，无纸化办公正在成为现实。在这种情况下，创建政工网不仅成为可能，而且有着其现实需要和迫切性，它将成为思想政治工作提供更为广阔的空间和有效途径。二是通过政工网发挥思想政治工作的导向作用。互联网所具有的广泛性及民

主性，决定了它展现给人们的不仅仅是美好的一面，也会夹杂着一些错误思想和不良文化，这就要求思想政治工作加强宣传主旋律，使政工网成为职工提高思想觉悟和辨别能力的课堂，成为健康、文明、先进的思想文化阵地。

7、培养和建设

篇6：浅谈新形势下企业的思想政治工作

在新的历史时期、新的形势下,企业政工干部如何最大限度地发挥思想政治工作优势,在推动企业发展的同时,维护好职工利益,创造和谐型企业,是每个政工干部要考虑的问题,也是衡量思想政治工作成效的重要标准。

一、企业思想政治工作面临的难点

1.企业思想政治工作如何面对新形势。21世纪的前十年,是国有企业迈上新台阶的重要时期。在这一阶段中,我国的社会主义市场经济和现代企业制度将得到确立和完善;全球经济一体化,要求中国企业必须按照国际通用规则进行运作。在这样的形势下,企业的改变将是:企业人员精练化和产品市场化。一是由于生产设备更新及市场对产品的需求,大部分企业将进行产业结构和产品结构调整,使越来越多的企业冗员离开岗位,伴随着劳动生产率的大幅提高,企业中专职政工人员的数量将不断减少。二是企业机构精简化。在现代企业制度下,企业将实行高效管理,职能部门的职责将不断得到细化和简化,相应的政工机构和部门也将进一步归并,职能进一步集中。三是企业管理科学化。现代企业管理理念和方式,将引发一场企业管理革命。随着资产管理和监控的加强、人事管理和人力资源开发的加强,企业思想政治工作将进一步与企业管理等相互融合,从而形成企业整体发展的合力。企业的一系列变化,就使得企业政工干部必须面对这样的问题:在人员减少的情况下,思想政治工作应该抓什么,怎么抓,靠谁抓,工作成效如何评判等。

2.怎样应对企业职工队伍的思想观念的变化。在社会主义市场经济体制下,企业职工的自主意识、独立意识、竞争意识和自我选择的意识将逐步增强;经济全球化将使西方思潮涌入和向意识形态领域渗透,伴随西方工业文明进步带来的种种冲击,职工队伍的思想意识、价值观、思维方式等等将日趋多元化和复杂化,以上种种,就给企业思想政治工作提出了新的课题。对职工的教育方法、教育途径以及将实现的目标将怎样调整。

3.怎样解决新旧工作思路和方法的碰撞。长期以来,企业的思想政治工作似乎形成了一种不变的定式:

一是思想政治工作中心任务就是为了完成上级布置的各项任务。如传达有关文件和会议精神,逐级制定实施细则或操作性文件,开展相应的主题教育,填写各种规定的信息表格等等。应该肯定,按照上级部门的要求,积极开展适应新形势、适应企业发展的主题教育和各项活动,确实是企业思想政治工作的重要环节,但是一味如此,不仅局限了政工干部的思路,更弱化了思想政治工作在企业中的地位。

其二所谓加强思想政治工作就是对职工的说教。过去,提起思想政治工作,企业里的职工立刻会联想到召开会议,板起面孔站在台上教育人,夸夸其谈政治问题,或是滔滔不绝地大段念文章。久而久之,让职工们对思想政治工作产生一种“逆反”心理,把政工人员看成是“嘴皮子”干部,把这项工作看成完全是多余的。新形势下,企业思想政治工作应该怎么搞,怎样发挥其重要作用,这的确是值得探讨的问题。

其三政工和经营生产严重脱节。长期以来,企业里的思想政治工作似乎就是在职工中宣传鼓动,为企业造声势。久而久之就形成了政工干部只专心于搞“活动”,对企业日常生产、经营、管理中发生的大量思想问题,或无暇顾及,或知之甚少;相反,管理干部只关心业务工作,不懂得做人的工作,乃至一旦引起矛盾无法自行解决时,便推给政工干部了事。最终形成了企业思想政治工作与管理工作相互脱节,职工思想问题成堆的局面。

4.怎样解决思想政治工作成为经济效益“从属品”问题。追求经济效益,漠视思想政治工作,目前在很多企业中是一种常见现象。其原因不外乎经济是企业的硬指标,其产生的效应是显而易见的;而思想政治工作是隐形的,成效不明显,因此也就很少被关注。特别是在市场竞争日益激烈的情况下,这种情况更有加剧的趋势。最终的结果就是政工部门形同虚设,政工干部在企业里成为可有可无的人,思想政治工作处于服从经济的“从属”地位。

二、企业思想政治工作难题的破解

1.工作思路要随着形势变化而变化。党务政工工作的内容不是一成不变的,而是应随着党在各个时期的新任务以及社会的发展而不断更新。因此,工作方式方法也需要不断调整,从而实现“三统一”,即党性和政治思想性的统一、服务性和渗透性的统一、民主性和群众性的统一。企业中的思想政治工作必须要围绕着企业生产经营来开展,变“说教”为服务。在维护企业稳定和健康发展的同时,要保证和维护企业职工的利益和队伍思想的稳定。

2.政治工作要以提高职工素质为核心。企业的工作实质上是人、财、物等资源的有效配置和优化组合,其中起决定作用的是人。任何一个企业的发展,都离不开高素质的员工队伍。加强思想政治工作,提升员工队伍的整体素质,为生产、经营、管理工作提供思想保证、精神动力和智力支持,进而在市场中赢得竞争优势,这是企业发展的战略,也是企业最为宝贵的资本。一切为了提高人的素质,一切为了发挥人的潜能,这是新时期企业思想政治工作的出发点和归宿。因此,企业思想政治工作必须顺应这种形势,改变以往那种教条、僵化、一成不变的模式。

3.思想政治工作要以人为本。企业管理之本是职工,所以企业的各项工作必须以职工为第一,要多为职工办实事、办好事;要随时掌握职工的思想动态,及时发现存在的问题并加以解决,同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果;要坚持面向和服务于广大职工,在抓经济工作的同时抓好精神文明建设工作,积极向广大党员职工宣传党和国家的方针政策,积极反映职工的意愿,解决他们的实际问题,多做统一思想、鼓舞人心的工作,从而带动职工为企业发展多做贡献。

4.要把诚信、友爱作为开启人们心灵的金钥匙。建立起人与人友爱和信任的桥梁,是企业和谐的基石。诚信友爱,就是要求企业思想政治工作者要教育和引领企业广大员工互帮互助、诚实守信、平等友爱、融洽相处,努力构建企业里和谐、诚信的人际关系。要实现以上这些,就要求企业政工人员要牢固树立起“诚信兴企”的思想意识,对职工处处以诚相见,实现相互理解,相互信任。思想工作要从关心人、体贴人出发,切实了解员工的所思、所想、所需,多关心企业员工的切身利益与根本利益,用“春风化雨”般的耐心细致工作,达到以理服人,以情感人。在日常工作中,要充分利用各种节假日、企业喜庆日和职工生日,开展各种形式的送温暖活动,从而增强企业的亲和力,架起企业与员工间沟通和消除隔阂的桥梁,营造一种和谐温馨的人际关系。

5.开展各种活动满足职工的精神需求。现代人的需求是多方面的,不仅有得到物质方面的需要,更有高质量精神生活的渴求,在物质需要得到充分保证的前提下,精神需要往往更为强烈。这就要求企业思想政治工作要特别关注人的精神需求,通过开展感染力强、富有实际意义的各种丰富多彩的活动,最大限度地满足员工的精神世界的需要。如引领员工开展丰富多彩的业余文体活动、组织员工领略自然风光、积极参与社会公益活动等,从中在提升员工精神领域需求层次的同时,提高人的整体素质。

6.“和风细雨”地做好每一位职工的思想疏导工作。人的思想是活跃而具体的,年龄段的差异、性别的不同、文化水平的高低、个人经历的不同等,都是职工队伍思想多样化形成的因素。这就要求政工人员在实际工作中不能搞 “一刀切”,思想工作必须有个性化和因人而异;同时,思想政治工作还必须从公平正义出发,用公正的态度来妥善协调好员工各方面的利益关系,用“和风细雨”般的方式,解决好员工与社会、员工与企业、员工与家庭、员工与员工之间的各种矛盾冲突。

篇7：浅谈新形势下医院思想政治工作的创新

面临的挑战和对策

加强和改进党员思想政治工作是加强和改进新形势下党的建设的一个重要课题，是我党发挥政治优势，战胜各种艰难险阻，取得一个又一个胜利的重要法宝，也是增强党的凝聚力和战斗力，实现党的领导的根本保证。在坚持改革开放和完善社会主义市场经济体制的新形势下，共产党员所处的环境和肩负的历史任务已不一样，思想政治工作面临着各种新挑战。笔者认为，正确认识和把握新形势下党员思想政治工作面临的挑战并采取积极的应对策略，对于贯彻落实党的十七大及十七届四中全会精神，全面加强党员队伍建设，促进共产党员在各项工作中发挥先锋模范作用具有重要的现实意义。

一、新形势下党员思想政治工作面临的挑战

当前，我国的改革开放和发展社会主义市场经济新形势，把我们党带入了一个深刻变化而又十分复杂的环境之中。这种错综复杂的时代环境对党员思想政治工作提出了一系列新问题，正确对待并认真解决这些问题，是加强党员思想政治工作的关键。

（一）多元化思想的挑战 新形势下社会思潮的多元化倾向对共产党员思想意识造成了严重的影响，由于社会主义初级阶段的主客观条件和社会变革的复杂性，使得我国的经济成分、社会组织形式、利益分配和就业方式都显现出多样化的发展趋势，这种多样化也导致了社会观念和价值取向的多元化，这些都对党员的思想意识造成了严重的影响和冲击。特别是对外开放过程中一些西方思潮的涌入和市场经济负面效应的影响，使得自由主义、个人主义、享乐主义、拜金主义等错误思想进一步泛滥，致使思想文化战线和意识形态领域中占领与反占领、争夺与反争夺的斗争异常激烈。在这种错综复杂的社会思潮面前，如何加强党员思想政治工作，已经成为党员队伍建设面临的突出课题。同时，来自五湖四海和社会各个层面的党员，在经历、文化、信仰、观念、意识等方面存在着较大的差异，多元化思想和意识形态相互交融、碰撞，先进文化导向弱化，主流意识形态的导向作用相对不明显，党员队伍就有可能出现“大众化”的危险。

（二）党员先锋模范作用不明显的挑战

中国共产党党员的数量从新中国成立之初的３１０万人上升到今天的７６００万人。一方面表明党的事业兴旺发达、后继有人，另一方面也难免泥沙俱下，造成党员队伍不纯的现象。同时，党员队伍的增大，会增加管理的难度，也容易产生腐败，降低党的威信，影响执政能力。不是说人多势众，党员越多越强大。一个贫穷的国家，即便是全国都是党员，也不可能强大起来。由于党员数量不断增大，一些地方的党员素质有下滑的趋向，应有的先锋模范作用不明显，这是一个极为严肃的问题。

（三）监督制约机制弱化的挑战

新中国成立６０年来，我国法制建设一条最沉痛的教训就是对权力运行缺乏有效制约，监督乏力。作为统一行使国家权力的人民代表大会职权虚化，难以按宪法与法律规定有效行使对行政、司法机关的监督。司法机关缺乏独立行使职权的制度保护，发挥不了作为独立对等的权力实体对行政机关党员领导干部的有效监督作用。监督体制中自上而下的监督代替了平行与自下而上的监督，造成了监督环节中不少误区和空当；重视监督违纪违法，疏忽监督失策，追惩性的事后监督难以避免重大决策的失误。

（四）保持先进性难度逐步增大的挑战

这主要是由于目前共产党员所处的现实环境造成的。在战争年代，入党的同志一般都有革命的理想，具有强烈的革命要求。在革命斗争的过程中，党员面对强大的敌人，会严格要求自己，自觉密切联系群众。中国共产党执政之后，敌人的威胁解除了，不少党员还掌握了权力，与群众在事实上是领导与被领导的关系，因而容易脱离群众。在革命战争年代，党员的能力是打仗。在执政时期，党员的能力是发展经济。但执政后，许多党员或党员干部都不同程度地出现了或“左”或“右”的倾向。计划经济年代，许多只讲政治，不问经济。到了市场经济年代，不同程度地存在经济观念强、政治观念弱，政治热情不高。同时，新形势下存在的许多现实矛盾影响着党员先锋模范作用的发挥。改革开放和发展社会主义市场经济的实践要求党员必须站在时代的前列，在推进改革、解放和发展生产力中发挥先锋模范作用。然而，在错综复杂的社会实践中党员却直接面对着党性原则与市场原则等诸多方面的冲突和碰撞，这使得许多党员在理论和实践中产生了困惑，影响了投身改革的积极性和创造性。有的党员认为，解决赚钱谋生是最现实的，讲奉献、讲带头、讲政治是“虚”的；有的认为自己在企业只是雇佣工人，而不是主人，责任意识不强，等等，党员宗旨意识淡化，直接影响了党员队伍的整体战斗力。

在社会主义初级阶段，不完善的制度条件使掌握权力的共产党员有可能产生官僚主义、形式主义，脱离群众，甚至腐败堕落。有关统计表明，在我国因腐败而被惩处的犯罪分子绝大部分是共产党员，这就为我们要保持共产党员的先进性增加了难度。苏共演变的一个重要教训，就是掌握权力的共产党员忘记了自己的宗旨。在工人阶级政党执政的国家，一个人入了党，就意味着有掌权的可能。如果一个共产党员不能正确对待权力，就增大了腐败堕落的可能性。当前，世界经济已经走向高科技时代。为此，新的历史条件和党面临的新的历史任务，要求执政党党员有知识、有技术、有能力。但是，中国共产党党内的知识分子还很少，特别在农村，一些党员还处在文盲和半文盲状态，不适应时代的发展。如果中国共产党的党员在知识结构上处在一个低水平状态，将失去先进性资格。

二、加强和改进新形势下党员思想政治工作的对策

在国际局势发生深刻变化、世界多极化和经济全球化不断发展、科技革命日新月异、综合国力竞争日趋激烈的外部环境下，如何加强党员思想政治工作？从总结党的执政经验来看，加强和改进新形势下党员思想政治工作，必须认真领会党的十七大及十七届四中全会所提出的新要求，与时俱进，认真研究新时期思想政治工作的特点和规律；探索创新，从历史的高度和时代社会发展的高度加强和改进党员思想政治工作。具体地说，要做好以下几个方面的工作。

（一）加强理想信念教育，促使党员做执行党的路线、方针、政策的模范

理想信念是一个公民、一个政党、一个国家的精神支柱，理想信念教育是我们党的思想政治工作的核心内容。进行理想信念教育，最根本的是坚持进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导广大干部群众正确认识国家和人民的根本利益，树立正确的世界观、人生观、价值观，把个人的理想融入全体人民的共同理想当中，把个人的奋斗融入为祖国社会主义现代化建设的奋斗当中，坚定对共产主义的信仰，对建设有中国特色社会主义的信念，对改革开放和现代化建设的信心，对党和政府的信任。

一是坚持把信念教育放在思想理论建设的首位。政党制度是现代社会政治制度中最重要的制度。任何政党都有自己的基本纲领、自己的理想追求，这是凝聚党员、吸引群众，形成政党独特形象和战斗力的核心力量。对于党员来说，坚定理想信念既是入党时的庄严承诺，又是最基本的义务。能否坚定理想信念，是党员政治素质的集中体现，也是做人诚信原则的集中体现。作为党员领导干部，坚定理想信念尤为重要。领导从本质上讲会对下属或者追随者产生影响力，古人云：其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。因此党员领导干部对理想信念的坚定性，对于普通党员坚定理想信念有直接的影响。

二是坚持把信念教育体现在党员的具体工作中。理想信念是否坚定，是通过我们在工作、生活中的表现反映出来的。党员每天身处纷繁复杂的社会，如果没有一定的理论素养，很难说就能体现出坚定的理想信念。作为一名共产党员，坚定理想信念，必须认真学习，勤于思考，具备较高水平的马克思主义理论素养，只有这样才能正确理解党的纲领、路线、方针和政策，才能在复杂的工作中，认清事物的本质，坚持正确的观点和方法，自觉维护党和国家以及人民群众的利益。

三是坚持把信念教育与党员创造性地开展工作结合起来。革命战争年代，毛泽东反对教条主义，开创了马克思主义与中国革命相结合的革命道路，这是真正的马克思主义者应有的实事求是的态度。如果照搬照抄，不切实际地去干，就会导致革命失败，损害马克思主义的影响力、生命力，实际效果是没有坚定理想信念。因此，要求党员干部一定要解放思想，在深刻认识理想信念本质内涵的基础上，在实践中认真汲取群众智慧，努力探索工作规律，力戒形式主义、本本主义，务求工作取得实效。

（二）加强党性修养教育，促使党员不断深化求真务实的作风

加强每个党员的党性锻炼和修养，在新时期应该表现为增强敬党、爱党的意识。要求每一个共产党员，都应当以作为党的一员而自豪。共产党员敬党、爱党，就要像对待自己的母亲一样对待党，像珍爱自己的眼睛一样珍爱党，做到有损党的形象的话坚决不说，不利于党和人民利益的事坚决不做，与损害党的事业的言行坚决斗争，以自己的实际行动为党的形象增光添彩；要增强忧党的意识。

一是进一步提高党员的党性修养。加强党性锻炼，要抓住牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观这个根本，突出艰苦奋斗、廉洁奉公这个主题，坚持进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，进行理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育，使广大党员干部牢记立党为公、执政为民的本质要求，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，切实筑牢增强拒腐防变的思想道德防线，经受住改革开放和发展社会主义市场经济的考验。

二是进一步弘扬求真务实的作风。在进一步弘扬求真务实作风建设活动中，要重点在优化学风、优化会风、优化工作作风上下工夫。在优化学风上，要勤学善思，学以致用，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，狠抓政治理论和方针政策学习。强化经济、科技、社会管理、法律四个方面知识的系统学习，进一步提高党员干部驾驭社会主义市场经济的能力，推进自主创新和依法办事的能力，着眼于解决经济社会发展的实际问题，努力把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、推动工作的成效。在优化会风上，要力戒形式主义，坚持少开会，开短会，开有效的会，确保政令畅通，提高会议质量。在优化工作作风上，要按照“事业为上、责任为重、工作为先”和“实干就是能力、落实就是水平”的工作要求，大兴调研之风，倡导真抓实干、雷厉风行、严谨细致的工作作风，坚持立说立行、干就干好。

（三）加强宗旨观念教育，促使党员做为人民服务的带头人

坚持“为人民服务”的宗旨，充分体现了立党为公的本质，是新形势下加强和改进党员思想政治工作的着力点。作为一名党员必须时刻牢记党的宗旨，把人民利益摆在第一位。要像党的好干部孔繁森那样，几十年如一日，舍小家为大家，扎根西藏，视边疆人民为父母，把权力变成职责、把权力视为奉献、把权力当作使命、把权力化为献身，兢兢业业，恪尽职守，为边疆少数民族群众谋利益，造福一方，鞠躬尽瘁，死而后已。要像解放军北京军区给水团团长李国安那样，他以“为民找水，为党分忧”为己任，甘将生命化清泉，在戈壁、在沙漠、在许多被判为无水区域不毛之地的地方，找到了水源，打出了一眼又一眼甘泉。他们以实际行动赢得了人民群众的尊敬和爱戴。

一是要进一步塑造党员形象。在全社会树立良好的党员形象，要求党员做到一切以人民利益为重，克己奉公，清正廉洁。要把群众满意不满意，高兴不高兴，赞成不赞成，拥护不拥护，答应不答应作为办事情、想问题的出发点和落脚点。经常倾听群众的意见和呼声，关心群众的疾苦，认真解决关系群众切身利益的各种实际问题。要坚持群众路线，从群众中来，到群众中去，虚心向群众学习，依靠群众研究和解决实际问题，坚持做到对上级负责和对人民群众负责的一致性，以实际行动密切党群干群关系，从根本上转变不关心群众疾苦、追求个人享乐、与群众感情淡薄的思想作风。

二是要进一步增强党员本领。党员为人民服务的多少是由能力决定的。一个人只有在适合自己、力所能及的位置上才可能最大限度地发挥个人的作用，才能更好地履行责任和义务。同样，一个人在一个力所不能及的岗位上工作，对个人、对事业都难免造成损失。这就有个如何提高党员个人能力的问题。“知人者智，自知者明，胜人者力，自胜者强”，要主张每一个党员干部都清醒认识自己，经常想一想自己的缺点和不足，不要以己之长比人之短。要时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨。要在加强自身党性修养，品德修养和能力提高上下工夫，不断提高党员的综合素质，增强为人民服务的能力，以实实在在的工作业绩作为人民服务的带头人。

（四）加强廉洁自律教育，促使党员做清正廉洁的楷模

党员，应该有较好的社会声望和实现人生价值的机会，所以应该倍加珍惜自己的岗位。做人要有道德，当领导要有官德，这官德就是要始终牢记权力是人民赋予的，是用来为人民服务的。因此，党员干部必须严格遵守党的纪律，自觉接受各方面的监督，在自己的岗位上为老百姓多干实事、多办好事，不沉溺于灯红酒绿，不追名逐利，踏踏实实做人，保持心灵的宁静和纯净，做一个道德高尚的人。一是坚持法律法规灌输教育。要通过举办廉洁自律教育培训班，对党员干部分别采取集中学习辅导、个人自学和邀请有关专业人员作党纪政纪法规辅导等形式，使党员干部严格把握反腐倡廉形势与任务、严格遵守党纪政纪法规。

二是加强正面典型激励教育。要运用先进典型开展榜样示范教育，让党员干部要经常以孔繁森、郑培民等先进人物的精神和事迹“照一照”自己的思想和行为，切实查找差距和不足，自觉向先进看齐。开展学身边先进典型活动，开展向身边优秀党员和先进人物、先进事迹学习活动。

篇8：浅谈新形势下医院思想政治工作的创新

1 把维护和保障人民的健康权益作为思想政治工作的出发点和落脚点

医院科学发展要在继承和发扬优良传统的基础上, 结合医院工作实际和新医改的要求, 在内容、方式、方法、手段、机制等方面努力进行改进和创新。把人民的健康权益和保障人民健康利益作为一切工作的出发点和落脚点, 把维护人民健康权益体现到医院各个方面的工作中去, 营造和谐社会的健康氛围。在单位内部, 则要以关怀员工、调动其积极性、增强其对医院的忠诚度、提升其幸福指数为己任。把坚持以人为本作为做好一切工作的前提, 把高品质服务医院服务作为首要任务和追求目标, 进一步简化工作流程、改善工作作风、提高行政效率, 让病员满意, 让所有服务对象满意。

2 真学科学发展观, 夯实为人民健康服务思想基础

思想政治工作其实就是教育问题。人们的思想意识, 是教育什么就会认识什么、相信什么、落实什么。我们党在建党时期就确立了, 在理论学习上力求"真学"。认真系统地学习科学发展观理论, 学习科学发展观的各种文件要求和理论书籍, 把学习原著与实践活动紧密结合起来。阅读原著, 把握理论精髓。同时, 还要广泛涉猎相关知识, 坚持紧联实际, 进一步加深对科学发展观精神实质的深刻理解, 提升认识, 夯实思想基础。

思想是行动的先导, 思路决定出路, 思路比资源更重要。真学科学发展观, 我们必须清醒地审视自我、在正视差距中进行新思维、管理新理念和创新技巧的学习和探寻。开展自我创意素质的优化训练和惯常定势的弱化训练, 消除心理障碍、打破思维桎梏而拥有一个全新的思维方式、一种看待事物的全新视野, 摒弃阻碍发展的僵化思维、改变不利发展的旧有习惯, 以管理的创新、思想的解放来提升管理水平, 使医院在科学发展的道路上走好走快。

3 真用科学发展观, 增强为人民健康服务的本领

科学发展观告诉我们, 发展是我们党执政兴国的第一要务, 解放思想、创新医院思想政治工作, 必须紧扣发展这一第一要务, 咬定发展不放松。历史经验告诉我们, 只要我们的思想放在发展上, 我们的社会、国家、人民进步就快。一个单位也是这样。只要确立正确的发展目标, 把自己放在卫生发展大势中来审视, 跳出医院看医院, 清醒地认识到医院在基础管理中存在的不足, 正视医院在创新管理中存在的差距, 增强危机忧患感, 强树发展意识。全院上下齐心协力, 按照新医改的要求认真工作。医院全员、全过程、全方位、全面推进创建新医改工作。决策层、执行层、职工层高效运转, 通力协作, 彰显团队力量。重抓核心制度的落实, 对于常态和动态质量指标常抓不懈, 确保达标, 增强医院为人民服务的范围。

4 贯彻科学发展观, 立足岗位服务病员