浅谈新形势下如何开展企业思想政治工作000

浅谈新形势下如何开展企业思想政治工作000（精选8篇）

篇1：浅谈新形势下如何开展企业思想政治工作000

浅谈新形势下如何开展企业思想政治工作

在新形势下，加强和改进企业的思想政治工作，不但是时代和形势的要求，也是市场经济条件下现代企业的发展需要，我们要在深刻认识，科学继承，充分发挥思想政治工作传统优势的基础上，努力探索新形势下企业思想政治工作的思路和方法，使企业思想政治工作提高到一个新的水平。

一、企业思想政治工作要突出以人为本

以人为本，即把人民利益作为一切工作的根本出发点和最终落脚点，是中国共产党基本的执政理念，也是其执政理念的核心。

企业思想政治工作的对象是员工，而员工是企业思想政治工作的细胞，而每一个“细胞”又要靠企业思想政治工作来激活他们的积极性、创造性，从而推进企业发展。在思想政治工作中如何推陈出新，适应时代发展需要，这是关系到企业兴衰的重大课题。我认为，新时期的企业思想政治工作必须突出以人为本，以构造和谐企业为根本出发点，创新企业思想政治工作。

二、企业思想政治工作要突出创新性

随着现代企业制度的建立，企业的生产、经营和管理方式都发生了深刻的变化，干部职工的思想观念、价值取向。思维方式也随之发生变化。在这种新形势下，企业开展思想政治工作，要不断研究新情况，探索新途经，做到在改进中创新，在创新中提高，找准企业思想政治工作的着力点。

企业思想政治工作的创新应包括以下四个方面：第一，思想要创新。要从社会主义初级阶段最大的实际出发，站在“三个代表”的高度谋划企业思想政治工作的长远规划，使企业思想政治工作在加强的过程中改进，在继承的基础上创新；第二，内容要创新。思想教育的内容要从实际出发，满足群众的需求，既要坚持先进性，又要体现适应性多样化工作的层次性；第三，方法要创新。我们要重视从方法论上寻求企业思想政治工作的新突破，由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，创造出丰富多彩、形势多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式；第四，载体要创新。要充分利用现代化手段作为企业思想政治工作的载体，发挥其覆盖面广、传播速度快、灵活性强等功能优势。

三、企业思想政治工作要突出针对性

在深化企业体制改革中，探索企业党建思想政治工作与企业改革的结合点。当前国有企业党建思想政治工作面临着以下几个方面的考验：一是面临着企业改制，内部机构调整，由专职转为专兼一职多能的从事党建思想政治工作队伍稳定的考验；二是面临着经济体制转规，党建思想政治工作的思维方式、工作格局、活动方式相应改进的转变的考验；三是面临着改革力度加大，党建思想政治工作的任务和责任加大的考验；四是面临着物质文明建设加快，精神文明建设必须同步发展的考验；五是面临着社会全面进步，党建思想政治工作的自身建设全面加强的考验；六是面临着党建思想政治工作与构建社会主义和谐社会的有机结合的考验。

在面对新的发展形势，要以新思路迎接新的挑战和考验。首先，党组织要旗帜鲜明的站在改革开放的前沿，在思想上、行动上，目标上引导职工正确认识改革，带领他们积极投身改革，坚定支持改革。二是要建立一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，依靠这支团队整体力量谋求企业可持续建康发展之路。三是围绕服务经济这个中心，集中力量抓好党建思想政治工作，要从不同的方面共同保证和促进企业的健康发展。四是在以经济建设为中心的新时期，必须克服抓党建思想政治工作畏手畏脚的思想。“不要以为一抓党建思想政治工作就是冲淡经济建设这个中心”，相反，面对深化企业体制改革，加快发展的新形势和日益活跃的职工思想实际，强有力的党建思想政治工作，才是深化深化企业体制改革和经济发展提供了强大的思想保证和智力支持，强有力的党建思想政治工作，才是促进社会主义和谐社会健康发展的体现。

四、企业思想政治工作要突出实效性

实效性的功能指的是思想政治工作必须是实事求是，讲求实效。经济建设是全党的中心工作，发展是解决中国一切问题的关键，思想政治工作也必须紧紧抓住发展这个主题。企业的核心任务是生产经营，最终目标是追求效益的最大化，因而思想政治工作必须紧紧围绕生产经营和提高效益这个中心开展工作，真正体现思想政治工作的效益性原则。在新形势下，思想政治工作必须充分展现实效性的功能，坚持效益性原则，用以更好的解决实际问题，才能真正体现思想政治工作的灵魂所在，源泉所在，最终体现我们党始终代表最广大人民的根本利益。在深化企业体制改革过程中，我们要一切从实际出发，从群众利益出发，针对企业的性质和特点，把改革企业中群众关心的热点、难点、焦点作为重点，纳入我们的党建思想政治工作的切入点，从而突出企业思想政治工作的实效性。

篇2：浅谈新形势下如何开展企业思想政治工作000

“越是改革开放，越要加强思想政治工作，只有思想政治工作加强了，才能促进改革开放的健康发展”。国家主席在中央思想政治工作会议上曾强调：越是变革时期，越要警惕各种错误思想观念的发生和对人们带来的消极影响，我们党的思想政治工作越要加强和改进。那么，在新形势下，如何做好企业思想政治工作，我认为应从以下四个方面入手。

一、联系企业实际，做好企业思想政治工作思想政治工作不能空对空，企业思想政治工作也是如此。如果不能联系实际做好思想政治工作，这样的工作只能流于形式，起不到任何效果。邓小平特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能，要求思想教育要注重实效，力戒空谈，不搞本本主义，反对“假、大、空”。要求我们开展思想政治工作，要联系实际、区分层次、因人施教，要针对每个车间、每个班组、每个员工的不同情况去做思想政治工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待。因此应贴紧实际，做好企业思想政治工作。一是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综和性。所谓综合性，就是思想政治工作不仅需要灌输、说教，而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导，以此来调动职工的积极性。二是从时代发展着眼，坚持思想政治工作的适应性。在市场经济条件下，要对员工进行市场经济知识的教育，通

过教育让他们知道，市场经济是竞争经济，每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，教育他们要有危机感和压力感，帮助企业干部员工克服求稳怕乱的思想，不断增强竞争意识，让他们认识到，自己的命运是与企业紧紧联系在一起的，从而让员工树立起“厂兴我荣，厂衰我耻”、“与企业共兴衰”的思想。同时要对他们进行效率与效益观念的教育。企业的发展需要提高产品质量，加快发展速度，但更要提高经济效益，要通过教育使企业干部员工深深懂得这一点，不断推进企业技术进步，不断提高产品质量，实现速度、效益的统一，走出一条既有高速度又有较好效益的经济发展路子。

二、围绕经济中心，做好企业思想政治工作

“发展是第一要务”。抓经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必须服从服务于经济建设，必须坚定不移的以企业生产经营为中心，促进这一中心紧张、有序、高效的开展。企业思想政治工作与经济工作“合则俱兴，离则双废”，切不可偏废一方，因此必须把二者紧密的结合起来。一是按照经济工作需要设立政工组织。做到哪里有经济组织，哪里就有政工组织，哪里有企业员工，哪里就有做思想政治工作的干部。二是围绕经济工作重点，安排思想政治工作内容。

当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部员工进行团结奋斗，再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临“资金困难”、“市场困难”、“生存困难”等重重困难时，思想政治工作的重点应放在对干部员工进行艰苦奋斗、共度难关的形势教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。转贴

三、用创新的形式，做好思想政治工作

由于现代企业所面临的形势复杂多样，各种各样，因此形式上要由过去单打一形式改为综合形式，由过去的灌堂式改为灌输引导和员工自我教育相结合。以往进行思想政治教育，多数情况下习惯于采取“我讲你听，我做你通”，“不听就火”，“不通就罚”，把员工当成被动灌输对象，而不注重发挥受教育者的主观能动性，易使员工产生抵触情绪。现在要在对员工进行集中理论灌输的同时，要采取启发诱导形式，要充分发挥工会、共青团和妇女组织等团体的作用，通过开展喜闻乐见的文体活动、丰富多彩的企业文化建设和精神文明创建活动，用健康向上的思想占领员工思想舆论阵地，将教育内容渗透到员工生产和生活的各个领域和各个方

面，引导大家在实践中实现自我教育，把教育者的意图变成员工的自觉行动。同时要充分了解广大员工在想什么，准备做什么，知道员工需求什么，他们的动机和目的是什么。坚持“以人为本”，使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰。企业思想政治工作与人本管理相结合，既是思想政治工作在现代企业制度下的创新，也是对西方人本管理思想的升华。要将突击教育与常抓不懈相结合，思想政治工作是一项长期复杂的系统工程，决非开几次会议，做几次报告就能一蹴而就，要常抓不懈，雷打不动，且年年要有主题，岁岁要有创新，主动应对发展中出现的新课题，跟上时代发展的步伐。还要结合典型引路与行为规范相结合，在企业思想政治工作中，要注意发现和总结各个方面的典型事例和典型人物，并大张旗鼓地宣传，在群众中树起一面旗帜，榜样的力量是无穷的。另外在思想政治工作的手段上，由于过去经济和科技发展缓慢的原因，显得单一和落后，局限于学文件、读报纸、做报告等有其声而无其形的教育方式。如今是科技迅猛发展、现代化水平较高的时代，思想政治教育手段必须现代化，要把收听收看录音、录像等电化教育方式运用到思想政治工作中去，达到声形并茂，形象生动的教育效果。同时，在改革开放的新形势下，思想政治工作更应由封闭性转为开放性，采取请进来、走出去的方法使干部员工开阔视野，扩大眼界，让干部员工接受新观念，吸收新经验，产生新追

求，迸发新的力量。但切忌以参观学习为由，搞一些五花八门的“游”，注意防止和克服思想政治工作娱乐化倾向，使思想政治工作真正做到既生动活泼，又扎实有效。

四、加强政工队伍建设，为企业思想政治工作提供组织保证

篇3：浅谈新形势下如何开展企业思想政治工作000

关键词：共青团组织,企业发展,作用,建设

近年来, 随着国有钢铁企业改革的不断深入, 市场化程度越来越高, 人工成本控制力度越来越大。国有钢铁企业团组织的职能定位、组织管理模式、青年工作模式和作用发挥都发生了较大变化。如何确保共青团在新的形势下更好地履行职能、发挥好组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的作用, 这是新时期国有钢铁企业共青团组织应该认真思考的一个重要课题。

当前国有钢铁企业共青团组织面临的问题和挑战。一是共青团组织架构发生变化, 工作职能减弱。随着市场竞争日趋激烈, 国有钢铁企业不得不大幅压缩机构、精简人员, 大多数单位基层团委与其它部门进行了合并, 取消了专职团委书记, 最基层的团干部往往也身兼数职、待遇下降, 发展和出路渠道也不多。由于机构变化带来的工作职能减弱, 企业共青团组织只能将上级布置的工作当成“作业”来完成, 对共青团工作质量产生了影响。二是团员青年队伍急剧萎缩。随着国家经济增速放缓、欧债危机持续影响, 国有钢铁企业大幅度减员分流, 控制新进员工, 新鲜血液的补充严重不足, 有的团支部也仅有2、3名团员, 共青团组织新陈代谢严重不足, 团组织作用的覆盖面、影响力减弱。三是团组织的凝聚力减弱。一方面传统的共青团活动重影响而轻实效, 重政治而轻经济。另一方面企业共青团组织一方面受人力、物力、资源的局限, 工作大多浅尝辄止, 难有较大实效。同时, 随着现代社会经济的发展, 企业团工作的内容和方式已不能完全满足青年的需要, 青年可以在社会生活中有更多的选择, 而不再仅仅局限于本单位。

胡锦涛总书记在建团九十周年时明确强调, 新时期共青团要“坚持眼睛向下、重心下移, 创新工作思路, 创新工作方式, 创新自身建设, 力争使团的基层组织网络覆盖全体青年, 使团的各项工作和活动影响全体青年”。为此, 国有钢铁企业共青团工作就必须主动适应国有企业发展的新规律, 适应青年职工的新特点, 构筑与现代国有钢铁企业制度相适应的国有企业青年工作的新机制、新体制, 切实加强钢铁企业共青团组织建设。为此, 对国有钢铁企业共青团工作提出以下四点工作思路:

创新党建带团建工作, 做到党团工作“四结合”。一是党团建设相结合。强化党团建设“一盘棋”思想, 将团建纳入党的议事范围, 坚持团日活动与党日活动同部署、同安排、同推进。党员带着团员上、团员跟着党员走, 使党团员作用同步发挥。二是党团教育相结合。把团员与党员思想建设摆在同等位置, 采取党组织集中学习时设“团员席”、“党员讲团课、团员听党课”、举办党团史知识竞赛、到爱国主义教育基地参观学习等形式, 做到相互了解、相互促进、共同提高。三是党团活动相结合。坚持党团活动联动互促, 积极开展“创先争优”和“比、学、赶、帮、超”竞赛等主题党团活动。四是检查表彰相结合。将团建工作列为党建考核的重要内容, 纳入基层党组织考核评价体系。做到党团典型同培养、同示范、同表彰, 充分调动团员青年积极性。

广泛运用新媒体手段, 提高团组织工作效率和覆盖面。深入研究, 积极参与, 把握新媒体的使用特点, 积极探索“手机建团”、“飞信接待室”等新模式, 延伸团的工作手臂, 增强的共青团工作效率和活力。一方面定期组织团员青年围绕经济建设、社会、企业等热点问题开展集中讨论、建言献策。一方面合理利用新媒体开展周末球赛、交际联谊、野外郊游等活动, 成立青年技术交流网络沙龙, 把一大批企业青年吸引到团组织周围。

围绕中心做贡献, 增强共青团组织的凝聚力和影响力。一是急党政之所急, 想企业之所想, 找准共振点, 与企业行为有机结合。通过开展青年“创新创效”、青年突击队、节能减排等活动, 使青年职工在实践中提高本领, 把团的活动渗透于企业科研、生产、经营、管理的全过程。二是以企业效益为中心, 突出活动创效观念。创新工作观念、载体和方法, 在服务企业效益最大化上做文章, 积极组织开展各类劳动竞赛和生产突击活动, 充分发挥青年人的聪明才智, 做到有为有位。三是树立榜样, 打响品牌, 争取党政支持。积极开展青年先进个人、集体典型的培养选树工作, 树立企业优秀青年榜样和典型, 激励广大团员青年不断进取。依托“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”及“流动红旗团支部”等共青团品牌项目, 引导青年员工充分发挥主观能动性, 使之成为青年欢迎、企业认可、具有共青团特点的优秀的工作品牌, 以寻求党政更大支持。

关爱企业青年成长, 提升归属感。团组织要更好地贴近青年、融入青年、服务青年, 要着力创新活动方式, 把贴近实际、贴近生活、贴近青年作为开展工作的重要原则。团干部要深入到广大青年中去, 在帮助青年职工切实解决实际困难中提高自身的能力和素质, 不断提高协助党委、行政教育培养青年的能力, 团结引领青年的能力, 发展团内民主、维护团员青年权益的能力。充分了解和掌握青年员工的心声和利益诉求, 帮助青年员工解决实际困难和问题, 发挥共青团组织的桥梁纽带作用, 提升青年对企业的认同感和归属感。

篇4：浅谈新形势下如何开展企业思想政治工作000

关键词：企业；思想政治；研究

职工的思想和心理的变化是随着企业的改革不断深化的变化而变化的，企业思想政治工作新挑战的提出，是在思想政治工作难度增加的基础上。怎样坚持与时俱进，突出以人为本，探索创新适应时代发展要求的方式方法，政工干部和各级党组织需要研究的新课题，是做好新时期企业思想政治工作。

一、坚持解决实际问题，把企业思想政治工作做细

做好新形势下思想政治工作，必须坚持解决思想问题和实际问题相结合的原则，从掌握和了解职工需求入手，从关心人、理解人、尊重人出发，从关怀和教育做起，有的放矢地去解决实际问题，使思想政治工作深入细微、扎扎实实。

1.尊重职工，以理服人 任何事物都是有自己的活动规律，职工的思想也是有规律的。因此企业在对职工做思想政治工作的时候，职工的思想特点要分析正确，抓住职工情绪上的敏感点，思想上的疑难点，利益上的关注点和其心理上的共鸣点，讲清道理，以理服人，实时对职工进行开导，全局的掌握职工的思想活动规律。第一，对职工的个性、人格的尊重。第二，对职工民主权利、主人翁地位的尊重，对他们的要求、建议和意见都要认真地听取，对他们的正当要求和需求要尽可能的满足，给职工提供施展才能的环境和机会。

2.关心了解职工职工的切实需要既要了解职工的家庭情况，又要了解职工的身体健康、技术水平、业余兴趣、爱好等，弄清他们在想些什么，在做些什么，解决问题做到心中有底。另一方面，要从多方面关心职工。既要关心职工的政治、思想、学习和工作，更要关心他们的生活，坚持从实际出发，尽可能办些实实在在的事情，解决他们在工作学习、文体生活等方面的实际困难，让他们感受到组织的关心和温暖，使思想政治工作深入人心，卓有成效。

二、创造性地开展工作，把企业思想政治工作做活

随着企业改革不断深入，职工的思想空前活跃，眼界开阔了，观念更新了，思维活跃了，想问题办事情的方法灵活了，思想政治工作比以前也就难做了。在这样的新形势下，要转变思想观念，坚持以人为本，采取灵活多样的方式方法，创造性地开展工作，在做活思想政治工作上下功夫。

1.内容要创新 随着社会主义市场经济的发展，传统的思想政治工作受到严峻的挑战。因此，思想政治工作要面对现实，积极拓展思路，探索创新。一要通过中国特色社会主义理论体系教育，教育职工坚定社会主义理想信念。二要进行职业道德教育，教育职工树立敬业爱岗的意识，自觉为企业发展多做贡献。三要开展形势任务教育，向职工群众讲清楚在改革中的困难，使他们认清形势，明确任务，增强他们为企业分忧的责任感。四要进行思想道德教育，开展群众性的精神文明创建活动，不断提高企业整体文明程度。五要进行法制宣传教育，教育职工群众学法、懂法、守法，增强他们的法制观念，使广大职工群众自觉遵纪守法、依法办事。六要开展适合职工特点的各项活动，充分运用各种宣传手段，情景交融，寓教于学，寓教于乐，让职工在参与过程中启迪智慧，在活动中受到潜移默化的影响和教育。

2.方法要创新 在现实生活中，职工的思想、习惯、秉性、爱好、兴趣千差万别，变化多端。适应这种情况，思想政治工作要树立开放意识，转变观念和做法，从过去灌输式、说教式教育转变为互动式、开放式教育。第一，要因人施教。针对不同层次的职工，运用方法不同，一把钥匙只能开一把锁，做到有针对性地教育。第二，不拘一格的方法。既有正经其事的办公室谈话，又有不拘形式的家访谈心，把思想政治工作做到每个职工的心中。

3.载体要创新 在现在的新形势下，要想在思想政治工作中增强生动性，提高吸引力，就必须高度重视计算机互联网等现代媒体的作用，通过一些新的形式（微信、微博和互联网等），充分地发挥其传播速度快、覆盖面广、灵活性强等优势，逐步建立思想政治工作信息网络。如企业可以在网上开辟专栏，使企业员工在这里敞开心扉、无拘无束、说说心里话，以便及时了解员工的思想动态，有的放矢地做好引导工作。

三、紧密结合经济工作，把企业思想政治工作做实

思想政治工作为企业的改革和生产经营服务，为提高经济效益服务，这是应当遵循的一条原则。因此，发展生产，搞好经营，提高经济效益，是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。

1.思想政治工作要围绕企业的特点来开展 在思路上，要围绕企业改革发展目标，制定思想政治工作的目标任务、方法步骤和相应措施，确保各项工作任务的全面完成。在内容上，要围绕企业生产经营活动和改革发展要求，突出培养和造就企业精神，把广大职工的积极性转化为振兴企业的物质动力。在形式上，要围绕实现企业方针目标，开展合理化建议、劳动竞赛和技术革新活动，发挥职工的主人翁作用。

2.思想政治工作要最大化的 企业追求的核心任务是生产经营，最终目标是效益最大化。因此思想政治工作的开展应紧紧的围绕生产经营中心，渗透到生产经营管理中去，切实的做到生产经营主战场开辟到哪里，思想政治工作就跟进到哪里，努力实现生产经营管理和思想政治工作的有机结合，使思想政治工作的效益性原则得到真正的体现。

参考文献：

[1] 张卫华；论新形势下强化国有企业思想政治工作[J].中国农垦经济；2000, 第03 期

[2] 郭永平；新形势下如何加强和改进国有企业思想政治工作[J].思想工作论坛；2001, 第04 期

[3] 赵楠；浅议如何做好国有企业思想政治工作,求实,2013, 第S1期

篇5：浅谈新形势下如何开展企业思想政治工作000

摘 要：随着现代企业的发展，一个企业要想长久立足，就必须拥有自己的企业文化。其中，提高企业管理水平是重中之重。不管是开拓思想政治工作的宽度还是日常的工作内容，这对一家企业来说都是非常重要的。一家具有核心竞争力的企业，一定拥有非常良好的企业文化建设。在提升企业管理实力的环节中，作为软实力体现的企业文化和思想政治工作显得尤为重要，而如何将企业文化与思想政治工作相融合，对于肉食企业在未来的发展中求生存、谋发展、抓机遇、迎挑战、变压力为动力更有着深远的意义。

关键词：企业文化建设；思想政治工作；融合企业文化建设与思想政治工作融合的现实意义

国有企业中的肉食企业，在经营过程中，必须要制造良好的工作环境、管理氛围，从而促使员工积极配合工作拥有良好的工作素质，极强的向心力从而加速整个肉食企业的发展。这其中，思想政治工作便是企业文化建设中不可缺少的一部分。主要内容简单介绍如下。

首先，它起到了促进作用。因为这项工作和企业的长远发展相关联，必须要完善企业的企业文化，才可以掌控好企业的发展路线，从而增加企业实力，保证同行企业中屹立不倒。最主要的是，还可以作为优秀企业，推动整个行业市场的发展。

其次，它起到了协调作用。因为企业文化拥有融合的作用，尤其是针对融合员工和企业之间的关系、企业和社会之间的关系、还有企业和社会、员工之间的关系。怎么融合、协调呢？企业文化建设可以融合企业和社会之间的协调性，从而让企业跟上社会发展的步伐，还可以缓解员工和企业之间的关系，让员工之间彼此和谐，共同为企业创造价值。

然后是凝聚作用。优质的企业文化可以起到凝聚的作用，不但可以规范员工工作还可以融合企业管理，从某种程度上来说，还起到了同化的作用。这样一来，它们便可以融合到一起，提升企业的战斗力，还可以让广大干部职工凝聚到一起为企业创造价值。

另外还起到了教育作用。如何提高员工的工作态度和职业素养？那么对企业而言，就必须拥有一套完善的企业文化体制。通过可实施性的方案，来改变员工的行为举止、工作素养。不但可以提升企业的实力，还可以为企业培养优秀的人才。

最后一点，也是最重要的，那就是约束作用。企业文化包含的方面比较多，其中最多的就是日常工作的规范管理工作。日常工作中，哪些工作可以做，哪些工作不可以做，都是有明文规定的。如果有着完善的企业文化建设制度，则可以起到约束的作用。促使员工积极向上、自觉工作、自我约束，这样还能无形中增加员工的责任感。实现企业文化建设与思想政治工作融合的途径

企业文化的作用在企业日常的工作中起着至关重要的作用。像是在职员工的人生观、价值观日常行为准则、工作态度、企业经营宗旨等等，企业文化都可以帮助企业实现并且将其发挥到最大限度的价值。除此之外，思想政治工作也是我国优良的可持续的传统，人人向往。这对企业发展也有着不可小觑的作用。只要脚踏实地，顺利开展工作，这将是每个企业最向往和憧憬的。

实施人本管理，注重创新管理思想。思想是行动的先导。在人类社会步入知识经济时代的今天，管理理论和实践聚集在一个焦点上：人是企业发展的根本，如何实施人本管理以提高企业核心竞争力是企业面临的巨大挑战。以人为本的企业文化强调以人为中心的管理，即尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人。要通过有效激励来充分发挥人的主动性、积极性和创造性，以最大限度挖掘人的潜能，来实现个人目标和组织目标的契合。用感情触动人的管理方式来激发员工的工作欲望和工作热情，不仅是企业文化建设的手段和方法，更是企业文化建设的指导思想。

培育员工群体行为，注重创新精神风貌。企业员工的群体行为决定企业整体的精神风貌和企业文明的程度，因此企业员工群体行为的塑造是企业文化建设的重要组成部分。培育企业员工群体行为除了组织员工政治思想学习、企业规章制度学习、科学技术培训，开展文化、体育、读书以及各种文艺活动外，还应注重三个方面：

第一，激发全体员工的向心力，为企业创新做出积极贡献；

第二，让员工把个人的工作同自己的人生目标联系起来，使员工具备事业心和责任感；

第三，使员工认识到企业文化是自己最宝贵的资产，是个人和企业成长必不可少的精神财富，从而以积极处世的人生态度去开展工作，以勤劳、敬业、守时、惜时的思想行为规范指导个人行为。

日常的制度管理也需加强，企业管理者也要注意创新管理方式方法。企业目标的实现过程中，必须有严格的企业管理制度，方可让企业目标完成，其中包括强有力的措施、可实施方案、有效手段等等。不但有利于企业发展，对员工自身能力的提高也有着非常重要的作用。企业文化管理制度，必须创新，必须高效，必须具有可实施性。

最大程度地发挥领导者的作用，不但管理制度要创新，领导机制也需要创新。一个高能力、高素养、高执行力的领导团队，一定能带动整个企业的发展，所以说，企业文化建设的实施，必须有领导机制去做辅助工作。领导者在一家经营企业中扮演的角色非常的多，也非常的重要。日常工作的管理者，人才的培养者，企业的领航者，员工们的模范者，这些都对企业对员工进行思想政治工作有着重要的作用。当然，在领导者使用职责权利的时候不能一味地盲目给员工施压。俗话说经营大企业需要靠制度，经营小企业靠人格魅力。其实企业无论大小，领导层的个人魅力还是在日常管理中有着非常重要的作用的。总结

篇6：浅谈新形势下如何开展企业思想政治工作000

党建工作是理论与实践的结合体。党建工作作为理论化的观念形态，要转化为鲜活的实践，必须通过一定的载体来实现。长期以来，人们对党建工作载体的理解仅仅停留在活动形式或党建活动平台的层面上，这是不全面的，也是不完整的。这种把党建工作载体简单理解为“中介”或“媒介”的认识缺乏深刻性，导致党建工作载体的作用在实践中不能充分地发挥和表现出来，党建工作的力度和成效也随之会受到影响。因此，党建工作的载体都有哪些，其作用是怎样的，是一个需要进一步思考和讨论的话题，而这样的思考和讨论对党建工作大有裨益。

从理论上讲,对于什么是党建工作载体,没有也不可能有明确的界定，但从党建工作实践看，以下几个方面明显带有作为党建工作载体的特征：

一、组织载体。党是有组织的集合体。党的各级组织是党的路线方针政策的执行者。上级党组织的重要决策和工作指示是通过各级党组织来传达和落实的。把党的意志变为全党的共同行动，把党组织的决定变为全体党员的自觉行为，把人民群众紧紧团结在党的周围，这些都有赖于各级党组织的坚强有力。要求新入党的人加入党的一个组织，强调党员过组织生活，《党章》中规定党的基层组织的任务，这些都表明党的组织在党建工作中的地位。党的组织不是一般意义上的载体，而是党的全部工作、全部活动的依托和基点，更是党员和人民群众在特殊环境下的“主心骨”。在抗击四川汶川特大地震灾害的斗争中，正是由于党的各级组织特别是基层组织发挥了中流砥柱和战斗堡垒作用，使得灾区的党员表现出空前的牺牲精神和奉献精神，使得灾区群众增强了战胜地震灾害的信心、勇气和力量。

二、制度载体。制度建设是党的建设中十分重要的一环。制度具有根本性、长期性和稳定性。建全的制度是党建工作顺利开展并取得成效的保障。如果没有好的制度，或者有好的制度而坚持不下来，那么，做好党建工作就会成为一句空话。各级领导班子能不能建设好，关键是党的民主集中制能不能坚持好。党的基层组织有没有凝聚力和战斗力，要看以“三会一课”为主要内容的党的组织生活制度落实得怎样。党建工作是不是规范化、制度化，要以是否做到了用制度管人、用制度管事作为衡量标准。建立保持党的先进性的长效机制，建立符合科学发展观要求的体制机制和党建工作制度，触及到了党建工作载体的本质，是党的建设长远的基础性工作。党建工作蓬勃发展的背后，往往是制度的约束力和强制力在起作用。所以，忽视党建工作制度的建立、完善和在实际工作中的落实，是政治上的短视行为。

三、队伍载体。基层党组织书记、党务干部、党员、入党积极分子、群团组织等，是党建工作的基本队伍。这几支队伍的素质高不高、活力强不强、作用好不好，直接关系到党建工作的质量和水平。党建任务的完成，党建活动的开展，都是以这几支队伍为主体的，都是以他们的组织和参与为前提的。在这几支队伍身上，承载着抓党建的职责、兴党建的智慧、为党奉献的精神、跟党走的信念和用党旗引领群众的使命。按照“以人为本”的理念加强这几支队伍建设，增强他们抓党建的责任意识和紧迫感，提高他们的党建知识水平和业务能力，调动他们立足生产和工作岗位做贡献的积极性，鼓励他们在火热的斗争实践中接受党的考验，动员他们围绕党的中心工作发挥主力军作用，加上必要的培训和人文关怀，他们的全部潜能都会被释放出来。有这样的队伍做支撑，党建工作就有无限希望。

四、活动载体。活动是党建工作的活力所在和生命力所系。党建工作的理念是通过活动传播的，党建工作的信息是通过活动交流的，党建工作的要求是通过活动落实的，党建工作的魅力是通过活动展示的。活动带动了党建工作资源的整合与优化置配，活动使党建工作的功能发挥到最佳状态，活动让党务干部始终处在工作的兴奋点上。没有了活动，党建工作就会僵化。检验基层党组织的执政能力和抓党能力如何，只要看一下活动就可以知晓。活动不足或活动质量不高，是一个较普遍的问题。党建活动的类型很多，有主题教育型的，实践参与型的，潜移默化型的，健身益智型的，等等。一次高质量的党建活动就是一堂生动的党课，让人终身难忘。党建活动有没有吸引力、感染力和影响力，关键在于创新。设计有创意，欣赏有品味，动中有内涵，这是党建活动孜孜以求的境界。

五、创建载体。进年来，党建工作在不同领域、不同行业、不同层面的各类创建活动深入开展，成为党建工作向纵深发展的一个推动力。这样的创建活动有两个显著特点：一是整体性，就是说，党建工作的内容基本上纳入到创建的体系当中，利用创建过程达到整体推进党建工作上水平的目的，如农村基层组织建设先进县（市）的“三级联创”，“五个好” 基层党组织创建等。二是竞争性，就是说，把竞争机制引入到创建成果的评比之中，让创建主体在同一个起跑线上平等竞争，造成党建工作争先创优的生动局面。创建活动给各级党组织抓党建工作带来一系列的正面效应：任务明确了，标准提高了，要求严格了，工作扎实了、措施具体了，“争创一流”的口号付诸行动了，党建工作的“品牌”越来越多了。

六、考核载体。对党建工作考核的量化指标很多，其中最核心的一点，就是考核党建工作是否融入到经济建设和社会事业进步之中，是否对科学发展、和谐发展、稳定发展、文明发展、全面发展、均衡发展起到了推动作用。无论在农村、企业、学校、机关、社区或“两新”组织“三农”工作、生产经营、教育教学、行政业务、社会管理、效益增长等，始终是中心工作，党建工作是不可能脱离中心工作而独立开展的。如果出现“就党建抓党建”的情况，势必形成党建与中心工作“两张皮”现象，党建工作也就背离了自己的出发点。利用考核手段，能够引导党建工作选准服务中心工作的切入点，把党建工作渗透到中心工作的各个环节，形成党建工作和中心工作目标同向、任务同下、管理同步、责任同当、成果同要的良性运行机制，党建工作的思想、组织、政治保证作用也能够真正体现出来。

篇7：浅谈新形势下如何开展企业思想政治工作000

群众文化工作

【摘要】当下，在市场经济大潮的冲击下，各族群众将主要精力放在了发展生产，增加收入上，受国际大环境影响，一些影响社会长治久安和社会稳定的不安定因素也逐渐增多，如何开展好群众文化活动，面临挑战，本文就巩留县良繁场群众文化的现状进行了浅要分析，并提出了一些对策。

【关键词】新形势开展群众文化

党的十八大报告指出，让人民享有健康丰富的精神文化生活，是全面建成小康社会的重要内容。建设社会主义文化强国，必须把满足人民群众日益增长的精神文化需求作为社会主义文化建设的根本目的，做到文化发展依靠人民、文化发展为了人民、文化发展成果由人民共享，切实保障人民群众基本文化权益。基层群众文化活动的组织与开展直接关系到农村乡镇(场)、城市社区千家万户广大人民群众的根本利益，是群众工作的重点和难点，是一项需要长期抓实抓好的基本任务。近年来，巩留县委、政府在努力搞好经济建设的同时，坚持经济文化两手抓的方针，逐年加大对文化事业的投入，为推进全县群众文化活动的深入开展，使群众文化生活更加丰富多彩，人民精神风貌更加昂扬向上，促进全县文化事业的大繁荣大发展，取得了非常好的成绩，同时也出现了一些制约我县巩留文化事业发展的问题。本文以巩留县良繁场为例探讨了基层开展群众文化活动存在的问题及对策。

一、巩留县良繁场群众文化现状

近年来，巩留县良繁场党委始终把群众文化阵地建设当作发展群众文化事业的首要工作，切实加强了群众文化基础设施建设，使该场的文化基础设施建设得到了较快发展。

（一）基础设施情况

1、良繁场场部群众文化馆占地面积4666.7平方米，其中，建筑面积1500平方米，2012年10月投入使用。一层为服务大厅、文体排练厅；二层为办公区；三层为多功能厅，配有文体活动室、图书阅览室等。

2、试验队文化活动室200平方米，2014年投入15万元进行了维修改造；农二、三队文化活动室618.76平方米，2013年年底投入使用。

3、全场文化活动室共藏图书 3440 册，其中，场部文化站2640册，试验队300册，农二、三队500册。

（二）活动开展情况

一是建立健全了活动室管理制度、考勤考核管理制度和档案管理等制度，场部及村队文化站图书阅览室、文体活动室每周向各族群众免费开放，时间在30小时以上；二是全年定时开展各类文化娱乐活动，如2013年在重大节日期间举办了各类文体活动，1月庆元旦文艺演出、2月迎新春文艺汇演、3月妇女刺绣展、5月青年排球赛、6月趣味运动会、7月份军民共建座谈会、8月以“军民共建、鱼水情深”为主题的喜迎“八一”建军节农牧民文艺演出、9月计划举办道德讲堂、11月青年歌手赛、12月份冬季

趣味运动会。

二、开展群众文化活动存在的问题

从目前情况看，巩留县良繁场群众文化活动发展形势良好，但活动的内容和形式与群众“要文化”的强烈愿望相比、与构建和谐社会，提高城乡人民文化生活水平的要求相比，还存在差距。主要表现在：

（一）投入不足，文化基础设施建设相对滞后。巩留县良繁场文化基础设施建设虽然较前几年有了较快发展，但设备陈旧落后，而且品种不全，数量不足，只有少量简陋的乐器体育设施，有考核达标的活动室，但没有完备的设施设备，活动室功能有限。

（二）工作机构不健全，文化人才匮乏。一是文化站处于有机构、无编制、无人员、无经费的非正常状态；二是文化站专业人员不足、业务素质不高，文艺创作人才奇缺，自身职能作用发挥不明显；三是没有专职演出队伍。

（三）文化活动群众热情不高，参与率较低。从目前来看，多数群众文化活动形式单一，内容单调，符合群众生活特点、适合群众欣赏水平的文化产品匮乏，缺乏吸引力，群众参与积极性不高，参与率较低。

（四）文化资源挖掘不够，创新能力不强。群众文化演出节目多以舞蹈、歌唱为主，群众文化活动多为扭秧歌。从内容上看，体现我县民族特色文化的作品不多，创新能力不强，学别人的多、自己的东西少，许多节目重复上演，导致群众文化活动整体处于

低水平、浅层次的局面。

三、发展群众文化的策略

新形势下，我们只有开动脑筋，以创新的精神改变传统群众文化活动僵硬死板的模式，我们的群众文化事业才能为广大群众所接受和喜爱。

（一）拓展群众文化的发展空间

群众文化不能拘泥于任何一个环境和方式，而应该开展多种形式，利用多种空间，如目前流行的企业文化、校园文化、商业文化、青少年文化和老年文化等，都是新时期群众文化的发展空间，如果这些空间利用好了，那么群众文化工作就能成为社会主义精神文明建设的有效载体。例如，校园文化，它是以满足学生精神生活需要为目的，以文化艺术活动为主要内容的一种社会性文化，随着学子们从校园走向社会，校园文化的发展能有效地促进社会文明和家庭文化乃至整个社会文化的良性循环，因此，校园文化是提高学生素质乃至整个社会群体人的素质的摇。

（二）发展通俗文化事业

通俗易懂的文艺作品，比较接近普通百姓心态，更能亲切、生动地反映大众的思维和情感，直视平凡的人生，因此，不仅在中国，就在国际市场上，人民大众也比较喜欢现代的、通俗的、潮流的文化艺术。而在巩留发展群众文化的过程中，通俗文化没有被充分发掘，在以后的群众文化工作中，一定要改变过去的习惯。

一是要彻底改革群众文化工作的旧模式、旧体制。长期以来，在提到基层群众文化工作时，人们往往能想到各类文艺比赛，市级城市搞全市大赛,县级城市搞县级大赛，而在群众眼中，这些大赛是最缺乏观赏性和可看性的，因为这些大赛很难在外在环境上为观众提供集中于艺术作品和艺术欣赏的特殊氛围，所有的大赛程序都是雷同的，而且在演出过程中，组织者要开题致辞，工作人员在场内来来往往，最后还有领导的颁奖环节等等，这些很难激发观众再次欣赏这类艺术的活动的欲望和情绪,像这种严重缺乏欣赏性的各类文化大赛活动应当得到彻底的改革；二是要注意培养自己的人才。培养自己的通俗创作群体和表演人才，应当创造条件让群众文化工作者到通俗文化最为发达的地区学习经验，以提升群众文化工作者的整体水平；三是要加大投入。逐步完善和应用现代化的音响设备、器乐设施也是发展通俗文化所不能缺少的，因为通俗的现代艺术离不开这些物质设备。它们也是现代艺术的组成部分。

（三）发展城市广场文化

广场文化是现实城市文化环境和综合文化实力的重要标志。在计划经济时代，广场文化一度非常繁荣，当时，广场成了城市居民主要的精神活动场所，为活跃当时的精神生活创造了条件。改革开放以来，广场文化虽没有以前那种特殊的地位，但仍是人们精神生活的重要表现形式，建设广场文化，必须注意以下三个要素：一是广场文化要避免政治、经济色彩过浓，避免过于功利性，广场文化应该有利于减轻人们日常劳作的疲劳和压力，使人们精神享受的愉悦的生活方式；二是广场文化要考虑大多数人的审美

心理和经济承受能力，虽然我县城市居民的收入有所上涨，物质生活水平有所提高，但文化娱乐消费支出的比例仍然比较低，因此，必须考虑人们的经济承受能力；再次，要具有导向性和激励性，广场文化应当以社会主义精神文明为宗旨，弘扬时代的主旋律，必须铲除那些低级趣味，于我国精神文明建设相背离的腐朽的和落后的精神垃圾。

综上所述，开展基层群众文化活动是创建平安社会、和谐社会的有效载体，开展好此项工作既能满足基层群众的精神文化需求，提高居民群众思想文化素质，也能维护社会和谐，大局稳定。在当前社会治安综合治理总体形势较为严峻的情况下，党的基层组织只有组织基层群众积极参与各类文化活动，才能有效地改善基层群众的文化环境，丰富群众的精神生活，从而达到精神文明与物质文明同步提升的目标，实现社会大局稳定，人民安居乐业的繁荣局面。

巩留县良繁场驻村工作组李生栋

篇8：浅谈新形势下如何开展企业思想政治工作000

一要正面引导, 加强教育。要牢牢抓住理想信念这个根本, 加大政治教育力度, 把党的科学理论讲深讲透, 把石油石化企业在维护稳定、促进发展、为民谋利, 建设和谐社会中所起的作用讲实、讲到位, 实现理论武装职工头脑。要切实抓好职工的再学习、再教育, 切实使广大职工从历史和现实、理论与实践的结合点中打牢理想信念这个根基。二要贴近职工, 增近沟通。职工的思想动态反映了职业的精神面貌和思想追求, 只有贴近职工, 才能准确地把握广大职工的思想脉搏, 有的放矢地做好思想政治工作。要积极建立与职工沟通交流的平台, 经常深入基层一线, 深入职工当中, 与职工开展对话谈心, 动态性掌握职工关心关注的热点难点问题。同时, 要丰富工作载体, 把积极的思想引导同寓教于乐、乐有所获结合起来, 解决职工理论上的疑问, 思想上的困惑, 价值取向上的犹豫, 从而使思想政治工作起到“春风化雨, 润物无声”的作用。三要排忧解难, 促进和谐。只讲空话, 不办实事, 思想政治工作不但难以收到好的效果, 而且会引起职工的反感。要把解决职工的思想问题、工作问题与解决职工的实际困难相结合, 尊重职工的智慧和意见, 用理解、真诚促进与职工的心灵交融。要常思基层任务之繁重, 常想职工工作之艰苦, 多做暖民心, 顺民意的好事实事。要关心职工疾苦, 注重职工身心健康, 坚持科学按排职工, 劳逸结合, 增强职工的归属感。

业文化建设的核心, 是石油石化企业机关在履行其职责使命过程中所倡导的基本信念和遵循的行为准则。在新的历史时期, 必须以“弘扬先进文化, 铸造石化精神”为核心, 树立“甘于奉献, 吃苦为民”的企业价值观。必须以“扎实履行职责, 全力确保安全”为目标, 切实为促进职工队伍建设和企业工作注入强大精神动力。二是浓厚企业营文化氛围。首先要教育职工牢固树立学无止境、终生学习的观念, 自觉加强科学文化、法律法规和企业业务知识的学习, 多看多读好的文学作品, 不断提高自己的知识结构和文化档次。其次, 要创造有利于职工工作、生活的环境, 使职工既能安心工作, 又有陶冶情操的“精神家园”。同时, 要建立“以礼治企”、“以文育企”机制, 广泛采取重温入警、入党誓词, 组织升旗仪式、开展文艺、体育活动等多种形式, 积极营造健康的企业文化氛围, 使职工在轻松愉快、积极向上的氛围中, 思想受到启迪, 心灵得到净化, 认识得到升华。三是以教育为根本。要把教育培训作为文化育企的重要内容、治本之举, 严格落实培训要求。要本着从实际操作出发的原则, 重点抓好与日常工作紧密相连的岗位练兵, 切实提高设备操作水平。要着力抓好技能教育训练, 使职工切实掌握过的操作本领。此外, 在有条件的情况下, 还要积极鼓励职工参加自考、函授以及成人高等教育, 学习书法、摄影、演讲等高雅文化, 努力打造一支高素质的企业职工队伍。

三、坚持从优善待职工, 大力发挥先进典型的引导、辐射作用, 培育崇尚先进的团队精神