湖南科技职业学院自考专升本工作管理办法(征求意见稿)

湖南科技职业学院自考专升本工作管理办法(征求意见稿)（精选5篇）

篇1：湖南科技职业学院自考专升本工作管理办法(征求意见稿)

湖南科技职业学院自考专升本工作管理办法

根据湖南省教育考试院《高等教育自学考试社会助学机构清理整顿和重新登记工作方案》（湘教考自字【2009】4号）的要求，同时依据学院《关于院办产业开发的若干意见的实施细则》（湘科职院院字【2004】21号）的相关规定，为了进一步规范和推动我院自考专升本工作，特制定本办法。

一、学院自考专升本工作按照大力支持、正确引导、依法管理、标本兼治、综合治理的方针政策，以促进发展、构建和谐校园为出发点，严格规范自考专升本工作，严禁乱办班、乱收费、虚假许诺等违规行为，进一步规范自考助学行为，杜绝“只收费不助学”的行为，引导我院自考专升本工作的健康、规范开展。

二、我院自考专升本工作由继续教育学院统一归口管理，各系（院、部）不得自行组织自考专升本的招生、教学及考试。严禁学院师生以牟利为目的，私自介绍学生去校外办学机构报考；严禁学院师生与其他招生中介机构联合开展招生宣传等相关办学活动。

对于上述违纪情况，一经查实，学院将严肃处理：（1）违规教职工负责追回报考学生的学杂费并赔偿学生相关损失，三年内取消评优评先、职称评定的资格；屡教不改者解聘。（2）参与校外招生的学生给予留校察看一年的处分，情况严重者开除学籍。

三、为杜绝安全隐患和确保升本合格率，维护学生合法权益，本院在读学生凡有升本意愿的学生，一律在学院报考，并集中在校内上课和参加考试。为鼓励本院学生踊跃报读自考专升本，学院将在奖学金评定和评先评优等方面，同等情况下优先考虑参加自考的学生。

四、根据湘自考委办（2014）2号、3号文件精神，对专科学生自考本科实行课程过程性考核，共30分，其中综合出勤率10分，平时作业10分，期末考试10分。成绩认定需要自考办和教务处同时盖章，自考办没有盖章则教务处不得为学生提供自学考试过程性考核课程所需的所有相关证明。

五、按照与各本科院校签订的自考专升本办学协议的规定，学费由我院所得的部分为利润。

（一）学院与各系（院、部）的分成比例如下： 1.招生人数文理科200人、艺术150人内的，学院分成比例为利润的60%，系（院、部）分成比例为利润的40%。

2.招生人数文理科200人、艺术150人的学院分成比例为利润的50%，系（院、部）分成比例为利润的50%。

3.系（院、部）本年度报考专升本自考的学生人数超过到新生人数的35%的情况下，学院分别奖励系部主任和书记1万元。4..继续教育学院辅导员所招生源和自考办校外所招生源一次性支付招生补贴600元每人。

（二）为提高辅导员的招生积极性，辅导员的招生奖励政策由各系（院、部）在原有奖励基础上自行调整奖励方案，其费用在系（院、部）比例分成中单独列支。

（三）系（院、部）所得分成由系（院、部）自由支配，但需由部门经费委员会通过，且报账程序需符合财务规定。

六、书籍费、毕业工本费、注册费、制卡摄像费、毕业论文答辩费等按照与各本科院校签订的自考专升本办学协议由本科院校收取。

七、软件学院的比例分成按本办法执行。

八、本办法自公布之日开始执行，湘科职院 [2009]66号文件同时废止。

九、本办法由继续教育学院负责解释。

二〇一五年四月二日

篇2：湖南科技职业学院自考专升本工作管理办法(征求意见稿)

(征求意见稿)

第一条为了充分调动教师在教学、科研工作中的积极性与创造性，发挥教师在学院工作中应有的作用，推动学院教学改革，提高教学质量，更好地完成学院教学、科研任务，特制定本办法。

第二条本办法所称的教师是指本院从事专科、中专与非学历教育教学和实验室工作的专任教师。学校鼓励行政管理部门符合任教条件的干部兼任教师工作。

第三条教师的工作量是其授课工作量、指导实验课工作量、实验室工作量、其他工作量之总和。科学研究是高等学校教师的重要工作，学校鼓励教师积极开展科学研究工作，承担各级科研课题结题后于下学期均核算为相应的工作量。

第四条 教学和教学管理的工作量计算内容和方法如有交叉或重复的，按照“就高不就低”的原则，按其中一种内容和方法计算，不得重复计算。已经取得报酬的各项工作，不计入工作量。

第五条 从事教学的教师必须做到：按照教学计划、教学大纲(实验、实习、课程设计和毕业设计指导书或任务书)的要求进行教学；严格遵守教学纪律，按时上下课，认真备课讲课、及时批改作业(实验、实习报告)，积极制作课件、不擅自离开岗位或安排上课；教书育人，为人师表；教学中不断改进教学方法，注意学生创新能力与动手能力的培养。

从事实验室工作的教师必须做到：认真做好实验准备工作和实验指导工作；认真做好仪器设备的维修、保养和管理工作；努力钻研业务，不断提高实验技术水平。

第六条 教师在每学期期末将已完成的各项工作量逐项填写到《教师工作量考核表》(一式三份)中，由各系部负责人审核签字后，其中一份留在本部门,一份交组织人事处存入其业务档案，一份交教务处存档。

第七条 教师的工作量津贴按其专业技术职务档次以及实际完成的工作量计发。双肩挑教师指兑现教师专业技术职务工资的管理岗位工作人员。

二、工作量的核算方法：

1.文化课和专业课每节记1课时；

2.实训课一天记6课时；

3.组织课外体育活动、兴趣小组等每节记0.5课时；

4.跨课头教师每跨一头每周加记1课时（不含使用同一教案），依此类推；跨学科教师每周加记2课时，这两项不累计计算；

5.教师带新课（未曾教过的课程）每节课按照1.3课时记（第一学期）；

6.开放教育面授课程，根据课程难易程度，每课程周记2-3课时；辅导课程每周记1课时，新开辅导课程每周记2课时；公共合班课程，每超30人记1课时。

7.成招学生集中面授学生，按照实际辅导课时数统计，原则上理工科每门不超过30课时，文科每门不超过20课时。

8.因法定节假日、或学校、社会某种原因放假，课时数照计。

三、每周工作量的计算

周工作量＝周实际课时数-周满工作量课时数（负数为不足课时）教师工作量明细按照隶属关系由相关各系部、处室一周一统计，一月一公布。

四、任课教师讲台费、超课时费标准、不足课时扣减标准

1.讲台费：8元/课时

2.超课时标准：20元/课时

3.不足课时扣减标准：8元/课时

五、任课教师津贴计算方法：

周课时津贴﹦（满工作量课时×讲台费）＋（超课时数×超课时标准）

六、不足工作量津贴扣减方法：

周扣减津贴＝（满工作量课时－周实际课时）×不足课时扣减标准

第八条 教师填报以及各有关部门审查核定教师工作量，应严格遵循实事求是的原则。如发现有虚报、多报等情况，要追究本人、所在部门和相关部门责任人的责任。

第九条 教师工作量和工作业绩将作为教师职称评聘的重要依据。

篇3：湖南科技职业学院自考专升本工作管理办法(征求意见稿)

一、《高等学校会计制度(征求意见稿)》变动的主要内容

(高等学校会计制度(征求意见稿)》建立了完善的会计核算和会计信息披露体系.配合公共财政体制改革.落实科学化、精细化管理要求,进一步规范高等学校会计核算制度。主要变动内容如下:

1.会计核算内容扩大

新增加财政预算改革相关核算内容。对近年来国库集中支付、政府收支分类、部门预算、国有资产管理.工资津贴补贴、财政拨款结转结余管理等公共财政改革配套出台的若干会计制度补充规定进行重新清理,增加了相关的会计核算内容。

2.会计基础由收付实现制转为修正的权责发生制

第二次征求意见稿明确提出,高等学校会计采用修正的权责发生制。所谓修正的权责发生制.就是指在原则上采用权责发生制,某些特定业务.如政府拨款.捐赠收入和奖励支出等偏向于采用收付实现制基础。将现行制度中的"支出"要素改为"费用"要素,将高等学校的支出区分为资本性支出和收益性支出。高等学校所发生的收益性支出计入当期费用;发生的资本性支出如固定资产折旧和无形资产摊销以资产折耗的形式分期计入费用。

3.规范国有资产核算

为加强国有资产管理,合理确定教育成本.引入了固定资产折旧和无形资产摊销。取消修购基金、固定基金,对高等学校的固定资产(文物文化资产.图书资料及土地除外)按月计提折旧、对无形资产计提摊销,从而真实反映国有资产的价值。

4.基建工程纳入学校财务核算

为增强会计信息完整性.对基建会计进行整合,提出并入学校,大账"核算。增设"基建工程"科目及其明细科目.设置"长期借款"及"基建借款"明细科目,在"财政补助收入"科目中增加基建拨款进行核算,以及在财务报表体系中增加了"基建投资表"等.促进了基建会计与高校财务会计的并轨整合工作。

5.会计科目分类的变化

完善会计科目设置和相关会计核算。对现行制度中的会计科目进行了全面的梳理。比如.在相关收入.费用以及净资产科目下参照政府收支分类的要求来设置明细科目;为科学地反映净资产结构.设置"长期资产占用"、"限定性净资产"和"非限定性净资产"等科目;对财政拨款资金的结转和结余管理有新的要求,在"限定性净资产"科目下增设了"财政拨款结转和结余"明细科目等等。均对各科目的确认,计量,核算等内容做了更为全面.细致的规定。

6.财务报表体系的变化

财务报表体系以及会计报表格式均有所改进。增加了"财政补助收支情况表"、"现金流量表"、"基建投资表"等会计报表和报表附注;同时优化各报表的项目和结构,如按照流动性和非流动性排列"资产负债表"相关项目,取消了"资产负债表"中列示的收入和支出项目等。

二、《高等学校会计制度(征求意见稿)》对高校财务工作的意义

1.与公共财政推行的新制度相互匹配,适应财政预算管理制度改革的需要,及时根据大环境调整学校发展目标.合理资源配置,促进高校合理发展。

2.采用修正的权责发生制,有利于树立权责意识和强化办学成本理念.提高高校资产使用的效率;固定资产折旧和无形资产摊销体现了资产实物管理和价值管理的结合,能够反映资产的真实价值.使高校资产账实相符.同时对教育成本的核算也更加准确。

3.基建建设纳入"大账"核算,增强了会计信息的完整性,有利于各级部门全面掌握高校基本情况。

4.调整收入支出类会计科目.可以更完整地反映高校所有收支情况.对高校教育投入产出进行准确的反映。

5.改进高校财务报表格式.完善报表体系,为各级部门决策提供真实可靠相关的会计信息。

三、高校财务管理工作在《高等学校会计制度(征求意见稿)》下面临的挑战

1.修正的权责发生制基础对高校财务管理理念有很大;中击

权责发生制是要求以权利和责任的发生为标志来确认收入和费用.因此贯穿着整个财务过程:如在编制预算时要对下年度的收入和支出有更准确的预见;在实际业务处理中,对学费,住宿费.应付工程款等作为收入和负债的确认,需要有完全区别于收付实现制下的思维模式,准确地确认债权、债务.收入和支出。基于权责发生制下高校办学成本费用核算实际操作难度很大。成本核算是指按照相关核算对象和核算方法,对高等学校业务活动中发生的各种费用进行归集、分配和计算。每发生一项经济业务.要求根据其用途进行判断再进行费用归集,归集到教育费用.科研费用、管理费用.离退休费用和其他费用等相关费用下。对于实际操作来说这就是现行会计制度变革最大的地方,如工资发放一项业务,新制度下必须区分人员性质.分别归集到教育费用.科研费用等相应的费用范畴里;又如水电费的发生,固定资产折旧及摊销、校车租赁费等费用如何归集,谁来归集?参照什么标准?怎么计算?如何操作等等。如何落实成本核算,使其具有可操作性,值得会计人员仔细探究。

2.收支科目扩增,使预算管理内容扩大,预算编制难度加大

新制度调整了收入和支出口径,故在编制年度预算时,不仅要考虑预算年度的收入情况,还要将以前年度的结转和结余也一并纳入预算统筹安排支出,以往的预算外收入要纳入预算,基建建设也要纳入预算。如何科学合理进行预算编制不仅仅是财务部门的责任,更涉及到资产、后勤、基建、科研等职能部,如何协调和统筹决定了预算编制的质量。但现实工作中往往由财务部门全权负责预算编制,其它部门很少深入参与,造成预算编制目标与学校发展目标相脱离的情况,不利于全局发展。

3.固定资产累计折旧操作难度大

高校从未计提过固定资产折旧,现实的资产原值与净值严重背离,不同固定资产使用年限不一致,没有统一的口径,要求每月计提折旧,确定折旧额是最大难题。另外折旧科目下要对应教学,科研,管理等明细费用科目,而房屋建筑物,设备等很难区分使用方向,很难对象化,造成费用归集难度大。

4.财务监督职能需要进一步加强

新制度要求下对财务监督工作提出了更高的要求,财务监督力量薄弱将影响预算的编制,预算的执行和财务核算的质量。目前大部分高校还是停留在事后监督的层面上。如在预算执行过程中随意扩大开支范围,随意改变资金的用途等现象经常发生,从而导致预算执行随意性较大,预算控制不严。并且在执行过程中,没有建立预算相应的跟踪、评价、分析和奖惩机制,从而导致预算与最终决算相背离。

5.高校财会人员业务能力和素质有待提高

对新制度理解不到位,会直接影响到相关业务处理的准确性。财会人员业务素质参差不齐,出在知识老化的情况.缺乏业务学习.存在部分会计人员对新制度解读不够,把握不准确的情况。

四、《高等学校会计制度(征求意见稿)》下高校财务管理工作的思考

1.修正权责发生制下要确定教育成本核算要出台相应的配套政策。2005年国家发改委颁布了《高等学校教育培养成本监审办法(试行)》.从监督审查的角度对高等学校的教育培养成本作了规范,新制度下高校要加强教育成本的核算.必须制定与此相衔接的教育培养成本核算办法,最好单独以法规的形式颁布。该核算办法中要明确高校教育成本的概念、核算的原则、核算的对象、成本核算开支范围.成本核算程序和费用的分配方法等等。只有这样,才能为准确核算高校实际教育成本提供制度保障,从而指导高校进行规范有序的教育成本费用核算。

2.预算编制要将预算管理与高校的发展战略目标紧密联系.根据高校远期战略目标和近期目标编制好年度财务收支计划,把目标管理和预算管理有机地结合起来。各职能部门要广泛参与到预算编制工作中,通过高校各职能部门对预算全过程的参与,把各部门的年度计划目标和高校资源通过透明的程序进行配比,以刚性需求优先、公共需求优先.特殊需求优先为原则,按照"轻重缓急''安排预算,实现有限资源的合理配置和利用。

3.联合资产管理部门.对固定资产按新规定的房屋和建筑物.专用设备、一般设备、文物和陈列品、图书.其他固定资产这六类资产进行重新归类.为会计信息标准化做准备。对原有高校资产应在初期建账时进行一次性"累计折旧"的结转.且在会计报表附注中进行信息的披露。对固定资产折旧不应靠人员经验判断计算.应充分利用信息化系统辅助计算并归集.这对固定资产管理系统提出新的要求.应增加使用方向.折旧年限.折旧额计算.折后余值等功能模块,从而减轻财会人员的工作量并保证折旧额计算科学合理。

4.内部监督和外部监督相结合.是做好高校财务监督的必要保证。努力实现事前监督.事中监督、事后监督的全过程监控,在日常监督下穿插专项检查.实现立体式全方位的财务监督。高校应设有独立机构如审计部门进行财务监督,包括对预算编制管理、收入、支出控制、结转.结余处理、各类专用基金管理、各类资产和负债管理等的监督,并制定相应的奖惩措施,形成常态化管理。建立健全的内部控制制度、各项经济责任制度和财务信息披露制度等监督制度,采取切实措施确保其有效实施,同时不断提高自身的财务管理水平,并自觉依法接受主管部门和财政、审计部门的监督,促进自身财务管理行为的规范化、合法化。

篇4：湖南科技职业学院自考专升本工作管理办法(征求意见稿)

为充分发挥博士后制度在吸引、培养和使用高层次创新型青年人才方面的重要作用，更好地促进我校师资队伍建设和学科发展，适应高水平研究型大学发展需要，根据《关于改革完善博士后制度的意见》（国办发[2015]87号）等文件精神，结合学校实际，制定本办法。

第一章 管理机构及职责

第一条 学校博士后工作实行校、院二级管理体制。湖南大学博士后工作管理委员会负责研究制定学校博士后发展规划和博士后工作的相关政策。学校分管博士后工作的校领导担任博士后工作管理委员会主任，成员由人力资源处、研究生院、科学技术研究院、国际合作交流处、计划财务处、后勤与房地产管理处、社科处、教务处等部门的负责人组成。

第二条 湖南大学博士后工作管理委员会下设的湖南大学博士后流动站工作办公室（以下简称校博管办），负责学校博士后管理的日常事务，对博士后进出站、考核、评估、基金资助等工作进行宏观管理和协调监控，指导校内各单位博士后工作的开展。

第三条 各学院成立博士后工作领导小组，由分管师资队伍建设的院领导任组长。领导小组负责研究制定本院博士后队伍建设规划、招收计划，建立健全博士后管理制度以及考核评价标准，统筹并协调处理博士后管理事宜，指导和督促博士后流动站的建设。

第四条 各博士后流动站在学院博士后工作领导小组的 领导下开展相关工作，负责博士后招收宣传，执行博士后招收计划，做好在站博士后的日常管理以及业务考核工作，检查、督促博士后按计划完成科研工作任务，负责校企联合招收培养博士后的有关事宜等。

第二章 博士后招收

第五条 各学科均可在我校已批准设立的博士后流动站招收博士后。设站单位博士毕业生可按有关规定进入本单位同一个一级学科博士后科研流动站开展博士后研究。

第六条 我校各学院在职在岗、具有博士学位和合作指导能力的教师均可招收博士后。

第七条 我校博士后招收类型有全职博士后、项目博士后、联合培养博士后三种类型。全职博士后指转入人事档案、全职在校从事研究工作的博士后研究人员；项目博士后指在职进行博士后研究、不转入人事档案的博士后研究人员；联合培养博士后指学校博士后科研流动站与企业博士后工作站联合招收、围绕企业的研发需要开展研究、不转入人事档案的博士后研究人员。

第八条 凡已获得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄35周岁以下符合学校以及各学院招收条件的人员，均可提出进站申请，具体申请程序及要求见附件1。我校博士后招收以全职在校从事研究工作者为主，在职博士后招收仅限高校、科研院所教学科研人员。

第九条 经审批同意进站者，须与流动站签订博士后工作协议，并按要求在一个月内办理进站手续，否则取消入站资格。第十条 学校鼓励优秀博士后工作期满后进入我校其他流动站从事第二站博士后研究。

第三章 博士后待遇

第十一条 全职博士后所对应的专业技术职务岗位为助理研究员，正常在站期（三年）内，学校按12万元/年〃人的标准拨付人员经费，薪酬包括基本工资（中级九级）、薪级工资（十六级）（共25128元）、基础绩效工资（24660元）及业绩津贴（49776元），学院或导师须配套支持工作津贴不少于3万元/年〃人，五险一金学校部分另行支付。非正常在站及延期在站期间学校停止拨付人员经费。

全职博士后在站期间可在我校所在地落户，学校安排博士后公寓住房，其子女享受我校教职工子女入托、入学待遇。

第十二条 项目博士后工作经费由合作导师提供或自筹；联合培养博士后所有待遇由企业提供。

第十三条 博士后在站期间享受学校科研成果奖励待遇。

第四章 在站管理

第十四条 博士后在站时间一般为三年，达到出站条件可提前出站，最短不少于两年。提前出站须经合作导师及所在学院签署意见后报校博管办批准。

第十五条 博士后进站签订相应协议，细化博士后在站任务，明确出站条件和要求，博士后须按协议履职。第十六条 全职博士后在站期间纳入学院教职工日常管理范畴，其他博士后原则上应全脱产从事博士后研究工作。第十七条 博士后合作导师是博士后从事研究工作的指导者，对博士后在站期间的工作情况和思想表现负有检查、指导和督促的责任。

第十八条 博士后须在进站后三个月内开题，确定在站期间的研究工作计划。开题时应组成由博士后合作导师、学院学术委员会成员参加的专家组（5-7位），听取博士后陈述研究计划，评估研究计划的可行性。

第十九条 博士后实行工作报告和中期考核、出站考核制度。

工作报告采用学术报告会形式举行，入站时间超过3个月的全职博士后均须报告研究工作开展情况。博士后工作报告由各招收学院制定具体的办法组织实施，并将实施情况报学校博管办备案。

中期考核、出站考核重点考核研究工作实绩。考核程序和要求见附件

2、附件3。博士后应在进站十八个月前完成中期考核。全职博士后务必按规定时间（进站第十七个月）进行中期考核，考核结果报学校博管办审定。

第二十条 博士后应积极申报国家自然科学基金、国家社会科学基金、中国博士后科学基金项目资助以及湖南省科技厅、人力资源和社会保障厅的科研项目资助，各类资助经费严格按项目资助单位和学校科研及财务管理制度使用。第二十一条 博士后在站期间因研究需要，经合作导师和学院同意（在职项目博士后及联合培养博士后须原工作单位委托派出），学校审批，可申请香江学者计划、中德项目、博士后国际交流计划等派出项目；可申请参加国际学术会 议、短期学术交流。审批程序及相关要求见附件4。

第二十二条 博士后在站期间发表的论文、出版的著作等学术成果须以湖南大学为第一署名单位，取得的学术成果其知识产权归属湖南大学。联合培养博士后在站期间所获成果有关事宜按照我校与企业签订的协议办理。

第二十三条 博士后如主持国家级课题或获得中国博士后科学基金特别资助，经导师同意、学院审核评估、学校批准，可适当延期，一般延期一年。承担国家重大科技项目的，根据项目资助期限和承担任务，在站时间最长不超过六年。延期申请应在正常出站时间前两个月提出，经合作导师及所在学院签署意见后报校博管办批准。

第五章 出站及退站

第二十四条 博士后出站应提交高水平的出站研究报告，在站期间至少应参加过一次本学科重要的全国性或国际性学术会议。

第二十五条 学院应明确各类博士后出站条件，其中全职博士后的出站条件不低于学校以下要求：

1.主持中国博士后科学基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家级项目，或参研国家级重大重点课题（排名前3）；

2.以第一作者或通讯作者（湖南大学为第一作者单位）在本学科领域公认的高水平学术期刊（ESI高被引、SCI或SSCI二区及以上，IF≧10，CCFA类会议、IEEE会刊）发表研究论文2篇；人文社会学科在学校认定的A1、A2类期刊发表论文1篇或A类期刊发表论文2篇。第二十六条 博士后出站时，学院及流动站应组织有关专家对其科研工作、综合表现等进行考核。考核合格者由湖南省博士后管理委员会颁发博士后证书。出站程序及相关要求见附件3。

第二十七条 博士后在站期间有下列情况之一者应予以退站：

1.未经批准连续超过15个工作日或一年内累计超过30个工作日不在站；

2.在学术上弄虚作假，影响恶劣； 3.出国逾期不归超过10个工作日；

4.违反湖南大学博士后研究人员工作协议有关规定； 5.在站时间超过规定的延期时间； 6.因患病等原因难以完成研究工作； 7.学校认定应予以退站的其他情况。

第二十八条 退站博士后不享受国家对期满出站博士后规定的相关政策，有关退站记录存入个人档案。

第六章 附则

第二十九条 博士后队伍建设及管理纳入学院目标管理考核范畴。各学院须结合学科特点，根据本办法制定或修订实施办法报学校审批备案。

第三十条 学校定期开展对各学院博士后招收质量、博士后工作业绩以及日常管理、信息档案资料管理等工作的考核与检查。并对博士后培养和管理工作中做出突出成绩的流动站和工作人员予以表彰。第三十一条 学校适时组织优秀博士后评选活动，表彰业绩突出的在站博士后。

第三十二条 取得高水平科研成果的优秀博士后可申请应聘我校教师岗位并在同等条件下优先录用。

第三十三条 学校鼓励、支持各单位积极与企业联合招收培养博士后，企业工作站支付给学校的博士后管理费，按4:4:2的比例划转为合作导师指导费、所在学院博士后工作经费、学校博士后工作经费。

第三十四条 本办法自公布之日起执行，原《湖南大学博士后管理工作实施办法（试行）》（湖大人字[2011]16号）同时废止，此前进站的博士后仍按已签订的工作协议执行。

第三十五条 本办法由学校人力资源处负责解释。

附件

1.湖南大学博士后招收条件及程序 2.湖南大学博士后中期考核办法 3.湖南大学出站、延期、退站管理办法 4.湖南大学博士后出国管理办法 附件1：

湖南大学博士后招收条件及程序

一、招收条件

1.获得博士学位、年龄35周岁以下，综合素质较高、学风严谨，具备完成相应研究任务的能力。

2.申请全职博士后还须满足以下条件（来自名校由名师指导的博士毕业生可放宽要求）：

理工学科的博士研究生在本学科领域的高水平SCI期刊上发表研究论文不少于2篇，人文社会学科博士研究生在学校认定的A2类期刊发表论文不少于1篇或教育部学位与研究生教育发展中心认定的A类期刊不少于2篇。

3.申请项目博士后、联合培养博士后还须满足招收学院制定的具体招收条件。

二、招收程序

1.联系导师：申请进站博士与拟选导师建立联系，导师对申请人的学术、专业水平及思想品德等方面进行深入了解。

2.填写审核表：在导师确定指导和合作意愿后，申请人填写《湖南大学博士后申请审核表》。

3.招收学院考察：学院按照博士后招收条件考察申请者思想素质、科研能力、学术水平及其研究计划，确定招收后报校博管办。

4.学校审核：校博管办对学院拟定的招收对象进行审核。审核材料包括《湖南大学博士后申请审核表》、两位专家推荐信。

5.网上申报：学校审核通过者进入中国博士后网站，进行网上申报，并提供相关进站材料交所在招收学院审核。

6.审核填报信息及材料：招收学院博士后管理人员网上审核填报信息，将进站应提交的材料准备齐全后报校博管办。

7.校博管办审核后报湖南省博士后管理委员会办公室审批。8.获批后签订工作协议，办理进站手续。

三、进站应提交的材料

（一）基本材料 1．博士后申请表； 2.两位专家推荐信；

3.博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表，无设站单位至依托招收流动站所在学院填写考核意见表；

4.博士后进站审核表； 5.身份证复印件（正反两面）；

6.博士学位证书复印件或博士学位论文答辩委员会决议书复印件及学位证明，博士毕业证书或办理离校手续的证明；

7.体检表； 8.博士后脱产证明。

以上材料除第4、5、6、8项需四份外，其余材料均需一式两份原件（体检表可复印）。

（二）其他材料

1.联合培养博士后：提供学校与企业签订的《联合培养博士后协议书》、《博士后科研工作站研究项目指导小组考核意见表》、《博士后科研工作站招收博士后研究项目立项表》；

2.从国外取得博士学位人员：国外取得博士学位人员申请从事博士后研究至少提供一封国外导师或国外科研项目负责人（教授、专家）的推荐信；提供教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》、《中华人民共和国驻外使领馆教育处（组）推荐意见》、留学回国人 员证明(均应对何时何校获博士学位有明确的说明)；未发博士学位证书者，另须提供博士毕业学校开具的学位证明；在国外获《长期居留证》的博士，需提交该证件的复印件；

3.从事第二站博士后：需提供第一站博士后证书；

4.辞职人员：需提供原单位人事部门同意辞职的证明,或原单位同级政府人事部门所属人才流动服务机构出具的《辞职证明书》；

5.转业（复员）军人：需提供军官转业证（复员证），或原军队师以上干部管理部门出具的同意转业（复员）证明，或解放军总政治部干部处的转业（复员）函件；

6.外籍人员：需提供已经认证或确认的博士学位证书； 以上材料均需4份。

附件2：

湖南大学博士后中期考核办法

一、中期考核时间

1.所有博士后均须进行中期考核，并在进站第18个月之前完成。全职博士后中期考核在进站后的第17个月进行，第18个月的上旬应提交考核结果。

2.未在第18个月结束前提交考核意见的，校博管办直接按退站处理。

二、考核的组织实施

1.博士后中期考核由各招收学院博士后工作领导小组组织实施，考核小组成员应包括博士后工作领导小组负责人、博士后合作导师、院学术委员会成员等。

2.中期考核的内容为研究工作进展情况、在站时间及综合表现，重点是对博士后阶段性研究任务完成情况以及能否按期完成博士后研究计划做出评价。

3．项目博士后、联合培养博士后的中期考核结果由招收学院确定，报校博管办备案；全职博士后中期考核由招收学院初步评审后，报校博管办审定。

4.中期考核结果分为合格、不合格两种，完成阶段性研究任务且预计能按期完成博士后研究计划、达到出站条件的，考核结果为合格；未完成阶段性研究任务且预计不能按期完成博士后研究计划、达不到出站条件的，中期考核结果应为不合格。

5．中期考核合格的全职博士后分为以下三类：

A类：综合素质高，工作刻苦认真，科研作风严谨，协作关系好，完成博士后研究工作的阶段性计划；主持国家级项目或中国博士后科学基金面上资助项目或参研国家重大重点项目（排名前三）并以第一作者或通讯作者（湖南大学为第一作者单位）在本学科领域公认的高水平学术期刊（高被引、SCI或SSCI二区及以上，IF≧10，CCFA类会议、IEEE会刊，学校认定的人文社会学科A类期刊）发表论文（含录用）1篇。

B类：综合素质较高，工作刻苦认真，科研作风严谨，协作关系良好，完成博士后研究工作的阶段性计划；主持国家级项目或中国博士后科学基金面上资助项目，或以第一作者或通讯作者（湖南大学为第一作者单位）在本学科领域公认的高水平学术期刊（高被引、SCI或SSCI二区及以上，IF≧10，CCFA类会议、IEEE会刊，学校认定的人文社会学科A1、A2类期刊）发表论文（含录用）1篇。

C类：主持省部级科研项目或已在SCI、SSCI、教育部学位与研究生教育发展中心认定的A类期刊发表研究论文1篇（含录用）。

三、考核程序

1.博士后撰写工作报告，填写《湖南大学博士后中期考核表》（一式三份），提交所发表或录用的论文以及科研课题、获奖、专利等证明材料至招收学院；

2.招收学院组织考核小组评议，被考核人陈述个人研究工作进展情况及研究成果，回答专家提问；

3.考核小组研究确定评价意见和考核结果；

4.招收学院向校博管办提交《湖南大学博士后中期考核表》及相关证明材料；无流动站学院需至依托流动站所在学院签章；

5.校博管办审定招收学院提交的全职博士后考核结果，对项目博士后、联合培养博士后考核结果予以备案审查； 6.校博管办根据考核结果兑现全职博士后相应待遇；

7.联合培养博士后的中期考核以企业工作站为主，具体程序由流动站和工作站参照以上程序协商确定。

四、考核结果处理

1.中期考核不合格的博士后原则上应予以退站，其中全职博士后经招收学院和合作导师同意可转为项目博士后。

2.中期考核合格的全职博士后，按考核结果类型调整工资发放标准：

A类：继续按原标准全额发放。

B类：基本工资按原标准发放，从第19个月起学校按原标准的50%拨付基础绩效及业绩津贴。

C类：基本工资按原标准发放，从第19个月起学校暂停拨付基础绩效及业绩津贴。

3.调整工资发放标准的全职博士后，三年期满完成工作协议约定任务，达到出站条件者，学校按原标准补拨相应薪资，未达到出站条件者，不再补拨。附件3：

湖南大学博士后出站、延期、退站管理办法

一、出站管理

（一）出站条件

1.学院应明确各类博士后出站条件，其中全职博士后的出站条件不低于学校规定的要求。

2.博士后完成研究计划、达到出站条件方可办理出站手续。全职博士后在站期满未达出站条件但符合以下要求的，可降低条件出站：

（1）主持省部级科研项目或参研国家级重大重点项目；（2）在SCI、SSCI、教育部学位与研究生教育发展中心认定的A类期刊发表研究论文1篇，或获得专利1项。

（二）出站程序

1.博士后撰写出站研究报告，向招收学院提交在站期间论文、科研、获奖等业绩证明材料；

2.招收学院对是否履行工作协议、达到出站条件进行初审，确定是否启动出站考核程序。

3.招收学院博士后工作领导小组组织对初审通过的博士后进行考核。考核小组成员不少于5人，应包括博士后合作导师、学院学术委员会成员、2名校外专家。

4.出站考核采取学术报告会形式进行，考核小组根据被考核人在站期间的研究业绩、能力水平、个人表现等方面进行综合评价。具体程序和要求为：

（1）导师介绍答辩博士后情况。

（2）博士后汇报个人在站期间的研究情况，陈述出站研究报告。（3）专家提问，与答辩博士后进行交流。（4）专家评议并给出评审意见，需从创新点（博士后期间新成果要达到70%以上）、与本人博士论文重叠部分、与进站研究计划目标对比等三方面，对博士后的学术水平、业务能力及科研成果等方面进行评议；评议结果为2/3（含）以上专家同意方可出站； 6.博士后从中国博士后网上提交出站申请；

7.招收学院将下述纸质材料准备齐全（无流动站学院需至依托流动站所在学院进行相关签章），报送校博管办审核：

基本材料：

（1）博士后研究人员工作期满登记表（表格分流动站单独招收、与企业联合招收两种，请根据类别填写）；

（2）博士后研究人员工作期满业务考核表；（3）博士后研究人员工作期满审批表；

（4）学院核实身份证、结婚证等证件无误证明；（5）进站介绍信复印件；

（6）博士后研究成果专家评议书（不少于5位专家填写）以上材料除第3项需四份外，其余几项材料均一式两份。其他材料：

（1）博士后研究人员登记卡；

（2）博士后出站工作报告；

（3）博士后研究人员出站申请评审书；（4）出站博士后研究人员联系卡；（5）湖南大学博士后出站离校手续单；

（6）博士后科研基金资助项目总结报告（获得资助者填写）；

（7）湖南大学博士后在站期间科研论文（著作）鉴定表（需提前在各流动站科研秘书处核实）。

以上所有材料均需1份。

8.学校审核并报湖南省博士后管理委员会办公室审核、颁发证书。

9.联合培养博士后的出站考核以企业工作站为主，具体程序由招收学院和工作站参照以上程序协商确定。

（三）延期管理

1.延期条件：博士后如主持国家级课题或获得中国博士后科学基金特别资助，可适当延期，一般延期一年。承担国家重大科技项目的，根据项目资助期限和承担任务，在站时间最长不超过六年。

2.申请时间：延期申请应在正常出站时间前两个月提出，经合作导师及招收学院签署意见后报校博管办批准。

3.申请程序：

（1）个人根据自身研究情况提出申请，从湖南大学博士后网上下载并填写《湖南大学博士后延期申请表》；

（2）导师审核并签署意见；

（3）招收学院对照博士后在站科研情况进行审核评估，预测其延期必要性及到期出站可能性。

（4）招收学院将《湖南大学博士后延期申请表》报校博管办审批。无流动站学院需至流动站所在学院签章。

（5）学校博管办审核评估，给出意见。在站时间超过四年者申请延期，校博管办需报送省博管办批示。

4.延期期间有关事项

（1）博士后必须按申请延期时间到期出站且满足出站条件；（2）延期期间学校不再支付相关经费待遇。

（四）退站管理

1.超期无法出站及违反国家和学校退站规定的博士后，由学校直接予以退站处理；

2.退站程序：

（1）招收学院将拟退站结果书面通知博士后本人；（2）招收学院在中国博士后网上提出退站申请；

（3）招收学院网上下载《博士后研究人员退站表》填写并签章（无流动站学院需至流动站所在学院签章）后报校博管办。

（4）校博管办审核签章后报省博管办批示。3.退站批复表格存入博士后个人档案。

附件4：

湖南大学博士后出国管理办法

一、出国项目

1.博士后可通过申请国家资助项目（香江学者计划、中德项目、博士后国际交流计划派出项目等）公派出国研修或合作交流。

2.因本人和合作导师研究项目的需要，博士后可申请自筹经费出国研究或出国参加国际学术会议、进行短期学术交流。

二、出国期限

1.国家资助项目按有关文件规定办理。

2.长期出国原则上不超过一年，确因需要延期的，延长期限不超过一年，且须于到期前一个月提出延期申请，获准后方可延期。

3.短期出国期限原则上不超过3个月。

4.出国博士后超过批准的出国（境）期限10个工作日未归，即视为自动退站，学校直接给予退站处理。

5.出国期限或延期期限超出在站期限的，应同时办理延长在站期限的相关手续。

三、程序办理

1.国家资助项目：个人申请；合作导师、招收学院及所在流动站签署意见；学校博士后管理办公室审核、报湖南省博士后管理委员会办公室；湖南省博士后管理委员会办公室审批后报中国博士后基金会；获批后按要求准备相应出国材料；学校博士后管理办公室备案。

2.其他项目：个人申请；填写《湖南大学博士后出国（境）审批表》；合作导师、招收学院签署意见；学校博士后管理办公室审批。

四、出国期间待遇 全职博士后短期出国者，校内待遇不变；出国超过三个月者，停发基础绩效津贴及业绩津贴。非国家资助项目出国者，出站考核达到相应要求则补发相应待遇。

项目博士后、联合招收博士后，出国期间的待遇调整由招收学院（单位）自行决定。

五、外事纪律

1.博士后在对外交往中应遵守中国法律和规章制度，自觉维护国家利益和学校利益，不得损害国家和学校声誉。遵守所在国家的法律法规和社会公德，保持两国人民之间的友好往来。

2.在对外交往中不得涉及国家秘密、科技秘密，应维护学校知识产权；对科研、生产中规定的涉密资料，未经主管保密工作领导批准，不得带出境外进行学术交流。

3.自觉遵守学校的规章制度，对违反学校纪律及管理规定者，学校按有关规定查处。

六、回国报到

出国人员派出期满后，填写《湖南大学博士后出国（境）回校报到表》，在十个工作日内分别向所在单位、校博士后管理办公室报到。

七、有关说明

进站后两个月和出站前两个月内一般不予办理短期出国；全职博士后出国手续参照教职工出国手续办理；出国期限一般不得影响按期出站；所有出国博士后均需完成工作协议约定任务。

篇5：湖南科技职业学院自考专升本工作管理办法(征求意见稿)

（征求意见稿）

第一章 总则

第一条为规范武夷学院公有住房的管理工作，根据国家公有住房管理相关规定及《南平市人民政府关于印发南平市保障性住房分配和运营管理规定（试行）的通知》（南政综[2014]82号）等文件精神，结合学校实际，特制定本管理办法。

第二条本管理办法所称的学校公有住房，是指学校为保障教职员工的工作生活条件提供的住房。公有住房可以是产权归学校所有的住房，也可以是学校向社会租借的住房等。

第三条学校成立公有住房管理领导小组。组长由校领导担任，校办公室、后勤管理处、资产管理处、人事处、财务处、监察审计处、保卫处、校工会为成员单位。后勤管理处负责公有住房日常管理工作，统筹规划建设和修缮改造，安排选房和签订合同，报送租金变动，处理违规用房和监督物业服务；资产管理处负责公有住房资产管理；人事处负责审核引进人才和新进教职工申请公租房的资格，并及时提供人员变动信息；财务处负责按月代扣公有住房租金和水电费，安排核拨公有住房专项管理经费；保卫处负责配合处理违规用房和监督物业服务；校办公室负责专家楼、外教的住房管理；工会负责租住公有住房教职工的维权；监察审计处负责监督公有住房管理的全过程。

交申请。申请统一交后勤管理处汇总，汇总后由校办公室、后勤管理处、资产管理处、人事处、监察审计处等会同审核，符合条件的根据学校公有住房调整与分配方案依序安排。

第八条学校公有住房分为别墅、大面积住宅、普通住宅、单身公寓、集体宿舍等不同类型。各类公有住房的分配入住条件，按教职工的职称、职务等制定不同的标准。具体分配使用标准可根据学校公有住房的实际情况及师资队伍建设的需要适时进行调整。

别墅原则上根据聘用协议只分配给具有正高职称的专家教授等引进人才使用。

大面积住宅一般指建筑面积超过140平方米以上的住宅。原则上根据聘用协议只能安排具有高级职称的教职工或特殊引进人才使用。

普通住宅一般指建筑面积在140平方米以内住宅。其分配使用条件学校根据发展的需要制定并适时进行调整。在各阶段（）具体的公有住房调整与分配方案中公布。

单身公寓和集体宿舍，主要用于安排新入职教职工的住宿。达不到普通住宅以上分配使用条件的困难教职工也可申请安排单身公寓或集体宿舍。没有本科以上学历或初级职称的，原则上不安排单身公寓住宿。

大面积住宅和普通住宅，需要时可作为集体宿舍按间分配使用。学校可根据发展的需要对引进的高学历、高职称人才或紧缺专业人才，放宽公有住房分配与调整的适用条件。具体办法在制定各阶段（）公有住房调整与分配方案时明确。

行联系小区物业等。

第十四条公有住房周边的庭园、绿地及公共走道等公共区域，任何人不得独占或改变用途。违反者应对造成的损害承当赔偿责任。

第十五条公有住房不允许任何改变原结构和构造的装修改造。擅自进行改造的应按房屋原设计进行修复，并赔偿所造成的一切损失。

第十六条公有住房的租住者原则上不进行提升品质的装饰改造（如更换高品质洁具灯具、加饰墙纸墙布、铺设高级地板等），如因特殊需要必须进行的，应报后勤管理处审批，并只能进行经过批准的修饰。退房时，如需拆除自行加装的设施部分，应将房屋修复原貌。

第十七条公有住房原则上不配置生活用的家具、电器。租住者自行添置的其他家具、电器，退房时由个人自行处理，学校不予回购或处置。学校可为引进专家、访问学者、引进台湾博士及交流管理干部等特殊人才配置必要的家具及电器，配置标准在各阶段（）具体的公有住房调整与分配方案中明确。

第十八条租住公有住房的教职工必须尊重相邻住户的正当权益，合理使用公有住房的公用部分。由于对房屋和水电等能源使用不当所发生的安全事故及产生的经济纠纷由承租方负责。

第十九条租用公有住房的教职工必须遵守所在小区的管理制度。自觉接受当地行政部门、街道社区及小区物业的管理，遵守居住小区、楼宇文明公约。

第四章 公有住房的租金及费用收取

政收费标准计算汇总，由财务处从工资中代扣缴。市政单独设表的住房，水电费等可由租户自行缴交（自行缴交的缴款凭证应复印后交后勤管理处备核）。

第二十四条违反公有住房相关制度规定，对房屋及周边公共设施造成损害的，应按规定进行赔偿。由责任人自行修复的，修复后应通知学校验收，验收工作由后勤管理处负责，必要时后勤管理处组织资产管理处、监察审计处等相关部门共同进行验收。损害赔偿经后勤管理处依相关规定认可后到财务处缴交。拒不按规定赔付的，学校可从责任人的工资中扣缴。

第五章 公有住房的清退

第二十五条教职工有以下情况的，不再享有学校公有住房租用资格：

1、辞职、自动离职或调离学校的，与学校终止人事关系的或已退休的；

2、夫妻一方，通过购买、受赠、继承等方式获得武夷山市区至渡假区范围内住房的；

3、承租人已在校内或校外承租房屋的；

4、擅自改变租住的公有住房房屋使用性质的；

5、违章搭盖，拒不及时改正的；

6、占用公共区域种菜或饲养禽畜，拒不及时改正的；