湖南人文科技学院

第一篇：湖南人文科技学院

湖南人文科技学院生命科学系

2010年下学期学生管理工作总结

在院党委、行政及职能部门的领导下，生命科学系在各项工作稳步发展，系学生管理工作圆满完成各项任务，取得了一些成绩。

1系行政领导重视学生管理工作

生命科学系系领导高度重视学生管理工作，将学生管理工作的任务及要求纳入生命科学系工作计划中。系党政领导成员多次召开党政联系会研究学生管理工作事宜，在学风建设、科技创新、文建卫生等方面进行专题讨论。

(1)分管系领导身体力行，全身心投入。分管系领导及时传达学院相关精神能并做出相应部署安排;对学生反映的问题能及时予以解决，对解决不了的及时向相关部门反映协助解决;积极参与学生管理工作各种会议，并能亲自到场组织。定期带领辅导员和班主任下寝室了解学生的学习、生活情况，为学生解决生活中的困难。

(2)系行政领导积极参与学生管理工作。2010级新生入学教育大会、专业介绍会、新老生交流会，系领导陈跃进、金晨钟、江彤都积极与会，就生命科学系的基本情况、教学工作、学生管理工作等做了专题报告。

(3)全系教师参与学生管理工作。全系教师共同参与学生管理工作，共同关爱学生是生命科学系学生管理工作的特色之一。学生开展的各种活动，全系老师都积极参与，并给予建议和指导。学生学习生活有困难，全系教师主动帮扶，给予学生关怀与温暖。

2 充实和稳定学生管理工作队伍

学生管理工作队伍的建设是搞好学生工作的前提。我系学生管理工作队伍成员年纪轻，人数少，且学生管理工作任务又比较重。分管学生工作系领导、专职辅导员与兼职班主任组成的学生工作队伍人数不断扩充，学历水平不断提高，管理经验不断丰富。此外，号召全系老师共同关心、参与学生管理工作。

(1)学生管理专职人员队伍建设。组织学习学生工作岗位职责，遵守学工处学生工作管理人员相关量化考评细则。要求不仅要钻研业务，同时要学习和研究工作艺术，在工作中既要坚持原则又要讲究方法。坚持每周至少召开一次学生管理工作例会，总结本周工作和明确下周工作重点，加强成员之间的交流与沟通。

(2)班主任队伍建设。系学工办加强与班主任的沟通联系，积极协助他们解决班级存在的问题，通过班主任例会，及时传达学校精神，了解各班情况，安排各项工作。现已建立好每班学生的档案材料，便于随时了解学生情况。制定班主任量化考评细则，以量化考核促工作成效，建立并实施完善的班主任评价体系，发挥评价体系的激励作用。

(3)学生干部队伍建设。大力加强学生干部队伍建设，不断提高学生干部的综合素质。我系共有学生干部81名，其中助理辅导员1名，学生分会干部31名，团总支干部29名，文建分站干部20名。本学期我们强化部门职能、明确分工，推动学生工作向科学、有序、规范、高效的方向发展。同时，我们注重学生干部素质教育，充分发挥班干部、系学生干部的带头作用。每周定期召开班长例会，学生分会例会、团总支例会、文件分站例会;每月召开全系部长级以上干部例会，及时检查了解学生干部工作情况。培养学生干部自我管理、自我约束、服务同学的能力，要求他们做遵纪守法和学习上的模范，充分发挥学生干部的示范作用。指导新老学生干部“传、帮、带”的开展，保证学生干部工作有序进行。 3 常规管理工作常抓不懈

根据学院学工处的学生管理工作要求，我系严抓各项学生常规管理工作，特别是学风建设，文建卫生、学生出勤、在外租房住宿等方面。

(1)抓好迎新、入学教育和军训工作。开学伊始，成立迎新领导小组，布置新生接待与入学教育工作，通过师生见面会、专业介绍、学生手册学习、安全教育、如何适应大生活等专题活动，从思想、学习、生活等方面给学生予以指导，帮助学生摆正位置，转换角色，调整心态，尽快投入到紧张而又活泼的大学生活中去。由辅导员和班主任老师组织新生学习《学生手册》当中有关日常行为规范、日常教学管理、奖学金评定制度、学籍管理制度等内容，让新生及时了解学校的基本规章制度。

(2)落实好奖、助学金，助学贷款、评优评先等工作。在评定过程中，坚持“公平、公正、公开”的原则。每次评比之后进行了公示，没有任何学生发表异议。本学期共审核完善了182名家庭经济贫困学生档案;有1名品学兼优的学生获国家奖学金，有11人获得国家励志助学金，共有78人获得国家贫困助学金;共完成90名同学的各类奖助学金评选工作;为20名学生申请办理了国家助学贷款，为5名学生申请了学校关工委资助，通过以上帮扶措施最大程度的使经济困难学生得以安心学习。本学年进行了“三好学生”、“优秀学生干部”的评审及推荐，评选了78名表现优异的“三好学生”、“优秀学生干部”。

(3)坚持做好学生常规管理工作，加强安全教育。按学院的要求，我系严格执行周日晚点名制度，晚查寝制度，对早操、早读、晚自习的迟到和违纪现象进行检查、通报;在院检查排名中，早操排名三次全校第一，晚自习排名四次全校第一名。此外，重视学生宿舍管理，及时对学生宿舍进行安全隐患排查;加大学生安全教育力度，对个别夜不归宿或晚归的学生进行严厉的批评教育。文建工作一直保持全院先进水平，教室卫生在全院检查的除两次有扣分记录外，均稳居全院第一。寝室卫生院排名列前茅，其中四次排名全院第一。如2008级生物技术2班的唐紫湘同学因与同寝室同学相处不融洽而私自外出租房，班主任、辅导员、系领导及时找她谈话沟通，并找其同寝室同学了解情况，引导帮助他正确处理人际关系，要求她立即搬回寝室。

(4)关注学生心理问题。大学生心理健康是学生管理工作的重要组成部分。我系非常重视这项工作，按照学院要求，成立了心理部，各班设有心理委员及信息联络员，建立完善的心理信息联络机制，及时反馈本班同学的心理状况。切实做好新生心理普查回访工作，引导新生树立正确的人生观、价值观，调整心态，适应大学生活。班主任、辅导员及时跟这些同学进行交流和沟通，进行及时且正确的引导。相关情况做好详实记录并及时向学生处进行汇报，同时密注关注、关心他们。

(5)关爱贫困学生。对学习勤奋、表现优异的贫困学生，我们在奖助学金评定时予以考虑。对家庭遭遇重大变故的学生，给予重视加大资助力度。如2008级生物技术2班学生夏鹏玲、唐紫湘，家中发生重大变故，家庭经济困难，班级在奖助学金评定时给以一等助学金，此外帮助夏鹏玲申请到学校关工委1000元生活资助，号召同班同学帮助照顾其弟弟完成学业。

4加强学风建设，提高教学质量

提高教学质量是我系教学和管理工作的目标。针对目前部分大学生学习态度不端正，学习不努力，学习目标不明确等现象，我系要求全体教职工一起抓学风建设，通过教学巡查、考试纪律专题班会等措施加强学风建设。同时我系加强教学各个环节，特别注重对学生动手能力的培养。目前，全系整体学风良好。无一例考试

违纪学生。本学期我系学生参加各等级考试通过率较高，其中普通话的通过率是89%，湖南省计算机等级考试的通过率是72.7%，

四、六级英语考试的通过率76%。此外，11名学生参加并通过了国家计算机二级考试，1人获得会计师从业资格证，2人photoshop过级。我系重视学生就业考研，制定指导毕业生考研相关制度，发动全系硕士学历及以上的老师参与指导，采取“一对一”辅导模式，督促学生复习迎考。以创业为毕业生就业工作亮点，给创业毕业生配备指导老师，系部帮助解决创业遇到的各种问题。鼓励低年级努力提升自己的竞争能力，多考证，多学习，争取获得更多的技能;努力适应形势需要，开拓发掘新的途径。 5 开展丰富多彩的校园文化活动，培养学生素质

本学期，我系组织开展一系列文娱、体育、科技活动，收到较好的效果：

(1)开展的活动

9月19日举行2010级新生师生见面会。柏连阳书记亲临晚会现场，与同学们畅谈自己求学成长经历，并对生命科学系的专业及就业前景进行了详细的介绍。 10月8日柏连阳书记，刘铁峰处长深入我系学生寝室，看望新生，与学生亲切交谈，了解他们的学习生活情况。

10月10日-11日 学生分会、团总支、文建分站招新

10月12日-20日 组织参加校迎新篮球赛

10月24日-11月2日 心理话剧排练

10月29日 “湘中迎四海、学子庆人文”主题优秀团活动

11月6日 组织参加第七届学生广播体操比赛

11月9日 举办第一届新老生经验交流会

11月29日 “民族记忆、华夏神韵”主题优秀团活动

11月29日“还教室一片“清白””主题青工活动

12月4日-5日 组织参加学校第四届田径运动会

12月6日-30日 开展“星海杯”娄底市大学生“我最喜爱的一本书”有奖征文初赛

12月19日组织参加学校第四届科技文化展

11月-12月组织参加学校首届寝室文化艺术节

(2)取得的成绩

第四期“质量工程”大学生学术研究课题活动优秀组织奖

第五届“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛优秀组织奖

第五届“挑战杯”大学生创业计划竞赛优秀组织奖

第五期团校培训优秀组织奖

第七届学生广播体操比赛 三等奖

2010首届校园寝室文化艺术节安全知识抢答赛 优胜奖

2010首届寝室文化艺术节寝室装扮大赛三等奖

2010无偿献血知识抢答赛 三等奖

四 需改进加强的方面

我们的工作虽然取得了一些成绩，但也还有很多方面需要改进：

(1)要进一步研究新形势下大学生思想教育工作的特点，加强大学生思政治工作的针对性。工作仍需深入、细致。集体教育和个别教育、集体指导和个别指导结合不够。需进一步促使学生学会认知、学会做人、学会合作、学会做事。

(2)进一步加强学风建设。采取多种形式明确学生学习目的，提高学生学习积极性。

(3)进一步加强常规管理工作，规范学生请假、勤工俭学管理制度。在管理的同时进行正确引导。

(4)提高学生管理工作人员的工作能力，提高驾驭能力。需要更深入学生、了解学生、关爱学生、引导学生。

总之，我系全体学生工作人员积极工作，努力进取，最大限度地实现了德育的育人功能，使学生精神面貌有了较大改进，初步形成了健康向上、安定团结的良好局面。但在进步的同时我们也清醒地认识到我们的成绩离学校、社会的要求还有差距，为此，我们决心继续团结协作，为全面建设安全稳定、文明和谐的校园环境而不懈努力。

生命科学系

2010年12月30日

第二篇：湖南人文科技学院会议管理暂行规定

为加强对学院各类会议的管理，改变会风，提高会议质量和工作效率，特制定本规定。

一、会议的类型

(一)党委、行政会议：是我校最高级别的会议，研究决定有关学院建设、改革、发展、管理的重大问题，主要有党委会、书记办公会、院务会、院长办公会等。

(二)全校性大会：主要是指中层干部大会、党员大会、教职工大会等。

(三)相关中层单位主要负责人会议：主要是传达贯彻学校及上级决议、文件和会议精神，听取工作汇报，安排近期主要工作等。

(四)相关职能部门召开的会议：是指相关职能部门召开的有关本部门职责范围内的业务工作会议。

(五)各领导小组(委员会)会议：主要是研究学院某一个方面的专项工作会议。

(六)临时性会议：主要是指临时性的检查汇报会和各种座谈会及各种学会研究会在我院召开的年会等。

二、会议的报批和承办

(一)党委、行政会议的召开由书记、院长决定，院办公室负责报批并承办会务工作。

(二)全校性大会的召开由书记、院长决定，院办公室会同有关部门报批并承办会务工作。

(三)相关中层单位主要负责人会议，由书记、院长决定，院办公室负责报批并承办会务工作。

(四)相关职能部门召开会议，由部门填报会议申请表，交分管该部门的院领导批准后，再交办公室汇总安排，其会务工作由该部门承办。职能部门原则上不能召开各单位、各部门正职负责人会议，如确因工作需要召开的，须经院办公室报请书记或院长批准后，由院办公室安排召开，会务工作由院办公室会同职能部门承办。

(五)各领导小组(委员会)会议的召开由该领导小组组长(委员会主任)决定，由该领导小组(委员会)下设的办公室(职能部门)填写会议申报表交院办公室汇总和安排，会务工作由该领导小组(委员会)下设的办公室(职能部门)承办。

(六)临时性会议的报批及承办根据会议情况参照有关条文执行，具体由院办公室协调。

三、会议筹备和组织

(一)例行性工作会议要在工作计划中列出，并根据学院工作的规律和特点，逐步形成制度。

(二)重要会议要通过月、周会议安排表提前安排。

(三)各种会议都要有一个详尽的方案，重要会议的各项准备工作要在会前周密安排(如学习材料、背景材料、拟讨论文件稿、决议案草稿、场地、服务安排等)，使会议组织者分工明确，各司其职，以保证会议程序、会议发言、会外安排无一疏漏，高效有序，同时，相关职能部门应做好充分准备。

(四)需学校党政会议研究的议题，各单位应提前一周以

2 书面方式将议题和解决问题的方案(含电子文档)报院办公室，经院办公室汇总后报请院主要领导审定后方可列入议程，会议召开前由院办公室发放会议通知单，议题提交单位再根据要求做好有关材料的准备工作。

(五)会议主持人和组织者对各类会议实施全程控制。严禁与会人员或非与会人员随意进出会场，保证会议按照会议程序、会议主题逐项进行，不偏航，不超时，讨论充分，议而有决。各单位在会议上向院领导汇报工作或汇报上级会议精神时，内容要言简意赅。

(六)各类会议都要本着“精简”的原则，要特别注意“会议九戒”，即不开没有明确议题的会;不开有许多议题的会;不开临时动议的会;不开可开可不开的会;不开议而不决的会;不要无关的人员陪会;不离题发言;不作重复性的发言，会中不使用通讯工具。

(七)各类会议都要本着“节约”的原则，力戒铺张浪费。除受上级组织或各种研究会委托承办的会议和党代会、教代会、团代会、学代会外，其他会议都不得会餐，不得发补助、不得发纪念品。

(八)会议记录由承办单位负责。会议记录者要详细记录会议的进程和重要发言，会议记录要经主持人签字审定。

(九)对重要会议应及时进行报道。要通过会议简报、纪要、决议等文字材料、图片及其他电子音像资料适时传达给相关单位和人员，必要时应通过新闻媒介予以宣传。各类报道在力求生动、及时、准确、简练的同时，还要防止泄密。

(十)会议通知由承办单位负责拟发，凡需中层主要负责人出席的会议或全校性会议的通知应由院办公室或由承办单位与院办公室联合下发通知，联合下发的通知由承办单位拟稿，院办公室负责审稿签发。我院通知发布的渠道主要有：校园网和校园广播，特殊情况使用电话。

(十一)各类会议应严格考勤纪律，会议承办部门应安排人员如实记录会议的出勤情况。参会人员因故不能参会或在会议中须退场应向会议主持人请假，未经请假而迟到、早退或旷会者，按人事部门有关劳动纪律处理。

四、附则

(一)本规定自印发之日起实行。

(二)本规定由学院办公室负责解释。

第三篇： 中共湖南人文科技学院委员会文件

校党发〔2016〕44号

中共湖南人文科技学院委员会

湖南人文科技学院

关于印发《高层次人才引进办法》的通知

各党总支、直属党支部，各单位、各部门：

现将《湖南人文科技学院高层次人才引进办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共湖南人文科技学院委员会

湖南人文科技学院

2016年12月20日

中共湖南人文科技学院委员会办公室 2016年12月20日印发

湖南人文科技学院高层次人才引进办法

切实加强我校师资队伍建设，建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、务实进取、充满活力的高素质、专业化教师队伍，进一步促进人才培养质量提高和推进学校转型发展，根据学校《十三五发展规划》目标要求，结合学校实际，参照兄弟院校做法，特制订《湖南人文科技学院高层次人才引进办法》(以下简称《办法》)。

一、人才引进类别：

按照学科建设需求和引进人员情况，将引进人才分为领军人才、学科带头人、学科团队、学术骨干、博士(分为优秀博士、紧缺学科专业博士、一般学科专业博士)、正高职称人员、企业行业高水平高技能型专家等7类9个层次。

(一) 领军人才(以下条件至少符合1项) 1.中国科学院、中国工程院院士。

2.国家重点学科的主要学术带头人、教育部长江学者特聘教授、国家级教学名师。

3.中国科学院“百人计划”入选者。

4.中央引进海外高层次人才“千人计划”获得者。 5.国家杰出青年科学基金获得者。 6.“国家高层次人才特殊支持计划”入选者。 7.海外著名高校的教授或国际知名学者。 8.芙蓉学者计划或相当于此计划的获得者。

(二)学科带头人(至少符合下列条件3项)年龄原则

上在50岁以下,在某方面具有特殊业绩的，可适当放宽。

1.教育部创新团队负责人;国家重点实验室负责人;湖南省“121人才工程”第一层次人选;高水平大学教授、博士生导师或相当层次人员，海外高水平大学助理教授以上或相当层次人员。

2.主持获得省(部)级一等奖以上的教学或科研成果奖1项以上或主持获得省(部)级二等奖以上的教学或科研成果奖2项以上。

3.主持获得过国家级教学团队、国家人才培养模式创新实验区、国家精品课程;国家级教研教改重点项目主持人。

4.近5年，主持过1项及以上国家自然科学基金面上项目或国家社会科学基金一般项目(含单列学科项目)。

5.近5年，以第一作者或通讯作者在本学科权威期刊上发表有影响的学术论文8篇以上(其中自然科学至少发表被SCI收录论文或EI源期刊上发表论文6篇以上;人文社科至少发表CSSCI核心库来源期刊并被广泛引用的论文6篇以上)。

6.拥有以第一发明人身份获得国家授权的发明专利3项以上。

(三)学科团队：

团队负责人原则上属于本《办法》一

(一)或一

(二)1项所列范围;团队其他人员原则上必须具有博士学位或正高职称(个别优秀的硕士、副教授也可以);团队成员必须具有3人以上(含3人)。

(四)学术骨干(至少符合下列条件3项)：年龄原则上不超过45周岁且原则上必须具有博士学位;在某方面具有特殊业绩的，可适当放宽。

1.省部级科研平台(实验室、产学研基地、创新团队等)负责人;各省级人才工程人选;高水平大学教授、硕士生导师或相当层次人员，海外高水平大学助理教授以上或相当层次人员; 2.近5年主持过国家自然科学基金或国家社会科学基金项目(含单列学科项目)1项及以上或省部级以上重点科研项目2项及以上。

3.获得过省部级教学、科研成果奖一等奖(排名前二)或二等奖(排名第一)。

4.近5年，以第一作者或通讯作者在本学科权威期刊上发表有影响的学术论文5篇以上(其中自然科学至少发表被SCI收录论文或EI源期刊上发表论文4篇以上;人文社科至少发表CSSCI核心库来源期刊论文4篇以上)。

5.拥有以第一发明人身份至少获得国家授权的发明专利1项。

(五)优秀博士(在近5年内，至少符合下列条件3项)：年龄原则上在40岁以下，在某方面具有特殊业绩的，可适当放宽，但不能超过45周岁。

1.第一学历为高水平大学(如“985”、“211”工程大学等)全日制本科;本科、硕士和博士所学专业一致。

2.获全国百篇优秀博士学位论文提名奖或省级及以上

优秀博士学位论文获得者。

3.人文社会科学类：独立撰写或第一作者署名在CSSCI源期刊发表本专业学术论文4篇以上;或被SSCI收录1篇以上。自然科学类：独立撰写或第一作者署名被SCI收录4篇;或SCI一区收录1篇;或SCI二区收录2篇。

4.人文社会科学类：至少主持省(部)级科研项目1项或至少获省(部)级科研奖励1项(排名前二)或至少获省级优秀教学成果奖1项(排名前二)。自然科学类：至少主持省(部)级科研项目1项或至少获省(部)级科研奖励1项(排名前三)或至少获省级优秀教学成果奖1项以上(排名前二)。

5.人文社会科学类: 在省级以上出版社正式出版个人学术专著或主编出版教材1部以上(每部字数达20万以上)。自然科学类：在省级以上出版社正式出版个人学术专著或主编出版教材1部以上(每部字数达10万以上)。

6.拥有以第一发明人或导师第

一、本人第二发明人身份至少获得国家授权的发明专利1项。

7.个人美术、摄影作品入选全国性美术、摄影展或个人参加全国性音乐、舞蹈比赛进入最后决赛或个人主创的影视作品获全国性大奖或个人参加全国性体育比赛进入前8名(均指政府部门主办的)。

(六)紧缺学科专业的博士：年龄原则上在35岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽，但不能超过40周岁。

主要包括：目前尚无博士的学科专业或学校确定的硕士

点申报学科或十三五省级重点建设学科或湖南省“双一流“建设学科。

(七)一般学科专业的博士：年龄原则上在35岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽，但不能超过38周岁。

主要包括：上述一

(六)项以外的学科专业。

(八)正高职称人员：年龄原则上在50岁以下，特别优秀者适当放宽。

主要包括：不符合一

(一)、

(二)、

(三)、

(四)、

(五)、

(六)项以外的正高职称人员

(九)企业行业高水平技能型专家：年龄原则上在50岁以下，特别优秀者适当放宽。

1.主要对象：大中型企业或新技术新兴产业的总经理、高级工程师、技能型资深专家等;

2.基本条件：一要具有良好的思想品德和情操，身体健康，愿意为学校教学、科研、学科专业建设、实验室建设等方面的发展而工作;二要学术造诣较深，技能水平高，在所从事的行业、学科、工程等领域已取得显著成绩，得到同行专家的公认，能对学校发展做出贡献或起到促进作用;三要有良好的理论、技能修养及语言表达能力，能胜任教学与指导工作。

二、人才引进的政策待遇：

(一)领军人才

1.住房补贴和安家费：100万元以上，具体面议。 2.科研启动费：自科100万元，社科50万元。

3.实验室建设费：理工科300万元以上，其他科类100万元以上(具体根据本人提出的计划面议)。

4.家属安置：解决配偶或子女就业1人(根据国家政策能调则调;不能调则聘为劳动合同制用工);如果不需要解决配偶或子女就业，追加安家费20万元。

5.服务期内免费提供过渡性住房1套;没有过渡性住房的情况下，学校为其提供每年的租房补贴(每年计1.5万元)。

(二)学科带头人

1.住房补贴和安家费：60万元以上(具体面议)。 2.实验室建设费：理工科100万元以上，其他科类50万元以上(具体根据本人提出的计划面议)。

3.科研启动费：自科50万元，社科25万元。 4.家属安置：可安排配偶或1名子女就业(根据国家政策能调则调，不能调则聘为劳动合同制用工)，如果不需要解决配偶或子女就业，追加安家费10万元。

5.服务期内免费提供过渡性住房1套;没有过渡性住房的情况下，学校为其提供每年租房补贴(每年计1.5万元)。

(三)学科团队

1.团队负责人分别享受本《办法》二

(一)、

(二)项所列政策待遇。

2.团队其他成员参照相对应的高层次人才给予待遇，或者双方商议确定。

3.一次性安排团队工作经费20万元。

(四)学术骨干

1.给予安家费(住房补贴)40万元以上(具体面议)。 2.实验室建设费：理工科30万元以上，其他科类20万元以上(具体根据本人提出的计划面议)。

3.科研启动费：自科35万，社科20万。

4.安置具有全日制本科以上学历配偶就业(根据国家政策能调则调，不能调则聘为劳动合同制用工)。

5.服务期内免费提供过渡性住房1套;没有过渡性住房的情况下，学校为其提供每年的租房补贴(每年共计1万元)。

(五)优秀博士

1.安家费和住房补贴：35-40万元(根据成果面议)。 2.科研启动费：自科20万元、社科10万元。 3.安置具有全日制本科以上学历配偶就业(根据国家政策能调则调，不能调则聘为劳动合同制用工)。

4.服务期内免费提供过渡性住房1套;没有过渡性住房的情况下，学校为其提供每年的租房补贴(每年共计1.0万元)。

(六)紧缺学科专业的博士

1.安家费和住房补贴：25--30万元(根据学科与成果面议)。

2.科研启动费：自科15万元、社科8万元。 3.安置具有全日制本科以上学历配偶就业(根据国家政策能调则调，不能调则聘为劳动合同制用工)。

4.服务期内免费提供过渡性住房1套;没有过渡性住房的情况下，学校为其提供每年的租房补贴(每年共计1.0万元)。

(七)一般学科专业的博士

1.安家费和住房补贴：15--20万元(根据学科与成果面议)。

2.科研启动费：自科12万元、社科6万元; 3.安置具有全日制硕士以上学历配偶就业(根据国家政策能调则调，不能调则聘为劳动合同制用工)。

4.服务期内免费提供过渡性住房1套;没有过渡性住房的情况下，学校为其提供每年的租房补贴(每年共计1.0万元)。

(八)正高职称人员

1.安家费和住房补贴：25万元。 2.科研启动费：自科12万、社科6万。

3.安置具有全日制硕士以上学历配偶就业(根据国家政策能调则调，不能调则聘为劳动合同制用工)。

4.服务期内免费提供过渡性住房1套;没有过渡性住房的情况下，学校为其提供每年的租房补贴(每年共计1.0万元)。

(九)企业行业高水平技能型专家

符合上述一

(一)、

(二)、

(三)、

(四)、

(五)、

(六)、

(七)、

(八)条件的，按照本《办法》享受相关条件;其余的按照《湖南人文科技学院高层次人才柔性引进

暂行办法》，根据不同类型人才及其承担的实践教学、项目合作、人才培养等方面的工作任务，明确其管理、考核办法以及相应的薪酬支付。

三、其他事项

(一)如果夫妻双方都符合引进人才条件，另增加夫妻双方安家费共5万元;如果引进对象同时具有博士学位和正高职称，按照就高原则享受本《办法》相关待遇。

(二)如果夫妻双方都符合引进人才条件，过渡性住房只安排1套;凡在娄底市内已有住房的，不安排过渡性住房，一次性追加住房补贴2万元。

(三)引进博士来校后3年内按照副教授享受绩效工资。

(四)所有引进人才均享受600-1800元/月的特殊津贴。

(五)所有引进人才服务期满后，享受校内同类人员的稳定津贴。

(六)所有引进人才享受校内绩效工资、科研立项经费配套、成果奖励、科研工作量奖励等同等待遇。

(七)海归博士参照优秀博士享受相关待遇。

(八)引进人才必须完成8年基本服务期。

(九)安家费和住房补贴一次性发放(税后);科研启动费按照学校科研经费使用有关规定分3年进行拨付。

(十)根据学校建设发展实际，适时调整学校人才工作领导小组组成成员，领导指导学校高层次人才引进工作。

(十一)高层次人才引进工作要坚持数量与质量并重，坚持引进、培养、稳定相结合。学校必须尽快修改完善高层次人才培养、稳定有关政策待遇。

(十二)各二级学院要着眼长远建设发展，积极主动加大高层次人才建设力度。学校对高层次人才建设工作成效较好的二级学院予以适当奖励。

(十三)本《办法》自印发之日起实施，如果其他有关规定与本《办法》有不一致的，按照此《本法》执行。

(十四)本《办法》解释权归人事处。

第四篇：湖南人文科技学院班级集体旅游审批制度

为加强班级集体旅游活动的管理，杜绝安全事故发生，确保师生人身安全，特制定本制度。

1、各系部要牢固树立“安全第一”思想，切实重视和加强对班级集体旅游活动的管理。班级集体旅游活动须经主管学生工作的系领导同意，并由班主任具体组织。活动组织负责人要先期“踩点”，如发现有不安全因素，须另选地点。原则上不得组织跨省旅游。严禁组织学生进行商业性旅游(旅行社组织的旅游)或到未开发的区域进行旅游活动。

2、严格报告制度，认真做好安全预案，确保万无一失。各班级组织师生集体出游一定要出具详细的活动方案，并做好安全预案，预案要细化，明确安全责任并落实到人。报送审批程序如下：先由班主任签字，然后由主管学生工作的系领导签字，再报学工处批准，最后报保卫处批准并备案。

3、严肃纪律，严密组织，防止意外事故的发生。各系部要加强对旅游的组织管理，组织旅游前要对本单位人员进行交通安全、饮食卫生、防溺水和自我保护等方面教育，教育师生遵守纪律、讲究公德、听从指挥。各班级组织旅游活动务必严格按活动方案和安全预案执行，对擅自组织学生集体旅游而不报告的班级，予以通报批评，并取消本该班级及班主任评优评奖资格;对因措施不力发生安全责任事故的班级，将追究责任人的相应责任。

4、组织集体旅游不得租用没有运营资质的车辆;应配备通讯工具;应有具备一定卫生及救护常识的人员参加并携带必要的药品。

湖南人文科技学院保卫处、学工处

二0一0年三月九日

第五篇：湖南人文科技学院学生社团管理办法

(试行)

第一章总则

第一条

为了进一步规范大学生社团的管理，推动学生社团的健康发展，加强校园精神文明建设，丰富和活跃学生的课外文化生活，促进学生素质的全面提高，依据国家及上级有关部门的规定，特制定本办法。

第二条

湖南人文科技学院学生社团是大学生以补充第一课

堂、丰富校园文化、加强社会实践为目的而自发组成的学生组织。

第三条

学生社团必须在宪法和法律法规的范围内，在学校规章制度的约束下开展学术、科技、文化、艺术、体育等有利于学生德、钾、体全面发展的活动。

第四条

学生社团必须接受校党委、校团委、校社团联合会 (以下简称社团联)的领导。校团委领导下的社团联作为全校各类社团的主管机构，对各类社团及其各项活动进行管理、指导、扶持和监督.并定期进行评估活动，对于社团联的各项职能工作学生社团享有批评、建议和监督的权力。

第五条

学生社团必须通过合法途径获得活动经费.原则上不得进行经营性活动，社团的财务管理必须遵守学校的财务制度和本规章有关经费规定及其实施细则，并进行详细记录。

第六条

社团成员应是我校全日制具有正式学籍的研究生、本专科学生，不包括短期进修生。 第二章学生社团的成立、变更和注销

第七条 发起成立协会应具备以下条件：

(一)有10名以上学生联合发起，发起人必须具有开展该社团

活动所必备的基本素质，且未受过校纪校规处分：

(二)有规范的名称和相应的组织机构; (三)有相对固定的活动场所; (四)有至少一名社团指导教师; (五)有规范的章程;

(六)具有以社团形式开展活动的必要。

第八条

申请筹备成立学生社团，发起人应当向杜团联提交《学生社团成立申请书》，经社团联审核后方可成立。《学生社团成立申请书》应至少包括以下内容：

(一)学生社团章程草案包括：

(1)社团名称、类别(学术类，实践类，文艺类，体育类)、宗旨; (2)社团的活动范围、活动方式和活动场所; (3)组织管理制度、执行机构的产生程序及权限; (4)负责人的条件、权限和产生、罢免的程序; (5)社团成员的资格确认及权利义务; (6)财务管理、社团活动经费使用的原则; (7)应当由章程规定的其他事项。

(二)学生社团发起人及主要负责人基本情况介绍; (三)指导老师基本情况介绍; (四)学生社团挂靠关系描述。

第九条

社团联接受申请后应对申请社团的材料进行审核。 审核内容包括：

(一)申请社团的性质、宗旨、活动方式是否符合宪法、法律、法

规及学校的规章制度：

(二)经费来源是否合理;

(三)社团负责人及指导老师是否符合条件： (四)其它递交材料是否属实;

(五)校内是否已有性质相同或相近的学生社团。

第十条

审查合格的社团应当自社团联批准筹备之目起30天内召开会员大会，通过章程，产生执行机构，负责人。筹备社团必须经历三个月的考察期，考察期内的社团视同已经登记的社团。

根据杜团联的有关规定开展活动。考察期满后的七日内由校团委

和社团联共同协商评估。决定是否批准其正式成立，批准成立的学

生社团应在社团联规定的时间内以公告或其他方式宣布成立。

第十一条

经批准正式成立的学生社团应在批准后的一周内到校社团联进行登记注册，以后每学期注册一次，注册时间为开学后第二周。在规定时间内不在社团联进行注册，经催告后仍没有注册的学生社团，社团联有权撤销社团负责人以及核心成员，并召开会员大会，由会员大会选举产生新的社团负责人及核心成员。

学生社团不得刻制公章，可以自备艺术图章和其他标志。但须由社团联批准。

第十二条

审核未经通过或在考察期内出现以下问题而未获批准正式成立的学生社团不得以学生社团的名义组织活动或收取会员会费。已经收取的会费由社团联、社团负责人、会员进行协商处理。

(一)该社团宗旨、活动内容、范围不符合本条例第三条规定; (二)该社团不满足本办法第七条所规定的各项条件;

(三)社团负责人经考察不适宜继续担任的。或者社团负责人受过校纪校规处分的;

(四)该社团的组织机构不利于该社团今后发展; (五)该社团不具备开展社团活动所必需的基本条件;

(六)该社团未落实指导老师;

(七)校内已有性质相同或者相近的学生社团没有必要成立的; (八)在申请筹备时弄虚作假;

(九)批准成立期限届满，该筹备社团的人数未超过三十人的; (十)出现其他经社团联认定不宜批准成立的事项。

第十三条

学生社团的名称应当符合法律、法规的规定，不得违背校园文明风尚。学生社团名称应当与其性质相符，准确反映其特征。学生社团名称享有专用权，不得与校内注册的其它学生社团名称混同，考察期内的社团，其名称后须加(筹)字样。

第十四条

学生社团更改名称须向社团联递交变更申请，经批准后方可更改。

第十五条

学生社团的主要负责人的更换时间统一为每年6-9月，新的社团负责人应主动至社团联领取社团负责人换届推荐表，并取得所在院系、社团指导老师、原社团负责人及杜团联同意，并持有社团联组织培训考核合格的证书方可正式上任。前后两届社团负责人在交接时应注意清点交接材料。必要时可委托社团联进行材料的清点交接。未及时至社团联登记的社团将在社团评比中予以减分，且由于未及时与社团联联系而出现的问题由社团自己承担责任。指导老师或主要负责人的突然性更换时应及时与杜团联联系，新的指导老师和主要负责人必须经校社团联审查合格方可正式上任。社团联保留对社团负责人的任免权。

第十六条

学生社团既更改名称又更改活动范围的应视为原社团注销，新社团的成立应重新按本章(成立)规定执行。

第十七条

学生社团有下列情形之一的，应当向社团联申请注销登记：

(一)完成学生社团章程规定的宗旨的; (二)会员大会决议解散的; (三)分立、合并的; (四)社团被责令关闭或解散;

(五)出现本管理办法第十二条列示情况的; (六)由于其他原因终止的。

第十八条

学生社团提出注销申请登记。应当提交由社团负责人签名、经会员大会通过的注销申请书。社团联应当组织对其财务进行清算。并出具清算报告书。清算期间，学生社团不得开展清算以外的活动。

第十九条

学生社团应当自清算结束之日起15天内向社团联办理注销登记。

第二十条

对违反宪法、法律法规、学校各项管理制度和社团联有关条例的学生社团，社团联有权对其进行整顿，对性质严重的有权强行注销，社团联有权报请学校行政部门追究其负责人应负责任。

第三章学生社团的组织机构

第二十一条

社团联设主席一人，副主席若干。下设秘书处、组织部、宣传部和外联部四个职能部门，秘书处设秘书长1人，副秘书长2人，其余各部门设部长1人，副部长l一2人。各部门可招聘干事若干人。社团联合会的常务委员由上一荣获“湖南省百优社团”称号的社团负责人以及社团联合会部长以上成员担任。

第二十二条

社团联实行主席负责制，由社团联主席召集常委会研究、讨论、布置工作。主席不在时应指定一名副主席主持工作。

第二十三条

社团联主席、副主席原则上竞争上岗。每年换届一次。各职能部门负责人可由社联主席提名，报院团委审批。

第二十四条

学生社团会员大会由会员组成，会员大会是学生社团的最高权力机构，依照本办法的规定行使职权。

第二十五条

会员大会行使下列职权： (一)选举和更换社团负责人; (二)审议批准负责人的工作报告; (三)对社团变更、注销等事项做出决定; (四)修改社团章程; (五)监督社团财务活动。

第二十六条

社团会员大会应当每学期至少召开一次.每次召开前必须对所有会员公告，并将大会内容及大会形成的决议报社团联批准。并进行备案。

第二十七条

会员大会做出决议，必须经出席会议的会员半数以上通过;对社团变更、注销和修改章程做出决议，必须经出席会议的会员三分之二以上通过，且出席会员不得少于学年初登记在册会员的二分之一。

第二十八条

社团执行机构是会员大会领导下的社团日常事务处理机构。执行机构由社团负责人组成，学生社团负责人主要指社团正副会长。各社团可设会长1人。副会长l-2人，各社团其他组织机构可由社团根据本社团需要提出方案，由社联常委会通过后。由社联组织部备案，各社团理事会自行组建。

第三十条 各社团负责人的产生，原则上由上一届理事会提出3-5名候选人，报社联组织部，由组织部负责考核通过后，提交社团全体会员大会民主差额选举产生。其必须具备下列条件：

(一)为我校正式学籍学生;

(二)坚持四项基本原则。拥护改革开放，遵守校规校纪，热心于社会工作，乐于为同学服务;

(三)尊敬师长，团结同学，成绩优良，德智体全面发展，在学生

中有一定威信。

第三十一条

有下列情况之一者.不得担任或继续担任学生社团负责人：

(一)在校期间曾经受到校纪校规处分的;

(二)曾因违反有关规定被撤职或社团被宣布解散，应当对该社团承担主要责任的社团负责人;

(三)有一门以上主要课程不及格的; (四)其他不宜担任杜团负责人的有关事项。

第三十二条

各协会会长、副会长从本社团中选举产生后，须报经院团委同意。

第四章学生社团成员的权利义务

第三十三条

高校学生有权按照任何一个社团的章程自由加入或退出该社团。社团内部成员在享有权利和履行义务方面一律平等;

第三十四条

社团成员有权了解所在社团的章程、组织机构和财务制度。对社团的管理和活动提出建议和质询。

第三十五条

学生社团执行机构负责人违反本办法的有关规定和校纪校规，损害成员利益的，社团成员有权向社团联反映问题和情况。

第三十六条

社团成员有选举权和被选举权，有按照章程担任社团职务的权利，并承担相应义务。

第三十七条

杜团成员有权参加社团的各项活动，并向社团建设提出批评和建议，促进社团的健康发展。

第三十八条

学生社团成员必须履行以下义务： (一)接受社团的定期注册。

(二)社团成员应当积极参加社团活动，并在其中认真学习，努力工作，完成社团交给的任务。 (三)社团成员应充分发挥自己的专长，热心帮助同学，服务教

学、科研。奉献社会。

(四)需要交纳会费的要定期足额交纳会费，确有特殊困难。经

社联研究也可以免交会费。

第五章社团活动

第三十九条

注册社团需在每学期开学两周内向社团联递交一份工作计划，计划内容包括本学期活动初步方案，活动预期效果及活动经费预算等。在每学期末交一份社团活动大事记。总结内容包括组织活动次数、活动实际效果，经费结算等。

第四十条

社团每学期开展的日常活动应在招新后一周内在社团联进行登记;社团每次开展其他活动，须向院团委提交申请报告和活动方案，并填写《湖南人文科技学院社团重大活动申请表》。

待批准后方可进行。活动方案或申请报告上必须注明活动时间、

形式和内容、主题、场地、参加人数、经费预算、举办单位等：

第四十一条

活动结束后社团应做好活动记录，包括活动效果、社团成员意见等，并及时向社团联递交活动总结，包括文字、图片、音像资料等，以便存档保存，并将在社团评比时作为参考分。

第四十二条

社团活动必须奉行公开原则。出具广告、公告等必须署名，署名方式为“湖南人文科技学院xx学生社团”。任何社团不得盗用管理部门或其它组织的名义开展活动。

第四十三条

学生社团举办下列活动，须经院团委审核，并经有关部门批准;

(一)与校内其它单位或校外团体、单位联合举办的活动; (二)有其他涉外性活动; (三)须筹集经费的活动; (四)规模较大的群众性集会活动。

第四十四条

社团不得开展任何以盈利为目的的商业性活动，也不得开展超出其宗旨的活动。

第四十五条

社团除在校内开展活动外，经团委和有关部门批准，方可代表学校参加校外、校际的各级竞赛活动，但不得从事侵害学校利益和违背社团宗旨的活动。

第四十六条 活动必需由学生社团第一负责人承担责任，社团指导老师对活动负有领导责任。未经社团联常委会批准，社团成员无权代表社团开展或参加各类活动，任何个人不得假借社团名义，举办或参与违背社团宗旨的不正当活动，否则视情节轻重追查当事人的责任。

第四十七条

各社团每学期至少开展一次大型有影响力的精品活动，原则上要求参加人数需占在校生人数的10%以上。

第四十八条

社团在开展活动时，要爱护各种公共设施、设备，损坏要赔偿。

第四十九条

社团举办讲座、报告必须遵守下列规定： (一)社团在校内举办讲座、报告等活动，须提前三天向院团委提出申请。申请时要说明主讲人的姓名、所在单位、讲座或报告内容、时间、地点、主要负责人等。 (二)讲座、报告会的秩序由社团负责维持。

(三)讲座、报告会的内容与申请不符者，一切后果由该社团及组织者负责;

(四)讲座或报告会结束后两天内由组织者向校团委提交简要书面汇报;

(五)任何个人和未经批准的组织均不得以社团名义自行邀请校外人员举行讲座、报告等。

第五十条

经院团委批准，社团可在校内一定范围内举办培训班、学习班。办班要以为同学服务为宗旨。

第五十一条

社团公开张贴的各种布告、通知、海报、启事、广告等宣传品，应遵守下列规定：

(一)张贴物须内容真实、字迹端正，纸张整洁; (二)宣传品须署社团正式名称;

(三)宣传品中严禁使用不文明文字和不文明图画、标志; (四)宣传品应张贴在校内指定的宣传栏内; 第五十二条

社团出版刊物必须遵守下列规定：

(一)院团委对社团刊物实行注册登记制度。社团刊物仅指社

团自行编印的、定期或不定期的内部刊物(包括小报);

(二)社团出版刊物，应先向院团委提出申请。申请时应申报

刊物的名称、宗旨、主要内容、主办单位、主要负责人、经费来源、出版周期、发行对象、字数及发行份数等，经批准后填写《湖南人文科技学院校内出版物审批表》，获得批准后方可出版发行。

(三)社团刊物正式出版印刷前必须将每期期样(两份)送交院

团委审核，经审核批准后，方可印刷;

(四)社团刊物所登文章由作者或编者自负;

(五)社团刊物只限于校内宣传和交流。需与校外单位和个人

交流的须经院团委同意;

(六)凡经登记批准出版的刊物，每期都必须送5份交杜团联

合会及院团委存档。

第六章 社团经费

第五十三条

社团经费来源分为会员会费、创收经费、有关单

位赞助等几种渠道。确有必要时提出申请，争取主管部门拨款。

第五十四条

社团要本着“少花钱、多办事”或“不花钱也办事”的原则，节约使用经费。社团经费主要用于活动用品、奖品等的开支，合用时须经各社团理事会研究决定。个人不得以任何名义挪用经费。否则，一经发现，即追查当事人责任。

第五十五条

因活动需要而购买的设备，应记人本社团固定资产帐目，并报社联财务部备案，杜团换届时，由社联秘书处负责办理该社团固定资产和财务的移交，社团固定资产和财务记录不能有任何差错，否则将追查有关人员的责任。

第五十六条

对社团参加、举办的全校性的、具有一定水准和良好影响的科技、文化、体育、艺术等活动，院团委酌情给予支持。

第五十七条

经院团委批准后，社团可以接受社会赞助。 第五十八条

社团自成立时起应建立经费收支帐目.并有两名人员负责(一人负责帐目，一人负责现金).但社团负责人不得兼任财务人员。

第五十九条

社团帐目应包括资金来源、每项活动开销等。并有原始凭证。

第六十条

社团实行财务公开和定期检查汇报制度。社团每学期至少一次向社团成员公布财务状况，并接受社团成员监督。

院团委委托社团联每期对各社团财务状况进行检查.此外将不定期对社团财务进行抽查。

第六十一条

社团财产为社团集体所有。社团成员不得随便处理或占有。社团解散时，其财产归属由院团委监督处理。

第七章 学生社团的奖惩

第六十二条

根据各社团活动开展情况将定期进行杜团的评选活动。评选为“星级社团”的组织将获得下一学相应的资助，详细情况见《湖南人文科技学院“星级社团”评选细则》。

第六十三条

对社团联工作提出有实效性、建设性意见的社团负责人或成员将给予一定的奖励，并作为评定“星级社团”的依据之一。

第六十四条

优秀社团干部和优秀社团成员每年评选一次。 按各社团总人数的相应比例进行评选。获省“百优”社团及学院“五星社团”的可适当提高比例。

第六十五条

学生社团出现下列情形之一者，社团联有权责令其停止活动，进行整顿： (一)活动范围及内容与社团宗旨、章程不符; (二)不接受本办法规定的指导; (三)财务制度混乱乱;

(四)应当进行定期注册而未注册的; (五)社团执行机构有严重违纪行为; (六)其他应当进行整顿的情形。

第六十六条

学生社团有下列情形之一者，社团联有权将其解散：

(一)社团活动违反宪法、法律、法规和规章的;

(二)社团执行机构知道或应当知道有成员利用社团名义从事非法活动而未予有效制止的;

(三)背弃社团宗旨，情节恶劣的;

(四)应当进行定期注册而未注册.进行整顿后仍未注册的; (五)社团成员连续两学期不足30人的或连续一学期不足l0人的; (六)社团连续一学期未进行活动的。

第六十七条

对在登记中隐瞒真实情况并弄虚作假或从事违反本办法的活动、拒绝接受管理的社团，杜团联可根据情节轻重予以对负责人进行批评，并通报其院系。对情节恶劣，造成不良影响的社团将予以解散，其直接负责人应根据条例的有关规定，报院有关部门给予校纪处分。

第六十八条

对违规社团及负责人的处理：

(一)对社团负责人和主要负责者进行批评教育;情节严重者根据学生手册中有关规定给予行政处分，并通报其院系;因在社团活动中违反规定受到校纪处分的学生，未经学校管理部门同意。不得再参加任何协会活动。

(二)社团可责令暂停活动或责令解散;被责令暂停活动的社团经整顿后，需要重新注册。

第六十九条

由各学生社团制定的罚则报社团联审查批准的，社团有权使用，但具体处罚意见须报社团联同意。

第七十条

各社团必须严格遵守本规章，切实加强社团工作的规范化、制度化，任何人不得以社团的名义为个人谋私利，如有违反将视情节轻重通报所在系给予处分，甚至记人档案。

第七章 附 则

第七十一条

本办法由共青团湖南人文科技学院委员会和湖南人文科技学院学生社团联全会共同制定。

共青团湖南人文科技学院委员会 湖南人文科技学院学生社团联合会

二○○七年九月二日