行业企业调研报告

行业企业调研报告（通用8篇）

篇1：行业企业调研报告

附件1

行业企业调研报告提纲

一、调研背景

1．调研目的2．调研意义

二、调研基本信息

1．调研对象与内容

2．调研方法与工具

3．调研过程与结果

三、调研分析

1.把握xxxxxx专业对应的行业企业发展现状与技术发展趋势。

2.把握xxxxxx专业对应的行业企业各级用人层次及数量需求。

3.厘清xxxxxx专业匹配的职业内涵、职业岗位群与工作职责。

4.厘清xxxxxx专业匹配职业的技能人才层次分类及数量需求。

5.分析各层级技能人才主要工作任务、对应的能力特征以及与国家职业标准等级要求的对应情况。

6.分析各层级技能人才主要工作任务的工作过程与知识技能要求。

7.比较同类职业院校xxxxxx专业培养方向定位、培养层次定位与近年办学规模。

8.借鉴本学院xxxxxx专业历届毕业生就业与职业生涯发展情况。

四、调研结论

1．人才培养方向定位

2．人才培养层次定位

篇2：行业企业调研报告

自年内蒙古机电职业技术学院招收汽车专业学生开始，至今已招收届学生，已有届该专业的学生毕业进入到汽车行业的前后市场，这些学生在行业中的适应性以及专业所学在行业中的应用性达到了预期的专业学习目标。那么汽车企业的岗位需求是什么？汽车企业的人才需求是什么？汽车企业中的典型职业活动是什么？这些典型职业活动又有哪些可以融入汽车专业教学中？就此，本课题组对部分汽车企业进入了一次深入的调研，具体情况如下：

一、调研目的掌握呼和浩特汽车行业市场对汽车专科学生职业技能的要求及典型职业活动，了解呼和浩特汽车行业市场的基本情况。

二、调研对象

调研对象：呼和浩特市汽车行业企业。

三、调研方式

本次调研采取的是随机问卷调查。发放问卷是在走访到的北京市汽车企业中随机填写的，并当场收回。

四、调研时间

20年月日――――20年月日

五、调研内容

主要调研汽车行业的发展、企业对录用专科生的主要要求、适合专科生的岗位，以及适合专科生的岗位职业技能要求和专业知识要求。

六、调研结果

汽车企业适合专科层次人才的岗位占前两位的是汽车销售人员、维修服务顾问，这说明在企业岗位需求中，专科学生更适合汽车销售人员和维修服务顾问这两个岗位，在调研中这两个岗位对学生的整体素质要求较高，要求不仅具有一定的专业知识和业务能力，而且能够很好的和客户进行沟通，明白客户的意图和需求。其次是维修技师，这个岗位的需求量极大，是汽车行业比较紧缺的人才，及其需要汽车专科学生进入其中。在调查中发现，具有一定知识层次的学生，在进入该行业后锻炼几年后，都能成为该岗位的骨干力量。

汽车企业专科生在岗人员的比例大概占企业总人数的20%~25%，初中学历和高职学历的学生占总人数的50%以上，可见，专科生在汽车行业的专有率并不是很高，但调研发现，企业需要专科及以上的学历人员进入，以提升企业的整体人员素质和提高企业在行业中的竞争力。这表明汽车专科学生具有很强的市场需求率。

企业对所录用的专科生的主要要求排在第一位的是职业道德，良好的职业道德比娴熟的技术更受到企业的欢迎，这说明企业都在注重自身的发展，提高企业的职业形象。

汽车企业对汽车专科学生专业知识涉及到学生在校学习的各个课程包括基本的构造知识、专业英语、电控知识、电器知识和专业动手技能等等，在专业知识层面上的要求是比较高的。企业需要录入进来的学生在第一时间内就能够创造出价值，不需要企业再投入大量的资金和人力再进行企业培训和培养，而且企业也需要录入的人员能够有后劲，在实际工作中不断提高。都对专业英语知识提出了要求，因为目前很多文献资料和维修手册都是英文的，这就需要进入该行业的人员适应这一要求，具有一定的专业英语的知识。

七、调研体会

长期以来，人们担心中国汽车产业如此“幼稚”，以致一旦加入ＷＴＯ，失去政府“呵护”的“民族汽车工业”将面临生存危机。然而当我们审视加入

ＷＴＯ五年多的历程时，却惊喜地看到：只要充分利用国内国际两种资源，在开放中寻求和发挥竞争优势，中国汽车产业的前景并不悲观。相反，只要我们的体制和政策调整到位，汽车产业不仅可以成为未来中国经济发展中最具潜力和活力的增长点之一，而且可能成为世界汽车产业的一支生力军。中国是世界汽车生产和销售的大国，这已经成了不争的事实。但中国仍是汽车产业的弱国。仔细研究可以发现，如此汽车产销量的大国家，却又如此之小的汽车进出口量，在世界上几乎是绝无仅有的。如此规模的汽车产业，而自主知识产权、自主品牌又如此之弱小，这也是世界少见的。

在中国汽车工业快速发展的时候，必须完成从汽车制造大国向汽车强国的转变。为此，在汽车工业发展的重要时期必须完成两大历史使命：一是培育起强大的自主创新能力；二是培育出具有全球竞争力的汽车企业。

篇3：行业企业调研报告

一、围绕行业热点, 积极开展活动

1. 借助“中窗联”平台, 宣传推广节能门窗

建筑门窗在节能上具有面积小、作用大、持续时间长的特点, 其节能的重要性正被越来越多的人所认识。一年来, 钢木门窗委员会不失时机地抓住门窗节能这一主题, 依托协会名下的“中国木窗产业联合会 (简称‘中窗联’) ”这个平台, 开展工作。

召开了“中窗联”工作会。钢木门窗委员会于2012年11月15、16日在浙江绍兴召开了“中窗联”第三次工作会, 研讨政策动向, 制订活动计划。会议通报了节能门窗最新政策和行业动向, 特别是北京市拟于2013年1月1日起实施的建筑节能新标准和技术规范;介绍了《节能木门窗系统认证办法 (草案) 》的准备情况和《木门窗工程合同示范文本》的编制情况;研究确定了举办节能木窗产品推介会的相关事宜;全联房地产商会首次派代表参加了会议, 介绍了房地产部品采购联盟运作流程和“中窗联”成员加入采购联盟的事宜。

成功组织了节能木窗产品推介会。为配合北京市实施新的建筑节能标准, 根据“中窗联”工作会的安排, 由我委员会牵头, 于2013年4月23日, 在北京亮马河大厦组织了由中国建筑金属结构协会、全联房地产商会、中国勘察设计协会、中国房地产总工之家、北京建筑五金门窗幕墙行业协会联合主办、中国木窗产业联合会承办的“全国高性能节能木窗推介会”。住建部有关部门领导、各主办单位和多家建筑设计研究院的领导出席了会议, 110名建筑设计师和房地产开发商参会。国内最主要的11家木窗骨干企业和11家著名的五金配套件、水性漆、设备制造企业参会并展示了最新产品。相关领导、专家针对会议主题从不同角度做了演讲。32家知名媒体负责人和记者出席了会议, 新浪家居网对大会全程进行了现场直播。此次除到会的30余家媒体进行宣传报道外, 包括各大知名网站在内的上百家网站转发了活动信息, 央视网络频道做了视频报道。这是宣传推广节能木窗产品的首次大型活动, 获得了圆满成功。

2、起草门窗企业分级标准, 适时启动“星级”评定工作

过去十多年间, 与建筑门窗企业直接相关的行政文件有以下两个:一是《建筑外窗产品生产许可证换 (发) 证实施细则》——即生产许可制度;二是《金属门窗工程专业承包企业资质等级标准》——即安装资质标准。以上行政文件在执行多年后, 针对建筑外窗生产许可证, 国务院2010年7月4日以“国发[2010]21号文”——《国务院关于第五批取消和下放管理层级行政审批项目的决定》, 予以取消。针对安装资质标准——《金属门窗工程专业承包企业资质等级标准》, 目前虽未明确作废, 但内容已严重过时, 修订工作两年来时断时续, 目前已停滞。根据中央新一届政府有关转变政府职能、减少行政审批的改革思路和我协会了解的最新信息, 这个文件不久也将作废。

上述两项行政管理办法, 在特定时期内曾发挥过一定的作用, 相继取消后, 不少企业在发展和管理上缺少明确的目标, 大多用户缺少评估建筑门窗企业水平的标准, 也不具备评估能力和资格。所以, 为避免在管理鉴别方面出现真空, 钢木门窗委员会在协会领导的支持下, 及时跟踪政策动向, 在进行了大量调研和论证工作的基础上, 起草了《建筑门窗企业星级的划分与评定标准和管理办法》 (草案) , 一旦时机成熟, 就会修改完善, 迅速推出。协会推出的“星级评定标准”将更加符合建筑门窗企业的实际。因为建筑门窗行业是介于机械与建筑之间的行业, 其专业具有物殊性。建筑师提供的建筑设计通常只是个示意, 需事门窗具体设计工作的人员必须完成二次设计, 也是跨专业开展工作, 凭经验设计。缺少必要的培训和资质认证体系, 门窗工程必然存在质量隐患。如对企业技术人员的要求, 将首次引入“建筑门窗设计师”资格认定;对安装施工人员, 引入“建筑门窗安装工”, 要求在培训合格基础后上岗。而原标准中规定的企业建造师因与门窗制造、安装关联性不大, 将不作要求。

3、启动门窗系统认证的准备工作

建筑门窗能否达到节能标准等项要求, 既取决于型材、玻璃、密封胶、五金等各部分的材料、结构和质量, 也取决于各相对独立部分的合理配置。换句话说, 组成门窗各独立部分的品质和档次不能完全反映整体门窗的质量和节能指标, 因此提出了门窗系统的概念。合理确定门窗系统组成的标准, 在用户判断产品节能指标时, 不一定非要实测, 而是根据门窗系统标准进行对比, 就能作出判断。这将极大地规范门窗的构建标准, 也方便了用户的选型。2012年下半年, 钢木门窗委员会在“中窗联”工作会议上, 首先提出了门窗系统的概念, 并与塑窗委员会和行业专家合作, 启动了木窗系统标准的编制工作, 在去年11月份“中窗联”第三次工作会上, 钢木门窗委员会提交了木窗系统标准的初稿, 与会专家进行了讨论。目前正根据各方意见修改完善木窗系统标准, 力争本年度底拿出第二稿。争取2014年启动门窗系统的认证工作。

4、筹建全国电动门行业联盟

自动门、厂房门、车库门、卷门、围墙大门等各类电动门, 市场用量不像户门、室内门和外窗那么大, 但市场覆盖的范围又是全国性的, 这就带来一种现象, 如果制造企业自己不建立销售网络, 市场辐射面就会受限, 销量上不去;而单个企业要建立全国性的销售网络, 市场销量及关联利润很难支撑销售网络的良性运转。特别是在当下国内经济增速下滑、门窗市场增量减小的情况下, 企业的感受更加明显。近三年来, 国内多家电动门分支领域的龙头企业不同程度感受到了同样的困惑, 总在“扩大网络-缩小网络-直销”等几种模式间转换和调整, 但都不理想。

针对这一现象, 一年多来, 钢木门窗委员会先后赴青岛、大连、广州、沈阳等地企业走访、调研、研讨, 探讨在新的市场环境下电动门企业的盈利模式。大家普遍认为:电动门企业必须走联合之路。即不同地域、不同产品类别的企业组成行业联盟, 合伙宣传推广, 互享销售资源, 以达到降低推广费用、扩大品牌知名度、增加销量的初期目标。到一定阶段后, 就可考虑组建全国性的电动门企业集团。否则, 小打小闹、单打独斗, 要么自取灭亡, 要么被国外企业吞并, 永远不可能做成象亚萨合莱、霍曼、阔福这样的大型跨国集团。

在钢木门窗委员会的推动下, 电动门企业联盟的试点工作正以不同形式在多个层面展开。在门窗城全国数家企业联合搭建的“电动门精品展示区”已成雏形, 企业间正在商讨深度合作;2013年9月6日在沈阳远兴公司召开了“中国电动门营销联盟东北地区分盟”筹备会, 并以联盟的名义举办了“首届中国电动门创新品牌东北区招商推广会”, 来自全国15家自动门、电动门、门禁系统的优秀企业携新产品参展, 并与东北各地的200多位优秀经销商进行面对面的深入洽谈。沈阳远兴门业公司何远清董事长、天津巴士德门业公司詹斯特博士、青岛巴士德公司张留伍总经理等业内许多企业家, 都为推动行业联盟无私奉献, 做出了贡献。

二、组织行业论坛, 探索发展方向

1. 永康:中欧建筑门窗新技术论坛

2013年5月26日下午, 在第四届中国国际门业博览会开幕之际, 钢木门窗委员会在永康国际会展中心举办了“中欧建筑门窗新技术论坛”, 协会领导、永康市政府领导出席会议。8位中、欧建筑门窗领域的领导和专家就国内外新技术、新产品、市场动向进行讲解和交流, 400余名门窗界企业家、技术人员和管理人员听取了讲解。

2. 青岛:电动门营销策略论坛

2013年4月25日, 由钢木门窗委员会发起、青岛巴士德工业门制造有限公司承办的, 以“引领门业, 共赢2013”为主题的2013年“中国电动门营销策略高端论坛“在山东青岛举行。来自全国各地门业界精英40余人参加了论坛。各地销售精英对于所在地门业市场作了详细介绍, 对销售策略毫无保留地进行分析和探讨;大家畅所欲言, 对于中国门业的未来与发展展开激烈的讨论, 现场高潮迭起, 思想激烈碰撞, 激发出许多新的思想和办法。与会人员受益匪浅, 会后大家都说此次收获巨大, 希望协会能定期举办类似活动, 让大家互相学习, 共同进步, 为中国门业的发展尽各自的努力。

3. 广州:电动门标准与安全技术论坛

2013年7月8日, 围绕电动门安全标准与技术, 在2013广州第三届电动门窗暨遮阳展开幕之际, 展会主办方钢木门窗委员会组织召开了“电动门标准与安全技术”论坛。6位国内专家和1位欧洲门业专家就各种电动门国内外标准状况、安全要求、检测方法及注意事项进行了宣讲, 60余位企业技术人员听取了演讲。

三、办好既有展会, 开辟新的领地

1. 成功举办第四届门博会

由我协会与永康市人民政府等单位主办, 钢木门窗委员会与永康五金城集团公司等单位承办的每年一届的门博会已成为门业界的一大盛事。于2013年5月26日开幕的第四届门博会, 与前三届相比又有新的突破。共有656家企业参展, 比上届增加了47家。其中, 浙江以外企业249家, 比上届增加50家;特装企业350家, 占参展企业总数的53.4%。申报参展企业811家, 比上届增加了61家, 因场地受限, 实际容纳了656家。首次增设了2000多平方米的机械类室外展馆, 使展出总面积达7.2万平方米, 比上届增加1.2万平方米。此外, 会展与产业的良好互动, 也让本届门博会更加有看头。为期3天的盛会上, 除举办大型门类商品展示交易活动外, 主办方还组织了“千人采购商参会采购活动”, 邀请国内知名房地产商、采购商、经销商参加门博会现场采购活动;举办“中欧建筑门窗新技术论坛”、“《建筑室内钢木门》标准宣贯会等系列活动。

在门博会宣传、招商活动中, 委员会利用协会和委员会杂志、网站、各种会议、出国考察、其它展会等场所反复宣传;在开幕式、论坛安排中, 钢木门窗委员会发挥了主导作用, 分别与永康市政府、技术监督局、五金城集团公司和永康钢门窗行业协会进行了很好的沟通协调和分工合作。四届门博会闭幕后, 委员会又进行了跟踪调研, 大多数参展商和观众反映, 本届门博会整体档次高, 专业观众多, 服务到位。其中也有展商提出了改进建议, 如希望在场馆展位不能满足全部需求的情况下, 应合理分配展位, 特别应限制一些大企业无限制扩大面积, 否则有可能出现一些规模偏小、展位面积小的展商会担心产生反面对比而放弃参展。我们认为这些建议值得思考, 将尽快跟永康五金城集团公司反馈, 加以改进。

2. 广州电动门窗暨遮阳展

过去十余年间, 我国的电动门系列产品, 如自动门、车库门、工业门、卷门、伸缩门及门禁系统经历了一个高速发展的阶段;其企业数量和总体规模都有大幅增长。与此同时我们也发现, 多年以来, 在这个领域的生产企业往往通过参加不同时间、不同地域的建材展、房博会进行宣传, 参展集中度低, 专业观众少。为此经委员会考察, 并与举办过两届建筑遮阳与门禁展的广州斯洛加特展览策划有限公司商谈, 自2013年起, 尝试合作举办“广州电动门窗暨遮阳展”。今年7月首次合作举办的展会参展企业就达到了192家。

本届展会期间, 还举办了高水平的配套活动, 即“电动门窗标准与安全技术高峰论坛”。

四、组织标准编写, 开展宣贯培训

1. 标准的编写和申报。

标准化工作是行业工作的基础, 也是我委员会工作的重要组成部分。一年多来, 钢木门窗委员会在标准的编制、修订、研讨、申报工作中, 共组织召开了11次会议, 主编、参编或受托主管的标准中, 取得了如下成效:

(1) 新批准发布标准4项:电动卷门机、飞机库门、电动伸缩门、木门窗。

(2) 完成征求意见的标准3项:多功能户门、集成材木门窗、电动开门机。

(3) 批准立项的标准1项:国标—《钢门窗》。

(4) 申请立项的标准3项:修订—《车库门电动开门机》、修订—《彩钢门窗》、修订—《彩钢门窗型材》。

2. 标准宣贯。

钢木门窗委员会于2013年3月26日 (R+T展会开幕当天下午) 在上海召开了《上滑道车库门》、《工业滑升门》的宣贯会议。50余名来自企业的技术人员、管理人员, 听取了标准主编人员对标准的讲解, 并进行了互动答疑。还特邀行业专家介绍了国外发展状况, 分析了国内存在的问题。

由钢木门窗委员会会同国家幕墙门窗标委会组织的《木门窗》国标宣贯培训会, 于2013年8月9日-10日在沈阳国际会展中心召开。从事建筑用木门窗的管理、设计、生产、施工、检验、监理部门的专业技术人员共41人参加了培训。标准主编人对国标《木门窗》GB/T29498-2013内容进行了详细的解析;国家建筑工程质量监督检验中心专家介绍了木门窗的主要检测方法和数值及应注意的问题, 参会人员与标准编制专家还进行了互动答疑。培训结束后, 进行了现场书面考试。

五、推进产品认证, 提升安全保障

《人行自动门安全要求》 (JG 305-2011) 强制性标准已正式发布实施近两年, 虽然协会组织了多次的检测、宣贯、推动活动, 但相应的第三方验证评定工作却相对滞后, 对标准指标的执行监督尚未形成统一的规范。

为了公正验证自动门产品在结构设计、安全性能等方面符合国家、行业标准情况, 合理地评价自动门生产企业在生产能力、加工工艺、设备仪器、经营管理等方面的综合水平, 便于市场、招标单位选择符合标准要求、产品质量过硬、安全性能有保障的生产企业和产品, 中国建筑金属结构协会经过长期调研, 并与方圆认证中心协商, 决定联合开展对自动门产品的安全认证工作。2013年7月2日, 自动门安全性能验证方案研讨会在北京召开, 来自中国建筑金属结构协会钢木门窗委员会、协会质量部、国家认证认可监督管理委员会认证认可技术研究所、国家门窗幕墙检测中心等单位以及国内外知名品牌的8家自动门生产企业代表共18人参加了会议。

本次会议重点研讨了验证工作的可行性、工作流程和具体实施细则。目前认证准备工作基本就绪, 拟在今年10月份开始正式接受自动门企业申请, 与方圆认证中心和国家幕墙门窗检测中心合作, 开展自动门安全认证工作。

六、发挥桥梁作用, 促进交流与合作

在去年会报告中, 曾提出了钢木门窗委员会三大品牌活动基地的概念, 即:中国 (永康) 国际门博会、中国国际门窗城、中国门道馆。一年来, 委员会针对南部门业基地——国际门博会、北部门窗基地——国际门窗城的地域不同、产品重点不同、展示方式不同的实际情况, 提出了“加强交流、优势互补、深化合作、共同提高”的指导思想, 通过委员会的牵线搭桥, 促成了两地政府间、两地企业间多次考察学习, 合作模式探讨。

15月18日, 永康市技术监督局局长、门业协会秘书长等一行5人由我委员会陪同赴门窗城参观考察, 与高碑店市领导和门窗城负责人论证了在门窗城设立“永康门业专馆”的可行性, 及在门窗城召开永康协会理事会会议的事宜。6月13日, 即端午节后第一天, 通过我委员会的沟通联络, 由高碑店市政府朱冠军副市长带队、我委员会陪同的考察团一行7人, 赴永康参观学习, 参观了门博会场馆, 并听取了永康市政府领导、当地知名企业的经验介绍。8月9日, 通过我委员会的协调, 中国 (永康) 五金城集团公司李兴旺总裁一行5人赴中国国际门窗城参观考察, 洽谈交流。

七、组织出国考察, 开拓国际视野

1. 组织赴美考察, 与达拉斯美中商会开展双向交流。

受美国达拉斯市经贸局和达拉斯美中商会邀请, 由钢木门窗委员会主任潘冠军带队的中国门窗业17人代表团, 于9月14日至17日在美国达拉斯进行了参观考察。达拉斯市副市长兼经贸局主席艾金斯等人接待了代表团。

在当地企业家的陪同下, 代表团成员深入实地与门窗用户直接见面听取意见, 考察了中美同类产品的差异和市场需求情况, 探索了两国企业之间双向投资和合作的可能性。此访以后, 达拉斯美中商会主席顾天鹏又两次到协会回访, 共同探讨双方商机, 商谈合作事宜。

目前, 就中国门企赴美投资办厂、组织参加国外展会、产品出口、双向技术交流等事项已取得初步成效。

2. 组团参观俄罗斯展会和德国玛琅泰克公司。

由浙江蓝海机电有限公司 (“门人”电机) 发起和资助、协会钢木门窗委员会潘冠军主任带队的门业企业家欧洲考察团一行14人, 于2013年4月2日-12日先后赴俄罗斯、德国、瑞士进行了为期10天的考察和交流。在俄罗斯, 参观了莫斯科建筑门窗展。在德国和瑞士, 深入OWF集团公司所属的三家工厂:即德国柏林ELDAT公司、德国马林菲尔德小镇的Marantec公司和瑞士苏黎世、生产开门机传动系统的公司进行了参观, 并与集团总裁和企业相关负责人进行了交流。欧洲公司高品质的产品、现代化的加工设备和装配自动线, 都给考察团成员留下了深刻的印象, 切实感受到了差距, 感受到了高质量和高效率的保证手段。

八、持续办好宣传媒体, 为会员企业服务

定期出版《门业技术与信息》内部季刊, 目前连续发行了33期;新创刊了《木窗产业技术与信息》, 也发行了两期, 都免费为会员企业发送;及时更新委员会的官方网站—《中国建筑门窗网》, 为会员企业了解行业动向、发布企业信息、开展技术服务发挥积极作用。

九、继续开拓创新, 推动行业持续发展

在下一个年度, 委员会将把正在开展的若干基础性工作继续向前推进。这些工作主要包括:门窗企业星级评定;节能门窗系统认证;全国电动门行业联盟组建;编写“门窗设计师;编写门窗安装工培训教程, 启动培训工作;扩充“中窗联”成员并编写行业规范。

1. 开展行业优秀企业评选和科技成果的评估活

一是开展第二届行业优秀企业评选。2012年8月, 钢木门窗委员会组织的“首届钢木门窗、电动门窗行业十强企业评选”活动, 收到了良好的效果。至2014年, 所有入选企业的有效期将过, 为此将在2014年5月份前后, 启动第二届评选活动。为保证评选工作的客观、公正, 排除人为影响, 第二届活动将对评选办法和流程加以改进。主要措施:首先组织专家制订详尽的评选标准和实施细则, 并开发小软件, 由计算机评定打分。企业申报时, 严格按要求填写。符合标准者入围, 单项入围者超过10名时, 只取前10名, 入围不够10名者, 只取入围企业。即不再强调“十强”。对入选企业将进行大张旗鼓的宣传和推广。除宣传企业情况和产品外, 重点介绍在技术创新、管理创新和高效实干等方面的事迹。

二是开展行业科技成果评估。根据《中国建筑金属结构协会行业科技成果评估工作管理暂行办法》的规定, 对钢木门窗、电动门窗领域内的科技项目, 综合采用科技成果鉴定和无形资产评估等评价方法, 按科技成果的技术水平、经济价值、市场效益、市场风险等进行评估。

此项工作计划于2013年年底前启动, 明年行业年会上宣布首批获得评估的科技成果。具体办法按协会的相关要求执行。

2. 继续开展标准化编写和宣贯工作

我们将于2013年底完成《户门》、《集成材木门窗》、《电动开门机》三项标准的专家审查。2013年10月中旬, 启动国标—《钢门窗》修订工作;预计明年上半年启动《车库门电动开门机》的修订工作。同时, 与江苏金秋竹集团有限公司和相关建筑设计研究院等单位合作, 开展工业节能窗与民用节能窗的区别及性能研究工作, 并申报《工业建筑节能窗》标准。除标准编写以外, 还将对新发布的4项标准择机进行宣贯培训。

3. 进行组织机构的调整

协会第十届钢木门窗、电动门窗领域的理事会成员中, 有个别人员或因企业转型, 或因退休、工作调动等, 多次不参加活动, 不履行义务;同时也有部分会员, 特别是行业内的新生力量希望提升自己在协会中的地位。为保证协会的健康发展和协会章程的严肃性, 委员会将提请协会理事会, 按章程规定, 对理事、常务理事做局部调整, 此项工作计划于2014年3月份启动。

4. 做好其它常规工作

篇4：行业企业调研报告

成都物流产业正在从传统物流向现代物流转型，物流企业对中职人才的需求呈现出快速上升的态势。近年来，我市中职物流专业处于蓬勃发展的有利时期，目前成都市现代物流专业职教集团内9所学校物流专业在校生规模已达到2800余人，但是由于没有形成一套完善的专业教学标准体系，各学校的物流专业建设与教学处于一种不规范的状态，从而制约了我市中职物流教学质量的进一步提升。

为了制定出一套适合我市中职学校物流专业的教学标准，项目组依据专业方向进行了前期调研工作。我们主要对快递企业关于行业标准的应用情况进行了全面的调研和深入的分析。

二、调研的方法

资料收集法、实地调查法。

三、企业背景资料

（一）中外运—敦豪国际航空快件有限公司

中外运敦豪于1986年由中国对外贸易运输集团总公司和敦豪环球快递各注资一半成立。合资公司成功地将DHL环球快递作为国际快递业领导者的丰富经验和中国外运集团总公司在中国外贸运输市场的经营优势成功地结合在一起，为中国各主要城市提供文件、包裹、货物的航空快递服务。中外运敦豪成立19年来，已在中国建立了最大的合资快递服务网络，在全国各主要城市开设有56家分公司和163间办公设施，覆盖全国318个城市，拥有超过5,000名经过培训的高素质员工。

（二）申通快递有限公司

申通快递品牌创建于1993年，是国内最早经营快递业务的品牌之一，经过十多年的发展，申通快递在全国范围内形成了完善、流畅的自营速递网络，基本覆盖到全国地市级以上城市和发达地区县级以上城市，尤其是在江浙沪地区，基本实现了派送无盲区。申通快递在全国各省市有六百多个一级加盟商（包括西藏拉萨等偏远地區）和两千多个二级加盟商、四千多个门店，50多个分拨中心，全国共有从业人员四万多名，上万辆干线和支线网络车，日均业务量近百万票，年营业额超过40亿元，成为国内快递网络最完整、规模最大的民营快递体系。

申通快递主要提供跨区域快递业务，市场占有率超过百分之十，使公司成为国内快递行业的龙头企业之一。随着国内快递需求的多样化，电子商务物流配送服务、第三方物流和仓储服务、代收货款业务、贵重物品通道服务等，目前已经成为国内最重要的电子商务物流供应商。

四、本次调研收集到如下资料

1、《快递服务》邮政行业标准

由国家邮政局颁布的《中华人民共和国邮政行业标准——快递服务》（以下简称《快递服务》标准）已于2008年1月1日开始实施。该标准适用所有经营快递业务的国有、民营和外资企业，包括跨行业经营多种不同业务的快递企业，共6大章35节，包括附录166条。

2、《快递服务》国家标准

该标准正在制定阶段。该标准的制定背景是：国家邮政局发布的《快递服务》行业标准实施近两年来，产生了良好的效果，有力地规范和促进了快递市场的发展。但是，该项行业标准是在新《邮政法》还未出台的背景下制定的，由于缺乏相应政策性文件的指导，标准不可避免地存在一定缺憾，比如条款还不够细致、内容不够全面等。

制定《快递服务》国家标准，主要从两个方面进行了完善：一是由行业标准上升为国家标准。与行业标准相比，国家标准具有更稳定、适用范围更广的优点，能够有效提升标准的权威性；二是对行业标准进行细化，增加了国际快递、代收货款等内容，使标准更符合企业、政府和消费者的需要，从而提高标准的适用性。

3、快递物品的包装标准：

GB/T 1416-2003 信封

GB/T 16606.1-2009 快递封装用品第1部分：封套

GB/T 16606.2-2009 快递封装用品第2部分：包装箱

GB/T 16606.3-2009 快递封装用品第3部分：包装袋

GB/T 16606-2002 邮政特快专递封套

GB/T 22585-2008 透明窗口信封

GB/T 22657.1-2008 邮件封面书写规范第1部分：国内

GB/T 24295-2009 住宅信报箱

4、禁寄物品指导目录及处理办法

5、从申通快递成都分公司收集到如下资料：

（1）《快递服务标准手册》

（2）《业务员派送操作流程》

（3）《业务操作规范》

五、《快递服务》行业标准在企业的实施情况分析

我们这次通过对DHL和申通两家不同性质的快递企业的调研情况来看，虽然两家企业在性质、业务范围和顾客群方面存在不同，但在行业标准的实施方面还是基本一致的。主要表现在以下两方面：

1、《标准》里对企业人员资质进行了具体规定，“快递服务组织的岗位应根据快递作业组织和生产环节科学合理地进行设置，生产人员应符合相应的资格条件，取得相应的国家职业资格证书，持证上岗。”就这一条规定来看，两家企业都是按照要求进行了严格执行的，基本上90%的员工都取得了快递员从业资格证书。

2、对于《标准》里关于操作流程和服务方面的规定，两家企业都表示没有完全执行，而是在不违反《标准》宗旨的前提下，以《标准》为依据，结合本企业的实际情况制定了一套适合于本企业的操作和服务规范。究其原因，通过与企业相关负责人的交流，我们总结出了以下两点：

（1）从《标准》本身来看，由于该标准是在新《邮政法》还未出台的背景下制定的，某些条款还不够细致，存在一定的缺憾，企业为了更加规范自己的操作流程，就只能从本企业实际情况出发对《标准》进行一定的补充，以使自己的操作和服务流程更加完善。

（2）从快递行业的现状来看，目前我国的快递市场主要由外资企业、民营企业和国营企业构成，企业数量多，竞争激烈。快递企业是服务性质的企业，其核心竞争力主要集中在服务质量上，所以各企业为了提高自己的竞争力，只能从操作流程和服务流程上下功夫，制定出一套具有本企业特色的服务标准，而这又是其他竞争对手无法复制的。

六、关于制定教学标准的建议

1、制定教学标准时，应考虑四川省物流业的发展现状，制定出的标准应具有地区特色。

2、制定的教学标准应具有一定的依据。目前处于起草阶段的国家标准，对正在实行的行业标准进行了一定的补充和完善，建议参照国家标准的草案制定教学标准。

3、制定的教学标准应体现基础性、普遍性的特点。学生在校学到的应该是最基本的作业流程和操作方法，等他们将来进入企业以后，企业都会对新员工进行一段时间的培训，教给适合于本企业的作业流程，经过培训，学生都能独立操作。

篇5：行业企业调研报告

调研人：禹相 沙旭芳 陈思 周扬 出品：连线报告 编号：WR2012Q1CNCO 企业篇

统计&制图｜沙旭芳 涉及品牌：57个 调研对象：企业负责人 调研时间：2012.3 调研地点：东莞名家具展 广州国际家具展 深圳国际家具展

1.企业区域

2.品牌类型

3.经营情况 3.1销量增长情况

3.2利润增长情况

3.3.年销售额区间（2011年）

下一步发展重点

5.产品的定位范围

6.产品风格

7.产品材质

8.升级方向

9.重点招商区域

10.重点招商层次

11.终端模式

12.招商类型

13.招商方式

14.年广告预算

15.投放类型

16.投放媒体

16.1行业媒体

篇6：建筑行业企业年度会议报告

-----分公司

2010年某分公司在全体职工齐心合作、共同努力下，各方面工作都取得了一定的成绩，下面我主要从经营工作、质安工作、综合管理三方面对今年的工作进行简单的总结。

一、招投标工作

招投标一直是我们工作的重点，在平常工作中，公司一直强调认真细致、严谨仔细的工作态度，并建立了完善的招投标管理制度。公司预算科和经营科针对每一项招投标工程进行评估预算，对项目做出初步的风险预估，建立业主、建设单位审核制度，不盲目接工程，做到每个工程基本情况心中有数。

公司每周举行招投标工作例会，就上一周工作进行总结，并对新一周招投标工作做好计划，建立会议签到制度，制定标书制作的互检程序，明确分工，各司其职，在封标前每个人对其负责的部分再次签字确认，交由办公室主任检查后才可封标，并对每一份投标书进行要点摘要，合理安排好建造师的调配工作，确保标书在开标时没有废标的情况。经过公司经营部门全体同志努力，2010年度某公司总投标 项，共中标 项，中标率达到了 %，中标总值达 万元，年度完成建安产值约 万元。

二、质安工作

质量和安全是一个建筑公司立足的根本所在，也是一个企业的命脉。2010年度我们公司在各科室的大力支持和各工地项目部的积极配合下，质安工作继续保持了近几年的良好势头，从未发生过一起重大质量安全事故。在本年度中，公司加强了质安工作的管理，对整套管理机制进行合理规划，对质安科的工作人员要求加强自身的业务水平，加强专业知识的学习，端正自己的工作态度，切实落实好工地重点突出问题的整改工作力度，依据事实执行奖惩制度。认真及时做好某市建设局的各项检查工作，对下发的文件认真学习，及时通知，按时回复。为了确保各工地项目部能够收到建设局的文件精神，分公司特设立了公司信息平台，建立了项目班组及负责人联系网络，在下发公司通知的同时，及时以短信形式传达文件内容，并督促相关人员按规定落实，充分突出了质安工作的及时性、准确性，使整个流程信息化、专业化。（合理利用信息平台，对项目管理人员进行技术、管理交底，起到了关键作用）

公司积极开展“安全生产月”活动，认真实施施工安全高处坠落、施工坍塌、起重机械专项整治工作。在今年安全月活动期间，质安部基本上做到每周下工地安全检查2-3次，督促区内各工地共悬挂安全宣传大型条幅50余条，多次组织施工现场管理人员进行安全学习，积极配合建设局的安全大检查工作。

结合市建设局下发文件，公司每季度都举办“较好工地”和“较差工地”的评选，结合每个工地实际情况，对工地进行整改，切实落实好整改措施。对于被评为“较好工地”的项目部进行物质奖励，对于评为“较差工地”的项目部进行通报批评并处罚，加大了执法力度。在参加第三季度建设局开展的“较好工地”和“较差工地”的评选活动中，公司针对某工程的实际情况，召开紧急会议，落实一系列整改措施，增设了绿化带，加设了多条大型条幅，并对施工通道进行平整铺石，规范了杂物堆放地点，在评选活动中获得了好评。（质安工作：没有最好，只有更好）

三、综合管理

1、办公室管理：调整了办公室考勤制度，严格要求公司员工上班期间佩戴工作卡；加强了办公用品的管理；建立值日表，保证办公环境的整洁；做好年度资料汇总，对相关报表、检查表等资料进行分门分类规范化管理；做好年度考核工作，确保评优、先进工作的开展；规范了培训教育申报计划，对五大员、建造师、三类人员的报考工作跟踪追进，确保报考情况的及时反馈。

2、财务室管理：加强对材料款、工资款等款项进出的严谨性，对每一笔进出款项做好详细登记，严格执行签字确认程序。加强了资金管理，完善了财务管理制度。特别是对项目的资金管理，吸取了以前经验教训，基本上做到了专款专用。

财务部门积极与质安科配合，严格执行审批制度，对于工程款、材料款开具发票申领程序，有质安部门负责人签字确认后方可转账。在保证项目部质量、安全、文明施工顺利进行的同时，也帮助提高了质安部门检查的严肃性，加强了质安部门的执行力度。这也是部门之间相互配合与协调取得的成效。

3、材料商、供应商的管理：完善了原来的材料商、供应商的管理制度，建立供应商资料库，掌握每一位负责人基本信息，与材料商签订协议，材料到达施工现场核实后签字确认。对材料款进行分类登记，用量与实际工程对应比较，以审核的态度对待每一笔款项的进出，做到每月一清，并做好存档。

4、民工工资管理：严格要求项目部每月上交民工工资清单，确保每一位民工领款时的签字确认的真实性，设立公司讨薪热线。加强特殊时期的工资发放，特别是民工子女开学时期和春节之前。加强对班组长的管理，签订班组长承诺书，保存协议原件和各班组长的身份证复印件等相关资料，这也是企业自我保护的重要措施。（三本台帐就是依据）

5、“绿色工地”、创杯管理：针对实际情况，结合某市同行创杯成功案例，公司建立了相应的管理制度，按照建设局下发的评分条款，合理安排文明施工，质量、安全工作，对相关工地采取了一系列实行措施，计划某工程在2011年度达到创杯要求。（新课题）

6、党工团、协会工作：利用某市建设行业协会的信息平台，公司通讯员积极投稿，加强了对企业的宣传，并积极参加协会的各种活动，与协会建立良好关系。公司在八一建军节对某市武警中队进行慰问，并献上了公司的一片心意；积极相应市政府的号召，团委成员组织并报名某市森博会志愿者。2010年度党支部吸收了两名新党员，确立了四名入党积极分子，为党组织输送了新鲜血液，也是为构筑企业文化打下了良好的基础。

虽然2010年度某分公司取得了一定的成绩，但是也存在着一些不足和问题。在质量方面由于施工技术和施工机具的缘故，有些部位砼成型不够严密，砖砌体表面不平顺，感观不够理想；在安全方面责任制度还不够完善，管理人员配备不齐全，施工临时用电部分工地未按要求“三相五线制”设置，未做到“三级配电、两级保护”，部分工地文明施工程度较低；在项目部的成本控制上还不能按照相关要求做到最好；项目部的管理在质量、安全管理等方面上与和兄弟单位的优秀项目部相比，仍存在着一定差距，在文明施工管理上管理力度不够，存在薄弱环节；工程技术管理人员的素质和人员结构上还是不能完全满足工程管理需求。在项目管理上还存在重结果轻过程的现象等等。

这些问题的存在一方面与我们管理水平和管理经验不足有关，另一方面是我们的思想认识和学习还不够。因此，我们在新的一年里，要进一步加强学习，不断提高管理水平和积累管理经验，争取在新的一年里取得更好的成绩：

1、质安工作：①进一步强化质量安全管理，建立健全质量安全管理机构，配置足够管理人员，全面落实质量安全生产责任制。强化质量安全技术交底和监督检查指导工作；②开展定期和不定期的质量安全自检自查工作，由公司领导亲自带队，设立检查小组和巡查小组，前者主要负责各施工现场安全问题的整改落实，后者以不定期形式进行抽查，各项目部要积极开展自查自纠，发现隐患和问题要及时处理和整改，防止安全事故的发生；③同时要严格执行奖惩制度，吸取以往英公水库办公楼工程的经验教训，对违反质量安全管理规定的行为，坚决予以惩处。

3、文明施工：切实做好现场文明施工管理，加强安全生产知识、技能宣传和教育，把安全工作落到实处。对2011年计划创杯的某工程加强管理，规范施工，确保能够顺利达到目标。

4、民工工资：加强对民工工资的管理，认真负责核对项目部上交的报表，对各工地民工进行调查取证，杜绝出现民工工资拖欠情况，充分利用分公司讨薪热线，加强民工教育，对工资发放情况跟踪反馈。

5、经营管理：继续保持执行招投标管理制度，严格执行签字互检程序，加强创新意识，拓宽思路，对招投标工作实行制度化、规范化、合理化管理。针对2011年招投标制度的改革，认真学习招投标实行新办法，详细了解招投标网上报名流程以及评标询标程序，做好准备，快速适应，加快提高标书制作的专业性和技术性。

对投标工程，①在项目实施前对其进行投标评估分析，对于相关人员如业主、项目负责人实行审核制度，签订相关承诺书，保留联系方式和身份证复印件，确保每项工作的顺利进行；②在项目实施过程中，预算科加强对项目工程量、材料、工程款项的核对，确保每一笔款项能够及时有效的发放；③在工程结束后，预算科进行结算，加强成本控制。

6、办公室管理：继续完善办公室管理制度，加强相关报表、检查表等资料管理，对五大员、建造师、三类人员的报考工作保持跟进，并做好相关人员的资料登记。规范办公室事务管理，制定更加完善的考勤考核制度。

7、财务管理：加强资金管理，严格财务制度，对材料商和供应商以及项目部等进行专款专用，保证制度的严谨性和准确性。继续配合其他部门的工作，为其他部门提供支持，保证公司运作顺利进行。

篇7：行业企业调研报告

XXXX专业调研小组执笔人：XXXXXX

一、调研背景

（一）调研目的1.把握xxxxxx专业对应的企业发展现状与技术发展趋势。

2.把握xxxxxx专业对应的企业各级用人层次及数量需求。

3.厘清xxxxxx专业匹配的职业内涵、职业岗位群与工作职责。

4.厘清xxxxxx专业匹配职业的技能人才层次分类及数量需求。

5.分析各层级技能人才主要工作任务、对应的能力特征以及与国家职业标准等级要求的对应情况。

6.分析各层级技能人才主要工作任务的工作过程与知识技能要求。

7.比较同类职业院校xxxxxx专业培养方向定位、培养层次定位与近年办学规模。

8.借鉴我校xxxxxx专业历届毕业生就业与职业生涯发展情况。

（二）调研意义

通过本次调研，科学准确地了解........，分析....，明确....，为专业和课程建设......二、调研基本信息

（一）对企业发展现状的调研

1.调研对象

2.调研内容

3.调研方法与结果

（二）对企业匹配职业与技能人才的调研

1.调研对象

2.调研内容

3.调研方法与结果

（三）对企业员工工作任务的调研

1.调研对象

2.调研内容

3.调研方法与结果

（四）同类职业院校办学情况的调研

1.调研对象

2.调研内容

3.调研方法与结果

（五）本专业毕业生就业情况的调研

1.调研对象

2.调研内容

3.调研方法与结果

三、调研分析

（一）xxxx专业对应的企业发展现状与技术发展趋势

1.企业发展现状分析

2.行业技术发展趋势分析

3.企业核心产品

（二）xxxx专业对应的企业各级用人层次及数量需求

（三）xxxx专业匹配的职业内涵、职业岗位群与工作职责

1.职业内涵

2.职业岗位群及工作职责分析

（四）xxxx专业匹配职业的技能人才层次分类及数量需求

1.技能人才在企业中的总量及作用分析

2.技能人才层次分类与数量需求分析

（五）各层级技能人才主要工作任务、对应的能力特征以及与国家职业标准等级要求的对应情况

1.各层级技能人才工作任务与能力特征分析

2.技能人才能力特征与国家职业标准对应分析

（六）各层级技能人才主要工作任务的工作过程与知识技能要求

1.xxxxxx层级技能人才工作任务要求

2.xxxxxx层级技能人才工作任务要求

3.xxxxxx层级技能人才工作任务要求

（七）同类职业院校xxxx专业培养方向定位、培养层次定位与近年办学规模

1.高等职业院校xxxxxx专业办学情况分析

2.中等职业学校xxxxxx专业办学情况分析

3.技工院校xxxxxx专业办学情况分析

（八）我校xxxx专业历届毕业生就业与职业生涯发展情况

1.历届毕业生就业去向与工作岗位群

2.代表性毕业生职业生涯发展情况分析

四、调研结论

（一）人才培养方向定位

篇8：行业企业调研报告

关键词：高职院校,机电行业英语,机电产品,企业单位,调研

1 研究背景

随着全球经济和我国制造业也迅猛发展。机电产品也逐步成为了我国出口经济的有力支撑, 连续数十年, 机电产品在对外贸易总额中占第一位, 国际竞争力也不断提升。在“十二五”期间, 国家也开始重点督促制造业迈向高端化、智能化。机电行业的良好发展趋势, 势必将引起机电行业涉外工作人员的的急剧增长。具有一定机电专业知识与良好英语应用能力人才深受企业的青睐。这也成了很多企业招聘者的一个重要标准。本文着力以苏沪浙地区部分企业为样本, 就机电行业英语需求及从业人员对高职院校机电行业英语教学现状的做了实地调查与分析, 希望能对高职院校机电行业英语教学有所帮助。

2 调研情况概述

2.1 目的

为了更好满足企业就业要求, 更好的培养出具有良好职业道德高技能专业人才, 使技术理论与技术实践知识更好的融合。笔者特深入相关企业做了此次调研, 了解企业对于岗位的知识与技能相关需求, 期望为今后教学工作提供客观依据和相关意见。

2.2 时间与地点

第一阶段:调研准备阶段 (2014年7月15日--2014年8月15日) 。根据调研目的, 整理调研资料, 确定调研企业。期间得到江苏思科尼恩环保科技有限公司大力支持和推荐。第二阶段:调研实施阶段 (2014年8月16日--2014年9月16日) 。深入苏沪浙等多家企业针对相关岗位人群进行面对面的调研。第三阶段:调研总结阶段 (2014年9月16日--2014年10月16日) 进行调研资料整理, 撰写总结报告。

2.3 调研对象

以接收机电专业学生的用人单位为调研重点。主要与企业单位人人事部门经理、生产车间主任、一线操作员工、负责外贸出口工作的从业人员进行交流。

调研企业:江苏哈宜环保研究院有限公司 (一家由宜兴政府和哈尔滨工业大学联合组建的大型企业) 、江苏思科尼恩环保科技有限公司 (主要从事叠氏 (叠螺) 污泥脱水机生产销售及外贸出口的公司) 、江苏宜重机械 (从事大型机械设备生产) 、上海飞和集团 (从事机电设备生产) 、上海科索 (从事机电设备销售) 、浙江兴源 (从事机电设备销售) 。

2.4 研究方法

本次调查主要采取访谈与抽样问卷调查研究相结合的方法。

2.4.1 访谈

通过与企业相关工作人员、技术人员、外贸出口部门等10位行业人士进行访谈。主要采取面谈、电话、QQ和电子邮件相结合的方式。

2.4.2 调查问卷

针对调研对象不同, 我设计了两类试卷分别称为卷一和卷二。卷一是面向机电行业一般员工的“机电行业从业人员英语学习调查问卷”, 共计20题。

卷一主要围绕以下几个问题设置: (1) 有关调查对象所在地、工作岗位、工作单位。 (2) 机电行业招聘对英语的需求, 如“是否需要全国大学英语三四六级考试证书”。 (3) 专业岗位英语能力要求包括:1) 英语与本职工作的关系;2) 工作中最迫切需要的英语技能;3) 本单位多少比例的员工岗位需要外语能力, 以及英语在实际工作中使用频率。 (4) 从业人员对英语相关维度进行的评价, 1) 对于在校期间英语教学模式的整体评价;2) 对于英语教材使用评价;3) 对于机电专业相关英语老师评价;4) 对于自己在校期间英语应用能力的评价。 (5) 从业人员针对目前工作情况对英语教学提出相关建议, 可以围绕教材、教学模式与手段展开。

卷二是面向机电行业管理层“机电行业用人单位问卷调查问卷”, 共计15题。卷二主要围绕以下方面设置: (1) 有关调查对象所在地、工作单位、工作岗位以及个人职务; (2) 本单位哪些工种需要英语技能; (3) 相关员工需要掌握哪些英语技能; (4) 对员工英语应用技能全方位的评价; (5) 用人单位对于院校英语教学能力的看法; (6) 对于学校进行机电英语教学改革的建议。

3 调研结果与分析

3.1 招聘岗位对英语的要求

调研发现, 机电专业毕业生主要在机械、电子、电气等行业从事机械和机电设备的设计与制造, 安装与调试以及售后维修与管理等工作。他们的工作时大多要频繁使用英语。比如看懂产品英文使用说明, 参加涉外项目时也要求能够自如与外籍人士交流, 还有编写出口设备的英文说明材料等。比如江苏思科尼恩环保科技有限公司 (一家主要从事叠氏 (叠螺) 污泥脱水机生产销售及外贸出口的公司) , 对于涉外岗位英语招聘的要求是“大学英语具有三级以上水平, 具有良好英语听说写能力, 尤其是口语表达能力, 能自如与外籍员工进行交流, 能够胜任产品说明的翻译......”。

3.2 高职机电英语教学现状

在目前经济形势下, 高职学生想成为专业的一流技术人员, 不仅要掌握好扎实的专业知识, 更要有一定的专业外语能力, 以便更好的学习交流先进技术与经验。但纵观我们机电学院, 整体基础比较薄弱, 水平也参差不齐。另外, 目前机电英语教学师资也普遍存在一定问题。目前教授机电英语的老师无外乎是英语专业毕业的教师或者机电专业毕业的专业老师。同时兼具专业英语能力与专业知识的教师基本上是少之又少。其三, 课堂大多是传统教学模式。由于师资不够, 很多高职院校专业英语课程全部都是由学院公共英语课程老师承担。在教授专业英语的课程中难免会沿袭公共课程的教学方法。教学模式无非是“词汇讲解+翻译句子”或“阅读+翻译”。这样, 学生学习过程基本处于被动学习过程, 过分追求词汇的掌握与句子意思的学习, 更加让基础薄弱学生感觉教学内容枯燥、单一。其四, 高职院校对于专业英语的认识度普遍不高。目前很多高职院校虽然都开展了专业英语课程但是对于专业英语课程实际掌握情况却没有太多的一些要求。大部分院校对于毕业生只有全国大学英语应用能力考试合格证书, 鲜有学校对于专业英语知识有一定的要求。

3.3 高职机电英语教学改革

3.3.1 加强专业英语教师师资队伍建设

良好的师资队伍才能更好保障教学工作顺利开展。只有培养出既具有英语专业知识, 又具有扎实行业知识的专业教师, 才能更好保障教学。高职院校可以一方面加强师资引入, 另一方面, 也可以给予教师更多政策上扶持。比如促进教师专业化发展或者出国进修等。

3.3.2 因材施教, 分层教学

鉴于机电专业学生基础良莠不齐的现象, 为提高教学质量, 分层教学显得尤为重要。分层教学已经在教学方面实施很多年, 很多教学研究和教学实践过程都证明了分层教学是有利于教学质量和水平。

3.3.3 尽可能结合情景化教学模式

情景化教学更加形象直观, 更能够调动学生上课积极性。比如数控专业, 对于机床零部件的英语词汇教学, 我们在实训中心授课。结合实物与PPT教学结合, 既能让学生熟记住专业词汇, 也能够更大调动学生积极性, 更能加深学生对于相关物件的理解与记忆。让学生体会到学以致用的真实感受。

4 结论

通过本次调研, 可以看出机电行业对于从业人员英语应用能力是比较高的。综合体现在语法、阅读、写作、翻译及口语等方面。但目前我们的机电英语教学与行业岗位要求还存在一定距离。比如, 师资队伍、教学方法、教学模式、课程设置都亟待改善。如何提高师资队伍水平, 如何培养更适合机电行业岗位的专业人才, 以及如何更好提高机电英语教学效果都值得我们深思。我个人认为, 适当加大教师出国交流和英语教师与专业教师相互知识探讨对于调高教师教学能力提高会有帮助。教学过程适当采取分层教学, 实现因材施教, 逐步提高学生专业英语能力也是必要的。教学模式不断创新, 情景与实景结合教学, 更能提高学生学习兴趣。只有不断的实践与交流, 才可以逐步实现为机电行业培养合格人才的目标。

参考文献

[1]蔡基刚.关于我国大学英语教学重新定位的思考[P].外语教学与研究, 2010 (04) :306-308.

[2]余卫华.需求分析在外语教学中的作用[P].外语与外语教学, 2002 (08) :20-23.