乡镇扶贫工作管理办法

第一篇：乡镇扶贫工作管理办法

乡镇创建文明卫生乡镇工作目标管理考核办法

×发„2012‟号

中共××乡委员会

××乡人民政府

关于印发《××创建文明卫生乡镇工作目标管理

考核办法》的通知

各管区、各村、乡属各部门：

为了推进全县创建省级卫生县城工作，乡“双创”工作领导小组依据县双创工作会议精神和新化县创建省级卫生县城文明城市工作要求，特制定《××乡创建文明卫生乡镇工作目标管理考核办法》，已经乡党委、乡政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

中共××乡委员会

××乡人民政府

2012年4月20日

××乡创建文明卫生乡镇工作目标管理

考 核 办 法

第一章总则

第一条为了推进我乡创建文明卫生乡镇工作顺利开展，确保创建目标如期实现，按照县委、县政府“双创”工作会议精神与《新化乡创建省级卫生县城目标管理考核办法(试行)》和乡创建指挥部阶段性工作安排，特制定本考核办法。

第二条考核工作原则是实事求是、客观公正、准确全面，坚持定性考核和定量考核相结合，阶段考核和达标考核相结合、专项考核和综合考核相结合。

第二章考核范围和内容

第三条考核范围是各管区、乡属各部门和各村。

第四条考核内容是创建整体工作开展情况和××乡创建指挥部与各责任单位指定所列任务完成情况。

第三章考核程序

第五条考核按各责任单位进行。

第六条月检查。乡创建工作指挥部综合组组织对各单位的创建工作及专项整治任务落实情况进行督促检查。

第七条季评比。乡创建办组织对各单位每季度的创建工作任务落实情况进行检查，打分评定名次，结果报乡创建指挥部审定。

第八条年考核。乡创建办组织进行年终考核，累计计算出

各单位检查评比所得分数，以此作为创建工作考核的主要依据。

第四章计分办法

第九条考核采取百分制，分值由创建整体工作情况和具体达标任务指标分两大部分构成。整体工作情况包括领导情况、机构设置、经费投入、人员和工作条件落实及工作安排、信息报道、资料搜集情况等。具体达标任务指标，指乡创建指挥部印发的实施方案及创建工作目标任务中所列任务完成情况。

第十条考核计分体系：

整体工作情况占20分，具体达标任务指标分占80分

整体工作情况和具体达标任务中的各小项分值按其各自所占比重和难易程度进行设定

第十一条考核得分计算办法：

(一)分项得分=(实际完成指标数÷目标数)×该项任务标准分值。

(二)对无法用公式数字计算的指标，按期完成即可得到其标准分值，超计划完成或没有按期完成的，视工作难易和努力程度加减分。

(三)考核总得分为各分项累计得分之和。

第十二条设置超工作标准分。对创建任务指标超额完成的单位进行加分鼓励。加分参照完成情况与指标要求的比值综合计算。分项加分不得大于该项标准分的20%。

第五章奖惩措施

第十三条月检查结果通报。

第十四条季评比结果通报。

第十五条年考核结果。设立创建工作先进奖，对前5名予以表彰奖励，后三名负责人取消一切评优评先资格，并依据《××乡创建工作过错责任追究办法》对有关领导和责任人予以责任追究。

第十六条创建验收中，责任单位因目标任务未达标或工作失误而影响验收的，视为责任未完成，按创建责任追究的最高标准处罚责任单位主要负责人和分管领导，并在全乡通报批评。

第十七条本办法由乡创建指挥部综合组组负责解释。

第十八条本办法自发布之日起施行。

第二篇：乡镇党委督查工作办法

关于印发《红杨镇督查工作暂行办法》的通知

各村(居)委会、机关各部门：

为切实加强效能建设，进一步改进镇村干部工作作风，建设一支为民、务实、清廉的干部队伍，确保各项工作任务的及时有效落实。现将《红杨镇督查工作暂行办法》印发给你们，请认真宣传贯彻。

特此通知

二0一0年七月十日

红杨镇督查工作暂行办法

第一条、督查室工作职责成立红杨镇督查室。督查室为镇党委、政府督促检查工作的承办机构，负责镇村干部对党委政府的重要政策、部署和制度的贯彻落实情况进行督查，办理党委政府重要督查事项，承担日常的督查任务，及时准确地向党委政府提供第一手详实资料，为党委政府进一步决策提供意见和办法，为评先评优绩效考核提供参考依据。

第二条、督查室工作内容

1、调研党在农村的各项政策执行情况

2、接受镇党委、政府交办的督查任务

3、督查各办、室、站、所日常工作人员在岗履行职责情况

4、督查村居两委人员在岗履行职责情况

5、调研镇内重点工程、中心工作的进展情况

6、其他需要督查考核的任务

第三条、督查室工作纪律

督查室工作人员必须严格按照镇党委、政府的要求，以高度的政治责任感认真办理各种督查事项，对督查事项完成情况应及时以督查通报下发机关各部门、各村(居)、驻镇各单位，决不允许弄虚作假或隐瞒不报。

第四条、督查方式

采取平时督查和突击督查相结合，常规督查和重点督查相结合，主要采取以下几种方式进行：

1、突击见面督查

2、电话随访督查

3、座谈调研督查

4、暗访督查

5、蹲点督查

6、调研考核

第五条、督查室工作规程

1、成立督查组：根据党委政府安排抽调相关人员成立。

2、接受任务：按照领导指示和工作内容接受督查任务

3、督查方案：依据考核和督查的内容相应制定针对性和操作性强的督查方案。

(1)、对镇内重点工程、重点工作、重点项目及中心工作开展情况的督查按照党委政府工作部署和主要领导要求随时进行，对照每项工作开展前制定的工作计划，采取从时序进度、工作质量、人民满意度等方面逐项督查，从工作开展、工作进行到工作总结分时段督查;

(2)、对镇机关部门工作督查每月抽2-3个部门，对照部门每月的工作计划，从工作人员的勤政廉政、在岗履职情况到工作的完成进度、完成质量等方面进行督查，重点督查本部门所承担的民生工程方面工作开展情况;

(3)、对村居工作情况每季度督查一次，主要从接受的上级各项工作任务完成的时序进度、各项重点工作及中心工作开展情况、为民服务、两委干部在岗履职情况等方面进行督查。

4、实施考核督查：根据督查内容在客观、公平、严谨、高效的原则下结合每月每季度的督查情况进行综合分析选择性的开展督查，配合上级主管部门进行年中考核。

5、分析整理，汇总通报：对于督查的结果，督查室及时进行分析整理和通报。

6、编发《红杨镇督查》：《红杨镇督查》是督查室、对督查考核情况向党委政府和被督查考核单位通报反馈的工作方式，主要内容是对全镇工作开展情况通过督查考核结果进行分析整理和归总通报。《红杨镇督查》经党政主要领导签阅，每月一期。

7、整理归档：督查室对每次督查考核结果及时分类归档。、

第六条、本办法自发布之日起执行。

二0一0年七月十日

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第三篇：乡镇禁毒工作考核办法

乡镇禁毒工作考核办法各村(居)党支部、村(居)委会，镇属各企事业单位：

为了深化“无毒社区”创建工作，巩固禁毒工作成果，进一步落实禁毒工作责任，逐步完成年度禁毒工作目标，确保全镇社会稳定，镇委、镇政府研究决定，制订第三季度禁毒工作考核办法，乡镇禁毒工作考核办法。具体内容如下：

一、毒情排查工作(5分)

要落实季度毒情排查一次以上，并及时上报排查结果，不得迟报、漏报、瞒报或不报。

二、帮教尿检工作(25分)

按规定对社会面登记在册吸毒人员进行帮教尿检，对确需落实执法尿检的人员要及时同镇禁毒办或公安派出所衔接，确保本辖区季度尿检率达80%以上。

三、制度帮教工作(40分)

要严格按照帮教制度要求，逐人逐次、及时如实做好帮教工作，不得漏人、漏次、失实。

四、脱毒考查工作(10分)

要在控制年度新增吸毒人员的基础上，切实做好脱毒对象考查、考核工作，并及时做好脱毒工作，在实有吸毒总数上保持平衡，不可超越。

五、其他工作台帐(20分)

1、月禁毒宣传栏必须如实刊出，前两季度未完成的，本季度要继续完成，具体以档案台帐记录为准;

2、月禁毒工作分析会和季度工作会议必须及时召开，具体以会议记录为准;

3、各类文件资料要及时整理归档;

4、涉毒人员花名册及信息卡要齐备，不得漏登、少建或不建;

5、各类报表要及时上报，不得虚报，工作总结《乡镇禁毒工作考核办法》。

附：扣分细则

中共汀田镇委

汀田镇人民政府

2007年8月3日

扣分细则

一、毒情排查工作(5分)

每季度不少于一次开展毒情大排查，并于季度末月20日前上报镇禁毒办，迟报、漏报、瞒报或不报此项不给分。

二、帮教尿检工作(25分)

要求总体尿检率达到80%以上，在家尿检率达到100%，每下降1个百分点扣1分。总体尿检率达不到70%或在家尿检率达不到90%的此项不给分。

三、制度帮教工作(40分)

1、帮教对象漏帮一名扣5分;

2、帮教对象保证书、协议书无签名扣2分;

3、帮教谈心按规定两月一次，少一次扣2分;

4、帮教对象在谈心中无签名、指印或代签每缺一项扣2分;

5、年度考察无记录扣2分。

总分扣完为止。

四、脱毒考察工作(10分)

新增数要与脱毒数总数持平，新增吸毒人数每多于脱毒人数一名扣5分。

五、其它工作台帐(20分)

1、季禁毒宣传三次(3分)，少一次扣1分;

2、季禁毒工作分析会和季度工作会议二次(4分)，少一次扣2分;

3、各类文件资料要及时整理妥善保存(5分)，文件资料不齐扣2分;

4、涉毒人员花名册及信息卡齐全(4分)，漏登一名扣1分;

5、四类上报表及时上报(4分)，少报或漏报1类扣1分。

六、季度考核总分达不到80分的，取消季度工作目标奖。

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第四篇：乡镇驻村帮扶工作队管理办法

乡镇驻村帮扶工作队及第一书记管理

考核办法(试行)

为了认真抓好扶贫工作队管理考核工作，全面了解目标任务完成情况，建立健全激励约束机制，推动全镇脱贫攻坚工作深入开展，根据省市县关于脱贫攻坚工作专题会议精神，结合我镇实际，特制定本管理考核办法。具体如下：

一、考核对象

全体驻村帮扶工作队。

二、考核原则

坚持公平公开、注重实效、奖优惩劣的原则。

三、考核方式及步骤

1.考核内容

考核的内容包括：德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核岗位目标任务完成情况。考核每季度进行一次。

2.考核分值

考核分值为民主测评和镇党委会综合评价两个部分。其中：民主测评占50分，党委会综合评价占50分。

3.考核步骤

(1)召开述职评议大会。由镇党委派出的工作组主持，召开评议会议。参加评议会议的人员为全体党员、两委成员、村民小组长、群众代表、贫困户代表。参加会议人员不少于

1 应到会人员的五分之四，因特殊原因请假的与会人员不计算在应到会总数内。

(2)个人述职。驻村帮扶工作队队员和第一书记简要述职，重点要突出岗位职责落实情况。参加会议的人员现场对其述职情况进行测评。

(3)民主测评。考核组工作人员发放《驻村扶贫工作队队员和第一书记考核测评表》，由与会人员进行现场测评。

(4)镇党委会评价。镇党委召开党委会，对测评对象进行综合评价，确定考核结果。并将考核结果进行公示，接受群众监督。

四、加减分办法

1.镇党委、镇政府组织召开的各种会议、开展的各种学习培训，缺席1次扣2分，全年累计迟到6次及以上或累计缺席3次及以上的扣15分。

2.因事因病外出或不能正常工作的，必须履行请销假手续(病假须持医院证明)。请假3天以内(含3天)由镇党委书记或镇长签字同意，请假3天以上第一书记向县委组织部申请，扶贫工作队队员向县扶贫办申请。特殊情况不能当时书面请假的，要先电话请假，事后补办请假手续，否则按旷工处理。全年累计请假30天以内不扣分，30天以上扣3分，凡未请假擅自离岗或者超假不归的，按旷工论处。

3.积极按时完成镇党委、镇政府安排的各项工作任务。

2 单项任务未按时完成的，1次扣2分。

4.由于工作失误造成，受到市级单位通报批评的一次扣5分;受到县级单位通报批评的一次扣3分;受到镇党委、镇政府通报批评的一次扣2分。

5.由于工作成绩突出，受到镇党委、镇政府表彰的加2分;受到县级部门表彰的加3分;受到市级以上部门表彰的加5分;同项工作受到各级部门同时表彰的，以最高级别为准进行加分。

五、考核等次确定

考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核得分在90分以上(含90分)的，考核等次为优秀;考核得分在70—89分的，考核等次为称职;考核总分在60分—69分的，考核等次为基本称职;考核得分在60分以下的，考核等次为“不称职”。

有下列情况之一的，在考核中直接确定为不称职等次：

1.不带头执行党在农村的路线、方针、政策，不服从镇党委、镇政府安排的;

2.因工作失职、失误或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的;

3.组织纪律淡薄，无正当理由在岗不作为或长时间不履行岗位职责的;

4.缺乏思想道德修养，工作方法简单粗暴，宗族派性思

3 想严重，办事不公，闹不团结的;

5.矛盾纠纷排查处理不力，导致群众集体上访，越级上访，甚至发生群体性事件的;

6.违反政策法律规定，受到党纪处理、行政处罚或刑事处罚的。

六、考核结果运用

考核为优秀等次的，作为推荐县委表彰优秀干部的主要依据，考核为称职和基本称职等次的不奖不罚，考核为不称职等次的，上报上级相关人事部门进行严格处理，同时在全镇进行通报。

七、执行时间和解释权

本办法从发文之日起执行， 由镇党委负责解释

第五篇：乡镇干部管理工作

乡镇干部管理工作为认真贯彻落实县委县政府关于机关干部作风整顿的相关文件精神，强化干部队伍建设，**镇结合实际，采取四项措施狠抓干部作风管理和规范化服务型政府建设，提高工作效能，现将具体情况汇报如下：

一是强化学习，提高-干部队伍综合素质，乡镇干部管理工作。镇党委政府充分利用各种会议、党委中心组学习等机会有针对性地发放学习书籍，组织党员干部开展法律知识、旅游经济等工作业务知识的学习，切实提高-干部队伍综合素质。

二是健全内部工作运行机制，落实首问责任制。进一步建立健全干部工作责任制，强化干部管理，理顺工作关系，杜绝工作推委、扯皮、缺位、不到位现象发生，加强各办公室之间的沟通协调，提升工作效能;严格执行首问责任制，确保群众随时随地有人接待，随时随刻能顺利办到事、办好事。

三是加强值班制，确保信息畅通。切实加强值班组工作人员管理，建立值班工作责任制，确保24小时通讯畅通，杜绝值班人员请假、早退或迟到，遇有特殊情况只能换班代职，确保政府值班人员到职到位。

四是强化监督管理，促进工作规范化、制度化。成立“规范化服务督查组”，每周不定时检查一次以上，并实行检查结果通报制度，将挂牌服务、职务代理及公示、迟到早退、工作纪律(包括上班时间浏览与工作无关的网页、玩游戏、听音乐、炒股等)、值班情况和保持24小时通讯畅通情况纳入监督询查重点，对出现的问题实行“实名记载制”，及时通报督查结果，严格执行奖惩办法。

肩负着更加光荣而艰巨的任务，同志们新的一年。要紧紧抓住望城打造新城区这一历史性机遇，以加快 发展为己任，团结全镇人民，求真务实、开拓进取，为实现 社会经济各项事业新的跨越、新的腾飞、新的进步而努力奋斗!

日暖神州万象新。今天，春回大地千峰秀。这里隆重召开 镇负责干部大会，主要目的凝聚全镇人心，总结全镇工作，惩办各条战线上涌现出来的先进集体和先进个人，全镇上下形成开拓进娶共谋发展、求真务实、真抓实干的良好氛围，为打造和-谐、秀美新 而努力奋斗，工作总结《乡镇干部管理工作》。下面，讲三个方面的意见。

一、过去的一年。迈上新的辉煌征程

镇党委、政府在县委、县政府的正确领导下， 年以来。坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“固本强基、争优创特”真抓实干，不时丰富和拓展工作内容，全镇各项事业都有了新的发展，取得了新的成果。

一是唱响“ 模式”环境整治工作发明新经验

以资源有效利用为载体，以绿色、生态、环保为目标。以科技创新为支撑，积极引进生态农庄4家，打造 生态休闲品牌。加大环境维护力度，关停镉电池回收站，积极创建并获得“全国环境优美乡镇”荣誉称号。乡村环境整治坚持治标与治本相结合，党员示范、党员包户参与维护国家利益卫生运动，坚持环卫资金多元投入机制、经营运行责任包干机制、环卫考核评估机制、环卫转自集中整治行动机制、环卫公共监督和宣传机制，形成了全社会人人参与环卫的氛围浓厚， 镇获得 市乡村环境卫生整治“十佳镇”称号，大龙村勇夺全市第一名，苏蓼村在全县第一个胜利创建省级卫生村，并获省市高度肯定。 模式”经湖南日报、 晚报等多家媒体多次予以宣传推广。

二是立足农业。

与中南林业科技大学基地共建，油茶产业提质。新增、改良油茶1000多亩，胜利引进雪峰山油茶，实现油茶品改及穗圃基地的落户。无公害蔬菜基地规模扩大，紧紧围绕发展城郊型都市农业，以“服务乡村、富裕农民”为核心，静慎、等村建设规范化、规模化无公害蔬菜基地865亩，解决农民就业近百人。东成生态农业科技发展有限公司，完成投资400多万元，以休闲、餐饮、无公害农副产品加工为主体，形成种养、加工一条龙，打造了 现代农业产业化的又一亮点。成立各类农民专业合作社，进行产业结构调整，示范性带动群众种植红薯1500亩，并与农户签署了保价收购合同，保证群众的利益，提高了村民群众的收入。冬修水利打造成为全县水利建设样板工程，一年来维修山塘山坝65处，渠道7公里、机台6处，完成7处处险工程建设，东直渠砍青扫障、边坡整理、出淤即将完工。投入280万元，完成中直渠3.8千米清淤、护砌及绿化工程，成为全县样板渠，农业农村工作荣获县“先进乡镇”称号。