当前平安创建工作存在的问题及对策

2024-05-18

当前平安创建工作存在的问题及对策（精选6篇）

篇1：当前平安创建工作存在的问题及对策

去年6月份，省委、省政府作出创建“最安全地区”的重大部署后，各地抢抓机遇，因情施策，强势推进，取得了初步成效。但随着形势的发展和变化，创建工作中的薄弱环节和难点逐渐显现，直接影响创建活动的全面协调发展，值得各级党委、政府和公安机关高度重视。本文结合##县实际，对当前平安创建工作存在的问题进行分析，并提出应对之策。

一、从创建力量看，创建初始的动力有所减弱，深化创建的张力不够均匀，内外推动的合力不足

平安创建活动是党委决策、政府搭台、公安主导、各方参与治安工作的创新之举。活动初始，各地全面部署抓发动，内外宣传造氛围，精心策划强启动，创建热情高涨、声势浩大、高潮迭起。但今年以来，在一些地方和单位出现创建力量整合、凝聚和壮大不足的问题。一是内力凝聚不够。随着平安创建工作转入常态，多数职能部门和基层组织内部发动的广度和深度渐弱，思想认识产生偏差，与上级要求有差距，对平安创建工作习以为常，创建热情有所回落。二是群众参与不够。人民群众是创建的主体，他们的参与度、支持率决定创建活动的广度和深度。尽管前期各地进行了高频率、大范围、强有力地宣传，但“全民参与，共创平安”的理念尚未广泛形成，群众参与创建的意识、自我防范的能力提高不明显，社会防范工作仍存在死角，入室盗窃、街头诈骗、路面盗窃机动车、自行车等案件时有发生。三是合力推动不够。创建工作是一项社会系统工程，每项工作既要分明职责，又要联合协作，如农村交通秩序管理、县市接壤治安卡口设置、外出务工人员法制教育、青少年违法犯罪压降等，既需要主管部门锲而不舍地为之奋斗，也需要相关部门和全社会的大力支持。然而在实际工作中，仅是少数主要职能部门在勇挑“创建重担”，多数部门依旧在袖手旁观，齐心协力抓创建的生动局面尚未真正形成。四是保障投入不够。公共安全设施方面，社会经济建设项目的配套安全设施欠缺，特别是一些工厂、学校消防设施不足，农村地区个体充（加）油市场活跃，隐患极大。科技投入方面，公安工作科技含量不高，手段单一陈旧，科技人才匮乏；公安装备陈旧，更新换代跟不上现实斗争的需要；技防投入不足，安装率较低。基础保障方面，目前，##县全局警力数约占全县总人口的万分之五点六，离万分之七的要求差距较大，面对艰巨繁重的创建任务，全警超负荷运转；公安经费捉襟见肘，“皇粮吃不饱”的问题没有根本解决，一定程度上制约了基层战斗力的提高。

二、从创建过程看，创建工作责任体系不健全，辅助平安创建的运行机制滞后，齐创共建的措施落实不到位

相对而言，党委政府、公安机关创建组织体系较为严密，人员力量、考核措施能够保证，初步形成经常化、制度化的创建机制。相反，有些职能部门和基层组织创建大局意识不强，创建思路模糊，创建职责不能充分履行，责任追究机制不健全，工作部署多，落实少，致使党委政府的部署要求落实不彻底，创建成效不明显。具体表现在：“管好自家人、看好自家门”的措施不扎实，对一些苗头性治安问题重视不够、预警不足，发生问题被动依赖公安机关的指导处理；平安创建宣传力度小，宣传方式和形式简单，“意识防”、“主动防”的理念没有深入人心，有的业主对社区民警的提醒和警示不予重视，发生案件却埋怨公安机关；群防群治队伍建设薄弱，从农村到城区仍然是保安联防唱大戏，其他管用见效的群防群治队伍寥寥无几；创建工作发展不平衡，对创建工作重视的单位，措施有保障，投入能到位；思想漠视的单位，敷衍塞责，工作飘福

三、从公安机关看，平安创建载体创新不够，纵深打击犯罪能力不强，队伍整体素质不高

公安机关作为平安创建的主力军，组织是否严密，措施是否得力，落实是否到位，队伍是否强大，直接关系创建工作的绩效。面对紧迫的创建形势，公安机关还存在四个方面的不适应。一是创建载体创新不够。诸如宣传载体、信息载体、防范载体、教育载体、创安载体等，基本上沿用老一套，有的仅仅换个花样，缺少机制上、条件上、运行方式的创新，有的对别人的成功模式和经验生搬硬套，形像神散。二是全警打击效能不高。一方面，由于滋生违法犯罪的因素有增无减，刑事犯罪活动仍在高位运行，一些社会关注、影响较大的命案大案长时未破，特别是现案破获率不高等，直接影响人民群众的安全感。面对季节性、方面性犯罪，公安机关摆脱不了“集中式行动”的模式，经常性严打工作机制有待完善，精确打击的水平亟需提高。另一方面，社会环境的变化带来犯罪形式、内容的变化，跨地区、流窜性犯罪增多，刑释解教人员、青少年犯罪突出，职业性、高科技犯罪上升，犯罪的组织性、隐蔽性和反侦查性增强，由于我们对犯罪规律的超前研判、谋划、防范不够，更多是被动挨打，疲于应付。三是创建绩效评估体系缺少科学性。各级公安机关选择考核指标、量化考评标准、权衡专项行动和基础工作、运用考核程序、方法、奖惩等方面不同程度的缺乏科学合理性，需要进一步探索研究。同时，如实客观的统计要求未能得到很好贯彻，立案不实问题较为普遍，直接影响对社会治安的正确评估和对创建绩效的正确评价。四是队伍的实战能力跟不上。表现在四个方面：一是队伍素质参差不齐。现有民警组成中，有公安院校生和地方大学生，有合同制民警和转业退伍军人，知识结构不一，能力有高有低。有的思想不够解放，观念陈旧滞后，缺乏敢试敢闯试精神，面对创建过程中的难题，束手无策；有的业务素质、法律素质和实战技能欠缺，工作效能低下；有的事业心、责任感不强，缺乏敬业精神。二是作风建设存在弱区。有的平平庸庸，主动思考、主动创新、主动解决问题的能力不够；有的纪律作风散漫，有令不行，有禁不止；有关单位领导工作不用心，作风不扎实，扑下身子抓落实的精神不够。三是规范化机制不健全。一些基层所队规范化建设意识不强，各项规章制度执行不到位，从执法办案到内务管理缺乏良好的约束机制。少数部门和单位，存在分工不明、职责不清、重点不突出等问题，工作相互推诿、不得要领。四是领导工作方式欠科学。在紧扣中心

篇2：当前平安创建工作存在的问题及对策

文章基于新形势下的事业单位精神文明创建工作，在概述现阶段事业单位崭新发展形势的基础上，从明确建设目标、创新服务方法、完善建设制度、培养服务队伍等四个角度详细展开分析，旨在给予政府及各事业单位文明创建工作一定的建议和帮助，并以此在保障社会稳定发展的基础上切实发挥事业单位的公众服务价值。

为进一步加强精神文明创建工作，中央精神文明建设指导委员会已经于2017年下发了《关于深化群众性精神文明创建活动的指导意见》，文件指出文明单位创建要着力提高员工素质，涵养职业操守，培育职业精神，完善规章制度，树立行业新风。重点推动与群众生活关系密切的窗口行业的文明创建工作，开展具有行业特色、职业特点、工作特性的创建活动，自觉承担社会责任，着力树立良好形象，确保提供文明优质服务。要顺应经济结构、社会组织、就业方式的深刻变动，推动文明单位创建覆盖到新经济组织和社会组织。

一、现阶段我国事业单位文明创建工作面临的新形势

文明创建工作的整体质量直接代表事业单位的发展水平，因此，只有充分做好文明创建工作，事业单位在公众服务领域的群众服务价值才能得到体现。然而，虽然在政府引导、各事业单位积极参与下现阶段文明创建工作已经取得了突出的工作成果，但由于事业单位本身发展相比行政机关、国有企业和其他社会团体会受到客观历史条件及原有体制机制影响，因此现有事业单位在开展文明创建工作时普遍存在工作认识不足、工作进程缓慢、工作参与积极性相对较低等问题，进而不仅不利于事业单位的创新发展，同时也直接影响了事业单位公众服务价值的正常发挥。对此，面对事业单位管理体制及运行模式进行转型的发展形势，如何积极跟随国家文明创建工作号召，在结合事业单位发展特点的基础上构建符合事业单位发展前景的文明创建工作模式，是我国事业单位谋求创新并提升自身文明创建工作水平的关键所在。

二、新形势下事业单位文明创建工作的开展策略

针对现阶段我国事业单位发展新形势，在探究事业单位发展特点的基础上分析其开展文明创建工作的有效策略，目的在于为事业单位提供指导，并以此在帮助事业单位树立良好社会形象的基础上使事业单位的服务价值得到充分体现。其中，具体策略如下：

（一）精准定位，以提升服务水平为核心明确文明创建目标

1.把握公众需求，树立社会形象

针对事业单位所具有的服务对象多、服务领域广等特点，如何在提升自身服务水平的基础上满足公众对于事业单位的具体服务需求，是事业单位在文明创建工作背景下谋求创新发展的关键所在。其中，事业单位的本质在于服务社会，因此以服务为本是事业单位开展任何工作的唯一原则，在此基础上，事业单位要逐步就自身的服务职能进行明确，在深入了解市场发展规律及社会发展特点的基础上构建长远而科学的文明建设工作目标，进而努力使自身融入地区经济发展体系，并以此在与企业及各社会组织积极进行合作的过程中树立良好的社会形象。

2.完善建设方案，强化工作认识

对于事业单位来说，思想决定行动，因此只有从宏观意义上给予文明创建工作足够地重视和认可，才能在根本上保障文明创建工作的开展水平。其中，考虑到文明创建工作在事业单位发展过程中所具有的长远意义，事业单位要不断强化文明创建工作的重要性和紧迫性，在成立专门创建工作领导小组的基础上制定明确的精神文明建设方案，进而一方面通过细化工作内容明确各事业单位人员的工作责任，另一方面基于完善的建设计划确保建设工作有次序、有目标的开展。此外，针对整个工作过程，应事先制定完善的监督管理机制，依赖定级检查手段及时确保工作成果的科学性和合理性，最终以此保障文明创建工作的有序开展。

（二）寻求突破，以培养服务人才为手段构建文明创建队伍

1.强化服务意识，加强思想教育

基于事业单位的社会服务功能，应逐步就现有事业单位人员的服务意识进行提升，依托多元的思想教育活动不断提高事业单位工作队伍的基本素养，进而以此使其适应社会公众对于事业单位的要求。其中，要尽快就现有培训教育机制进行创新，在努力形成领导班子、各层干部均积极学习的良好氛围基础上带动全体事业单位人员的共同进步，同时，要不断组织党员开展红色宣传教育，依托革命前辈的优良传统加强党员的党性修养，在培养其社会服务意识和岗位责任精神的过程中使其真正成为事业单位开展服务工作的带头角色，并最终以此保障事业单位的服务质量。

2.加强理论学习，注重道德建设

在文明创建工作背景下，要基于事业单位发展特点开展多样培训教育活动，通过引导单位人员学习核心价值观、“三会一课”等基本内容提升其理论知识素养。同时，要加强思想道德建设，通过开展典型选树活动为单位人员树立良好的学习榜样，进而在形成积极、融洽学习氛围的过程中保障事业单位文明创建工作的高效开展。

（三）巩固成果，以健全服务制度为保障搭建文明创建模式

1.健全发展机制，规范建设标准

对于文明创建工作来说，确保其开展的长期性是事业单位的重要目标之一。其中，事业单位要及时就现有文明创建工作开展的经验教训进行总结，在充分结合事业单位发展特点的基础上构建一系列的长效管理机制，进而以此在巩固单位工作成果的基础上确保文明创建工作的长期发展。其中，除了应围绕不同事业单位工作人员的工作成果构建科学的评价考核机制外，还应在国家政策号召下尽快出台《文明品牌创建发展规划》等相关文件规定，进而一方面通过明确文明创建工作标准保障单位工作模式的有效形成，另一方面依托科学的评价体系实现文明建设工作的制度化发展。

2.规范工作流程，改革服务模式

为充分发挥基层群众在事业单位文明创建工作中的参与价值，应在现有基础上尽可能就事业单位的服务渠道进行拓宽，在不同规范服务工作流程的基础上满足不同社会群体的服务需求，进而以此促使事业单位能够真正成为政府与群众进行沟通的桥梁。其中，针对群众对于政府信息的了解需求，应以互联网技术为媒介尽快搭建标准化信息服务平台，在零距离、面对面、全方位向群众提供信息服务的过程中实现对于政府政策的实时宣传。此外，应进一步就各事业单位的服务工作流程进行革新，尽可能开放自主服务平台，让群众足不出户便能接受便捷服务，使有限的事业单位人员发挥最大的服务价值。

（四）寻求创新，以拓宽服务渠道为基础革新文明创建手段

1.开展试点研究，创新服务理念

从现有我国事业单位文明创建工作情况来看，由于整体文明创建工作仍处于起步阶段，因此包括事业单位参与积极性较差在内的诸多问题依旧存在。对此，应尽快在相關政府文件指导下开展文明创建工作试点研究，在比对不同工作方案优劣性的基础上明确最适合区域事业单位发展特点的工作模式，进而以此保障文明创建工作的整体水平。同时，应秉承在实施中持续改进、在改进中不断提升的原则就文明创建工作理论体系进行完善，进而一方面为实质的创建工作提供理论指导，另一方面依赖系统的理论研究促使文明创建工作形成标准的工作模式，并以此保障文明创建工作的持续健康发展。

2.加强舆论引导，创新工作方式

在互联网技术高速发展背景下，以互联网平台为媒介发挥舆论导向作用，已经成为事业单位文明创建工作的关键工作方向之一。其中，除了可借助微信公众号、微博等平台宣传文明创建工作的意义和目标外，还可以以中华优秀传统文化为依托开展主题网络文明创建活动，在充分调动不同社会群体参与积极性的过程中为文明创建工作铺垫良好的环境基础。

三、结语

篇3：当前平安创建工作存在的问题及对策

1 基本情况

截至目前, 全县已创建完成国家级“平安农机”示范县1个, 农机安全示范镇11个, 农机安全示范村72个, 示范户1 640个。通过“平安农机”示范创建活动, 强化了安全措施, 规范了业务管理, 增强了执法能力, 提升了服务水平, 形成了“领导重视、部门联动、组织健全、保障有力”的农机安全监督管理格局, 违章违法行为得到有效遏制, 维护了全县农机安全生产的稳定局面。连年实现“窗口”服务零投诉, 农机安全生产零事故[1,2,3]。

2 工作措施

2.1 强化领导, 落实责任

县局专门成立了由局长任组长, 分管副局长任副组长, 监理站站长、乡镇农机化技术推广中心主任等部门主要领导为成员的“平安农机”创建工作领导小组, 制订实施方案, 将平安创建工作纳入了年度责任目标中, 层层签订了责任书, 将农机安全生产指标层层落实分解。形成党委、政府支持, 各相关部门齐抓, 县乡村三级共管的良好氛围;同时监理站全体人员落实责任制, 层层抓落实, 有力地推动了活动的开展。

2.2 扩大宣传, 营造氛围

灵璧县不断加强道路交通安全宣传教育, 营造良好的农机安全生产氛围。通过各种媒体采用多种形式广泛宣传农业机械办理牌证、按时年验的重要性;同时, 印制宣传材料, 结合购机补贴、科技下乡、维修进户等各项工作的开展宣传《农业机械安全监督管理条例》等农机法律法规, 提醒和引导农机户积极主动办理相关手续;结合农机补贴工作, 积极宣传购置补贴政策, 引导农民使用先进高效的农业机械;不定期举办“农机安全生产知识进校园”“安全电影送下乡”“驾驶员培训班”等活动, 把“平安农机”创建工作推向高潮, 在全县营造浓厚的依法行政氛围, 使广大农民群众和机手的政策法律意识进一步提高[4,5,6,7]。

2.3 密切协作, 增强合力

积极参加县安监局、司法部门组织的安全、法规宣传和咨询活动。与公安交警开展联合执法行动, 充分发挥两部门的工作职能, 整合资源, 形成合力, 同心协力推进灵璧县道路交通安全管理工作, 为促进灵璧县经济发展和保障人民群众生命和财产的安全, 营造良好的道路交通环境[8]。

2.4 深入开展农机安全“打非治违”和隐患排查治理专项行动

加强对重点地区、重要场所和重要农业生产环节的安全管控, 严厉打击农业机械无牌行驶、未检验作业、违规发放牌证等违法违规行为, 消除安全隐患, 严防农机事故发生。

2.5 坚持源头管理

严把农机登记准入关, 驾驶证准入关, 安全检验关, 督查农业机械的登记、年检情况, 对于违法违规的农业机械作业行为进行全面整治, 特别加强对无证驾驶的监管, 提高农业机械的登记与检验率, 提高农机操作人员的持证驾驶率, 消除各类农机操作违规行为。

3 存在的问题

一是部分乡 (镇) 对“平安农机”创建活动认识不足, 未对农机安全工作给予重视。二是乡 (镇) 农机管理机构基础设施差。部分乡 (镇) 农机技术推广站办公场所紧缺, 并且乡 (镇) 农机管理人员除分管农机工作外, 还肩负着乡 (镇) 其他工作, 没有精力搞好农机监管工作。三是县、镇的“平安农机”创建经费不足, 影响了工作开展。

4 建议

4.1 加强农机安全生产保障能力建设

应积极争取政府的支持, 努力提高政府部门对农机安全生产工作的重视, 形成“政府负责、农机主管、部门协作、社会参与”的工作机制, 实现农机安全生产与农机化工作共同部署与落实。

4.2 巩固现有“平安农机”示范创建活动成果

总结农机示范活动的好经验、好做法, 对已建成的农机安全示范点不断充实提高, 宣传农机安全先进典型, 创新发展农机安全监理工作。充分发挥典型示范作用, 全面推进“平安农机”示范创建活动, 抓好县、乡、村、户四级联创工作, 充分发挥“平安农机”创建活动的良好社会效应。

4.3 推进农机安全监理基础设施建设, 提高农业机械安全监管服务能力

加强农机安全生产监管队伍建设, 明确农机监理机构的职责, 使监管人员分工完善合理;加强乡村基层农机安全组织建设, 明确乡镇农机下派人员的安全监管职责;定期开展监理人员业务培训工作, 规范农机监理人员管理, 落实持证上岗制度;推行首问责任制、限时办结制和责任追究制, 促进农机安全监理人员转变工作作风。

4.4 加大平安农机创建的财政投入, 建立长效机制

积极争取各级政府的经费支持, 《农业机械安全监督管理条例》明确要求各级政府保障农业机械安全的财政投入, 特别是加强对农机监理基础设施建设及检验等方面的财政投入, 提高对“平安农机”创建工作的重视程度, 从而形成政府负责、农机部门牵头、全社会共同参与的良好工作局面。

参考文献

[1]周树理.“六抓”“六强化”扎实推进平安农机创建工作[J].中国农机监理, 2007 (3) :43-44.

[2]杨海平, 余秋松.进“平安农机”创建工作的思考[J].湖南农机, 2012 (6) :26-27.

[3]胡秀程.加快推进温州市平安农机建设的思考[J].农业机械, 2008 (20) :89-90.

[4]邵康南.创建平安农机促进新农村建设[J].农业机械, 2008 (32) :68-68.

[5]刘建才.新泰市“平安农机”创建工作浅谈[J].山东农机化, 2014 (6) :14-15.

[6]张伟强, 张阅.对农机监理科学化、规范化和标准化的思索[J].黑龙江科技信息, 2011 (6) :204.

[7]李军华.浅析农机监理工作存在的问题及改进建议[J].安徽农学通报 (下半月刊) , 2010 (10) :177-178.

篇4：当前平安创建工作存在的问题及对策

关键词：企业；保卫工作；问题；对策

随着经济的快速发展，企业规模也再不断扩大，呈现扩大规模大、物资周转快、信息范围广等特点，同时，也向企业内部呈现出了高度的集聚，逐渐打破了单一条件下，比较封闭的和稳定的工作环境。并且还使得影响企业保卫工作的因素逐渐变得多样化，比如，政治因素、经济因素、文化因素、政策因素等等，甚至是综合性因素。当前，企业保卫工作面临的形式和任务更加严峻，主要体现在以下几个方面：

一、现今企业保卫工作所面临的问题

（一）社会治安问题的诱发力不断增长。随着经济的快速发展，企业逐渐壮大、做强，但是随着企业的深入发展，规模和人数呈现不断的上升趋势，利益关系日益复杂、价值观念日渐多样、人员流动速度加快，信息传递量加大，等等这些变化会让企业保卫工作形式变得复杂，特别是经济结构最终导致的收入差距变大，往往会出现一些盗窃、抢劫、诈骗等现象，这些现象不仅仅出现于社会中，也出现在企业内部，这些现象的出现往往对企业的生产产生一定的影响，也容易引起对保卫工作人员的围攻，甚至是出现某些过激行为，这些现象和问题都会在一定程度上严重危害着企业的生产和发展，对正常的生产秩序产生影响。

（二）企业容易忽视保卫工作的重要性。在市场经济快速发展的今天，企业越来越重视利益的最大化，而忽视了经济效益背后的企业保卫工作，特别是忽视对要害部位的保卫。往往产生对财力、物力投入不足的现象，最终使得企业内部保卫工作存在漏洞，安全防范工作不到位，落实程度不高。与此同时，外来打工人员逐渐增多，管理方面存在困难的原因，企业经济运行往往受到影响，企业生产设备、仪器等都存在一定的问题和隐患。上述所提到的方面对于企业来说都是至关重要的，都关系到企业能否正常运行，当然也是各种违法犯罪活动的主要目标，一旦问题出现，对企业都会产生严重的影响，经济收益受损的同时带来企业形象的破坏。

（三）企业保卫工作内部存在矛盾。当前的经济形势良好，企业大发展的同时带来人员的快速流动。但是由于企业对于保卫工作的不重视，传统思维模式下对于保卫工作的错误认识，往往對于企业内部安全保卫工作重视不足，导致保卫工作队伍待遇低、人员呈现老弱、人员配备不齐等现象的发生。加之企业保卫工作在当代企业中的错误认识，导致保卫工作人员地位较低，部分人员或多或少的存在自卑心理，工作没有积极性，缺乏一定的创新意识和创新思维，遵循老旧的工作方式，停滞在原有的守株待兔的工作方法，这些共同导致了企业保卫工作基础弱，工作能力差，方法不科学的问题，最终让企业保卫工作失去了应有的威慑力。

二、新形势下企业安全保卫工作的对策

从上述来看，当前企业保卫工作面临着诸多问题，因此，如何对企业保卫工作要存在一定的创新思维和创新经验，通过机制创新、体制改革的途径提高保卫工作的能力和水平，为企业提供良好的发展环境和氛围。

（一）不断加强组织领导。当前经济形势下，企业处于发展的关键期，如何保持企业生产和经济发展的平稳，如何加强内部的稳定，这些都是关系到企业的重要因素和主要方面。因此，加强组织领导，对企业保卫工作要有正确的认识，要充分认识到保卫工作对于企业发展的重要性、紧迫性。不断提高企业保卫工作的服务能力、预防水平，不断提高企业保卫工作人员的物质待遇，并通过后期不断培训增强工作人员的自身素质，通过强化能力而不断增长企业保卫工作队伍的能力。在企业中，解决好保卫工作地位问题，职责不清问题，队伍配备不齐问题是当前充分调动人员工作积极性的重要途径，把保卫工作落到实处、切实把企业保卫工作落到实处，把稳定工作做到平时。

（二）加快规章建制的的步伐。为了更好的对企业保卫工作进行开展，关键在于企业内部相关规章制度的建立和完善，一方面可以进行责任的落实，另一方面可以进一步规范保卫工作，体现实效性。在规章建制的过程中，企业要做到谁主管、谁负责，谁受益、谁负责的原则，不断加强责任制的出台和落实，通过制定科学的内部防范措施，防范企业内部出现小事不断的现象，变被动的工作转变为主动的服务，增强防患于未然的服务意识。在此基础上，要制定相对完善的应急预警机制，这样可以做到有事快速反应，工作反馈及时，特备是对重大、紧急事件的处理，可以进一步维护好企业和社会的稳定，让工作尽可能多的落到实处。

（三）加强技防设施的建设。企业在发展的同时，工作方式和工作方法也在不断发生着变化，企业要积极的转变观念，调整工作方法和方向，结合企业实际情况进行工作方式和方法的改进，做到稳、准、狠。企业保卫工作在实际工作中可以结合企业自身条件和环境，多方位、广覆盖的安装监控系统、报警装置等技防设施，从实处做好对企业基础设施的建设和防护，保证企业生产的正常进行。同时，要做到不断加强企业保卫工作队伍建设，根据人员结构和工作性质制定学习方案和培训计划，通过后期学习不断提高自身素质，做到任务到人，统一领导，形成科学的工作方法，让企业的保卫工作更出色。

总结：

企业保卫工作至关重要，切实加强保卫工作部门的建设对于企业的进一步发展来说也是不可忽视的重要方面，如何更好的在实践中端正态度，创新方法将是做好工作的持久性话题之一，所以，作为企业保卫工作者一定要端正态度，从企业着手，丰富工作内容，充分调动积极性，真正担负起为企业生产、发展保驾护航的责任。（作者单位：兰石集团武装保卫部）

参考文献：

[1] 塔宏伟.浅谈企业保卫工作面临的新课题及对策[J]. 才智. 2011（20）

[2] 田继文.治安保卫工作要防患未然[J]. 农业发展与金融. 2008（07）

[3] 范楚宁.新时期企业保卫工作面临的问题与对策[J]. 企业家天地下半月刊（理论版）. 2009（07）

[4] 李鹏.浅谈如何做好企业的治安保卫工作[J]. 现代商业. 2011（14）

篇5：当前平安创建工作存在的问题及对策

摘要：企业保卫工作随着时代的发展，在社会治理中逐渐占有重要的部分。由于企业发展过程中，治安状况存在聚集性、突发性等特点，往往是影响力大，牵涉面广。对于企业来说，它之间关系着安全生产以及企业的进一步发展。那么，当前我国企业保安工作存在哪些问题，又该怎样去解决，这是将要思考的重要问题之一。

关键词：代发核心论文,企业,保卫工作,问题,对策

一、现今企业保卫工作所面临的问题

(一)社会治安问题的诱发力不断增长。随着经济的快速发展，企业逐渐壮大、做强，但是随着企业的深入发展，规模和人数呈现不断的上升趋势，利益关系日益复杂、价值观念日渐多样、人员流动速度加快，信息传递量加大，等等这些变化会让企业保卫工作形式变得复杂，特别是经济结构最终导致的收入差距变大，往往会出现一些盗窃、抢劫、诈骗等现象，这些现象不仅仅出现于社会中，也出现在企业内部，这些现象的出现往往对企业的生产产生一定的影响，也容易引起对保卫工作人员的围攻，甚至是出现某些过激行为，这些现象和问题都会在一定程度上严重危害着企业的生产和发展，对正常的生产秩序产生影响。

(二)企业容易忽视保卫工作的重要性。在市场经济快速发展的今天，企业越来越重视利益的最大化，而忽视了经济效益背后的企业保卫工作，特别是忽视对要害部位的保卫。往往产生对财力、物力投入不足的现象，最终使得企业内部保卫工作存在漏洞，安全防范工作不到位，落实程度不高。与此同时，外来打工人员逐渐增多，管理方面存在困难的原因，企业经济运行往往受到影响，企业生产设备、仪器等都存在一定的问题和隐患。上述所提到的方面对于企业来说都是至关重要的，都关系到企业能否正常运行，当然也是各种违法犯罪活动的主要目标，一旦问题出现，对企业都会产生严重的影响，经济收益受损的同时带来企业形象的破坏。

(三)企业保卫工作内部存在矛盾。当前的经济形势良好，企业大发展的同时带来人员的快速流动。但是由于企业对于保卫工作的不重视，传统思维模式下对于保卫工作的错误认识，往往对于企业内部安全保卫工作重视不足，导致保卫工作队伍待遇低、人员呈现老弱、人员配备不齐等现象的`发生。加之企业保卫工作在当代企业中的错误认识，导致保卫工作人员地位较低，部分人员或多或少的存在自卑心理，工作没有积极性，缺乏一定的创新意识和创新思维，遵循老旧的工作方式，停滞在原有的守株待兔的工作方法，这些共同导致了企业保卫工作基础弱，工作能力差，方法不科学的问题，最终让企业保卫工作失去了应有的威慑力。

二、新形势下企业安全保卫工作的对策

(一)不断加强组织领导。当前经济形势下，企业处于发展的关键期，如何保持企业生产和经济发展的平稳，如何加强内部的稳定，这些都是关系到企业的重要因素和主要方面。因此，加强组织领导，对企业保卫工作要有正确的认识，要充分认识到保卫工作对于企业发展的重要性、紧迫性。不断提高企业保卫工作的服务能力、预防水平，不断提高企业保卫工作人员的物质待遇，并通过后期不断培训增强工作人员的自身素质，通过强化能力而不断增长企业保卫工作队伍的能力。在企业中，解决好保卫工作地位问题，职责不清问题，队伍配备不齐问题是当前充分调动人员工作积极性的重要途径，把保卫工作落到实处、切实把企业保卫工作落到实处，把稳定工作做到平时。

(二)加快规章建制的的步伐。为了更好的对企业保卫工作进行开展，关键在于企业内部相关规章制度的建立和完善，一方面可以进行责任的落实，另一方面可以进一步规范保卫工作，体现实效性。在规章建制的过程中，企业要做到谁主管、谁负责，谁受益、谁负责的原则，不断加强责任制的出台和落实，通过制定科学的内部防范措施，防范企业内部出现小事不断的现象，变被动的工作转变为主动的服务，增强防患于未然的服务意识。在此基础上，要制定相对完善的应急预警机制，这样可以做到有事快速反应，工作反馈及时，特备是对重大、紧急事件的处理，可以进一步维护好企业和社会的稳定，让工作尽可能多的落到实处。

(三)加强技防设施的建设。企业在发展的同时，工作方式和工作方法也在不断发生着变化，企业要积极的转变观念，调整工作方法和方向，结合企业实际情况进行工作方式和方法的改进，做到稳、准、狠。企业保卫工作在实际工作中可以结合企业自身条件和环境，多方位、广覆盖的安装监控系统、报警装置等技防设施，从实处做好对企业基础设施的建设和防护，保证企业生产的正常进行。同时，要做到不断加强企业保卫工作队伍建设，根据人员结构和工作性质制定学习方案和培训计划，通过后期学习不断提高自身素质，做到任务到人，统一领导，形成科学的工作方法，让企业的保卫工作更出色。

总结：

企业保卫工作至关重要，切实加强保卫工作部门的建设对于企业的进一步发展来说也是不可忽视的重要方面，如何更好的在实践中端正态度，创新方法将是做好工作的持久性话题之一，所以，作为企业保卫工作者一定要端正态度，从企业着手，丰富工作内容，充分调动积极性，真正担负起为企业生产、发展保驾护航的责任。

参考文献：

[1] 塔宏伟.浅谈企业保卫工作面临的新课题及对策[J]. 才智. 2011(20)