在这里人才有名（通用6篇）
篇1：在这里人才有名
北京八维教育依托八维集团建立是一所民办教育机构,成立之初并设立了“以实践促进学习、以学习服务实践”的宗旨,随着多年的发展现在已经形成了一个特色的教育培训方式。北京八维教育在的时候创办,业务主要集中在信息咨询、IT技术服务领域这一块,多年来为我国培养了众多的相关技术人员,在我国的教育市场中地位不断的提高,并且八维教育的教师都相信随着集团的不断壮大将会为更多的学习提供更加优质的教学服务。
首先八维教育专业的不断拓展为更多的学生提供了多样化的专业需求。随着北京八维教育的不断发展极大的推动了整个产业的发展,现在整体的业务范围不断的扩大,逐步的形成了由网络工程、软件工程、3G软件开发以及动画、广告、环境艺术专业构成的一个完善的产业格局,更多的学生可以选择到自己想要从事的专业从而进行深入的学习。
其次得益于八维研究院的专业研究经验为八维教育的发展提供了动力。八维研究院通过长时间对教育和产业实践活动进行研究得出了相关的专业研究成果、经验,在这样的经验支持和引导下,为之后的发展提供了更加强大的动力,这也是为什么它依然在教育市场中“不倒”的原因。
最后八维的教育使命促使八维不断的改革创新为更多的学子提供专业的指导。北京八维教育的教学使命是“创新教育、引领未来”,在使命的不断指引下,八维不断的创新开发适合学生学习的课程、培养更加专业的教师团队等等,让每一位选择八维教育的学生能收获切实的“成绩”。
北京八维教育在不断的发展过程中始终不忘初心牢记教育使命,将学生的技能训练和学习摆在一定的战略地位上,所以才能收获市场的认可和好评。
篇2：在这里看懂中国
《中国大形势》为中国经济发展指出了两个办法:提高劳动生产率和建立“低生存成本型社会”。这两个办法符合世界经济发展规律, 切中中国经济发展要害, 扎扎实实地为中国发展指明了方向。
——知名经济学家、清华大学特聘教授、国务院发展研究中心特聘研究员侯若石
《中国大形势》是我们国家当今发展形势的需要, 是时代的呼唤, 是历史的产物。愿广大同胞广阅之、深研之、广推之。
——澳大利亚知名华侨领袖、学者、澳华电视传媒创办人任传功
《中国大形势》以“思考中国, 唤醒中国, 革新中国, 崛起中国”的大志向来关注、反思中国与世界的成败格局, 是一本展现中华民族再创辉煌以及如何实现和平崛起的蓝图式巨著, 很值得一读。
——美国法研究专家、华东理工大学副教授莫神星
历史、经济、政治、社会本身就是一个有机整体, 然而很少有人将之串联起来进行研究。作者就是发现了这四者的联动关系, 执其四极而细究其中因缘, 从工业革命的视角解读中国历史, 用政治学理论解释经济败局, 从社会治理的角度分析商业灾难, 最后用经济的方法巧妙破解中国民生难题, 观点大胆新颖, 具有很强的创新性, 读起来引人入胜。
——《中国经营报》副社长、中国经营网总编辑张健
在这里, 看懂中国大势, 看懂世界大势!
——《环球财经》副主编林鹰
作者:高连奎
出版社:电子工业出版社
出版时间:2011年1月
【原著选读】
中国经济增长的“质变”靠什么?
宏观经济学是凯恩斯主义诞生后快速发展起来的一个经济学分支, 它在发展过程中形成了一些非常有用的理论模型, 使宏观经济的研究有规律可循、有模式可依, 降低了人们分析经济问题的难度。任何事情都有两面性, 如果我们总是按照宏观经济分析的固定套路来研究经济, 就会忽略经济最基础、最本质的东西, 而只是满足于玩弄一些小伎俩, 这些东西在短期内也许可以奏效, 但从长期来看, 必然会导致一些问题。
把药品当成营养品
宏观经济学是在处理经济危机的过程中发展起来的, 其诞生就是为了解决危机, 宏观经济学对付经济危机还可以, 但不可能促进经济成长, 我国学者现在最大的问题就在于将宏观经济学的一些主张当成提升GDP的方法, 也就是把药品当成营养品来吃, 任何宏观经济政策都是“一药三分毒”, 长期实行就会扭曲经济结构。
真正的经济增长必须是“质的增长”与“量的增长”相结合, 归根结底要靠“质的增长”, 经济发展不是要做加法, 而是要做乘法, 这种“质的增长”就是提升劳动生产率, 如果用公式进行表示就是“GDP=劳动生产率×劳动人数”。
提升劳动生产率是经济发展的真谛
由于我国人口多, 就业压力大, 我们在考虑经济发展时, 往往是考虑总量和速度多、考虑劳动生产率少, 我国目前的劳动力短缺已经由大学生短缺、技工短缺过渡到了普工短缺的阶段, 再想靠人口红利实现经济增长已经不太现实, 因此经济增长必须转变到对劳动生产率的改善上。
我们在制定经济战略时, 先后有过比较优势战略、经济增长方式转变、新型工业化道路、自主创新、战略新兴产业、信息化带动工业化等提法, 但很少提到劳动生产率, 而经济的增长归根结底是劳动生产率的提升。我们必须将提升劳动生产率上升到国家战略的高度, 劳动生产率是经济之本, 其余全是末, 如果从其他方面抓经济, 那么都是舍本求末。
提高劳动生产率有两种方法, 一种是靠提高工人的劳动时间和加大工人的劳动强度, 另一种是靠提高机械化与自动化水平。目前中国普遍采取的是第一种方法, 诸如煤矿事故频发、富士康事件都是此原因引发的。
中国转变经济增长方式应该从靠“提高劳动时间和劳动强度”来提高劳动生产率转变到依靠“提高生产的机械化水平和自动化水平”来提高劳动生产率, 这才是真正的转变经济增长方式。
制造业也需要大学生
笔者不赞同郎咸平的“产业链理论”对大学生失业的解释, 他认为中国应该发展除制造业外的其他产业环节, 这样才可以提高大学生的就业水平。笔者认为, 其他产业环节对大学生的需求也不是那么多, 如订单处理、物流运输、批发、零售等环节都不需要太多的大学生。中国大学生就业的出路仍然在制造环节, 不是制造环节不需要大学生, 而是中国现在这种手工式制造业不需要大学生, 如果中国制造转向自动化制造、高科技制造, 就会需要大量的大学生。比如, 日本、德国的制造业都为大学生提供了很多就业岗位, 这才是解决大学生就业的根本之一。
为什么中国人勤劳而不富有
国际劳工组织的报告显示, 美国是世界上劳动生产率最高的国家, 美国劳动力年平均创造财富6.38万美元, 其次是爱尔兰劳动力年平均创造财富5.59万美元, 卢森堡劳动力年平均创造财富5.56万美元, 比利时劳动力年平均创造财富5.52万美元, 法国劳动力年平均创造财富5.4万美元, 而中国劳动力年均创造财富仅为1.26万美元。
因为中国劳动生产率太低, 所以相同劳动时间内创造的价值就低, 而创造的价值低, 收入就低, 这就是中国人勤劳而不富有的根本原因。现在人们只谈分配问题, 是没有抓住事情的本质, 分配不是不重要, 而是分配不均只能使收入在小范围内浮动, 而劳动生产率的改善则可以使劳动者收入发生翻番式的增长。中国与发达国家的工资相差几十倍, 这些问题通过分配根本解决不了, 只有通过劳动生产率的大幅提高才能解决。
提高劳动生产率是“创富于民”之本
现在大家提的最多的是“藏富于民”, 但是笔者不愿用这个词, 因为这个词已经被“异化”。笔者主张“创富于民”和“均富于民”, 只有提高劳动生产率, 提高劳动者在单位时间内创造财富的价值, 才可以从根本上提高劳动者的收入, 这才是真正的“创富于民”。
【书评人说】
解码经济迷局
黄艺华
学贵有疑, 问是知之始。新闻发布会上, 各路记者云集, 一问见高低。无关痛痒的发问人人皆会, 但要一针见血、直抵问题核心, 就需要相当的功底。《中国大形势》的“前言”部分, 作者高屋建瓴地连用了162个问句追问中国之形势, 跨度之大、视角之广、层次之深就令人叹为观止。
能够系统而深入地回答这个问题的人, 相信不多;能够从这162个角度来思考问题的人, 更是凤毛麟角。确实, 要真正读懂中国, 就必须从政治、经济、科技、历史、社会、人文等多角度去分析。否则, 就只能是“盲人摸象”。
可惜的是, 在当代社会, 能够这样静下心来深入、综合而且系统地解读中国经济现状的人少之又少, 以致各种似是而非的经济理论多如牛毛, 看似热闹的学术界在种种快餐式的理论中越辩越迷茫。原因何在?苏轼说得好:“不识庐山真面目, 只缘身在此山中。”
本书最为可贵的一点就是, 对中国问题进行了跨学科、综合性、系统性的研究, 因为站得高, 所以能拨云见日, 令人豁然开朗。在经济发展和民生保障方面, 作者提出了完整、系统的原创性主张, 当中有不少令人耳目一新的观点:通过对16～17世纪的“中学西渐”过程的分析指出, 中华文明的西传对现代西方文明的形成产生了实质性影响, 而来自中国的人文社会理念、民族国家结构以及自由主义经济思想和现代文化体制则是西方现代思想文明及制度文明的基石。
针对劳动报酬占比过低的问题作者提出中国经济从国有企业为主向以民营经济为主的经济转轨改制, 是造成劳动报酬占比不断下降的原因。而中国的高速经济增长现状和资源能源不能实现自给以及中国对国际产业链缺乏控制, 是劳动报酬占比低水平徘徊的直接原因。
针对国进民退的问题, 作者指出金融改革才是造成中小企业融资难的根本原因, 提出中国不能太刻意追求坏账率的降低, 国有企业和金融部门应该回归公益。
针对社会保障模式的问题, 作者提出建立“低生存成本型社会模式”的主张, 认为只有实现福利和低生存保障的双轮驱动, 才可以实现民众的幸福。
本书最后作者针对保卫国家经济安全问题提出了三个层次的解决之道, 也是保卫中国经济安全的上策、中策和下策, 指出在贸易战和金融战等领域与美国斗智斗勇这是下策, 也是最浅层次的问题, 而最根本层次的问题在于降低民众的生存成本。
阅读《中国大形势》时, 书中不时闪现的智慧火花令人惊喜。更难能可贵的是, 如此纷繁复杂的课题, 作者却娓娓道来, 不但没有丝毫的艰涩之感, 反而给人带来极大的阅读乐趣。令人每每不由在心中暗想:哦, 原来如此!
篇3：高素质人才在这里培养
走进解放军电子工程学院二系，俨然感到这是一支训练有素、纪律严明的集体，学员们充满着自信与活力。“贴近部队、严于部队、高于部队”，是他们始终坚持的育人方针。他们教育学员在接受管理中学会领导，在服从命令中学会指挥，在艰难情况下学会吃苦，在严格环境中学会快乐，培育出了一批又一批的电磁利剑精兵。
笔者在二系看到，学员们每天利用班务会进行半个小时的读报学习，之后根据报道信息撰写心得。周六下午党团活动时间，学员们结合平时学习的理论知识，联系当前发生的一些新闻事件和社会问题展开讨论，提高认知。他们根据学员的情况，认真研究，建立了一套以学员为主角的党团活动模式，极大调动学员的理论学习热情。为了让学员在轻松愉悦的环境中增强体力和耐力，组训中，他们特采用灵活多样的训练方法，在训练间隙举行富有趣味的辅助训练，他们还率先开展学员任职能力培养系列活动。他们开展了电脑知识讲座、即兴演讲、新闻点评、板报讲座、拉歌、歌曲指挥训练、案例分析、影视评论、辩论赛等14个训练培养课目，采取队干部授课指导，骨干、特长学员组织的方法，收到了很好的效果。
许多学员高兴地对笔者说，这些活动开展后，感觉大家充满了活力，课余时间也能够得到很好的利用。通过这些活动，也感到人文知识对个人修养，以及今后工作的重要性。现在，站到台前胆子变大了，组织活动点子也多了，观察问题视野开阔了，组织指挥能力、语言表达能力、文字写作能力都比以前有所提高。一句话，就是觉得自己的综合素质提高了。
篇4：高技能人才在这里脱颖而出
素有“太湖明珠”之称的无锡，既是古代吴文化的发源地，又是近代民族工商业的发祥地，更是我国现代职业教育起步较早的地方。1959年3月，中央农机部布点建设三所中专学校时，就在南方选择这座城市创办了无锡农业机械制造学校。
建校50多年来，学校沐浴吴地务实风韵，弘扬锡商报国情怀，传承职教“经世致用”理念，依托发达的机械工业，历经艰苦创校、特色立校、品牌兴校，不断发展壮大。1979年3月学校改名为江苏省无锡机械制造学校，1994年10月被原国家教委确定为全国10所试办五年制高职的学校之一，1999年7月经教育部批准更名为无锡职业技术学院，成为江苏首批五所大专层次的高职院校之一，2006年12月被教育部、财政部列为全国首批28所“国家示范性高等职业院校”立项建设单位之一，2009年12月顺利通过验收。
学院现有两个校区。文化氛围浓郁的中桥老校区地处商业街，生态环境优美的太湖新校区位于科教园。全校占地850亩，建筑面积30多万平方米，资产总额11亿元。由10幢教学楼、6幢实验实训楼、20幢宿舍、2座食堂、2座图书馆、1座体育馆及大学生活动中心、3个田径场、20多个篮球场等组成，其中基础实验中心4个、大类专业实训中心9个，国家级实训基地1个、省级实训基地2个，教学科研仪器设备总值达1.23亿元。目前设有11个教学单位、35个专业，拥有全日制在校生11 300多名。
※ 勤业精业 名师名课 ※
在长期的办学实践中，学校积淀形成了“严谨治学，崇尚实践”的校训、“敬业、勤业、精业”的教风和“勤奋好学、开拓进取”的学风。
教师在新的历史条件下秉承校训，克服浮躁，潜心教育教学，近几年获得国家级教学成果一等奖1项，省教学成果特等、一等、二等奖5项。并有1人荣膺全国高等学校教学名师奖，3人荣获省高等学校教学名师奖，3个专业教学团队跻身国家级教学团队。其中全国高校教学名师顾京教授作为教育界两名代表之一，2011年1月25日上午9 时还在国务院第一会议室出席了温家宝总理主持召开的教育、科技、文化、卫生、体育界代表座谈会，并被安排第一个发言，成为各大媒体报道的新闻人物。
同时，教师加强专业、课程、教材建设，目前开设的专业中已有教育部教改试点专业2个、中央财政支持重点建设专业4个、省品牌与特色专业8个、全国机械行业品牌与特色专业3个；教学的课程中拥有国家精品课程13门、省精品课程16门；主编的教材中有19部普通高等教育国家级规划教材、7部省高校精品教材、6部省重点立项建设精品教材。此外，还有1个数控技术国家级专业教学资源库。2011年6 月26 日下午，学院数控技术专业教学团队在天津举行的全国职业教育改革发展成果展示会上主持“未来课堂”授课时，中共中央政治局委员、国务委员刘延东亲临现场观看教师上课。在听取相关汇报后，她充分肯定了“未来课堂”的教学模式，并赞赏校企合作的互动方式。
※ 专利竞赛 样样给力 ※
学生在教师的言传身教下，努力学做人、学做事，不断提高文化素质和职业技能。除了获取“双证”书，不少学生还结合专业知识创新创造创业。自2005年以来，在老师指导下，学生已有190多项科技制作等创新项目完成或结题。机电50432班许武同学2005年暑假在老家用简陋的机器、粗糙的零配件进行“活塞式能量给水阀”组装实验。开学后，他带着“研究成果”来到机械力学教研室主任吕伟文副教授的办公室请她提意见，“你的这项研究可以申请专利了！”于是，2006年3月20日，许武申报的第一项专利通过了国家知识产权局的审批。在一次机械结构专业课上，许武被草坪修剪机所吸引。他发现，现在普遍使用的修剪机往往给草叶造成斜面的切口，不利于草的生长。切刀高频率的转动不仅耗能大，而且有很强的噪音。为什么不能改进呢？许武一头扎进图书馆。一个月后，一张图纸诞生了；两个月后，一台“草坪机错位刀”机器出现了。不久，这项实用新型技术又通过了国家知识产权局的审批。在学院的3年里，许武成功申报了4项国家专利，其中发明1项、实用新型3项。
此外，学生参加省级及以上各类大赛有500多人次获奖。其中由机电50501班蒋军等5名同学组成的院代表队，2007年在第六届CCTV全国大学生机器人大赛中操纵“双龙”、“风火轮”等4台机器人上场角逐，一路战胜国防科技大学、哈尔滨工程大学等名牌高校代表队，与北京邮电大学队并列季军，为高职院校争了光；汽修/营销10612班姜其峰同学在2010年江苏省第三届理工科大学生人文社科知识竞赛中，从98所高校89 700人参加的初赛中脱颖而出，以笔试第一名的成绩进入决赛。10月31日，他在江苏教育电视台演播厅与南京农业大学、南京工业大学、南京航空航天大学等本科院校的9名对手进行抢答等六轮决赛后，荣获一等奖第一名；在全国职业院校技能大赛中，学院代表队更是大展风采，2008年至2011年获得一等奖4项、二等奖5项、三等奖1项； 2011年11月26日在第三届全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛中，由邓雪嫣等5名同学组成的院代表队又荣获一等奖第一名。2004年以来，学生累计获得全省普通高校本专科优秀毕业设计（论文）奖27项，其中每年至少有1项获一等奖，获奖数量和等次在江苏高职院校中名列第一。
※ 就业招生 相得益彰 ※
在各类公共课、选修课、专业课和讲座、报告、培训、活动等的熏陶下，学生中自强不息、见义勇为、助人为乐、热心公益等品质蔚然成风，学院先后荣获江苏省高等学校文明学校、江苏省高等学校思想政治教育工作先进集体、江苏省高等学校和谐校园等称号；毕业生学历证书和职业技能证书获得率达到95%以上，每年都吸引省内外的200多家企业来校招聘，使毕业生就业率多年保持在99.5%以上，学院也连续多年荣膺江苏省毕业生就业工作先进集体。
随着办学成绩得到社会广泛认可，学院招生已从江苏扩大到全国近20个省和自治区，除统一招生、对口单招外，还可自主招生。学院还先后荣获江苏省职业教育先进单位、全国职业教育先进单位、全国教育系统先进集体等荣誉。2007年5月，时任中共中央政治局委员、国务委员的陈至立同志考察学校后，对学院的办学方向、校企合作及改革发展给予了高度评价。
【杰出校友】
潘爱龙：2003届模具专业毕业生，现在北京振华环控科技有限公司任副总经理，曾先后在该公司担任设计工程师、产品开发部部长等职务。
潘瑜：2004年毕业于软件技术专业，现就职于上海文思创新软件有限公司。担任项目经理，负责微软内部运营支持项目及国内行业解决方案项目。
陈小丽：2008届汽车10 351班毕业生，毕业后就职于中国人民财产保险股份有限公司汽车保险理赔部，担任汽车保险业务汽修厂分部主管。
篇5：我在这里啊，就在这里
妈妈给她开门后，她不理妈妈，甚至鞋也懒得换，直接就朝自己的卧室里跑，直接就扑上床，同时还把房间门带上了，一副拒人千里之外的样子。
妈妈在她的房门前驻足片刻，手握在门把手上又放下，说了一句：“小希，那你休息一会儿就起来练琴吧，妈妈回书房忙手头的事去了。”
小希其实是期待妈妈进来哄哄她，但是她自己也知道，可能妈妈一哄，她的委屈就更厉害吧。
后来累了，小希迷迷糊糊地睡着了。
她做了个梦，梦到幼儿园时，妈妈给她缝的那个布娃娃。那是个大头娃娃，戴着时尚的头巾，穿着裙子，还有小靴子呢！那个布娃娃在幼儿园的“妈妈手工活动”上得了奖。小希到现在都记得，那天晚上，妈妈剪下许多布块，边设计边用针线缝娃娃时的样子。小希也搬把小椅子，坐在妈妈的旁边看着，直到眼睛困得张不开。
第二天早上醒来，就看到妈妈缝好的布娃娃在她床边。她好开心，感觉那个娃娃比她床上放着的、琴上搁着的所有布绒玩具都独特。独特在哪里呢？五岁的小希不明白，但是十二岁的小希明白了，它独特在大头娃娃是有温度的，妈妈的温度，那是妈妈的手和眼睛共同陪伴下才长成的布娃娃。
可是现在，妈妈越来越忙，越来越喜欢一个人安静地做她自己的事了。于是，一到周末，小希总是跑到邻居家和原原玩，原原的妈妈总会有大把的时间陪着她们。
但是今天，发生了一件事。本来玩得好好的，原原突然说了一句：“小希，你妈妈怎么从来不陪你玩儿啊？”
是啊，自己的妈妈怎么啦！
晚上，妈妈做的是炸猪排、红烧鱼，还有土豆片和鸡汤。
小希坐在桌边吃饭，妈妈笑着问她：“刚才睡觉做梦了吧？是不是闻到食物的香味，变成小馋猫了？”
小希笑了一下，点点头。她想说大头娃娃的梦，但知道妈妈没时间听，现在的妈妈每天在客厅沙发上坐的时间，不会超过半小时。妈妈除了工作，还有兼职，总是在电脑前坐着。
“小希，吃鱼要小心，有的刺很小，别卡着了。”妈妈说着，拿起一双筷子，给她挑出一大块鱼肚子那里的鱼肉，“呃，小希，吃这块好。”
因为爸爸晚班多，很少在家吃饭，妈妈每次做饭，都只做小希爱吃的。而且妈妈很奇怪，总是喜欢看着她吃饭，等她吃完了，妈妈匆匆划拉几口饭，就去电脑前忙活了。
小希吃完了，妈妈又给她盛了半碗汤，笑着说：“小希，快，再喝一口汤！”
小希喝了汤，心里五味杂陈。
周五下午，老师们要开会，提前一节课放学了。收拾书包时，有同学邀小希去书店买漫画书。
“沈小希，你知道吗？晓晓书店里进了好多漫画书，听说夏达的画册还送海报呢！”同学兴奋地说着。
小希看了看黑板上的时间，心动了。才下午四点半，依照惯例，五点放学，爸爸五点才会来校门口接她。
一路上，小希还计算着，学校到书店走路十分钟，在书店买书十分钟，走回来又十分钟，正好可以看到爸爸。
放学后的书店，总是很热闹。小希觉得自己就像只张开翅膀飞到鸽子群中的小白鸽，翅膀扑闪扑闪的，每一下都是快乐。
她翻看完了夏达的画册，又看了一本几米的。
等她抬头看墙上的时间，已经是六点半了！
“天啦！天啦！这么晚了！”小希禁不住边叫着边往外跑。
她已经做好了被爸爸批评的准备。可是，小希没有想到，她在十字路口等绿灯时，却看到了对面也在等绿灯的妈妈。
接她放学的事，向来是爸爸，妈妈今天怎么会有时间来？难道是爸爸向妈妈告状，于是妈妈就来“捉拿”她了？
红灯指示数字一秒一秒地闪动，时间在做减法。小希心里突然觉得很委屈，没来由的，虽然也明白自己很抱歉，很不懂事，但是，她还是觉得自己很委屈。
她怨妈妈不陪她，却来“捉走”她刚刚在书店的快乐。妈妈不爱她，她只爱她自己的工作。
红灯的计时终于减到零了，妈妈超越了所有等在斑马线上的人，风驰电掣一般，一下就跑到小希面前来，紧握住她的手。
“小希，你若跑丢了，妈妈怎么办？”妈妈的眼睛是红的。
妈妈没有责怪小希，像往常一样，给她做了好吃的饭菜。
吃完饭，妈妈说：“小希，弹琴给妈妈听吧。”
小希先弹了一遍《哈农》灵活手指，然后开始弹《天空之城》，这是妈妈最爱的一首钢琴曲。小希弹了两遍。
回过头来看妈妈时，发现妈妈靠着她的小床睡着了。
小希合上琴盖，关了灯，轻手轻脚地关上门。
就让妈妈在自己的床上好好睡一会儿吧，她到妈妈的书房里写作业。
爸爸叫住了她。
爸爸告诉小希，妈妈努力工作又做兼职，是因为她一直想要成就小希的音乐梦想。虽然小希现在还小，离上大学还早，但是妈妈一直想把她送到好的音乐学院去学习。而学音乐，是需要有经济作后盾的。
小希懂了，原来妈妈一直都在陪她，甚至连她的梦想、她的未来，妈妈都在提前陪伴了。小希想起回来的路上，妈妈对她说：“小希，妈妈可能太忙，但是，你要记住，不管何时，只要你需要，妈妈都在。你也要记住，在你长大以前，不要向妈妈去证明你自己有多独立多强大。”
回味这句话的瞬间，小希明白了：妈妈希望她不要独自证明自己有多强大，是因为小孩独自去证明这一点，很危险;而妈妈自己，却一直在独自证明，她自己有多么强大。
篇6：在这里人才有名
4载英伦时光，对于孔帕尼来说是极其珍贵和难忘的。初登英超，低身价的他不仅需要在星光璀璨的曼城找到一席之地，同样需要证明自己。成为队长，孔帕尼临危受命，带领动荡中的蓝月亮艰难前行。领到红牌，性格直爽的比利时人直言不讳，随后完成复仇。最后关头，曼城队长圆梦成功，带领球队夺得44载首个英超冠军。一路走来，已成长为联盟第一中卫的孔帕尼以强悍、威严、忠诚的硬汉形象深入人心。在当今世界足坛领袖缺失的年代中，他的出现不仅让蓝月亮有了未来数年的核心，也让年轻的欧洲红魔比利时有了憧憬未来的无限可能。
成长故事
2008年的夏天，孔帕尼以1300万英镑的身价加盟曼城。在当时，这笔并不昂贵的买卖并没有引起多少人的注意。当阿布扎比财团的钞票漫天挥舞时，曼城球迷似乎更关注下一位巨星何时到来。而当时22岁并不得志的孔帕尼则需要用另外一种方式：球场上的表现来赢得关注。而这一切都源于之前他在汉堡的经历：职业生涯起步于安德莱赫特的孔帕尼17岁时就已经随球队南征北战，是欧洲足坛公认的最有前途的后场球员。虽然当时曼联和阿森纳都想得到他，但那时1400万磅的身价吓退了所有的求购者。2006年，安德莱赫特再也阻挡不住孔帕尼出走的脚步了，已经在国家队坐稳主力位置的后者以1000万磅的身价加盟德甲汉堡。但现在看来，这段经历并不甜蜜。在这里的两年时间，孔帕尼受制于伤病和俱乐部的关系，偶有出色表现。2008年，孔帕尼执意参加北京奥运，错过了俱乐部季前训练，这也成为他离开这里的导火索，夏季转会期，馬克-休斯将比利时人带到了英超。
在英伦的时光，身体强悍，选位出色的孔帕尼逐渐证明了自己。任凭曼城人员更迭，教练下课，他依旧能成为那并不光鲜却不可替代的一员，而他的球衣号码也从刚来时的33号变成了代表后防核心的4号。2010-11赛季，孔帕尼入选了英超PFA最佳阵容，力压特里、费迪南德等人，成为比肩维迪奇的英超最佳中后卫之一，而在这个赛季里，曼城的科洛-图雷因服用禁药无限期停赛，而莱斯科特也受制于伤病困扰，孔帕尼几乎用一己之力苦撑防线。最终，坚韧的防守为曼城赢得了联赛第四进军欧冠的机会，丢球数英超第二少的表现弥补了曼城攻击上的乏力。同时，足总杯冠军也在这一季被他们揽入怀中。
刚刚结束的2011-12英超赛季里，孔帕尼已经显露出巨星风范。特维斯的“叛逃”让比利时人接过了曼城队长的袖标。在竞争几近惨烈的上赛季中，孔帕尼的表现值得称道，他领衔的后防一个赛季仅丢29球，成为英超最强悍的防线。而孔帕尼与死敌曼联的故事更是见证了他的成长。足总杯第3轮，孔帕尼在比赛中由于犯规被红牌罚下，曼城也由于少打一人以2:3落败，惨淡出局。但是众多媒体、球迷和孔帕尼本人都对这个判罚存在异议，本意冲人不冲球的孔帕尼更是在赛后发表了一封公开信直叙心中的想法。直到上赛季英超第36轮曼城和曼联的再次相遇，孔帕尼才有了一雪前耻的机会。在那场决定英超冠军走势的天王山大战中，孔帕尼的唯一进球帮助蓝月亮主场取胜，再次赢得夺冠先机，进球后孔帕尼疯狂庆祝的画面至今仍令许多球迷难忘。这一战或许成为了孔帕尼在全年联赛的缩影以及曼城夺冠的关键节点，比利时人总是用行动回应质疑的方式让他率领的曼城在全年联赛屡遭蹉跎的情况下最后关头实现逆转，赢得44年来首个英超冠军。而他本人在这个赛季结束时也力压鲁尼、范佩西等名将，荣获英超最佳球员的奖项。4年时间，比利时人完成了从天才到巨星的蜕变，他在曼彻斯特收获成功。
双重领袖
曼城名宿弗朗西斯曾经这样称赞孔帕尼：“孔帕尼令人激动，他是我所见过最好中卫之一。事实上，我要向戴夫-沃特森和汤米-布思道歉，因为俱乐部历史中，他是我所见过最好的曼城中卫。”弗朗西斯的观点或许代表了大多数人的意见，孔帕尼的能力毋庸置疑，但是他的领袖气质却常常被人们忽视。在比利时人加入曼城的开端，由于他的后卫角色和非本土球员身份，他的核心作用一直被低估。直到曼奇尼将队长袖标交到他的手中时，曼城上下才发现真正的领军者如此出色。曼奇尼去年意识到，将队长荣誉交给特维斯只会不断助长后者的自负，而球队的领导者必须脚踏实地，而从整个赛季的表现来看，曼奇尼的决定异常正确，也为曼城的最后夺冠奠定了基础。
在曼城队中，身价和工资在孔帕尼之上的球员大有人在，想在这样一群性格各异的球员中成为领导者并非易事。但孔帕尼正是凭借自己在球场上的能力以及仗义执言的性格赢得了大家的信赖。硬汉形象的孔帕尼向来以球队利益出发，上赛季巴洛特利因为任意球的主罚权和克拉罗夫发生争执，孔帕尼怒斥巴神的情形至今历历在目。“我从不会因队友名气多大而不敢与其对抗，我一直都是爽快人，如果我觉得谁做得不对，我会直接说出来。当然年轻时我因为直率惹过麻烦。因为我对教练总是想什么说什么，当时我没意识到不能这样。”