德峨中学治安巡逻队员及工作职责

德峨中学治安巡逻队员及工作职责（精选6篇）

篇1：德峨中学治安巡逻队员及工作职责

德峨中学治安巡逻队员及工作职责

一、成立巡逻队

队长：廖泽

副队长：张成光

队员：杨进文、黄永先、黄纪开、田茂利、杨光辉、黄文华

二、工作职责

1、负责校园的安全保卫和夜间治安巡逻工作，维护学校正常的教学工作和生活秩序，严密防范和制止违法犯罪活动，保护学校的财产和师生生命财产安全。

2、快速反应，及时处置校园各种突发事件。对学生中出现的打架斗殴、敲诈勒索、翻墙上网、入室偷窃、吸烟喝酒以及谈恋爱等现象，整理材料，并配合政教处处理。

3、协助值周领导和值日教师加强管理，认真执行门卫检查和登记制度，控制闲杂人员及外来车辆进入校园。

4、负责每晚10点至次日2点的夜间巡查。疏导、清查晚走的学生；检查教室的门窗、灯具、电扇是否关好；教学办公处室是否关锁好；特别注视学生宿舍，配合值周领导和值日教师检查学生回宿舍住宿情况和夜间休息情况。

5、认真负责记录每天夜间巡查的值班情况。

德峨中学2010年5月5日

篇2：德峨中学治安巡逻队员及工作职责

公益性岗位聘用协议

甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人：

联系电话：

乙方姓名：性别：

地址：

居民身份证号码：

联系电话：

根据区综治委„2011‟12号文件精神的相关要求，按照我国相关法律规章制度，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

自 2011 年 1 月 1 日起至 2011 年 12 月 31 日止。

双方约定的试用期至 2011 年 2月 28 日止，期限为1 个月。

二、聘用条件

1、拥护党的方针、政策，遵纪守法，作风正派，无不良犯罪记录，没有参加任何邪教组织。

2、男性身高为：1.65米以上；女性身高为：1.60米以上，具有初中以上文化，年龄范围为40、50人员（以男性为主，退伍军人、保安行业从业者、低保人员优先）。

3、身体健康，心理素质较强，无家族遗传病史（需要提供县级以上医院的健康体检表）。

三、工作职责及任务

以辖区安全防范为重点，以治安巡逻防范为职责，切实加强基层群众性治安防范力量，最大限度地预防和减少违法犯罪，提高辖区居民群众的“安全感”和对辖区治安状况的“满意度”。

（一）治安巡逻队员在东城办事处和社区的领导下，在指定的区域内进行治安巡逻，定点执勤，协助社区民警开展各项工作。

（二）密切联系群众，深入社区各单位、各居民小组了解 治安情况，掌握治安动态。发现重大问题，要及时向社区报告，遇有重大情况，采取措施，保护现场，抢险救生，并及时报告当地公安机关和有关部门，避免贻误战机，造成不应有的损失。

（三）发现可疑人员要主动上前进行盘查询问，并及时与公安机关联系。

（四）服从社区领导，听从社区安排，配合社区民警对社区内进行安全防范检查及重点人员、暂住人口的管理。

（五）向群众进行法制宣传教育，开展预防青少年违法犯罪等工作。

（六）主动为群众排忧解难，为孤寡、残疾人做好事，征求群众意见，接受群众监督。

四、工作纪律

（一）服从领导，听从指挥，态度严谨，工作踏实。

（二）礼貌待人，严禁殴打他人，严格依法办事，热心帮助基层群众。

（三）立场坚定，廉洁奉公，忠于职守，保守机密，不假公济私、不敲诈勒索，不包庇犯罪嫌疑。

（四）在巡逻执勤期间，必须统一着装，切实做到严格执勤，文明执勤，维护巡逻队的形象。

（五）认真学法、守法，为人正派，见义勇为，敢于同违法犯罪行为作斗争。

办事处在不定期抽查巡逻情况时，发现着装不整齐，没有佩戴工作证及巡逻袖章将给予警告，警告3次将取消巡逻队员资格。发现无故离岗、逃岗、上岗喝酒、打牌等行为将直接取消巡逻队员资格。

五、公益性岗位补贴

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二 章第十二条规定：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。新招聘的治安巡逻队员试用期为一个月，每月公益性岗位补贴为600元。

六、协议的变更、解除、终止、续订

（一）经甲、乙双方当事人协商一致，本协议可以解除；

（二）在下列情况下，甲、乙双方可以变更协议相关内容；

1、甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；

2、由于不可抗拒的情况致使协议无法完全履行的；

3、法律、法规规定的其他情况。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议：

1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方名誉、利益造成重大损害的；

4、依法追究刑事责任的。

（四）在下列情况，甲方可以解除劳动协议。

1、乙方患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其它工作；

2、乙方不能胜任工作的，经过培训后，仍不能胜任工作的；

（五）本协议期满或者甲乙双方约定的聘用协议终止条件出现，本协议即行终止。如果甲方因工作需要，可以续订。

七、其他

（一）乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任；

（二）双方协商一致约定的其他内容：

1、乙方的意外伤害保险由聘用单位统一购买；

2、乙方的城镇居民医疗保险、基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用、社会保险费等其他费用由乙方自行承担。

（三）本协议未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相桲的，按有关规定执行；

（四）本协议一式三份。

甲方：（盖章）乙方：（签名）（盖章）

法定代表人：

篇3：德峨中学治安巡逻队员及工作职责

1 政府专职消防队员发展现状

1.1 征召进度

《福建省“十二五”消防工作专项规划》 (闽政[2011]42号) 要求, 到“十二五”期末全省政府专职消防员、消防文员要达3550人、632人。按照省政府阶段性要求, 2013年全省应征召政府专职消防队员2865人, 而目前实际征召1065人 (不含乡镇社区) , 完成率为37.2%, 计划征召消防文员539人, 实际征召527人, 完成率为97.8%。除消防文员外, 各地政府专职消防员征召完成率普遍偏低, 目前最高的完成率达51.9%, 最低的仅为12%, 整体呈经济发达地区高于经济欠发达地区, 沿海好于山区的发展态势。

1.2 建队模式

当前全省各地的政府专职消防队伍大多采用混编建制, 共有70个混编中队, 即:现役中队干部、现役班长、现役驾驶员与专职消防员混编;现役中队干部加现役驾驶员与专职消防员混编;现役中队干部、现役战士与专职消防员混编等模式。实行24小时执勤, 参照现役中队实行军事化管理。目前, 仅有小部分中队开展“上二休一”队员轮休制度。

1.3 劳动用工方式

主要采取与省市劳务派遣公司签订协议, 由劳务派遣公司定期与各支 (大) 队共同招聘人员, 进行面试、培训、考核合格后, 队员与劳务派遣公司签订协议, 派遣到各支 (大) 队参加灭火和应急救援工作。经统计目前全省服役年限在十年以上有3人, 达到九年的有7人, 八年的有8人, 七年的26人, 六年的29人, 五年的39人, 四年的66人, 三年的163人, 两年的271人, 一年的453人。总人数随服务年限增长而迅速递减, 专职消防人员离退频繁, 骨干人才流失严重。

1.4 经费保障模式

经费保障模式主要有三种:一是经费由市、县 (区) 财政分级承担, 如福州除四个主城区和外县区、漳州、泉州、莆田、三明、龙岩、南平、宁德;二是经费由市财政为主, 区财政为补充, 如厦门市、区财政各出一半, 年人均经费5.1万元;三是由市财政统筹保障, 如福州鼓楼、晋安、台江、仓山四个主城区, 年人均财政拨付4.75万元。目前全省仍有16个大队经费保障未达到十二五最低标准 (福、厦、泉不低于4.5万元、其他地区不低于4万元) , 有的大队仅争取到年人均1万、2万左右的人头经费, 甚至还有个别大队未争取到此项经费。

1.5 人员工资福利和社会保险待遇

目前, 全省政府专职消防员工资 (拿到手的纯收入) 各地差距幅度较大, 基本分为四个层次, 最高为厦门, 三等六级工资制执行得较好, 每人每月2800~4360元不等;中等为福州、泉州、莆田、漳州中经济较好的市县, 每人每月平均2550元;较低的为三明、南平、龙岩、宁德等地, 每人每月平均1600元;最低的为南平、龙岩部分县城, 每人每月900元。各地均保有五险一金和人身意外伤害险, 另部分大队还有过节费 (按照国家法定节日) 。经测算, 我省政府专职消防员月平均工资为2160元, 而2012年公布的我省事业单位工作人员年平均收入为3.8989万元, 月平均工资3249元, 相比之下专职消防员每月平均要少1089元。

2 存在的问题和原因分析

2.1 发展理念不够明确

很多地方把发展专职消防力量当作权宜之计, 把专职消防队员当“外人”, 临时用工心态明显, 没有设身处地考虑到他们的切身利益、个人成长和今后出路。工作中大部分消防支队未对此项工作进行统筹, 而是由支队所属大队进行招收管理, 工作随意性很大, 出现了未培训即上岗、不签劳动用工合同或签订不及时、工资福利给付拖延、伤病治疗不到位、不建立社会保险、退出无保障、甚至强迫签订自愿放弃无固定期限劳动合同申请书等各种乱象。另外, 各地“重城市、轻农村”的现象也极为普遍, 乡镇专职消防力量发展缓慢, 目前全省乡镇专职消防队不到20支, 80%以上农村专业消防力量基本空白。

2.2 规划编制不够科学

两个五年规划编制过程中, 对发展期望值估计过高。“十一五”、“十二五”规划中市 (县) 政府专职消防员人员征召计划数量, 是根据《城市消防站建设标准》我省新增消防站规模计算的。如“十二五”规划新增特勤站6个 (福州、厦门、泉州各1个) , 一级普通站28个 (福州、厦门、泉州共21个) , 二级普通站20个 (福州、厦门、泉州共5个) 。福州、厦门、泉州按最高标准配备人员为:3×60+21×45+5×25=1250人;其他地级市按最低标准配备人员为:3×45+7×30+15×15=570人。由于实际工作中, 特勤站因灭火救援战斗力的要求, 并不适合配备政府专职消防队员, 而普通站并没有全部实现人员满员配备, 再加上我省新消防站建设进度缓慢, 新站执勤人员编配也随之滞后, 这也是基层报怨征召任务难以完成的一个很重要原因。

2.3 综合保障不够落实

专职消防员离退频繁, 队员屡招屡走, 频进频出的现象在全省各地普遍存在。特别是“一刀切”的工资待遇, 工作危险, 训练艰苦, 生活紧张, 收入不高, 很多专职消防队员的工资仅略高于当地最低工资标准, 甚至低于餐厅服务员的平均收入, 属于低收入人群, 与高危险和24小时执勤的工作特点形成了强烈反差。与此同时, 专职消防队员与现役消防人员相比, 在立功受奖、评先推优、入党入团、伤残抚恤等方面存在较大政策落差, 离职后工作履历在地方得不到承认, 很难找到出路, 因此很多队员在执勤期间思想不稳定, 工作不安心, 一旦在地方找到好工作、了解到发达地区专职队工资更高或者学到一技之长就立即结队跳槽离职, 大量部队花精力培养, 逐步成长起来的队长、班长、文书、驾驶员等优秀专职消防员骨干的流失, 影响了队伍战斗力。

2.4 管理制度不够规范

大部分地方对政府专职消防队员采取简单化、“一刀切”的军事化管理模式, 缺乏相对统一、适应不同发展模式的管理制度, 建队标准和称谓、标识无所遵循, 管理体制和值勤模式五花八门, 影响了整体战斗力的提高。全省目前1065名政府专职消防队员在70个执勤中队与现役人员混合编队管理, 用现役军人的标准来要求履行劳动合同法的专职消防员, 专职消防员因为素质、体力和技能上的不足容易受歧视, 抵触情绪大, 加上执勤任务繁重, 实际工作中“上二休一”难以落实, 也没有相应的加班费, 还不如保安“三班倒”轻松, 也导致专职消防队员离退频繁。与此同时, 现役士兵又对专职消防队员相对宽松的管理心存不满, 两者相互之间的攀比造成队伍诸多问题, 造成混编队伍凝聚力和向心力不强, 队伍士气不高, 战斗力难以生成。

3 政府专职消防队员发展对策研究

基于上述问题和原因剖析, 为更好的解决长期困扰基层消防中队政府专职消防员队伍建设的“待遇低, 招收难, 流动快, 管理成本高, 战斗力水平低下”等瓶颈问题, 结合当前政府专职消防队员发展现状, 从征召、管理、保障、建队等方面入手, 尝试解决遇到的困难和问题, 以达到队伍稳定有活力, 战斗力明显提升等成效。

3.1 实行购买中介服务模式

即基层中队除干部, 驾驶员和班长外, 其余消防员岗位由部队与安保公司等中介组织签订购买中队政府专职消防员岗位服务的合同来提供。安保公司等中介组织根据合同负责提供达到政府专职消防员岗位资质 (由消防队培训考核后颁发) 的一定规模且相对稳定的人员, 按照三班倒或二班倒模式驻队实施灭火救援岗服务;消防中队负责驻队人员驻队期间管理、训练、使用、工作和业务考评, 量化考评情况报中介结构实施奖惩, 专职人员离队后所有管理职责仍由中介机构负责。通过“购买消防服务模式”, 既能提升消防中队政府专职消防员队伍规模和队伍稳定性, 又能充分利用安保公司等中介组织的专业管理职能, 大大降低部队管理成本和风险。同时, 通过逐步完善的培训和考评机制, 实现队伍战斗力稳步提升。

3.2 实行驻勤补充警力模式

即根据消防站现役执勤力量缺编情况, 通过政府协调辖区内企业事业单位、消防安全重点单位的消控室人员、志愿消防队员或派出所保安分期分批派驻到消防站执勤, 不间断地弥补队站现役警力不足。为确保战斗力稳定生成, 驻勤队员实行24小时执勤, 连续驻勤时间不少于一年。驻勤人员劳动合同关系在原单位, 工资福利由原单位发放, 消防部门负责轮训队员的个人防护装备、伙食、住宿保障, 培训其业务技能, 并适当给予执勤补助。此模式同样能达到“购买消防服务模式”的效果, 尤其是节省了消防部队经费开支, 不足之处是部分重点单位和企业可能有抵触情绪, 此发展途径较适合消防经费困难地区。

3.3 实行单编执勤管理模式

打破传统的混编模式, 逐步推行单编执勤建队模式, 将辖区内有两个以上中队的大队或新建消防站即将投入执勤的, 根据当地灭火救援任务需求, 将专职消防员整合到任务相对较轻的中队, 初期队长、指导员和驾驶员等管理岗位可由现役官兵担任, 条件成熟后逐步过渡到100%专职消防员执勤的纯单编管理模式。只辖一个中队的县 (市、区) 大队, 将专职消防队员单独编班管理, 任命专职消防员班长, 直接对队长、指导员负责。为规范建设, 配套出台《单编专职消防队管理规定》, 简化规范政府专职消防队的管理教育、业务训练、内务管理、一日生活制度等, 采用与现役部队差异化的管理方法, 创造拴心留人的学习、工作、生活环境。

3.4 推动乡镇消防队建设

结合城乡一体化建设进程, 填补乡镇农村消防力量空白。目前我省达到七部委《指导意见》规定“五类”标准的乡镇尚有102个未建立专职消防队站, 应结合贯彻落实公安部《乡镇消防队标准》, 从当地灭火救援需求实际出发, 推动组建一批乡镇专职消防队, 按要求编配专职消防队员, 建成后预计可以发展千余名专职消防员。同时鼓励发展一些具备“四有”条件的乡镇兼职和志愿消防队, 在志愿队中发展一部分专职消防队员。

3.5 建立健全综合保障

一是建立切合队伍生存发展需要的经费保障与人员待遇增长机制, 落实“五险一金”, 落实伤亡抚恤, 建立退出机制, 确保他们的总体收入水平略高于当地事业单位工作人员的平均水平, 发放高危补贴。二是督促消防支队加强工作统筹, 由支队统一政府专职消防队员的招收、培训、分配、工资福利发放、辞退等工作, 大、中队负责使用和日常管理。三是强化激励机制, 建立总队、支队、大队三级考核奖惩制度, 对在防灭火、抢险救援中贡献突出、成绩显著的, 要纳入公安消防队伍评优评奖范围, 大力表彰奖励, 将评比考核结果作为人员调整岗位、工资以及解除、续订聘用合同的基本依据, 对表现优秀的队员在入党、职业技能培训、退出安置等方面予以优先考虑。

摘要：政府专职消防队已成为为灭火救援工作的一支重要力量, 如何有效稳定和发展这支队伍, 成为重要课题。本文主要阐述了福建省在发展政府专职消防队员进程的现状及分析问题存在的原因, 并探讨在发展政府专职消防队员过程中如何破解规划编制、发展模式、管理制度及保障机制的难题。

关键词：政府专职消防队员,问题,对策

参考文献

[1]钱卫荣.政府专职消防队单编执勤的风险分析与对策研究[EB/OL].公安部消防局消防信息网, 2013-5-20.

[2]吴丹.单编合同制队伍建设路径探索[EB/OL].公安消防局消防信息网, 2013-4-19.

篇4：德峨中学治安巡逻队员及工作职责

今天我们在这里举行长治市治安巡逻队员练兵比武，主要目的是通过这次练兵比武检验队伍，激发斗志。刚才，来自市区的14支队伍500余名巡逻队员为我们献上了一场精彩的大比武，其中，成绩突出的市交警支队等六个集体受到了表彰，让我们再次以热烈的掌声向他们表示祝贺。通过今天的练兵比武可以看到，经过近一年的努力工作和刻苦训练，我市

治安巡逻队伍的整体素质和战斗能力有了明显的提高，对维护我市良好的社会治安秩序必将发挥更大的作用。去年，市委、市政府根据我市治安形势的实际需要，决定成立市区治安巡逻队，并在人财物上给予了大力支持。治安巡逻队成立至今，已经发展成为500余人的队伍，日益成为我市治安防范的一支重要力量。今年以来，全体治安巡逻队员扎实工作，乐于助人，甘于奉献，不怕牺牲，共参与处理刑事治安案件700余起，协助公安机关抓获犯罪嫌疑人200余名，做好人好事291件，为群众排忧解难251件，为维护我市的社会稳定发挥了积极的作用。借此机会，我谨代表市委、市政府向全体队员的辛勤工作表示衷心的感谢！

当前，我市正处于加快发展的关键时期，维护稳定工作任务更加艰巨，如何发挥好我们这支队伍的作用显得尤为重要。今后，市委、市政府将一如既往地关心支持治安巡逻队的工作，在各方面提供更加坚强的保障。各基层派出所要加强对巡逻队员的管理使用和培训指导，积极开展经常性的业务培训和岗位练兵，不断提高队伍的整体素质和作战能力。同时要真正关心爱护好每一名队员，帮助他们解决工作和生活上的困难，努力提供良好的工作环境，使他们更好地安心工作。平时多流汗，战时少流血，每一名巡逻队员都要明确自己肩上的重任，不断提高自身素质，提高工作水平，增强作战本领，不辜负党和人民的重托。

同志们，让我们以这次练兵比武为契机，向今天受到表彰的先进看齐，向身边的优秀同志看齐，以更加饱满的斗志投身到今后的工作中，扎实肯干，奋力拼搏，全力维护社会稳定，用你们的热血青春为我市的长治久安书写更加绚丽的篇章！

篇5：德峨中学治安巡逻队员及工作职责

为了确保土桥管区社会治安的安定稳定，提高巡逻队队员工作积极性与主动性，特制定实施细则如下：

(1)严格按照巡逻队制定的排班工作时间上下班。遵守任务派发制度，实行按线路签到，不得迟到早退，未经批准不得缺勤。未请假且无故不上班的被查到者，第一次警告，第二次记过，发现第三次则开除。(2)在进行辖区巡逻时应着装整齐，举止端正，配备齐全；衣装不整的或无着装的，首次进行警告，第二次记过。

(3)在开展巡逻时应有记录，对辖区内线段及有关地点进行检查登记，认真及时做好登记、记录和汇报工作（如重大政治、安全、火灾、水灾情况应及时向巡逻队队长汇报）。

(4)严格交接责任。值班期间的接案、咨询及其它有关情况应交接清楚。(5)禁止巡逻队队员打骂犯罪嫌疑人、对嫌疑人员进行搜身，如发现打骂嫌疑人并造成不良影响后果的予以清除，并追究相应责任。(6)严禁巡逻队队员违法乱纪，敲诈勒索，损害群众利益，如有发现将予以除名。

（7）在责任时间内由巡逻队队员因工作失职而导致案件高发将追究巡逻队员责任。

（8）在执勤期间抓获犯罪嫌疑人在交警方处理达到治安拘留、劳教等或提供有价值线索协助警方破获案件的进行奖励。

篇6：浅谈社区综合治理工作及治安防范

一、建立治安防控体系, 提高社区治安整体防范

1. 没有社会稳定, 构建社会主义和谐社会就无从谈起。

这就要求我们充分认识做好社会治安综合治理工作的重要性和必要性, 牢固树立维护社会稳定的强烈的责任意识。因此, 各级党委都应该把社会治安综合治理工作摆上重要议事日程, 调动全社会各方面的力量, 通过坚持不懈的努力和扎扎实实的工作, 把社会治安综合治理工作不断提高到一个新的水平。

2. 由于各种原因, 现在居民上访现象比较突出。

以笔者所在单位为例, 2011年上半年, 共防止群体上访3起、个体上访8起。 (1) 2011年8月, 部分协解老同志在办公楼大门口悬挂横幅、标语, 要求就待遇问题与领导进行交涉, 一直持续到下午, 一些人在要求得不到满足后, 竟然准备组织集体上访, 一时间闹得沸沸扬扬。 (2) 居民李某 (女40岁) 因个人利益问题多次上访, 并扬言进京。针对这些问题, 社区各单位、各级领导充分发挥社会治安综合治理责任制的作用。强化和落实包括领导责任制、目标管理责任制、单位和法人责任制等多重责任制。由单位纪委书记、综治办主任、管委会领导联合找上访人谈话做工作。针对上访人提出的问题, 政策允许的坚决予以执行, 经过耐心说服, 终于将矛盾逐一化解。

二、重在防患于未然, 夯实社区治安综合治理工作基础

1. 在社会主义市场经济条件下, 新情况新问题不断涌现, 要求我们及时调整各种社会利益关系、解决各类社会矛盾, 要在积极预防和有效化解各种社会矛盾上下功夫。由利益冲突引发的矛盾纠纷一般都是在基层一点一滴累积起来的, 如果不能及时发现化解, 矛盾就会越积越深。为此, 我们必须积极打造社会治安综合治理平台, 采取多种手段和途径, 做到积极预防, 有效化解, 努力将矛盾消除在萌芽状态, 把问题解决在基层。

2. 笔者认为要坚持以争创“平安社区”活动作为社会治安综合治理的平台, 深入发动群众、科学、合理整合群防群治队伍, 不断提升创安质量。发动治安志愿者、离退休党员为主的巡逻力量, 在巡逻中坚持用小喇叭喊话, 提醒居民加强防范意识, 综治办同志每周都下到各社区检查, 督促各社区的巡逻防范工作, 以保证各项措施及人员的落实, 发现情况及时向社区进行通报。

3. 还要加强流动人口管理。要把流动人口管理好, 必须依靠广大人民群众, 把健全群众性管理队伍作为一个重要环节来抓, 针对各个地区的不同特点和暂住人口的不同类型, 充实调整管理队伍, 配备精干高效的协管员, 以提高应对社区治安的突发性事件。要加强对暂住人口经常性的登记, 积极协助公安部门办证验证, 坚持做到治安联防、四防检查、调解纠纷、收集信息四位一体, 加强与公安部门的联系, 一旦发现违法犯罪, 能够做到在第一时间向公安部门通报, 强化警民联防的机制和功能, 增强社区治安的自防能力, 尽量减少案件事故的发生。

4. 进一步建立完善维护稳定工作机制, 只有建立了健全的制度与机制, 才能使得社会治安综合治理工作走上长效管理的路子, 才能做到长治久安, 因此, 要定期召开矛盾纠纷排查调处工作例会制度, 制定处置突发事件的工作预案, 成立了应急分队, 建立完善信息网络, 保证各类矛盾纠纷早发现、早解决。要根据不同时期稳定工作的特点, 认真排查梳理突出的矛盾, 问题和重点人头, 明确到单位, 责任到人, 在协调处理各类矛盾过程中, 各部门要相互配合, 齐抓共管, 钝化矛盾, 维护稳定。

三、加强社区的服务职能

治理与服务结合城市社区的治理工作涉及面广, 要使治理工作及时到位, 达到预防违法犯罪的效果。首先, 要治理领导机构到位, 制定出一套有效的治理办法, 完善自治治理制度, 比如:制定社区文明公约, 规范居民个人行为;制定出入凭证制度, 净化社区来往人员;制定治安联防队员选拔、培训、教育和考核制度, 强化激励机制;完善外来流动人口登记治理制度, 加强对外来人员控制;落实社区出租屋治理, 杜绝将房屋出租给有犯罪嫌疑的人, 有嫖娼、涉毒和参赌嫌疑的人等等。其次, 要广泛采集信息, 结合人口普查、户口调查和情况询查, 建立综合信息网络。运用电脑治理, 将外来暂住人口按照常住人口的方式治理, 全部登记造册, 输入电脑, 并明确治理重点, 有条件的还可以大力发展信息员, 发展科技治理, 使社区治理进入现代化。最后, 要配合当地的公安机关, 坚持走群众路线, 建立一支高效的现代化治安治理力量。众多公益福利性服务, 不但体现了社区治理机构对广大社区居民的关心, 也体现了社区居民之间的相互关心, 相互照顾, 相互支持和相互帮助, 充满了人与人之间的真挚感情, 促进了新型人际关系的形式, 改变原来的社区特有的疏远冷淡的邻里人际关系, 从而使社区居民感到生活环境的安全和人际关系的融洽, 形成团结的一个整体, 在减少犯罪分子作案可能性的同时, 维护了人与人之间和睦的传统美德。

四、搞好社区工作提高居民素质

宣传教育与重点帮教矫正结合地开展城市社区的宣传教育, 是城市社区治理的基础, 其目的在于通过教育来提高居民素质, 消除产生犯罪的主观条件, 提高预防犯罪的意识和积极性。首先是思想、道德教育, 通过集体主义、共产主义思想及高尚情操教育, 使居民了解目前治安状况及预防犯罪与本身利益的关系, 树立共同创建美好家园的集体主义思想, 净化社会环境, 预防犯罪。其次是文化知识教育, 通过对社区居民进行基础文化知识、法制知识和科学知识的教育, 提高文化水平和法律意识, 使社区居民自觉守法并懂得怎样运用法律武器保护自己, 打击和预防犯罪。除宣传教育以外, 社区还应加强重点帮教, 实现城市社区的矫正。