学生就业趋势

学生就业趋势（共9篇）

篇1：学生就业趋势

06年大学生就业出现四大趋势

预计将有350万高校生和400万“三校生”毕业，毕业生就业将面临巨大压力。上周在浙江绍兴举行的“全国百所院校人才智力博览会暨长三角学生就业协作网年会”上，来自全国28个省市的180所院校携30余万名毕业生信息，希望能在会上找到一个好“买家”，毕业生就业工作也正逐渐引入越来越多市场化操作模式。

“零售”向“团购”转变

由学校设摊集中向企业推荐自己的应届毕业生，这次的对接活动似乎更像是一场人才团购大会，而不是传统意义上的招聘会。包括42所“211工程”院校在内的全国180所院校，带来了其30余万名毕业生的信息。

上海人才有限公司总裁王绍昌认为，这种从“零售”向“团购”的转变，可以帮助企业更好地了解应届毕业生。在人才竞争日益激烈的今天，零售式的.招才引智显然已经无法满足企业的需要，推进企业与相关专业院校的联盟合作，由学校和企业联合进行毕业生的求职招聘工作，成功率将会大大增加。

绍兴当地一家大型纺织企业的老总在会上跑了多家学校，详细询问了毕业生数量、专业方向、期望薪资等情况。他表示，自己对上海某高校的学生很感兴趣，“如果可以的话，我们愿意从这家学校招聘20名应届毕业生。”而学校方面则认为，通过这种方式，可以避免学生单打独斗的盲目性，增加求职竞争力。

(责任编辑：孙硕)

篇2：学生就业趋势

作为一种全球性的职业，文秘工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。它在辅助各级领导进行综合管理、树立企业形象、沟通内外关系、处理信息交流等方面发挥着越来越重要的作用。文秘专业已经成为二十一世纪中国经济发展十大需求专业之一。

文秘专业学生毕业后，可以参加公务员考试，充实到各级政府机关；也可以加入到企业、行政事业单位和经济管理部门，从事文秘写作、办公室管理和公关策划、设计、组织，人力资源管理等工作。

1、商务行政助理

本专业培养具有严谨踏实、谦逊诚恳、耐心细致，掌握组织系统日常办公事务处理技能的行政助理类高等技能型专门人才。

2、 公关秘书

本专业培养具有较强的商务活动策划和组织能力，较强的公关与商务谈判能力，熟悉公关工作事务，能为组织创造良好的公众形象的.高等技能型专门人才。

3、客户服务与管理

本专业培养具有较强客户服务理念，较强客户管理与开发能力，较强营销活动组织策划、人际沟通与现代信息管理能力，能为所在组织系统创造服务附加值的高等技能型专门人才。

4、报考公职岗位

篇3：大学生就业新趋势

国务院于2011年印发《关于进一步做好普通高等学院高校毕业生就业工作的通知》, 人力资源和社会保障部在之后进一步落实相关就业优惠政策, 涉及小额担保贷款、创业培训等方面。各级党委和政府也正积极采取切实政策措施促进毕业生就业, 突出宣传有利于高校毕业生自主创业的政策, 在毕业生中倡导勇于自主、善于创新、积极创业精神, 让高校毕业生真切感受到党和政府对大学生就业工作的重视和关心。

2003年至2011年, 四千多万高校毕业生实现稳定就业, 既化解了新一轮就业高峰压力, 也很好地发挥了高素质人力资源在经济社会发展中的作用。

在2012年11月21日召开的2013年全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议上, 教育部副部长杜玉波指出, 2013年各地各高校要进一步加大工作和政策力度, 努力实现高校毕业生更加充分和更高质量的就业。而从该会议福建分会场了解到, 2013年福建省高校毕业生将达24.2万人, 同比增长2.5%。

为更好地促进高校毕业生就业, 早在2012年5月, 福建省政府便出台了《关于做好2012年普通高校毕业生就业工作的通知》, 从六个方面提出30条政策措施, 多管齐下力促2012年高校毕业生就业。如提高省级项目补贴, 鼓励到生产一线和基层就业;实施“创业引领计划”, 支持建设创业孵化基地;完善求职、就业见习、就业困难救助等服务体系, 加大高校毕业生就业公共服务力度等, 促进高校毕业生充分就业。

不仅如此, 福建省支持大学生创业促进就业力度也进一步增大。为扶持高校毕业生创业项目启动发展, 福建省将扶持一批高校毕业生创业项目, 申报成功者可获得10万元以内的创业启动资金。

福建省还积极引导鼓励高校毕业生面向基层就业创业。福建省委组织部、省公务员局等部门于2012年8月份联合印发《福建省高校毕业生基层培养工作实施方案》, 引导鼓励高校毕业生到基层就业创业。根据方案, 福建省将通过实施高校毕业生服务基层项目、高校毕业生就业见习计划和高校毕业生创业引领计划, 促进高校毕业生就业与加强基层人才队伍建设相结合, 引导鼓励高校毕业生面向基层就业创业……

篇4：我国大学生就业趋势探析

关键词：大学生；就业趋势；现状

随着我国市场经济体制的改革，高等教育的创新，大学生就业问题成为各界尤为关注的话题。目前可以说大学生就业难已经成为事实。关于大学生就业也就开始作为研究课题出现在理论界。那么，大学生就业趋势究竟是如何发展的呢？不少学者提出“创业”，即：以创业来促就业。对此，温家宝总理在《政府工作报告》中强调了政府促进大学生就业的责任并要求拓宽大学生就业渠道，报告中指出：“加强政策支持和就业指导，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业；拓宽就业、择业、创业渠道，鼓励自主创业、自谋职业等多种形式的灵活就业，以创业带动就业。”在此，笔者粗略地谈一下大学生就业趋势。

一、目前大学生就业形势

1.我国高等教育发展现状

近几年来，高等教育规划加速发展，使得大学生呈现出大众化，尤其一些独立学院、私立大学的出现更是加剧了高等教育的发展，从而使教育呈现出一种现象，即：大学盲目的招生。这样一来，学校在选拔学生时的标准就会降

低、学校内部管理就会发生变化，这样所导致的结果就是大学生的素质整体降低，高等教育由“精英教育”成为“大众教育”。同时高等教育培养人才模式的创新，即：由个性化培养走向多元化培养道路，适当放宽了办学的自主权，而高校结合市场发展形势、变化开展了多元化的专业，而社会上一些有实力的企业等也开始了办专业化的民办大学。一时间，我国高等教育出现了大量的多方面的专业化的人才。如，各个省市的计算机大学、外语大学等，高等师范院校开设商务英语、旅游、新闻采编与制作、文秘等专业，拓展了大学生录用的范畴和途径。

2.人才市场大学生供求现状

高等教育的扩招、大众教育化转变带动着人才市场的供求发生了空前的变化。即大学生人数每年呈递增状态，如，2000年时候大学生毕业生为107万左右，2001年是114万左右，2002年是145万左右，2003年时候大学生毕业生的人数已经突破了200万人，之后，由于扩招的形式，大学生每年增长人数在50万～60万，到2009年大学生毕业人数突破了

600万，2012年大学生毕业人数已经高达700多万。大学生人数的剧增使得人才市场呈现出供大于求的现象，致使大学生就业率逐

年呈下降趋势，与大学生人数呈相反发展，这一现象直接反应了目前大学生就业人才市场的状况，凸显了大学生就业的问题性。

3.就业难已成现实

自1999年扩招开始，在2003年大学生毕业生呈现出就业难的现象，随之每年的扩招使大学生就业难毅然成为现实。这一现实使学生接受高等教育成为一种负担和压力。如，2012年时网上曾发起一项大学生就业开放性调查，即：谈谈自己的大学感受。其中有50%的人认为自己上大学是个错误，其他30%的人认为大学虽然上了，但是没有多大价值，毕业后工作的报酬还不够养活自己，还需要家人的支援，剩余的20%对大学是轻微的抱怨态度，能够最起码的自我生活。社会上也有种种大学生就业难的现象，如，湖北省上万名高中生放弃高考、重庆上万名高中生放弃高考，初中毕业选择中转、职业技术学校等等，都体现了目前大学生就业难的问题。有句话叫“毕业即失业”，一直流传在各个高校。种种社会现实表明，大学生就业难已成为迫在眉睫、急需解决的事情。

二、大学生择业态度

高等教育现状、人才市场现状等都显示了大学生就业难已成

现实，而大学生本人通过在学校接受的教育、放假参加的社会实

践、多个渠道了解的社会现实等等让大学生对自己的职业也有了初步的看法，尤其创业与就业课程的开设，更是直接让学生对自我的职业生涯进行规划，如，选择的职业、对职业的看法、信念、理想、个人的奋斗目标等等大学生作为个体的职业观念。通过调查笔者发现，学生在择业态度上在校与毕业有着明显的变化。具体如下：

1.择业价值观方面

在校期间，大学生对自己职业的规划大都选取是大城市、沿海发达地区，如，北京、深圳、青岛、广州等地，而在实际的选择时，受现实的影响，如，上述这些城市对刚毕业的大学生工资待遇较低而城市消费水平却很高，受生活现实所迫不得不选择一些偏远的、经济欠发达的二级城市工作。同时还不乏学生更多地选择公务员考试和事业单位、国企单位、大型企业等，需求较为稳定的职业。如，2012年出现的研究生争抢考“扫马路”铁饭碗工作现象。都说明了大学生择业的价值观在于稳定。

2.择业态度方面

大学生在择业态度上由在校的选择待遇高的职位而转变成为“要我，我就去”。可以说大多大学生对择业的态度是盲目的，缺乏一定的目标性。如，大学生在校时认为自己有着很强的专业技能和文化修养，而在人才市场上就显的自我是很渺小的，加之一些待遇高的职位门槛很高，要求有工作经验等等，使大学生不自然地就放低了自己的择业标准，为了生活选取自己不喜欢的但相对较为稳定的工作。

3.择业方式方面

目前大学生就业的压力促使大学生在选择自己职业方式上存在自主择业、自主创业、非自主择业、待业四种方式。其中自主择业是大学生根据自身的素质和有利因素以积极的态度去选择职业、推销自己，无论职业是什么样的，他们都能够用心去工作、去努力奋斗，能够根据现实情况客观地规划、转化自我奋斗目标。自主创业很显然，也是目前社会较为提倡的就业方式。非自主择业则是自己没有职业目标或是通过关系走向工作岗位或是自己选择不喜欢的职业来对付生活等。待业则是大学生毕业受就业压力大的影响而选择不工作。网络上成这类人为“啃老族”。

整体上目前大学生就择业的态度主要表现在以上几方面。

三、我国大学生就业发展趋势

种种因素决定了我国目前大学生就业难的现象，同时也决定了大学生就业发展的趋势在于创业、走基层两条路线。即创业就是自主谋求职业，从而以创业来带动更多的人就业。而“走基层”则主要是指目前的事业单位、公务员、国企、大型企业的招聘，鼓勵大学生参加基层工作锻炼自我。而我国面对大学生就业难的形式主要是通过“村官”“三支一扶”“特岗”“选调生”等形式来缓解大学生就业的压力和矛盾。而实际的市场经济发展表明：大学生学历越低越好找工作，而知名学校以及学历高的大学生反而不好找工作，笔者通过与某一企业的负责人交流得知，目前企业招聘大学生的观

念是：学历低、学校知名度低的大学生对于工资待遇、工作岗位等都要求相对较低，而同样的工作岗位负责人当然会选择相对要求低的人员。这样的人才市场形势发展与大学生就业发展趋势发展是不吻合的，甚至可以说是相悖的。加之，我国不乏大学生出国深造，一些“海归”人士的出现使企业的一些技术类工作也都选择了他们，同时农村结构的改革，农民的进程务工，很大程度上也为大学生的就业带来一定压力，这样多元化的因素使一些大学生呈现出高不成低不就的就业现象。面对这种大学生就业供大于求的长期事实，我国政府和一些学者都认为创业是就业的最好出路。

对此，早在20世纪60年代，美国对于大学生毕业开始创业就有了规划和研究，到现在，美国教育部还是提倡大学生开展创业教育，而全球也正兴起了“培养事业心和开拓技能教育”的创业教育。

总的来说，大学生就业难是一种现实的发展现象。而鼓励大学生创业已成为国际缓解大学生就业压力的最佳途径。可以说倡导大学生自主创业，从而衍生出更多的就业岗位来解决其他劳动力的

方式是大学生就业发展的必然趋势。作为高校教师和大学生个体应清楚客观认知这一现实，从而为就业早做规划。

参考文献：

[1]李书友.职业规划与就业指导[M].北京：首都师范大学出版社，2007.

[2]全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心组.大学生就业指导[M].北京：高等教育出版社，2006.

篇5：解读大学生就业的五大趋势

“我们年级有200多名学生，已经签约的仅有十几个，比往年差远了，”复旦大学大四学生小翁说。从踏进大学校门起，小翁就立下了志愿：毕业后一定要进“四大”(四大会计师事务所)，“谁也没有想到自己毕业时竟然赶上了这样的就业寒冬”。随着一连串的求职失利，小翁的就业目标变了：只要能跟金融、保险沾边的行业就行。

据统计，20，全国高校毕业生约有611万人。根据上海市教委公布的数据，年上海高校共有毕业生14.9万人，比增加0.6万人，年毕业生人数将突破15万人。突如其来的金融风暴带来的经济不景气，更让近来的人才市场早已“入冬”。往年一场连一场的校园招聘会，今年似乎少了许多，所以，12月4日，由复旦大学、世博集团上海市对外服务有限公司主办的2009届毕业生“名校名企优才”联合招聘会，四面八方的学子一下子蜂拥而至，据统计，当天来了近两万名应届本科生和研究生。

大学生们应该怎样度过这个就业“寒冬”呢?

大学生就业已成世界性难题

近两年，大学生就业已逐渐成为世界性难题。

世界银行20世界发展报告显示，全世界失业大军中的一半是青年，仅以中东和北美地区为例，要稳定该地区的就业局势，就必须在以前创造1亿个就业机会。

据统计，目前全世界有15亿年龄在12至24岁的青年，其中的13亿生活在发展中国家，这个数字比世界历史上的任何时候都要多。对发展中国家来说，这么多年轻人，既意味着将会拥有人数更多、技术水平更高的劳动力大军，也意味着如果没有充分的.准备，就会有更多的人找不到好工作，

与此同时，随着全球金融危机的愈演愈烈，不少企业的招聘计划被冻结或缩水，对原本就面临巨大就业压力的2009届大学毕业生而言，无疑是雪上加霜。

国内的情况也是如此。但从学生递交的求职申请份数来看，据统计，“985高校”和“211高校”毕业生的平均求职申请份数均为20份，一般高校本科毕业生平均求职申请份数为17份，一般专科毕业生平均求职申请份数为12份，这样，以2009年大学毕业生610万人，平均每个学生求职申请15份计算，应届大学毕业生将发出超过9000万份求职申请。

2009年就业五大趋势

面对颇为严峻的就业形势，上海市对外服务有限公司的专家对2009年大学生就业做了分析，总结了五大趋势。

趋势一：生育高峰带动教师走俏，教育培训迎来发展高峰。

从开始，上海进入了生育高峰，随之而来的入学高峰，导致幼儿园、小学、中学的师资一路吃紧。以往每年招聘人数较少的幼儿园和名牌小学，都加大了教师招聘的力度。据统计，仅幼教岗位，今年华东师范大学和上海师范大学学前教育所有毕业生的数量，都填补不了招聘的缺口。

与幼教的火热一样，教育培训业也迎来了发展高峰。金融危机导致很多人下岗，许多人选择充电、培训，这也使教育培训机构不仅没有受到冲击，反而迎来了新的发展机遇。

趋势二：经济刺激计划带动企业发展。

随着国家4万亿元经济刺激计划的出台，各地也纷纷推出了经济刺激计划，一大批国有重点企业在今后几年都将面临前所未有的发展机遇，在人才需求上也显得更为迫切。一些公共安全和社会服务领域的单位，以及机械制造、桥梁设计等行业，也由于发展迅速，对人才需求也正在加大。

趋势三：快速消费品及零售行业发展依旧。

快速消费品行业是与居民生活关系最密切的行业，百姓即使缩减开支也不会减少快速消费品的使用量，所以金融危机对快速消费品行业及相关的零售批发业就业形势相对较好。

趋势四：研发人才依然“吃香”。

虽然金融危机使不少企业减少了人员招聘计划，但对顶尖的研发人员，企业还是求贤若渴。

趋势五：京沪渝高职生就业率超过本科生。

篇6：就业趋势分析报告

物流管理（Logistics Management）是指在社会再生产过程中，根据物质资料实体流动的规律，应用管理的基本原理和科学方法，对物流活动进行计划、组织、指挥、协调、控制和监督，使各项物流活动实现最佳的协调与配合，以降低物流成本，提高物流效率和经济效益。

现代物流管理是建立在系统论、信息论和控制论上的专业学科，即在传统物流的基础上，引入高科技手段，运用计算机进行信息联网，并对物流信息进行科学管理，从而使物流速度加快，准确率提高，库存减少，成本降低，提高质量，并为客户提供最好的服务。

现代物流被业界称为“尚未开发的新大陆”和“促进经济增长的加速器”。目前现代物流理论和技术已在发达国家得到空前的应用和成长，并产生了巨大的经济效益和社会效益。

我国加入世贸组织后，随着经济全球化进程的不断发展，以及国民经济的不断发展，对社会物流的需求显著加强。物流业在我国作为一种新兴的行业，正在成为我国经济中的一个新的经济增长点。为推动物流产业保持持续、稳定、快速发展，党的十六大报告指出，要“深化流通体制改革，发展现代流通方式”，现在，许多地方政府正在积极筹划发展现代物流产业，把物流作为经济发展的支柱产业和新的经济增长。可见，物流行业的发展空间和潜力无穷。

目前我国物流市场规模已达2400亿元，且以每年11.82%的速度快速增长。但我国物流快速发展的同时，物流专业人才却十分匮乏，这已经成为制约我国物流发展的瓶颈。物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一，缺口达600余万。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右，培养大批既有真才实学又符合物流行业发展要求的专业化人才成为当务之急。

因为我国物流技术发展较为落后，尤其是缺少专业人才培养体系，物流行业又在高速发展，所以有真才实学的物流管理专业本科毕业生就业前景是非常良好的，职业发展空间广阔。

虽然作为新兴产业，由于准入条件较低，人员素质良莠不齐，整个物流行业的薪酬水平和其他行业相比没有明显优势。但现在在职的物流从业人员基本上都是负责仓储和货物流通的最基础的职员，这些物流从业人员中受过系统职业教育的人相对很少。据了解，目前最为抢手的物流人才，是那些掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能，且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才，他们的年薪最高可达100万元。

因此作为物流管理专业的学生，需要具有扎实的理学、经济学和信息技术基础知识，一定的英语水平和计算机基础技术，在掌握工科基础知识的前提下，学习并掌握物流管理专业知识，尤其是要掌握现代物流理论。

物流管理专业毕业生可在物流、港口、海关、货运、商贸等相关企业就业，就业前景良好。今后一段时期，除储存、运输、配送、货运代理等领域的物流人才紧缺外，相关的系统化管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作人才、电子商务物流人才、掌握商品配送和资金周转以及成本核算等相关知识和操作方法的国际性物流高级人才将更吃香。

薪酬统计

截止到2017年12月5日，6733位从事物流管理相关职业的平均薪资为4870元，2K-3K占比5.6%，3K-4.5K占比35.1%，4.5K-6K占比32.3%，6K-8K占比13.9%，8K以上占比13.1%。按工作经验统计，其中0-2年工资4540元，应届生工资3610元，3-5年工资5860元，6-7年工资10820元，8-10年工资14870元，10年以上工资4360元。

企业用人要求

工资情况，招聘企业要求面议占比31%；经验要求，不限经验占比最大，为45%；学历要求，不限学历27%，大专44%，本科21%。

就业方向

物流管理专业学生毕业后可在各级经济管理部门，工商企业中从事物流管理工作和与物流相关的铁路，航空，港口，仓储等管理和技术工作。

可从事岗位

仓库管理员、仓库主管、店长、物流经理、物流主管、仓管员、物流专员、物流专员 助理、采购经理、采购主管、销售经理、采购员等。

就业概况

篇7：会计就业趋势调查报告

当今社会信息瞬息万变，人才竞争也愈趋激烈，如何在社会中定位，找到自身的坐标成了许多高校师生关注的问题，下面是小编为您整理的关于会计就业趋势调查报告的相关资料，欢迎阅读！

会计就业趋势调查报告 范例【1】

一、实地考察，调研情况

1.调查目的

了解会计人才需求及公司对会计人员的要求以便以

后再学习中提高自己

2．调查对象和范围

并州饭店人才市场招聘有关会计岗位的单位

3.调查内容

主要调查招聘单位各企业对会计人员的学历水平，职称要求及经验等要求。

4.调查方法

通过现场与招聘人员沟通交流及上调查。

二、归纳分析阶段

一般的个体及规模较小的民企在三人以下，而中外合资及规模较大的民企一般在三人以上。这表明市场对会计人才还是有一定要求的。不同规模的企业对会计岗位的人才需求不同，规模大的企业需要的会计人才更多。通过调查关于市场对会计人员的要求我总结出以下几点:

(1)对职称的要求:100%的企业要求会计人员具备会计从业资格证，大部分的企业还要求会计人员具备中级职称。

(2)实事求是的工作作风，高度的责任心，严谨认真的工作态度

(3)团队协作的素质以及良好的沟通、表达协调能力

(4)办公自动化操作能力，计算机操作能力

这表明从事会计工作的人员，必须具备会计从业资格。高校会计培养也要注重对初级职称的人才的培养。在会计类招聘中，大部分企业要求是大专学历，更注重的是经验。表明学历不再是惟一的准绳，企业更青睐应聘者的工作经验。经验代表了能力，市场真正需要的是有能力的会计人才。因为对于会计人员，进公司如果马上计划内投入工作，就可以免去公司的一部分培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是研究出来的，自然学历在一些初级会计岗位就显得不是那么重要了。

三、了解自己优势

1.取的会计从业资格证书，拥有较扎实的专业知识。

2．对于财务会计工作的相关知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销管理、法律等也有所了解。

3.拥有较好的学习能力，敢于接受新鲜事物。

4.在校期间，进行了会计实务操作，有较强的动手能力。

四、自身提高

通过这次调查，我认为我自己在英语这方面还需提高，为此我计划把英语过了四级，另外我还计划暑假找一份与会计专业有关的岗位进行实训，一方面可以把实际与理论相结合，另一方面还丰富了自己的暑假生活。

五、给学院的建议

针对这次调查我认为我们学校的课程安排的还比较合理，根据市场对会计人员的要求，为我们设计了合理的教学方案，非常感谢院领导的良苦用心。如果还能再加强理论功底与实践能力进一步结合，强化电算会计，专业课每门课程配套模拟实训，与企业联合办学那将会更好。

会计就业趋势调查报告 范例【2】

会计是以货币为主要计量单位，以凭证为主要依据，借助于专门的技术方法，对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，向有关方面提供会计信息、参与经营管理、旨在提高经济效益的一种经济管理活动。而会计师则是指具有一定会计专业水平，经考核取得证书、可以接受当事人委托，承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的会计人员，如的注册会计师，美国的执业会计师，英国的特许会计师，日本的公认会计师等。在西方国家，会计师是自由职业者。在，会计师又是会计干部的技术职称之一。

会计这个职业古已有之。在的西周时代就设有专门核算官方财赋收支的官职——司会，并对财物收支采取了“月计岁会”（零星算之为计，总合算之为会）的方法。在西汉还出现了名为“计簿”或“簿书”的账册，用以登记会计事项。

而现代会计是商品经济的产物。

14、15世纪，由于欧洲资本主义商品货币经济的迅速发展，促进了会计的发展。其主要标志：一是利用货币计量进行价值核算；二是广泛采用复式记账法，从而形成现代会计的基本特征和发展基石。20世纪以来，特别是第二次世界大战结束后，资本主义的生产社会化程度得到了空前的发展，传统的财务会计不断充实和完善，财务会计核算工作更加标准化、通用化和规范化。

目前，全国会计人才市场逐渐呈现出两极分化的趋势。一方面普通会计人才严重饱和，另一方面高级会计人才严重短缺，甚至需要从其他国家引进。从会计发展的范围来看，随着我国对外贸易的发展，会计核算工作也开始国际化。从宏观的角度来看，我国会计行业发展已趋于成熟，各类相关的行业法律法规也逐步健全。财政部副部长王军曾在“沪赣金融与经济发展论坛”上表示，希望用十年时间打造成千上万名比较高端的、具有国际水平的会计人才队伍。这表示，在不久的将来，高端会计师将会成为我国会计的重点培养对象。

会计从业人员女性化特征明显。在我国，在职的会计人员女性占了大约三分之二，不难看出，我国会计职业从业人员已出现了明显的女性化特征。

另外，由于无论公司规模大小，都需要财会人员来保证正常的运营，可以说会计人员是企业的核心人员之一，是机构运转的关键角色。这也引发了会计教育的热潮，无论是本科、大专、中职、夜大等都开设了会计专业，由于这种盲目扩张，使得普通财会类人才的薪酬水平出现低迷。

会计行业的发展趋势呈现多样化的形势。现代企业组织所处的外部经济环境复杂多变，企业自身的经营管理活动要想适应这种环境，就必须既了解自身的经营活动，又要能对外部环境审时度势。因此，企业在招聘时会首选那些能够准确运用会计信息进行目标工作的应聘者。不少招聘者也表示，任何企业组织的经营管理活动都需要信息系统，并且希望这个系统提供的信息种类多、数量大，会计信息系统就是其中的一部分。在未来，企业将会越来越看重财务信息的流通与掌握，而财会部门也将会成为企业信息流通的一个集散地，而作为财务部门核心的会计职位也会有举足轻重的地位。

会计人员的发展趋势则呈现专业化的形势。企业中的许多中高层干部最初都是从事财会工作。这种“H”型发展模式在现代企业中愈来愈明显。由此可看出，企业在提拔企业管理人员时，也渐渐地开始注重管理人员的会计知识。具备一定的会计知识能够更好地帮助企业干部去做决策判断，帮助企业取得高效益。对此，在今后的发展中，会计人员具有一定的向企业管理人员发展的潜力。

可是，人才招聘情况却不一而足。

内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。

这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信手里。到公司做大，财务复杂到亲信无法全盘控制时，才会招聘“外人”记帐。有种可能也不排除：选择有极大成长性的公司，作为元老在公司壮大以后能分到一杯羹。但更多的情况是，进去的时候是记帐，离开时还是只会记帐。

薪资情况：新人月薪绝大部分集中在2800元左右。

外企：待遇好，学得专业。

大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一

段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。

薪资情况：新员工的合理月薪在3500元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。

事务所：小所和外资大所的云泥之别。

所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所，待遇低，加班不给加班费，杂事多。外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

薪资水平：有的小会计事务所月薪只有XX元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生（试用期）都能拿到6000元以上。

理财咨询：方兴未艾的阳光职业。

通过银行等金融机构招聘会了解到，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制

度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。

薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪3000元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。

公务员、教师：稳定有余，发展不足。

会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势。

薪资水平：稳定在中上水平，不同城市水平不同。

会计行业的用人标准则更加全面化，更加需要高素质的会计人员。首先会计人员要具具备扎实深厚的业务知识，如必须懂得国际上通行的财务会计、管理会计、财务管理和审计知识，同时还应掌握相关专业的知识，如一般商业知识，财政、金融、国际贸易、货币银行学和人力管理学等，熟悉企业业务流程、产品生产工艺等。

创新能力：财务会计是企业运营的重要组成部分，它除了实现财务创新外，还应为企业的创新提供建设性的、可操作性的建议和信息。例如，会计人员可借助先进的科技手段，运用一定的方法，对企业研发项目的成本费用及其可能取得的收益进行核算和监督，促成工程技术人员完成技术创新、产品创新;与零售商、批发商一道改进产品的销售，实现营销创新。

信息的整理分析能力：企业的很多业务如生产、采购、库存、销售、人力等都与会计信息紧密相连，有业务的发生就有会计信息的产生。财务部门是一个服务机构，它的服务对象主要有企业经营者、投资者、债权人、供应商、采购商等。

一个健全的财务系统每天都产生出许多数据，快速地为合适的人提供合适的、最新的、基于时间更新的信息。如通过财务分析，告诉经营者何时调整价格，如何解决成本问题，选择何种投资方案等，随着通信技术和络效率的提高，财务分析将成为会计工作的主流，财务人员的职责也主要是搞财务分析，通过在上查询数据，不断地整理、分析，从而提高会计信息的质量。可以说，在知识经济时代，重要的不是获取信息的能力，而是对信息的整理分析能力及快速作出反应的能力。

重视无形资产：工业经济时代，人们重视的是有形资产，然而，知识经济时代看重的却是无形资产。现在，知识型企业无形资产的增值给企业带来的效益已远远超过了有形资产的增值。因此，会计人员应通过改善自己的核算、分析、决策方法和手段，加强对无形资产项目的管理，强化实施人力会计，推动企业员工重视以知识为主体的无形资产。

终身学习的意识：知识经济时代的所有经济活动都将伴随着一个学习的过程，企业本身就是一个学习机构，整个社会生活的知识化、智能化要求会计人中必须坚持学习、学习、再学习。做到活到老、学到老，以适应工作的需要。

篇8：高职生就业趋势探析

2013年被称为史上“最难就业季”, 在此形势下, 大学生的就业情况又一次成为了社会各界所关注的焦点, 对于高等教育的另一半学生即高职院校的毕业生而言, 他们凭借自身所具备的专业技能和素养, 却成为了就业市场上各用人单位争相哄抢的对象。据最新发布的《2013中国高等职业教育人才培养质量年度报告》显示, 2012届高职毕业生半年后的就业率为90.4%, 初次就业率仅次于“985”院校;56%的毕业生3年内有过职位晋升, 略高于本科毕业生职位晋升的比例 (52%) 。据此, 本文对高职毕业生为何屡受用人单位的青睐, 高职教育有何显著的特色进行分析。

在全球经济不景气的情况下, 中国高职毕业生的就业率却连年稳中有升。在“史上最难就业季”的当下, 高职毕业生的就业势头不但不输给本科生, 据记者从京城部分高职院校了解到的情况看, 其就业情况甚至一年好过一年。

该报告还指出, 高等学校学生的就业率排第一位的是“985”院校, 排第二位的就是高职高专学校, 其他的学校类型则排在其后, 大家普遍认为的毕业生的学历越高、就业率越高的情况已经有了改变。

北京劳动保障职业学院招生就业处处长魏晓东告诉记者, 今年是历史上大学毕业生人数最多的一年, 不少本科院校的毕业生都面临着就业难题, 然而从他们学院的情况来看, 并没有感觉到就业形势的严峻性。“今年的就业形势甚至比往年还要好, 企业对于高职毕业生的需求异常旺盛, 不少专业的学生在毕业之前就被企业预订一空。同时, 部分企业已开始预订2014届的毕业生了”, 魏晓东处长表示。

2 新形势下高职大学生就业分析

目前, 很多企业表示, 很看好高职院校的毕业生, 他们不但具有熟练的专业技能、良好的职业素养, 更有吃苦耐劳、认真负责的职业精神, 一般中小企业都比较青睐于高职院校的毕业生。大部分高职生谦虚谨慎, 勤奋好学, 注重理论和实践相结合, 将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中, 能认真听取别人的指导, 对于别人提出的工作建议, 可以虚心听取。表现出较强的求知欲, 并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析, 灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难, 在工作中取得了较好的成绩。并且不断创新, 得到用人单位的广泛好评。

也有业内人士认为, 最近几年, 为大力促进毕业生就业, 很多高职院校都在大力推进校企合作, 将企业培训穿插到教学过程, 一方面缩短了学生在步入岗位时的适应时间, 一方面无疑提升了学生的就业能力。2012年, 全国高职院校新增1318个专业, 其中绝大多数与市场需求紧密结合, 就目前来看, 高职院校毕业生的就业前景远比部分本科专业的学生乐观。

近年来, 关于高职毕业生就业率不断上升的新闻也不断有报道。据了解, 高职毕业生就业形势乐观的一个主要原因就是“校企合作”, 且高职院校校企合作育人不断走向深化。2012年, 高职院校与企业合作开发专业课程4.01万门, 合作开发教材2.45万部, 企业兼职教师8.69万人。高职示范院校牵头推进集团化办学, 全国已组建约700个职业教育集团, 覆盖了90%的高职院校。全国29个省、市、区和584所高职院校公布了高职人才培养质量相关信息和质量年度报告;1243所院校建立了人才培养工作状态数据库, 覆盖率达96%。

3 就业指导建议

3.1 强化你的“动手能力”

为了培养学生们的动手能力和实际操作能力, 一些高职院校通过将课堂设在企业车间内等多种形式促进学校学生就业。很多高校通过与用人单位签订合作协议、定向培养、联合培养、校企合作等多种工学结合的方式, 不仅从根本上提高了学生的综合素质, 毕业生的就业率也逐年攀升, 就业质量也非常喜人。一大批毕业生在自己的工作岗位上, 很快成长为企业的技术骨干或基层管理人员。

根据调查, 全国至少1200多所高职院校探索校企合作、订单培养、集团化办学等多种模式, 培养造就大批“技术精英”和“行业状元”。很多院校不仅毕业生供不应求, 招生门槛也连年高过部分普通本科院校。实践证明, 只要倍加重视、善加规划, 高职教育将创造难以想象的社会贡献率, 高职毕业生将会大有希望。

3.2 要提前做好规划

很多学校进行深受用人单位青睐的“外语+专业+现代化技能”或“专业+英语+现代化技能”、“培养复合实用型双专业涉外人才”的教育模式。无论统招本科、高职及非统招自考本科各专业, 均可选修办公自动化、网络知识、外贸函电、公共关系、礼宾礼仪或小轿车驾驶等公共技能课。学院还将三年制统招计划内高职的每周24课时, 增开至每周28课时, 以全面提升计划内高职的学业水平。

3.3 全方位人才素质教育

高职教育本身也需要不断创新人才培养方式。比如建立校企合作机制促进高职院校学生的培养和就业, 吸引普通高校毕业生开展职业教育等等。

高职教育作为高等教育的重要组成部分, 在经济结构转型对高技能人才需求不断增加的大环境之下, 其必将发挥越来越重要的作用。但是, 高职教育也必须得到更多的重视、明确利益导向机制、创新人才培养方式, 为推动经济社会发展发挥更加重要的作用。

3.4 优化发展环境

政府和高职院校主管部门要根据本区域高职教育和所属学校的办学实际, 研究制订具体政策措施, 形成共同支持高职教育发展的环境。要充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体, 大力宣传高等职业教育在加强内涵建设, 服务地方和产业、行业、企业发展取得的成绩和先进经验, 营造有利于高职教育发展的舆论环境。要积极推进高职院校标准化建设, 建立行业、企业、科研机构等多元参与的评估制度, 推动高职教育健康发展。

4 高职生就业前景展望

如今的就业市场竞争异常激烈, 有专家预测, 从大的趋势来看, 部分本科院校将会从过去重视理论人才的培养, 逐渐转向培养应用型人才, 因此本科院校和高职院校的人才竞争将会更加严峻。高职院校最大的优势在于过去多年中所奠定的人才培养模式, 职业素养、专业技能、动手能力以及与企业的无缝对接, 学校在学生培养过程中注重与企业的实际情况接轨, 这些都是高职生就业率高的重要“法宝”。“职业教育终究是就业教育, 离开市场、离开企业的需求, 高职院校就培养不出来优秀的人才”, 因此, 市场认可成为检验高职生的重要标准, 高职院校的重要责任就是培养出一批市场认可、企业需要的高素质高职学生。

如果一所高职学院培养的人才质量不高或者企业不需要, 这样的学校就没有存在的必要了, 高职院校的目标不是盲目地追求扩大招生规模, 也不是做“名不副实”的万人学校, 而是要把每个毕业生都培养成“精品”;从长远来看, 把学校建设成为一所小而精、非常具有职业特色教育体系的学校, 将成为每所高职院校的发展目标。

参考文献

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篇9：大学生就业新趋势

从基础做起

“先在一线锻炼,再慢慢往上爬。”毕业于山东一所大学旅游管理专业的郑英杰说,他目前签约了山东一家四星级酒店做行李员,薪水算是比较低的,起薪每月2000元。

做出这样的选择,郑英杰有自己的考虑。曾有一些看似更加体面、收入待遇更加优厚的工作岗位摆在他面前,比如市场营销员、秘书之类的,但他觉得应该从底层做起,这样的人在未来竞争中会更有优势。

郑英杰的选择最早是在大三实习那会儿开始渐渐渗透继而根植于他的脑海中的。

“那次两个月的实习彻底改变了我的择业观。”郑英杰说,通过朋友介绍他去了一家旅行社,这家旅行社的老板很能干,旅行社在业内的口碑很不错。

郑英杰刚到旅行社不久,旅行社老板就向他讲述了自己的创业故事。老板说,过去他是做导游的,国内外的航线都跑过,吃过很多苦,边工作边学习,学会了5种语言。现在公司能做这么大,与他的基层工作经验是分不开的。

他告诉郑英杰,他不需要没有一线工作经验的、刚刚走出象牙塔的管理者。

“年轻时辛苦一些,薪水拿多少并不重要,重要的是未来发展潜力。”郑英杰对自己未来的规划很简单,从基础做起,哪怕苦些、累些、穷些都没关系,把一线的工作先摸熟了,才能有更好的发展。

而理科毕业生周恒在择业上更关注公司的发展空间以及未来的晋升空间。他认为,个人的发展离不开公司竞争能力的提升,行业的前景比公司的实力更重要。“因为刚毕业,不能片面强调工资和待遇,要肯吃苦,从基础做起,选择有发展前景的企业能让我更有拼搏的动力和信心,也能为我提供更大的发展空间和学习机会。相信只要自己努力,对公司有贡献,自然是会有回报的。”除此之外,周恒认为企业提供的除工作之外的生活环境也很重要,尤其是住宿环境,“在公司里多脏多累都可以接受,要是回到宿舍不能安心睡觉就难以安心工作了。”

到二、三线城市工作

《中国人力资源服务业白皮书2011》的调查结果,越来越多的大学生选择就业时,把目光转向二、三线城市,甚至更基层。

陆扬是广东一所大学的应届毕业生,由于是汕头人,他首选回家工作,其次才是广州就业。陆扬说,他的第一份简历就是投给汕头一家公司,其次,投给了广州的公司。在他看来,汕头的工资水平不比广州差,交通也便利,而且在老家便宜多一点,如果遇到困难可以相互帮助,过年过节的朋友聚会也热闹;另外,所学致用,服务家乡,是他的一个小小心愿。

在广深等一线城市工作,经济压力大,精神压力也大。陆扬以为,假如选择留广州,那么一定要选具有相称分量的企业,知名度高、可托度高、能提供不错的待遇和福利保障。

刚刚毕业于北京一所师范大学的硕士生林琳早在毕业前就找好了工作,到天津一所中学当老师。

林琳和大多数同学一样,在毕业前就海投了许多简历,最后有两家都同意录用她:一家北京的科研所,一家天津的中学。之所以选择去天津,林琳认为,北京这种大城市,人多、交通拥挤,房价又太高。像她这样的工薪阶层,要想买房子几乎是不可能的事,而天津相比北京来说,人少,房价又便宜,更适合她居住。

考上哪里去哪里

毕业于吉林省一所大学的王莹无奈地说,为了参加公务员考试,她甚至一个星期没出门,睁开眼就看书,看各种“公考”资料,连说话都是公文的格式。

从今年一月起,王莹就一直在为各种考试准备,用她的话说“自己的头都考大了”。由于经济大环境的委顿,招聘市场相对冷清,而对于她这样法律专业的毕业生来说,工作并不好找。几场招聘会下来,她把宝就押在了各种考试上。考研可以继续深造,考公务员可以捧上“金饭碗”,考律师执照能当律师,考教师可以有份稳定的工作……

像王莹这样等待公务员考试以及事业单位招聘的人数,占到了应届毕业生的40%以上,这些考试通常在二月份开始,连续考到八月份。“研究生是二月份考的,公务员考试是三月份,四月份又参加了教师招聘,我和同学都一场一场地去考,因为现在参加考试的人很多,难度很大我们每个月都会为考试奔波。这么多的考试,为我们就业提供了不少途径,这些考试只要考上一个,工作的问题就解决了。”王莹说。

由于公务员考录打破了地域、户籍、身份、专业的限制,降低了门槛,给更多的人创造了机会,同时也吸引着越来越多的人参与其中。一年时间,毕业于上海一所大学的董倩参加了湖南、北京、上海、江西、浙江、广东等10个省市的公务员考试。她说:“现在找工作的压力越来越大,我也参加过招聘会,参加次数越多反而越没有信心。身边也有参加工作的朋友,他们的感受都是竞争很激烈,弄不好就要被淘汰。公务员就不一样了,即使无权无职,但在社会上还是有一定的地位和声誉。而且公务员工作稳定,福利待遇好,工资也逐年上升,医疗保险等更有保证,最重要的是没有失业压力。”

据了解,在一些即将毕业的大学生中,很多人都抱着和董倩同样的想法,他们都希望能一步到位,找到一个稳定的“饭碗”,而公务员在学子心目中成了“工作稳定+福利好+社会地位高”的代名词。