市**委领导班子整改方案

市**委领导班子整改方案（通用8篇）

篇1：市**委领导班子整改方案

市**委领导班子在保持共产党员先进性教育活动中，在广泛意见和开好专题民主生活会的基础上，提出在干部队伍建设、机关建设、业务建设、作风建设上的整改措施，整改方案如下：

一、干部队伍建设

（一）存在的问题

1、在干部培训方面缺乏集中培训。

2、委管后备干部队伍没有建立。

3、干部在同一岗位上时间过长，应加强交流。

4、干部考核工作比较薄弱。

5、对能力薄弱的领导班子应及时调整。

6、应加强对领导干部廉洁从政的监督。

（二）整改措施

1、加强对领导干部的培训，每年抽出一定的时间对处级以上干部进行一次集中培训。

2、建立委管后备干部队伍，加强对后备干部队伍的培养、培训。

3、按照有关规定，做好干部的交流工作。

4、每年对基层单位的领导班子及成员考核一次。

5、选拔得力的干部充实薄弱的领导班子。

6、加强廉政谈话，定期进行培训，做好平时的监督工作。

7、建立健全干部的选拔、任用、考核、管理制度。

二、机关建设

（一）存在的问题

1、机关缺少学习。

2、部分机关干部精神不够振奋。

3、机关工作的效率和质量不高。

4、劳动纪律要求不严。

5、机关内务建设需要加强。

6、在关心机关干部身心健康方面有待进一步加强。

（二）整改措施

1、在全委深入开展创建“五型机关”活动。

2、理论中心组带头加强学习，坚持学习制度；为推进机关学习，定期开展学习交流会，建立每两月一次的“处长论坛”；机关各支部组织经常的机关学习。

3、建立健全岗位责任制。

4、建立健全劳动管理制度，加强纪律考核。

5、加强机关内务建设，保持办公环境整洁，每月进行一次集中清扫，具体劳动任务由全体党员承担。

6、建立每年一次的机关干部体检制度；落实有关的干部休假制度。

三、业务建设

（一）存在的问题

1、经贸活动存在的问题主要表现在对于基层的积极性没有得到充分的发挥，企业参与性不高。

2、适应**村劳动力转移需要，大力发展**机大户，实现规模化经营，提高**民的组织化程度不够。

3、按现在**村县乡村财力，再进一步加速发展桔杆气化工程将受到极大限制。

4、调查研究不够，缺少对全局性战略问题的研究，为市委、市政府当高参的力度不够。

5、对全市**村改革、发展、稳定指导力度不够。

6、水产业存在的问题是：精品鱼类养殖所占比例偏低；无公害水产品少；质量监测体系不完善；外向型渔业发展缓慢；渔政执法队伍缺乏经费、设备、人员。

7、养殖业存在的问题：一是要加大对畜牧业倍增计划的工作力度；二是基层乡镇防疫队伍薄弱，经费没有保障，不适应畜牧业发展对防疫工作的要求；三是畜牧业规模化养殖水平不高，给动物防疫工作和食品安全工作带来潜在的问题。

8、提高**产品质量，加大**产品质量安全管理。

9加大种植结构调整，不断增加**民收入。

10、搞好科技培训提高**民科技素质。

（二）整改措施

1、一是注意听取基层的意见建议，提高基层参与的积极性，特别是企业的参与度；二是招商经贸活动要注重多样性；三是采取招商等经贸活动，逐步由各级政府为主体转向以项目、以企业为主体，政府的行为成为桥梁与媒介，使企业成为经贸活动的主体；四是建议政府着力解决环境，制定政策，为企业开展经贸活动创造条件。

2进一步发展**机大户，扩大**机大户数量。通过**机协会等形式把**机大户组织起来，实行微机管理，使**机大户成为区域性**机服务主体。帮助**机大户解决在发展中存在的问题。

3进一步加大**机、**村能源、新技术新机具的推广力度。针对我市**机化和能源“四位一体”薄弱环节，通过采取切实措施，使我市的棚菜机械、经济作物机械、畜牧机械、水田机械水平在几年内有个较大改变。特别是对水田全过程机械化，要采取积极推广、政策调控、资金倾斜等手段，使其水平在现有基础上有个较大提高。

4加强调研工作。全委副处长以上领导干部均拿出两篇有份量的调查报告。

5、加强政策指导。拟以市委、市政府名义出台关于贯彻中央1号文件的实施意见，关于化解村级债务的若干政策意见，关于在二三产业发达村实施股份合作制改革的指导意见，关于发展**民专业合作组织的若干意见，以此推动**村改革、发展、稳定。

6、关于水产业的整改措施：一是加大对新品种养殖知识的普及，促进增产增收；二是加快实施无公害水产品的认证进程，加快水产品质量检验检测体系建设；三是继续深入对《水产养殖质量安全管理规定》和以《渔民必读》为重点的宣传贯彻实施，加强对水产品质量监管；四是加强对出口产品和出口企业的扶持，引导外向型企业的发展；五是建议政府增加对渔政执法队伍的经费、设备投入，增编人员。

7、养殖业整改措施：

（1）首先要进一步落实市政府促进畜牧业发展的若干政策，组织制定《关于扶持畜牧业发展政策的细则》。第二，要落实好畜牧业倍增发展的各项措施；第三，要加大对各区、县（市）畜牧业倍增几乎上的实施情况的督查；第四，要积极争取各级财政资金。

（2）、要加强防疫体系建设。第一，要做好当前乡镇防疫机构改革；第二，要加强基层防疫队伍建设；第三，要加大对乡镇基层防疫体系领导力度和资金投入。

（3）、大力发展畜牧业小区，促进规模化养殖。第一，要大力发展富民经济小区；第二，要培育和壮大一批起点高、规模大、带动力强的大型养殖企业，带动畜牧养殖基地发展。第三，对达到一定规模的养殖企业给予资金支持，落实好市政府对规模养殖的补贴政策。

8、对于**产品质量安全管理工作的整改措施：一是建立健全**产品标准体系；二是加强**业标准化生产基地建设；三是严格**业投入品监管；四完善**业检测体系；五是建立健全**产品质量安全例行监测制度；六是加大投入力度。

9、对于种植业工作的整改措施：针对2004年结构调整步伐放慢的情况，2005年种植业结构调整总的指导思想是“稳粮扩经，提质增效。”一是调整粮经比例。在稳定提高粮食综合生产能力的前提下，大力增加经济作物、高效作物面积。粮经比例达到5.5：3.5。二是粮食生产要注意调整粮食品种结构，大力发展优质专用品种，优质率达到95%以上。三是大力抓好富民小区建设，发展设施**业；四是推广地膜覆盖技术，发展高效经济作物；五是实施花卉“倍增计划”。

10、对于科技培训工作的整改措施：一是积极开展“绿色证书”新**民培训工作；二是在全市推广**民科技工作经验；三是在全市开展“科技入户”工程建设，形成**业技术示范推广新模式；四是大力引进新品种新技术。

四、作风建设

（一）存在的问题

1、个别同志服务意识不强。

2、个别同志服务态度欠佳。

3、调查研究、深入基层不够。

4、个别同志工作拖拉，不能够做到雷厉风行。

5、个别同志工作作风浮夸、不扎实、不负责任。

（二）整改措施

1、提高服务意识、服务态度、服务质量，建立机关服务规范，推广文明用语，搞好机关政务礼仪教育。

2、委领导班子成员要带头深入基层，抓好分管部门的工作，指导好自己主管范围内的基层工作。

3、开展“调研年”活动，加强调查研究，每个处室和处长每年要完成两篇调研报告。

4、培养树立雷厉风行的工作作风，提高办事效率；按时完成上级领导交给的工作任务，履行职责按规定时限完成；窗口部门实行政务公开，推行承诺制。

5、培养务实的工作作风，工作中不说大话、假话和不负责任的话。

通过加强干部队伍建设、机关建设、业务建设和作风建设，不断提高全体机关干部和基层干部的素质，不断创造工作的一流业绩。为**市**业的大发展，为全面完成建设小康社会的宏伟目标作出我委的积极贡献。

篇2：市**委领导班子整改方案

一、基本情况

先进性教育活动分析评议阶段，市局领导班子通过广泛征求意见，共整理归纳出七个方面、十八条主要问题，内容涉及党员和党组织，党风、政风、行风，思想认识、精神状态，工作作风等七个方面。

二、主要内容

㈠党员和党组织存在的问题

⒈机关支部活动比较呆板，应该形式多样。机关支部与基层支部不同，组织活动没有经费保障。市局应给机关各支部一定的经费，便于开展各种有益的活动，同时也避免给基层添麻烦。

整改措施：⑴市局机关党委对机关党支部进行换届改选，任用政治素质高、热爱党务工作、综合能力强的年轻中层干部担任支部书记和支部委员，加强机关支部组织建设。⑵与办公室协作争取一定的经费，以机关党委名义或机关各支部名义，制定计划，每年组织党员开展几次有意义的活动，在活动中增强党性意识，丰富党员的生活。

责任人：××、××。

责任部门：机关党委。

协办部门：办公室。

完成时限：6月末。

㈡党风、政风、行风方面存在的问题

⒉对相关制度落实执行不够。为了加强对领导干部的监督，我局制定出台了《一把手及其他领导班子成员监督管理办法》，领导干部谈话制度、巡视制度等。班子成员要经常学习这些办法、制度，并自觉遵守。现在基层干部很难见到市局领导，应该坚持市局领导和基层干部谈话制度，及时掌握基层干部的想法，对队伍建设会有一定帮助。

整改措施：⑴认真查找在落实相关制度方面的具体问题，确定哪些相关制度在落实上存在薄弱环节，具体抓整改。⑵转变作风，深入基层。在坚持市局领导联系分局制度的同时，市局、分局领导和市局机关处长要有具体的科所作为联系点，经常深入到位。针对具体问题进行调查研究，或分工确定具体的调研课题，写出1-2篇调查报告，在讨论会上进行行交流，以督促检查深入基层调查研究情况，促进解决实际问题。

责任人：××。

责任部门：巡视组。

完成时限：2005年末。

⒊对公务车辆管理不到位。各县（市）局、分局副局长是副科级，按规定不够资格配专车，应取消现在配备的专车，由办公室统一安排其公务用车。这样，既消除了下属干部的逆反心理，又节省了经费。市局也要加强对领导干部的用车管理，要有制度约束，领导干部在用车上要树形象，省费用。

整改措施：对机动车辆的使用管理，市局曾多次下文强调，并进行过检查，但不够严格细致。⑴对各单位车辆的使用、维修以及驾驶员的管理制定一个比较完备的管理办法，并加大检查力度，保证广大干部的公务用车需求。⑵不许用车接着市局、分局领导上、下班。⑶对车辆消耗费用实行定额管理。⑷按季公布车辆耗费情况，接受群众监督。

责任人：××。

责任部门：办公室

完成时限：2005年末。

⒋树立典型方面不够。我们××局自己的典型太少，应该借先进性教育活动机会树立几个先进典型作为广大××干部职工工作学习的标杆。

整改措施：把原典型和先进性教育活动中树立起来的典型印制成册，在大张旗鼓宣传的基础上，指导基层局做好发掘典型、树立典型、宣传典型的工作，使干部身边有工作学习的标杆。

责任人：××。

责任部门：教育处。

协办部门：人事处。

完成时限：长期。

⒌不应该大量雇用临时工。××系统雇用临时工的数量已占在职人员的30%左右，在费用上支出很大。临时工没有执法权，自身素质也不高，业务能力也比较差，无法当场解答纳税人的很多涉税问题，给纳税人带来诸多不便，影响我局的行风建设。有些岗位根本不需要雇临时工，而有的单位却因为安排一些领导关系而雇用。特别是，现在发现有的单位、基层所给临时工发奖金，增加奖金数额，使得正式干部意见很大。所以，应尽快辞退所有办税服务厅临时工人员，明确非执法岗位雇用临时工比例。对部分业务量比较小的岗位进行人员精简，充实到办税服务厅，可以通过为他们增加补助的办法，鼓励业务人员到服务大厅一线工作。

整改措施：这个问题已经引起市局党组的高度重视。市局已经多次就临时工雇用和管理问题进行专题研究，并逐步着手解决临时用工问题。市局机关已经从2005年4月份起与大阳物业签定了服务合同，已取消全部临时工，以后地不再直接雇用临时工。市局将在5月份重新修订下发临时工管理办法，规范临时用工岗位和依法用工问题。

责任人：××、××。

责任部门：人事处。

协办部门：办公室、计财处。

完成时限：6月末。

⒍对税收征管工作要实行责任追究。一是探头税对经济发展危害很大，应制止吃探头税的行为。二是要防止在税收入库级次上出问题。三是对不落实国家减免税政策（尤其是三农政策）的问题要严肃查处。

整改措施：我局在《××市××局税收执法、行政管理过错追究办法》中都有明确的追究规定，只是各单位的落实力度不够。已督促各单位，组织全体干部认真学习《过错追究办法》，并切实落实到位，将落实情况纳入目标考核之中。

责任人：××、××。

责任部门：监察处。

协办部门：计财处、征管处。

完成时限：6月末。

㈢在思想认识、精神状态上存在的突出问题

⒎领导班子及成员应该树立依法行政的观念。

整改措施：⑴加强对各种法律法规的学习。⑵按照法律规定程序规范执法。⑶做依法行政的表率。⑷对不依法行政且造成不良影响的，要给予责任追究。

责任人：××。

责任部门：法规处。

完成时限：6月末。

⒏领导班子成员在这次共产党员先进性教育活动中，参加党组织活动表现很好，希望能坚持下去。以前，班子成员因为工作原因参加支部会议和党小组会的次数较少。这看起来是小事，但久而久之就会出现问题，成为党内的个体户。

整改措施：在党组织安排部署工作和制定党组织活动计划时，尽量避免与领导干部会议、外出等活动冲突，各党支部、党小组及时通知并保证领导干部按时参加党组织的各项活动。对领导班子成员参加组织活动进行考核，考核情况在各级党组（党委）会上通报。

责任人：××。

责任部门：机关党委

完成时限：6月末。

㈣在工作作风上存在的突出问题

⒐转变作风，抓各项工作的落实，杜绝“中梗阻”现象。几年来，市局在加强制度建设方面出台了很多的办法，在组织收入、税收征管、税收执法、信息化建设、干部队伍建设、党风廉政建设等方面，都有一些具体的措施，规定的很详细。但有的规定、办法在基层的贯彻落实并不如人意。因此，在如何抓落实，如何加强对基层工作的监督，如何确保市局的各项决定能够在基层得到及时、有效的执行等方面，要多想办法，以此增强基层责任意识、大局意识，增强贯彻执行上级决定的责任感、紧迫感，推动全局工作上台阶、上水平。

整改措施：⑴加强督查工作，围绕党组的中心工作部署的各项工作任务，随时组织检查落实情况，及时发通报。并把平时检查结果，纳入到全年目标管理考核之中。⑵市局尽量少出台或集中出台一些管理办法，每出台一个办法前与基层局互相沟通，广泛征求意见，以确保办法与实际工作相吻合；⑶市局出台各项办法的同时，建立跟踪复查制度，即设立定期的文件执行结果的反馈制度：一是分局上报实施的过程及结果；二是市局设专人或专门机构进行跟踪复查（每季一次），对遇到的问题在基层局内解决的，不通报、不批评；三是失误或无故不执行者应提出警告；四是三次以上复查均没有执行或执行不力的，把考核结果纳入目标管理考核之中；五是因不执行市局制定的各项办法而造成重大损失应追究当事人及分管领导责任。

责任人：市局班子各位领导。

责任部门：市局机关各处室。

完成时限：长期。

⒑提高市局机关人员素质，配齐配强机关干部。市局机关有的处室业务量大、人员少，有的处室人员素质不高，当工作任务紧迫时，就点名从分局抽调人员帮忙。被抽调分局的人员都有工作任务和指标，被抽调到市局后不但影响本职工作，而且对分局总体工作影响很大。机关工作重点应是指导帮助基层完成工作，尽量少给基层增添负担，要想办法发挥机关工作人员的作用。

整改措施：市局机关抽调基层人员是基于全局工作的整体需要，并考虑有些工作的临时性，如国家局在××搞物业税征收试点问题。一是今后市局机关要加强在职干部的培训，不断提高业务素质，以弥补按编制配备的人员不足问题；二是尽量减少从基层单位临时抽调人员；三是必须抽调时，要与基层单位多商量，以减少对分局工作的影响。

责任人：××。

责任部门：人事处。

完成时限：长期。

⒒目标管理考核不要年底一次性考核。考核应注重平时，避免形象工程，要实打实地进行。现在已经实行计算机网络信息化管理了，很多指标平时市局就能考核。另外，市局在组织检查考核后及时向分局反馈一下情况，让分局了解差距，便于整改。

整改措施：结合基层建设重新修订目标管理考核方案及评分标准，协调各处室充分利用计算机网络注重平时考核和抽查，考核指标尽量采用平日数据，尽可能减少年终一次性考核指标和工作量。各种检查或考核，事后都进行通报或反溃

责任人：××。

责任部门：教育处。

协办部门：市局机关各处室。

完成时限：2005年末。

㈤影响本部门本单位改革发展稳定的突出问题

⒓在人事管理上，应该打破框框，适当放权。一是干部使用上应多向基层倾斜。市局科员提拔就是副科，分局科员提拔起来才是副股。干部培养使用权限，特别是中层干部配备，应适当下放到分局。二是干部提拔使用应采取组织任命、聘任与竞聘上岗相结合的办法。不要受三年一竞聘的框子束缚，该提拔就提拔使用。干部使用实行聘任制度，结合竞聘上岗，可有效地避免为了人缘和选票失去原则。三是加强各分局普通干部的广泛交流。很多人在一个分局都工作了五年以上甚至十年以上从未变动过岗位。建议市局对干部队伍进行认真研究，对在一个分局（一个岗位）工作时间较长（五年以上）的干部合理配备，适当交流。四是人事改革上仅限于中层干部，对一般干部没有办法，没有退出机制。现在有一部分干部精神状态、责任心与待遇相比有一定差距。而态度积极的干部明显又工作动力不足，应该想办法调动一下积极性，让想干事能干事的人有个舞台。

整改措施：⑴市局将重新明确干部管理权限，对股级以下干部的考核任命，由各分局负责，报市局备案。⑵根据中组部《党政领导干部选拔任用工作条例》和省局《辽宁柿×系统领导干部竞聘上岗实施办法》规定，目前，除各单位一把手是任命制以外，其他干部的任命必须实行竞聘上岗。对缺额的基层干部，可以竞聘上岗，随时补充。⑶加强各分局普通干部的广泛交流问题。市局已经有考虑，将分步实施。⑷对领导干部实行能级管理，绩效考核。

责任人：××。

责任部门：人事处。

完成时限：长期。

⒔日常工作改革创新不够。一是在税收任务方面，地区经济发展差异较大，但提取经费比例相同，造成基层单位间经费差距较大。一些单位经费紧张，应该做适当调整。二是稽查局的管理应该加强。要明确稽查局的工作目标任务和职责，同时加大对稽查局的经费、资金、装备的保障力度。

整改措施：⑴一些单位经费紧张，应该做适当调整。现行体制××系统征收经费来源由两部分组成。一是“人头费”，包括人员工资、奖金(基础奖、市府一次性奖金)及每人每年元定额公用经费补助，由上划经费解决，保证征收机关的基本运转需要。二是完成当地政府税收任务，各级政府给予的税务经费补助及超收奖励。各地区经济发展存在差异决定经费来源的差距是客观存在的。但征收机关作为一级预算单位，各级财政拨给同级税务机关的征收经费补助，按照“分灶吃饭”的现行财政管理体制规定，市局原则上不能调济各单位经费收入。⑵加大对稽查局的经费、资金、装备的保障力度。计财处将根据市局对稽查局2005年工作目标任务和职责的目标考核办法或目标管理责任状的要求，确定稽查办案经费标准，稽查局装备需求应纳入预算，按审批程序报市局党组集体研究，视市局财力情况逐步解决。稽查局的奖金标准按计分制和主协查制确定。

责任人：××。

责任部门：计财处、人事处。

完成时限：2005年末。

⑶稽查管理工作将随着稽查管理处的成立逐步得到规范和完善。一是稽查局的职责已在“征管法细则”明确，即“稽查局专司偷税、逃避追缴欠税、骗税、抗税案件的查处”，按省局的规定，稽查局还负责举报案件的查处，专项、专案及其延伸检查工作，负责稽查案件的复查和透视征管质量工作。二是按市局要求，今年稽查局已取消收入任务，从根本上转变职能，以打击震慑偷逃税等不法分子为目标，以提高纳税人自觉依法纳税的意识，改善税收环境为目的。三是目前结合省局2005年税收专项检查计划，对稽查局已作出工作安排，今年具体工作目标：上半年以重点行业中的重点企业为稽查目标，揭露行业存在的主要问题，分析总结行业问题的特点及检查方法。下半年以内部复查、零申报户和非正常户检查为目标，透视征管上存在的问题，提出建议，促进征管。四是明年市稽查局将以大要案检查及专案检查工作为主，开展稽查复查及验收，取消专项检查任务，进一步明确市局稽查和分局稽查的工作职责和检查范围。

责任人：××。

责任部门：稽查处。

完成时限：6月末。

⒕财务管理需要加强。⑴统一补贴定额。根据省局和市财政部门有关文件规定，由市局人事部门牵头会同计财部门对各类补助进行清理，进一步明确各类补助内容、范围以及定额标准。⑵规范奖励标准。全部奖金及手续费支出统一归口由市局人事部门管理，各单位制定的奖金分配方案实行报备制度，奖金及手续费的发放实行审批制度，未经市局人事部门批准发放的奖金及手续费均视为乱发奖金的违纪行为。⑶应进一步规范系统内临时工的用工制度，工资(含福利、奖励、保险等)按月发放（除工资外，不再享受任何待遇）。同时，统一事业编人员的奖金及手续费发放标准。⑷实行财务集中核算。一是市局成立财务核算中心，将直属局和城区分局的财务集中核算、统一管理，即精简财务管理人员充实一线，又从根本上改变基层单位会计基础工作薄弱的现状。二是鉴于个别单位代征代扣手续费提取和支付上存在的问题，由监察处牵头对全系统近二年代扣代缴手续费的提取和支付代征单位的情况进行专项核查。⑸结合我局实际情况，借鉴朝阳市××局车改方案，进一步规范我局的车辆管理制度，努力压缩交通费支出。

整改措施：⑴统一补贴定额。市局人事、计财部门对各类补助正在清理中，部门规定的各类补贴一律取消，重新规范补助内容、范围以及标准。⑵规范奖励标准。全部奖金及手续费支出统一归口由市局人事部门管理，未经市局人事部门批准发放的奖金及手续费，计财处在内部审计时均视为乱发奖金的违纪行为。⑶规范临时用工制度。市局人事部门对临时工工资所含盖的具体项目、内容和标准应予以统一和明确，统一事业编人员的奖金及补贴标准。⑷实行财务集中核算。内部财务核算体制的调整涉及各分局与各级财政的经费缴拨关系，涉及到各方面的积极性，市局将慎重考虑，保证财务核算的正常运转。⑸车辆管理。属市局办公室的管理范围。根据目前我局经费紧张的现状，①全系统范围内停止购车、租车；②对2005年单车交通费超定额标准3万元的单位予以通报，并责其说明超标原因；③探索、借鉴公用车辆改革。

责任人：××。

责任部门：计财处。

完成时限：2005年末。

⒖干部岗位分工有不合理现象。有些岗位分工不均衡，工作压力、工作强度差距大，有的人工作十分轻松，有的人业务量非常大，经常默默无闻地加班加点，而奖金待遇没有差别，客观上造成攀比享受、不劳而获的现象。建议市局对各岗位人员分工及工作量大小进行定量考核，对那些工作量大、勇挑重担、能为单位做出一定贡献的人员在职务晋升、荣誉称号等方面给予倾斜，在全局上下营造一个人人讲奉献的氛围。

整改措施：⑴通过干部竞聘和交流来解决岗位分工的差别问题；⑵对艰苦岗位如窗口服务人员、稽查人员，实行岗位补贴；⑶市局已经着手出台干部能级管理办法，解决干部干好干坏、干多干少一个样的问题。

责任人：××。

责任部门：人事处。

完成时限：2005年末。

㈥涉及群众切身利益方面的问题

⒗主要是对干部职工切身利益关心不够。一是住房问题。国家提出取消福利分房后，各省市都相应出台了货币化补贴办法，营口市局就是按这个办法解决干部职工住房的，我们也可以参照。只要领导们用心去办，问题就能够得到解决。最好责成一名对各方面协调能力强的领导，具体抓这件事，与市政府及有关部门进行协调，争取政策。二是子女就业以及家属再就业也是干部职工普遍关心和关注的热门话题，市局在这方面是否也应向其它地市了解、效仿、观模、学习一些好的做法，以解决人们的后顾之忧。

整改措施：⑴市局已经作了调查，市局将积极努力，争取资金，逐步减少这些差别。

责任人：××。

责任部门：人事处。

未完成时限：2005年末。

⑵住房一直是干部职工普遍关心和关注的问题，市局领导班子对些也十分重视，在2004年，我局与房地产开发企业联系实行集团购买，共有100多户干部购买了住房，节省了一部分资金。今后争取再通过这种形式，为干部职工解决住房问题。

责任人：××。

责任部门：办公室。

完成时限：长期。

⑶子女就业问题，现在全部实行考试录用，市局没有用～限，但可以向省局积极反映。

责任人：××。

责任部门：人事处。

完成时限：长期。

㈦其他方面的问题

⒘对业务学习重视不够。一是分管业务工作的干部必备的书籍、报刊应适当增加，让干部及时了解政策。二是对税收政策和理论类书籍，应该不分岗位，人手一册。××局人员工作岗位交流频繁，很多后勤、政工岗位的同志都在坚持学习业务，以备岗位轮换时不至于掉队，这种学习精神应该鼓励。但是，每到订购业务资料和书籍时多以节约经费等原因，对这些同志的愿望都不予考虑。很多书籍资料是借不来的，建议市局领导重视一下这个问题，不要从学习资料上节省经费。

整改措施：积极协调、调动基层局领导对业务学习和培训的支持，适当拨出经费为干部们订购业务工作需要的书籍，尽最大可能保证学习资料完整齐全。

责任人：××。

责任部门：教育处。

协办部门：办公室。

完成时限：长期。

⒙在后勤管理上，市局分局差别太大。比如卫生间，三、四、五、六楼的卫生间现在和二、七、八楼的条件相差太大。建议统一对各个楼层的卫生间进行改造。

整改措施：⑴市局对后勤管理已经于今年四月一日进行了社会化改革，把食堂、保洁、司机交由大阳物业统一管理。大阳物业将定期征求我们的意见，并不断改进，为大家创造一个良好的工作环境。⑵三至六楼卫生间环境问题，我们已列入今年的大修计划，待资金到位后将予以彻底改造。

责任人：××。

责任部门：办公室。

完成时限：2005年末。

三、几点要求

㈠班子成员要按照工作分工协调有关处室研究制定解决问题的具体方案，高标准高质量地抓好整改方案的落实工作。

㈡市局机关各有关处室要结合部门职能，进一步明确责任，细化和落实整改措施，并作为整改提高阶段的重要工作任务来抓。

㈢对条件成熟、通过努力能够解决的问题，必须要在限期内整改解决；

㈣对由于受客观条件限制一时解决不了的问题，要向群众说明情况，积极采取措施逐步解决；

篇3：市**委领导班子整改方案

7月13日,国家标准委工业一部杨立新副主任、王军伟处长、陆旭忠副处长,以及中国标准化研究院环资分院专家付允博士一行四人到中国建材检验认证集团股份有限公司(CTC总部)就目前“绿色产品标准、认证、标识整合方案”进行调研。CTC副总经理陈璐和科技发展部、绿色产品认证院相关人员参加了会谈。

会谈中,国家标准委工业一部副主任杨立新介绍了“绿色产品标准、认证、标识体系”的实施背景和此行调研目的,王军伟处长、陆旭忠副处长,以及中国标准化研究院环资分院专家付允博士就“绿色产品标准、认证、标识整合方案”征求意见稿等相关问题进行了详细的说明。CTC对多年来在绿色建材评价领域的相关工作基础和前期研究成果进行了系统的汇报,并对整合方案提出了合理化建议。双方就整合方案中的诸多关键环节进行了深入探讨,并达成了基本共识。

会后,与会人员参观了中国建筑材料科学研究总院展室,总院办公室主任张继军接待并介绍了相关情况。

篇4：市**委领导班子整改方案

按照市委深入开展党的群众路线教育实践活动部署和要求，局党组通过发放征求意见函、召开座谈会、领导个别谈话、上门走访、实地调研、设置意见箱等多种方式，广泛征求干部群众的意见和建议，共征集到意见和建议126条。我局在抓好学习教育和查摆问题基础上，坚持做到边查边改、立行立改，对短期内能解决的问题立即进行了整改。局党组对上述意见和建议高度重视，专门召开会议进行了认真的研究，为落实责任，抓好整改，接受监督，收到实效，制定以下整改实施方案。

一、总体要求

（一）指导思想。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和总书记一系列重要讲话精神，紧紧围绕中央关于全面深化改革重大决策部署，按照市委关于整改工作的要求，以密切党群干群关系、树立为民务实清廉形象为目标，抓住反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这个要害，立足当前抓整改、促落实，着眼长远立规矩、定制度，自觉践行党的根本宗旨，坚决反对和整治“四风”问题，着力加强局领导班子作风建设，促进财政各项工作更上一个台阶。

（二）整改目标。遵守政治纪律更加自觉，坚定理想信念，在思想上、行动上做到始终同党中央保持高度一致。解决“四风”问题更加有效，坚定不移地贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》、中央八项规定和市委市政府《执行细则》，着力解决突出问题，不断把作风建设提高到新水平。

7.在财政资金安排上要加大对中小微企业的政策扶持。

8.适当调整经费标准。进一步加强调查研究，在听取各方面意见的基础上，根据实际情况调整公务支出费用标准。

9.调整、规范行政事业单位非在编人员经费标准。综合考虑每年因社会平均工资调整而引起的社保金增量，适当增加非在编人员综合定额标准。

10.加大市对经济较薄弱区转移支付力度，资金向重点教育项目、薄弱学校倾斜。逐步提高中小学生均公用经费定额标准，改善学校办学条件。11.财政资金要在结构优化方面起作用，通过产业技术联盟，平台建设等加快我市产业的创新转型。

12.尽快在各区推行非税收入综合管理系统上线，并进行业务指导、培训。13.目前各区财政部门人员少、工作量大，尽快开展市财政一体化系统与区里相关决算软件接口的开发，使区级决算数据可以直接从财政一体化系统取数，以提高决算数据准确性，减轻工作量。

14.充分运用财政一体化系统上下贯通模块，在预算年度中加强市对区专项补助指标的下达力度，区局可在季度资金调度时通盘考虑市专项补助指标可调度资金量，加快市专项补助支出的执行进度。

15.完善市对区绩效考评的指标。指标设置要适当考虑基层压力和实际情况，应注重可持续。16.我市多项财政管理改革走在全省乃至全国前列，建议完善重要情况通报制度，畅通联系反馈渠道，使基层财政部门更加及时了解国家大政方针和财政改革发展大局。

17.由于各区审核力量薄弱，绩效评价工作开展不够深入，推行难度较大。建议加大对区工作指导，帮助解决在现有人员紧张的情况下,如何有效开展绩效评价工作。

18.现有公共资源市场化配置程序较为繁琐，时间较长，建议配置规定更加具体、细化，通过技术手段进一步缩短配置时间。

19.目前在网上平台发布公共资源配置信息系统运行不稳定，要加大对区里的技术支持。20.对于符合“美丽**”战略规划实施的项目，开辟绿色通道，优先办理、优先审核，随到随审。对资料不齐全的项目，不影响审核的，允许容缺受理，先行收件、先行审核、资料后补。21.财政拨款流程还有进一步改进和优化的余地，在保证财政资金安全的前提下，建议能够考虑简化财政资金拨付流程，特别是财政投融资建设资金的支付流程。22.大宗平台（万翔公司）货物配送等的反应速度还是偏慢，仍需改进。

23.办公自动化系统要根据财政管理工作的新需要、新需求，不断进行优化和完善；建议一体化系统的人员权限调整能够与几个子系统相关联，一次申请，全面调整，避免重复申报。24.要进一步加强对青年干部、后备力量的培养和选拔，为青年干部提供施展才华的舞台。拓宽年轻干部的培养发展渠道，建立交流平台，可采取市、区系统之间交流或挂职锻炼。25.近年来，各区财政部门之间交流互动较少，建议在年度工作安排中有计划的搭建交流平台，为各区相关科室进行横向交流提供支持，便于各区交流好的经验和做法。26.局领导、相关处室要经常深入基层开展谈心交流，通过定期举办局领导与年轻干部座谈的形式，进一步倾听年轻干部的心声，增进相互之间的沟通、理解，激发工作动力和活力。

三、整改措施

（一）狠抓班子学习，提高政治素质。坚持把理论学习摆在首位，领导班子成员率先垂范，把深入学习贯彻党的十八大精神和总书记系列重要讲话精神作为长期政治任务，用科学的理论武装头脑、指导行动。通过学习，坚定理想信念，强化政治纪律，自觉在思想上和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要增强学习的系统性和全面性，力求学深、学透、入心入脑，做到掌握体系、领会实质，切实解决学而不深、学而不精、学用脱节的问题。要坚持和发扬理论联系实际的学风，把学习与工作研究结合起来，通过学习不断拓宽视野、增长才干，不断提高指导实践和解决实际问题的能力。

（二）加强集体领导，健全党内生活。坚持民主集中制的根本领导制度，不断加强集体领导。健全党组议事规则，坚持重大问题集体讨论决定。坚持科学决策、民主决策，讨论决定重大问题时，充分调查论证，充分听取各方面意见，减少和避免决策失误。坚持集体领导和个人分工相结合的制度，每个班子成员都要积极参与集体领导，按党组分工抓好工作落实。坚持民主生活会等重要制度，恢复和发扬批评与自我批评的优良传统，增强党内生活的原则性和战斗性，及时解决班子自身的问题。坚持党员领导干部过双重组织生活的制度，自觉接受组织和群众监督。进一步加强班子团结，思想上相互帮助、工作上相互配合、困难面前互相支持与鼓励，以“合心”促“合力”，不断增强班子的凝聚力和战斗力。

（三）强化宗旨意识，践行群众路线。牢固树立宗旨意识，把维护人民群众的根本利益作为财政工作的立足点和出发点，在工作中坚持为民理财、为民服务理念，不断提高群众服务的质量和水平。主动回应社会关切，从群众期盼解决的现实问题和燃眉之急抓起，积极推动各项惠民惠企政策落到实处，为群众办实实在在的事，真正做到知民所想、察民所急、帮民所需。积极发挥财政部门的职能作用，进一步落实中央八项规定要求，完善财务管理的各项规章制度，精打细算，确保财政资金更多地用于社会领域和民生领域，切实保障和改善民生。杜绝推诿扯皮、办事拖拉、庸懒散奢等不良作风，进一步简化和规范审批流程，提高财政服务效能。

篇5：市**委领导班子整改方案

为切实抓好9月8日市四大班长来青阳调研会议精神的贯彻落实，结合县政府责任分解，我委认真研究制定具体贯彻落实意见和措施：

一、及时组织传达会议精神，细化分工落实。市、县两级会议后，我委结合主题教育，及时组织召开了党组会、职工会、民主生活会，层层传达市四大班子来青调研会议精神，明确我委任务，下发了《关于贯彻市四大班子调研会议精神的责任分工》，就推动主导产业转型升级和加强企业帮扶等10项具体任务落实责任领导和责任科室。

二、积极与院校联系制定我县机电装备制造产业培育规划。我委在传达落实市县会议精神后，委主要负责同志带领相关人员立即赴安徽工业大学和合肥工业大学，积极与院校进行对接，邀请专家为我县机电装备制造产业进行把脉，年内制定出台机电装备制造产业培育规划。

三、全力打造机电装备制造首位产业。加大扶持力度，选择5个机电装备制造企业重点培育，在用地指标、担保贷款、项目资金、员工培训、电力供应等多方面给予重点支持。强化产业集群智力支持，年内聘请省内专家学者，组成专家服务组进驻机电

装备制造产业相关企业，给予专业指导服务。

四、推进非金属矿开采业有序发展。加快下游产品开发，矿石深加工占原矿开采比例逐年提高，力争无原矿出境。年内出台相关政策，引导和培育非矿下游企业扩大投资规模，推进非矿产业不断优化产品结构，促进下游和终端产品开发。配合国土资源局加大矿山依法依规整合力度，力争在2015年底前，全县保留非矿矿山30-40家。

篇6：市**委领导班子整改方案

措施及整改方案

县发改委解决服务群众最后一公里措施及整改方案

县发改委四举措率先实施简政放权，解决联系服务群众“最后一公里”问题

县发改委结合党的群众路线教育实践活动，以解决联系服务群众“最后一公里”问题为目标，率先实施简政放权，采取“四大措施”确保工作落到实处。一是制定实施细则。根据县委《县综合改革实施意见》等文件精神，及时制定出台《关于向镇街下放政府投资项目审批权限的实施细则》和《关于向县政府派出机构下放行政审批权限的实施细则》，对下放审批权限范围、操作流程、工作要求等内容进行规范，拉开了全县

简政放权序幕。

二是编制资料汇编。结合《实施细则》将行政审批涉及的政策依据、审批模版等资料进行整理汇总，并编制成册，印发到各镇街、管委会。

三是组织学习培训。3月7日上午，分别组织全县28个镇街和铜梁县工业园区等4个管委会进行了下放行政审批权限业务培训会，就下放权限操作流程、工作重点和可能遇到的各种问题进行系统培训。

四是搭建交流平台。通过网络qq群等媒介，搭建铜梁县投资工作交流平台，及时解决各镇街、管委会在工作中遇到的实际问题。

------附：

关于解决服务群众“最后一公里”问题的整改方案 根据中央、省委、襄阳市委关于加强基层服务型党组织建设的意见和中共老河口市委党的群众路线教育实践活动领导

小组《关于在群众路线教育实践活动“边学边查边改”中强化八大问题整改的通知》精神，现就加强村服务型党组织建设，解决服务群众“最后一公里”问题，制定如下整改方案。

一、整改背景

随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，我国的社会结构和利益格局发生新的分化组合，社会阶层出现新的变动，社会主体的思想观念、行为方式、价值趋向、利益诉求等都呈现新的变化，党的群众工作面临许多新特点、新挑战。与新形势新任务新要求相比，部分村党组织还存在一些不相适应的问题，主要表现在：少数村党组织软弱涣散，服务功能不强；少数基层干部群众观点淡薄，不作为甚至乱作为，服务作风不实；部分基层干部面对群众的需求束手无策，服务能力不高；一些基层干部重堵轻疏，重利轻义，服务方式不活；一些基层党组织资源整合不够，服务保障不完善。这些问题的存在制约了村服务型党组织

建设，是造成服务群众“最后一公里”问题的重要原因，必须下大力气切实加以解决。

二、整改目标

通过加强村服务型党组织建设，努力实现“六有”目标：一是有坚强有力的领导班子，建设服务意识强、服务作风好、服务水平高的党组织领导班子；二是有本领过硬的骨干队伍，培养带头服务、带领服务、带动服务的党员干部队伍；三是有功能实用的服务场所，建设便捷服务、便利活动、便于议事的综合阵地；四是有形式多样的服务载体，创新贴近基层、贴近实际、贴近群众的工作抓手；五是有健全完善的制度机制，形成规范化、常态化、长效化的工作制度；六是有群众满意的服务业绩，取得群众欢迎、群众受益、群众认可的实际成效。通过加强服务型党组织建设，使村党组织和党员干部服务意识进一步增强、服务能力进一步提高、服务成效进一步提升，服务群众“最后一公里”问题到得有效解

决。

三、整改措施

加强村服务型党组织建设、解决服务群众“最后一公里”问题，关键在党组织，核心是党员干部，重点要形成工作合力。强化服务功能。农村在以建制村为主设置党组织的基础上，在农民专业合作社、专业协会、产业链全面建立党组织，围绕推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定搞好服务，引导农民进行合作经营、联户经营，开展逐户走访、包户帮扶，及时办理反馈群众诉求，帮助群众和困难党员解决生产生活、增收致富中的实际问题。城市在依托街道、社区设置党组织的同时，在片区、楼宇和流动党员集中点建立党组织，在社区居民中按照志向相投、兴趣相近、活动相似的不同群体建立党组织，围绕建设文明和谐社区搞好服务，定期开展民情恳谈，组织在职党员到社区报到、为群众服务，开展群众喜闻乐见的文化活动。按照《基层组织建设基本规

范》，从组织设置、服务功能、队伍建设、基本制度、基础工作等方面，规范村党组织建设。牵头单位：市委组织部；责任单位：各乡镇办事处；完成时限：2014年4月30日前。开展集中整顿。对照界定软弱涣散基层党组织的10种情形，开展调查摸底工作，按照农村不低于10%、社区不低于5%的比例进行倒排，确定集中整顿的基层党组织，分类建立工作台账，采取一名领导包保、一个部门帮扶、一个专班运作、一笔资金或一个项目助推发展、一套制度管根本的“五个一”办法，认真抓好整改。建立市委常委联系包保制度，市委常委每人至少联系1个村软弱涣散党组织，指导抓好整改工作。针对村”两委”换届选举中拉票贿选问题突出、宗族房头和黑恶势力干扰渗透严重、村务财务管理混乱、社会治安问题和信访矛盾纠纷集中等四个方面的突出问题，开展专项整治。牵头单位：市委组织部；责任单位：各乡镇办事处；完成时限：2014

年6月30日前。

建强服务队伍。在村干部中深入开展“争当王运福式的好支书、争做焦裕禄式的好干部”活动，细化“好干部”具体规范，开展“好干部”评选表彰活动，组织“好干部”作巡回报告。采取从“三万”工作队队员中“留”、从市直机关党员领导干部中“派”、从是党员的非公有制企业主中“选”等方式向村级党组织选派“第一书记”，帮助村级组织解决资金、信息、项目、技术等服务资源不足的问题。举办村党组织书记“践行群众路线”专题培训，引导他们提高为民服务本领，强化廉洁履职意识。分期组织各乡镇办事处党政主要负责人、分管领导和村主职干部现场学习“王运福工作法”，教育引导基层干部和广大党员增强服务意识，改进工作作风，密切联系群众，主动服务群众。编印下发《群众路线教育实践活动工作手册》、《王运福工作法“二十四式”》，指导农村基层干部运用“王运福工作法”做好新时期农村群众工作。每个村

组建一支以党员干部为骨干，致富能手、有志青年、治调主任、小学教师、乡村医生等组成的“运福志愿服务队”，为群众提供生产服务、生活服务、调解服务、安全服务、医疗服务、应急服务和互助服务。牵头单位：市委组织部；责任单位：各乡镇办事处；完成时限：2014年6月30日前。创新服务载体。整合村党员群众服务中心功能，建设便捷服务、便利活动、便于议事的综合阵地。创办“大讲堂”，每年开展10期群众性宣传教育活动，组织开展“十星级”农户评选表彰活动，经常性组织群众开展读书、健身、比赛、表演等文体活动，引导基层党员干部群众践行社会主义核心价值观。成立“农情站”，指导每个村至少成立一个农民专业合作社，构建市直涉农部门、乡镇办事处涉农部门、村“农情站”负责人、村组干部、农民群众五级涉农信息传输渠道，各乡镇办事处涉农部门每月至少到村开展一次政策咨询、信息发布、技术培训

等活动，促进农民增收致富。组织“服务社”，完善服务制度，规范服务流程，“心连心”、“面对面”、“点对点”为群众提供政务代办、济贫帮困、扶老育幼、红白理事、文化娱乐等服务。牵头单位：市委组织部；责任单位：市委宣传部、市农业局、市民政局、市人社局、市公安局、市规划局、市卫计局、市国土局、市文体局、团市委、市妇联，各乡镇办事处；完成时限：2014年6月30日前。完善服务机制。围绕群众多样化需求，坚持立足实际、尽力而为，运用多种形式和手段开展服务。一是建立市乡村三级结对帮扶联系机制。市“四大家”领导干部每人结对帮扶1—2户、市直部门结对帮扶5-10户、乡镇办事处驻村干部结对帮扶3-5户生活困难户，村组干部要重点结对帮扶留守空巢家庭、特困家庭、老上访户、残疾人等特殊群体，每年为联系点和结对帮扶对象办1-2件实事好事。二是建立乡镇办事处干部“岗位在村、重在服务、责在连心”工作机制。每

个村至少安排1名以上乡镇办事处干部驻点。推行乡镇办干部“四个在村”，即办公桌椅在村、1/3的工作时间在村、业绩公示在村、业绩评定在村，包村工作权重在40%以上。坚持“五必到”、“五必访”，即村班子例会必到、村民代表大会和党员代表大会必到、村班子民主生活会必到、抗灾救灾一线必到、重大矛盾纠纷化解必到，留守空巢家庭必访、特困家庭必访、老上访户必访、外出务工返乡人员必访、村干部家庭大事必访。三是认真落实“群众说事、巡访问事、分类理事”工作机制。乡镇办事处领导班子每月集中3-5天，进村入户，寻找经济发展、基础设施建设、和谐稳定等方面的问题，分类梳理建立台账，逐级联动解决。村党组织要采取班子成员分片包保的办法，每月对辖区内所有农户进行一次全覆盖式地走访，逐户建立“民情台账”。对群众反映的事项，能够当场答复、当场办理、当场解决的事，必须立即办理；对自身不能解决的问题，要做好解

释工作，并及时向上级反映解决。牵头单位：市委组织部；责任单位：市直各单位、各乡镇办事处；完成时限：2014年6月30日前。构建服务格局。村党组织要带动群众组织、自治组织和社会组织开展服务，协调面向基层的公共服务、市场服务和社会服务。深入开展以服务为主题的党建带工建、带团建、带妇建活动，充分发挥群众组织服务作用。广泛开展以党员为骨干的各类志愿服务，组织各类专业人才和实用人才开展服务，培养群众服务骨干，引导群众参与服务、自我服务、互相服务，形成以党组织为核心、全社会共同参与的服务格局。牵头单位：市委组织部；责任单位：市总工会、团市委、市妇联，各乡镇办事处；完成时限：2014年9月30日前。落实服务保障。坚持重心下移、资源下沉，使村党组织有资源有能力为群众服务。按照有关规定全面落实村干部工作报酬和基本养老、医疗保险等社会保障

待遇。建立稳定的基层组织运转和基本公共服务经费保障制度，把村党组织工作经费纳入市财政预算，支持基层党组织活动场所、服务设施建设和便民利民举措，为基层党组织开展工作、服务群众创造良好条件。市直各系统各部门给基层安排任务，按照权随责走、费随事转原则，提供相应的资金和资源，并以基层组织为主渠道落实到位。推行部门包村、企业联村、村居共建，实现城乡基层党组织优势互补、资源共享。牵头单位：市委组织部；责任单位：市财政局、市直涉农部门、各乡镇办事处；完成时限：2014年9月30日前。抓好换届选举。坚持先审计再换届的原则，由乡镇办事处组织纪检、农业、财政、审计等部门对村财务进行认真清理和审计，审计结果及时进行公示，对审计中发现的问题，按照有关规定及时进行处理。组织开展对村“两委”班子成员的全面考核和民主测评，制定今后三年村级组织发展规划。采取从外出务工经

商能人中择优“引”，从现任村干部中择优“留”，从本村能人中择优“推”,从大学生村官中择优“选”，从市乡退休、退居二线的干部中“请”，从机关事业单位在职干部中“派”等方式，选优配强村“两委”班子成员。普遍采取党员推荐、群众推荐、党员大会选举的“两推一选”方式，选择有条件的村采取“公推直选”、“一票制”等方式，大力选拔思想政治素质好、带富致富能力强、群众工作能力强“一好双强”型村干部，特别是党组织书记。组织村干部开展竞职承诺、创业承诺、廉政承诺和辞职承诺制度，承诺内容在党员群众中公示。牵头单位：市委组织部；责任单位：各乡镇办事处；完成时限：2014年12月30日前。

四、组织领导

加强村服务型党组织建设，解决服务群众“最后一公里”问题，是全市各级党组织的共同责任，要在市委统一领导下，组织部门牵头协调，乡镇办事处具体实施，市直有关部门密切配合，统筹谋划，系统推进，以“钉钉子”精神抓好落实。强化领导责任。坚持书记抓、抓书记，建立并落实各级党组织书记基层服务型党组织建设联系点制度，经常深入基层调查研究、指导工作。把村服务型党组织建设、解决服务群众“最后一公里”问题纳入全市各级党组织群众路线教育实践活动考核验收的重要内容，开展一次专项述职和评议考核。层层分解任务。各乡镇办事处和市直有关单位要按照责任分工，细化工作方案，制定路线图，规划时间表，搞好组织协调。对基层反映比较集中和突出的问题，要积极研究解决措施，对重大民生事项采取部门领办、专题督办的办法推动落实。

加强督办检查。市委把加强村服务型党组织建设、解决服务群众“最后一公里”问题作为今年基层组织建设工作的重中之重，采取专项督查、明察暗访、情况通报、综合考评等措施加强督办检查，对工作不力的单位党组织书记实行约谈

问责。

篇7：市**委领导班子整改方案

同志们：

开展政治谈话工作是落实全面从严治党的重要内容，是抓住“少数关键”、落实主体责任、强化党内监督的重要途径和有力抓手。近期，省委、市委专门下文就关于开展政治谈话加强对“一把手”和领导班子监督进行了工作部署，今年是中国共产党建党100周年，也是“十四五”规划开局之年，做好各项工作意义重大。今天召集大家开一次集体政治谈话会，目的就是让大家进一步提高政治站位，压实主体责任，明确工作重点，为今年工作谋好篇、开好局、起好步，推动各项工作又好又快发展。总体来看，我认为我们市行政审批局班子是一个具有理想信念和高度事业心的班子，是一个具有强烈的工作责任心和勤奋干事的班子，是一个具有较强工作能力和较高决策水平的班子，是一个团结和谐、勤政廉洁、有凝聚力、战斗力的班子，带领全局上下形成了团结一致、共谋发展的良好氛围。班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策上，严格执行“三重一大”制度，充分体现集体力量。在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，有效的防止了腐败行为的发生。一年来，我们荣获XX等多项殊荣。这些成绩的取得来之不易，是我们在座各位齐心协力、共同奋斗的结果。在优化营商环境这个主战场里，我们XX局打响了“主动战”，当好了“主力军”，交出了一份振作有为、主动作为、担当善为的出色答卷！当然，在肯定成绩的同时，也要清醒的看到，与上级的要求相比，与企业和群众的期盼相比，我们的工作还存在一些不足，比如理论学习不够，学习缺乏“挤”劲和“韧”劲，思想认识层面仍然停留于“要我学”而不是“我要学”；动真碰硬精神不够强，存在“老好人”思想，不敢动真碰硬，对单位存在的一些问题和困难，有时考虑工作大局、单位形象，会产生“家丑不能外扬”的思想；创新意识不强，标准不高、要求不严，满足于过得去，不求过得硬，习惯于老办法、老经验、老套路，不能结合实际创造性地开展工作；找干部谈心交心较少，对干部工作和生活中的困难特别是家庭方面了解不多等等。我们必须要加强政治建设，旗帜鲜明讲政治，以讲政治的思维、讲政治的勇气认识问题、处理问题，牢牢扛起政治责任。下面，借此机会我谈几点意见，与大家共勉。

一、带头讲政治，在锤炼党性上做表率。一要坚定政治立场。要旗帜鲜明的讲政治，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在大事大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，态度坚决，不做“老好人”、“两面派”，时刻和党中央、习总书记保持高度一致，对党的各项路线方针政策，坚决落实。对干部队伍中出现的苗头性问题，必须强化责任担当，敢于碰硬、敢于较真，坚决同各种歪风邪气作斗争，严肃党内政治生活，努力打造风清气正的从政环境和政治生态。二要扎牢理论之根。习近平总书记在中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。干部要成长起来，必须加强马克思主义理论武装。要把学深悟透做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，将学习党史与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想紧密结合，精心组织开展好党史学习教育，准确把握“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的目标要求，努力做到学党史、悟思想、办实事、开新局，用理论的清醒提升信仰的坚定。三是培塑政治品质。要有襟怀坦荡严格自律的道德情操和为党的事业拼搏奋斗的强烈政治担当，面对公和私、义和利、苦和乐，崇尚什么抵制什么，要保持清醒头脑，永葆政治本色。要有撸起袖子加油干，敢作敢为，善作善成的进取精神和奉献精神，坚决反对拿原则做交易，反对投机取巧、投机钻营，反对搞小团伙、小圈子，以党和人民的事业为重，凡有利于党和人民的事就要干好，不利于党和人民的事坚决不干。

二、带头讲担当，在履职尽责上做表率。一要站稳人民立场。习近平总书记强调，人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标，检验我们一切工作的成效，最终都要看人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到了改善。我们XX工作是政府联系群众的桥梁，我们的一言一行事关政府形象、事关营商环境、事关民生福祉。我们工作中务必始终坚持以人民为中心，站在群众的角度想问题、出思路、作决策。紧密结合开展党史学习教育，扎实开展好“我为群众办实事”实践活动，切实为群众办实事解难题，进一步密切党群干群关系。二要大兴实干之风。事在人为，实干兴业。推动高质量发展，必须大兴真抓实干之风，做到不驰于空想、不骛于虚声。我们在工作中要大力践行“马上就办、真抓实干”，在班子成员要切实发挥领导干部的表率作用，把标杆立起来，一级做给一级看、一级带着一级干，营造一种风气、提倡一种追求、引导一种方向，形成上行下效的正向效应。要继续结合“领导干部窗口服务日”等活动，实行“一线工作法”，走出办公室，走到分管领域一线抓调度、抓推进，抓落实，切实做到在一线发现问题、在一线研究问题、在一线解决问题。三要弘扬奉献精神。共产党员的奉献精神，是党员干部忠诚党的事业、践行群众路线的具体表现。奉献有小奉献，也有大奉献，小和大之间，取决于我们有没有一个正确的心态。我们党员领导干部要有淡泊名利的优良品质，始终保持一颗平常心，把责任看重一点，把地位看轻一点，不争名、不揽功、不图利，甘当绿叶，甘为人梯，甘做无名英雄，立志做事，不要立志做官，正确看待和处理好苦与乐、得与失、进步快与进步慢的关系，只有在不断奉献中，才能实现自身的价值。

三、带头转作风，在提质增效上做表率。一要强化细节意识。古人云：不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。没有小事的累积，也就成不了大事，忽视细节，就有可能败坏大事。在市委四届十一次全会暨市委经济工作会议上，于书记强调，要锤炼勇争一流工作作风，树牢强烈的争先创优意识，秉承“不干则已，干就干到最好”的信念。我们有些科室的同志办文办事办会比较粗糙，不严谨，如拟公文格式不对，逻辑不清晰，甚至还有错别字等等，这就要求我们领导干部在提醒自己的同时，也要注意引导下属培养严谨细致的工作习惯，坚持“以小见大”，凡事都坚持一流的标准，以极端负责的精神来对待，实行程序化管理，链条式推进，一环扣一环，对每个环节和步骤都要仔细揣摩、反复研究，总结规律，在细节之间显水平，于细微之处见精神，真正做到周全细致，避免疏漏，努力把日常工作做细致、全局工作做精致、重点工作做极致。二要强化创新意识。创新是提升工作效能的第一动力，近年来，我们创新XX工作等等，都取得了明显成效，这些都源于创新、成于实干。我们要把创新作为推动工作的有力抓手，进一步解放思想，在工作中发掘更多“金点子”，培养创新思维、提高创新能力，在实干中创新，在创新中发展。三要强化团结意识。“单丝不成线，独木不成林”，团结合作是衡量一个单位整体素质的重要标志，也是干部队伍建设的“命根子”。合心出效率，合力出经验，合作出成绩，紧密团结所产生的凝聚力、战斗力和号召力，不但能使每位干部充分发挥个人潜能，而且还能树立班子整体威信，最大程度发挥出全局的工作效能。党的十九大提出“建设高素质专业化干部队伍”的新要求，我们要锻造一支政治强、讲团结、业务精、作风硬的干部队伍，就要像爱护眼睛一样爱护团结，树立一盘棋思想，拧成一股绳，形成一股劲。班子成员要带头搞好团结，率先做好引领示范带头作用，党员干部要表里如一，自觉维护好团结大局，把心思集中到“想干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实到“干成事”上，在工作生活中，要相互支持、彼此帮助、通力合作，营造充满活力、和谐共振的良好局面。

篇8：市公安局×支部整改方案

市公安局第十四支部整改方案

主 要 问 题

责任领导

责任人

整 改 措 施

时 间 要 求

第一、支部的学习氛围不浓，对党员、民警的教育不够。支部在政治理论的组织培训、集中学习方面未能充分发挥组织职能作用。学习过程中有“急用急学”、“应付敷衍”倾向。

第二看守所

建立党员、民警学习制度，坚持以制度作保障，不断强化学习的重要性，务求学习的针对性、系统性。具体方法一是在监所星期五例会上，加入政治理论学习内容；二是坚持集中学与党员民警个人自学相结合；三是支部在适当时候，通过出思考题、讨论题的形式对学习予以考核。

2005/5/20前建立学习制度

第二、支部对党员、民警的组织纪律性、作风建设方面的具体要求，有待进一步加强和细化。

第二看守所

以正面教育为主，通过召开民主生活会、党员及民警大会的形式，加强党员、民警的组织纪律性和作风建设，不断强化支部的领导组织及协调作用。具体方法是每半个月召开一次全体民警大会，每一个季度召开一次民主生活会，重点解决民警在组织纪律、作风建设方面存在的问题。

方案讨论决定实施之日起实行。

第三、支部的团结协作精神、民主集中作风、战斗堡垒作用需进一步加强。

第二看守所

支部在今后的工作中，力求始终贯彻“四个坚持”。即坚持民主集中制原则，坚持开展批评与自我批评，坚持团结协作，坚持求真务实。

方案讨论决定实施之日起，支部即将“四个坚持”作为支部工作的原则和指针。

第四、本单位在与兄弟单位、业务上级、监督部门的横向联系上需进一步加强。

第二看守所

始终坚持看守所联系工作制度，进一步细化联系的方式、方法。具体措施：一是加强信息的反馈和交流；二是真实反映情况，争取各级部门对看守所工作的支持。

自方案讨论实施之日起实行（5月17日）。

第五、提高民警值班补助；补助电话费、节假值班补助。

第二看守所

按市公安局规定执行

在市公安局财务管理制度实施后遵照执行

第六、实行民警年休假制。

第二看守所

按市公安局文件执行

先进性教育活动结束后执行。

说明：本支部共收集征评意见和建议21条，归纳整理为7个方面问题，现作此表分解。其中第一、二、三、四、五、六问题是本支部突出问题，必须迅速整改落实；征求意见中群众提出的职工要求发放全额工资、购买养老保险问题（第七方面问题），目前支部不具备整改条件，属超权限和超出看守所实际能力的问题，等条件成熟后再作整改；本支部在执法工作上，认真贯彻局党组提出的“以执法质量为生命线”的执法思路，建立和完善了《市第二看守所执法目标责任制》，支部讨论决定后即予以实施；本支部为民为警办２件实事。一是撤销了养殖场劳动改造场点，整合了警力，加强了值班力量；二是在充分考虑特长的前提下，对干部、职工进行了合理安置。对于表中没有涉及到的可能存在的问题，待公示听取意见后再作修订。

二oo五年五月十三日