领导班子整改方案

方案在我们工作与学习过程中起着重要的作用，对于我们进一步开展工作与学习，有着非常积极的意义。那么一份科学的方案是什么样的呢？以下是小编整理的《领导班子整改方案》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。

第一篇：领导班子整改方案

领导班子整改方案

南郑县新集中学 党的群众路线教育实践活动

领导班子整改方案

新集中学

2014年10月20日

在党的群众路线教育实践活动中，我校根据南郑县教育体育局党总支的部署，认真学习和执行《南郑县教育体育局关于党的群众路线教育实践活动的实施方案》，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，广泛听取各方面意见，学校班子成员认真开展自我剖析、互相谈心，认真查找了学校领导班子在“四风”方面存在的问题。为凸显活动效果，着力解决突出问题，现结合学校实际制定以下整改落实方案。

一、四风方面存在的突出问题

我们通过大家提、自己查、互相帮等形式，领导班子共征集到意见和建议21条，自查9条，群众提11条，督导组反馈1条，经梳理，归纳班子在“四风”方面存在的问题13条：形式主义问题3点，官僚主义问题7点，享乐主义问题2点，奢靡之风问题1点，共计13点：

(一)形式主义方面

1、政治理论学习不深入，对国家教育政策理解不到位。

2、工作作风不扎实，工作思路不宽不新，工作举措不力，工作亮点欠缺，求真务实的精神不足。

3、教师一岗双责落实的不好，存在到位履职有空档的情况。

(二)官僚主义方面

4、群众意识不强。

5、征求意见较少，班子集体决断事务的情况较多。

6、工作上有时容易犯急躁、主观臆断。

7、躬亲力行，深入一线差。

8、工作上斗志不强，信心不足方法少，缺乏创新，缺乏勇于担当精神;个别领导遇到复杂的工作束手无策，推诿扯皮，不能按时高质量完成。

9、学校制度不完善。

10、食堂管理做得不细，没有教师灶，教师生活不便利。

(三)享乐主义方面

11、少数领导和教师安于现状，进取心不强。

12、部分行政领导和教师工作上喜安逸，怕担当，不服从工作安排，工作挑三拣四，拈轻怕重，有时正常的工作要补助。

(四)奢靡之风方面

13、我校属农村寄宿制学校，学校硬件条件相对较差，近年来又先后偿还了部分项目欠款，工作上要求节约用水用电，节约

使用资源，但在实际上仍存在浪费的现象。

二、整改措施

1、加强理论学习，强化责任使命

(1)要进一步加强学习，并以教育实践活动为契机，学政治理论、学业务知识、学工作方法，把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段。

(2)开好民主生活会，积极开展批评与自我批评，把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求长期有效地坚持下去。

(3)要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践的统一。

2、树立群众观念，深入调查研究

(1)领导班子要经常带着问题深入开展调查研究，每学期至少召开两次教师座谈会和学生座谈会，主动倾听师生意见，想师生之所想，急师生之所急，忙师生之所需，同师生建立起水乳交融的关系。

(2)领导班子要定期召开党的群众路线专题会议，要坚持从师生反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高领导班子的综合素质和执政能力。

(3)创造良好的工作、学习环境，切实关心师生的生活和健康，多开展健康有益的文娱活动，多帮助师生解决实际困难，营

造团结向上、求真务实、奋发有为的良好校风。

3、改进工作作风，增强工作实效

(1)坚决执行中央“八项规定”。要认真对照检查，形成长效机制。按要求严格管理和控制各种经费开支标准，坚持艰苦朴素，勤俭节约，坚决杜绝铺张浪费。

(2)进一步推进校务公开制度。实行重大事项向教工代表大会报告制度，每学期召开一次校务公开大会，通报学校重大事项和重要工作。

(3)完善系统化的规章制度。对学校的各项规章制度进行全面梳理、修改、完善，形成更严密更有效的制度体系，做到议事有规矩，办事有规则，对事不对人，做到公平、公正、公开。

4、强化创新精神，提升学校实力

在“新课程”改革的大背景下，领导班子要始终围绕学校的中心工作和长远发展，不断总结和完善工作经验，提出新思路、拿出新举措，开创新局面。要敢于相信师生，坚决依靠师生，从群众中来，到群众中去，充分调动他们的智慧，把领导班子正确的主张变为师生的自觉行动，力争在新课程改革中取得更加显著的成效。

第二篇：领导班子整改方案

中共XX市委党的群众路线教育实践活动领导小组：

按照市委统一部署和要求，市食品药品监督管理局党组根据领导班子查摆出的“四风”问题和征集到的意见建议，特制定了以下整改方案，现予以上报。

一、指导思想和整改原则

(一)指导思想

以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，围绕加强思想政治建设、维护发展好群众利益、用心为群众办实事、厉行勤俭节约、确保清正廉洁等方面，根据查摆出来的问题，逐一制定整改措施，着力解决群众反映强烈的突出问题，建立践行党的群众路线的长效机制，切实转变和改进作风，以实际行动取信于民，为确保饮食用药安全提供坚强保证。

(二)整改原则

落实开门整改。公开方案，敞开大门，广泛发动群众监督、参与整改工作。及时向广大党员和干部群众通报整改落实的情况，通过各种渠道，让群众了解整改的措施办法、主要进度和实际成效，自觉接受群众的监督。

坚持统筹推进。科学制定整改措施，区分问题的轻重缓急，从联系服务群众的薄弱环节抓起，从群众最迫切希望办的事入手，统筹推进，分类解决，认真总结整改成效，不断巩固整改成果，建立健全为民务实清廉的长效机制。

注重整改实效。从食品药品监管实际出发，真正解决一批群众反映强烈、作风建设方面存在的突出问题，在坚持为民上密切党群干群联系，在用心做事上转变工作作风，在清正廉洁上树立良好形象，以看得见的整改落实成效取信于民。

二、整改内容和分工安排

(一)严守党的政治纪律和贯彻八项规定方面

加强思想政治建设，增强政治敏锐性和责任感。在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚决贯彻党的路线方针政策，不折不扣执行市委、市政府的各项决策部署。

1.加强党的建设。坚持中心组学习制度，集中开展辅导学习、交流讨论、调查研究、一线体验等活动，坚持学以致用、知行合一，进一步深化坚持党的群众路线的思想认识，着力提高做好群众工作的能力。

责任领导：XXX 责任科室：办公室 整改时限：长期坚持

2.增强执行政治纪律的自觉性。把认真学习党章、严格遵守党的政治纪律作为班子建设的重要内容，严格约束每位班子成员，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则规范言行。严守党的政治纪律，坚决维护中央权威，确保令行禁止、政令畅通。

责任领导：XXX 责任科室：法规科 整改时限：长期坚持

(二)坚决反对形式主义方面

坚持求真务实，用心做事，真抓实干，端正思想作风，讲实话、鼓实劲、办- 1

表、政协委员、管理相对人、服务对象开展评议活动。

责任领导：XXX 责任科室：办公室

整改时限：2014年12月

9.完善学习培训制度。加大学习培训力度，把“我要学”的自觉性和“要我学”的制度有机统一起来，增强学习的“内动力”;完善激励机制，领导班子成员要发挥示范表率作用，建立学习督查制度;注重理论联系实际，学以致用，学用结合，科学指导，加强政治理论、法律法规、食品药品业务知识等方面的培训。

责任领导：XXX 责任科室：办公室 整改时限：长期坚持

(四)坚决反对享乐主义方面

进一步发扬艰苦奋斗的优良作风，大力弘扬“两个务必”精神，努力营造改革创新、干事创业的良好氛围。

10.坚持开拓进取。克服骄傲自满、固步自封思想，常怀进取之心，常谋应对之策。在工作标准上必须从严要求，必须瞄准一流，要充分借鉴发达国家、发达地区的先进经验，进一步完善食品药品安全监管工作制度、工作程序、执法标准。借鉴青奥会期间形成的行之有效的监管技术和经验，上升为工作标准，发挥“制度+科技”的优势，使食药监系统进一步朝着综合性、专业化、成体系的FDA模式迈进。

责任领导：XXX 责任科室：法规科

整改时限：2014年12月

11.勇于改革创新。进一步解放思想，敢于攻坚克难，大胆先行先试，激发发展活力。下半年的重要工作是贯彻落实中央、省市关于推进食品药品监管体制改革的决策部署，推进机构、职能、人员整合，实行集中统一监管。同时，抓好监检结合体制建设，有效发挥检验技术的支撑作用，推进食品检验资源整合，建立食品药品安全监管的技术支撑体系。

责任领导：XXX 责任科室：办公室、法规科 整改时限：2014年12月

(五)坚决反对奢靡之风方面

推行硬性措施，打造长效机制，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，严格执行党的廉洁自律的各项规定。

12.建立完善《接待审批制度》、《车辆管理制度》、《财务管理制度》等制度，规定各类会议、公务接待和车辆使用等方面的审批、承办及费用标准，对节约用水、节约用电、公车节油和维修保养、能耗管理等内容，从制度上作出严格规定。积极推进无纸化办公，提倡撰写修改电子文稿。提高纸张利用率，倡导双面用纸，提高重复利用率。

责任领导：XXX 责任科室：办公室

整改时限：2014年9月

- 3

第三篇：领导班子整改方案

市国土资源局

保持共产党员先进性教育活动

领导班子整改方案

在这次保持共产党员先进性教育活动中，党员和党员领导干部认真学习了胡锦涛总书记的重要讲话、有关文件精神及规定的学习篇目，通过发放征求意见卡、设立意见箱、开通热线电话，召开不同类型的座谈会、谈心会等形式，广泛征求意见和建议，召开了民主生活会和专题生活会，认真开展批评和自我批评，并结合近年来思想、工作、作风实际和投身“三项建设”、服务驻马店经济社会发展的实际，从理想信念、宗旨意识、工作作风、履行职责等方面进行了党性分析，认真查找存在的问题和不足。根据中央和省、市委对保持共产党员先进性教育整改提高阶段的要求，为保证先进性教育取得实际效果，及时纠正存在的问题，促进我市国土资源管理工作再上新台阶，但针对存在的问题及其原因，制定领导班子整改方案如下;

一、存在的问题及原因

通过对意见和建议的梳理汇总及认真的对照检查，在国土资源管理工作和局领导班子成员中主要存在几方面问题：一是理论学习不系统。由于国土资源管理工作的特殊性，班子成员普遍比较注重法律法规和政策的学习，对马列主义基本理论的学习，尤其是联系实际进行深入系统地学习抓得不紧，研究不够深入，指导实践不够自觉。二是国土执法不严格。在处理国土资源违法案件时，过多考虑负面影响和制约因素，对土地、矿山违法案件的执法力度不够，查处不及时、不坚决;对市区土地清查处理工作中的遗留问题没有及时制定落实处理措施;对个别县区的信访案件久拖不决，不同程度地损害了群众利益，也影响了国土资源管理部门的形象。三是政策研究不深入。面对加强宏观调控和规范土地管理新形势下国土资源管理的一系列新问题，把较多的时间和精力放在了具体项目建设和一些工作矛盾的协调上，没有能够站在加强宏观调控和服务经济发展的高度，站在落实科学发展观的高度进行理性思考，提出科学合理的意见和建议。对如何搞好内外协调，理顺工作关系，完善工作制度，提高工作效率等，缺乏及时、深入的研究和探讨。四是深入基层不经常。领导同志多数时间是在处理市区土地管理的有关工作和机关事务，到县区和乡村基层调查研究比较少，没有经常深入国土资源管理工作第一线，了解和解决基层存在的实际问题和具体困难。五是廉政建设不完善。对于如何有针对性地抓好廉政教育，提高干部队伍整体素质，特别是从源头上抓好防范，缺乏认真的探索，缺乏强有力的措施保证。六是关心同志不具体。对老干部的服务管理工作措施不具体，缺乏有效地解决二级机构经费问题的具体措施和长效机制。与同志进行思想和工作交流比较少，对同志讲任务多、教方法少，提工作要求多、思想沟通少，使用多，培养少。

存在问题的主要原因，一是对世界观的改造和党性锻炼有所放松。用党员标准经常认真对照和严格要求自己不够，对世界观的改造和理想信念确立的长期性缺乏清醒地认识，降低了对共产党员先进性的全面要求。二是对解决国土资源管理面临的新问题缺乏积极的进取精神。部分同志满足于抓好文件精神的贯彻落实，对如何结合实际大胆探索，创造性地开展工作，缺乏积极进取精神。对积极落实宏观调控问题，对认真解决国土资源管理体制改革问题，对理顺内部关系，提高工作效能问题的探讨还不深入，不具体。三是在积极促进上下团结的同时，对开展批评与发扬民主的优良作风没有很好地继承和发扬。四是在积极改善机关办公和生活条件的同时，对如何在新的历史条件下坚持艰苦奋斗作风缺乏严格要求。艰苦奋斗的精神有些减弱，工作抓落实不够，决策缺乏科学，指导没有典型，工作推动不力。

二、整改意见 针对发现的问题及引发问题的原因，经局党组讨论研究，提出如下整改意见：

(一)加强理论学习和党性锻炼，努力改造世界观

以树立正确的理想信念为目标，牢记全心全意为人民服务的为宗旨，努力践行“三个代表”重要思想，进一步加强对马克思主义理论、党的章程、党的方针、政策和法律法规的学习研究，不断提高政治敏锐性和判断力，提高辨别是非、执政为民的能力。牢记共产党员的标准，对照先进，自觉查找差距，自我完善，不断加强党性修养。充分认识新形势下个人主义、拜金主义、享乐主义对党员干部的侵蚀，对此保持高度的警觉;加强世界观的改造，重点解决好为什么人的问题，正确对待个人名利，正确运用手中的权力，自觉接受执政、改革开放和发展社会主义市场经济的考验。在实际工作中、在权力面前、在党和人民的利益面前，以一个共产党员的标准要求自己，成为党和人民利益的坚强捍卫者。在学习中要正确处理工作与学习的关系，坚持并带头参加党组中心组学习和机关、支部的学习，积极参加各种培训、轮训学习，主动利用业余时间自学，力争使思想理论水平尽快有一个新的提高。同时，还要加强业务知识的学习，加快知识更新步伐，全面提高文化素质。

(二)加快国土资源管理体制改革步伐，加强干部队伍建设

一是加大国土资源管理体制改革步伐，加快改革进度。按照积极、稳妥的原则，根据全省的统一部署，扎实做好前期调研和准备工作，按照公开、公正的原则，积极做好局属二级机构的改革工作。二是加强干部职工队伍建设，提高整体素质。要坚持从教育入手，切实加强干部职工队伍建设，全面提高干部职工队伍整体素质。落实好机关学习制度，抓好党支部工作，坚持好中心组和机关学习制度，提高干部职工政治理论素质;认真抓好干部职工教育培训，制定中长期培训计划，建立激励机制，鼓励和支持干部职工接受学历教育，提高文化层次。三是加强管理，建立健全各项规章制度。做到用制度管人，制度面前人人平等，对违反制度的人和事要严肃处理;切实做好纠风工作，杜绝吃、拿、卡、要行为，解决好“四难”问题。四是重视干部的培养和使用，关心年轻干部和后备干部的成长。

(三)健全工作机制，转变工作作风

按照民主集中制的原则，进一步健全集体领导与个人分工负责相结合的工作机制，坚持重大问题必须经集体研究决定，杜绝个人或少数人说了算，落实个人分工负责制，使班子成员有职有权地搞好分管工作。要充分发扬民主，提高决策的科学性。对重要工作的部署和对重要问题的处理，广泛征求意见，进行充分的调查论证，防止盲目决策和轻率决策。要加强党内监督，积极开展批评与自我批评，以积极健康的思想斗争增进团结和思想统一。要坚持谈心制度。把先进性教育中的谈心活动作为一项长期的制度坚持下去，班子成员之间、领导与同志之间、同志与同志之间都要经常谈心，谈思想、谈工作，加强了解、增进理解、互相谅解，及时倾听群众的意见和建议，改进工作，纠正不足。要增强群众观念，主动解决好老干部和基层同志关心的实际问题。

要严格廉洁自律，强化党风廉政建设。坚持从我做起，身体力行，切实加强廉洁自律，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，做到防微杜渐、警钟长鸣。

要围绕宏观调控政策深入贯彻执行和国土资源管理体制改革过程中暴露出来的深层次矛盾和问题，经常深入基层调查研究，及时发现问题、解决问题，帮助基层解决实际困难。

(四)加强国土资源管理法律法规宣传，加大国土资源执法力度

要利用多种形式，切实加强国土资源管理法律法规的宣传，使国土资源管理的法律法规深入人心，让维护和遵守国土资源管理的法律法规真正成为人们的自觉行动;要加大对国土资源违法案件的查处力度，坚决遏止国土资源违法案件上升势头，旗帜鲜明地维护人民群众的利益，尽职尽责地保护国家资源;切实重视矿产资源管理工作，认真抓好矿产资源的开发和矿山安全管理。

(五)认真帮助局属单位解决实际困难和工作问题

关心二级机构的实际困难，力争建立长效机制，切实解决二级机构编制、经费、工资福利问题;认真研究措施，努力解决直属分局基层所的工资和拓展业务、增加创收问题;加强基层单位的党支部和工会建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和工会组织的桥梁纽带作用。

三、保证措施

1、抓好责任落实。。要按照党组关于解决群众意见建议责任分工的具体要求，加强督察，推动落实。局党组书记要尽好第一责任，做到思想不松懈、精力不放松、力量不减弱、标准不降低;分管领导要落实直接责任，深入基层、调研指导，周密考虑、精心组织,把整改提高阶段的各项工作抓实、抓好、抓到位，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体制，善始善终地抓好先进性教育活动，以整改提高阶段的高质量，确保先进性教育活动的高质量。

2、抓好领导带头。党员领导干部要以身作则，坚持做到“七个带头”：带头搞好学习，增强搞好整改的主动性和责任感;带头制定整改措施，提出解决问题、改进工作的具体办法;带头解决问题，确保取得实效;带头办实事做好事，让人民群众满意;带头接受监督，搞好开门教育;带头促进发展，做到“两不误、两促进”;带头以点带面，到联系点调研指导，使联系点成为示范点。

3、明确整改重点。要坚持以归纳整理的意见建议和分析评议中查找的问题为切入点，以解决实际问题为突破口，本着结合实际、量力而行的原则，着重解决影响群众切身利益的问题，解决思想作风问题，让群众切实感受到先进性教育活动的实效。

4、要确定整改时限。对短期能够解决的问题，要马上进行整改，争取在教育活动结束前完成;对需要创造条件才能解决的问题，要争取在3个月到半年之内解决;对本单位不能解决的问题，要积极与有关单位协调，争取在一年之内采取综合治理的方法解决。

5、要抓好建章立制。要建立党员长期受教育的学习机制，不断提高党员素质;建立党员队伍的自我纯洁机制，严把入口，疏通出口;建立党员队伍的激励机制，保障党员民主权利，激励党员争先创优;建立党员的动态管理机制，使每个党员都处于党组织的有效管理之中;建立党员的监督机制，使广大党员始终发挥先锋模范作用，始终保持和增强先进性;建立党组织发挥战斗堡垒作用保证机制，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力;建立各项工作的推动机制，不断提高工作的效率和质量。

6、要深化学习提高。紧紧抓住学习实践“三个代表”重要思想这条主线，有针对性地组织党员进行党章和“三个代表”重要思想的再学习，引导广大党员在真学、真懂、真信、真用上下功夫，进一步增强整改的自觉性，真正解决党员队伍中存在的同保持先进性要求“不适应”、“不符合”的突出问题，切实把“三个代表”重要思想铭刻在头脑里、落实在岗位上、体现在行动中。

保持共产党员先进性教育活动领导班子整改方案

〖发布日期:2010-10-19〗 〖来源:〗 〖作者:〗 〖打印〗 〖关闭〗

进入先进性教育活动第三阶段以来，中心领导班子成员高度重视此项工作，并率先垂范，认真完成各项规定动作，工作扎实稳固，取得了一定成效。针对自查、党员和群众及服务对象提出的建议和意见，中心领导班子召开专题会议，认真研究整改方案的制定，现针对存在的问题，制定整改措施如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，按照立党为公，执政为民的要求，紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标和改革发展稳定大局，着眼于保持党员队伍的先进性、纯洁性，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，组织党员深入学习实践“三个代表”重要思想，切实解决党员队伍中存在的突出问题，使广大党员进一步增强先进性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，达到提高党员素质、服务人民群众、促进中心工作全面发展的根本目的，为推进审批制度改革、发展与制度创新，优化中心结构，促进全盟经济发展，实现建设经济强盟新跨越的奋斗目标，提供坚强的组织保证。

二、存在的主要问题和不足

通过召开座谈会、谈心活动和发放问卷调查等多种形式向中心各入驻部门、服务窗口和社会各界征求了意见和建议。同时，对照《党章》和中心党员先进性教育活动的具体要求，认真对照检查，中心班子主要存在以下几个方面的问题和不足：

(一)在学习方面：目前，行政审批服务中心暂时借用锡市地税局425平方米办公场所。已进驻部门、58个，办公条件很差。窗口工作人员80多人，各部门行政审批项目业务流程既相互联系，又相互区别。特别是为进一步提高工作效率，提供优质服务，全面推行并联审批工作机制后，有意无意地放松了学习，忽视了知识能力的培养更新，学习的自觉性、主动性不强，在学习上很难保证时间。导致理论功底不深，在学习上搞实用主义。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，针对性不强，缺乏“挤”劲和“钻”劲。运用理论指导实践的意识不强，没有很好地把理论和实践紧密地联系起来。

(二)在服务意识方面：党员的宗旨意识不够牢固，服务意识不够强。表现在理想信念不够坚定，信心不足，缺乏党员的荣誉感和使命感，缺乏奉献精神，工作中有时出现推诿现象，混同于一般群众，服务态度、服务水平仍然有待提高，不能很好地发挥先锋模范作用。今后中心应加强对党员先进性的宣传报务，在日常工作中多与党员联系和谈心，多鼓励党员充分发挥先锋模范作用。

(三)在集体观念方面：团队精神还要进一步增强，由于中心刚组建，全面开展工作近10个月，个别党员在互相配合，互相学习，取长补短，齐心协力等方面还有欠缺。一定程度上存在自觉履行党员义务不够的问题。在从事审批服务中心管理服务中，对不愿意入厅，对入厅后工作理不顺的问题产生过急躁情绪，不注意讲话方式和场合，态度有时也不好，思想政治工作做的不深、不细，与各窗口沟通比较少。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，积极探索、大胆创新的方式方法比较少。

(四)在工作作风方面：班子成员自己认为工作作风比较扎实，善于抓落实。而且能够根据工作需要及时深入进厅部门及窗口进行调研，能够熟悉和掌握各工作区管理及窗口业务。但行政审批制度改革是市场经济发展的需要和新生事物，集中开展行政审批工作涉及面广，政策性强，阻力大，这就需要有灵活机动的工作方法，在这一点上班子有时候不够灵活。主要表现在向盟委、行署及时反映和汇报工作少，没有及时得到有关督导支持和指导。也一定程度影响了工作的明确进行。其次与进驻部门和服务窗口有时缺少沟通，有时忙于抓管理、抓服务、抓效率，忽视了全面系统的考虑问题，在处理问题时灵活动性掌握的不够。

三、整改目标

(一)加强领导班子成员的政治理论、业务知识、法律法规和共产主义道德理想的学习，牢记“两处务必”。

(二)模范地执行党的路线、方针、政策，与时俱进，创造性地开展工作，在政治上、思想上、行动上与党中央及盟委、行署保持高度一致，积极为全盟经济建设服务。

(三)牢记党的宗旨，努力实践“三个代表”重要思想，强化大局观念，增强奉献精神，增强责任感和使命感。做到“五个一流”，即打造一流队伍，提供一流服务，作出一流流工作，争创一流业绩，营造一流环境。

(四)发扬主人翁精神，积极探索行政审批服务制度改革和创新。努力实践“七个突破”，即在规范管理上有新突破，在提高服务效率和工作质量上有新突破，在政务公开上有新突破，在旗县市(区)集中行政审批工作上有新突破，在电子政务建设上有新突破，在提高队伍整体素质上有新突破，在党建及精神文明建设上有新突破。

(五)积极开展批评与自我批评，坚持民主集中原则，弘扬正气，抵制各种歪风邪气。打造“一个团队”即建设充满生机和活动力的职工队伍，树创好一个“便民、规范、高效、廉洁”的文明示范窗口。

(六)转变工作作风，干一行，爱一行，专一行，做好本职工作，不断开拓进取。从我做起，从现在做起，永葆工作热情，努力实践诺言，积极接受党员、群众监督领导班子的各项工作。

四、领导班子整改方案的内容及措施

(一)进一步加强领导班子建设。一是中心班子成员要进一步学习“三个代表”重要思想和《保持共产党员先进性教育读本》，以树立学习意识，构建学习型机关为目标，把学习教育由开展单一的以思想政治教育工作为主，向以服务经济建设为主的多元化转变。要严格执行党员干部三会一课制度，制订个人学习计划，抓好自身理论学习。树立“立党为公，执政为民”意识，高标准，严要求，创一流业绩，带一流队伍，树一流形象;二是班子成员应以身作则，公开向社会作出廉政承诺，强化领导干部的权力制约和监督，规范领导行政行为，使领导干部树立正确的权力观、利益观和政绩观;三是组织中心领导班子成员和环节干部要积极参加各种政治业务培训，进一步提高各级干部的政治素质和业务水平。增强班子成员的宏观决策能力、统揽全局能力和组织协调能力，使班子成为一个合格的及至优秀的领导集体。

(二)加强基层党组织建设。一是建立完善党建工作制度，促进党支部建设的规范化、制度化，印发《盟行政审批服务中心党建工作制度汇编》等;二是狠抓基层党组织建设，促进中心的凝聚力和战斗力;三是定期对全体党员和入党积极分子进行培训，建立考评机制，提高各位党务工作者的素质和能力，发挥党支部的核心作用。

(三)切实履行中心工作的管理和职责。通过先进性教育活动，以党员带头，找出差距，不断加强行风建设，提高中心整体素质，增强“立党为公、执政为民”的公仆意识和服务意识。加强中心日常工作管理，不断扩大中心对外影响，发挥中心窗口平台作用，积极为我盟经济建设服务。

(四)进一步加强制度建设，规范行政行为。一是要认真贯彻执行《行政许可法》，加强服务大厅的管理，规范审批行为，简化审批程序，提高工作效率，提高服务质量和水平。进一步修改完善各项规章制度，加强以重点部门和岗位的监督;二是进一步深化政务公开。对现行行政审批事项全部实行“九公开”，主动接受社会监督;三是建立和完善责任制，落实岗位责任制，推行首问责任制，重点项目代办制，严格内部管理，加强督查、考核、责任追究等制度。

(五)通过走出去、请进来等方法，学习和借鉴先进地区行政审批改革的成功经验。系统地学习他们在规范管理、优质服务、提高效率，促进发展等各个方面的做法和经验，开拓工作思路、创新工作方式、改善投资环境，更好地方便群众，服务全盟经济建设，为积极推动我盟集中开展行政审批工作提供第一手资料。

(六)充分发挥行政效能投诉中心作用，进一步加强党风廉政建设。一是加强党风、政风建设，切实纠正损害群众利益的不正之风。二是加大监督检查力度，抓好标本兼治，综合治理、惩防并举。要认真学习国家有关法律法规。加强自我监督、自我约束能力，从注重抓教育、制度、监督和源头上预防、治理腐败工作;三是要建立健全防腐倡廉机制。贯彻执行党内监督条例，加强对党员干部的监督，尤其是党领导干部的监督;四是狠抓党风廉政建设工作，认真落实党风廉政建设责任制和责任追究制。真正造就一个政治坚定、业务过硬、作风优良、廉洁高效的干部队伍。

(七)主动接受社会监督。一是通过发放问卷调查来向服务对象、办事群众征求意见，自觉接受群众监督;二是要通过网上调查形式，主动接受人民群众的监督;三是通过召开座谈会、谈心活动，广泛向群众征求意见，巩固先进性教育活动学习动员阶段已取得的成果，坚持行风建设常抓不懈，把行风建设贯穿于中心管理和行政审批改革中，注重在解决问题上建立健全长效机制上下功夫，通过整改和建章立制，使工作作风明显好转，工作效率明显提高。

(八)加强机关建设，树创整体形象。当前我盟正处在经济转型的关键时期。这就要求全体党员干部树立强烈的抢抓机遇意识，知难而进，与时俱进。一是转变工作作风。随着市场经济的不断发展和社会进步，中心作为对外服务窗口，要积极转变工作作风，改进工作方式方法，提高工作效率。二是保持奋发有为的精神状态。无论是落实盟委、行署部署，还是推进中心的各项工作，都要振奋精神，迎难而上，克服陈旧的思维方式和工作习惯，反对不思进取，要以改革的精神开展工作。三是加强对干部职工的组织领导。要养成一个勤学慎思的好习惯，在实际工作中要不断加强自身的政治理论和业务知识的学习，不断提高发现问题、解决问题的实际能力。要善于从政治和经济的高度去认识和看待当前的中心工作。四是抓好精神文明的建设，按照“三个文明”一起抓的要求，使精神文明建设和中心工作齐头并进，相辅相承，相互促进。把精神文明建设贯穿于整个中心工作中来，全面提高干部队伍的整体素质。

五、保障措施

(一)加强组织领导。成立了行政审批服务中心整改工作领导小组及办公室。

组长：杨桂荣(行政审批服务中心副主任)

副组长：刘长江(行政审批服务中心副主任)

成员：王成亮(行政审批服务中心第一党支部书记、综合业务科长)

安全(行政审批服务中心第二党支部书记)

李荣(行政审批服务中心第三党支部书记)

孙富莲(行政审批服务中心妇委会副主任)

(二)认真抓好整改工作的组织落实。一是强化领导责任，对中心的先进性教育整改提高阶段全面负责，主要领导是第一责任人，分管领导为直接责任人，各党支部书记为具体负责人。领导是关键，必须强化责任。党工委要对中心的先进性教育活动全面负责，主要负责同志是第一责任人，党组织负责人是直接责任人。形成一级抓一级，层层抓落实的局面。

二是党员领导干部以身作则，做好表率作用。先进性教育活动能不能取得实效，关键在领导，而领导得力不得力，关键又在于领导干部的表率作用发挥得好不好。党员领导干部要积极参加先进性教育活动，带头学习，带头剖析，带头开展批评与自我批评，带头整改。与此同时，通过深入细致的调查研究，切实加强领导和具体指导。中心党员领导干部要结合各自分工确定联系点，加强督促检查和具体指导，帮助联系点找出工作差距，理清工作思路，解决实际问题，努力使联系点成为先进性教育活动的示范点。

三是加大督促检查力度。开展先进性教育活动，必须始终坚持高标准、严要求，基本步骤不能少，时间和进度服从质量。要以机关党员素质是否明显提高、突出问题是否得到有效解决，作为衡量先进性教育活动成效的重要标准。在整改提高阶段，中心领导小组要定期召开会议，听取整改情况，研究整改措施，督导整改效果。中心工作办公室要切实加强整改情况的督办、检查，定期通报整改情况。

认真开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，使命光荣，责任重大。我们要按照中央的部署和上级的要求，以高度的政治责任感，良好的精神状态，求实的工作作风，扎扎实实地抓好先进性教育活动，为实现“两个率先”、建设和谐社会、提速审批服务提供坚强的政治保证和组织保证。

第四篇：领导班子整改方案

为了认真学习实践“三个代表”重要思想，切实解决八中教育教学方面存在的问题，更好地贯彻落实“求真务实加快发展”学习活动的精神，按照市委的统一部署和要求，八中对照存在的问题和不足以及针对干部群众提出的意见建议，制定如下整改方案。

一、存在问题的具体表现

1、理论联系实际较差。学习大多时候停留在理论上，浮于表面，未能很好地联系实际进行理论思考，把理论运用到实际工作中，解决实际问题。因此，运用理论来解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。

2、群众路线不够深入。群众观念还不够强，服务质量有待于进一步提高。表现在班子成员一般性了解情况多，有针对性深入进行专题调研少，特别是对有困难的教师，关心和帮助不够。对待群众反映的问题未能件件认真抓好反馈落实。直接到群众中去听取意见，了解社情～的次数不多。

3、党的优良作风有所淡化。表现在运用批评与自我批评武器掌握不够好。以前的民主生活会上缺乏相互批评，讲问题没有触及思想深处，自我批评少，互相之间开展批评更少。

4、学校管理工作不够到位。在学校日常管理中，存在着管理漏洞，在教学质量监控方面，教研活动的开展方面，财务管理方面，以及各职能部门的协调方面还存在着问题，亟待解决。

5、学校教代会处于瘫痪状态。我校由于上学期部分人员调整与自然减员，导致教代会主要成员缺乏，无人负责，名存实亡。

二、具体整改措施

1、理论学习方面

理论学习是领导者提高自身思想政治素质，明确工作思路，作出正确决策的前提和基矗为此，要进一步端正学习态度，切实把学习摆上重要位置。首先，要认真学习党的路线、方针、政策，重点学好中央、自治区、自治州党委、市委文件，注意领会精神实质，认清形势，明确任务，把握方向，在工作中自觉贯彻执行，在政治上与党中央保持高度一致。第二，要深入学习邓小平理论和党的十六大精神，坚定建设有中国特色社会主义的信念，并用以指导工作，规范领导行为。第三，要主动学习各种科学知识和业务知识，特别是当前发展市场经济所需要的知识经济理论，用心研究教育理论，加强业务学习和锻炼，不断提高自身素质和为人民服务的本领。理论学习要以自学为主，潜心钻研;同时利用政治学习时间，组织好专题学习讨论。学习要坚持理论联系实际，善于带着问题进行理论思考，加强世界观的改造，树立正确的人生观和价值观，振奋精神，奋发有为，开拓前进。

2、工作方面

(1)加强教师队伍建设，提高教师队伍的整体素质。

通过青年教师创“五好”竞赛、教学大比武、教学能手、教坛新秀的评选，坚持“认真选拔、精心培养、严格评定、合理分布、科学管理、激励拔萃”的原则，创造良好的环境，“培养一批骨干教师和学科带头人;按照“办学有思想、有特色、有潜力”的标准，通过各种途径，以培养造就一批有影响的名师为目标的“名师工程”。坚持大面积选拔，发现和确定一批教学、教改、科研综合素质一流的教师作为重点培养对象，采用“树旗帜、引路子、搭台子、压担子”的方法，为教师创造成名成家的条件，通过组织名优教师巡回讲学、上观摩课、示范课、指导青年教师等形式，发挥名优教师在教师队伍建设中的带动、导向、辐射作用，促使青年教师尽快成长，特别是重视师德建设，提高广大教师的思想政治素质，引导广大教师爱岗敬业、教书育人。

(3)大力提高教育质量。

①加强学校管理工作。试行学校内部管理体制改革，加强常规管理工作，向管理要质量，向管理要效益，坚持以人为本，管理育人，提高管理水平。

②加强质量监控工作，改变以往重结果，轻过程的做法，切实加强教学全过程的监控工作，努力提高教育教学质量。

③严格把好中学生毕业质量关，努力提高中考的及格率和高考的上线率，培养合格的初中、高中毕业生，为高一级学校输送合格新生，为社会输送合格的劳动后备力量。

④加强教研科研工作，改革教学方法。要积极广泛地开展教育科学的普及活动，为提高广大教师的科研素质，寻找最佳的切入点。开展群众性教改教研活动，做到“科科有课题，人人搞教科研”，引导广大教师总结教育经验，探索教育规律，提高教育质量。要组织学习观摩，学习借鉴体现素质教育思想和现代化教育观念的教改模式，优化教学过程，改进教学方法。树立现代化的教育观念和教育思想，积极探索教育技术手段的更新和创造，把实现教学手段现代化作为课堂教学改革的重点，推动教学领域的整体改革，最大限度地提高质量。

⑤立足优化环境，健全保障机制。要确立和落实提高教育质量在教育事业发展中的核心地位，教师在提高教育质量的主导地位。为保证教师能够全身心地投入教育质量年中，要千方百计解决教师的生活问题，为教师办好事、办实事，全校上下形成尊师重教的良好风尚。要不断加大投入，努力改善办学条件，促使各级各类学校能基本实现办学条件标准化，教学管理规范化，学校布局合理化。

⑥建立适应素质教育的教学管理体制。在构建适应素质教育需要的教～作机制的同时，必须改革相应的教学管理体制和运作机制，在学校开展教学业务“骨干教师负责制”，以骨干教师为核心，重组学科教学与研究机制，制定并完善管理的规章制度，并抓好落实。从根本上改善学校的教育教学工作，规范办学行为，丰富素质教育的理论，为基础教育全面实施素质教育，提高教育质量创造新的增长点和新的活力，特别要加强崇尚科学的教育，通过综合教学培养学生的综合素质和能力。

3、行政作风方面

1、坚持政务公开。涉及到学校、教师、群众切身利益的事项，均要采取适当的方式向干部和社会公开

，包括教育局党委、教育局的主要决策、人事管理、财务管理、招生事务、计划生育、评先评优、职称评聘以及教育局机关的财务收支情况等，确保教育局业务的重点、群众关注的热点、单位存在的薄弱点以及事关大局的敏感点等事项都能得到全面、准确公开，接受监督。

2、进一步健全行政工作制度，制定《行政办公会议议事规程》，坚持行政办公例会，确保集体领导，把复杂的行政事务抓好。

3、学校坚决治理乱收费，规范办事行为，提高服务人员的办事效率。

4、明确了各校级领导、各科室主任职责分工，严格规程管理。进一步了端正服务思想，真心实意地为广大教师办实事，努力把“求真务实”教育活动落实到具体的行动中。

4、教代会工作方面

我校于3月19日及时地召开了教职工代表大会及代表的改选工作，选出了第二届教师工会委员，为今后工会工作再上一个新台阶奠定了良好的基矗

三、今后加强党性锻炼的努力方向

1、牢固树立宗旨观念，全心全意为人民服务。

要加强主观世界的改造，注重党性修养，切实端正党风。在改革开放和市场经济的环境中，既要焕发斗志，保持良好精神状态，勇于开拓进取，努力创造业绩;又要坚持党性原则，保持一身正气，不搞权钱交易，不搞不正之风，重新塑造人民公仆在群众中的形象。要以党和人民的利益为重，考虑问题、开展工作把人民利益作为出发点和归宿，评价是非得失以人民拥护不拥护、满意不满意为衡量标准。要保持共产党人艰苦奋斗、乐于奉献的本色，生活上讲俭朴、不慕虚荣、不盲目攀比、知足常乐。对自己严格要求，注意检点，不搞庸俗的人情网、关系学，时时处处念好反腐倡廉的经、绷紧拒腐防变的弦。

2、弘扬党的优良作风，坚持求真务实。

要在理论联系实际，深入调查研究上下功夫，认真总结工作经验，团结惠安新一轮创业提出工作思路和措施，大力推进教育事业的全面发展。要真正从讲政治的高度解决对群众的态度问题，自觉走群众路线，克服官僚主义，加深对群众的感情。要经常深入到学校、社会和家长中，努力为学校和群众排忧解难办实事。要经常运用批评与自我批评的武器，在工作中、在民主生活会上，本着以诚相待，互相帮助，干好工作，共同进步的愿望，开展积极的思想斗争，既严于解剖自己，也大胆解剖别人，达到“惩前毖后，治病救人”，增强团结，促进工作的目的。

3、贯彻从严治党方针，推进党风廉政建设

要加大学习贯彻力度，吃透精神，增强贯彻执行“从严治党”方针的自觉性和责任感。按照一级管好一级，一级带动一级的要求，把党风、廉政建设各项规定落到实处，努力形成齐抓共管的工作格局。要把加强党纪党规教育作为经常性工作抓好，注意从源头上预防和治理～。要从作风纪律的养成抓起，结合机关开展“三个代表”学习教育活动，进一步推进机关效能建设，牢固树立“勤政为民、廉洁奉公”的意识，促使党员干部自重、自盛自警、自励，从而遏制～现象的滋生。要进一步加大党内监督力度，坚持高标准、严要求，确保民主生活会和组织生活会的质量，充分发挥监督保证的作用。

第五篇：领导班子整改方案

领导班子整改方案群众路线(1万字)

在第二批党的群众路线教育实践活动中，地区**通过“群众提、自己找、领导点、同事帮、集体议”的方式，认真对照“四面镜子”深入查找在政治坚强、“四风”和长治久安方面存在的突出问题，针对征求到的意见建议和民主生活会上大家提的批评意见，局领导班子进行了认真的对照检查和反思，使每一位局领导真正受到了一次深刻的马克思主义群众观点、群众路线和群众纪律教育，加强了党性锻炼，提高了党性修养。现就查找出的问题提出以下整改措施。

一、目标方向

深入贯彻第二次中央新疆工作座谈会、自治区党委八届七次全委(扩大)会议及总书记视察新疆时的系列讲话精神，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，积极践行群众路线，带头加强理论学习，坚定政治立场，着力解决“四风”问题，遵守政治纪律不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信，坚定理想信念，始终做到同党中央保持高度一致。全力维护社会稳定，保持清廉本色，以过硬的作风和本领，团结带领**系统各族群众为实现地区**事业科学跨越和长治久安不懈奋斗。

二、整改措施

(一)政治上不够坚强方面(4条)

1.政治坚定性不够强。领导班子自觉学习的意识不强，学习抓的不紧，班子成员忙于事务性工作，存在按需学习，被动学习问题，在思想观念、政治素养、知识能力上还不能很好地适应新形势的发展和需要。结合中央一系列治疆、稳疆、兴疆的重大决策部署，从全局高度和战略高度思考、谋划**工作不够，与地委、行署对**部门围绕中心、服务大局、服务民生的期望相比，还存在一定差距。班子成员在大是大非问题上，发声亮剑、示范带动不够。 整改措施：①完善领导班子理论学习制度。坚持每月组织2次领导班子理论学习，每年党组中心组集中学习不少于24次，引领和带动党员干部形成浓厚学习氛围。班子成员每次学习必须有学习记录、有专人打考勤，因公事外出未能参加学习的，要及时补课。对上一季度学习的内容进行讨论，形成学习心得体会。。在工作中决策部署多，抓落实后劲不足，工作不能“落地、到底”。有的工作定位高、声势大，但由于领导不到位、措施缺乏可操作性，没有真正解决实际问题，成了“空架子”。有些工作情况不明、底数不清，政策在基层执行落实情况了解不全不深，工作检查重档案、轻实际。

整改措施：①出现上述情况，主要是班子成员之间分工负责不明确、调查研究不深入、跟踪问效制度未得到有效执行等形式主义方面的原因。②针对上述问题，坚持实事求是，摸清底数，针对政策在基层执行落实不全不深，检查工作重档案、轻实际的情况，地区**将会严格制定切合实际、操作性强的措施，并通过规范操作流程，精简办事环节，压缩办事时限，提高办事效率，确保工作取得实效。③强化班子成员之间分工负责、重大事项合力推进机制，具体到责任领导和责任岗位，，加大跟踪问效和“首问负责”制度的执行力度，形成重要工作的“部署、落实、跟踪、验收、考核”的一个完整过程。同时班子成员要定期对所分管的工作岗位进行业务检查，对照工作任务检查落实情况，确保执行不打折扣。 整改时限：2014年9月-2014年12月底，今后长期坚持。

6.创新精神不足。面对当前繁重的维护稳定和发展、改善民生工作任务，积极变革和主动创新工作的办法和手段不多。班子成员解放思想不够，习惯于按老套路、老经验、老办法办事，工作中有因循守旧、墨守成规现象，变革创新动力不足。 整改措施：①坚持把解放思想、变革创新作为工作的第一推动力，转变思维模式和工作方式，创新工作举措，用变化变革的理念，敢于担当的责任创造性地研究和落实各项工作，加大学习研究组织、人事、人才、社会保障等业务知识，严格落实每人每年自学5本以上的经典理论书籍，努力破解基层干部缺乏、人才短缺的瓶颈制约，加大公务员队伍招录力度，拓宽招录渠道，突破就业难点问题，创新创业促就业的方式方法，积极抓好“两后生”就业目标的实现，切实增强**工作保障改善民生、服务经济社会发展的针对性和实效性。②加大领导干部教育培养力度，选优配强各部门、各岗位领导，确保把有创新精神、创新能力，工作能力强、解决事情办法多的干部选拨到领导岗位上来;③创新领导干部员工考评机制，积极探索德、才、绩相结合的考核方式，建立体现科学发展观要求的综合考评机制，强化领导干部员工定期考核、平时考核和考核结果的充分运用。一定范围内试行新的考评机制，充分调动领导干部职工的积极性、主动性和创造性。探索科级干部竞争上岗机制和年轻干部培养机制，加大年轻干部选拔任用力度，全面提升干部队伍开拓创新的能力。 整改时限：2014年9月-2014年10月底，今后长期坚持

7.调查研究不深。**工作是面向全体社会成员的，各项政策法规的制订、实施需要进行深入细致的调查研究。班子成员忙于事务性工作，深入基层调研少，虽然每年都安排部署调研活动，但调研成果运用到实际工作中的比较少。存在只调查不研究的现象，面上情况掌握的多，深层次问题掌握不够，调研带回来的问题多，实际解决的问题少，对于基层和群众反映集中的困难，解决的主动性不强，办法还不多。

整改措施：①坚持党的群众路线，密切联系群众。深入基层、深入群众开展调查研究，重点在解决难点问题方面出实招、干实事、求实效。领导干部每年下基层调研不少于60天，撰写高质量调研报告2篇，科室负责人每年下基层调研不少于30天，保证每一个科室联系一个县(市)、乡镇，每个党员干部直接联系1户基层困难群众，做到长期联系(至少一年时间)，并撰写高质量调研报告1篇。②年初选择1-2个重点调研课题，明确目标、任务、责任领导和责任科室，深入部门、街道、社区、企业、和农村开展走访调研，掌握第一手资料，破解基层难点热点问题。

整改时限：2014年9月-2014年11月底，今后长期坚持 8.班子整体效能发挥不突出。作为有12名副县级以上领导干部的一个领导集体，班子的整体合力作用没有发挥到最大。领导班子在贯彻党的民主集中制上还存在一定的差距和问题，没有很好地调动班子成员的积极性和主动性。有的班子成员工作中还不能完全放开手脚、大胆工作，主动担当;有的班子成员只重视分管的工作，对分管以外的工作很少参与;有的班子成员在分管的业务工作中，偏重于某一方面的工作，轻另一方面的工作，造成顾此失彼的现象，影响整体工作的推进。

整改措施：①认真贯彻落实民主集中制。要更好地发挥党内民主，更好地维护集中统一，建设团结、民主、和谐的领导集体，强化领导班子及班子成员的执行力。重大事项在决策之前应进行班子集体充分论证，经作出决策后，必须强化执行力，保证不折不扣落实到位。要勇于担当、敢于负责，工作过程中要敢于动真碰硬，放开手脚干工作，想方设法把工作做好。②规范党组议事规则。党组会议议题由党组书记确定，或由党组成员提出，党组书记同意后确定，党组会议议题确定后，应至少在会议召开前一天通知党组各成员。在党组会议召开前，党组书记可以与党组成员就某一事项沟通、征求意见，党组会议必须有半数以上党组成员出席方能举行。③加强领导班子分工负责与团结协作。对自己不分管的工作情况要做到了解掌握，对自己不分管的科室、工作人员要做到经常走访，工作中不但要分工负责，还要加强团结协作，需要共同解决的问题要加大沟通、交流，实现优势互补，团结有力地带领全局干部职工建功立业，不断开拓**工作新局面。

整改时限：2014年9月-2014年9月底，今后长期坚持

(三)官僚主义方面(4条) 9.联系基层不紧密。对基层所思所需所盼掌握不深不准，站在群众角度想问题、做决策不够。有的工作推进过程中，对上级政策理解不深不透，简单照搬照抄、照转照发，当“中转站”、当“二传手”。有的工作安排忽视基层实际，工作任务安排的过满，面铺的过宽，标准要求定的过高，致使完成难度过大。

整改措施：①严格相关工作程序，在措施出台前，班子成员必须要经过实地调研、拿出可行性方案、多方论证、向社会征求意见建议等环节，切实避免措施建议脱离实际。②工作推进过程中，对上级政策要吃准、吃透，不能简单照搬照抄、照转照发，要严格落实追责问效制度。在工作安排上要考虑基层实际，针对基层人少事多和工作人员效率低下的实际，一要深化拓展培训，把“大讲堂”学习制度变为长效机制，安排一些力所能及的事情，确保基层工作高质、高效完成。二要积极协调，帮助解决基层难题，多做协调配合工作，避免给基层增加麻烦。安排部署工作要多指导、多督促、多检查力争取得较好效果。 整改时限：2014年9月-2014年12月底，今后长期坚持

10.服务群众不到位。在**干部队伍自身建设方面还有差距，内部管理不规范，制度落实不到位，服务质量和服务效率不高。一些窗口单位还存在着“门难进、脸难看、事难办”的问题。部分工作人员在服务各族群众的过程中，服务意识不强，对办事群众口大气粗，办事拖拉，听取群众意见建议心浮气燥，不够谦虚耐心。设身处地替群众着想、为群众服务、解决群众现实问题还不够。

整改措施：深入开展**系统服务窗口改进作风专项行动，完善细化窗口单位服务规范和服务标准，在窗口单位普遍实行首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制“五制”，做到办事程序、办事依据、办事时限、办事结果“四公开”。窗口工作人员提供服务要亮明身份、亮明承诺、亮明标准“三亮明”，执行窗口单位纪律要求“23个禁止”，推行48条窗口单位文明服务用语。