党委领导班子整改方案

2022-11-05

一份优秀的方案要对活动的各个环节进行详尽的安排，包括实施细节、步骤等，也许你已经写过不少方案，但你真的懂得方案撰写的精髓吗？今天小编给大家找来了《党委领导班子整改方案》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：党委领导班子整改方案

银行党委领导班子整改方案

在保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段中，我行通过广泛征求意见，开展谈心活动，召开专题组织生活会和民主生活会，对征集到的党委领导班子和党员队伍中的意见和建议进行了梳理，分层次归纳了六个突出问题。为了确保先进性教育活动取得实效，按照共产党员先进性的具体要求，支行党委班子决心扎实搞好整改，接受群众监督，现将整改方案制定如下：

一、存在的突出问题

1、政治理论水平、业务素质存有差距。政治理论和业务知识学习不够经常，没有持之以恒地学习，没有形成良好的学习制度。

2、深入市场，深入基层，为基层解决实际问题存在差距。主要表现：一是深入市场调查研究不够，银行的新产品、新业务营销力度不大，措施和办法不多，拓展进程较慢;二是贴近员工、关心员工，经常找员工谈心制度落实不够到位，解决基层和员工的实际问题做得不够。

3、个别支部基础设施不够完善，党员活动无固定场所，影响了党员教育活动的正常开展。

4、少数党员理想信念、宗旨观念较淡薄，从而导致工作作风不够扎实，服务基层、服务员工、服务客户意识存在差距。

5、员工评先评优的公正性问题。

6、倡导节约，对系统内来客从严控制招待标准的问题。

二、整改措施

1、政治理论水平、业务素质存有差距。政治理论和业务知识学习不够经常，没有持之以恒地学习，没有形成良好的学习制度。学习是增长知识，充实能量，提高领导班子综合素质的需要，作为领导班子更要带头学习，终身学习，树立学习为上，学习为本的理念，在全行形成自觉学习，相互学习的良好氛围，以此促进全行员工整体素质的提高。一是制定党委班子学习计划，以自学为主，集中学习为辅，做到每日正常工作时间之外个人自学2个小时，党委班子全年集中学习12次以上，重点学政策理论，学政治，学管理，学电脑，学新的业务知识，学法律法规，按市分行要求，至2011年底，班子成员的文化程度达到大学本科水平，熟练电脑操作，会处理日常公文，熟练掌握金融法律法规知识和银行专业知识;二是以身作则，带头落实在全行开展“争创学习型支行，争做知识型员工”的活动，以领导者的行为影响员工，树立全行良好的学风;三是形成良好的学习制度，养成良好的学习习惯。按照学习计划，每月安排不少于1天的集中学习时间，并做好学习记录。撰写心得体会。坚持“日读一报，周读一刊，月读一书”养成良好的学习习惯，促进领导班子整体素质的提高。负责整改部门：支行党委;责任人：支行党委书记整改时间：10月份开始。

2、深入市场，深入基层，为员工解决实际问题存在差距。主要表现：一是深入市场调查研究不够，银行的新产品、新业务营销力度不大，措施和办法不多，拓展进程慢;二是贴近员工、关心员工，经常找员工谈心制度落实不够到位，解决基层和员工的实际问题做得不够。党委领导班子成员要切实加强作风建设，树立良好的工作作风。一是行领导每月到基层网点一次以上，全年4名行领导累计到基层不少于48次，内容和方式多样化，包括检查工作，了解情况，解决实际问题等等，并形成记录; 二是贴近员工，关心员工，形成谈心制度，在落实好“四必谈、四必访”制度的基础上，行领导坚持每月找员工谈心2次以上，并形成记录。通过深入基层、与员工面对面的谈心通气和进行市场调查研究，科学决策，加快银行新产品、新业务的有效拓展，切实解决基层和员工的实际问题，充分调动员工的工作积极性。负责整改部门：支行党委;责任人：支行党委书记整改时间：从10月份开始。

3、个别支部基础设施不够完善，党员活动无固定场所，影响了党员教育活动的正常开展。完善第二支部党员活动室基础设施建设。具体整改要求是在城南营业所确定2间房为党员活动室，进行简单的改造装修，购买党建书籍，购置有关活动设施，布置有关党建制度上墙，解决支部党员教育活动的场所，确保支部党建活动正常开展。负责整改部门：综合管理部;责任人：xxx整改时间：10月底到位。

4、党员理想信念、宗旨观念较淡薄，从而导致工作作风不够扎实，服务基层、服务员工、服务客户意识存在差距。落实“三会一课”制度，认真开展党员“责任田”、党员示范岗位、革命传统教育和廉政教育活动，进一步增强党员的理想信念和宗旨观念，从而扎实转变工作作风，服务基层，服务员工，服务客户，促进业务全面发展。负责整改部门：各支部：责任人：各支部书记整改时间：10月份开始。

5、员工评先评优的公正性问题。此问题涉及全行各员工，员工非常关注。为此，支行要在10月份出台2005年员工考核方案，并提交职工代表大会讨论，尽可能考虑周全，统一标准，切实修正，认真执行，避免“人情化”操作，确保评定结果的公平、公正。负责部门：综合管理部;责任人：xxx整改时间：10月份到位。

6、倡导节约，对系统内来客从严控制招待标准的问题。一是加强食堂管理，调整食堂炊事员，提高烹调技术，让上级行来客吃得满意;二是在目前费用特别紧张时期，要做好礼节接待，系统内人员不发整包烟，不喝高档酒;三是外单位来人来客尽可能做到不发烟，如确需发烟由主管行长到保管员处签字领取，确需在外吃饭要执行报告登记制度，核定额度，严禁超标准;四是外出出差人员在外就餐，其伙食标准严格控制在15元/人之内开支，同时不得报销出差补助。负责部门：支行机关各部;责任人：各部门负责人整改时间：10月份开始。

第二篇：党委领导班子“四风”问题的整改方案

xx乡在8月5日全乡党的群众路线教育实践活动工作会议召开后，县委督导组对乡领导班子存在的“四风”问题情况进行了现场民主评议，并对辖区部分乡干部、部门负责人、村(社区)支部书记、两代表一委员进行了个别谈心谈话，通过领导班子自我对照检查、听取意见，经乡党委领导班子认真梳理后研究，针对存在的5条“四风”突出问题，特制定以下整改方案：

一、形式主义方面

1、政治理论学习方面，还存在走形式、不深入的现象。有的同志学习的主动性不强，自觉性不够，有的同志对工作之余自学不够精、细，甚至个别同志还存在有应付的情况。

整改措施：健全制度，完善干部职工学习教育制度，把“我要学”的自觉性和“要我学”的制度有机统一起来，增强学习的“内动力”。根据年初制定的学习计划，进一步细化任务，明确职责，认真落实，使全体干部职工的政治理论和业务学习步入正规化、制度化轨道;创新方法，正确处理学习和工作两者关系，力求丰富学习内容，拓展学习形式，把学习融入到工作中，把党的群众路线深入脑海里。采取集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、观看影像资料与实地调研相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。

责任领导：

整改时限：2014年8月底前

二、官僚主义方面

2、个别同志工作纪律松散、自我要求不严、串岗、溜岗等现象时有发生。

整改措施：认真落实室机关管理办法及工作纪律，努力做到以制度管人、管事，切实加强内部规范管理;进一步增强纪律观念，加强党性修养，做到自重、自省、自警、自励，严格遵守单位各项规章制度，做到不迟到、不早退、不无故缺勤、严格执行请销假制度，不能走人情、走过场。坚决杜绝工作中的推诿扯皮现象，工作时间不聊天、不串岗、不搞与工作无关的活动，切实提高工作效率;进一步建立健全考核评价体系，不断完善激励机制，充分调动干部职工的积极性和创造性。

责任领导：

整改时限：2014年8月底前

3、部分同志深入基层不够，安排得多抓落实差，满足于以会议贯彻会议精神，致使工作效果不够理想，“机关化”现象严重，决策接地气不够、为民服务制度践行不够，带头做表率还有待提高深入基层不够。

整改措施：发放民情日记本，班子成员带头通过入户调查、院坝座谈等方式，直接与基层干部、农民群众交流，查实情、听民意、解民情。

责任领导：

整改时限：2014年8月底前

三、享乐主义方面

4、艰苦朴素的作风有待提高。工作条件和生活条件比以前好了，艰苦奋斗的思想和作风不如以前了，在福利待遇上有抱怨情况。

整改措施：加强思想教育，加强革命传统教育，树立比工作成绩、比贡献大小的良好风气;从组织和政策的角度关心干部的成长和福利待遇。

责任领导：

整改时限：2014年8月底前

四、奢靡之风方面

5.勤俭节约还做得不够。建设节约型机关有的规定还执行得不够好，有的同志还没有对餐桌上、水电费的浪费引起高度重视，办公用纸没有完全做到双面打印和重复利用，有浪费现象。

整改措施：加强勤俭节约教育和开支管理，办公室落实专人督促节能工作。

责任领导：

整改时限：2014年8月底前

第三篇：2012党委班子民主生活会整改方案

2012年龙田乡党委政府班子专题民主生活会

所查问题的整改方案

按照县纪委、县委组织部的统一要求和部署，乡党委及班子成员通过广泛征集群众意见、自我检查、开展批评与自我批评，查找到存在的问题。为推进班子建设，切实解决存在的问题，特制定整改方案如下：

一、指导思想

践行科学发展观，全面贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕存在的问题，贯彻“全面整改、重点突出、标本兼治、纠建并举”的方略，认真进行整改。推进党委班子建设，进一步提高依法行政、服务经济建设的质量和水平，为龙田大发展作出新的贡献。

二、整改目标

班子建设整体推进，服务能力明显增强，依法行政、服务经济建设的质量和水平进一步提高，乡机关建设明显进步。

三、整改任务(详见附表)。

四、整改措施

1、深化认识，落实措施。党委及每个成员要正视问题，本着对党和人民高度负责的态度，下功夫、想办法、添措施，切切实实解决问题，把整改任务抓紧抓落实。

2、注重实效、抓好四个结合。即：坚持整改与贯彻落实科学发展观相结合;与开展“三项活动”活动相结合;与贯彻落实县委、县政府关于规范政务管理、转变工作作风等规定相结合;与圆满全乡目标任务相结合。

3、加强民主监督。党委及其每个成员要实事求是，自觉接受民主监督。整改中，应继续广泛征求、听取群众意见，积极争取上级党组织的指导和点评，接受职工的批评和建议，边整边改。班子成员间要互相督促，互相交流、学习，形成合力，达到帮助同志、增强凝聚力、增进团结、推进班子建设、搞好工作的预期效果和目的。

二O一二年六月二十五日

附表：

2012年龙田乡党委政府班子专题民主生活会

所查问题的整改任务分解表

第四篇：长沙理工大学党委领导班子整改方案（讨论稿）

(2005年11月)

按照省委关于开展保持共产党员先进性教育活动的部署和要求，对照分析评议阶段广大教职工提出的建议和意见，围绕促进学校建设和发展，维护和发展好广大教职工的根本利益这一主题，党委认真研究，制定加强班子建设，解决突出问题的整改方案。

一、存在的突出问题

1、坚持理论学习的自觉性和主动性不够，理论联系实际不够，离社会主义政治家和教育家的要求还有较大的差距。

2、党委班子在决策的民主化、科学化的力度还不够。

3、深入基层、联系群众、关心群众方面有欠缺，在做深入细致的思想工作和深化融合方面有待加强。

4、在改进机关工作作风，提高管理水平，更好地为教学科研工作服务、为教师服务方面工作还做得不够。

5、在提高教学质量，提升学科建设水平，加强干部队伍建设和师资队伍建设等方面还须进一步努力。

二、存在的问题的主要原因

1、对理论学习的重要性、紧迫性认识不到位。虽然懂得理论学习的重要，但更多的是停留在口头上、文字中。对理论学习，思想上有畏难情绪，态度上有实用主义倾向，深度和广度上有浅尝辄止的不足。

2、党性锻炼的自觉性不高。党性问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题。班子成员在自觉的、不断的加强党性锻炼，提高党性修养，树立科学的世界观、人生观、价值观方面还有较大的差距，在权利观、地位观、利益观等方面的“亚健康”思想苗头还或多或少的存在。

3、群众观念树得不强。由于“自己就在基层工作”、“自己就是基层干部”等观点的影响，班子成员在深入基层、联系群众方面自觉性不高、动力不足，进而群众观念有所淡薄。对待群众工作上有时不放心，生活上不是很关心，思想上不是很热心。在采纳民意、集中民智、依靠民力等方面还有差距。

三、整改的指导思想

指导思想：认真学习贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学的发展观统领学校全局，围绕学校建设发展中的重点、难点和教职工关心的热点问题，真抓实干，积极整改，促进学校各项事业持续、快速、健康发展。

四、整改内容和措施

1、加强领导班子建设。认真贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，以加强班子的能力建设为重点，按照立党为公、执政为民的要求，切实加强领导班子的思想建设、组织建设和作风建设。重点抓好三项工作：

——加强理论学习。按照“学马列要精、要管用”的要求，紧紧抓住用“三个代表”重要思想武装头脑这个主题，切实加强和改进班子的理论学习。把理论学习与坚持社会主义办学方向，树立科学正确的办学理念结合起来，与统一思想、振奋精神和改进工作结合起来，提高理论武装的自觉性、自我教育的主动性和改造主观世界的能动性。加强自学，党委宣传部根据上级组织要求，结合学校实际制定党委委员学习规划，提出自学要求，确定必读书目;加强中心组学习，严格执行各项学习制度，提高学习质量;发扬理论联系实际的学风，努力在掌握科学理论体

2 系上下功夫，在坚持运用马克思主义立场观点方法上下功夫，在改造世界观、人生观、价值观上下功夫。此项工作由李明同志负责，宣传部承办，12月份前出台《改进党委中心组学习的意见》。

——坚持民主集中制原则。更加自觉地坚持民主集中制原则，严格执行《党委会议事规则》、《党委领导下的校长负责制》等决策制度和议事规则，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任结合起来;加强党内生活的原则性，认真开展批评与自我批评，通过积极的思想斗争，进一步营造相互尊重、相互信任、相互帮助的好氛围，进一步发扬相互沟通、相互支持、相互配合的好传统，增强领导班子整体合力。总结先进性教育活动中领导干部专题民主生活会的经验，研究制定领导班子实行民主生活会征求意见制度、谈心制度、批评与自我批评制度、整改责任制等有关规定，建立党内正常民主生活的长效机制。此项工作由张扬负责，整改时限从现在开始，经过一到两年的努力，初见成效。

——加强党风廉政建设。继续加强反腐倡廉教育，加强反腐倡廉制度建设，制定学校《贯彻落实<建立健全教育、制度、监督并重惩治和预防腐败体系实施纲要>的实施细则》，建立和完善监督约束机制，从源头上预防和解决腐败问题。继续采取有效措施，认真落实党风廉政建设责任制，解决领导干部廉洁自律方面存在的突出问题，严肃查处违规收费、私设“小金库”等违纪违规行为，深入开展反腐败斗争。此项工作由刘建国同志负责，监察处等部门具体承办，12月份出台具体规定。

2、推进党委决策的民主化、科学化。把推进决策的民主化、科学化作为事关学校发展的战略举措，切实抓紧抓好。一是健全机制和制

3 度。建立健全以党委为核心的统一的、强有力的决策系统、以校长为首的高效的决策实施系统和以教代会和相关职能部门为责任主体的决策追踪和保障系统。制定《党委决策的基本程序》、《党委重大决策实行票决制度的规定》等制度，这两个文件由党政办、组织部负责起草，12月份完成。二是规范决策程序和方法。依照决策活动的内在规律，依据科学的程序进行决策，重点抓好决策前的信息收集、议题论证和决策实施反馈等环节，与群众利益直接相关的重大问题，原则上都提交教代会讨论决定。三是积极营造民主决策的氛围，重视群众参与和专家咨询，扩大群众的知情权，进一步抓好校务公开，尤其是二级单位校务公开工作，本学年对全校校务公开的情况进行一次检查。

这项工作由张扬同志、郑健龙同志牵头，其他校领导协助，党政办、工会等部门制定具体方案，研究具体措施，切实抓好落实。

整改时限：从现在开始，经过一年左右的努力，初见成效。

3、进一步加强教学科研和学生工作。在全校师生员工中强化以教学科研为中心，以教师和学生为主体的意识，党委每学期定期召开会议，专门研究教学科研和学生工作。

——加大对教学科研工作的投入，确保四项常规教学经费每年逐步增加，教学设施设备逐步改善。从明年开始，在科研经费中设立“文科建设专项基金”，专门用于对人文社会科学科研课题的对等资助。制定学科发展规划，张建仁同志负责，2006年3月份出台。

——加强师资队伍建设。把师资队伍建设作为兴校强校的重点工作，常抓不懈。本学期，召开第一次人才工作大会，研究制定《师资队

4 伍建设规划》、《长沙理工大学人才管理办法》等规章制度，实施“长沙理工大学625人才工程”，建设一支政治坚定、品德高尚、业务精通、能力突出的高素质的教师队伍。此项工作由洪源渤同志负责，人事处承办，11月份出台有关制度和措施。

——加强教学管理和考风建设。认真落实《关于进一步加强本科教学工作的若干意见》等文件，实施《长沙理工大学提高本科人才培养质量行动计划》，建立健全教学运行管理、考务管理、教学质量监控包括教学仪器设备管理等方面规章制度，认真总结我校现行的弹性学制下的学分制实施情况，并加以修订完善，不断提高教学质量和教学水平。努力推进本科教学水平评估自评整改工作，抓紧首轮自评整改及第二轮自评工作。此项工作由柳见成同志负责，教务处承办，各二级单位协办，一年内取得明显成效。

——进一步做好学生工作。认真贯彻中发[2004]16号文件精神，结合我校实际，进一步做好学生思想政治教育工作。要关注和关心经济困难的学生，进一步抓好勤工助学、助学贷款等工作，确保经济困难的学生顺利完成学业。要以培育优良学风为重点，开展“志存高远、刻苦求知——学风与成才”等系列主题教育活动，修订完善学生教育管理的规章制度，努力提高人才培养质量。这项工作由黎正稳同志负责，学工部、校团委等部门制定具体方案，研究具体措施，切实抓好落实。一年内取得明显成效。

4、深入基层，密切联系群众。修订完善《党委联系群众制度》、《党委领导听课制度》、《党委领导群众接待日》等，加强制度落实情况

5 督查。在原来规定校领导联系院系的基础上，明确每个校领导联系一个或几个教研室、实验室，及深入联系点的次数和基本要求，同时要求各二级基层组织领导结合自己的工作确定基层联系点。从下学期开始，每周确定一名校领导接待群众来访。领导干部深入基层，密切联系群众情况作为年度述职的基本内容。此项工作由张扬同志负责，党政办、组织部、教务处承办。2005年年底前完成制度的修订并颁发。

5、改进机关工作作风，提高管理服务水平。机关作风问题，是这次征求意见反映最多的问题，要采取切实措施，力求机关作风明显好转。一是公示机关处室办事程序，规范管理，提高工作效率。责成机关各处室公示办事指南，简化办事程序，提高工作效率。二是大力精简会议和文件。今后，各处室召开二级单位主要负责人参加的会议，必须报告校党政办公室，由党政办统筹安排;以校党委、行政及党政办名义发文，参照近三年的发文数量减少30%，力戒“文山会海”。三是严格控制检查评比，对以校党委、行政及党政办名义组织的全校性检查评比必须报党政办，经党委会或校务会同意方可进行。各处室组织的专项性检查评比，不得要求二级单位主要领导陪会或汇报。此项工作由郑健龙同志负责，党政办、机关党委承办，机关各处室协办。11月份出台《进一步改进机关工作作风的决定》

6、做好干部、教师的思想政治工作。做好干部、教师的思想政治工作，是做好大学生思想政治教育工作和培养合格人才的前提。要认真组织、精心安排好干部教师的政治理论学习，既要力戒形式主义，讲求实效，又不放任自流;要开展树典型、学先进的活动，提倡正气，要

6 把解决思想问题和实际问题相结合，凝聚人心，深化融合。李明同志负责，宣传部承办，2006年3月份前制定《加强思想政治工作的决定》。

离退休老同志是学校建设和发展的功臣和宝贵财富，党委要关心离退休老同志的生活，主管领导和职能部门要定期或不定期深入老同志中，建立健全联系沟通制度，倾听他们的呼声，了解他们的思想，解决他们的实际困难，充分发挥老同志对学校改革发展稳定的积极性。此项工作由甘均良同志、离退休处承办，各二级单位协办。

7、加强干部队伍和基层组织建设。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级组织部门要求，结合学校实际，修订完善《长沙理工大学干部管理暂行办法》等规章制度，努力推进干部管理工作的民主化、制度化、规范化。在后备干部队伍建设方面，2006年完成处级后备干部的选拔工作，并加大培养力度：一是每年由组织部、人事处举办两期科级干部培训班;二是积极选送优秀科级干部参加上级有关部门举办的培训班;三是由人事处负责、相关处室协助，有计划举办各种岗位培训班。

加强基层组织建设和党员教育管理，进一步推动“双评”、“双示范”活动，并在此基础上，结合我校基层组织建设的实际，根据“科学”与“管用”的原则，探索建立基层组织和党员“长期受教育、永葆先进性”的新机制、新办法。加大对基层党建工作的投入，增加党务活动专项经费，调整增加党费返还比例，力争每个基层组织每年党务活动费达到和超过人均50元。此项工作由张扬同志负责，组织部、人事处、计财处承办。

8、办好群众关心的几件实事。一是抓好校园环境综合治理。校园综合治理是为了创造优良育人环境，构建和谐校园的重要举措，也是全校师生员工关注的热点，党委已做了专门部署，现正在有计划、有步骤地实施，各级党员领导干部要高度重视，积极配合，认真贯彻执行《长沙理工大学校园综合治理暂行办法》、《长沙理工大学安全管理工作暂行条例》等规定，确保校园环境综合治理顺利完成。二是安装管道煤气。积极与地方政府和燃气公司联系，以尽早解决天然气进校园一事，确保年底前通气。三是新校区教职工住宅户型问题。在征求的群众意见中，部分教职工提出了户型方面的要求，党委将责成有关部门与开发商进一步协商，尽可能维护教职工利益。此项工作由李明、付宏渊、文先明同志负责，后勤处、保卫处、基建处、后勤集团承办，各二级单位协办。

第五篇：XX乡党委班子“四风”问题整改方案

根据全乡党的群众路线教育实践活动总体安排和部署，为切实解决领导班子“四风”方面存在的突出问题，全面提升机关行政效能，推进全乡各项工作有效开展，现结合领导班子查摆出的“四风”突出问题和征求到的意见建议，制定本方案。

一、指导思想、基本原则和方法步骤

(一)指导思想

以党的十八大、十八届三中全会和总书记系列重要讲话精神为指导，围绕为民务实清廉的主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，突出整治“四风”问题、关系群众切身利益问题、联系服务群众“最后一公里”问题、发生在群众身边的不正之风等问题，从思想上、行动上、制度上扎实整改，促使乡领导班子联系群众更加紧密、党内生活更加严格，凝聚力、战斗力和创造力进一步增强。

(二)基本原则

1、突出领导带头。坚持“一把手”负总责，突出问题导向，强化行动自觉，主动认领，先改快改，真改实改，层层抓落实，件件求实效。

2、突出从严要求。全面推行整改销号制、公开承诺制、限时办结制和跟踪督办制，以“准狠韧”的劲头打好整改落

1 实攻坚战，防止前紧后松，防止矛盾积压，防止简单粗糙，防止短期效益，做到整改不到位不放过、群众不满意不销号。

3、突出开门整改。把群众参与作为推动整改落实的动力和压力，整改内容向社会公布，整改过程让群众监督，整改效果请群众评判，做到群众支持、群众检验、群众满意。

4、突出改革创新。注重体制机制创新，以改革的思维、创新的办法攻克顽症痼疾，探索建立有效管用的措施办法，扎紧扎密制度的笼子，促进作风建设常态化、长效化。

5、突出统筹兼顾。把整改工作与抓班子带队伍结合起来，与有效发挥统揽全局、协调各方的领导核心作用结合起来，实现互促互进。

(三)方法步骤

1、梳理问题清单。针对上级点到的、群众反映的、领导班子集体查摆的以及专题民主生活会上相互批评提出的问题，逐项认真梳理，列出问题清单，增强整改的针对性和实效性。

2、制定整改方案和整改措施。针对整改问题清单，明确领导班子的整改重点、事项、责任、时限和推进措施。

3、建立整改台账。对具体整改事项分类分项，逐条登记，分别建立近期、中期、远期整改台账，明确整改任务书、时间表和路线图。

4、狠抓整改落实。个性问题立行立改，共性问题分批

2 次专项整治，对于群众期盼解决的实事、大事要分期集中办理，确保整改取得实效、不走过场。

二、整改事项和整改措施

针对上级点到的、群众发映的、领导班子查摆出的问题和专题民主生活会相互批评提出的“四风”问题，重点围绕4方面13项进行整改：

(一)形式主义方面存在的问题

1.理论学习不全面、不充分。文件看了，政策学了，但仅仅停留在文字表面，多是以文件落实文件，以会议贯彻会议，或应付差事，没有对其精神内涵进行深层次的思考。

整改措施：制定系统学习计划，严格执行周

一、周四例会学习制度和党委中心组学习制度，对学习的主题和内容制定计划，确保学习教育取得实效。

责任领导：

责任人：各班子成员完成时限：2014年8月至9月

2.调查研究不深入、不系统。开展调查研究与指导工作实际不相符，在调研主题的选定、调研内容的设计等方面与工作实际有差距，致使很多调研往往流于形式，在指导实际工作上价值不大。

整改措施：认真选定调研主题，科学进行调研设计。

责任领导：

3 责任部门：党政办公室

完成时限：2014年8月至9月

3.抓工作不全面、不扎实。工作重部署、轻督查，说得多，做得少，特别是对工作的责任主体督促不够，导致工作得不到落实，往往出现干好干坏一个样的局面;监督检查的长效机制建设不力，没有形成长效管用的制度。

整改措施：强化工作督促检查，对工作执行不力的人员进行批评教育。

责任领导：

责任人：各班子成员完成时限：2014年8月至9月

4.制度不健全、执行不到位。一些重要事项和群众利益密切相关的工作制度缺失;制度执行不严格，没有全面把握各项制度及其具体条款，即使出现违反制度的情况，也没有带头批评指正，没有强调按制度办事的重要性，如请假制度，要求填报请假单，逐级审批和报告，但在实际操作过程中，对违反这一规定的现象，没有引起足够的重视和认真纠正。

整改措施：健全完善各项制度，强化督促检查。

责任领导：

责任部门：党政办、监察室完成时限：2014年8月至9月

(二)官僚主义方面存在的问题

4 1.深入基层和联系群众不够。个别班子成员深入群众调查研究少，了解表面上情况多，了解实际情况少，关心群众疾苦少;机械执行上级决定，生搬硬套，有些脱离实际情况;有时深入基层，出于目的性、针对性的多，大多是完成量化考核要求，真正与群众沟通思想的少，面对群众上访，推诿扯皮，致使部分群众合理上访问题不能得到有效解决。

整改措施：制定领导干部定期联系群众制度，建立有效联系群众制度。

责任领导：

责任人：党委班子成员完成时限：2014年8月至9月

2.吃苦精神和担当意识不强。个别班子成员遇到矛盾绕道走，工作拈轻怕重，精神不强。有的不敢抓、不敢管、求稳怕乱，回避矛盾和问题。

整改措施：强化学习教育，严格执行各项制度规定。

责任领导：责任人：党委班子成员完成时限：2014年8月至9月

3. 工作理念不新、工作方法陈旧。个别班子成员做群众工作“老办法不管用、新办法不会用、软办法不顶用、硬办法不敢用”的问题比较突出，在一些工作上还存在着按部就班的情况，在执行政策中不能很好地结合我乡的实

5 际大胆地创造性地开展。

整改措施：强化学习教育，严格执行周

一、周四例会学习教育制度和党委中心组学习制度。责任领导：

责任人：党委班子成员完成时限：2014年8月至9月

4.工作态度有待加强。一是有的工作不专心，在位不在岗，存在走读现象，有事找不着人。二是有的服务态度不够热情友好，口号响当当，服务冷冰冰，办事慢腾腾。三是大局意识薄弱的现象仍有存在，个别同志工作中或多或少还有好高骛远、急功近利的情况，有不讲大局、不顾长远的倾向，认为落实领导指示比落实群众要求重要，没有做好工作中的相互兼顾。

整改措施：加强党性教育。

责任领导：

责任人：党委班子成员完成时限：2014年8月至9月

(三)享乐主义方面存在的问题

1. 艰苦奋斗精神不足。有的同志满足于既有“业绩”，认为自己劳苦功高，安于现状，于是勇争一流的信念淡薄了。有的同志满足于既有“地位”，综合分析年龄、职务等因素，认为自己再升迁的可能性很小甚至已经丧失，因而锐意拼搏的劲头削减了。

6 整改措施：加强学习教育。

责任领导：

责任人：党委班子成员完成时限：2014年8月至9月

2. 甘于奉献精神不足。按贡献索酬、正比例回报等思想正在一些领导干部心理上滋长，个别党员干部身上还显露出特权思想和特权现象。一些同志喜欢和别人攀比，同效益好的兄弟单位比，同垄断企业高管比，同私营企业老板比，比位子、比票子、比房子、比车子，总感到自己付出的多，得到的少，心理不平衡。

整改措施：加强党性学习教育。

责任领导：

责任人：党委班子成员完成时限：2014年8月至9月