10.大连理工大学教职工退休、返聘管理暂行规定

2024-05-05

10.大连理工大学教职工退休、返聘管理暂行规定（精选10篇）

篇1：10.大连理工大学教职工退休、返聘管理暂行规定

大连理工大学教职工退休、返聘管理暂行规定

根据国务院、人事部、教育部和省市政府的相关文件精神，结合我校实际情况，特制定本暂行规定。

第一章退休

第一条男性人员退休年龄为60周岁；受聘管理干部和专业技术干部岗位的女性人员退休年龄为55周岁；受聘工人岗位的女性人员退休年龄为50周岁。

第二条中国科学院院士、中国工程院院士、全国人大代表、全国政协委员、国务院学位委员会学科评议组成员在任职期间不办理离退休手续。

第三条受聘正高级专业技术职务岗位、具有博士生指导教师资格且正在指导博士生的人员或国家级教学名师退休年龄延至65周岁。

第四条受聘正高级专业技术职务岗位和领导职务类型五级及以上职员岗位女性人员退休年龄延至60周岁。

第五条受聘副教授专业技术职务岗位、身体健康的女性人员，从事基础课或专业基础课教学，年主讲课时数在128学时以上，经学校审核批准，退休年龄可适当延长，首次可延长至58周岁，若工作需要，可续延至60周岁。

第二章返聘

第六条具有教授（研究员）专业技术职务、身体健康且具

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备下列条件之一的离退休人员可返聘继续参加教学科研工作。

1、依托于某一课题组，作为课题负责人正在承担国家自然科学基金项目、国家重点基础研究发展规划（973）、国家863计划、国家科技攻关计划项目且年进款不少于10万元。

2、省级及以上教学名师，年主讲课时数在128学时以上。

3、工作岗位特殊需要、院系申请、人才工作领导小组批准者。第七条符合岗位任职条件的副处级及以上女性退休管理人员可参加管理类返聘岗位竞聘，但原则上不能竞聘原部门岗位。

第八条聘期、考核及待遇

1、返聘期限根据工作任务确定，原则上不超过5年。首次聘期一般为三年，期满后若仍符合受聘条件，可申请续聘，聘期二年。

2、返聘人员的工资等相关待遇按照退休人员标准发放；返聘期间，岗位津贴Ⅰ按照受聘人在职时标准的70%按月发放，另外30%考核合格后一次性发放。

3、返聘期间受聘人的课时酬金、指导研究生酬金等按在职教师的发放标准计发。

4、受聘人在返聘期间须参加学校组织的工作考核，考核结果作为是否续聘和发放30%岗位津贴Ⅰ的依据。

第九条返聘程序

1、用人部门提出返聘岗位申请；

2、人事处审核后报校人才工作领导小组审批。

3、管理类返聘岗位公开招聘，由用人部门组织面试考核，择

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优聘用。

4、同意聘用的返聘人员与人事处签订聘用协议。

第三章附则

第十条本暂行规定由人事处负责解释。

第十一条本暂行规定自2007年9月1日起执行，2001年发布的《大连理工大学关于教职工退休问题的暂行规定》（大工校发[2001]14号文）同时废止。

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篇2：10.大连理工大学教职工退休、返聘管理暂行规定

教职工退休和返聘若干问题暂行规定

（2003年2月17日）

为了适应学校发展和建设的需要，根据国务院国发[1978]104号、国发[1983]141号、国发[1983]142号、农(人技)[1999]4号、辽人[2000]99号等文件精神并结合我校实际情况，现将大连水产学院人事管理制度汇编

（一）之《大连水产学院教职工退休和返聘若干问题暂行规定（1997年1月14日）》、《大连水产学院教职工退休和返聘若干问题暂行规定的补充规定（1997年10月31日）》、水院发[1999]41号、水院发[2000]169号等文件整理如下：

第一章退休

第一条凡我校教职工，符合下列条件之一者，均按国务院国发[1978]104号等文件规定，届时办理退休手续。

１、教职员：男年满60周岁，女年满55周岁；２、工人：男年满60周岁，女年满50周岁；

３、女副教授及以上确因工作需要，本人自愿可年满60周岁；

４、男年满50周岁，女年满45周岁，经过医院证明完全丧失工作能力的；５、因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

第二条凡已达到退休年龄的教职工，如无特殊情况，人事处均提前一个月通知所在单位，并按时办理退休手续。从到退休年龄的下个月起，关系转至离退休处。第三条部（省）管领导干部免去党政领导职务后，达到退休年龄者，按规定办理退休手续。

第二章延退

第四条教师的退休年龄原则上按以上1、3条意见执行。对其中少数教授，确因教学、科研工作需要，身体能够坚持正常工作，具备下列条件之一者，经党委批准，其退休年龄可以适当延长。

1、承担国家重大科学研究（教学研究）课题的主持人；

2、国家级有突出贡献的中青年专家；

3、学校特殊需要的人员。第五条延退程序：首先由所在院（系）等基层单位根据工作需要，在征得本人同意后提前两个月提出申请，并填写《延退人员审批表》报送人事处审核，学校审批。

第六条延退时间：一次最多为一年，若需继续延退，需重新报批。第七条延退人员的管理及有关待遇：

1、在延退期内，占所在单位的编制数及岗位数；

2、在延退期内，享受在职职工待遇。在达到延退年龄的当年涉及工资普调问题，调资时可视其为在职人员。其他情况是否调整工资档次，按上级有关政策办理。

3、已带研究生或有大型科研项目且达到法定退休年龄的延退教师，不再分配新的任务。延退教师接受新任务的截止时间要随着退休年龄的限定时间而递减。

4、在延退期内，随时可以提出退休申请。

第三章返聘

第八条为控制编制，减少学校负担，保证学校教学、科研和其他各项工作的开展，在严格岗位管理的基础上，可适量返聘副教授及其以上人员。

第九条返聘原则：缺编单位的教师岗位，可通过返聘途径解决。教辅人员、干部、工人岗位一般不返聘。

第十条返聘条件：身体健康，有专业特长，能胜任所从事的工作。

第十一条返聘程序：由所在院（系）等基层单位提出返聘意见，填写《返聘人员审批表》报人事处审核后，学校审批。

第十二条返聘时间：一次最多为一年，若需继续返聘，需重新报批。第十三条返聘待遇：

1、返聘教师按教授、副教授职务分别享受每月500元、300元的返聘金，并计发校内课时酬金，每学时教授25元，副教授20元。

2、原则上不返聘具有讲师职务的教师，确需返聘的，按每课时20元领取讲课费。

第十四条返聘人员的管理：

1、享受返聘待遇的教师由所在单位与在编教师同样管理，参加院（系）教研室活动，享受院（系）的待遇。

2、每年七月份办理下一学年的返聘审批手续，没有办理手续的，不能享受返聘待遇。

3、在学期中间达到退休年龄的教师，从到达退休年龄的下月起，该学期余下的教学工作按月享受返聘待遇，直至完成教学工作为止。退休教师当年的教学工作量不计入所在教研室。

第四章附则

第十五条本规定的解释权在人事处。

篇3：10.大连理工大学教职工退休、返聘管理暂行规定

关于印发《华中科技大学教职工退休暂行规定》的通知

全校各单位：

《华中科技大学教职工退休暂行规定》经校长办公会讨论通过，现予印发，请遵照执行。

华中科技大学

二OO七年一月六日

华中科技大学教职工退休暂行规定

根据国发[1978]104号、国发[1983]141号文件精神，结合我校的实际情况制订本规定。

第一条我校教职工退休年龄为：男性年满60周岁；女性干部年满55周岁；女性工人年满50周岁。

第二条属下列情况的人员退休年龄可以适当延长：

（一）1994年以前批准的博士生导师70周岁退休，1994年以后批准的博士生导师65周岁退休；

（二）教师系列女性副教授、教授，以及女性主任医师（限同济医院、协和医院、梨园医院），工作量饱满，身体健康，本人自愿，一般可延至60周岁退休；

（三）2006年底以前已聘为三级以上教育职员的女性，确因工作需要，身体健康，本人自愿，可延至60周岁退休。

第三条从事有害身体健康工作的工人（如铸工、浸漆工、电焊工、热处理工、下水道工等），男性年满55周岁、女性年满45周岁，且从事有害工种累计8年以上者，经个人申请，单位同意，人事处审核，可以适当提前办理退休手续。

第四条长期病休（一年以上），男性年满50周岁，女性年满45周岁，参加工作年限满十年，经附属医院两位副主任医师以上职务人员认定签署证明完全丧失劳动能力者，由本人提出申请，所在单位同意，经校人事部门批准，可以办理退休手续。

第五条校内聘干或校内聘任专业技术职务的女性工人，年满50周岁退休。

第六条办理退休的时间和程序

（一）教职工一般在达到退休年龄的当月办理退休手续，从下月起享受退休待遇。

（二）教师、专业技术人员和职员确因工作需要，可以学期为限办理退休手续，即1～6月达到退休年龄的，当年9月办理退休手续，10月享受退休待遇；7～12月达到退休年龄的，次年2月办理退休手续，3月享受退休待遇。第七条本规定自发布之日起执行，特殊问题另文规定。

第八条本规定由人事处负责解释。

篇4：厦门市退休职工管理工作暂行规定

【发布文号】厦政[1981]548号【发布日期】1981-11-04 【生效日期】1981-12-01 【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国法院网

厦门市退休职工管理工作暂行规定

（1981年11月4日厦政〔1981〕548号）

为切实贯彻执行国务院〔78〕国发104号文件，做好退休职工管理工作，从政治上、思想上、生活上关心退休职工，妥善处理退休工作中存在的问题，特制定本暂行规定。

一、一、严格执行退休条件，不得以任何借故，使不符合退休条件的职工提前退休。今后对于要求按“完全丧失劳动能力”退休的职工，要从严掌握，先由单位统一组织到指定医院检查，医院必须实事求是地出具诊断证明（不得由职工自行打疾病证明），然后由企业劳动监定委员会审查，确实不能从事原来的工作，也不能从事其他轻便工作的，方能办理退休手续，各级各部门都要各负其责。

二、二、为了安排新生劳动力就业，职工退休后，原则上不要继续留用或聘用。按“丧失劳动能力”办理提前退休的职工，一律不得留用或聘用。对少数符合退休条例第一条

（一）、（二）项退休的职工中有技术特长的，因生产工作需要，外单位需要聘请做技术指导的，必须办理聘用手续。

1．要聘用退休职工的单位，必须先向本主管部门申请，经本主管部门批准后，才能向退休职工原企业联系，取得同意后方可聘用。

2．聘用退休职工时，使用单位必须与退休职工签订合同，合同内容应明确使用期限，工资劳保福利待遇以及违反合同规定的处理意见。合同签订后必须经退休职工原企业认定（盖章）后才能生效，并报送双方主管部门备案，以便检查监督执行。

3．凡未按上述规定办法办理聘用手续的退休职工，原企业单位有权停发其退休费和劳保福利待遇，如经教育不改，报经主管部门批准。（应先征得同级工会同意）也可以取消其享受退休职工的待遇。

三、三、退休职工继续留用和聘用后的工资、劳保福利待遇。

1．受聘用的退休职工，原单位停发退休费和一切劳保福利待遇，改由使用单位支付，原则上不得超过其本人退休前的标准工资（对确有技术特长，能解决生产关键技术问题的退休职工，经双方主管部门批准，可适当补贴，其补贴额，不得超过退休前标准工资的10％至15％），并按使用单位标准，发给劳保福利津贴和奖金。

2．为了扶植和支持集体所有制企、事业的发展，凡是经批准受聘到新建立的集体所有制单位做技术指导工作的退休职工，在国家规定免税期间和受聘到国家机关、事业单位，做传达等非技术性工作的，其退休费仍由原企业发给，使用单位只付退休前标准工资的差额部分以及有关劳保福利、奖金等、免税期满后，使用单位如需要继续使用时应重新办理聘用手续，原企业停发其退休费，工资劳保福利等均由使用单位支付。

3．工作结束，合同期满后，使用单位应将退休职工介绍回原企业，由原企业恢复原退休待遇。

4．退休职工在受聘合同期间，非因工死亡的丧葬处理，丧葬补助费和供养直系亲属救济费，仍由原企业负责。如发生因工负伤致伤死亡事故，原企业只按退休前的劳保待遇支付，因工伤劳保部分，由使用单位负责。

四、四、凡符合退休条件的工人，应该退休，到期不退的，经过半年的动员教育，仍不退者，停发工资，改按退休费发给。对于个别有技术特长生产确实需要，必须暂时留用的职工，报经主管部门批准，并报市劳动局备案，可以暂时留用。

五、五、退休职工中，具有当前社会所急需的技术专长或经营经验，能够包教学徒、传授技艺的，也可以申请从事个体经营（不包括提前退休人员）。符合上述条件，经批准从事个体经营的退休人员，除退休金由原企业发给外，停止一切劳保福利待遇。停业后，经工商行政管理部门出具停业证明，原单位可以恢复其享受退休职工的劳保福利待遇。

六、六、退休职工管理工作，是关系到退休职工的政治、生活，关系到社会安定、团结和生产发展的重大问题，各主管区局，各单位要加强领导，深入细致地做好政治思想工作，使国家退休制度得到正确地实施。各主管部门和基层企业应该建立退休职工管理机构，统一管理退休职工的有关事宜。各主管部门和有条件的企业，应尽可能调挤提供场所，建立退休工人活动场地，使退休职工愉快地过度幸福晚年。

七、七、本规定从十二月一日起执行，各单位各部门，必须认真贯彻执行，对已聘用的退休职工要进行清理、凡不符合上述规定的，应即进行清退；凡符合规定留用、聘用的，应按规定补办手续，不得违反上述规定。

今后如发现弄虚作假打疾病证明，涂改年龄的，经查实后，应严肃处理。

厦门市人民政府

一九八一年十一月四日

篇5：退休人员返聘管理规定

为适应公司快速发展的需要，充分发挥关键特殊岗位的退休人员丰富的经验优势和“传、帮、带”作用，依据国家有关劳动用工方面的政策规定，结合公司实际，特制定本规定。

一、返聘原则

因工作需要，本单位退休的、身体健康且具有独特专业技术及中高级以上技术职称的退休人员，经本人申请，公司总经理批准同意返聘。

二、返聘条件

（一）且具有较高的专业技术水平和丰富的实践经验及具有中高级技术职称。

（二）身体健康且经体检合格。

（三）男性年龄一般在60至65岁、女性年龄一般在50至60岁之间，超过本范围的，不再返聘。

三、返聘期限

返聘期限根据工作需要，分为定期和临时返聘两种。定期聘用一年一聘；临时聘用是针对项目技术、科研攻关等特殊岗位工作中的疑难问题，一事一聘，聘期不超过6个月。

四、返聘程序

1、定期返聘：由返聘人员所在部门或主管领导提出申请，经返聘部门签字同意后报公司人力资源部审核并签署返聘意见，报公司总经理批准后签订聘用协议书。

2、临时返聘：由需要聘用退休人员的单位或部门，向公司人力资源部提出书面申请，说明返聘的理由和返聘的起止时间等。公司人力资源部在审核后并征得拟返聘人员本人同意后，签署返聘意见，报公司总经理批准后签订聘用协议书。

返聘人员聘用期满后，如需继续返聘的，按以上程序办理。

五、返聘人员待遇

（一）因返聘人员已失去签订劳动合同的主体资格，在返聘期内与公司建立的不是正式的劳动关系，故不享受《劳动合同法》规定的相关待遇。

（二）定期返聘人员待遇：根据返聘人员从事的具体工作，分别与本人商定，经总经理批准后执行。

（三）临时返聘人员待遇，根据返聘人员的作用、工作任务的重要程度和经费状况，给予一次性酬金或劳务费，具体由人力资源部、返聘部门和与返聘人员共同商確后，报总经理批准后执行。

（四）定期和临时返聘人员的待遇不得重复发放。

六、具有下列条件之一，可以解除返聘：

（一）返聘人员在返聘期间违法乱纪而受到行政执法部门处理的；

（二）返聘人员在返聘期间严重违反公司规章制度或因个人责任给公司造成1000元以上经济损失的；

（三）返聘人员因意外伤害或身体原因不能胜任工作或因生病、意外伤害医疗期在一个月以上的；

七、公司可为返聘人员办理人身保险，返聘人员应当配合。

八、本办法由集团公司人力资源部负责解释

篇6：公司返聘退休人员管理规定

1.1 本规定适用于公司聘用已达到国家法定退休年龄人员的管理。2 职责

2.1 人力资源部职责

2.1.1 审核部门提出的返聘需求。

2.1.2 负责《返聘协议》的签订、续订、解除或终止的管理。2.2 各部门职责

2.2.1 依据工作、生产需要，提出返聘需求。2.2.2 代表公司与返聘人员签订《返聘协议》。2.2.3 负责返聘人员工作的日常考核。3 管理内容 3.1 返聘情形

3.1.1 因在某个项目或其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时。

血压等急性病，能够完成部门交办的任务。

3.3.4 返聘的重点是在一线从事生产工作的高级技工和掌握重要技术或管理技能的高级职称人员，对其他人员的返聘严格控制。3.4 返聘人员待遇

3.4.1 返聘人员待遇按其承担的工作职责及技术水平确定。3.4.1.1 工程技术岗位：原岗位工资+技能工资+返聘津贴（研高500元/月，副高300元/月，中级200元/月）

3.4.1.2 工人技术岗位：基本工资（高级技师800元/月，技师700元/月，高级工500元/月）+工时奖金

3.4.1.3 管理岗位：控制在800—1500元/月。

3.4.1.4 掌握公司急需技术的人员及外聘高级技术专家待遇可协商办理。

3.4.2 返聘人员不参加部门奖金及绩效的分配。作出特殊贡献者，可由部门申报总经理办公会批准根据制度给予专项奖励。（特殊贡献指：有重大的技术发明或对项目做出重大贡献并产生较大经济效益的；提出重大的工艺改进并取得成效的；对管理改进做出重大贡献的。）3.4.3 公司提供返聘人员必要的劳防用品，按其协议期限购买人身保险。3.5 管理程序

3.5.1 各部门需要返聘退休人员，应提前1个月向人力资源部提出申请，并填写《返聘人员申请表》，交由总经理办公会审批。

3.5.2 总经理办公会批准后，人力资源部通知部门与返聘人员签订《返聘协议》。

篇7：10.大连理工大学教职工退休、返聘管理暂行规定

退休人员管理办法

1.0目的：

为规范退休人员的管理，特制定本办法。2.0适用范围：

适用于公司编制内员工退休及退休返聘管理。3.0退休人员定义：

符合下列条件之一的为退休人员，公司原则上不再聘用：

3.1已获社保部门批准办理退休手续的（包括正退、病退和特殊工种提早退休）。3.2已到法定退休年龄（现行法定退休年龄：男性年满60周岁，女性年满50周岁）。名词解释：

法定退休年龄：是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。4退休员工手续办理程序：

4.1符合退休办法的员工退休审批程序： 4.1.1须提早1个月到行政部提出退休申请。

4.1.2行政部收集该员工的档案材料，并告知有关退休的相关事宜。

4.1.3经人社部批准退休后，不再返聘的，到公司内部办理离职手续（手续同其他合同制员工的离职手续）；返聘的，按5.2办理。4.2符合退休的审批程序：

对已到法定退休年龄的员工，由行政部提出，不再返聘的，该员工办理离职手续（手续同其他合同制工人的离职手续）；返聘的，按5.2办理。5退休人员聘用办法：聘用的退休人员均属公司特聘员工。5.1聘用程序：

填写《退休人员离职/返聘表》，由退休人员所在部门的提出申请，经行政部审核，公司领导批准，才能聘用。

5.2聘用者签订《聘用协议》，约定福利待遇。6返聘人员的管理

6.1返聘人员每次聘期一至三年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘。6.2退休返聘人员的管理等同于其他合同制员工的管理。7退休人员档案管理：由行政部建立退休人员档案。

8生效日期：本规定从发文之日起生效，以往与本规定有出入的，均以本规定为准。

成都金山化学试剂有限公司

篇8：关于职工退休后留用的暂行规定

为保证医院各项业务工作的正常开展，缓解临床医务人员的严重不足，充分发挥退休职工的作用，根据医院工作实际需要，现就我院职工退休后留用的有关问题作如下规定：

一、退休留用条件

（一）基本条件：

1、适用人员：本院退休职工

2、退休后留用职工必须具有良好的政治思想素质和职业道德，热爱医疗事业，医患沟通较好，业务工作有一定知名度，身体健康。

（二）专业条件及留用年限：

1、临床医疗：中级职称以上，原则上不超过15年。初级职称原则上不再留用。

2、护理：中级职称以上且担任中层职务的，不超过5年；中级职称以上不担任中层职务的，不超过3年；高级职称且担任中层职务的，不超过8年；高级职称不担任中层职务的，不超过5年；中级职称以下，不超过2年。

3、影像诊断、病理：原则上不超过5年。

4、药剂、检验、后勤：原则上不再留用。

5、获得特殊荣誉（如苏州市级以上劳模等）、对医院作出突出贡献的，可适当延长留用时间。

6、特殊岗位确因工作需要，经班子会议讨论确定。

7、国家政策、法律法规规定的其他因素，另行确定。

二、审批程序

1、医院充分尊重符合条件的退休人员本人意愿。

2、本人向人事科提出退休后留用申请并填写《职工退休后返聘留用审批表》，报相关职能科室签署意见，并明确其退休留用期间所要求承担的具体工作任务。

3、人事科也可根据岗位工作需要，征求退休人员本人意见后，填写《职工退休后留用审批表》，报相关职能科室签署意见。

4、《职工退休后留用审批表》经相关职能科室签署意见后，上报院办公会。

5、经班子会议讨论通过后，本人与医院签订留用协议，聘期为1年，协议一年一签。

三、退休留用职工管理

退休留用职工的工作纳入所在科室考核管理，经考核不合格者，或发生医疗事故者，不再签约。

四、待遇问题

享受社保退休工资，同时享受医院返聘留用工资，绩效由所在科室考核发放，退休留用期间的其他待遇参照在职职工的标准执行。

篇9：10.大连理工大学教职工退休、返聘管理暂行规定

第一章总

则

第一条为加强学校教职工队伍的规范化、制度化管理，根据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等国家法律、法规和上级主管部门的相关规定，结合学校实际情况，制定本规定。

第二条

本规定所指教职工为学校编制内人员。

第三条

学校实行聘用制及劳动合同制，学校和职工按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用协议或劳动合同，确立学校和个人的工作关系，明确双方责任、义务和权利。有关教职工聘用和劳动合同签订工作按照国家、河北省和学校的相关规定执行。

第二章工作制度

第四条根据《国务院关于职工工作时间的规定》，学校实行日工作8小时，每周工作40小时工作制，星期六和星期日为休息日。

第五条全体教职工要认真遵守国家法律法规、学校和单位的各项规章制度，履行工作职责、完成本职工作。

第六条从事教学工作的专职教师，可不实行坐班制度，也可不执行日考勤，但计划内授课时间、学校及其所在单位组织教学研究和其他集体活动时间等要计入考勤。

学校二级教学单位或教研室每周至少组织教师集中一次，集中时间原则上不少于2个小时。主要进行业务、党政工团活动等，要有专人记录，存档备查。

第七条机关部门人员、教学单位管理人员、实验室工作人员和教辅单位人员等实行坐班制度。相关人员要严格遵守作息时间，按时上班、下班。

特殊岗位人员，报人事处并经学校领导批准后，按岗位性质和职责要求，在做好本职工作的前提下，工作时间实行不定时工作制。

第八条后勤服务集团、校属企业职工的工作制度由后勤服务集团和校办产业管理处根据工作的特点，参照本规定制定实施办法，报学校备案后执行。

第三章

考

勤

第九条

各单位要加强对教职工的管理，并指定一名领导为考勤工作的负责人。各单位根据本规定制定本单位的考勤办法，要指定责任心强的同志任考勤员，各单位考勤工作的负责人和考勤员名单报人事处备案。

第十条

考勤按月进行，各单位每月20日上报《石家庄铁道大学考勤综合情况表》，考勤月度为上月20日到当月19日。对未经批准擅自离校人员，或虽经所在单位同意，带薪长期在校外从事与学校工作无关活动的人员，或请病假超过6个月的人员，要写出专题报告，书面报人事处。

第十一条经学校同意的委托培养研究生、国内访问学者等人员，在外学习和进修期间，每学期向所在单位汇报学习情况，参加学校的考核，其它相关事宜按照学校师资培养规定管理。

第十二条各单位对经学校批准在外从事技术服务、技术合作等工作的人员要加强管理，完善合同手续，定期与他们沟通。外派人员应每年12月25日前向派出单位提交当年工作总结，派出单位根据其具体情况进行 2 考核，并将其在外工作情况和考核结果报人事处备案。

第十三条学校组织人事部门和纪检监察部门对各单位考勤制度落实情况进行不定期检查。对检查发现缺勤不如实上报的单位，将予以通报，并对责任人进行相应处罚。

第十四条教职工在考勤工作中弄虚作假，视其情节给予批评教育直至行政处分。

第十五条教职工的考勤结果，做为教职工考核、职称评定、岗位聘用、工资发放及调资晋级的重要依据。

第四章

请

假

第十六条处级领导干部请假、出差，填写《处级领导干部请假报告表》，报组织部备案或由组织部报校领导批准。

其他教职工请假、出差5个工作日以内，由所在单位领导批准；6个工作日以上，15个工作日以内，经所在单位负责考勤工作的领导签字，加盖单位行政公章后，根据人事管理权限报组织部、人事处备案；超过16个工作日，由组织部、人事处报校领导批准。

第十七条

根据国家的有关规定，请假类别包括：病假、事假、婚假、丧假、产假和计划生育假等，上述假期自离岗之日计算。

第十八条在学校规定的工作时间，教职工请假（出差），需填写《石家庄铁道大学请假（出差）申请单》，说明请假、出差原因和期限，按照本办法第十六条规定办理相关手续。请假5个工作日以内的，《请假单》由各单位存档，6个工作日以上的，由组织部、人事处存档。

如有特殊原因本人无法办理请假手续的，应及时委托他人代办，特殊原因消除后，由本人补办。

请假期满后，要按时到岗工作并及时到批假部门办理销假手续。由于特殊原因不能到岗的，及时办理续假手续，否则按旷工处理。

第十九条教职工因病请假，须持公立一级以上医院或我校医保指定医院开具的诊断及病休证明，填写《石家庄铁道大学病假登记表》，按本办法第十六条规定办理请假手续。病假包括公休日及法定假日。

教职工在外地请病假，应及时和单位负责考勤工作的领导请假，回校后及时办理请销假手续。

病假休满6个月仍需续假的，须填写《石家庄铁道大学长期病假登记表》，并附医院开具的诊断证明，经所在单位领导同意后，根据人事管理权限，由组织部、人事处报校领导批准。

第二十条教职工的直系亲属（含继父母）、岳父母、公婆、夫（妻）、外祖父母去世，给丧假三天。外地办理丧事，路程时间除外。

第二十一条教职工婚假和产假，经学校计划生育办公室同意后，按本办法第十六条规定办理请假手续。产假包括公休日及法定假日。

教职工结婚给假三天，达到晚婚年龄者增加假期15天。女教职工在计划内生育，可休产假90天。

第二十二条

长期病休人员病愈后要求恢复工作，经定点医疗机构证明身体确已康复的可以恢复工作，若正常工作两个月以后再休病假的，病假时间重新计算；两个月内不能坚持正常工作又休假的，应与前病假时间连续计算。

第二十三条

教职工各类请假和请假期间待遇，按上级和学校有关文件规定执行。

第二十四条学校公派出国人员未办理延期手续，且逾期三个月不返校工作的，按自动离职处理。经学校批准延期的，自延期到期之日起超过一个月不返校者，按自动离职处理。

第二十五条学校教职工申请出国探亲或因私出国，原则上应当安排在寒暑假，探亲假和因私出国假期自离岗之日算起（包括公休日和节假日）。

探亲假和因私出国期限一般在三个月以内，最多不得超过六个月，逾期不归者，按自动离职处理。

第二十六条

凡属下列情况之一的按旷工处理：

1、未请假或请假未获批准而离开岗位的。

2、请假期满，不办理续假手续或续假未获批准而不归的。

3、不服从组织调动、分配工作，未经批准，不到岗工作的。

4、申请调动，未经批准而离岗的。

第二十七条

连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日，按自动离职处理。

第五章奖励和处分

第二十八条

学校对在工作中做出突出贡献的教职工给予表彰奖励，具体奖励的类型和方式按学校相关规定并经校党委常委会或校长办公会批准执行。

第二十九条

对于违反国家法律法规、上级政策和学校规定，给学校造成不良影响和经济损失的，根据情节轻重，给予相应行政处分。涉嫌犯罪的，按照相应权限和程序移送司法机关依法追究刑事责任。

第三十条教职工处分种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职和 5 开除，受处分的期间为：警告6个月，记过12个月；记大过18个月；降级和撤职24个月。

第三十一条教职工在受处分期间，原则上不得晋升职务，不能参加各类公派出国。其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升薪级工资，受降级和撤职处分的应当按规定降低级别。

受开除以外处分的人员，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，自动终止处分；受降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

第三十二条教职工受开除以下的，自决定生效之日起，终止和停发所有待遇，解除其与学校的人事劳动关系。

第三十三条

对于违反国家法律法规、上级政策和学校规定的教职工，在职能部门认真核实事实的基础上，根据人事管理权限，分别由组织部或人事处上报学校党委常委会确定处分种类。

第三十四条

有下列行为之一的，学校给予通报批评，情节较重的，给予警告、记过、记大过、降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

1、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；组织或者参加非法组织；违法组织或者参加罢工、罢课的；违反国家的民族宗教政策，造成不良后果的；在对外交往中损害国家荣誉和利益的；有其他违反政治纪律行为的。

2、旷工或请假、因公外出期满无正当理由逾期不归的；在工作中违反上级和学校规定，造成不良影响的；利用工作之便隐瞒、歪曲事实真相，为自己和他人谋取利益的；不执行学校规定的调动、交流决定的；其他违反组织、人事纪律行为的。

3、违反工作纪律，给国家、学校造成财产损失或者人员伤亡的；发生责任事故、刑事案件或者治安案件的；违反国家和学校有关保密规定，造成不良后果的；失职渎职、玩忽职守、贻误工作的。

4、贪污、受贿、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取利益等违反廉政纪律行为的。

5、违反学校规定，利用学校的无形资产、仪器设备、场地、技术资料谋取个人利益的；其他违反上级和学校财经纪律，给学校造成损失的。

6、参与迷信活动，造成不良影响；吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫嫖娼、色情淫乱活动；参与赌博或者为赌博活动提供场所及其它便利条件的。

7、违反国家计划生育政策的。

8、侮辱、诬告、陷害、诽谤他人的；寻衅滋事、打架斗殴或无理取闹、纠缠、恐吓、威胁学校工作人员，影响学校正常工作或社会秩序的。

9、严重违反职业道德，在发表论文、科学研究工作中有剽窃他人成果或者虚报、谎报成果（绩）等不端学术行为，造成不良影响的；或编造、散播虚假信息和其他对社会和学校有害信息的。

10、其他危害国家和学校利益，需追究责任的。

第三十五条

被判处管制、拘役、有期徒刑缓期执行的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级、撤职或者开除处分。被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

第三十六条受处分人员受处分期间的待遇按照国家、河北省和我校有关规定执行。

第三十七条教职工对所受处分不服者，可向学校纪检监察部门提出申诉，直至向省教育行政部门申请行政复议。

在申诉和行政复议期间，已经生效的处分决定仍须执行。

第六章

附

则

第三十八条

本规定待国家和河北省事业单位人事管理条例和奖惩办法出台后，根据新规定进行修订。

第三十九条

本规定未尽事宜，按国家、河北省有关规定执行。第四十条

本规定由学校人事处负责解释。

第四十一条

篇10：10.大连理工大学教职工退休、返聘管理暂行规定

本校各部门：

为加强我校教职工队伍建设，进一步提高教职工的专业知识水平和业务工作能力，努力造就一支“总量适应，结构合理，德业双馨、理论与实践相结合、教学与科研相统一”师资队伍。针对我校教职工队伍现状，现就在职攻读学位、进修学习、培训等有关问题作如下规定。

一、国内攻读学位

1、教师攻读博士学位

（1）学校鼓励教师报考国家级重点学科点的博士研究生。教师经批准考取本人所在学科的国家级重点学科点博士研究生，继续实行委培，在读的第1学年教学工作量全免，第2、3学年教学工作量减免50%；

（2）学校紧缺学科、专业的教师报考本人所在学科的非国家级重点学科点的博士研究生，须由教师所在学科第一学科带头人会同院（部）提出申请，经人事处批准。教师经批准考取非国家级重点学科点博士研究生的，不实行委培，在读的第1学年教学工作量全免，第2、3学年不减免教学工作量；

（3）除上述两种情况外，教师经批准考取博士研究生应与学校签订协议书，不实行委培，不减免教学、科研工作量；不与学校签订协议的，应在博士研究生报到注册前，办理调出学校的有关手续；

博士研究生的科研工作年度考核依据以本校名义完成的科研工作量确定。

2、党政管理人员、教辅岗位教师报考博士学位

我校党政管理人员、教辅岗位教师报考博士研究生，需满足如下条件：

（1）到校工作满5年；

（2）近5年年度考核合格及以上，无党纪、政纪处分；（3）本人向所在部门提出申请，所在部门提出准予报考的意见，经人事处批准同意，方可报考。其中中层领导干部还须经组织部及分管校领导同意。部门内同时读博人员不得超过部门总人数的三分之一。

若毕业后拟取向教学科研岗位，报考前还须经所在学科第一学科带头人会同院（部）批准后方可报考，且须报考国家级重点学科点博士研究生或所攻读学科、专业为学校紧缺学科、专业。

学校不承担培养费用，入学第一年脱产学习，不享受校内岗位津贴，后两年业余学习，不影响正常工作，享受校内岗位津贴。

党政管理人员、教辅岗位教师按期毕业、取得博士学位，学校奖励其第一年的岗位津贴。

不符合以上条件人员报考博士，先办理调出学校的有关手续。待其博士毕业，学校在同等条件下将优先考虑录用其到校工作。

3、教师在职攻读硕士学位，学习期间不减免工作量，按在职教师正常考核。教师外其他人员报考硕士（包括报考在职硕士），应在硕士研究生报考前，办理调出学校的有关手续。

二、教师赴国外大学、研究机构进修学习

学校为进一步提高教师跨文化交流能力，提升教师国际化的层次和水平，鼓励教师前往国外大学、研究机构进修学习或开展合作研究。每年选派教师赴国外留学，以申报国家、省留学基金人员为主体，学校提供留学基金不足部分和留学人员在国外延期生活资助。校“海外访问学者计划”、院（部）派出、自费留学等作为补充。

1、国家（部、省）“出国留学基金”资助项目。教师获国家“出国留学基金”资助赴国外高校进修学习、攻读博士学位或从事访问学者工作的，由学校提供签证费、一次签证旅费、体检费、公证费、一次往返国际机票（或火车票）费用，另外，对获得国家（部）“出国留学基金”资助项目的教师按获得的“出国留学基金”的1/3发放生活补贴。在国外学习、工作的规定期限内，工资照常发放，津贴等回校工作后计发。校内岗位津贴和国外生活补贴的发放都是在其经考核完成了留学任务后实行。

2、学校实施“海外访问学者计划”

（1）如果获政府留学基金资助人员偏少，学校将选派资助学科带头人、骨干教师到国（境）外知名大学从事访问学者工作。“海外访问学者计划”人选以经济管理类学科为主，兼顾其他学科的需要。“海外访问学者计划”由人事处、国际合作与交流处、学科建设办公室按报名者的外语考试PETS5成绩和学科建设需要在符合规定的教师中提出候选人报校长办公会议批准后执行。

列入学校“海外访问学者计划”的培养人选应具备下列条件之一：

（1）学校遴选确定的学科带头人；

（2）具有博士学位且具有副教授以上职务；在读博士研究生且具有副教授以上职务，博士学位外语通过；

（3）近三年来教学科研业绩突出，拟作为双语教学教师培养。

“海外访问学者计划”培养对象由学校资助学费和生活费，月资助额度参照教育部出国留学基金的资助额度。培养对象应确定担保人、提供资助额度同等数额的担保金，并与学校签订协议书。培养对象在海外学习（工作）的规定期限内，工资照常发放，津贴等回校工作后计发。

3、学校鼓励院(部)选派学科带头人、骨干教师出国留学、进修或从事访问学者工作。院（部）选派的培养对象由院（部）资助学费和生活费，月资助额度参照教育部出国留学基金的资助额度。培养对象应确定担保人、提供资助额度同等数额的担保金，并与学校、院（部）签订协议书。学成后回校工作时，学校将院（部）所资助学费和生活费的50%返还给院（部）。培养对象在国外学习（工作）的规定期限内，工资照常发放，津贴等回校工作后计发。

4、学校鼓励教师自费出国留学、进修或从事访问学者工作。自费出国留学人员愿意学成后回校工作的，与学校签订出国留学协议书。完成协议书规定的学习目标后回校工作，学校发给一次往返旅费、协议约定时间内在国外留学期间的工资、津贴。教师自费出国进修或从事访问学者工作，发放工资和津贴的期限最长为1年；留学获得博士学位，发放工资和津贴的期限最长为3年。

5、教师赴国外大学非攻读学位的进修学习至少应修读2门与本人学科密切相关的研究生课程，取得学习证明。

6、学校鼓励教师赴国外研修，但期满回校后，原则上5年内不再批准出国进修。如教师确有研修任务需求，且学校也必需的情况下（如开展国际合作研究），由本人所在院（部）向校人事处提出申请，人事处会同教务处、科研处、研究生处、国际合作与交流处审核批准，视情况按学校资助或自费方式办理相关手续。教师按自费方式出国研修，不享受校内岗位津贴，工资待回校经考核完成了研修任务后计发。自费方式出国研修，时间不得超过一年，超出规定时间，按自动离职处理。

7、从2013年起，除承担公共基础课教学（课程由教务处认定，即按校内岗位津贴核发表中认定的公共课程为准，同时任职期间公共课的教学工作量达总教学工作量的70%以上）的教师外，我校50岁以下的教师晋升教授（专职科研研究员）必须具有12个月以上国外进修学习经历。

8、教师在国外学习的时间不计入其在校服务期。本校教师出国进修学习学成后回校服务期为5年（如教师在进校时与学校协议的服务期剩余时间多于5年，按进校时的协议服务期执行）。

9、本校教师出国进修学习学成回校后，按照学校《校内岗位津贴实施方案》确定相应的岗位津贴档次。

10、本校教师赴港澳台地区进修、学习、从事访问学者工作，视实际情况，参照本规定办理。

2010年12月31日前批准出国进修的，按原规定办理相关手续。

三、暑期培训

学校利用暑假时间，继续举办各类教职工培训班，提高教师的业务水平。

1、学科基础培训

“十二五”期间，学校将继续邀请名家来校讲授部分学科基础课程，以帮助教师特别是青年教师拓宽视野，提升知识层面，提高分析问题、解决问题的能力。

2、外语培训

聘请外籍教师和有经验的外语教师，对教师、管理人员进行外语口语强化培训。

3、教育、教学法培训