职场相处三个黄金法则

2024-04-27

职场相处三个黄金法则（精选16篇）

篇1：职场相处三个黄金法则

职场相处三个黄金法则

在职场中，同事间的相处是非常关键的，办公室是我们每天除了家里外待的时间最长的地方，有时甚至比在家里的时间还久，因而那些与我们朝夕相处的同事就成了我们生活中不可缺少的.一部分。那么，同事间要如何相处呢?下面就来了解一下职场相处的三个黄金法则。

1、真诚待人

真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力掩饰自己，以后同事知道后会很讨厌你的。

越是好的人际关系，越需要关系双方暴露一部分自我，也就是把自己真实想法与人交流，

当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。

2、乐观主动

无论何时，先给对方一个微笑。总是板着个脸给人太严肃的印象会让人觉得很不解。如果你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。

主动对人友好、表达善意能使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人什么事，都要乐观面对，用一种积极的心态处理。办法总比问题多，要坚信所有的问题都会迎刃而解。

3、尊重平等

这一点不管在什么时候都是尤为重要的，有的人会因为对方是同样职位的同事而看轻对方，甚至出言不逊，这可是很得罪人的。要把对方放到同一个高度来审视，当成朋友去尊重。

人际交往都是互相的，尊重也是。好的人际关系能让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的关系。

篇2：职场相处三个黄金法则

与领导相处的黄金法则

六禁忌

1常在领导面前夸海口，兑现不了要出丑

不要逞一时之能，在领导面前夸海口，这可能是你久久不能逃脱的小小把柄，有什么用呢?

2大事小事不汇报，领导早晚要知道

不要听领导说，你自己作主就行了，不要向我汇报了，一定要非常勤的向领导汇报。

3领导办事不跟踪，你的计划一场空

你找领导办的事，一定要跟踪领导，而不是领导跟踪你，时间久了，你就是工作主动积极的典型。

4你与领导不一致，形态出轨挨收拾

不管你的言行还是你的为人处事，哪怕你说了假话，都要保持前后一致，不然的话，那就是你的意识形态有问题，不要因这些小事弄巧成拙。

5你与领导意见左，领导肯定会窝火

你可以私下表达与领导不同的意见，但在公众场合和执行中必须与领导保持意见一致。

6你把领导乱批评，领导对你生疑病

请不要私下里胡乱议论领导的是非黑白，传到领导那里是早晚的事，让领导知道了，心胸宽的还好说，遇到心胸狭隘的领导会对你有心病，你还有好吗?

六个注意事项

1大小功劳不用抢，全给领导日久长

这个非常关键，记住，所有的功劳都是领导有方，都是领导的功劳，不要试图与领导抢功劳，能做领导的都不傻，应该给你的功劳会给你的。

2多多走动好交流，关系搞好不用愁

这是处理人际关系的基础，与领导相处也不例外，不管是工作内，还是工作外，都要与领导保持多走动，自己去悟吧。

3事事顺从危害大，领导说你太听话

事事顺从的话，大家以为你是最听话，最容易欺负的对象，对你的成长的提拔没多少好处，所以时不时的也要发一下小脾气，对于不合理的事，也要试着说不。

4挑拔事非坏处多，建议不要唠闲嗑

特别是同事与领导间的，领导与领导间的是非更不能挑拔，要躲着走，在与同事聊天时要回避这些敏感的话题，建议在工作场合下不要唠闲嗑。

5责任不要乱推卸，领导对你更喜爱

不管是领导的责任还是你的责任，都要承担下来，相信如果是领导的责任，他一定会想办法弥补你的，除非你遇到了没心没肺的领导，真遇到没心没肺的领导，相信他干不长。

6你替领导背黑锅，领导提你没得说

篇3：牌局里的职场黄金法则

观察对手——怎样正确评估对方态度

客户带着咄咄逼人的腔调来质问，而你的同事始终保持沉默和被动?也许这是观察对方策略的一种反应。牌桌上的对手通常有两种，一种是非常有野心的、气势逼人的，而另一种则是低调的、确保安全的。想要观察你的对手，首先自己要处于一个冷静的状态。抛弃一切主观情绪，带着客观的心态去观察你的业务伙伴，尽可能从各个角度去询问他的意见，从而得到一个综合性的判断。

这样做胜算更多

一个小小的建议：仔细地、智慧地观察对方各种情绪化的表现，例如他的身体语言、坐姿、说话声音的大小、语音语调等等。通过他的这些细微的表现，你就可以判断出他的目的和态度。同样要记住的是，在职场的沟通中，不会有完全意义上的胜者和输家，通常我们想达到的，是一定程度上的双赢，例如你要求老板加薪的事情他不答应，那么你可以退一步，要求年终奖稍微多发一些，通常这个时候的要求比较容易被满足，但前提是你已经观察出他的态度。

扑克脸——怎样在尴尬的境地保持冷静

就像在打牌的时候你可能会拿到一手臭牌，完全丧失主动权一样，在工作中也时常发生这种令人沮丧的尴尬事儿：费了好长时间准备的项目失败了，本来应该属于你的晋升机会被同事抢走了，甚至莫名其妙就成了替罪羊等等。遇到这种事情的时候，最重要的一点就是保持冷静，如果你这时候大喊大叫甚至大哭，那可就更糟了。永远记住，在职场上，气急败坏绝不是你的第一选择，沉默才是金。如果需要的话，你可以推迟手头的工作，静下心来好好想想到底是为什么，也许最近家里事情比较多，还是身体不适?找到真正的原因以后，也许就不那么容易冲动了。如果情绪实在不好控制的话，干脆休假出去走走，回来时也许就好多了。总之，千万不能把情绪写在脸上，不然你就彻底输了。

这样做胜算更多

控制情绪当然是非常重要的一点，如果有时候实在控制不了，说了什么冲动的话，千万不要当没事发生，一定要鼓起勇气说：“对不起，刚才我情绪有些激动，让我们好好再谈谈……”能够这样说的人，不但表现了对谈话对象的尊重，而且坦白了个人的弱点，很容易获得别人的好感。

吹嘘自己的牌——小小手段，让你获得更大的机会

牌桌上总有人把自己的一手烂牌吹得天花乱坠，吓得别人不敢跟牌，在职场中，你也可以采用这样的小技巧。当然，这不是要你胡乱吹牛，很多写在简历上的显而易见的经验和能力一定要保持真实。我们要教你的，是一种擦边球的吹牛方法。例如，领导要把一个项目交给你，问你有没有信心。你以前从没做过这类项目，有点儿紧张，这个时候要说“不，我不行”吗?当然不是!你应该说“我没问题”。要相信自己的能力，虽然以前没有过相关经验，但是也能做好，这对于新入职或是刚换工作岗位的人格外重要，只有这样，才能及时抓住属于你的机会。

这样做胜算更多

赤裸裸地撒谎当然不行，特别是在涉及具体的经验和工作经历时，你只需在不太关键的问题上给自己一些信心就好了。

打一手好牌——怎样成功实施一个项目

有时候拿着一手好牌也会输得很惨，正是因为这手好牌让你放松警惕，随便乱打起来。当你接手一个项目时，怎样才能确保它顺利实践呢?关键在于不急不躁。例如，你有一个很好的想法，是不是立刻要付诸实施呢?缓一缓，先仔细把这个想法的可行性评估好，如果觉得可行，就在小范围内先尝试一下，等试验成功了，再推广也不迟。否则匆忙上马，很容易因这样那样的关系而浪费了一个大好的主意。

这样做胜算更多

有不错的主意时，更要放慢脚步。首先给自己做一个时间计划，什么时候做什么事情，达到怎样的目标，这样才能控制和指导自己的工作。

等待出牌时机——踏实做好分内事，等待机遇光顾

打牌时过于心急地出牌，开局可能会很猛，但到后面难免会心有余力不足。职场也是这样，过于卖力的表现可能会引起领导和同事的反感，适得其反。就算你认为自己很有优势，也要适当隐藏锋芒。珍惜现在的工作机会，做好本职工作，尽职尽责。工作努力到位，成绩领导自然会看在眼里，机遇也就不请自来。

这样做胜算更多

在做好本职工作的同时，对新同事多关心、多帮助，这些都会为你机遇的到来奠定基础。

共同作战——与同事合作分享很重要

很多时候打牌不是一个人的事，而是需要和团队的其他伙伴通力合作，才能取得胜利。在职场上同样强调团队制胜，一个人的力量总是有限的，不可能独立完成整个工作的每一个环节，这就需要团队的每个成员齐心协力。

这样做胜算更多

要学会合作与分享，多跟别人分享看法，多听取和接受老员工的意见；其次是开诚布公，不说虚假的话；最后是坚持原则，同时又善于变通。在大是大非上要毫不动摇，在不违背大原则的情况下也可以做出妥协，这样你的人际关系才能融洽。

聪明的输家——怎样面对失败，正确接受

世界上最好的赌王也有失手的时候，只有抱着输得起的心态，你才能在职场中遇到挫折时保持一个良好的心情，同时能够有一个清醒的头脑，保证下次不犯同样的错误。例如，不要相信自己的揣测，而要有确实的证据。客户对你的想法满意吗?不要自己想当然，要跟客户及时沟通，拿到他们确定的意见。同时，在面对失败的时候，要有虚心接受别人意见的胸怀，你的领导、同事、客户给了你什么意见?仔细听取他们的想法，才能体现你的气度，同时也为下一个项目吸取经验。

这样做胜算更多

篇4：职场上下级相处法则

公司内各员工忙闲不均，工作量分配不均衡，内部不公平现象严重，作为公司领导如何解决这个问题？ Ivony 编程话题的优秀回答者

老实说在一个正常的，处于激烈竞争的行业的，健康向上的公司，一个团队出现如此恶劣的情况，作为领导早已经被劝退或者调离了，根本不用考虑这个问题。所以，我们需要先假设，这个领导是空降过来的，现在有这么个烂摊子要如何收拾。

首先我们必须要去明确问题，所谓的：

公司内各员工的工作量分配不均衡，勤快的员工几乎干了两个人的活，而懒惰的员工比较闲，却自称工作很忙，不愿意增加工作量。公司人员工作忙闲不均，内部不公平现象严重。

到底是领导觉得是这样的？还是实际情况的确是这样的？譬如说：

是不是某些员工效率很高，所以有更多的空闲时间？

是不是勤快的员工经常超出自己的能力揽活，最后干不好所以显的很忙？

公司人员工作忙闲不均，是否等价于不公平？要知道不同的岗位忙的时间是不一样的，有的设计师要在家躺在床上半夜才有灵感，结果每天半夜工作，白天无精打采。

为了搞清楚实际情况，我们就要去把工作量化，把每个员工的产出进行量化，量化之后，我们还要去检验这个结论是否正确，例如同样的岗位，我们把原先可能会分配给A的工作分配给B试试？量化之后我们就可以得到一个结论，可能的确存在某些员工产出高，某些员工产出低的情况。这时候我们还要去思考：产出高的是否也拿得多？经验多？是主力？产出低的是否也拿得少？经验不足？可以培养？产出低的是不是老板的小舅子、外甥、侄子或其他？

产出低的对于团队的贡献是否更多，例如作为团队的润滑剂？产出高的员工是不是刺儿头？倚老卖老？不听安排？

这些问题都解决后，就可以和员工一个个的谈心了，了解产出高的员工对现有的工作状态是否不满意，是否对自己的产出和回报不满意？产出低的员工，是因为什么原因产出低？能力？情绪？或是没有适当的激励措施？

把这些工作都做到位了之后，要怎么做也就是比较明确的事情了。但这些工作怎么才能做到位？如何去量化产出？如何去沟通？如何去协调？如何恩威并施。能够解答这些问题，就是老板给你开薪水的原因了。

篇5：职场相处三个黄金法则

面对新的领导，我们该如何相处才能融洽呢?

1、了解新上司

尝试通过各种途径了解新上司的背景情况，比如，他以前的业绩与工作风格;是否会带自己的下属上任;他与大老板的关系如何;甚至他的喜好等等，

了解新上司的目的是更好的与上司相处。大家都知道跟不同风格的.人打交道有不同的方法，了解了新上司的情况，就知道自己该如何与他相处，才能得到上司的认可。

2、及时调整工作方法新人新气象，任何新官上任，都会对原有的工作及管理方法进行一些调整，

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一方面是由于每个人有自己的工作方法与工作重点;另一方面，新上司也要显示自己的工作能力与权威，收服原来的老人。

这个时候，虽然觉得原来的工作方法与结果都不错，但也要及时调整心态，跟上新上司的工作节奏，遵守新的管理制度和工作流程，切忌认为自己以前的工作业绩很好，工作很顺手，拒绝与新上司配合，这样的员工会“死”得很快。

3、支持新上司的工作

新官上任，最担心老人对自己不支持，这也是许多人带自己人上任的原因。如果在新上司上任之初，就能积极支持，认真完成上司布置的工作，多与上司进行沟通交流，新上司自然会认可。

篇6：职场生存黄金法则

也许公司存在许多不妥的地方，而你却有许多关于公司如何改进的想法。请你不要轻易的说出来，你的满腔热情可能在领导看来是对公司的不满。所以好好工作吧，努力做好自己份内的事情。

二、不要迟到

公司里总有些人似乎有迟到的“习惯”，这很有可能就会成为别人指责的话柄。尤其是在不需要打卡的公司，就更加不可以迟到，因为即使你只是迟到了一两次，也可能会被别人夸大成“经常”，而且你还没有申辩的权利，因为你没有证据。

三、不要因个人好恶影响工作

你有权力讨厌某一个人，但是你在工作中必须要懂得如何与他合作。工作和交朋友是两码事，丢掉个人感情，共同完成任务才是最重要的。

四、不要和上司发生冲突

或许你冲上司拍桌子心理会得到莫大的满足，但千万别以为上司会和你的朋友一样，认为吵架也是你们的沟通方式。就算是上司的错，你也要委婉地与他沟通，给上司一个台阶下。

五、不要太严厉

篇7：职场成熟期把握三大“黄金”法则

三十而立，四十不惑。今年38岁的王越在职场上正处于“顺风顺水”的最佳状态。已有15年工作经验的王越大学毕业后从公司最基层的销售业务做起，积累了一大批的客户资源，销售业绩在同事中颇为突出，一跃而成为整个公司的销售总监。当前，他所要考虑的不仅仅是如何提高销售业绩这个单一的目标，而是如何与其他部门协同作战，以及整合各个方面的资源来为自己所用。王越说：“我终于等到了大显身手的机会了!”

对于多数职场人士来说，职业生涯中的黄金时期往往就出现在35～45岁这段时期。在这个阶段，一个人的工作经验和能力都达到了相应的高度，事业上也迎来了最佳发展时期，无论是薪水还是岗位，提升的几率大大提高，职场人自我发展的主题就是围绕职业锚来打造自己的事业。

围绕职业锚发展自我

职业锚，这个职场上常用的概念是由美国埃德加·施恩教授提出的。他认为，职业生涯规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等，慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。由此可以看出，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。他提出了五种职业锚，如技术或功能型职业锚、管理型职业锚、创造型职业锚、安全型职业锚或自由型职业锚。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。

上海向阳职业生涯CCDM职业规划师江朝东表示，在经历了初涉职场的探索期和逐步适应的快速发展期后，一个人的职业锚也开始逐步成熟定型，经验背景已经得到行业市场认可，专业经验已经到了追求价值回报时期。因此，在这个期间，要懂得如何匹配自己的各种优势与长处，来充分展示自己的能力。像王越这样从销售业务起步的人，就要在业务能力之外进一步展示自己的组织管理能力，如果表现出色，就有可能获得更大的提升。

如果说职业锚是职场成熟期事业发展的中心，那么如果发现现有的工作的确与自己的价值观不符，在这一阶段还来得及进行调整吗?职场专家的建议是，在成熟期内应该慎重对待职业改变。因为职业试用期一般处于刚刚工作的头几年内，这段时期内，可以不断地调换新的工作，直到找到自己喜欢的工作为止。而到了成熟期才开始考虑改行，其实已经错过了最佳时机。

如果非调整不可，尽量遵循“换岗不换行”或“换行不换岗”的原则，而不管是在同行业选择别的岗位，或者在别的行业从事原来的岗位，都能够借鉴此前已经积累下来的经验，缩短纠偏的时间，让自己尽快回到职业发展的轨道上来。

有的放矢去充电

尽管在职场成熟期内，职场人士的经验和能力都已达到了相应的高度，已经能够熟练自如地应付工作中各种难题。但是职场专家却向“春风得意”的职场人士提出三大“黄金”法则之一——有的放矢地进行充电。

北京宏威管理咨询公司总经理兼首席职业顾问郭策表示，在职业生涯的各个时期，培训的重点有所不同，如在职场探索期，培训的重点在于提高自己的专业技能，以便自己能够迅速在新的工作岗位上站稳脚跟。而在职场成熟期，人们所面临的重点不再是提高自己的专业技能，而是应该考虑纵向发展，如有意识拓宽自己的知识广度，涉猎与自己职业相关的领域，因此培训的主要目标则是把自己的专业技能转换为通用技能，并有意识地提高自己的概念技能，以便将自己培养成为一名真正的企业管理者。

江朝东举例说，作为一名销售经理，眼下要学习的不再是如何提高自己的销售技巧，而是向与自己职业发展目标更高的位置靠拢，如市场总监这个职位，不仅要熟悉销售业务，还需要具备了解产品的市场拓展、客户服务这样领域的能力。因此，这些人便应该选择MBA教程，或是向公司申请轮岗的要求，熟悉财务、产品研发、客服等其他部门的工作，这样才能实现提高职业上的跨度，有助于自己向更高的职位靠近。

细心呵护人脉网络

在职场成熟期内，除了自我充电、全面提高个人素质以外——职场专家还特别提醒“黄金”法则之二重视人脉关系。

俗话说，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。对处于成熟期内的职场人士来说，建立和发展人脉网络尤其重要。记者观察发现，在每一个成功的管理者周围，总会聚集着很多有能力的部下，虽然有人将其归结为管理者的人格魅力，但是，如果没有管理者的细心经营，是不会有人自愿团结在他周围的。

江朝东告诉记者：“从一定程度上来说，人脉即钱脉。有着完善人脉网络的职场人士，将会在职业发展道路上左右逢源。”他建议，在特定领域内，应该组建一个人脉关系网，自己的上级、同事、朋友、同学、亲人等都可以是其中的成员，并由此形成自己的智囊团。当然，如果在前期就已经开始建立人脉网络，那么在成熟期内除了享受成果之外，还有就是使这张网更为坚韧无比和扩张其规模。

此外，在这个阶段建立个人品牌也是非常重要的一个方面。人力资源专家表示，当职场人士达到了成熟期之后，不再会像刚走出大学校门的大学生那样随意靠投递简历来求职，而是依靠职业猎头。如何才能怎样接近职业猎头呢，这需要一定的曝光度，这样才会引起他们的注意。而要增加自己的曝光度，则需要在行业里内建立自己的个人品牌，如发表文章、发表演讲等。

但是要注意的是，猎头的出发点是考虑自己的赢利等，因此你是不是有更好的发展空间，不是他们关心的。所以不要为了一时的高薪而失去了发展的可持续性，如在原公司建立起来的人脉关系、信任度等。

注意事业家庭平衡

篇8：职场经典黄金法则

很多人处入职场很迷茫，结果几年过去了，也没有什么长进，就是因为他没有清晰的目标，并且没有付出足够的努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标，如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。你能走多远取决于你能看多远!

职场心法二：无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它!如果你真是个能人，那就改变它!

我的座右铭就是：专心做事、用心做人。人是万物之灵，一个人的诚心可以感天动地。所以做工作一定要用心，你没有改变环境(工作环境和人际交往环境)，是因为你做得还不够。最后切忌，如果自己真的改变不了环境，就改变自己去适应现有的环境;如果使自己适应目前的环境会使自己遭受更大的损失的话，就去寻找更适合自己的环境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。

职场心法三：这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得爱惜自己，按照健康的生活方式去生活，养成很多良好的行为习惯会收益终身，做事情要不卑不亢，要懂得通过自身努力为自己赢得尊重，只要自己实力足够了，别人一定会改变对你的看法。无论在什么情况下都要爱惜自己的身体，身体是革命的本钱，大不了从头再来，无需跟自己过不去。想成功的人，都会使自己健康得活下去。

职场心法四：人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。

吃得苦中苦，方成人上人!现在很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。不要怕苦怕累，否则一生也无出头之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住，对自己仁慈的人，就是同样对敌人仁慈的人，总有一天会被敌人干掉。

职场心法五：心在哪里，收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。

要学会充分利用业余时间，要学会自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步;很多人成长非常快，是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。业余时间就是工作、睡觉、吃饭之外的任何时间。有人上厕所都能利用起来学习成长自己。很多企业中层、高层干部们的是把自己的时间安排得满满的，根本没有时间享乐，都是在工作和学习，就算和客户一起玩也是为了给自己增加人脉关系。所以，要不断督促自己成长，否则就会被淘汰。

职场心法六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的直接领导发现不了!

有些人总觉得自己的工作成功再好也不会被领导发现，于是得过且过，永远没有出头之日。记住只要把每件事都做得尽善尽美，就一定可以获得上级领导的赏识。除非你做得不够!如果领导的眼睛真的瞎了，你就该找个头脑聪明、眼睛明亮的领导了。记住，天道酬勤，君子以自强不息。

职场心法七：市场人员、业务人员必须要将自己的客户关系公司化。

公司是自己成长的基础，所以作为公司的业务人员，不能把客户资源归为己有，如果那样你会更快得被老板辞掉，这是无论哪个老板都很介意的事。要学会把客户资源公司化，不要担心自己的客户会被公司完全吃掉，除非你做得不够好。记住，中国是人情社会，只要你做的足够好，客户会成为你的朋友，变成你的铁杆战友，你走到哪里他们会追随你到哪里。诚信待人，坦诚为人，赢得别人的认可，是你的就一定能够得到，不是你的就不要梦想独享。

职场心法八：想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在脚下。

不要被自己的想法束缚，当遇到问题时到实践中去寻找解决的办法，不要把自己关在屋子里想。办法是在实践中找出来的，不是靠异想天开找到的。就好比失业者一样，要多去人才市场走走才可能有出路，在家里等用人单位的电话是不现实的。如果你只顾往四周张望，你就一定停滞不前，所以说实践是检验真理的唯一标准。只要有想法就要马上去做，大不了再从头开始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。做不好，就是经验教训，失败乃成功之母，失败让自己更加强大。

职场心法九：是人就一定有缺点，作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点，而不能总是去抓住上级领导的缺点，要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。

要学会主动表现，对于自己可以把握的事情，就一定要坚持自己的意见。学会向领导提建议，学会向领导提出自己的想法，很多新的改革都是从基层开始的，基础群众是最有发言权的，不要吝惜自己的权利。

职场心法十：人要学会感恩，尤其对于那些帮助了自己成长的人，包括自己的竞争对手!

受人滴水之恩，当涌泉相报，自古中国就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才会孝敬父母、忠于企业。所以要常怀感恩之心，这样领导才会更加放心地重用提拔你。对于竞争对手，常怀感恩之心才能化干戈为玉帛，也才能使自己更快进步。

职场心法十一：做事时别总是想着做了几件的数量，而要把心放在结果上!如果有可能，还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!

要学会安排分配自己的时间，把时间多用在更加重要关键的事情上。努力做好每一件事，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。人不是万能的，所以要懂得取舍，只有懂得放弃的人，才会更多得获得。

职场心法十二：相对于人的一生，短暂与长久都是相对的，也是相互影响的。

专心做事能够耐得住一段时间暂时的寂寞的人，往往可以得到较长时间的精彩人生!用历史的眼光看，付出与得到往往是正比例的。在不得意的时候，要学会养精蓄锐，丰富成长自己。要相信付出一定会有回报，没有回报是因为努力的还不够。有时候退一步是为了跳得更高更远。一定要沉住气。人生苦短，如果不先吃苦，那么苦就长了!奋斗的时间再长，也抵不过你下半生享福的时光长，如果不抓紧时间吃苦奋斗，那么你的下半生将在困苦中度过。

职场心法十三：职业生涯过程中，你不能要求一件或者几件事情中你的付出与获得的结果之间完全配比。

如果你要求生活与工作给你公平，你就必须要给予相当长的时间，在积极行动中等待结果的到来。付出了想马上得到回报的人是“钟点工”;付出了能等一个月后拿到工资的人是“普通企业员工”;付出了可以等到年底拿到更多盈利分红的是“企业高管层”;付出了能够等到3年以后再拿到更多回报的是“老板”，因为老板知道要钓大鱼必须得放长线。

职场心法十四：今天的结果是昨天的付出决定的，昨天能否愿意付出，是前天的态度决定的;反思是一种职场能力!

思考力是万力之源，很多成功的人就是因为会思考，所以他们知道眼下该做什么事、如何做!于是将来他们会得到他们想要的。失败者之所以失败，是因为他们不知道自己明天要得到什么，也就不知道今天该做什么，更不知道现在该想什么!!没有思考力就没有动力，没有动力就没有行动，没有行动就没有结果。

职场心法十五：位置与待遇是你把该做的事情做好后的副产品，眼睛中要一直盯着事情，要一直思考如何才能把事情做好，这才是关键与前提。

很多人只是等到合适的待遇和位置有了才肯去做合适的工作所以一直没有得到自己想要的待遇和位置。而聪明人恰恰知道只一点，他们会努力做好应该去做的工作，等工作完成了老板就会给他们应该的位置和待遇。如果你拿1000元的月薪就干1000元的活，你的工资就永远是1000元。努力多做一点，下个月你的工资才有可能比1000元多一些。

篇9：职场黄金法则

很多人说进入职场就像进入了地狱，其实职场有人们普遍认为的职场黄金法则。但是职场黄金法则究竟包括哪些知识呢?接下来我就告诉你我认为最重要的职场黄金法则吧!

首先、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也能够。胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。因此不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都务必心存志向，以此为目标。其次、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自我的。当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要持续清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自我的大志，这才是立命之根本。最后但也是职场黄金法则里最重要的也是人们经常患的错误就是你说的每句话，老板都会知道。因此要好好想想该说什么，不该说什么。别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉咱们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。因此你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。

这就是最重要的三点职场黄金法则，仔细推敲吧。期望你在你的职业范畴取得您的成功，加油吧。你也能够归纳你自我的职场黄金法则!加油，你必须会成功的!

篇10：12条职场黄金法则

01、己当成最聪明的人，往往是最笨的。

在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。

02、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。

所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。

03你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。

当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的事情与上司的利益有**时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。

04、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。

如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。

05站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。

当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。

06、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。

在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，必须要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。

07、做事做的好，干活干到老。

“做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只有苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一直干下去。若让人觉得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。

08、一定要有缺点。

在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没门。

09、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。

如果已经有一官半职，那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感，怕你随时都可能与他们平起平坐，所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级，都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人，只要你们的上司不是傻瓜，就一定会挑拨手下争斗。

10、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。

职场中，九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信于人，没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一句。狼来了的故事，大家都应该听过。

11、把每个慌话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。

职场上很关键的难关，就是怎么过自己心理关口。有些人天生不会说谎，一说谎就内疚。这时候，就需要想起你的大志了。当一个人有志向，有理想，有信仰的时候，他就可以做任何事情。余则成为了完成任务说过谎，杀过人，也做过很多坏事。这完全因为他有信仰在支撑，所以并不会内疚。而你也要记住，每个谎言都可能是性命攸关，如果过不了自己的心，就可能实现不了自己的理想。如果这么想了，你还会内疚么?

12、每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善。

最后讲一句关于理想的道理。每个人都有自己的理想，而有利于自己理想的则是善，不利于别人理想的则是恶。因人们各有各的立场，有不同的需求。所以在别人眼里，你必然站在恶的那面。你永远都是自己的善，别人的恶。但怎么样才是真正的大善，怎么样才是大恶呢?为实现理想说一句谎，这是恶，但不是大恶。而如果你的理想是毁灭世界，那才是大恶。譬如你以事业红火，同事幸福为理想，那么就算为这个理想做了坏事，也不过小恶。行大善而为小恶，历来被圣人们不齿。可圣人自己也这么做。如此的圣人可以从孔子、孟子、王阳明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法门，就是要你明白，只要理想大善，便可无所不为。然而，你必须真的确信自己的志向是善的。

篇11：木与银的相处法则

“一木一生”的两位设计师刘晓骞、李典秋是一对可爱的情侣，从北京工业大学金工首饰专业毕业。他们从大学时代就开始尝试制作将木与银镶嵌结合在一起的原创饰品，像两个不同个性的人尝试完美结合。现在“一木一生”的设计愈趋偏于采用简约的银，简单的流线和精细的细节制作总是能让他们在生活与创作之中找到不同的契合点，但是不得不说，用木头和银这两种材质的结合仍然是他们在创作过程中的经典之作，因为每一件作品都在中国传统纹样和现代人喜欢的方式之间找到了一种新的结合点，并以一种新鲜的样式呈现出来。“浮生”项链以微扇形为整体轮廓，其中的银采用波浪纹样，在有限的空间内似乎有滚动汹涌的姿态，而木头这种材质却似一尾鱼安静地穿过波浪。他们的作品就是这样，总有一种推开窗，新鲜空气扑面而来的味道；另一款“顾盼”项链更能让人体会到这层精神享受，银在这件作品中充当了窗棂，木则是从窗外望进室内的古木家居，也能想象成一个人在屋内凭栏远望。刘晓骞、李典秋说，原创设计对他们而言是“知”与“行”的结合，所以设计与制作在他们那里是同等重要的，于是就可以看到名为“步步生莲”的项坠中莲花的浮雕造型做得十分生动立体，朵朵浪花也怯生生地迎面而来，然而对于木的选择则采用旋涡状的纹理，精心做出的花梨树影将静与动在方寸之间相映得风生水起。

刘晓骞、李典秋从最开始在地下室创作到拥有自己小小温馨工作室一步步走来，两个人简简单单，在再普通不过的生活中汲取营养，去创造让别人艳羡的作品，不用穿紧绷制服，不用应对上司刁难，从水泥森林中抽离出来，享受片刻人生的意境缩影。也许“一木一生”朴素而雅致的设计风格，正承载着他们对简单生活方式的选择。

篇12：职场黄金法则12条

是人就一定有缺点，作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点，而不能总是去抓住上级领导的缺点，要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。

篇13：职场新人黄金生存法则

1、要给你做事的机会

一个企业最重要的是要给你做事的机会，只有学会做事，才会得到更多的事情去做，也就有更多的成长机会。会做事的人，具备以下特点：

一、愿意从小做起，知道做小事是成大事的必经之路。

二、胸中有目标，知道所做小事积累起来最终结果是什么。

三、要有一种精神，把事情从量变带向质变。刚毕业的时候，我们没有太多的工作经验，应该把心态放低，从低做起。

2、要给你犯错的机会

世界上没有不犯错误的人，没有错误的过去，就没有成功地现在，人不可能永远在错误中成长和前进，只能范了错误后汲取教训，重新来过，利用更好的处事方法完成更多是事情。如果一个企业，都不允许员工犯错，只要一错，就劈头盖脸不分青红皂白的骂过来，而且有些错误，明明不是你的原因，也要你去承担，

一次两次还好，如果经常是这样的，遇到这样的企业，还是另谋出路吧

3、要给你晋升的机会

随着你的成熟，如果一个企业还不能够给予你更多更大的.平台，那么你只能去外部寻求更多的发展空间。毕竟，一个企业带给你的成长是有限的，如果在一个地方呆久了，也很容易成为井底之蛙。当自己遇到职业发展的瓶颈而无法突破的时候，唯一的解决方法就是选择一个更加适合自己的平台。

4、要给你赚钱的机会

篇14：职场生存十大黄金法则

2)做事做的好，干活干到老。

3)你是上司的人，上司却不一定是你的人。

4)上司说他对你很放心，事实可能正好相反。

6)一定要有缺点。

7)高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。

8)十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。

9)把每个慌话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。

篇15：和老人相处的钻石法则

老板交给我一个任务，我已经辛苦了三个月，再用一个小时修改就非常完美了。我回家以后的第一件事就是冲进书房。妈妈看我每天早上五点起来，晚上八点回来，非常心疼我，就开始学广东人煲汤的方法炖了鸡汤。

“儿子，快点出来喝汤。”“等一下，做好了就马上出来吃。”“快点出来，再不出来，汤就凉了。”

全世界的妈都一样。

五分钟之内，我妈妈没有来找我，我想终于安稳了。过了一会，门被推开来，我老妈端了一碗汤，站在我的旁边，做了一件让我崩溃的事情，她拿起汤匙舀了一勺汤塞到我的嘴巴旁边，我当时的本能反应是头一抬，动作太大，我老妈的汤浇到了电脑上，结果电脑死机。

我看着我辛苦了三个月干的活就这样彻底泡汤了，内心的愤怒无以复加，我就跟我妈妈大喊起来，老妈直接就泪奔。

如果你的性格跟我一样，在做一件事情的时候，不太喜欢别人来打扰你，如果你的父亲和母亲刚好也是一个控制欲望非常强的人，你就一定能够理会我在当时的痛苦。

后来我发现，在人际关系的交往当中，有一个至高无上的法则，叫作钻石法则，意思是不是用你喜欢的方式去对待别人，而是用别人喜欢的方法来对待别人。于是我就换了个方法。我下班回到家以后第一件事情打电话给我妈，我说妈，你可以过来帮我一个忙吗？我这里好需要你啊。

我老妈一听到这个话，很激动。来了之后我告诉她，这两块玻璃阿姨没有擦干净。老妈就激动地花了十分钟把玻璃擦得非常干净。擦完以后她过来找我，她说还有什么其他地方要我做吗？

我说你做得这么快，哎呀太厉害了。我说不用啦，其他地方都很好。于是我妈非常开心地坐在沙发上看报纸看电视，我就达到了我的目标。然后我就对我妈说，我天天在外面吃，吃的没有你烧得新鲜，我觉得还是你烧的味道最好。

我老妈激动地就去烧，烧到一半的时候，就要来打扰我。这回我换了一个方法，我走到厨房间，看了一下我妈烧的菜，我说怎么这么香，我故意拿了一块肉，塞在嘴巴里面，我说老妈这些东西都给我保留好，你不要偷吃，等会儿我全部就把它吃光，我说我很快就做完你不要吵我啊，然后我进去做事情。在一个半小时的时间里面，我妈妈根本就没有打扰过我。

我的问题解决了。

像我母亲这个年龄的人，需要得到的就是她的子女对她的关注，体现她的价值，那么我们不妨尝试用这种方法来对待她，体现她的价值。要知道，用适合别人的方法来对待别人，这个世界会变得不一样。

有很多人，在把他们的耳朵割掉之前是听不见别人说话的；还有很多人，在把他们的股票割掉之前是没法好好生活的。我说的正是我自己。