职场丛林法则（通用14篇）
篇1：职场丛林法则
动物职场丛林法则之二：在动物职场，每一只动物自由裁量权不一，同样的事情，别的动物做了无所谓，但对你来说就可能意味着灭顶之灾。
不明白职场丛林法则的动物，往往会犯认不清自己的角色定位的错误。有时候他们以为自己是一条忠诚的猎犬，实际上只不过是一头蠢驴。有时候他明明是一头 笨猪，却想获得和狐狸一样的特权。象这种动物永远也学不会改善自己的处境，很容易误入雷区，理所当然的遭到主管或老板的责罚。
对于不同层次的员工，主管或老板的要求是不一样的。在职场中，从来不存在着公平，有的只是你的角色定位。
无 能力服从者，可以犯主管充许犯的错误。但如果他们做了有能力不服从者才可以做的事情的话，那么他们就完了。同样的道理，有能力不服从者也不能把自己同无能 力服从者比较，尽管大家同在一间办公室里，尽管大家薪资水平一样。但是，你必须认识到，你只能在自己的位置上做事或犯错，突破了“角色定位”这一界限，就 意味着你完了。
那些不明白主管为什么突然对他大发其火的狗，那些接到辞退通知目瞪口呆的狗，他们往往只不过是突破了自己的职场定位，受到了责罚却仍然懵懂不知。
所以，认清你在职场中的定位，搞清楚你被主管所默许的“特权”和“义务”，避免犯愈矩的愚蠢错误，对稳定你的职场生涯，不无裨益。
如狐狸和笨猪这一类的听话但缺乏能力的员工，主管对他们的要求就是服从，无条件的维护主管的权威，而不指望着他们在工作中做出什么成绩来。他们的特权与义务分别如下：
特权：享有高难度工作的豁免权
义务：必须要耳听六路，眼观八方，随时将办公室中的工作进程及事态发展向主管汇报，同时，还要注意不得迟到早退，时刻维护主管权威。
如野牛这样的“刺头”员工，要想保持自己目前的超然地位，也必须认识到自己的特权与义务：
特权：被默许为可以冒犯主管
义务：做为对主管权威冒犯的?回报?，必须要承担难度最高的工作。
如蠢驴这样的“劳苦大众”，是最没有希望的一族，因为他们存在的唯一价值就是工作，而且他们所做的，都是别的狗也能够胜任的差使，如果你不幸已经沦落到劳苦大众阶层，相信我好了，现在你们的处境还不是最糟糕的时候：
特权：可以因为繁重的工作而?累病?
义务：继续保持现有的高强度工作量，不得中途撂挑子
如刺猬和老鼠这一类垃圾员工，他们即没有特权，也没有什么义务，除非他们认识到自己的处境，爬到上一层，否则，他们就毫无价值。
职场动物特权与义务对应表：
员工类别享有特权承担义务
服从但缺乏能力： 狐狸和老鼠享有高难度工作的豁免权必须要耳听六路，眼观八方，随时将办公室中的工作进程及事态发展向主管汇报，同时，还要注意不得迟到早退，时刻维护主管权威。
有能力但不服从： 狼，野牛被默许为可以冒犯主管做为对主管权威冒犯的“回报”，必须要承担难度最高的工作。
服从又有工作能力： 猎犬，蠢驴可以因为繁重的工作而“累病”继续保持现有的高强度工作量，不得中途撂挑子
不服从也没有工作能力： 刺猬和老鼠享有毫无条件接受主管任何命令的特权
尖耳朵在此郑重提醒阁下：请把这张图表剪下来，贴在你的笔记本上，认清楚你在办公室里的角色定位，清楚你的自由度能够有多大，避免莽撞失误。
篇2：职场丛林法则
在猴子能区别黄瓜和葡萄的身价后，科学家就进行试验，以观察它们对不公平待遇的反应。科学家先让两只猴子干同样的活，完工后奖给其中的一只黄瓜，另一只给它葡萄。结果只拿到黄瓜的猴子马上罢工，拒绝再干活。这样的反应同人类如出一辙。
法则二、一定与上级处好关系。
在猴子、猩猩和其他灵长类动物身上的实验发现，能获得上级好感的动物，总能在竞争中得到更多优待。
法则三、不要心怀怨恨。
篇3：职场攻略八法则
一块上好的镜子会把赏心悦目的一面显露得清清楚楚，对于瑕疵、缺陷，甚至支离破碎的一面亦然。
但是，请你一定要注意，不管同事或上司如何恳求你据实反映他们的优缺点，你都别那么做，因为没有人真正希望了解自己的短处，也没有人想要对自己的优良特质来一个正确无误的估量。因此，当人家露出最好的一面时，你就照过去，并稍稍加以放大：如赞美别人的沉着稳重等，但也不必要过分夸大;比如称赞人家聪明用不着用天才两个字，说人家有进取精神不必说他勇敢非凡。如果人家向你露出他有缺陷的一面，你最好收回你的镜子。
法则二：从否定开始，以肯定结束
我们谈论人家的工作时，往往先笼统地讲它好的部分，然后才对其不当的部分提出批评，于是，听者往往会忽略赞美的部分，只记得接下来的批评，或者根本没有听到赞美，而是对接下来的批评严阵以待。因此，请你颠倒这个次序：先笼统地讲些批评的话，然后表达独到的赞美。心理学的规律告诉我们，一般人会对最后所听到的留下深刻印象，因此人家会记住你所讲的赞美的话，而非攻击，这样你既纠正了缺陷，也振奋了人家的士气。
法则三：严守界限勿越位，明边界才能有章法
你只要做好自己的工作，别做他人的，不要试图答复有关他人工作内容的问题，别成为他人专业领域的情报来源，不要提供超过你个人职责范围以外的劳动，也不要贸然向别人提供建议。
人很容易在不经意间，介入他人的领域，你绝不可这么做，否则，也许有人会把你当作入侵者，因而暗中搞你的鬼;有的人也许乍看之下会表示欢迎，随后却怒目相向;最糟糕的情况则是人家一直对你表示欢迎，但主控权却仍掌握在他们手里，而你却得替他们卖命工作。
法则四：凡事不用急于一时
要造一个花园得花时间，因为花木的生长得花时间。每一种植物都以无法察觉的速度生长，头一天看，它小小的;第二天看，它还是小小的;但是让它不受干扰地生长一个星期，变化就很明显了;到了夏天要结束时，整座花园就绿意缤纷了。
想法与计划也一样，一件进行中的计划，很少有一个月、一个星期，甚至连一天都不受干扰的，坐待这种开花结果的人，收获甚微;而利用这等待的时间孜孜以求的人，必定成就斐然。不管什么时候，你总有多余的5分钟用来等待结果的出现，好好使用这些多余的时间，所得到的收获必定让你欢呼不已。
法则五：按兵不动也是一种行动
在事态发展不明朗、各种复杂的因素遮住了你的眼睛以致目标模糊的时候，按兵不动是比较好的一种选择。但这并不是说计划不要继续，而是说在这种情况下，你盲目的行动也许会浪费很多的人力物力财力，也许会使你走向相反的方向。要知道，延后决定的本身即是一种行动，等事态明朗了，你的行动才会更有效率，更有价值，才会少走一些弯路。
法则六：有烟幕的地方，必有人在发送烟幕信号
很多时候，困难是因为人而产生的。造成困难的人有可能是你，你必须弄清楚你有没有发送烟幕信号给自己;如果你确定所面临的困难并非是自己造成的，那就朝四周看一看，谁会因你遭到困难而获得好处?那可能是时常跟你作对的人，也可能是你以为的朋友，仔细检讨以前的状况，以判断躲在烟幕后头的是谁。
法则七：你改变不了环境，你就必须适应环境
你必须适应环境，别指望环境来适应你;你也别期待身处的环境会一成不变，你要做的是仔细观察，时时观察。你是一个旅行家、一个探险者，在你越界进入新的领域时，别以为在老家的生活方式总是最好的，最好的生活方式往往是你目前所在地行得通的方式。
法则八：再见要由自己来说
如果你不满意现在的工作环境，你可以选择离开。但离开的日期，应由你自己来决定。因为谁能决定去留的日期，谁就掌握了主动权，请不要放弃你的这种权力。
篇4：职场丛林法则
戏里人生
华妃依靠的是“硬件”。家族背景显赫，是皇上不可或缺的“守业”后盾，自己姿色美艳，于是娇蛮任性，用雷霆手段打压后宫，无所不为。
安陵容相反，家世卑微、貌不出众，全凭“软件”，走曲意逢迎路线。依傍皇后，出卖朋友，心虽刚狠，却总以柔弱示人，动辄晕倒，还不时用些春药媚惑皇上。
其他更有端妃的守拙隐忍，曹琴默的两头站队，齐妃用子嗣做筹码，祺嫔时时不忘挑拨群众斗群众。也有主角甄嬛从天真到凌厉，化被动为主动的步步为营；沈眉庄在看透人情冷暖后遗世避祸，转投温实初的怀抱。
在宫廷里，皇上是绝对的稀缺资源。唯一的男人，恩宠只有那么一点点。宫中女人要为自己争取爱情，还要为家人争取恩宠后的一份荫庇，互为犄角支援。《甄嬛传》里，那些在残酷宫廷里用尽心机、句句话都有弦外之音的佳丽，随便拎出来一位，在现实中都能成为职场中的斗争高手。而这几位女子，无论最后是否大浪淘沙、占据高位，却都让观众觉得是可怜人。几位女子心愿相同，都渴望“愿得一心人，白首不相离”。但在孤寂后宫，她们争的不只是皇上的爱和眷顾，也要为自己争一份尊严和存在感。
职场现实
别和男人抱怨人际关系：后宫嫔妃无论怎样争得你死我活，大部分事情都是在暗地里进行，很少直接找皇上主持公道。且不说嫔妃们有无这种底气，皇上还可能有心让权势嫔妃互相制约和掣肘，即使是受皇上钟爱的几位妃子，他也没表现出兴趣要参与到女子的争风吃醋中。男人对女人之间的争斗方式，缺乏兴趣又束手无策。在职场中，女员工和男老板直接抱怨人际关系，得到的反馈也总不那么给力。
花些时间揣摩老板的心思：《甄嬛传》中有句台词，“要想升要猜透皇上的心思，要想活就要猜透其他女人的心思。”甄嬛深知皇上本性冷漠而多疑，她会用女性的武器，会欲擒故纵，会引起皇上的愧疚之情，却从不会向皇上直接争取利益。职场中，好员工不可能独善其身，老板的反应，也没有标准答案。一句话，放在此情此景下是什么用意，和他的性格有很大关系。学习“揣摩圣意”，是职场人的终生必修课——这更是一件漫漫人生的情商功课，多看些小说要比多学方法更有效。
羽翼未丰时保持低调，广结善缘：甄嬛初入宫时，是“只有防人之心，绝无害人之意”的女子。虽然和眉庄几次险些丧命，但她也并没有马上出手。甚至在华妃失势时，她感到皇上仍然需要华妃家族的势力，早晚还要使华妃复宠，因此体察圣意，主动提出让华妃重掌六宫。甄嬛虽有心计，但她不欺侮下人，也不像后宫之人惯常的那样慢待寂寂无名的嫔妃。她善待端妃，端妃感念于心，在生死时刻出手相助，甄嬛才得转危为安。
能与你的敌人合作：甄嬛在宫廷斗争中，从来不是孤军奋战，也从来不是只与盟友站在一起。对曾经是华妃心腹的曹琴默，她也会在华妃失势时拉拢利诱。为了扳倒华妃，甄嬛虽然已察觉到皇后的阴狠，还是先与皇后唱和解决了主要矛盾。职场里，不必给自己，尤其是在心中树立太多对立面。做事情、获得更多自由度才是你的目的，不要让自己过多卷入黑洞之中。
不必为随波逐流的小人物费心：《甄嬛传》中，有一支庞大的嫔妃队伍，唤作“酱油党”。她们不乏如花容貌和一技之长，也有人一时荣宠。但有人墙头草乱站队，稀里糊涂做炮灰；有人浅薄跋扈，专被当枪使；有人见风使舵，见人失势落井下石，一朝强者翻盘退出战局。这些纯粹被利益驱策、不关心整体格局的人，职场中其实你无须关注、无须团结、无须交恶，也无须挂怀。
起码认识一位眼线：甄嬛屡次化险为夷，皇上身边的太监统领苏培盛总会起到穿针引线的作用。有人的地方就有江湖，公司有风吹草动、人事变化，你是否知晓?你观察一下，公司里谁是消息八面玲珑的“包打听”。对公司的前世今生、性格派系、最新消息全都闭目塞听，埋首不问窗外事，你很难真正进入到核心层面，对领导和老板的指示也只能听个表象。
珍惜知心朋友：沈眉庄与甄嫘的友谊，是甄嬛在宫中生活里最大的慰藉。她让甄嬛在血雨腥风中，始终憧憬着一份人间温暖与美好。
职场不是后宫，上升通道不止一条
为了剧集宣传的需要，《甄嬛传》的主创曾在接受采访时，将话题引向职场，称甄嬛是职场上的“聪明人”。面对雍正，她很擅长揣摩帝心，她利用自己的好人缘，斡旋在上级、下属、对手、合作伙伴之间，游刃有余。然而职场与后宫有着本质的区别，对号入座只会走入误区。后宫中的女人所有的一切都是为了取悦那个独裁的君王，皇帝可以决定一切。而在职场上，哪怕是私企，亦會形成属于这个企业的群体文化，绝不至于任何事情都由一个人说了算。
踏入职场后，谋求更好的发展是每个职场人都期望的。在电视剧中，宫廷里的“小主”们，“晋升”通道单一，而且不能“跳槽”，当不得不面对非生即死的两极化压力时，人的心灵容易变得扭曲。而职场是多元的，职场人可以有不同的选择，在职场上，通向成功的道路，肯定不止一条。
职场中，每个人都可以有意识地去发现自己的核心竞争力，明确了自己的核心竞争力，可能就意味着，你不必和其他人去挤“独木桥”，差异化发展可以为自己争取到更大的空间。
TIPS：[经典台词]
杏花虽美，可结出的果子极酸，杏仁更是苦涩，若做人做事皆是开头美好，而结局潦倒，又有何意义。倒不如像松柏，终年青翠，无花无果也就罢了。——甄嬛初入官，被封为莞常在
但凡海上有风暴来临前，海面总是格外平静。——沈眉庄
身为皇后，永远都不能有说厌烦的时候。——皇后
其实这后宫里头啊，从来就只有一棵树，只是乱花渐欲迷人眼罢了。只要你看得清，哪棵是树哪朵是花就好了。——皇后点醒安陵容
放不下荣华富贵的人，就永远成不了大气候。——甄嬛身边侍女槿汐评价曹琴默
以利相聚，必然会为争利而散。——皇上
在这宫里，有利用价值的人才能活下去，好好做一个可利用的人，安于被利用，才能利用别人。——浣碧
荣宠侥幸，不过是三十年河东、三十年河西般时事迁移，并无稳固之说。既不稳固，又何必一定要放在心上。——沈眉庄
朕心愉悦，不是多几个女人伺候就是了，这个女人不光要听话懂事，更要懂得朕、明白联，但又别太懂，懂那么一点儿，能和朕说上话就是了，太懂或者是太不懂，联都不喜欢。——皇上
篇5：丛林法则人生哲理
人类的历史已经出现了几百万年，从原始的群体进化成原始社会，进过几百万年演变，也有了个大致的模样。
把地球比作丛林，人类则是这片丛林的统治者。
想在丛林里生存，隐忍是重中之重，不要被一时愤怒冲昏头脑从而毁掉一生，但是忍耐也是有个极限的时候，如若触及这条底线，那么不是你死就是我亡。不要把底线放的太高，那样可能会加速你的死亡，也不要放的太低，这么低活着没意思，要像人类一样狡猾，像人类一样思考，被一些情绪冲昏头脑，变成一只野兽的后果不会太好。
不要因为饥饿而去吃一些腐烂的尸体，大概有两种可能，一种是你包餐一顿，另一种是被尸体后的猛兽所吃。所以，没到万不得已时千万不要铤而走险，那样的事，说不定会波及家人。
当你正值壮年而信心满满想捕杀一头幼师时，请确定它周围有没有一只愤怒的母狮。在你打不过最大的敌人时，最好也别碰他的小弟，搞不好小弟没看到，自己却已经去见菩萨了。
相信自己的眼睛，如果真的看见一件事的发生以及结束，那么你有资格去与一些人探讨这事儿，但如果只看到了一半，又听了另一半，那么你可以议论，但不要过激。如果你全是听别人说，那么你将不允许参加议论，毕竟要相信眼睛。
人类是统治者不错，他们是这篇丛林最聪明的生物，也是最愚蠢的.。在丛林资源即将枯竭之时，最聪明的生物仍在破坏，为了一颗宝石而推翻一片树林这样的做法无疑是愚蠢的，宝石固然可贵，但这片树林才是生活的根本。“把宝石卖了，钱拿来种树不是更好?”既然抱着保护的心，又何必去破坏，而且我不认为得到了宝石的野兽会带来一片树林。
篇6：职场丛林法则
十二岁时被我亲手砍掉的向日葵
它像一棵钉子
将我的倔强与对世人的防范之心
狠狠地钉在石头上，阻止一切
对我或我的物品虎视眈眈的人
那年我还太弱小，而母亲也柔弱
父亲死后五年的一天下午
邻居要折毁我即将饱满的向日葵
我打不过他，但我可以在他之前
将亲手种下的植物亲手砍伐
从此没有谁觊觎孤儿寡母的生活
我一直想要从土里挖出那片向日葵
像母亲从白米里淘洗出谷子
我从无边良善里露出应龙之角
太阳底下的事物反复循环
这世界说大不大说小不小
动物世界的规矩比人类更加科学
★ 生活,没有谁比谁更容易美文
★ 现代诗歌：我深爱这海洋
★ 金马影帝范伟：没有谁的成功是一步到位的
★ 这世界作文150字
★ 这世界需要你 作文
★ 这世界需要你作文
★ 作文这世界需要你
★ 《麻雀》为题的现代诗歌
★ 没有水，我们的世界将会怎样？
篇7：职场丛林法则
虽然每个部门和每个岗位都有自己的职责范围，但总有一些事无法明确地划分到个人，而这些事情往往还都是比较繁重的。这时你就该主动去承担下来，不管成功与否，这种知难而进的精神会让大家对你产生认同。很有可能你会因此成为这个集体所倚重的核心人物。
法则之二：团结协作，彼此尊重
与新同事的共处应该注意彼此尊重、配合，只有做到了这一点，你才能得到更好地施展你的才华的机会，在竞争中求得发展。对于你的老板来说，他们看中的是你的才能与创意能否在这个集体中发挥出活力，能否和同事融成一个整体，而不希望因为你造成了集团的不团结。对于周围的同事来说，他们更愿意与那些工作能力强、具有团队精神且志趣相近的同事相处。不管做什么行业，都需要团队的配合，同事的团结。
法则之三：提高兴趣，积极参加集体的娱乐活动
作为白领青年，大多是很懂得享受生活的。挣多多的钱，就是为了让自己的生活过得更有乐趣。所以在闲暇之时，可以与同事一起出去参加娱乐活动，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，借此增加彼此间的了解与亲密。这不仅能让你获得更多的快乐和放松，稀释内心的压力，更有助于培养一个和谐的人际关系。
法则之四：说话要有分寸，不能口无遮拦
因为大家都不是很熟悉，所以说话的时候必须注意分寸，不能想说什么就说什么，每说一句话之前，都先考虑一下是否合适。不同的场合，对不同的人，有很多话是不能随意说的，否则会给人留下轻浮、不庄重的印象。
法则之五：经济上分清楚，AA制是最佳选择
对于白领来说，都有挺可观的收入，加上乐于享受生活，所以会经常聚餐游玩，这时最好的处理方法就是采用AA制。这样大家心里头没有负担，经济上也都承受得起，千万不可“小气”，把自己的钱包捂得紧紧的，被别人看轻。
法则之六：不过问他人隐私
社会复杂，每个人为了保护自己的安全，有许多事情是不希望别人知道的。每个同事都有自己不希望为别人所知道的隐私，即使是最要好的朋友，也有不该知道的私事，何况是同事之间呢?所以就不要轻易地打听一些别人的生活状况，除非对方自己主动向你说起。过分关心别人隐私是无聊、没有修养的低素质行为。
法则之七：不要把个人感情带入办公室之中
你有自己的喜恶，对很多事物的看法和观念都带有自己强烈的感情色彩，但要记住切勿将此带入办公室的同事之中。对于和你看法不一致的，你可以保持沉默，不要妄加评论，更不能以此为界，划分同类和异己。为了工作，最好能多点“兼容”。你的这种“兼容”会赢得同事们对你的尊重与支持。
法则之八：调整心态，不把同事当“冤家”
篇8：掌握三法则远离职场危机
职业化
“像个做事的样子”, 职业化就是这样建立起来的。无论做什么工作, 都要做多种预案, 以应对各种可能的意外。让上司愿意交给你重要的任务, 有重要任务的时候条件反射地想起你, 因为上司对你的工作方式有安全感。
超出需要
有些时候, 上司对提出的要求也不太明确, 或者不明确具体的需要是什么, 这些需要可能是在完成的过程中随时发现的。把上司交给的任务当成自己的事, 角色互换, 如果自己是上司, 做到这一步还会产生什么样的希望?这就是超越上司的需求。
电影《穿Prada的女王》中, 老板Miranda要求Andy为她的双胞胎女儿找还未出版的《哈利波特》。Andy费了好大力气找到手稿以后, 并没有急着把手稿送到老板面前, 而是把手稿拿去复印了两份, 并且送给了马上要坐火车的两个小姐妹。最后才把原手稿送到老板办公室, 当老板知道在火车上的两个女儿正人手一本书时, 她获得了安全感。当然, Andy也因此逐渐取代了第一秘书。
及时汇报
让上司随时知道你的行为, 知道你的关注点, 知道你对他交给的任务的投入程度和进展程度。上司对重要事情进度有掌控感, 安全感也就由此而产生。而要达到专业、高效的职场状态, 明白以下两点才是王道:清楚自己的老板是谁 (顶头上司, 而不是大老板) ;明确老板的期望是什么。
还是那句老话, 人在职场如在江湖, 焦虑谁都会有, 但命运掌握在自己手中。
你是中产阶级吗
中产阶级, 虽比上不足、但比下有余, 是很多人追求的目标。但究竟怎样才算达到中产阶级?哪些人属于中产阶级?至今没有几个人能够清楚定论。自十六大报告提出未来若干年在我国要大力发展中等收入阶层, 一些经济学人就将中等收入阶层与时髦的中产阶级划上了等号, 但这样的观点作秀成分过重, 众人并不认同。
关于何为中产阶级, 仁者见仁, 智者见智, 目前网上比较流行的有十大标准。想知道自己是否达到中产, 不妨参照一下这个标准。
中产阶级十大标准:
1.年收入20万元以上。
2.持有已经上市公司的股票或者期权, 至少有希望于近期内上市。
3.有度假小屋或别墅以及一辆看上去不错的车, 跟人合买的也算。
4.有丰富的夜生活, 不一定是去夜总会或者打麻将, 通常是商务谈判或者听音乐会。
5.有外国身份或者至少在外国呆过三年以上。
6.对一些时髦的文化, 如MP3或者彩信均不感兴趣, 但对于古老文化非常感兴趣, 对各个国家的古文明有一定知识, 特别是有古玩方面的知识。
7.知道各种礼仪, 风格是美式的, 但心理上崇拜欧洲。
8.知道最新上演的歌剧和芭蕾舞剧。
9.谈话中经常夹杂外语单词, 听众不懂再用中文解释。
篇9：丛林法则的现实
“优酷都合并土豆了，我又相信爱情了”。上周，一出视频网站的联姻让人大跌眼镜，因为在1月，它们还在为版权问题对簿公堂。果真是不打不相识，对抗产生“爱”吗？
天生的对手
在2011年第四季度，中国网络视频市场收入份额的调查中，优酷以21.8%名列第一，土豆以13.7%屈居第二。这是不能再明确的一哥、二哥身份。而在中国网民心中，优酷、土豆确实是提到网络视频，最先想到的两个名字，因为它们既做得早，又是专门干这个的。
土豆，2005年上线；优酷，2006年成立。它们的定位都是大型的视频分享网站，主要功能是视频的上传、观看、分享和下载。而且，不同于搜狐视频、新浪视频等依靠大型门户网站的视频栏目，优酷和土豆是专职的视频网站。因此，它们是天生的对手，从出生就开始了。
在那些年，优酷和土豆就是网上找乐子的代名词。如果，途经网吧，除了赤裸上身打网游的少年们，就是戴着耳麦不停傻笑的少女们，她们所笑的就是土豆、优酷上的搞笑视频。免费视频、无限制转载，换来大规模的点击量和广告，它们的日子都过得不错。
但是，再幼稚的人也会有厌倦搞笑视频的那一天，网民的要求早就不是简简单单的原创视频了。随着网络的普及、网速的提升以及人们工作的日益忙碌，电视的固定模式无法满足需求。所以，视频网站立刻扩大了转播范围，包括电影、电视剧、综艺节目纷纷上线。
曾为版权相争
网民收看的依旧是免费内容，但，视频网站可是要付版权费的。2011年12月开始，台湾著名综艺节目《康熙来了》由土豆网独家转播。尽管在此之前，优酷同样有转播《康熙来了》的权利。《康熙来了》在中国绝大多数电视上是无法看到的，在网络上观看成为了唯一的途径。而且，作为日播节目，单期播放次数最高能达到300多万，谁都会眼红它所带来的点击率和广告量。
土豆的独家霸占，使优酷十分不平衡。在停播了几期之后，优酷开始了偷偷地盗播。土豆当即发现，喊出了要优酷为盗播《康熙来了》付出1.5亿元的高价赔偿。很快反击就来了，优酷宣布，将就百部长期被土豆网盗播的，包括《老男孩》、《强心脏》在内的热播影视剧、综艺节目及网站原创内容，在北京、上海两地对土豆提起诉讼。
这种网络的版权之争当然是不了了之。因为，网络视频也是不成文的采用，美国制定的“避风港”原则，即被版权方发现，立即删除，免责。所以，大家的套路就是，你发现了我就删，换个马甲再上传，再删再上传，看谁先烦。
同陷重大亏损
其实，版权之争大可不必。对手没有版权，盗播需要时间，连续性无法保障，点击量自然下降。以《康熙来了》2012年1月4日这期为例，截止到目前，优酷的播放次数是3114，而土豆是3409805。
版权已经成为了视频网站竞争的重要筹码，归根结底就是内容。谁有独家全面迅速的内容，谁就能抢得先机。而解决内容问题就需要大量的资金。
根据中国互联网协会副理事长张立军的分析，优酷和土豆虽然依旧是行业的领头羊，但是他们身陷重大亏损。特别是，电信带宽成本无法削减、版权采购成本日益提高。
在新浪科技做出的2011年优酷、土豆业绩评估中，土豆净亏损2亿9240万元，优酷稍好，净亏损1亿7210万元。面临巨大的亏损，且止损日期难以预料的情况下，高度重合的业务模式、盈利模式使优酷土豆的联姻更像是无奈之举。
反观近些年杀入网络视频领域的新兵们。背靠强大门户网站的搜狐视频、新浪视频、腾讯视频，有着雄厚的资金去购买版权；凤凰视频，其独有的新闻，无人能及；乐视网，主攻影视剧，并推出机顶盒；“干爹”百度的奇艺网甚至请来台湾明星自制综艺节目。
急于嫁人的土豆
没有雄厚资金，并没有在新形势下找准定位，优酷、土豆的亏损是必然的。它们的合并也是“逼上梁山”。所以，优酷与土豆不是闪婚这么简单，应该是蓄谋已久，之前的版权之争不过是口水战、烟雾弹。
一名匿名的投行人士通过媒体透露，优酷和土豆已经开始密谋合并，此间，优酷与奇艺也进行了接触。
据了解，土豆自成立以来一直面临非常大的资金压力，去年上市前夕公布的财报显示，土豆拥有现金及现金等价物仅剩2070万美元，保持现在亏损幅度，土豆最多仅可维持2个季度，就将面临现金流断裂危险。
投行人士指出，上市融资之后的土豆依旧无法改变亏损的局面，投资者已经坐不住了，需要迅速出手套现。优酷的境况虽然要好些，但也深感独木难支，一直在寻找合作者。奇艺背靠百度，并不紧迫，合作目的是做大做强，显然，它与优酷的合作方式和价格没谈拢。而急于嫁人的土豆，更适合优酷。
手记
网络视频格局或重整
“一哥”“二哥”的联姻，给56视频网、酷6视频网等提了个醒，“退步需要抽身早”。与优酷、土豆类型重合的视频网站将没有生存空间。若想在网络视频市场中活下去，必须明确自己的定位，有自己的特色。
篇10：职场新人四大职场法则
由于大部分时间都是与同事相处，有时会觉得跟同事的关系特别亲切，许多人会忍不住想同他们分享自己的私事，例如，孩子养育问题、个人健康问题等等。但是，在职场中这是一件很危险的事情。有些人就因为无意中透露的私事，导致公司管理层在做决策时(特别是在对需要委以重任的人选上)因考虑相应因素，而令自己错失了个人事业的大好机会。
此外，在工作中，很多时候领导都会说：“大家畅所欲言吧，公司会考虑每个员工的意见”，千万不要落入这个陷阱。大多数时候公司是不能“畅所欲言”的，尤其是当你对公司的政策，环境或制度说出了真实的想法，公司会认为你是影响公司氛围的个别派，认为你很危险而通过一些方法让你离开。
还有就是，许多公司的人事部会定期找员工谈话。要记住，人事部并不是你的倾谈对象，它的首要任务不是去帮助员工，而是为保护公司利益不受员工损害。因此，千万不要把你对公司、对老板的真实态度表露出来，否则你会死的很惨。因为你与人事部的谈话内容，必然会上传到决策部门，例如你的老板、经理、主管等。
因此，身在职场，无论在何时何地，都要管好自己的嘴巴，如果你还想立足于此的话。
二、敢于展示成绩与承认失误
许多公司都有业绩考核，而大的综合考核一般每年会有1-2次。业绩考核的结果影响到个人的奖金与晋升等。而是，许多员工发现业绩考核结果跟自己想象的不太一样。这是因为业绩考核中最重要的是上司怎么判断你的业绩。特别是那些没有实际测评标准的岗位，需要平时就要向你的主管上司来展示你的工作成绩。因为不同于做销售等工作，可以用销售数据显示你的业绩。
许多人只顾埋头苦干，平明不注意同领导沟通，而也不懂得展示自己的业绩，结果一到年底考核就对结果不满，向上司提出意见。其实，最主要的还是要先从自己这里做下改变，跟上司做定期的沟通并对自己的业绩进行宣传，这样，才能让上司留下一个基本的评价印象及考核依据。
同时需要注意，不能为了工作考核，而去隐瞒工作的失误。因为在工作中，每个人都难免会犯一些失误。但是，如果你的失误会涉及到你的部门或你的上司，千万不要隐藏，因为很可能因为隐藏自己的失误而带来更大的失误，到时后悔也于事无补。而如果你非常负责地处理你的失误，有时它不会让你难堪，同时从另一方面也让你的上司认为你很诚实并且有责任心。
三、不要同你的上司作对
人人都清楚一朝天子一朝臣，这个道理在职场中同样适用，而同领导的关系就显得更为微妙了。因为跟领导走得太近与太远都不行，而一旦站错了队，很可能有意想不到的后果。而在公司里，对个人产生最直接影响的人非你的顶头上司莫属。一定要与之保持一个恰当距离的关系，最为重要的是，任何时候，都不要与你的顶头上司作对。也许你的上司没有你聪明、能干，而你对他也并不服气。但是，既然他能成为你的上司，坐到那个位置上，就说明他必然有一些其他方面的能力，管理力或是领导力、而当你和上司两人产生冲突时，公司必然会同你的上司处于一个战线上，在职场中，跟自己的上司作对的人，最终结果都不会太好，请一定要记住这一点。
四、要明白努力工作与待遇并不相等
在职场上的人也许都听到过这句话：“只要你努力工作就会得到相应待遇。”，但是，事实告诉我们，千万别相信这句话，在职场中，不是努力工作就会得到相应待遇。
在你新入职时，你的工资就是你的全部，而其它待遇都会跟着你的工资而浮动。即使公司有统一调薪标准，那也是按照你目前的工资的一定比例来调整，而保险、公积金都与工资相联系，因此，如果你的基本工资很低，那么你以后的工资上涨空间也不会很大。
篇11：职场法则：职场十大 沟通技巧
我们经常说世事洞明皆学问，人情练达即文章，在职场中学会说话是一门很重要的生存智慧，他可以让你沟通顺畅的同时，也可以让你减少很多矛盾冲突，少树立很多敌人，当别人和你意见不一致的时候，你也可以通过良好的沟通方法让他暂时顺从你的意见，那就离不开这些高超的 沟通技巧了，今天我们就来学一学职场中十大 的沟通技巧，让你在职场中沟通无极限：
一，利益前置 法，利益前置 法就是在沟通时，把事情的利益放置在沟通之时的前面，让别人产生吸引力，从而产生兴趣。比如说，很多人都说这件事情有一定的难度，但是据我观察成功人士发现，凡是成功的人喜欢敢于挑战的，因为通过挑战可以有三种收获，第一是学习了新东西，第二是锻炼了能力，第三是拓展了视野，任何人的成功都离不开三要素，所以我建议你尝试一下，说不定因为这件事情你就奠定了成功的基因。
二，隐藏信息法。隐藏信息法就是说出一句话，另外一半不说出来，让对方产生好奇，这个时候对方就很想知道被你隐藏的信息时什么的心理，自然就被你吸引。比如说说服一个人的方法有很多，总共有十五中，但是限于篇幅今天只说其中的十种，其他五种方法更加强大，其余五种在以后的课程当中会分享给大家。职场中当你采用这种方法说的时候，你就能牢牢的抓住别人的好奇心，产生吸引力，让别人对你产生新的期待。
三，条件制约法。条件制约法就是别人开后之前，你提出你的条件，让别人感觉到你的开场和别人不一样，这样你就把自己和别人区分开来，还能加强别人对你的印象。比如说，如果你是一位律师的话，别人请你帮他打官司，这个时候你就可以说，让我帮你打官司的话，你必须要先答应我们的两个条件，这么一来，别人就会聚精会神的听你的两个条件是什么，这样一来沟通起来就很顺畅。
四，自我否定法。自我否定法就是自己否定，让别人瞬间产生疑惑，这个时候你就为他人解答你的.这个疑惑，就能立马的为他人 。比如说，这十大技巧是金锋阅读 术的经典总结，你如果不想操控别人，你可以不看，
这种方法可以一方面是说明了价值，另外一个方吸引了别人的好奇心。
五，二选其一法。二选其一法就是摆出两个条件，让对方选择一个，不管对方选择哪一个都会落入你的设计当中。比如说，目前我手中的方案有两个，第一个是什么，第二个是什么，你看一下你比较适合哪一种情况?其实对方不管怎么选择，都会掉入到你的二选其一之中，很多销售员都在用这个方法。
六，设立界限法。设立界限法就是你人为的为自己加上一个界限，并且告诉别人，这样一来别人就不会轻易的越过你的界限。比如说，曾经我很喜欢一个女孩子，我本来想娶她做老婆的，但是她总是让我陪她逛街买东西，不陪她就生气，最后因为实在忍受不了就和她分手了。当你这么说的时候，这个女孩以后是不会轻易让你陪她逛街的，除非她是想和你分手。
七，先跟后带法。先跟后带法就是先同意对方的观点，满足对方的心理，紧接着你抛出自己的观点，这个时候别人接受你的观点就很容易。比如说，你提出来的这个意见非常好，是很有创意的，之前从来没有人提到过，从另外一个方面来说，创意有时候也有风险你说对吗?这么一说别人很很好接受风险的说法。
八，扭曲法。扭曲法就是通过你的话术，让对方产生误差，达到扭曲对方心理印象的目的。比如说，你有没有发现，其实我们两个是很投缘的，如果是不投缘的话，我们是不会碰到一起的，因为投缘，所以我们才能在一起聊天，在一起共事。这样一来，你就可以立马拉近和别人的距离感。
九，赐封术。赐封术就是先给对方带高帽子，让对方产生一种荣耀，紧接着你就提出自己的要求，让对方来维护自己的这种荣耀。比如说，我们经常在酒桌上你可以这么和别人说，一直以来我感觉能和金锋结识比较幸运，金锋你是一个很爽快、很大气的人，来，金锋，我敬你一杯，这个时候不喝也得喝了，因为不喝就是不爽快。
十，盗雷法。盗雷法就是先把不好的结果说出来，这样一来即使是你不对别人就不会对你产生意见。比如说，下面我要讲的仅仅是我自己一个人的看法，不代表所有人的意见，可能有的人会不是很赞同，甚至是讨厌，不过我还是希望大家能够听一下。这样一来，你这么一说，即使你说的不对也没有当面攻击你了。
篇12：职场新人必须了解的职场法则
“新兵蛋子们”大都是刚刚从象牙塔中走出来，不知道社会的深浅，常常会认为自己学识丰富、能力非凡，而且相貌英俊潇洒，认为自己是当领导的料，于是总是事事爱强出头，表现出一幅指点江山的架势出来;其实这些职场“新兵”刚到用人单位，所有的工作以及环境对他来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教才是进步最快的一种方式。要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，只要比自己先来单位，都应该虚心地拜他们为师，只有不断地虚心请教，再加上自己的努力学习和埋头苦干。
2、不妄加评论
办公场所是人群相对比较聚集的地方，各人的品行不一，总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。刚到单位的“新兵们”，不可能对单位内部的事情了解的清清楚楚，更没有正确分析判断的能力，所以为了避免引起同事们对自己的反感，“新兵们”最好保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处散布传言，卷入无端的是非争吵之中。即使自己在遭受挫折与不当待遇时，也不能对自己不满的地方妄加评论。尽管“新兵们”对不满的评论是希望得到其他同事的注意和同情，这也是一种正常的心理“自卫”行为，不过妄加评论会引起上司或者同事的不满。大多数上司认为，随意妄加评论的员工不仅会惹事生非，而且会造成单位内彼此猜疑，打击单位工作的士气。为此，“新兵们”应时刻牢记不妄加评论这样的戒律。
3、不擅自主张
许多“新兵”不懂社会交往的“规矩”，往往在不该说话的时候随便说话、不该做主的时候随意做主，从而给上司留下了极坏的印象。有一客户想做一个灯箱广告，便打电话给一广告公司的经理，经理恰好不在，是一位小姐接的。“麻烦你转告经理，我这里需要设计一个灯箱广告。”“这个啊，没问题!你派人过来和我们洽谈一些具体操作事宜就可以了。”小姐爽快地说。这位客户刚要动身来广告公司，跟着就接到广告公司经理的电话：“对不起!您来电话的时候我不在，你是要做灯箱广告吗?我们将派人到你那里去，将你的详细需求带回来。”停了一下，这位经理又说：“可是，对不起啊，我想知道是哪位小姐说叫你派人来我公司的。”这位客户愣了一下，说：“有问题吗?”“当然没有问题，我只是想知道，到底是谁自作主张。”尽管这位客户没有告诉小姐是谁，据说经理还是查出来了，并对她作了严重的处分。所以，“新兵们”必须知道，无论你帮上司负责了多少事情，也无论上司多糊涂，甚至依赖你到了你不在他连电话都不会拨的程度，他毕竟还是你的上司，毕竟还得由上司来做主。擅自主张的话，等待“新兵”的将是严厉惩罚。
4、不放弃每一次表现
在承担自己的工作义务时，“新兵们”就不能再谦虚了，在上班时，对于上司或同事交办的每一件事，不管大小，都要想尽一切办法、克服一切困难，力求在最短时间内高效、高质量地完成。“新兵们”应认识到自己做的每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会;尽管单位开始不会对“新兵”委以重任，往往让“新兵们”做一些比较琐碎的杂事、小事。只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。当然在表现自己的时候，想办法做个“有声音的人”，有意识地引起上司和同事们的注意。比如向上司汇报工作，要先汇报结论，要是时间充裕的话，再详细汇报细节;要是提交的是书面报告，千万不要忘记签上自己的大名。
5、不被失败吓倒
“新兵们”刚刚走上工作岗位，对工作流程、工作环境等一切都是很陌生的，因此在工作中难免出现一些差错，此时“新兵们”往往会产生一些畏缩情绪，从而给同事或者上司传达一种懦弱、无能的信号，这样的话领导也不会将重担交给你的。所以在遇到困难或者挫折时，应该表现出足够的勇气，不断鼓励自己下次尽量避免犯同样的错误。应该相信不论多么聪明的人都会出现差错，这很正常，下次只要做得更好就可以了。
6、不违反制度
许多“新兵蛋子”在大学生活中，自由惯了，一走到工作岗位上的时候，还没有完全按照工作的规定来要求自己，总是对单位内部的规定看得较轻，工作起来尽管赶劲很足，但就是上班的时候经常迟到早退，其实这往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。所以新兵们一定要严格要求自己，上班时一定要早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗。同时应抓紧时间，多翻阅单位的一些内部规章制度的材料，多注意观察，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。
7、不“标新立异”
这里的“标新立异”可不是什么创新，而是指自己的穿着得体、外在形象方面，不要太追求个性化、太追逐时尚潮流。新进单位的人要根据自己工作性质、职位选择适宜的服装。不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，相对保守正规一些的服装会给人留下好感。此外，要是你整天“标新立异”，想办法从外观上引起上司或者同事们的“视线”的话，上司或者同事们反而会认为你不把心思放在工作上，工作肯定不会太认真。
8、不庸懒松散
俗话说新人新气象，任何一个刚到单位的“新兵”，应该克服在大学生活的庸懒松散现象，而应该向同事或者领导展示自己的青春与朝气。许多“新兵”都说不知道干什么才能体现朝气和活力，不知从何处插手，其实你只要做个有心人，从最基本的打扫卫生，整理文件材料，接听电话做起，为领导或者其他同事做些辅助性工作，比方说打印材料，填写一些简单表格等;此外别人都推脱不干的事，自己要主动接过来做，这样就能容易融入同事圈中，得到领导或者同事的赏识。
1.新人职场法则
2.新人入职职场法则
3.职场新人应该遵守的职场法则
4.人在职场漂必须了解的职场生存法则
5.人在职场漂必须了解的职场生存法则
6.职场法则系列知识：职场新人8大处事法则
7.关于职场必须了解的五件事
8.关于职场新人熟悉职场法则才能游刃有余
9.会计职场新人应遵守哪些会计职场法则
篇13：从世界杯看职场10大生存法则
其实, 职场也是一个赛场, 每一场比赛, 都有人晋升, 有人淘汰。在看球的同时, 职场人能否从世界杯中学到更多有益于个人职业生涯发展的亮点呢?向阳生涯管理咨询集团专家团队近日从本届世界杯小组赛事32强的表现, 总结出职场10大生存法则, 以供广大职场人士参考。
法则一:任何时候保持自信代表队:神秘之师朝鲜
浓重的神秘色彩是朝鲜队最大的特点, 除了世界杯预选赛之外, 他们很少与世界足坛的其他球队交流比赛, 对外作战经验不足是他们最大的弱点。朝鲜队首场迎战强大的巴西队, 全队表现出了顽强的意志和积极的防守, 他们还在巴西队之前打进一球, 在世界杯的历史上留下了令人感慨尊敬的巨大身影!但在次战迎战葡萄牙的比赛中, 朝鲜队0:7大比分负于葡萄牙队, 提前一轮宣告小组出局。技术的差距是现实的, 但首战表现出色的朝鲜, 遇到了“天敌”葡萄牙后自信全无, 惨遭屠宰。如果朝鲜能够继续保持首战时的自信心, 相信也不至于输得如此难看。
向阳生涯点评:
自信是职场成功的第一要诀。职场自信是促进我们职业发展的推动力, 自信的人敢于对自己提出更高的要求, 在失意的时候看到希望, 最终获得成功。无论何时何地, 只要拥有并保持十分的自信, 你就获得了制胜的法宝。
法则二:团队比个人英雄更重要代表队:东瀛武士日本
日本队讲求整体配合和个人技术的结合, 这是他们的风格, 也让他们在场面上打得洒脱华丽。有报道称, 日本防守严密, 进攻组织流畅, 虽然个人能力并不突出, 可是他们却一直在踢先进的整体足球, 以往日本球员并不怎么能跑, 但本届世界杯日本队球员个个都跑不死, 体能的大幅度提升也是他们取胜的关键。今年的日本队可能没有耀眼的球星, 但是他们具有国际赛事最需要的团队精神, 相信这在今后也能帮助他们走得更远!
向阳生涯点评:
古人云, 人心齐, 泰山移。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要每一个队员能够为之信服的目标。要有切实可行而又具有挑战意义的目标, 能激发团队的工作动力和奉献精神, 为企业注入生命活力。信奉个人英雄主义的职场人要注意, 虽然你可能很有才干, 但如果不能融入团队, 很可能成为无所建树的一颗孤星。
法则三:苦练内功抢先机代表队:日耳曼战车德国
德国队就像是世界杯赛场上一个“神秘大礼包”, 不断制造新惊喜。在大胜澳大利亚、意外负于塞尔维亚和艰难战胜加纳之后, 年轻的德国队在与英格兰队的大战中表现精彩, 奉献了一场进攻盛宴。德国战车年轻一代引领德国足球转型, 他们保持了原有攻防有序的优势, 作战持续力强, 以钢铁般的意志, 发扬新技术, 成功发展了足球整体作战的技术。德国新式战车的攻势足球令人耳目一新, 而在淘汰赛中, 英格兰队其实是输给了德国队的新“技术”。
向阳生涯点评:
足球赛场上战术及上场球员的分工, 其实就等同于我们在职场中什么人适合在什么岗位上一样。我们说, 一个人要想获得最大的职业成功, 就是要将自己的优势发挥得淋漓尽致。如果能苦练内功, 强处更强, 补充短板, 那么职业发展必将获得良好的前景。
法则四:肩负使命尽力而为代表队:东道主南非
南非队已经从世界杯小组赛中淘汰, 成为世界杯历史上第一个没能进入复赛的东道主。曾以2比1战胜法国队, 被南非球迷称为“布法纳男孩儿”的南非队员, 用一场胜利向所有支持南非队的球迷告别。以这样一种方式说再见, 球员和球迷在公众面前都是昂着头离开, 在这一刻, 没有人流露出悲伤的表情。即使南非队遭到淘汰, 但看台上的呜呜祖拉的声音要比赛前更加响亮。在场的球迷们还有节奏地伸出双臂, 为退场的南非队鼓掌, 就连现场为数不多的法国球迷也把掌声献给了退场的南非球员。
向阳生涯点评:
东道主南非最后一场小组赛尽管输赢已经不重要, 但他们还是为了国家的荣誉而战, 拼尽全力赢得比赛。职场亦当如此!尽力而为, 坚持到底。
法则五:别跟老板对着干代表队:高卢雄鸡法国
在本届南非世界杯上, 法国队的表现异常低迷, 小组赛一平两负排名垫底被早早淘汰。而在此间, 法国队内接连爆发内讧丑闻。其实, 法国队的内讧由来已久, 只不过在世界杯期间集中爆发了。在阿内尔卡怒斥主帅多梅内克战术不当之后, 他被法国队开除出队。球队内部派系斗争激烈, 主帅没有能控制住局面。于是, 法国队在最后一场小组赛之前, 先后发生了球员拒绝训练, 之后全体队员签名发布公告, 对球队开除阿尔内尔卡表示不满, 并以罢训的形式向其表示支持。最后, 法国队在这样的内讧中, 成了彻彻底底的失败者, 被踢出了局。
向阳生涯点评:
服从上司向来是职场生存重要的规则, 顶头上司是你每天朝夕相处的人, 要想职业稳定、发展可观, 与上司的相处之道是每个职场人的必修课。当然, 身为老板也要注意团结好属下, 否则, 民心尽失, 无人替你干活, 独木难支, 最后带来的必然是团队的失败, 同时也是老板的失败。
法则六:慢热无异于送死代表队:蓝衣军团意大利
意大利队在本届世界杯小组垫底, 早早被淘汰出局。在最后一轮小组赛意大利对斯洛伐克的比赛中, 这支明显处于慢热状态的队伍上半场毫无建树, 直到第82分钟才扳回一球!就在补时进入第2分钟, 德罗西左肋射门被挡后铲给夸利亚雷拉, 夸利亚雷拉在门前24米处右脚巧妙搓射挂左上角入网, 又挽回1球, 比分3:2。此时的意大利只有两三分钟的时间来拯救自己!斯洛伐克咬牙坚持, 将比分保持到比赛结束。意大利的慢热终于把自己送到了南非世界杯的最后一站, 上届世界杯冠军就此败北。
向阳生涯点评:
俗话说“逆水行舟, 不进则退”, 在职场中原地踏步, 小字辈都跑到你前头了, 被淘汰的自然就是你了!
法则七:年轻就是资本代表队:光荣之师斯洛伐克
生死大战中3比2淘汰卫冕冠军意大利队, 还有什么事情斯洛伐克人办不到?生于1993年的斯洛伐克足球, 可以说是一个不折不扣的“90后”, 而无惧权威、敢于挑战正是“90后”的青春气质。戴上队长袖标的哈姆西克如今不过23岁, 另一位中场主力小魏斯出生于1989年, 锋线杀手维特克和后防重臣朱里察这样的80年代初生人已经成为斯洛伐克队中的“老人”。过度年轻化的球队难免会有成绩起伏, 但这也成为斯洛伐克足球今后继续进步的基础。虽然斯洛伐克队负于荷兰队, 止步16强, 但首次踏上世界杯舞台的他们, 已经成为了斯洛伐克国民的骄傲。
向阳生涯点评:
没有一定工作经历的年轻人的确会受到企业的白眼, 但一个表现优异、实力过人的年轻人却是各大企业竞相争抢的对象。年轻就是资本, 趁自己年轻的时候, 为自己的职业生涯早做打算, 规划好发展目标和通道, 有了明确的目标和方向, 再苦练实力, 相信金子总有发光的时候。
法则八:坚持到底就是胜利代表队:山姆大叔美国
提到美国, 大家首先想到的是超级大国、军事强国, 在篮球、棒球、橄榄球、田径等很多领域遥遥领先的体育强国, 可在美国, 足球特别是男子足球是绝对的“弱势群体”。本届世界杯中, 美国队甚至远不如朝鲜队受新闻媒体的欢迎和重视, 但是这不妨碍美国队的坚韧和努力。此次美国队在南非世界杯上虽然没能顺利晋级, 但在小组赛的表现还是值得赞许的。他们在此次世界杯上多次上演绝境逢生的好戏, 而与斯洛文尼亚的比赛中, 更是展现出了他们破釜沉舟的勇气。即便输给加纳队的比赛, 他们也是在落后的情况下顽强扳平比分。在小组赛绝杀中, 92分钟多诺万的进球拯救了美国队的命运, 也完全改变了整个小组的格局。
向阳生涯点评:
奇迹永远光顾信念坚定的人。要取得胜利就要坚持不懈地努力。不论是求学还是求职, 都要学会坚持, 定好目标看准了方向后, 就要坚定不移地执行。纵观古今, 凡是有卓越成就的人, 无不是靠恒心、耐心和自己顽强的意志、毅力获取的。
法则九:脚踏实地稳扎稳打代表队:黑色之星加纳
非洲的其他球队都一支接一支地倒下了, 唯有加纳依然坚挺。非洲球队的“独苗”加纳队在南非世界杯1/8决赛中以2∶1击败美国队, 成功进军世界杯八强。这是加纳队第一次闯入八强。这一成绩也与非洲球队的世界杯最佳战绩持平。而晋级八强的加纳背负起了非洲队最后的希望, 他们让全非洲自豪。加纳, 是一支极具战斗力的球队, 任何人都不能小觑。加纳队有6名队员都是23岁或以下的年轻人, 在整个非洲, 加纳年轻队员的培养机制蕴含的潜力最大。一拨更年轻、更强壮、速度更快的球员形成了新的浪潮。
向阳生涯点评:
求职时展示出自己的能力, 工作中发挥出自己的实力, 一步一个脚印地走, 不放弃每一个小小的进步, 每天进步一点点, 稳扎稳打, 练就一身技巧, 拥有坚韧的职业精神, 注定会成为职场中闪亮的“新星”。
法则十:尊重游戏规则代表队:约翰牛英格兰
英格兰队绝对有理由指责裁判, 正是那个明显的误判挫伤了他们的斗志, 也没有让两队重回同一起跑线。不难想象, 如果兰帕德的劲射扳平了比分, 势均力敌下, 两队也许才会百般投入、倾尽全力, 人们看到的也许是另一支英格兰队, 一场真正的英德大战。但就是这个转折点, 让这幕原以为悬念重生的大戏沿着另一个轨道演绎成了一出“独角戏”。英格兰忘记了, 正因为世界杯上存在着许多“美丽的错误”, 才会如此吸引人。他们不单没有理性地看待这个游戏规划, 反而彻底败给了心态, 也造成了最终的失败。
向阳生涯点评:
我们常说企业与求职者是两个不同的角色, 在求职这场游戏中, 各自有着不同的想法与思路, 求职是一种游戏, 掌握了游戏规则, 就很容易获得胜利。同样, 职场中也有每个人必须遵守的游戏规则, 一个职业成熟度高的人, 往往能把握住职场的游戏规则。
篇14：钢铁丛林法则
虎纹：在传统中加入科技、时尚元素
如果捷豹和路虎这对兄弟的XF、极光还是遵循老式英国车外观的话，或许大家都忘了英国人的创新能力了。而全新揽胜的外观在小兄弟极光的带领下，也开始玩起了科技和时尚范。悬浮式车顶、LED日间行车灯等元素已经成为路虎旃下SUV的新特征了。
而车尾的变化没有车头那么明显，但细节的调整让揽胜的尾部更有时代感，同时也更精致、豪华。毫无疑问，揽胜也加入到了灯光大战之中，全新揽胜的尾灯造型与前灯呼应，光源全部为LED，再加上光导带示宽灯，老虎的眼睛更加震慑四方。
虎身：全车电子化程度高全新揽胜的内饰也随着外观变得科技感十足，而豪华程度也是扶摇直升。全新揽胜最大的变化就是车内的科技感比上代车型强很多，全新的多媒体娱乐系统整合了车内中控台中大部分按钮，全LCD液晶仪表盘的显示效果也更加细腻。
全新揽胜顶配款还装备了360°全景影响系统，这套系统在车辆的正前、正后和两侧的外后视镜下方装备了摄像头。在狭窄的道路中、越野时、泊车时揽胜宽大的车身对于驾驶员来讲，是个很大的负担，而全景影像的加入让驾驶揽胜不再是件困难的事情。
虎爪：发动机沿用老款全新8AT加入
遗憾的是，全新揽胜依然沿用老款车型中装备了5.0L V8自然吸气/机械增压发动机，这两款发动机较为老旧，还好来自ZF的8速手自一体变速箱解救了全新揽胜，让它在竞争对手面前能抬得起头。
虽然是豪华SUV，但揽胜也没有忘本，第二代全地形反馈系统的加入，让揽胜的越野性能更上一层楼。同时底盘高度调节功能也让揽胜不惧怕沟壑的艰险，坡道缓降功能保证了揽胜在野外越野时的安全。
虎胆：后排可选装独立座椅
全新揽胜的坐椅配置非常高，如果车主选装后排独立座椅的话，那么全新揽胜全车座椅都可以电动调节、都拥有座椅加热功能。前排座椅全部都带有3挡记忆位置，而后排的独立座椅还带有多种模式的按摩功能。
全新揽胜的后排豪华程度堪比豪华轿车，看来揽胜是要去抢奔驰s级、奥迪A8等车的饭碗了。后排座椅还支持靠背角度调整功能，让乘坐在SUV中的乘客也能享受到轿车才独有的豪华配置。而四温区独立空调，后排独立影音系统更是将后排豪华程度推向新的高峰。
新揽胜的行李厢内部非常工整，普通版车型的行李厢空间能够达到550-2030L，而选装了后排独立座椅的车型由于后排座椅不能放倒，因此行李厢空间仅有550L。行李厢内的备胎采用了与普通车轮相同的轮胎，相比那些公路车型的小备胎更为厚道。
揽胜再次用它自己的强大巩固了豪华SUV市“虎王”的形象，新车更为时尚的外观内饰、科技感更为强大的配置。
捷豹XJ
豹子与老虎相比更像一个侠客，三山五岳任逍遥，一路走来四处比试，安生立命之本在于快绝天下的速度，它有高傲的资本，不爱多话，闭上你的嘴，跑赢我再说。
豹身：匀称大气，潇洒干练
XJ很漂亮，而且在气场E也比德国产品更加豪华。它有非常优秀的底盘，操控绝对是同级中一流的，但是没有合适的动力系统让它损失了大量的市场份额。现在XJ配备了它最需要的东西一台强大的机械增压V6发动机以及与对手一样的8速自动变速箱，对于那些道路常被冰雪覆盖的地区，XJ可以选配四驱装置也是一个重大利好消息。捷豹这几年在品牌形象的建设方面做得很成功，所以现在它绝对有能力和那些强大的对手争夺市场份额。
捷豹XJ既性感又漂亮，拥有超凡的舒适性和优异的驾驶性能，我觉得它就是最好的豪华轿车。虽然汽车不是时装，也许你打心眼里厌倦同一款车隔三差五就来一个其实没什么大不同的“全新型号”，但谁不想要最优秀的动力、最新颖的技术和最贴心的配置？
豹胆：无与伦比的爆发力，无所畏瞑的大气场豹子以胆大文明，从不惧怕任何对手。这台30升机械增压发动机足以确保XJ在动力水平上傲视740Li以及A8L50TFSI。这款新发动柳在现役V6发动机V形夹角中间布置了一具最新款的罗兹式机械增压器，并配备双进排气正时可变以及直喷装置，其最大功率达到了340马力/6500转/分，而最大扭矩则有450牛·米/3500-5000转/分。光看参数你也能猜得到那种怎么喂油都不愿意往前冲的尴尬一定不会发生在这款新车的身上，而另一个更好的消息则是安放在这台发动机后面的已经不再是那台历史悠久的6挡自动变速箱了，如今XJ也用上了由ZF打造的时髦8挡制品。
这样的组合就像一只抛开挣脱束缚的猛兽。这款车的加速很快，用6.4秒就能完成0-100公里/小时加速，但除了那些想和你一较高下的对手，估计没有谁会尝试这样的起步方式。这种车的潜在消费者在大部分时间里都不会用到油门行程的一半，用这样的方式驾驶，你更容易体会到如今的变速器有多乖巧，在普通的行驶挡里它的挡位衔接很顺畅，超过3挡后就几乎无法捕捉到任何换挡冲击，只有通过转速指针的短促跳动你才能确定挡位一直在变化。
但是只要将油门稍稍往下踩一两个毫米它就迅速地降低一个挡位，想要突然加速它也能很淡定地一连降低四个挡位。如果你真的很赶时间，那么可以将变速箱切进运动模式并且按下换挡杆后面的那个印着格子旗的按钮，换挡速度在这种设置模式下会变得更快，换挡间隙也会变得更有“存在感”，你能够感受到动力短促的中断而引起的短促车身震动，有人说想要体会驾驶乐趣就必须适当地破坏行驶机构的顺畅度，有“豹子胆”的车手都会同意这个看法。
豹爪：眼到爪到，爪到擒来
捷豹生产全轮驱动车型看上去是一件再轻松不过的事情，因为它有一个强大的兄弟名叫路虎。但XJ并不需要全地形特征或者复杂的道路适应能力，所以它既不需要可锁合的中央差速器也不需要超低速挡，它只需要一个多片式离合器结构的前置差速器、一个名叫TCCM（Transfer Case Conuol Module）的扭矩控制分配装置和一堆传感器来实现全时四轮驱动。
它开起来还是很接近一台后驱车，但也不能说和原来一模一样。在转弯的时候你会发现给点油车头才更愿意转进弯心，这时候，换挡拨片派上用场了，拨动两下左手食指降两个挡，让车轮获得更大的牵引力，把住方向，用油门让车头指向弯内。方向盘本身其实很轻，但转向非常快，你不必过分地左右转动方向盘就能应付那些连续弯道，双手几乎不用离开3点和9点的位置，这让人很容易建立信心并且越开越快。
但一旦摆脱了这层束缚，你就可以尽情地享受那种疯狂角度的长距离漂移。想象一下，将脑袋向左转九十度然后向着眼睛看着的方向滑行超过100米，当然我只敢在捷豹特意安排的场地上如此放肆，这种更像是发泄而不是驾驶的举动有实际意义吗？在用后轮清扫了大量的路面积雪后我想我可以很负责地说，向前轮输出的部分动力的确有助于更好地掌控方向，尤其在附着力非常低的路面上更是如此，哪怕在漂移的时候你也能感受到明显的不同。
豹纹：为时尚而造的名词剩下的部分也许我不说你也能猜得到，这仍然是一部100%的XJ，比如我驾驶的这台车用了这个牌子最著名的伯尔胡桃木内饰板，要创造这些美轮美奂的花纹需要经过18道工序并且耗费整整6天时间，并且这还不包括将这些木材最终装嵌到车身上所花去的时间。由Meridian提供的音响系统即使播放收音机里的流行音乐也很动听，我不是这方面的行家，但在我的耳朵里，这套音响所还原的高音要比奥迪或者宝马上的B&O更加饱满和圆润。我还在刚刚到达蒙特利尔的时候有幸体验了一下异常舒适宽敞的后排，相比之下在结束试驾赶往机场时我乘坐的那台XF-R硬得就好像是一台采用钢板弹簧的三蹦子。
或许还需要一次缜密的对比测试才能断定这款全轮驱动的XJ是否比A8Lquanm、7系xDrive和S级4MATIC更优秀，但豹子的性格是不会认输，期待又一次较量。它很优秀、称职、漂亮而且很富有个性，最后一点尤其重要，当你花那么多钱去买一款这样的轿车时肯定希望别人觉得你与众不同甚至品位非凡，而捷豹最擅长的就是营造这种感觉。