职场新人的生存法则

职场新人的生存法则（共14篇）

篇1：职场新人的生存法则

有效地缓解职场压力的方法

1、循序渐进，适当降低自己的工作目标。

当我们进入职场之后，自己的职业规划有可能被打乱，自己很想在比预期更短的时间内做出一定的`业绩和成果。

这个时候，自己的工作目标会变得比较高。这种情况下，我们应该放慢发展的脚步，适当降低自己的工作目标。循序渐进，一点一滴地努力发展，会体会到工作的乐趣，从而能够有效地缓解职场压力。

2、不害怕失败，善于总结提高。

在工作中，我们不可能一帆风顺，难免会有失误的地方甚至是失败的情况。当我们面对一次活动或者一个项目失败的时候，不要害怕，相反地我们要善于从失败中吸取教训，在以后的工作中尽量避免之前的错误。

当我们不断总结失误和失败的时候，就能够不断提高，从而不断增加自己的职场信心和有效地缓解职场压力。

3、尽力做好本职工作，不盲目攀比工作业绩。

我们在职场中，有时候会因为想要提高工作业绩而放弃很多休息时间，付出很多多。可是有的时候，付出的结果没有得到自己想要的结果，自己的业绩总是比别人差很多或者差一些。如果遇到这样的情况，一定要学会调整自己的心态，自己尽力做好本职工作，问心无愧即可。

盲目地攀比工作业绩会给自己越来越大的压力，甚至应到到自己的生活。减少职场上的盲目攀比，能够有效地缓解职场压力。

4、融洽同事关系，打造轻松的工作氛围。

在职场中，职场环境造成的压力也不容忽视。如果我们处理不好同事关系，那么当我们处在工作环境中的时候多多少少会压抑自己的情绪，会限制自己才能的发挥，也会影响自己的工作业绩，给自己增加很多压力。

因而在平时的工作中，我们需要融洽同事关系，打造轻松的工作氛围，才能有效地缓解职场压力。

5、做好职业规划，稳步发展。

在我们的职场生涯中，稳定发展要比起伏不定来得更为轻松自在。我们在进入一个行业或者进入一个单位以后，可以做出自己在未来三年五年或者更长时间内的职业规划，一步一个脚印，稳步向前。

当然，如果是应届毕业生刚刚进入社会，可以先做一个一年两年之内的规划，有计划地学习和发展能够使得自己比较放松，从而有效地缓解这些在所难免的职场压力。

6、坚持适量运动，保持身心放松。

我们每天最好在工作之余坚持运动，不需要大量运动，适量适度即可。坚持适量运动，能够使得我们身体健康，能够使得我们有精力去面对和解决职场上出现的各种问题。

坚持适量运动，能够促使我们身心都放松，从而工作起来更为轻松，也就自然而然地缓解了一些职场压力。

7、懂得倾诉，寻求友人和家人的支持。

我们在职场生涯中，压力在所难免。当我们感觉到压力大的时候，可以主动找到自己的朋友或者家人，向他们倾诉一下。

当我们说出来以后，自己会轻松很多。同时家人好友的安慰和鼓励会促使我们调整状态，更好地投入到下一轮的工作中去。不管是我们自己倾诉之后状态变得放松，还是倾诉之后得到家人朋友的安慰和支持，都能够促使我们有效地缓解职场压力。

职场新手调整心态的技巧

保持沉稳的心态

职场新人们都要经历一段时间的实习，但是同样的实习经历，可以出现不同的出路和结局。关键是你自己的路怎么走，怎么才能把握实习机会为自己求职增加砝码?花都人才网提醒，在实习过程中，职场新人们一定要摆平心态，在做事方面，首先要摆正自己的心态。一颗浮躁的心会带着你的眼睛在各个职位、各个企业之间来回游移，你会觉得这个工作你能做，那个你也能做，最后导致你连最简单的.都做不好。

切忌背后多言

如果你的才能和你所得的东西不合适，你可以当面向老总提出要求，只要是理由正当，理直气壮，就可以当面提，不要在背后，表示不满，这样做，不但无济于事，而且如果是领导知道你的这些做法，也只会小瞧于你。

要学会调适自己的心态

想好自己在公司，想得到的是什么，是薪金?是经验?是发展?不能盲目。也许刚毕业的你，有着很大的梦想，但是在工作中就那样的直白，那样的生活化，会看到许多你不愿意看到的事，但是记住要学会忍耐，想好自己来这里的目的是什么，如果是学知识，累积经验，那就快快学吧。花都人才网提示，达到自己最初的目的，觉得不合适，你可以走，因为你已经达到你最初的要求。

要保持相对的距离

说这话，很多同学可能不爱听了。很多人曾经单纯的认为，只要你对别人好，别人肯定也会真诚对你。其实，这事除了职场这个特定的场所不适合外，其它的地方都是适合的。因为职场，是个工作，拿薪水的地方。是一群人，为着所有人的利益在这里工作。所以利益在这里是最明显的表现。当你的利益与别人的利益冲突时，你肯定会站在自己的立场，所以要体谅别人，职场中没有永久的朋友，但是有永久的合作者。所以既不能让别人觉得远了别人，也不能让别人将你看成个透明人，这是很危险的。

做事最重要的是勇气

只要去做了，失败一次没多大关系，就当是买了个教训，对于失误自己要能够谅解自己，有时不是公司对自己苛刻，而是自己对自己太过于苛求。

严格的学校教育，总会让自己多少有点书呆子，有点墨守成规，责任心也有，努力也有，但是总会有失败，大多数的时候，当失败面临的时候，我们自己会面对逃离，其实，我们静下心来想想，我们是还年青，年青犯错误是正常的，只要没有给公司带来太大的损失，我们就要有勇气去承担和面对。

职场新人要懂的生存之道

一、能力不够努力凑

工作和学习不同，主要的区别就在于大部分的工作只要不偷懒你就可以做的很好。就算是你的能力不足，一次没搞明白的事情那么就进行第二次，第二次不行就第三次。如果说你的脑子不够用了，那么就用你的笔记下俩，工作中的重点，拿笔记下就不会出错。时间一长，工作自然就能顺利上手。

二、不要抖机灵

聪明是好事，但是过分的搓麻也会给你带来不到的致命的伤害，很多职场新人总会意味自己只要表现的够聪明，那么别人就一定会对你刮目相看。但是职场是残酷的，你太过自以为聪明，你的抖机灵只会让别人觉得你把他人当傻子，最终的结果就是处之而后快。自作聪明的做法就会给自己带来危机。踏踏实实的.做事，比你做什么都靠谱。

三、理由总是用不完的

工作中难免会有出错的时候，无论你是职场新人还是职场老人，出错都是很正常的事情。关键就在于面对错误的态度，不要为你的犯错找借口，错了就是错了，最重要的是要找到问题的根源然后想办法解决，推卸责任只会给人留下你没有担当的印象，要知道理由总是用不完的，及时的改正，长记性不再犯同样的错误这是你一定要知道的。

四、有人教的时候，虚心学

当新员工入职的时候一般都会有老员工来带领，当有人教你的时候一定要好好的血，这还是唯一一次会有人对你之处你的错误，教授你经验的时候，当你有问题可以有人给你解答，虚心的学习你才会学到更多的东西，但是千万不要把形成一种依赖。

篇2：职场新人的生存法则

兼具“狼性”和“羊性” 根据不同企业定位

职场新人要灰太狼的做派

【现象一】

要做一头好斗的“狼”

毕业才3年的李正鑫现任南宁市一家四星级酒店的客服经理，说起这样的成就，他归结于自己的“狼性追求”：敢作敢为，勇于争取，

刚来部门时，虽然只是普通小职员，但李正鑫事事力求尽善尽美。有一次部门开会讨论一个假期客服计划，有公司高层参加，部门主任汇报了计划后，领导询问是否有补充，大家都静坐着，表示认可，李正鑫却“不知天高地厚”地提出意见。在他讲话时，明显地感觉到主任用欣赏的目光在看着自己。“我觉得有想法就要讲出来，也是为了工作更好。”李正鑫不畏惧的态度赢得了高层的赞许。此后两年里，由于业绩突出，他被提升为客服部经理。在李正鑫看来，职场上作为“狼”，不仅仅意味着做事强势，还要有极强的耐心和绝不放弃的精神。

【现象二】

喜欢有挑战性的环境

在私营企业工作的杜小梅，她在“喜羊羊”与“灰太狼”之间选择做“灰太狼”有自己的一套观点：“一个企业虽说是顾及到总体的利益，团队是非常重要的，但是在现实的工作环境中，总有些人将团队取得的成果归为己有，所以在这样的环境中，每个人都想表现自己，不然，你就只能处于被动的地位。”

在杜小梅的看法中，不同性质的单位，对于“喜羊羊”与“灰太狼”的理解是不同的，比如说像搞科研的研究性机构，团队精神是非常重要的。一个项目，得靠各方面的人配合，因此，这样的单位，每个人必须团结一致。“但是像我们这种私营企业，根本就是以每个人的业绩说话的，因此，只要自己做好自己的事情，把利润做出来就好了。我喜欢如狼般的处事原则，这样具有挑战性。”

喜羊羊的做派

【现象一】

谦虚低调留下好印象

同样，陈永豪毕业于一所普通大学，刚进入投资公司时，看起来才智平平，没有什么特别之处，不过，了解他的人都知道，他的.发展总比其他员工顺利很多，陈永豪自己也十分清楚，有的时候，耐心与机智比埋头苦干更有效，

从参加第一天的员工会议发言开始，陈永豪就自觉地将自己的缺点说了出来，公司领导对这个勇于坦言自己缺点的新员工大加赞赏，他的谦虚给公司领导留下了初步印象。在接下来的工作中，当其他新员工埋头苦干、甚至还分不清单位里谁是谁的时候，陈永豪已经掌握了老员工的大致情况。

【现象二】

勇于担责得到赏识

当一起做项目的同事大姐因为家里孩子生病而疏于工作的时候，陈永豪勇于将责任扛在肩上，使得项目圆满完成。而当领导对做此项目的员工进行嘉奖时，陈永豪反倒将荣誉让给了同事大姐。此后，陈永豪的人品在公司内被广为赞扬，在进入公司不到两年的时间，陈永豪被领导任命为项目部副主管。

“埋头做好领导交办的事情本是无可厚非，不过要想迅速攀上职业‘顶峰’，这是远远不够的。许多人为了在领导面前表现自己，常常加班加点工作，其实，这些人错误地认为惟有这样才能得到上司的赏识，其实工作效率与工作业绩才是最重要的。在职场上，不妨低调一点，谦虚一点，多做点事，少长点傲气。”

专家总结

求职者要根据不同企业定位

篇3：个人网站的生存法则

个人网站,通常是个人利用自己的空闲时间捣鼓出来的网站。与其他网站相比,大多个人网站通常具有这么三个特点:没钱、没资源、没时间。更有甚者连技术也没有。一般来说,个人网站的资金和可使用资源都非常有限,打不起广告,买不起竞价排名,网站推广也比较吃力。另外,很多个人站长都有自己的工作,往往是在利用空闲时间来发展网站,这就造成了投入网站的人力和时间都非常有限。个人网站的发展应注意一定的生存法则,否则就会被淘汰。

1 定位

个人网站与一般商业性网站不同,首先建站没有坚实的团队开发,没有超强的技术支持,这就要求个人网站的开发者必须要掌握一定的技术。其次是市场调研,也就是说你的网站是什么目的开发的,是盈利模式还是公益模式,我主张最初的个人网站还是要以公益模式为主,以学习为主,不要过于强调商业化,急功近利会使自己更快的失去坚持把网站做下去的信心。

最后,把网站定位在一个什么方向,这就要多在互联网上多转,多分析,做自己熟悉,又有些偏冷类的,成功率较高。

成功的个人网站拥有坚实的群众基础,点击率超高,但是即使是这样的人气也必须面对网站后备资金不足的问题。很多优秀的个人网站在这时被推上了商业化运作的临界点。这种仅依靠眼球效应获得流量,进而吸引访问者点击网站广告的做法让人产生很多视觉疲劳,显得毫无生机。

2 规划

网站定位好后,那么就从这个大方向去做好自己的规划,没有规矩不成方圆,做网站也一样,一定重视网站筹划,先做好计划书,包括网站的性质、网站的模块划分、网站的发展方向以及实施步骤。

按部就班的把每一项工作做好,做细。大的框架做好后,要细化,包括网站的色彩风格。坚持的力量是很大的,将计划细化到每一天,每天该做什么,就必须做到,这样就凝聚了最大的竞争力。我觉得个人站长都要明确自己的最大竞争力在哪里-也就是你的真正能力在哪里

3 安家

域名,基本代表了你的网站品牌,,所以域名的选择需要慎重,不要随意更换网站的域名。至于网站空间,选一个好的空间,免得折腾自己。域名和空间基本上都是一次性投入,选好域名和空间,可以避免为这些不必要的事情分心,把自己的精力更多的放在网站本身上面

4 内容添充

网站的初始建设阶段,网站要健全,而不要全面,把网站的每个模块都要添加是内容,但一定要精,宁缺勿滥。

网站的内容不一不定要原创,但在建站的初期,最好是能手工添加,不要采集。以后尽量用原创的内容。只有好的内容才能让人留下。

很多人告诉我们,原创很重要。但其实对个人网站来说,Copy远比原创重要。原创的时间和人力成本,是个人网站所不能承受的。大数量的转载和高质量的原创,一个也不能少。编辑不够,就让别人来当你的免费编辑。

5 推广

网站做的再好,没有宣传,没有推广也没人来,主要是大家不知道你。这里就简单的说上二三种常用的推广方法。

1)连接,要有选择的连接。最好能和访问高的站做连接和自己同类的站连接,PR值高的等等。这就要求站长要虚心的向成功站长请教,多争取连接。

2)搜索引擎:向百度,搜狗这类的网站提交搜索请求,因为你的站的内容有原创,又是手工添加的,一般被收录的机率非常大,而且排名还会靠前。

3)论坛宣传,这个是不是办法的办法,要诚恳的发布消息,不要用工具,让大家多给你出主意。

6 持续学习

知识是不断更新的,做个人网站其主要目的之一就是学习,所以要不断的坚持学习,把最新的知识用在网站上,同时也能增加网站的趣味性,吸引更多的人到你的网站来。

在互联网行业,要学的东西很多,技术、市场、推广……,只要你想学,就可以找到一堆可以学习的资料。作为个人网站的站长,持续学习很重要,只有不断的提高自己的单兵作战能力,才能使网站有更大的提升空间。

7 学会数据分析

在网站上挂个流量统计工具很重要,个人站长应该养成看网站报表的习惯,每天流量有多大,PV和IP数是怎样一个走向,主要流量入口是哪些,搜索引擎的入口关键字是怎样一个情况,用户群体是什么特征,都需要有所了解。只有学会数据分析,才能更加清晰的了解网站的优势劣势和发展趋势,并在此基础上作出更有效的决策和判断。

8 更新

网站要经常更新,没有新内容也就没有人来了。大部分人做站基本是转载内容,转载的要注意质量,转载时候标题最好要换换,还需要做的是查看关键字,这样能够看到到您站来的关键字最多的是什么,您就需要找类似的内容添加,哪些火就去加什么。

9 以站养站

这也就是现在炒做比较火的网赚内容,其实做好前面的工作之后,你的站的流量就上来了,只有这时才能谈及网赚,才能谈及以站养站。

和一般商业性网站不同,成功的个人网站拥有坚实的群众基础,点击率超高,但是即使是这样的人气也必须面对网站后备资金不足的问题。很多优秀的个人网站在这时被推上了商业化运作的临界点。这种仅依靠眼球效应获得流量,进而吸引访问者点击网站广告的做法让人产生很多视觉疲劳,显得毫无生机。

广告能够加但不要乱加。确保页面的亲和度。总之要让看的人舒服,不能全是广告页。

1 0 结束语

篇4：职场菜鸟的五大生存法则

职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动，证明自己固然重要，但保存实力更为明智。还未看清职场的形式走向就跃跃欲试，要是一旦失败，就不仅仅是一次小小的失败而已，会让上司同事觉得你是一个自负并且没有足够能力的人。

2.理解公司的企业文化

每个公司都有它独特的信仰、观点和态度，这是一个长期慢慢形成的。刚入公司你需要认真地去发现研究这些重要的企业文化。公司的企业文化通常来源于高层领导者的信仰和理念，反映了他们对于管理、客户服务、员工的价值和金钱等的观点和看法。所以熟悉企业的文化对你今后的职场生活是非常有用的。

3.领会公司的成文和不成文的

规章制度

员工手册上会有公司的成文规章制度，但是每个公司都少不了一些不成文的小原则。虽然是不成文的，但也是至关重要的，属于大家心知肚明的“小秘密”，知道这些“秘密”的最好的办法就是去问你的同事。偶尔在午餐时喝了啤酒或者白酒会导致被辞退吗？因为流感而需要请3天以上的病假时，必须有医生的病假条吗？或者咳嗽到了怎样严重的程度才能让老板确信你真的生病了？所有的这些你必须事先弄清楚，而不能靠你的直觉。

4.请假要三思

作为一个新员工，你要需要树立一个好的形象———你在很投入地工作。对于很多外企来说，从你一開始工作，你就有权享受休假，但不少公司还是希望你在工作半年或者一年之后再休假。认真投入工作的职员绝对是上司老板非常喜欢的职员。

5.人际关系

篇5：职场新人所的生存法则

平时工作中，做好自己的本职工作，不该你做的事不要做，不该你管的事不要管，做好了，难保没有下次，做不好，还落了个埋怨。

第二：嘴上要有把门，说话留三分。

职场中总会有些事和人是你看不惯的，什么该说什么不该说，心里要有数，不要图嘴上的一时痛快，竹筒倒豆子似的把心里想说的话都说了，不该说的也说了。说者无心，听者有意，特别是议论上司的是非更是大忌，不知道哪一天就有人告你的状，给你小鞋穿，到时候有苦都说不出，不受老板待见，你的日子也就到头了，等着离职吧!

第三：做事做人都要低调。

平时在公司，不要大言不惭的说大话，吹嘘，说话刻薄、尖酸，没事就扎堆的聊天，这样很容易让人讨厌的。安安静静的做好自己的事，默默的完成自己的工作，你的这些努力，不需要说，老板自然会看到的，谁更好的为他工作，谁不可以，老板心里跟明镜似的，不要天真的以为人家不知道。

第四：避免是非话题。

公司里女同事多的话，是非也就多，拉帮结派的事情时常有，这时候，你应该保持中立，免得惹祸上身，实在躲不过话题的话，就以微笑应答，一声“呵呵”能帮你很大的忙。

第五：少抱怨。

工作中总会遇到不顺心的事，要是一遇到事，就没完没了的抱怨，同事不是你的父母，不是你的爱人，谁愿意听不顺心的话，时间一长，你的人际关系就糟透了，再也没人愿意同你一起共事。

最后智通人才网小编祝大家工作顺利!

1.职场新人所必备的五条生存法则

2.职场新人必备的五条生存法则

3.职场女性生存法则

4.职场的生存法则

5.职场生存的法则

6.职场生存法则之道

7.职场生存不二法则

8.职场新人的生存法则

9.职场生存法则7条

篇6：职场新人黄金生存法则

1、要给你做事的机会

一个企业最重要的是要给你做事的机会，只有学会做事，才会得到更多的事情去做，也就有更多的成长机会。会做事的人，具备以下特点：

一、愿意从小做起，知道做小事是成 大事的必经之路。

二、胸中有目标，知道所做小事积累起来最终结果是什么。

三、要有一种精神，把事情从量变带向质变。刚毕业的时候，我们没有太多的工作经验，应该把心态放低，从低做起。

2、要给你犯错的机会

世界上没有不犯错误的人，没有错误的过去，就没有成功地现在，人不可能永远在错误中成长和前进，只能范了错误后汲取教训，重新来过，利用更好的处事方法完成更多是事情。如果一个企业，都不允许员工犯错，只要一错，就劈头盖脸不分青红皂白的骂过来，而且有些错误，明明不是你的原因，也要你去承担，

一次两次还好，如果经常是 这样的，遇到这样的企业，还是另谋出路吧

3、要给你晋升的机会

随着你的成熟，如果一个企业还不能够给予你更多更大的.平台，那么你只能去外部寻求更多的发展空间。毕竟，一个企业带给你的成长是有限的，如果在一个地方呆久了，也很容易成为井底之蛙。当自己遇到职业发展的瓶颈而无法突破的时候，唯一的解决方法就是选择一个更加适合自己的平台。

4、要给你赚钱的机会

篇7：《欢乐颂》职场新人的生存法则

剧中事件一：直肠通大脑的邱莹莹

邱莹莹认清白主管面目后，邱莹莹的部门经理要她去找财务部的白主管报销发票，因为莹莹的经理晚上出差等着急用。但是白主管刻意刁难邱莹莹，说发票格式不对不予报销，在白主管百般刁难下，冲出办公室， 怒而揭发渣男，双双被辞退。

在职场上最忌讳管不住嘴的人，像剧中说的，谁还没点不干净的事情啊，你一旦发生利益冲突了，就把事情到处说，真的很吓人啊。而且上级只会把重点考虑在对公司最有益的人身上，邱莹莹作为一个无足轻重的小职员，自然是被OUT出局的，当然，李经理也不会为邱莹莹这样一个没有心机的下属求情挽留。每个人都有自己的道德底线，你的底线是什么，你要清楚守好自己的底线。也最好别去做犯法的事情，职场中不需要假正义。

剧中那个精明的HR樊胜美一语点破了职场的生存法则：“这个世界上啊，没有人的屁股是干干净净的，多多少少都会有些把柄，没人纯洁，所有江湖人最讨厌的，就是不懂规矩的人，小邱，你就是那个不懂规矩的人。你这么不懂规矩，所以你乱棍打死老师傅，也是你经理最不乐意看到的。江湖规矩第二条，屁股不干净的人呢，最讨厌身边的人嘴巴把不住门，你当着你经理的面揭白渣男的短，你经理还敢用你吗?她只要不想用你，那你的暂停就会变成辞退。”

剧中事件二：乖乖、踏实女的关关

在一次工作中，米雪儿生病，拜托关关完成下半部分的工作，关关没有检查就签字了。但是没想到的是，米雪儿做的前半部分出了错，但是米雪儿拒不承认，她告诉经理这个方案是关雎尔负责的。火冒三丈的经理便将关雎尔叫来，不由分说地骂了关雎尔一顿，被领导批评，满腹委屈与不公平，还让关雎尔写出一份检讨书交给她。下班后，她一坐上安迪的车就禁不住嚎啕大哭起来。她担心的是这份书面检查可能会直接影响到她的实习成绩，从而能不能转正留在公司。

初入职场，想要获得好人缘，而对所有人都有求必应，结果必然是分身乏术焦头烂额，最终引火烧身自身难保。让你在职场立足的，是你的工作能力，是你在团队中所体现的价值，而非你的好人缘。

剧中安迪问她“你想听真话还是安慰的话?”真话就是“你在跟米雪儿交接的时候，犯了一个很大的错误。你没有检查工作的内容，但是你在最后一页签下了你的名字，这就代表你需要为这件事情负所有的责任。你的上司批评你合情合理，你不需要喊冤。”站在高管的角度“作为公司的高层，需要正确的规划和分解所有的工作，发放给每一个阶层的人，去完成工作创造利润。而每个人围绕的轴心就是工作”。安慰的话就是“不必为检讨书的事情担心。所有的考核标准只有一个，就是你能不能完成工作，让你的上司省心。承认错误，承担责任，把因为你的错误导致的损失降低到最少，这是你要做的。”

剧中事件三：乖乖、踏实女的关关

在即将要转正的年底，米雪儿被同事发现和上级有不正当关系，同事找关关商量，要把相片发布到网上，并联名发送邮件给公司中层领导。这次她选择了拒绝。

在和领导谈话中并告诉她，新人在公司压力肯定有，尤其是在这种大公司，想留下非常不容易，能够保持兢兢业业的工作态度，非常的难得。对于米雪儿网上的传闻听说了吗?保持沉默是对的，公司需要的是一个团结的队伍，一遇到压力，立马便没了立场，同室操戈，这还谈什么团队建设?公司最忌讳的就是这些，公司会一查到底，之前就提醒过，关键时刻切记急功近利，并希望能够一直保持这种品质。

作为职场新人，无论你是否与这部剧里的职场小邱或者小关在性格或经历上相似，每个人的人生都是独立的，都在为未来的目标努力而奋斗着。

1.职场新人的黄金生存法则

2.职场生存不二法则

3.残酷职场的生存法则

4.职场新人最新生存法则

5.90后职场新人生存法则

6.职场生存黄金20条法则

7.职场生存法则：学会赞美

8.职场十大生存法则

9.职场新人的生存公式

篇8：义乌:寒冬中的生存法则

在联合国、世界银行等机构发布的一份报告中, 曾提到过我国的浙江小城义乌。义乌的面积只有50多平方公里, 却是全球最大的小商品批发市场。这里生产的电子钟表占世界总产量的40%, 生产的袜子占世界总产量的1/3。义乌生产的小商品60%出口海外, 平均每天有近1500个集装箱运往世界200多个国家和地区。在全球金融危机影响下, 义乌今天的状况如何呢?

1 小商品市场是义乌经济的命脉, 这个市场出现任何的风吹草动都会对周边的行业产生极大的影响, 尤其是服务业。

程国强, 老家在江西农村。五年前, 他带着妻子来义乌闯荡, 选择了开出租车的职业。在他看来, 义乌满大街的外国商人就是滚滚不断的财源。可是天有不测风云, 从去年下半年开始, 大街上的外国人少了很多, 程国强的收入也急剧减少。

义乌有一座海洋酒店——“万国城”, 住在这里的客人来自世界各国。今年1、2月份和去年同期相比收入略有下降, 客人的消费出现了变化, 有10%的客人要求房费下调, 花钱不像原来那样大手大脚了。

2 去年, 日本一名大学教授写了一本书《义乌, 百元店的故乡》。书中介绍, 近两年日本百元店达到了15万家之多, 店里几乎所有的商品都来自义乌。

作为全世界最大的小商品集散地, 义乌的专业市场有很多, 名气最大的是国际商贸城。那里有6万多商户, 70%以上的营业收入都来源于外销。往年, 短短几个月的生意就足够店铺一年的花费了, 而今年, 对于超过半数的商家来说, 能勉强维持不赔本就算不错了。

“义乌指数”是全球小商品的“道·琼斯指数”。近期正式对外发布的“义乌翀中国小商品指数”显示, 2008年9月到2009年1月, 义乌商品的月价格总指数从最高点103.35下降到了99.2。而直接反映义乌市场状况的景气指数, 更是从2008年年初就开始剧烈地波动。“义乌翀中国小商品指数”编制办公室李洪强说:“与去年上半年相比, 是一个持续下滑的过程, 其原因主要是受金融危机的影响。”

3奔德, 时髦星有限公司总经理, 来自德国。他说, 市场不景气带来一系列原来没有过的问题, 客商对产品质量要求也高了。奔德来义乌之前是德国一家大型超市的经理, 10年前曾经历过破产, 当时他在德国有23家连锁店。这位经历过如此大的打击的商人, 面对这次金融危机, 他倒觉得不算什么。他目前考虑最多的是要采购到让客户满意的产品。

童昌茂, 东方之星控股集团总裁, 人称义乌开拓中东市场第一人。经过他的穿针引线, 每年有1000多名中东客商到义乌采购商品。东方之星公司的计划单上密密麻麻地记录着客商定单数量。总经理邓超锋说, 从这些数字能看出客商消费习惯的变化。金融危机对义乌外贸行业来说是一次挑战, 迫使经营者改变原来的经营思路。童昌茂认为:“要国内销售与国外销售、地区销售相结合。”

金华海关驻义乌办事处的陈埃科长分析, 小商品在抗击金融风暴带来的风险方面, 能力是非常强的。金融风暴使全球的高档消费品需求量下降, 但是对于小商品来说是一个机遇, 因为它是生活必需品。

4在义乌最大的劳务市场的大厅里, 有限的空间已经容纳不下越来越多的求职者。当地人说, 从春节过后到现在, 这里几乎天天如此。

每个月千把块钱, 求职者要求并不高, 可就是这样一份普通的工作也不好找。除了义乌当地的用工需求在减少之外, 外来打工者的大量涌入也是导致劳务市场人满为患的原因之一, 原本在珠三角工作的农民工已经开始大量流入义乌。

林如新, 一个在义乌生活了二十多年的温州商人。今年春节期间, 他发现劳务市场聚集了很多民工, 就决定自己拿出点钱, 向他们免费提供15天早饭。可没想到, 小粥摊一支起来, 就持续了几个月。直到4月4日, 林如新用完了最后一笔捐款。现在, 林如新最希望的是国家经济赶快好起来。

5“双童吸管”位于义乌市北苑工业区, 占地只有20多亩, 却生产着全球四分之一的吸管。

它也是依托于义乌得天独厚的国际化市场条件发展起来的, 生产的吸管半数以上都销往海外。

当许多商户和企业主谈金融危机而色变的时候, “双童吸管”老总楼仲平却说这是个利好。他说, 在义乌商贸城里, 6万多家摊位中只有为数不多的商户拥有自己的品牌, 他们似乎更愿意用不断更新的款式和不断降低的价格来吸引顾客, 在这次危机中受冲击最大甚至破产倒闭的正是这种类型的企业, 而一直重视品牌建设, 坚持国内外市场并重的企业受到的影响基本都不大。

当地另外几家企业的情况印证了楼仲平的说法。浪莎集团总裁翁荣金表示:“我们基本上没有受金融危机的影响。这一两年, 海外的订单每年都在40%、50%, 特别去年, 我们增长的幅度非常大。”义乌的衬衫非常有名, 很大一部分产品都出口海外, 但其中至少有一半是贴牌生产。贝克曼服饰股份有限公司董事长李兴林说:“2008年9月份的时候, 订单发生了一些变化, 特别是美国和欧洲, 基本上取消了我们将近30多万件订单。”

6 在对义乌的调查中, 一些商户说:过去经历过的打击比这场危机还要大, 生意还是要做下去的。这就好比自然界动物的冬眠, 每种动物都会选择最适合自己的方式来度过漫漫冬季。义乌企业、商户们也在遵循着不同的丛林法则度过这个严冬。

骆驼型:未雨绸缪, 早做准备。安冬电器有限公司是一家生产仿真电壁炉的企业, 董事长朱宏锋说, 这种产品看起来简单, 但别人做的没我们的好, 价格也没我们的贵。我们两年多时间已经研发出了第四代产品, 在美国非常畅销, 最近在俄罗斯也卖得非常好。

北极熊型:眼睛半睁半闭, 伺机而动。浪莎集团是义乌较早从事品牌和渠道建设的企业之一, 销售总量保持了大幅增长, 美国和欧洲的销售量也几乎没有受到影响。双童吸管厂虽然开拓国内市场困难很大, 投入也很多, 但是他们依然在坚持, 因为企业成长过程中经历的几次危机让它懂得了两条腿走路的重要性。贝克曼服饰股份有限公司董事长李兴林说:“危机是我们一个更大的动力, 否则我们对转型做自主品牌, 在时间上、投入上肯定没现在这么积极。”

蛇型:抱团过冬, 相互取暖。生产无缝内衣的博尼公司董事长金国军说, 由于前些年义乌的一些企业快速膨胀, 盲目投资, 以及参与高利息民间借贷和金融危机冲击等原因, 造成原有的信用体系被打破, 很多企业在2008年都遇到了前所未有的资金困难。在这种背景下, 无缝内衣行业于2008年建立了行业互助基金, 为出现资金困难的会员单位提供了资金帮助。

7 目前, 困扰商户最大的问题就是周转资金。作为上市公司, 中国小商品城集团股份有限公司很早便开始为商户谋划过冬的方法——与当地多家银行合作, 开发了质押使用权这种全新的金融产品。

小商品城的张芝英说, 做了23年的生意, 从没像去年那样难过和恐慌过。一家外贸公司欠了她十多万元随即在市场上蒸发了, 为了解决资金的难题, 她曾经把自己的房子抵押来贷款。后来无意间听说, 商城允许商户用摊位的使用权作抵押向银行申请贷款。她立刻申请, 商城根据租金、位置、营业额和客流量等综合指标, 很快对张芝英家的店铺进行了评估。最终, 给出了店铺使用权价值480万的评估结果。张芝英到银行办理了相关手续, 拿到了100万的贷款。

商铺质押贷款在一定程度上解决了商户资金的需求, 而企业的资金需求如何解决呢?一些接受采访的企业老板表示:在义乌有两类企业容易倒闭, 一是借高利贷的企业, 二是不顾实力盲目扩张的企业。对于政府如何发挥作用解决企业资金短缺问题, 义乌市委书记吴蔚荣表示:“防范企业风险办公室建立了专门用于帮助企业在转贷当中资金问题的基金, 效果很好。”

吴蔚荣说, 企业转型升级以及中小企业贷款是他最近考虑最多的事。他用乍暖还寒来比喻目前义乌的经济气候。他说, 尽管目前遇到了一些困难, 但是春天总会来的。在他的蓝图中, 他希望义乌市场将来能够成为一个综合体, 也就是义乌市场加联邦快递、加阿里巴巴、加沃尔玛, 这样四位一体的市场。

篇9：两位教头的职场生存法则

说起来，王进和林冲不仅所在的“单位”相同，而且“直管领导”也同是一个：高俅。更有甚者，两人的“工作”都坏在这高俅手里。可是，遭际上，两人毕竟还是差异挺大的。先说王进。

他的“职称”是“八十万禁军教头”，他的“工作”坏在新领导高俅上任之时。

“新官上任三把火”，世俗惯例。

高俅到了单位，一点花名册，一看出勤情况，知道了教头王进在前任手里就递了个“病假条”，养病在家。

高俅就将这作为“点火开关”，让众人看看他怎么对待“泡病”（“推病在家”）者，怎么“严肃工作纪律”！

“机关纪律”不严，这是通病，治一治，严一严，事合常理！

只是，在惩治“泡病者”时，高俅暴露了他的“心理阴暗”，他问王进：“你那厮便是都军教头王升的儿子？”

这一问以及接下来的一些骂爹说娘的话，使王进顿时心里雪亮：高俅“先时曾学使棒，被我父亲一棒打翻”，“他今日发迹得做殿帅府太尉，正待要报仇”！

王进他不仅“专业高能”（武艺超群）而且谙熟社会，谙熟“职场”。

平时在“职场”上赢得的好人缘使他免了皮肉之苦，谙熟社会所造就的智慧使他明白“不怕官，只怕管”，也使他回家后立刻采纳母亲“三十六着，走为上着”的建议，并甩掉“监视者”成功出逃，在出逃路上调教出一条好汉（史进），随后，他隐身埋迹于茫茫大宋。

可谓：神龙见首不见尾！

而林冲呢？

“职称”与王进的差不多：“八十万禁军枪棒教头”。同样，林冲也“专业高能”（武艺超群），记得他赞了一下初入京城的鲁智深，社会闲杂人员就对鲁智深说：“这位教师喝彩，必然是好。 ”

可见，他林冲是在“专业技能”上能给别人下“定评”的人物。

可是，这样的人物竟在“职场”中是个“劣货”，在大宋的社会中是个拙劣的讨生者。

为什么这样说？

你看，首先，林冲在“单位”有“自闭者”的嫌疑。

说起来，王进和林冲应该是在“单位”共事过的，如果他们“共事”过，即使不在同一处办公，那么，空闲时难道就没有过普通人之间的人情往来，如果有过往来，怎么会不成为朋友？——毕竟“惺惺惜惺惺”啊！

即使林冲任教头时，王进已离开，高俅整治“工作纪律”的“单位旧事”也该听说一二吧？这种公开发生的事，即使普通的“职场者”，耳里也该进了一些的。而林冲似乎“两耳不闻身外事”，否则，在王进的身上，他林冲就该借鉴到一些东西：（１）上司高俅阴险狠毒；（２）王进在“职场”上进退有方，值得学习……

知道这些，即使后来遇上飞来横祸，他林冲也该不会弄得那样惨。

如果不“自闭”，怎么会见不到、听不到高俅在“单位”上办的事，怎么会不知道社会上对高俅的一些评价呢？

说到高俅，连外“单位”的孙定都说：“谁不知高太尉当权，倚势豪强……无般不做。”

林冲是“好汉”，如果他清楚地知道上司的为人，应该在“工作”之外不会和他多来少往的，妻子遭辱后，更不会去和施辱者的父亲“比试”宝刀！

可见，林冲不大清楚上司的为人，那么，他是该有“自闭”的嫌疑了。

好的“职场者”都不“自闭”，古今如此。

无疑，林冲是个“职场”里的“劣货”！这“劣货”在大宋社会里正常讨生似乎都难。

妻子被高衙内调戏，一次，两次，这样的事，即使普通人心里都会明白：“高太尉知道后，为这事定生嫌隙！”

只要耳朵不堵、脑瓜能动的人都知道高俅这人为了利益睚眦必报。

已让高太尉生嫌隙，无疑，“工作”是恋不得的，身家性命说不定都有危险！

你说该怎么办？

王进的事例就是一个备下的答案。

即使不用这答案，还想呆着看一下，那么，对高俅至少应该避，应该防，对与高俅相关的所有事情至少应该多琢磨吧？

头天才得宝刀，第二日高太尉就要让“将去比看”，这难道没有蹊跷？——中常智力的讨生者都会怀疑。何况，高太尉派的“勤务”竟很面生！

这也是蹊跷呀！

在余暇，正常人在正常情况下指使什么时，往往是派身边人的，怎么派两个很面生的“勤务”呢？

可是，竟不防备上司，林冲应召而去！——嫌隙、羞辱，似乎他已“不记心上了”；而上司有“宝刀”，和上司“比试”的欲望却正浓。

这样的人能在大宋社会正常讨生吗？

不能。

他只能身陷“白虎堂”！

如果说人是立体的话，那么，到《水浒传》第七回，一个“职场”的、正常讨生于大宋社会的“林冲”，已死矣。

后面的回合，描述的该是另一个“林冲”。

《水浒传》在第二回上说王进，在第七回上就讲林冲，也许，是给大众提供一个“职场”智者的故事，然后，再备下一个自闭、拙劣的“职场”讨生者的反面案例吧。

篇10：关于职场新人生存黄金法则

1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。在离职的时候可能情绪不是很好，特别是不欢而散的时候。你可能会有一种冲动告诉你的上司和同事你对她们的想法，即使他们真的活该被你骂，你也不能这样做，不能把自己逼上绝路，因为你永远不知道有一天你会和谁共事。

2、不要破坏公司财务或偷东西。你可能觉得自己离职又被上司误会的地方，自己也很生气，然而故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还很有可能带来牢狱之灾。

3、不要忘记要介绍信。如果你离职是因为一些不愉快的因素，然而，你要在中写进这次工作经验，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信， 或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。但是，如果你的离职不是因为这么严重的事情的话，你就可以向你 的上司要一封介绍信，即使起这封介绍信起不到预想的作用。

4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。千万不要在接替你工作的人面前说上司或者同事的坏话，别人并不会觉得你“仗义”，反而觉得你吃不到葡 萄说葡萄酸，这样做也会令自己出丑，因为你的潜在雇主可能会猜测是什么原因导致你和上司的关系这么差，并觉得全是你的错!

篇11：职场新人生存法则听课心得

——青马班听课心得

当我们结束了校园生活，进入充满机遇和挑战的职场生涯时，大部分人都会彷徨，都会疑惑，不知道怎样能够迅速融入新的环境，胡宁老师所讲的的“职场白骨精是怎样炼成的”给我们提供了一个新颖的，可行性强的办法。职场新人中有人会被淘汰，也有人会胜出。根据智联招聘网最新调查显示：实习后留下的占43%；没留下的占

谦逊、敬业和合作。

进入职场时，最让人觉得烦恼和无奈的估计就是人际关系了。参加工作时，我们只有尽快地体现自己的适应能力，的我们面临的主要问题是从学校到公司的环境转变。

系时，要学会尊重别人，主动积极地与周围同事打交道，把自己当作“社会人”看待，快速融入周围环境。当然，在坚持谦逊的原则时，也要注意把握一个度的问题，对于上级和老员工没必要唯唯诺诺，全盘照搬，但也不能一味坚持己见。新人急于表现的心情可理解，而不是语言来证明实力，来，才能达到理想的效果。

我们刚刚参加工作时，要敬业心了。小事很繁杂，什么让我们做这些杂七杂八的小事，频繁的跳槽，结果发现就是找不到能让人满意的工作。

是为了让我们尽快的熟悉组织的业务流程与组织文化等。我们应该在这个阶段，虚心地请教老员工，利用业余时间学习专业技巧。始终记住敬业要摆在第一位，干一行爱一行，在工作中找到乐趣，在工作中学习新知。

单打独斗的工作方式已经越来越不适合现在这个激烈竞争的时代。

知识爆炸的年代，往往需要多方面的知识与能力，人一起组成了我们的团队。

篇12：90后新人在职场：生存法则

90后的工作态度是很积极的，在实习中努力提升自己的业务水平，多学多看，无可厚非，但无意或有意踩到“雷区”是不应该的。职场有职场的法则，团队有团队的规矩，利用工作之便，“抢”老同事的客户的做法，无疑给自己在职场埋下了隐形的炸弹。

做事先做人，90后想要更好地融入团队，得到上司的认可、同事的接纳，首先要摈弃以自我为主导的不成熟心理，遇事多从对方角度考虑。

对于自己不能确定的事情，要多问多学，不要贸然行事，以免造成团队业绩的损失；其次，在职场中，要与老同事做好配合，无论你的能力有多强，都需要职场检验。

职场上要遵循以结果为导向的原则，一切的过程都是为结果服务的。在将自己好的创意实施前，要考虑到目的和结果，减少虎头蛇尾的工作状况出现，减少团队绩效损失。

90后是伴随着互联网成长起来的一代职场新人，思维敏捷，个性鲜明，突出自我。但职场与校园不同，职场有职场的规则。

作为职场人，只有遵循职场规则，尊重企业文化，融入团队氛围，才能在职场中不掉队。

个性张扬，是90后较突出的特点。在与领导相处中，个性太突出，太强调自我，将会给领导留下傲慢、不可深度培养的印象。

如在团队聚餐中，领导的要求不算过分的话，不妨放下自己的底线和坚持，给领导一个台阶，或转移话题，让领导不至于陷入尴尬。

如在工作中，发现领导有问题，不要当众与领导正面冲突，可以采取迂回战术，与领导的领导沟通，如果你的建议是合理的，对公司有益的话，公司一定会采纳。初入职场，没有任何职场经验的90后，可以在工作中一边学习一边感悟，职场中，中庸之道也是生存法则，但理性与情感达到统一，还需要90后更多地进行职场磨练。

篇13：职场新人的生存法则

创立于1999年的《幸运52》, 曾是中国益智节目的代表, 一度引领娱乐益智类节目的风潮, 在电视游戏节目中独树一帜。但是随着娱乐、益智类节目类型的日渐增多, 花样多变与新颖……特别是各省、市以及卫星频道也都相继开设了类似的节目, 其中影响比较大的是湖南卫视和广东卫视;另外央视也开设了一些娱乐的节目比如:《星光大道》、《开心辞典》、《非常6+1》等。《幸运5 2》逐渐从高收视率慢慢下滑, 主要原因是节目形态太过守旧, 没有新意;没有进一步的改革和创新, 没有不断的适应成长中的观众口味。

为了适应电视栏目的竞争和发展, 在央视风云近十年的《幸运52》下岗了, 换上了央视新推出的一档全新的益智访谈节目——《咏乐汇》, 该栏目具有很人性化的特点:是一个与成功人士侃谈人生旅程中的转折经历、从而折射人生智慧的访谈秀场。节目通过嘉宾几个最闪光的转折点的剖析, 展现出不同人物的人生态度。节目中李咏陪嘉宾边喝边聊, 为嘉宾提供菜品、茶点、酒水等, 期间, 配角演员将采用的“真人VCR”的情景表演, 再现嘉宾人生中的精彩片段, 谈话以轻松幽默的方式 (如收卡爆料、虚拟情境表演等手法) 点击和放大嘉宾人生旅程中的转折点, 传达一种积极进取、笑对人生的生活态度。这种形式紧紧的跟随了当前社会和观众的需求, 适应了今天观众的口味, 而且还独具创新。

这种形式的出现, 开创了央视第一个运用真实场景和特别的演绎方式, 来展现嘉宾的人生小故事, 是目前国内最新的节目形式之一。《咏乐汇》最“大胆”的地方就在于与观众间的互动, 通过现场嘉宾和场外观众电话连线, 直接向现场嘉宾提问发难, 这样“大胆创新”的方式, 对满足受众的需求起到了推动作用。

我们再看一个不断适应时代和社会发展的栏目——《艺术人生》, 从她出现在中国电视屏幕上起, 就以准确的定位迅速成为央视的品牌节目。创办以来, 她一直随着时代的变化不断追求创新, 栏目在时代变迁的大背景下呈现出不同形态与内涵, 纵观这几年来不断明确的定位, 可以折射出中国电视发展历程的脉络。

2002年《艺术人生》的宣传词由2001年的“讲述明星的心路历程”改为“用艺术点亮生命, 用情感温暖人心”, 这一宣传口号的变化, 体现出创作人员制作节目思路的变化, 也就是明确了“人生”比“明星”更加重要。而此时, 栏目创办时就提出“真善美”的价值取向, 更明确成为节目内容取舍的标准。这一年栏目还提出“正直品质, 极端制作”的制作标准, 节目中融合先进的文化理念与前卫的制作手段。策划环节在节目制作中得到强调, 使栏目形态环节化, 也形成了一些常规性手段使用, 《艺术人生》成为电视综艺类节目整合各种节目理念的代表性名牌栏目。

进入2003年, 已经初步拥有品牌的《艺术人生》进入品牌提升期。从节目内容上来看, 《艺术人生》提出新的口号——“记录时代人物”。这期间的《艺术人生》在节目中采用了多种新的制作手段, 总结出了一些成功的经验和规律, 增加了“新闻热点”、“集体记忆”和“主题策划”的选题概念, 对“温暖”系列等特别节目的重视也强化了栏目品牌。到2004年, 栏目已进入品牌成熟期。

对于央视品牌栏目而言, 确定栏目定位既是根据市场和观众要求不断调整自身的过程, 同时也要符合党和国家对宣传的要求, 这也是一个符合国家大台身份的栏目使命感的体现。从2005年7月起, 《艺术人生》的栏目定位发生了较大的变化, 由大众性更侧重于导向性。栏目成为“国家在文艺节目中的一个窗口”。在选题上更侧重于“德艺双馨”的老艺术家们, 是“为艺术家摇旗呐喊的一个阵地”。一方面, 栏目要做国家在文艺节目中的导向窗口;一方面, 栏目仍以强调深化内容, 力图实现“透过艺术看人生”, 即深刻地记录人的命运变化。此外嘉宾还延伸到演艺行业之外的各个领域。

2 0 0 6年之后, 《艺术人生》还策划和制作了《理想2 0 0 6》、《让世界充满爱》、文联特别节目《百花争艳》等一系列节目, 以其创新的形态收到良好的效果, 使得收视率大大提高;从2002年起, 已连续七年在岁末以“温暖”作为主题的核心价值诉求, 取得了良好的收视效果。

“满足情感诉求、解决心灵问题、重建人文价值”作为支撑《艺术人生》栏目的价值观, 这种价值观与对品质的追求, 使创作者保持了自己艺术创作的主体性, 将节目打造得精致而不乏深度。从创办以来, 《艺术人生》以“用艺术点亮生命”为口号, 在节目内容的取舍上, 以内容对于社会的向善影响作为标准, 弘扬的是明星们“真善美”的一面。“真实记录明星心路历程”成为栏目的核心内容, 重新梳理新中国成立以来文化界的大背景、大历史, 以个人命运、个人故事作为承载, 记录下了中国文艺发展的脉络。正因如此, 2007年栏目提出“建立中国文化精神的博物馆”, 并致力于打造具有社会影响力的特别节目。文化精神的代表者——老艺术家们, 他们不仅是“民族和时代的见证人”、“中国文化的薪火相传者”, 更将个人融入曾感动一代人的“经典”形象当中。无论时代发生了怎样的巨变, 曾经多种形式的革命经典仍作为一种记忆潜伏于许多人的心中, 而曾经演绎这些经典作品的老艺术家们, 更将自己的人格与那些“英雄”形象融合起来。在这近十年的不断变化、改革、创新之中, 《艺术人生》以其“安静、大气、典雅”的风格赢得了广大电视观众的青睐, 作为一个非常成功的品牌栏目, 在众多央视精品栏目中独树一帜。

央视1套大型人文谈话节目《我们》, 着力探究面对巨大社会转型的中国人内心有怎样的期待与困惑?在市场化和全球化的今天, 相对富裕之后的中国人又当如何安身立命, 寻找自己的精神家园?个人和社会的文明水准如何得以提升?面对飞速变化的世界格局, 我们又该怎样解读日新月异的变革趋势并扬长避短趋利避害等等。主要是满足观众不断适应社会发展和改革的需求, 同时影响中国和世界的发展。

《我们》有一句发刊词叫做:“我们是中国, 我们影响世界。”该栏目紧密联系现实生活中我们遇到的各种问题, 以嘉宾和全场人员以及通过网络联系的嘉宾, 全部参与式的谈话形式, 展示这个栏目的魅力。《我们》一开播就创造了当期收视率第一的桂冠, 并一直保持到现在, 主要原因就是满足了观众的需求, 紧跟时代、社会的发展, 不断创新栏目的形式和文化内涵, 非常贴近人们的生活, 常常给观众《我们》就在你身边的感觉。

央视众多栏目的成功给我们带来很多启示:栏目的定位一定要准确、而且还要适应社会的发展、根据社会的发展不断调整, 适应时代和满足观众的需求;充分的考虑:自身、对手、受众, 三者能否很好的结合在一起, 找到一个有力的平衡点。让自己的栏目时时处于数一数二的地位, 时时引领时代的脉搏;在形式和内容上要不断的变换和创新, 寻找新奇感、满足受众的兴趣需求。劳伦斯·维纳用两个维度描绘了新闻的满足“地图”:一是内容的满足, 主要来自于获得认知;二是过程的满足, 主要涉及情感或情绪。那么, 媒介提供的满足主要是两种成分:有用和愉快的混合物。《咏乐汇》、《艺术人生》、《我们》等有品质、有质量、高收视率的名牌栏目都做到了。

摘要：电视作为现代人类获取知识不可缺少的信息渠道, 要想让电视栏目的质量、收视率得到提高, 那么就得有独到的生存法则, 就要学会适应传媒行业的模仿、竞争、变革、创新, 以便满足不断成长中的观众口味的需求, 为受众提供有用和愉快的混合物。

关键词：竞争,变革,创新

参考文献

[1]立伟.传媒竞争法则与工具.清华大学出版社.2007年12月2次印刷

[2]王峥.艺术人生1.中国青年出版社.2002年01月

[3]艺术人生栏目组.艺术人生2.中国青年出版社.2002年05月

[4]王峥主编.艺术人生:超越平凡的人生艺术.上海人民出版社.2006年01月

[5]张国良主编.传播学原理.复旦大学出版社.2006年7月第22次印刷

篇14：北极熊职场生存法则

到了北极边缘的熊,由于气候寒冷,他们逐渐学会了在冰冷的海水中游泳,还学会了潜入水下、到海水中捕食鱼虾,甚至敢于与比自己体积还大的海豹搏斗……长期下来,他们的身体比以前更大更重,更凶猛。这就是我们现在看到的北极熊。

另一部分熊到了盆地之后才发现:这里的肉食动物太多了,自己身体笨重,根本无法和别的肉食动物竞争,便决定不吃肉了,改为吃草。没想到这里的食草的动物更多,竞争更激烈。草也吃不成了,只好改吃别的动物都不吃的东西吃竹子,这才得以生存下来。渐渐他们地把竹子作为自己唯一的食物来源。由于没有其他动物和他们争抢食物,他们变得好吃懒动,体态臃肿不堪,就演化成了我们现在看到的大熊猫。但后来竹林越来越少,大熊猫的数量也越来越少,几乎濒临灭绝,只能被关在动物园里,靠人类的帮助才能生存。

熊的遭遇如此,每个人的职业发展又何尝不是这样呢?在机遇面前人人平等。如果自己不主动地去竞争,迟早也会和大熊猫的遭遇一样,被别人排挤。甚至被别人吃掉。就业形势日益严峻。在职场拼杀的白领们不敢有一丝的懈怠,惟恐“砸”了手中的饭碗。已被划入“老员工”行列的三四十岁的白领们,眼见着学弟学妹们揣着硕士、博士学历,意气风发地加入到自己的行列中,不自觉地就会心跳加速、血压上升。然而,这个年龄的人已不像新手们那样了无牵挂,他们上有老下有小的,工作压力也越来越大,公事、家事早已压得他们进入了亚健康状态。可看着后来者们“虎视眈眈”的样子,原地踏步只能是死路一条。

毕业于哈佛大学的美国哲学家詹姆斯说:“你应该每一两天做一些你不想做的事。”这是一个永恒不灭的真理,是人生进步的基础和上进的阶梯。有一句名言与这个观点相同:“容易走的都是下坡路。”辩证法里量变质变定律也讲,量变积累到一定程度就会发生质变。所以不要奢望个人的进步能够立竿见影,只要每天进步一点点就行了。

让自己进步的方法很多,“每天做点困难的事”,就是“逼”自己进步的办法之一。如果你是一位营销人员,但是当众演讲又是你最发怵的事情,那你就每天“逼”自己对着镜子练习讲话:如果你是一位公关人员,但是你恰巧又是一个内向的人,那你就每天“逼”自己主动与主要的业务伙伴联系,或是打电话。或是发E-malll或是相约见面;如果你从中学就讨厌学外语,可是你要想获得在职硕士学位,就不得不硬着头皮,每天“逼”自己练习听力、复习语法,再一口气做完一套模拟试题……

“每天淘汰你自己”,这是我们应告诫自己的一句话。事实上,我们所处的生存空间正在被无限压缩。20世纪70年代的时候,欧美一些未来学家曾经预言:“当人类跨入21世纪时,每周的工作时间将压缩到36小时,人们将会有更多的时间提升自我,休闲娱乐。”

但历史的脚步真的迈入21世纪时,人们却惊讶地发现,相当多的人每周工作时间在无限延伸,甚至超过了72小时,而有不少人被市场无情地淘汰,而那些每周工作时间在不断延伸的人们却是愈加发奋苦苦地“提升”自我。未来学家们的美好预言被残酷的事实无情地击了个粉碎!假如你不淘汰自己,可能就会被别人淘汰。

今天生存的这个社会空间,已经不是论资排辈,倚老卖老,悠闲自得令人喘气的轻松时代,随时都会被突如其来的风暴把自己多年经营的梦想击得粉碎,让你无法面对。唯有不停的努力,不停的找准自己的立足点,勤奋地用别人双倍的艰辛来完成自己的使命。天上不会掉馅饼,生活中没有免费的午餐等着你。如果你有片刻的懈怠和侥幸心理,生活就会给你开个不小的玩笑,让你哭笑不得。

几年前在某中外合资企业担任网络通信设备销售经理的一位人才,几年来一直忙于日常事务,在“干杯”声中翻过了日历。今天,他的下属学历比他高,能力比他强,经验也在数年的商海中获得了积累,羽翼日渐丰满,销售业绩惊人,在公司最近的绩效考评中名列第一,迅速淘汰了他这位上司,留给他的是岁月的蹉跎和时光的惋惜。

这个事实告诉我们。当你沉沦于花天酒地,安于现状的时候,请不要忘乎所以,时刻要给自己提个醒,历史的脚步不会因为你的稍等片刻而停留在你的时间范围内,它正以每秒匆匆的滴答声从你的身边悄然离去,不要让不证的事实成为自己悔悟的笑柄。