十大职场生存法则

2022-07-14

第一篇：十大职场生存法则

职场新人生存法则

职场新人生存法则：三大纪律八项注意

刚刚踏出校门的大学生们要走上一个个不同的岗位，如何去适应新的工作、融进新的办公圈子?怎样才能完成从校园到社会的角色转换?

新人三大纪律

■超强的生存力

从校园到公司是两个完全不同的环境，这是从书本知识学习向实际工作能力转变的一个过程，所以说，超强的生存力对于刚刚参加工作的新人来说至关重要。■谨言慎行勤快工作

身在职场不能像在家里那么随心所欲。职场文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。

■沟通合作融入团队

有位人事经理曾说：“我从不录用不积极参加集体活动的毕业生。”在一个大集体中，要完成一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，而是个成员之间的协作能力。

新人八项注意

前三年的工作时间在个人职业发展的道路上是知识和经验积累的时期。往往在这个阶段，有很多人无法拒绝高新和高职位的诱惑，开始频繁跳槽。职场新人应注意下面几项：

■要有饱满的工作热情

要主动地在工作中寻找乐趣，而不是被动应付工作。要为自己精心设计职业规划，有近期目标和长远目标。

■要善于观察思考

要养成善于观察思考的习惯，随时随地注意细心观察周围同事的喜好以及工作方式;当你仔细观察之后，就要想想他们为什么这样做，同时，还要考虑一下，你该怎么做。

■要有吃苦耐劳的精神

吃苦耐劳要有目标性、选择性，不能盲目地做没必要的事;吃苦耐劳不能凭一时兴趣，而要能坚持到底。

■琐碎工作不容忽视

■要改掉自身的小毛病

要善于发现自身的毛病，切勿视而不见。

■要给自己充电

老板一般看重新人能否给公司带来活力，能否提出和接受新的经营观念。职场专家表示，很多老板自己学习能力减弱，就会更看重新生人才的学习能力和学习精神。

■工作遇挫勿以跳槽为对策

在现有工作岗位上踏踏实实地做，不断地去解决问题，你将会发现你的承受能力、办事能力会因此提升很多。

■要怀有一颗感恩的心

当你对老板怀有感恩之心时，你也是在尊重自己的选择;同事之间的矛盾冲突也是难以避免的，只有相辅相成，才能共同进步。他们都是你的镜子，当你用感恩之心面对时，他们也会更为友好、愉快地与你相处。琐碎的工作同样具有挑战性，可以锻炼你的条理性、灵敏度。而且，不断地重复做好小事，会养成好习惯。

第二篇：职场新人生存法则听课心得

职场新人生存法则：谦逊、敬业、合作

——青马班听课心得

当我们结束了校园生活，进入充满机遇和挑战的职场生涯时，大部分人都会彷徨，都会疑惑，不知道怎样能够迅速融入新的环境，胡宁老师所讲的的“职场白骨精是怎样炼成的”给我们提供了一个新颖的，可行性强的办法。职场新人中有人会被淘汰，也有人会胜出。根据智联招聘网最新调查显示：实习后留下的占43%;没留下的占

谦逊、敬业和合作。

进入职场时，最让人觉得烦恼和无奈的估计就是人际关系了。参加工作时，我们只有尽快地体现自己的适应能力，

的我们面临的主要问题是从学校到公司的环境转变。

系时，要学会尊重别人，主动积极地与周围同事打交道，把自己当作“社会人”看待，快速融入周围环境。当然，在坚持谦逊的原则时，也要注意把握一个度的问题，对于上级和老员工没必要唯唯诺诺，全盘照搬，但也不能一味坚持己见。新人急于表现的心情可理解，

而不是语言来证明实力，

来，才能达到理想的效果。

我们刚刚参加工作时，

要敬业心了。小事很繁杂，

什么让我们做这些杂七杂八的小事，

频繁的跳槽，结果发现就是找不到能让人满意的工作。

是为了让我们尽快的熟悉组织的业务流程与组织文化等。我们应该在这个阶段，虚心地请教老员工，利用业余时间学习专业技巧。始终记住敬业要摆在第一位，干一行爱一行，在工作中找到乐趣，在工作中学习新知。

单打独斗的工作方式已经越来越不适合现在这个激烈竞争的时代。

知识爆炸的年代，

往往需要多方面的知识与能力，

人一起组成了我们的团队。

里的人打交道，建立良好的关系与，精诚合作从而取得更大的成功。 37%。胡老师指出职场新人要想顺利转正，必须具备三个条件：才能增加生存下来的砝码。作为职场新人工作中要谦逊，处理人际关但在老板对自己还没有形成信任的初期，要靠行动自己的见解在正确的地点、正确的时间对正确的人说出都是从小事或跑业务做起的。这个时候我们就非常需我们可能会觉得这样的事初中生和高中生都能做，为从而觉得没意思，不想干，干了也干不长久，其实我们做的这些琐事都这是一个一个人所能掌握的知识与信息都是有限的，而一件工作的完成要想取得成功，就必须依靠不同的人，就是这些要想完成工作，缺一不可，所以我们必须学会与团队

第三篇：新时代职场生存法则

口阿兰

在大森林里生长着一种蘑菇，它们在艰难的条件下生长，没有人关注它们，所有成长所需的水分和养料都需要它们自己去努力争取。许多初入社会的年轻人和这些蘑菇的处境相似，因此被称为职场蘑菇。职场“蘑菇定律”，说的是要磨练人才，就要把他像蘑菇一样对待：放在阴暗潮湿的地方(不受重视的岗位和部门)，浇上一头大粪(忍受上司和同事的漠视、冷眼，甚至蒙受不白之冤)，任其自生自灭(选择咬牙坚持还是另谋高就)。低调是这个时代的职场生存法则。做个生长在角落里的“蘑菇”。厚积薄发更显得弥足珍贵。

蘑菇守则一：面试的低调

郭芳名牌大学毕业，对这次要应聘的外企公司一点也不怵：要英文她有英文，专业知识学得透彻，手里还握着一张烫金的文凭。面试的时候，她显得很自信，对答如流。看得出来，对面桌前坐着的老板对她挺满意。接近尾声的时候，郭芳又细致地进述了她认为自己是这个职位最佳人选的理由，以及对公司未来发展的设想，并谈论了有关如何改变公司现有的看法，半个小时过去了，面试的结果是，考官最终没有录用她。到底出了什么问题?

点评：面试失败的最主要原因在于，求职者太注重推销自己，忽视了公司和该职位所关心的“卖点”。从考官的角度来看，应试者如果高调地推销自己，往往会给人一种傲慢、专横、自以为是的印象。求职者不去注意考官的反应，而是将一个双向式交流变成一个单方面演说，过分热衷于给考官留下一个难忘的印象，结果却适得其反。

同时一个太注意推销自己的求职者，会让人对他是否是一个可以与之轻松共事的人产生了怀疑，这种印象其实是致命的，因为无论什么公司，团队精神都是最重要的。

蘑菇守则二：试用期的低调

平时被朋友叫成“疯丫头”的周薇，试用期的第一天穿得特“职业”，还剪了个还算干练的齐耳短发，绝对是个笑不露齿、讲话轻声细语的淑女。在人事部谈到一半的时候，人事部经理对她说：现在的OL应该知道怎么化妆，尤其是有机会面对外商更应该重视这些，不然对方会觉得你不尊重他。周薇表面上毕恭毕敬地听着，心里却笑得背过气儿去了。对方一说完她就把随身携带的皮包放在办公桌上，一打开人事部经理的眼睛都直了，那根本就是个小化妆包，里面闪闪亮亮的眼影唇彩灿烂无比。那些是她准备下班后和朋友去酒吧疯才一起带来的，果然派上用场了，人事部经理愣了一下，然后告诉她说，你去办公室报到去吧。三个月后，周薇没有通过试用期。

点评：装束最能体现一个人的品位和习惯，化妆更是如此，试用期的时候应该让老板知道，你很清楚自己要应征职务的定位在哪里，化妆方面还是保守一些好，要突出的是自己的实力，千万别让彩妆太扎眼，无论对方是男是女，过于新潮的服饰和妆容都会令人没法接受。要做到得体，还要注意场合，知道自己什么时候应该做什么，这样的人老板才赏识。

蘑菇守则三：工作中的低调

李佳在一家广告公司工作了半年，后来又跳槽到一家网络公司做市场策划，最近她常常抱怨新公司领导对自己不公，有那么新鲜的创意却得不到领导的赏识，反而给她一些无关紧要的事情做。一次次的抱怨和工作的不配合领导都看在眼里，于是对李佳越来越不赏识了。

点评：案例中的李佳只愿意做自己分内的工作，而且将分内分外的界线划得很清楚，这是最令人反感的。其实，在很多时候，分外的工作对于员工来说是一种考验，能够把它做好，也是能力的体现。你在自己的职业范围内，应该是一个低调的“专业人士”;同时，你必须是一个“杂家”。只要上司发令，你就应该行动，有时还必须没事找事做，即使不是分内的工作。你不要把自己的业务或者工作定义得太准确、大突出，只有这样，你才能在办公室留下良好的口碑。

蘑菇守则四：同事之间的低调

李敏很敬业，工作上手也快。可是经理觉得这是应该的，遇到李敏犯了一点错误，经理会说：“李敏，这种错误你也会犯?聪明面孔白长了!”李敏脸色就有点难看了。她的脸色难看，经理的脸色自然也好看不了。他们的关系像橡皮筋，过一段时间就绷紧，虽然最后还是会弹回去，但谁都知道，橡皮筋的弹性是有限度的。这样一年下来，李敏在末位淘汰制下被淘汰了，个中原由想必都很清楚。

点评：长着一张聪明面孔的你更要谦虚，因为你还未开口，别人已经把你当成了假想敌。厚积薄发有时候是一种很好的生存法则，不要认为这是进取心和激情的退化，激情在你的内心，而不是年龄和外表的肤浅表现，处处锋芒毕露，往往首先伤害的是自己。在职场，即使你有满腹的雄心壮志，也不必急着在短时间之内消耗殆尽。还是应该低调一点，搞好与同事的关系，这样既能体现你的团队意识，又能表明你的宽容与大度，何乐而不为呢?

第四篇：学会职场生存法则：职场前景才有着落

威海myjob

学会职场生存法则：职场前景才有着落

如今的职场人群，“跳槽”之声，不绝于耳。是的，人往高处走，固然没错。可是，说来容易实际难。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现潍坊招聘里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。跳槽是一门学问，也是一种计策。之所以说适当跳槽，是指对自己的职业生涯要有一个底子的筹划，对跳槽也有一个目标和操持，而不要做那只职场里面没有精确职场定位的“跳蚤”。由于事变压力、事变环境、人际关系、自己等等原因，大要会造成职场人群偶尔的怠工豪情。但是不管若何，我们对自己的事变都理当不竭改良。

可是，在威海人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。没有对高风致事变的追求就不大要做出高风致的事变。特别对于毕业生来说，需要的不单仅是一份事变，更理当是一个实现自我的平台。在这个平台上发明并创造价格。职场中最难赋闲的人群可以说是毕业生。毕业生由于从未筹划过自己将来的职业发展方向，大要对于自己将来要从事的细致职业没有大白明白的领会，导致在求职过程中困难重重。早在一年前，人力本钱方面专家提出了“职猎”的概念，提醒职场人群重视职业生涯筹划的告急性。面试投递简历或者发布人才招聘信息北京人才都是一个不错的选择。

狭义来讲，职猎是帮手求职者实现高效精准赋闲的;广义来讲，则是助职场人群完成职业生涯的长远筹划。职猎，以求职者求职必要为导向，以丰富的职位本钱为根柢，以人力本钱知识和技能为条件，把持自己掌控的动静、技能或人脉，为求职者供应赋闲相关的人力本钱处事并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”。告成的职业生涯筹划对于职场人群，特别是刚刚开始求职的毕业生的意义非凡。细致来说，以既有的成就为根柢、创建人生的方向、供应奋斗的计策;精确评价个人特点和刚烈; 以前听说过烟台招聘这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。

这一样成为毕业生求职告成与否的关键成分。常常有人曲解，在职场中表现自己会引人反感，以致于常常禁止自己，不敢说出自己真实的设法。殊不知，正是因为此种心理，错失很多被率领谛视、同事了解的机会，自然升迁加薪的好事也远离自己。这是很多职场人群都存在的问题。但是表现自己并不便是凡事争先，身边的朋友很多都是在济南招聘会发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。个人英雄主义。任何告成的古迹都是一个团队的活动。别忘了和别人共享你的经历、你的知识，你得到的将远远大于你付出的。

潍坊我的工作网