职场新人生存法则11条

第一篇：职场新人生存法则11条

职场新人生存法则

职场新人生存法则，其实说易不易，说难不难，这都看自己的要如何运用。一些前辈们喜欢新人来了之后用站着前辈之称，使唤做一些琐事，这时新人一定不能拒绝，前辈的一些琐事不是喜欢麻烦你们，而是认为教你一些小技巧，就算这些都是你新人该做的，但你要记住，假如哪一天，在你需要前辈的帮助时，会记得当初你被使唤的好，所以切记要忍!

拉近距离

每天给你的前辈说一些让他们开心的笑话，可能在别人认为这是一种讨好的做法，大不可否认的是，拉近与同事之间的距离，对自己只要好处，没有坏处。因为他们会时刻记得你的好，自然你的机遇和一些机会也都会随之而来。一些小细节上的东西也会让你在以后的工作中有很好的帮助。

培养关系

职场的责任感与学校的责任感不同，这不仅是加大对你工作能力的认可，也是挑战自己的能力和提升自己的方法。对于新人来说，可以学习一些前辈们的处事技巧以及一些工作上的细节技巧。假如你跟前辈的关系处理好了，自然也会教你一些如何让自己变得强大和赢得机会的方法，所以打好关系是很重要的一步。

小编总结：孔夫子早就说过，非礼勿视，非礼勿言，在职场上，新人们要给注意自己的言行，切记私底下八卦，不经意间听到或者看到的一些小道消息，都不要做传播者，一定要吞进肚子里，以免引火上身。 对待第一份工作的态度，在很大程度上决定着你是否能够顺利完成从一个校园人到社会人的转变。因此，正确的工作观十分重要。刚入社会的新人应该如何建立工作观?以下是一位从事人力资源工作超过12年的专业人士给出的建议。

正确的工作观，有如人生路上的明灯，不但会为你指引正确的方向，也会为个人的职场生涯创造丰富的资源。以下我以12种动物的精神做比喻，在它们的身上可以看到不同的工作观。

一、尽职的牧羊犬：新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感，作为一个新人，学习建立负责任的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。

二、团结合作的蜜蜂：新人进到公司，往往不知如何利用团队的力量完成工作。现在的企业很讲究TeamWork，这不但包括藉由团队、寻求资源，也包含主动帮助别人，以团体为荣。

三、坚忍执着的鲑鱼：新人由于对自己的人生还不确定，常常三心二意的不知自己将来要做什么。设定目标是首先要做的功课，然后就是坚忍执着地前行。途中当然应该停下来检视一下成果，但变来变去的人，多半是一事无成。

四、目标远大的鸿雁：太多年轻人因为贪图一时的轻松，而放弃未来可能创造前景的挑战。要时时鼓励自己将目标放远。

五、目光锐利的老鹰：新人首先要学会分辨是非，懂得细心观察时势。一味接受指示、不分对错，将是事倍功半，得不到赞赏和鼓励。

六、脚踏实地的大象：大象走得很慢，却是一步一个脚印，累积雄厚的实力。新人切忌说得天花乱坠，却无法一一落实。脚踏实地的人会让别人有安全感，也愿意将更多的责任赋予你。

七、忍辱负重的骆驼：工作压力、人际关系，往往是新人无法承受之重。人生的路很漫长，学习骆驼负重的精神，才能安全地抵达终点。

八、严格守时的公鸡：很多人没有时间观念，上班迟到、无法如期交件等等，都是没有时间观念导致的后果。时间就是成本，新人时期养成时间成本的观念，有助于日后晋升时提升工作效率。

九、感恩图报的山羊：你可以像海绵一样吸取别人的经验，但是职场不是补习班，没有人有义务教导你如何完成工作。学习山羊反哺的精神，有感恩图报的心，工作会更愉快。

十、勇敢挑战的狮子：对于大案子、新案子勇于承接，对于新人是最好的磨炼。若有机会应该勇敢挑战不可能的任务，藉此累积别人得不到的经验，下一个升职的可能就是你。

十一、机智应变的猴子：工作中的流程有些往往是一成不变的，新人的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新的创意与点子。一味地接受工作的交付，只能学到工作方法的皮毛，能思考应变的人，才会学到方法的精髓。

十二、善解人意的海豚：常常问自己：我是主管该怎么办?有助于吸收处理事情的方法。在工作上善解人意，会减轻主管、共事者的负担，也让你更具人缘。

最后，我想奉劝求职的新人，第一份工作不要太计较薪资，要将眼光放远，抱着学习的心态，才会有更光明的未来。重要的是，当你拥有了正确的工作观，继而在职场中发现别人的优点加以学习，观察别人的缺点予以警惕，第一份工作会让你受用无穷

提高组织协调能力的作用与提高组织协调能力

方法和途径

作者：佚名文章来源：转载点击数： 3705更新时间：2011-8-6

提高组织协调能力是每位领导者打开工作局面、培养良好的人际关系、实现工作目标和取得优异成绩的基本功。

随着地税事业的兴旺发展和地税用人机制的日臻完善， 一大批富有朝气、大有作为的年轻干部相继走向了不同的领导岗位。但也毋庸讳言， 部分同志由于受经验不足和水平有限等客观因素的制约， 导致其组织协调能力不相适应领导工作的需要， 常常造成工作的被动和思想的苦闷， 一定程度上影响了地税工作的正常开展。为此， 笔者结合工作实际和思想实际， 对这一课题作些理性方面的阐述，以与税务界的同行们共勉。

一、组织协调能力的活动对象及其重要作用

组织协调能力包括组织能力和协调能力两个方面。

所谓组织能力即系统性和整体性地安排分散的人或事物的能力 所谓协调能力即把分散的人或事物之间的关系配合得当的能力。

在纷繁复杂的地税工作及人际关系中， 要善于体察上级、同级和下级的思想感情， 恰如其分地处理好同他们之间的关系， 使自己的工作取得事半功倍的效果。

从这个意义上说， 组织协调能力的活动对象主要包括以下几个方面。一是正确而妥善地处理好与上级领导的关系。二是正确而妥善地处理好与同事之间的关系。 三是正确而妥善地处理好与下属之间的关系。 四是正确而妥善地处理好个人与组织之间的关系。五是正确而妥善地处理好与兄弟部门之间的关系。六是正确而妥善地处理好与纳税人及社会群众之间的关系等。

提高组织协调能力， 对于年轻的地税领导者有着十分重要的意义。

首先， 有利于取得上级领导的信赖和支持。在地税工作中， 上级处于核心地位和主导作用。因而， 如果下级能够处理好与上级的关系， 就会取得上级的信赖、支持、指导和帮助。其次， 有利

于取得同事的帮助和配合。其三， 有利于取得下属的拥戴和追随。处理好与下属之间的关系， 就会得到下属的真心诚意的支持， 自觉自愿地听从指挥和执行命令， 与你无怨无悔地同舟共济， 攻关夺隘， 争取胜利。其四， 有利于创造良好的工作环境和周边关系。良好的工作环境和周边关系是提高工作成效韵“ 精神” 因素和“ 物质” 条件， 是顺利工作和成功发展的重要因素。处理好同上级、同事和下属之间的关系， 就会创造一种融洽、和谐、向上、宽松的“ 周边关系” 和工作环境。其五， 有利于产生合力， 发挥组织的整体功能。其六， 有利于实现工作目标， 获得领导绩效。其七， 有利于个人身心健康， 保持正常的心态。保持健康和正常的心态， 既有利于生活， 也有利于工作和自身的发展。

二、提高组织协调能力的途径和方法

一要正确处理好与下属之间的关系处理与下属的关系关键是善待下属。从调动下属的积极性和创造性， 获得其对工作的支持的愿望出发， 应着重做到以下几点!

一是公正客观、一视同仁。即坚持公道正派的原则对待所有下属， 不论亲疏， 不论好恶， 公平合理， 一视同仁， 使自己单位部门 处于团结和谐、富有凝聚力的氛围之中。

二是笑口常开， 态度和蔼。即以微笑温暖下属， 真诚而和蔼地对待下属， 做到工作繁重时给以鼓励 出现失误时， 给以信任遭受不幸时， 给以安慰 完成任务时， 给以赞赏 取得成绩时， 给以表扬。三是用人不疑， 知人善任。即善于发现下属的优点和长处， 察有用之才为己用， 形成职责分明， 任务共桓的局面。四是指令明确， 决断及时， 即对下属提出要求和安排工作要具体明白， 处理问题要果断及时， 不拖泥带水， 不婆婆妈妈。五是以身作则， 作出表率， 即正人先正己， 要求下属做到的自己首先做到， 事事处处做出样子， 发挥自身的模范带头作用。六是己所不欲， 勿使于人。即自己不愿做的事， 不要强加下属去做， 以免强人所难， 伤害下属， 造成逆反心理。七是从严要求， 承担责任。即对下属的工作质量和效率要从严要求， 一丝不苟。同时， 当下属工作中出现失误或偏差时， 要主动承担责任， 不可一味推卸和发难。八是谨慎许诺，有诺必践。即对下属提出要求和意见， 要慎重对待， 一旦许诺， 应言出必践， 不可言而无信、许空头诺言。九是经常沟通， 声解矛盾。十是政治关心， 生活贴体。即对下属应进行严格的教育和管理， 以自己的模范言行搞好帮带， 不断提高他们的政治觉悟和政治水平。

三要正确处理好与同事之间的关系

同事之间彼此存在着互相联系， 互相影响，互相依存和互相制约的关系。

为了处理好这种关系， 应在以下十个方面进行努力!

一是以诚相待， 与人为善。二是尊重谦让， 积极配合。即在处理共同事务时， 同事之间要互相尊重、互相谦让、互相配合、协商解决。三是力戒自大， 含而不露。即在同事面前， 不可妄自尊大， 不可锋芒太露， 为人处事占尽上风， 尤其在事业有成时， 更不宜与同事争名夺利。四是合作竞争， 居“ 中” 有“度” ， 既要热诚合作， 又要敢于“ 竞争” 。五是见贤思齐， 切勿嫉妒。即主动地向贤者看齐， 虚心地拜强者为师， 在同事间的潜力“ 竞争” 中， 不仅要有“ 容人之短” 的雅量， 而且攀有“ 容人之长”的胸襟。六是分清职责， 掌握分寸。即同事之间相处， 应当分清职责， 掌握分寸， 不争权力， 不推责任， 不揽功， 不讳过。七是互相信任， 以理服人。即同事之间要相互信任， 互不猜疑， 以自己良好的德性和正派的作风迎得同事的信任， 以自己的宽广胸怀和求真务实去信任同事。尤其在与同事发生纠葛和矛盾时， 要从顾全大局的愿望出发， 讲究方法， 妥善解决。八是严于律己，宽以待人。九是经常沟通， 消除隔阂。干是体贴关爱， 增进感情∀ 要经常关心爱护同事， 尤其在同事遇到困难和挫折的关键时刻， 更要及时给予理解、支持和帮助。这种“ 关键时刻送温暖” ，能使同事倍加珍视和感激， 从而增进感情和友谊。

三 要正确处理好与上级领导的关系

正确处理好与上级领导的关系， 是赢得上级领导的支持和信任的关键。要力求做到!

一坚持党性， 服从至上。即把一切有利于坚持原则， 坚持党性和遵纪守法作为处理与领导者关系的指针， 自觉自愿、真心实意地服从服务于上级领导。

第二篇：超强职场新人生存法则

超强职场新人生存法则

来源：新民网 日期： 2010-06-30

每年这个时候，刚刚踏出校门的大学生们，便要走上一个个不同的岗位。如何去适应新 的工作、融进新的办公圈子?怎样才能完成从校园到社会的角色转换? 新人三大纪律 第一： 第一：超强的生存力 从校园到公司是两个完全不同的环境， 这是从书本知识学习向实际工作能力转变的一个 过程，所以说，超强的生存力对于刚刚参加工作的新人来说至关重要。 第二： 第二：谨言慎行勤快工作 身在职场不能像在家里那么随心所欲。 职场文化有成文的也有未成文的， 需要你自己去 摸索。 第三：沟通合作融入团队 沟通合作融入团队 有位人事经理曾说：“我从不录用不积极参加集体活动的毕业生。”在一个大集体中，要 完成一项工作，占主导地位的往往

好、愉快地与你相处。

第三篇：职场新人生存法则听课心得

谦逊、敬业、合作

当我们结束了校园生活，进入充满机遇和挑战的职场生涯时，大部分人都会彷徨，都会疑惑，不知道怎样能够迅速融入新的环境，胡宁老师所讲的的“职场白骨精是怎样炼成的”给我们提供了一个新颖的，可行性强的办法。职场新人中有人会被淘汰，也有人会胜出。根据智联招聘网最新调查显示：实习后留下的占43%;没留下的占37%。胡老师指出职场新人要想顺利转正，必须具备三个条件：谦逊、敬业和合作。

进入职场时，最让人觉得烦恼和无奈的估计就是人际关系了。参加工作时，我们只有尽快地体现自己的适应能力，才能增加生存下来的砝码。作为职场新人的我们面临的主要问题是从学校到公司的环境转变。工作中要谦逊，处理人际关系时，要学会尊重别人，主动积极地与周围同事打交道，把自己当作“社会人”看待，快速融入周围环境。当然，在坚持谦逊的原则时，也要注意把握一个度的问题，对于上级和老员工没必要唯唯诺诺，全盘照搬，但也不能一味坚持己见。新人急于表现的心情可理解，但在老板对自己还没有形成信任的初期，要靠行动而不是语言来证明实力，自己的见解在正确的地点、正确的时间对正确的人说出来，才能达到理想的效果。

我们刚刚参加工作时，都是从小事或跑业务做起的。这个时候我们就非常需要敬业心了。小事很繁杂，我们可能会觉得这样的事初中生和高中生都能做，为什么让我们做这些杂七杂八的小事，从而觉得没意思，不想干，干了也干不长久，频繁的跳槽，结果发现就是找不到能让人满意的工作。其实我们做的这些琐事都是为了让我们尽快的熟悉组织的业务流程与组织文化等。我们应该在这个阶段，虚心地请教老员工，利用业余时间学习专业技巧。始终记住敬业要摆在第一位，干一行爱一行，在工作中找到乐趣，在工作中学习新知。

单打独斗的工作方式已经越来越不适合现在这个激烈竞争的时代。这是一个知识爆炸的年代，一个人所能掌握的知识与信息都是有限的，而一件工作的完成往往需要多方面的知识与能力，要想取得成功，就必须依靠不同的人，就是这些人一起组成了我们的团队。要想完成工作，缺一不可，所以我们必须学会与团队里的人打交道，建立良好的关系与，精诚合作从而取得更大的成功。

第四篇：80后职场新人有原则 另类生存法则蹿红网络

work hard不如work smart，在职场中，除了要努力干活外，更要聪明地干活。

随着网络轻喜剧《司马Ta呀》的广为流传，“司马Ta”成为了继杜拉拉之后的第二个职场标杆人物，这一次他将白领work smart(聪明地工作)的特征发挥到了极致。作为smart的谐音，“司马他”(也称“司马Ta”)强调在工作中注意技巧，让干活变得更有价值，而这种职场生存之道被“80后”职场人士奉为经典，在SNS网站引发了热议。

在白领活跃的休闲频道以及SNS网站上，“司马他”一族还发起了“司马他”指数投票、办公室风水帖、十二星座讨好老板帖等趣味性职场话题。此外，网友创作的“蓝精灵版司马他之歌”也获得了颇高的点击率。“在那都市里面高楼里面有一群‘司马他’，他们聪明又努力，他们勤奋又上进，他们忙忙碌碌奔波在那职场生活里，他们睿智勇敢永不退避。”职场人士对“司马他”的追捧，表达了“80后”群体在工作压力下，对轻松应对职场问题的期待。

在软件公司做销售的Tina 就是典型的“司马他”一族，这位入职刚一年的“80后”女生无论说话还是做事都显得比同龄人成熟，在同事中间口碑不错，销售业绩也比有些老员工要高。

她说，这要归功于书上、网上、师兄师姐传授的职场守则。她把这些箴言融会贯通，无论是与同事还是客户交往，都能派上用场。

比如有一条“发挥性别优势解决问题”，Tina说，虽然职场不是情场，但女人若是足够聪明，能把情商发挥到极致，性别能帮上大忙。“比如明白进退之道，懂得尊重身边的男同事，特别是尊重男人与自己的不同之处。然后，再以退为攻，求得实际效果。”在她看来，work hard不如work smart，在职场中，除了要努力干活外，更要聪明地干活，这样才能在竞争激烈的职场中脱颖而出。

赞成派：

用小智慧化解大危机

如果说，《杜拉拉升职记》推出的办公室女主角主要靠着“老黄牛”的精神，兢兢业业地干出一番成就，那么《司马Ta呀》所推出的办公室男主角则是靠高超情商在职场中游刃有余。任何企业中，都会有“杜拉拉”和“司马他”的存在，作为

公司的骨干员工，“司马他”们用小智慧化解办公室大小危机的做法，不仅让人际关系更润滑，也让本人对职场的投入收到更多的回报。

人力资源专家认为，“司马他”之所以引起职场的热烈反响，就是因为真实地反映了职场中的情况，无论同事还是老板，都更乐意与“有趣”的人进行交流。除了埋头苦干外，有时候稍微机灵点会更受欢迎。在职场中，掌握一定的职场交流技巧，的确能够达到事半功倍的效果，而“司马他”正是这样老少咸宜的聪明族群。

反对派：

典型的职场厚黑学

“如果大家都提倡‘司马他’，那么还有哪个愿意安安分分地工作呢?都去走捷径了!”白领小涛显然对此颇有微词。他认为，自己工作5年以来，一直都在技术岗位上兢兢业业，眼看着几个同时进入公司的同事不到三年都被提升为部门主管，也有过不甘心，但是却始终没有放弃努力工作的信念。“在工作中，必须经历一段积累经验的过程，如果缺少了这种磨练，就算一时可以上位，也不会太长久。”

民企HR姚先生认为，要做一名真正意义上的“司马他”，运用职场智慧或技巧只是锦上添花，工作能力才是基础和关键。“我个人也会比较喜欢那些活络的员工，但是要从办公室小白领中脱颖而出，踏实地干好活，才是关键所在。除了会讨好老板、处理好人际关系以外，总要有点基础的安身立命的本领。”姚先生指出，办公室的生存技巧的确是必需的，但是如果演变为职场厚黑学，就会让职场如同雷区一般。

中立派：

辩证地看待“司马他”

司马他一族的“语录”听起来符合很多“80后”的处世方式，仔细看也有很多是源自他们在职场中积累的智慧或小聪明，值得玩味。我们应该用辩证的眼光来看待司马他“精神”。其中，鼓励职场新人“不抛弃不放弃”、“注意发挥自己的特长”等法则是积极可取的，还有一些诸如“踏实和耐力不如会看老板眼色”之类的“厚黑学”其实并不适合初涉职场的新人。

此外，实际上“司马他”一族是很难界定的，每一个人有每个人心目中的“司马他”。可以说work smart是work hard的对立，也可以说work smart是work hard的升华。对于办公室人群来说，“司马他”一族可以是一群找捷径的人，也可以是一

群偷小懒的人，他们不是没有上进心，只是知道如何更快地达到自己的目的。

链接

名词解释：Smart 企业制定团队的工作目标和员工的绩效目标的原则。S-Specific(具体的)、M-Measurable(可衡量)、A-Achievement(可完成)、R-Realistic(现实的)、T-Time bond(时间段)。近日，80后职场人以Smart为基础的另类生存法则在网络迅速蹿红，被大批同龄网友奉为经典，拥护者被称为“司马他”或“司马Ta”。“司马他”一族坚信，职场之路只有从智慧出发，坚守Smart原则才能大获全胜。

职场“司马他”一族的特征：

“80后”白领，受过高等教育、睿智、时尚、内敛等。其具备的核心素质为：智在职场，我本聪明。这一法则强调行走职场要基于现实，未雨绸缪，在短时间内达成具体的目标。

“80后”八大职场Smart生存法则：

1.找工作要不抛弃不放弃;

2.注意发挥自己的特长;

3.要懂得如何让BOSS满意;

4.把自己的长处发挥得淋漓尽致;

5.讲原则不要乱了大局;

6.注重实践并且谦虚谨慎;

7.善于思考和处理问题;

8.做好补给和放松。

第五篇：学会职场生存法则：职场前景才有着落

威海myjob

学会职场生存法则：职场前景才有着落

如今的职场人群，“跳槽”之声，不绝于耳。是的，人往高处走，固然没错。可是，说来容易实际难。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现潍坊招聘里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。 跳槽是一门学问，也是一种计策。之所以说适当跳槽，是指对自己的职业生涯要有一个底子的筹划，对跳槽也有一个目标和操持，而不要做那只职场里面没有精确职场定位的“跳蚤”。由于事变压力、事变环境、人际关系、自己等等原因，大要会造成职场人群偶尔的怠工豪情。但是不管若何，我们对自己的事变都理当不竭改良。

可是，在威海人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。没有对高风致事变的追求就不大要做出高风致的事变。特别对于毕业生来说，需要的不单仅是一份事变，更理当是一个实现自我的平台。在这个平台上发明并创造价格。职场中最难赋闲的人群可以说是毕业生。毕业生由于从未筹划过自己将来的职业发展方向，大要对于自己将来要从事的细致职业没有大白明白的领会，导致在求职过程中困难重重。早在一年前，人力本钱方面专家提出了“职猎”的概念，提醒职场人群重视职业生涯筹划的告急性。面试投递简历或者发布人才招聘信息北京人才都是一个不错的选择。

狭义来讲，职猎是帮手求职者实现高效精准赋闲的;广义来讲，则是助职场人群完成职业生涯的长远筹划。职猎，以求职者求职必要为导向，以丰富的职位本钱为根柢，以人力本钱知识和技能为条件，把持自己掌控的动静、技能或人脉，为求职者供应赋闲相关的人力本钱处事并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”。告成的职业生涯筹划对于职场人群，特别是刚刚开始求职的毕业生的意义非凡。细致来说，以既有的成就为根柢、创建人生的方向、供应奋斗的计策;精确评价个人特点和刚烈; 以前听说过烟台招聘这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。

这一样成为毕业生求职告成与否的关键成分。常常有人曲解，在职场中表现自己会引人反感，以致于常常禁止自己，不敢说出自己真实的设法。殊不知，正是因为此种心理，错失很多被率领谛视、同事了解的机会，自然升迁加薪的好事也远离自己。这是很多职场人群都存在的问题。但是表现自己并不便是凡事争先，身边的朋友很多都是在济南招聘会发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。个人英雄主义。任何告成的古迹都是一个团队的活动。别忘了和别人共享你的经历、你的知识，你得到的将远远大于你付出的。

潍坊我的工作网