立身做人处事（精选11篇）
篇1：立身做人处事
如何端正官兵的价值取向，解决好立身做人处事问题？
大家知道，不同的价值取向反映出不同的立身做人处事准则。由于当前社会思潮复杂多元、相互激荡、良莠并存，给我们部队官兵的思想观念、价值取向、行为方式带来一些影响和冲击：一是动摇了官兵的信念信心。青年官兵处于“三观”形成期，容易受到错误思潮、反动言论和社会问题的侵蚀和影响；二是迷惑了官兵的使命认知。错误地宣扬“天下已安”，使部分官兵滋生出“吃和平饭、当和平兵”的念头；三是压抑了官兵的荣誉诉求。市场经济深入发展，社会价值直接现实，军人地位不如从前，尤其是奉献和付出得不到社会的尊重与认同，导致部分官兵参军报国的自豪感和建功立业的荣誉感有所降低。四是淡化了官兵的先锋意识。享乐主义、个人主义、拜金主义思潮蔓延，一定程度上制约了官兵争先锋当典型的意识。
那么，我们如何来端正官兵的价值取向，解决好立身做人处事问题？我且结合我在岗位上的工作实际，谈谈四点体会。
一是切实打牢官兵抵御侵蚀、忠诚可靠的思想基础。思想是行为的先导，信念是行为的动力，人的行为是受价值观的支配和影响的。因此，必须着眼用核心价值引领社会思潮，从打牢思想根基、筑牢思想防线入手，从根本上增强官兵政治敏感性和政治鉴别力。只有理论上清醒，才能保证政治坚定和行动自觉，才能进一步做到信党、爱党、听党话、跟党走。这也是官兵立身做人处事的思想根基。
二是不断增强官兵当兵打仗、履行使命的职责意识。一支部队使命意识强不强，既关系到军队的发展方向和命运，也关系到军队的建设质量与水平。能不能打仗，有没有战斗力，是关系一支部队有没有存在必要的问题。所以我们要用各种教育方式，引领思想，营造氛围，不断增强官兵能打仗、打胜仗的信心和决心。
三是着力校正官兵崇尚荣誉、建功立业的价值追求。官兵的集体荣誉感降低，我觉得主要原因在于，开展思想工作时，只注重管好哄好，不注重紧贴形势创新方法手段来端正官兵价值追求；在官兵遇到实际问题时，一味用“正确对待”一类的话来搪塞，能解决的行动迟缓，解决不了的也不解释，致使官兵失去信赖、信任和信心。所以，我们基层带兵人要始终坚持士兵第一，相信官兵、依靠官兵、服务官兵，做决策、办事情都要先想到官兵。
四是充分激发官兵勇当先锋、争当表率的昂扬士气。当代革命军人核心价值观是军人立身做人处事的一个准绳，要将其融入官兵日常工作实践。要引导官兵认清在当前周边态势严峻的情况下，受领任务后必然首当其冲、全程使用；认清信息化程度高、覆盖面广的转型建设发展形势下，不变只有死路一条；认清“三个一线”的特殊地域特点，争当打赢先锋。
篇2：立身做人处事
摘要：公道正派是立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的生命线，是组织部门最核心的价值理念，是组织工作者最基本的政治纪律，也是组工干部做好党的组织工作的客观需要。
关键词：公道正派 形象
0 引言
公道正派是一种思想作风，也是一种人格的力量。对组织部门和组工干部来说，公道正派是立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的生命线。它既是一种道德情操和思想境界，又是一项基本的行为准则和工作要求；既具有很强的现实针对性，又是组织部门加强自身建设的永恒主题。在新形势下，组工干部要树立公道正派的形象必须不断加强自身建设，坚决树立好“一个观念，四个形象”。加强修养，树立公道正派的思想观念
俗话说“打铁必须自身硬”，组工干部必须加强修养，全面提高自身的政治素质和业务能力，适应新形势新任务对组织工作的新要求。坚持公道正派是组工干部践行“三个代表”重要思想和科学发展观的根本要求。公道正派是组织部门最核心的价值理念，是组织工作者最基本的政治纪律，也是组工干部做好党的组织工作的客观需要。组织工作的性质要求组工干部必须公道正派，因为其也是组工干部职业道德建设的核心内容。组工干部做好本职工作既要有很高的业务水平，也要有很高的政治品质。做到公道正派。只有具备了丰富过硬的业务知识和公道正派的思想观念，组工干部在对人的识别、评价、使用和处理上才能严格按照党的原则和政策办事，才能不辜负党和人民的殷切期望。因此，组工干部注重学习，提高认识，牢固树立公道正派的思想观念是树立公道正派形象的前提。发挥表率作用。树立对己清正的形象
要做到对己清正、首先要讲正气。要坚持不懈地用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，始终保持政治上的清醒坚定。要敢干坚持原则，主持正义，在大是、大非面前不含糊、不妥协，敢于抵制用人上的不正之风。要保持本色、清正廉洁，自重、自省、自警、自励，慎独、慎微、慎始、慎终。要管好自己的嘴，严禁封官许愿，严防跑风漏气，严堵跑官之门。做到一身正气，一尘不染。其次，是要讲道德。要身体力行共产主义道德，严守组工干部道德准则，守得住清贫，耐得住寂寞，经得起诱惑，顶得住压力。要胸怀宽广，豁达大度，谦虚谨慎、平等待人，既要善于克已，淡泊名利、宁静致远，又要善于容人，善纳谏言。甘当“人梯”。要诚实守信，做诚实人、办务实事，待人真诚不虚伪，办事守信不敷衍，始终保持思想上的坦荡和光明磊落，做到言行一致，表里如一。再次，要讲规矩。要在工作和生活中讲规矩，始终按原则、政策，规定办事，讲原则不讲人情，看群众公认、不看后台背景，重实绩不重关系，模范执行“八个坚持、八个反对”，坚持正确的用人导向真正做到为人正派，处事规矩o 一视同仁，树立对人公正的形象
一是坚持干部标准。牢牢把握《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六项原则，使之贯穿于干部选拔任用工作的各个环节，坚持五湖四海，唯才是举，不搞远严近宽，不搞亲亲疏疏，做到标准面前人人平等。二是坚持选任程序。做到履行程序不变通，以严密的程序保证把靠得住、有本事、肯干事、干成事的优秀干部选拔出来。特别是在干部选任中要过好“群众关”要扩大视野看、透过表象看、深入群众看，认真把群众在选任干部中的“四权”落到实处，决不能摆形势、走过场，要体现出大多数群众的意愿，真正把人选准用好。三是坚持服务大局。要围绕发展干部，在加快发展的实践中培养、锻炼和识别干部，注重把优秀干部用到经济建设和社会发展主战场，努力打造适应加快发展需要的领导层。严于律己。树立对内严格的形象
―是政治上从严要求。组工干部要讲政治，做到坚定方面不偏航，坚持原则不含糊，坚守法纪不悖离，始终把政治素质作为第一标准，严把入口，畅通出口，坚决将思想政治上“不健康”的人拒之于组织部门之外，拒之于党员和领导干部队伍之外。二是工作上从严要求。坚持勤勉敬业，无私奉献，以饱满的热情投入工作。在工作计划、部署上要高起点，在工作落实、实施上要高标准，在工作质量上要严要求；坚持真抓实干、注重实效，大力弘扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风，健全工作机制，力戒形式主义，鼓实劲，干实事，求实效。三是纪律上从严要求。不能因为是本人、本部门同事、亲戚、朋友等就降低标准、“开绿灯”，一定要从自己做起、从身边做起、从小事做起，恪守新时期共产党员和组工干部的行为准则，严格执行“五坚持、五不准”，真正作到防微杜渐，不该说的不说，不该做的事不做，不该去的地方不去。以人为本，树立对外平等的形象
组织部门是做人的工作的。作为组工干部尤其要牢固树立“以人为本”的思想。“以人为本”就要重视人、关心人、教育人、激励人，其核心是尊重人的权利。组织工作要营造良好的人文环境就要把促进人的全面发展作为组织工作的重要目标，一定要以理服人、以诚待人、以情动人，把对党负责与对人民负责统一起来。这就要求组工干部始终保持清醒的头脑，谦虚谨慎平等待人，任何时候都不能忘乎所以，不能有特权思想，滥用职权。党赋于了组织部门神圣的职责，赋予了组工干部特殊的使命，我们应清醒地认识到党赋予组工干部的岗位和职务既是权力、更是责任，履行好这个职责的关键是搞好服务，就是要为广大党员、干部和群众提供优质高效的服务，为国家、地区、部门各项事业的改革、发展、稳定提供及时周到的组织服务。组工干部在各项工作中都要摆正自己的位置，平等待人，时刻不忘自己是人民的公仆，始终牢记为人民服务的宗旨，平时接待服务对象要热情、听取意见和建议要虚心，协调工作应平心静气，布置工作应周到，做思想政治工作要耐心细致。组工干部应不断改进工作作风，经常深入基层、深入到服务对象中间，真心实意地关心帮助服务对象，为他们排忧解难，以”一句关心问候、一个微笑、一杯水、一把椅子等实际行动树立组工干部可亲、可信、可近的形象，真正把组织部门建成党员之家、干部之家、知识分子之家、职工之家，更好地发挥组织部门的感召力和亲和力。结论
篇3：立身做人处事
一、“公道正派”首先体现在组织人事工作者的思想、作风和品格上。因此, 应切实抓好组织人事干部队伍的自身建设, 特别是在提高个体素质上下功夫。
“公道正派”作为一种精神、一种作风, 是人类追求的基本价值, 是社会进步的标志, 也是我们党对组织人事工作的一贯要求。首先应表现在组织人事工作者的道德品质、人格情操、思想境界、职业纪律上。按照贺国强同志概括的“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”这四个方面的要求, 每一个组织人事工作者都应自觉地、理性地以此陶冶自己、磨炼自己, 提高自己。一是对事不对人。也就是办事要公道。无论什么时候、什么情况, 无论工作对象、服务对象是谁, 在解决问题、处理事情时都要忠于组织人事工作的政策、原则、规定, 都要始终按照同一标准和同一原则办事, 决不能把人际关系搅在里面。二是善待所有人。也就是待人要平等。要善待我们所有的工作对象, 把政策规定一视同仁地交给他们, 不分亲疏, 不以貌取人, 不以印象排斥人。凡是我们的服务对象, 都必须热情服务, 一样尊重, 体现组织人事部门关心干部、爱护干部、关心人才、爱护人才的融融亲情、家的温暖。三是要做正派人。组织人事工作的特殊性质, 决定了在组织人事部门工作的同志对自己的要求要特别的严格。虽然在经济生活中通行着等价交换的法则, 但是组织人事工作者的立身行事决不允许交换, 绝不允许凭关系去办事, 绝不允许利用权力为自己的亲友谋取好处, 这就是公道正派的素质。组织人事干部能否保持对己清正的好作风, 必须善于抵御三种干扰。一要能抵挡住歪理的干扰。目前, 社会上仍流行着许多不良风气, 作为组织人事干部, 无论风向怎么变, 公道正派的作风不能丢, 要经常想一想:我们进组织人事部门图什么?在自己的岗位上干了什么?在职工群众中的形象是什么?把这三个问题想清楚了, 想正确了, 精神境界就可以得到提高。二要能抵挡住各种关系的干扰。不管是谁来找, 谁来说情, 出格的事情坚决不办, 违纪的话坚决不说。三要能抵挡住自我的干扰。陆游有诗云:“利欲驱人万火牛, 江湖浪迹一沙鸥”, 作为组织人事干部, 要加强作风修养, 这是一种境界, 是一种风范, 更是一种情操。
二、“公道正派”重要的应体现在组织工作、干部人事工作中。因此, 必须始终注意在坚定执行党的组织、干部人事工作政策、原则、规定、制度上下功夫。
“公道正派”作为组织人事工作的核心价值理念和党的组织、干部人事工作精神的核心内容, 不仅只是对组织人事工作者个体素质的要求, 而且更重要的是对组织人事工作整体的要求, 是全部组织人事工作的品德形象。无论是党委对组织人事工作的要求, 还是党员干部对组织人事工作的期望、全社会对组织人事工作的认可, 集中起来都是“公道正派”四个字。离开了“公道正派”, 组织人事工作就没有“品牌”, 没有好的形象。我们不仅仅要求组织人事工作者个体品德修养要体现“公道正派”, 更重要的还要从具体工作中来体现“公道正派”;不仅仅从工作结果上体现“公道正派”, 从工作形态上也要体现“公道正派”;不仅仅从干部工作上坚持“公道正派”, 而应从组织人事工作的各个方面、组织人事部门自身建设的各个层面, 都要融入“公道正派”的精神。
在组织人事工作中和组织人事工作的形象上体现“公道正派”, 根本的要求就是忠实地贯彻执行党的组织工作的路线、方针、政策, 贯彻党关于干部人事工作的条例、法规、制度。离开了这个关键点, 组织人事工作的“公道正派”就将无从谈起。多年来, 我们党形成了关于组织工作和干部人事工作一系列的方针、政策、原则、规定。无论我们从事哪个方面的组织人事工作, 无论我们处在哪个具体的组织人事工作环节, 首要的都必须认真地执行这些方针政策, 都必须始终不渝地坚持原则、忠于政策、忠于职守, 这是我们从工作上落实“公道正派”要求、树立“公道正派”形象最根本的一条要求。在方方面面的组织人事工作中, 选人用人的工作是全社会最为关注的事情, 整个组织人事工作的形象在某种程度都必然集中体现在这个最要害的问题上。因此, 组织人事工作落实“公道正派”的要求, 从某种程度讲最重要、最核心的就是在选人用人工作上要做到“公道正派”。要按照胡锦涛总书记的要求:“评价干部的工作, 主要应该看群众拥护不拥护, 赞成不赞成, 支持不支持, 看给群众做了什么, 在群众中的口碑如何”。在深入学习贯彻“三个代表”的实践中, 组织人事干部应更加坚定这一政治立场, 更好地把握运用这一政治标准。中央去年正式颁布实施的《干部任用条例》使干部选拔任用工作有了可供遵循的原则、标准和程序, 是我们选人用人工作必须遵循的基本规章, 我们的任务就是要准确地贯彻、执行《条例》;坚持照章办事, 严格履行程序, 不断树立干部工作和组织工作“公道正派”的良好形象。
三、“公道正派”最根本的应体现在组织人事工作的运行机制和干部工作的技术手段上。因此, 必须在研究组织人事工作的科学运行机制和干部人事工作的民主化、科学化、制度化建设上下功夫。
我们强调“公道正派”是组织人事工作者的职业道德, 是组织人事工作者一生的追求, 这是正确的, 也是最基础的。但需要思考的问题是, 如何能够保证组织人事工作持久地体现公道正派?如何能够保证组织人事工作者长久地做到公道正派?假设今天的组织人事干部因为素质好能够坚持公道正派, 明天换了一茬干部是否还能坚持公道正派?显然, 我们不能把“公道正派”的精神和作风仅仅寄托在干部个体的素质要求上。在党的干部工作是手工作业的时期, 组织工作的技术手段还取决于人的素质作用, 对从事组织工作的具体人来讲, 强调“公道正派”的品行和作风是重要的, 也是必需的。但是, 在党的组织工作、干部人事工作走向科学化、民主化、法制化的情况下, 组织人事工作的作用和效果更主要靠制度的功能来体现时, 把“公道正派”的要求更多放在对组织人事干部个体的要求是显然不够了, 也是脆弱的和不长久的。因为, 人最终是靠不住的, 而制度是起根本作用的。解决好这个问题的办法只有一个, 那就是要让我们强调的从感情上、人品上、政策上体现的公道正派延伸进入我们的工作机制, 让大家通过组织人事工作的工作机制、运行机制乃至工作的技术手段上都能感受到公道和公平的精神来。换句话说, 我们忠于和弘扬以“公道正派”为核心的组织人事工作精神, 不只是大家过去经常讲的政策上公道、感情上公正、处事上公平、做人上正派, 更重要的是要用组织人事工作的机制和制度特别是干部培养、选拔、任用的技术手段上来体现公道和正派, 这才是起长远作用的东西。制度带有根本性、稳定性和长期性, 科学、完善的制度和机制本身可以在很大程度上制约个人的不公道不正派的行为, 缺乏制度和机制的刚性约束, 个人行为就很难做到公道正派或者长期坚持公道正派。我们强调要用好的作风选人, 但更应该强调用好的制度选人, 这样才能保证组织人事工作的公道正派不因人而异, 能够始终如一地得到体现。
在工作运行机制和技术手段上体现公道正派, 最根本的就是要在制度建设上下功夫。要通过制度的功能使组织工作、干部人事工作科学化、民主化。这首要的是要重视我们在一些具体方法上的创新和突破对整个工作的带动和推动作用。实际上, 制度和机制的创新最初都是我们方法上的改进和创新, 很多重大改革实际上都是从小处突破并积累起来的。在某一项工作中, 我们成功运用了一种新的方法, 加以总结和规范就形成了制度, 若干个制度的有效执行就形成了这项工作的运行机制。近几年来, 我们局、分公司系统在干部选拔任用工作中实行的民主推荐、民主测评、公开选拔、差额考察、任前理论考试、任前公示以及集体研究表决等新方法, 就是我们在机制建设上的成效。因此, 我们要在不断的探索中不断的总结和归纳, 坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线, 立足新的实践, 把握时代特点, 以经济建设和社会发展为中心, 紧密结合我国社会生产力的最新发展和经济体制最新变革的实际, 紧密结合人民群众对物质文化生活提出的新的发展要求, 紧密结合我们党员干部队伍、人才队伍发生的新变化, 研究和探索组织人事工作适应新形势下推进生产力发展、推进干部队伍、人才队伍和党员队伍建设, 推动改革和维护稳定的新思路、新办法, 实现组织人事工作的观念创新、方法创新和机制创新。
篇4：立身之本 为人之道 处事之基
摘要：公道正派是立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的生命线，是组织部门最核心的价值理念，是组织工作者最基本的政治纪律，也是组工干部做好党的组织工作的客观需要。
关键词：公道正派形象
0引言
公道正派是一种思想作风，也是一种人格的力量。对组织部门和组工干部来说，公道正派是立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的生命线。它既是一种道德情操和思想境界，又是一项基本的行为准则和工作要求；既具有很强的现实针对性，又是组织部门加强自身建设的永恒主题。在新形势下，组工干部要树立公道正派的形象必须不断加强自身建设，坚决树立好“一个观念，四个形象”。
1加强修养，树立公道正派的思想观念
俗话说“打铁必须自身硬”，组工干部必须加强修养，全面提高自身的政治素质和业务能力，适应新形势新任务对组织工作的新要求。坚持公道正派是组工干部践行“三个代表”重要思想和科学发展观的根本要求。公道正派是组织部门最核心的价值理念，是组织工作者最基本的政治纪律，也是组工干部做好党的组织工作的客观需要。组织工作的性质要求组工干部必须公道正派，因为其也是组工干部职业道德建设的核心内容。组工干部做好本职工作既要有很高的业务水平，也要有很高的政治品质。做到公道正派。只有具备了丰富过硬的业务知识和公道正派的思想观念，组工干部在对人的识别、评价、使用和处理上才能严格按照党的原则和政策办事，才能不辜负党和人民的殷切期望。因此，组工干部注重学习，提高认识，牢固树立公道正派的思想观念是树立公道正派形象的前提。
2发挥表率作用。树立对己清正的形象
要做到对己清正、首先要讲正气。要坚持不懈地用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，始终保持政治上的清醒坚定。要敢干坚持原则，主持正义，在大是、大非面前不含糊、不妥协，敢于抵制用人上的不正之风。要保持本色、清正廉洁，自重、自省、自警、自励，慎独、慎微、慎始、慎终。要管好自己的嘴，严禁封官许愿，严防跑风漏气，严堵跑官之门。做到一身正气，一尘不染。其次，是要讲道德。要身体力行共产主义道德，严守组工干部道德准则，守得住清贫，耐得住寂寞，经得起诱惑，顶得住压力。要胸怀宽广，豁达大度，谦虚谨慎、平等待人，既要善于克已，淡泊名利、宁静致远，又要善于容人，善纳谏言。甘当“人梯”。要诚实守信，做诚实人、办务实事，待人真诚不虚伪，办事守信不敷衍，始终保持思想上的坦荡和光明磊落，做到言行一致，表里如一。再次，要讲规矩。要在工作和生活中讲规矩，始终按原则、政策，规定办事，讲原则不讲人情，看群众公认、不看后台背景，重实绩不重关系，模范执行“八个坚持、八个反对”，坚持正确的用人导向真正做到为人正派，处事规矩o
3一视同仁，树立对人公正的形象
一是坚持干部标准。牢牢把握《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六项原则，使之贯穿于干部选拔任用工作的各个环节，坚持五湖四海，唯才是举，不搞远严近宽，不搞亲亲疏疏，做到标准面前人人平等。二是坚持选任程序。做到履行程序不变通，以严密的程序保证把靠得住、有本事、肯干事、干成事的优秀干部选拔出来。特别是在干部选任中要过好“群众关”要扩大视野看、透过表象看、深入群众看，认真把群众在选任干部中的“四权”落到实处，决不能摆形势、走过场，要体现出大多数群众的意愿，真正把人选准用好。三是坚持服务大局。要围绕发展干部，在加快发展的实践中培养、锻炼和识别干部，注重把优秀干部用到经济建设和社会发展主战场，努力打造适应加快发展需要的领导层。
4严于律己。树立对内严格的形象
—是政治上从严要求。组工干部要讲政治，做到坚定方面不偏航，坚持原则不含糊，坚守法纪不悖离，始终把政治素质作为第一标准，严把入口，畅通出口，坚决将思想政治上“不健康”的人拒之于组织部门之外，拒之于党员和领导干部队伍之外。二是工作上从严要求。坚持勤勉敬业，无私奉献，以饱满的热情投入工作。在工作计划、部署上要高起点，在工作落实、实施上要高标准，在工作质量上要严要求；坚持真抓实干、注重实效，大力弘扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风，健全工作机制，力戒形式主义，鼓实劲，干实事，求实效。三是纪律上从严要求。不能因为是本人、本部门同事、亲戚、朋友等就降低标准、“开绿灯”，一定要从自己做起、从身边做起、从小事做起，恪守新时期共产党员和组工干部的行为准则，严格执行“五坚持、五不准”，真正作到防微杜渐，不该说的不说，不该做的事不做，不该去的地方不去。
5以人为本，树立对外平等的形象
组织部门是做人的工作的。作为组工干部尤其要牢固树立“以人为本”的思想。“以人为本”就要重视人、关心人、教育人、激励人，其核心是尊重人的权利。组织工作要营造良好的人文环境就要把促进人的全面发展作为组织工作的重要目标，一定要以理服人、以诚待人、以情动人，把对党负责与对人民负责统一起来。这就要求组工干部始终保持清醒的头脑，谦虚谨慎平等待人，任何时候都不能忘乎所以，不能有特权思想，滥用职权。党赋于了组织部门神圣的职责，赋予了组工干部特殊的使命，我们应清醒地认识到党赋予组工干部的岗位和职务既是权力、更是责任，履行好这个职责的关键是搞好服务，就是要为广大党员、干部和群众提供优质高效的服务，为国家、地区、部门各项事业的改革、发展、稳定提供及时周到的组织服务。组工干部在各项工作中都要摆正自己的位置，平等待人，时刻不忘自己是人民的公仆，始终牢记为人民服务的宗旨，平时接待服务对象要热情、听取意见和建议要虚心，协调工作应平心静气，布置工作应周到，做思想政治工作要耐心细致。组工干部应不断改进工作作风，经常深入基层、深入到服务对象中间，真心实意地关心帮助服务对象，为他们排忧解难，以”一句关心问候、一个微笑、一杯水、一把椅子等实际行动树立组工干部可亲、可信、可近的形象，真正把组织部门建成党员之家、干部之家、知识分子之家、职工之家，更好地发挥组织部门的感召力和亲和力。
6结论
篇5：广泛开展立身做人教育
——大连陆院学员三大队政委
李学江
官兵思想道德的纯洁，是保证政治上坚定的前提和基础。近年来，受各方面因素的影响，官兵思想道德滑坡现象必须引起高度重视。主要表现在：
一是金钱意识增强，价值趋向偏移。有的官兵缺乏正确的金钱观，不适当地夸大了金钱的作用，羡慕阔佬，议论经商，少数人在金钱欲望的驱使下，出现了过去用“棒子”都打不走的毕业队学员，不辞而别，去南方寻求挣大钱，有的干部宁可撤销职务也要脱下军装到地方的现象。嫌贫爱富的现象十分普遍，家长开小车看小孩，大家都投去敬慕的目光，甚至出现学员与学员，干部与学员之间的“高低贵贱”。学员多数在学习期间向家里要钱，向亲人、朋友、同学借钱，以致于个别人发展到不择手段地偷钱，走上了犯罪的道路，被勒令退学。
二是追求贪图享乐，缺乏艰苦奋斗精神。有些官兵认为，国家经济发展，人民富起来了，不需要艰苦奋斗了，贪图安逸是人的本性，再讲艰苦奋斗不合适宜，搞市场经济就要鼓励消费，提倡艰苦奋斗不符合经济规律。有的同志生活上追求高档次，穿戴讲名牌，花钱大手大脚，经常吃零食，寻找机会到街上下小馆，潇洒享乐一把。有的学员怕苦怕累，进取精神不强。
１ 学习不太用心，训练不太用劲，满足于“60分万岁”。
三是婚恋观扭曲，美丑界限模糊。一些学员谈恋爱缺乏正确的标准，把住城市、长相好、挣钱多作为主要条件，不是把德才人品放在首位。有的到街上买地摊文学，读“女人探密”，寻求刺激，受所谓“性解放”的影响，不顾道德准则，甚至未婚同居。有的学员当战士时在家处有对象，关系不错，入了军校门，翻脸不认人，和对象“咕得拜”。
四是拉关系、找靠山，同志关系庸俗化。一些官兵热衷于搞感情投资，金钱铺路，把“等价交换”运用到生活之中。在入学复试、入党进步、毕业分配等敏感时期，有些学员到处找关系，挖门子。在他们看来，“有能力不如有关系”，这种“歪歪理”，阻碍了健康的人际关系。
五是忠诚老实的品德滑坡，言行不一的现象增多。多数学员能做到忠诚老实，胸襟坦白，表里如一，但有些学员却认为，忠诚老实是“傻冒”，投机取巧是“有头脑”。他们不愿暴露真实思想，嘴上讲的和心里想的是两回事，有的人领导在一个样，领导不在变了样。
上述问题，究其原因，一是没有处理好政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性的关系，重视了前者，忽视了后者；二是过高地估价了某一个教育的效果，自我感觉良好；三是教育者素质不高，经验不足，教育的针对性、实效性不够强。这些问题，尽管体现在个别单位和少数人身上，但如果不引起我们足够重视，不下功夫解决，就会损害学员甚至部队的思想政治建
２ 设，影响到未来基层带兵人的质量。近年来，我们在解决这个问题上，做了一些有益尝试，在学院思想品德课和深入开展的“四个教育”的基础上，重点从立身做人系列教育入手，体现“三抓”：
1、抓干部骨干素质提高，增强搞好立身做人教育的有效性。干部骨干自身素质的高低，直接决定着能否及时发现和解决问题，关系到人才培养质量的提高。首先，教育引导干部骨干爱岗敬业，增强育人责任意识。要用军委新时期战略方针和军区首长来院现场办公的指示精神统一大家思想，牢固树立对党的事业高度负责，对军队“三化”建设高度负责，对学院的历史和荣誉高度负责，对学员成长进步高度负责的精神，站在把枪杆子掌握在什么人手里，我们培养的跨世纪基层指挥员能否经受住各种政治风浪、建立社会主义市场经济体制和部队质量建设的考验的高度，认清岗位光荣、责任重大，从而增强他们提高自身素质的自觉性和紧迫感。其次，认真学习政治理论，提高理论修养，在组织通读《邓小平文选》一至三卷的基础上，购买了《划清八个界限》等理论书籍，复制了大型文献记录片《邓小平》，组织官兵进行反复收看，剪辑和复印报刊上关于立身做人系列谈等重要理论文章。坚持各项学习制度，注意引导大家理论联系实际，边学边议，解决现实中遇到的各种矛盾和问题，通过定期组织进行学习、体会交流、评选优秀体会文章，把学习成果与评先受奖、提职晋衔挂钩，营造学习氛围，增强学习效果。第三，加强业务培训，提高业务能力，每周抽出来
３ 半天时间，作为政工干部学习日，系统学习《政工条例》、《军队基础建设纲要》、军区《关于加强经常性思想工作意见》、军报刊登的“随机教育十五法”等业务书籍和经验做法，结合官兵的思想实际，采取请进来走出去、进行集体会诊等方法，找准问题，分析症结，研讨做法；适时组织进行思想骨干培训，在学习和研究的过程中，提高自身业务素质。
2、抓立身做人教育具体实施，增强针对性、系统性和创造性。遵循以问题引导教育，教育解决问题，有什么问题就搞什么教育的原则，紧紧围绕学员现实思想问题及发生这些问题的原因，研究探索新形势下学员思想变化的特点和规律，突出立身做人系列教育，力求使教育达到打动官兵心灵，引起心理共鸣的目的。为此，我们从官兵考虑比较多的成人成才问题入手，在理想信念与成才，道德修养与成才，遵纪守法与成才，知识能力与成才“四个方面”，讲清作为一名普通公民、作为一名合格军人、作为一名未来基层带兵人这“三个层次”，各有什么不同的要求，细化出人怎样活着才能有价值；时刻警惕金钱与物欲的诱惑，做一名道德高尚的人；正确与人交往，努力创造健康向上，催人奋进的内部环境；恋爱婚姻与成才等“二十个小题目”，进行教育。每一课都采取集体备课，反复试讲，使教育紧密结合学员思想实际，把课讲到学员心坎上。
3、抓多种形式配合，增强立身做人教育的感染力。实践证明，有针对性的开展多种形式的配合教育活动，能够丰富教育内容，深化教育效果。比如，针对学员日常生活中暴露出来的
４ 不文明言行，开展把不文明的行为查出来，把不文明的小事排成小品演出来、画成漫画展出来，把文明的人和事编成故事讲出来的活动。发挥部队、社会、家庭合力育人的功能，充分利用家长来队，学员放假回家等有利时机，请学员家长讲课、写信提希望，举办亲人嘱托展，曾有位家长在信中写到：要想做一个合格的官，首先要做高尚的人。这些无不激励着学员立足军校成人成才。另外，还采取了走出去、请进来的办法，充分利用《革命史》课到旅顺现地教学的机会，组织全体学员开控诉会、进行宣誓，组织参观“红岩魂”展，邀请大连市残疾人事迹报告团成员、优秀基层带兵干部来大队做报告。
实践中我们感到，通过立身做人系列教育，加之严格有效的管理工作，必将带来人才培养质量和单位全面建设的提高。近年来，我们通过开展上述教育活动，全大队学员100%服从毕业分配，100%要求到边海防任职，没有违反政治纪律的，学员成才意识得到增强。连续两年组队代表学院参加大连地区文科院校数学竞赛，均获团体总分第一名。去年7月，三个队参加总部文化抽考，在初级指挥院校中，获平均分、及格率、优秀率第一名。三年来，被学院树各类标兵11人次，大队先后被军区评为拥政爱民、新闻报道先进单位，连续两年被学院评为全面建设先进大队。
篇6：立身不忘做人之本
胡锦涛总书记在“七一”讲话中谆谆告诫全党：立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，永葆共产党人政治本色。总书记强调党员干部立身、为政、用权“三不”，尤其将立身置于首位，要求党员干部首先要不忘“做人”，这一告诫令人警醒和深思。我国几千年的政治哲学中，非常重视为政者的“立身”。用通俗的话说就是，要做个好官首先必须加强个人修养，做个好人。
立身之要当不忘做人之本。何为做人之本?自古到今的共识只有一个字：德。古语云：“艺者，德之枝叶也;德者，人之根干也。”西哲罗素说：“没有个人道德，他们的生存也就失去了价值。”现代学者陶行知说：“道德是做人的根本„„没有道德的人，学问和本领愈大，为非作恶愈大。”这说明，立身做人，以德为先。
“人以品为重，官以德立身。”注重道德修养是中华民族的传统，我们党历来非常重视党员干部的道德修养和建设。70多年前，中国共产党的缔造者之一毛泽东同志号召每个共产党人像国际共产主义战士白求恩那样，做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。今天，胡锦涛总书记又明确指出，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，“要坚持把干部的德放在首要位置„„形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向”。中国共产党90年波澜壮阔的历史河流中，涌现了一批又一批品德高尚的仁人志士，受到人们的景仰和爱戴。
毋庸讳言，目前，党员干部的道德建设还任重道远。在社会转型期，面对纷繁复杂的各种思潮，处身于不断增加的各种诱惑中，有些党员干部忘掉了做人之本，最终失德失身，害己害人害党。历数近年来被查处的大小官员，他们之所以目无党纪国法，肆意妄为，说到底是他们丧失了为官做人的最基本的道德准则，为所欲为。
我们不无忧虑地看到，现实生活中，官不修德屡禁不止。在各种思潮和利诱的影响下，一些人对立身乃做人之本的认识存在偏差。有的人视权势为立身之本，当官不为民作主，一心想着向上爬，挖空心思阿谀献媚，结党营私，花大量时间和精力经营关系，甚至买官卖官;有的人视名利为立身之本，做事但求虚名，不务实际，追求虚假的政绩，遗祸百姓：有的人视财富为立身之本，为官一任搜刮一方，利用手中的权势，大肆敛财;有的人视享乐为立身之本，奉行“人生在世，及时行乐”.不顾法纪道德包二奶、养情人，败坏社会风气。对党员干部来讲，立德做人不仅是个人的修养问题，更是关系到党的兴衰、国家治乱和社会风气好坏的大问题。孙中山先生曾说：“政党之发展，不在乎势力之强弱以为进退，全视乎党人智能道德之高下以定结果之胜负。使政党之声势虽大，而党员之智能道德低下，内容腐败，安知不由盛而衰?”“大凡一个国家所以能够强盛的原故，起初的时候都是由武力发展，继之以种种文化发扬，便能成功。但是要维持民族和国家的长久地位，还有道德问题，有了很好的道德，国家才能长治久安。”这是孙中山从一生的革命实践中总结出的经验教训，值得我们永远铭记。
篇7：处事做人名言警句
2. 遇到魔鬼型的主管时——接受他的磨练可让你的性格越来越坚韧。
3. 不要当众和主管吵架——那会让你无路可走，只有走人。
4. 向不同行业的人学习新知识——记住，要用请教的态度。
5. 所有的困难都是好事——这是老天爷在磨练你，目的是把重任交给你。
6. 用吃亏就是占便宜的心态做人做事——那样你就可以迅速长大。
7. 不要在失意者面前谈论你的得意——那样伤害你的人际关系。
8. 不要小看守时这件事——守时是对别人的尊重。
9. 用时间来看人——时间是检验大师。
10. 用打听来看人——把获得的信息汇总，就可以了解那个人。
11. 建立一个朋友档案——以免人到用时方恨少。
12. 扩大交友圈——主动出击，不要等别人上门找你。
13. 保持交友的弹性——敌人也可以变成朋友。
14. 要交喜欢“修理”你的朋友——这种朋友是你的人生导师。
15. 毛遂自荐，好处多多——让别人看到你，知道你的存在，知道你的能力。
16. 小心突然升温的友情——对待这种友情的正确态度是：不推不迎，礼尚往来。
17. 做老二，不做老大——老大没当好，容易变成老三老四。
18. 做人要中规中矩——目的是赢得他人的尊重和信赖。
19. 用“物质利”换取“人情利”——“物质利”是一时的，“人情利”是长远的。
篇8：立身先立德,做事先做人
面对农村中小学生的现状,许多家长长年在外务工,学校一半以上学生成为留守孩童,这样,孩子的品德和行为养成教育基本上就落在了学校和老师身上。作为中学老师,一方面要面对升学率方面的压力,另一方面又要全身心关注孩子的身心健康,这就对老师特别是班主任提出了更高的要求。学生的行为习惯对他们自身的学习有着至关重要的影响和制约。行为习惯的好坏对孩子不止是目前,更重要是对以后走向社会有着更为深刻的影响。所以,在一心想着提高学生学业成绩之时,必须把对学生的思想品德教育放在首位,对学生进行理想教育、道德教育、养成教育、感恩教育、实践教育等,引导和激励学生自强自立,勤奋学习,掌握必要的科学文化知识,让德育成为智育的保证和动力,使他们全面、健康地成长。
学生的德育工作可以有专门的课程安排和活动安排,但更有效的应该是根据具体情况进行长期的渗透教育。不论是什么时间,什么场合,只要有条件,作为老师,就应该不失时机地对学生进行潜移默化的引导和感化,使之时时处处能感受到道德比知识更重要,生存能力比理论水平更重要;使之能够根据自身特点和条件不断进步,不断完善自身,不断以强大的动力实现自我超越,最后成为一个具有较高的综合素养的时代青年。
一个成功的孩子将塑造一个成功的家庭,所有成功的孩子将塑造一个伟大而优秀的民族。而孩子是否成功,不仅要看他的智商有多高,而且要看他的情商有多高。一个孩子从小在行为习惯方面的养成教育如何,将直接影响到他以后在人生道路上、在事业上能走多远,能为社会、为他人、为自己创造多少价值。反过来说,一个具有正确的人生观、价值观的时代青年,将给社会带来比知识更具价值的东西。据统计,一个人走向社会以后,情商在实践工作中的重要性是智商的九倍。也就是说,在实际的工作和社会交往中,情商的重要性占9/10,而智商只占1/10。而情商是什么?是指一个人在所有社会交往中的情感控制能力。它的范围十分广,涉及的方面也十分丰富。良好的情商的形成必须从小开始培养,潜移默化,全面渗透。现在许多天资聪颖的孩子,由于缺少必要的人生观、价值观的教育培养,使他本来具有的天资也黯然失色,甚至不如智力一般的孩子。因为他们没有理想,没有动力,没有正确的价值观,没有必要的吃苦耐劳的品质和最起码的感恩的心理,所以在生活上没有自理能力,在学习上没有兴趣。甚至一旦身边有不良的诱惑,他们马上随波逐流,不能把持自己,最后不能自拔,甚至自甘堕落。这样的人和事在中小学生中屡见不鲜,特别是发生在留守孩童身上者居多。
针对上述现象,学校工作在把教学工作作为中心工作的同时,必须把德育工作放在首位,放在核心地位,并且自始至终常抓不懈。开展此类教育的方式多种多样,作为学校,作为班主任,作为老师,时时刻刻不要放松对学生进行做人方面的引导和激励,不要只顾抓成绩,而忘了或者轻视了对孩子的身心健康的教育和引导。只有让孩子有了正确的人生观和价值观,才能保证他们有更大的动力去学习,去超越;才能让他们更加阳光、快乐地成长;才能让我们的民族拥有更加灿烂美好的明天!
篇9：做人处事的名言警句
2) 就事论事，这是用人的原则;通情达理，这是处世的原则;荣辱与共，这是交友的原则;生死无惧，这是做人的原则。
3) 做人缺乏厚道，就有鸿门宴，就有莫须有。做人缺乏厚道，就缺少信任，缺少融洽，缺少和睦相处。土地不厚，承不了山川海岳;人心不厚，得不到道义情谊。
4) 比赛，有胜有负;地位，有上有下;际遇，有好有坏;人生，有得有失。做人要尽力而为，处事要随遇而安!
5) 精神饱满，嘴角上翘。将痛苦、忧愁与失望藏于微笑后面。有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。
6) 坚定但不固执，活泼但不轻浮，勇敢但不鲁莽，沉着但不寡断，机警但不多疑，豪放但不粗鲁，老实但不愚昧，忍让但不软弱，谨慎但不胆怯，自信但不自负，自谦但不自卑，自爱但不自骄。
7) 事繁勿慌、时闲勿荒、有言必信、无欲则刚、和若春风、肃若秋霜、取象于钱、外圆内方。
8) 不要让别人看出你的天真，如果你不懂，就跑远一些;不要评价别人的容貌，因为他不靠你吃饭;不要评价别人的德行，因为你不比他高尚;不要评价别人的家庭，因为那和你无关;不要评价别人的学问，因为世上最不缺的就是学问。
9) 在人海中，如果我们不想孤立，就要学会如何与人相处。林子大了，什么鸟都有，不要求你喜欢所有的人，但同时世上也没有什么最牛的人。和为贵，就要互相留台阶，互相给面子。
10) 做人不图虚名，讥讽随之消失;做人多干实事，荣誉不期而至。做人要自由、自主、自立，做人不要自我、自大、自负!
11) 温柔不懦弱，文静不造作，靓丽不妖艳，求异不求怪，贤惠不胆怯，热情不轻浮，自爱不自恋，机敏不多疑!
12) 做人：一要严于律己，宽以待人。二要谦和为美，多让少争。三要与人为善，切忌骄横。四要仗义疏财，扶危济贫。五要诚信待人，远离是非。
13) 失意不丧志，得意不忘形;挫折不气馁，失败不灰心;勇敢不鲁莽，自强不自欺;批评不中伤，赞美不奉承;自信不骄傲，矫枉不过正!
14) 与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人;与其做一个忙碌的人，不如做一个有效率的人。人不能只生活在过去，更要快乐地生活在未来。
篇10：处事做人的名言警句
2. 人有悲欢离合;月有阴晴圆缺;天有不测风云;人有祸福旦夕;凡事看开点，换一种角度去想就不一样，换一种心理态度去对待某些人和事。你回发现更多的好处，对自己或是他人更有益。
3. 低调做人，和气为贵，以人性为本，做一个冷静深沉含蓄有修养有情趣的人。
4. 人的生命似洪水在奔流，不遇着岛屿暗礁，难以激起美丽的浪花。
5. 要改变命运，首先改变自己。
6. 我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。
7. 去做你害怕的事，害怕自然就会消失。——罗夫·华多·爱默生
8. 最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。——罗曼·罗兰
9. 只要有坚强的意志力，就自然而然地会有能耐机灵和知识。——陀思妥耶夫斯基
篇11：有关做人处事的谚语
2、家必自毁，而后人毁之。
3、爱徒如爱子，尊师如尊父。
4、吃人饭，拉狗屎。
5、兄弟敦和睦，朋友笃诚信。
6、疾风知劲草，板荡识诚臣。
7、君子和而不同，小人同而不和。
8、人活脸，树活皮。
9、欺人不是是，让人不是非。
10、不当家，不知柴米贵;不生子，不知父母恩。
11、人心隔肚皮，看人看行为。
12、认理不认人，不怕不了事。
13、奔车之上无仲尼，覆舟之下无伯夷。
14、言必信，行必果。
15、尺有所短，寸有所长。
16、要知山中事，乡间问老农。
17、水退石头在，好人说不坏。
18、人有恒心万事成，人无恒心万事崩。
19、只有千里的名声，没有千里的威风。
20、人老心不老，身穷志不穷。
21、敖不可长，欲不可从，志不可满，乐不可极。
22、人有志，竹有节。
23、人怕理，马怕鞭。
24、秦恶闻其过而亡，汉好谋能听而兴。
25、久住坡，不嫌陡。
26、吃一回亏，学一回乖。
27、砂锅不捣不漏，木头不凿不通。
28、鸟惜羽毛虎惜皮，为人处世惜脸皮。
29、言者无罪，闻者足戒。